Skoraj vsak od nas, ko je slišal za izračun povprečnega zaslužka, bo mislil, da v tem postopku ni nič zapletenega: seštejmo vse plače in delimo z njihovo številom. Žal v tej zadevi ni vse tako preprosto.
Pred začetkom matematičnih operacij je vredno natančno navesti, kdaj potrebujemo takšne izračune. Potreba po predložitvi podatkov o povprečnih plačah je določena z zakonom in vključuje navedbo takšnih podatkov v naslednjih primerih:
Hkrati pa zgornjega pojma ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost, o kateri razmišljamo, individualna, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. Če govorimo o državni povprečni plači, potem jo letno določijo oblasti in je aritmetično povprečje vseh dohodkov v državi. Ta indikator uporabljajo predvsem lokalni in državni organi, ne pa posamezniki.
Treba je določiti, katera plačila je treba upoštevati. Veljavna zakonodaja predvideva številne dohodke, ki se seštevajo pri izračunu teh zaslužkov. Tej vključujejo:
Poleg tega vsak od zgornjih dohodkov mora biti zajeto v pogodbi o zaposlitvi. med delavcem in delodajalcem, zakonodajni okvir, teritorialni akti.
Znesek takega obračunavanja naj ustreza izključno obdobju, za katerega se določa povprečna plača.
Upoštevati je treba, da izračun ne vključuje dohodkov socialne narave - nadomestila za bolezen, nadomestila za hrano in potne stroške, materialno pomoč. Prav tako ta seznam ne more vključevati sredstev za počitnice, dohodka za materinstvo, invalidnine.
Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma zamenjal računovodjo v vašem obratu in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je bilo!
Precej pomemben korak je določiti samo obdobje, za katerega je treba izračunati. Večino časa morate narediti naslednje izračune. na leto, četrtletje (tri mesece), mesec in dan. Po splošnem pravilu, ki ga določa zakon, je obračunsko obdobje v letu 12 mesecev, na podlagi katerih se izračuna višina zaslužka; četrtletje - trije določeni meseci; mesec - od 1 do 30, 31 ali 28, 29, odvisno od tega, koliko koledarskih dni je v takem mesecu.
Nato se morate glede na izbrano obdobje odločiti za število dni. Sem spadajo samo delavci, vsi vikendi in prazniki pa se ne upoštevajo. Najlažje je število delovnih tednov pomnožiti s 5 (število delovnih dni) in odšteti vse praznike, ki jih zakon predvideva, kot dela prostih dni.
Več o štetju izveste v naslednjem videu:
Najbolj priljubljena je letna plačilna lista. To je posledica dejstva, da vsak delodajalec uporablja tovrstni sistem pri izračunu višine regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo regresa. Zato je treba poznati določena pravila za izračun takšnih zneskov.
Višina povprečne letne plače je odvisna od dohodka za takšno leto, od števila mesecev (v tem primeru jih je 12) in od števila dni v posameznem mesecu. Najprej je treba spomniti, da je vsako leto določeno povprečno število dni v mesecu. Leta 2018 je ta številka 29,3. Za izračun zahtevanih podatkov uporabljamo formulo:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, kje
Zaposlenemu Melov A. B. se odobri 9-dnevni dopust in se izračunajo sredstva za dopust. Za to obstajajo takšni podatki: za prvih 6 mesecev preteklega leta je bila plača Melov A. B. 32.000 rubljev, v naslednji polovici leta se je dvignila na 35.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni prejel bonuse: za december - 2.000 rubljev, za april - 3.000 rubljev in za september - 5.000 rubljev.
Za začetek izračunajmo ZG. V tem primeru moramo plači za 12 mesecev dodati tri bonuse:
Zgornji rezultat pomnožite s številom dni dopusta:
To pomeni, da mora delodajalec Melov A.B. zagotoviti sredstva za dopust v višini 10.546 rubljev. 
Upoštevati je treba, da so možne situacije, ko zaposleni ni delal celo leto, torej vseh 12 mesecev, vendar je treba izračunati njegov regres. Če želite to narediti, uporabite drugo formulo:
SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), kje
Zadnji kazalnik se izračuna po formuli:
k \u003d 29,3 / A * B, kje:
Zaposleni Avalov K.D. je v podjetju delal od 1. maja 2017 do 10. februarja 2018 in je šel na dopust. Znesek njegove plače v tem obdobju je bil 50.000 rubljev, poleg tega je dvakrat prejel dodatke v višini po 7.500 rubljev. Izračunajmo, koliko naj bi znašala njegova sredstva za dopust.
Začnimo z izračunom dohodka za določeno obdobje:
Ko imamo vse potrebne podatke, jih nadomestimo v formulo:
V skladu s tem naj bi K. D. Avalov prejel 1.696 rubljev za vsak dan dopusta. 
Pogosto je treba izračunati četrtletno velikost povprečne plače. V večini primerov je to potrebno za izplačilo pomoči za brezposelnost. Formula za izračun je naslednja:
SZ \u003d RZ / KRD, kje
Zaposleni Klyuev A.S. izračuna plačo za četrtletje, v katerem je bil dohodek: 65.000 rubljev v prvem mesecu, 55.000 rubljev v drugem mesecu in 58.000 rubljev v tretjem mesecu. Skupno število delovnih dni za tri mesece je bilo 60 dni. pomeni:
Povsem enaka načela se uporabljajo za izračun mesečne plače ali dnevnega dohodka. Za njihov izračun je preprosto potrebno, da ne izvedete zadnjih korakov, prikazanih v formulah. Dovolj bo, da se ustavite, ko se ugotovi dnevni zaslužek. Če morate na ta način izračunati mesečni dohodek, ga preprosto pomnožite s številom delovnih dni. 
Določena vprašanja se porajajo pri izračunu povprečne plače osebe na službenem potovanju. Izračun je precej preprost. Če želite to narediti, morate izračunati dohodek zaposlenega za zadnja dva meseca, določiti dobiček za en dan takega dela in ga pomnožiti s številom delovnih dni.
Aksenov V.A. je imel v zadnjih dveh mesecih plačo 25.000 in bonus v višini 3.000 rubljev. Število delovnih dni za to obdobje je 40. Izračunajmo višino potnega dodatka za 10 dni.
Z uporabo analogije četrtletne plače najdemo dnevni dohodek:
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniški dopust morate uporabiti splošna pravila, ki so bila prej omenjena - izračunajte znesek dnevnega zaslužka in ga pomnožite s številom bolniških dni. Toda pri izračunu dnevnega dobička je treba upoštevati zaslužek za zadnjih šest mesecev.
Delavec Maslyanov P.A. je bil bolan 7 dni. Mesečna plača v zadnjih šestih mesecih je bila 25.000 rubljev na mesec. Poleg tega je dvakrat prejel bonuse v višini 5.000 rubljev in 3.500 rubljev. Skupno število delovnih dni za šest mesecev je bilo 115.
Izvemo dnevni zaslužek Maslyanova P. A.:
Število bolniških dni pomnožite z zneskom dnevnega dohodka:
V primeru bolniškega dopusta se morate spomniti, da delodajalec plača le prve tri dni. Preostanek zneska bo plačan iz Sklada socialnega zavarovanja.
Pri izračunu številnih plačil, ki jih delavcu zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije, za osnovo vzamejo povprečni znesek zaslužka za določeno časovno obdobje - njegov povprečni zaslužek.
Vsaka vrsta plačila ima svojo formulo za izračun, pri katerem je treba poznati tudi vrednost povprečnega dnevnega zaslužka. To bo potrebno pri določanju zneska plačil za:
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka boste morali poznati tudi druge količine:
Izključeni dnevi (za izračune vseh vrst nadomestil):
Povprečni dnevni zaslužek je razmerje med celotnim zneskom, ki ga je zaposleni zaslužil v obračunskem obdobju, do dvanajstih mesecev (prejšnjega) in povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (upošteva se koeficient 29,3 - sprejet aprila 2014. Čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Rezultat lahko izračunate ročno s to formulo ali pa uporabite poseben spletni kalkulator. V obrazec na spletnem mestu morate vnesti vrednosti, ki ustrezajo vsakemu stolpcu, in kliknite gumb "Izračunaj". Rezultat bo hiter in natančen.
Pri določanju zneskov posamezne vrste izplačil je postopek za izračun povprečne dnevne plače drugačen.
Če ni bilo izjem od obračunskega obdobja (v tem primeru dvanajst mesecev), je postopek izračuna naslednji:
Znesek časovnih razmejitev zaposlenemu za obračunsko obdobje je treba deliti s številom mesecev (12), rezultat pa s faktorjem 29,3.
Uslužbenec Savelyev I.N. je v organizaciji delal več kot štiri leta. 18. februarja 2016 je podal odstopno izjavo. Organizacija mu je dolžna izplačati nadomestilo za neizrabljen letni dopust. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano in obsega mesece od februarja 2015 do januarja 2016. Skupni znesek izplačil skupaj s plačo, bonusi in bonusi je 300.000 na leto.
Najprej ga delimo na 12 (s številom mesecev), nato na 29,3 in dobimo: 853,24 - povprečni dnevni zaslužek, njegovo vrednost bomo v nadaljevanju uporabili za izračun nadomestila.
Če eden od mesecev ali več ni bil izdelan v celoti, bo izračun drugačen: 
Najprej izračunamo število koledarskih dni v tem mesecu, za katerega 29,3 delimo s številom dni v mesecu in pomnožimo s številom delovnih dni. Nato izračunamo povprečni zaslužek na dan. Da bi to naredili, je treba 29,3 pomnožiti s številom mesecev, ki nimajo izključitvenih obdobij, in dodati številu koledarskih dni v mesecu, ki ni v celoti obdelan. Po tem se zaslužek zaposlenega (v celoti, za celotno obračunsko obdobje) deli z rezultatom.
Primer izračuna nadomestila ob odpovedi, če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izdelano:
Delovni čas Kuznetsove V.A. v podjetju 2 leti. Od 11.10.2015 bo razrešena po lastni volji. Računovodja mora določiti višino odškodnine za neizrabljen dopust. Obračunsko obdobje bodo meseci od oktobra 2014 do septembra 2015. V teh mesecih je bila Kuznetsova na dopustu od 13. do 16. decembra 2014. Ta mesec se ne more šteti za v celoti izdelan, število dni dopusta ne bo upoštevano, pa tudi znesek regresa, brez katerega je bilo v samo enem letu nabranih 210.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati na naslednji način: 11 mesecev je bilo v celoti obdelanih. 11 krat 29,3 = 322,3 dni. Za december je vključeno: 29,3: 31 dni v mesecu * 27 dni = 25,5 koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužek Kuznecove je bil: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubljev.
Nekatere funkcije: 
Za izračun te vrste nadomestila je obračunsko obdobje vedno 12 mesecev (razen če je delavec v tem podjetju delal manj), ne glede na delovne pogoje in lokacijo organizacije.
Razmislite o primeru:
Uslužbenka Frolova E.N. od 13. do 16. januarja 2016 prevzel bolniško odsotnost. Upoštevani sta 2 leti - 2014 in 2015. Skupni zaslužek - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.
Povprečno dnevno - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubljev. Poleg tega je znesek plačil določen s pravili.
Določi se po osnovnem pravilu.
Uslužbenec Otkritie OJSC O. O. Vasiliev poslan na službeno pot za tri dni od 22. maja do 24. maja 2015. V tem obdobju bo delavec prejemal plačila na podlagi povprečne plače. Upoštevamo obdobje od maja 2014 do aprila 2015. V tem času je zaslužek zaposlenega 320.000 rubljev. Vasiliev je januarja 2015 odšel na dopust za 10 dni.
Računovodjev izračun: 320.000: 342 = 935,67 rubljev - povprečni dnevni zaslužek. Nato dobljeni znesek preprosto pomnožite s številom delovnih dni.
Včasih se zgodi, da so potni dodatki precej nižji in je za zaposlenega bolj donosno, da ne gre na službeno pot. V tem primeru jih je mogoče povečati.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevati značilnosti obdobij, ki so izključena iz obračunskega obdobja, kot tudi časovno obdobje, ki je vanj vključeno.
Za katero koli od organizacij zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo izračuna njegove plače. Na to vprašanje je računovodja dolžan dati popoln in podroben odgovor. V praksi so najpogostejši primeri računskih zahtev opredeljeni na naslednji način:
Upoštevano tudi vse okoliščine ko je delavec na zakonodajni ravni upravičen do denarnih izplačil in nadomestil, ki se izračunajo na podlagi povprečne plače. Po definiciji lahko dokazila, ki jih zahteva zaposleni, vključujejo naloge vodstva, kopije pogodbe o zaposlitvi in seznam podatkov o obračunavanju FFP.
Za izračun računovodje SZP uporabite najenostavnejšo formulo za določanje aritmetične sredine. Formula:
SZP = vsota. Plača na leto / 12 mesecev
Primer 1. Zaposleni v podjetju Avtovoz je v obdobju poročanja (leto) delal brez bolniške odsotnosti in izkaznic. Trenutno želi delavec izkoristiti letni plačani dopust. Njegova letna plača je bila 150.000 rubljev. Tako določimo povprečno mesečno plačo:
SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12500 rubljev.
Primer 2. Zaposleni v podjetju je napisal prošnjo za letni dopust od 3. avgusta do 15. avgusta 2017. Plača zaposlenih za 2016-2017 se ni spremenila in je 27.000 rubljev. Od 11. aprila do 19. aprila je bil zaposleni na bolniškem dopustu, znesek plačila pa je znašal 23.000 rubljev. Potrebno je izračunati povprečni mesečni zaslužek in znesek regresa.
29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni
SFP \u003d (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29,3 * 11 mesecev + 21 dni) \u003d 932 rubljev.
Počitnice = 932 rubljev. * 13 dni prazniki = 12.116 rubljev.
Postopek za izračun plač, ki je določen in potrjen z uredbami Ministrstva za finance, je izjeme. Ena izmed izjem je obdobje poravnave.
V primeru, da delavec iz kakršnega koli razloga v 12-mesečnem obdobju ni delal niti enega dneva ali je bil na porodniškem dopustu, se obračun plače izvede na podlagi obdobja pred tem dogodkom.
Druga izjema je plačo zaposlenega. To pomeni, da če delavcu iz nekega razloga 24 mesecev ni bila izplačana plača ali je bil v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi z višino tarifne stopnje ali neto plače. določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, kvalifikacij in ranga.
Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa so izračuni za red nižji, torej se določijo v okviru koledarskih dni in s tem obračunavanje sredstev za dejansko opravljen dan.
Metoda izračuna je določena v naslednje naročilo:
Na podlagi končnega rezultata se določi znesek povprečna mesečna plača. V primeru, da zaposleni 12 mesecev ni v celoti obdelal podatkov iz zgoraj navedenih razlogov, se izračun izvede na naslednji način:
Pri izračunu zaslužka, ob upoštevanju odhoda na bolniški dopust, morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in ga pomnožiti s številom dni, ko je bil zaposleni bolni. Zato je treba pri izračunu dobička na dan temeljiti na plačilih za preteklo šest mesecev.
V zvezi z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestila za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig kvalifikacije ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.
Podjetje je dolžno izplačevati povprečno plačo v primeru brezposelnosti ali začasne invalidnosti delavca v času, ko je delavec vključen v javna dela, izplačevati štipendijo v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije.
Znesek denarja, izplačanega kot nadomestila, vključuje: viri:
V nekaterih organizacijah vodstvo podjetja uvaja za svoje zaposlene fleksibilen delovni urnik, kar pomeni določanje zaslužka ne po dolžini delovnega dne, temveč po skupnem znesku opravljenih ur za obračunsko poročevalsko obdobje.
Zato se pri povzemanju računovodstva ne obračunava dnevni izračun zneska gotovine, temveč urni. Pri tem izračunu se skupno plačilo za obdobje deli s številom ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Za izračun povprečne mesečne plače se rezultat pomnoži z urami, ki jih je zaposleni delal po urniku.
Ob likvidaciji organizacije mora zaposleni prejeti odpravnina, poleg tega prejme povprečno mesečno plačo, pa tudi obračun v primeru neizkoriščenega dopusta.
Višina odpravnine se izračuna od povprečnega zaslužka za zadnja 2 meseca. Če je delavec delal manj kot 2 meseca, se upošteva povprečni zaslužek za obdobje pred njim.
V primeru, ko za leto ni bilo plačilne liste, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje. Med indeksacijo in likvidacijo višino sredstev urejajo zakonodajni projekti Ministrstva za delo, delovni zakonik Ruske federacije in vladni odloki.
Kadar delavec zahteva opredelitev povprečne mesečne plače, se nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, v kateri delodajalec določa svoje kategorije plačil. plačila.
V izračun povprečne plače zaposlenega so vključena vsa plačila, saj se od njih ob obračunu obračunavajo davki. Plačila se obravnavajo kot mesečna, enkratna in letna plačila, bonusi.
Vsak bonus se izračuna drugače:
V primeru nepopolne delovne dobe se določi bonus sorazmerno z izhodom.
Pri povečanju plač je pomembna značilnost obdobje, v katerem je prišlo do povečanja:
Ta video prikazuje izračun plač iz obrata.
Davčni uradniki pogosto pokličejo predstavnike organizacij in samostojnih podjetnikov (v nadaljnjem besedilu zaradi poenostavitve - organizacije) v tako imenovane komisije, vključno s plačnimi. Po kriteriju dohodkov zaposlenih bodo kontrolorji najprej dobili zavezanca, katerega povprečna plača zaposlenih je pod povprečjem za panogo v regiji. Se pravi po vrsti gospodarske dejavnosti. Ali še huje, pod regionalno življenjsko raven.
Treba je opozoriti, da se davčni organi vmešavajo v nedavčne zadeve podjetij ne zato, ker so zelo zaskrbljeni zaradi dohodkov prebivalstva. A ker skušajo na ta način identificirati organizacije, ki zaposlenim izplačujejo plače »v kuvertah«.
V zvezi s tem je razumljiva želja mnogih računovodij, da vnaprej razumejo, ali bo njihova organizacija pod drobnogledom regulativnih organov. Če želite to narediti, morate ugotoviti, kako IFTS izračuna povprečno plačo za podjetje.
Davčni organi izračunajo povprečno plačo za podjetje po formuli (razdelek "Izbor davkoplačevalcev, katerih dejavnosti so predmet obravnave komisij" Pisma Zvezne davčne službe Rusije z dne 17. julija 2013 N AS-4-2 / 12722):
Vse informacije, potrebne za izračun, so seveda v vsaki organizaciji. V skladu s tem vam nič ne preprečuje, da bi samostojno opravili tak izračun in primerjali njegov rezultat vsaj s kazalniki Rosstata.
Kot razumete, ta izračun povprečja ne upošteva dela zaposlenih s krajšim delovnim časom od dela, njihovega bolniškega dopusta, starševskega dopusta itd. Če ste torej prejeli informativno pismo, v katerem je navedeno, da strokovnjaki IFTS sumijo, da ste podcenjevali plače zaposlenih, jim lahko v 10 delovnih dneh posredujete pojasnila, v katerih navedete takšne objektivne dejavnike, ki pojasnjujejo nizek povprečni dohodek (razdelek »Priprava na provizijo sestanek" Pisma Zvezne davčne službe Rusije z dne 17. julija 2013 N AS-4-2 / 12722).
Če se vaši argumenti davčnim organom zdijo neprepričljivi ali se na njihovo informativno pismo sploh ne odzovete, vam bomo poslali obvestilo o vabilu na komisijo (Dodatek N 2 k Odredbi Zvezne davčne službe Rusije z dne 08.05.2015 N ММВ-7-2 / [email protected]). Bolje je, da pridete tja popolnoma oboroženi, torej se založite s kopijami dokumentov in izpiskov. Ne glede na to, kako se bo razvil vaš pogovor z inšpektorji, vam na sami komisiji ne bodo mogli ničesar narediti – ne oglobiti je, ne prisiliti vas k predložitvi pojasnil. To bo bolj kot pogovor med mentorjem in varovancem.
06februarja
Zdravo! V tem članku bomo govorili o algoritmu za izračun povprečne plače.
Danes se boste naučili:
Pri izračunu bolniškega nadomestila morate sešteti dohodek za dve leti pred nastopom bolezni in nato deliti s 730 ali 731 dni (število dni v teh dveh letih). Povprečni dnevni zaslužek, pridobljen v tem izračunu, pomnožimo s številom bolniških dni in dobimo znesek plačila za obdobje bolezni.
Pri izračunu nadomestila za dopust moramo uporabiti naslednjo formulo:
SDZ\u003d FZP (12 mesecev) / RP / 29,3;
Obračunska doba je običajno dvanajst mesecev, uporablja se pri izračunu službenih potovanj, študijskega dopusta, letnega plačanega dopusta. Toda v primeru odpovedi je lahko manj kot 12, to je, da zaposleni ni v celoti izrabil pogojnega delovnega leta.
Na primer, delavec je bil zaposlen 11. marca 2005. Obdobje za izračun letnega dopusta je 12 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. marca 2016). Če delavec odide 2. februarja 2016, bo obračunsko obdobje 10 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. januarja 2016)
Primer plačila dopusta:
Delavec Ivanov I.I. odšel na dopust po odredbi od 15. februarja 2017. Pred dopustom je Ivanov I.I. ni zbolel, ni šel na službeno pot, ni vzel dopusta na lastne stroške. Njegova plača za 12 mesecev je znašala 45.600 rubljev.
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek: 45.600 rubljev / 351,6 dni. = 129,69 rubljev.
Znesek plačila za dopust bo: 129,69 rubljev * 28 dni. = 3631,32 rubljev.
351,6 dni je povprečno število dni v 12 mesecih. (29,3*12).
Ob odpustitvi zaposlenega je računovodja dolžan izdati 2 dohodnine. Z njihovo pomočjo bo računovodja na naslednjem delovnem mestu lahko izračunal WFP.
WFP je ekonomski kazalnik, ki odraža razmerje med realnim dohodkom, ki ga prejme zaposleni, in realnim časom, ki ga je delal.
V vseh primerih, ko je potreben njegov izračun, se mora računovodja spomniti, da velikost SZP ne more biti nižja od tiste, ki je določena v Ruski federaciji.
