Obračun bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 - primer izračuna plačil bolniške odsotnosti je podan v našem gradivu. Razmislimo, od katerih spremenljivk je odvisna invalidnina in kakšne vpise bi moral računovodja izvesti, da bi v računovodstvu odražal delavčevo bolniško odsotnost. Govorili bomo tudi o niansah izračunavanja ugodnosti z uporabo ilustrativnih primerov.
Izračun in obračunavanje nadomestil za začasno invalidnost v obdobju 2018-2019 se izvajata po naslednjem algoritmu:
Faza 1. Računovodja izračuna povprečno dnevno plačo za delo bolnega zaposlenega - za to določi obračunsko obdobje in skupni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje.
Obračunska doba za bolniški dopust je 2 koledarski leti pred letom bolezni delavca.
Primer 1
Računovodkinja Ignatieva je prišla na delo v Stigma LLC aprila 2003. To je njena prva služba. Ignatieva je bila na bolniški od 1.7.2018 do 7.10.2018, nato je bilo obračunsko obdobje 2016-2017. (če pa je bila Ignatieva leta 2016 ali 2017 na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka in ni imela dohodka, potem v skladu z dopisom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. 8. 2015 št. let, tj. 2014- 2015, vendar ne pozneje).
Ne glede na to, koliko dni je v letih obračunskega obdobja, je njegovo trajanje vedno 730 dni. Počitnic in bolniških dni ni mogoče izključiti (člen 14 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Zaslužek v obračunskem obdobju so plače, bonitete in druga izplačila delodajalca, za katere so bili obračunani prispevki za socialno varnost. Državni prejemki in nadomestila delodajalca niso vključeni v ta znesek.
Računovodja bo našel povprečni dnevni zaslužek (SDZ) tako, da zaslužek za obračunsko obdobje deli s 730 dnevi.
Primer 1 (nadaljevanje)
Ignatieva je leta 2017 zaslužila 683.455 rubljev, leta 2016 pa 657.320 rubljev.
SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 rubljev.
Faza 2. Računovodja mora primerjati znesek prejetega SDZ z najvišjim in minimalnim zneskom. Najvišji znesek SDZ se upošteva v skladu z zneski omejitev prispevkov za FSS v prejšnjih (izračunanih) 2 letih, v letu 2018 je enak 2.017,81 rubljev. ((755.000 + 718.000) / 730 dni). V letu 2019 se bo spremenilo obdobje, ki ga je treba upoštevati za 2017-2018. V letu 2018 je omejitev socialnih prispevkov 865.000 rubljev. Zato bo najvišji SDZ enak 2.219,18 rubljev. ((755.000 + 865.000) / 730 dni).
Najmanjši SDZ je enak:
Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti × 24 mesecev / 730 dni.
V drugi polovici leta 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev, zato je minimalna SDZ 367,01 rublja. Od januarja 2019 se bo minimalna plača povečala na 11.280 rubljev. To pomeni, da bo minimalni SDZ 370,85 rubljev. (11.280 × 24 mesecev / 730 dni).
Tako delodajalec za izračun bolniške ne more vzeti zneska SDZ več kot 2.017,81 rubljev. in manj kot 367,01 rubljev. v letu 2018 in več kot 2.219,18 rubljev. in manj kot 370,85 rubljev. v letu 2019.
Če je zaslužek delavca višji od najvišjega, se dodatek izplača glede na najvišji SDZ.
Primer 1 (nadaljevanje)
Ker je Ignatieva SDZ 1.836,68 rubljev. in to je manj od največjega SDZ leta 2018 (1.901,37 rubljev), potem je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi SDZ v višini 1.836,68 rubljev, izračunano glede na dejanski dohodek Ignatieve.
Če je SDZ, ki ga izračuna računovodja, manjši od minimalnega, potem računovodja za izračun dodatka vzame zaslužek na dan v višini 367,01 rubljev. - Za redno zaposlenega.
OPOMBA! Če bolna oseba dela krajši delovni čas in je njegova SDZ manjša ali enaka minimalnemu, se minimalna SDZ zmanjša sorazmerno z dolžino delovnega časa. To je za zaposlenega po 0,5 stopnje s povprečno dnevno plačo manj kot 367,01 rubljev. boste morali primerjati dejanski zaslužek za dan z zaslužkom, izračunanim na podlagi zneska 367,01 / 2 = 183,51 rubljev. To pravilo ne velja za zaposlene, katerih SDZ je višja od minimalne: tudi če delavec dela po četrtini stopnje, mu povprečne dnevne plače ni treba deliti s 4 (16. odstavek Uredbe Vlade RS). Ruske federacije z dne 15. julija 2007 št. 375).
Faza 3. Računovodja mora določiti skupno delovno dobo zaposlenega za vso njegovo delovno dejavnost, saj je le delavec, ki je delal več kot 8 let, upravičen do 100 % povprečne dnevne plače za delo. Če so delavčeve izkušnje od 5 do 8 let, mu bodo izplačali 80% povprečnega dnevnega zaslužka, če manj kot 5 let (vendar več kot šest mesecev) - 60%. Za zaposlenega z manj kot 6 meseci delovnih izkušenj upoštevajte bolniški dopust na podlagi minimalne plače (7. člen zakona št. 255-FZ).
Preberite več o izračunu delovne dobe za izračun bolniške odsotnosti. .
Primer 1 (nadaljevanje)
Ker je Ignatieva skupna delovna izkušnja 15 let 2 meseca (od aprila 2003 do vključno junija 2018), bo prejela 100 % povprečne dnevne plače.
OPOMBA! Za tiste, ki so na delovnem mestu prejeli poškodbo ali poklicno bolezen, je treba zaslužek za izračun vzeti v celoti in nadomestilo izplačati v 100 %, ne glede na delovno dobo (9. člen Zakona o obveznem socialnem zavarovanju). proti industrijskim nesrečam in poklicnim boleznim" z dne 24.7.1998 št. 125-FZ).
Faza 4. Računovodja pomnoži prejeti znesek SDZ s številom dni bolezni. Invalidsko potrdilo bolnega zaposlenega plača FSS, vendar šele od četrtega dne bolezni. Prve 3 dni mora plačati delodajalec.
Če pa je sorodnik bolan in delavec skrbi zanj, so pravila za plačilo takšne bolniške odsotnosti drugačna. Preberite o njih v gradivu "Plačilo bolniške odsotnosti za nego bolnega sorodnika" .
Če je zaposleni za vas delal več let pred boleznijo, potem so podatki o tem, koliko je zaslužil, na voljo v računovodstvu. V primeru, da je delavec pri vas delal manj kot dve leti, boste zaslužek za bolniško odsotnost vzeli iz potrdila o višini plače v obliki odredbe Ministrstva za delo z dne 30. 4. 2013 št. 182n, izdano delavcu na prejšnjem delovnem mestu. Tak dokument mora izdati vsak delodajalec ob odpustu zaposlenega. Potrdilo vsebuje podatke o osebi sami, njenem zaslužku za zadnji dve koledarski leti in številu dni invalidnosti. Tak dokument lahko od vas zahteva tudi delavec s krajšim delovnim časom - za prejemanje nadomestila za začasno invalidnost na glavnem delovnem mestu.
Računovodja bo obračunavanje bolniške odsotnosti v računovodstvu prikazal na naslednji način:
Dt 20 (in drugi računi stroškovnega knjigovodstva - odvisno od tega, kako enota deluje pri pacientu) Kt 70 - bolniška odsotnost, obračunana za prve 3 dni bolezni zaposlenega;
Dt 69 (po podračunu obračunov pri socialnem zavarovanju) Kt 70 - bolniška odsotnost se obračuna na stroške FSS.
Na dan plačila računovodja opravi naslednje vpise:
Dt 70 Kt 68 (podračuni obračunov dohodnine) - dohodnina je bila odtegnjena od bolniške odsotnosti;
Dt 70 Kt 50 (če iz blagajne) ali 51 (s tekočega računa) - delavcu je bil izplačan dodatek.
OPOMBA! Za podjetja v regijah, ki sodelujejo v pilotnem projektu FSS, je treba dohodnino odtegniti samo od dajatev za prve 3 dni invalidnosti (Odlok vlade Ruske federacije z dne 21.4.2011 št. 294).
Primer 1 (nadaljevanje)
Znesek dodatka Ignatieva za 10 dni bolezni: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubljev. Brez dohodnine bo Ignatieva prejela 15.978,80 rubljev.
Računovodja bo opravil naslednje vpise:
Dt 20 Kt 70 v višini 5.510,04 rubljev. - vpisana bolniška odsotnost na stroške delodajalca;
Dt 69 Kt 70 v vrednosti 12.856,76 rubljev. - obračunana bolniška odsotnost na stroške FSS;
Na dan izplačila plače zaposlenim:
Dt 70 Kt 68 v vrednosti 2.388,00 rubljev. - dohodnina, odtegnjena od zneska prejemkov;
Dt 70 Kt 50 v vrednosti 15.978,80 rubljev. - Ignatieva je prejela dodatek za začasno invalidnost za RKO.
OPOMBA! V skladu s 6. odstavkom čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije je treba dohodnino od nadomestil za začasno invalidnost v letu 2018 nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem je bila nadomestila izplačana.
Podrobneje bomo pokazali, kako pravilno izračunati in obračunati bolniško odsotnost v letu 2018.
Primer 2
Od 01.07.2018 do 05.07.2018 je bila čistilka Govorunova na bolniški. Dne 06.07.2018 je v družbo Barter LLC prinesla potrdilo o nezmožnosti za delo - računovodja ima 10 koledarskih dni za obračunavanje ugodnosti. Govorunova dela z 0,5 plače, delala je tudi prejšnji 2 leti, ni bila na porodniškem dopustu. Delovne izkušnje Govorunove so 12 let. Obračunsko obdobje - 2016-2017
Govorunova se je v podjetju Barter LLC zaposlila januarja 2017, pred tem je delala za IP Kuznetsov I.F. Njen zaslužek za leto 2017 je bil 68.505 rubljev. Računovodja bo vzel zaslužek za leto 2016 iz potrdila o znesku plače, ki ga je Govorunova IP Kuznetsov izdal ob odpustitvi - 65.732 rubljev. Trenutno Govorunova dela samo v podjetju Barter LLC. Povprečni dnevni zaslužek Govorunove:
(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 rubljev.
To je manj od minimalne velikosti SDZ v drugi polovici leta 2018 (367,01 drgnite.). Ker pa Govorunova dela s krajšim delovnim časom, je treba zanjo primerjati povprečni dnevni zaslužek z 0,5 minimalne plače = 183,51 rubljev. Ker je dejanski SDZ zaposlenega večji od minimalnega, za izračun vzamemo dejanski zaslužek:
183,89 × 5 dni bolezni = 919,45 rubljev, od tega bo delodajalec plačal 551,67 rubljev. (za prve 3 dni bolezni) in 367,78 rubljev. - socialna varnost.
Primer 3 (izračun nadomestila za bolezen ob spremembi letnika)
Inženirka Mayseenko je zbolela 7.1.2018, bolniška odsotnost ji je bila zaprta 7.10.2018. Delovne izkušnje Mayseenko so 3 leta in 7 mesecev. Dela s krajšim delovnim časom v 2 organizacijah: od leta 2013 dela v podjetju Sopromat LLC za 0,5 stopnje, decembra 2017 pa se je zaposlila pri IP Stolyarov A.P. tudi po 0,5 stopnje.
Mayseenko se je odločil prejemati ugodnosti od družbe Sopromat LLC. Od leta 2016-2017 najprej je bila na porodniškem dopustu, nato pa je pazila na otroka, nato je napisala izjavo, v kateri je prosila, da ji nadomesti leta za izračun. V tem primeru je obračunsko obdobje 2014-2015. V podjetju Sopromat LLC je leta 2014 Mayseenko zaslužil 246.350 rubljev, leta 2015 - 275.034 rubljev.
Od IP Stolyarova bo A.P. Maiseenko vzela potrdilo, da ji ni bila obračunana in plačana začasna invalidnost. Računovodja SDZ Mayseenko bo prevzel samo eno delovno mesto - Sopromat LLC, saj IP Stolyarov A.P. Maiseenko v letih 2014-2015. ni delovalo:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubljev.
Ta znesek spada v meje med zgornjim ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubljev) in spodnjim (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 rubljev) z velikostjo SDZ. Ker so izkušnje Mayseenko manj kot 5 let, ji pripada le 60 % SDZ:
714,22 × 60% = 428,53 rubljev
Znesek bolniške odsotnosti Mayseenko: 428,53 rubljev. × 10 dni bolezni = 4.285,35 rubljev. Prve 3 dni bo zavarovanec nosil stroške - 1.285,59 rubljev, socialno zavarovanje bo plačalo 2.999,76 rubljev. Po odbitku dohodnine bo Mayseenko v roke prejel 3.728,35 rubljev.
OPOMBA! Če zamenjate zaposlenega z leti za izračun zaslužkov, potem obstajajo obvezni pogoji. Najprej mora zaposleni napisati vlogo za zamenjavo. In drugič, bolniška odsotnost, izračunana z zamenjavo let, mora biti večja od tiste, ki se izračuna na običajen način, sicer delodajalec izplačuje nadomestila na podlagi standardne obračunske dobe.
Pri obračunavanju bolniške odsotnosti v letu 2018 ni prišlo do bistvenih sprememb: računovodja mora tako kot doslej poznati SDZ zaposlenega, delovno dobo in število dni bolezni. Vendar pa obstajajo nianse pri plačilu bolniškega dopusta zaposlenemu, ki se je poškodoval pri delu, ali ženski, ki je bila pred kratkim na porodniškem dopustu.
Kardinalnih sprememb pri izračunu plačila bolniške v letu 2018 ni bilo, preoblikovali so se le velikosti minimalnega in najvišjega plačila, saj so povezani z dvigom minimalne plače, spremembo obračunske dobe in najvišjega povprečnega dnevnega zaslužki. Spomnimo se osnovnih pravil za izračune in na primerih bomo razmislili, kako izračunati bolniško odsotnost v različnih situacijah.
V skladu z določbami zakona o obveznem socialnem zavarovanju za primer bolezni in materinstva z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (s spremembami 27. junija 2018) se nadomestilo izračuna na podlagi zaslužka za dve koledarski leti. pred letom bolezni, deljeno s 730 (število dni v tem obdobju). Upoštevajo se vse vrste plačil, od katerih se obračunavajo prispevki za FSS, vključno z regresom. Ob prejemu zneska povprečnega dnevnega zaslužka se nadomestilo izračuna tako, da se pomnoži s številom dni bolezni. Ob tem jih vodijo spremembe zakonodaje, ki določajo najvišji znesek izplačil - nadomestilo ne sme biti manjše od izračunane na podlagi ugotovljene minimalne plače in več kot izračunane od najvišje višine zavarovalnih premij za dva obračunska leta.
V letu 2018 se je minimalna plača dvakrat spremenila - od 1. januarja je znašala 9489 rubljev, od 1. maja - 11163 rubljev. »Zgornja meja« dajatev na dan v letu 2018 ne sme presegati zneska, izračunanega iz zavarovalnih premij FSS za leti 2016 in 2017, t.j. 1473000 rubljev. (718000 + 755000). Tako je v letu 2018 obseg dodatka naslednji:
Najmanj na dan:
Od 01.01. do 30.04.2018 v višini 311,97 rubljev. (9489 rubljev x 24 mesecev / 730 dni);
Od 01.05.2018 - 367,00 rubljev. (11163 rubljev x 24 mesecev / 730 dni)
Največ na dan 2017,81 RUB (1473000 rubljev / 730 dni)
Višina dodatka se prilagaja premosorazmerno z delovno dobo, izračunano v polnih koledarskih letih in mesecih. Plača se:
V celoti (100 % povprečnega zaslužka), če so delovne izkušnje zaposlenega več kot 8 let;
v višini 80 % z izkušnjami od 5 do 8 let;
60 % z izkušnjami do 5 let;
od minimalne plače, če je delavec delal manj kot 6 mesecev, v obračunskem obdobju ni imel zaslužka ali je njegova plača nižja ali enaka minimalni plači. Na enak način se obračuna bolniška odsotnost, če je poškodbo prejel zaposleni v stanju alkoholne ali druge zastrupitve ali v nasprotju z režimom zdravljenja (8. člen zakona št. 255-FZ).
Ugotavljamo tudi, da se bolniška odsotnost prve tri dni plača na stroške delodajalca (zaradi poškodbe ali bolezni), preostanek obdobja - na stroške FSS. Od prvega dne nezmožnosti za delo FSS financira primere nezmožnosti za delo pri negi bolnega otroka, nosečnosti in porodu.
Višina dodatka se določi na naslednji način. Namesti:
dohodek zaposlenega za 2 obračunski leti:
vrednost povprečnega dnevnega zaslužka tako, da se skupni dohodek deli s 730 (število dni v obdobju je enako, tudi če v obračunskem obdobju pade prestopno leto);
rezultat se primerja z najvišjim nadomestilom, pomnoženim s številom dni bolezni.
Oglejmo si nekaj primerov izračunov ugodnosti:
Ivanov I.T. , O ki je v podjetju delal 7 let 6 mesecev, je aprila 2018 oddal bolniško odsotnost za plačilo 15 dni bolezni. Zaslužek za obračunsko obdobje je znašal: 689.000 rubljev. v letu 2016 in 723.000 rubljev. v letu 2017. Izračun je bil narejen:
Povprečni dnevni zaslužek (SDZ) - 1934,25 rubljev. ((689000 + 723000) / 730). Znesek izračuna ne presega mejne vrednosti (2017,81 rubljev), to pomeni, da sodeluje pri nadaljnjih izračunih brez sprememb;
Znesek nadomestila za bolniške dni je 29.013,75 rubljev. (1934,25 x 15 dni)
Prilagoditev ugodnosti na podlagi izkušenj Ivanove I.T. - 23211,00 rubljev. (29013,75 x 80 %);
Znesek ugodnosti je predmet dohodnine - 3017,00 rubljev. (23211,00 x 13%) in je izdan v višini 20194,00 rubljev. (23211,00 - 3017).
Rogov P.P., ki je v podjetju delal 10 let, je avgusta 2018 predložil potrdilo o nezmožnosti za delo za 8 dni. Njegov zaslužek, od katerega se obračunava bolniška odsotnost, je v letu 2016 znašal. - 854.000 rubljev, v letu 2017 - 965.000 rubljev. plačilo:
SDZ - 2491,78 rubljev. (854000 + 965000) / 730). Znesek zaslužka presega ugotovljeno "zgornjo mejo" za 473,97 rubljev. (2491,78 - 2017,81), zato bo nadaljnji izračun opravljen iz zneska 2017,81 rubljev;
Znesek dodatka za 8 dni je znašal 16142,48 rubljev. (2017,81 x 8);
dohodnina - 2099,00 rubljev. (16142,48 x 13%);
Znesek, ki ga je treba izročiti, je 14043,48 rubljev. (16142,48 - 2099,00).
Turova M.M., ki je v podjetju delala 11 let, je septembra 2018 oddala bolniško odsotnost za plačilo 5 dni bolezni. Zaslužek za izračun: za leto 2016 - 110.000 rubljev, za leto 2017. - 106.000 rubljev. plačilo:
SDZ - 295,89 rubljev. (110000 + 106000) / 730). Znesek zaslužka je nižji od minimalne plače, ugotovljene ob izračunu (367,00 rubljev), kar pomeni, da bodo izračuni opravljeni iz minimalne plače na dan izračuna (od 11163,00 rubljev);
Dodatek za 5 dni bo 1835,00 rubljev. (367,00 x 5);
dohodnina - 239,00 rubljev. (1835,00 x 13 %);
Znesek za izdajo je 1596,00 rubljev. (1835,00 - 239,00).
Pogosto se izračun bolniške odsotnosti izvede iz podatkov, ki so na voljo v podjetju. Kasneje lahko delavec predloži potrdilo o izplačilih pri drugem delodajalcu, na podlagi katerega se mu na zahtevo delavca preračuna bolniška odsotnost.
Somov O.T., ki je v podjetju delal 4 mesece, je avgusta 2018 v računovodstvo oddal bolniško odsotnost za plačilo 6 dni bolezni. Ker so podatki o zaslužku zaposlenega v letih 2016-2017. računovodja ni imel, je bil izračun bolniške odsotnosti narejen iz minimalne plače:
Za 6 dni je znesek ugodnosti znašal 2202,00 rubljev. (367,00 x 6);
dohodnina - 286,00 rubljev. (2202,00 x 13%);
Znesek za izdajo je 1916,00 rubljev. (2202,00 - 286,00).
Septembra Somov O.T. vložila vlogo za preračun višine nadomestil na podlagi predloženega potrdila s prejšnjega delovnega mesta. Zaslužek je znašal: za leto 2016 - 653.000 rubljev, za leto 2017 - 702.000 rubljev. Preračun je bil narejen na naslednji način:
SDZ - 1856,16 rubljev. ((653000 + 702000) / 730).
Znesek doplačila za 6 dni je 8934,96 rubljev. ((1856,16 x 6) - 2202,00);
dohodnina - 1162,00 rubljev. (8934,96 x 13 %);
Dodatno plačilo je ob upoštevanju že izdanega dodatka znašalo 7772,96 rubljev. (8934,96 - 1162,00).
Začasna invalidnost, potrjena z listom zdravstvene ustanove, je plačljiva. Delavec prejme bolniško odsotnost. Spletni kalkulator, ki se nahaja na začetku članka, vam bo pomagal izračunati znesek plačila. Kalkulator je enostaven za uporabo, samo izpolnite tri polja in izberite višino zavarovalne izkušnje. Izračun se izvede na spletu takoj po izpolnitvi obrazca. Če imate vprašanja o pravilnosti izračunov, predlagamo, da preberete spodnji članek, ki na nov način obravnava pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017.
Pomembno! omejeno - za njegovo velikost je določena minimalna in maksimalna vrstica. Največji dodatek- je določena z mejnimi osnovami za prispevke za socialno zavarovanje in v letu 2017 znaša 1901,37 za 1 dan. Minimalni dodatek je določena z minimalno plačo in od julija 2017 znaša 153,86 rubljev. Pri izračunu v spletnem kalkulatorju bodite pozorni na ustrezne omejitve.
Minimalna plača od 1. julija 2017 = 7800 rubljev. Mejna dohodkovna osnova za prispevke v letu 2015 670000 rubljev, v letu 2016 718000 r.
Navodila za uporabo kalkulatorja nadomestila za začasno invalidnost:
Ko izpolnite vsa polja spodnjega kalkulatorja, lahko vidite višino bolnišničnega nadomestila, ki se samodejno izračuna na spletu. Če želite spremeniti rezultat izračuna, se bodo izvorni podatki spremenili. Ponovno se bo izvedel obračun nadomestila za začasno invalidnost.
Če je ta kazalnik manj kot 6 mesecev. hkrati pa je dohodek za 2 obračunski leti manjši od minimalne plače * 24, potem se dodatek izračuna po formuli:
B \u003d (minimalna plača * 24) / 730 * 60% * Bolniški dnevi
Če je ta kazalnik več kot 6 mesecev, se dodatek izračuna po formuli:
B \u003d (SW za 2 leti / 730) *% plačila * Bolniški dnevi,
ZP za 2 leti - dveletni zaslužek (upoštevajo se leta pred letom določitve začasne invalidnosti),
% plačila - odstotek, ki ustreza delovni dobi (60, 80 ali 100 %).
V spletnem kalkulatorju lahko določite trajanje zavarovalne dobe, na izbiro so 4 možnosti. Privzeta vrednost je manj kot šest mesecev.
|
2. korak |
Izračunajte dohodek za ocenjeno obdobje |
Pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 zahtevajo izračune za obdobje, ki je enako dve leti pred letom odprtja bolniške odsotnosti.
Za izračun dohodka morate sešteti plačo za vse mesece vsakega leta. Upoštevati je treba tista plačila, ki so bila predmet zavarovalnih premij. Če delodajalec prispevka VNiM ne obračuna od prejetega dohodka, ga ni treba upoštevati.
Kalkulator ima za ta namen 2 polji, za vsako leto iz ocenjenega obdobja morate posebej vnesti znesek plače. Pri izpolnjevanju teh polj na spletnem kalkulatorju ne navajajte zneskov, ki presegajo meje prispevne osnove (670.000 in 718.000).
Število bolniških dni je razvidno na listu začasne invalidnosti (pod vrstico »odpustitev z dela«. Izplačilo nadomestil zapade za vsak tak dan. Prve tri dni plača delodajalec iz lastnih sredstev, naslednje tudi tiste najprej plača delodajalec, kasneje jih nadomesti FSS.
V spletnem kalkulatorju se ta kazalnik ujema v polje "nezmožnost za delo".
Formula izgleda takole:
P \u003d (ZP za 2 leti / 730) *% plačila * Dnevi bolniške odsotnosti
Delavec je prinesel potrdilo o začasni invalidnosti za čas od 21. septembra do 28. septembra 2017. Zavarovalne izkušnje so 7 let. Njen zaslužek v letu 2015 320000 rubljev, 2016 — 430000 r. Dodatek bomo izračunali ob upoštevanju zgornjih formul, pa tudi v spletnem kalkulatorju.
V spletnem kalkulatorju je izračun videti takole:
Pravila izračuna so naslednja - vzame se celotno obdobje dela po pogodbi o zaposlitvi, glede na delovno knjižico. Upošteva se tudi čas služenja vojaškega roka na vojaški izkaznici.
1. korak - seštejejo se celotna leta;
2. korak - seštejejo se polni meseci, ki niso bili upoštevani v 1. koraku;
3. korak - seštejejo se preostali dnevi v delnih mesecih;
4. korak - indikator iz 3. koraka se pretvori v polne mesece (vsakih 30 dni je mesec) in sešteje z vrednostjo iz 2. koraka;
Korak 5 - Številka iz koraka 4 se pretvori v polna leta (vsakih 12 mesecev je 1 leto).
Rezultat izračuna mora biti izražen v letih in mesecih.
V spletnem kalkulatorju je pri izračunu bolniške odsotnosti dovolj, da izberete želeno izkušnjo.
Pogosto zaposleni, ki so delodajalcu zagotovili bolniško odsotnost, poskušajo samostojno izračunati, koliko bo nadomestilo za začasno invalidnost.
Zneski, ki jih izračunajo zaposleni, običajno ne sovpadajo z resničnimi, saj je v izračunu veliko odtenkov.
Kalkulator bolniške odsotnosti pomaga narediti najbolj natančne izračune tako za predstavnike FSS kot za računovodje in zaposlene.
Kalkulator bolniške odsotnosti je popoln kalkulator, kamor vnesete podatke, potrebne za izračun nadomestila za začasno invalidnost.
Za pravilen izračun so v stolpcih potrebni naslednji podatki:
Sistem samodejno izračuna, koliko se vzame kot povprečni dnevni dohodek. Na podlagi tega lahko vidite, kolikšna bo invalidnina v letu 2019.
Ta kalkulator lahko uporabite za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 in naslednjih letih. Vse spremembe zakonodaje sproti uvaja v svoj algoritem dela.
Da bi v letu 2019 pravilno izračunali na kalkulatorju, morate vedeti, koliko denarja je oseba prejela od delodajalca v dveh letih.
Računovodje ta znesek vzamejo iz izkazov in razpoložljivih poročevalskih dokumentov.
Zaposleni lahko naroči potrdilo o 2 dohodnini za zadnji 2 leti.
Delo s kalkulatorjem poteka v nekaj korakih:
Algoritem za izračun sistema je preprost - izračuna se povprečni dnevni zaslužek. Prejeti znesek se pomnoži s številom zamujenih dni zaradi zavarovalnega dogodka. Končni znesek se dodatno pomnoži s koeficientom delovne dobe.
Če je bil zaposleni na oskrbi v sanatoriju, se plača obdobje nezmožnosti za delo, ki ne presega 24 koledarskih dni. Zato je treba pri izračunu na kalkulatorju navesti vzrok za izgubo zmogljivosti.
V nasprotnem primeru bo končni znesek napačen.
Sklad za socialno zavarovanje pozorno spremlja vzrok zavarovalnega primera.
Primer izračuna bolniške
Na primer, če je oseba ambulantno skrbela za bolnega otroka več kot 15 koledarskih dni, se plača le 15 dni bolniškega dopusta. Preostali dnevi se znižajo pri plačilu za natanko 50%.
Spletni kalkulator za izračun bolniške vam omogoča pravilen vnos vseh podatkov iz lista za zavarovani dogodek. Te informacije določajo, kako natančno se bo nadomestilo za začasno invalidnost izračunalo.
Takšni podatki bodo delavcu koristni za določitev končnega zneska, na katerega lahko računa ob odhodu z bolniške odsotnosti.
Izplačila se izvedejo na dan predujma ali plače. Odvisno, katero od teh obdobij pride prej. Delodajalec, ki ne plača bolniške odsotnosti pravočasno, lahko odgovarja za kršitev predpisov o zavarovanju.
Od začetka letošnjega leta je bil spremenjen postopek za izračun nadomestil, namenjenih začasno invalidnim občanom. Spremembe so vplivale na vidike obračunskega obdobja, pa tudi na povprečne dnevne zaslužke. Obračunsko obdobje je bilo določeno od 2016 do 2017. Skladno s tem se je povečal znesek zaslužka, ki se upošteva pri izračunu nadomestil. Do danes je najvišji dovoljeni povprečni dnevni zaslužek 2.017 rubljev 81 kopekov. Spremenjen je bil tudi postopek za izračun porodniških in pavšalnih izplačil, rednih nadomestil za nego otroka.
Glede na spremembe zakonodaje je predvideno obdobje od 2016 do 2017. Za leto 2016 se plačila vzamejo za časovne razmejitve, ne več kot 718.000 rubljev. In za leto 2017 - do 755.000 rubljev. Obračunsko obdobje je sestavljeno iz 730 dni. Vsota najvišjega povprečnega zaslužka na dan se izračuna na naslednji način:
Nastala številka - 2017 rubljev 18 kopejk, se vzame kot osnova za izračun zneska socialnih prejemkov.
Minimalna plača (minimalna plača) v Rusiji do maja letos znaša 9.489 rubljev. V drugi polovici leta se bo minimalna plača dvignila na 11.163 rubljev. Glede na te kazalnike bo minimalni znesek povprečnega dnevnega dohodka 311 rubljev 97 kopekov oziroma 367 rubljev.
Nadomestilo se obračuna v desetih dneh od dneva, ko je delavec predložil bolniško odsotnost, drugo potrebno dokumentacijo. Plačila se izvedejo na dan obračuna plač, ki je najbližji temu datumu. Dodatek se izračuna za celotno koledarsko obdobje začasne nezmožnosti zaposlenega. Vključno s plačilom sredstev za vikende, praznike, ki sodijo v obdobje izdane bolniške odsotnosti. Sam algoritem obračunavanja se letos ni spremenil.
Omeniti velja, da javne službe skrbno spremljajo racionalnost porabe sredstev, namenjenih socialnim prejemkom. Zato se mora računovodja pred izračunom bolniške odsotnosti seznaniti s spremembami postopka.
Za kršitve so predvidene ostre kazni. Če so v dokumentaciji storjene napake, ima organizacija preplačila ali zamude pri prispevkih za obvezno socialno zavarovanje zaposlenih. Da bi se izognili nepotrebnim težavam pri reševanju takšnih situacij, računovodjem priporočamo uporabo posebnih programov.
Če želite to narediti, lahko uporabite naslednjo formulo:
A - vsota povprečnih dnevnih zaslužkov za leto 2019.
B - znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu prejemkov.
730 je konstantna vrednost v tej formuli, popravljanje te številke je strogo prepovedano. Formula predvideva deljenje s številko "730", tudi če je v obračunskem obdobju prestopno leto in tudi, če zaposleni v celotnem obdobju ni delal.
Upoštevajo se vsa prisotna plačila, ob upoštevanju prispevkov za primer bolezni, nosečnosti, porodniškega dopusta. Toda za eno koledarsko leto, ki je prisotno v obračunskem obdobju, je znesek plačil omejen.
Najvišje ocenjevalne osnove za določeno leto ni dovoljeno preseči, in sicer:
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega se primerja z minimalnim zneskom za navedeno obdobje. Bolniško odsotnost morate izračunati glede na kazalnik preseganja.
Na naslednji stopnji dela se določi višina dnevnice. Številka, pridobljena pri izračunu povprečnega dnevnega dohodka, se pomnoži z odstotkom, odvisno od delovne dobe zaposlenega.
Odstotek je porazdeljen v naslednjem razmerju:
Trajanje zavarovalne dobe vključuje vse dobe, določene z zakonom (izobraževanje, porodniški dopust itd.). Določi se ob odprtju bolniške in dejanske začasne invalidnosti.
Znesek, prejeti po izračunih, bo znesek izplačila nadomestila za en dan. Pomnožite ga s številom koledarskih dni obdobja invalidnosti. Odštevanje poteka od dneva odprtja bolniške do dneva zaprtja. Upoštevajte praznike in vikende. Tako se pridobi celoten znesek, ki se delavcu v času bolezni povrne.
V primeru domače poškodbe ali bolezni mora prve tri dni bolniške odsotnosti plačati delodajalec. Od četrtega dne se plačilo izvede na državne stroške.
Nacionalna zakonodaja določa omejitve zneskov, ki se lahko upoštevajo pri izračunu socialnih prejemkov. Za dvoletje 2016 - 2017 je najvišja osnova številka 1.473.000 rubljev. Pri pripravi dokumentacije za socialno nadomestilo za začasno izgubo delovne zmožnosti je prepovedano vzeti znesek, ki presega to osnovo.
Kako obračunati bolniško odsotnost, če zaslužek presega najvišjo osnovo za obračunavanje? Če je bila plača zaposlenega za navedeno obdobje dovolj visoka, je znesek dohodka presegel dovoljeno mejo (1.473.000 rubljev), izračun temelji na najvišji osnovi. Preostala sredstva se ne upoštevajo.
V skladu z zakonsko določeno minimalno plačo se dodatek izračuna po preprosti shemi:
Za zaposlene z delovno dobo do šest mesecev znesek začasne nezmožnosti za delo ne presega zneska minimalne mesečne plače. Pred izračunom je treba primerjati dnevnico, glede na trenutno plačo, in najvišji znesek dodatka za določen mesec, glede na minimalno plačo.
V nekaterih regijah države je dodatno določen koeficient za izračun minimalne plače. Koeficienti se uporabljajo za delavce v regijah, kot je skrajni sever, ali enakovredne regije s posebnimi podnebnimi razmerami. Velja tudi za določanje socialnih prejemkov.
Ne smemo pozabiti, da zakon določa omejitve pri izplačilu dodatkov za nego otrok. Delavcu je za največ eno koledarsko leto zagotovljenih 60 plačanih dni za oskrbo bolnega otroka, mlajšega od sedem let. Če ima otrok posebne bolezni, se lahko plača 90 dni. Staršu se lahko izda bolniška odsotnost za čas bolezni otrok, če pa je omejitev dni presežena, se nadomestilo ne izplača.
Število plačanih dni se izračuna posebej za vsakega starša (drugega družinskega člana), ki skrbi za otroka.
Višina plačil se določi glede na značilnosti zdravljenja otroka. Če so otroci na ambulantnem zdravljenju, se v prvih desetih dneh starši zaračunavajo po standardni shemi. Od višine povprečnega zaslužka na dan se izplača 100 %, 80 % ali 60 %, glede na delovno dobo. Če bo treba bolniško odsotnost podaljšati, bo starš izplačan le polovico povprečne dnevne plače.
V primeru bolnišničnega zdravljenja, ki zahteva skupno bivanje s staršem v zdravstveni ustanovi, se dodatek izplača za celotno obdobje nezmožnosti za delo. Znesek se izračuna v odstotkih, glede na zavarovalno dobo zaposlenega.
Do nadomestila za začasno invalidnost so upravičeni vsi zaposleni, ne glede na obliko sodelovanja. Za tiste zaposlene, ki so prijavljeni za krajši delovni čas, se obračunavanje socialnih prejemkov izvaja po standardni shemi, vendar z nekaj prilagoditvami.
Dodatek se obračunava za vse koledarske dni, za katere je izdana bolniška odsotnost. Število dni, ur, ki jih mora delavec delati v določenem obdobju, se ne upošteva. Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je potrebno obračunani znesek za obračunsko obdobje deliti s številko 730.
Če je dobljeni znesek manjši od minimalne plače, ga je treba izenačiti z minimalno plačo. Ta vrednost se zmanjšuje glede na količino delovnega časa.
Takšno shemo je mogoče uporabiti le, če je delavec pred nastopom bolezni delal krajši delovni čas.
Izraz "bolniška odsotnost" pomeni zdravstveni dokument, ki potrjuje, da ima oseba bolezen. Ta dokument za omejeno obdobje omogoča oprostitev opravljanja uradnih nalog in obiskov na delovnem mestu. Obstaja enoten obrazec tega obrazca, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje.
Obrazec bolniške odsotnosti predvideva področja, ki jih izpolnita obe strani - lečeči zdravnik, delodajalec. Dovoljeno je vnašanje podatkov v obrazec tako strojno, s tiskalnimi napravami kot tudi ročno. Pri ročnem polnjenju ne uporabljajte kemičnih svinčnikov. Potrebovali boste gel ali nalivno pero s črnim črnilom.
Vpisi se hranijo izključno v ruščini, z uporabo tiskanih velikih tiskanih črk. Začnite od prve celice. Polja je treba strogo upoštevati. Če so kršena pravila izpolnjevanja, če je nastala ena ali več napak, se obrazec prekliče kot neveljaven. Zdravstveni delavec je dolžan izdati nov obrazec.
Od julija 2019 je uvedena nova oblika bolniške odsotnosti - elektronska. Elektronski vzorec se izda na podlagi pisnega soglasja pacienta in v celoti nadomesti prejšnjo obliko dokumenta.
Ker vse organizacije nimajo možnosti dela z elektronskimi obrazci, papirni obrazci zdravstvenega dokumenta niso preklicani, ampak obstajajo vzporedno z elektronskim vzorcem.
Prisotnost bolniške odsotnosti je podlaga za odpustitev zaposlenega od opravljanja nalog za določen čas.
Osnova za izdajo dokumenta je prisotnost enega od naslednjih dejavnikov:
Prav tako se lahko izda bolniška odsotnost za podaljšanje zdravljenja po koncu obdobja bivanja v sanitarni ustanovi. Tak postopek je dovoljen samo za tiste zdravstvene ustanove, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije. Če je med zaposlenimi v otroških ustanovah, pa tudi v javnih gostinskih ali vodovodnih organizacijah diagnosticirana "helmintiaza", je obdobje veljavnosti bolniške odsotnosti enako trajanju celotnega zdravljenja.
Uradna dokumentacija ne vsebuje podatka o minimalnem roku za izdajo bolniške odsotnosti. Obdobje zdravljenja se določi individualno. Zdravniki zagotovijo vsaj tri delovne dni za zdravljenje. Ko se ponovno odpravite k zdravniku, se sprejme odločitev o podaljšanju ali zaprtju bolniške odsotnosti, ocenijo se rezultati preiskav in splošno počutje bolnika. Če se diagnosticirajo hude patologije, se lahko obdobje zdravljenja in s tem nezmožnosti bolnika podaljša na šest mesecev.
Terapevti in specialisti so pooblaščeni za izdajo bolniške odsotnosti za največ 15 delovnih dni. Reševalec, zobozdravnik izda listino za deset dni. Če je treba takšno terapijo nadaljevati, o tem odloča zdravniška komisija.
Omeniti velja, da oseba, ki je uradno zaposlena v dveh ali več podjetjih (z združevanjem delovnih mest), prejema ugodnosti od vsakega delodajalca posebej. V tem primeru zdravnik izpolni več enakih obrazcev. Za potrditev enkratnega prehoda postopka ali pregleda pri specializiranem specialistu se izda bolnišnično potrdilo. Označuje točen datum in čas postopkov.
Obrazec bolniške odsotnosti ima omejeno število vrstic za evidenco obiska zdravnika. Z daljšim obdobjem zdravljenja morda ne bodo dovolj. Če do izterjave ni prišlo pred iztekom roka veljavnosti obrazca, ga je treba zapreti in izpolniti novega. Seznam se bo še naprej posodabljal, dokler se zavarovalni dogodek ne zaključi – pride do izterjave. Obrazec se lahko šteje za zaprt, ko je zadnji vpis datum vstopa na delo.
Posodobljeni obrazci se imenujejo valjanje. Bolniško odsotnost se lahko prestavi iz enega meseca v drugega, pa tudi podaljša za naslednje leto. Delodajalci imajo lahko težave pri izračunu nadomestila za prenos. Prenos informacij s strani računovodje se zgodi januarja, če je obrazec zaprt v naslednjem letu.
Plačilo je dodeljeno in lahko traja deset dni od dneva oddaje dokumenta. Obračun se opravi na naslednji datum prejema akontacije ali plače. Če je bilo v času bolezni izdanih več listov, ki se prenesejo na drug mesec, se nadomestilo izplačuje po fazah za vsak obrazec. To pravilo ne velja, če so vsi obrazci predloženi po zaključku bolniške odsotnosti. Zaslužek zaposlenemu se izplačuje po splošnih pravilih.
Med novoletnimi prazniki (december-januar) lahko pride do zamud pri plačilu za izročen list delodajalcu. Takšni primeri se obravnavajo individualno. Najdaljše obdobje za vložitev dokumenta je 6 mesecev od datuma njegovega zaprtja. Toda obdobje izplačila dajatev je neposredno odvisno od datuma prenosa obrazca.
Vsi državljani, ki so v času bolezni uradno zaposleni, prejemajo denarno nadomestilo. Višina tega plačila je neposredno odvisna od višine plače zaposlenega, pa tudi od dolžine njegovih delovnih izkušenj. Najvišji znesek, ki se lahko obračuna za obdobje invalidnosti v letu 2019, je 61.375 rubljev. na koledarski mesec. Nadomestila izplačujejo delodajalci in državni organi skupaj, zato je bila pri določanju navedenega zneska upoštevana najvišja obračunska osnova za obračunsko obdobje od 2016 do 2017.
Izjema so plačila za bolniški dopust, ki se izdajajo za obdobje nosečnosti in poroda. V teh primerih se plačilo izvede v znesku, ki je enak plači zaposlenega.
Če je dnevna plača nižja od zneska "minimalne plače", določene z zakonom, se dodatek izračuna glede na minimalno plačo. Hkrati skupni znesek, ki se obračuna bodoči materi, ne more biti višji od 282.493 rubljev. 40 kop. Najnižji znesek tega dodatka je 43.675 rubljev. 80 kop.
