Ko oseba zapusti uradno delovno mesto, ji je delodajalec po zakonu dolžan izplačati denar v celoti za dejansko opravljen čas ter nadomestiti neizkoriščene ure. To je strogo navedeno v členu 127 delovnega zakonika Ruske federacije.
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.
Hitro in brezplačno!
Ta dokument precej nedvoumno predpisuje ne le obseg plačil, temveč tudi časovni okvir, v katerem morajo biti izpolnjena. Izračun nekdanjega zaposlenega je dolžan neposredno na dan odpuščanja.
Omejitve so tukaj povezane le z enim trenutkom: ko se delavec na dan odpovedi ni več pojavil na delovnem mestu. V tem primeru ga je treba izračunati naslednji dan po stiku s podjetjem.
Razlogov za odpoved je več:
Delodajalec mora ne glede na razlog za odpoved izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust ter plačo za opravljene ure v celoti. Nadomestilo za dopust se ne izplača le, če je bilo ob odhodu z delovnega mesta izkoriščeno v celoti.
Ključni pogoj za popoln izračun zaposlenega je nalog za njegovo odpuščanje, ki bi moral biti v računovodstvu. Podlaga za to je lahko tako osebna pisna izjava zaposlenega samega kot ukaz njegovega vodje.
Naročilo mora vsebovati naslednje točke, ki vplivajo na končni znesek gotovinskih plačil:
Osnova za takšne časovne razmejitve je dokument, razvit po enotnem obrazcu T-6 ali T-6A. Razlika med tema dvema dokumentoma je v tem, da se prvi obrazec uporablja za en primer, drugi pa za več delavcev hkrati.
K odredbi o odpuščanju je priložen tako imenovani obračun dopusta, ki je sestavljen na obrazcu T-60. Vse te obrazce je leta 2014 dal v obtok Državni statistični odbor Ruske federacije.
Plačilo neizkoriščenega dopusta ob odpustu se izplača na podlagi koncepta povprečne plače za zadnje leto pred dopustom. Upošteva se povprečna plača osebe, ki je bila obračunana in izplačana na podlagi porabljenega časa, vendar brez upoštevanja delovnega režima. Tukaj izračunajte po koledarskih mesecih - od prvega do tridesetega ali enaintridesetega dne.
Ko se to nadomestilo izračuna, se izračuna povprečni dnevni zaslužek odpuščenega, nato pa se izračuna končni znesek, ki postane nadomestilo za zaposlenega.
Kot rezultat dobimo naslednjo formulo: znesek plačila za neizrabljen dopust = povprečni zaslužek za en delovni dan X število neizkoriščenih dni dopusta.
Ob upoštevanju Uredbe o posebnostih izračunavanja povprečne plače se znesek denarja, ki ga prejme delavec v enem delovnem dnevu, določi kot razmerje med mesečnimi plačami za zadnjih 12 mesecev in povprečnim številom koledarskih dni in tako številka je strogo predpisana z zakonom. Od lani je ta številka določena na 29,3.
Iz skupnega povprečnega dohodka zaposlenega za določeno obdobje je treba izključiti številna plačila, ki jih je prejel v času odsotnosti z delovnega mesta. Ti lahko vključujejo:
Izkazalo se je, da bo formula za izračun tukaj imela obliko: povprečni dnevni zaslužek \u003d znesek plačanega denarja, skupaj z različnimi dodatki (dobija, bonusi itd.) / 12 mesecev / 29.3.
Ta formula je razmeroma pogojna metoda izračuna, saj mora računovodja v praksi narediti veliko bolj zapletene izračune, na primer z dejstvom, da bi lahko zaposleni med letom šel na bolniški dopust, vzel dopust na lastne stroške.
Koledarsko leto se vzame kot glavno obdobje za izračun opravljenih ur. Če je delavec delal manj, potem postane celoten postopek za izračun nadomestila za neizrabljen dopust veliko bolj zapleten.
Delavec Ivanov zapusti podjetje 25. marca 2016. Delovne izkušnje zaposlenega v tem podjetju so več kot 3 leta. Vsak mesec prejema 18.000 rubljev plače, marca lani pa je že šel na dopust za 29 dni.
Izračuni:
Plača za tekoči mesec 18.000 rubljev / 18 dni * 2 dni = 2.000 rubljev
Število opravljenih dni v obdobju 29,3 / 31 * 2 = 1,89
Septembra lani je bila delavka 4 dni na bolniški. V tem času je njegova plača znašala 18.000 rubljev / 21 dni * 18 dni = 15.428,57 rubljev.
Denar, ki ga zaposleni prejme za en cel dan dela, se lahko izračuna na naslednji način: 197428 rubljev (prejeto za celotno leto dela) / 320 (dnevi dela v letu) \u003d 616,41.
Skupni znesek denarja, ki mu je bil plačan, bi moral biti 616,41 * 28 = 17259,36 rubljev. Brez dohodnine, ki bo znašala 2.243 rubljev, bo skupni znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice 15.015 rubljev.
Zaposleni namerava zapustiti podjetje, potem ko je tam delal natanko šest mesecev. V tem času je prejemal 20.000 mesečno.
Približni izračuni v tem primeru bodo naslednji: povprečni zaslužek na dan za zaposlenega bo 20.000 rubljev / 20 dni = 1.000 rubljev. Skupni znesek regresa bo naslednjih 1000 * 14 = 14000 rubljev. Po odtegnitvi dohodnine od tega zneska bo prejel 12.172 rubljev za neizrabljen dopust.
V katerem primeru se uslužbencu organizacije v celoti izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu mora delavec delati v podjetju najmanj 11 mesecev po zaposlitvi.
Tukaj bo po zakonu formula za izračun regresa naslednja (S / 29.4) / 12 * K. V tem primeru je S skupni znesek, prejet za zadnje koledarsko leto, K je število dni dopusta. Praviloma je ta kazalnik 28.
Če je zaposleni v podjetju delal na tem delovnem mestu manj kot 11 mesecev ali je minilo manj časa od prejšnjega dopusta, se izračun nadomestila za dopust izvede po drugi formuli.
Na splošno izgleda takole: (S / 29,4) / 12 * Kn. Tukaj je S skupni zaslužek zaposlenega v zadnjem letu. Kn se izračuna po formuli Kn=2,33*N, kjer je N število opravljenih mesecev na leto.
Ministrstvo za finance je pred kratkim razmišljalo, ali je dovoljeno nadomestilo za neizkoriščen dopust odhajajočim delavcem ob prijavi davčnemu uradu odpisati kot rezervo za stroške regresa. Odločeno je bilo, da se takšni odhodki podjetja ne obravnavajo kot rezerva, ampak da se na splošno obdavčijo.
Inšpektorat za delo že dolgo razlaga, kako pravilno izračunati odškodnino ali celo stečaj podjetja.
Strokovnjaki so upoštevali naslednje okoliščine: delavec je v tem podjetju delal zadnjih nekaj let, dopusta pa ni izkoristil le v zadnjem letu. Ugotovili so: zaposleni, ki dela v podjetju več kot eno leto, ima vso pravico do nadomestila za neizrabljen dopust, če so v tem času delovne izkušnje najmanj 5,5 meseca.
Zaposleni, ki so v podjetju delali od zadnjega dopusta od 5,5 do 11 polnih mesecev, prejmejo polno nadomestilo, odpuščanje pa med drugim nastane zaradi zaprtja podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih. Vsekakor je pravica do neposrednega dopusta in nadomestila v celoti odvisna od opravljenih ur.
Delavec ima vso pravico do odpovedi, tudi ko je na starševskem dopustu. Pri izračunu višine odškodnine boste morali upoštevati, koliko dni neizkoriščenega dopusta ji je še ostalo. V skladu z delovno zakonodajo mora biti nadomestilo izraženo v denarju, ne glede na razloge, zakaj delavec zapusti delovno mesto.
Vsekakor pa morata po vložitvi odstopnega pisma preteči predpisana dva tedna, nato pa delavec pride v kadrovsko službo in v roke prejme svojo delovno knjižico, nato pa gre v izračun.
Takoj po dopustu lahko delavec tudi odpove. V tem primeru bo delodajalec moral v izračun vključiti tudi nadomestilo za 11,67 koledarskih dni dopusta, ki je določeno z uredbo. Izračun se tukaj izvede na popolnoma enak način kot pri odpuščanju drugih zaposlenih.
Podjetje ob zaposlovanju zaposlenega prevzame do njega številne določene obveznosti. Ti vključujejo zlasti izplačilo plače, zagotavljanje naslednjega dopusta itd. Če bo delavec odstopil, ne da bi našel primerno drugo mesto, potem podjetje v celoti zavrača vse obveznosti, dane temu zaposlenemu.
V primeru nadomestila za neizkoriščen dopust s primanjkljajem opravljenih dni bo delodajalec moral določiti povprečno plačo glede na znesek, ki je bil izplačan drugim zaposlenim na podobnih delovnih mestih.
V primeru, da oseba zapusti podjetje, preden je napočil trenutek, dokler se ne izpolni že zaključen dopust, ima podjetje vso pravico, da mu zadrži sredstva, ki so mu bila izplačana preveč.
Če je bila odškodnina zaposlenemu izplačana pomotoma računovodskih delavcev in je to mogoče potrditi z dokumenti in podpisanimi papirji, se ta znesek zadrži računovodji, ki je storil takšno napako.
Eno najpomembnejših meril za izračun regresa so delovne izkušnje. Na primer, v delovnem zakoniku Ruske federacije ni niti besede o nadomestilu za neizkoriščen dopust zaposlenim, ki so v podjetju delali manj kot šest mesecev, oziroma ima delodajalec vso pravico, da teh zneskov ne plača. Če je delavec v celoti delal 11 mesecev, se mu nadomestilo izplača v celoti, z odsluženim obdobjem od 5,5 do 11 mesecev, se izračuna sorazmerno.
Izračun nadomestila ob odpustu v letu 2018 - primerga boste našli v našem članku. Izračun ima svoje razlike, če ima delavec nepopolno opravljeno dobo ali brez zaslužka. Upoštevajte te in druge nianse izračuna nadomestila..
Ko govorimo o nadomestilu za dopust ob odpovedi, običajno mislijo na njegov najbolj splošen primer, ki se nanaša na absolutno vse zaposlene. Gre za nadomestilo ob odpustu v obliki regresa za dopust, ki ni bil izkoriščen v času dela. Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta, katerega del (in včasih tudi večletni dopust) ob odpustu ne sme biti izrabljen. Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije obvezuje v primeru odpuščanja plačati ta del, ne glede na njegovo dejansko trajanje. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri izračunu nadomestila ob odpovedi ni pomemben.
Kako izračunati dneve odškodnine ob odpustu? Standardni letni dopust traja 28 koledarskih dni (člen 115 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa je za nekatere kategorije delavcev podaljšan (členi 116-119, člen 348.10 delovnega zakonika Ruske federacije). Regres ob odpustu se izračuna glede na dolžino dopusta, ki je dolga določeni osebi, ob upoštevanju podaljšanja, če obstaja. Prazniki ne vključujejo državnih praznikov.
Začetek leta, na katerega se bo nanašal letni dopust, določi vsak delodajalec za vsakega posameznega zaposlenega posebej - od prvega dne njegove zaposlitve na tem delovnem mestu (člen 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NCT ZSSR dne 30. aprila 1930 št. 169), konec pa se lahko premakne, če je imel zaposleni v koledarskem letu, ki se računa od datuma začetka, obdobja, ki niso vključena v to delovno dobo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).
Izračun nadomestila ob odpustu v letu 2018 se opravi tudi za osebe, izdane na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 2 meseca) (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije) ali za delo s krajšim delovnim časom (člen 93 od delovnega zakonika Ruske federacije). Pri pogodbi za določen čas se regres izračuna na podlagi dejstva, da vsak opravljen mesec ustreza 2 delovnim dnevom dopusta.
Ni treba obračunavati nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju zaposlenih:
Obračunano nadomestilo ob odpustu je predmet zavarovalnih premij, dohodnine in se plača skupaj z drugimi zneski, ki jih delavec zapade na zadnji dan njegove zaposlitve (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Preberite, ali je mogoče prejeti nadomestilo za regres brez odpuščanja.
Kako pravilno izračunati nadomestilo za dopust ob odpuščanju? V letu 2018 ni novosti pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu v primerjavi z letom 2017. Še vedno se uporablja formula, po kateri je znesek odškodnine ob odpustitvi enak:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - nadomestilo za dopust ob odpovedi, če dopust ni bil izrabljen;
SDZ - vrednost povprečne dnevne plače;
NDO - število neizkoriščenih dni dopusta.
Pri izračunu nadomestila ob odpustu se povprečni dnevni zaslužek čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se:
SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,
WIP - obračunane plače za ocenjeno časovno obdobje (12 mesecev pred mesecem odpuščanja);
12 - število mesecev v obračunskem obdobju;
29.3 - povprečno število koledarskih dni na 1 mesec obračunskega obdobja.
Vendar pa se pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka ne morejo upoštevati vsi dohodki, ki jih plača delodajalec, in s tem vsa obdobja, v katerih delavec dela pri delodajalcu (člen 5 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 24. , 2007 št. 922). Zlasti ne vključuje časovnih razmejitev, ki jih je mogoče pripisati obdobjem dopusta, bolniške odsotnosti in službenih potovanj.
V tem primeru bo delovni čas, ki se upošteva pri izračunu povprečne dnevne plače, vsota števila dni, ki ustrezajo polno opravljenim mesecem, število dni v vsakem od njih pa 29,3 in znesek koledarskih dni dela za nepopolne mesece (člen 10 odloka št. 922).
Postopek obračunavanja pri izračunu dodatkov v zvezi s plačami je odvisen od obdobja, za katero so izplačani (člen 15 sklepa št. 922).
Poleg tega so glede dohodka za obračunsko obdobje (12 mesecev) možne naslednje situacije:
Število dni neizkoriščenega dopusta se določi na podlagi dejstva, da 28 koledarskih dni ustreza polnemu letu izkušenj, ki dajejo pravico do njega, in 2,33 koledarskih dni vsakemu polnemu mesecu. Ko se izkaže, da je zadnji mesec delovne dobe nepopoln, se pri izračunu nadomestila ob odpustu upošteva kot poln, če število dni dela v njem presega pol meseca, in se ne upošteva, ko je delovno obdobje v njem je manj kot pol meseca (člen 35 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169).
Obstajajo situacije, v katerih postane obvezno plačilo nadomestila za dopust ob odpustitvi za celo leto, čeprav se v resnici izkaže, da ni v celoti izdelano (člen 28 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je aprila odobril NKT ZSSR 30, 1930, št. 169). To so primeri, ko je delavec delal:
Število dni dopusta, določeno z izračunom pri izračunu nadomestila ob odpustu, zakonodaja ne zahteva zaokroževanja. Zato je pri izračunu regresa za letni dopust ob odpovedi mogoče uporabiti številko, ki ima pred decimalno vejico predznake, ali pa je v računovodski usmeritvi mogoče odražati določilo za zaokrožitev na celo število. Pri odločanju, kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpustu, je treba upoštevati, da je treba zaokroževanje vedno opraviti v korist zaposlenega (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334 -17).
Težave pri določanju višine nadomestila za dopust ob odpustu lahko nastanejo v naslednjih primerih:
Za informacije o tem, kako izračunajo regres, ki ga pripisujejo preplačanemu delu dopusta, preberite v članku .
Če delavec odide na dopust z naknadno odpovedjo, je treba izračun nadomestila in njegovo izplačilo opraviti zadnji delovni dan. Na ta delovni dan, pred dopustom z naknadno odpovedjo, mora delavec prejeti končni obračun, delovno knjižico in druge dokumente, potrebne za nadaljnjo zaposlitev (dopis Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6- 1).
Ročni izračun odškodnine ob odpustitvi je mogoče preveriti prek interneta. Če želite to narediti, boste morali v ustrezen program vnesti vse podatke, ki jih zahteva, ob upoštevanju zgoraj opisanih funkcij. Program bo obdelal vnesene podatke in izdal predviden znesek odškodnine.
Izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpovedi delavca je za delodajalca obvezno. Njegov izračun je treba opraviti ob upoštevanju vseh značilnosti določanja povprečnega dnevnega zaslužka in števila dni neizkoriščenega dopusta. Preveč izplačan regres se zadrži. Izračun je mogoče preveriti na spletu.
Razmislite o vprašanju, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu. Mnogi državljani, ko zapustijo podjetje, ne vedo, da lahko izkoristijo zakoniti dopust ali denarna plačila, tudi če po urniku še ni prišlo. Zapolnimo to vrzel v znanju.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se ob odpovedi zaposlenemu odobri dopust za opravljene ure ali denarno nadomestilo. Uporaba te pravice ni odvisna od razlogov za odpoved. Obveznost delodajalca, da odhajajočemu delavcu zagotovi počitek ali mu nadomesti denarno plačilo, je določena v zakonodaji Ruske federacije. Izjema so naslednje situacije:
V vseh drugih primerih dopust ali denarno izplačilo delavcu temelji na delovni zakonodaji, ki je sprejeta pri nas.
V primeru prostovoljne odpustitve iz osebja podjetja zaposleni pisno izrazi željo, da izkoristi naslednji plačani dopust ali zanj prejme denarno plačilo.
Naslednji korak je ustvarjanje ustreznega naročila s strani vodje podjetja. Če se je delavec odločil za izrabo plačanega počitka, ki mu pripada, in nato odstopil, se upošteva mnenje delodajalca. Vodja podjetja ima pravico zavrniti odobritev dopusta in ga nadomestiti z gotovinskim plačilom glede na potrebe proizvodnje. Če zaposleni, ki odhaja, izrazi željo po prejemu finančnega plačila namesto počitka, se mnenje vodje podjetja v tej situaciji ne upošteva. Organizacija mora plačati finančna sredstva.
Pri izrabi denarnega nadomestila namesto predpisanega dopusta ob odpovedi se za trenutek prenehanja delovnega razmerja šteje dan, ko je delavec opravil delovno dejavnost v podjetju.
Dopust z naknadno odpovedjo pomeni nekoliko drugačen izračun odškodnine. Če se delavec odloči uveljavljati pravico do odpovedi predpisanega dopusta, nato pa zapusti podjetje, bo dan odpovedi pogodbe zadnji dan počitka.
Za izračun obdobja dopusta za odpuščanje zaposlenega, je potrebno izvesti naslednje izračune:
In postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju se ne razlikuje od izračuna nadomestil zaposlenim. Razlika je le v številu plačanih dni. Če obstajajo omejitve za zaposlenega zaposlenega, potem ni najvišjih dovoljenih norm za zaposlenega, ki odpušča. Torej, obračunavanje nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi poteka na naslednji način:
Obdobje neizkoriščenega dopusta, ki se nadomesti z nadomestilom, delavca, ki odpušča, za razliko od aktivnih zaposlenih nima omejitev. Vse zakonske praznike je treba državljanu zagotoviti ali finančno nadomestiti.
Kot smo že omenili, dopust ali denarno nadomestilo pripada zaposlenemu ob odpustu iz države podjetja, ne glede na razlog. Zakon stoji na strani državljana in ščiti njegovo pravico do počitka in finančnih plačil. Splošna pravna nepismenost najetih delavcev vodjem podjetij ne daje pravice do zlorabe te okoliščine.
Do odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu zavoda lahko pride iz različnih razlogov. Hkrati pa po čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu po katerem koli od njih mu je treba vse zneske, ki jih dolgujejo, izplačati delavcu na dan prenehanja delovnega razmerja. V članku bomo obravnavali izračun odškodnine ob odpovedi in vsa plačila, ki iz kakršnega koli razloga zapadejo zaposlenemu, ter značilnosti njihovega izračuna.
Uvodoma spomnimo na splošne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki jih določa čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:
Za kakršen koli razlog za odpuščanje mora delavec plačati:
V nekaterih primerih, določenih z zakonom, mora zaposleni poleg zgoraj navedenih plačil plačati tudi:
Oglejmo si podrobneje vsako od teh plačil.
Kot smo že omenili, je treba ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi ob odpovedi delavcu izplačati plačo za čas, opravljen pred odpovedjo. Tu je treba opozoriti, da v skladu s čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije plača zaposlenega vključuje: plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev dela, ki ga opravlja; nadomestila (doplačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, posebnih podnebnih razmer in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, ter druga plačila kompenzacijske narave) in spodbujevalna plačila (dodatna plačila in dodatki spodbujevalna narava, bonusi in druge spodbude).
Tako je treba ob odpustu plače izplačati v celoti za opravljene ure, torej v skladu z veljavnim sistemom nagrajevanja v zavodu z doplačili, dodatki in bonusi.
12. februarja 2015 je delavec po lastni volji odstopil. Njegova uradna plača je 15.000 rubljev. Poleg tega zavod predvideva odstotek dodatka za delovno dobo (za tega zaposlenega je 10%) in mesečni dodatek v višini 50% uradne plače. Izračunajte plačo tega zaposlenega v mesecu odpuščanja.
Po proizvodnem koledarju za leto 2015 je bilo v februarju 19 delovnih dni, od tega je delavec delal 9 dni.
Če bi zaposleni v februarju delal polnih 19 dni, bi bila njegova plača 24.000 rubljev. (15.000 rubljev + 15.000 rubljev x 10% + 15.000 rubljev x 50%). Vendar je na dan odpovedi delavec delal 9 dni. Tako mora izplačati plačo v višini 11.368,42 rubljev. (24.000 rubljev / 19 dni x 9 dni).
Nadomestilo za neizkoriščen dopust, pa tudi plača, se izplača ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega se mu lahko na pisno zahtevo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se zadnji dan dopusta šteje za dan odpuščanja (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice včasih težave povzroča štetje dni takega dopusta. V zvezi s tem se pogovorimo o tem podrobneje.
Za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu - od teh dni, morate uporabiti Pravila o rednih in dodatnih počitnicah, ki jih je odobril Davčni zakonik ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu - Pravila št. 169). Upoštevajte, da se uporabljajo v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s temi pravili, če delovno leto ni v celoti izpolnjeno, se dnevi dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Hkrati se iz izračuna izločijo presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, presežki, ki znašajo najmanj polovico meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (35. člen Pravilnika št. 169). To pomeni, da če je delavec delal na primer 14 dni v mesecu, se ta mesec ne upošteva, in če je več kot polovica, se mesec šteje za poln. Rostrud na to opozarja v dopisu št. 1519-6-1 z dne 18. decembra 2012.
Delavec zavoda odide po 8 mesecih 19 dni. Letnega dopusta ni dobil. Trajanje dopusta je 28 koledarskih dni. Izvedljivo
V skladu s 35. členom Uredbe št. 169 je treba 8 mesecev in 19 dni zaokrožiti na 9 mesecev, saj je 19 dni pomenilo najmanj pol meseca. Za vsak mesec delovnega leta ima ta delavec pravico do 2,33 koledarskih dni dopusta (28 koledarskih dni / 12 mesecev). Tako mora za 9 mesecev dela v zavodu plačati nadomestilo za 20,97 koledarskih dni (2,33 koledarskih dni x 9 mesecev), torej za 21 koledarskih dni, saj se zaokroževanje opravi v korist zaposlenega.
Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 "O postopku za določitev števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta" navaja, da pri določanju števila koledarskih dni neizkoriščenih počitnic dopust, ki se plača pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi, njihovo zaokroževanje ni predvideno z zakonom. Če pa se organizacija odloči, da bo na primer zaokrožila na cele dneve, to ne bi smelo storiti v skladu s pravili aritmetike, ampak v korist zaposlenega. (Če je na primer dolžina neizkoriščenega dopusta 20,4 koledarskih dni, se zaokroži na 21 koledarskih dni, ne na 20 koledarskih dni.)
Uporabimo pogoje iz primera 2 in dodamo, da traja dopust 36 koledarskih dni. Izvedljivo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu - р Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Ker dopust traja 36 koledarskih dni, ima delavec za vsak opravljen mesec pravico do 3 koledarskih dni (36 koledarskih dni / 12 mesecev). Zato je treba delavcu izplačati nadomestilo za 27 koledarskih dni (3 koledarske dni x 9 mesecev).
Delavec je bil sprejet na delovno mesto 01.03.2014, odšel pa 02.12.2015. V zavodu se za vsako leto dela odobrijo 28 koledarskih dni dopusta. V navedenem obdobju je bil temu zaposlenemu odobren dopust v višini 10 koledarskih dni. Proizvajajmo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.
Iz pogojev primera izhaja, da je ta delavec delal 11 polnih mesecev. Za vsak mesec delovnega leta ima pravico do 2,33 koledarskih dni dopusta (28 koledarskih dni / 12 mesecev). Tako je število dni dopusta za obdobje od 01.03.2014 do 12.02.2015 25,63 dni (2,33 dni x 11 mesecev).
Upoštevajte, da je bil ta zaposleni že na dopustu - 10 koledarskih dni, kar pomeni izračun nadomestila ob odpustu bo le 15,63 koledarskih dni (25,63 - 10) oziroma 16 koledarskih dni (če se zavod odloči zaokrožiti).
Pri izračunu nadomestila ob odpustu - pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta je treba upoštevati tudi, da v skladu z 28. členom Uredbe št. dopust prejmejo celotno nadomestilo. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prejmejo tudi polno nadomestilo, če odidejo zaradi:
V vseh drugih primerih delavci prejmejo sorazmerno nadomestilo. Tako določeno nadomestilo prejmejo zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odhajajo iz razlogov, ki so drugačni od zgoraj navedenih (tudi na lastno željo), kot tudi vsi zaposleni, ki so delali manj kot 5,5 mesecev. , ne glede na razloge za odpoved.
Upoštevajte, da to pravilo velja le, če je oseba delala v tej organizaciji manj kot eno leto. Nadomestilo za drugo leto se izplača sorazmerno z opravljenim časom zaposlenega (dopis Rostruda z dne 04.03.2013 št. 164-6-1, z dne 09.08.2011 št. 2368-6-1).
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu - pri štetju števila dni neizkoriščenega dopusta ne smete pozabiti tudi na čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se nanaša na izračun delovnih izkušenj, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta.
Zaposleni je pred odpuščanjem delal v zavodu 1 leto 6 mesecev 20 dni. Trajanje letnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni. Med delom je bil 18 koledarskih dni na dopustu. Poleg tega je bil 5 delovnih dni na bolniški. Proizvajajmo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu - р Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Najprej bomo obdobje dela tega zaposlenega prevedli v mesece, dobimo 19 mesecev (zaokrožimo 20 dni na mesec, saj je to več kot pol meseca). Upoštevajte, da v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije so dnevi začasne invalidnosti vključeni v obdobje počitnic.
Torej za vsak mesec delovnega leta ta delavec ima pravico do 2,33 koledarskih dni. Zato je treba delavcu izplačati 26,27 koledarskih dni (2,33 kal. dni x 19 mesecev - 18 kal. dni) oziroma 27 koledarskih dni, če je zaokroževanje sprejeto.
Uporabimo pogoje primera 5 in dodamo, da je delavec izkoristil 20-dnevni upravni dopust. Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Po čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije je čas dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega brez plačila, ki ne presega 14 koledarskih dni med delovnim letom, vključen v obdobje dopusta. To pomeni, da 6 koledarskih dni (20 - 14) administrativnega dopusta ni vključenih v obdobje dopusta. Zato je treba odškodnino plačati za 1 leto 6 mesecev 14 dni, ko se preračunajo v mesece, dobimo 18 mesecev (14 dni zavržemo, saj predstavljajo manj kot pol meseca). Tako mora delavec plačati nadomestilo za 23,94 koledarskih dni (2,33 kal. dni x 18 mesecev - 18 kal. dni), zaokroženo - za 24 koledarskih dni.
Po čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije se pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu vključi povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno). število koledarskih dni). Pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače delavca opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Poleg tega je treba opozoriti, da so značilnosti izračuna povprečne plače določene z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (v nadaljnjem besedilu: kot Uredba št. 922).
Delavec odide na lastno željo 02.03.2015. V zavodu je delal več kot štiri leta. Število koledarskih dni neizkoriščenega dopusta za tega zaposlenega je 18 dni. V obračunskem obdobju (od 01.03.2014 do 28.02.2015) je bil delavec:
Za obračunsko obdobje je zaposlenemu obračunana plača v višini 288.000 rubljev. (brez regresa in nadomestila za začasno invalidnost).
Izračunajte nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu.
V skladu s klavzulo 5 Uredbe št. 922 se pri izračunu povprečnega zaslužka iz obračunskega obdobja izključi čas, kot tudi zneski, nabrani v tem času:
V skladu z 10. odstavkom Uredbe št. 922 se, če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izrabljen ali je iz njega izključen čas v skladu s 5. točko te določbe, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje z zneskom povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženim s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih. Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.
Določimo število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače:
Skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju bo 337,42 dni (29,3 dni x 10 mesecev + 24,57 dni + 19,85 dni).
Povprečni dnevni zaslužek za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust bo enak 853,54 rubljev. (288.000 rubljev / 337,42 dni). Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice bo 15.363,72 rubljev. (853,54 rubljev x 18 dni).
Preučili smo torej izplačila, ki jih mora izplačati delodajalec, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa so v nekaterih primerih dodatna plačila določena z zakonom. Poglejmo jih podrobneje.
Člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko je treba odpuščenemu delavcu izplačati odpravnino. Odpravnina v višini povprečna mesečna plača
Poleg tega zaposleni obdržijo povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih povprečno mesečno plačo obdrži odpuščeni delavec tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na to agencijo v dveh tednih po odpustu in ni bil zaposlen pri njega.
Delavcu je prenehala pogodba o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo zavoda z dne 02.03.2015. Za obračunsko obdobje (od 1.3.2014 do 28.02.2015) mu je bila izplačana plača v višini 380.000 rubljev. Delavec ga je izdelal v celoti - 244 delovnih dni. Izračunajte višino odpravnine.
Delavcu, ki je bil odpuščen zaradi likvidacije zavoda, mora biti izplačana odpravnina za dva meseca v višini njegovega povprečnega zaslužka. V skladu z 9. odstavkom Uredbe št. 922 se povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za izplačilo dopusta in izplačila nadomestila za neizkoriščene praznike, izračuna tako, da se deli dejansko obračunane plače za opravljene dni v obračunsko obdobje, vključno z bonusi in prejemki, ki se upoštevajo v skladu s 15. členom te določbe, po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.
Tako bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1.557,38 rubljev. (380.000 rubljev / 244 delovnih dni).
Znesek odpravnine je 32.704,98 rubljev. (1.557,38 rubljev x 21 delovnih dni).
Znesek povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve za drugi mesec po odpustu bo 34.262,36 rubljev. (1.557,38 rubljev x 22 delovnih dni).
Odpravnina v višini dva tedna povprečne plače izplačano ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi:
V členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da lahko delovna ali kolektivna pogodba določa druge primere izplačila odpravnine in določa povečane zneske teh dajatev.
2.3.2015 je delavcu odpovedala pogodba o zaposlitvi zaradi zavrnitve nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. V obračunskem obdobju (od 01.03.2014 do 28.02.2015) je bil delavec od 5.7.2014 do 24.07.2014 (20 koledarskih dni) na letnem plačanem dopustu. Izplačan mu je bil regres v višini 34.000 rubljev. Plača zaposlenega je 36.000 rubljev. Izračunajte višino odpravnine.
Glede na odstavke. "a", 5. odstavek Uredbe št. 922, se pri izračunu povprečne plače iz obračunskega obdobja izključi čas, pa tudi zneski, ki so nastali v tem času, zlasti če je delavec ohranil povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruska federacija.
Posledično bodo plače, ki so dejansko obračunane zaposlenemu za dneve, ki jih je opravil v obračunskem obdobju, 398.000 rubljev. (36.000 rubljev x 12 mesecev - 34.000 rubljev). V našem primeru je bil zaposleni na dopustu 20 koledarskih dni (vključno z vikendi). To obdobje je 14 delovnih dni. Torej bo število dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil v tem obdobju, 230 delovnih dni (244 - 14).
Povprečna dnevna plača zaposlenega je 1.730,43 rubljev. (398.000 rubljev / 230 delovnih dni). Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplača odpravnina v višini dveh tednov povprečne plače, torej za 10 delovnih dni. Znesek odpravnine je 17.304,30 rubljev. (1.730,43 rubljev x 10 dni).
Na koncu naj vas še enkrat opozorimo na dejstvo, da je zavod ob odpovedi zaposlenega dolžan izplačati plačo za dejansko opravljen čas na dan odpovedi in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Ta plačila se izvajajo ne glede na razloge za odpoved. Odpravnina se izplača, če je to izrecno določeno z zakonom ali pa je zavod samostojno predvidel izplačilo tako, da je to predpisal v delovni ali kolektivni pogodbi. Poleg tega, če je delavec na dan odpuščanja odsoten z dela, se mu plačila izplačajo najpozneje naslednji dan po dnevu, ko vloži zahtevo za plačilo (1. del člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije). ).
E. Soboleva
strokovnjak za revijo
Avtonomne institucije: računovodstvo in obdavčitev, št. 3, marec, 2015
