Kljub temu, da imajo navadne državljanke dopust pred, po porodu in do odhoda v službo pogosto kličejo "porodniški dopust", s pravnega vidika ga je treba razdeliti na dva dela. Prvi - porodniški dopust(BiR). Njegovo trajanje je odvisno od več dejavnikov, običajno je 140 dni. Drugi del -. Traja od konca porodniške dobe po BiR in se lahko nadaljuje do 3. leta starosti otroka. Po tem gre mati običajno v službo.
Prvi del je dopust, sestavljen iz prenatalno in postnatalno obdobje, - v skladu z zakonom predvideno vsem ženskam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi ki nameravajo postati matere ali so mlajše od 3 mesecev. Hkrati v času dopusta, ki je določen v delovnem zakoniku (LC) Ruske federacije, za zaposlenega delo je shranjeno.
Počitniški čas traja skupno število dni, ki jih določa zakon, ne glede na to, koliko jih je ženska dejansko izkoristila pred porodom. To pomeni, da če je bil otrok rojen prej ali pozneje od pričakovanega datuma, se počitnice vseeno končajo po navedenem številu dni.
Zagotovljene so samo zaposlene ženske, ki so posvojile dojenčka, mlajšega od 3 mesecev drugi (poporodni) del dopusta: 70 dni za enega otroka oziroma 110 koledarskih dni za posvojitev dveh ali več otrok.
B&R dopust je odobren samo ženskam in izključno - zaposlen. Gredo na porodniški dopust na delovnem mestu. Če ženska dela na več mestih, lahko v vsakem od njih izda porodniško odločbo.
Za odhod na dopust v B&R mora noseča uslužbenka napisati vlogo in ji priložiti prejeto bolniško. Na njihovi podlagi se zavodu izda odredba, ki jo delavec zagotovi v pregled in podpis. Delodajalec od svojega podrejenega nima pravice zahtevati drugih dokumentov.
Izdaja bolniškega dopusta je urejena z delom VIII Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29.6.2011 " O odobritvi postopka izdaje bolniških listov". Invalidsko potrdilo izda ginekolog predporodne ambulante, splošni zdravnik ali bolničar (če v kraju ni bolnišnice ali ambulante) pri 30 tednu nosečnosti(ali pri 28 tednih, ko pričakujete dvojčke, več otrok).
Dokument navaja (to je pred in po porodu). Nato se lahko prilagodi glede na okoliščine z drugim invalidskim listom.
Obrazec bolniške odsotnosti je bil ustanovljen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 347n z dne 26. aprila 2011. O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo».
Nekatere značilnosti izdaje invalidskega potrdila:
Če ženska ni pravočasno zaprosila zanj ali ga ni hotela pravočasno prejeti, bo pozneje odpuščena. A odštevanje porodniškega dopusta se bo vseeno začelo od 30. tedna. Torej za bodočo mamo ni veliko smisla odlašati.
V vlogi nosečnica navede željo po porodniškem dopustu. Dokument lahko vsebuje tudi zahtevo zaposlenega, da jo začne nabirati.
Če je bodoča mati registrirana v predporodni ambulanti pred 12 tednom, lahko o tem prinese potrdilo in v vlogi navede svojo željo po prejemu (člen 9 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995). Pravica do takega plačila je podeljena le na glavnem mestu dela, delavci s krajšim delovnim časom ga ne bodo prejeli.
Vloga je napisana v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:
Za porodniški dopust ni treba zaprositi takoj po prejemu. Če se ženska počuti dobro, lahko nadaljuje z delom in prejema plačo. Potem se dopust začne po dejanski vložitvi vloge, konča pa se na datum, naveden v bolniški odsotnosti. To pomeni, da prenos konca dopusta ni dovoljen, hkrati pa tudi izplačilo bolniške odsotnosti in plače.
Odredbo izda vodja organizacije, v kateri dela ženska, na podlagi njene vloge in invalidskega potrdila. Sestavljen je tudi v poljubni obliki in mora vsebovati naslednje podatke:
Večina kadrovskih služb je tovrstnih odredb izdala že stokrat, zato poznajo zahteve za njihovo pripravo in tveganja, povezana s poslovnimi kršitvami. Zato z naročili običajno ni težav. Ženski je dano kopijo dokumenta, na originalu pa bi morala znak pri seznanjanju.
Izračun dopusta pomeni definicijo. Običajno pade obveznost obračunavanja in plačila porodniške zavarovanec- to je organizacija, v kateri dela ženska, samostojni podjetnik ali posameznik, če so uradni delodajalci in plačujejo prispevke zaposlenemu v Sokhtsstrakhu.
Izračun dodatka se opravi na podlagi prijave delavca in bolniške odsotnosti. Izvaja se izračun in obračunavanje v 10 dneh po zahtevi, vendar se zaposlenim izplačajo na naslednji plačilni dan. Če se bolniška iz nekega razloga podaljša, bo delodajalec moral obračunati še en znesek dejansko za dodatno število dni.
Denar za materinstvo se dodeli iz naslednjih virov:
Na dodatek lahko računajo tako državljani Ruske federacije kot ženske z državljanstvom drugih držav (ali brez državljanstva), ki začasno ali stalno živijo v Rusiji. Glavna stvar je, da imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
V času celotnega dopusta v BiR, od odhoda na porodniški dopust do konca dopusta, ženska, ki je podvržena obveznemu zavarovanju v primeru začasne invalidnosti zaradi materinstva se plača. Ta trenutek urejajo naslednji zvezni zakoni:
Zavarovalnina se izplača naenkrat in skupaj za celotno obdobje odloka. Višina porodniškega nadomestila je 100 % povprečnega dnevnega zaslužka za zadnji dve polni leti delovna dejavnost. Ni odvisno od delovne dobe zaposlenega.
Za leto 2016 bosta obračunski leti 2014 in 2015. Ni vključeno v izračun:
Če je delavec delal manj kot 6 mesecev (ima zavarovalno dobo do šest mesecev), se ji dodatek obračuna v višini 100 % minimalne plače (v letu 2016 bo 6204 rubljev na 1 mesec).
Potem minimalne dimenzije zavarovalna premija bo:
Če delavec načrtuje sestavljanje, se bo začelo naslednji dan po izteku podaljšanega odloka in bo trajalo do 3. rojstnega dne otroka. Takšen premik v smislu je do neke mere namenjen zaščiti interesov porodnice, ki je v porodnišnici naletela na težave. Z materialnega vidika bo za dodatne dni odloka o BiR (16 ali 54) prejemala dodatek v višini 100 % povprečne plače in ne 40 %, kot da bi bila na starševskem dopustu te dni.
Ena od možnosti za vpis je po porodniškem odloku. To zagotavlja čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Ženska lahko svojo željo po ureditvi načrtovanega dopusta po odloku o BiR-u izrazi v obrazcu izjave delodajalcu in nima pravice jo zavrniti. Nekatere značilnosti tega zaporedja počitnic:
Za to, kar se dogaja, sta lahko dve možnosti po koncu takega dopusta:
Če del letnega dopusta prej ni bil izrabljen (na primer, da bi se izognili prekrivanju praznikov), ga je mogoče izkoristiti po koncu porodniške ali po otrokovem 3. rojstnem dnevu.
Zakonodaja ne vsebuje prepovedi ali dovoljenj za predčasni izstop s porodniškega dopusta. V dopisu Zvezne službe za delo in zaposlovanje št. 1755-TZ z dne 24. maja 2013 je navedeno, da delavca ni mogoče predčasno odpoklicati iz odloka. Ker prejema zavarovalnine od FSS, hkrati pa ne sme izplačevati plač in nadomestil, lahko delodajalca za takšno prakso kaznuje. Iz slednjega razloga ga vodstvo organizacije, ki je sprejelo izjavo ženske po lastni volji, verjetno ne bo zadovoljilo. Konec koncev so proti njemu možne terjatve FSS.
Ženska morda ne gre na starševski dopust, ampak začne delati po izteku odloka. Če mlado mamo zanima njen položaj, njeno počutje dopušča in je nekdo, ki bo skrbel za otroka, ne bi smelo biti težav.
Predpisi ne določajo, da je treba o svoji odločitvi vnaprej obvestiti delodajalca. Po drugi strani pa je treba delodajalcu omogočiti, da izpolni obveznosti v zvezi z njim, če namesto ženske začasno dela drug delavec (skrajšan ali posebej najet).
O želji po vrnitvi na delo po B&R dopustu je treba s pisno vlogo obvestiti delodajalca. Določiti mora naslednje točke:
V aplikaciji lahko ženska zahteva namestitev zanjo kratek urnik dela(kratek dan ali nepopoln teden). Delodajalec je dolžan ugoditi njeni zahtevi. To je zapisano v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
Dolžino delovnega časa določi zaposleni, zakon ji daje pravico do izbire primernega urnika. Vendar je bolje, da se o tej točki vnaprej pogovorite z oblastmi. Značilnosti urnika dela so vključene v pogodbo o zaposlitvi z delavcem, za to se podpiše dodatni sporazum.
Ženska z otrokom, mlajšim od 3 let, ki dela po skrajšanem urniku, bo lahko prejemala oboje in plačo sorazmerno z opravljenimi urami. A če se bo gospodična med porodniškim, ki je v teku, vrnila na delo, ne bo mogla računati na dodatek BiR in plačo hkrati. To ni predvideno z zakonom.
Za obveščanje služb in strukturnih enot o dovoljenju, da ženskam dovolijo delo po odloku, delodajalec podjetju izda odredbo. Osnova za to je izjavo zaposlenega. V večini organizacij je proces avtomatiziran: kadrovski oddelek pogosto izda taka naročila.
Edini trenutek - ženska jo postavi podpis o seznanitvi z naročilom(v nasprotnem primeru se bo štelo za kršitev postopka). Upoštevati je treba, da navedeni urnik dela zaposlene sovpada s tistim, ki ga je zahtevala v vlogi.
Pri dojenčku, mlajšem od 1,5 let, so na voljo nekatere preference. Zlasti lahko prekine svoje delo vsake 3 ure za najmanj 30 minut, da nahrani otroka (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije). To ne določa odredba, ampak zakonodaja.
Za nosečnice in negovalce majhnih otrok obstajajo določeni socialna jamstva. En od njih - nezmožnost odpuščanja ženske, ki je na porodniškem dopustu na pobudo delodajalca(člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema je primer, ko podjetje preneha z dejavnostjo zaradi likvidacije.
Posebna situacija nastane ob odpustu nosečnice ali porodnice, ki dela po pogodbi za določen čas. Prej, če je pogodba prenehala med nosečnostjo delavke, je delodajalec ni imel pravice odpustiti pred rojstvom.
Vendar pa od 11.7.2015 v delovnem zakoniku Ruske federacije, v skladu s katerim je pogodba o zaposlitvi za določen čas z nosečo delavko je treba podaljšati do konca zakonsko določenega porodniškega dopusta. Če želite to narediti, mora ženska napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, in predložiti potrdilo predporodne ambulante.
Včasih nastanejo situacije, ko delodajalec skuša zmanjšati število zaposlenih in prisili porodnišnice, da po lastni volji odstopijo. Če ženski na porodniškem dopustu ponudi neugodne pogoje, ima vso pravico, da se ne strinja. V tem primeru je treba na pisni predlog delodajalca odgovoriti s pisno zavrnitvijo. Zaradi tega jih ni mogoče odpustiti.
Ob odpustu po lastni volji med porodniškim dopustom zavarovalnina za žensko ni shranjeno.
Za čas, ko je ženska na porodniškem dopustu ali pa jo lahko prevzamejo novega zaposlenega(najpogosteje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas) ali k opravljanju svojih nalog vključi delavko s krajšim delovnim časom od iste organizacije.
Za novo mamo delo je shranjeno, njena »namestnica« pa dela, dokler ne pride v službo.
Sklep urejajo členi III. oddelka delovnega zakonika Ruske federacije. Začasni delavec, ki nadomešča žensko na porodniškem dopustu, ima enake pravice kot drugi delavci. Vsebina in besedilo pogodbe morata spoštovati njene interese. Odvetniki svetujejo delodajalcem, naj se tega držijo pravila za pripravo dokumenta:
Pogodba za določen čas spada v kategorijo večnoče je mati šla na delo, pa tudi po tem nadomestni delavec nadaljuje z delom, delodajalec pa ni izkazal volje za odpoved delovnega razmerja za določen čas (ni izdal ustrezne odredbe).
Zaposlena ženska, ki odhaja v, je v skladu z zakonodajo Ruske federacije zagotovljena s posebnim ukrepi socialne podpore. Zaposlena ima pravico do izrabe dopusta za pripravo na porod od 30. tedna nosečnosti in. Od trenutka odhoda na porodniški dopust lahko delavka računa porodniško plačilo. Do dneva, ko njen otrok dopolni tri leta, za mamo delo je shranjeno brez pravice do odpovedi.
Ženska ima določena jamstva, da je odhod na porodniški dopust najugodnejši. Na primer, dovoljeno ji je predčasno vzeti pred porodniškim dopustom. Vsako dejanje, povezano z odhodom na dopust, odhodom z njega in tako naprej, se mora začeti z prijava zaposlenega. Na podlagi vloge se izda odredba, ki ureja delovna razmerja z nosečnico ali porodnico za naslednje obdobje. Če vloge za vse praznike napišete pravočasno, ne bi smelo biti težav.
V letu 2019 delodajalec izplača porodniško delavki, če se pripravlja na rojstvo otroka in je v računovodstvo predložila bolniški list za porodniški dopust. V tem primeru mora računovodja obračunati in izplačati dodatek na stroške delodajalca v zakonsko določenih rokih. Potem bo FSS denar v celoti vrnil.
Preverite bolniško odsotnost
Zaposleni, s katerimi ima organizacija sklenjene pogodbe o zaposlitvi, imajo pravico do nadomestil od delodajalca. Po pogodbi civilnega prava se nadomestilo ne izplača.
Prepovedano je izplačevanje nadomestil delavki, ki v času nosečnosti nadaljuje delo v organizaciji. Če delavka dela le del dopusta, je treba nadomestilo izplačati za dneve, ko ni delala.
Za prejemanje ugodnosti mora zaposleni predložiti:
Na podlagi teh dokumentov vodja organizacije izda nalog za plačilo (prenos). Delavca seznanite z odredbo proti podpisu.
V primeru zavarovalnih dogodkov od 1. januarja 2019 bo minimalni znesek porodniškega nadomestila za 140 dni dopusta 51.919 rubljev.
Najvišji znesek porodniškega nadomestila za 140 dni dopusta od 1. januarja 2019 bo 301.095,20 rubljev, so sporočili iz sklada.
Računovodja mora določiti nadomestilo za celoten porodniški dopust najkasneje v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delavka prinese bolniški dopust. Dodatek se izplača v enkratnem znesku za celoten dopust.
Za izračun nadomestila se uporablja naslednja formula:
Analizirajmo vse elemente te formule.
1. Prihodki za 2018-2017. Dohodek zaposlenega se vzame od tega ali drugega delodajalca (če je na primer zaposleni pred kratkim dobil službo v organizaciji). S potrdilom lahko preverite dohodek pri drugem delodajalcu po obrazcu št. 182n.
Če se je izkazalo, da je dohodek višji od ugotovljenih najvišjih vrednosti, se pri izračunu nadomestil upoštevajo najvišji zneski:
Za prihodke 2018 je največ 815.000 rubljev
Za prihodke 2017 je največ 755.000 rubljev
Delavec ima pravico zamenjati leto ali leta obračunskega obdobja (2018 in 2017), če so nastopili:
porodniški dopust
Počitnice za nego otroka
Delodajalec mora zagotoviti zamenjavo, če bi to povzročilo povečanje prejemkov.
Kar se tiče samega dohodka, tukaj se upoštevajo vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zaposlenega, za katere se obračunavajo zavarovalni prispevki na FSS. Zlasti so to plačila v okviru delovnih razmerij, na primer plača, bonusi, regres, nadomestilo za neizkoriščen dopust. Se pravi vsa plačila po pogodbah o zaposlitvi.
Če katera koli plačila niso predmet obdavčitve prispevkov, se ne vštevajo v izračun. Najprej so to plačila po pogodbah o delu, pa tudi državne prejemke (razen bolniške). Vsa ta plačila so navedena.
2. 730 . To je število koledarskih dni v obračunskem obdobju (365 dni za leto 2018 in 365 dni za leto 2017). Hkrati je treba določene dneve, če obstajajo, izključiti iz določenega obdobja (730 koledarskih dni). In od dohodka - zneski, obračunani za te dni. Katere dneve izključiti, je navedeno v spodnji tabeli.
Izključeni niso samo dnevi, ampak tudi zneski, ki so bili nastali za te dni.
|
Obdobja, ki jih je treba izključiti pri izračunu povprečnega zaslužka |
|
|---|---|
|
Obdobje začasne invalidnosti |
|
|
Porodniški dopust |
|
|
Počitnice za nego otroka |
|
|
Dnevi, ko je bila ženska po zakonih Ruske federacije odpuščena z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače, pod pogojem, da prispevki v Sklad socialnega zavarovanja niso bili plačani iz prihranjene plače |
3. Število dni porodniškega dopusta. To so dnevi, za katere se izplačujejo nadomestila. Določite dneve po naši tabeli.
Na splošno to 140 dni. Toda ob zapletenem porodu se dnevi porodniškega dopusta povečajo.
Koliko dni za izplačilo nadomestil
Upoštevajte minimalno bolniško odsotnost za nosečnost in porod na podlagi minimalne plače.
Minimalna ugodnost od 1. januarja 2019 - 51.919 RUB(11280 rubljev x 24 mesecev: 730 dni x 140 dni)
V skladu s tem v letu 2019 ne morete plačati zneska, nižjega od določenega minimuma. Če je nadomestilo, izračunano po formuli, pod minimalno plačo, plačajte minimalno plačo.
Minimalna plača se izplača, če delavec ni imel zaslužka, pa tudi če je povprečna plača za 2 leti, preračunana na mesec, nižja od minimalne plače.
Ugodnost ni predmet dohodnine. Prav tako ni predmet zavarovalnih premij.
E.A. Ivanova od leta 2013 dela kot inženirka v podjetju Compass LLC. 12.4.2019 je v računovodstvo predložila potrdilo o bolniški, ki potrjuje porodniški dopust, njegovo obdobje je 140 koledarskih dni.
Obračunsko obdobje za izračun nadomestil je dve koledarski leti: 2017 in 2018.
V letu 2017 je bila Ivanova bolna 21 koledarskih dni, v letu 2018 pa je bila na bolniški 5 dni. Drugih razlogov za izključitev dni iz obračunskega obdobja ni.
Leta 2017 je uslužbenka zaslužila 450.000 rubljev, v letu 2018 pa ji je bilo pripisano 538.000 rubljev. Prejemki za 2017-2018 niso presegli mejnih vrednosti (755.000 rubljev in 815.000 rubljev), zato bodo pri izračunu ugodnosti v celoti upoštevani.
Glede na to, da je bila Ivanova v obdobju 2017–2018 na bolniški odsotnosti 21 in 5 dni, bo obračunsko obdobje trajalo 705 koledarskih dni (731 - 26).
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 1401,4 rubljev. [(450.000 rubljev + 538.000 rubljev): 705 dni].
Skupni znesek porodniškega dodatka, ki ga bo prejela Ivanova, bo 196.198,5 rubljev. (1401,4 rubljev x 140 dni).
Ta znesek je bil v celoti izplačan zaposlenemu. Dohodnina in prispevki niso bili zadržani.
Oddelek bolniške odsotnosti "Izpolni delodajalec" je sestavljen iz dveh blokov:
podatki o podjetju in zaposlenih
informacije o zaslužku in ugodnostih
Zaradi jasnosti smo pokazali, kako zapolniti vsako vrstico. Tukaj je fragment, kliknite na sliko, odprla se bo v novem oknu.
In tukaj je vzorec samega bolniškega staleža (kliknite na sliko za ogled v dobri kakovosti):
Bolniški odsotnosti je treba priložiti dokument, iz katerega je razvidno, kako je računovodja izračunal dodatek. Aplikacija bi morala izgledati takole.
Prenesite obrazec
|
Od česa in do ki čas |
Število koledarja dnevi plačljivo |
|---|
Postopek za izračun porodniških nadomestil v letu 2019 bo ostal nespremenjen, enak kot lani - na podlagi povprečne plače za 2 koledarski leti, vendar ob upoštevanju novih omejitev (mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih prispevkov za Sklad za socialno zavarovanje). Porodniško nadomestilo se izplačuje za čas porodniškega dopusta.
Za zaposlene ženske se nadomestilo za materinstvo določi v višini povprečni zaslužek. Povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov, za katere so bile zavarovalne premije obračunane Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije za obdobje od 1. januarja 2017 do vključno 31. decembra 2018.
Kateri zneski so vključeni v izračun, kaj je vzeto v števcu? To je vaša plača, bonusi, regres, materialna pomoč nad 4000 rubljev, potni dodatek, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.
Kaj NI vključeno? Plačila brez prispevkov - plačila za bolniško odsotnost, nadomestila, plačila ob rojstvu otroka ne več kot 50.000 rubljev, finančna pomoč manj kot 4.000 rubljev itd.
Hkrati se povprečni zaslužek (SZ) za vsako leto upošteva v znesku, ki ne presega najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v Sklad socialnega zavarovanja:
Če skupni zaslužek za leto presega mejno vrednost, je izračun omejen na določeno zavarovalno vsoto. Na primer, dohodek za leto 2017 je znašal 760.000 rubljev, kar je več od ugotovljene vrednosti, zato se bo upošteval znesek 755.000 rubljev.
Za določitev povprečne dnevne plače (SDZ) za izračun porodniškega nadomestila je treba vzeti obračunani zaslužek, od katerega so bile obračunane zavarovalne premije. dve koledarski leti, do leta porodniškega dopusta. Torej, če pride do dopusta v letu 2019, se upošteva obdobje od 1. januarja 2017 do 31. decembra 2018, torej vse leto 2017 in vse leto 2018. Zaslužek, prejet v letu 2019, se ne bo všteval v izračun porodniškega dopusta.
Znesek zaslužka za 2 leti pri izračunu porodniškega dodatka v letu 2019 je treba razdeliti po številu koledarskih dni v tem obdobju (koledarski dnevi za leti 2017 in 2018 so 730), z izjemo koledarskih dni, ki spadajo na izključena obdobja.
Izključena obdobja. Pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod je predvidena izjema za koledarske dni, ki spadajo v naslednja obdobja:
Pomembno! Če je ženska v obračunskem obdobju vzela dopust brez plačila (dopust na lastne stroške), potem takšni dnevi NISO izključeni iz obračunskega obdobja.
Tako lahko imenovalec za izračun nadomestil vključuje dneve od 1 do 730(365 dni v letu 2017 + 365 dni v letu 2018). To število je lahko tudi 732, če si ženska vzame dve prestopni leti za izračun porodniške (zamenjaj na primer 2017 s prestopnim letom 2012 in 2018 s prestopnim letom 2016).
Pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod ima ženska pravico nadomestiti leto(-a) s katerim koli prejšnjim. Če v dveh koledarskih letih neposredno pred letom porodniškega dopusta ali v enem od navedenih let ženska je bila na porodniškem in/ali starševskem dopustu, se lahko ustrezna koledarska leta (koledarsko leto) na njeno vlogo za namen izračuna povprečne plače nadomestijo s preteklimi koledarskimi leti (koledarsko leto), če ta bo povzročilo povečanje zneska.
Na primer, če v letih 2017-2018 vsaj del časa pade na porodniški in (ali) starševski dopust, lahko ženska napiše vlogo, da v izračun vključi eno in / ali dve prejšnji leti, na primer 2015-2016 .
Algoritem za izračun nadomestil za ženske, ki gredo na porodniški dopust v letu 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.
Najvišja porodniška nadomestila v letu 2019 je 301095,20 rubljev, na podlagi največjega SDZ in koledarskih dni na bolniškem dopustu: 2150,68 * 140 \u003d 301095,20 rubljev.
Minimalno nadomestilo za materinstvo se izračuna od minimalne plače (minimalne plače) in se izplača ženski, ki je delala manj kot 2 leti z nizkimi plačami ali v tem obdobju ni imela zaslužka.
Minimalni dodatek za nosečnost in porod od 1. januarja 2019 je 51 919 rubljev 00 kopejk., saj se je minimalna plača od 1. januarja 2019 povečala na 11.280 rubljev na mesec.
Izračun minimalne ugodnosti: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev * 140 dni = 51.919,00 rubljev.
Če ima ženska zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev, se nadomestilo izplača v višini, ki ne presega minimalne plače za koledarski mesec, na območjih in krajih, kjer se na predpisan način uporabljajo okrajni plačni koeficienti, pa ta dodatek se plača ob upoštevanju okrajnega koeficienta.
1. možnost. Od 17. januarja 2019 ima ženska porodniški dopust 140 koledarskih dni. Povprečna plača je 45.000 rubljev. Izračun nadomestila je treba opraviti za 2 koledarski leti pred letom, v katerem izpade porodniški dopust. Obračunsko obdobje bo 2017 in 2018. Za navedeno obdobje so upoštevana plačila znašala: za leto 2017 - 535.000 rubljev. in za leto 2018 - 547.000 rubljev. Med delom ženska ni vzela dopusta na lastne stroške in ni vzela bolniške. Zneski ne presegajo mejne osnove. Zato bo plačilo za BiR: (535.000 + 547.000) / 730 * 140 = 207.506,60 rubljev.
2. možnost. Vzemimo razmere, ko je bila ženska v letu 2017 bolna 22 dni, v letu 2018 pa je vzela 14 dni dopusta na lastne stroške. Števec: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 imenovalec: 730 minus 22 = 708 (dnevi na lastne stroške niso izključeni). Dodatek za B&D bo: (530.000 + 505.000) / 708 * 140 = 204.660,40 rubljev.
3. možnost. Zaslužek ženske za vsako leto je znašal več od mejne osnove za izračun zavarovalnih premij. Leta 2017 je bila plača 65 000, v letu 2018 se je povprečna plača zvišala na 70 000. Izključenih obdobij ni bilo. Za izračun porodniškega dodatka vzamemo najvišjo osnovno vrednost: SDZ = (755.000 + 815.000) / 730 * 140 Dodatek BiR bo znašal največje izplačilo: 301.095,20 rubljev.
4. možnost. Ženska se je zaposlila septembra 2016 (to je njena prva zaposlitev). Povprečna plača je 45.000 rubljev. Od 25. 12. 2018 ima porodniški dopust 140 koledarskih dni. Ker se dopust začne v letu 2018, bosta obračunska doba 2016 in 2017. A ženska nima polnih dveh let dela. Izključenih dni ni. Zato bo ugodnost B&R: (180.000 + 540.000) / 730 * 140 = 138.082,00 rubljev. Toda ženska, ki ima v rokah bolniški dopust, lahko napiše vlogo za porodniški dopust pozneje od datuma, navedenega na invalidskem listu, na primer od 1. januarja 2019. In od 25. decembra do 31. decembra 2018 nadaljuje z delom. V tem primeru bosta obračunska doba 2017 in 2018, porodniški dopust pa se skrajša za 7 dni. Zato bo znesek plačila za BiR: (540.000 + 540.000) / 730 * 133 = 196.766,85 rubljev.
Za dodelitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod ženska predloži naslednje dokumente:
Dajatve za nosečnost in porod se dodelijo, če so bile zanje vložene najkasneje šest mesecev po koncu porodniškega dopusta. Ob vlogi za materinsko nadomestilo, po šestih mesecih odločitev o dodelitvi ugodnosti sprejme teritorialni organ zavarovalnice, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka za uveljavljanje ugodnosti. Ti razlogi so: dolgotrajna začasna invalidnost zavarovane osebe zaradi bolezni ali poškodbe, ki traja več kot šest mesecev; preselitev v kraj bivanja v drugo naselje, sprememba kraja bivanja; škoda zdravju ali smrt bližnjega sorodnika; drugi razlogi, priznani kot veljavni na sodišču, ko se zavarovanci vložijo pri sodišču (Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. januarja 2007 N 74).
Izplačilo državnih dajatev za nosečnost in porod delajoženske so plačane na stroške Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Na račun zveznega proračuna, proračuni sestavnih enot Ruske federacije, dodeljeni izobraževalnim ustanovam osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega poklicnega izobraževanja za izplačilo štipendij v obliki nadomestil za nosečnost in porod, pavšal vsota nadomestila za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti - ženske redni študenti v izobraževalnih zavodih osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodih podiplomskega poklicnega izobraževanja.
Delodajalec dodeli porodniško nadomestilo v 10 koledarskih dneh od dneva, ko je ženska zanj zaprosila z vsemi potrebnimi dokumenti. Plačilo ugodnosti porodniško varstvo izvaja delodajalec v najbližji po dodelitvi prejemkov dan, določen za izplačilo plač (15. del, 255-FZ).
Določanje in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod opravi delodajalec na delovnem mestu zavarovane osebe. Višina nadomestila za materinstvo ne sme presegati določenega najvišjega zneska tega nadomestila za posamezen kraj dela:
© Avtorske pravice: stran, 2019
Vsako kopiranje gradiva brez privolitve je prepovedano.
Porodniški dodatek se izplačuje na podlagi 100 % povprečne plače. Trajanje izkušenj ni pomembno, razen če je manj kot 6 mesecev.
Spremembe zakonodaje v letu 2018 so vplivale predvsem na višino minimalnih in najvišjih nadomestil (zaradi indeksacije in zvišanja minimalne plače), o najvišjih vrednostih - spodaj.
V zakonu št. 255-FZ iz leta 2018 so se pojasnila pojavila v dveh členih:
Pri izračunih ni bilo sprememb.
Za zaposlene ženske se materinski dodatek izplača v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve leti.
Formula je preprosta, vendar je treba upoštevati značilnosti in omejitve. Analizirali jih bomo na vsakem koraku pri izračunu ugodnosti.
Za izračun zneska materinskega nadomestila potrebujete:
| 1. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek, za to definiramo: | |
| obračunsko obdobje - 2 leti, za kar štejemo zaslužek | Korak 1 |
| zaslužka v tem obdobju | 2. korak |
| število dni v obračunskem obdobju | 3. korak |
| Rezultat izračunov: povprečni dnevni zaslužek | 4. korak |
| 2. Pomnožite povprečni dnevni zaslužek s številom dni porodniškega dopusta | 5. korak |
Vse korake izračuna smo razdelili v 5 korakov.
1. korak. Določite obračunsko obdobje
Obračunsko obdobje je obdobje, za katerega upoštevamo zaslužek, da izračunamo nato znesek porodniškega nadomestila.
Običajno je obračunsko obdobje 2 koledarski leti pred letom porodniškega dopusta. Za odlok v letu 2019 sta to 2018 in 2017.
Izjeme od splošnega primera: v preteklih 2 letih (ali v enem od njih) obstajajo obdobja, ko je bila delavka že na porodniškem ali starševskem dopustu.
V tem primeru se za izračun materinstva lahko zamenjata eno ali obe leti. Zamenjava leta gre na prejšnje, vendar ne katero koli, ampak neposredno pred nastopom prejšnjega porodniškega dopusta in/ali dopusta za nego otroka.
Primer. Zaposlena gre na porodniški dopust v letu 2019. Za izračun je treba vzeti leti 2018 in 2017. A od septembra 2015 do julija 2017 je bila tudi na porodniškem in starševskem dopustu. V tem primeru se lahko leto 2017 nadomesti z letom 2015. Obračunsko obdobje: 2018 in 2015.
Ženska odda delodajalcu vlogo za zamenjavo rokov za obračun. Takšna zamenjava mora nujno povečati porodniške - to predpisuje zakon (sicer ne nadomestijo obračunskega leta). In to je treba preveriti v izračunih.
2. korak. Določite višino zaslužka za obračunsko obdobje
Kakšne zneske vzamemo in česa ne upoštevamo?
+ Upoštevamo plačila, od katerih so bili odbitki v sklad socialnega zavarovanja: plače, dodatki, dodatki.
– Ne upoštevamo: bolniškega dopusta, dajatev, dohodkov po pogodbah civilnega prava, če ni bilo odbitkov FSS in drugih zneskov, iz katerih niso bili plačani FSS (neuradna plača, finančna pomoč do 4000 rubljev).
Znesek zaslužka za vsako leto primerjamo z mejno vrednostjo, določeno z zakonom: v letu 2016 - to je 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. Če je letni zaslužek višji od določene mejne vrednosti, za izračun dodatka vzamemo mejno vrednost.
V potrdilu 2-NDFL nas zanima klavzula 3 »Dohodki, obdavčeni po stopnji«: šifre in zneski.
+ Dohodek upoštevamo s kodo
- Prihodkov s kodo ne upoštevamo
Druge kode
Za poenostavitev izračuna lahko presežne zneske odštejete od skupnega zneska dohodka v 5. členu potrdila.
Zakon določa najvišji znesek dohodka na leto, od katerega se odštejejo FSS. Od dohodkov nad temi zneski se prispevki ne plačujejo.
Ta najvišji znesek (ali mejna vrednost) se v zakonu imenuje najvišja osnova za obračun zavarovalnih premij. Določi se vsako leto, vrednosti so podane v tabeli:
Ker v FSS ni odbitkov od dohodka, ki presega "mejno osnovo", se ti dohodki ne upoštevajo pri izračunu nadomestil za materinstvo.
Zneske seštejemo za 2 leti - prejeli smo zaslužek za obračunsko obdobje, ki ga bomo upoštevali pri izračunu nadomestil.
Korak 3. Izračunajte število dni v obračunskem obdobju.
Od števila koledarskih dni v vsakem letu (365 ali 366) obračunskega obdobja odštejte:
- dnevi, ko je bila delavka na bolniškem, starševskem, porodniškem dopustu.
Brezplačni dopusti niso izključeni.
Rezultat seštejemo za 2 leti - dobimo število dni v obračunskem obdobju.
Korak 4. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek
Zaslužek za obračunsko obdobje (glejte 2. korak) delite s številom dni v obračunskem obdobju (glejte 3. korak). Dobljeno vrednost je treba primerjati z najmanjšo in največjo vrednostjo.
1. Minimum po zakonu
Prejeti povprečni dnevni zaslužek ne sme biti manjši od zneska dnevnega zaslužka na podlagi minimalne plače (minimalne plače).
Minimalna plača se vzame na dan porodniškega dopusta. Od 01.05.2018, minimalna plača = 11.163 rubljev, dobimo:
11.163 rubljev x 24 mesecev / 730 = 367 rubljev.
Če je v izračunih pridobljena povprečna dnevna plača manjša od minimalne plače, potem za izračun dodatka vzamemo vrednost na podlagi minimalne plače.
Za zaposlene s krajšim delovnim časom je pomembno upoštevati značilnosti:
Če zavarovana oseba v času zavarovalnega dogodka dela s skrajšanim delovnim časom (teden s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa), se povprečna plača, na podlagi katere se v teh primerih obračunavajo nadomestila, določi sorazmerno s trajanjem delovnega časa zavarovanca. .
To pomeni, da se pri delu s krajšim delovnim časom minimalna izračuna od 50% minimalne plače.
2. Največ po zakonu
Prejeti povprečni dnevni zaslužek ne sme biti višji od zneska dnevnega zaslužka glede na velikost »mejne osnove za obračun zavarovalnih premij«. Kaj je ta omejujoča osnova, opisana zgoraj.
Upoštevajte: tudi če je prišlo do zamenjave let v obračunskem obdobju, se za mejo šteje, da sta dve leti pred datumom prenehanja veljavne uredbe.
Za odlok v letu 2019 je mejna vrednost povprečne dnevne plače:
(755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni = 2.150,68 rubljev
Če smo pri izračunih dobili vrednost povprečnega dnevnega zaslužka višjo od meje, potem za izračun dodatka vzamemo mejno vrednost.
Za zaposlenega, katerega skupne izkušnje (celotne, torej vse življenje) so manjše od 6 mesecev, je pomembno upoštevati značilnost:
Zavarovanki z zavarovalno dobo manj kot šest mesecev se izplača porodniško v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec ... ob upoštevanju ... koeficientov [opomba: govorimo o okrajnih koeficientih, če so ustanovljeni].
Po preverjanju minimalne in maksimalne dobimo vrednost povprečnega dnevnega zaslužka, ki jo bomo uporabili pri izračunu višine porodniškega nadomestila.
Korak 5. Izračunamo porodniško nadomestilo
V splošnem primeru je vse preprosto: dobljeno vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (glej 4. korak) pomnožimo s številom dni odloka o bolniški.
Izjema: delavec delodajalcu ni predložil bolniške odsotnosti in je še nekaj časa delal in prejemal plačo. Po predložitvi bolniške odsotnosti se sestavi sklep, obračunavanje dodatka pa se začne od dneva odhoda na porodniški dopust.
V tem primeru se porodniška doba zmanjša za število dni, za katere je bila delavki izplačana plača. Skladno s tem se bo znižal tudi dodatek. To pomeni, da zaposleni ne more delati malo več pred rojstvom otroka, da bi prejemal ugodnosti malo dlje po rojstvu.
Najnižji znesek porodniškega nadomestila je omejen na minimalno plačo: minimalna plača ne bo nižja od minimalne plače, če gre delavka na porodniški dopust za polni delovni čas.
Pri porodniškem dopustu, ki traja 140 dni, je minimalni znesek 51.380 rubljev. = 11.163 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni x 140 dni (če je začetek odloka po 01.05.2018)
Za delo s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom ipd.) je treba minimalni dodatek sorazmerno zmanjšati.
Najvišji znesek nadomestila je omejen z najvišjim zneskom zaslužka, nad katerim se prispevki za socialno varnost ne obračunavajo (omejitve glej zgoraj).
Najvišji znesek porodniškega nadomestila v letu 2019 za 140 dni bo 301.095,20 rubljev. \u003d (755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni x 140 dni
Najvišji znesek porodniškega nadomestila v letu 2018 za 140 dni bo 282.493,40 rubljev. \u003d (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 dni x 140 dni
Če je skupna zavarovalna doba manjša od 6 mesecev, najvišji znesek porodniškega nadomestila za vsak koledarski mesec ni višji od minimalne plače.
Zaposlena gre na porodniški dopust januarja 2019. Dopust 140 dni. V letu 2017 je bila na bolniški odsotnosti 150 dni, v letu 2018 je bila bolniška odsotnost 50 koledarskih dni.
Dejanski zaslužek (brez invalidnine) za leto 2017 je znašal 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev.
Najvišji znesek osnove za zavarovalne premije v letu 2017 je 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev.
| Korak 1. | V dveh letih pred odlokom (t.j. v letih 2018 in 2017) delavka ni imela porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka - obdobja ne nadomeščamo. Obračunsko obdobje: 2017 in 2018 |
| 2. korak | Zaslužek že minus bolniški dopust: za leto 2017 - 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev. Primerjajte z mejnimi vrednostmi. Za leto 2017 vzamemo največjo velikost osnove - 755.000 rubljev. (ker se je izkazalo, da je dejanski zaslužek za leto 2017 višji od mejnega), za leto 2018 - dejanski zaslužek. Skupno dobimo 755.000 + 494.000 \u003d 1.249.000 rubljev. |
| 3. korak | Število dni v obračunskem obdobju: 730 - 150 - 50 = 530 dni |
| 4. korak | Povprečni dnevni zaslužek: 1.249.000 rubljev / 530 dni = 2.356,60 RUB To je nad minimalno (11.163 rubljev (minimalna plača) x 24 mesecev / 730 = 367 rubljev), vendar tudi presega najvišjo. Za porodniški dopust v letu 2019 je najvišja povprečna dnevna plača: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev. - to upoštevamo. |
| 5. korak | Znesek ugodnosti: 2.150,68 RUB x 140 dni = 301.095,89 rubljev |
Prejeti znesek se delavcu naenkrat izplača v celoti, davek se od tega zneska ne plača.
Za izračun porodniške lahko uporabite spletni kalkulator. To je priročno in brezplačno.
Ruska zakonodaja predvideva pomembno socialno podporo za materinstvo in otroštvo. Sestoji iz plačila dveh enkratnih dajatev s fiksnim zneskom, plačila invalidskega lista za BiR in dopusta za nego otroka do enega leta in pol. Kako izračunati nadomestilo za materinstvo , in katere značilnosti je treba upoštevati, bo povedal ta članek.
Vir financiranja morebitnega porodniškega nadomestila je Sklad za socialno zavarovanje, zato so pojasnila delodajalcev, ki zamujajo z izplačilom in to pojasnjujejo s pomanjkanjem prihodkov iz sklada, nevzdržna in celo nezakonita. Zakon določa tudi roke, v katerih je treba plačati izračunane zneske, torej je mogoče opozoriti, da država ne zagotavlja le podpore materinstvu, ampak tudi nadzoruje njegovo izvajanje. Torej, kako izračunati porodniške 2017?
Prva ugodnost, katere narava je bolj spodbudna kot podporna, je enkratno plačilo za registracijo do 12 tednov gestacije. Njegova velikost je določena z zakonom: od 1. februarja 2017 se je povečala za 5,4% in postala enaka 613,14 rubljev.
Še ena enkratna pomoč se izplača ob rojstvu otroka. Do danes je bila ustanovljena v višini 16.350,33 rubljev. Obe plačili se povečata na tistih območjih, kjer se povečujejo okrožni koeficienti, na primer v regijah Sibirije, Urala in skrajnega severa.
Ta plačila niso izračunana, saj je njihova vrednost fiksna. Podrobneje bomo razmislili, kako izračunati porodniški denar na bolniškem dopustu, ki se bodoči materi izda iz različnih rokov (od 27, 28 ali 30 tednov nosečnosti).
Trajanje porodniškega dopusta, to je število dni nezmožnosti za delo, je neposredno odvisno od stopnje zahtevnosti predvidenega poroda. Izda se za 140, 156 ali 194 dni, pri čemer razmejuje prenatalno in postnatalno obdobje:
Kako ocenjujete porodniški dopust v letu 2017? Zakonodajalci so določili določena pravila za izračun in plačilo:
Najvišji znesek porodniške se določi glede na višino zavarovalne plače za leto, od katerega družba plačuje prispevke v FSS. Ti zneski so določeni z zakonom: v letu 2015 - 670 tisoč rubljev, v letu 2016 - 718 tisoč rubljev. Povprečni dnevni zaslužek-maksimum se izračuna kot razmerje med višino zavarovalne osnove in 730, kjer je 730 število koledarskih dni za 2 leti. V letu 2017 je vrednost največjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. ((670.000 + 718.000)/730). Skupna omejitev porodniškega dopusta je:
Denar za materinstvo oziroma njihov znesek na invalidskem listu v tekočem letu ne sme presegati teh vrednosti.
Osnova za izračun najnižjega praga za izplačilo bolniške odsotnosti je minimalna plača, ki velja v času predložitve dokumenta. Na primer, od 1. februarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, zato bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7 500 * 24 / 730), skupni znesek pa:
Če je zaslužek ženske pod uveljavljenimi minimalnimi vrednostmi, je treba invalidsko potrdilo izplačati natančno iz izračuna na podlagi minimalne plače. To pravilo velja tudi, če bodoča mati dela krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 se pričakuje zvišanje minimalne plače, kar pomeni, da se bo odslej znesek 256,44 rubljev štel za minimalno. (7800 x 24/730), skupni zneski pa 35.901,60 rubljev, 40.004,64 rubljev, 49.749,36 rubljev.
Umetnost. 14 zakona št. 255-FZ podrobno opredeljuje, kako izračunati porodniški dopust v različnih situacijah.
Računovodja ob prejemu bolniške odsotnosti za izračun izbere dohodek zaposlenega za leti 2015 in 2016, brez izplačil, ki niso zavarovana. Lahko je:
Z eno besedo, znesek povprečnega dnevnega zaslužka bi moral vključevati vsa plačila, ki sestavljajo zavarovalno osnovo.
Recimo, da morate izračunati znesek b/l nadomestila od 20. februarja do 9. julija 2017. Znesek plačil je bil:
- v letu 2015 - 320.300 rubljev / 365 dni, vklj. plačan bolniški dopust 15 dni / 16.900 rubljev;
- v letu 2016 - 410.200 rubljev / 366 dni, vklj. plačilo finančne pomoči 4000 rubljev.
Izračun povprečnega zaslužka na dan:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubljev.
Dobljena vrednost ni nižja od minimalne in ne višja od najvišjega praga in se uporablja za izračun.
991,06 x 140 \u003d 138.748,40 rubljev. - denar za porodniško bolniško odsotnost.
Prejemki B&R vključujejo tudi plačan dopust za nego otroka do enega leta in pol, izračunan kot 40 % povprečnega zaslužka. Ne izda ga lahko samo mati, ampak zakonec ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Za ta plačila sta določena tudi najvišja in minimalna meja. Razmislite, kako izračunati porodniško ali bolje rečeno plačila za nego:
V predstavljenem primeru izračunamo skupni znesek starševskega dopusta. Izda se naslednji dan po poteku obdobja nezmožnosti za delo. V našem primeru se bolniška odsotnost konča 9. julija. Recimo, da je datum rojstva 1. maj 2017, torej bo otrok 1. novembra 2018 star 1,5 leta.
Kako se šteje porodniški dopust:
- od 10. julija do 31. julija - 22 dni. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8.721,33 rubljev;
- od 1. avgusta 2017 do 31. oktobra 2018 - 15 mesecev (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rubljev;
- za 1. november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubljev.
Skupni znesek za dopust za otroka bo 189.887,09 rubljev.
Vse ugodnosti so izplačane v celoti, saj niso obdavčene z dohodnino.
