Obračun in izvrševanje bolniške sta za računovodje stalnica. V tem članku bomo obravnavali osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti, minimalni znesek nadomestila za začasno invalidnost, predstavili pa vam bomo tudi navodila za uporabo spletnega kalkulatorja bolniške odsotnosti.
Navajamo osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019.
Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo:
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na podlagi povprečne plače delavca za zadnji dve koledarski leti. Ti dve leti sta pred zdajšnjim, v katerem je nastopila začasna invalidnost. Za izračun povprečne plače se vzamejo vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije. Za izračun povprečne dnevne plače se znesek obračunane plače za dve leti deli s 730 - številom dni v dveh letih.
Dodatek se izplačuje za celotno obdobje nezmožnosti za delo, za katero je bila izdana bolniška odsotnost. Obstaja več izjem, njihov popoln seznam je v 1. odstavku 9. člena št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Višina nadomestila je odvisna od zavarovalnih izkušenj zaposlenega:
Za hiter izračun bolniške odsotnosti uporabite brezplačen spletni kalkulator storitve Kontur.Računovodstvo. Izračuni bodo trajali le nekaj minut.
V letu 2019 ni pričakovati sprememb pri obračunu in izplačilu bolniške odsotnosti glede na leto 2018. Vendar se bo minimalna plača za leto 2019 spremenila in bo znašala 11.280 rubljev. Mejni zaslužek za leto 2017 je 755.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju je 730, za porodniški dopust - 731. Razmislite o primeru izračuna bolniškega dopusta v letu 2018.
Ivanov Ivan Petrovič je bil bolan od 11. januarja do 25. januarja 2018. Njegove zavarovalne izkušnje so 7 let, obračunska doba za izračun nadomestil je 2016 in 2017.
Korak 1. Upoštevamo zaslužke Ivanova za pretekli dve leti. Leta 2016 je znašal 660.000 rubljev, v letu 2017 pa 720.000 rubljev. Oba zneska sta pod dovoljenimi mejami (718.000 oziroma 755.000 rubljev), kar pomeni, da za izračun vzamemo dejanske zneske. Tako je v obračunskem obdobju njegov zaslužek 1.380.000 rubljev.
2. korak Najdimo povprečni dnevni zaslužek: 1.380.000, deljeno s 730. Dobimo 1.890 rubljev 41 kopejk.
3. korak Povprečno dnevnico določimo ob upoštevanju delovne dobe. Delovna doba je 7 let, kar pomeni, da bo višina bolnišničnega dodatka 80% povprečnega dnevnega zaslužka: 1.512 rubljev 33 kopejk.
4. korak Znesek izplačanega nadomestila: dnevni znesek nadomestila se pomnoži s številom dni invalidnosti: 1.512,33 * 15 = 22.684 rubljev 93 kopekov.
Če delavec v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali je bil povprečni zaslužek pod minimalno plačo, se pri izračunu nadomestila uporablja minimalna plača. Razmislite o primeru izračuna bolniške odsotnosti za 15 dni s povprečnim zaslužkom pod minimalno plačo.
Korak 1. Minimalno plačo pomnožimo s številom mesecev obračunskega obdobja: 9.489 * 24 = 227.736 rubljev.
2. korak Ta znesek delimo s številom dni v dveh letih: 227.736 / 730 = 311 rubljev 97 kopekov.
3. korak Povprečni dnevni dodatek ob upoštevanju delovne dobe: 311,97 * 80% = 249 rubljev 57 kopejk.
4. korak Potem bo znesek nadomestila za plačilo: 249,57 * 15 = 3.743 rubljev 60 kopekov.
Imaš kakšno vprašanje? Izračun bolniške odsotnosti si oglejte na videu.
Vodite evidenco v Kontur.Accounting, priročni spletni storitvi za izračun plač in pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Direktorju je jasno, računovodji priročno!
Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2016
Obračun bolniške v letu 2016, plačilo
V letu 2015 je prišlo do sprememb pri izračunu bolniške odsotnosti, ki pa niso vplivale na temeljna načela za izračun bolniške odsotnosti. V članku je opisan postopek za izračun in plačilo bolniškega dopusta v letu 2016, koledar proizvodnje za leto 2016, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, pa bo pomagal pravilno izračunati dneve.
Bolniški dopust- njen izračun in izvedba sta precej zapletena in mukotrpna naloga tako za računovodjo kot za kadrovsko delavko. V zadnjih letih je bilo toliko sprememb, da se je bilo pri prijavi in izračunu bolniške odsotnosti kar mogoče zmedti in narediti marsikatero napako.
Preden se pogovorimo o tem, kako se plača bolniška odsotnost in o novih niansah, povezanih s spremembo najnižje in najvišje nadomestil za začasno invalidnost, bomo prikazali osnovna pravila, brez katerih bolniške odsotnosti v letu 2016 ni mogoče pravilno izračunati.
Do bolniške (začasne invalidnosti) so upravičene naslednje osebe:
Do bolnišničnih dajatev so upravičeni tudi tujci, ki začasno bivajo v Rusiji. Toda le, če je zavarovanec zanje plačal prispevke FSS Rusije vsaj šest mesecev pred mesecem, ko je nastal zavarovalni dogodek. Ta postopek določa člen 2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Bolniško odsotnost plačajte samo zaposlenim, ki delajo (nedavno delali) v organizaciji po pogodbah o zaposlitvi, vključno z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom. Izplačilo bolnišničnih dajatev delavcem, ki delajo po pogodbah civilnega prava, v zakonodaji ni predvideno. To izhaja iz 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Zaposleni postane upravičen do nadomestila za bolniško odsotnost od dneva, ko mora začeti opravljati delo. Torej, tudi če dela na poskusnem delu, mu pripadajo tudi ugodnosti. Takšna pravila določa 5. del 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za druge primere začasne invalidnosti (oskrba bolnega družinskega člana, karantena, protetika, naknadna oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
V skladu s členom 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ je v nekaterih primerih obdobje, za katero je treba izračunati bolnišnične dajatve, omejeno. To velja za:
Ugodnosti za oskrbo bolnega družinskega člana zaposlenega se na splošno povečajo
ne več kot 7 koledarskih dni.Skupno plačanih dni za oskrbo bolnega družinskega članane sme presegati 30 koledarskih dnidni v koledarskem letu. Takšne omejitve so določene s klavzulo 6 5. dela 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Bolniški dopust za varstvo otroka| Kategorija zaposlenih | Razlog za invalidnost | Zavarovalne izkušnje | Znesek nadomestila za začasno invalidnost, % povprečne plače | Osnova |
| Zaposleni, ki dela v organizaciji | – lastna bolezen (razen poklicne bolezni); – poškodbe (razen poškodb, povezanih z nesrečo pri delu); -Karantena; – protetika iz zdravstvenih razlogov; – naknadno zdravljenje v zdraviliških ustanovah takoj po bolnišnici |
8 let ali več | 100% | 1. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| poklicna bolezen ali nezgoda pri delu | kaj | 100% | Umetnost. 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ | |
| ambulantna oskrba bolnega otroka | 8 let ali več | 100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo | str 1 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| do 5 let | 60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| skrb za bolnega otroka v bolnišnici | 8 let ali več | 100% | str 2 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| ambulantna oskrba odraslega družinskega člana | 8 let ali več | 100% | 4. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| Zaposleni, ki je zapustil organizacijo | lastna bolezen ali poškodba je nastala najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi | kaj | 60% | 2. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
Znesek bolniške odsotnosti zaradi poklicne bolezni ali poškodbe se določi največ od zneska, izračunanega ob upoštevanju omejitev, določenih z odstavkom 2 člena 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. Če so navedene meje presežene, se znesek dajatve izračuna na podlagi najvišjega zneska na način, predpisan s tretjim odstavkom 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Kaj vključiti v zaslužek pri izračunu in izračunu bolniške odsotnosti in iz njega izključiti
V zaslužek vključi vsa plačila za obračunsko obdobje, iz katerega so bili prispevki plačani FSS Rusije (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, 2. točka določbe, odobrene z odlokom o Vlada Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
V skladu s tem je treba vsa plačila, ki niso predmet zavarovalnih premij, izključiti iz skupnega zneska zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zlasti so to:
državne ugodnosti;
Popoln seznam plačil, ki so oproščeni plačila zavarovalnih premij, je podan v 9. členu zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.
Če na dan zavarovanega primera delavec dela samo v eni organizaciji, potem v tej organizaciji prejme bolniško . Nato morate pri izračunu nadomestil upoštevati dohodek zaposlenega, ki so mu ga izplačali vsi prejšnji delodajalci. Za potrditev zneska takega dohodka mora zaposleni predložiti potrdila o zaslužku s prejšnjih delovnih mest (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Obrazec takega dokumenta je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Opomba: Potrdilo se delavcu izda ob odpustu. To lahko zahteva tudi nekdanji zaposleni. Na podlagi tega potrdila se osebi obračunava nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter varstvo otroka na novem delovnem mestu. Kako pridobiti podatke o plačah iz pokojninskega sklada, če potrdila o plačah ni 2 leti.
Potrdilo se izda za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela oziroma letom vloge za pridobitev potrdila in tekoče koledarsko leto.
Če ni podatkov o zaslužku zaposlenega (del zaslužka), potem v skladu z delom 2.1 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ izračunajte dodatek na podlagi razpoložljivih informacij in dokumentov. Če organizacija pozneje prejme dokumente, ki potrjujejo višino dodatnega zaslužka zaposlenega, je treba nadomestilo ponovno izračunati za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdil o višini zaslužka.
Opomba: Kakšno obdobje je treba vzeti pri izračunu nadomestil OBDOBJE 730, 731, 732. Obdobje izračuna za morebitne dajatve (porodniški, bolniški dopust, varstvo otroka do 1,5 leta) je dve koledarski leti. Koliko dni v obdobju jemati? 730, 731 ali 732 dni?
Zaključek: pri izračunu bolniške odsotnosti za izplačilo nadomestila za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve izhodišči:
obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
zaslužek v obračunskem obdobju se vedno deli s 730. 730 je abstrakten digitalni koeficient, ki ga ni mogoče spreminjati.
Pogosto nastane situacija, ko zaposleni v prejšnjih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, izkazala za nižjo od minimalne plače. V tem primeru se dodatek izračuna od minimalne plače.
Od 1. januarja 2015 bo minimalna plača znašala 5965 rubljev na mesec. V skladu s tem se bo v letu 2015 spremenila višina nadomestila, izračunanega od minimalne plače.
Izračun minimalne bolniške odsotnosti
Petrova Anastasia je bila od 15. do 25. januarja 2015 invalidna zaradi bolezni. Petrove zavarovalne izkušnje so 7 let. Obdobje poravnave za izračun nadomestil je 2013 in 2014. V teh letih Petrova nima zaslužka, saj ni delala. Za zamenjavo let obračunske dobe ni razlogov, saj delavka ni bila na porodniškem oziroma starševskem dopustu.
Izračun bolniške odsotnosti bo naslednji: 5965 (minimalna plača v letu 2015) x 24 (število mesecev obračunskega obdobja) = 143.160 / 730 = 196 rubljev 11 kopejk. To je znesek povprečne dnevne plače za nadomestila, izračunan od minimalne plače.
Znesek bolnišničnega dodatka bo 1725 rubljev 79 kopekov (156,89 x 11 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Kot taka v veljavni zakonodaji ni opredelitve najvišjega dnevnega ali mesečnega nadomestila. Ali je tam postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna bolniška odsotnost in druga nadomestila. Tako je formulirano v zveznem zakonu št. 255-FZ, točka 3.2 člena 14: "Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, se upoštevajo za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega določeno v skladu z zveznim zakonom "O prispevkih za zavarovanje ... "za ustrezno koledarsko leto najvišji znesek osnove za izračun zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije."
Tako znesek, od katerega se obračunava nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v tem letu.
Najvišja dnevna bolniškina za začasno invalidnost v letu 2015 ne sme biti več kot 1632 rubelj 87 kopejke:
Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2013 je bila 568.000 rubljev, v letu 2014 pa 624.000 rubljev.
Največja dnevna bolniška odsotnost: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 drgnite.
Ta postopek izračuna uporabite ne glede na vzrok invalidnosti (bolezen samega zaposlenega, njegovega družinskega člana, poškodba v gospodinjstvu, nezgoda pri delu ipd.). Prav tako ni pomembno, kateri sistem obdavčitve se uporablja. To izhaja iz 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in določbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Ogledate si lahko ta primer, ki zelo dobro prikazuje, kako se izračunajo koristi.
Primer izračunavanja bolniške odsotnosti
Ivanov Ivan Ivanovič je bil invalid, bolan, zaradi bolezni od 19. januarja do 31. januarja 2015. Zavarovalne izkušnje Ivanova so 6 let. Obdobje poravnave za izračun nadomestil je 2013 in 2014.
Določimo zaslužek Ivanova I.I. v teh dveh letih.
Leta 2013 je zaslužek zaposlenega znašal 350.000 rubljev, v letu 2014 - 400.000 rubljev. Zaslužek v obračunskem obdobju za dve leti je 750.000 rubljev (350.000 + 400.000).
Najdemo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 1027 rubljev 39 kopekov (750.000 / 730).
Določimo povprečno dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj Ivanova (80%): 821 rubljev 91 kopejk (1027,39 / 100 x 80).
Izračunajte znesek dajatev, ki jih je treba plačati. Ivanov Ivan bo prejel 10.684 rubljev 83 kopejk (821,91 x 13 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Pri izračunu nadomestil je treba povprečni zaslužek od minimalne plače prepoloviti, če delavec dela krajši delovni čas. Če podjetje upošteva koristi iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Opomba: Dopis FSS Ruske federacije št. 02-09-14/15–19990 z dne 16. novembra 2015
Zaposlenim, ki delajo krajši delovni čas, je treba invalidnine izračunati na enak način kot vsi ostali. Plačo za dve leti je treba deliti s 730. Prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom bolniških dni in odstotkom, ki je odvisen od delovne dobe (člen 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255). -FZ). Toda nekateri regionalni skladi zahtevajo prepolovitev povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz dejanskega dohodka. To mnenje je napačno, kar je potrdil FSS v komentiranem pismu.
Zaslužek je treba prilagoditi le, če se izračuna na podlagi minimalne plače (5965 rubljev - v letu 2015, 6204 rubljev - v letu 2016). Podjetje na primer uporablja minimalno plačo za izračun zaslužkov, če zaposleni ni imel dohodka v zadnjih dveh letih ali manj kot šest mesecev izkušenj (del 1.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Nato je treba zaslužek zmanjšati sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če delavec dela pol dneva, potem je formula: minimalna plača × 24 mesecev × 0,5. Če družba upošteva dodatek iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Še ena posebnost je pri izračunu bolniških nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom. Dejanski zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, zmanjšano sorazmerno z urnikom dela (dopis FSS Ruske federacije z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-14 / 12–12658). In pri izračunu morate vzeti veliko količino. V nasprotnem primeru se lahko nadomestilo zmanjša.
Primer izračuna bolniške odsotnosti za delo s krajšim delovnim časom
Zaposleni od januarja lani dela po 0,5 stopnje. Plača za krajši delovni čas - 10.000 rubljev na mesec. Zaslužek za leto 2014 je znašal 120.000 rubljev.
Do leta 2014 uslužbenka ni delala nikjer, njene skupne izkušnje so bile 1 leto 11 mesecev. Decembra 2015 je bil delavec bolan 10 dni. Dejanski povprečni dnevni zaslužek - 164,38 rubljev. (120.000 rubljev: 730) je treba primerjati z zaslužkom iz minimalne plače ob upoštevanju načina dela. To je od 98,05 rubljev. (5965 rubljev × 24 mesecev × 0,5: 730). Dejanski zaslužek je višji (164,38; 98,05), zato se bolniška odšteje od tega. Zaposlenemu je treba dodeliti dodatek v višini 986,28 rubljev. (164,38 rubljev × 10 dni × 60%).
Če je zaposleni predložil bolniško odsotnost v računovodstvo, mora v tem primeru po zakonu plačati bolniško odsotnost in za to izračunati bolniško odsotnost. Izračun nadomestil se opravi na ločenem listu papirja in je priložen bolniški odsotnosti zaposlenega.
Bolniški dopust se izračuna po standardni shemi:
Opomba:
primer Vloga-obračun za bolniško odsotnost
Vir: http://www.assessor.ru/
Zdravstvena ustanova ima pravico odpreti bolniški list za osebo, ki dela v podjetju, če se nanjo obrne v primeru bolezni ali poškodbe. Po veljavni zakonodaji mora delodajalec to obdobje plačati delno na lastne stroške, delno na stroške skladov socialnega zavarovanja. Izračun časovnih razmejitev izvaja delodajalec, v ta namen je v letu 2018 priročno uporabiti kalkulator bolniške odsotnosti.
Podrobneje razmislimo o postopku za izračun bolniške odsotnosti.
Za določitev višine nadomestila boste morali izbrati kazalnike plač, za katere so bili obračunani zavarovalni prispevki v preteklih dveh letih. Če je delavec leta 2017 pripeljal bolniški dopust, potem v vzorec spadata obdobji 2015 in 2016.
Pri izračunu povprečnega zaslužka je treba upoštevati, da obstaja omejitev v obliki največje velikosti. Kalkulator bolniške odsotnosti vam omogoča, da upoštevate vse te točke.
Za izračun so potrebni naslednji podatki:
Obstajajo naslednje omejitve obdavčljive plače:
V izračunu je število "730" stalni imenovalec. Enako je številu dni v dveh koledarskih letih. To vrednost je treba uporabiti, če je eno od obdobij, izbranih za izračun, prestopno leto.
Pozor! Iz nje ni mogoče odstraniti nobenih menstruacij. To se v prvi vrsti nanaša na zgodnja obdobja invalidnosti oziroma na čas, ko je bila zaposlenemu obračunana plača, ki ni bila predmet prispevkov v sklade.
Višina odstotka je odvisna od delovnih izkušenj zaposlenega v podjetju.
Obstajajo naslednje vrednosti:
Obstaja tudi spodnja meja 256 rubljev 43 kopej in zgornja meja 1901 rubljev 37 kopekov. Povprečni zaslužek, določen v skladu s temi pravili, mora biti v tem razponu. Če pade iz njega, je treba uporabiti ugotovljeno najmanjšo ali največjo velikost.
Enak znesek bolniške odsotnosti je treba določiti po formuli:
Primer za izračun materinskega nadomestila je določen na podoben način kot redna nadomestila, vendar se razlikuje v več točkah.
Tako kot pri preprosti bolniški je treba upoštevati zneske obdavčljivih odbitkov v sklade plač v okviru:
Glavna razlika v tem izračunu je, da za izračun za dve leti ni treba vzeti standardne številke 730, ampak:
Takšne situacije lahko nastanejo, ko vloži vlogo za zamenjavo let pri izračunu dajatev.
Če uporabljate spletni kalkulator, ta trenutek samodejno upošteva.
Obdobja je treba izključiti tudi iz števila dni za izračun:
Korist je treba opredeliti na naslednji način:
V tem primeru je lahko število dni dopusta zaradi vzroka nosečnosti in poroda naslednje vrednosti:
Hkrati ima ta dodatek tudi razpon z najmanjšim in največjim zneskom: 35901 rubljev 36 kopej in 266191 rubljev 80 kopej. Če izplačilo presega svoje meje, vzame bodisi nižjo oziroma zgornjo vrednost.
Lahko se pojavi situacija, da delavec, ki je šel na bolniški dopust, nima delovnih izkušenj ali podatkov o prejšnjih zaslužkih. Zakon določa, da najnižji znesek bolnišničnega plačila ne sme biti manjši od zneska nadomestila, izračunanega glede na minimalno plačo.
Če izkušenj ni, je postopek izračuna opazno poenostavljen, saj se izvede na podlagi trenutne minimalne plače na dan določitve plačila. Sam algoritem se ne razlikuje od standardnega postopka za določanje zneska bolniške odsotnosti.
Postopek za izračun dnevnega zaslužka je naslednji:
Spletni kalkulator upošteva značilnosti izračuna brez delovne dobe ali zneskov predhodno izplačanih plač.
Zakon natančno določa, kdaj lahko zaprosite delodajalca za bolniško nadomestilo.
Če je bila bolniška odsotnost odprta zaradi bolezni, se izplačilo nadomestil izvede v šestih mesecih od datuma izdaje dokumenta. Enako obdobje se določi kot omejitev, če se bolniška odsotnost plača zaradi nege bolnega svojca.
Nadomestilo za bolniški dopust za nosečnost in porod je treba izplačati v šestih mesecih od dneva zaključka ustreznega dopusta.
Nadomestilo, ki je dodeljeno zaposlenemu za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, se lahko dodeli, če od dneva, ko dopolni ta starost, ni minilo šest mesecev.
Pozor!Če je določeno obdobje plačila že poteklo, odločitev sprejme teritorialni organ FSS. Predložiti mora dokaze, da je bil rok zamuden iz utemeljenega razloga. Seznam takšnih razlogov je odobren z zakonom.
Če je bil v vaši regiji uveden pilotni projekt FSS, se prenos bolniške, porodniške in drugih plačil izvede neposredno na zaposlenega, ki zahteva ta plačila.
Pri izračunu in plačilu bolniške odsotnosti se uporabljajo naslednji dokumenti:
Ko računovodja izračuna bolniško odsotnost, jo je treba dati zaposlenemu ob naslednjem izplačilu plače. Po zakonu bi morala biti takšna dneva v mesecu dva - izplačilo akontacije in preostanek zaslužka. Na dan, ki je prvi, je treba nakazati znesek bolniške odsotnosti, od katere bo dohodnina že odvzeta.
Če delavec meni, da je delodajalec kršil plačilne roke, ima pravico napisati pritožbo na inšpektorat za delo, tožilstvo ali na sodišče.
V pritožbi je treba navesti dejstva in nato predložiti dokaze o kršitvi, slednji so lahko:
Če delavec prejme bolnišnično nadomestilo zaradi začasne invalidnosti (bolezni), poškodbe ali oskrbe bolnega sorodnika, je treba te zneske obdavčiti z dohodnino.
Delavec mora prejeti znesek nadomestila z že odtegnjenim davkom. Delodajalec lahko pobere vse davke od bolniškega dopusta za en mesec in jih nato v enkratnem znesku nakaže v proračun.
Trenutno veljajo naslednje davčne stopnje - 13 % za ruske državljane in 30 % za tujce. Porodniško nadomestilo ni obdavčeno. Spletni kalkulator bolniške odsotnosti vam omogoča pravilen izračun vseh navedenih primerov.
Pomembno! Bolnišnična in porodniška plačila so v celoti oproščena obdavčitve socialnih prejemkov - od njih ni treba zaračunavati prispevkov v pokojninski sklad, socialno zavarovanje in Medstrakh.
Plačila bolnišničnih dajatev imajo status socialnih. A kljub temu so vključeni tudi v dohodek zaposlenega, zato morajo biti obdavčeni z dohodnino.
To pomeni, da mora biti plačana bolniška odsotnost vključena tudi v 6-dohodnino. V nasprotnem primeru ne bo kršena le veljavna zakonodaja, ampak tudi zneski po poročilu 2-NDFL ne bodo sovpadali z izračunom zavarovalnih izplačil.
Po zakonu ni treba obdavčiti samo materinskih dodatkov.
Pri plačilu bolniške odsotnosti bo datum prejema tega dohodka dan, ko je znesek prejet iz blagajne, oziroma se nakaže na plačno kartico. In ta dan je treba navesti v stolpcu 100 poročila.
Bolniško odsotnost je treba odbiti takoj, na dan plačila. Zato je ta datum ponovno vpisan v stolpec 110.
Pozor! Zakon določa, da mora družba davek, ki ga je odtegnila od bolniške odsotnosti, nakazati do zadnjega dne v mesecu, ko je bila bolniška odsotnost plačana. Ta dan je treba vnesti v stolpec 120.
Na podlagi te določbe zakona ima uprava pravico zbrati znesek odtegnjenega davka za vse bolniške odsotnosti, nato pa celoten znesek v enem plačilu takoj nakazati davku.
Če je zadnji dan v mesecu, ko je treba nakazilo opravljeno, na vikend ali praznik, se lahko rok prestavi na naslednji delovni dan.
Zato je treba vpisati bolniški dopust.
Odražalo bo:
Z vidika zakona obstaja določen postopek za izdajo bolniškega staleža za zaposlenega, ki ga morajo pri izračunih uporabiti računovodje organizacij.
Znesek plačil osebi je odvisen od številnih kazalnikov. Kako se izračuna bolniška stalež, glejte spodaj.
Če oseba zaradi bolezni nekaj časa ne opravlja plačljivih poklicnih dolžnosti, ima pravico do denarnega nadomestila, ki mu pripada v obliki bolnišničnih plačil. V tem primeru vzrok bolezni – (nesreča, operacija, bolezen otroka itd.) ni pomemben.
Pri določanju višine invalidnine je treba upoštevati naslednje podatke:
Pravila za odobritev bolniškega dopusta ureja zvezni zakon št. 255. V zakonu so navedeni naslednji podatki:
Pri izračunu zneska bolniške odsotnosti je treba vedno izhajati iz dveh glavnih pravil: obračunsko obdobje vključuje dve koledarski leti, zaslužek za to obdobje se deli s 730.
Včasih zaposleni takoj. Če je bil razlog za njegovo odsotnost težava z zdravjem zaposlenega samega ali če je bil poškodovan, je mogoče zaprositi za ugodnosti na kraju njegovega prejšnjega delovnega mesta.
Pri registraciji glasovnice v zvezi z oskrbo druge osebe taka možnost ni na voljo.
Zaposleni lahko računa na plačilo bolniškega dopusta, odprtega v 30 dneh od dneva odpuščanja.
Pri nekdanjem delodajalcu se je treba prijaviti s potrdilom o nezmožnosti za delo v šestih mesecih po odpustu. Za prejemanje plačil mora državljan potrditi zavarovalne izkušnje za dve leti, znesek dohodka. Dohodek potrjuje potrdilo (f. št. 4-n), vzeto iz računovodstva nekdanjega delodajalca.
Če je bil nekdanji delavec v času bolniške odsotnosti že zaposlen na novem delovnem mestu, je zanj dolžan izplačevati nadomestila sedanji delodajalec. Če se državljan po odpustu prijavi na zavod za zaposlovanje, se plačila izračunajo ob upoštevanju prejetega zneska.
Pri izračunu bolniške odsotnosti način odpuščanja ni pomemben. Splošna pravila veljajo enako za tiste osebe, ki so zapustile po lastni volji, in za tiste, ki so ali zaradi tega.
Podjetje, iz katerega je bolni uslužbenec odstopil, mu plača le tri dni glasovanja. Preostanek delovne nezmožnosti plača Sklad za socialno zavarovanje.
Če želite zaprositi za gotovinska plačila, morate predložiti:
Ločena kategorija zaposlenih, katerih pravice še posebej skrbno varuje država, so nosečnice. Delavca na delovnem mestu je mogoče odpustiti le po dogovoru strank. Vse druge možnosti so v nasprotju z zakonom.
Nekdanji delodajalec ni dolžan plačevati ženske za obdobje nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti z naknadnim porodom. Izjema so situacije, ko je datum porodniškega dopusta prišel v 30 dneh, ko ima nosečnica utemeljene razloge (zdravje, selitev na drugo območje itd.).
Pomembno je omeniti, da višina nadomestila za upokojenega delavca znaša 60 % dohodka, ne glede na delovno dobo.
V letu 2016 so se na področju plačevanja bolniške odsotnosti zgodile naslednje spremembe:
Ugotovimo, kako se izračuna plačilo bolniške odsotnosti. Primer izračuna:
Grigoriev Konstantin je bil od 18. do 30. januarja 2016 na bolniški. Njegove zavarovalne izkušnje so 4 leta. Obdobje poravnave je 2014-2015.
Najprej morate določiti dohodek zaposlenega za zadnji dve leti. Leta 2014 je znašal 280.000 rubljev, naslednje leto - 350.000 rubljev.
V skladu s tem je za obračunsko obdobje skupni znesek dohodka znašal 630.000 rubljev (280.000 + 350.000). Dnevni zaslužek - 863,01 rubljev (630.000/730).
Pogosto zaposleni, ki so delodajalcu zagotovili bolniško odsotnost, poskušajo samostojno izračunati, koliko bo nadomestilo za začasno invalidnost.
Zneski, ki jih izračunajo zaposleni, običajno ne sovpadajo z resničnimi, saj je v izračunu veliko odtenkov.
Kalkulator bolniške odsotnosti pomaga narediti najbolj natančne izračune tako za predstavnike FSS kot za računovodje in zaposlene.
Kalkulator bolniške odsotnosti je popoln kalkulator, kamor vnesete podatke, potrebne za izračun nadomestila za začasno invalidnost.
Za pravilen izračun so v stolpcih potrebni naslednji podatki:
Sistem samodejno izračuna, koliko se vzame kot povprečni dnevni dohodek. Na podlagi tega lahko vidite, kolikšna bo invalidnina v letu 2019.
Ta kalkulator lahko uporabite za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 in naslednjih letih. Vse spremembe zakonodaje sproti uvaja v svoj algoritem dela.
Da bi v letu 2019 pravilno izračunali na kalkulatorju, morate vedeti, koliko denarja je oseba prejela od delodajalca v dveh letih.
Računovodje ta znesek vzamejo iz izkazov in razpoložljivih poročevalskih dokumentov.
Zaposleni lahko naroči potrdilo o 2 dohodnini za zadnji 2 leti.
Delo s kalkulatorjem poteka v nekaj korakih:
Algoritem za izračun sistema je preprost - izračuna se povprečni dnevni zaslužek. Prejeti znesek se pomnoži s številom zamujenih dni zaradi zavarovalnega dogodka. Končni znesek se dodatno pomnoži s koeficientom delovne dobe.
Če je bil zaposleni na oskrbi v sanatoriju, se plača obdobje nezmožnosti za delo, ki ne presega 24 koledarskih dni. Zato je treba pri izračunu na kalkulatorju navesti vzrok za izgubo zmogljivosti.
V nasprotnem primeru bo končni znesek napačen.
Sklad za socialno zavarovanje pozorno spremlja vzrok zavarovalnega primera.
Primer izračuna bolniške
Na primer, če je oseba ambulantno skrbela za bolnega otroka več kot 15 koledarskih dni, se plača le 15 dni bolniškega dopusta. Preostali dnevi se znižajo pri plačilu za natanko 50%.
Spletni kalkulator za izračun bolniške vam omogoča pravilen vnos vseh podatkov iz lista za zavarovani dogodek. Te informacije določajo, kako natančno se bo nadomestilo za začasno invalidnost izračunalo.
Takšni podatki bodo delavcu koristni za določitev končnega zneska, na katerega lahko računa ob odhodu z bolniške odsotnosti.
Izplačila se izvedejo na dan predujma ali plače. Odvisno, katero od teh obdobij pride prej. Delodajalec, ki ne plača bolniške odsotnosti pravočasno, lahko odgovarja za kršitev predpisov o zavarovanju.
