Plača je plačilo, ki ga zaposleni v podjetju prejme v zameno za svoje delo. Člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da sta znesek plačila in način njegovega oblikovanja potrebna pogoja za pogodbo o zaposlitvi.
Pri izračunu plač se upošteva postopek nagrajevanja, vzpostavljen v podjetju, pa tudi dodatne spodbude in nadomestila. Lahko jih določi zakon, na primer nadomestilo za delo v nevarnih delovnih pogojih, ali pa jih organizacija sprejme sama (dodatna plačila za delovno dobo, bonusi za izpolnjevanje finančne uspešnosti itd.). Tudi izračun upošteva različne kazni, odbitke od plač in.
Mesečni znesek plače ne sme biti nižji od minimalne plače.
Srečati dva plačilna sistema plača:
Glavni dokument za izračun časovnega zaslužka je, ki določa mesečno stopnjo v dnevih in urah ter beleži dejansko opravljene ure posebej za vsakega zaposlenega v podjetju.
Če je delavec delal cel mesec, prejme celotno plačo. V drugih primerih se zaslužek izračuna po formula:
plača/standardni dnevi * število opravljenih dni
Na primer: po proizvodnem koledarju za leto 2015 ima december 23 delovnih dni. Sekretar vodje je prejel plačo 28.900 rubljev, število delovnih dni v decembru je bilo 18. Dobimo: 28.900 rubljev. /23 dni x 18 dni = 22.617,39 rubljev.
Zdaj pa recimo, da je tajnica poleg plače upravičena tudi do bonusa. Njegova velikost je 10% plače. Po zgornjih podatkih bo plača sekretarja v decembru 24.879,13 rubljev. (22.617,39 rubljev + (22.617,39 rubljev x 10%)).
Formule za izračun plač na kos razlikujejo glede na vrsto:
Za več informacij o nekaterih zapletenosti plačilne liste si oglejte naslednji video:
Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma zamenjal računovodjo v vašem obratu in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je bilo!
Mesečno se odšteje od plače vsakega zaposlenega. Davčna stopnja je 13 %. Znesek davka se lahko zmanjša za znesek davčnih olajšav.
so:
Poleg tega delodajalec iz lastnih sredstev podjetja plačuje državnim izvenproračunskim skladom. V letu 2015 znaša skupni znesek prispevkov 30 % sklada plač.
Odbitki in izterjave od plače zaposlenega se lahko izvajajo samo na podlagi določa zakon:
Plače se izplačujejo vsaka dva tedna (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pogoji plačila so določeni v delovnih ali kolektivnih pogodbah ali drugih regulativnih aktih podjetja. Prvi del zaslužka se izplača v tekočem mesecu, običajno pred 25. dnem in se odraža kot akontacija. Drugi del se plača na začetku meseca, ki sledi obračunskemu mesecu.
Tukaj je dve možnosti predplačila:
Vse zadrževanje se opravijo pri obračunu plač (od akontacije se nič ne zadrži).
Delodajalec mora mesečno seznaniti zaposlenega z višino njegove plače in njenimi sestavinami ter z odbitki in razlogi za to. To je treba narediti pisno, običajno se za te namene uporablja plačilni list.
Plača zaposlenega je denarni izraz rezultata njegovega dela, ki ima sposobnost povečati motivacijo zaposlenega in dati objektivno vrednost njegovim dejavnostim. Ne da bi podcenjevali pomen delovnega procesa kot takega za vsako delovno osebo, bi bilo pošteno ugotoviti, da je glavni pomen njegove delovne dejavnosti denarno plačilo za delo.
V sodobnem svetu so nasprotja glede prejemkov med delavcem in delodajalcem izravnana z enotno zakonodajo, ki poenoti in standardizira vprašanja, ki se pojavljajo v zvezi s prejemki, vključno z izračunom plač, načinom in časom izplačila.
Plača se obračunava na podlagi standardov na eni strani in posebnih dokumentov, ki evidentirajo plačo zaposlenega, ter posebnih pogojev za njen izračun na drugi strani.
Ti dokumenti vključujejo:
Časovni plačni sistem je najpogostejši in se uporablja ne samo v Rusiji, ampak tudi v zahodnih državah. Časovni sistem temelji na tarifi (plača, dnevna tarifna postavka, urna tarifna postavka), ki jo oseba prejme, ko je na delovnem mestu in opravlja svoje delovne funkcije. Časovni stopnji se lahko dodajo druga plačila, ki sestavljajo plače:
Opravljeni čas je zabeležen v preglednici.
Glede na tarifo, ki se uporablja v časovnem sistemu, se bo izračun plač nekoliko razlikoval.
Izračun plače
Velja naslednja formula:
(Plača) / (Število delovnih dni) * (Število dejansko opravljenih dni).
Primer 1
Recimo, da je plača zaposlenega 25874 rubljev, število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil zaposleni 5 dni na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se obračuna:
25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubljev
Izračun na podlagi dnevne tarife
Izračuna se po naslednji formuli: (Dnevna tarifna stopnja) * (Število dejansko opravljenih dni).
Primer 2
Recimo, da je dnevna plača zaposlenega 1232 rubljev. Število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil delavec 5 dni na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se obračuna:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubljev
Izračun na podlagi urne postavke
Uporablja se naslednja formula:
(Urna postavka) * (Dejansko število opravljenih ur na mesec).
Primer 3
Recimo, da je urna postavka zaposlenega Rs. Delovnik je dolg osem ur. Število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil delavec 5 dni na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se obračuna:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubljev
Sistem plač na kos je razvil F. Taylor, ki se je ukvarjal z znanstvenimi raziskavami o organizaciji dela in je leta 1884 prvič uporabil diferenciran pristop k plači. Vrednost stopnje je odvisna od kriterija individualne produktivnosti.
Obstaja več vrst plačnega sistema na kos. Upoštevali bomo tradicionalno obliko plače na kos - progresivne plače.
Kosno progresivna oblika plačila predvideva določeno stopnjo proizvodnje, pred dosegom katere se plače izplačujejo po eni ceni, po preseganju norme - po povečani. To omogoča dodatne spodbude za zaposlene.
Progresivne dnevne plače se izračunajo po naslednji formuli:
(Količina opravljenega dnevnega dela, ki ne presega stopnje proizvodnje) * (Cena dela) + (Količina opravljenega dnevnega dela, ki presega stopnjo proizvodnje) * (Cena dela nad proizvodno stopnjo).
Če se izračun izvede za vsak dan, se dnevi seštejejo.
Če izračun temelji na opravljenem mesečnem delu, potem najprej z deljenjem mesečne proizvodnje s številom dejansko opravljenih dni najdemo povprečno dnevno proizvodnjo, od katere se odšteje stopnja proizvodnje.
(Število opravljenega dnevnega dela, ki ne presega stopnje proizvodnje) * (Cena dela) + (Povprečne dnevne nadure) * (Cena dela nad stopnjo) * (Število dejansko opravljenih dni).
Primer 4
Recimo, da delavec sadi drevesa. Za vsako posajeno drevo prejme 20 rubljev. Dnevna stopnja pridelave je 50 dreves. Delavec prejme več kot 30 rubljev. za vsako drevo. Delavec je bil na bolniški odsotnosti 5 delovnih dni. V preostalih 16 delovnih dneh je delavec posadil 1000 dreves. Povprečna dnevna plača zaposlenega je 1110 rubljev. Najprej izračunamo povprečno dnevno proizvodnjo zaposlenega:
1000 / 16 = 62,5 dreves.
Tako je bila stopnja pridelave presežena za 12,5 drevesa.
Plača ob upoštevanju bolniške odsotnosti bo:
(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubljev
Dohodnina (DDV) znaša 13 % bruto plače in se izračuna po formuli:
(Plača na mesec) * 13% / 100
Primer 5
Recimo, da je delavec, ki je sadil drevesa, prejel 27.500 rubljev v skladu s progresivnim plačnim sistemom. DDV bo:
27500 * 0,13 = 3575 rubljev
Delavec je prejel:
27500 - 3575 = 23925 rubljev
Obstaja sistem davčnih olajšav od dohodnine, ki vključuje standardne, socialne, premoženjske, poklicne in druge odbitke.
Razmislite o primeru najpogostejšega standardnega odbitka na otroka (otroke). Odbitek je predviden v višini 1400 rubljev za prvega otroka, enak znesek za drugega otroka, 3000 rubljev za tretjega in enak znesek za četrtega otroka. Odbitek se opravi od davčne osnove (to je od obračunane plače), dokler obračunani znesek plač od začetka leta ne preseže 280 tisoč rubljev. Izračun se izvede po naslednji formuli: (Plača na mesec - davčna olajšava) * 13% / 100
Primer 6
Recimo, da je dohodek zaposlenega fiksen in znaša 27.500 rubljev. na mesec. Delavec ima tri mladoletne otroke. Za prva dva bo znesek davčne olajšave 1400 * 2 = 2800 rubljev, za tretji 3000. Skupaj 5800 rubljev. bodo odšteli od 27.500 rubljev. v vključno 11 mesecih. Davčna osnova bo 21.700 rubljev. V 12. mesecu bodo plače, povzete po obračunskem načelu od začetka leta, presegle 280 tisoč rubljev, po tem pa bo zaposleni izgubil pravico do uporabe davčne olajšave. Izračunajmo:
(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubljev.
Delavec bo prejel:
27500 - 2821 \u003d 24679 rubljev.
V skladu z delovnim zakonikom se poleg dohodnine od plače odtegnejo:
Odbitki ne smejo presegati 50 % plače.
V skladu z veljavnim delovnim zakonikom Ruske federacije sta delovna dejavnost in plačilo urejena. 136. člen opredeljuje metodologijo za izračune in časovni okvir, v katerem se izdaja nadomestila.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije so razviti različni akti, standardi. Kako izračunati plačo, se določi po formuli.
V skladu z regulativnimi pravnimi akti mora vsaka organizacija ustvariti ustrezne delovne pogoje, vključno s pravočasnim plačilom.
Pravice delavcev mora spoštovati delodajalec, ki je pod nadzorom države.
Plača je prejemek, ki ga delodajalec izplača delavcu v gotovini. Zaračunan za opravljene naloge. Ureditev se izvaja s pogodbo o zaposlitvi.
Glede na to, kdo je delodajalec, se plača imenuje:
Da bi razumeli razliko med plačo in plačo, je treba te pojme opredeliti.
Plača je stopnja, ki jo določi delodajalec ob zaposlitvi zaposlenega. Ta indikator je naveden v delovni pogodbi in naročilu. Plača služi kot osnova za izračun kasnejših izplačil.
Plača je denar, ki se izplača zaposlenemu po dodelitvi vseh dodatkov, odbitku davkov itd.
Pravila za izračun in obračunavanje urejajo naslednji regulativni pravni akti:
| Kakšen zakon | Kaj točno določa |
| Delovni zakonik Ruske federacije | Kako je treba obračunati in izplačati plače? |
| Odlok N 922 | Kako se izračuna povprečna plača? |
| 306-FZ | Kako se izvajajo vojaške obtožbe |
| Resolucija Državnega odbora 1 | Kako naj se izpolni dokumentacija? |
| Umetnost. 12 FZ "O izvršilnih postopkih" | Kateri seznam dokumentov je treba uporabiti za namene hrambe |
| Davčni zakonik Ruske federacije | davčni postopek |
| Zvezni zakon o računovodstvu | Kako mora računovodstvo delovati? |
Vsak zaposleni bi moral vedeti, iz česa točno je sestavljena plača in kako se izračuna. Vse je odvisno od konkretne situacije.
Zapisana so pravila, ki določajo, kako se izračuna povprečna mesečna plača.
V skladu z regulativnim aktom je treba pri izračunu upoštevati:
Mesec se določi na podlagi koledarskih podatkov - od 1. do 30. ali 31.
Algoritem za izračun povprečne mesečne plače:
Plača na dan se določi na naslednji način:
Dnevni RFP = dobljena vrednost, določena s formulo / število delovnih dni za določeno obdobje.
Na primer, aprila je norma 22 dni. Celoten mesec se plača v višini 20.000 rubljev. Delavec si je na lastne stroške vzel 2 dni dopusta.
20.000/22*20=18181,82 rubljev
Za izračun plač morate poznati plačo in stopnjo dohodnine.
Plača je seštevek plače – odbitek dohodnine. Stopnja v Ruski federaciji = 13%.
Na primer, plača je 38.000. Mesec je bil v celoti izdelan in ni bilo glob ali kazni, nato:
38000 - 13% \u003d 38000 - 4940 \u003d 33060 rubljev.
Recimo, da je delavec delal le 9 od 23 dni, 14 - počitek na lastne stroške.
Za izračun potrebujete:
Zato razmislimo o tej možnosti:
Izračun se izvede na naslednji način:
Na območjih s težkimi podnebnimi razmerami se koeficient obračuna na plačo. Velikost določi vlada Ruske federacije. Ta koeficient ni severni dodatek.
Razmislite, kako se v tem primeru izračunajo plače:
Izračun se izvede na naslednji način:
13. plačo se lahko obračuna po eni od naslednjih možnosti:
Če je s prvima dvema možnostma vse preprosto in jasno, potem zadnja zahteva razlago. Za računovodje je to najbolj problematična metoda obračunavanja.
Upoštevajo se opravljene ure in mesečna plačila za vsakega zaposlenega. In če se je plača povečala v enem letu, se upošteva tudi to dejstvo.
13. plača se izplača ob koncu leta. Zaposleni, ki so delali 1 ali več let, običajno lahko računajo na bonus. Vir je določen s položajem organizacije.
Običajno uporabljena formula je:
(Plača*12 mesecev)*10%
(38000 * 12) * 10% \u003d 45600 - znesek 13 plač.
Pri izračunu plač se upoštevajo davčne olajšave in druge oblike odbitkov:
Plača se izračuna po naslednjem vrstnem redu:
Zaračunava se na 2 možnosti:
Zgornji obrazci so razdeljeni v podkategorije:
Spletni kalkulator plač je storitev, ki vam bo pomagala hitro izračunati mesečno plačo zaposlenega. Takšni izračuni so običajna rutina za vsakega računovodjo, vendar je zmožnost tega uporabna za vsakega zaposlenega. Naučite se uporabljati kalkulator, kaj je plača in kako pravilno in brez napak izračunati plačo glede na plačo.
Vir: Uredništvo časopisa Gosuchetnik
Vnesli ste več delovnih dni kot v obračunskem mesecu 2018. Prosimo, preverite pravilno količino.
Opomba! Naš kalkulator ne izračuna stroškov obdelave.
Plača med delodajalcem in zaposlenim je morda glavno vprašanje v delovanju katere koli organizacije, ne glede na vrsto dejavnosti. Postopek poravnave je podrobno opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije (poglavje 21 delovnega zakonika Ruske federacije). Pomagal vam bo najti odgovor na vprašanje, kako izračunati plačo glede na plačo, spletni kalkulator. Zelo enostavno ga je uporabljati.
1. korak. Za začetek vnesite plačo zaposlenega.
Korak 2. Navedite, koliko dni je delavec delal v mesecu, za katerega obračunavamo plačo.
Korak 3. S seznama izberite mesec, za katerega delamo izračun.
Korak 5. Rezultati bodo prikazani v tabeli. Kalkulator upošteva znesek, ki ga je treba obračunati, izdati in znesek dohodnine, ki jo je treba plačati.
Pogosto večina zaposlenih ne vidi razlike med pojmoma plače in plače, kar vodi v napačno razumevanje višine končnega zneska, ki se izroči na plačilnih listih. Zaposleni s podpisom pogodb o zaposlitvi, ki odražajo višino plače, pričakujejo mesečno plačilo v enaki višini, ne da bi upoštevali vpliv dohodnine na končni znesek izplačanega denarja.
Uradna plača je fiksni standardni znesek, ki se uporablja za izračun plače vsakega zaposlenega. Pri uporabi plačnega sistema pri delu institucije se brez izjeme oblikuje kadrovska tabela, v kateri so določene stopnje in ustrezna plača za vsako delovno mesto. Če je skupni znesek, ki se plača zaposlenemu, manjši od zneska plače, ki ga določi delodajalec, ga računovodstvo nima pravice obračunati (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pojem plače je veliko širši in predstavlja skupni znesek denarja, ki se nateče in izplača zaposlenemu kot nagrado za njegovo delo. Vključuje lahko bonuse, spodbude, izplačila nadomestil, predplačila in številne druge osebne bonuse za vsakega posameznega zaposlenega. Če ima zaposleni vprašanja o obračunavanju, potem lahko samostojno izračuna plačo glede na plačo, kalkulator je mogoče najti ne le v spletnem obrazcu, temveč tudi v obliki tabele v Excelu.
Razvili smo datoteko za izračun plače glede na plačo, kalkulator za leto 2019 bo izračunal ne le zaslužene, ob upoštevanju bonusov, dopusta in bolniške odsotnosti, temveč tudi obvezne in davke.
Vrednost plače vsakega zaposlenega je povezana s številnimi kazalniki:
V skladu z določbami člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo trije splošno sprejeti sistemi nagrajevanja: provizija, čas, delo po kosu. Plačni del določi zavod na podlagi enega od sistemov, ki jih izbere.
Za proračunske institucije ga ustanovijo vodje v skladu s tretjim odstavkom "Pravilnika o vzpostavitvi plačnih sistemov za zaposlene v zveznih proračunskih institucijah", ob upoštevanju vseh zahtev za strokovno usposabljanje in ravni usposobljenosti, potrebne za opravljanje dela. dodeljene naloge in opravljajo funkcionalne dejavnosti po poklicu. Upošteva se tudi stopnja zahtevnosti in obseg opravljenega dela.
Velik vpliv na vrednost ima dokument, ki normalizira delovni čas v organizaciji. Vsebuje informacije o delovnih dneh, vikendih in praznikih. Sestavlja se za obdobje enega leta in se vsako leto posodablja. Norme proizvodnega koledarja za leto 2019 so določene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 01.10.2018 N 1163. Standardi delovnega časa so določeni z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13.8.2009. št. 588n tako za petdnevni kot za šestdnevni delovni teden.
V primeru, da ima delavec mesečni DO, na njegov mesečni prejemek ne vpliva število dopustov v mesecu. Plača zaposlenih se ne znižuje zaradi zmanjšanja števila delovnih dni in je odvisna le od normativa delovnega časa, določenega v proizvodnem koledarju. Če je delavec delal vsak delovni dan v mesecu, se mu dohodek izplača v višini ugotovljene TO.
V primeru, da delavec prejema »golo« plačo brez dodatkov in doplačil, se mu mesečni prejemki izračunajo po naslednjem algoritmu:
Poglejmo si primere.
Primer 1. Zaposleni je en mesec delal krajši delovni čas. Od 22 delovnih dni jih je bilo opravljenih 20 (dopust je bil vzet brez varčevanja plače za 2 dni). DO - 28.000,00 rubljev.
(28.000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25.454,60 rubljev.
25.454,60 - 13% = 22.145,50 rubljev. - plača na mesec;
Primer 2. Zaposleni je delal cel mesec. DO - 20.000,00 rubljev. Število opravljenih dni sovpada z normo delovnih dni v tekočem mesecu v proizvodnem koledarju.
20.000,00 - 13% = 17.400,00 - plača na mesec.
Nenavadno je, da mnogi ljudje iz nekega razloga verjamejo, da so plače eno in isto. Zaradi tega pogosto nastane zmeda: v pogodbi je predpisan en znesek, oseba pa prejme manj "na roke". zakaj? Ugotovimo, kako izračunati plačo glede na plačo in kaj morate vedeti za to.
Najprej se morate enkrat za vselej spomniti, da sta to dva popolnoma različna pojma. Plača je tisto, kar boste ob koncu meseca prejeli v računovodstvu ali na kartici, plača pa je znesek, ki je predpisan v pogodbi, to je vaša plača tako rekoč v “umazani” obliki. Ne upošteva različnih bonusov, dodatkov, davkov in odbitkov - to je tako rekoč "ničelna stopnja", iz katere so narejeni vsi nadaljnji izračuni. Zato je zelo pomembno ugotoviti, kako sami izračunati plačo, od česa so ti izračuni odvisni in kako preveriti njihovo pravilnost.
Plača je fiksna, nanjo ne vplivajo nobeni pribitki za škodljivost, niti število dejansko opravljenih dni, niti višina in višina odtegnjenih davkov. Vsi ti dejavniki pa močno vplivajo na znesek, ki ga prejmete ob koncu meseca.
Vsi ti, pa tudi nekateri drugi dejavniki, znižujejo ali povečujejo plačo zaposlenega, nikakor pa ne vplivajo na njegovo plačo. Kljub temu si jih morate vsekakor zapomniti, sicer lahko pride do pomembnih napak pri izračunu.
V splošnem primeru morate za to uporabiti zelo preprosto formulo, ki vključuje samo 2 točki:
Vse je zelo preprosto: plača je enaka vsoti plače minus dohodnine, ki je v Ruski federaciji 13%.
Primer:
Državljan N ima plačo 38.000 rubljev, ta postavka je jasno zapisana v njegovi pogodbi. V preteklem mesecu je vestno delal vse predpisane dneve, ni imel glob in kazni, a tudi bonusa ni prejel. Tako bo N ob koncu meseca prejel:
38.000 - 13% \u003d 38.000 - 4.940 \u003d 33.060 rubljev.
Primer:
Isti občan N od 23 predpisanih delovnih dni je dejansko šel v službo le 9 dni, ostalo je na svoje stroške vzel na izlet k sorodnikom. Verjamemo:
Vendar pa so v praksi takšni izračuni zelo redki, zato poglejmo, kako izračunati plačo na plačo, če zaposleni prejme na primer bonus v višini 15% plače in ima za otroka davčno olajšavo - 750 rubljev. Če predpostavimo, da je isti državljan N delal 21 dni v mesecu od 24 možnih, bo pod vsemi opisanimi pogoji izračun izgledal takole:
Včasih morate vedeti, kako izračunati plačo v razmerah, ko se zaradi težkih podnebnih razmer, povečanega sevanja ali drugih škodljivih dejavnikov na plačo zaposlenega zaračuna dodaten koeficient "za škodljivost". Ta koeficient se imenuje tudi regionalni, vendar ga ne zamenjujte s severnimi dodatki za prebivalce skrajnega severa. Podoben koeficient se uporablja v Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu in drugih regijah. Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo.
Primer:
Vse isti državljan N, ki ima plačo 38.000 rubljev. in 15% bonusa, vse dni delal v dobri veri, nima davčnih ugodnosti. Koeficient za regijo, kjer živi naš državljan N, je 1,8. Uporabiti ga je treba takole:
Delovnopravna zakonodaja jasno določa, da mora biti delavec seznanjen z vsemi dodatki in odbitki od njegove plače. Da bi izpolnila zakonske zahteve, podjetja običajno izdajo plačilne liste, na katerih je jasno navedeno, kako natančno je bil pridobljen znesek, ki ga boste ob koncu meseca videli v svoji denarnici ali kartici.
Zdaj natančno veste, kako izračunati plačo glede na plačo, in lahko samostojno preverite pravilnost izračunov, ki jih je opravil delodajalec. Če ne razumete, od kod prihaja ta ali tisti znesek, ali se vaši izračuni ne ujemajo s tistimi, ki jih vidite na prejetem listu, se ne oklevajte in se obrnite na računovodstvo za pojasnila - tam vam morajo vse razložiti. Morda ste pozabili upoštevati kakšen parameter. Če želite pravilno izračunati plačo, morate natančno vedeti o vseh odbitkih in dodatkih, ki veljajo posebej za vas.
