Država vsem uradno zaposlenim državljanom zagotavlja odškodnino v primeru začasne invalidnosti.
Za te namene delodajalci plačujejo prispevke v Sklad za socialno varnost.
Znesek, ki zapade zaposlenemu, in njegov izračun bosta odvisna od več dejavnikov.
Vsa vprašanja v zvezi z začasno invalidnostjo državljanov in izplačilom teh dni so urejena z zakonom na državni ravni.
Glavni dokument v tej zadevi je zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", sprejet konec leta 2006.
Zaprositi za invalidska potrdila več razlogov:
Bolniška odsotnost se izplačuje samo tistim državljanom, za katere se nakažejo prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Zaradi teh prispevkov se izvajajo ta plačila, zmanjšana za prve tri dni, ki se plačajo na stroške podjetja, pa še to ne v vseh primerih.
Delavec za celotno obdobje veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo obdrži delovno mesto, na pobudo delodajalca ga ni mogoče odpustiti. Kdaj, potem se slednji samodejno podaljša za število dni invalidnosti.
Spremembe, ki so uradno začele veljati 1. januarja 2019, so vplivale povprečni zaslužek na dan in povprečno dnevno obdobje.
V letu 2019 pri izračunih na listu začasne invalidnosti za zaposlenega, naslednjih pravil in predpisov:
V vseh drugih pogledih je algoritem za izračune na invalidskem listu ostal enak. Osnovne zahteve za izračune:
Bolniški dopust se lahko izda zaposlenemu različni razlogi. Izračun ugodnosti bo v vsakem primeru drugačen. Razmislimo o najbolj verjetnih situacijah.
Januarja 2019 je delavec v računovodstvo prinesel bolniško odsotnost, po kateri je bil 8 dni odsoten z delovnega mesta. Njegove zavarovalne izkušnje so 8 let.
Dejanske plače so bile:
V nobenem od teh obdobij ni presegla zakonsko dovoljenih norm. zato znesek nadomestila na dan bo (450.000 + 540.000) / 730 dni * 80% = 1084,93 rubljev.
Skupni znesek odškodnine za začasno invalidnost, ob upoštevanju dejstva, da se bolniški dopust izda za 8 delovnih dni: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubljev.
V letu 2019 je treba minimalno plačo uporabiti v naslednjih primerih:
Primer: programerka Ivanova je bila v letih 2017 in 2018 na porodniškem dopustu. 10.1.2019 je odšla v službo, 23. pa je zagotovila bolniško odsotnost za 7 koledarskih dni.
V ocenjenem obdobju njena plača ni bila obračunana, zato mora računovodja izračunati iz minimalne plače na naslednji način:
V tej situaciji bi moral računovodja razumeti koliko dni varstva otroka ima pravico plačati.
Največje število ni več kot 60, če otrok še ni dopolnil 7 let. V primeru kompleksnih kliničnih diagnoz se lahko rok podaljša do 90 dni ob prisotnosti ustreznih zdravstvenih dokumentov.
Za ambulantno terapijo prvih 10 dni se plačilo obračuna glede na delovno dobo zaposlenega, od 11. dne - v polovični višini plače.
Če je zaposleni z otrokom v bolnišnici, je treba celotno bolniško odsotnost plačati ob upoštevanju delovne dobe.
Opomba! Če v času bolezni otroka skrbi več oseb, se plačane dobe določijo individualno in se ne smejo prekrivati.
Na primer, februarja 2019 je bil otrok bolan 6 dni. Zaslužek matere za 2 obračunski leti je znašal 1.270.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje 7,5 let. Oskrba je bila opravljena v 4 dneh.
Na podlagi tega povprečno plačilo na dan: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 rubljev.
Znesek invalidnine za 4 dni bo: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubljev.
Tako lahko ob upoštevanju sprememb v postopku za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 sklepamo naslednje:
Za pravila za izračun nadomestil za začasno invalidnost glejte naslednjo video vadnico:
Zdravo! Prosim, pomagajte mi izpolniti bolniški dopust. Katere zneske je treba vnesti v "povprečni zaslužek za izračun nadomestil" in "povprečni dnevni zaslužek", če:
1. Plača zaposlenega za prejšnji 2 leti je bila 98.530 rubljev. Ker se je izkazalo, da je dnevni zaslužek 134,97 rubljev, plačujemo po minimalni plači 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficient) = 254,94 rubljev. v enem dnevu.
2. Za prejšnji 2 leti je bila plača zaposlenega 83.755 rubljev, pri nas pa dela po 0,5 stopnje. Ker se je izkazalo, da je dnevni zaslužek 114,73 rubljev, plačujemo po minimalni plači 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionalni koeficient) * 0,5 \u003d 127,47 rubljev. v enem dnevu.
3. Naš novi sodelavec ima veliko izkušenj, vendar ni predložil potrdila s prejšnjega delovnega mesta. Dohodek za 2013-2014 - 0. Spet izračunamo glede na minimalno plačo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (okrožni koeficient) \u003d 254,94 rubljev. v enem dnevu.
Hvala v naprej!
Natalia, zdravo.
V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo bolniških potrdil" od 1. julija 2011. Uveden je bil nov obrazec za bolniško odsotnost.
Pri izpolnjevanju razdelka »Izpolni delodajalec« je v vrstici »povprečni zaslužek za izračun nadomestil« naveden znesek povprečnega zaslužka, iz katerega je treba izračunati nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, določeno v skladu z zveznim zakonom. z dne 29. decembra 2006. št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju zakon št. 255-FZ). Pod pogojem, da v dveh koledarskih letih pred letom nastanka zavarovalnega primera ni bilo plače ali povprečnega zaslužka, nižjega od minimalne plače, se v vrstico »povprečna plača za izračun nadomestil« navede znesek na podlagi odobrene minimalne plače. po zakonu za to obdobje ob upoštevanju regionalnega koeficienta.
Vrstica "povprečni dnevni zaslužek" označuje povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu z zakonom št. 255-FZ, to je tako, da se skupni zaslužek za dve koledarski leti pred nastankom zavarovalnega primera deli s 730.
Znesek dnevnice za začasno invalidnost se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovane osebe pomnoži z zneskom dodatka, določenim kot odstotek povprečnega zaslužka v skladu s členom 7, 11 tega zakona št. 255-FZ. , je ta izračun dodatka narejen na posebnem listu in je priložen invalidskemu listu.
torej:
1. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 254,94 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 134,97 rubljev
2. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 127,47 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 114,73 rubljev
3. Če se je delavec pri vas zaposlil v tekočem letu, nima potrdila s prejšnjega delovnega mesta in v obračunskem obdobju ni imel zaslužka na novem delovnem mestu, se vam bodo obračunavale ugodnosti njemu na podlagi minimalne plače (del 1.1 14. člena zakona št. 255-FZ).
Pri izpolnjevanju potrdila o invalidnosti v vrstici "Povprečni zaslužek za izračun nadomestil" morate navesti - 143160 rubljev. (5965 rubljev * 24 mesecev) in v vrstici "Povprečni dnevni zaslužek" - 254,94 (110.664 rubljev / 730) x 1,3.
Če je imel ta zaposleni na prejšnjem delovnem mestu visoke zaslužke, je bolje, da vzame potrdilo o plačah s prejšnjega delovnega mesta.
Za to:
1. Zaposleni napiše vlogo z zahtevo, da prejme podatke o svojih zaslužkih iz pokojninskega sklada (del 7.2 člena 13 zakona št. 255-FZ) v določeni obliki (Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za Zdravje in socialni razvoj Rusije št. 21n z dne 24. 1. 2011). Če je imel delavec v obračunskem obdobju več delodajalcev, potem za vsakega delodajalca napiše vlogo na zahtevo.
2. Uslužbenec računovodskega oddelka podjetja, v katerem delavec trenutno dela, pošlje zahtevo FIU. To je treba storiti v 2 delovnih dneh po prejemu vloge. Zahteva je napisana v določeni obliki (enaka odredba št. 21) in poslana na FIU po pošti ali elektronsko. Na papirju ta zahteva ni sprejeta (6. člen Postopka za pošiljanje zahteve za Dodatek št. 3 k Odredbi št. 21n).
3. FIU posreduje potrebne podatke delodajalcu na podlagi personaliziranih podatkov v roku 10 delovnih dni (2. člen Postopka za predložitev informacij v Dodatku št. 5 k Odredbi št. 21n) od prejema zahteve v določeni obrazec (Priloga št. 4 k Odredbi št. 21n).
4. Računovodja ponovno izračuna dodatek in odraža manjkajoči del (doplačilo) v poročilu 4-FSS. Ponovni izračun ugodnosti je možen za obdobje največ 3 let od datuma predložitve potrdila FIU (del 2.1 15. člena zakona št. 255-FZ).
Dodatno plačilo dajatev je treba opraviti ob upoštevanju najvišje osnove za izračun prispevkov za zahtevano leto (del 3.2 14. člena zakona št. 255-FZ).
Od začetka letošnjega leta je bil spremenjen postopek za izračun nadomestil, namenjenih začasno invalidnim občanom. Spremembe so vplivale na vidike obračunskega obdobja, pa tudi na povprečne dnevne zaslužke. Obračunsko obdobje je bilo določeno od 2016 do 2017. Skladno s tem se je povečal znesek zaslužka, ki se upošteva pri izračunu nadomestil. Do danes je najvišji dovoljeni povprečni dnevni zaslužek 2.017 rubljev 81 kopekov. Spremenjen je bil tudi postopek za izračun porodniških in pavšalnih izplačil, rednih nadomestil za nego otroka.
Glede na spremembe zakonodaje je predvideno obdobje od 2016 do 2017. Za leto 2016 se plačila vzamejo za časovne razmejitve, ne več kot 718.000 rubljev. In za leto 2017 - do 755.000 rubljev. Obračunsko obdobje je sestavljeno iz 730 dni. Vsota najvišjega povprečnega zaslužka na dan se izračuna na naslednji način:
Nastala številka - 2017 rubljev 18 kopejk, se vzame kot osnova za izračun zneska socialnih prejemkov.
Minimalna plača (minimalna plača) v Rusiji do maja letos znaša 9.489 rubljev. V drugi polovici leta se bo minimalna plača dvignila na 11.163 rubljev. Glede na te kazalnike bo minimalni znesek povprečnega dnevnega dohodka 311 rubljev 97 kopekov oziroma 367 rubljev.
Nadomestilo se obračuna v desetih dneh od dneva, ko je delavec predložil bolniško odsotnost, drugo potrebno dokumentacijo. Plačila se izvedejo na dan obračuna plač, ki je najbližji temu datumu. Dodatek se izračuna za celotno koledarsko obdobje začasne nezmožnosti zaposlenega. Vključno s plačilom sredstev za vikende, praznike, ki sodijo v obdobje izdane bolniške odsotnosti. Sam algoritem obračunavanja se letos ni spremenil.
Omeniti velja, da javne službe skrbno spremljajo racionalnost porabe sredstev, namenjenih socialnim prejemkom. Zato se mora računovodja pred izračunom bolniške odsotnosti seznaniti s spremembami postopka.
Za kršitve so predvidene ostre kazni. Če so v dokumentaciji storjene napake, ima organizacija preplačila ali zamude pri prispevkih za obvezno socialno zavarovanje zaposlenih. Da bi se izognili nepotrebnim težavam pri reševanju takšnih situacij, računovodjem priporočamo uporabo posebnih programov.
Če želite to narediti, lahko uporabite naslednjo formulo:
A - vsota povprečnih dnevnih zaslužkov za leto 2019.
B - znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu prejemkov.
730 je konstantna vrednost v tej formuli, popravljanje te številke je strogo prepovedano. Formula predvideva deljenje s številko "730", tudi če je v obračunskem obdobju prestopno leto in tudi, če zaposleni v celotnem obdobju ni delal.
Upoštevajo se vsa prisotna plačila, ob upoštevanju prispevkov za primer bolezni, nosečnosti, porodniškega dopusta. Toda za eno koledarsko leto, ki je prisotno v obračunskem obdobju, je znesek plačil omejen.
Najvišje ocenjevalne osnove za določeno leto ni dovoljeno preseči, in sicer:
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega se primerja z minimalnim zneskom za navedeno obdobje. Bolniško odsotnost morate izračunati glede na kazalnik preseganja.
Na naslednji stopnji dela se določi višina dnevnice. Številka, pridobljena pri izračunu povprečnega dnevnega dohodka, se pomnoži z odstotkom, odvisno od delovne dobe zaposlenega.
Odstotek je porazdeljen v naslednjem razmerju:
Trajanje zavarovalne dobe vključuje vse dobe, določene z zakonom (izobraževanje, porodniški dopust itd.). Določi se ob odprtju bolniške in dejanske začasne invalidnosti.
Znesek, prejeti po izračunih, bo znesek izplačila nadomestila za en dan. Pomnožite ga s številom koledarskih dni obdobja invalidnosti. Odštevanje poteka od dneva odprtja bolniške do dneva zaprtja. Upoštevajte praznike in vikende. Tako se pridobi celoten znesek, ki se delavcu v času bolezni povrne.
V primeru domače poškodbe ali bolezni mora prve tri dni bolniške odsotnosti plačati delodajalec. Od četrtega dne se plačilo izvede na državne stroške.
Nacionalna zakonodaja določa omejitve zneskov, ki se lahko upoštevajo pri izračunu socialnih prejemkov. Za dvoletje 2016 - 2017 je najvišja osnova številka 1.473.000 rubljev. Pri pripravi dokumentacije za socialno nadomestilo za začasno izgubo delovne zmožnosti je prepovedano vzeti znesek, ki presega to osnovo.
Kako obračunati bolniško odsotnost, če zaslužek presega najvišjo osnovo za obračunavanje? Če je bila plača zaposlenega za navedeno obdobje dovolj visoka, je znesek dohodka presegel dovoljeno mejo (1.473.000 rubljev), izračun temelji na najvišji osnovi. Preostala sredstva se ne upoštevajo.
V skladu z zakonsko določeno minimalno plačo se dodatek izračuna po preprosti shemi:
Za zaposlene z delovno dobo do šest mesecev znesek začasne nezmožnosti za delo ne presega zneska minimalne mesečne plače. Pred izračunom je treba primerjati dnevnico, glede na trenutno plačo, in najvišji znesek dodatka za določen mesec, glede na minimalno plačo.
V nekaterih regijah države je dodatno določen koeficient za izračun minimalne plače. Koeficienti se uporabljajo za delavce v regijah, kot je skrajni sever, ali enakovredne regije s posebnimi podnebnimi razmerami. Velja tudi za določanje socialnih prejemkov.
Ne smemo pozabiti, da zakon določa omejitve pri izplačilu dodatkov za nego otrok. Delavcu je za največ eno koledarsko leto zagotovljenih 60 plačanih dni za oskrbo bolnega otroka, mlajšega od sedem let. Če ima otrok posebne bolezni, se lahko plača 90 dni. Staršu se lahko izda bolniška odsotnost za čas bolezni otrok, če pa je omejitev dni presežena, se nadomestilo ne izplača.
Število plačanih dni se izračuna posebej za vsakega starša (drugega družinskega člana), ki skrbi za otroka.
Višina plačil se določi glede na značilnosti zdravljenja otroka. Če so otroci na ambulantnem zdravljenju, se v prvih desetih dneh starši zaračunavajo po standardni shemi. Od višine povprečnega zaslužka na dan se izplača 100 %, 80 % ali 60 %, glede na delovno dobo. Če bo treba bolniško odsotnost podaljšati, bo starš izplačan le polovico povprečne dnevne plače.
V primeru bolnišničnega zdravljenja, ki zahteva skupno bivanje s staršem v zdravstveni ustanovi, se dodatek izplača za celotno obdobje nezmožnosti za delo. Znesek se izračuna v odstotkih, glede na zavarovalno dobo zaposlenega.
Do nadomestila za začasno invalidnost so upravičeni vsi zaposleni, ne glede na obliko sodelovanja. Za tiste zaposlene, ki so prijavljeni za krajši delovni čas, se obračunavanje socialnih prejemkov izvaja po standardni shemi, vendar z nekaj prilagoditvami.
Dodatek se obračunava za vse koledarske dni, za katere je izdana bolniška odsotnost. Število dni, ur, ki jih mora delavec delati v določenem obdobju, se ne upošteva. Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je potrebno obračunani znesek za obračunsko obdobje deliti s številko 730.
Če je dobljeni znesek manjši od minimalne plače, ga je treba izenačiti z minimalno plačo. Ta vrednost se zmanjšuje glede na količino delovnega časa.
Takšno shemo je mogoče uporabiti le, če je delavec pred nastopom bolezni delal krajši delovni čas.
Izraz "bolniška odsotnost" pomeni zdravstveni dokument, ki potrjuje, da ima oseba bolezen. Ta dokument za omejeno obdobje omogoča oprostitev opravljanja uradnih nalog in obiskov na delovnem mestu. Obstaja enoten obrazec tega obrazca, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje.
Obrazec bolniške odsotnosti predvideva področja, ki jih izpolnita obe strani - lečeči zdravnik, delodajalec. Dovoljeno je vnašanje podatkov v obrazec tako strojno, s tiskalnimi napravami kot tudi ročno. Pri ročnem polnjenju ne uporabljajte kemičnih svinčnikov. Potrebovali boste gel ali nalivno pero s črnim črnilom.
Vpisi se hranijo izključno v ruščini, z uporabo tiskanih velikih tiskanih črk. Začnite od prve celice. Polja je treba strogo upoštevati. Če so kršena pravila izpolnjevanja, če je nastala ena ali več napak, se obrazec prekliče kot neveljaven. Zdravstveni delavec je dolžan izdati nov obrazec.
Od julija 2019 je uvedena nova oblika bolniške odsotnosti - elektronska. Elektronski vzorec se izda na podlagi pisnega soglasja pacienta in v celoti nadomesti prejšnjo obliko dokumenta.
Ker vse organizacije nimajo možnosti dela z elektronskimi obrazci, papirni obrazci zdravstvenega dokumenta niso preklicani, ampak obstajajo vzporedno z elektronskim vzorcem.
Prisotnost bolniške odsotnosti je podlaga za odpustitev zaposlenega od opravljanja nalog za določen čas.
Osnova za izdajo dokumenta je prisotnost enega od naslednjih dejavnikov:
Prav tako se lahko izda bolniška odsotnost za podaljšanje zdravljenja po koncu obdobja bivanja v sanitarni ustanovi. Tak postopek je dovoljen samo za tiste zdravstvene ustanove, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije. Če je med zaposlenimi v otroških ustanovah, pa tudi v javnih gostinskih ali vodovodnih organizacijah diagnosticirana "helmintiaza", je obdobje veljavnosti bolniške odsotnosti enako trajanju celotnega zdravljenja.
Uradna dokumentacija ne vsebuje podatka o minimalnem roku za izdajo bolniške odsotnosti. Obdobje zdravljenja se določi individualno. Zdravniki zagotovijo vsaj tri delovne dni za zdravljenje. Ko se ponovno odpravite k zdravniku, se sprejme odločitev o podaljšanju ali zaprtju bolniške odsotnosti, ocenijo se rezultati preiskav in splošno počutje bolnika. Če se diagnosticirajo hude patologije, se lahko obdobje zdravljenja in s tem nezmožnosti bolnika podaljša na šest mesecev.
Terapevti in specialisti so pooblaščeni za izdajo bolniške odsotnosti za največ 15 delovnih dni. Reševalec, zobozdravnik izda listino za deset dni. Če je treba takšno terapijo nadaljevati, o tem odloča zdravniška komisija.
Omeniti velja, da oseba, ki je uradno zaposlena v dveh ali več podjetjih (z združevanjem delovnih mest), prejema ugodnosti od vsakega delodajalca posebej. V tem primeru zdravnik izpolni več enakih obrazcev. Za potrditev enkratnega prehoda postopka ali pregleda pri specializiranem specialistu se izda bolnišnično potrdilo. Označuje točen datum in čas postopkov.
Obrazec bolniške odsotnosti ima omejeno število vrstic za evidenco obiska zdravnika. Z daljšim obdobjem zdravljenja morda ne bodo dovolj. Če do izterjave ni prišlo pred iztekom roka veljavnosti obrazca, ga je treba zapreti in izpolniti novega. Seznam se bo še naprej posodabljal, dokler se zavarovalni dogodek ne zaključi – pride do izterjave. Obrazec se lahko šteje za zaprt, ko je zadnji vpis datum vstopa na delo.
Posodobljeni obrazci se imenujejo valjanje. Bolniško odsotnost se lahko prestavi iz enega meseca v drugega, pa tudi podaljša za naslednje leto. Delodajalci imajo lahko težave pri izračunu nadomestila za prenos. Prenos informacij s strani računovodje se zgodi januarja, če je obrazec zaprt v naslednjem letu.
Plačilo je dodeljeno in lahko traja deset dni od dneva oddaje dokumenta. Obračun se opravi na naslednji datum prejema akontacije ali plače. Če je bilo v času bolezni izdanih več listov, ki se prenesejo na drug mesec, se nadomestilo izplačuje po fazah za vsak obrazec. To pravilo ne velja, če so vsi obrazci predloženi po zaključku bolniške odsotnosti. Zaslužek zaposlenemu se izplačuje po splošnih pravilih.
Med novoletnimi prazniki (december-januar) lahko pride do zamud pri plačilu za izročen list delodajalcu. Takšni primeri se obravnavajo individualno. Najdaljše obdobje za vložitev dokumenta je 6 mesecev od datuma njegovega zaprtja. Toda obdobje izplačila dajatev je neposredno odvisno od datuma prenosa obrazca.
Vsi državljani, ki so v času bolezni uradno zaposleni, prejemajo denarno nadomestilo. Višina tega plačila je neposredno odvisna od višine plače zaposlenega, pa tudi od dolžine njegovih delovnih izkušenj. Najvišji znesek, ki se lahko obračuna za obdobje invalidnosti v letu 2019, je 61.375 rubljev. na koledarski mesec. Nadomestila izplačujejo delodajalci in državni organi skupaj, zato je bila pri določanju navedenega zneska upoštevana najvišja obračunska osnova za obračunsko obdobje od 2016 do 2017.
Izjema so plačila za bolniški dopust, ki se izdajajo za obdobje nosečnosti in poroda. V teh primerih se plačilo izvede v znesku, ki je enak plači zaposlenega.
Če je dnevna plača nižja od zneska "minimalne plače", določene z zakonom, se dodatek izračuna glede na minimalno plačo. Hkrati skupni znesek, ki se obračuna bodoči materi, ne more biti višji od 282.493 rubljev. 40 kop. Najnižji znesek tega dodatka je 43.675 rubljev. 80 kop.
