Vsak od nas je moral vsaj enkrat na bolniško. Plačilo bolniške je urejeno s predpisi. Sam postopek obračunavanja nadomestil v zadnjem desetletju se je večkrat spreminjal, spreminjala pa so se tudi obdobja, ki so vključena v postopek izračuna.
Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje jamstvo zaposlenemu za plačilo bolniškega dopusta v primeru bolezni (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije). Podrobnejša pravila, izračun nadomestila za invalidnost se izvaja na podlagi zveznega zakona št. 255 in odloka vlade Ruske federacije št. 375.
Pomaknite se zavarovanih dogodkov:
Delodajalec plača bolniško odsotnost prve tri dni, od 4. dne pa Sklad socialnega zavarovanja. Invalidnina se ne obračunava za delovne dni, ampak za koledarske dni.
Pravico do tega plačila imajo tudi samostojni podjetniki in notarji, odvetniki. Ta pravica zanje nastane, če so te osebe ustrezno prispevale k FSS. Bolniška odsotnost bo plačana na stroške tega organa.
Za izplačilo invalidnine morate poznati plačo in delovno dobo zaposlenega. Pri plačilu bolniške odsotnosti se upošteva obdobje, ki je enako zadnji dve koledarski leti. To pomeni, da če je zaposleni v letu 2018 zbolel, se bodo pri izračunu njegovega skupnega dohodka upoštevale plače za leti 2017 in 2016.
Plačila vključujejo:
Nadalje je treba pri izračunu invalidnine določiti povprečni dnevni zaslužek. Znesek zaslužka za pretekli 2 leti se deli z 730 dni. 730 dni je indikator, ki ga ni mogoče spremeniti. Dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni, ko je bil delavec bolan. Nato se izračuna zapadlo nadomestilo. Zvezna zakonodaja upošteva delovno dobo zaposlenega.
Zagotovljen je naslednji vrstni red:
Po odpustu se delavcu v primeru bolezni izplača bolniška odsotnost v višini 60 % zaslužka.
V pravilih za izračun je eno opozorilo. Izjema je porodniško nadomestilo. V tem primeru se ob predložitvi bolniške odsotnosti določi znesek dnevnega zaslužka ne z deljenjem s 730 dnevi.
Iz tega obdobja bodo izključena obdobja začasne nezmožnosti, prisilne odsotnosti itd. To bo povečalo morebitno nadomestilo v nasprotju z nadomestilom za začasno invalidnost.
Če je zaposleni nima zavarovalne police, potem se za osnovo vzame minimalna plača. Leta 2018 je naredil 11.163 rubljev
Vsaka bolniška odsotnost ne bo plačana. Da, bolniški dopust. ne bo plačan:
Obstajati omejitve v koledarskem letu, če:
Bolniški dopust se delavcu izplača, če je sprejet pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Po pogodbah civilnega prava se ta plačila ne izvajajo.
Rečeno je bilo že, da se bolniška odsotnost izplača na dan izdaje akontacije oziroma plače. Kaj pa, če plačilo ni bilo izvedeno? V tem primeru se lahko s tožbo obrnete na komisijo za delovne spore, na tožilstvo ali sodišče.
Poleg tega ima delavec pravico do nadomestilo za zamudo za vsak dan v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja.
Če vodja ne izplačuje nadomestil in plač več kot 2 meseca, se lahko kaznuje z globo na podlagi Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Če se je delavec poškodoval na delovnem mestu ali odšel na bolniško zaradi poklicne bolezni, bo prejel izplačilo v višini 100 % zaslužka. Te vrste primerov na listu so označene s kodama 04 in 07.
To je treba spomniti
Plačilo na listu za vse dni bo izvedeno na stroške FSS.
Bolniška odsotnost zaradi poškodbe pri delu in bolezni se obračuna in plača na splošno, t.j. upoštevajo se plače, ki jih je delavec prejel za zadnji 2 koledarski leti. Znesek plačila pod takšnimi pogoji ni omejen, za razliko od običajne poškodbe ali bolezni.
Dela s krajšim delovnim časom, pa tudi zunanja, lahko računajo na prejemanje ugodnosti, vendar le, če je pri tem delodajalcu delal 2 koledarski leti.
Po razrešitvi delavec lahko vzame bolniški dopust in prejme nadomestilo v 30 dneh po odpustu, za plačilo pa zaprosi v 6 mesecih po odpustu.
V tem primeru nekdanji zaposleni predloži bolniški list, potni list, vlogo za izplačilo nadomestil, kopijo delovne knjižice, ki potrjuje dejstvo, da delavec ni dobil druge zaposlitve.
Bolniška odsotnost se plača, če je nekdanji delavec sam zbolel. Bolniška odsotnost za nego otrok in drugih ožjih sorodnikov se ne plača.
Zaposleni je odšel 3. avgusta. Bolniško lahko predloži za plačilo, če je začel zbolevati pred 3. septembrom. Če je nekdanji zaposleni 5. septembra zbolel, ne bo prejemal nadomestil.
Dodatek za odpuščenega delavca se izračuna po običajni shemi. Ampak to bo samo plačano 60% .
Obračun in izvrševanje bolniške sta za računovodje stalnica. V tem članku bomo obravnavali osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti, minimalni znesek nadomestila za začasno invalidnost, predstavili pa vam bomo tudi navodila za uporabo spletnega kalkulatorja bolniške odsotnosti.
Navajamo osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019.
Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo:
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na podlagi povprečne plače delavca za zadnji dve koledarski leti. Ti dve leti sta pred zdajšnjim, v katerem je nastopila začasna invalidnost. Za izračun povprečne plače se vzamejo vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije. Za izračun povprečne dnevne plače se znesek obračunane plače za dve leti deli s 730 - številom dni v dveh letih.
Obdobje poravnave dodatka je 2 leti. Če zaposleni takrat ni imel zaslužka ali se je povprečna mesečna plača izkazala za nižjo od minimalne plače, bi morali izračuni temeljiti na minimalni plači - 11.280 rubljev v letu 2019. To pomeni, da bo povprečna plača zaposlenega za obračunsko obdobje 24 minimalnih plač ali 270.720 rubljev.
V nekaterih primerih zakon dovoljuje zamenjavo leta v obračunskem obdobju. Na primer, če je bil zaposleni leta 2017 na starševskem dopustu, se lahko za izračun bolniškega dopusta v letu 2019 vzameta leti 2016 in 2018.
Nadomestilo se izplačuje za koledarske dni, torej za celotno obdobje invalidnosti, za katero je bila izdana bolniška odsotnost. Obstaja več izjem, njihov popoln seznam je v 1. odstavku 9. člena št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Višina nadomestila je odvisna od zavarovalnih izkušenj zaposlenega:
Izračunajte delovno dobo po delovni knjižici. Vključuje delo po pogodbi o zaposlitvi; državna civilna, občinska, vojaška in druga služba; dejavnosti samostojnih podjetnikov in druge dejavnosti, pri katerih je bila oseba zavarovana začasno invalidnost ali materinstvo.
Za hiter izračun bolniške odsotnosti uporabite brezplačen spletni kalkulator storitve Kontur.Računovodstvo. Izračuni bodo trajali le nekaj minut.
V letu 2019 ni pričakovati sprememb pri obračunu in izplačilu bolniške odsotnosti glede na leto 2018. Vendar se bo minimalna plača za leto 2019 spremenila in bo znašala 11.280 rubljev. Najvišji zaslužek za osnovo za prispevke za leto 2017 je 755.000 rubljev, za leto 2018 - 815.000 rubljev. Če prejemke izračunate iz višjega zneska, vam FSS stroškov ne povrne. V letu 2019 bo omejitev 865.000 rubljev, vendar bo ta znesek pomemben za izračun bolniške odsotnosti v letu 2020. Število dni v obračunskem obdobju je 730, za porodniški dopust - 731. Razmislite o primeru izračuna bolniškega dopusta v letu 2019.
Ivanov Ivan Petrovič je bil bolan od 11. januarja do 25. januarja 2019. Njegove zavarovalne izkušnje so 7 let, obračunska doba za izračun nadomestil je 2017 in 2018.
Korak 1. Upoštevamo zaslužke Ivanova za pretekli dve leti. Leta 2017 je znašal 660.000 rubljev, v letu 2018 pa 720.000 rubljev. Oba zneska sta pod dovoljenimi mejami (755.000 oziroma 815.000 rubljev), kar pomeni, da za izračun vzamemo dejanske zneske. Tako je v obračunskem obdobju njegov zaslužek 1.380.000 rubljev.
2. korak Najdimo povprečni dnevni zaslužek: 1.380.000, deljeno s 730. Dobimo 1.890 rubljev 41 kopejk.
3. korak Povprečno dnevnico določimo ob upoštevanju delovne dobe. Delovna doba je 7 let, kar pomeni, da bo višina bolnišničnega dodatka 80% povprečnega dnevnega zaslužka: 1.512 rubljev 33 kopejk.
4. korak Znesek izplačanega nadomestila: dnevni znesek nadomestila se pomnoži s številom dni invalidnosti: 1.512,33 × 15 = 22.684 rubljev 93 kopekov.
Če delavec v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa je bil povprečni zaslužek pod minimalno plačo, se pri izračunu nadomestila uporablja minimalna plača. Razmislite o primeru izračuna bolniške odsotnosti za 15 dni s povprečnim zaslužkom pod minimalno plačo.
Korak 1. Minimalno plačo pomnožimo s številom mesecev obračunskega obdobja: 11.280 × 24 = 270.720 rubljev.
2. korak Ta znesek delimo s številom dni v dveh letih: 270.720 / 730 = 370 rubljev 85 kopejk.
3. korak Povprečna dnevnica, ob upoštevanju delovne dobe: 370,85 × 80% = 296 rubljev 68 kopejk.
4. korak Potem bo znesek nadomestila za plačilo: 296,68 × 15 = 4.450 rubljev 20 kopejk.
Zakon določa postopek za izračun najvišjega zneska, na podlagi katerega se lahko izračunajo zaslužki zaposlencev. Če želite, lahko plačate več, vendar ne boste mogli prejeti povračila od FSS. V letu 2019 dnevni dodatek za začasno invalidnost ne sme presegati 2.150,68 rubljev.
755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 rubljev.
Upoštevajte to za zaposlene, katerih povprečna plača v zadnjih dveh letih je bila več kot 65.400 rubljev na mesec.
Imaš kakšno vprašanje? Izračun bolniške odsotnosti si oglejte na videu.
Vodite evidenco v Kontur.Accounting, priročni spletni storitvi za izračun plač in pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Direktorju je jasno, računovodji priročno!
Bolni državljan gre v polikliniko, kjer mu za ves čas bolezni izdajo invalidsko potrdilo, ki se plača po določenih pravilih. Postopek za izračun zneska bolniške se nenehno spreminja. Kako poteka plačilo, kateri kazalniki vplivajo na višino plačil - vprašanja, ki zanimajo vsakogar, ki zboli.
Zakonska podlaga za obdelavo in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost je. Plačila se obračunajo vsem zaposlenim v podjetju ( člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije), vključno s partnerji.
Določena je določena meja plačilnih dni, ko delavec zaradi bolezni ali bolezni svojca (otroka) ni mogel biti na delu. Po navedbah 5. člen Zveznega zakona št. 255 Plačano bivanje na glasovnici med:
Pomembno! Bolniška odsotnost se plača tudi v primeru, če je oseba prenehala in v enem mesecu takoj zbolela. Delodajalec je dolžan izplačati 60% povprečne plače ().
Izjemne situacije, ko delavcu ne izplača plačilo za dneve nezmožnosti za delo, so:
Invalidsko potrdilo plačajo:
Če zaposleni sam zboli, potem prve 3 dni plača podjetje, vse naslednje dni plača FSS. Pri izdaji varstvenega dokumenta se vsi zahtevani dnevi v celoti plačajo iz zneskov FSS.
Pomembno! Izplačilo invalidnine se izplača za koledarske dni, določene v bolniški odsotnosti.
Bolniška odsotnost je uradni dokument, ki navaja dober razlog za neprijavo na delo. Dokument se izda na posebnem obrazcu z določeno stopnjo zaščite.
Bolnemu državljanu se izda bolniški list v zdravstveni ustanovi, kamor se je obrnil po pomoč. Registracija poteka na podlagi pravilnika CHI in potnega lista. Bilten začasne invalidnosti se lahko izda ob začetku bolezni ali po okrevanju (ob odpustu). Pravila za izpolnjevanje dokumenta so podrobno opisana v Odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije:
Pomembno!Če je zaposleni prijavljen v več organizacijah, se za vsako od njih izda dokument o začasni invalidnosti. Na njej je postavljena oznaka: glavni kraj dela ali krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 so kot alternativa papirnatim dokumentom uvedena elektronska bolniška potrdila. Pred dajanjem je potrebno soglasje bolnika.
Če državljan na dopustu zboli, potem člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije ima izbiro:
Pomembno! Podaljšanje zaradi bolezni velja samo za osnovni in dodatni dopust. Če med dopustom zaposlenega zboli otrok zaposlenega, izdana glasovnica nikakor ne vpliva na trajanje dopusta.
V letu 2018 ni bilo večjih sprememb pri plačilu listine o začasni invalidnosti. Na višino ugodnosti vplivata 2 glavna kazalca:
Starost je glavna sestavina pri določanju nadomestil v primeru bolezni.
Pomembno! Pri vlogi za invalidsko potrdilo za nego otrok, mlajših od 15 let, za prvo desetletje se plačilo obračuna glede na obstoječo delovno dobo. Za ostale dni - 50% povprečne plače. Ta izračun velja samo za otroke, ki se zdravijo ambulantno.
Druga enako pomembna komponenta pri izračunu je znesek zaslužka. Posneto v zadnjih 2 letih. Če vrednost letnega zaslužka zaposlenega presega mejno osnovo zavarovalnih odbitkov, določeno za posamezno leto, se za izračun vzame velikost te osnove.
| Leto | Omejen znesek zavarovalnih premij |
|---|---|
| 2016 | 718 tisoč rubljev |
| 2017 | 755 tisoč rubljev |
| 2018 | 815 tisoč rubljev |
Najvišji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 in minimalno plačilo se razlikujeta glede na pretekla leta zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako izračunati bolniško odsotnost? Kakšen je najvišji in najnižji izplačilni prag? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo obravnavali v spodnjem gradivu in na primeru prikazali, kako izračunati porodniško nadomestilo v obdobju 2018-2019.
Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.
1. blok - začetni parametri izračuna
1. Kdo plača bolniško:
2. Komu se plača bolniška odsotnost:
POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniške odsotnosti, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in plačilo prispevkov za tujca na FSS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem, ko je nastopila invalidnost. (2. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3. Kako se plača bolniška odsotnost.
Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:
2. blok - kazalniki za izračun
1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih dajatev v obdobju 2018-2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:
POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali izrednega dogodka pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je največje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (člen 9 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .
Omejitve plačil po delovni dobi ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. .
2. Obdobje izračuna. Do leta bolniške odsotnosti sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki za FSS, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).
3. Delitelj za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi s porodniškimi nadomestili. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižje ali najvišje višine ugodnosti) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.
Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj dajejo bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?" .
Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba poskusiti na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od ugotovljene minimalne plače.
Če je izračun povprečne plače manjši od obračuna minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.
POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (člen 1 zakona o minimalni plači z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača znašala 11.280 rubljev.
O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine si preberite v članku "Ali je bolniška odsotnost (bolniška odsotnost) predmet dohodnine?" .
Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2018–2019 je tako kot doslej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za to leto plačajo prispevki za FSS. Tako FSS ne more izplačevati dajatev, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).
V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga nadomesti FSS.
Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:
To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višja od:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
In za leto 2018 ne sme presegati:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev
Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali končni dodatek v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.
11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev
Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo vzamemo donosnejšo možnost izračuna za zaposlenega na podlagi zneska zaslužka za zadnji 2 leti.
POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2.150,68 rubljev).
4. Največji znesek bolniške odsotnosti, na katerega lahko zaposleni računa:
140 (koledarski dnevi) × 405,48 = 56.767,20 RUB
Za več primerov izračunavanja bolniške odsotnosti glej .
Ko govorimo o najvišji bolniški v obdobju 2018-2019, se ne moremo spomniti 2. dela formule za končni izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost se izda po strogo urejenih pravilih za čas, določen z zakonom.
Najpogostejši najvišji pogoji so:
POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, se čas potovanja v zdravstveno ustanovo in nazaj všteva v sanatorijsko bolniško odsotnost.
POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.
O pravilih za izpolnjevanje bolniške odsotnosti, ki jo prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .
Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je omejen na:
To pomeni, da v normalnih razmerah največje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 rubljev.
Plačilo bolniške odsotnosti je odvisno od delovne dobe in povprečnega dohodka bolnika, zato se višina nadomestila razlikuje glede na te sestavine. V letih 2013 in 2014 je bil spremenjen postopek izplačila bolniških listov.
Plačilo se izvede v skladu z zakonom, pravilnost izpolnjevanja obrazca in izračun nadomestil nadzira FSS.
Bolniška odsotnost se izda le v primerih, ko je delavec res bolan ali poškodovan (industrijski ali gospodinjski). Bolniška odsotnost se izda tudi z naknadnim plačilom v naslednjih primerih:
Število dni za plačilo bolniške ni vedno enako, odvisno je od nekaterih dejavnikov. Na primer, za nego odraslih se plačilo zaračuna samo za prve tri dni, porodniška bolniška pa za vseh 140 dni. Poškodbe v gospodinjstvu se plačajo 6. dan bolezni. Najdaljše obdobje bolniške odsotnosti po operaciji je 12 mesecev, ob ugodni prognozi in prisotnosti sklepa VKK.
V letu 2013, s 1. januarjem, so bili odobreni in uveljavljeni novi obrazci listov. Prej je nadomestilo izplačevalo podjetje, FSS pa je nadomestila plačila v obdobju poročanja po predložitvi poročil in zmanjšala znesek prispevkov za porabljen protivrednost. Sedaj je plačilo bolniške odsotnosti poenostavljeno. Plačevanje ugodnosti za to izdela FSS glede na izračune za število dni bolezni s pravilno obliko.
Zdaj, kljub dejstvu, da bolniško odsotnost plača zavarovalni sklad, dokument še vedno dobi podjetje. Plačila se zaračunavajo le ob prisotnosti izpolnjenega dokumenta. Bolniška odsotnost je posledica naslednjih kategorij oseb:
FSS lahko zavrne plačilo, če je bolniška odsotnost za ambulantno zdravljenje izdana na prost dan. To se šteje za hudo kršitev.
Listi niso predmet plačila v naslednjih primerih:
Za izračun zneska bolniške odsotnosti uporabite povprečna plača v zadnjih 2 letih. Obdobje izračuna se vzame od datuma začetka bolezni. To obdobje vključuje polna koledarska leta, vključno s prazniki, dela prostimi dnevi in vikendi. Za določitev višine ugodnosti je treba tudi izračunati pacientovo zavarovalno izkaznico.
Zavarovalna doba je število let, v katerih je bolnica plačevala zavarovalne premije, pri čemer se delovne izkušnje ne vštevajo v izračun. Če sta takih obdobij dve ali več, dodajte leta, mesece in dneve. Pri izračunu se uporablja samo skupno število let. Meseci in dnevi se ne upoštevajo.
Če je zavarovalna doba do 5 let, se bolniška odsotnost plača v protivrednosti 60 %. Pri zavarovalni dobi 5-8 let se plača 80%, pri zavarovalni dobi več kot 8 let - 100%. To pomeni, da se znesek prejetih nadomestil pomnoži z odstotkom v skladu z delovno dobo. V tem primeru se izračunani znesek nadomestila primerja z najvišjim dovoljenim zneskom plačila, ta znesek pa tudi ne sme biti manjši od najnižjega.
Najvišji dovoljeni znesek se razume kot mejni znesek dohodka, od katerega so bili odbitki FSS. Minimalni znesek pomeni izračun dohodka na podlagi minimalne plače.
Bolniške nadomestila se izračunajo v naslednjem vrstnem redu:
Videoposnetek podrobno opisuje postopek izračuna bolniške odsotnosti:
Ni vedno mogoče izračunati natančnega zneska zaslužka za 2 leti. V tem primeru se uporablja stopnja minimalne plače, ki je v letu 2019 11 280 rubljev. V tem primeru se delovna obremenitev bolne osebe upošteva glede na cel mesec. Če delavec dela le krajši delovni čas, se upošteva le 50 % minimalne plače. Minimalni dohodek za minimalno plačo se uporablja v naslednjih primerih:
Minimalna plača = minimalna plača × 24:730, kje
V letu 2019 je za izračun invalidnine minimalna povprečna dnevna plača 370,85 RUB(11.280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). 
Primer: Plača zaposlenega za 4 mesece 2016 s polnim delovnim dnem je 17.540 rubljev, za leto 2017 - 58.900 rubljev, za 8 mesecev 2018 - 36.214 rubljev. Bolniška odsotnost je bila izdana 18.9.2019, trajanje bolezni je 14 dni (od tega 10 delovnih), delovne izkušnje 10 let. Izračunajte znesek bolniške. Septembra 2019 delavec ni delal ves delovni mesec, zato se september pri izračunu ne upošteva.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubljev. V našem primeru je povprečni dnevni dohodek za celoten delovni mesec manjši od minimalne plače, zato bo pri izračunu te bolniške odsotnosti uporabljen minimalni dnevni dohodek v višini 246,58 rubljev.
370,85 rubljev × 10 \u003d 3708,50 rubljev - znesek plačil po dokumentu za 14 dni bolezni, plačilo v celoti glede na delovno dobo.
Bolniška odsotnost se plača od prvega dne bolezni, prve tri dni plača delodajalec, preostale - Sklad za socialno zavarovanje. Če je delavec poškodovan ali ima poklicno bolezen, se izračun izplačil izvede ob upoštevanju najvišje omejitve. Ta mesečna meja ne sme presegati najvišjega zneska zavarovalnih izplačil za 4 mesece.
V letu 2019 sta novo obračunsko obdobje 2017 in 2018. Mejni zaslužek za to obdobje je 1.570.000 rubljev (2017 - 755.000 rubljev, 2018 - 815.000 rubljev) Minimalna plača od 1. januarja 2019 znaša 11.280 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju je 730.
Če delavec v času dopusta zboli, se bolniška odsotnost izplača na standarden način, dopust pa se podaljša za število dni bolezni ali se zagotovi v drugem obdobju. Če delavec izkoristi preostanek dopusta v drugem obdobju, je treba obračunani regres odpovedati. Plačilo bolniških odsotnosti velja samo za tarifni in socialni dopust.
Bolnišnično oskrbo v celoti plača samo FSS. Bolniško odsotnost lahko prejemata tako starš kot še en sorodnik bolnika. Če sta bolna dva otroka, se njuni podatki vpišejo v obrazec. Možno je izdati dokument sorodnikom za vsakega otroka posebej. Obdobje oskrbe je odvisno od starosti otroka: do 7 let - plača se celotno obdobje, od tega je prvih 10 dni v celoti, ostalo - 50%. Otroci, stari 7-14 let - samo 15 dni, starejši otroci - 3 dni. 
Delavec s krajšim delovnim časom upošteva višino dohodka iz vseh delovnih mest. Dodatek se obračuna v skladu z dokumentom iz glavnega kraja dela. Delavec prinese v podjetje potrdilo o dohodku obrazec 4H iz vseh podjetij, kjer je delal zadnji dve leti. Višina dohodka za vsako leto ne sme presegati najvišje omejitve.
Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela v istih podjetjih 2 ali več let, je plačan za vse organizacije. Za vsako podjetje prinese bolniško v originalu. Če je omejitev presežena, se izplačila izvedejo iz mejnih zneskov, odobrenih za tekoče leto, medtem ko se znesek dohodka ne razdeli med organizacije.
Če je delavec s krajšim delovnim časom dve leti delal samo v dveh podjetjih in je ob izdaji bolniške odsotnosti začel delati v enem ali več podjetjih, se izplačevanje nadomestil opravi samo v enem podjetju po njegovi izbiri. Za izračun izplačil morate poleg izkaza poslovnega izida vsakega podjetja prinesti tudi potrdilo, ki potrjuje, da vsa podjetja te ugodnosti niso prejela.
Pri izračunu nadomestil za porodniško bolniško se višina dohodka preverja tudi glede na mejo. Če je omejitev za leto presežena, se vzame najvišji znesek, odobren za tekoče leto.
Če delavka dela v času porodniškega dopusta, se plača obračunava za celotno obdobje dela. Dodatek se izplačuje za preostale dni odloka od dneva dejanske izvršitve odloka ob vlogi. Če je znesek dohodka glede na polni delovni mesec nižji od minimalne plače, se izplačilo izračuna od zneska minimalne plače.
Primer: Zaposleni v podjetju dela od januarja 2018. Bolezen v aprilu 2019 je 7 dni. Dohodek, obdavčen s prispevki v Sklad za socialno zavarovanje, je v letu 2017 po potrdilu s prejšnjega delovnega mesta znašal - 712.800 rubljev, to je manj kot 755.000 rubljev, kar je največ, kar pomeni, da zamudimo celoten znesek, in na novem delovnem mestu v letu 2018 - 830.900 RUB Delovne izkušnje - 13 let 6 mesecev.
Obračunsko obdobje je 2017-2018, 730 dni. Število dni nezmožnosti za delo je 7. Nato izračunamo povprečno dnevno plačo (SDZ), ne sme biti nižja od najnižje dovoljene.
Dohodek zaposlenega za leto 2018 je 830.900 rubljev. To je nad dovoljeno osnovo 815.000 rubljev. za 15.900 rubljev, v zvezi s tem upoštevamo osnovno vrednost za leto 2018 - 815.000 rubljev.
SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 rubljev.
Nato določimo odstotek plačila za list po delovni dobi, delovna doba je 13,5 let, izkaže se, da morate plačati 100% SDZ.
Izračunamo višino invalidnine: 2092,88 x 7 dni. x 100 % = 14.650,16 RUB
Prav tako ne pozabite, da se od tega zneska odšteje dohodnina.
Če je delavec v času izdaje porodniške bolniške na dopustu s triletnim dojenčkom, vključno s celotno obračunsko dobo, ima pravico spremeniti obračunsko obdobje v drugo po lastni izbiri. Če želite to narediti, morate sestaviti vlogo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja. 
V primeru napačnega izračuna bolniškega dopusta se zaposleni obrne na računovodstvo podjetja za preračun plačil. Če ukrepi za odpravo napake niso bili sprejeti, je treba vložiti ovadbo na inšpektorat za delo in tožilstvo.
Vsa plačila bolniške odsotnosti preverja FSS. Če se v izračunih ugotovijo napake, se takšna bolniška odsotnost v poročevalskem obdobju ne upošteva in se vrne na popravke. Takšni bolniški odsotnosti je priloženo potrdilo s pravilnimi izračuni, hkrati pa se v skladu z zakonom spreminjajo računovodske dokumentacije.
Ne pozabite, da je pri plačilu bolniške odsotnosti, ki nadaljuje prejšnji dokument, obračunsko obdobje enako kot v prvem dokumentu. To določilo velja tudi za drugo porodniško bolniško odsotnost, izdano kot nadaljevanje za dodatne dni zaradi težkega poteka poroda.
Obstaja vrsta sprememb, ki se nanašajo na bolniško odsotnost in so začele veljati 1.1.2019. Zlasti višina nadomestil je močno odvisna od minimalne plače. V skladu s tem, če je bila lani njegova velikost 11.163 rubljev, je leta 2019 postala enaka 11.280 rubljev, kar je neizogibno privedlo do povečanja zneska ugodnosti.
Kot doslej je višina invalidnine odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega. Če je zavarovalna doba zaposlenega od 6 mesecev do 5 let, mu je treba izplačati 60% povprečnega zaslužka, od 5 do 8 let - 80% povprečnega zaslužka, zavarovalne izkušnje več kot 8 let - nato 100%.
Podjetja, v katerih je del zaposlenih tuji državljani, bodo morala nadomestila obračunavati nekoliko pogosteje, saj bodo zdaj takšni delavci lahko uveljavljali ne le bolniško odsotnost, ampak tudi nadomestilo za začasno invalidnost.
V letu 2019 je možno delodajalcu oddati elektronsko potrdilo o bolniški.
