Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude pri plačah v podjetju ali v organizaciji. Zamude pri obračunu plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plačah, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.
V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in poštenega plačila za svoje delo.
Člen 236 ("Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o izplačilu nadomestil za plače in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu v skladu z veljavno pravo.
Opozoriti je treba, da je obveznost plačila zamudnih obresti s strani delodajalca zakonsko določena ne le v zvezi z zamudnimi plačami, temveč tudi za druga plačila, in sicer:
Zakon določa obveznost delodajalca, da izplačuje plačo najmanj dvakrat mesečno. Dnevi izplačila plače so praviloma 5-7 in 20-25 v mesecu.
Tako se dejstvo zamude pri plači zabeleži od naslednjega dne po izteku določenega datuma izplačila (z delovnimi predpisi organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.
Osnovno pravilo izračuna je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih prejemkov) je samostojni podjetnik ali organizacija dolžan plačati zneske odškodnine, ki so izraženi v odstotkih (od zneska dolga).
Višina odškodnine za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora izplačati delodajalec, je določena v zakonu. Biti mora enak (ali višji od) ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.
Če je norma določena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek nadomestila poveča. Takšni dokumenti so lahko:
Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika za plačilo nadomestila nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedejavnosti delodajalca, ki so privedli do zamude pri plači.
Upoštevajte, da če je obdobje, v katerem je prišlo do zamude pri plačah, vključevalo vikende (praznike), se upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.
Poleg tega, če je s kolektivno pogodbo ali drugim aktom organizacije določen znesek nadomestila, ki je višji od tistega, ki ga določa zakon, je razlika predmet dohodnine (PIT).
V primeru, ko je dan plače na praznik (ali vikend), je treba izplačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).
Naj navedemo primer: izplačilo plač v podjetju je določeno za 6. dan v mesecu. 6. je padel na soboto, ki je državni praznik. Za zamudo se šteje izplačilo plače v ponedeljek, 8., kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati odškodnino za zamudo. Da bi se izognili zamudam, je torej treba plačo izplačati v petek, 5.
Sedanja zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika) za zamudo pri izplačilu plač in za zavrnitev izplačila nadomestila za zamudo pri plačah zaposlenim.
Členi 134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije predvidevajo disciplinsko odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zavezuje, da bo do poslovodnega delavca, ki je povzročil zamudo pri plači, uporabil z zakonom določene ukrepe.
Disciplinski ukrepi so lahko tako opomin kot odpoved. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila izplačilo odškodnine organizaciji povzročilo materialno škodo, lahko delodajalec toži, da bi nadomestil škodo z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči o izterjavi od storilca, če se dokaže krivda storilca.
Poleg disciplinske je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 Zakonika o upravnih prekrških se vodja organizacije v primeru zamude plače in zavrnitve nadomestila sooča z upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.
Ob daljših obdobjih zamude pri plači ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo za prejem izplačila, ki mu pripada.
Prva stvar, ki jo mora delavec narediti za zaščito svojih interesov, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na kraju pravnega naslova delodajalske organizacije. Inšpektorat ima pravico imenovati inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu nemudoma izplačati plačo, vključno z odškodnino za zamudo.
Najučinkovitejši ukrep je, da zakon dovoljuje delavcu prenehanje dela od 15. dne neizplačila plače do izplačila plače. Upravo je treba na to pisno opozoriti in poskrbeti, da je prejela oznako o dostavi opozorila (na obvestilu o dostavi ali na kopiji vloge), sicer lahko delodajalec prejem obvestila zavrne. V takem primeru se bo zavrnitev delavca štela za odsotnost z dela, kar pomeni disciplinsko sankcijo, ki je lahko celo odpoved.
Preberite tudi: Poenostavljen stečajni postopek za posameznika
Prav tako je pomembno zapomniti, da je nemogoče zavrniti delo javnih uslužbencev in zaposlenih v organizacijah, ki se ukvarjajo z življenjsko podporo prebivalstva. Ta kategorija vključuje: delavce v reševalnih vozilih, energetske delavce in zaposlene v komunikacijskih podjetjih.
Za izračun nadomestila za zamude pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, kjer:
K - nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu;
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje za izplačilo plač:
Predpostavimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu (s plačo 15.000 rubljev) pravočasno izplačano v višini 5.000 rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 20., ampak 23. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja Centralne banke za obdobje zamude pri plačah je bila 8,25 %, kar je 0,0825 (v ulomkih enote). Izračunajmo nadomestilo za zamudo pri plači:
K \u003d 10.000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 = 49,50 (rubljev).
Tako je nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenemu 49 rubljev 50 kopejk. To pomeni, da mora biti plača na dan njenega izplačila:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).
Od oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, katerega učinek je spodbuditi delodajalce, da pravočasno izplačujejo plače zaposlenim.
Zgornji zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017 in nekatere druge spremembe. in sicer:
Elektronski zahtevki za davke in prispevke: nova pravila za napotitev
V zadnjem času so davčni organi posodobili obrazce terjatev za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je prišel čas, da popravimo postopek za pošiljanje takšnih zahtev v TMS.
Plačilnih listov ni treba tiskati.
Delodajalcem ni treba dati zaposlenim plačilnih listov na papirju. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja zaposlenim po elektronski pošti.
Spletne blagajne v spletnih trgovinah
Glede na to, kako spletna trgovina organizira sprejemanje plačila za blago, mora bodisi uporabiti CCP ali ne. Prodajalcu na primer ne bo treba izdati čeka, če je plačilo izvedeno prek plačilnega agenta. Specialist davčne službe razloži nianse uporabe blagajn v spletnih trgovinah.
Dohodnino od majskih regresov in ugodnosti nakažemo v proračun
31. maj - rok za nakazilo dohodnine od regresa in nadomestila za začasno invalidnost (vključno z nadomestili za nego bolnega otroka), izplačanih zaposlenim v maju.
Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati gotovinski račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki na blagajniškem prejemku (SRF). Vendar pa je ob prejemu predplačila (avansa) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Na ministrstvu za finance so povedali, kaj storiti v takšni situaciji.
Zdravniški pregled za delo za računalnikom: obvezen ali ne
Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta glede na delovne pogoje.
"Fizik" je nakazal plačilo za blago z bančnim nakazilom - izdati morate ček
V primeru, ko je fizična oseba prodajalcu (podjetju ali samostojnemu podjetniku) nakazala plačilo za blago z bančnim nakazilom, je prodajalec dolžan kupcu-fiziku poslati blagajniški račun, menijo na ministrstvu za finance.
Preberite tudi: Potrdilo o prejemu denarja vzorec dolga
Odškodnina se delavcu obračuna in izplača ne le v primeru zamude pri plači, temveč tudi v primerih, ko je delodajalec kršil rok za druga izplačila: regres, nadomestila itd. (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). A zaradi poenostavitve bomo nadomestilo za zamude pri izplačilih delavcem omenjali kot nadomestilo za zamudo pri plačah.
Takšno nadomestilo se izračuna po naslednji formuli (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije):
Delodajalec mora izplačati nadomestilo za zamudo od naslednjega dne po dnevu izplačila plače do vključno dneva njenega dejanskega izplačila. Na primer, zaposleni bi morali prejeti svojo plačo 6.3.2017, delodajalec pa jo je izplačal šele 20.3.2017 oziroma v tem primeru bo število dni zamude 14 dni (od 03.07. /2017 do 20. 3. 2017 (vključno)).
Mimogrede, delodajalec ima pravico povečati znesek izplačanega nadomestila. Ta znesek mora biti določen v kolektivni pogodbi, pogodbi o delu ali v LNA (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zaposlenemu ne izplača nadomestila za zamudo pri plači, ga čaka globa (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
Če je bilo zaposlenemu izplačano nadomestilo za zamudo pri plači v višini, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, potem ni predmet dohodnine (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Dopis z Ministrstvo za finance z dne 28. februarja 2017 N 03-04-05 / 11096). Če delodajalec plača nadomestilo v povečanem znesku, je treba dohodnino obračunati od razlike med zneskom nadomestila, ki ga določi delodajalec, in zneskom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
V zvezi z obračunavanjem zavarovalnih premij od nadomestil za zamudo plač že dolgo trajajo spori med delodajalci in inšpektorji. Dejstvo je, da ta vrsta plačila ni neposredno navedena na seznamu neobdavčljivih niti v zakonu o zavarovalnih premijah (člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-ФЗ), ki je veljal do leta 2017. , ali v poglavju 34 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki določa pravila za izračun prispevkov od leta 2017 (člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem je ministrstvo za delo že večkrat opozorilo, da je treba prispevke obračunavati od nadomestil za zamudo pri plači (glej npr. Dopis Ministrstva za delo z dne 28. 4. 2016 N 17-3 / OOG-692). Vendar vrhovno sodišče meni, da se nadomestilo za zamudo pri plači nanaša na nadomestila, povezana z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti s strani zaposlenega, ki pa niso predmet prispevkov (Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. 2016 št. 310-KG16-17515). Komu bodo davčni organi prisluhnili, ministrstvu za delo (dopis ministrstva za finance z dne 16. 11. 2016 N 03-04-12 / 67082) ali oboroženim silam, je težko reči. Če torej ne želite sporov z IFTS, je varneje obračunati prispevke od nadomestil za zamudo pri plačah.
Predlagana storitev portala UpJobs.Ru vam bo omogočila natančen in hiter izračun obresti za zamude pri plačah. S spletnim kalkulatorjem lahko izračunate, kolikšno odškodnino mora delodajalec plačati za zamudo pri plači po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Kalkulator upošteva vse zadnje spremembe obrestne mere refinanciranja centralne banke. Pozor! Od 1. januarja 2016 je obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije enaka ključni obrestni meri, ki je od 1. januarja 2016 11% na leto.
Obvestilo delodajalca o prenehanju dela
Pismo delodajalcu z zahtevo za izplačilo plače
Vloga pri komisiji za delovne spore zaradi neizplačevanja plač
Prijava sindikatu zaradi neizplačila plač
Pritožba zaradi neizplačanih plač
Prijava na tožilstvo zaradi neizplačila plač
Za hitro in natančno obračunavanje plač uporabite spletni kalkulator plač
Koliko nameravate zapraviti na dopustu?
Iskanje zaposlitve in organizacije, nova prosta delovna mesta v Moskvi na spletnem mestu UpJobs.Ru © 2012-2016. Najboljša delovna mesta na vašem območju!
Storitve izbire usposobljenega kadra, dodajanja prostih delovnih mest s strani delodajalcev in umestitve življenjepisov iskalcev zaposlitve so popolnoma brezplačne.
Danes na spletnem mestu: 73942 prostih delovnih mest vodilnih podjetij, 8541 življenjepisov prosilcev, 37711 delodajalcev, 72 vrst usposabljanja, 7593 izdelkov in storitev organizacij
Popolno ali delno kopiranje gradiva spletnega mesta je dovoljeno le po dogovoru z upravo projekta. 14+
sem se že prijavil
Prijavite se v svoj osebni račun
Spoštovani uporabniki!
Registrirajte se, če želite v celoti izkoristiti portal za zaposlitev. Registracija ne bo trajala več kot minuto, nato pa boste lahko na spletnem mestu objavili prosta delovna mesta ali življenjepise, našli zanimivo in dobro plačano službo ali izbrali strokovnjake za svoje podjetje. Poleg tega lahko poveste o svojem podjetju, ponujenih izdelkih ali storitvah. Izberite namen vaše registracije in izpolnite vsa polja obrazca.
Težke gospodarske razmere, upočasnitev proizvodnje in težave s prodajo proizvedenih izdelkov so glavni razlog za neprejem sredstev v proračun organizacije. Pogosto se lahko oseba, bodisi delavec ali delavec, sooči s situacijo, ko delodajalec zamuja ali sploh ne izplačuje plač, štipendij in drugih izplačil. Treba je ugotoviti, kaj storiti v takšni situaciji in ali je mogoče prejeti odškodnino za kršitev pravice državljana do plače.
Pri zaposlitvi se poklicni odnosi med podrejenim in delodajalcem formalizirajo s pogodbo o zaposlitvi. Tu je obveznost plačila plačila za opravljeno delo jasno določena. V širšem smislu je plača denarna ali materialna nagrada za delo, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu za obseg opravljenega dela. Višina prejemkov je neposredno odvisna od količine, zahtevnosti, kakovosti in delovnih pogojev ter usposobljenosti zaposlenega.
Pojem "plača" vključuje poleg osnovne plače še dodatke, regres in druge vrste prejemkov, ki jih predvideva kolektivna pogodba. Če delodajalec ne spoštuje pogojev izplačila plač, je po zakonu za to odgovoren. Nadomestilo za neizplačilo plače zapade v plačilo od prvega dne neizplačila. Za neupoštevanje delovne zakonodaje ima delavec pravico zahtevati:
Na začetku se zaposleni obrne na vodjo podjetja, če pa težave dlje časa ni mogoče rešiti, lahko ukrepate:
Posebej je treba opozoriti, da če delavec plačuje preživnino in to opravi sam, in ne z avtomatskim odtegljajem dela plače, potem če delodajalec zamuja izplačila, plačnik ni kriv za neplačilo preživnine. Ni dolžan plačati kazni in nadomestiti izgube.
Glavni dokument za vsakega Rusa, ki ne daje le pravice do dela, ampak tudi plačila za opravljeno delo, je ustava. Kar zadeva dolžnosti uradnikov, ki so delodajalci, in pravice samih zaposlenih, so te podrobno prikazane v zakonodajnih aktih, kot so:
Delovni zakonik določa, da je delodajalska organizacija dolžna izplačevati plače svojim podrejenim najmanj dvakrat mesečno. Natančne datume plačil bo posamezno določila organizacija sama in morajo biti dokumentirani v lokalnih regulativnih pravnih aktih. Ne smejo biti v nasprotju z veljavno zakonodajo, ki odraža glavne značilnosti obračunov:
Delodajalec ima pravico spremeniti datume izplačila sredstev za opravljeno delo, če to ni v nasprotju z veljavno rusko zakonodajo. Hkrati je dolžan o tem obvestiti svoje podrejene, v nekaterih primerih pa se o številki dogovoriti z zaposlenim (če je datum naveden, na primer v pogodbi o zaposlitvi). Poleg tega se dan izplačila plače lahko preloži na pobudo samega državljana, če to ni v nasprotju z zakonodajnimi in regulativnimi akti in delodajalec ne moti.
Ena od osnovnih pravic, ki jih ima zaposleni, je pravica do pravočasne in polne plače - to določa delovni zakonik Ruske federacije. V skladu s tem dokumentom je delodajalec dolžan plačati za delo, ki ga opravi oseba, ne glede na nastale okoliščine. Inšpektorati za delo imajo pravico izvajati nenačrtovane inšpekcijske preglede podjetij, če prejmejo pritožbe zaposlenih. Ker ima delodajalec določene pogoje za izplačilo plače, je za to odgovoren, če krši svoje obveznosti. Pojavi se v več primerih:
Do neizplačila plač pogosto prihaja iz več razlogov, na primer zaradi pomanjkanja finančnih sredstev podjetja, bolezni odgovornega delavca ipd. Po zakonu delodajalec nima pravice do zamude pri izplačilu. plače, če je to nemogoče, pa mora škodo zaradi neizplačila povrniti še isti dan, ko je načrtovan denar. Nadomestilo se obračuna od prvega dne zamude in pod pogojem, da delodajalec ne izplača plače več kot 2 tedna, lahko popolnoma prenehate z delom.
Izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plač vključuje več kazalnikov:
Da bi razumeli vprašanje, kakšno nadomestilo je treba plačati za kršitev pogojev izplačila plače, je treba začetne podatke nadomestiti s posebno formulo:
[RZ*K*KD], kjer:
Po delovnopravni zakonodaji znesek, ki je predmet nadomestila, izračuna delodajalec sam za vsak dan zamude pri izplačilu plače. Plačuje se hkrati z obrestmi in celotnim zneskom dolga. Višina odškodnine ni odvisna samo od višine dolga, temveč tudi od uporabljenega koeficienta.
Vsaka organizacija lahko uporabi svoj koeficient za izračun obresti za izterjavo dolgov. Ne sme biti manjša od velikosti, določene z zakonom. Od 1. januarja 2019 znaša 0,05 %/dan (7,75 %/150=0,05 %). Velikost, sprejeta v podjetju, je predpisana v lokalnih regulativnih pravnih aktih in je obvezna za izvršitev, vendar se lahko spremeni.
V posamezni regiji se lahko določi povečan odškodninski koeficient za neizplačilo plač. Lokalna izvršilna oblast lahko določi novo velikost šele po dogovoru o tem vprašanju s predstavniki podjetij in sindikatov. Po objavi odredbe lahko vodja katerega koli podjetja v enem mesecu pisno obrazloži zavrnitev. V nasprotnem primeru bo odsotnost odgovora pomenila strinjanje z odločitvijo.
Če povzamemo vmesni rezultat, je treba opozoriti na več pomembnih dejavnikov:
Za lažje razumevanje si lahko ogledamo 2 majhna primera:
V zvezi z avtomatizacijo proizvodnih procesov redko vidite organizacije, kjer se plače izračunajo z izračunom na kalkulatorju. Zgornja formula je namenjena preprostemu laiku, da približno izračuna znesek, na katerega je upravičen računati, če mu je delodajalec zamudil plačila. Poleg obstoječe formule se lahko obrnete na posebne spletne kalkulatorje, ki vam bodo prav tako pomagali pri izračunu.
Načelo njihovega delovanja je preprosto, za izračune pa je potrebno najmanj podatkov:
Na nekaterih spletnih mestih lahko uporabite dodatne možnosti:
Pri izračunu nadomestila za nepravočasno izplačane plače mnoge zanima, ali je treba od nabranega zneska plačati zapadle prispevke. To vprašanje je pojasnjeno v dopisu Ministrstva za finance št. 03-04-05/1196 z dne 28. februarja 2017. Po njegovih besedah delavec prejme celoten znesek obračunanega nadomestila. V tem primeru DDV ni treba plačati.
Ko je kazen za zamudo pri plači višja, kot zahteva zakon, in se to odraža v pravnih aktih organizacije, vam tudi davka ne bo treba plačati. Če pa te spremembe ni, je treba dohodnino plačati od razlike med zakonsko določenim zneskom (ki se izračuna na podlagi višine ključne obrestne mere) in obračunanim zneskom.
Kar zadeva izplačila zavarovanj iz odškodninskega denarja, ni jasne ureditve. Če se obrnemo na zakonodajo, lahko sklepamo, da zavarovalnih premij ni treba plačevati, vendar se predstavniki regulativnih organov držijo povsem nasprotnega stališča. Tudi praksa sodišč ni indikativna, ker sprejete odločitve nimajo jasne utemeljitve, čeprav večina kaže na potrebo po plačilu prispevkov.
V skladu z zakonodajo ima vsak delavec zagotovljeno pravico do pravočasnega plačila za svoje delo. Točen datum prenosa sredstev je določen z lokalnimi predpisi, vendar ne sme biti krajši od dvakrat mesečno. Po teh dokumentih je hkrati predvidena tudi odgovornost za neizplačilo plač. Sankcije veljajo tako za celotno podjetje kot za posamezne vodstvene delavce, na primer za generalnega direktorja ali glavnega računovodjo.
Privedba do materialne odgovornosti se izvede tudi v primeru enkratne kršitve postopka in pogojev izplačila denarja, ki ga je osebje zaslužilo. Upravna odgovornost, pa tudi kazenska, prihaja s sistematičnimi kršitvami. Po zakoniku o upravnih prekrških bo kazen sledila tako v celoti kot v primeru delne zamude ali neizplačila plače. Upravna odgovornost za nepravilno opravljanje svojih nalog se izraža kot:
Delovni zakonik Rusije določa, da je vsaka oseba za neizpolnjevanje in nepravilno opravljanje svojih uradnih dolžnosti disciplinsko odgovorna, če se je incident zgodil po lastni krivdi ali malomarnosti. Neizplačilo ali zamuda pri plači se šteje za neustrezno opravljanje dolžnosti s strani vodstva organizacije. V skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije jim je naložena disciplinska odgovornost, ki se lahko izrazi v obliki:
Zakonik o upravnih prekrških navaja, da se poleg izplačila odškodnine delavcu za vsak dan zamude in same plače od delodajalca dodatno pobirajo tudi kazni. Ta denar se ne pošlje zaposlenemu, ampak neposredno v državno blagajno. Višina kazni se razlikuje glede na status delodajalca in pogostost kršitev:
Za ponavljajoče se kršitve:
Kršitev pogojev izplačila plač lahko povzroči materialno odgovornost. Lastnik podjetja ali organizacije lahko od krivca izterja znesek škode, ki mu je nastala. Praviloma se zaračuna od uradnikov, ki so naredili zamudo. Izguba je denar, ki ga mora delodajalec najti za poplačilo dolga do delavca, saj lahko delavec poleg dejstva, da je oškodovanec upravičen do odškodnine zaradi neizplačila plače, vztraja pri:
Veljavna zakonodaja predvideva tudi kazensko kazen za zamudo ali neizplačilo plače, ki je nastala zaradi osebnega interesa ali sebičnih dejanj vodje organizacije ali njenega lastnika. V primeru neizplačila za 2 meseca plače ali njenega delnega izplačila (manj kot polovica dolgovanega zneska) za 3 mesece pomeni:
Za resne posledice postane seznam kazni strožji:
Nadomestila za zamude pri plačah - 2018 je to vprašanje še vedno aktualno. Vendar v praksi le malo zaposlenih v podjetjih ve, da se lahko v primeru, da se plača ne izplača pravočasno, od delodajalca zahtevajo tudi obresti za zamudo. Za organizacijo je pomembno vedeti, ali je takšno nadomestilo predmet dohodnine, zavarovalnih premij in ali je vključeno v odhodke za dohodnino.
V krizi mnoga ruska podjetja, pogosto mala podjetja, vedno bolj zamujajo plače (v nadaljevanju RFP) svojim zaposlenim. V večini primerov to ni krivda podjetja: vsak od njih je člen v odvisni verigi nasprotnih strank. Zato se takoj, ko pride do prekinitev pri plačilu (plačilo po pogodbah strank/kupcev ne pride pravočasno) v eni povezavi, se to samodejno odraža v vseh naslednjih. Posledično lahko to privede do dejstva, da zaposleni v eni in morda več povezavah ne bodo prejeli plače pravočasno.
Če se to zgodi in zaposleni ne bodo pravočasno prejeli zapadlih zaslužkov, bo delodajalec pozneje dolžan zaposlenim izplačati ne le zaslužek, temveč tudi odškodnino (ki je po svoji vsebini obresti za zamudo). To je navedeno v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
POMEMBNO! Neizplačilo plače med drugim daje zaposlenemu pravico, da začasno prekine opravljanje svojih delovnih funkcij, pa tudi zaprosi za odškodnino za moralno škodo (členi 142, 237 delovnega zakonika Ruske federacije). ).
Nadomestilo za zamudo pri RFP se obračunava od dneva, ki sledi dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva, ko delodajalec odplača dolg zaposlenim.
Primer 1
Če naj bi bila plača na primer izplačana 5., dejansko pa je bila izplačana 12., se bo nadomestilo obračunalo za 7 dni (od 6. do vključno 12.).
Če je do zamude prišlo, bo moral delodajalec delavcu izplačati ustrezno nadomestilo, ne glede na to, ali je neposredno kriv za zamudo plače ali ne.
OPOMBA! Danes je še posebej aktualna situacija, ko banka zaradi odvzema licence ni nakazala plače zaposlenim v organizaciji - naročniku plač. Ta okoliščina delodajalca ne razbremeni tveganja, da bi bil pod čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, saj dejstvo krivde ni pomembno. Zato bi moralo podjetje, da bi zmanjšalo to tveganje, bolj skrbno izbiralo banko za plačilni projekt.
Hkrati pa, če je na primer banka kriva za zamudo (zlasti ni pravočasno izpolnila plačilnega naloga organizacije stranke za prenos zaposlenih RFP), se mora podjetje spomniti, da je pravico, da se z regresnim zahtevkom obrne na banko, ker ni pravočasno nakazal plače zaposlenim, kar pomeni, da je kršil pogoje plačnega projekta s podjetjem. Še vedno pa bo treba delavcem najprej plačati nadomestila.
Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, v kakšnem znesku mora podjetje plačati nadomestilo zaposlenim za zamudo pri plačah. Zakonodajalec je organizacijam dal pravico, da to samostojno določijo v kolektivni pogodbi.
Hkrati se določi spodnja meja odškodnine - najmanj 1/150 ključne stopnje za obdobje zamude na RFP, izračunano za vsak dan zamude:
RTO = ZPnach × Kl.St. / 150 × Dpr,
kjer je: MRK minimalni znesek, ki ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu za zamudo pri plači;
ZPnach - znesek plače, ki bi moral biti izplačan delavcu na strogo določen dan (brez dohodnine);
Razred St. — obrestno mero refinanciranja (ključno obrestno mero) Centralne banke Ruske federacije za obdobje zamude;
Dpr - število dni, za katere je delodajalec zamudil izplačilo plače zaposlenim.
V kolektivni pogodbi lahko podjetje samo poveča znesek nadomestila za zamudo, ga določi v manjšem znesku kot po zgornji formuli, organizacija nima pravice.
POMEMBNO! Za informacije o višini ključne obrestne mere (mere refinanciranja) glejte .
Primer 2
Plača se v podjetju izplačuje po kolektivni pogodbi 5. (za drugo polovico prejšnjega meseca) in 20. (za prvo polovico tekočega meseca) mesečno. Kolektivna pogodba ne vsebuje posebnih določb glede nadomestila za zamudo pri plači.
Za prvo polovico februarja 2018 je zaposleni prejel plačo v višini 30.000 rubljev. Vendar je bil dejansko plačan šele 6. marca.
V obravnavanem obdobju (2018) je veljala stopnja refinanciranja 7,5 %.
Pod temi pogoji bi morala organizacija zaposlenemu 6. marca poleg RFP plačati tudi nadomestilo za zamudo 15 koledarskih dni v minimalnem znesku:
RTO = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (rub.)
Ni pa dovolj, da preprosto pravilno izračunamo višino odškodnine za zamudo pri izplačevanju plač. Pomembno je tudi, da organizacija jasno ve, ali je treba od takega nadomestila odtegniti dohodnino, ali je treba za tak znesek obračunati in plačati zavarovalne premije ter kako ravnati z odhodki za namene davka od dobička.
Po eni strani Davčni zakonik Ruske federacije določa, da dohodnine od nadomestil v proračun ni treba plačati, če jo je treba plačati zaposlenemu, zlasti zaradi opravljanja njegovih delovnih funkcij v podjetje (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Po drugi strani delovni zakonik Ruske federacije omejuje obseg določitve določenega zneska nadomestila na minimalno mejo. Zgornja meja ni standardizirana. Posledično lahko delodajalec določi poljubno visoko nadomestilo tako, da ga določi v kolektivni pogodbi.
Postavlja se vprašanje: ali bo znesek nadomestila obdavčen z dohodnino (tako v smislu najnižje kot v smislu preseganja minimuma po delovnem zakoniku Ruske federacije)?
Glede najnižjega zneska odškodnine je odgovor pregleden: dohodnina ne bo obdavčena. To so regulativni organi večkrat potrdili v svojih pojasnilih (pisma Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 04. 6. 2013 št. ED-4-3 / [email protected], Ministrstvo za finance Ruske federacije z dne 28. februarja 2017 št. 03-04-05 / 11096, 23. januarja 2013 št. 03-04-05 / 4-54 itd.).
V primeru preseganja najnižje dovoljene vsote imajo kontrolorji podobno stališče: dohodnina ni obdavčena, vendar le, če je tak presežek v skladu z delovno ali kolektivno pogodbo (dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 11. 28. 2008 št. 03-04-05-01 / 450, z dne 06. 8. 2007 št. 03-04-05-01/261).
OPOMBA! Če podjetje zlorabi omenjeno oprostitev in pod krinko odškodnine zaposlenim na primer sam plačuje RFP, je to polno sporov z inšpektorji in dodatnim obračunavanjem dohodnine med revizijo. V tem primeru se bo sodišče verjetno postavilo na stran inšpektorjev, saj ima vsebina prednost pred obliko: redna izplačila nadomestil v znesku, ki znatno presega znesek obračunane plače zaposlenim, dokazujejo, da je izplačilo plače dejansko vzelo. mesto. To pomeni, da je treba plačati dohodnino (odlok Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 30. novembra 2012 št. F09-11655/12 v zadevi št. A60-7589/2012).
Ali moram pri plačilu drugih nadomestil obračunati dohodnino, preberite v gradivu rubrike .
Če podjetje plačuje dohodnino kot davčni zastopnik, torej na stroške zaposlenega, potem breme zavarovalnih premij pade neposredno na organizacijo.
Ali so obresti za zamudo pri RFP predmet zavarovalnih premij? O tem vprašanju obstajata dva stališča.
Ena je, da se zneski denarne odškodnine za kršitev s strani delodajalca določene plačilne dobe ne vštevajo v osnovo za obračun zavarovalnih premij. Do tega sklepa so na primer prišli sodniki arbitražnega sodišča Daljnega vzhodnega okrožja z dne 21. decembra 2017 št. F03-4860 / 2017 v zadevi št. A73-2697 / 2017 (odločitev vrhovnega sodišča Ruske federacije). Zveza z dne 7. maja 2018 št. Odbor za gospodarske spore).
Arbitri so svojo odločitev utemeljili s tem, da odškodnina za zamudo pri izplačilu plače ni plača, temveč vrsta materialne odgovornosti delodajalca do delavca, ki se po zakonu izplača posamezniku v zvezi z opravljanjem njegovega dela. dolžnosti, ki zagotavljajo dodatno zaščito delovnih pravic zaposlenega. Iz tega razloga odškodnina za zamudo pri izplačilu plače ni predmet zavarovalnih premij na podlagi pododst. "in" str. 2 h. 1 art. 9 zakona št. 212-FZ (od 1. januarja 2017 so podobne določbe navedene v 2. odstavku 422. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Poglej tudi .
Drugo stališče je, da so vrste plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, navedene v čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače v čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije ni podan, zato je treba od tega plačila obračunati prispevke. To stališče podpira Ministrstvo za finance Ruske federacije v pismu z dne 21. marca 2017 št. 03-15-06 / 16239.
Kot lahko vidite, je to vprašanje sporno. In na tebi je, da se odločiš.
Glede dohodnine je situacija nekoliko bolj zapletena. Davčni zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih določb o tem, ali se takšno nadomestilo lahko upošteva kot odhodek ali ne.
Kodeks samo pravi, da lahko podjetje v sestavo nadomestila stroškov vključi nadomestilo stroškov, katerega plačilo zaposlenim je povezano s kakršnimi koli delovnimi pogoji (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega 13. odstavek čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da pri stroških upoštevate sankcije za kršitev pogodb. Hkrati niso bile določene omejitve ali sestava sankcij. Prav tako ni posebnih pogojev, ali to pravilo velja samo za pogodbe civilnega prava ali tudi za pogodbe o zaposlitvi.
Hkrati so kasneje regulativni organi zavzeli stališče, po katerem takšnega nadomestila ni mogoče vključiti v stroške, saj ni povezano z delovnimi pogoji (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se ne uporablja), in norme čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije za to nadomestilo ne velja (dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164).
Zato je danes precej tvegano upoštevati nadomestilo za zamudo pri plači pri stroških.
Mehanizem za dokumentiranje plačila za zamudo v delovnem zakoniku Ruske federacije ni bil vzpostavljen.
Zato lahko podjetje na primer v lokalnem regulativnem pravnem aktu določi, da ob izplačilu odškodnine izda ukaz vodja (za osebje). Sestavljen je v kakršni koli obliki. Vendar je treba v takem vrstnem redu navesti, da se odškodnina plača posebej za zamudo pri plačilu RFP, in navesti tudi obdobje zamude.
OPOMBA! Na tak ukaz je treba opozoriti zaposlenega pod njegovim osebnim podpisom.
Izračun nadomestila za zamude pri plačah za računovodjo ni težka naloga, saj je formula za izračun neposredno predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije in ne zahteva zapletenih podatkov in izračunov. Dovolj je vedeti velikost zapadlega RFP in trenutno obrestno mero refinanciranja. Zaposleni bi morali razumeti, da lahko v vsakem primeru računajo na takšno nadomestilo, tudi če za zamudo ni kriv delodajalec. Za podjetja je pomembno, da ne pozabijo, da se od zneska odškodnine morda ne bo obračunala dohodnina, ampak bo treba plačati zavarovalne premije. Pri dohodnini najverjetneje ni mogoče vključiti nadomestila med odhodke.
Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da svojim zaposlenim izplačuje plačo vsaj enkrat na pol meseca. V tem primeru je dan izplačila denarnega dodatka določen z notranjimi predpisi organizacije: kolektivna pogodba ali pogodba o delu.
Daleč od tega, da vsi voditelji spoštujejo in še bolj spoštujejo črko zakona - skoraj vsak drugi od njih priznava zamudo pri izplačilih plač. Ali obstajajo vzvodi vpliva na brezvestnega delodajalca in kako jih pravilno uporabiti - dve vprašanji, ki se ukvarjata predvsem s tistimi, ki pošteno zasluženega denarja ne dobijo pravočasno.
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da če si delodajalec dovoli zamudo pri izplačilu plače, imajo zaposleni pravico prijaviti tak prekršek nadzornim in regulativnim organom.
Po prejemu pritožbe zaposlenih mora nadzorni organ opraviti inšpekcijski nadzor. Na voljo imate 30 dni, da preučite samo aplikacijo. V tem obdobju je treba sprejeti odločitev o izvedbi inšpekcijskega pregleda pri delodajalcu. Pri opravljanju inšpekcijskega nadzora so inšpektorji dolžni preveriti vsa dejstva, opisana v pritožbi, ter od delodajalca zahtevati dokumentacijo o izplačilu plač. Če se ugotovijo kršitve, bo izdana odredba, v kateri bodo navedene vse ugotovljene kršitve in rok za njihovo odpravo.
Po tem roku bodo inšpektorji ponovno obiskali delodajalca in opravili drugi pregled. Če kršitve ne bodo odpravljene, bo delodajalec že odgovarjal. Pooblastila inšpektorjev inšpektorata za delo obsegajo izdajanje sklepov o privedbi samega delodajalca, pa tudi uradnih oseb, ki so povzročile zamudo, k upravni odgovornosti.
Datum izplačila plače mora biti naveden v predpisu o plačah. Delavec mora biti z njim seznanjen ob prijavi na delovno mesto. Praviloma se konec meseca izda akontacija, v začetku naslednjega meseca pa še preostali del plače. Natančni datumi, ko bodo izvedena plačila, so določeni v lokalnih predpisih. Če je datum zapisan tako, da v tekočem mesecu sodi na vikend ali dela prosti dan, je treba plačo izplačati dan prej, zadnji delovni dan.
Uredba o prejemkih na primer pravi, da mora delodajalec delavcem izplačati 8. dan v mesecu. marec je državni praznik. Zato je treba 7. marca izdati plačo za februar. Če plačila niso izvedena v roku, je to že kršitev pravic delavcev.
Delavec, ki ni čakal na izplačilo plače v roku, določenem s kolektivno ali delovno pogodbo, ima polno pravico, da začne zagovarjati svoje interese že naslednji dan.
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mora delodajalec odgovarjati za zamudo pri plači. Pravico do dela in njegovo plačilo zagotavlja ne le delovna zakonodaja, temveč tudi ustava Ruske federacije. Za kršitev teh pravic je delodajalec lahko odgovoren za naslednje vrste odgovornosti:
V skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije je delodajalec kazensko odgovoren v naslednjih primerih:
Delodajalec se lahko kaznuje z naslednjimi kaznimi:
Kazen bo izbrana glede na težo prekrška. Pomembno je razlikovati med delnim neplačilom in popolnim neplačilom.
Delno neizplačilo - neizplačilo plače v višini manj kot polovico celotnega dolga. Skupno neplačilo je neplačilo celotnega zneska, ki ga je vsak zaposleni zaslužil v zadnjih 2 mesecih. Resnost posledic določi sodišče s skrbno obravnavo posamezne zadeve. Upošteva se trajanje kaznivega dejanja, višina zaostalih plač, število žrtev itd.
V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije lahko zamuda pri plači celo za 1 dan povzroči neprijetne posledice za delodajalca v obliki odškodnine. Odškodnina se zaračuna od 1. dne zamude v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki je določena na dan nastanka dolga. Za prejemanje nadomestila delavcu ni treba sestaviti nobenih papirjev in pisati dodatnih izjav. Vse izračune in plačila delodajalec opravi samostojno. Izvajati jih je treba skupaj z izplačilom zamudnih plač.
Če je zamuda 1 ali več dni, lahko napišete zahtevek, naslovljen na delodajalca, s katerim zahtevate izplačilo ne le plače, temveč tudi odškodnino za vsak dan zamude. Če je pismo prezrto, se lahko pritožite višjim organom.
Zahtevek pa mora biti vložen pisno in ustrezno zabeležen kot vhodni dokument. Potem bo moral delodajalec dati uradni pisni odgovor.
Za zaščito pravic delavcev delovni zakonik Ruske federacije v čl. 236 zavezuje delodajalca za nepravočasno zagotavljanje denarnega nadomestila svojim zaposlenim, da izplača odškodnino v njihovo korist. Njegova velikost je jasno opredeljena z isto normo zakona: za vsak dan zamude od dneva, ki sledi dnevu, ko naj bi bilo plačilo izvedeno, znesek ni nižji od 1/150 ključne obrestne mere, določene s Centralna banka v času obračuna odškodnine.
Ti ukrepi so v veljavi od oktobra 2016. Prej je bila odškodnina izračunana iz višine stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Toda Centralna banka je tak mehanizem prepoznala kot neučinkovitega, moralna in materialna škoda pa je bila "vezana" na ključno obrestno mero.
Poleg tega se je od istega trenutka minimalni znesek odškodnine podvojil. Prej je bilo treba izračunati kot 1/300 obrestne mere refinanciranja.
Znesek nadomestila se na zahtevo delodajalca lahko poveča, ne pa zmanjša. Če želijo organi določiti znesek odškodnine v povečanem znesku, je treba ta trenutek navesti v ustreznih lokalnih dokumentih - zaposlitveni ali kolektivni pogodbi.
Primer: plača je 10.000 rubljev, obdobje zamude je 14 dni, od 9. februarja 2018 je ključna obrestna mera Centralne banke Ruske federacije 7,5%.
Izračun odškodnine za 14 dni zamude je naslednji:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubljev za vsak dan neizplačila plače
5 * 14 \u003d 90 rubljev mora delodajalec doplačati za 14. dan zamude pri plačilih
10.000 + 90 = 10.090 rubljev mora prejeti zaposleni
Pozor: delodajalec nosi materialno odgovornost, ne glede na prisotnost ali odsotnost njegove krivde pri zamudi plače zaposlenim. V skladu z določbo iz 55. odstavka Odloka plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004 obračunavanje obresti za zamudo pri izplačilu plač zaposlenim ne odvzame pravice do indeksiranja zneska dolga. zaradi depreciacije dolga zaradi inflacije.
