Preden povabi kandidata na razgovor, delodajalec pregleda njegov življenjepis. Zelo verjetno je, da bo do osebnega sestanka to datoteko prebral ne le kadrovik, ampak tudi vodja oddelka ali celotno podjetje. Zato je pomembno, da se vnaprej predstavite v zmagovalni luči.
Pomembno je, da se držite splošno sprejete strukture, ki vključuje naslednje točke:
Ne smemo pozabiti, da je ob pošiljanju tega dokumenta nujno sestavljeno spremno pismo, po branju katerega delodajalec sklepa o smotrnosti nadaljnjega preučevanja prejetega dokumenta.
Naslovnica je prva stvar, ki jo delodajalec vidi, ko prejme življenjepis v elektronski obliki. Nadaljnja naklonjenost delodajalca je odvisna od sekund, porabljenih za branje besedila prosilca.
Tukaj se morate osredotočiti na podrobnosti v prosti obliki, za razliko od lakoničnega in formalnega sloga življenjepisa. V priloženi datoteki lahko navedete motivacijo, pustite komentarje glede "belih lis". Pomembno je pridobiti delodajalca z izražanjem občudovanja nad dejavnostmi podjetja, z uporabo čustev.
Spremno pismo je treba nujno napisati, pri čemer mu posvetite nič manj pozornosti in časa kot življenjepis. Predloga, ki jo najdete na internetu, ni najboljša možnost, saj mora delodajalec iz njihove vsebine razumeti, kakšen osebni interes prosilec zasleduje in kaj ga motivira, kakšne izkušnje ima, posebne veščine in sposobnosti.
Nekaj nasvetov za pisanje spremnega pisma, ki bo naredilo pozitiven vtis:
Če upoštevate te nasvete, se mora spremno pismo osredotočiti na strokovnost, motivacijo za pridobitev želenega položaja in ozaveščenost podjetja - ti pogoji bodo prispevali k skrbnemu preučevanju življenjepisa in povabilu na razgovor.
Najprej so navedeni polni priimek, ime in patronim, datum in kraj rojstva, naslov prebivališča (dovolj mesto in ulica) in najbližja postaja podzemne železnice (če obstaja).
Nato so podani podatki o zakonskem stanju. Ne skrivajte svojega zakonskega statusa – tako ali tako bo znano. Hkrati ne bi smeli pisati o družini in otrocih na samem začetku, preden navedete svoje podatke - zaposlovalec bo sklepal o prioritetah prosilca, saj je glavna stvar v pisarni delo, kljub dejstvu, da družina je za večino najpomembnejša vrednota.
Ni naključje, da so podatki o zakonskem stanju del življenjepisa. Nemogoče pa je natančno reči, kaj je za delodajalca bolj prioritetno: diametralno nasprotne situacije so dobrodošle na različnih položajih. Glede na to, kako se razvija osebno življenje kandidata, lahko uslužbenec kadrovske službe naredi naslednje zaključke:
Ni poročen (ni poročen). Status neporočene ženske in samca na različne načine vplivata na odločitev delodajalca. Diplomanti niso obremenjeni z gospodinjskimi opravili in po potrebi ostanejo v pisarni, radi imajo korporativne dogodke in se lahko udeležijo izobraževanj na stroške podjetja. Neporočeno žensko dojemajo kot uslužbenko, ki bo slej ko prej začela skrbeti za svoje osebno življenje, šla na porodniški dopust in vzela bolniško odsotnost zaradi skrbi za otroke. Če je ženska dopolnila 35 let in nima družine, potem lahko obstaja mnenje o njeni zapleteni naravi in težavah pri komunikaciji s kolegi.
Sledijo podatki za komunikacijo uslužbenca kadrovske službe s prijaviteljem: telefon, e-pošta. Ni prepovedano komentirati primernega časa za povratne informacije. Včasih kandidati prejmejo takojšnjo zavrnitev takoj po tem, ko delodajalec prebere življenjepis, včasih pa ne uspe niti prebrati pisma. Dejstvo je, da na naslov podjetja pride veliko pisem, e-pošta z "nedelovnim" imenom pa bo praviloma zagotovo šla v smeti. Za iskanje zaposlitve je priporočljivo imeti ločen elektronski naslov.
Primer življenjepisa z neveljavnim naslovom: vodja oddelka prodaje [email protected]…; pomočnik sekretarja [email protected]…; pravni svetovalec [email protected]... - seznam je neskončen. Pravilno: vodja prodaje [email protected]…; pomočnik sekretarja [email protected]…, pravni svetovalec [email protected]…
Ni absolutnega zagotovila, da se bo vodstvo podjetja po ogledu dobre fotografije odločilo za povabilo kandidata. Toda slab posnetek lahko zmanjša možnosti za povabilo na razgovor in nadaljnjo zaposlitev.
Delodajalci pogosto verjamejo, da je fotografija v neposlovnem slogu (z izjemo ljudi v ustvarjalnih poklicih) pokazatelj ustreznega neresnega odnosa do dela. Idealna možnost je, da naročite fotografijo pri strokovnjaku, za pomoč lahko zaprosite prijatelja, ki lahko pri prijavi za delo upošteva vse obstoječe nianse slike. Klasična fotografija za prijavnico mora izpolnjevati naslednje zahteve:
slike ne pošiljajte po faksu - to bo poslabšalo njeno kakovost, bolje je, da jo pošljete po e-pošti, predhodno zmanjšate njeno velikost na 100 kilobajtov in jo priložite kot ločen dokument.
V tem razdelku navedite delovno mesto, za katerega je prosto delovno mesto. Neželeno je navajati več povezanih delovnih mest, bolje je najti čas in pravilno sestaviti življenjepis dodatno za druga podjetja.
Prav tako ta odstavek pozdravlja razkritje osebne motivacije (nematerialne) za pridobitev mesta v podjetju, kariernih načrtov, možnosti zaposlitve.
Večina delodajalcev, ki bodo izbrali zaposlenega med kandidati, ki med seboj niso slabši po izkušnjah in poklicnih lastnostih, bo vzela osebo z nižjo plačo.
Vnaprej je treba analizirati dejavnosti podjetja, njegove zmogljivosti, preučiti meje plač za izbrano prosto delovno mesto pri različnih delodajalcih, sami izbrati najnižje in največje možne meje plač. Če se ti kazalniki ne ujemajo, potem bi morali razmisliti o iskanju mesta na drugem sorodnem področju ali dodatnem izobraževanju.
Ko se pogovarjate o vprašanjih o plačah, morate predstavnika podjetja vprašati, kaj lahko dobite poleg plače, razen bonusov, »trinajste plače« ali obresti od transakcij. Na primer materialna motivacija v obliki brezplačne hrane, plačila za prevoz, mobilne komunikacije. Obstajajo znana in prestižna podjetja, v katerih dejavnosti lahko dajo dober začetek v prihodnji karieri - v tem primeru lahko nekoliko popravite minimalno vrednost zneska dovoljenih plač.
Najpomembnejši podatek v življenjepisu so delovne izkušnje. Prav ta kazalnik neposredno vpliva na odločitev delodajalca, ali bo kandidata povabil na razgovor.
V tem razdelku morate navesti podatke o natančnem imenu izobraževalne ustanove, obdobju študija in specialnosti, navedeni v diplomi. Odražajo se tudi podatki o akademskih stopnjah in drugi visoki izobrazbi. Ne skrivajte prisotnosti izobrazbe, ki ne ustreza prostemu delovnemu mestu - to bo pokazalo vsestranskost posameznika. Če univerza še ni končana, napišite "nepopolno visokošolsko izobrazbo" z navedbo predmeta, specialnosti in imena ustanove.
Ne navajajte podatkov o opravljenih tečajih in seminarjih, če niso povezani s prostim delovnim mestom. Če pa so neposredno povezani z želenim položajem, potem je njihov prikaz obvezen.
Tradicionalno ta razdelek vključuje raven znanja osebnega računalnika (zlasti priljubljenih pisarniških programov) in znanje tujih jezikov (če je delo povezano z njihovo redno uporabo). Treba je strnjeno navesti vse razpoložljive veščine in sposobnosti, ki igrajo pomembno vlogo pri opravljanju delovnih funkcij. Začeti morate z opisom področja dejavnosti, na katerem je zaposleni strokovnjak, in delovne dobe na tem. Ni treba naštevati vseh odgovornosti v prejšnjem podjetju, pomembno je izpostaviti glavno: izbrati glavne lastnosti, jih lepo predstaviti in kadrovniku pokazati, da je oseba, ki se spozna na svoj posel.
Razdelek naj se zaključi z navedbo glavnega dosežka na strokovnem področju v tem trenutku (kakšne koristi so prinesle organizaciji in kakšna delovna sredstva so bila za to porabljena). Delodajalec potrebuje določene odstotke, dejstva in številke, da razume možne finančne koristi po povabilu novega zaposlenega.
Pogosto delodajalci tem informacijam ne posvečajo veliko pozornosti, saj so v večini primerov predstavljeni z "nadrejenimi" frazami, njihove verodostojnosti pa ni vedno mogoče preveriti. Najboljše, kar lahko prijavitelj naredi, je, da napiše resnico o sebi in pokaže točno tiste lastnosti, ki bodo koristne za položaj, ki ga išče. Če je delo povezano z bazo strank, sta dobra volja in komunikacijske veščine ključni točki. Za referenta je pomembna vztrajnost, točnost in natančnost. Vodja mora biti nekonflikten, organiziran, biti sposoben prepričevati, analitično razmišljati in najti nestandardne rešitve. Ni treba "napihniti" življenjepisa z navedbo osebnih lastnosti, dovolj je, da navedete največ 5-10 kosov.
Idealnih kandidatov ni in pisanje življenjepisa za zaposlitev brez navedbe slabosti bo napačno in sumljivo, na kar bo delodajalec vsekakor pozoren. Oseba, ki se želi razvijati in prepoznava svoje pomanjkljivosti, bo pritegnila delodajalca, saj bo razkrila svojo sposobnost razvoja kot osebe in si prizadevala za nova obzorja.
Življenjepisa ni vredno preobremeniti s takšnimi informacijami, lahko pa navedete nekatere slabosti, ki verjetno ne bodo negativno vplivale na mnenje delodajalca, na primer:
Na različnih strokovnih področjih pa lahko na isto kakovost gledamo z negativne ali pozitivne strani. Pomembno je, da te slabosti niso povezane s prihodnjimi delovnimi obveznostmi in ne vplivajo na njihovo uspešnost. Na primer, če kaže na svojo zanesljivost, prosilec za položaj vodje oddelka morda ne računa na pozitiven rezultat in zaposlitev v podjetju.
Prav tako ne pišite popolnega seznama slabosti. Delodajalec mora samostojno sklepati na osebnem srečanju, si ogledati kandidata in se pogovarjati z njim.
Tukaj lahko naštejete vse dodatne ugodnosti, ki jih ima kandidat, na primer: pripravljenost na selitev in potovanje; pomanjkanje slabih navad; hobi; prisotnost vozniškega dovoljenja in osebnega avtomobila, tujega potnega lista in vizumov; priporočila.
Življenjepis mora izpolnjevati 5 glavnih meril in biti:
Vsi elementi strateškega načrtovanja podjetij na različnih področjih delovanja so razviti z namenom povečanja produktivnosti, donosnosti in povečanja zvestobe zaposlenih. Prava izbira potencialnih zaposlenih neposredno vpliva na te dejavnike, zato je izbor kadrov v podjetju še posebej pomemben. Postopek iskanja in izbire temelji na potrebah podjetja in se začne z opisom delovnega mesta.
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.
Hitro in brezplačno!
Eno najpogostejših in učinkovitih orodij za zaposlovanje je izbira kandidatov na podlagi življenjepisa. Po tem, ko se lahko izvede:
Življenjepis je jedrnata strokovna samoocena prijavitelja, ki navaja podatke:
Odločitev delodajalca je odvisna od tega, kako pravilno in kompetentno bo sestavljena: kandidatura je "obetavna" ali "ne obetavna".
Življenjepisi so naslednjih glavnih vrst:
Najbolj priljubljena vrsta je kronološki povzetek, v katerem ga je treba zapisati v zaporedju, točko za točko:
Na koncu je zaželeno navesti dejansko raven plače, s katere bi radi začeli na tem delovnem mestu.
Osnovno načelo pisanja življenjepisa je poudariti pozitivne vidike biografije in narediti neopazno, kolikor je le mogoče, tisto, kar ni mogoče pripisati močnim kvalitetam. Dokument mora izpolnjevati naslednje zahteve:
Preko kadrovskega delavca lahko pride na desetine življenjepisov v delovnem dnevu. Dokument, sestavljen v skladu z naslednjimi pravili, bo razlikoval kandidata od mase prosilcev:
Napake pri pripravi dokumentov ne le dražijo, ampak govorijo tudi o nepazljivosti, nizki izobrazbeni ravni, flegmatičnem kandidatu, ki ni imel časa odšteti življenjepisa. Pomanjkanje strukturiranja in oblikovanja besedila lahko povzroči zavrnitev s strani delodajalca ali osebe, ki ga zastopa.
Seznam tradicionalnih napak in netočnosti:
Prav tako se morate izogibati uporabi zaimka "jaz" in nepotrebnih podrobnosti, zlasti o študiju v šoli ali služenju v vojski.
Pomena vsake od besed v dokumentu za kariero ni mogoče podcenjevati. Uporaba močnih in šibkih besed je dodaten vidik za pisanje učinkovitega življenjepisa.
Močni so v tem primeru glagoli popolne oblike. Uporabljati jih je treba previdno, po načelu: pomembnejša je kakovost uporabe kot količina. Posebej poudarjajo dosežke oziroma rezultate: doseženo, razvito, implementirano, začeto, vodeno, izboljšano, povečano itd.
Druga stran kovanca so besede, ki postavljajo zobe na rob ali pa so odveč in niso določene. Pustite jih, zamenjajte sinonime ali določite pomen z dejstvi, primeri. Na primer: družaben (na voljo v 90 % življenjepisov), ustvarjalen, organiziran, uspešen, učinkovit, motiviran. Akcijske besede: izvedli aktivnosti, zagotovili izvedbo, sodelovali, prispevali itd.
Pismenost življenjepisa ni le v odsotnosti napačnih korakov. V večini primerov bi morali dokumenti slediti uradnemu slogu. Izjema so lahko nestandardni življenjepisi, ki so sestavljeni za izredne položaje, ki zahtevajo ustvarjalne in nenavadne veščine in sposobnosti. Toda tudi v takšnih dokumentih ne bi smeli pisati podatkov o sebi: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Še posebej smešno je videti, če je prosilec že star 40 let.
Koristno je, da občasno posodabljate svoj poklicni dokument. V zadnjem času so bili dobrodošli povzetki v obliki tabele z obveznimi atributi: namen, priporočila. V zadnjem času je ta slog pisanja izgubil svoj pomen.
Prav tako ne smete navajati svojih političnih ali globoko osebnih stališč, si pripisovati poklicnih dosežkov drugih ljudi ali jih zelo podrobno opisovati. Praksa pridobivanja tihih priporočil s prejšnjih delovnih mest se uporablja povsod, vse napačne informacije bodo postale jasne.
Pri pisanju življenjepisa si lahko predstavljate sebe v vlogi zelo zaposlenega kadrovika. Povzetek naj bo tak, da vodja vidi, da je to ravno tisti kandidat, ki ga podjetje potrebuje za reševanje nalog in doseganje ciljev.
Kritično je treba oceniti vašo kreacijo glede napak in netočnosti, doslednosti v strukturi in kronologiji ter informacijske vsebine. To bi morala biti spletka, ne fraze, ki povzročajo zaspanost ali frustracijo zaradi porabljenega časa.
Ne bodite preveč vsiljivi in pošljite življenjepise trikrat za isto prosto delovno mesto. Če pa so navedene kontaktne telefonske številke delodajalca, je bolje ugotoviti, ali je življenjepis prejet in kakšna je njegova nadaljnja usoda.
Z objavo svojega življenjepisa na portalu za zaposlovanje prosilec pričakuje, da bo kmalu začel prejemati klice delodajalcev. A zgodi se, da se to ne zgodi, vabil na razgovore pa ni ali pa jih je zelo malo. Očitno je težava v vsebini življenjepisa - kandidat ni uspel zainteresirati kadrovnikov.
Podobno situacijo je mogoče spremeniti, njihove poklicne dosežke. Kako to storiti, da vas bo zaposlovalec želel povabiti na osebno srečanje? Preberite nasvete.
Ključna je specifika.
Upoštevajte na primer življenjepis vodje prodajnega oddelka, o katerem razpravljamo na našem portalu. Opis dosežkov kandidata smo prebrali na zadnjem delovnem mestu - v ruskem predstavništvu mednarodnega koncerna za proizvodnjo PVC profilov.
"Ključni dosežki:
- zagotavljanje trajnostne rasti prometa v regiji;
- obdržati vse ključne stranke v krizi;
- Izboljšanje učinkovitosti regionalnega prodajnega oddelka;
- implementacija obstoječega sistema uravnoteženih kazalnikov«.
Avtor je zmeden: zakaj ga zaposlovalci ne vabijo na razgovore? Ima resne izkušnje s prodajo - skoraj 15 let, ima visoko izobrazbo in celo diplomo MBA. A dejstvo je, da je prijavitelj pri sestavljanju življenjepisa naredil zelo pogosto napako - naredil ga je preveč tipičnega. Življenjepis s seznamom dolžnosti in dosežkov, značilnih za to delovno mesto, ne izstopa med desetinami ali stotinami podobnih življenjepisov. Kako lahko kadrovec skozi veliko besed vidi, da ima pred seboj res dragocenega strokovnjaka?
Če želite pritegniti pozornost najemnikov, morate čim bolj prepričljivo povedati o svojih poklicnih dosežkih. Hkrati je glavna stvar specifika: poimenujte določene številke, navedite resnične primere svojih pobud. Ni potrebe po pogostih frazah, kot so: "stalna rast prodaje"; "izboljšanje učinkovitosti oddelka." Veliko bolj koristno je zagotoviti konkretne dokaze o tem, kako učinkovito ste delali. Tri ali štiri točke (vendar prepričljive) bodo dovolj za nadaljevanje.
Na primer, vodja prodajnega oddelka lahko v razdelku »Dosežki« navede, koliko mu je uspelo povečati raven prodaje za določeno obdobje dela v podjetju, koliko strank je pritegnil, kateri razpisi za dobavo blaga ali storitve so bile osvojene. Vodja PR - koliko omemb podjetja v medijih se je zgodilo z njegovo udeležbo, kako se je ta kazalnik povečal v celotnem obdobju dela, koliko tiskovnih konferenc je bilo na primer organiziranih v zadnjem letu, kakšna je bila njihova učinkovitost. Vodja IT oddelka naj omeni denimo uspešno implementacijo novega sistema za avtomatizacijo proizvodnje iz nič, ki je delo projektantskega oddelka pospešil za 30 %. Novinarju - o zmagi na ustvarjalnem tekmovanju, o veliki aktivnosti bralcev pri razpravi o njegovih člankih itd.
Tukaj je primer uspešnega opisa poklicnih dosežkov v življenjepisu za mesto direktorja prodaje:
“- izgradnja prodajnega servisa za storitve podjetja iz nič;
- letna rast prodaje v letu 2012 - 350 %, v letu 2011 - 270 %;
- pritegniti več kot 100 strank, od tega 40 podjetij z več kot 150 zaposlenimi;
- zmaga na 15 razpisih.
Naj poslovna skrivnost ostane skrivnost
Seveda lahko natančne številke vašega uspeha prepričajo rekruterja, da ste res učinkovit zaposleni. Vendar, ali ima prosilec vedno pravico navesti posebne finančne kazalnike v življenjepisu? Malo verjetno je, da bo delodajalec z veseljem videl, da nekdanji zaposleni razkrije poslovno skrivnost podjetja, in tak delavec verjetno ne bo dobil dobrih priporočil.
Je pa mogoče dosežke prepričljivo opisati brez navajanja natančnih številk, vendar še vedno natančno. Uporabite fraze, kot so: »30 %«, »2-krat«, da pokažete stopnjo svoje uspešnosti. Zaželeno je navesti obdobje, v katerem so bili doseženi impresivni rezultati - šest mesecev, leto ali več.
Če se ni s čim pohvaliti
Razpoložljivost informacij o rezultatih dela in poklicnih dosežkih prijavitelja povečuje njegovo vrednost v očeh najemnika. Toda kaj napisati v razdelku »Dosežki« za tiste, ki se zaradi posebnosti svojega dela ne morejo pohvaliti z »izboljšanjem učinkovitosti«, »povečanjem citiranosti« in »zmaganjem na tekmovanjih«? Se pravi tisti, katerih naloga je vsak dan opravljati enake naloge, na primer vodje pisarn, dispečerji ali računovodje, ki obračunavajo plače?
V takih primerih strokovnjaki svetujejo, da se osredotočite na svojo zanesljivost in sposobnost zagotavljanja nemotenega in kakovostnega stalnega dela. Poskusite razumno dokazati, da je odsotnost izrednih situacij pri vašem delu že pomemben dosežek.
Seveda lahko razdelek »Dosežki« življenjepisa zaposlovalcu veliko pove o kandidatu. Konec koncev, za številkami, ki prepričljivo govorijo o profesionalnih zmagah, lahko vidite analitični um prijavitelja in njegovo sposobnost, da dokaže svoje stališče in odločnost. To pa lahko skrajša in olajša pot do vaše sanjske službe.
Zakaj je pomembno opisati dosežke in uspešnost?
Oglejmo si primere za položaje s skupnimi KPI-ji.
Primeri dosežkov za delovna mesta, kjer je težko digitalizirati rezultate dela.
| № | položaj | Ključni KPI-ji | Primeri dosežkov |
|---|---|---|---|
| 1 | finančni direktor | Računovodstvo | Iz nič organizirano vzdrževanje računovodskega, davčnega, operativnega in poslovodnega računovodstva. |
| Vzpostavitev proračunskega sistema | Izvedli smo proračunski sistem za poslovna področja, kar je povečalo transparentnost računovodstva. | ||
| Optimizacija sistema upravljanja finančnih tokov | Izvedli smo plačilni koledar na podlagi 1C UPP in izvedli številne ukrepe za krepitev plačilne discipline, kar je omogočilo pridobivanje finančnih sredstev za ustvarjanje dodatnih prihodkov. | ||
| 2 | Direktor nabave | Optimizacija nabave | Organizirane nabavne aktivnosti brez pridobivanja dodatnih sredstev, to smo dosegli z uspešnimi pogajanji z dobavitelji za povečanje zamude in izboljšanje drugih pogojev. |
| Avtomatizacija poslovnih procesov | Začel in vodil projekt avtomatizacije sistema naročanja, ki je zmanjšal stroške dela za obdelavo informacij. | ||
| 3 | Glavni inženir podjetja | Projekti modernizacije | Izvedel številne projekte za posodobitev in rekonstrukcijo podjetja: posodobitev sistema za nadzor dostopa in namestitev gasilnega sistema, alarma in videonadzora. |
| Razvoj regulativnih dokumentov | Razvili in izvajali so vse regulativne dokumente o varstvu in varnosti dela, požarni varnosti, okoljski varnosti, prometni varnosti, kar je omogočilo zmanjšanje pravnih in finančnih tveganj podjetja. | ||
| 4 | Odvetnik | Razvoj dokumentnih obrazcev | Razvite oblike pogodb: pogodbe, dobave, nabave in prodaje itd., ki so omogočile minimiziranje stroškov dela za pripravo dokumentov. |
| Pravdne izkušnje | Primer št.... - izterjava dolga po pogodbi o dobavi v višini 500 tisoč rubljev. (V tem odstavku je zaželeno opisati več različnih primerov, vendar ne več kot tri za vsako delovno mesto.) | ||
| 5 | Pomočnik sekretarja | Projekti ali dodatne odgovornosti | Dala je pobudo za sodelovanje podjetja pri dobrodelnih dogodkih in sponzorstvu. Izveden projekt vodje florističnega oblikovanja pisarne. |
| Optimizacija poteka dela | Dala je pobudo za izdelavo baze delovnih tokov na osnovi Excela, ki je omogočila sistematizacijo dela z dokumenti. | ||
| 6 | Prodajni analitik | Razvoj poročevalskih obrazcev | Razvil sistem poročanja za sledenje naročilom in prodajo blaga, ki je omogočil sistematizacijo dela z dokumenti. |
| Razvoj analiznih orodij | Razviti matematične modele načrtovanja prodaje, ki temeljijo na učinkovitosti prodajnega osebja. |
Vzorec življenjepisa za zaposlitev 2019 brezplačno prenesete obrazec v wordu
06.01.2019
Da bi vas delodajalci upoštevali za zaposlitev, je običajno potreben vaš življenjepis. Spodaj lahko prenesete različne možnosti življenjepisa: navaden, s fotografijo, brez oblikovanja, v angleščini. Lahko prenesete vse in izberete najprimernejši ali priročen obrazec. Vsi vzorci za izpolnjevanje v formatu word (doc).
Struktura življenjepisa
Življenjepis je običajno sestavljen iz več razdelkov, od katerih so podatki v vsakem od njih zasnovani tako, da potencialnega delodajalca na kratko seznanijo z vsemi podatki o kandidatu, potrebnimi za njegovo zaposlitev. Povzetek ne sme vsebovati informacij, ki nimajo nobene zveze s predlaganim delom. Vaš življenjepis naj vsebuje le podatke, ki vas bodo najbolje opisali.
Ni enotnega standardnega obrazca, obrazca ali predloge življenjepisa.
Življenjepis je sestavljen v kateri koli obliki in običajno vsebuje naslednje podatke:
- POLNO IME.;
- leto rojstva (starost);
- kontaktne telefonske številke (domače in/ali službene), e-pošta.
- Namen in/ali želeno delovno mesto, kakšno delo iščete.
- Podatki o vaši izobrazbi:
- datum začetka študija - datum diplomiranja;
- naziv zavoda;
- fakulteta / specialnost, kvalifikacija.
- Delovne izkušnje (v obratnem kronološkem vrstnem redu, tj. od zadnjega delovnega mesta):
- datum začetka in zaključka del;
- ime organizacije (obseg njene dejavnosti; lahko kratek opis);
- vaš položaj;
- število podrejenih (če obstajajo);
- opis vaših dolžnosti, pristojnosti, stopnje odgovornosti;
- primeri konkretnih dosežkov.
- Dodatno izobraževanje - tečaji, seminarji, pripravništva itd.
- Dodatna znanja (znanje z računalnikom, stopnja znanja tujih jezikov, razpoložljivost avtomobila, vozniško dovoljenje, tipkanje ipd.).
- Vaše prednosti (na koncu svojega življenjepisa lahko navedete nekaj svojih osebnostnih lastnosti, ki vas razlikujejo od drugih in vam pomagajo pri doseganju želenih rezultatov pri vašem delu).
Včasih življenjepisi vključujejo tudi informacije o članstvu v strokovnih združenjih, znanstvenih publikacijah in avtorskih patentih. V življenjepis lahko vključite tudi podatke o svojih hobijih, bolje je, če so to aktivni hobiji (na primer šport, turizem, ples). V življenjepis ne vključujte podatkov o želeni višini plače. Bolje je to navesti v spremnem pismu življenjepisa (eng. Cover Letter). Tukaj lahko podate kakršna koli dodatna pojasnila k povzetku. V različnih državah se lahko struktura življenjepisa ali življenjepisa razlikuje. V zadnjem času so postali zelo razširjeni internetni življenjepisi, izpolnjeni po določeni predlogi in objavljeni na specializiranih spletnih mestih agencij za zaposlovanje. Obstajajo tudi strokovne službe, ki ponujajo pripravo »kompetentnih« življenjepisov. Druga vrsta življenjepisa, ki še ni pogosta, je video življenjepis, ki je kratek video, v katerem kandidat govori o sebi, svojih veščinah itd. In tako kot v primeru internetnega življenjepisa, obstajajo specializirana mesta za njih, na katerih jih je mogoče objaviti, in podjetja, ki jih snemajo in gostijo. vir: Wikipedia.
Prav tako je pred kratkim postalo zelo priročno shranjevati svoj življenjepis "v oblaku" - na strežnikih, do katerih je mogoče dostopati 24 ur na dan iz katerega koli dela sveta, na primer na specializiranih spletnih mestih, na primer Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. Storitev je priročna, saj lahko tam izpolnite svoj življenjepis v določenih poljih. Poleg tega lahko iščete tudi delodajalce in prosta delovna mesta, ki vas zanimajo. Nastavite lahko tudi samodejno iskanje, tako da se prosta delovna mesta samodejno izbirajo glede na določene pogoje po nazivu, minimalni plači, urniku dela itd. Hkrati ima stran zelo prilagodljive nastavitve vidnosti vašega življenjepisa. Če želite na primer, da je vaš življenjepis viden samo podjetjem, kamor ste ga poslali kot odgovor na prosto delovno mesto, lahko to enostavno nastavite v nastavitvah in glede na opis strani ne bo več viden nikomur.Hkrati pa je veliko prostih delovnih mest še vedno mogoče najti na specializiranih strokovnih forumih, na spletnih straneh samega podjetja ipd., takšna prosta delovna mesta pa morda ne bodo objavljena na tovrstnih iskalnikih zaposlitve. V takih primerih bi vam lahko prišle prav zgornje možnosti predloge življenjepisa.
Povezane novice
Novo od 21.02.2018: Rostrud je povedal, kdaj lahko delodajalec zaposlenim odvzame bonuse
(zagotavljanje bonusa ureja lokalni regulativni akt organizacije, s katerim se morajo zaposleni seznaniti pred podpisom pred podpisom pogodbe o zaposlitvi). .
Novo od 30.11.2017: Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 17.11.2017 št. 14-2 / B-1012 pojasnjuje, kako mora zaposleni potrditi pravico do dela s krajšim delovnim časom ( dan ali teden). Izvleček: V skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan vzpostaviti delo s krajšim delovnim časom na zahtevo nosečnice, enega od staršev otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let). let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana.
Novo od 31.10.2017: Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 18.10.2017 št. 14-2 / V-935 pojasnjuje postopek za izterjavo od zaposlenega zneskov, porabljenih za njegovo usposabljanje v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Izvleček: "V primeru odpovedi brez utemeljenega razloga pred iztekom roka, določenega v pogodbi o zaposlitvi ali v pogodbi o usposabljanju na stroške delodajalca, je delavec dolžan povrniti stroške, ki jih ima delodajalec za svoje usposabljanje."
Novo od 30. 10. 2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije je v pismu z dne 19. oktobra 2017 N 14-2 / V-942 pojasnilo, ali je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mogoče podpisati ločen sporazum, v skladu s na katero se delavec v enem letu po odpustu zaveže, da se ne bo zaposlil v konkurenčnih podjetjih (delodajalec nima pravice omejevati zaposlovanja nekdanjih delavcev).
Novo od 30. 10. 2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije v dopisu z dne 18. 10. 2017 N 14-2 / V-935 pojasnjuje, kako poteka odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z začasnim delavcem, medtem ko je glavni zaposleni na bolniškem dopustu (kadar je rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi določen z datumom na bolniški).
Novo od 04.08.2017: Ministrstvo za delo Rusije je v pismu z dne 14. junija 2017 št. 14-2 / OOG-4765 pojasnilo, ali je mogoče med posebnim odmorom zaposlenega obvezati, da opravlja drugo delo, ki ni povezano z uporabo računalnika. pri delu za računalnikom.
Novo od 21.04.2017: Moskovsko mestno sodišče je v sodbi z dne 14. februarja 2017 v zadevi št. 33-5687/2017 navedlo, da je delodajalec na zahtevo prosilca za prosto delovno mesto dolžan pisno sporočiti razlog za zavrnitev zaposlitev.Sodišče je tudi odločilo, da mora družba v tem primeru pritožniku plačati odškodnino za moralno škodo, povezano z neutemeljeno zavrnitvijo. Preberi več.
