V članku bomo obravnavali bolniški dopust za nosečnost in porod: primer izračunavanja nadomestil, formule in posebnih primerov. Po prejemu bolniške odsotnosti, izdane zaradi nosečnosti, mora delodajalec izračunati ustrezno nadomestilo v skladu s pravili, določenimi z zakonom št. 255-FZ (členi 10, 11, 14).
Za obdobje, navedeno v listu začasne invalidnosti, je treba izdati dopust, imenovan "porodniški dopust". Da bi delodajalec pravilno uredil ta dopust in izračunal znesek zapadlega plačila za to obdobje, mora delavec predložiti vso potrebno dokumentacijo, vključno z:
Izplačilo obračunane porodniške se izvede naslednji dan od izplačila plače. Sprva se plačilo izvede iz lastnih sredstev delodajalca, kasneje te stroške v celoti krije FSS.
Če delavka po lastni krivdi ni prejela pravočasno dodeljenega dodatka, lahko to stori pozneje na zahtevo delodajalca 3 leta. Če delavec plačila ne prejme po krivdi podjetja, ga lahko delavka prejme pozneje, ne glede na predpis svojega imenovanja.
Pred obračunavanjem nadomestil morate preveriti pravilnost lista zdravstvene ustanove - vsa polja morajo biti izpolnjena brez napak, pik, popravkov, podatki o delodajalcu in zavarovani osebi morajo biti pravilno prikazani. Če bolniška odsotnost ni pravilno izdana, mora delavec ponovno pridobiti dvojnik v zdravstveni ustanovi.
Plačilo se izvaja za obdobje, ki se odraža na listu začasne nezmožnosti zaradi nosečnosti, in sicer od 1. dne porodniškega dopusta do dneva njegovega izteka.
Za razliko od bolniške zaradi poškodbe ali bolezni vam nosečnost in načrtovani porod omogočata prejemanje nadomestil v višini sto odstotkov povprečne plače, torej se dejanske zavarovalne izkušnje ženske ne upoštevajo. Ob tem mora biti izpolnjen pogoj, da ima šestmesečne delovne izkušnje, to je, da mora delavec uradno delati najmanj šest mesecev, da lahko računa na 100-odstotno plačilo.
Če je delodajalec pomotoma izplačal presežek nadomestila, se le-ta ne vrača, razen v primeru napake pri štetju.
V postopku za izračun nadomestila za materinstvo je treba izvesti naslednje korake:
Formula za izračun izgleda takole:
Dodatek \u003d Povprečni dnevni zaslužek * število dni dopusta v BiR.
Čas dopusta mora biti v mejah, predpisanih v bolniški odsotnosti (v vrstici »Oprostitev dela«). Če delavka ne želi izdati odloka na določen dan, lahko nadaljuje z delom do želenega datuma. Za čas dela se obračuna plača, dodatek pa se dodeli za obdobje od 1. do zadnjega dneva dopusta, torej za dejansko predvidene dneve odloka.
Za izračun je potrebno vzeti 2 prejšnji leti (koledar). Na primer ob odhodu na porodniški dopust leta 2016. za izračun se vzame časovni interval od 1. jan. 2014 do 31. decembra. 2015. Se pravi, ni pomembno vedeti dejanski mesec, ko je bila odločba izdana, pomembno je vedeti leto, v katerem se zgodi zavarovalni dogodek, ki je plačljiv.
Za izračun leta se pretvorijo v koledarske dni - vsoto vseh dni izračunanih let. Od dobljene vrednosti se odštejejo dnevi obdobij, ki so z zakonom izključena:
Neplačani dopust se upošteva pri izračunu in ni predmet izključitve iz obračunskega obdobja.
Delavec se lahko v prijavnici prijavi na delodajalca z zahtevo za zamenjavo obračunskih let, če je štel porodniški ali starševski dopust. Zakon zavezuje podjetja, da leta nadomestijo z leti pred določenimi prazniki, če delavec to pisno izjavi, zaradi zamenjave pa se višina nadomestila poveča.
V obračunskem obdobju je treba sešteti vse prejemke, ki so bili v korist zaposlenega. Treba je sešteti tista plačila, od katerih so bila v FSS odšteta plačila obveznega zavarovanja.
Če je delavec zamenjal zaposlitev, bo trenutni delodajalec pri izračunu plačil iz drugih krajev dela upošteval, če ženska predloži potrdilo o višini teh dohodkov. Če ženska v času izračuna nima tega potrdila, se nadomestilo izračuna na podlagi informacij, ki so na voljo trenutnemu delodajalcu. Delavec ima pravico, da potrdilo o zaslužku iz prejšnjih krajev prenese pozneje, ko ga prejme. V tem primeru mora delodajalec preračunati višino nadomestila in doplačati znesek. V tem primeru se nadomestilo lahko preračuna le za zadnja 3 leta.
Izračun vključuje:
Zakonodaja omejuje najvišji znesek letnega dohodka, ki se lahko upošteva pri izračunu, z določitvijo mejne osnove, ki je enaka:
Pri izračunih mora računovodja povzeti vse prihodke za vsako leto in dobljeno vrednost primerjati z določeno mejo. Manjši znesek se upošteva.
Če skupni znesek dohodka delite s številom dni obračunskega obdobja, lahko dobite povprečni zaslužek na dan, ki je potreben za izračun zneska porodniškega nadomestila.
Ta vrednost ne sme preseči skupne mejne osnove za 2 obračunski leti, deljene s 730 (ali 731).
Ker se plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod izvede v 100 % znesku, bo znesek prejetega zaslužka dnevni dodatek za materinstvo.
Število dni, ki se plačajo delavcu, je navedeno na potrdilu o začasni invalidnosti. Če gre ženska na porodniški dopust na dan, ki sovpada z dnem začetka bolniškega dopusta, se plačajo vsi navedeni dnevi. Če delavec nadaljuje z delom, morate plačati dejanske dneve izdanega porodniškega dopusta.
Podrobno o tem, kako se plača bolniška odsotnost za nosečnost in porod
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od števila otrok, ki jih pričakuje ženska, in od pojava zapletov med porodom.
Izračun ugodnosti
Končna vrednost porodniškega nadomestila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta.
V podjetju Alpha LLC je prodajalec Kopytina A.A. prinesla vlogo in list začasne nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti. Bolniška odsotnost se začne 6. 6. 2016, trajanje - 140 kal. dni.
Dohodek Kopytine, za katerega se plačujejo socialni prispevki:
Leta 2015 Kopytina je bila bolna 20 dni.
Za izračun nadomestila za materinstvo se minimalna plača uporablja v naslednjih primerih:
V vseh teh treh primerih se pri izračunu skupnega dohodka šteje, da je enak minimalni plači za leto izračuna, sam dodatek vzame minimalno vrednost.
Hkrati je v 3. primeru pomembno tudi izpolnjevanje pogoja, da ne presega izplačanega dodatka za vsak polni mesec odloka o ugotovljeni minimalni plači v tem mesecu.
Ko bo ženska tik pred tem, da postane mati, so skrbi za zdravje nerojenega otroka enake skrbi glede porodniškega dopusta: želite, da se vse izteče brez nepotrebnih skrbi. V bistvu takšne izkušnje izhajajo iz nepoznavanja bodisi zakonov bodisi pravic ali višine dodatkov. Za uspešno obdelavo in prejemanje zakonitih plačil je priporočljivo, da se pripravite na 27. teden nosečnosti: izpolnite vse vloge, izračunajte zahtevane dni dopusta na koledarju in pripravite potrebne dokumente.
Ženske, ki so uradno zaposlene, imajo polno pravico do odloka od tridesetega tedna nosečnosti. Če ženska nosi dvojčka ali več, se počitnice začnejo šteti od osemindvajsetega tedna.
Ob nastopu teh rokov zapadejo zakoniti počitki in obračunani zneski v višini polne plače. Poleg uradno zaposlenih nosečnic lahko na ugodnosti računajo pogodbeni uslužbenci, redni študenti in tiste ženske, ki so zaradi prenehanja dejavnosti organizacije ostale brez službe. Od teh kategorij, razen nosečnic, imajo osebe, ki so posvojile otroka, pravico zaprositi za porodniški dopust.
Ženske, ki so takoj odšle po prvem na drugi odlok in prejemajo plačila za prvega otroka, ne morejo izračunati plačil po odloku. V tem položaju se lahko odločite, kateri dodatek je bolj donosno zapustiti. V takih primerih uporabite kalkulator za izračun materinstva.
Če želi nosečnica delati dlje od predpisanega roka, ji nihče nima pravice prepovedati, vendar se bo nadomestilo začelo izplačevati po vložitvi vloge za zapadli dopust.
Dokumenti, potrebni za prejemanje nadomestil za porodniški dopust(lahko ga prinesete osebno ali pošljete po elektronski pošti):
Ne pozabite, da je potrdilo o plači mogoče vzeti na vseh delovnih mestih. Če ženska dela na več mestih, morajo plačati vsi delodajalci. Bolniško potrdilo je treba vzeti v ambulanti pri zdravniku, ki vodi nosečnost, za zakonsko predpisano obdobje (28 ali 30 tednov). Upoštevati morate tudi, da po dopolnjenem šestih mesecih otroka dodatek ne bo obračunan, zato je bolje, da se pravočasno prijavite in preverite plačila.
Marsikdo ima vprašanje, ali lahko še kdo (mož, mama, sestra) prejema porodniško nadomestilo? To je z zakonom prepovedano, nadomestila za materinstvo so namenjena samo ženski, ki nosi in rojeva otroka, in nihče ne more zaprositi zase ali namesto nje prejemati teh sredstev.
Pavšalno plačilo za porodniški dopust predvideva polni odbitek z enkratnim nakazilom na bančno kartico plače naslednjega meseca po odhodu na porodniški dopust. Nezaposlene ženske lahko poleg nakazila na bančni račun prejemajo ugodnosti po pošti do 27. dne naslednjega meseca po pisanju prošnje za dopust.
kalkulator porodniške pomaga izračunati pravilne ugodnosti, vendar je treba upoštevati, da se zaposlenim nosečnicam izplača denar v višini povprečne plače, ki so izgubile službo po zaprtju organizacije - približno 300 rubljev, študentje pa naj računajo na finance v znesek štipendije.
Kako izračunati porodniški dopust, če v obračunskem obdobju deklica ni imela plačilne liste ali je bila njena povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače? Od 1. januarja 2018 je bil znesek 9489 rubljev imenovan za minimalno plačo, iz te številke pa morate graditi na izračunu porodniških dajatev. Povprečna dnevna plača se izračuna po formuli: minimalna plača (od datuma začetka veljavnosti uredbe) x 24 ÷ 730. Če gre nosečnica na porodniški dopust od januarja 2018, potem povprečna dnevna plača v višini 311 rubljev se dobi med izračunom. 97 k. Nato morate upoštevati število dni počitnic:
Za priročen izračun lahko uporabite kalkulator porodniškega dopusta, ki je enostaven za uporabo. Za pridobitev resničnih informacij morate vnesti naslednje zanesljive podatke:
Poleg tega lahko s kalkulatorjem dni počitnic pravilno izračunate dneve počitnic. Za pravilen izračun potrebujete podatke o porodniškem obdobju ali datumu pričakovanega poroda, enoplodne nosečnosti ali ne in ali je vredno upoštevati naslednje počitnice pred porodom.
Poleg materinstva, katerega oblikovanje je mogoče opraviti tudi med nosečnostjo, obstaja še ena finančna pomoč staršem. Ta dodatek se izda, obračuna in izplača šele po rojstvu otroka. Takšna plačila lahko izvede kateri koli od staršev ali oseba, ki jih nadomešča, za vsakega rojenega otroka pa se zaračuna ločen znesek, torej če so dvojčka, se sredstva podvojijo. V letu 2018 je prihodek za rojstvo otroka 16.873 rubljev. 54 k. V primeru rojstva mrtvega otroka in drugih nesreč se gotovinska plačila ne izplačujejo.
Za prejem subvencije morate imeti pri roki naslednje dokumente:
Plačilo staršev ob rojstvu otroka se izračuna ob upoštevanju osnovnega in okrajnega koeficienta, pri čemer se nujno upošteva prisotnost drugih otrok in njihovo število. Za pravilen in hiter izračun takega plačila lahko uporabite kalkulator ugodnosti.
Druge vrste plačil, kot je dodatek za nego otroka, se izdajo, ko otrok dopolni šest mesecev, in niso več nadomestila za materinstvo ali plačila ob rojstvu. A tudi nanje ne smete pozabiti, z registracijo državne pomoči in svojih zakonitih privilegijev morate opraviti pravočasno in po pravilih.
Za vsako žensko, ki se namerava pridružiti vrstam mladih mater, je bolniška odsotnost med nošenjem otroka najpomembnejši dokument. Tako na videz standardno potrdilo je edini dober razlog, da mlada mamica prejme številne socialne ugodnosti, pa tudi jamstvo za bolniški dopust za nosečnost in porod.
Izračun invalidnosti Bolniški dopust
zdravljenje V čakalni vrsti pri ginekologu ob menjavi položaja
nelagodje med nosečnostjo
Vendar pa je včasih zelo težko izračunati takšno bolniško odsotnost za nosečnost in porod. Ker ima vsaka ženska, ki je noseča, pravico vedeti, kako se izračuna bolniška odsotnost in koliko lahko računa, bomo to vprašanje obravnavali podrobneje.
Pogoji za pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo so lahko trajni in zamaknjeni, kar neposredno vpliva na to, kako se bo ta dokument izračunal in dajatve za bodočo mater.
Seznam invalidnosti
Zato si ne bi smeli zatiskati oči pred niansami izračuna in posebnostmi izdaje invalidskega potrdila za mlade starše, ki jih zanima dodatna finančna pomoč. Vse je treba skrbno nadzorovati in izračunati možen znesek, in če pride do neskladja med rezultati, se z vprašanji obrnite na računovodjo.
Izračun bolniške odsotnosti ima poseben algoritem, ki ga določa zvezni zakon.
Razmislite o primeru izračuna bolniškega dopusta za nosečnost:
Postopek izpolnjevanja lista
Izplačila nadomestil se izvajajo na naslednji način:
Razmislite, kakšen je lahko izraz, odvisno od posebnega primera:
| Dogajanje | Kako izdati | Termin |
| Posvojitev/posvojitev otroka, mlajšega od 3 let | Ta dokument izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil otrok rojen, če je bil otrok premeščen iz porodnišnice. V drugih primerih - zdravniško svetovalno komisijo zdravstvene organizacije v kraju stalnega prebivališča posvojitelja. | 70 dni od dneva posvojitve/posvojitve. |
| Delovna dejavnost brez zapletov | 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). | |
| Porodna aktivnost z zapleti | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 156 dni (70 prenatalno, 84 po porodu). |
| Ženska rodi 2 ali več otrok | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 194 dni (84 prenatalno, 110 po porodu). |
| Porodna aktivnost je potekala od 22. do 30. tednov nosečnosti in otrok se je rodil živ | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | Hkrati 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). |
| Delovna aktivnost je potekala od 22 do 27 tednov nosečnosti, otrok se je rodil živ (za mlade matere, ki stalno živijo, delajo, študirajo na ozemlju z visoko stopnjo sevanja) | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 160 dni (80 - prenatalno, 80 - po). |
| Otrok se je rodil mrtev v obdobju od 22 do 30 (27) tednov "zanimivega položaja" | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil porod. Če otrok ni bil rojen v zdravstveni organizaciji - zdravniška svetovalna komisija v kraju stalnega prebivališča ženske. | Naenkrat 140 dni (70 prenatalno, 70 kasneje). |
| Porodna aktivnost se je pojavila pred 22. tednom - spontani splav. | Običajno bolniško odsotnost zaradi bolezni izda porodničar-ginekolog predporodne ambulante, kjer je bila ženska prijavljena. | Razlog za izdajo in rok - po ICD-10. |
Delovanje z zgledom
kot so:
Če se ženska, ki je v "zanimivem položaju", pravočasno obrne na zdravniško organizacijo, vendar ne želi prejeti potrdila o invalidnosti, ki je potrebna za prejem plačila bolniške odsotnosti za delo (ženska bo na primer nadaljujte z delom v podjetju skozi celotno obdobje rojevanja otroka), potem se zgodi naslednje.
V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ so določena plačila dolga bodočim materam. To je najprej plačilo bolniškega dopusta (zadnji tedni nosečnosti, porod, obdobje po porodu). Iz članka boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, ki se uradno imenuje nosečnost in porod, in kako izračunati znesek porodniškega dopusta v letu 2017.
Porodniški dodatek- enkratni dodatek ob rojstvu otroka.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni na bolniški , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:
Kaj določa višino porodniškega dopusta?
Kar zadeva znesek porodniškega dopusta, ga pri izračunu upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih . Za zaposlene ženske se vzame povprečna plača, za redne študente - štipendija, za ženske, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema, na carini - znesek denarnega nadomestila.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene minimalne in najvišje višine ugodnosti:
Po zakonu se dohodnina od porodniških nadomestil ne odtegne.
Če želite zaprositi za porodniško nadomestilo in nato prejemati nadomestilo, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :
Kam naj nosečnice predložijo dokumente za porodniško?
Delavke te dokumente predložijo delodajalcu, študentje izobraževalnih ustanov - dekanatu. Brezposelni se prijavijo na socialno službo v kraju stalnega prebivališča.
Pomembno!
Pomembno je vedeti, da ima povprečni zaslužek tudi svoje meje za izračun porodniških nadomestil. torej višina nadomestila ne sme biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij deli s 730. 730 - skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je leto prestopno, potem 731). A to le, če ni imela bolniških dni, dopustov in drugih dni, od katerih se ne obračunavajo odbitki v zunajproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanja.
Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice na zadnji zaposlitvi manjše od 2 let, niso redke, ženske pa morajo poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejemajo ugodnosti.
Po obstoječih določbah znesek porodniškega dodatka ne sme biti manjši od minimalne plače.
Kakšna je osnovna meja?
Za pravilen izračun višine nadomestila je treba upoštevati tudi druge kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij. Ta kazalnik ni stalen, se ves čas spreminja in je za vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enak:
Zakaj je ta indikator potreben? Pri izračunu dodatka se upoštevajo dohodki ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišjega zneska osnove za to leto.
Na primer: če je ženska v letu 2013 imela skupni dohodek 570.000 rubljev, potem bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 (omejitev za leto 2013).
Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred odlokom je delala nenehno, tako da se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je imela leta 2015 dve bolniški odsotnosti po 7 in 10 dni, skupaj - 17 dni. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti po letih niso presežene. Število dni za dve leti je 730. Bolniške dni se odštejejo, kar skupaj da 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340+480/713=1150 rubljev.
Izračun velikosti materinstva:
1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.
Prvič, za prejemanje nadomestil za nosečnost in porod za žensko IP je potrebno:
Za prejemanje porodniškega dodatka se FSS predložijo naslednji dokumenti:
Dodatek se izračuna glede na višino minimalne plače.
Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki", (BiR) za zaposlene ženske v splošnem primeru je enako povprečni zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščeno z znižanjem, študenti) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Priročnik B&D je pavšalno plačilo. Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število delovnih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.
Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil B&R ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".
V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še vedno enak. za pretekli dve koledarski leti, vendar se v primerjavi s prejšnjimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti:
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če ženska dela s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delo obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.
Znesek porodniškega nadomestila (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:
P = SDZ × T,
Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:
SDZ = NW / dan,
Obračunsko obdobje je vedno enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer 2013 in 2012), če se njen povprečni zaslužek po zamenjavi poveča. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od prejšnjih dveh koledarskih let.
Trajanje zavarovalne izkušnje ženske samo po sebi ne vpliva na višino ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala po pogodbi o zaposlitvi le nekaj dni, bo prejemala dodatek za BiR od zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta dela (oziroma od enakovredne prejete »bele« plače od njih).
Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih plačil za začasno invalidnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.
Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se nadomestilo BiR in drugi socialni prejemki obračunavajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:
Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če ženska ne hiti na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji dodatek izračuna v znižanem znesku.
Je dokaj kompaktno orodje. Na zavihku "Requisites LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednje stolpce:
Na zavihku "Pogoji izračuna" izpolnite tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi navadna bolniška odsotnost (na primer). Določiti morate najprimernejšo vrednost izkušenj.
Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunala računovodska služba v podjetju (tudi praviloma s pomočjo specializiranih programov).
Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.
Tukaj je treba vnaprej povedati, da ženska od dveh let poravnave nekaj časa sploh ni delala, nato pa se zaslužek upošteva le za dejansko opravljen čas.
Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti. Razmislite o primeru.
Zaposlena A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je mesečni zaslužek A. v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški in porodniški.
Potem bo znesek porodniškega dopusta za običajne porode enak:
140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB
hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).
Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.
Na primer, delavka N. je šla na prvi porodniški dopust leta 2014. Obračunski leti za izračun dodatka BiR sta bili 2012 in 2013.
Ob odhodu z nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi za poravnalni leti uporabila leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?
Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški za prejšnji dve leti ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico do zamenjave enega ali obeh izračunanih let.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški v preteklih letih, in drugi podatki.
Dodatek B&D se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) se plačajo po drugih pravilih - v fiksnem znesku.
Obračunani dodatek v letu 2016 ne sme biti manjši od minimalna vrednost:
Če je po izračunu plačilo več od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), se nadomestilo zmanjša na določeno najvišjo
Z majhno plačo ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. nadomestilo B&D se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, katere zaslužek za obračunska leta je bil zaradi prejšnjega odloka neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih so bile njene plače obračunane.
