Obseg pozicij vsake bančne institucije nenehno raste.
Ni presenetljivo, da povečanje števila posojilnih programov povzroči nastanek novih področij dela v bančnem sektorju. To so posredniki, menedžerji, svetovalci.
Toda kreditni uradniki so še posebej pomembni. Prav od aktivnosti zaposlenih na tem področju je v večji meri odvisna stopnja zaupanja v banko, izboljšanje kakovosti kreditnih storitev in sprememba odstotka zapadlih dolgov v manjši meri.
Vsaka banka je finančna in kreditna institucija, posojilna storitev pa je ena najbolj priljubljenih.
Omogoča pridobitev vseh materialnih sredstev, tudi če zahtevani znesek ni na voljo. Seveda prebivalstvo potrebuje posojila. Za banke pa izvajanje takšne storitve omogoča povečanje kapitala, zmanjšanje ravni zapadlih dolgov in posledično optimalno delovanje na splošno.
trenutno povpraševanje po posojilnih uradnikih dovolj visoko. Strokovnjaki za posojila opravljajo svoje dejavnosti ne le na ozemlju banke, temveč tudi na prodajnih mestih, hipotekarnih centrih. Zato je položaj dovolj relevanten. Banke same se zanimajo za delavce na tem področju. Nadaljnja svetla prihodnost bančne institucije je v veliki meri odvisna od stopnje strokovnosti in produktivnosti dela kreditnega uradnika.
V prihodnosti se lahko karierna rast posojilnega uradnika, ki je začel svojo dejavnost zunaj banke, začne s premestitvijo na sedež, zlasti v oddelek za posojila. Kjer so glavne naloge ugotavljanje plačilne sposobnosti kandidatov, delo z dokumentacijo, obračunavanje, odpis obresti z računov državljanov in druge operacije. S trdim delom je možno napredovanje v višjega specialista oddelka, namestnika vodje oddelka, nato vodjo oddelka in direktorja podružnice bančne institucije.
Osnovne zahteve Za osebnostne lastnosti za položaj kreditnega strokovnjaka se štejejo naslednje: 
nalogo posojilni uradnik ni le papirologija, ampak tudi sposobnost iskanja individualnega pristopa do državljana katere koli kategorije. Poleg tega je odgovornost za izbiro zanesljive stranke in dokončanje transakcije tudi na ramenih kreditnega strokovnjaka. Zato je pri izbiri zaposlenega za to delovno mesto posebna pozornost namenjena njegovim osebnim lastnostim.
Poleg specifičnih človeških lastnosti je treba imeti tudi komplet strokovne sposobnosti in določeno znanje. To vključuje naslednje zahteve:
Z drugimi besedami, posojilodajalec mora biti kompetenten za vse posojilne zadeve.
Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma zamenjal računovodjo v vašem obratu in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je bilo!
Po delovnih predpisih večine bank na seznam delovnih mest Kreditni specialist vključuje naslednje funkcije:
Opozoriti je treba, da posojilodajalec ne išče kandidata neposredno. Zaposleni dela z obstoječo stranko.
Dodaj na seznam prav na voljo posojilnemu uradniku, vključujejo:
Odgovornost dodeljena posojilnemu uradniku vključuje naslednje postavke:
Položaj kreditnega strokovnjaka je trenutno zelo pomemben in povpraševan na trgu dela.
Če želite prejeti vabilo za udeležbo, se morate najprej prijaviti.
Za zanimanje delodajalca je treba navesti naslednje točke:
Najpogosteje so menedžerji pri izbiri bodočih zaposlenih v oddelku za posojila pozorni na prisotnost ekonomske izobrazbe, zaupanje v pogovor in prijeten videz. Prednost seveda prosilci z izkušnjami na področju bančnih produktov, vendar se tudi energični mladi brez izkušenj pogosto dobijo priložnost, da se preizkusijo na področju posojil. Še posebej glede na dejstvo, da je povpraševanje po kreditnih strokovnjakih precej veliko.
Posebnosti dela kreditnega strokovnjaka so takšne, da delovno mesto morda ni v pisarni bančne institucije. Lahko je prodajalna avtomobilov, nakupovalni center, hipotekarna posojilnica.
Na splošno so značilnosti posameznih področij kreditiranja le v poznavanju produkta, za katerega želi stranka dobiti posojilo. Na primer, uslužbenec smeri posojanja avtomobilov se ukvarja z obdelavo transakcij v zvezi z avtomobilskimi izdelki.
Kreditni uradnik, katerega delovno mesto je v komunikacijskih trgovinah ali prodajnih centrih elektronike, sklepa posojilo samo za navedeni produkt.
Enako velja za hipotekarne posojilodajalce. Prodajna mesta bančnih produktov zagotavljajo prodajo in svetovanje neposredno pri izdaji kreditnih kartic.
Delovne obveznosti so enake, razlika je le v produktu, za katerega je posojilo izdano.
V vsakem primeru morajo zaposleni, katerih dejavnosti so povezane s pridobivanjem posojil, poznati vse obstoječe posojilne programe in biti sposobni kompetentno prodajati povezane donosne ponudbe, obveščati o promocijah. Poleg tega bi morali biti vodeni v vseh niansah in biti sposobni najti strokoven odgovor na vsako vprašanje, ki ga ima stranka.
Položaj kreditnega strokovnjaka je trenutno zelo pomemben. Vodje, ki se zavedajo, da so zaposleni na tem področju praktično obraz bančne institucije, postavljajo do kandidatov precej resne zahteve. Ni presenetljivo, da produktivno delo kreditnih uradnikov banki prinaša dobiček in samo povečuje zaupanje državljanov.
Pravila za prodajo bančnih storitev so obravnavana v naslednjem video usposabljanju:
Opis dela služi kot temeljni dokument za ugotavljanje pravic in obveznosti zaposlenih v oddelku ali podjetju. V fazi zaposlovanja in registracije osebja je zelo zaželeno podpisati opis delovnega mesta, da bi se izognili morebitnim težavam v obdobju zaposlovanja in različnim vrstam delovnih sporov in konfliktov.
Posamezni ali skupinski opisi delovnih mest omogočajo:
Pri oblikovanju opisa delovnega mesta vam lahko pomagajo naslednji dokumenti:
Pogosto je glavni vir osnovnega besedila opisov delovnih mest kvalifikacijski imenik delovnih mest strokovnjakov, vodij in zaposlenih. Vsebuje standardni seznam kvalifikacijskih zahtev za različne skupine poklicev ter opis tipičnih delovnih obveznosti. Osnovni seznam funkcionalnih odgovornosti, izobrazbe in zahtev po znanju lahko dopolnjujete ali spreminjate glede na značilnosti poslovnih procesov v vašem podjetju. Drug vir predlog za opis delovnih mest je internet, kjer kadrovske in kadrovske informacijske strani praviloma vsebujejo odprto dostopne primere opisov delovnih mest. Brezplačno boste lahko prenesli vzorčne opise delovnih mest in nato prilagodili njihovo vsebino, kot se vam zdi primerno. V večini primerov so osnovni opisi delovnih mest primerni za podjetja s katero koli obliko lastništva. Vendar je treba spomniti, da so opisi delovnih mest za vladne agencije standardizirani in urejeni. Vsaka sprememba njihovega izvirnega besedila je nezaželena.
V skladu s pravili kadrovskega dela se za vsako edinstveno delovno mesto, ki je vključeno v kadrovanje podjetja, sestavi opis delovnega mesta. Če vaš kadrovski seznam vsebuje delovna mesta z istim imenom, vendar z različnimi rangi ali razredi, bo za vsako od njih potreben ločen opis delovnega mesta. Imate tudi možnost sestaviti skupinski opis delovnega mesta, vendar je treba v razdelku z zahtevami po kvalifikacijah in delovnih obveznostih jasno navesti, kako se ena kategorija razlikuje od druge glede na zahteve (na primer: delovne izkušnje, stopnja izobrazbe , funkcionalne dolžnosti, podrejenost).
Vsak novozaposleni delavec nastopi funkcijo na podlagi odredbe in pogodbe o zaposlitvi. Delovne dolžnosti, pravice in odgovornosti delavca lahko opišete v samem telesu pogodbe o zaposlitvi ali pa se sklicujete na opis delovnega mesta kot na ločen dokument, ki ureja ta razmerja. S praktičnega vidika je bolj priročno imeti navodila kot ločen, neodvisen dokument. Ker če boste morali spremeniti ta dokument, vam ne bo treba ustvarjati dodatkov ali ponovno podpisati pogodbe o zaposlitvi. Dovolj bo, da zaposlenega seznanite z novo različico opisa delovnega mesta.
Praviloma je na koncu ali na samem začetku opisa delovnega mesta naveden datum poteka. Standardni roki so 3 ali 5 let. Določa tudi postopek potrjevanja opisa delovnega mesta in postopek njegove revizije. Če se želimo izogniti množični ponovni odobritvi opisov delovnih mest po izteku roka veljavnosti, je možno besedilo dokumenta spremeniti in označiti, da velja za nedoločen čas oziroma do potrditve nove različice opisa delovnega mesta.
V večini standardnih obrazcev za opis delovnih mest boste videli, da je ta dokument odobren oz. Lahko pa se ta pravica podeli na podlagi odredbe, oz. Na splošno ima vsak zaposleni v podjetju, ki mu je ta odgovornost zaupana z odredbo podjetja, pravico odobriti navodila.
Da bi opis delovnega mesta veljal, mora vsebovati podpis osebe, ki je odobrila, datum, ko je bil dokument sestavljen, in pečat podjetja. Če je vaše podjetje uvedlo elektronsko upravljanje dokumentov, lahko navodila potrdi tudi z elektronskim podpisom odgovorne osebe.
V velikih podjetjih praviloma obstaja kadrovska razporeditev, določbe o strukturnih delitvah, ki so izhodišče za oblikovanje strukture besedila opisov delovnih mest. Kadrovski seznam opredeljuje hierarhijo podrejenosti, določbe o strukturnih delitvah pa pomagajo povezati delovne obveznosti zaposlenega s cilji in poslovnimi cilji podjetja kot celote.
Za vsebino in strukturo opisov delovnih mest ni jasnih zakonskih zahtev. Na podlagi pravne prakse pa je smiselno sestaviti opis delovnega mesta tako, da jasno in izčrpno opisuje cilje, naloge in odgovornosti delavca. Nejasna in nepopolna struktura besedila opisa delovnega mesta ter nejasna besedila v pravicah in dolžnostih delavca lahko povzročijo delovne spore, konflikte in podlago za nesporazume med vodstvom podjetja in zaposlenimi. Če delavcu niso jasno navedene njegove funkcionalne dolžnosti, postane vprašanje njegove ocene primernosti za delovno mesto praktično nemogoče.
V razdelku " Splošne določbe in definicije» običajno predpiše glosar, opredelitve glavnih pojmov, ki se bodo uporabljali v besedilu dokumenta, delovno mesto, ki pripada določeni strukturni enoti, kategorijo delovnega mesta (na primer: vodja, specialist, vodja, delavec)
V razdelku " Postopek podrejanja in uvajanja”navedite stopnjo podrejenosti zaposlenega na tem delovnem mestu (komu je podrejen, komu je podrejen), način oddaje na delovno mesto (kandidat je imenovan na delovno mesto XXX ob predstavitvi XXX), postopek zamenjave med odsotnostjo.
Odstavki, posvečeni " Pogoj za kvalifikacijo, izobrazbo ali znanje«, izpostavlja vprašanja v zvezi z zahtevami po izobrazbi, delovni dobi, delovnih izkušnjah, strokovni usposobljenosti zaposlenega, njegovih kvalifikacijah, spretnostih in znanjih. To je izjemno redko, vendar lahko ta razdelek vključuje tudi zahteve glede osebnih ali vodstvenih lastnosti zaposlenega. Razlog, zakaj se kadrovska služba trudi ne navajati zahtev za vodenje ali osebne lastnosti, je povezan s subjektivnostjo pri ocenjevanju teh kompetenc in nezmožnostjo pritožitve nanje v primeru delovnih sporov.
blok opisa delovnega mesta Glavni cilji, naloge, delovne obveznosti» mora vsebovati podroben opis predmeta poklicne dejavnosti – zakaj je ta položaj potreben v podjetju. Večino tega bloka zavzema seznam specifičnih dejavnosti in nalog, s katerimi se bo zaposleni soočil pri svojih poklicnih dejavnostih. Praksa poteka dela kaže, da mora obrazec za opis delovnega mesta vsebovati besedno zvezo, da se seznam dolžnosti zaposlenih lahko dopolni glede na proizvodne potrebe in poslovne procese podjetja. Tako se boste lahko izognili potrebi po nenehnem pregledovanju tega dokumenta z najmanjšo spremembo seznama delovnih obveznosti zaposlenega.
V odstavkih z naslovom " Osnovne dolžnosti in pravice» obstaja seznam delovnih pogojev, pravil, ki jih mora delavec dosledno upoštevati. V tem delu besedila opisa delovnega mesta najdete povezave in navedbe:
Interakcija z drugimi zaposlenimi in oddelki je del opisa delovnega mesta, ki prikazuje procese interne interakcije med zaposlenimi. Če pa se vaša organizacijska struktura ali osebje pogosto revidira in reorganizira, imate možnost, da se preprosto sklicete na trenutno strukturo v tem oddelku. V tem primeru v primeru kadrovskih sprememb in reorganizacije opisov delovnih mest ne bo treba obnavljati in potrjevati.
Za hrambo opisov delovnih mest je odgovorna kadrovska služba oziroma delavec, ki opravlja funkcijo vodenja kadrovske evidence.
Zaposleni se ima možnost seznaniti z opisom delovnega mesta na več načinov:
Običajno so opisi delovnih mest izdani v 3 izvodih: prvi je shranjen v kadrovski službi, drugi je pri vodji enote, tretji je pri zaposlenem.
Številna velika podjetja poskušajo svoj notranji potek dela prenesti v spletni način. Če vam moduli vašega kadrovskega programa omogočajo izdelavo elektronske banke opisov delovnih mest, potem lahko z možnostjo elektronskega podpisa organizirate postopek izdelave, odobritve, spreminjanja in seznanjanja z opisom delovnega mesta v elektronski obliki. Takšna avtomatizacija postopka bo zagotovo prihranila veliko časa in truda, ki ga kadrovska služba porabi za vzdrževanje kataloga opisov delovnih mest podjetja v ustreznem redu.
Informacijske strani o vodenju kadrovske evidence, varstvu dela in kadrovskem upravljanju imajo praviloma dobro javno dostopno bazo vzorcev standardnih opisov delovnih mest. Na naši spletni strani v rubriki »Banka opisov delovnih mest« lahko brezplačno prenesete tudi opis delovnega mesta, ki vas zanima.
Mora poznati: zakone, druge normativne pravne akte Ruske federacije, računovodstvo; ukazi, navodila oddelkov in regulativni dokumenti v zvezi z dejavnostmi vodilnih strukturnih oddelkov banke, ki se ukvarjajo z računovodstvom in poročanjem; osnove ekonomije; možnosti za razvoj finančnega in bančnega sistema; osnove znanstvene organizacije dela; pravila in predpisi varstva dela, varnosti in požarnega varstva. Odgovornosti VODJA ODDELKA. Izvaja splošno vodenje in zagotavlja stabilno, učinkovito delovanje podružnice banke (v nadaljnjem besedilu podružnice) in njenih strukturnih enot v skladu z Ustanovno listino Sberbank, internimi regulativnimi dokumenti in navodili v okviru veljavne zakonodaje.
Vodi delo pri razvoju novih in poenotenju obstoječih računovodskih dokumentov, uvedbi učinkovitih sredstev za mehanizacijo računovodskega in računalniškega dela. Zagotavlja pravočasno pripravo računovodskih izkazov, njihovo predložitev na predpisan način pristojnim organom. Zagotavlja metodološko pomoč strukturnim oddelkom banke pri računovodstvu, kontroli, poročanju in ekonomski analizi.
Zagotavlja nadzor nad izpolnjevanjem pogodbenih obveznosti. Opravlja reprezentativne funkcije in zagotavlja interakcijo z različnimi strukturnimi oddelki URALSIB. Zagotavlja varovanje poslovnih skrivnosti o dejavnosti banke in njenih komitentov.
Sodelovati pri oblikovanju in vzdrževanju baze plačilnih dokumentov.4.12. Zagotoviti varnost zaupanih finančnih dokumentov.4.13. Upraviteljem bank in strankam zagotovite zanesljive informacije o njihovem področju dela.4.14.
Svetovanje vlagateljem in komitentom banke glede izbire depozitov, obrestnih mer, tarif in storitev banke 4.15. Po potrebi svetujte strokovnjakom banke in njenih podružnic o vprašanjih, povezanih z njeno pristojnostjo. 5. Pravice Upravljavec ima pravico: 5.1. Ne sprejemajte za izvršitev dokumentov o tistih transakcijah, ki kršijo veljavno zakonodajo, pa tudi uveljavljeni postopek za opravljanje in obračunavanje tekočih transakcij.5.2.
Sodelovati pri razvoju obrazcev primarnih dokumentov, ki se uporabljajo za obdelavo bančnih poslov, za katere standardni obrazci niso predvideni.5.3.
Postopek pregleda opisa delovnega mesta 7.1. Opis delovnega mesta se po potrebi pregleduje, spreminja in dopolnjuje, vendar najmanj enkrat na pet let.7.2. Vsi delavci, za katere velja to navodilo, se ob prejemu seznanijo z odredbo o spremembah (dopolnitvah) opisa delovnega mesta. Andronova--------- ---- ------- (vodja kadrovske službe) (podpis) (prepis podpisa) 30.10.2006 Poznam ta opis delovnega mesta.
En izvod sem prejel v roke in se zavezujem, da bom Pirogov I.N. obdržal na delovnem mestu.
Pripravlja predloge predpisov o ustreznih strukturnih oddelkih banke, zagotavlja izpolnjevanje nalog, ki so jim dodeljene. Odgovoren za vse dejavnosti teh oddelkov. Upošteva in potrjuje opise delovnih mest delavcev, ki se ukvarjajo z računovodstvom in poročanjem.
Organizira obračunavanje prispelih sredstev in drugih dragocenosti, obračunavanje opravljenih poslov v zvezi z njihovim gibanjem ter izvedbo stroškovnih predračunov za finančno dejavnost banke. Zagotavlja obračunavanje finančnih, poravnalnih, kreditnih poslov in nadzor nad njihovo zakonito in pravočasno izvedbo. Organizira pravočasno izvedbo obračunov plač za zaposlene, pravilen obračun in prenos plačil zainteresiranim organom in organizacijam v okviru veljavne zakonodaje.
Sodelujte z vsemi službami banke glede vprašanj njihovih poklicnih dejavnosti, vključno s pravnim oddelkom in varnostno službo banke. 6. Odgovornost Upravljavec je odgovoren za: 6.1. Za nekvalitetno in nepravočasno izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene z opisom delovnega mesta v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.6.2.
Za povzročitev materialne škode v mejah, določenih z veljavno zakonodajo Ruske federacije.6.3. Za kršitev delovne discipline, internih delovnih predpisov, pravil in normativov varstva dela, varnosti in požarnega varstva.6.4. Za druga kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
kozarec; — predložiti vodstvu banke predloge v zvezi z izboljšanjem dela oddelkov banke; — od vodij strukturnih oddelkov banke zahtevati, da v celoti predložijo informacije, potrebne za delovanje oddelka; - sproži vprašanje izrekanja disciplinskih sankcij za pomanjkljivosti in opustitve pri delu neposredno podrejenim delavcem ter spodbujanje delavcev, ki so pomembno prispevali k reševanju nalog Oddelka; - določi obseg nalog delavcev Oddelka za samostojno reševanje organizacijskih, proizvodnih in drugih vprašanj v zvezi z dejavnostjo Oddelka.
Vodilni vodja strank: - privabljanje strank - posameznikov k bančnim storitvam in njihova podpora; svetovanje strankam in neposredna prodaja; — odpiranje/zapiranje in vzdrževanje računov/vlog strank; - delo na kontroverznih situacijah; — registracija in zagotavljanje dodatnih storitev, ki jih ponuja banka; - nadzor nad izvajanjem kreditnih poslov; - izvedba individualnega načrta dela s strankami; — izvajanje operativnih funkcij v zvezi s sklepanjem pogodb; — potovanje na ozemlje organizacije stranke z namenom ponudbe in svetovanja o produktih banke; predstavitve produktov banke; opravi začetno preverjanje.
V reševanje nalog, ki so mu dodeljene, vključi strokovnjake iz vseh (posameznih) strukturnih oddelkov (če to določajo predpisi o strukturnih oddelkih, če ne, potem z dovoljenjem vodstva). 5.4. Zahtevati od vodstva pomoč pri izvajanju njihovih dolžnosti in pravic.
Bančni specialist je odgovoren za: 6.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, ki jih določa ta opis delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ukrajine.
6.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ukrajine. 6.3.
[Logotip podjetja kreditne institucije]
[ime banke]
Dodatek 8
k Odredbi o odobritvi in uvedbi
veljajo opisi delovnih mest
Pisarniško osebje
posojanje
od ["__" _________ 20__]
№ [_____]
1.1. Položaj: kreditni uradnik oddelka posojanje fizične osebe (v nadaljnjem besedilu: kreditni uradnik).
1.2. Kreditni referent se na delovno mesto imenuje in razreši z odredbo [vodje (ime delovnega mesta)] [banke (navedeno je njeno ime)] (v nadaljnjem besedilu: banka).
1.3. Kreditni inšpektor je podrejen, poroča, prejema naloge in navodila za delo od vodje službe za kreditiranje posameznikov (v nadaljnjem besedilu: vodja oddelka), v njegovi odsotnosti pa od osebe, ki deluje v njegovi funkciji.
1.4. Delovna razmerja med kreditnim uradnikom in banko temeljijo na zakonodaji Ruske federacije, internih aktih banke in tem opisu delovnega mesta.
1.5. Namen delovnega mesta je opravljanje dela na področju kreditiranja posameznikov z namenom povečanja prihodkov banke, zadovoljevanja ekonomskih interesov posojilojemalcev in povečanja donosnosti poslovanja banke.
1.6. Banka kreditnemu referentu zagotavlja zaposlitev in odškodninski paket v skladu s Kadrovskimi predpisi*.
*
Ali s pogoji pogodbe o zaposlitvi, ali drugega dokumenta.
1.7. Delovni čas: običajen delovni čas.
2.1 Kreditni uradnik opravlja naslednje funkcije:
2.1.1. Nudi kreditne storitve za stranke – fizične osebe:
Sprejema in obravnava vloge za posojila za posojila fizičnih oseb;
Oblikuje paket dokumentov za pridobitev posojila;
Na podlagi predloženih dokumentov analizira kreditno sposobnost komitentov – fizičnih oseb;
predloži dokumente posojilojemalca v obravnavo zaposlenim v podpornih službah;
Pripravi sklep o smiselnosti dajanja posojila, pogojih posojila in oblikah zagotavljanja vračila danih posojil;
Sodeluje pri obravnavi posojilnih vlog strank - fizičnih oseb na sejah kreditnega odbora banke;
Oblikuje in vodi kreditno kartoteko (dosje) o izdanih posojilih;
Nadzira pravilnost obračuna obresti;
Nadzira pretok sredstev za odplačilo posojil in obresti nanje;
Določa kategorijo kakovosti in pripadnost kredita v portfelj homogenih posojil za namene oblikovanja rezerv za morebitne izgube iz posojil in pogojnih obveznosti kreditne narave;
Nadzira pravilnost oblikovanja rezerv za morebitne izgube;
Nadzira stanje zavarovanja posojil;
Spremlja skladnost s pogoji posojilnih pogodb;
Po potrebi pripravi mnenje v obravnavo kreditnemu odboru banke o predlogih za podaljšanje ali spremembo drugih pogojev posojilne pogodbe;
Deluje s slabimi terjatvami.
2.1.2. Sodeluje pri preučevanju trga bančnih posojil posameznikom.
2.1.3. Svetuje strankam – fizičnim osebam glede kreditnih vprašanj.
2.1.4. Sodeluje pri izdelavi osnutkov posojilnih pogodb in zavarovanj.
2.1.5. Vodi evidenco sklenjenih posojilnih pogodb, pogodb o zavarovanju in po njih opravljenih poslov v skladu s pravili, ki jih sprejme banka.
2.1.6. Sodeluje pri pripravi podatkov za seje, na katerih se obravnavajo vprašanja v zvezi z dejavnostjo Sektorja.
2.1.7. Po potrebi sodeluje na sejah, na katerih se obravnavajo vprašanja v zvezi z dejavnostjo Oddelka.
2.1.8. Svetuje zaposlenim v banki na področju kreditiranja fizičnih oseb.
2.1.9. Sodeluje pri pripravi poročanja o kreditnem poslovanju, vključno z davčnimi registri in registri za poročanje po MSRP.
2.1.10. Študira zakonodajo in sodobne tehnologije na področju bančnega kreditiranja posameznikov.
2.1.11. Izdeluje in posreduje vodji oddelka tekoča poročila o svojem delu.
2.1.12. Sodeluje pri pripravi osnutkov znotrajbančnih regulativnih dokumentov o poslovanju Oddelka.
2.1.13. Po potrebi opravlja funkcije drugih zaposlenih v Oddelku.
2.1.14. Izvaja dejavnosti v okviru boja proti legalizaciji premoženjske koristi, pridobljene s kaznivim dejanjem, in financiranju terorizma.
2.1.15. Predstojniku daje predloge za izboljšanje obstoječih in uvedbo novih oblik in metod dela.
2.1.16. Opravlja druge naloge v okviru pooblastil, določenih z internimi akti in zakonskimi akti banke.
2.2 Kreditni uradnik je pri opravljanju svojih nalog dolžan:
2.2.1. Opravlja naloge v skladu s politikami in postopki banke za opravljanje bančnih storitev in razvoj banke.
2.3 Kreditni uradnik ima pri opravljanju svojih nalog pravico:
2.3.1. Pripravi osnutke odredb o zadevah iz njegove pristojnosti.
2.3.2. Pogajati se s strankami v imenu banke v okviru njihovih pristojnosti v skladu s tem opisom delovnega mesta.
3.1. Zahtevano:
3.1.1. Višja ekonomsko ali finančna izobrazba.
3.1.2. Podrobno poznavanje predpisov, navodil in drugih regulativnih dokumentov Centralne banke Ruske federacije o vprašanjih posojil.
3.1.3. Poznavanje osnov davčne zakonodaje Ruske federacije v količini, ki zadostuje za opravljanje dodeljenih funkcij.
3.1.4. Poznavanje osnov računovodstva kreditnih poslov.
3.1.5. Vsaj eno leto izkušenj na področju bančnega kreditiranja ali najmanj eno leto izkušenj v oddelku kreditne institucije, ki se nanaša na bančno poslovanje.
3.1.6. Brez kazenske evidence.
3.1.7. Odsotnost upravnih prekrškov na področju financ, davkov in taks, trga vrednostnih papirjev, storjenih v enem letu pred dnevom imenovanja na ustrezno delovno mesto, pa tudi v času opravljanja ustrezne funkcije, ki jih je ugotovil pristojni sklep organa, pooblaščenega za obravnavanje zadev o določenih upravnih prekrških.
3.1.8. Odsotnost dejstev odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v skladu s 7. odstavkom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije v enem letu pred dnevom imenovanja na ustrezno delovno mesto.
3.1.9. Poznavanje značilnosti dela oddelkov za posojila strank.
3.1.10. Skupne delovne izkušnje najmanj tri leta, vključno s kreditnimi institucijami - najmanj dve leti.
3.1.11. Lastništvo osebnega računalnika - paketa MS Word in MS Excel v obsegu uporabnika.
3.2 Zaželeno:
3.2.1. Sposobnost nadurnega dela, delo na službenih potovanjih.
3.2.2. Zadostno znanje s področja bančništva in komercialnih dejavnosti.
3.2.3. Dobra sposobnost učenja.
3.2.4. Družabnost.
4.1. Kreditni pooblaščenec je odgovoren za pravilno izvajanje tega opisa delovnega mesta, navodil vodje službe in [vodje (ime delovnega mesta)] banke, zahtev veljavne zakonodaje in internih aktov banke v zvezi z izvajanjem. kreditne politike banke.
5.1. Za imenovanje na delovno mesto je potrebna odobritev vodje oddelka.
Poznam ta opis delovnega mesta, prejel sem kopijo:
(datum)
(podpis)
(ime, patronim, priimek)
ODOBRITE
___________________________________ (inicialke, priimek)
(ime podjetja, _________________________
podjetje itd., njegovo (direktor ali dr
pravna oblika) uradna,
pooblaščen za odobritev
opis dela)
"" ____________ 20__
Opis dela
bančni specialist
______________________________________________
(ime organizacije, podjetja itd.)
"" ______________ 20__ N________
Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren
na podlagi pogodbe o zaposlitvi z _______________________________________
(ime delovnega mesta osebe, za katero
_______________________________________________________ in v skladu z
ta opis delovnega mesta je bil sestavljen)
določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih aktov
akti, ki urejajo delovna razmerja v Ruski federaciji.
1. Splošne določbe
1.1. Na delovno mesto se imenuje in razreši bančni specialist
po naročilu ___________________________________________ ob predložitvi
________________________________________________________________________.
(vodja strukturne enote; drugi uradnik)
1.2. Na delovno mesto bančnega specialista se imenuje oseba z višjo izobrazbo.
poklicno izobraževanje na področju dela s specializacijo v
specifično področje dejavnosti strukturne enote brez
zahteve za delovne izkušnje.
1.3. Bankir mora vedeti:
- normativni in poučni dokumenti v zvezi z dejavnostjo
ustrezna strukturna enota;
- pravila za uporabo računalniške tehnologije;
- pravila in normativi varstva dela, varnostni ukrepi in
požarna zaščita;
- _________________________________________________________________.
1.4. Specialist banke poroča neposredno
_________________________________________________________________________
(vodja strukturne enote; drugi uradnik)
in pri svojem delovanju vodi: uredba o strukturnih
oddelek, ta opis delovnega mesta.
1.5. V času odsotnosti bančnega specialista (bolezen, dopust,
službeno potovanje ipd.) njegove naloge opravlja oseba, imenovana v
na predpisan način.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Delovne obveznosti
bančni specialist:
2.1. Delo opravlja urejeno in metodično
izdelani, periodično ponavljajoči se, povezani z dejavnostmi
ustrezna strukturna enota, pod operativnim nadzorom
neposredni nadzornik.
2.2. Pripravlja informativno in statistično gradivo o
vprašanja iz pristojnosti ustreznega strukturnega
divizije.
2.3. ______________________________________________________________.
Bančni specialist ima pravico:
3.1. Seznanite se z osnutki sklepov poslovodstva banke glede
njegove dejavnosti.
3.2. Zahtevajte osebno ali v imenu neposredne osebe
vodja banke strokovnjaki informacije in dokumenti, potrebni za
opravljanju svojih uradnih dolžnosti.
3.3. Vključite strokovnjake iz vseh (posameznih) struktur
enote za reševanje nalog, ki so ji bile dodeljene (če je
predvideno z določbami o strukturnih delitvah, če ne - z
dovoljenje za upravljanje).
3.4. Od vodstva zahtevajte pomoč pri izvajanju njihovih nalog
dolžnosti in pravice.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Odgovornost
Specialist banke je odgovoren za:
4.1. Za neustrezno opravljanje ali neizpolnjevanje njihove uradne osebe
naloge, določene v tem opisu delovnega mesta
v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih
dejavnosti - v mejah, ki jih določajo upravni, kazenski in
civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.3. Za povzročitev materialne škode - v določenih mejah
delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z ________________
(ime,
_____________________________.
številka in datum dokumenta)
Vodja strukturne enote (inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)
"" _____________ 20__
DOGOVOREN:
Vodja pravne službe
(inicialke, priimek)
_____________________________
(podpis)
"" ________________ 20__
Poznam navodila: (inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)
"" _____________ 20__
