Človeka, tako kot vsako biološko vrsto, zaznamujeta rojstvo in smrt. Število ljudi na planetu je odvisno od števila rojstev in smrti. Sprememba prebivalstva na tako imenovani naraven način se imenuje naravno gibanje prebivalstva. Razlikujejo tudi med mehanskim (migracijskim) in socialnim gibanjem prebivalstva.
Pod naravnim gibanjem prebivalstva razumemo celoto rojstev in smrti (včasih pa tudi celoto porok in razvez).
Glavna kazalca za merjenje naravnega gibanja sta rodnost in umrljivost.
Rodnost je opredeljena kot pogostost rojstev v celotni populaciji ali njenih posameznih skupinah. Meri se z različnimi kazalniki. Glavni kazalnik je stopnja skupne rodnosti - število rojstev na leto na 1000 prebivalcev (merjeno v ppm - ‰).
Za natančnejšo sliko rodnosti je bil razvit bruto koeficient (ali bruto), ki je pokazatelj zamenjave generacij in ne upošteva umrljivosti. Izračuna se ločeno za populacijo vsakega spola, pogosteje pa le za žensko polovico, ki prikazuje povprečno število deklet, ki bi jih rodila ena ženska, ki je živela do konca reproduktivnega obdobja. Vendar pa vsa rojena dekleta ne doživijo starosti svojih mater, torej sodelujejo pri ustvarjanju novih generacij. Prav to upošteva neto koeficient (ali neto), ki je vedno manjši od bruto koeficienta. Veliko se uporablja tudi skupna stopnja rodnosti, ki odraža število rojstev pri eni ženski, ki je preživela celotno plodno obdobje. To pa je tesno povezano s trajanjem reproduktivnega (plodnega) obdobja ali plodnega cikla žensk. Znanstveniki menijo, da je plodnost človeka kot biološke vrste 10-12 rojstev za celotno obdobje nosečnosti ženske (običajno od 15 do 49 let). Vendar je takšno število rojstev zdaj redko. Obstaja veliko razlogov, zakaj se število otrok razlikuje. Dejavnike, ki vplivajo na plodnost, lahko združimo v več skupin:
Naravni in fiziološki dejavniki - na primer različni časi za dosego pubertete v državah z vročim in hladnim podnebjem (to poveča ali skrajša trajanje plodnega cikla žensk).
demografski dejavniki. Sem spada spolna struktura prebivalstva, ki je lahko sorazmerna ali močno deformirana – z veliko prevlado enega od spolov. Starostna struktura ima še večji vpliv na rodnost. Večji kot je delež mladih, večji je demografski potencial družbe. Prav tako lahko trdimo, da je rodnost neposredno odvisna od stopnje umrljivosti dojenčkov. V zaostalih državah, kjer družina potrebuje otroke kot delavce, imajo starši običajno "odvečne" otroke kot namerno nadomestilo za neizogibne izgube med njimi.
Socialno-ekonomski, kulturni in psihološki dejavniki. Običajno vključujejo splošno raven blaginje, katere povečanje prispeva k povečanju povprečne pričakovane življenjske dobe ljudi in s tem »staranju« prebivalstva kot celote z demografskimi posledicami, ki izhajajo iz tega. V zvezi s tem je mogoče opozoriti, da se v obdobjih daljših družbeno-ekonomskih kriz rodnost običajno močno zniža. Združene države Amerike med veliko depresijo 1929-1933 so lahko primer te vrste. in Rusijo v devetdesetih letih.
Visoka raven blaginje običajno pomeni visoko stopnjo izobrazbe. Rodnost upada, ko ima ženska možnost pridobiti izobrazbo, in narašča, ko je zanjo prikrajšana. Visoka raven blaginje pomeni tudi visoke stroške izobraževanja in vzgoje otrok. V gospodarsko razvitih državah, kjer je srednješolska izobrazba obvezna in kjer je otroško delo tudi zakonsko prepovedano, je »cena« otroka zdaj tako visoka, da vpliva na upad rodnosti. Vsem tem izpeljankam visoke ravni blaginje je treba dodati še sistem javne in zasebne socialne varnosti. Ob takšni ureditvi sploh ni treba imeti veliko otrok, da ne bi skrbeli za svojo starost.
Med socialno-ekonomske dejavnike, ki vplivajo na dinamiko rodnosti, je običajno vključiti stopnjo urbanizacije. Že dolgo je bilo ugotovljeno, da ima mestno prebivalstvo nižjo rodnost kot podeželsko, ki mu otroci pomagajo pri kmetijskih delih. Razlika v rodnosti je približno 1/3, vendar je učinek tega dejavnika počasen zaradi stabilnega podeželskega stereotipa reproduktivnega vedenja.
Na plodnost vplivajo tudi poroka, ločitev in zakonski status. Ti dejavniki so na presečišču demografskih in socialno-ekonomskih dejavnikov. zakonske in reproduktivne odnose običajno urejajo kulturne tradicije. Od značilnosti kulture je odvisna starost zakonske zveze, možnosti načrtovanja družine itd. Na primer, v muslimanskih državah se lahko dekleta poročijo od 9. Nazaj v osemdesetih letih. najnižja zakonska starost za poroko za ženske v nekaterih katoliških državah (Španija, Peru, Ekvador, Honduras) je ostala 12 let, v večini drugih latinskoameriških držav - 14 let.
Umrljivost, pa tudi rodnost, je določena z surovo stopnjo umrljivosti, to je število umrlih na 1000 ljudi v populaciji, izračunano v tisočinkah (‰).
Umrljivost je tako kot plodnost v osnovi biološki pojav, vendar nanjo vplivajo številni družbeni in drugi dejavniki. Faktorje umrljivosti delimo na endogene (genetske in druge), ki jih povzroča staranje človeškega telesa, in eksogene, povezane z zunanjimi vplivi. Sem spadajo: naravni in podnebni, družbenoekonomski, kulturni, politični itd.
Tisoče let - ob ohranjanju tradicionalno visoke rodnosti - je bila umrljivost glavni regulator razmnoževanja prebivalstva. Lakota, epidemije, nenehne krvave vojne so prebivalstvu povzročile tako veliko škodo, da bi se lahko »odplačala« najvišjo rodnost. To velja zlasti za vojne, zlasti za svetovne vojne 20. stoletja. Res je, po njihovem koncu se je začelo obdobje hitrega kompenzacijskega povečanja rodnosti - tako imenovani baby boom (iz angleškega baby boom - eksplozija rojstev), vendar je to lahko nadomestilo le sorazmerno majhen del vojske. izgube.
V drugi polovici XX stoletja. je že opazen dokaj jasen trend zniževanja splošne umrljivosti. Prvič se imenuje:
izboljšanje zdravstvene oskrbe;
zmanjšanje epidemije in nalezljivih bolezni zaradi izboljšanja osebne higiene ljudi in splošnih sanitarno-higienskih življenjskih razmer;
izboljšane prehranske razmere zaradi povečane proizvodnje hrane in boljše distribucije;
splošni trend dviga življenjskega standarda in blaginje ljudi.
Kazalnik umrljivosti, podoben rodnosti, je umrljivost, ki je določena z razmerjem med skupnim številom umrlih v državi na leto in prebivalstvom. Stopnja rasti prebivalstva je enaka razliki med rodnostjo in smrtnostjo.
Stopnje rodnosti in umrljivosti so osnova za izračun naravne rasti prebivalstva.
Naravni prirast - absolutna vrednost razlike med številom rojstev in umrlih za določeno časovno obdobje.
Skupna stopnja naravne rasti prebivalstva je razlika med rodnostjo in smrtnostjo (na 1000). Če je rodnost višja od umrljivosti, potem pride do pozitivnega naravnega prirasta prebivalstva, če obratno - do negativnega povečanja (ali naravnega zmanjšanja prebivalstva). Naravni prirast najbolj v celoti odraža način razmnoževanja prebivalstva
Človeški viri To so ljudje, ki lahko delajo. Temeljijo na delovno sposobnem prebivalstvu (tj. neinvalidski upokojenci). Relativno majhen delež delovne sile predstavljajo zaposleni otroci in zaposleni upokojenci. Delovna starost v svetu je opredeljena s starostnimi mejami 15 in 65 let.
V razvitih državah otrok dovoljeno je delo v izjemnih primerih (izguba hranitelja) in delo s krajšim delovnim časom. upokojenci običajno delajo, če jim zdravje dopušča. V državah v razvoju zaradi nizkega povprečnega družinskega dohodka se pogosto uporablja nezakonito (ali neevidentirano) otroško delo. Otroci lahko na primer pomagajo svojim staršem v svojih malih zasebnih podjetjih (kmečke kmetije, obrti, trgovine itd.). Iz istih razlogov je veliko upokojencev prisiljenih nadaljevati z delom po upokojitvi.
Leta 2007 je delovno sposobno prebivalstvo na svetu preseglo 4,3 milijarde. Med posameznimi državami so imele največ delovno sposobnega prebivalstva Kitajska (950 milijonov), Indija (720 milijonov), ZDA (200 milijonov), Indonezija (150 milijonov), Brazilija (125 milijonov) in Rusija (približno 100 milijonov).
Nekateri pa ne delajo, ker študirajo, na starševskem dopustu, opravljajo gospodinjska dela (če imajo druge vire dohodka) itd. Zaradi tega je za natančnejši obračun prebivalstva, ki dejansko prispeva k družbeni proizvodnji, treba uvesti še eno kategorijo.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo (EAP) ali delovna sila,- skupno število zaposlenih in brezposelnih. zaseden - to so tisti, ki delajo (s pravno prijavo za delo). Brezposelni - to so tisti, ki so izgubili službo, a jo aktivno iščejo (preko borze dela). Število EAN na svetu je praviloma veliko manjše od števila delovnih virov. Njegov delež je približno 45 % svetovnega prebivalstva, kar je v absolutnem smislu enako 3 milijardam ljudi.
Če so v razvitih državah v kategorijo zaposlenih vključeni skoraj vsi tisti, ki imajo delo, je v državah v razvoju med njimi zelo velik delež samozaposlenih (rokodelci, mali trgovci, posamezni kmetje, ki so si prigrabili zemljo itd.) . Poleg tega v razvitih državah brezposelni običajno iščejo delo izključno prek borze dela, v državah v razvoju – večinoma sami. V državah v razvoju se pomemben del EAN (od 10 do 25 %) preprosto ne upošteva.
Stopnja brezposelnosti (B/EAN razmerje med številom brezposelnih in skupnim številom EAN) se v razvitih državah giblje od 3-4 % v paternalističnih gospodarstvih vzhodnoazijskih držav (Japonska, Južna Koreja in Tajvan) do 10-11 % v nekaterih evropskih državah. V državah v razvoju je uradna stopnja brezposelnosti običajno nizka (približno 10 %), realna pa lahko doseže 50-75 %.
Paternalizem(iz lat. oče- oče) - sistem odnosov med delodajalcem (šefom) in zaposlenim (podrejenim), ki je zgrajen po načelu "ene družine". Šef ("oče") tako rekoč patronizira podrejenega ("sin" ali "hči") in skrbi zanj na vse možne načine. Za to mu podrejeni plača s svojo absolutno predanostjo. Za ta sistem je značilna doživljenjska zaposlitev, nizka brezposelnost in pogosto brez dopustov. Paternalizem nasprotuje individualizem Zahodne države (Severna Amerika in Evropa), za katero je značilna zelo visoka (skoraj popolna) stopnja neodvisnosti zaposlenega (podrejenega) od delodajalca (šefa).
Za razvite države, običajno značilno pomanjkanje delovne sile . Lastna delovna sila ni vedno sposobna zadovoljevati potreb delodajalcev – morda nima zadostne kvalifikacije, je prezahtevna, zelo draga itd. Razvite države z relativno visoko stopnjo brezposelnosti uvažajo veliko delovne sile iz razvoja držav. V državah v razvoju je presežek delovne sile, prisiljeni so iskati delo v tujini.
samozaposleno prebivalstvo vsi, ki imajo kakršen koli vir dohodka (plača, dobiček, obresti, najemnina itd.). V to kategorijo se lahko poleg najetega delavca, podjetnika, lastnika velike hiše ali zemljišča uvršča tudi vdova, ki je podedovala moževo premoženje.
Ocena socialne strukture družbe.
V razvitih državah 1 - 2 % prebivalstva (vključno z družinskimi člani) je velikih zasebnikov, približno 10 - 15 % - malih zasebnikov, preostalih 80 - 85 % - najetih delavcev. Visoka tehnična opremljenost proizvodnje v
razvite države so ugotovile visoko produktivnost dela. To vam omogoča skrajšanje delovnega časa. Tako je trajanje delovnega tedna v mnogih evropskih državah 35 - 40 ur (za primerjavo, v ZDA in Rusiji - po 40 ur).
V državah v razvoju delež velikih zasebnikov je približno enak, delež malih zasebnikov je bistveno višji (30-40 %), delež zaposlenih je bistveno nižji (55-60 %). V Maleziji, na Tajskem, v Vietnamu, na Filipinih delovnik traja 14-16 ur, v nedavni preteklosti so bile v podobni situaciji Japonska, Južna Koreja, Tajvan in Singapur. Na Japonskem je med več desetletji težkega intenzivnega dela prebivalstvo razvilo bolezen namar. in ty, katerih simptomi so kronična utrujenost, apatija, zmanjšana pozornost itd.
Kakovost delovne sile(njene kvalifikacije, disciplina, fleksibilnost itd.). V razvitih državah delovna sila je na splošno visoko usposobljena. Tako je v ZDA delež visokokvalificiranih delavcev 50 % celotne delovne sile, v Nemčiji pa 55 %. (V ZSSR je bilo tekmovanje varilcev na Bajkonurju).
V državah v razvoju usposobljenost delovne sile je nizka. Le 3/4 moških in 2/3 žensk je tukaj deležnih srednješolske izobrazbe, le nekaj odstotkov prebivalstva pa pridobi visokošolsko izobrazbo. Razmere so boljše v državah Latinske Amerike, vzhodne in jugovzhodne Azije. Glede na agregatni kazalnik kakovosti delovne sile (ob upoštevanju vseh njenih parametrov) so vodilne v svetu države Evrope (zlasti severne), vzhodne in jugovzhodne Azije.
V razvitih državah delež zaposlenih v storitvenem sektorju je 70 - 80 %, v industriji - 20 - 30 %, v kmetijstvu - 1 - 5 %. V državah v razvoju: za finančno bogate države - izvoznice nafte in plina je značilen povečan delež zaposlenih v industriji (20 - 30 %) in storitvenem sektorju (60 - 70 %). v majhnih državah- pri najemodajalcih, ki so se zanašali na razvoj območij na morju, očitno prevladujejo zaposleni v storitvenem sektorju (včasih več kot 90 %). V državah z cvetoča industrija(Latinska Amerika in nove industrializirane države Azije) sta deleža zaposlenih v industriji in kmetijstvu skoraj enaka in predstavljata vsak po 20-25 %, medtem ko prevladujejo zaposleni v storitvenem sektorju (50-60 %). V druge države v razvoju delež zaposlenih v kmetijstvu je daleč pred deležem zaposlenih v industriji (50-60 % proti 10-20 %), delež zaposlenih v storitvenem sektorju pa ne dosega polovice.
1. Človeški viri- to je tisti del prebivalstva države, ki ima fizični razvoj, duševne sposobnosti in znanje, potrebno za opravljanje družbeno koristnega dela.
Velikost delovnih virov je odvisna od velikosti prebivalstva, načina njegovega razmnoževanja, sestave po spolu in starosti. Glavni del delovnih virov države je njeno delovno sposobno prebivalstvo, pa tudi mladostniki in upokojitvene osebe, ki so zmožne za delo.
Pri tem je pomembno upoštevati tudi razmerje med delovno sposobnim delom prebivalstva na eni in brezposelnimi (otroci in starejši) na drugi strani. Temu se reče demografska obremenitev. V povprečju 100 delovno sposobnih ljudi na svetu s svojim zaslužkom zagotovi 70 otrok in upokojencev.
V državah v razvoju je ta kazalnik pogosto 100 na 100, na Japonskem pa 100 na 41. V Rusiji, Belorusiji, Ukrajini in baltskih državah je demografska obremenitev približno enaka svetovnemu povprečju.
2. Ravnovesje delovne sile- to je sistem kazalnikov, ki odražajo število in sestavo delovnih virov ter njihovo razporeditev med zaposlene po sektorjih nacionalnega gospodarstva in oblikah lastnine, brezposelne in ekonomsko neaktivno prebivalstvo.
Ravnotežje delovnih virov je sestavni del ravnotežja nacionalnega gospodarstva, ki označuje reprodukcijo delovne sile. Odraža število delovnih virov in njihovo kvalitativno sestavo (po spolu, starosti, družbenih skupinah, vrstah zaposlitve, sektorjih nacionalnega gospodarstva in poklicih). Ravnotežje delovnih virov omogoča ugotavljanje potreb in presežka delavcev.
Bilanca delovnih virov je sestavljena iz dveh delov: prvi določa število in sestavo delovnih virov, drugi pa njihovo porazdelitev.
Razdelitev delovnih virov se izvaja po vrstah zaposlitve, po področjih uporabe dela (materialna in nematerialna proizvodnja), sektorjih gospodarstva in družbenih skupinah. Določa tudi razporeditev delovnih virov na ozemlju države.
3. Delež ekonomsko aktivnega prebivalstva se razlikuje glede na državo. V razvitih državah Zahoda je približno 70 % vseh delovnih virov ekonomsko aktivnih. To stanje je povezano predvsem z brezposelnostjo. Včasih doseže 10 odstotkov ali več delovne sile. Delež ekonomsko aktivnega prebivalstva v državah v razvoju je še manjši - 45-55%.
To je posledica splošne gospodarske zaostalosti, pomanjkanja delovnih mest, težav pri vključevanju žensk v proizvodnjo s prevlado velikih družin, velike množice mladih, ki vstopajo v delovno starost. Res je, brezposelnost v državah v razvoju ne izključuje razširjenega izkoriščanja poceni otroškega dela.
Resnost problema brezposelnosti je posledica številnih razlogov.
Izkušnje razvitih držav kažejo, da je trg dela eden najpomembnejših pogojev za tržni mehanizem. Omogoča vam učinkovito uporabo držav, ustvarja konkurenco za delovna mesta, spodbuja rast kvalifikacij osebja in zmanjšuje njihovo fluktuacijo. Hkrati trg dela povečuje mobilnost delovne sile in spodbuja širjenje različnih oblik zaposlovanja (tudi s krajšim delovnim časom).
Danes trg dela dejansko že obstaja v državah vzhodne Evrope, na Kitajskem (kjer je na podeželju ogromno presežne sile) in v državah, ki so nastale na ozemlju nekdanje ZSSR.
Med različnimi kategorijami svetovnega prebivalstva so brezposelnosti še posebej prizadete ženske. Na žalost še vedno obstajajo države na svetu, kjer ženske sploh nimajo političnih, socialnih in ekonomskih pravic. V nekaterih od njih so te pravice omejene ali zgolj formalne. Stare tradicije se še danes kažejo v takih diskriminatornih ukrepih, kot so neenako plačilo za enako delo z moškimi, omejevanje zaposlovanja žensk itd.
Najštevilčnejši del delovno sposobnega prebivalstva planeta so kmetje, kar je razloženo z agrarno naravo gospodarstva mnogih nerazvitih držav. Na drugem mestu v državah v razvoju je po deležu zaposlene delovne sile storitveni sektor (v Latinski Ameriki je celo na vrhu). Rast zaposlenosti v storitvenem sektorju je v veliki meri povezana s širjenjem male trgovine.
Industrija in gradbeništvo sta po deležu delovne sile v državah v razvoju šele na tretjem mestu.
V razvitih državah je slika drugačna. Pri nas je delež kmetijskega prebivalstva neizmerno manjši, delež delavcev, zaposlenih in intelektualcev pa je večji. Velik je tudi delež prebivalstva, zaposlenega v storitvenem sektorju (potniški promet, trgovina na drobno, javne službe). V Združenem kraljestvu, Nemčiji, Belgiji, Franciji, na Švedskem približno 40% ekonomsko aktivnega prebivalstva dela na tem območju, v ZDA - več kot 50%.
4. Dolgoletne izkušnje držav z razvitim tržnim gospodarstvom kažejo, da mehanizem tržne regulacije ne more rešiti problemov trga dela v celoti.
Najprej se to nanaša na brezposelnost. Zato je problem brezposelnosti predmet velike pozornosti, tako s strani države kot s strani sindikatov.
Praksa urejanja zaposlovanja v razvitih državah Zahoda je pokazala, da ni splošnih receptov, trajnih sredstev politike zaposlovanja. Od države do države se razlikuje, odvisno od značilnosti družbenopolitične in gospodarske strukture, kulturnih tradicij in se spreminja s spremembami razmer v gospodarstvu in na trgu dela.
Mednarodna organizacija dela - od leta 1946. specializirana agencija Združenih narodov, katere področje delovanja so socialno-ekonomski problemi delavcev. ILO je bila ustanovljena leta 1919 v skladu z Versajsko pogodbo. Naloge ILO so:
ILO deluje po tripartitnem načelu zastopanja, ki poleg zastopanja vlad držav članic predvideva tudi zastopanje sindikatov in delodajalskih organizacij teh držav. Glavni organi ILO so: Generalna konferenca, Upravni organ in Mednarodni urad za delo (ILO).
To je del prebivalstva države, ki ima potreben telesni razvoj, izobrazbo, kulturo, sposobnosti, kvalifikacije, strokovno znanje za delo na področju družbeno koristnih dejavnosti. Delovni viri so najpomembnejša produktivna sila družbe, za katero je značilna potencialna masa živega dela, s katerim razpolaga država v določenem obdobju.
Delovne vire je mogoče oceniti z demografskih, ekonomskih, socioloških in statističnih stališč.
Demografski vidik delovni viri odražajo odvisnost teh virov od reprodukcije prebivalstva in upoštevajo značilnosti, kot so spol, starost, naselje, poroka, migracije itd.
Kako gospodarska kategorija delovni viri izražajo gospodarske odnose pri oblikovanju, razporeditvi in uporabi sposobnega prebivalstva v družbeni proizvodnji in drugih sferah človekove dejavnosti. Ekonomski odnosi so družbena oblika, v kateri se uresničuje zmožnost za delo.
Sociološki vidik delovne vire je treba obravnavati kot nastanek in uporabo delovnih virov znotraj zgodovinsko opredeljene družbene formacije in pod njenim vplivom.
Statistični vidik za delovne vire je značilna delovno sposobna starost prebivalstva.
Delovna sila se tvori predvsem iz delovno sposobnega prebivalstva, brez invalidskih in privilegiranih upokojencev, delovna sila vključuje delovno populacijo upokojitvene starosti in delovno aktivnih mladostnikov (število te skupine prebivalstva se statistično ne upošteva).
Starost je glavno merilo pri določanju števila gospodarsko aktivno prebivalstvo, tj. tisti del delovno sposobnega prebivalstva, ki sodeluje ali lahko sodeluje v materialni proizvodnji in neproizvodni sferi.
- To je tisti del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev. Ta kategorija zajema vse osebe (zaposlene in brezposelne), ki ustvarjajo trg dela (v smislu ponudbe delovne sile) za proizvodnjo blaga in storitev.
Delovni viri imajo kvantitativno in kvalitativno gotovost, ki v svoji celoti tvorijo določeno mero, ki vnaprej določa delovni potencial družbe, ki ima kvantitativno in kvalitativno oceno.
Kvantifikacija označen z naslednjimi parametri:
Kvalitativna ocena delovni potencial je določen z naslednjimi kazalniki:
Kvantitativni vidik delovnega potenciala odraža njegovo ekstenzivno komponento, kvalitativni vidik pa intenzivno komponento.
Najpomembnejši problem razpoložljivih delovnih virov je njihova polna zaposlenost in učinkovita izraba, ki zagotavlja gospodarsko rast in na tej podlagi dvig življenjskega standarda prebivalstva.
Upravljanje s človeškimi viri vključuje problem tehnične in tehnološke opremljenosti živega dela, saj povečanje stopnje razmerja med kapitalom in delom prispeva k rasti produktivnosti dela.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje zaposlene in iskalce zaposlitve, to pa je le glavnina sredstev, saj preostalo sposobno prebivalstvo študira, je zaposleno samo v gospodinjstvu, služi v oboroženih silah itd. Gospodarsko aktivno prebivalstvo je v letu 2005 štelo več kot 3 milijarde ljudi, kar je predstavljalo več kot 50 % celotne svetovne populacije, vključno z moškimi - 60 %, ženskami - 40 %.
Stopnja rasti ekonomsko aktivnega prebivalstva se je v povprečju zmanjšala z 2,0 % v 80. letih 20. stoletja na 1,6 % v 2000-ih, kar je povezano z nekaj upočasnitvijo stopnje rasti prebivalstva v svetu.
Le 16 % svetovnega gospodarsko aktivnega prebivalstva je skoncentriranih v razvitih državah. Večina svetovne delovne sile je v vzhodni in jugovzhodni Aziji (35 %), južni Aziji (20 %) in tropski Afriki (10 %).
Čeprav so razvite države po številu delovnih virov bistveno slabše od držav v razvoju, so pred slednjimi po kakovosti delovne sile – splošni izobrazbi, številu visokokvalificiranih strokovnjakov in mobilnosti delovne sile.
Za razvite in večino držav z gospodarstvom v tranziciji je značilen visok odstotek zaposlenega prebivalstva z visoko in srednje specializirano izobrazbo. Tako je delež slednjih v Rusiji 51% celotnega števila zaposlenih.
V državah v razvoju je kakovost delovnih virov v veliki meri odvisna ne toliko od prisotnosti višje in srednje izobrazbe, temveč od stopnje pismenosti. Delež nepismenih v sposobnem prebivalstvu držav južne in zahodne Azije ter tropske Afrike je velik. Nizka stopnja pismenosti prebivalstva v mnogih državah določa zelo nizko produktivnost dela, vodi v ohranjanje zastarelih oblik upravljanja in ovira tehnični napredek.
Za popolnejšo karakterizacijo delovnih virov v sedanji fazi se uporablja kazalnik HDI -. Konstruiran je kot agregirani indeks treh komponent: izobrazbe, dohodka in zdravja (slednje se meri s pričakovano življenjsko dobo ob rojstvu). Lestvica HDI je od 0 do 1. Namen HDI je širša raziskava stopnje razvoja kot tista, ki temelji zgolj na revščini (država z HDI pod 0,5 velja za revno), saj se domneva, da z naraščanjem dohodka nad absolutno življenjskim nivojem se širi obseg človeških interesov, ki ni omejen samo na materialno blaginjo.
O posameznih komponentah HDI lahko rečemo naslednje. Najvišja pričakovana življenjska doba v najnaprednejši državi po tem merilu je bila leta 1970 le 49,3 leta, zdaj pa je ta raven v večini držav presežena. Študije so mimogrede pokazale, da so v 20. stoletju podaljševanje pričakovane življenjske dobe v državah v razvoju določali predvsem dosežki medicinske znanosti in nacionalnega zdravstvenega varstva ter malo odvisno od sprememb njihovega BDP na prebivalca. Tako so bili tisti kazalniki pričakovane življenjske dobe (in HDI nasploh), ki jih trenutno imata na primer Alžirija in Tunizija leta 1970, preprosto nedosegljivi za nobeno državo v takratnem stanju medicine.
Ravno nasprotno, stopnja izobrazbe v mnogih državah v razvoju je še vedno nižja kot v vodilnih državah leta 1970. 10.3. Ti kazalniki v nasprotju s tistimi, ki temeljijo na BDP na prebivalca, kažejo na občutno zmanjšanje medregionalnih razlik. Po HDI so vse regije, vključno z Južno Azijo in Afriko, po letu 1950 potegnjene med vodilne države. Hkrati se povprečni HDI za Južno Azijo in Afriko leta 2005 približuje severnoameriški ravni 1870. Skoraj vse države v razvoju, za katere je mogoče izračunati HDI iz leta 1950, so do leta 2005 zmanjšale absolutni in relativni zaostanek za naprednimi držav v tem kazalcu.
Tabela 10.3. Povprečni indeks človekovega razvoja posameznih regij
|
Avstralija, Nova Zelandija |
||||
|
Severna Amerika |
||||
|
Zahodna Evropa |
||||
|
Vzhodna Evropa |
||||
|
Latinska Amerika |
||||
|
Vzhodna Azija |
||||
|
Južna Azija |
||||
Človeški viri- tisti del populacije, ki lahko zaradi kombinacije fizičnih sposobnosti, posebnega znanja in izkušenj sodeluje v procesu razmnoževanja, ustvarjanja nespodobnih in nematerialnih dobrin in storitev. Delovni viri vključujejo: delovno sposobno prebivalstvo (razen nedelujočih invalidov 1. in 2. skupine ter nedelovnih oseb, ki prejemajo starostno pokojnino po prednostnih pogojih), osebe, starejše in mlajše od delovno sposobnih. V Republiki Belorusiji delovno sposobno prebivalstvo vključuje: moža. 16-60, ženske 16-55 let.
V Republiki Belorusiji izpostavljam gospodarsko aktivno in gospodarsko neaktivno prebivalstvo.
Ek. aktivno prebivalstvo- del prebivalstva države, ki predstavlja njihovo delo za proizvodnjo blaga in storitev. Zanj je značilen kazalnik »stopnja ekonomske aktivnosti prebivalstva«, ki je določen kot odstotek celotne populacije. K zaposlen v gospodarstvu vključujejo osebe, ki delajo v podjetjih in v organih vseh oblik lastnine.
Na ek. neaktivno prebivalstvo V delovno starost so vključene osebe, za katere se šteje, da se ne ukvarjajo z gospodarsko dejavnostjo ali so brezposelne. To je tisti del prebivalstva, ki ni del delovne sile: dijaki in študenti, študenti in kadeti dnevnih izobraževalnih ustanov, upokojenci, brezposelni, neprijavljeni na zavodu za zaposlovanje itd.
Za oceno napovedi delovnih virov je zelo pomemben, najpomembnejši demografski potencial države kazalniki ki: 1) Prebivalstvo (po popisu). Belorusija ima nizko rodnost in visoko smrtnost. 2) Pričakovana življenjska doba je število let, ki jih bo morala v povprečju preživeti ena oseba iz rojene generacije. Starostno specifična stopnja umrljivosti = število smrti pri določeni starosti / povprečno letno število ljudi določene starosti. 3) Spolna in starostna struktura. V Belorusiji je več žensk kot moških. 4) Razporeditev prebivalstva na mestno in podeželsko (po kraju bivanja). Mestno - živi v mestih in naseljih mestnega tipa, ostalo - podeželsko.
Za karakterizacijo demografskega in delovnega potenciala uporabljajo tudi: 1) HDI- prikazuje, kako blizu so življenjske razmere v določeni državi splošno priznanim merilom blaginje posameznika in vseh narodov (od 0 do 1, bližje 1, višja je stopnja razvoja človeških potencialov). V Belorusiji leta 2010 znaša 0,732 (61. mesto med 169 državami). 2) človeški kapital vključuje prirojene sposobnosti in talent, nabrano znanje, spretnosti, izkušnje, izobrazbo, kvalifikacije, fizično in duševno zdravje, duhovno bogastvo, vsestransko mobilnost.
Pomembni kazalniki: struktura zaposlenosti prebivalstva, njena razporeditev po sektorjih nacionalnega gospodarstva in vrstah dejavnosti; delež zaposlenih v kmetijstvu, gradbeništvu, industriji, prometu, znanosti, gozdarstvu, komunikacijah, trgovini, stanovanjskih in komunalnih storitvah, storitvenih dejavnostih; stopnja izobrazbe prebivalstva, c. vključno z zaposlen v gospodarstvu.
Znanost- posebno področje človeške dejavnosti, na katerem se ustvarjajo intelektualni izdelki v obliki pridobivanja novega znanja o predmetih materialnega sveta, poznavanja objektivnih znakov razvoja družbe za njihovo uporabo v praktičnih dejavnostih ljudi.
V procesu znanstvene dejavnosti, zlasti na stopnji približevanja teoretičnega znanja na raven praktičnih priporočil, naj bi izvajali eksperimentalne razvoje, ustvarjali vzorce nove opreme in tehnologij, ki imajo oprijemljivo obliko. Ta razvoj, ki je opravil vse stopnje testiranja in pregleda, se prenese na področje materialne proizvodnje za njihov širok industrijski razvoj.
Preoblikujejo proizvodnjo, povečujejo njene količine, posodabljajo in širijo ponudbo ter izboljšujejo kakovost izdelkov, zaradi česar so konkurenčni in tržni na svetovnem trgu, znanosti pa zagotavljajo vse materialne in finančne vire, ki jih potrebuje. Vse to daje razloge za sklicevanje znanosti produktivnim silam družbe kot njegova najpomembnejša sestavina.
Znanstveni produkti so strogo individualni ne le po postopku pridobivanja, ampak tudi po rezultatih. Posebnost znanstvenega dela je neomejena verjetnostna narava pridobitve pozitivnega rezultata, t.j. določeno tveganje. V razvoju sodobne znanosti vse pomembnejšo vlogo igra eksperiment, ki postaja ena izmed vodilnih metod znanstvenega raziskovanja.
Za znanost kot posebno področje intelektualne dejavnosti so značilne številne klasifikacijske značilnosti:
1) od predmeta znanstveno spoznanje in raziskovalne metode se znanost deli na: naravoslovno, družbeno in tehnično.
2) v zvezi s človekovo dejavnostjo: temeljni in uporabni. Temeljno– raziskuje splošne zakonitosti razvoja narave, družbe in človekovega mišljenja, da bi pridobil nova temeljna znanja, pa tudi razjasnil vzorce pojavov. Rezultati niso namenjeni neposredni industrijski uporabi. Te znanosti so usmerjene v preučevanje temeljnih, temeljnih zakonov.
Uporabljeno– si prizadevati za praktično uporabo rezultatov temeljnih znanstvenih odkritij za reševanje specifičnih praktičnih problemov, ki se pojavljajo v procesu razvoja družbe. Rezultat študije: ustvarjanje in izboljšanje novih tehnologij. Uporabno raven znanstvenega raziskovanja določa globina in prefinjenost predlaganih tehničnih in tehnoloških rešitev, stopnja razvoja eq-njih, pravnih in drugih mehanizmov delovanja, specifičnost priporočil, ki so lahko neposredno ali po določeni dopolnitvi. uporabljajo v praktičnih dejavnostih ljudi.
V skladu s to delitvijo znanosti je mogoče vsako znanstveno raziskavo ovrednotiti z vidika njenega teoretičnega ravni in uporabno praktično pomembnost. Teoretično za raven je značilen prispevek k razvoju zakonitosti in vzorcev preučenih procesov, k metodologiji znanstvenega spoznanja, k razvoju problemov v teoriji organizacije in upravljanja. Uporabljeno- je določena z globino in prefinjenostjo predlaganih tehničnih in tehnoloških rešitev, stopnjo razvoja gospodarskih, pravnih in drugih mehanizmov dejavnosti, specifičnostjo priporočil, ki jih je mogoče uporabiti v praktičnih dejavnostih ljudi.
