Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude pri plačah v podjetju ali v organizaciji. Zamude pri obračunu plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plačah, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.
V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in poštenega plačila za svoje delo.
Člen 236 ("Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o izplačilu nadomestil za plače in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu v skladu z veljavno pravo.
Opozoriti je treba, da je obveznost plačila zamudnih obresti s strani delodajalca zakonsko določena ne le v zvezi z zamudnimi plačami, temveč tudi za druga plačila, in sicer:
Zakon določa obveznost delodajalca, da izplačuje plačo najmanj dvakrat mesečno. Dnevi izplačila plače so praviloma 5-7 in 20-25 v mesecu. Poleg tega interval med izdajo predplačila in plače ne sme biti daljši od 15 dni.
Tako se dejstvo zamude pri plači zabeleži od naslednjega dne po izteku določenega datuma izplačila (z delovnimi predpisi organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.
Osnovno pravilo izračuna je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih prejemkov) je samostojni podjetnik ali organizacija dolžan plačati zneske odškodnine, ki so izraženi v odstotkih (od zneska dolga).
Višina odškodnine za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora izplačati delodajalec, je določena v zakonu. Biti mora enak (ali višji od) ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.
Če je norma določena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek nadomestila poveča. Takšni dokumenti so lahko:
Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika za plačilo nadomestila nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedejavnosti delodajalca, ki so privedli do zamude pri plači.
Upoštevajte, da če je obdobje, v katerem je prišlo do zamude pri plačah, vključevalo vikende (praznike), se upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.
Poleg tega, če je s kolektivno pogodbo ali drugim aktom organizacije določen znesek nadomestila, ki je višji od tistega, ki ga določa zakon, je razlika predmet dohodnine (PIT).
V primeru, ko dan plače pade na praznik (ali vikend), je treba izplačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).
Naj navedemo primer: izplačilo plač v podjetju je določeno za 6. dan v mesecu. 6. je padel na soboto, ki je državni praznik. Za zamudo se šteje izplačilo plače v ponedeljek, 8., kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati odškodnino za zamudo. Da bi se izognili zamudam, je torej treba plačo izplačati v petek, 5.
Sedanja zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika) za zamudo pri izplačilu plač in za zavrnitev izplačila nadomestila za zamudo pri plačah zaposlenim.
Členi 134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije predvidevajo disciplinsko odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zavezuje, da bo do poslovodnega delavca, ki je povzročil zamudo pri plači, uporabil z zakonom določene ukrepe.
Disciplinski ukrepi so lahko tako opomin kot odpoved. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila izplačilo odškodnine organizaciji povzročilo materialno škodo, lahko delodajalec toži, da bi nadomestil škodo z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči o izterjavi od storilca, če se dokaže krivda storilca.
Poleg disciplinske je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 Zakonika o upravnih prekrških se vodja organizacije v primeru zamude plače in zavrnitve nadomestila sooča z upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.
Ob daljših obdobjih zamude pri plači ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo za prejem izplačila, ki mu pripada.
Prva stvar, ki jo mora delavec storiti, da zaščiti svoje interese, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na kraju pravnega naslova delodajalske organizacije. Inšpektorat ima pravico imenovati inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu nemudoma izplačati plačo, vključno z odškodnino za zamudo.
Najučinkovitejši ukrep je, da zakon dovoljuje delavcu prenehanje dela od 15. dne neizplačila plače do izplačila plače. Upravo je treba na to pisno opozoriti in poskrbeti, da je prejela oznako o dostavi opozorila (na obvestilu o dostavi ali na kopiji vloge), sicer lahko delodajalec prejem obvestila zavrne. V takem primeru se bo zavrnitev delavca štela za odsotnost z dela, kar pomeni disciplinsko sankcijo, ki je lahko celo odpoved.
Prav tako je pomembno zapomniti, da je nemogoče zavrniti delo javnih uslužbencev in zaposlenih v organizacijah, ki se ukvarjajo z življenjsko podporo prebivalstva. Ta kategorija vključuje: delavce v reševalnih vozilih, energetske delavce in zaposlene v komunikacijskih podjetjih.
Za izračun nadomestila za zamude pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, kjer:
K - nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu;
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje za izplačilo plač:
Predpostavimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu (s plačo 15.000 rubljev) pravočasno izplačano v višini 5.000 rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 4. dan, ampak 22. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja Centralne banke za obdobje zamude pri plačah je bila 8,25 %, kar je 0,0825 (v ulomkih enote). Izračunajmo nadomestilo za zamudo pri plači:
K \u003d 10.000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 = 49,50 (rubljev).
Tako je nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenemu 49 rubljev 50 kopejk. To pomeni, da mora biti plača na dan njenega izplačila:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).
Od oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, katerega učinek je spodbuditi delodajalce, da pravočasno izplačujejo plače zaposlenim.
Zgornji zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2018 in nekatere druge spremembe. in sicer:
Prepozno izplačilo plač je huda kršitev delovnega zakonika. V primeru nepravočasnega plačila s strani delodajalca zakonodaja predvideva odgovornost, ki se v posebej težkih primerih lahko izraža v realnem zaporu. Praviloma takšen razvoj dogodkov ne doseže, zaposlenim, ki so jim plače zamujale, pa se denar v celoti izplača. Kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plačah, bo podrobno opisano v nadaljevanju.
K \u003d ZP * D * (1/300) * SR, kjer:
Podjetje izplača plačo 10. Predplačilo zapade 25. Zaposleni prejema plačo 30.000 rubljev na mesec. Predplačilo v višini 10.000 rubljev je bilo plačano v celoti, plača pa je bila odložena 20 dni. V tem primeru se odškodnina izračuna na naslednji način: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. Znesek odškodnine v tem primeru znaša 124 rubljev. Na enak način se obračunava nadomestilo za daljše zamude pri plači.
Poleg izplačila nadomestil zaposlenim v podjetju se lahko delodajalcu naložijo velike kazni. Naštejmo jih:
Tovrstne globe lahko skupaj s plačilom odškodnine negativno vplivajo na podjetje. Iz tega razloga mora vodstvo družbe sprejeti vse ukrepe za preprečitev situacij, ko bi se plače lahko izplačale prepozno.
Če plača zamuja do 15 dni, se obračun nadomestila za zamudo pri plači ne izvaja. Če je to obdobje preseženo, lahko nadaljujete z izračunom odškodnine. Če plače zamujajo več kot 2 meseca, se lahko proti delodajalcu sproži kazenski postopek, zato je trenutno dolga zamuda v podjetju možna le v primeru resnih finančnih težav. V vsakem primeru je treba ne glede na razlog, zakaj delavcu ne izplačajo denarnega prejemka, obračun obresti za zamudo pri izplačilu plače opraviti v celoti. Poleg tega mora delodajalec izplačati celoten znesek zamude plače. Poleg materialne odškodnine, ki se vedno izračuna v predpisani obliki, lahko zaposleni v podjetju, kjer pride do nepravočasnega izplačila plač, računajo na odškodnino za moralno škodo.
Na žalost ni enotne formule za izračun nepremoženjske škode v primeru zamude pri izplačilu plače, lahko pa približno ocenite "živčne občutke" in vložite dodatno tožbo na sodišču. Kljub dejstvu, da je moralna škoda v pravni praksi pogojni kazalnik, lahko v sodobnih razmerah, ko večina državljanov nima denarnih prihrankov za preživetje težkih dni, zamuda pri izplačilu plač povzroči resne živčne bolezni, zato znesek odškodnina v tem primeru je pogosto tisočkrat višja od odškodnine, izračunane po formuli, ki je bila podana v tem členu.
Če je rok po neizplačilu plače presegel 15 dni, se lahko obrnete na sodišče in napišete vlogo. Ta postopek ni zelo težak, vendar morate vedeti, katere dokumente je treba predložiti sodnemu organu. Za izterjavo odškodnine je treba vložiti zahtevek na lokaciji organizacije, kjer je bila plača zamujena. Če želite začeti civilno zadevo o dejstvu zamude pri plačah, morate napisati izjavo na sodišču. V zahtevku mora biti navedeno:
Izračun denarnega nadomestila za zamudo pri izplačilu plač se lahko izvede z različnimi spletnimi storitvami. Za izračun plačil lahko uporabite spletno stran dogovor-urist.ru, ki ima spletni kalkulator z najsodobnejšim algoritmom za izračun.
Izračun z uporabo tega vira se izvede v naslednjem zaporedju:
Program bo takoj izračunal nadomestilo. Spodaj bo stalna povezava na rezultat izračuna in tabela, v kateri bo prikazan znesek odškodnine in zamudnih obresti.
Spletne izračune lahko naredite na drugih podobnih spletnih mestih. Rezultat izračuna je mogoče priložiti tudi tožbi na sodišču, skupaj z drugimi dokumenti.
Pri izračunu nadomestila za zamudo pri izplačilu plač v nekaterih regijah je treba v formulo za izračun nadomestiti vrednost ne 1/300, ampak 1/200 stopnje Centralne banke Ruske federacije. V tem primeru bo znesek odškodnine veliko višji. Če imate kakršne koli težave pri samostojnem izračunu te odškodnine, se lahko vedno obrnete na poklicne odvetnike, ki ne bodo naredili le potrebnih izračunov, ampak vam bodo tudi pomagali pravilno pripraviti dokumente, potrebne za sojenje. Po potrebi bodo pristojni odvetniki sestavili vlogo na sodišču za odškodnino za nepremoženjsko škodo. S pravilnim pristopom k sestavi vloge s predložitvijo vseh potrebnih listin se sodišče vedno postavi na stran oškodovanca in tožbi v celoti ugodi.
Po čl. 136 delovnega zakonika je treba plačo izplačati vsaj enkrat na pol meseca. V primeru kršitve pogojev poravnave z osebjem ima delodajalec materialno odgovornost v obliki izračuna nadomestila za zamudo pri plači. Kako potekajo izračuni? Kakšno ožičenje se uporablja? In kaj naj stori specialist, ko plače zamujajo? V tem članku bomo govorili o vseh regulativnih niansah.
Za zaposlene pri nekaterih delodajalcih je pravočasno pridobivanje denarja pogosto težka naloga. Poleg tega mnogi ne vedo, da delovna zakonodaja Ruske federacije, in sicer čl. 236, ureja dodatne ukrepe odgovornosti v takih situacijah. Nadomestilo za zamudo pri plači se zapade v višini najmanj 1/150 trenutnega tečaja Centralne banke glede na neizplačane zneske in za vsak dan zamude do dejanskega obračuna.
Pravilo velja za naslednje vrste dajatev:
Opomba! Posebne pogoje obračunov s kadri delodajalec določi samostojno v lokalnih aktih, vendar najkasneje v 15 dneh. od konca obračunskega obdobja (spremembe so začele veljati 3. oktobra 2016).
Matematični izračun nadomestila za zamudo pri plačah se izvede s posebno formulo, v kateri je podan pomen odstotka. Obveznost delodajalcev se je v letu 2016 povečala z 1/300 na 1/150 na podlagi ključne obrestne mere Centralne banke. Formula izgleda takole:
Znesek odškodnine = Znesek zaslužka x 1/150 x KS x Število dni zamude.
Hkrati je CA ključna obrestna mera, enaka 10 % od 1. marca 2017. Število dni se vzame od prvega po odobrenem datumu izdaje delovnih predračunov do zadnjega dejanskega dneva obračuna. Analizirajmo vse povedano s podrobnim primerom.
Recimo, da lokalni akt podjetja določa naslednje pogoje za obračune z osebjem:
- 10. je za izplačila plač.
- 20. dan - za predplačila.
V letu 2017 ima delodajalec finančne težave in zamuja s prenosom sredstev zaposlenim. Torej, za mesec januar je bil predujem na kartico nakazan 17. februarja namesto 20. januarja, za plače - 14. marca namesto 10. februarja. Kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plačah in akontacijah zaposlenemu?
Plača upravitelja je 40.000 rubljev. mesečno. Za predplačilo je treba plačati 16.000 rubljev, drugi del zneska brez dohodnine je 18.800 rubljev. Uporabljamo zgornjo formulo.
Predplačilo = 16.000 x 1/150 x 10 % x 28 dni. = 298,67 rubljev.
Nadomestilo za zaslužek = 18.800 x 1/150 x 10 % x 32 dni. = 401,07 rubljev.
Za navedene zneske plačil računovodja podjetja sestavi obračun in opravi knjiženje: D 91.2 K 73.
Od zneskov odškodnin, nastalih zaradi kršitve pogojev obračunov z zaposlenimi, je treba izračunati zavarovalne premije po splošnih pravilih. Ustrezna pojasnila je Ministrstvo za delo objavilo v dopisu št. 17-4 / OOG-701 z dne 27. aprila 2016. Pri izračunih se uporabljajo zakonodajni tarifni zneski glede na FSS, OPS in CHI.
Glede dohodnine je situacija drugačna. V skladu z odstavkom 3 čl. 217 takih nadomestil je oproščeno plačila dohodnine. Pojasnila Zvezne davčne službe so v pismu št. BS-4-11 / [email protected] z dne 01.08.16
Če vaše podjetje ne spoštuje rokov za izplačilo plač, ne pozabite, da gre za kršitev delovne zakonodaje. Svoje pravice lahko branite tako, da zahtevate plačilo zneskov odškodnine. Če želite to narediti, morate napisati vlogo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja. Če uprava zanemari dejstvo, da se je prijavil specialist, se lahko vloži zahtevek na inšpektorat za delo, ki bo preveril, ali delodajalec spoštuje delovno zakonodajo.
To bi moral vedeti absolutno vsak državljan, ki opravlja svojo delovno dejavnost na ozemlju Ruske federacije njegovo pravico do plače ureja delovni zakonik Ruske federacije. Po 136. členu je delodajalec dolžan plačati delo svojih delavcev najmanj dvakrat mesečno v strogo določenem roku.
Vendar v razmerah finančne krize zamuda pri prenosu plač še zdaleč ni redka. Če se sooči s tako težavo, ima delavec pravico, da se obrne na inšpektorat za varstvo dela, tožilstvo ali sodstvo, da izterja ne le plačilo, ki mu pripada, ampak tudi kazen za vsak dan zamude pri plači.
Kazen se plača zaposlenemu ne le v primeru zamude pri plači, odškodnini so potrebna tudi druga plačila, ki jih določa delovni zakonik, pa tudi notranji predpisi organizacije.
Za vsako vrsto plačila roki, ki jih določa zakon preseganje tega je nezakonito dejanje delodajalca. V to smer:
Plačilni pogoji morajo biti strogo upoštevano, spreminjanje s strani delodajalcev pa je prekršek. V primerih, ko rok za plačilo pade na vikend ali praznik, ga je treba opraviti dan prej.
Odškodnino za zapadla plačila lahko izračunajo ne le strokovnjaki, ampak tudi zaposleni sami, natančen znesek kazni pa je mogoče izračunati šele, ko je dolg poplačan. Če želite to narediti, morate le vedeti naslednjo formulo:
K = S * P * N, kjer
TO— znesek izračunane odškodnine, S- znesek dolga zaposlenemu, P- obrestno mero kazni za vsak dan zamude, N— obdobje zamude v dnevih.
Znesek dolga zaposlenemu je dejanski znesek sredstev v lasti delodajalca, brez dohodnine. V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je treba znesek dohodnine zadržati do izplačila sredstev zaposlenemu, kar pomeni, da se ne bo upošteval pri izračunu nadomestila.
Obrestno mero kazni določi organizacija sama in se odraža v individualnih ali kolektivnih pogodbah.
V skladu s členom 236 delovnega zakonika minimalna stava je 1/150, hkrati pa imajo regionalne oblasti in vodstvo organizacij pravico, da po lastni presoji določijo višje ključne stopnje.
Za konceptom "ključne obrestne mere" se skriva znesek obresti, ki ga določi Centralna banka za posojila in depozite za obdobje enega tedna.
Obdobje zamude je določeno s časovnim obdobjem od prvega dne po dnevu zapadlosti nakazila sredstev do dneva, ko bo dolg delavcu poplačan. To obdobje vključuje tako delovne dni kot vikende.
Primer 1. Ivanov I.V. 15.10. plače v višini 36.000 rubljev je bilo treba prenesti. brez dohodnine. Dejansko so bila sredstva knjižena na račun delavca dne 26.11. Odškodninska stopnja, določena v organizaciji, je 2/150 ključne stopnje. Obrestna mera, ki jo določi Centralna banka za obdobje dolga, je 10 %. torej
Primer 2. Petrova A.S. podjetje je za 56 dni zamudilo plačo v višini 97.000 rubljev. Obrestna mera kazni, določena s kolektivno pogodbo, znaša 0,1 % dolga na dan. Višina nadomestila plače Petrovi bo:
97.000 * 0,1 % * 56 \u003d 5432 rubljev.
Primer 3. Sidorov K.N. organizacija ni nakazala plače v višini 195.000 rubljev. v obdobju od 1. septembra do 31. oktobra po ključni obrestni meri 11 %, od 1. novembra do 10. novembra - po ključni obrestni meri 10 %. Notranji dokumenti organizacije ne določajo obrestne mere za dan zamude.
Za udobje izračunov in prihranka časa obstaja veliko internetnih virov, ki omogoča izračun odškodnine s posebnim spletnim kalkulatorjem.
Delo storitve temelji tudi na treh glavnih kazalcih in izvaja izračune z visoko natančnostjo. Poleg tega so sodobni kalkulatorji sposobni izračunati, kdaj se ključne obrestne mere spremenijo v obdobju zamude.
Kazen za zamude pri plačilih je treba prenesti ob istem času z zneskom glavnice. Delodajalec praviloma za lastno korist plača le glavni del dolga, brez odškodnine.
V primerih, ko delavec pri delodajalcu ne reši vprašanja odškodnine, se mora za izterjavo dolgovanega zneska zateči k pomoči organov pregona.
V primerih, ko dolg do delavca ni poplačan v 15 dneh, ima slednji pravico, da po ustrezni pisni prošnji ne odide na delovno mesto. Delavec se lahko vrne na delo šele po prejemu plačilne liste ali drugih plačil ter po prejemu pisne vloge delodajalca, ki potrjuje svojo namero za plačilo dolga.
Omeniti velja, da je po prejemu zadnjega dokumenta delavec dolžan iti na delo, če se to ne zgodi, odsotnost se bo štela kot odsotnost. Obstajajo tudi številni primeri, ko delavec nima pravice prekiniti svoje delovne dejavnosti, kot naprimer:
V skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico odpovedati delovno razmerje, če je do njega dolg. Hkrati je treba vsa zapadla sredstva plačati zadnji delovni dan osebe, ki odide, in sicer:
Če upokojenec zadnji delovni dan ni prejel poravnalnih sredstev, je treba zadevo rešiti na tožilstvu ali sodstvu, tudi zato, da se zaščiti pred nezakonitimi dejanji delodajalca.
Tako kot vse strani v razmerju med delodajalcem in delavcem je odgovornost obeh strank urejena z delovnim zakonikom Ruske federacije. Praviloma se kazni za kršitelje uporabljajo v denarnem smislu, pa tudi v obliki omejitev delovanja podjetja za različna obdobja.
Tako lahko za kršitve pravic delavca do plače trpi delodajalec naslednje denarne kazni:
Na prvi pogled so zneski razmeroma majhni, a pod pogojem, da se enkrat poplačajo. Kot kaže praksa, zlonamerni kršitelji pravic na področju delovnih razmerij izvajajo nezakonita dejanja dovolj pogosto. Zanje so predvidene takšne vrste kazni, kot so začasna ustavitev podjetja, upravna in kazenska odgovornost za lastnike in vodstvo organizacije.
Tako se lahko v primeru ponovne kršitve delodajalcu odvzame prostost s prepovedjo nadaljnjega delovanja na področju vodenja organizacije.
Odškodnina se tako kot vsaka poravnava z zaposlenimi odraža v računovodskih evidencah, vendar ni vključena v splošne odhodke, temveč kot odgovornost delodajalca za kršitev delovnih ali kolektivnih pogodb in veljavne zakonodaje.
V računovodskih vknjižbah so kazni vključene med druge odhodke in se odražajo z naslednjimi vnosi:
Odškodnina za zamudo pri plači ni izjema in je predmet zavarovalnih premij v celoti. Za razliko od davka zavarovalne premije v celoti plača delodajalec, v zakonsko določenih rokih, pri čemer je treba upoštevati, da tako za glavnico kot za akontacijo številke računov se ne spremenijo. Za potrditev točnosti evidenc mora sestaviti tudi računovodja referenca-izračun.
Kar zadeva dohodnino, se kazen v primeru, da ne bo plačala izračun temelji na minimalni obrestni meri, določeno z zakonom. Če je minimalni znesek obresti presežen, je delodajalec dolžan plačati davek od preveč plačanih zneskov pod edinim pogojem: če se velikost obrestne mere, ki jo določi podjetje, ne odraža v notranjih dokumentih organizacije.
Dohodnina nima stroge ureditve, 265. člen davčnega zakonika navaja le morebitno vključitev kazni v stroške glede na določene delovne pogoje. 265. člen dovoljuje organizaciji, da kot stroške upošteva kazni za kršitev pogodbenih razmerij.
Natančne razlage teh zakonov ni, mnenja sodstva in drugih pristojnih organov pa se močno razlikujejo. Zato nadomestilo vključite v stroške podjetja Ni priporočljivo.
Dodatne informacije so navedene v navodilih.
Prejemanje denarnega prejemka je pravica delavca, njegovo izplačilo pa je obveznost delodajalca. Plače so določene v obliki stopenj, plač in kos. Če ga delodajalec ne more plačati pravočasno, ima delavec pravico zahtevati odškodnino. To je zapisano v delovnem zakoniku.
Neupoštevanje pogojev izplačila dohodka je pogost prekršek, za katerega delodajalec lahko odgovarja finančno, upravno in celo kazensko. Po zakonu je treba plače obračunavati najmanj enkrat na dva tedna. Pogoji so določeni in predpisani v kolektivni pogodbi. Če so bile kršene, tudi brez krivde delodajalca, je treba plačati odškodnino.
Nadomestilo za zamudo pri plačah se izračuna z odstotkom 1/300 diskontne mere Centralne banke Ruske federacije. Na enak način se plačila izračunajo ob odpustitvi zaposlenega, regres. Če je bila ta številka povečana, je treba to odražati v dokumentih. Povračilo se zaračuna na celoten neplačani znesek, vključno s premijo in predujem. Ni obdavčeno. Če dan izplačila dohodka sovpada z vikendom ali praznikom, je treba obračunavanje opraviti dan prej, da kasneje ne bi imeli dodatnih materialnih stroškov.
Če se rok za izplačilo dohodka prestavi za dva tedna ali več, lahko delavec pisno obvesti vodjo, da preneha z delom do popolnega izplačila dolgov. Če bo zadeva šla na sodišče, bo najverjetneje zahtevek zaposlenega ugodil, tudi če vodstvo organizacije ni krivo kršitve rokov. Višina odškodnine bo v tem primeru določena na podlagi pogodbe o zaposlitvi in sodne odločbe. Po oddaji vloge delavec ne sme iti na delo. Toda po sprejetju pozitivne odločitve sodišča mora začeti opravljati svoje naloge. V tem primeru se bo odsotnost štela za kršitev delovne discipline.
Najpogosteje delodajalec preprosto odplača svoj dolg in ne plača odškodnine. Posledično prihaja do kršenja pravic zaposlenih in izogibanja odgovornosti vodij. V tem primeru se lahko delavec obrne na sodišče. Za kršitev rokov bosta kaznovana ne le vodja, ampak tudi vodja kadrovske službe in računovodja. Če zamuda pri plači traja več kot 2 meseca, lahko to povzroči kazensko odgovornost z globo 120 tisoč rubljev. in zaporna kazen do sedem let.
Odškodnina = znesek dolga * (% refinanciranja centralne banke / 300) * število dni zamude.
Odškodnina \u003d Z / P * KD * (1/300) * ST, kjer
Z/P - znesek dolga;
KD - termin;
ST - obrestna mera refinanciranja (v delcih enote).
1. Zaposleni je prejel predujem (20. dan) v višini 5 tisoč rubljev. Plača je 15 tisoč rubljev. Plača je bila izplačana šele 23. naslednjega meseca. Po urniku je rok odplačevanja dolga 5. dan. Se pravi, prihaja do zamude pri plačah. Odškodnino za zamudo 18 dni je treba izračunati po stopnji refinanciranja - 0,082.
K \u003d 10000 * 18 * 1 / 300 * 0,082 \u003d 49,19 (rubljev).
Znesek je majhen, vendar ga je treba plačati.
Zaposleni mora v svoje roke prejeti: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 rubljev.
2. Kolektivna pogodba določa, da v primeru zamude plače znaša nadomestilo za zamudo 0,06 % dnevno. Obračun za julij 2014, kot tudi izplačilo dohodka za avgust, sta bila narejena 17. septembra 2014. Znesek dolga je: za julij - 30 tisoč rubljev, za avgust - 50 tisoč rubljev. Se pravi, prihaja do zamude pri plačah. Nadomestilo za zamudo je treba izračunati na podlagi časa:
Znesek odškodnine:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rubljev.
Če pride do zamude pri plači, je treba nadomestilo za zamudo izračunati na podlagi diskontne mere Centralne banke v višini 1/300 (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta minimum se lahko poveča s pogodbo o zaposlitvi. Prvi dan se šteje od naslednjega po terminu po urniku. Zadnji je datum dejanskega poplačila dolga.
Če se je odstotek refinanciranja Centralne banke Ruske federacije spremenil, se izračun nadomestila za zamude pri plačah izvede ločeno za vsako stopnjo. Organizacija mora ta znesek odplačati skupaj z zapadlimi plačami. Ta obveznost nastane za podjetnike ne glede na razloge za zamudo. To pomeni, da v proračunskih organizacijah nepravočasen prejem sredstev ni podlaga za zavrnitev obračunavanja nadomestila.
Umetnost. 142 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko delavec preneha z delom, če se rok odloži za dva tedna (15 dni) ali več. Ostal bo upravičen do odškodnine. Nadomestilo za zamudo pri plači ni predmet dohodnine (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ne morete prenehati z delom, če:
1. Uvedeno je izredno stanje.
2. Zaposleni dela v organizaciji, ki zagotavlja obrambo države, ali je zaposlen v podjetju v državni lasti.
Spomnimo se, da lahko vodstvo za kršitev pogojev poravnav s podrejenimi dobi globo (člen 5.27 kodeksa): za uradnike - 1-5 tisoč rubljev, za pravne osebe - 30-50 tisoč rubljev. Dejavnost organizacije se lahko tudi prekine za 90 dni. Za ponavljajoče se kršitve je uradnik lahko diskvalificiran za 3 leta. Odgovornost ni odvisna od dolžine zamude. Tudi en dan neizplačila dohodka je lahko podlaga za pisanje vloge pri pristojnih organih.
Če so bili pogoji poravnave kršeni zaradi sebičnih ciljev delodajalca, ga je mogoče pritegniti v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Hkrati mora skupna zamuda pri plači presegati tri mesece, popolno neizplačilo dohodka pa dva.
3. Obrnite se na KTS. Delavec ima pravico, da se obrne na delodajalca in sindikat s predlogom za ustanovitev komisije za delovne spore. Vključevati mora enako število članov iz vodstva in zaposlenih. V KTS lahko v 3 mesecih od prvega dne neplačila napišete izjavo o kršitvi pogojev obračunov. Ta dokument mora biti uradno registriran in pregledan v desetih dneh v prisotnosti zaposlenega. Če so zahtevki utemeljeni, KZS ustrezno odloči in o tem obvesti sporne strani. Po prejemu papirja je delodajalec dolžan delavcu odplačati dolg v treh dneh. Če se z odločitvijo ne strinja, se lahko zopernjo pritoži v desetih dneh. Zadeva se nato pošlje nazaj v ponovno obravnavo.
4. Napišite vlogo na državni inšpektorat za delo (GIT). Če pride do zamude pri plači, odškodnina ni bila izplačana in vse pritožbe na vodstvo niso prinesle rezultatov, potem lahko preidete na strožje ukrepe. V prijavi, ki se odda na GIT, morate navesti svoje kontaktne podatke, polno ime, naslov, lokacijo, polno ime. vodje, kratko in jasno navedite bistvo pritožbe in dejstva, zabeležite rok in neplačani znesek.
Priporočljivo je, da papirju priložite kopijo pogodbe, dokazila o neplačilu, če obstajajo. Prijavo lahko oddate osebno, pošljete priporočeno po pošti z obvestilom ali po elektronski pošti. Dokumenti se obravnavajo v 30 dneh. Če se na podlagi revizije ugotovi, da so roki za izplačilo dohodka kršeni, bo delodajalec prejel nalog za poplačilo dolga.
Če se ugotovi dejstvo zamude pri plači, ima delavec pravico kadarkoli odpovedati, ne da bi opravil delo in o tem obvestil delodajalca.
5. Pritožba na sodišče. Predložiti morate tožbo z dokazili o zaposlitvi in dejstvu kršitve pogojev poravnav: pogodbo in delovno knjižico. Če je izpolnjena, se lahko na dan izdaje sklepa izda izvršnica o plačilu glavnice dolga. Ostalo - po začetku veljavnosti (člen 428 Zakonika o civilnem postopku). Prek sodišča lahko zahtevate tudi odškodnino za moralno škodo v višini največ 5 tisoč rubljev.
Če je bila plača obračunana, vendar ni izplačana, se lahko za odločbo obrnete na sodnikovo sodišče. Če želite to narediti, boste morali napisati vlogo in v njej navesti znesek in trajanje zamude. Sodna odredba mora biti izdana v 5 dneh. V tem primeru se postopek ne izvaja. Po izdaji sodne odredbe se en izvod pošlje delodajalcu, drugi pa delavcu. Ta listina je izvršilni list, ki se lahko prenese na sodnega izvršitelja.
Najprej je treba omeniti, da 1C ne zagotavlja ločenega dokumenta za to operacijo. Zato boste morali vse ožičenje registrirati ročno. V 1C: ZUP se nadomestilo za zamude pri plači oblikuje po naslednjem algoritmu:
Po kliku na "Ustvari dokument" se prikaže okno za obdelavo. Nato morate določiti račune, da oblikujete nadomestilo za zamude pri plačah. Objave: DT 26.01 KT 72. Na zadnji stopnji morate klikniti na gumb "Odražati v računovodstvu" in knjižiti dokument.
Pri obračunavanju nadomestila za zamude pri plačah se uporablja zgoraj opisani algoritem, stanje na računu. 70 za zaposlene, ki zaslužijo obresti, se ne ujemajo. Če želite popraviti situacijo, lahko ustvarite ločen obračun po tečaju Ruske federacije in ga izračunate mesečno. Čeprav je tak algoritem v nasprotju s pravili in normativi kadrovske evidence, alternativ še ni.
Delovni zakonik določa odgovornost delodajalca za zamudo pri obračunih z zaposlenimi. Torej, v čl. 117 navaja, da je delodajalec dolžan delavcu na dan odpovedi izplačati vse zapadle zneske. Če so bili roki kršeni, morate izračunati in izdati povprečno plačo zaposlenega za vse dni zamude. Izračuna se za zadnja dva opravljena meseca.
Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače se obračuna enkrat neposredno na dan obračuna. Ta znesek ni predmet indeksacije. Izračuna se kot zmnožek mesečnega neizplačanega dohodka (po obdavčitvi) in odstotka povečanja indeksa inflacije. Indeks cen življenjskih potrebščin se izračuna tako, da se pomnožijo ustrezni podatki Goskomstata za celotno obdobje zamude. Formula:
C \u003d ZP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kjer je
C - odškodnina;
ZP - »neto« neizplačana plača;
Iі, I (і + 1) - indeks inflacije za ustrezne mesece.
Za opravljeno delo ima delavec pravico do denarnega plačila v celoti in v roku, določenem s pogodbo o zaposlitvi. Če je iz kakršnega koli razloga kršena, je delodajalec dolžan plačati odškodnino. Postopek izračuna je predpisan v delovnem zakoniku in civilnem zakoniku Ruske federacije. Poleg tega zakon predvideva kazensko, upravno in materialno odgovornost. Slednje je treba razumeti ne le kot odškodnino, ampak tudi kot motnje v proizvodnji zaradi zavračanja zaposlenih izpolniti svoje obveznosti. To pravico imajo po zamudi pri plači za obdobje, daljše od 15 dni.
