Porodniški dopust si izračunajte sami. Kako šteti materinstvo

Zdravo! V tem članku bomo govorili o porodniških plačilih.

Danes se boste naučili:

1. Kakšne so faze odloka.
2. Kako izračunati znesek porodniškega dodatka.
3. Spremembe zakonodaje v letu 2018.

V pogovornem govoru se odlok imenuje ves čas, da zaposleni ne dela v zvezi s pripravo na rojstvo otroka in skrbjo zanj v prvih mesecih življenja. Delovni zakonik tega splošnega pojma ne omenja. Čas odloka zakon deli na dve obdobji: porodniški in starševski dopust.

Porodniški dopust

Po svoji obliki ne gre za dopust, ampak za bolniško, saj je zanj izpisan.

V tem listu ginekolog predporodne ambulante, kjer je nosečnica opazovana, določi čas začetka in konca bolniške odsotnosti. Začne se od tridesetega porodniškega tedna nosečnosti in običajno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovanim porodom in 70 dni po porodu. V nekaterih situacijah, ki jih beležijo tudi zdravniki, se dopust podaljša.

Medicina z vsemi sodobnimi tehnologijami ne more uganiti natančnega datuma rojstva. Zdravnik navede le približen čas. Pravzaprav se otroci najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni in celo tednov pred ali po deklariranem času. Hkrati se bolniške odsotnosti ne preračunavajo.

Primer. Datum začetka porodniškega dopusta delavke je 09.05.2017. Konec - 26. september (po 140 dneh). Predviden rok je 18. julij. Dejansko je uslužbenka rodila 30. junija. To pomeni, da je pred porodom preživela 52 dni, poporodno obdobje pa 88 dni. Datum konca dopusta ostaja enak - 26. september.

Delavka, ki odhaja na porodniški dopust, je upravičena do enkratnega dodatka. Delodajalec jo plača v enem znesku glede na število dni na bolniški.

Dodatek se izplača v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka, zato se z grobim zaokroževanjem včasih reče, da bodoča mati prejme štiri plače hkrati. To velja le pri popolnoma uradni zaposlitvi.

Bodoča mati mora v kadrovski oddelek prinesti paket dokumentov:

• Potrdilo o nezmožnosti za delo. Izda se v zdravstveni ustanovi nekaj dni pred trenutkom, ko je čas za odhod na porodniški dopust;
• iz prejšnjega kraja (kraj) dela, če so bili v preteklem in predlanskem letu;
• Izjava naslovljeno na generalnega direktorja organizacije;
• Informacije o zgodnji registraciji do 12. tedna nosečnosti. To ni obvezen dokument. Če pa je delavka res šla k zdravniku predčasno, bo prejela dodatno plačilo. Tako država spodbuja zgodnjo registracijo nosečnic, kar vam omogoča boljše spremljanje njihovega zdravja in stanja otroka.

Počitnice za nego otroka

Z uspešnim rojstvom otroka se porodniški dopust gladko spremeni v. Po zakonu lahko mlada mati ostane v njej do 3. leta starosti otroka. Na primer, če je bil otrok rojen 26. septembra 2017, se mora delavec vrniti na delo 27. septembra 2020.

Mnoge matere sedijo z otrokom le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da država (preko delodajalca) izplačuje denarne prejemke le, dokler otrok ne dopolni osemnajst mesecev.

Po tem datumu se izplačevanje nadomestil ustavi, ostane pa možnost ukvarjanja samo z otrokom do njegovega tretjega leta. Mlade matere ga uporabljajo, če imajo takšno željo in ima družina za to finančne možnosti.

Da ima delodajalec podlago za obračunavanje dodatka za nego otroka, mora delavec priti na delo z naslednjimi dokumenti:

• Rojstni list otroka (iz njega se naredi kopija, izvirnik pa se vrne zaposlenemu);
• Vloga naslovljena na generalnega direktorja podjetja (prijavnica je sestavljena v prosti obliki, vaš vzorec je na voljo v organizaciji);
• Potrdilo, da drugemu staršu tovrstne dajatve ne bodo izplačane (zakonec mora to potrdilo vzeti na delovnem mestu ali na socialnem zavarovanju, če ni uradno zaposlen);
• Kopija potnega lista prosilca.

Na tak dopust lahko gre vsak, ki dejansko skrbi za otroka. Na primer,. Pomembno je, da dejansko preneha z delom, sicer bo izplačilo nadomestil postalo nezakonito.

Delavec zaprosi tudi za enkratno izplačilo ob rojstvu otroka. Od februarja 2018 se je povečal in zdaj znaša 16.759 rubljev.

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

Porodniško nadomestilo znaša 100 % povprečne dnevne plače in se izplača v enem večjem znesku pred začetkom veljavnosti odloka. Za izračun zneska ugodnosti je treba izvesti več korakov.

1. Opredelitev obračunskega obdobja. Za izračun zapadlih plačil se upoštevata zadnji dve leti pred odlokom. Lahko se nadomestijo za kateri koli drugi dve leti, če je bila delavka takrat že na porodniškem dopustu.
2. Zbiranje manjkajočih podatkov o plačah za obračunsko obdobje. V idealnem primeru je delavec prejšnji dve leti delal pri istem delodajalcu, potem bodo potrebne informacije pri roki. Če je ženska delala krajši čas, mora delodajalcu s prejšnjih delovnih mest predložiti potrdilo v obliki 182, ki ga je potrdilo Odredbo Ministrstva za delo.

Če delavec nekaj mesecev od tega obdobja ni delal, je povprečni zaslužek za te mesece enak vrednosti, ki je veljala v času zavarovalnega primera.

To je relativno majhen znesek za porodniški dopust. Zato mnoge ženske pri načrtovanju nosečnosti poskušajo neprekinjeno delati dve leti zapored, da bi prejele več koristi.

Po minimalni plači se obračuna vseh 24 mesecev obračunske dobe, če so delovne izkušnje delavca za ti dve leti manjše od 6 mesecev.

1. Opredelitev dvoletnega zaslužka. Za izračun končne vrednosti se vse obračunane plače za obračunsko obdobje (pred odbitkom dohodnine) seštejejo po mesecih. Zelo enostavno je ugotoviti, ali je treba v znesek vključiti eno ali drugo dajatev. Če je delodajalec iz njega v proračun vplačal zavarovalne premije, se upošteva predračun. Če ne, se ignorira.

Tako se pri seštevanju odštejejo zneski, izplačani delavki v času njene začasne nezmožnosti, pa tudi zneski, ki so ji bili izplačani ob odpustu z dela s pridržkom. Delodajalec od teh dohodkov ne plačuje socialnih prispevkov.

1. Primerjava prejetih letnih zneskov z mejno prispevno osnovo. Obstajajo omejitve glede najvišjega letnega zaslužka za izračun porodniških nadomestil.

Če je skupna letna plača zaposlenega višja od določene meje, se njena plača v izračunu navede v višini limita. Podatki za leto 2017 bodo aktualni šele z nastopom leta 2018, saj se v zvezi z njo letos bo postalo eno od dveh let obračunskega obdobja.

Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če je bil v določenem obdobju mesečni dohodek zaposlenega nižji od minimalne plače, se njen mesečni dohodek za ta čas pogojno izenači z minimalno plačo.

Primer. Delavka je v letu 2018 odšla na porodniški dopust. Njen letni zaslužek za leto 2017 je znašal 780 tisoč, za leto 2016 - tudi 700 tisoč. Za izračun dodatka bo upoštevan zaslužek v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 755 tisoč v letu 2017.

1. Izračun povprečnega dnevnega zaslužka. Formula se uporablja za izračune.

Povprečni zaslužek \u003d (Zaslužek za dve obračunski leti skupaj) / (vsota dni za ta leta minus bolniški dnevi).

Primer. Zaslužek zaposlenega za leti 2017 in 2016, brez bolniškega dopusta, je znašal 600 tisoč rubljev. Na bolniški je bila skupaj 30 dni. Pravzaprav je v dveh letih delala: 366 dni + 365 dni - 30 dni = 701 dni. Njen povprečni zaslužek na dan je: 600 tisoč / 701 dni \u003d 855,92 rubljev. Število dni v običajnem letu je 365. V prestopnem letu 366 (kot v primeru leta 2016).

Kot je razvidno iz primera, če je bil delavec lani in predlani bolan, je to vplivalo na izračun višine povprečne dnevne plače. Od skupnih dni, vključenih v izračun, smo odšteli dneve bolniške odsotnosti in prejeli nekoliko višji znesek, kot če zaposleni ne bi šel na bolniški dopust (600.000: 731 = 820,79 rubljev)

1. Določitev višine dodatka. Za to se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta (140, 156 ali 194 dni).

Nadaljujmo primer iz prejšnjega odstavka. Povprečni zaslužek 855,92 rubljev pomnožimo s 140 dnevi. Dodatek bo znašal 119.828,80 rubljev.

Dodatek za nego otroka znaša 40 % povprečne dnevne plače zaposlenega in se izplačuje mesečno na dneve plačila. Pomembno pravilo: če novopečena mati nadaljuje delo s polnim delovnim časom, se izplačilo nadomestil ustavi. Možno je le delo s krajšim delovnim časom ali na domu.

Porodniške niso obdavčene z dohodnino, delodajalec tudi od njih ne plačuje zavarovalnih premij. Zato se to obdobje pri izračunih ne upošteva.

Primer. V letu 2016 je zaposlena delala 366 dni (brez bolniškega dopusta), njena obračunana plača pa je 600 tisoč rubljev. Leta 2017 je delala devet mesecev, od oktobra pa je šla na porodniški dopust, ji je bilo odobreno (brez nadomestil) 550 tisoč rubljev. Število upoštevanih dni v letu 2017: 365 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2017) = 273 dni. Povprečni dnevni zaslužek: (600 tisoč + 550 tisoč) / (366 dni + 273 dni) = 1799,69 rubljev.

Skupni znesek mesečnega nadomestila, ki ga je treba izplačati v letu 2018: 1.799,99 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni v mesecu) * 40% = 21.884,23 rubljev.

Ročni izračuni so pomembni za boljše razumevanje, od kod prihajajo določeni zneski. Zdaj vam ni treba razmišljati o tem, kako izračunati porodniško - najbolj priročno je uporabiti spletni kalkulator.

Kdo plačuje porodniški dopust - delodajalec ali država

Delodajalec je tisti, ki je dolžan obračunati in izplačati porodniško svoji delavki. Ta postopek je določen z zakonom št. 255-FZ. Toda hkrati delodajalec ne porabi svojega denarja, saj mu Sklad socialnega zavarovanja Rusije čez nekaj časa povrne vse stroške.

Postopek poteka v več fazah:

• Delavka delodajalcu zagotovi bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda. Če govorimo o uveljavljanju nadomestil za rojenega otroka, potem delavec napiše vlogo za starševski dopust.
• Na podlagi prejetih informacij računovodja izračuna znesek plačila.
• Delodajalec plačuje nadomestila. Če je delavec pred odlokom prejel plačo na bančno kartico, bo denar, ki ga nakaže delodajalec, prejel na enak način. V tem primeru se obračunavanje sredstev izvede naslednji dan izplačila plače, ki je določena v organizaciji.
• Delodajalec predloži poročilo in druge dokumente FSS.
• FSS preveri skladnost in pristnost dokumentov ter delodajalcu povrne denar.

Socialna varnost vse podatke preveri na najbolj temeljit način. Z njihove strani je mogoče preračunati ali celo zavrniti vračilo sredstev.

Zaskrbljujoče so naslednje značilnosti:

• Položaj zaposlenega ne ustreza izobrazbi (na primer, če je glavni računovodja končal samo kuharske tečaje);
• Nesorazmerno visoke plače za tak položaj (400 tisoč rubljev za položaj mlajšega odvetnika);
• Položaj se je v podjetju pojavil hkrati s prihodom tega zaposlenega (to se zgodi, ko se podjetje razširi in povabi strokovnjaka, če pa obstajajo druge sumljive točke, lahko to služi kot dodaten vir dvoma);
• Bistveno zvišanje plače pred odhodom na porodniški dopust (netipičen pojav sam po sebi, ki nakazuje na dogovarjanje);
• Zaposlitev delavke je potekala skoraj pred odhodom na porodniški dopust, še posebej, če pred tem dalj časa ni delala (in v tem primeru lahko sumimo na dogovarjanje z delodajalcem).

Obstajajo primeri, ko so zvita dekleta ponaredila potrdila, da bi dobila večje izplačilo. FSS ne bo plačeval na slepo in prej ali slej bo resnica prišla na dan. Prevaranti so prisiljeni vrniti vplačana sredstva.

Če nima dovolj sredstev ali so lastniki podjetja izginili, država samostojno izplačuje nadomestila. Če želite to narediti, morate priti na lokalni FSS z dokazili. Po postopku preverjanja dokumentov bo Sklad samostojno opravil izračune in plačal zapadli denar.

Kaj lahko stori delavec, če delodajalec ne plača porodniškega dopusta, ne plača v celoti ali zamuja

• Pozorno morate prebrati in poiskati znesek uradnih plač. Pri izračunu porodniškega dopusta se upoštevajo samo uradna izplačila (plača, bonitete, dodatki), ki so prešla skozi računovodstvo in od katerih je delodajalec plačal zavarovalne premije za zaposlenega. Če je zaposleni prejel del sredstev "v ovojnici" - prispevki za FSS niso bili plačani od njih in se na noben način ne upoštevajo.
• Če je podjetje "belo", vendar se dejanska plačila ne ujemajo z izračuni zaposlene, je najbolje, da poišče pojasnila neposredno pri računovodji, ki je izračunal porodniško. V teh izračunih je veliko tankosti, ki bi jih delavec zaradi nevednosti lahko spregledal.
• Ugodnosti se ne izračunajo samodejno, ampak samo ob prijavi. Če ga ženska še ni sestavila, mora priti v službo, napisati prošnjo in predložiti potrebne dokumente. Možno je tudi, da je prišlo do napake v številkah tekočih računov in je dovolj, da razjasnimo nesporazum.
• Če ni napake in se delodajalec namerno izogne ​​plačilu, lahko zaposleni vloži pritožbo pri FSS Rusije na kraju registracije delodajalca. Sklad ima svoj vzvod na brezvestne delodajalce. Če ni mogel pomagati, lahko delavec napiše izjavo na tožilstvo. Odda se lahko osebno ali s pismom, na spletni strani Državnega tožilstva pa je tudi možnost pustiti pritožbo.
• Druga možnost je iti na sodišče. Potem ko sodišče odloči v korist zaposlenega, so sodni izvršitelji vključeni v pobiranje denarja od delodajalca.

Kaj lahko stori delavka po koncu porodniškega dopusta?

Po tem obdobju ima zaposleni na več načinov:

• Takoj nadaljujejo z opravljanjem svojih delovnih nalog;
• Začasno izkoristite plačan dopust. Dela dopusta ni bilo mogoče izkoristiti pred odhodom na porodniški dopust. Poleg tega je starševski dopust zakonsko čas, za katerega se obračuna delovna doba. Tako se v tem času nabere tudi dopust;
• Začasno vzemite neplačan dopust. Ta možnost je možna le po dogovoru z delodajalcem;

Primer. Ženska na dopustu za nego prvega otroka zanosi z drugim otrokom. Še nekaj časa ji je, da gre na porodniški dopust za drugega otroka, v službo pa bi morala že iti, saj je prvi otrok star že 3 leta. Ženska v tem obdobju noče iti v službo. . Potem je dopust brez plačila sprejemljiv izhod.

• Prenehati. Ob odpustu je delodajalec dolžan delavki povrniti nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Spremembe porodniških plačil v letu 2018

Kot je razvidno iz prejšnjih odstavkov, se delodajalec v nekaterih primerih za izračun nadomestila za materinstvo zateče k trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Zato so tiste ženske, ki prejemajo nadomestila na podlagi minimalne plače, izredno zainteresirane za njeno povečanje.

• Od 1. januarja 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev. To pomeni, da zaposleni za polno opravljen mesec ne more prejeti plače manj kot 9.489 rubljev. Če je lokalna minimalna plača sestavnega subjekta Ruske federacije pod to vrednostjo, bi se morala podjetja osredotočiti na zvezni kazalnik. Če so višji, jih lahko vodi lokalna vrednost.
• S 1. majem 2018 začnejo veljati dopolnitve predloga zakona o dvigu minimalne plače na eksistenčno raven delovno sposobnega prebivalstva. Vrednost nove minimalne plače je bila izračunan kazalnik ministrstva za delo, ministrstva za finance in ministrstva za gospodarstvo. Te strukture so izvedle ustrezen ukaz Dmitrija Medvedjeva. Nova minimalna plača bo 11.163 rubljev.

Od 1. maja 2018 imajo regionalne oblasti pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne nižjo od zakonsko sprejete, ali jo pustiti na zvezni ravni. Delodajalci se morajo obvezno držati regionalnih predpisov, razen nekaterih izjem. Če se z višino minimalne plače ne strinjajo, se morajo v 30 dneh od dneva uradne objave predloga zakona obrniti na Ministrstvo za delo in obrazložiti zavrnitev sprejemanja regionalnih podatkov v izračunih. Če ni pritožbe na Ministrstvo za delo, potem delodajalci za izračune sprejmejo regionalne sporazume o minimalni plači.

Druga pomembna zakonodajna sprememba je začela veljati 1. januarja 2018. Gre za podporo družinam, v katerih se rodita prvi in ​​drugi otrok. Po zakonu lahko družine, v katerih je dohodek na člana nižji od 1,5-kratnika življenjske dobe, ugotovljene v regiji, prejmejo dodaten dodatek za nego otroka do 1,5 leta.

Prav tako je s 1. januarjem 2018 začel veljati zakon št. 444-FZ z dne 19. decembra 2016 o indeksaciji mesečnih in pavšalnih dajatev. Po tem zakonu se bo zdaj 1. februarja letno izvajala indeksacija nadomestil na stopnjo inflacije preteklega leta, z izjemo materinskega kapitala. Odločeno je bilo, da ostane njegova velikost nespremenjena do 1. januarja 2020.

Pri delu s spletnim kalkulatorjem morate upoštevati:

∗ največji dohodek za leto 2015. omejen na znesek 670.000 rubljev. (več ni mogoče določiti);

∗∗ največji dohodek za leto 2016 omejeno na znesek 718.000 rubljev.

Opomba!

1. Če je vaša zavarovalna doba manjša od 6 mesecev, potem znaša porodniška v letu 2017 do 1. julija 34.521,2 rublja, po 1. juliju pa 35.902,05 rubljev.
2. Če je rezultat vašega izračuna več kot 266.191,80, potem je vaša porodniška nadomestila 266.191,80 rubljev. (maksimalna omejitev porodniških plačil v letu 2017)

Če imate vprašanja o delovanju spletnega kalkulatorja ali ne razumete, zakaj se izračuna tak znesek materinstva, vprašajte v komentarjih k članku (obrazec za komentarje na dnu strani).

Kako uporabljati spletni kalkulator porodniških plač

Za izračun porodniške v letu 2017 v spletni kalkulator vnesite naslednje podatke:

Spletni kalkulator bo samodejno izračunal porodniško v trenutku, stran ni preobremenjena.

Znesek porodniških plačil je priročno izračunati v kalkulatorju, izračun se izvede hitro in na spletu, vendar morate razumeti, iz česa je ta znesek sestavljen, katere formule se uporabljajo. Izračun porodniškega dopusta ima številna pravila in značilnosti, ki jih mora poznati vsaka ženska.

Kdo plačuje porodniško

Delodajalec je dolžan izračunati in izplačati višino porodniškega nadomestila. Če zahtevana sredstva niso izdana, ima ženska pravico, da to prijavi inšpektoratu za delo, kar je že podlaga za nastanek upravne in celo kazenske odgovornosti delodajalca.

Ženska na položaju je upravičena do naslednjih zneskov denarja:

• dodatek, ki se izplača enkrat, ko je oseba pravočasno prijavljena v predporodno ambulanto. Ta znesek se izplača le, če je delavka prijavljena najkasneje do 12. tedna nosečnosti. To plačilo je dodatno in se plača, ko podrejeni zaprosi v šestih mesecih;
• plačilo porodniškega dopusta. Višina porodniškega nadomestila se določi ob upoštevanju več okoliščin. Njegov najnižji znesek je 34.521 rubljev, najvišji pa 266.191 rubljev;
• nadomestilo, izplačano v enkratnem znesku. Njegova velikost je določena z zakonom in se ne spreminja glede na delovno dobo ali plačo. Kadar ženska ni uradno zaposlena, je možno prejemati navedena sredstva na očetovem delovnem mestu.

Porodniško nadomestilo se izplačuje za celotno obdobje dopusta delavke. Zaradi tega ima njegovo trajanje pomembno vlogo.

Računske formule za samoizračun brez spletnega kalkulatorja

Formula za izračun materinstva:

Če želite to narediti, morate povprečno plačo na dan (SZD) pomnožiti s številom dni dopusta, glede na potrdilo o invalidnosti ženske (DO).

Formula za izračun dnevnega zaslužka:

Povprečna plača na dan se določi takole: seštevek povprečne plače za zadnji dve leti (ZP) se deli s številom dni obračunskega obdobja (RD).

Formula za izračun plače za 2 leti:

Formula za izračun števila dni obračunskega obdobja v letu 2017:

Za izračun števila obračunskih dni se vzame skupno število dni v dveh letih, zmanjšano za dneve neobračunanih obdobij.

Kaj morate vedeti za pravilen izračun porodniških nadomestil?

Pri izračunu nadomestil za materinstvo brez spletnega kalkulatorja je pomembno upoštevati naslednje:

• kadar so delovne izkušnje zaposlenega manjše od šestih mesecev, se znesek porodniške izračuna na podlagi zneska minimalne plače za tekoče obdobje;
• ko je bila ženska na položaju odpuščena zaradi zaprtja organizacije, je upravičena do dodatka v višini 581 rubljev, pod pogojem, da je bila prijavljena na zavodu za zaposlovanje v enem letu po odpustu;
• znesek dodatka se obračuna v desetih dneh od dneva, ko je ženska delodajalcu predložila dokumente, izplačilo pa naslednji dan izplačila plače.

1. Upošteva se povprečna plača za zadnji dve leti dela (vplačila, od katerih niso bili plačani prispevki, se ne vzamejo);
2. Znesek povprečnega zaslužka na dan se izračuna po zgoraj predstavljenih formulah: skupno plačo za dveletno obdobje je treba deliti s številom koledarskih dni minus dnevi, namenjeni za izključena obdobja. Ta znesek je predmet primerjave z minimalno in najvišjo plačo;
3. Znesek za plačilo se določi po naslednjem vrstnem redu: povprečna dnevna plača na dan × število bolniških dni zaradi nosečnosti.

Primer izračuna odloka

Zaposlena je zaradi nosečnosti poslana na bolniški dopust za 140 dni. Njena skupna plača za zadnji dve leti je 360.000 rubljev. Podrejena je imela zaradi prejšnje nosečnosti v letu 2015 že 121 dni dopusta. Izračunajmo znesek porodniških plačil brez uporabe spletnega kalkulatorja:

1. Obračunsko obdobje je nastavljeno. Skupno število dni za dve leti je 731. Odštejte dneve izključenih obdobij. Rezultat je 610 dni.
2. Za izračun povprečne dnevne plače razdelite dvoletno plačo s številom dni (360.000 ÷ 610 = 590,16 rubljev na dan).
3. Dnevni zaslužek se primerja z najnižjo vrednostjo iz minimalne plače (pred 1. julijem 2017 je 246,58, po 1. juliju 2017 - 256,44), 590,16 je več od minimalne vrednosti (če je manj, potem je nadomestilo minimalno).
4. Dnevni zaslužek se primerja z najvišjo vrednostjo, ki temelji na mejnih osnovah za socialne prispevke (v letu 2017 1901,37), 590,16 manj od najvišje vrednosti (če je več, potem najvišja nadomestila)
5. Za izračun zneska nadomestila za materinstvo se število bolniških dni pomnoži s povprečno plačo na dan (140 × 590,16) = 82622,40 rubljev.

Tako se porodniška v letu 2017 šteje brez spletnega kalkulatorja. Če začetne podatke iz primera nadomestimo v spletni kalkulator, bo rezultat izračuna porodniških enak. Zaradi zaokroževanja so lahko manjša odstopanja v penijih.

V skladu z veljavno zakonodajo se plačajo vsi dnevi dopusta, izdani v zvezi z nosečnostjo in porodom. Kadar podrejena ne gre na porodniški dopust (kasneje gre na dopust), se plačila zmanjšajo za število opravljenih dni.

Do danes se porodniška izplačuje za izrabljeni dopust. Ko delavec opravlja svoje delovne obveznosti, ji pripada le znesek zaslužka.

Upoštevati je treba, da če ženska dela na dveh mestih, potem porodniško nadomestilo izračuna samo en delodajalec.

Kateri dnevi se ne upoštevajo

Kot smo že omenili, se znesek porodniškega dopusta izračuna glede na število dni za dveletno obdobje, ki so bili opravljeni. Ne štejejo dnevi:

• biti na bolniškem dopustu;
• porodniški dopust;
• drugi, pri katerih delodajalec ni plačal prispevkov v blagajno socialnega zavarovanja.

Navedene dneve je treba vpisati v polje spletnega kalkulatorja, imenovano »izključeni dnevi«.

Dnevi, ki so delavcu priznani kot neplačani dopust, se vštevajo v obračunsko obdobje.

Kaj je vključeno v zaslužek

V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ so določena plačila dolga bodočim materam. To je najprej plačilo bolniškega dopusta (zadnji tedni nosečnosti, porod, obdobje po porodu). Iz članka boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, ki se uradno imenuje nosečnost in porod, in kako izračunati znesek porodniškega dopusta v letu 2017.

Kaj je materinstvo?

Porodniški dodatek- enkratni dodatek ob rojstvu otroka.

Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni na bolniški , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:

• Če se rodi 1 dojenček , potem je skupno število dni na bolniški odsotnosti 140 (formula je preprosta: 70 dni pred rojstvom, 70 dni po rojstvu ).
• Če rojstvo otroka je bilo povezano z nekaterimi zapleti, število dni bolniške odsotnosti se poveča za 16 .
• Če ima družina veliko dopolnitev - 2 ali več dojenčkov , potem je število bolniških dni še večje: 84 dni pred porodom in po porodu - 110 dni .

Kdo lahko prejema materinski dodatek v letu 2017 - najvišji in najnižji znesek izplačila porodniškega dodatka

• Deluje nosečnice, ki so zavezanke obveznega zdravstvenega zavarovanja.
• Brezposelni nosečnice, ki morajo biti prijavljene na zavodu za zaposlovanje na območju stalnega prebivališča.
• Ženske, ki delajo kot samozaposlene . V tem primeru je potrebno, da so bili v zadnjih šestih mesecih (najmanj) odšteti prispevki v Sklad za socialno zavarovanje.
• Študenti izobraževalnih ustanov, ki študirajo redni (ne glede na proračun so usposobljeni ali plačani).

Kaj določa višino porodniškega dopusta?

Kar zadeva znesek porodniškega dopusta, ga pri izračunu upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih . Za zaposlene ženske se vzame povprečna plača, za redne študente - štipendija, za ženske, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema, na carini - znesek denarnega nadomestila.

Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene minimalne in najvišje višine ugodnosti:

• minimalno - 28 555,80 rub.;
• največ - 248 164 drgnite.

Po zakonu se dohodnina od porodniških nadomestil ne odtegne.

Izplačilo porodniškega dodatka v letu 2017: kakšen seznam dokumentov naj zberejo zaposleni, brezposelni, študenti, da prejemajo plačila

Če želite zaprositi za porodniško nadomestilo in nato prejemati nadomestilo, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :

• izjava v imenu ženske za ugodnosti;
• bolniški dopust , ki nudi svetovanje za ženske.

Kam naj nosečnice predložijo dokumente za porodniško?

Delavke te dokumente predložijo delodajalcu, študentje izobraževalnih ustanov - dekanatu. Brezposelni se prijavijo na socialno službo v kraju stalnega prebivališča.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2017 - kako samostojno izračunati znesek nadomestila na porodniškem dopustu

• najlažje izračunati porodniško za stalno zaposleno žensko , saj se v tem primeru upošteva njen povprečni zaslužek za zadnji dve leti. Zato se za izračun nadomestil v letu 2017 vzame povprečna plača za leti 2015 in 2016. Hkrati je treba upoštevati, da se poleg plač pri obračunavanju upoštevajo vse vrste dodatkov, plačil, dodatkov in koeficientov, materialne pomoči, če so se zgodile in so bile določene. V izračun ni vključena bolniška, drugi porodniški dopust. Nujno je treba upoštevati dohodke od drugih delodajalcev, za kar je potrebno v računovodstvo predložiti potrdilo o povprečnem zaslužku.
• Če ženska je bila na starševskem ali porodniškem dopustu prejšnji 2 leti (tudi če je to en ali dva dni na leto), potem je možno letošnje leto zamenjati z letom pred njim (zamenjava se izvede ob prijavi).
• Če ženska je pred odhodom na porodniški dopust delala v dveh organizacijah ali dveh podjetjih , potem se dokumenti za ugodnosti oddajo samo na enem mestu. V tem primeru bo treba predložiti potrdilo, da drugi delodajalci ne izplačujejo porodniških nadomestil.

Pomembno!

Pomembno je vedeti, da ima povprečni zaslužek tudi svoje meje za izračun porodniških nadomestil. torej višina nadomestila ne sme biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij deli s 730. 730 - skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je leto prestopno, potem 731). A to le, če ni imela bolniških dni, dopustov in drugih dni, od katerih se ne obračunavajo odbitki v zunajproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanja.

Kaj storiti in kako pravilno izračunati porodniško, če so zadnje delovne izkušnje manj kot 2 leti?

Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice na zadnji zaposlitvi manjše od 2 let, niso redke, ženske pa morajo poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejemajo ugodnosti.

Po obstoječih določbah znesek porodniškega dodatka ne sme biti manjši od minimalne plače.

Kakšna je osnovna meja?

Za pravilen izračun višine nadomestila je treba upoštevati tudi druge kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij. Ta kazalnik ni stalen, se ves čas spreminja in je za vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enak:

• 2013 - 568.000 rubljev;
• 2014 - 624.000 rubljev;
• 2015 - 670.000 rubljev.

Zakaj je ta indikator potreben? Pri izračunu dodatka se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišjega zneska osnove za to leto.

Na primer: če je ženska v letu 2013 imela skupni dohodek 570.000 rubljev, potem bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 (omejitev za leto 2013).

Vzorčni izračun porodniškega dopusta za leto 2017

Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred odlokom je delala nenehno, tako da se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je imela leta 2015 dve bolniški odsotnosti po 7 in 10 dni, skupaj - 17 dni. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti po letih niso presežene. Število dni za dve leti je 730. Bolniške dni se odštejejo, kar skupaj da 713 dni.

Izračun povprečne dnevne plače:

340+480/713=1150 rubljev.

Izračun velikosti materinstva:

1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.

Dokumenti, ki jih je treba predložiti FSS za izračun IP materinstva

Prvič, za prejemanje nadomestil za nosečnost in porod za žensko IP je potrebno:

1. Registrirajte se kot prostovoljni zavarovanec . Če želite to narediti, morate oddati vlogo pri FSS (obstaja vzpostavljen obrazec), pa tudi kopijo potnega lista IP. Sklad mora zavarovanca v petih dneh registrirati in ga nato obvestiti o tem postopku.
2. Plačajte zavarovalne premije . Če gre ženska v letu 2017 na porodniški dopust, je treba plačati zavarovalne premije za leto 2016. Znesek prispevkov se izračuna po formuli: Minimalna plača x prispevna stopnja FSS x 12 mesecev. Stopnja odbitka je 2,9 %.

Za prejemanje porodniškega dodatka se FSS predložijo naslednji dokumenti:

• aplikacija z IP v kakršni koli obliki za prejemanje ugodnosti;
• bolniški dopust, prejeli v predporodni ambulanti.

Dodatek se izračuna glede na višino minimalne plače.

Nov postopek za dodeljevanje in izračun zneska porodniških nadomestil, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravila, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije za določanje višine materinskih nadomestil na podlagi zneska. povprečna plača na podlagi rezultatov dvoletnega obdobja pred letom porodniškega dopusta ali ob upoštevanju ugotovljene vrednosti minimalno plačo(Minimalna plača, od 1. januarja 2018, določena v višini 9489 rubljev.).

Plačilo pripada vsem zaposlenim ženskam, ki se prijavijo v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom. porodniški dopust plačano kot pavšalni znesek in skupaj za celotno obdobje dopustov, ki jih določa zakon.

Za običajno trajanje dopusta se šteje 70 koledarskih dni pred porodom (v primeru večplodne nosečnosti - 84 dni) in 70 dni po porodu, razen morebitnih zapletov med porodom - 86 dni, oziroma kadar sta dva ali več otrok. rojeni - 110 dni (skupaj).

Obračuni se opravijo na podlagi predloženega na delovnem mestu, ki ga je treba izdati nosečnici na kliniki (predporodna ambulanta) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.

Poleg potrdila o invalidnosti je treba vložiti vlogo za dopust v računovodstvo na kraju dela. Porodniški dodatek se dodeli v 10 dneh od dneva vloge za prejem, izplačilo pa se izvede na naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Kako se obračunava porodniška?

V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", od 1. januarja 2011 se je spremenil postopek za izračun povprečne plače, katere vrednost se uporablja za izračun porodniškega dopusta v letu 2018.

Znesek porodniškega nadomestila ob odhodu na ustrezen dopust z delovnega mesta se dobi z množenjem prejetega povprečna dnevna plača:

Najnižji znesek porodniških izplačil v letu 2018 in najvišji

Glede na to minimalna velikost porodniške v letu 2018 ob upoštevanju povprečne dnevne plače, izračunane glede na minimalno plačo, znaša:

• 43615,65 RUB - med normalnim porodom (140 dni);
• 48600,30 RUB - z zapletenim porodom (156 dni);
• 60438,83 RUB - z večplodno nosečnostjo (194 dni).

Te nizke vrednosti se bo od 1. maja 2018 povečala- vklopljeno naročilo Vladimir Putin, do tega datuma je treba minimalno plačo dvigniti na raven življenjskega minimuma, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11.163 rubljev v skladu z Odlokom št. 1119 iz septembra 19. 2017). Sorazmerno s tem (torej za 17,6 %) se bo s 1. majem povečala tudi minimalna porodniška.

Največja korist je omejena na višino povprečnega zaslužka, od katerega se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (t.i. "zavarovalna osnova").

Čeprav je leta 2018 njegova velikost znašala 815 tisoč rubljev, se pri izračunu nadomestila vzame zavarovalna osnova za pretekli dve leti - 2016 in 2017 (718 oziroma 755 tisoč rubljev), na podlagi katerih je zdaj najvišji znesek porodniških plačil. :

• 282.106,70 RUB - med normalnim porodom;
• 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom;
• 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.

Koliko še plačajo na porodniškem dopustu in do 1,5 leta mesečno?

• Do prejemanja so upravičene ženske, ki so se prijavile na kliniko ali predporodno ambulanto pred 12. tednom nosečnosti - ob predložitvi ustreznega potrdila zdravstvene organizacije o zgodnji prijavi bodoče matere.
• Poleg tega je eden od staršev (mati ali oče) tudi plačan na delovnem mestu, kar znaša 16.759,09 rubljev.
• Ob koncu odloka se starševski dopust s pravico do prejemanja izračuna v višini 40% povprečne plače, vendar ne nižje od najnižjega zneska, določenega z zakonom:
  • 3788,33 RUB za prvega otroka (40% povprečne mesečne plače, izračunano glede na minimalno plačo = 9489 rubljev);
  • 6284,65 RUB - na drugem in naslednjih.

Vedeti morate, da ko se hkrati rodi več otrok, se zgoraj navedeno naredi za vsakega otroka (prvi, drugi in naslednji). Pogoj za pridobitev je predložitev v računovodstvo na delovnem mestu rojstnega lista (original), pridobljenega v matičnem uradu, ter reference iz dela drugi starš in .

Kako izračunati porodniški dopust v letu 2018 (primer in spletni kalkulator)

Upoštevajte situacijo, ko gre ženska januarja 2018 na porodniški dopust za 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).

V tem primeru se pri določanju nadomestil za materinstvo ( , ) ob upoštevanju odobrenih pravil izračuna upošteva dohodek za celotno leto 2016 in 2017:

• Prihodki za leto 2016 so znašali:
  • plača - 150.000 rubljev;
  • regres - 14.000 rubljev;
  • bolniška odsotnost - 6000 rubljev. (14 dni).
• Prihodki za leto 2017:
  • plača - 200.000 rubljev;
  • regres - 17.000 rubljev;
  • bolniška odsotnost - 3000 rubljev. (5 dni).

Na podlagi zgornjih podatkov je mogoče izračunati višino ugotovljenih materinskih nadomestil, z uporabo formule:

• materinski dodatek:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• dodatek za nego otroka do 1,5 leta:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Ker so prejete ugodnosti višje od njih in ne presegajo najvišjih zneskov plačil za leto 2018, bodo sprejete za obračun na kraju dela ali neposredno na FSS. In starši bodo morali počakati le na prenos sredstev.

Porodniški dodatek za te kategorije državljanov je minimalen fiksna velikost ( - 628,47 RUB na mesec ali 2888,73 rubljev. za 140 dni odloka).

Poleg naštetega so te kategorije brezposelnih (kot tudi na splošno vsem brezposelnim osebam, ni predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom) v organih socialnega varstva prebivalstva opira.

Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki", (BiR) za zaposlene ženske v splošnem primeru je enako povprečni zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščeno z znižanjem, študenti) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.

Priročnik B&D je pavšalno plačilo. Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število delovnih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.

Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil B&R ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".

Postopek za izračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod

V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še vedno enak. za pretekli dve koledarski leti, vendar se v primerjavi s prejšnjimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti:

• obračunsko obdobje- leta 2017 je 2015-2016.
• izplačil - zaradi zvišanja minimalne plače s 1. 7. 2017;
• ugodnosti - na podlagi spremembe osnove za obračun zavarovalnih premij na FSS.

Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če ženska dela s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delo obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.

Formula za določanje višine plačil

Znesek porodniškega nadomestila (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:

P = SDZ × T,

• SDZ- povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje (izračunan po dodatni formuli);
• T- (prevzeto iz bolniške odsotnosti, ki je bila zagotovljena na kraju plačila - tj. delodajalcu).

Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:

SDZ = NW / dan,

• NW- skupni zaslužek za celotno obračunsko obdobje, izračunan v letu 2016 - povprečna plača za leti 2014 in 2015, od katere je delodajalec plačal zavarovalne premije (tj. celotno "belo" plačo, ki jo delodajalec vzame iz 2-osebnega dohodka davčni obrazec);
• dan- število koledarskih dni v obračunskem obdobju.

Obračunsko obdobje je vedno enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.

• Njegovo trajanje Dnevi = 730 dni v splošnem primeru in 731 dni, če se eno od računskih let izkaže za prestopno (za tiste, ki gredo v leto 2016, bosta računski leti 2014 in 2015 - nista prestopni, kar pomeni, da obračunsko obdobje bo 730 dni).
• Od te vrednosti je treba po potrebi odšteti število dni bolniške odsotnosti za navedena leta in v prejšnjem odloku, če je bilo (t.i. "izjemna obdobja").
• V tem obdobju se upošteva skupni dohodek SZ.

Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer 2013 in 2012), če se njen povprečni zaslužek po zamenjavi poveča. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od prejšnjih dveh koledarskih let.

Vpliv zavarovalnih izkušenj ženske

Trajanje zavarovalne izkušnje ženske samo po sebi ne vpliva na višino ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala le nekaj dni po pogodbi o zaposlitvi, bo prejemala dodatek za BiR od zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta dela (oziroma od enakovredne prejete »bele« plače od njih).

Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih plačil za začasno invalidnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.

• Pri zavarovalni dobi do 6 mesecev se obračuna porodniška v višini 100% povprečna plača.
• Z izkušnjami, krajšimi od 6 mesecev, se izračuna ugodnost B&R na podlagi minimalne plače(7.500 rubljev po 1. juliju 2016).

Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se prejemki B&R in drugi socialni prejemki obračunajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Koliko bolniških dni je plačanih

V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:

• 140 dni - z normalnim potekom nosečnosti (na podlagi 70 dni pred in 70 - po porodu);
• 156 dni - v primeru zapletov med porodom (70 - pred in 86 - kasneje se izda druga bolniška odsotnost za 16 dodatnih dni);
• 194 dni - z večplodno nosečnostjo (84 dni pred porodom in 110 - po).

Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če ženska ne hiti na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji nadomestilo izračuna v zmanjšanem znesku.

Je dokaj kompaktno orodje. Na zavihku "Requisites LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednje stolpce:

• Datumi bolniške odsotnosti (od katerega do katerega datuma).
• V grafu "Vrsta invalidnosti" izberite "Nosečnost in porod".
• Po potrebi potrdite polje poleg "Izjava delavca o spremembi letnikov obračunavanja zaslužka"(stolpec se uporablja za tiste primere, ko delavec ni imel zaslužka ali pa je bil zaradi prejšnjega odloka majhen za obračunska leta).

Na zavihku "Pogoji izračuna" izpolnite tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi navadna bolniška odsotnost (na primer). Določiti morate najprimernejšo vrednost izkušenj.

Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunala računovodska služba v podjetju (tudi praviloma s pomočjo specializiranih programov).

Primer izračuna porodniških nadomestil v letu 2016

Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.

Tukaj je treba vnaprej povedati, da ženska od dveh let poravnave nekaj časa sploh ni delala, nato pa se zaslužek upošteva le za dejansko opravljen čas.

Od povprečnega zaslužka

Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti. Razmislite o primeru.

Zaposlena A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je mesečni zaslužek A. v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški in porodniški.

Potem bo znesek porodniškega dopusta za običajne porode enak:

140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB

hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).

Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.

Na primer, delavka N. je šla na prvi porodniški dopust leta 2014. Obračunski leti za izračun dodatka BiR sta bili 2012 in 2013.

Ob odhodu z nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi za poravnalni leti uporabila leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?

Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški za prejšnji dve leti ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico do zamenjave enega ali obeh izračunanih let.

Potem lahko N. naredi naslednje:

• vložiti vlogo za odpoved na delovnem mestu;
• takoj napišite vlogo za odobritev (če imate bolniško odsotnost pri roki);
• N. bo tudi izračunana z uporabo 2012 in 2013, kot za prvi odlok (navsezadnje je imela samo v teh letih zaslužek iz vseh prejšnjih let);
• materinski dodatek se izračuna po običajnem principu (glej primere zgoraj);
• pri izračunu zneska (40 % plače) po izteku porodniške bolniške odsotnosti se ponovno uporabi tudi 2012-2013.

Zaključek

Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški odsotnosti v preteklih letih, in drugi podatki.

Dodatek B&D se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) se plačajo po drugih pravilih - v fiksnem znesku.

Obračunani dodatek v letu 2016 ne sme biti manjši od minimalna vrednost:

• 28.555,40 RUB ob odhodu na dopust v BiR med 01.01.2016-30.06.2016;
• 34.520,55 RUB ob odhodu na porodniški dopust med 01.07.2016-31.12.2016

Če je po izračunu plačilo več od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), se nadomestilo zmanjša na določeno najvišjo

Z majhno plačo ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. nadomestilo B&D se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, katere zaslužek za obračunska leta je bil zaradi prejšnjega odloka neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih so bile njene plače obračunane.