Organizacija mora svojim zaposlenim izplačati plačo vsaj vsake pol meseca (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: ali je treba izplačati akontacijo plače pri plačnem sistemu na kos
Ni potrebe. Organizacija mora zaposlenim izplačevati plače vsaj vsake pol meseca (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za sistem plač na kos v zakonodaji ni izjem, vendar je to zahtevo mogoče uresničiti tudi z nenaprednim modelom organizacije delovnih razmerij. Če želite to narediti, morate zaposlenim izplačati plače vsaj vsake pol meseca od dejansko opravljenega dela (dopis Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6).
Stanje: ali je možno izplačevanje plač enkrat mesečno, če so zaposleni prejeli pisne izjave o soglasju s takšnim naročilom
št. Pogostost izplačila plač neposredno določa delovni zakonik Ruske federacije. Zato izplačilo plač vsaj vsakih pol meseca ni pravica, ampak obveznost organizacije (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Z izplačilom plač enkrat mesečno organizacija krši zahteve zakona. Tega ni mogoče storiti, tudi če imajo zaposleni pisne izjave o soglasju s tem postopkom. Navsezadnje gre za neposredno kršitev določb delovnega zakonika Ruske federacije, kar je nesprejemljivo. Podobno stališče je tudi Rostrud v pismu z dne 1. marca 2007 št. 472-6-0.
Organizacija, ki svoje zaposlene plača manj kot vsake pol meseca, krši delovno zakonodajo. Vodja organizacije grozi globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa od 30.000 do 50.000 rubljev. (Člen 1, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Za večkratno kršitev so lahko diskvalificirani za obdobje od enega do treh let, najvišja globa pa se bo povečala na 70.000 rubljev. (Člen 4, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Poleg tega se lahko situacija, ko organizacija izplačuje plače manj pogosto kot vsake pol meseca, šteje za zamudo pri izplačilu plač.
Organizacija, ki izplača plačo enkrat ob koncu meseca, ne izplača enega od dveh obveznih delov plače pravočasno (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato lahko zaposleni za obdobje zamude zahtevajo odškodnino (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Želimo vas opozoriti: ne določite enotne fiksne akontacije za vse zaposlene, kar se kliče na razpolago. Na primer, 1000 rubljev. Znesek akontacije mora biti sorazmeren z dejansko opravljenimi urami. Na to že dolgo opozarjajo uradniki iz Rostruda (glej dopis tega oddelka z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6).
Navsezadnje delovni zakonik Ruske federacije še vedno pravi, da je treba plačo izplačati dvakrat na mesec. To pomeni, da je treba upoštevati, koliko dni bo delavec delal v tekočem mesecu. Hkrati se strokovnjaki Rostruda sklicujejo tudi na Odlok Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566, ki pravi: "najmanjša velikost<…>akontacija ne sme biti nižja od delavčeve stopnje za opravljene ure. Upoštevajte, da je to stališče uradnikov do danes nespremenjeno. Torej najnižji znesek predujma ne sme biti nižji od plače zaposlenega za opravljeni čas. To pomeni, da je minimum, ki ga lahko uveljavlja zaposleni, tarifna stopnja (plača) v znesku, sorazmernem s številom dejansko opravljenega časa v prvi polovici meseca. Najvišji znesek predujma ni določen z zakonom.
Hkrati Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v pismu z dne 25. februarja 2009 št. zaračunavajo za vsake pol meseca v približno enakih zneskih (brez izplačil bonusov). Kaj vzeti v akontacijo plače.
Pogosto je plača le del plače. Zato pri določanju zneska predujma upoštevajte druge sestavine mesečnega dohodka: dodatna plačila in dodatke za delovne pogoje, opravljanje dodatnega dela, združevanje poklicev (položaj), nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Konec koncev je delavec že delal natanko pol meseca in ima zato pravico zahtevati del takšnih plačil. Vendar pri izračunu predplačila ni treba upoštevati spodbujevalnih bonusov in plačil (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709). Navsezadnje rezultati dela, torej samo osnova za bonuse, praviloma postanejo jasni šele ob koncu celega meseca. Poleg tega ne vključujte v predplačila in plačila socialne narave. Niso plače. Kako lahko določite znesek predujma? Obstajata dva načina, s katerima lahko izračunate znesek predujma.
Pri enem upoštevate vikende in praznike, pri drugem pa ne.
Pogovorimo se o vsaki metodi s primeri.
V tem primeru bomo za prvo polovico meseca vzeli obdobje od 1. do vključno 15. dne. Prav tako zaenkrat predvidevamo, da je delavec vse dni polno delal. Prvi način: računate akontacijo brez vikendov in praznikov. Torej lahko zanemarite število prostih dni in praznikov. To pomeni, da ne bodo vplivali na višino plače za prvo polovico meseca. Rezultat je preprosta formula za izračun predujma.
Ona izgleda takole:
Primer
Plača zaposlenega v Vector LLC Samokhvalov Yu.G. sestoji iz plače 25.000 rubljev. in dodatki za dolgo delovno dobo v višini 5000 rubljev.
Zato bo znesek zaslužka za prvo polovico meseca enak 15.000 rubljev. ((25.000 rubljev + 5.000 rubljev) × 50%).
Pri tem načinu izračuna pa boste morali v nekaterih mesecih zaposlenemu plačati akontacijo za "dodatne" dni. Tako kot recimo v prvi polovici januarja 2015, ko je obdobje od 1. do 15. januarja le štiri delovne dni. V drugi polovici meseca jih je že 11. Če se vam ta pristop zdi nepošten, uporabite drugo metodo.
Drugi način: višino akontacije določite glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca.
Recimo, da se odločite upoštevati točno tiste dneve v prvi polovici meseca, ki se po koledarju štejejo za delovne dneve. V tem primeru uporabite naslednjo formulo za izračun:
Primer
Zaposleni v podjetju Sokol LLC Ryzhova O.P. določena je bila plača 30.000 rubljev.
V uredbi o prejemkih piše, da se akontacija izplačuje glede na število delovnih dni v obdobju od 1. do 15. dne v določenem mesecu. P
V prvi polovici januarja 2015 je Ryzhova delala v celoti.
Tako bo akontacija za januar 2015:
30 000 rubljev. : 15 dni × 4 dni = 8000 rubljev.
Kako lahko prilagodim znesek akontacije za nev celoti opravljen čas.
Nikakor pa ni vedno vso prvo polovico meseca delavec na svojem delovnem mestu. Lahko je bolan ali pa recimo vzame dopust. Seveda zaposlenim, ki sploh niso delali od 1. do 15. v mesecu, ni treba obračunavati akontacije.
In če je oseba delala, vendar z odmorom?
Potem je najbolj logično uporabiti naslednjo formulo:
To pomeni, da najprej določite znesek predujma na način, ki ga izberete. In nato prilagodite rezultat glede na dejansko opravljene dni.
Primer
Uslužbenec Mir LLC Serov V.A. je bil na dopustu od 29. decembra 2014 do 12. januarja 2015. Po sistemu, ki ga je sprejelo podjetje, znaša višina akontacije, ne glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca, 50 odstotkov plače.
Serovljeva plača - 30.000 rubljev. To pomeni, da je znesek celotnega predplačila 15.000 rubljev. (30.000 rubljev × 50%).
Podjetje ima redni petdnevni teden. In izkazalo se je, da je zaposleni v obdobju od 1. januarja do vključno 15. januarja delal le tri delovne dni od štirih. To pomeni, da mu mora pripisati predujem v višini 11.250 rubljev. (15.000 rubljev: 4 dni × 3 dni).
Če pa predujem izračunate glede na to, koliko dni je zaposleni dejansko delal, je izračun mogoče poenostaviti:
Velikost in čas predplačila je treba določiti v lokalnih dokumentih organizacije: v uredbi o prejemkih; v kolektivnih ali delovnih pogodbah. To določa 6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi pisma Rostruda z dne 1. marca 2007 št. 472-6-0 z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6.
Nasvet: kljub dejstvu, da v delovni zakonodaji ni omejitev glede pogojev akontacije, je bolje, če rok pade približno sredi meseca. Po mnenju Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je izdaja predujma ob koncu meseca (na primer 25.), ko je mesec skoraj v celoti izdelan, kršitev zahtev člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije (dopis z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709).
Če imate dnevno plačo in 5- ali 6-dnevni delovni teden, lahko plačo izračunate sami, v programu glavnega računovodje. V razdelku »Plača« morate samo enkrat nastaviti datume izplačila akontacije in plače. Po potrebi lahko te datume pozneje spremenite.
Program Glavbukh lahko zaračuna fiksni predujem: kot odstotek plače ali določen znesek. Za vsakega zaposlenega lahko določite svoje pogoje.
Mesečna plača v programu glavnega računovodje se zapre v treh klikih. Skrbna služba vam bo povedala, kaj morate preveriti, preden naredi samodejni izračun.
Kliknite "Generiraj dokumente", če so vneseni vsi podatki za mesec. Program bo sproti obračunaval plače, odtegnil dohodnino in izračunal zavarovalne premije za vsakega zaposlenega.
Kliknite na priimek zaposlenega, da si ogledate razčlenitev obračunanih in odbitkov – odpre se plačilni list. Zneski, ki jih izračuna storitev, so označeni z oranžno. Če kliknete katero koli, se odpre podrobna razlaga, kako se je izkazalo.
Program Glavbukh bo sam izdelal plačilne dokumente in časovni list (zavihek "Dokumenti za plačilo").
Program Glavbukh pa bo prikazal tudi vzorce plačil za plačilo dohodnine in prispevkov. Priročno je kopirati podatke v svoj plačilni program za plačilo.
Poskusite sami zapreti plačo v programu glavnega računovodje!
Na začetku leta 2018 pri izračunu zneska depozita ni bistvenih sprememb, zato je določeno po prejšnji shemi iz leta 2017: sorazmerno z dejansko opravljenimi urami zaposlenega.
Izplačilo mesečnega zaslužka vnaprej, čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije in sestoji iz prenosa denarja za opravljeno polovico meseca zaposlenemu. Preostanek se plača po drugi polovici meseca. Tako zakonodajalec vztraja pri obračunu delodajalca s podrejenim najmanj dvakrat mesečno.
Delovni zakonik v zvezi s tem ne določa posebnih obrestnih mer. Navaja le, da mora delavec vsaj dvakrat mesečno odšteti plačo. In velikost predujma na plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018 je že določena glede na posebne razmere.
Predplačilo v tem primeru znaša 50% celotnega zneska dohodka, vendar ob upoštevanju odbitka davka 13% / 2 (dva pol meseca) = 7,5% (za polovico). Torej je odstotek akontacije 42,5% (50% - 7,5%).
Toda določen znesek obresti ni predpisan niti v pogodbi o zaposlitvi niti v lokalnih aktih organizacije, kjer oseba dela, določena je le pogostost plačil za delo.
Leta 2017 je zvezni zakon spremenil delovno zakonodajo: prilagodili so se postopek in pogoji za izračun predplačil delovnim državljanom. Zdaj mora delavec v podjetju prejemati plačilo za delo najmanj dvakrat mesečno, pri čemer mora biti vsak 15. delovni dan dan izplačila akontacije, lahko pa se določi tudi prej, po presoji delodajalca.
Mimogrede, kakšni so odbitki od plač po delovnem zakoniku Ruske federacije, je povedano.
Aktualno vprašanje, kolikšen odstotek je akontacija plače, skrbi za vse zaposlene v letu 2018. Izračunava se sorazmerno z opravljenim obdobjem. Če je celoten dohodek za 30 dni 100.000 rubljev, bo predujem do 15. dne enak 50.000 rubljev, vendar je to brez dohodnine (13%).
Z dohodnino se znesek izračuna na naslednji način:
Predplačilo za 15 dni bo 43.500 rubljev.
Novi roki so se res pojavili. To je vsakih 15 dni. Upravitelj lahko določi dan izplačila polovice plače na kateri koli dan v mesecu, če razmik med prvim in drugim delom ne presega 15 dni.
Če je dan izplačila akontacije prost dan, je treba denar izdati prvi delovni dan pred njimi, tako da okvir za nagrajevanje delavcev določi zakonodajalec, delodajalec pa izbere določeno številko.
Dohodnina se obračuna od celotnega zneska, ki ga je delavec zaslužil za mesečno obdobje. Določena je pri 13 % in se doslej ni spremenila. Od akontacije se dohodnina ne odtegne, ampak se dohodnina odraža v njeni višini, saj se akontacija oblikuje ob upoštevanju končnega zneska dohodka osebe, ki ostane po odbitku 13 odstotkov davka.
Opis prijavnice:
Vsa organizacijska vprašanja v podjetju se rešujejo v obliki ukazov, ki jih izda oseba, ki ga vodi. Torej, da bi vzpostavil postopek predplačila za delo za podrejene, delodajalec o tem izdela odredbo.
Sestavljen je v skladu s pravili za pripravo lokalnih aktov, določenih v organizaciji, ob upoštevanju splošno sprejetih pravil pisarniškega dela in priprave dokumentov. Prav tako mora iti skozi postopek odobritve z določenimi pooblaščenimi zaposlenimi v podjetju.
Tako ima prejemek v obliki predplačila veliko odtenkov in zahteva dobro zakonsko osveščenost vodstvene ekipe v tej zadevi.
Delavec ima pravico dvakrat mesečno prejemati plačo v določenih obrokih, od katerih se eden običajno imenuje akontacija. Takšne zahteve ureja zakonodaja Ruske federacije. Če se ne upoštevajo, se naloži globa. Zato mora računovodja natančno vedeti, koliko odstotkov plače v letu 2018 predstavlja akontacijo.
Vsi delodajalci so dolžni izplačevati plače vsaj vsakih pol meseca. Del plače, ki ga delovni zakonik Ruske federacije zavezuje izplačati zaposlenim po izteku polmeseca, ne sme biti manjši od tarifne stopnje ali plače za dejansko opravljen čas (dejansko opravljeno delo). Ta sklep je v pismu Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6. Od 3. oktobra 2016 je treba plačo izplačati najkasneje 15. dan po poteku obdobja, za katerega je bila obračunana. To pomeni, da je rok za izdajo predujma 30. v tekočem mesecu, sama plača pa 15. v naslednjem mesecu (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Predujem je del plače, ki se obračuna osebju za opravljanje delovnih nalog. Datum izdaje mora biti naveden v internih predpisih: internem pravilniku, kolektivni ali delovni pogodbi.
Uradniki Rostruda in Ministrstva za zdravje in socialni razvoj priporočajo, da se dan za izplačilo akontacije določi sredi meseca: 15. ali 16..
V praksi lahko podjetja izvedejo plačila 25. Toda takrat, ko se v prvih dneh meseca zaposli nov delavec, bo plača zamujala za več kot 15 dni. In v takih primerih imajo zaposleni pravico začasno prenehati opravljati svoje delovne funkcije in celo iti na sodišče.
Zaradi pomanjkanja predujma plače so delodajalci priznani kot kršitelji zahtev čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Kazen bo:
Dodatnim stroškom se lahko izognemo s pravočasnim zagotavljanjem nagrajevanja osebja za delo. Računovodja mora vedeti tudi, kolikšen odstotek plače je akontacija v letu 2018.
Pri prijavi na delovno mesto se mora prijavitelj seznaniti z internim pravilnikom, v katerem je naveden datum izplačila akontacije. Približni časovni interval je 15 dni. Ni pa prepovedano pogosteje prenašati sredstev.
Znesek in čas predplačila je treba določiti v lokalnih dokumentih organizacije (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije), na primer:
Delovni zakonik na to vprašanje ne daje odgovora. Toda resolucija Sveta ministrov ZSSR št. 566 pravi: znesek mora biti določen z internim dokumentom organizacije, znesek pa ne sme biti nižji od tarifne stopnje.
V praksi se uporabljajo različne metode izračuna:
PRIMER
Plača Snegireve, ki dela kot računovodja v podjetju StroyElit LLC, je 27.400 rubljev. Po lokalnem zakonu je dan predplačila 15. dan v tekočem mesecu. Število dni, ki jih je dejansko delala v oktobru, je 11. Kako izračunati akontacijo za oktober 2018 z dohodnino?
rešitev: 
Kje 3562 rubljev. - dohodnino in 21 - število delovnih dni v oktobru.
PRIMER
Kurnosov dela v podjetju Rassvet LLC kot špediter. Plača - 43.700 rubljev. Dokument društva pravi, kolikšen odstotek plače je akontacija- 40 odstotkov. Posledično bi moral zaposleni v prvi polovici opravljenega meseca prejeti:
43.700 × 40% = 17.480 rubljev.
Pri odločanju, koliko odstotkov plače v letu 2018 bo predujem, je treba upoštevati še druge dejavnike, ki vplivajo na višino plač:
Delovnopravna zakonodaja ne prepoveduje v letu 2018 določiti odstotek akontacije od plače v višini polovice dodatka delavca. Ne glede na vrednost in način izračuna mora podjetje nujno izdati sredstva v prvi polovici meseca. In pogostost plačil je navedena v internih regulativnih dokumentih za organizacijo.
Delavcu je treba plačo izplačati najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. To je zahteva zakona (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delodajalec ne more brez delitve plače na vsaj 2 dela. Konec koncev, če se odloči prezreti izplačilo akontacijskega dela plače (plača za prvo polovico meseca), ga lahko kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev zaradi kršitve delovne zakonodaje, vodja ali samostojni podjetnik - 1.000 - 5.000 rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Dvig gotovine
Pri plačilu akontacije v gotovini vnesite:
Debet 70 Kredit 50
- predplačilo iz blagajne.
Prenos na račun
Prenos predujma na bančni račun zaposlenega se odraža v naslednjih knjižbah:
Debet 76 Kredit 51
- denar je bil nakazan za izplačilo akontacije plače;
Debet 70 Kredit 76
- banka je nakazovala denar na plačne kartice zaposlenih.
Pri prenosu predujma na račun posameznega zaposlenega naredite naslednji vnos:
Debet 70 Kredit 51
- akontacija je bila nakazana delavcu s posebnim plačilnim nalogom.
Izdaja predplačila za končne izdelke
Pri izdaji predplačila za končne izdelke ali blago vpišite naslednje:
Debet 70 Kredit 90-1
- odraža prihodke od prenosa gotovih izdelkov (blago, gradnje, storitve) na račun akontacije plače;
Debet 90-2 Kredit 43 (41, 20, 23)
- odpisani stroški končnih izdelkov (blago, dela, storitve), preneseni na račun akontacije plač.
Prenos drugega premoženja
Prenos drugega premoženja (materiala, osnovnih sredstev) v breme akontacije evidentirajte na naslednji način:
Debet 70 Kredit 91-1
- iztržilo izkupiček od prenosa drugega premoženja kot akontacijo;
Debet 91-2 Kredit 01 (08, 10, 21…)
- je bila odpisana vrednost drugega premoženja, prenesenega kot akontacija plače;
Debet 02 Kredit 01
- odpisana amortizacija odsluženih nepremičnin (pri prenosu kot akontacija osnovnih sredstev).
Delovna dejavnost v podjetju katere koli vrste lastništva mora biti plačana. Danes se v skladu z delovnim zakonikom izda dvakrat mesečno.
Ruska zakonodaja ne uporablja izraza "predplačilo" in poleg tega ne določa njene obrestne mere in plačilnih pogojev. Po drugi strani pa jasno kaže, da je treba plačilo za delovne aktivnosti zaposlenih opraviti dvakrat v koledarskem mesecu.
V računovodskem okolju je običajno, da se prvo izplačilo dela obračunanih plač šteje za akontacijo. V ustnih priporočilih ministrstev za delo in socialni razvoj se priporoča izplačilo do 16. dne v tekočem mesecu. Kdo določa, koliko odstotkov plače je akontacija?
Vključiti je treba čas predplačila in preostalega deleža plač ter način njihovega izračuna, ki ga mora imeti vsaka organizacija, ne glede na obliko lastništva.
Mala podjetja in komercialna podjetja plačujejo akontacijo plače brez uporabe računovodskih formul. Gre za hudo kršitev delovnega zakonika, ki jasno pravi, da mora biti akontacija kot prvi del plače sorazmerna z dejansko opravljenim časom. Pa vendar je akontacija koliko odstotkov plače?
Rostrud navaja, da znesek prvega plačila za koledarski mesec ne sme biti manjši od tarifne stopnje, določene za posameznega zaposlenega. Minimalno izplačilo je torej plača za delovni mesec, prilagojena za opravljeni čas po dejstvu, za dan akontacije. Zato računovodje pri izračunu, koliko odstotkov naj bi znašala akontacija od plače, to opredelijo kot polovico zaslužka zaposlenega.
V večini sodobnih organizacij je plača majhen del plače. Njegov impresiven delež ustvarjajo različne nagrade in bonusi. Računovodje pri izračunih povzemajo preostale sestavine, ki so vključene v stalni del zaslužka: dodatna plačila za težke delovne razmere, morebitni dodatki, plačilo za zamenjavo zaposlenih, zvišanje koeficientov, dodatna plačila za združevanje poklicev ali delovnih mest.
Pri izračunu predujma se ne upoštevajo vse vrste prejemkov in bonusov. Ta normativ je določen v dopisu Ministrstva za socialni razvoj in zdravje z dne 25. februarja 2009 pod številko 22-2-709. Razlog je preprost. Bonusi se izračunajo na podlagi opravljenega dela (storitev) oziroma števila proizvedenih izdelkov. V nekaterih primerih se bonusi obračunajo za izpolnitev povečanih načrtovanih obveznosti, kar postane znano tudi konec meseca. V računovodstvu pri izračunu, koliko odstotkov plače predstavlja akontacijo, v odstotek plače ne vštevajo, pa tudi višine izplačane materialne pomoči in socialnih prejemkov (niso vključeni v plačno kategorijo).
Če želite izvedeti predujem (to je, koliko odstotkov plače), morate narediti nekaj izračunov. Izvajajo se na podlagi urnika za vsakega zaposlenega in dnevnika opravljenih del oziroma storitev.
Ena od metod priporoča seštevanje števila opravljenih dni od prvega dne do dneva plačila akontacije. Nato se plača, določena s pogodbo o zaposlitvi, deli z obračunsko normo koledarskega delovnega meseca in pomnoži z izračunanim številom delovnih dni v tem mesecu.
Plača zaposlenega v kateri koli regiji ne sme biti nižja od minimalne plače. Tukaj je pomembno pojasniti, da naj bi primerjava potekala pred izračunom regionalne ali zadnje zvišanje minimalne plače 1. julija 2016 in je znašalo 7.500 rubljev. Naslednje povečanje je načrtovano za 1. julij letos za 300 rubljev.
Organizacije katere koli oblike lastnine, ki izplačujejo plače, nižje od minimalne plače, bodo od 1. januarja 2017 upravno odgovarjale. Kazni lahko presegajo 50.000 rubljev, za ponavljajoče se kršitve direktorju ali glavnemu računovodji grozi diskvalifikacija do treh let.
Plača je tradicionalno sestavljena iz dveh delov, od katerih se prvi imenuje akontacija. Pogovorimo se o velikosti predujma na plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019, pa tudi o tem, kako ga pravilno izračunati, plačati in plačati davek.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019 morajo delodajalci svojim zaposlenim izplačati plačo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba ali delovna pogodba (6. del 136. Delovni zakonik Ruske federacije). To pomeni, da morate plače izplačevati vsaj 2-krat na mesec.
Imenuje se prvi del plače - za prvo polovico opravljenega meseca vnaprej.
Povedali vam bomo, kakšen mora biti znesek predplačila za plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019 in kako ga izračunati.
Pozor! Ministrstvo za delo je spremenilo pravilnik za izračun plač. zdaj morate plačati več delavcev. Strokovnjaki časnika UNP so ugotovili, kako zdaj izračunati plačo.
Delovni zakonik ne vsebuje normativov, ki določajo določen znesek predujma kot odstotek plače. Vendar pa veljavni odlok Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566 "O postopku izplačila plač delavcem za prvo polovico meseca" določa, da je znesek depozita za prvo polovico meseca mesec se določi s sporazumom med delodajalcem in sindikatom ob sklenitvi kolektivne pogodbe, pri čemer najnižji znesek akontacije ne sme biti nižji od plačne stopnje delavca za opravljene ure.
Hkrati je ministrstvo za delo v dopisu z dne 3. februarja 2016 št. 14-1 / 10 / B-660 pojasnilo, da je pri določanju višine plače za prvo polovico meseca dejansko opravljen čas. zaposlenega ali delo, ki ga je dejansko opravil.
Izkazalo se je, da mora delodajalec plačo izplačati vsaj vsake pol meseca, pri čemer jo določi po lastni presoji – izbere odstotek plače ali fiksni znesek.
Popolnoma znesek predujma na plačo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019 je polovica zaslužka zaposlenega na mesec, torej 50 odstotkov.
Pravilnik o plačah (odlomek)
Bonusov, doplačil za nadure, dela ob vikendih in praznikih ni treba vštevati v izračun prvega dela plače. Podjetje bo ta izplačila obračunalo šele ob koncu meseca in izplačalo zaposlenega ob končnem obračunu.
Primer izračuna predujma na plače za bonuse, dodatna plačila, delo ob vikendih
Podjetje izda prvi del plače 20., končno izplačilo pa 5.. Plača računovodje - 42.000 rubljev. September ima 21 delovnih dni. Časovna omejitev - 168 ur Plača na dan - 2000 rubljev. (42.000 rubljev: 21 dni). 15. septembra je uslužbenka delala ponoči, 18. in 19. pa je zamenjala blagajničarko. Plača blagajne - 33.600 rubljev. Doplačilo za nočne izmene v višini 20% - 400 rubljev. (42.000 rubljev: 168 ur × 8 ur × 20%). Za delo blagajne v višini 25% - 800 rubljev. (33.600 rubljev: 168 ur × 8 ur × 2 dni × 25%). Konec meseca je podjetje pridobilo bonus - 5000 rubljev.
Prvi del. Od 1. septembra do 20. septembra je delavec delal 14 dni. Plača - 29.200 rubljev. (2.000 rubljev × 14 dni + 400 rubljev + 800 rubljev).
Drugi del. Od 20. septembra do 30. septembra, delovni dnevi - 7. Plača - 19.000 rubljev. (2.000 rubljev × 7 dni + 5.000 rubljev).
Direktor je lahko v preiskavi, če podjetje več kot dva meseca izplačuje manj kot minimalno plačo ali sploh ne izplača (2. del 145.1. člena Kazenskega zakonika). Vodjo lahko kaznujejo z denarno kaznijo, pošljejo na popravno delo ali celo v zapor.
