Na kaj vpliva minimalna plača v enem letu. Navadni Rusi so izgubili zaradi povišanja minimalne plače

Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev (+1,05%) (odredba Ministrstva za delo z dne 24. avgusta 2018 št. 550n).

Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. je enaka zveznemu življenjskemu minimumu za zaposlene (zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018)

Koeficient in odstotek bonusa za delo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enakovredni, se zaračunajo nad minimalno plačo in niso vključeni vanj.

Tabela regionalne minimalne plače za leto 2018 za subjekte Rusije. Natančneje, to se imenuje minimalna plača v regijah (MW). Niso vse regije dvignile minimalne plače nad zvezno raven.

Dejansko je lahko plača zaposlenega, dana na roko, nižja od minimalne plače v regiji, saj se minimalna plača izračuna iz obračunane plače, t.j. pred odtegljajem dohodnine. V skladu s tem se z obračunano plačo v višini 1 minimalne plače (9.489 rubljev) znesek plačila zaposlenemu zmanjša za znesek dohodnine. Prav tako izračun bolniške ne sme biti nižji od izračuna na podlagi lokalne minimalne plače.

Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. je enaka zveznemu življenjskemu minimumu za zaposlene (zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018).

Leto stopnja inflacije 2017 4 % (napoved) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

riž. Dinamika inflacije v Rusiji 2000-2017

MRO 2019.

O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2017 lahko izveste v članku Minimalna plača 2017.

O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2016 lahko izveste v članku

01.02.2018, 11:01

Kakšna je minimalna plača v Moskvi od 1. januarja 2018? Za kaj se uporablja moskovska minimalna plača? Kaj vpliva na minimalno plačo v Moskvi od leta 2018? Kako zavrniti pristop k tristranskemu sporazumu o minimalni plači v Moskvi? Pogovorimo se o podrobnostih regionalne minimalne plače v Moskvi.

Zvišanje minimalne plače s 1. januarjem 2018

Minimalna plača je minimalna plača, ki jo mora organizacija ali samostojni podjetnik (delodajalec) obračunati zaposlenim za mesec, ko so v celoti delali (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije).

Moskovske oblasti so s 1. januarjem 2018 zvišale minimalno plačo v Moskvi. Kakšna je bila višina nove minimalne plače v Moskvi leta 2018? Od 1. januarja 2018 je minimalna plača v Moskvi 18.742 rubljev (odlok vlade Moskve z dne 12. septembra 2017 št. 663-PP).

Konec leta 2017 so moskovske oblasti določile plačo za preživetje za tretje četrtletje 2017. (Odlok moskovske vlade z dne 05. 12. 17 št. 952-PP). Toda znesek se je izkazal za nižji od življenjskega minimuma za II četrtletje za 289 rubljev. Zato je bila minimalna plača v Moskvi od 1. januarja 2018 obdržana v višini 18.742 rubljev. Navsezadnje je nemogoče znižati minimalno plačo zaradi znižanja življenjskega minimuma (člen 3.1.1 sporazuma z dne 15. 12. 2015). Mimogrede, ta znesek se od 1. oktobra 2017 ni spremenil. Oglejte si, kako se je minimalna plača povečala v Moskvi (glej tabelo po letih):

Od 1. januarja 2018 je minimalna zvezna plača 9489 rubljev. Vendar je moskovska minimalna plača višja od zvezne. Navsezadnje imajo regije pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne manj kot zvezno (del 4 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Minimalna plača v glavnem mestu Moskvi je neposredno odvisna od življenjskega minimuma za sposobno prebivalstvo, ki živi v tej regiji. To izhaja iz odstavka 3.1.2 tristranskega sporazuma med Vlado Moskve, moskovskimi združenji sindikatov in delodajalcev, sklenjenega 15. decembra 2015. Zato ta znesek še naprej velja od 1. januarja 2018:

* Minimalna plača vključuje doplačila, dodatke, bonitete in druga izplačila, razen izplačil v skladu s 147., 151.-154. členom delovnega zakonika.

Minimalna plača in moskovska plača: odvisnost

Moskovski delodajalci (organizacije in samostojni podjetniki) morajo določiti plačo, ki ni nižja od moskovske minimalne plače (18.742 rubljev) le, če so se pridružili moskovskemu regionalnemu sporazumu. Vanj se samodejno pridružijo tisti delodajalci, ki v 30 koledarskih dneh po objavi pogodbe niso poslali pisne obrazložene zavrnitve za vstop v organ za delo sestavnega subjekta Ruske federacije. Če je bila vaša taka zavrnitev poslana, potem je mogoče plačo v Moskvi od 1. januarja 2018 primerjati z zvezno minimalno plačo (9489 r). Pri mnogih delodajalcih je razlika očitna: 9253 str. = (18.742 rubljev - 9489 rubljev).

Moskovska minimalna plača, ki se uporablja od 1. januarja 2018, že vključuje tarifno stopnjo (plačo) ali plače po breztarifnem sistemu, pa tudi dodatna plačila, dodatke, bonuse in druga plačila, razen plačil:

• za delo v škodljivih in nevarnih razmerah;
• kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela;
• nočno in nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih.

Z drugimi besedami, za nadurno delo morate plačati, ki presega moskovsko minimalno plačo. Ta postopek izhaja iz klavzule 3.1.3 Tristranskega sporazuma.

Z minimalno plačo primerjajte skupni znesek plačila za mesec pred odtegljajem dohodnine. To pomeni, da lahko oseba v svojih rokah prejme manj kot minimalno plačo.

V minimalno plačo vključite vse bonuse in nagrade, ki so vključeni v sistem nagrajevanja. Izjema so regionalni koeficienti in dodatki, ki jih zaračunavajo nad minimalno plačo.

Odgovornost

Za plače pod minimalno plačo se kaznujejo brez ustrezne utemeljitve. Podjetje, če je kršitev prva, grozi globa od 30.000 do 50.000 rubljev. Če se kršitev ponovi - od 50.000 do 70.000 rubljev. Za uradnika so sankcije: globa od 1.000 do 5.000 rubljev. in od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo od enega do treh let. Za podjetnika veljajo enaka pravila kot za uradnika, samo diskvalifikacije ni mogoče uporabiti za samostojnega podjetnika (1. in 2. člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ko se v Moskvi zanašati na zvezno minimalno plačo

Izpostavimo več situacij, ko morate v Moskvi leta 2018 namesto regionalne minimalne plače uporabiti zvezno (tudi če ni bilo zavrnitve pristopa k sporazumu).

Izračun ugodnosti

Za izračun socialnih prejemkov vzemite zvezno minimalno plačo, ne regionalno. Spomnimo se, da "minimalne" socialne prejemke prejemajo zaposleni z zaslužkom pod minimalno plačo ali kratko delovno dobo (do 6 mesecev) (člen 1.1, člen 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) .

Plačilo za dopust

Pri izračunu regresa je treba upoštevati tudi zvezno in ne regionalno minimalno plačo. Povprečna mesečna plača, izračunana za obračun regresa, ne sme biti nižja od minimalne plače (18. člen Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007). Zato je treba rezultat izračuna primerjati s tem indikatorjem. In če primerjava ni v korist delodajalca, boste morali plačati dodatno plačilo k zvezni minimalni plači.

Izračun prispevkov samostojnega podjetnika "zase" za leto 2017

Zavarovalne premije za samozaposlene podjetnike za leto 2017 so določene tudi na podlagi zvezne minimalne plače. V tem primeru morate vzeti vrednost, nastavljeno na začetku leta (7500 rubljev). Vendar: od leta 2018 prispevki samostojnih podjetnikov »zase« niso več vezani na minimalno plačo. V davčnem zakoniku - v prvem odstavku 430. člena - so zdaj predpisani fiksni zneski, ki jih bodo morali med letom brez izjeme plačevati vsi gospodarstveniki. In ta fiksna plačila niso odvisna od višine dohodka. In ni pomembno, ali je trgovec delal z dobičkom ali z izgubo. Praviloma bo treba takšne prispevke v proračun Zvezne davčne službe plačati vsem samostojnim podjetnikom.

S 1. 5. 2018 je bila minimalna plača zvišana na višino življenjskega minimuma. Povedali vam bomo, kakšna je postala nova minimalna plača v Rusiji kot celoti in v vsaki regiji posebej, ter kako je to vplivalo na plačila zaposlenim.

Minimalna plača se je od 1. maja 2018 v Rusiji povečala na 11.163 rubljev. To je 100 % življenjske ravni prebivalstva, vključenega v delovni proces za 2. četrtletje 2017. Povečanje je načrtovano v več fazah. Naslednji se pričakuje v začetku leta 2019. Nalogo postopnega izboljševanja življenjskega standarda in dohodkov delovnih ljudi je predsednik Ruske federacije Vladimir Putin postavil vladi Ruske federacije.

Iz tega članka se boste naučili:

Nova minimalna plača v Rusiji od 1. maja 2018

Kot izhaja iz zakona z dne 07.03.18 št. 41-FZ, je minimalna plača od 1. maja 2018 v Rusiji enaka 11 163 rubljev na mesec. To je višje od prejšnje vrednosti za 1674 rubljev. Sestavni subjekti Ruske federacije lahko sami določijo regionalno minimalno plačo, v nekaterih primerih pa je bila določena višja od zvezne ( glej tabelo -). Vendar pa se morajo regije spomniti, da če je regionalna minimalna plača nižja od zvezne vrednosti, se je treba držati zvezne minimalne plače, sicer bodo kaznovane z globo do 50 tisoč rubljev (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških). Ruske federacije).

Naslednja faza zvišanja minimalne plače je predvidena s 1. januarjem 2019. Minimalna plača je bila izenačena z življenjskim minimumom za 2. četrtletje 2018 (1. člen Zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000).

Pomembno

Delovni zakonik določa, da zaposleni ne smejo prejemati nižje od minimalne plače na mesec. Zaposleni, ki je v enem mesecu opravil svojo normo časa in opravil vse delo, ne bi smel prejemati plače, nižje od minimalne plače (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Podjetja včasih to storijo: plačo zaposlenega določijo pod minimalno plačo, preostanek zneska pa povečajo zaradi različnih doplačil. Tako mesečno plačilo postane višje od minimalne plače. Če organizacija krši delovni zakonik in je plača nižja od minimalne vrednosti, se kaznuje z globo do 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Se pravi, če na primer zaposleni prejme odstotek prodaje, bonuse, so ta plačila vključena v minimalno plačo. Zneski, ki so vključeni v minimalno plačo:

• plača,
• spodbujevalni bonusi,
• odškodninskih plačil.

Zgodovina sprememb minimalne plače v Rusiji

Minimalna plača od 1. maja 2018 v Rusiji po regijah: tabela

Za zaposlene, ki delajo v neugodnem podnebju, so zakonsko določeni ločeni pogoji. Zanje je dodeljena povečana plača, pomnožena z regionalnim koeficientom. Prejeti zneski niso vključeni v minimalno plačo.

Poleg tega morajo delodajalci z regionalnimi koeficienti zvišati plače delavcev, ki delajo v regijah skrajnega severa, izenačenih območjih in območjih s posebnimi podnebnimi razmerami (člen 148 delovnega zakonika Ruske federacije).

Minimalna plača od 1. maja 2018 v Rusiji po regijah: TABELA

minimalna plačapo regijah Rusije od 1. maja 2018: tabela

Zahteva se minimalna plača (minimalna plača) v Rusiji (člen 3 zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ):

• ureditev plač;
• določanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod;
• druge namene obveznega socialnega zavarovanja.

Pravica zaposlenega do prejema plače, ki ni nižja od minimalne plače, je zagotovljena z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Minimalna plača je določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije in ne sme biti nižja od življenjske ravni sposobnega prebivalstva (1. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar dolgo časa ta zahteva delovnega zakonika Ruske federacije ni bila upoštevana, minimalna plača v Ruski federaciji pa je znatno zaostajala za življenjskim minimumom. Tako je v obdobju od 1. 7. 2017 do 1. 1. 2018 minimalna plača znašala 7.800 rubljev (člen 1 zakona št. 460-FZ z dne 19. 12. 2016). Hkrati je življenjska raven sposobnega prebivalstva v Ruski federaciji, na primer, za I in II četrtletje 2017 znašala 10.701 rubljev oziroma 11.163 rubljev. To pomeni, da je bila minimalna plača očitno nižja od življenjske ravni. Podobno stanje je bilo opaženo v prejšnjih letih. Mimogrede, v zvezi s tem je bil delovnemu zakoniku Ruske federacije dodan ločen člen, ki navaja, da je treba postopek in pogoje za postopno zvišanje minimalne plače na raven življenjskega minimuma določiti zvezni zakon (člen 421 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar se od leta 2019 stanje spreminja.

Minimalna plača od 01.01.2019

V skladu z Zakonom o minimalni plači, ki je veljal od 1. 1. 2018, je veljalo pravilo, da se od 1. januarja 2019 dalje letno določi minimalna plača v višini življenjske dobe sposobne osebe. telesno populacijo kot celoto v Ruski federaciji za II. četrtletje prejšnjega leta (člen 1 zakona z dne 19. 6. 2000 št. 82-FZ). In če se izkaže, da je določena življenjska minimum nižja od minimalne plače, določene za preteklo leto, se nova minimalna plača ne bo znižala, ampak bo ostala na enaki ravni.

Zato je minimalna plača od 1. januarja 2019 enaka 11.280 rubljev na mesec (člen 1 zakona z dne 25. decembra 2018 N 481-FZ). Konec koncev je točno toliko življenjskega minimuma sposobnega prebivalstva v celotni Ruski federaciji za II četrtletje 2018 (

Državna duma Ruske federacije je načrtovala dvig minimalne plače (preprosto minimalne plače) od začetka prihodnjega leta. Toda ne tako dolgo nazaj je Vladimir Putin dal pobudo za predlog zakona, ki bi s 1. majem 2018 spremenil minimalno plačo v Rusiji po regijah in to številko izenačil z življenjskim nivojem sposobne osebe. In potem podrobneje o tem, kakšna je minimalna plača, kakšna je njena velikost zdaj in kako se bo od 1. maja 2018 spremenila za delavce v različnih regijah.

Za kaj je MOT?

Že leta 2000 je bilo sklenjeno, da je treba na zakonodajni ravni uvesti tak kazalnik, kot je minimalna plača. Kot je bilo načrtovano, naj bi to zagotovilo, da bo vsak zaposleni, ki uradno dela v podjetju cel delovni mesec, prejel vsaj določen znesek denarja. Minimalna plača naj bi zagotavljala minimalne potrebe človeka.
Takšna pobuda je bila sprejeta in od takrat naprej v skladu z veljavnim delovnim zakonikom Ruske federacije zaposleni za en mesec dela ne more prejemati plače pod minimalno plačo.

Če delodajalec krši zakon in ne zagotovi izplačila minimalne plače, se ima delavec vso pravico pritožiti nad dejanji uradnikov podjetja.

Občasno se ob upoštevanju dviga cen, inflacijskih procesov in rasti socialnih standardov minimalna plača zvišuje. In naslednje tako povečanje je bilo načrtovano šele v začetku leta 2019, ne pa za sredino leta 2018. Vse se je spremenilo z odločitvijo Vladimirja Putina, ki je ob uradnem obisku ene od tovarn v regiji Tver obljubil izenačiti minimalno plačo z življenjskim minimumom.
Ko je dal obljubo, jo je predsednik držal. Na primer, od začetka tekočega leta so bile plače na minimalni ravni 9489 rubljev. V primerjavi s trenutnim življenjskim minimumom je le 85 %.

Od maja letos bo minimalna plača enaka življenjskemu minimumu in bo znašal 11.163 rubljev. Ta sklep je že sprejet, zanj sta glasovala 402 poslanca.

Po mnenju strokovnjakov je takšno povečanje optimalno in pravilno. Seveda lahko mnogi trdijo, da takšno povečanje ni pomembno in ne more pokriti minimalnih potreb državljana.

Toda močno povečanje minimalne plače bi lahko povzročilo inflacijo, dvig cen in neracionalnost vseh ukrepov za izboljšanje socialne varnosti državljanov Ruske federacije.

Toda enakost med eksistenčnim minimumom in minimalno plačo je zelo pravična in ekonomsko upravičena.
Mimogrede, treba je opozoriti, da v skladu z delovnim zakonikom minimalna plača že dolgo ne more biti nižja od življenjske ravni. Toda doslej takšno pravilo ni delovalo in bo delovalo šele od maja 2018.

Kakšne spremembe bo povzročilo dvig minimalne plače?

Ne pozabite na dejstvo, da spremembe minimalne plače niso le spremembe plače zaposlenega, temveč tudi druga plačila, ki se izračunajo na podlagi tega kazalnika.
Zvišanje minimalne plače vodi do povečanja takih plačil, kot so:

1. Plačila za ženske med nosečnostjo in porodom;
2. Bolniško in regres;
3. Dodatek za nego otroka do starosti enega leta in pol;
4. Potni stroški.
5. Kazni za neupoštevanje

Opozoriti je treba, da minimalna plača velja le za kategorijo zaposlenih, ki delajo polni delovni čas. Jasno je, da če državljan dela za 0,5 ali 0,25, mu nihče ni dolžan doplačevati do višine ugotovljene minimalne plače.

Druga stvar je, da bi morala biti plača takega zaposlenega sorazmerna z minimalno plačo.

Na primer, če oseba dela za 0,5 in je minimalna plača določena na ravni enajst tisoč sto triinšestdeset rubljev, potem nikomur ni treba plačati manj kot 11163/2 = 5581,5 rubljev za krajši delovni čas.
Res je, in tukaj je posebnost. Podjetje ima pravico določiti svoje plače, ki so lahko nižje od minimalne plače. Toda potem bi moral zaposleni ob upoštevanju vseh dodatkov in dodatkov dobiti najmanj 11.163 rubljev. Če znesek mesečne plače ne doseže tega zneska, je potrebno plačati doplačilo do minimalne plače.

Če delodajalec takega zakona ne izvaja, se lahko zanj uporabijo ukrepi upravne odgovornosti v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije. V tem primeru ga je mogoče namestiti odgovornost, tako v obliki kazni kot v obliki prenehanja dejavnosti pravne osebe za določen čas:

• Podjetnik, ki krši minimalno plačo in norme delovnega zakonika Ruske federacije, se kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev;
• Enako višino sankcij bo kaznovana uradna oseba, ki je takšna dejanja dovolila;
• Pravna oseba bo strožje kaznovana, znesek globe v tem primeru bo od 30.000 do 50.000 rubljev. V redkih primerih se lahko od pravne osebe zahteva, da preneha s svojim delovanjem za največ 90 dni.

Inšpekcijski nadzor nad minimalno plačo izvaja inšpektorat za delo, ki je pooblaščen za izvajanje načrtovanih in izrednih inšpekcijskih nadzorov. Izredni inšpekcijski nadzor se lahko opravi na pritožbo enega od delavcev, ki ni prejel minimalne plače.

Zvezna in regionalna minimalna plača: katero uporabiti za delodajalca

Vsi dobro vedo, da imajo regije v skladu z državnim ustrojem Rusije pooblastilo za določanje lastnega življenjskega minimuma in minimalne plače.

Druga stvar je, da on ne more biti pod zveznim, vendar nihče nima pravice omejiti velikosti največje velikosti.

Takšni ukrepi so bili sprejeti, da bi uravnotežili raven socialne varnosti državljanov s stopnjo gospodarskega razvoja regije. Dejansko bi morala biti minimalna plača za Moskvo in Kaliningrad drugačna, saj je različna raven cen in tudi stopnja gospodarskega razvoja.
Toda s sprejetjem zveznega zakona o spremembi minimalne plače na državni ravni je regionalna velikost minimalne plače doslej ostala nespremenjena. Dejansko je regionalna minimalna plača trenutno nižja od zvezne. Zato je nujna normalizacija minimalne plače tudi na regionalni ravni. Nato je predstavljena tabela minimalne plače za vsako regijo.

Tabela - Minimalna plača za nekatere regije Ruske federacije

Takšno tabelo je mogoče nadaljevati do 85 regij, v skoraj vsaki od njih bo minimalna plača od 1. maja 2018 določena na enajst tisoč sto triinšestdeset rubljev. Ta znesek bo določen s sprejetim zakonom ali sporazumom, ki je bil podpisan med regionalnimi oblastmi, podjetji in sindikati v regiji.

Tabela - Območja, kjer bo minimalna plača višja od 11.163

Glavni zaključek iz predstavljenih tabel je, da bo minimalna plača v povprečju po vsej Ruski federaciji določena na ravni 11.163 rubljev.

Kot kažejo podatki, ni toliko regij z minimalno plačo nad uveljavljeno minimalno plačo in imajo svoje posebnosti, vključno z teritorialno lego, za katero delavcem v takih regijah izplačujejo nekaj bonusov in določajo višje plačne stopnje.
Dobro je tudi, da je predsednik Ruske federacije ob sprejemanju nove minimalne plače na ravni enajst tisoč sto triinšestdeset rubljev napovedal, da je to prvi korak k vzpostavitvi pravičnih plač, ki naj bi zagotovile dostojno življenje prebivalstvo. Zato ni mogoče trditi, da letos ne bo še enkrat dviga minimalne plače. Toda čas bo pokazal. Po že znanih podatkih naj bi naslednje zvišanje minimalne plače pričakovali v začetku leta 2019.

Kako bo dvig minimalne plače vplival na otroške dodatke

V nekaterih primerih so minimalna plačila za nosečnost in porod ter mesečna plačila za otroke, mlajše od 1,5 leta, odvisna tudi od višine minimalne plače.

Če so delovne izkušnje ženske ob izračunu manjše od 6 mesecev ali je bila za obračunsko obdobje plača nižja od trenutne minimalne plače, se izračun obračuna otroških dodatkov temelji na minimalni plači.

To povečanje velja samo za ugodnosti, ki so izdane po ustreznem datumu.

Zvišanje zgornjih dajatev ne bo veljalo za že izplačane dajatve.