Ena od obveznosti delodajalca zaposlenih je obvezno zavarovanje delavca za primer invalidnosti zaradi poškodbe ali poklicne bolezni. Zavarovalna plačila, ki se obračunavajo mesečno, so predmet obvezne indeksacije. Kako pogosto se izvaja indeksiranje in njegova velikost, bomo razpravljali v tem članku.
Kljub vedno večjemu nadzoru organov za varnost pri delu, neštetim navodilom in pritožbam zaradi kršitve delovne discipline v smislu neupoštevanja varnostnih predpisov, letno pride do določenega števila delavcev pri delu. Za njihovo pridobitev je v veliki meri odgovoren delodajalec. Z evidentirano poškodbo se takoj začnejo ugotavljati vzroki poškodbe, zdravniki podajo mnenje o njenih posledicah.
V primeru poškodbe, ki zahteva dolgotrajno zdravljenje, se za celoten potek zdravljenja in rehabilitacije delavca mesečno izplača zavarovalnina, ki vključuje stroške zdravil, nabavo opreme in oskrbo delavca s potrebnim. sredstva za preživljanje. Ob nastanku invalidnosti se zavarovalnina izplačuje trajno.
Vrste plačil žrtvam nesreče glede na naslednje sorte:
1. Enkratna denarna pomoč kar je neposredno odvisno od resnosti poškodbe.
2. Mesečna pomoč, ki se plača iz socialnega sklada za kritje zavarovalnih potreb.
Na tem seznamu so tudi enkratne ali mesečne pomoči za svojce usodno poškodovanega zaposlenega. Mesečni prejemki so predmet letne indeksacije v skladu s členi 125 zveznega zakona.
Imenovanje zavarovalnine se izvaja v skladu s 15. členom zveznega zakona 125.
Vrstni red imenovanja v tem členu je urejen na naslednji način:
Odškodnina se izračuna od trenutka, ko je poškodba odpravljena. Za nesrečo pri delu s smrtnim izidom se plačila obračunajo od trenutka smrti.
Zvezni zakon 125 določa velikost enkratnih in mesečnih zavarovalnih nadomestil, ki niso odvisne od prispevkov, ki so bili v zavarovalnici obračunani v zadnjem letu. Pri izračunu enkratnega nadomestila se upošteva sklep zdravstvene ustanove, ki podaja oceno stopnje invalidnosti. Smrt na delovnem mestu je odškodnina v višini milijona rubljev.
Mesečni znesek plačila za poklicno bolezen v Rosgosstrakhu, pa tudi za prejeto poškodbo, se izračuna kot koeficient k plači žrtve in je odvisen od resnosti poškodbe.
Indeksacija zavarovalnine za poškodbe se izvaja vsako leto. Leto 2018 ne bo izjema in v skladu s sprejetim zakonom (2. člen 9. člena zakona št. 125-FZ) bo znesek plačila omejen. Tako nadomestilo za polni koledarski mesec ne bo preseglo štirikrat povečane mesečne zavarovalnine.
Največje izplačilo v letu 2018 je 75 182 rubljev.
Enkratne ali mesečne obračune za industrijske nesreče izvaja FSS. Isti sklad spremlja pravočasno indeksacijo zavarovalnih plačil. Leta 2018 je bilo proračunu države dodeljenih več kot dve milijardi rubljev. Zavarovalnina ne sme biti višja od najvišje, ki jo je določila vlada Ruske federacije in za leto 2018 znaša 75.182 rubljev.
Indeksacija zavarovalnih nadomestil za poklicne bolezni, prejete pri delu, se v letu 2018 izvede z enakim koeficientom kot za nezgode. Višina indeksacije je določila povečanje zavarovalnine za pridobljene poklicne bolezni za 4 %. Za ta odstotek se poveča prej dodeljena odškodnina.
Delovni pogoji so različni, pri opravljanju nekaterih delovnih obveznosti pa je povečano tveganje za izgubo zdravja zaradi poškodb pri delu ali pojava poklicne bolezni. Če delavec zboli in izvidi zdravstveno-socialnega pregleda potrjujejo poslabšanje zdravstvenega stanja zaradi škodljivih delovnih razmer, je delodajalec dolžan izplačati nadomestila za poklicne bolezni, predvidena za te primere v letu 2019.
O nastanku zavarovalnega primera je mogoče govoriti, ko je zavarovanec delavec izgubil zmožnost za delo zaradi poškodbe ali bolezni na delovnem mestu. V tem primeru mora delodajalec po zakonu plačati začasno invalidnost v korist žrtve.
Če zaposleni v podjetju uveljavlja nadomestilo za poklicno bolezen, mora vodji predložiti bolniško odsotnost, v kateri je navedena povezava med pojavom bolezni in delovnimi obveznostmi.
Če ne predložite dokazila, da je delavec zbolel na delovnem mestu, mu delodajalec ne bo dolžan izplačati nadomestila. Enako se bo zgodilo, če zdravniški pregled ne bo potrdil katerega od zavarovalnih primerov.
Ko delavec zaradi nastanka poklicne bolezni postane nezmožen za delo, ima pravico uveljavljati naslednja nadomestila:
Veljavna zakonodaja delodajalca zavezuje k izplačilu izgubljenega dohodka in nadomestila za stroške zdravljenja in rehabilitacije v zvezi z izgubo zdravja poškodovanemu delavcu pri delu. Delodajalec plača prispevke FSS, od tam pa se plačajo delavcu.
Če želite izvedeti, koliko bo plačano bolnemu zaposlenemu (ali njegovi družini v primeru njegove smrti), si morate ogledati najvišji znesek ugodnosti, odobren za takšne situacije v FSS.
Če delavec umre zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, prejmejo celoten znesek nadomestila v enakih delih njegovi vzdrževani člani in upravičenci.
Če zaposleni po poškodbi pri delu ali poklicni bolezni prejme mnenje ITU o dodelitvi skupine invalidov, je upravičen do nadomestil za poklicne bolezni in vseh vrst dodatnih ugodnosti.
Po predložitvi zaključka zdravniške komisije delodajalcu bo računovodstvo izračunalo zapadla plačila, določilo dodatne podporne ukrepe in potrebo po zagotovitvi specializiranih mobilnih vozil bivšemu delavcu. Po potrebi lahko računate tudi na brezplačno pravno pomoč in rehabilitacijo.
Podjetja imajo pravico izplačati nadomestila vseh velikosti za obdobja invalidnosti svojih zaposlenih, vendar se lahko iz proračuna FSS dodeli le znesek, ki ustreza odobreni omejitvi.
Višina nadomestila za čas nezmožnosti za delo se izračuna kot 100 % povprečne plače, tj. podobno kot običajno nadomestilo za bolezen (skupna plača za 24 mesecev pred nesrečo je deljena s 730). Zavarovalne izkušnje se ne upoštevajo.
Formula za izračun največjega nadomestila za začasno invalidnost:
MPN = MVSM * 4,
kjer je MPN najvišji dodatek za nesreče;
MVSM - najvišji znesek zavarovalnih plačil na mesec (v letu 2017 je znesek 72.290 rubljev 40 kopeck).
Plačila je treba izvesti prek delodajalca ali računovodstva podjetja. Udeleženci pilotnega projekta neposrednih plačil se lahko prijavijo neposredno na FSS.
5. 7. 2017 se je pri delu poškodoval zaposleni. Do konca julija ni mogel delati in je bil v bolnišnici.
V letu 2017 je najvišji dovoljeni dodatek 72 290,40 rubljev. Izračunajte vrednost največje koristi za poškodbe: 72.290,40 * 4 = 289.161 rubljev 60 kopeck.
Dnevno nadomestilo bo: 289.161,60 / 31 dni v juliju = 9.327 rubljev 79 kopeck.
Delavec je bolan 31 - 5 = 26 dni.
Za cel julij lahko delavec prejme največ: 9327,79 * 26 \u003d 242.522 rubljev 54 kopeck.
Nadomestilo bo dodeljeno najpozneje 6 mesecev po nastopu obdobja nezmožnosti za delo zaposlenega v podjetju.
Napaka: Zaposlenim v nevarnih panogah ni dodeljen dodaten dopust v trajanju 7 dni.
Zakonodaja Ruske federacije državljanom države zagotavlja normalne delovne pogoje. To vprašanje vključuje tudi finančno podporo v primeru poslabšanja zdravja ljudi, do katerega je prišlo v zvezi z izvajanjem njegove delovne dejavnosti.
Zavarovalna plačila zaposlenemu v primeru poklicne bolezni so zagotovljena s predpisi, ki veljajo v Ruski federaciji. Poškodovanca je treba podpirati, dokler ne ozdravi ali ni popolnoma nezmožen za delo.
Poklicna bolezen je poslabšanje zdravja osebe, ki je posledica njegove delovne dejavnosti v podjetju. Pojavi se zaradi vpliva kakršnih koli škodljivih dejavnikov, ki poškodujejo telo.
Zdravnik, ki pregleda bolnika, mora ugotoviti vzrok njegovega poslabšanja zdravstvenega stanja. Če je neposredno povezano z delovno dejavnostjo in pogoji v podjetju, ima državljan pravico do prejema nadomestila.
Da obstaja povezava med boleznijo in delom, se delavcu zapiše v bolniško odsotnost.
Pomembno! Plačila zaposlenemu s poklicno boleznijo se obračunajo le, če so bili zanj plačani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (FSS). Ta organizacija nadomesti stroške zdravljenja in vzdrževanja osebe v obdobju invalidnosti. Če oseba umre zaradi nesreče v podjetju, FSS plača odškodnino njenim bližnjim sorodnikom.
V skladu z zakonom se nadomestilo za začasno nezmožnost delavcu, ki je na bolniškem dopustu zaradi poklicne bolezni, dodeli v višini 100% povprečnega zaslužka. A nakazani znesek je omejen na štirikratnik mesečne zavarovalnine.
Najvišji zneski plačil, določeni z regulativnimi akti za leto 2018, so podani v tabeli:
Enkratno nadomestilo se nakaže, če oseba začasno ne more opravljati dela.
Mesečno nadomestilo se lahko dodeli, če zaradi zdravstvenih kontraindikacij ne more več delati na prejšnjem delovnem mestu ali je popolnoma izgubil zmožnost za delo.
Poklicna bolezen se lahko izrazi v akutni ali kronični obliki. V prvem primeru je bolezen začasna. V drugem - opazimo ga dlje časa, lahko pride do ponovitve.
Razmerje med nastalo boleznijo in zgoraj navedenimi dejavniki mora biti dokazano z zaključkom zdravstvenega in socialnega pregleda.
V praksi se najpogosteje srečujemo z naslednjimi poklicnimi boleznimi:
Opomba! Popoln seznam poklicnih bolezni je določen z odredbo Ministrstva za zdravje z dne 27. aprila 2012 št. 417n.
Ali potrebujete na temo? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.
Regulativni okvir, ki ureja to vprašanje, je sestavljen iz naslednjih aktov:
Indeksacijo nadomestil ureja zvezni zakon št. 444. Vlada Ruske federacije vsako leto sprejme spremembe tega regulativnega akta.
Prenos za ogled in tisk:
Zakonodaja ureja obračun odškodnine v zvezi s prejemom bolezni ali poškodbe zaposlenega v naslednjih vrstah:
Finančna podpora bo obračunana ob upoštevanju povprečne plače državljana in odstotka invalidnosti. Delavec ima pravico samostojno izbrati obračunsko obdobje enega leta od trenutka:
Dodelitev sredstev dodeli teritorialni oddelek FSS na podlagi rezultatov zdravstvenega in socialnega pregleda. Če se je oseba poškodovala pri delu, se oceni višina povzročene škode. Težo okvare zdravja ugotavlja tudi izvedenec.
Če se ugotovi obstoj povezave med boleznijo ali poškodbo in delovno aktivnostjo, ima delavec pravico do obračuna doplačil k glavnemu socialnemu prejemku, pokojnini.
Njihov koeficient se določi posamično. Dodatni zneski se lahko prenesejo tudi za delovno dejavnost na delovnem mestu s škodljivimi ali nevarnimi pogoji.
Višina takih dodatnih plačil bo odvisna od pogojev kolektivne pogodbe, lokalnih predpisov, ki veljajo v podjetju, in norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Pavšalno plačilo se dodeli v naslednjih primerih:
V tem primeru se sredstva izplačajo zaposlenemu samemu ali njegovim bližnjim sorodnikom.
Odlok vlade Ruske federacije št. 286 ureja dodatno nadomestilo v takih primerih:
Žrtvi se povrnejo tudi stroški prekvalifikacije, če iz zdravstvenih razlogov ne more več opravljati poklicne dejavnosti na prejšnjem delovnem mestu.
Postopek izračuna določa zvezni zakon št. 255 v 9. členu.
Zakonodaja predvideva naslednje ugodnosti za osebe, ki delajo v podjetjih s škodljivimi ali nevarnimi pogoji:
Vodstvo podjetja je dolžno zaposlenim zagotoviti posebna oblačila in osebno zaščitno opremo.
Prej je bila indeksacija takih prejemkov izvedena ob upoštevanju inflacije za prejšnje leto. Po spremembah zveznega zakona št. 444 je znesek, za katerega se bodo povečali odškodninski prenosi, določen s sklepom vlade Ruske federacije.
V letu 2017 so bila izplačila indeksirana s faktorjem 1,04. Njihova najvišja meja se je povečala za 4 %.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete na usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.
Niso redki primeri, ko se zaradi izvajanja njihovih delovnih aktivnosti pojavijo poklicne bolezni.
Toda težava je v tem, da le malo ljudi ve, kakšna so plačila? Kako jih izračunati? Kaj se obeta v novem letu?
Razmislimo o vseh vprašanjih podrobneje.
Opredelitev "poklicne bolezni" pomeni, da imajo zaposleni ali nekdanji zaposleni v katerem koli podjetju bolezen, ki je nastala kot posledica njihovih poklicnih dejavnosti.
obstaja več sort bolezni, in sicer:
Akutna oblika je izražena v zastrupitvi, ki se je pojavila v procesu opravljanja dela zaradi kakršnih koli škodljivih dejavnikov vpliva.
Kronična oblika - bolezen, ki je prešla iz akutne oblike zaradi njenega težkega zdravljenja. Kronična oblika bolezni mora nastati zaradi neke vrste izpostavljenosti škodljivim snovem pri delu, da bi lahko spadala med poklicne bolezni.
Danes obstaja več sort ugodnosti ob prisotnosti poklicne bolezni, in sicer:
Če želite izvedeti najvišji in najnižji znesek plačil, se morate sklicevati na 9. člen zveznega zakona št. 255, ki jasno določa:
Če pride do situacije, ko znesek mesečnega dodatka zaradi začasne nezmožnosti presega najvišji dovoljeni znesek, bo po določitvi povprečne plače mesečni dodatek najvišji dovoljeni znesek, ki je dovoljen za državljane s poklicnimi boleznimi.
Določitev zneska dnevnica za začasno nezmožnost za delo zaradi poklicne bolezni se izračuna tako, da se najvišja dovoljena nadomestilo deli s skupnim številom dni, ko se je delavec zdravil zaradi poklicne bolezni. Poenostavljeno povedano, najvišji znesek nadomestila zaradi poklicne bolezni je treba deliti z dnevi, ko je delavec odsoten z delovnega mesta.
Sam znesek izplačil se nato izračuna tako, da se prejeta dnevnica pomnoži s skupnim številom dni, ko delavec zaradi poklicne bolezni začasno ni bil zmožen za delo.
Oglejmo si postopek izračuna na primeru. Recimo, da Gribinyuk M.V. med opravljanjem delovne dejavnosti je prejel akutno zastrupitev s plinom. Zaradi tega je bil na zdravljenju 217 koledarskih dni.
Najvišji znesek zavarovalnih mesečnih plačil je 69 tisoč 500 rubljev.
Torej:
Če govorimo o pavšalno plačilo, potem obstaja več možnosti za razvoj dogodkov, in sicer:
Če govorimo o dodatna plačila, potem se morate sklicevati na Odlok vlade Ruske federacije št. 286, ki predvideva možnost pridobitve zdravstvene, socialne in druge pomoči žrtvam v primeru poklicne bolezni ali v primeru nesreče pri delu.
Na podlagi te odločbe ima oškodovanec vso pravico zahtevati odškodnino za materialno škodo za:
Poleg tega imajo oškodovanci pravico zahtevati odškodnino za to, da so opravili usposabljanje za nov poklic, če ne morejo več delati na prejšnjem delovnem mestu.
Pred kratkim je bil objavljen osnutek zakona vlade Ruske federacije, ki določa koeficient indeksacije zneska mesečnega nadomestila za obvezno zavarovanje v primeru poklicne bolezni ali poškodbe pri delu za leto 2017. Po tem predlogu zakona je koeficient 1,04. Od januarja 2017 bo zavarovalna vsota indeksirana za najmanj 4%.
Za vašo informacijo, najvišji znesek mesečnih plačil zaradi izgube začasne invalidnosti zaradi pojava poklicne bolezni je približno 69 tisoč 500 rubljev. V letu 2017 pa bo po indeksaciji ta znesek dosegel 72 tisoč 280 rubljev.
Do danes je že znano, da je bilo v proračunu za leto 2017 za indeksacijo dodeljenih približno 2,13 milijarde rubljev. Zahvaljujoč temu lahko z gotovostjo rečemo, da bo prišlo do indeksacije, plačila pa se bodo, čeprav ne veliko, še povečala.
O poklicnih boleznih si oglejte naslednji video (lastnik izbrisal zapis) zgodba.
V članku bomo obravnavali: indeksacijo plačil za poklicne bolezni v letu 2018. Pozanimajte se o višini plačil in postopku izračuna. Pogovorimo se o zakonodajnih aktih na to temo
Poklicna bolezen - bolezen, ki se je pojavila pri zaposlenih v podjetju, vključno z nekdanjimi, kot posledica njihovih poklicnih dejavnosti.
Razlikovati:
V primeru pridobitve obeh oblik bolezni se zaposlenemu dodeli odškodnina v obliki:
V primeru, da se ob koncu obračuna prejemkov v višini povprečne plače izkaže, da je znesek mesečnega plačila presegel dovoljeni znesek, bo zaposleni vsak mesec prejel najvišji dovoljeni znesek za izdajo.
Izračun dnevnega nadomestila, dodeljenega delavcu v primeru začasne izgube delovne zmožnosti zaradi pridobitve poklicne bolezni, se izvede tako, da se najvišji možni znesek nadomestila deli s številom dni, v katerih je zaposlen. opravili tečaj zdravljenja. Upošteva se vsak dan odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. Skupni znesek, ki pripada prizadetemu delavcu, se izračuna tako, da se znesek dnevnice pomnoži s številom dni, ko ni mogel delati zaradi bolezni.
Pavšalno plačilo je:
Dodatna plačila se lahko dodelijo v zvezi s pritožbo žrtve za odškodnino za materialno škodo, ki jo je utrpel. Do tega stanja lahko pride zaradi:
Prejete so že bile informacije, da je bilo v proračunu države dodeljenih 2,13 milijarde rubljev za povečanje zavarovalnih prejemkov, v zvezi s tem ste lahko prepričani, da indeksacija ne bo preklicana. Za leto 2016 je bil najvišji mesečni dodatek za poklicno bolezen približno 69.500 rubljev.
Koeficient indeksiranja, odobren za leto 2017, je 1,04. Od začetka leta 2017 bo znesek zavarovalnih plačil indeksiran za najmanj 4%. Torej bo po indeksaciji prejemkov v letu 2017 najvišji znesek mesečnega plačila enak 72 280 rubljev.
V skladu z besedilom vladne uredbe o indeksaciji mesečnih nadomestil za obvezno socialno zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe pri opravljanju službenih nalog je koeficient indeksacije za izplačila v letu 2017 1,04. Vrednost koeficienta je bila določena na podlagi indeksacije potrošniške košarice.
Od 1. januarja 2017 zavarovalnine bodo indeksirane za kar 4 %. V skladu s tem se bodo najvišje mesečne ugodnosti povečale na 72.280 rubljev. Sredstva za izvedbo programa indeksiranja za leto 2017 in plansko obdobje 2018-2019. že vključen v osnutek proračuna FSS v višini 2,13 milijarde rubljev.
Poleg tega je vodja ministrstva za delo Maxim Topilin napovedal zvišanje enkratnih nadomestil za družine delavcev, umrlih med nesrečo pri delu. Do danes je plačilo izvedeno v višini 1 milijona rubljev, predstavniki ministrstva za delo pa menijo, da tak znesek ne more podpreti dostojnega obstoja sorodnikov umrlih, ki so izgubili hranilca. Omenjeno je, da odškodnina v primeru smrti svojca v nesreči na nevarnih objektih ali v letalski nesreči znaša 2 milijona rubljev. V prihodnje je predvidena izenačitev zneska zavarovalnine družini zaposlenega, ki je umrl med opravljanjem uradnih dolžnosti, s temi vrstami odškodnin.
Poleg tega ministrstvo za delo načrtuje povečanje zneska povračila stroškov delodajalca za izpolnjevanje zahtev varnosti pri delu s strani Sklada za socialno zavarovanje. Trenutno FSS pokriva 20% stroškov, številko naj bi povečali na 30%. Namen novosti je nabava s proizvodnjo posebne opreme, ki bi zagotavljala povečano raven varnosti na delovnem mestu.
Tabela obravnava zakonodajne akte na temo:
Umetnost. 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | Izplačila odškodnin |
12. odstavek čl. 12 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | Najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost |
Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. maja 2006 št. 286 (s spremembami 7. marca 2016) | Možnost prejemanja zdravstvene, socialne in druge pomoči žrtvam v primeru poklicne bolezni ali nesreče pri delu |
Umetnost. 12 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" | O izračunu plačila v primeru zavarovalnega primera glede na njegovo povprečno mesečno plačo in stopnjo izgube poklicne sposobnosti |
Napaka #1: Plačilo potovanja v zdravstveno ustanovo, ki se nahaja v drugem mestu, s strani zaposlenega, ki je prisiljen na zdravljenje zaradi pridobitve poklicne bolezni, neodvisno.
Komentar : Plačilo za potovanje do kraja zdravljenja je vključeno v seznam situacij, v katerih se dodeli dodatno plačilo zaposlenim, ki so utrpeli škodo zaradi škodljivih učinkov proizvodnih dejavnikov na telo.
Napaka št. 2: Samoplačniške storitve negovalca v primeru, ko je poškodovanec poklicne bolezni potreboval dodatno nego in nadzor.
Komentar : Vse storitve, namenjene izboljšanju stanja pacienta, ki je dobil bolezen zaradi škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev, mora plačati delodajalec na podlagi vloge zaposlenega za dodatna plačila.
Vprašanje 1: Kakšno pomoč lahko pričakuje od nekdanjega delodajalca za delavca, ki je bil zaradi pridobitve kronične poklicne bolezni prisiljen trajno zapustiti delovno mesto?
Odgovori : Poleg nadomestil je zaposleni upravičen do plačila tečajev usposabljanja, ki mu bodo pomagali pri učenju novega poklica in zaposlitvi v drugem kraju, kjer delovni pogoji niso v nasprotju z zdravstvenimi indikacijami.
Vprašanje #2: Kolikšna je najvišja mesečna invalidnina zaradi pridobitve poklicne bolezni v letu 2017?
Odgovori : Najvišji znesek mesečnega nadomestila je bil indeksiran in v letu 2017 znaša 72.280 rubljev.
Vprašanje #3: Višina dohodka mi omogoča prejemanje mesečnega nadomestila za začasno izgubo poklicne sposobnosti zaradi poškodbe med delom v višini 130 tisoč rubljev, vendar prejemam le 72.280 rubljev na mesec. Ali dejanja delodajalca temeljijo na zakonu?
Odgovori : Da, v skladu z 12. odstavkom čl. 12 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, če mesečni dodatek za začasno invalidnost, izračunan na podlagi povprečnega mesečnega dohodka zaposlenega, presega najvišji znesek mesečnih nadomestil, ima delodajalec pravico, da ga zmanjša na največji možni znesek.
