Zvezni zakon št. 255 zagotavlja invalidnim državljanom ugodnosti, določa pogoje za prejemanje in izračuna znesek denarja. Med invalide sodijo ženske na položaju, ki prejemajo denarno nadomestilo za nosečnost in porod. Poleg tega so predmet obveznega socialnega zavarovanja v skladu z zveznim zakonom-255.
Zakon je bil sprejet 29. decembra 2006. Zadnje spremembe FZ-255 so bile narejene 1. maja 2017.
Zvezni zakon št. 255 predstavlja pravice državljanov obveznega zavarovanja. To velja za osebe, ki so dobile industrijsko poškodbo ali so odšle na porodniški dopust. V primeru začasne invalidnosti 255-FZ se določijo postopek, znesek in pogoji denarnega nadomestila. Odvisno od vrste donacije:
Postopek izplačila ugodnosti
V členu FZ-255 je opisan postopek dodelitve, višine in izplačila nadomestil za začasno invalidnost med nosečnostjo in porodom, mesečnega dodatka za nego otroka.
Znesek zavarovalne denarne odškodnine po Zveznem zakonu-255 določi zavarovanec, ki vam je dodeljen na delovnem mestu. Se je zgodil zavarovalni dogodek, delavec pa je prijavljen na več delovnih mestih? Zavarovancu se zakonito izplačujejo nadomestila za vsa prijavljena mesta za pretekli dve koledarski leti.
Mesečni dodatek za nego otroka zavarovanec izplačuje le na enem delovnem mestu.
Plačilo in znesek po FZ-255 se dodeli na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Izda jo zdravstvena ustanova v obliki pisne listine. Nato se zakonito izroči delodajalcu v plačilo. Prenos je možen v elektronski obliki preko spletne strani zavarovanca.
Postopek za odobritev bolniškega dopusta v skladu z zakonom je obravnavan v 13. členu 255-FZ.
Pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti se upoštevajo naslednje točke:
Zdravnik izpolni rubrike in potrjuje s pečatom zdravstvene ustanove.
Zdravnik ne sme izpolniti vrstice - kraja dela in imena podjetja. Zdravstveni delavec lahko samostojno vnese ime podjetja z nalivnikom, črnim gelnim ali kapilarnim peresom. Potrdila o nezmožnosti za delo ni mogoče izpolniti s kemičnim svinčnikom. Tudi črnilo druge barve ni dovoljeno.
Pri izpolnjevanju bolniškega dopusta zdravnik v skladu z zakonom v skladu z zveznim zakonom-255 nima pravice delati napak. Če se ugotovi neskladje, se izda dvojnik potrdila o nezmožnosti za delo.
Delodajalec mora preveriti pravilnost obrazca v skladu z FZ-255. Če je sprejel list z napakami, mu FSS Ruske federacije ne bo povrnil stroškov.
Opomba: Prisotnost v invalidskem potrdilu tehničnih napak pri izpolnjevanju po zakonu ni podlaga za ustvarjanje dvojnika:
Zdaj FZ-255 o obveznem socialnem zavarovanju za primer invalidnosti ureja pravne norme o davkih in pristojbinah. Zakon se seka z davčnim zakonikom Ruske federacije. Zvezni zakon-255 nadzoruje pravilen izračun, pravočasno in polno plačilo zavarovalnih premij za poročevalska obdobja. Poleg tega so bila spremenjena naslednja poglavja zakona:
3. člen
3. člen 255-FZ določa, da se izplačila zavarovanja zavarovancem izvajajo na stroške državnega proračuna ali na stroške zavarovanca.
Znesek nadomestila se izplača v skladu z zakonom:
Nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z odstavki 2-5 prvega dela čl. 5 255-FZ se plača od prvega dne začasne invalidnosti. V zadnji izdaji ni bilo sprememb.
5. člen
Nadomestila za začasno invalidnost v FZ-255 se izplačajo v naslednjih primerih:
Nadomestilo za začasno invalidnost po Zveznem zakonu-255 se zavarovanemu državljanu izplača v skladu s členom 1. Samo, če je prijavljen na uradnem delovnem mestu ali je bil poškodovan 30 dni po odpustu.
7. člen
FZ-255 vsebuje znesek nadomestila za začasno invalidnost v primeru resne bolezni ali poškodbe.
Merila za izračun po zakonu so naslednja:
Izračun nadomestila po Zakonu o zdravstveni negi je naslednji:
Prvih 10 dni se znesek dodatka izračuna glede na delovno dobo v skladu z zveznim zakonom-255. Osem let delovne dobe na primer zagotavlja 100-odstotno izplačilo povprečnega zaslužka. Toda zdravje bolnika se morda ne bo povrnilo v 10 dneh. Višina denarnega nadomestila bo v tem primeru znašala 50 odstotkov povprečne plače;
Pri zdravljenju otroka v bolnišnici je višina nadomestila odvisna od dolžine zavarovalne dobe.
Zavarovalno nadomestilo v višini minimalne plače se izračuna z uradno zavarovalno dobo, krajšo od 6 mesecev v skladu z zveznim zakonom-255. V nekaterih regijah so koeficienti predvideni pri izračunu z zakonom. na primer, višina denarnega nadomestila je enaka velikosti povprečne plače + koeficient.
V zadnji izdaji članka ni bilo sprememb.
8. člen
Seznam razlogov za zmanjšanje zneska denarnega nadomestila v FZ-255:
Identifikacija enega ali več razlogov v Zveznem zakonu-255 pomaga zmanjšati denarno nadomestilo na znesek minimalne plače. Zadnja različica zakona ne vsebuje sprememb v členu.
9. člen
Obstajajo obdobja, za katera se znesek denarnega nadomestila za invalidnost ne izplača. Plačilo v skladu z zveznim zakonom-255 se lahko zavrne, če:
Zavarovana oseba je pri delu storila naklepno škodo zdravju, kar je kaznivo dejanje.
V zadnjih izdajah zakona člen ni bil spremenjen.
11. člen
FZ-255 izračuna višino zavarovalnega denarnega nadomestila za ženske, ki gredo na porodniški dopust. Če je zaposlena in zavarovana, znaša nadomestilo 100 odstotkov povprečne plače.
Če so ženske na zadnji zaposlitvi delale manj kot 6 mesecev, se izplača tudi porodniško nadomestilo. Vendar je znesek enak minimalni plači, določeni v regiji. V nekaterih regijah se minimalni plači dodajo dodatni koeficienti (v skladu z zveznim zakonom-255). Vključeni so tudi v izračun.
12. člen
V 12. členu je opisan rok za vložitev zahtevka za nadomestilo za začasno invalidnost in nadomestilo za materinstvo.
V 1. delu 12. člena 255-FZ je navedeno, da se znesek denarnega nadomestila za začasno invalidnost dodeli v šestih mesecih po okrevanju.
V 2. delu zveznega zakona-255 je navedeno, da se nadomestilo za nosečnost in porod lahko prejme, če je bila vloga zanj vložena v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. To pritožbo teritorialni organ sprejme (če je razlog za zamudo roka veljaven). Seznam veljavnih situacij je določen z zveznim zakonom. V zadnji različici zakona ni bilo sprememb.
13. člen
Leta 2017 so spremembe vplivale na 5. del 13. člena FZ-255. Bolniško odsotnost izda zdravstvena ustanova pisno ali jo objavi v sistemu zavarovancev v elektronski obliki. V drugem primeru se uporablja elektronski podpis zdravnika ali zdravstvene ustanove.
Da bi uradno zaposlen državljan prejel izplačilo nadomestila, je zagotovljeno potrdilo o znesku plače. Ta dokument je osnova za izračun zneska dajatev po FZ-255. Registracija potrdila o nezmožnosti za delo se izvaja v skladu z zveznim zakonom izvršilne oblasti. Postopek izdaje in zagotavljanja bolniškega dopusta odobri vlada Ruske federacije.
14. člen
Denarno nadomestilo za invalidnost se izračuna od povprečne plače za zadnji dve leti v skladu z zveznim zakonom-255. Zaposlitev pri več delodajalcih vam omogoča prejemanje več plačil hkrati. Prejem denarnega nadomestila se zgodi ob prihodu na delo. V zadnji različici zakona ni bilo sprememb.
Pozor: Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka ne ustavi obračuna zavarovalne dobe. Dodatek se izplačuje za zadnjih 24 mesecev, vključno s porodniškim dopustom. V zadnji izdaji ni bilo sprememb.
Prenesi
FZ-255 o obveznem socialnem zavarovanju za primer invalidnosti je bil izdan 29. decembra 2006. Vsebuje 5 poglavij in 19 členov o pravilih za obračun prejemkov za zavarovalne dogodke. V zadnji izdaji FZ-255 boste našli vse spremembe, dopolnitve in dopolnitve člankov. Zakon lahko prenesete na spodnji povezavi.
Po tradiciji so ob koncu vsakega koledarskega leta ruski zakonodajalci dejavnejši: različni normativni akti se dnevno predložijo predsedniku v podpis. Danes se obrnemo na enega od teh dokumentov - zvezni zakon št. 343-FZ, sprejet 8. decembra 2010. Spremenil je zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom". Zlasti je spremenil postopek obračunavanja povprečnih plač za izplačilo bolniške in porodniške. Določeno, kdo naj izplačuje te ugodnosti, če delavec dela v več organizacijah. Pojasnil je, kakšne obveznosti so naložene delodajalcem v zvezi s sprejemom novele.
Po spremembah zveznega zakona št. 255-FZ je treba nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka izračunati na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega, vendar ne za zadnjih 12 koledarskih mesecev. , kot je bilo prej, ampak za dve koledarski leti pred letom nastop zavarovalnega primera. Vključno za čas dela pri drugih zavarovalnicah (v nadaljevanju delodajalci). Hkrati se bo povprečni dnevni zaslužek po novem določil tako, da se znesek obračunanih zaslužkov za dve koledarski leti deli z 730 (glej primere 1, 2, 3). Medtem ko je bil prej določen tako, da se skupni zaslužek za 12 koledarskih mesecev deli s številom koledarskih dni, za katere je bil denar obračunan.
Tabela 1
Algoritem za izračun ugodnosti
Strni oddajo
Prej je veljalo takšno pravilo: če je delavec zaposlen pri več delodajalcih, se mu nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod dodelijo in izplačajo na vseh krajih dela, mesečni dodatek za nego otroka pa na enem mestu. delo po izbiri zaposlenega. Zdaj je to vprašanje rešeno drugače.
Možne so tri možnosti. Prvič. V času zavarovalnega primera je delavec zaposlen pri več delodajalcih in je bil v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen pri istem delodajalcu. V tem primeru se mu dodelijo in izplačajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod na vseh krajih dela, mesečni dodatek za varstvo otroka pa na enem mestu dela po izbiri zaposlenega (2. del 13. Zvezni zakon št. 255-FZ).
Primer 1
Strni oddajo
Semenov V.I. ima zavarovalne izkušnje 10 let 2 meseca. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 100 %). V času nastanka bolezni (trajala je od 20. januarja 2011 do 31. januarja 2011) je dve koledarski leti delal v dveh organizacijah: OJSC Vympel in LLC Polet. Hkrati je v OJSC Vympel leta 2010 prejel 190.000 rubljev, leta 2009 - 150.000 rubljev. In v Polet LLC v letu 2010 - 100.000 rubljev, v letu 2009 - 300.000 rubljev. Določimo povprečni dnevni zaslužek v Vympel OJSC: (190.000 + 150.000) : : 730 = 465,75. Višina ugodnosti bo: 465,75? 12 = 5589,00. Določimo povprečni zaslužek v Polet LLC: (100.000 + 300.000): 730 \u003d 547,95 Znesek ugodnosti bo 547,94 x 12 \u003d 6,575,40 rubljev.
Druga možnost. V času zavarovalnega primera je delavec zaposlen pri več delodajalcih, v preteklih dveh koledarskih letih pa je bil zaposlen pri drugih delodajalcih (drugem delodajalcu). V tem primeru se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka dodelijo in izplačajo na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri zavarovane osebe (del 2.1 člena 13 Zveznega zakona). št. 255-FZ).
Primer 2
Strni oddajo
Petrov A.Ya. ima zavarovalne izkušnje 7 let 1 mesec. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 80 %). V času nastanka bolezni (trajala je od 1. februarja 2011 do 28. februarja 2011) je delal v OJSC Vympel in LLC Polet. Vendar pa je bil čas njegovega dela v teh organizacijah manj kot dve koledarski leti: leta 2009 je delal v LLC Lastochka. Leta 2010 je Petrov A.Ya. prejel 320.000 rubljev, v Polet LLC - 180.000 rubljev. Leta 2009 mu je Lastochka LLC plačala 280.000 rubljev.
Po izbiri zaposlenega dodatek dodeli OJSC Vympel iz naslednjih sredstev: za leto 2009 - 280.000 rubljev, za leto 2010 - 415.000 rubljev, torej ne višje od mejne vrednosti (od 320.000 + 180.000). Določimo povprečni dnevni zaslužek (415.000 + 280.000): 730 = 952,05.
Dnevnica: 952,05 x 80 % = 761,64. Znesek nadomestila: 761,64 x 28 = = 21.325,92.
In končno, tretja možnost. Delavec je v času zavarovalnega primera zaposlen pri več delodajalcih. In v prejšnjih dveh koledarskih letih je bil zaposlen tako pri teh kot pri drugih delodajalcih. V takem položaju se mu dodelijo in izplačajo nadomestila za začasno nezmožnost, nosečnost in porod bodisi na vseh delovnih mestih glede na povprečni zaslužek za čas dela pri delodajalcu, ki dodeli in izplačuje dodatek, bodisi na enem od zadnja mesta dela po izbiri zaposlenega 2.2, člen 13 zveznega zakona št. 255-FZ).
Primer 3
Strni oddajo
Semenov V.I. ima zavarovalne izkušnje 10 let 2 meseca. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 100 %). V času nastanka bolezni (trajala je od 20. januarja 2011 do 31. januarja 2011) je dve koledarski leti delal v dveh organizacijah: OJSC Vympel in LLC Polet. Hkrati je v OJSC Vympel leta 2010 prejel 190.000 rubljev, leta 2009 - 150.000 rubljev. In v Polet LLC v letu 2010 - 100.000 rubljev, v letu 2009 - 300.000 rubljev. Toda leta 2009 je Semenov delal tudi v podjetju Zolotoy Kolos LLC, letos je tam prejel dohodek v višini 250.000 rubljev.
Zaslužek po letih bo: za leto 2009 - 150.000 rubljev. (JSC Vympel) + 300.000 rubljev. ("Let") + 250.000 rubljev. (Zolotoy Kolos LLC) = 700.000 rubljev. Za leto 2009 omejimo zaslužek na znesek 415.000 rubljev. Za leto 2010 - 190.000 rubljev. + 100 000 rubljev. = 290.000 rubljev. Povprečna dnevna plača je (415.000 rubljev + 290.000 rubljev): 730 = 965,75. Dnevnica - 965,75. Znesek ugodnosti je 965,75 x 28 = 27.041 rubljev.
tabela 2
Kdo imenuje in izplačuje nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod od 1.1.2011
Strni oddajo
V primeru, da delavka zaprosi za določitev nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod eno zadnjih služb (po lastni izbiri) bo moral predložiti potrdilo prejšnjega delodajalca, da mu ni dodelil nadomestil (enako potrdilo bo potrebno za prejemanje varstvenih dodatkov), ter potrdilo o povprečni plači za prejšnji koledar leta (leto). Posledično imajo delodajalci dolžnost izdajo delavcu na dan odpovedi ali na njegovo pisno vlogo po odpustu (najpozneje v treh delovnih dneh od dneva vložitve vloge) potrdilo o zaslužku za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (služba, druge dejavnosti) ali letom vloge za pridobitev certifikata, in za tekoče koledarsko leto na katerega so bile obračunane zavarovalne premije. Obliko takega potrdila in postopek za njegovo izdajo določi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije (člen 3, del 2, člen 4.1 Zveznega zakona št. 255-FZ).
Fragment dokumenta
Strni oddajo
Člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije "Izdaja kopij dokumentov v zvezi z delom"
Na pisno prošnjo delavca je delodajalec dolžan najkasneje v treh delovnih dneh od dneva vložitve te vloge delavcu izdati kopije dokumentov v zvezi z delom (kopije sklepa o zaposlitvi, nalogov za premestitev). na drugo delovno mesto, odredba o odpustu z dela; izpiski iz delovne knjižice; potrdila o plačah, o obračunanih in dejansko plačanih zavarovalnih premijah za obvezno pokojninsko zavarovanje, o času dela pri tem delodajalcu itd.). Kopije dokumentov v zvezi z delom morajo biti ustrezno overjene in brezplačno posredovane zaposlenemu.
Opozoriti je treba, da je namesto izvirnega potrdila mogoče predložiti ustrezno overjeno kopijo (del 7.1, 13. člen Zveznega zakona št. 255-FZ). Če delavec ne more predložiti potrdila (kopije potrdila) o povprečni plači, potem delodajalec, ki dodeljuje in izplačuje dodatek (ali teritorialni organ zavarovalnice), na zahtevo delavca zaprosi teritorialno organ PFR. V njem prosi za podatek o plačah, drugih izplačilih in prejemkih delavca na podlagi podatkov iz individualnih (personaliziranih) evidenc. Ko zaposleni predloži potrdilo o višini zaslužka, se dodeljeni dodatek ponovno izračuna za ves pretekli čas, vendar ne več kot za tri leta pred dnevom predložitve potrdila (del 2.1, 15. člen Zveznega zakona št. 255- FZ).
Zvezni zakon št. 255-FZ predvideva tudi nekatere nestandardne situacije. Na primer, takole. V dveh koledarskih letih pred letom nastanka zavarovanja oziroma v enem od navedenih let je bila delavka na porodniškem oziroma starševskem dopustu. V tem primeru se lahko ustrezna koledarska leta na njeno zahtevo nadomestijo za izračun povprečnega zaslužka s prejšnjimi koledarskimi leti, če to vodi do povečanja zneska dajatve (1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255-FZ).
Fragment dokumenta
Strni oddajo
Člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije "Starševski dopust"
Na željo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoji izplačila nadomestil za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določajo zvezni zakoni.
Starševski dopust lahko v celoti ali delno izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka.
Na zahtevo ženske ali oseb iz drugega odstavka tega člena lahko med starševskim dopustom delajo krajši delovni čas ali doma, pri tem pa obdržijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja.
Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (pozicijo).
Starševski dopust se všteva v splošno in neprekinjeno delovno dobo ter v delovno dobo na specialnosti (z izjemo primerov predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine).
Lahko pa pride do take situacije, da delavec v dveh koledarskih letih pred letom zavarovanja ni imel zaslužka ali pa je bil njegov povprečni mesečni zaslužek pod minimalno plačo. V tem primeru se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka izračunajo od minimalne plače, ugotovljene na dan zavarovalnega primera. Leta 2010 je bila minimalna plača 4330 rubljev. (1. člen Zveznega zakona z dne 24. junija 2008 št. 91-FZ). Če je delavec ob nastanku zavarovalnega dogodka zaposlen s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa (teden s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa), se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila, določi sorazmerno z dolžino delovnega časa (del 1.1, 14. člen Zveznega zakona št. 255-FZ).
Primer 4
Strni oddajo
Zajcev K.T. delal v LLC "Eaglet" s krajšim delovnim časom. Kot vodovodar je imel 0,5 stopnje. V februarju 2011 delavec začasno ni bil sposoben za delo. Po okrevanju se je obrnil na delodajalca za izračun nadomestila za začasno invalidnost, pri čemer je predložil potrdilo o nezmožnosti za delo. Pri obravnavi vprašanja izračunavanja nadomestil se je izkazalo, da je v dveh koledarskih letih pred letom začetka bolezni Zaitsev K.T. ni bilo zaslužka (torej uradno ni nikjer delal). Posledično mu bo organizacija izračunala dodatek za začasno invalidnost iz zneska 2165 rubljev. (50 % minimalne plače).
Zdaj je v zveznem zakonu št. 255-FZ na nov način rešeno tudi vprašanje plačila začasne invalidnosti za čas izpada. Ugotovljeno je: v primeru začasne invalidnosti, ki se pojavijo pred obdobjem izpada in se nadaljujejo v obdobju izpada , nadomestilo za začasno invalidnost se izplača v znesku, v katerem se plače vzdržujejo v tem času, vendar ne višje od nadomestila za začasno invalidnost, ki bi ga prejel delavec v skladu s splošnimi pravili (7. del 7. člena Zveznega zakona št. 255- FZ). Primerjajte, prej je to pravilo zvenelo tako: nadomestila za začasno invalidnost za čas izpada se izplačajo v enakem znesku, kot se v tem času vzdržujejo plače, vendar ne višje od zneska nadomestil, ki bi jih zavarovanec prejel po splošnih pravilih. Tako se odslej plačuje čas bolezni med izpadom samo v primeru tega , če je začasna nezmožnost nastopila pred razglasitvijo izpada.
Fragment dokumenta
Strni oddajo
Del 1-3 člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije "Plačilo za izpade"
Izpadi (člen 72.2 tega zakonika) po krivdi delodajalca se izplačajo v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca.
Izpadi iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne more vplivati, se izplačajo v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (službene plače), obračunane sorazmerno z izpadom.
Izpadi po krivdi delavca se ne plačajo.
In za zaključek - še o eni inovaciji. V novi izdaji zveznega zakona št. 255-FZ je delodajalec dolžan plačati nadomestila za začasno invalidnost zaposlenim za prvi trije dnevi začasne invalidnosti na lastne stroške. In od 4. dne se določen dodatek izplača na račun proračuna FSS (člen 1, del 2, člen 3 Zveznega zakona št. 255-FZ). Prej je moral delodajalec plačati le prva dva dneva delavčeve bolezni. Polaganje dodatnega dne "na ramena" delodajalca je očitno posledica dejstva, da se v letih 2011 in 2012 prispevki v Sklad socialnega zavarovanja ne bodo povečali (glej tabelo 3).
Zakonodajalec z obvezo delodajalca, da delavcu izda potrebne "papirje" o imenovanju in plačilu bolnišničnih in porodniških dajatev ter o višini obračunanih povprečnih plač, hkrati opozarja, da so podatki v dokumentih mora biti zanesljiv. Člen 15.1 Zveznega zakona št. 255-FZ izrecno določa, da če je predložitev napačnih podatkov povzročila izplačilo prevelikih zneskov dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka, bodo krivci morali povrniti zavarovalnici povzročeno škodo na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
Za tvoje informacije
Strni oddajo
Ločeni normativni pravni akti družbene usmeritve, ki začnejo veljati leta 2011:
Strni oddajo
1. Zavarovanec dodeli nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod mesečno nadomestilo za nego otroka v 10 koledarskih dneh od dneva zavarovanca vloge za prejem s potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil zavarovanec opravi naslednji dan po dodelitvi nadomestil, določenih za izplačilo plače.
2. Teritorialni organ zavarovalnice v primerih, določenih v 3. in 4. členu 13. člena tega zveznega zakona, imenuje in izplačuje nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno nadomestilo za nego otroka v 10 koledarskih dneh. od dneva, ko teritorialni organ zavarovalnice prejme ustrezno vlogo in zahtevane dokumente.
2.1. Če zavarovanec na dan vložitve vloge za nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečne dodatke za varstvo otroka nima potrdila (potrdil) o višini zaslužka, potrebnega za dodelitev teh dajatev v skladu z odl. 5 in 6 člena 13 tega zveznega zakona se ustrezen dodatek dodeli na podlagi informacij in dokumentov, ki jih predloži zavarovana oseba in so na voljo zavarovancu (teritorialni organ zavarovalnice). Ko zavarovanec predloži navedeno potrdilo (potrdila) o višini zaslužka, se dodeljena nadomestila preračunajo za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdila (potrdil) o višini zaslužka.
3. Zavarovanec, ki ga zavarovanec ne prejme pravočasno, nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod se izplačuje za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred vložitvijo vloge zanj. Prejemek, ki ga zavarovanec v celoti ali delno ni prejel po krivdi zavarovanca ali teritorialnega organa zavarovalnice, se izplačuje za ves pretekli čas brez časovne omejitve.
4. Zneski prejemkov za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka, ki so bili zavarovancu preplačani, se od njega ne morejo izterjati, razen v primerih računovodske napake in nepoštenosti s strani prejemnika (predložitev dokumenti z zavestno napačnimi podatki, vključno s potrdili (potrdili) o višini zaslužka, od katerega se te ugodnosti obračunavajo, prikrivanje podatkov, ki vplivajo na prejemanje ugodnosti in njihovo višino, drugi primeri). Odbitek se opravi v višini največ 20 odstotkov zneska, ki pripada zavarovancu za vsako nadaljnje izplačilo nadomestil oziroma njegove plače. Ob prenehanju izplačila nadomestil ali plače se preostali dolg izterja na sodišču.
5. Obračunani zneski nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka, ki niso bili prejeti zaradi smrti zavarovane osebe, se izplačajo na način, ki ga določa civilna zakonodaja Ruske federacije.
127 13.2.2019 5 min.Varstvo finančnih interesov fizičnih in pravnih oseb je zaupano sistemu državnega zavarovanja. Država je razvila zavarovalne programe, ki omogočajo, da v primeru neugodnih razmer ne ostanete brez finančne pomoči. Rast in učinkovito izvajanje zavarovalnih produktov v državi sta posledica izboljševanja gospodarskih razmer in finančne stabilnosti. Trenutno se aktivirajo programi socialnega zavarovanja. V državi obstaja več zavarovalnih skladov, ki se polnijo iz različnih virov. Dejavnost vseh zavarovalnih organizacij je urejena z zvezno zakonodajo in pod nadzorom ustreznih organov.
Socialno varstvo državljanov temelji na finančni podpori, ki se izvaja na podlagi državnih programov. Kompleksno interakcijo vseh subjektov sistema socialnega zavarovanja zagotavljajo načela, ki jih predpisujejo zakonodajni akti. Ta načela temeljijo na socialni enakosti vseh slojev prebivalstva.
Vsak državljan Ruske federacije, ne glede na njegov socialni status, ima pravico do državne podpore v primeru dogodka, ki mu prikrajša normalno materialno blaginjo.
Socialno zavarovanje je ukrep, namenjen zaščiti državljanov Ruske federacije v primerih, ko jim je prikrajšana možnost samostojnega zagotavljanja življenjskih potreb. Socialno zavarovanje je mogoče realizirati v denarnem smislu ter v obliki popustov in ugodnosti. Glavni organ, ki zagotavlja zaščito državljanov, je sklad socialnega zavarovanja (FSS).
Glavni dokument, ki ureja vsa področja socialnega zavarovanja, je zakon št. 16.7.1999. Zakon je bil spremenjen in dopolnjen, trenutna različica pa je št. 250-FZ z dne 03.07.2016.
Zakon posebej določa vse vrste in oblike zavarovanj ter razmerje med strankama. Določene so pravice in obveznosti strank, njuna medsebojna odgovornost ter delo inšpekcijskih organov. Pomembno je navesti možnost in čas reševanja sporov.
Zavarovalno kritje pomeni denarni znesek, ki se zavarovancu izplača v primeru zavarovalnega primera. V tem primeru je zavarovanje sistem odškodnine. Socialno zavarovanje kot enoten sistem vključuje številne sekundarne podsisteme, od katerih ima vsak svoj seznam zavarovanih dogodkov. Ti podsistemi vključujejo naslednje:
Vsako določbo urejajo ustrezni členi zakonov Ruske federacije.
Gotovinska plačila se lahko izplačajo ne le zavarovancu, temveč tudi tretji osebi, kar je navedeno v zavarovalni listini.
Ta vrsta zavarovalnega kritja je zasnovana tako, da nadomesti škode, ki jih lahko v določenih okoliščinah utrpijo določene kategorije državljanov. Začetek obdobja začasne nezmožnosti povzroči močan upad materialne blaginje, zato država skrbi za finančno preskrbo državljanov. Sistem socialnega zavarovanja zagotavlja denarne prejemke v naslednjih primerih:
Pri vseh teh vrstah zavarovanja država deluje kot porok, zato ima vsak državljan Ruske federacije ne glede na socialni status pravico do denarnih izplačil ob nastanku zavarovalnega primera. Državljani tujih držav, ki začasno prebivajo v Rusiji in imajo uradno dovoljenje za prebivanje, lahko računajo tudi na vse vrste socialne pomoči.
Pokojnina je po svojem namenu element zavarovalnega sistema, ki rešuje problem nadomestila izgubljenega zaslužka. Izguba finančne blaginje se lahko pojavi v naslednjih primerih:
Starostna meja je določena glede na starost, po kateri lahko državljan Ruske federacije prekine razmerje z delodajalcem in gre na zaslužen počitek. Posamezniku se glede na zavarovalno dobo izplačuje mesečna pokojnina. Preberite o delovni dobi za starostno pokojnino. Po sodobni zakonodaji se pri izračunu pokojnine upošteva število pokojninskih točk, prispevki, ki jih delodajalec plača v pokojninski sklad Ruske federacije, in prostovoljna plačila, iz katerih se oblikuje financirani del pokojnine.
Trenutno je na kapitalski del pokojninskega zavarovanja uveden moratorij do leta 2020.
Socialno pokojnino prejemajo državljani, ki iz kakršnega koli razloga niso delali in nimajo prihrankov na individualnem računu. Plačuje se iz državnega proračuna in je predmet redne indeksacije. Po zakonu ne sme biti nižji od življenjskega minimuma v določeni regiji. Če ta pogoj ni izpolnjen, se iz regionalnega proračuna izvedejo dodatna plačila do zahtevane ravni.
Invalidske in družinske pokojnine se izplačujejo na podlagi individualnega izračuna, za vsak posamezen primer. Pri izračunu tovrstnih pokojnin se upošteva skupina invalidnosti, število vzdrževanih oseb in nekateri drugi dejavniki. Starostna pokojnina se obračunava na podlagi dokumentov, ki urejajo določeno poklicno dejavnost in posebne delovne pogoje. 
Socialna načela temeljijo na določbah zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998., katerega nekateri členi so bili spremenjeni in dopolnjeni. Trenutno je v veljavi različica zakona z dne 29. decembra 2004. Obvezno je zavarovanje vseh posameznikov, ki opravljajo poklicno dejavnost na podlagi pogodbe, sklenjene z delodajalcem, bodisi za določen čas bodisi za čas določene vrste dela.
RUSKA FEDERACIJA
ZVEZNI ZAKON
z dne 29.12.06 N 255-FZ
O ZAGOTAVLJAVANJU NADOMESTIL ZA ZAČASNO INVALIDNOST,
O NOSEČNOSTI IN ROJSTVO DRŽAVLJANK OBVEZNO
SOCIALNO ZAVAROVANJE
Poglavje 1. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen Predmet urejanja tega zveznega zakona
1. Ta zvezni zakon določa pogoje, zneske in postopek za zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, za katere velja obvezno socialno zavarovanje.
2. Ta zvezni zakon se ne uporablja za razmerja v zvezi z zagotavljanjem nadomestil za začasno invalidnost državljanom v zvezi z nezgodo pri delu ali poklicno boleznijo, razen določb 12., 13., 14. in 15. člena tega zveznega zakona. Za ta razmerja se delno uporablja zakon, ki ni v nasprotju z zveznim zakonom z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni".
2. člen Upravičenci do nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod
1. Državljani, ki so podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (v nadaljnjem besedilu: zavarovane osebe), so upravičeni do nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod pod pogoji, določenimi s tem zveznim zakonom. in drugi zvezni zakoni.
2. Zavarovane osebe so državljani Ruske federacije, pa tudi tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, in osebe brez državljanstva:
1) osebe, ki delajo po pogodbah o delu;
2) državni javni uslužbenci, občinski uslužbenci;
3) odvetniki, samostojni podjetniki, vključno s člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, posamezniki, ki niso priznani kot samostojni podjetniki, člani plemenskih, družinskih skupnosti malih ljudstev severa, ki so prostovoljno sklenili razmerja iz obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti ter v zvezi z materinstvom in plačevanjem zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije zase v skladu z zveznim zakonom z dne 31. decembra 2002 N 190-FZ "O zagotavljanju dajatev za obvezno socialno zavarovanje državljanom, ki delajo v organizacije in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekatere druge kategorije državljanov" (v nadaljnjem besedilu - Zvezni zakon "O zagotavljanju ugodnosti za obvezno socialno zavarovanje državljanov, ki delajo v organizacijah, in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekatere druge kategorije državljanov Dan");
4) druge kategorije oseb, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom v skladu z drugimi zveznimi zakoni, pod pogojem, da plačujejo davke in (ali) prispevke za zavarovanje v Sklad socialnega zavarovanja Ruska federacija.
3. Osebe, ki delajo po pogodbah o delu, se za namene tega zveznega zakona priznavajo kot osebe, ki so po ustaljenem postopku sklenile pogodbo o zaposlitvi od dneva, ko naj bi začele delati, ali osebe, ki so bile dejansko sprejete na delo. delati v skladu z delovno zakonodajo.
4. Zakonodajni, podzakonski akti Ruske federacije, sestavni subjekti Ruske federacije lahko določijo tudi druga plačila za zagotavljanje zveznih državnih javnih uslužbencev, državnih javnih uslužbencev sestavnih subjektov Ruske federacije v zvezi z začasno invalidnostjo, nosečnostjo. in porod, ki se financira iz zveznega proračuna, proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije.
3. člen Financiranje izplačila nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod
1. Financiranje izplačila nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancem se izvaja na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi na stroške delodajalca v primerih predvideno v 2. delu tega člena.
2. Dajatev za začasno invalidnost v primerih, določenih v 1. odstavku 1. dela 5. člena tega zveznega zakona, se izplača zavarovancem (razen zavarovancev, navedenih v 4. delu tega člena) prva dva dni začasne zaposlitve. invalidnost na stroške delodajalca, za preostanek obdobja od 3. dne začasne invalidnosti - na stroške Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
3. Dajatev za začasno invalidnost v primerih, določenih v odstavkih 2-5 prvega dela 5. člena tega zveznega zakona, se zavarovancem (razen zavarovancev iz 4. dela tega člena) izplača na stroške Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije od 1. dni začasne invalidnosti.
4. financiranje izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost zavarovancem, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih z organizacijami in samostojnimi podjetniki, ki uporabljajo posebne davčne režime (ki so prešli na poenostavljen sistem obdavčitve ali so plačniki enotnega davka od pripisanega dohodka za določene vrste dejavnosti oz. enotni kmetijski davek), kot tudi osebe, ki so prostovoljno sklenile razmerja o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, se izvaja v skladu z Zveznim zakonom "O zagotavljanju dajatev za obvezno socialno zavarovanje državljanov". delo v organizacijah in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, ter nekatere druge kategorije državljanov.
5. V primerih, določenih z zakoni Ruske federacije, zveznimi zakoni, financiranje stroškov, povezanih z izplačilom nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod v zneskih, ki presegajo tiste, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o obveznem socialno zavarovanje se izvaja na račun sredstev zveznega proračuna, prenesenih za te namene Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
4. člen
Osebam, ki so obsojene na odvzem prostosti in opravljajo plačano delo, se zagotavljajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije.
Poglavje 2. ZAGOTAVLJANJE NAJAMČIN ZA ZAČASNO NESPOSOBNOST
5. člen Primeri zagotavljanja nadomestil za začasno invalidnost
1. Zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost zavarovancem se izvaja v naslednjih primerih:
1) invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe, tudi v zvezi z operacijo umetne prekinitve nosečnosti ali oploditve in vitro (v nadaljnjem besedilu: bolezen ali poškodba);
2) potreba po oskrbi bolnega družinskega člana;
3) karantena zavarovane osebe, pa tudi karantena otroka, mlajšega od 7 let, ki obiskuje vrtec, ali drugega družinskega člana, ki je priznan kot poslovno nesposoben;
4) izvajanje protetike iz zdravstvenih razlogov v stacionarni specializirani ustanovi;
5) nadaljnje zdravljenje po ustaljenem postopku v zdraviliških ustanovah na ozemlju Ruske federacije, takoj po bolnišničnem zdravljenju.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancem izplača ob nastanku dogodkov iz prvega odstavka tega člena, v času dela po pogodbi o zaposlitvi, opravljanja službenih ali drugih dejavnosti, med katerimi so podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju. zavarovanja, kot tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti oziroma od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.
6. člen Pogoji in trajanje izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost
1. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe se zavarovancu izplačuje za celotno obdobje začasne invalidnosti do dneva vzpostavitve delovne zmožnosti (ugotovitve omejene zmožnosti), razen v primerih določenih v 3. in 4. delu tega člena.
2. Ko je zavarovana oseba prejela naknadno oskrbo v sanatoriju in letoviškem objektu, ki se nahaja na ozemlju Ruske federacije, se takoj po bolnišničnem zdravljenju izplača nadomestilo za začasno invalidnost za čas bivanja v zdravilišču in letoviškem objektu, vendar ne več kot 24 koledarskih dni.
3. Zavarovancu, ki je po ustaljenem postopku priznan kot invalid in z omejeno zmožnostjo, se nadomestila za začasno invalidnost (razen za tuberkulozo) izplačujejo največ štiri zaporedne mesece ali pet mesecev v koledarskem letu. Če te osebe zbolijo za tuberkulozo, se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti oziroma do dneva, ko se poveča stopnja omejitve zmožnosti za delo zaradi tuberkuloze.
4. Zavarovanec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas (pogodbo o delu za določen čas) za dobo šestih mesecev, ter zavarovanec, katerega bolezen ali poškodba je nastala v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi se nadomestilo za začasno invalidnost (razen za tuberkulozo) izplačuje največ 75 koledarskih dni po tej pogodbi. V primeru tuberkuloze se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (ugotovitve invalidnosti z omejeno zmožnostjo). V tem primeru se zavarovancu, čigar bolezen ali poškodba je zgodila v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi, izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost od dneva, od katerega naj bi delavec začel delati.
5. Začasna invalidnost, če je potrebna oskrba bolnega družinskega člana, se zavarovancu izplača:
1) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 7 let - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 60 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primerih skrbi za tega otroka in v primeru bolezni otroka, ki je uvrščen na seznam bolezni, ki ga določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju zdravstvenega varstva in socialnega razvoja, - največ 90 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primere oskrbe tega otroka v zvezi z navedeno boleznijo;
2) v primeru nege bolnega otroka, starega od 7 do 15 let - za obdobje do 15 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 45 koledarskih dni. dni v koledarskem letu v vseh primerih skrbi za tega otroka;
3) v primeru nege bolnega invalidnega otroka, mlajšega od 15 let - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 120 koledarskih dni v koledarskem letu za vse. primeri oskrbe tega otroka;
4) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, ki je okužen s HIV - za celotno obdobje skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi;
5) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, z njegovo boleznijo, povezano z zapletom po cepljenju - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi;
6) v drugih primerih oskrbe bolnega družinskega člana v ambulantnem zdravljenju - največ 7 koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primere oskrbe tega družinskega člana.
6. Začasna invalidnina v primeru karantene se izplačuje zavarovancu, ki je bil v stiku z nalezljivim bolnikom ali pri katerem je bila ugotovljena bakterija, za ves čas zadržanosti z dela zaradi karantene. Če so v karanteni otroci, mlajši od 7 let, ki obiskujejo vrtec ali drugi družinski člani, ki so priznani kot nezmožni, se zavarovancu (enemu od staršev, drugemu zakonitemu zastopniku ali drugemu družinskemu članu) izplača nadomestilo za začasno invalidnost. za celotno obdobje karantene.
7. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru protetike iz zdravstvenih razlogov v stacionarnem specializiranem zavodu se zavarovancu izplača za celotno obdobje odpusta z dela iz tega razloga, vključno s časom potovanja do kraja protetike in nazaj.
8. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancu izplača v vseh primerih iz 1. do 7. dela tega člena za koledarske dni, ki spadajo v zadevno obdobje, razen za koledarske dni, ki spadajo v obdobja iz 1. dela 9. člena. tega zveznega zakona.
7. člen Višina nadomestil za začasno invalidnost
1. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe, razen v primerih iz drugega odstavka tega člena, v času karantene, protetike iz zdravstvenih razlogov in po oskrbi v zdraviliških ustanovah takoj po plačilu bolnišničnega zdravljenja v naslednji znesek:
1) za zavarovanca z zavarovalno dobo 8 ali več let - 100 odstotkov povprečnega zaslužka;
2) za zavarovanca z zavarovalno dobo od 5 do 8 let - 80 odstotkov povprečnega zaslužka;
3) za zavarovanca z zavarovalno dobo do 5 let - 60 odstotkov povprečne plače.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe se zavarovancem izplača v višini 60 odstotkov povprečne plače v primeru bolezni ali poškodbe, ki je nastala v 30 koledarskih dneh po prenehanju dela po pogodbi o zaposlitvi, uradne ali druge dejavnosti, pri kateri so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja.
3. Dodatek za začasno invalidnost, če je potrebno za nego bolnega otroka, se izplača:
1) v primeru ambulantnega zdravljenja otroka - prvih 10 koledarskih dni v višini, ki je določena glede na dolžino zavarovalne dobe zavarovane osebe v skladu s prvim odstavkom tega člena, za naslednje dni v višini 50 odstotkov povprečnega zaslužka;
2) v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka - v višini, ki se določi glede na trajanje zavarovalne dobe zavarovane osebe v skladu s prvim odstavkom tega člena.
4. Nadomestilo za začasno invalidnost, če je med njegovim ambulantnim zdravljenjem nujno skrbeti za bolnega družinskega člana, razen v primerih nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, se izplača v višini, ki se določi glede na dolžino zavarovanja. obdobje zavarovane osebe v skladu s 1. delom tega člena.
5. Znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati najvišjega zneska nadomestila za začasno invalidnost, določenega z zveznim zakonom o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za naslednje proračunsko leto. Če zavarovanec dela pri več delodajalcih, znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati določenega najvišjega zneska določenega nadomestila za posamezen kraj dela.
6. Zavarovancu, ki ima zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, se za polni koledarski mesec izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, in na območjih in krajih, v katerih se uporabljajo okrajni koeficienti. na predpisan način plače, v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
7. Nadomestilo za začasno invalidnost za čas mirovanja se izplača v enakem znesku, kot se v tem času vzdržujejo plače, vendar ne višje od zneska nadomestila, ki bi ga zavarovanec prejel po splošnih pravilih.
8. člen Razlogi za zmanjšanje zneska nadomestila za začasno invalidnost
1. Razlogi za znižanje nadomestila za začasno invalidnost so:
1) kršitev s strani zavarovane osebe brez utemeljenega razloga v času začasne nezmožnosti za delo režima, ki ga je predpisal lečeči zdravnik;
2) nepristop zavarovane osebe brez utemeljenega razloga ob določeni uri na zdravniški pregled ali na zdravstveno-socialni pregled;
3) bolezni ali poškodbe zaradi zastrupitve z alkoholom, narkotiki, strupenimi snovmi ali dejanj, povezanih s tako zastrupitvijo.
2. Če obstaja eden ali več razlogov za zmanjšanje nadomestila za začasno invalidnost iz prvega dela tega člena, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača zavarovani osebi v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polni koledarski mesec. :
1) če obstajajo razlogi iz 1. in 2. člena 1. dela tega člena, od dneva, ko je bila storjena kršitev;
2) če obstajajo razlogi iz tretjega odstavka prvega odstavka tega oddelka - za celotno obdobje nezmožnosti za delo.
9. člen Razlogi za zavrnitev nadomestila za začasno invalidnost
1. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancu ne dodeli za naslednja obdobja:
1) za čas odpustitve delavca s polnega ali delnega plačila ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen v primerih invalidnosti zaposlenega zaradi bolezni ali poškodbe v času letnega plačanega dopusta;
2) za čas zadržanosti od dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se za to obdobje ne obračunajo plače;
3) za čas pridržanja ali upravne aretacije;
4) za čas sodno-medicinskega pregleda.
2. Razlogi za zavrnitev dodelitve nadomestila za začasno invalidnost zavarovancu so:
1) nastop začasne nezmožnosti za delo zaradi naklepnega škodovanja zdravju zavarovanca ali poskusa samomora, ki ga ugotovi sodišče;
2) nastop začasne invalidnosti zaradi naklepnega kaznivega dejanja s strani zavarovane osebe.
Poglavje 3. ZAGOTAVLJANJE NOSEČNIŠTVO IN MATERINSTVO
10. člen Trajanje izplačevanja nadomestil za nosečnost in porod
1. Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki traja 70 (pri večplodni nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v. v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.
2. Pri posvojitvi otroka (otrok), mlajšega od treh mesecev, se nadomestilo za nosečnost in ob rojstvu otroka izplačuje od dneva posvojitve do izteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskega leta. dni od dneva rojstva otroka (otrok).
3. Če ima v času materinskega dopusta za nego otroka do otrokove starosti enega leta in pol porodniški dopust, ima pravico izbrati eno od dveh vrst prejemkov, ki se izplačujejo v času obdobja ustreznih praznikov.
11. člen Višina nadomestil za nosečnost in porod
1. Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka.
2. Znesek nadomestila za materinstvo ne sme presegati najvišjega zneska nadomestila za nosečnost in materinstvo, določenega z zveznim zakonom o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za naslednje proračunsko leto. Če zavarovana oseba dela pri več delodajalcih, višina porodniškega nadomestila ne sme presegati določenega najvišjega zneska določenega nadomestila za posamezen kraj dela.
3. Zavarovanki, ki ima zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, se izplača nadomestilo za nosečnost in porod v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polni koledarski mesec ter na območjih in krajih, kjer so okrožni koeficienti se na predpisan način uporablja za plače v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
4. poglavje
12. člen
1. Nadomestilo za začasno invalidnost se dodeli, če je vloga zanjo sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva ponovne vzpostavitve delovne zmožnosti (ugotovitve invalidnosti z omejeno zmožnostjo za delo), pa tudi po koncu obdobja odpusta z dela. v primerih oskrbe bolnega družinskega člana, karantene, protetike in naknadne oskrbe.
2. Nadomestilo za nosečnost in porod se dodeli, če je vloga sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva konca porodniškega dopusta.
3. Pri vlogi za nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod po šestih mesecih odločitev o dodelitvi nadomestil sprejme teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka. za prošnjo za ugodnosti. Seznam utemeljenih razlogov za zamudo roka za uveljavljanje nadomestil določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju obveznega socialnega zavarovanja.
13. člen
1. Imenovanje in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod opravi delodajalec na delovnem mestu zavarovanca (razen v primerih iz 2. in 3. dela tega člena). Če zavarovanec dela pri več delodajalcih, ji nadomestila dodeli in izplača vsak delodajalec.
2. Zavarovanec, ki je zaradi bolezni ali poškodbe izgubil zmožnost za delo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja dela po pogodbi o zaposlitvi, opravljanju storitve ali druge dejavnosti, pri kateri je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja, so nadomestila za začasno invalidnost dodeli in plača delodajalec na zadnjem mestu dela ali teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
3. Za zavarovance iz točke 3 drugega dela 2. člena tega zveznega zakona, pa tudi za druge kategorije zavarovancev v primeru prenehanja dejavnosti s strani delodajalca v času, ko zavarovana oseba zaprosi za dajatve za začasna invalidnost, za nosečnost in porod, dodelitev in izplačilo teh dajatev izvaja teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
4. Za dodelitev in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovana oseba predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija v obliki in na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja. državna politika in pravna ureditev na področju obveznega socialnega zavarovanja ter za imenovanje in izplačilo nadomestil s strani teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije tudi podatke o zaslužku (dohodku), od katerega je treba izračunati nadomestilo , in dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo, ki jo določi navedeni zvezni izvršilni organ.
5. Delodajalec zavarovancu izplačuje nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod na način, določen za izplačilo plače delavcem.
6. V primerih imenovanja in izplačila nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod s strani teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, predvidenih v 2. in 3. delu tega člena, se izplačilo nadomestil za začasno invalidnost , za nosečnost in porod opravi v predpisanem znesku neposredno teritorialni organ Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije, ki je določil določeno nadomestilo, ali prek organizacije zvezne poštne službe, kreditne ali druge organizacije na zahtevo prejemnik.
14. člen Postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod
1. Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod se izračunajo glede na povprečni zaslužek zavarovane osebe, izračunan za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem začasne nezmožnosti, porodniškim dopustom.
2. Prejemki, na podlagi katerih se obračunavajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, vključujejo vse vrste izplačil, predvidenih s plačnim sistemom, ki se upoštevajo pri ugotavljanju davčne osnove za enotni socialni davek, ki se priznava. Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije v skladu s poglavjem 24 dela drugega davčnega zakonika Ruske federacije. Prejemki za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancev, ki so prostovoljno sklenili razmerje iz obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, vključujejo prejete dohodke, od katerih so bile plačane zavarovalne premije. Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom "O zagotavljanju ugodnosti za obvezno socialno zavarovanje državljanom, ki delajo v organizacijah, in samostojnim podjetnikom, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekaterim drugim kategorijam državljanov."
3. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil za začasno nezmožnost, za nosečnost in porod se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka za obdobje iz prvega dela tega člena deli s številom koledarskih dni, ki spadajo v obdobje, za katerega plače se upoštevajo.
4. Višina dnevnice za začasno invalidnost, nosečnost in porod se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovane osebe pomnoži z višino nadomestila, ugotovljenim kot odstotek povprečne plače v skladu s 7. in 11. členom tega zveznega zakona.
5. Višina nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod se določi tako, da se znesek dnevnice pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo na obdobje začasne invalidnosti, porodniški dopust.
6. Če znesek nadomestila za začasno nezmožnost za nosečnost in porod, izračunan na način, določen s tem členom, presega najvišji znesek dajatev za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, določen v skladu s 7. in 11. členom tega člena. Po zveznem zakonu se navedeni dodatki izplačajo v navedenih najvišjih zneskih.
7. Značilnosti postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, vključno z nekaterimi kategorijami zavarovancev, določi Vlada Ruske federacije.
15. člen
1. Delodajalec dodeli nadomestilo za začasno invalidnost, za nosečnost in porod v 10 koledarskih dneh od dneva zavarovanca vloge za njeno prejem s potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil izvaja delodajalec naslednji dan po dodelitvi nadomestil, določenih za izplačilo plače.
2. Teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije v primerih, določenih z delom 2 in 3 člena 13 tega zveznega zakona, dodeli in izplača nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod v 10 koledarskih dneh od datum, ko zavarovana oseba predloži ustrezno vlogo in potrebne dokumente.
3. Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, ki jih zavarovana oseba dodeli, vendar jih ne prejme pravočasno, se izplačujejo za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred uveljavitvijo. Nadomestilo, ki ga zavarovanec ni prejel v celoti ali delno po krivdi delodajalca ali teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, se izplača za ves pretekli čas brez omejitve za katero koli obdobje.
4. Preveč izplačanih nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancu ni mogoče izterjati, razen v primerih računovodske napake in nepoštenosti s strani prejemnika (predložitev dokumentov z namerno napačnimi podatki, prikrivanje podatkov, ki vplivajo na prejemanje ugodnosti in njihovo velikost, drugi primeri). Odbitek se opravi v višini največ 20 odstotkov zneska, ki pripada zavarovancu za vsako nadaljnje izplačilo nadomestil oziroma njegove plače. Ob prenehanju izplačila nadomestil ali plače se preostali dolg izterja na sodišču.
5. Obračunani zneski nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, ki niso bili prejeti zaradi smrti zavarovane osebe, se izplačajo na način, ki ga določa civilna zakonodaja Ruske federacije.
16. člen
1. Zavarovalna doba za ugotavljanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod (zavarovalna doba) vključuje dobe dela zavarovanca po pogodbi o zaposlitvi, državni javni ali občinski službi ter obdobja drugih dejavnosti v času opravljanja dejavnosti. za katero je bila državljanka zavezana obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom.
2. Izračun zavarovalnih izkušenj poteka po koledarskem vrstnem redu. V primeru časovnega sovpadanja več obdobij, ki se štejejo v delovno dobo, se po izbiri zavarovanca upošteva eno od teh obdobij.
3. Pravila za izračun in potrditev zavarovalne dobe določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge oblikovanja državne politike in pravne ureditve na področju obveznega socialnega zavarovanja.
Poglavje 5. POSTOPEK ZA ZAČETEK VELJAVNOSTI TEGA ZVEZNEGA ZAKONA
17. člen
1. Ugotoviti, da so državljani, ki so začeli opravljati delo po pogodbi o zaposlitvi, uradnih ali drugih dejavnostih, pri katerih so zavezani obveznemu socialnemu zavarovanju, pred 1. januarjem 2007 in so imeli pred 1. januarjem 2007 pravico do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost v znesek (kot odstotek povprečne plače), ki presega znesek nadomestila (kot odstotek povprečnega zaslužka), ki se zapade v skladu s tem zveznim zakonom, se nadomestila za začasno invalidnost dodelijo in izplačajo v enakem višjem znesku (kot odstotek povprečja). zaslužek), vendar ne višji od najvišjega zneska nadomestila za začasno invalidnost, določenega v skladu s tem zveznim zakonom.
2. V primeru, da se izkaže, da je trajanje zavarovalne dobe zavarovanca, izračunano v skladu s tem zveznim zakonom za obdobje pred 1. januarjem 2007, krajše od trajanja njegovih neprekinjenih delovnih izkušenj, uporabljenih pri dodeljevanju nadomestil za začasno invalidnost v skladu s prejšnjimi podzakonskimi akti se za isto obdobje šteje trajanje zavarovalne dobe kot trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj zavarovane osebe.
18. člen
1. Ta zvezni zakon se uporablja za zavarovalne dogodke, ki nastanejo po dnevu začetka veljavnosti tega zveznega zakona.
2. Za zavarovalne dogodke, ki so nastali pred dnevom uveljavitve tega zveznega zakona, se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod obračunajo v skladu z normami tega zveznega zakona za obdobje po dnevu, ko začne veljati, če znesek nadomestila, izračunan v skladu s tem zveznim zakonom po zakonu, presega znesek dajatev, ki jih je treba plačati v skladu z normami prejšnje zakonodaje.
19. člen Začetek veljavnosti tega zveznega zakona
2. Od 1. januarja 2007 se uporabljajo zakonodajni akti in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki določajo pogoje, zneske in postopek za zagotavljanje dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja. v obsegu, ki ni v nasprotju s tem zveznim zakonom.
Predsednik
Ruska federacija
V. PUTIN
