Kljub imenu je to plačilo po zakonu v bistvu samo zaposlene ženske(razen tistih, ki so bili odpuščeni med likvidacijo podjetja). Nezaposlene bodoče matere(z izjemo tistih, ki so bili priznani kot brezposelni po odpustitvi med likvidacijo organizacije) niso upravičeni do porodniškega dodatka - otroški dodatki se jim dodelijo šele od dneva rojstva otroka (v obliki pavšalnega zneska ob rojstvu). otroka in mesečno varstvo do 1,5 leta, ki se brezposelnim izplačuje preko organov socialnega varstva prebivalstva).
Zaposlene (obvezno socialno zavarovanje) bodo v 30. tednu nosečnosti že lahko bolniški dopust pri lečečem zdravniku. To potrdilo o nezmožnosti za delo je treba pripisati delodajalcu, kjer bo računovodstvo obračunalo porodniške za celotno obdobje nezmožnosti za delo, ki je v njem navedeno.
Ker se porodniški dopust konča s potekom invalidskega lista, lahko zaposlene zaprosijo za dopust in mesečno dodatek za nego otroka do 1,5 (3) leta, ne od trenutka rojstva otroka, ampak šele po izteku porodniške bolniške odsotnosti.
Te vrste prejemkov B&R se ne izplačujejo le za rojene otroke, ampak tudi na posvojeno mlajši od 3 mesecev.
Porodniško nadomestilo se izračuna in izplača na podlagi dveh zveznih zakonov:
Za namen tega dodatka se morate prijaviti na delovnem mestu ali na sklad socialnega zavarovanja (FSS) za samostojne podjetnike.
Prejemki se izračunajo na podlagi povprečne plače, ki jo je noseča mati prejela v času zadnji dve leti. Za prezgodnje porode se nadomestila za materinstvo obračunavajo za skupno 140 dni (156 za težke porode), ne glede na dejansko porabljene.
Ženska je upravičena do ugodnosti, če:
Pri gestacijski starosti 30 tednov (če je nosečnost večplodna - 28 tednov) se morate prijaviti v zdravstveno ustanovo, v kateri ste prijavljeni na bolniški dopust (potrdilo o delovni sposobnosti), ki ga morate predložiti delodajalcu za dodelitev ugodnosti. Moraš plačati v 10 dneh potem ko oddate zahtevane dokumente.
Če je bolniška odsotnost izdana v enem mesecu po odpustu, se nadomestilo izplača na zadnjem delovnem mestu.
Dovoljeno obdobje za uveljavljanje ugodnosti je najkasneje šest mesecev od konca porodniškega dopusta. Plačilne dobe so podrobneje obravnavane na strani Porodniški pogoji.
Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:
Samostojni podjetnik lahko računa na obračun nadomestil v primeru plačila zavarovalnih premij za zadnje koledarsko leto pred nastopom porodniškega dopusta (M&R). Višina dodatka se določi glede na višino minimalne plače.
Za izplačilo porodniškega dopusta mora samostojni podjetnik zagotoviti:
Če samostojni podjetnik hkrati dela po pogodbi o zaposlitvi, medtem ko dve leti plačuje prispevke na FSS, bo prejemal nadomestila za nosečnost tako na oddelku FSS kot pri delodajalcu, ki je z njim sklenil to pogodbo.
Če ženska pred nosečnostjo ali med nosečnostjo ni bila zaposlena ali je dala odpoved, se porodniški brezposelnim ne izplačujejo, razen v primerih, ko je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije podjetja (podjetja) ali če ženska študira polno. čas na izobraževalni ustanovi višje, srednje in osnovne stopnje (dodatek bo v tem primeru enak štipendiji in ga bo izplačevala izobraževalna ustanova sama).
Brezposelni prav tako niso upravičeni do nadomestil v zvezi s prijavo v zgodnji fazi nosečnosti. Toda v različnih regijah se lahko zagotovijo plačila, ki niso odvisna od določb zveznega zakona. Na primer, v Moskvi ob prijavi (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme pavšalni znesek, ki velja tudi za brezposelne.
Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vaša vprašanja.
Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, a hkrati glavobol za delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v kakšnem časovnem okviru je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo značilnosti izračuna porodniškega dopusta in postopek njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma imenuje celotno obdobje, ko je ženska osvobojena dela, da bi nosila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (osnova - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko mesečno socialno nadomestilo za varstvo otroka znaša dosledno 40 % povprečne plače, ima izračun porodniškega nadomestila svoje značilnosti.
Za pravilen izračun porodniških plačil se obrnemo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katero je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri večplodni nosečnosti - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Tam tudi piše, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati le eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Dolžina njenega uradnega dela lahko vpliva. Če je manj kot šest mesecev, se stopnja za minimalno plačo - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega zaslužka na mesec, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev porodniškega plačila vključuje 3 količine:
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun nadomestil. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne sme presegati najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator porodniške lahko v podjetju programirate sami (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
V dohodek za pretekli 2 leti niso vključene bolniške odsotnosti, prejšnje porodniške in plačila za vsa druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebnih za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjimi leti. Tako lahko poveča količino koristi. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji obračunava porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlenega vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov zaposleni 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki sodi na preteklo koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19). ), zaslužek je določen na minimalno plačo.
Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati ima vsaka delavka svoj porodniški koledar, vendar se sam dodatek izračuna po isti formuli.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog napiše bolniško odsotnost v predporodni ambulanti. Označuje dneve, za katere se plača porodniški dopust.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
Odlok bolniške odsotnosti se plača na splošen način, v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega se opravi obračun in obračun zaslužkov, izplačilo pa naslednji dan izdaje plače. Upoštevati je treba plačilni rok - za kršitev s strani delodajalca, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec dodeli in izplačuje porodniško. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, dajatve za materinstvo so obdavčljive (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.
Poleg plačila osnovne bolniške so zaposleni na porodniškem dopustu upravičeni do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopekov. Enkratno plačilo se izplača le enemu od staršev. Za njegovo prejemanje morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, izjavo starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.
2. Plačilo za zgodnjo prijavo v predporodno ambulanto.
12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da boste prejeli to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejk in se izplačuje hkrati s porodniškim. Za prejem pavšalnega zneska mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo predporodne ambulante.
Osnovni dodatek in doplačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in se obdrži njena plača. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavec nadaljuje z delom po 30 tednih in prejema plačo, mora še vedno izplačati nadomestila.
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico oditi na dopust, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske izrabijo ta dopust po plačanih 140 dneh, ker dobijo nekaj več denarja od dodatka za nego otroka in s tem nekoliko stabilizirajo svoje finančno stanje.
Nosečnica ali ženska, ki neguje otroka, mlajšega od 3 let, ni dovoljena. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpoved možna le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če je kljub temu prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do ocenjene odškodnine. Ima pravico do prejema denarja za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo postala mati, plača porodniško. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v preteklih 2 letih. Predstojnik ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, ampak na stroške sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Ruska zakonodaja vsebuje številne norme, ki potrjujejo pravico uradno zaposlenih žensk in njihovih družinskih članov do prejemanja porodniških plačil.
Tako je dopust za BiR predpisan v zakonskih aktih o delu, zlasti v čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije (člen 257 v zvezi s posvojitelji)
Nianse in značilnosti izračuna nekaterih vrst materinstva, upoštevajo zvezni zakoni, zlasti FZ-81 z dne 19. 5. 95, ki obravnava dajatve države za osebe z otroki, FZ-255 z dne 29. 12. 06, ki obravnava vprašanja izplačil socialnega zavarovanja, vključno z materinstvom.
V novem zakonu FZ-418 z dne 28.12.2017 je obravnavan sveženj zakonodajnih pobud, zlasti tistih, ki so se že uporabljale v letošnjem letu.
Država zaposlenim materam jamči porodniške v Rusiji:
Zgodnji termin ni daljši od 12 porodniških tednov. Dodatek se delavki ob napotitvi na predporodni dopust izda skupaj z ostalimi porodniškimi dopusti. Njen znesek je 628,47 rubljev. Preberi več.
V šestem mesecu nosečnosti bodoča mati praviloma vzame. 
.
Med dopustom ji je izplačan dodatek. Pomembna značilnost tega plačila je, da ga lahko prejme samo mati otroka, ne pa oče ali drug sorodnik. Za več informacij o tem, kakšne ugodnosti lahko prejemata mož in oče otroka, glejte.
Plačano obdobje zakonodajalec razdeli na prenatalni in postnatalni del, standardno - po 70 dni. Obstajajo situacije, ki podaljšajo trajanje dopusta:
Prenatalno in poporodno obdobje se izplača le materi oziroma ženski, ki je posvojila (posvojila) otroka, če je otrok mlajši od 3 mesecev.
Na splošno izračun temelji na znesku zaslužka za zadnji 2 leti. Povprečni zaslužek se izračuna po dnevih (koledarski) in pomnoži s številom dni bolniške odsotnosti. Dopust in bolniška sta izključena.
Nianse izračunavanja porodniškega dopusta najdete v.
Plačano kateremu koli od staršev po lastni izbiri. Če otrok med porodom umre, je plačilo izključeno. Če dela samo oče ali mati, se plača tistemu, ki dela. Od 1. februarja 2018 je njegov znesek 16.759,09 rubljev. Navodila po korakih za prijavo za nepovratna sredstva.
Ta dopust se začne takoj po počitnicah B&R. Nadaljuje se, dokler otrok ni star eno leto in pol. Na željo družinskega člana, ki skrbi za dojenčka, do 3. leta starosti.
Pravico do izdaje takega dopusta imata lahko zaposlena mati in oče, drugi uradno zaposleni sorodniki otroka.
Izračuna se na dva načina:
Imenuje se v primeru rojstva 2., podobno - vsakega naslednjega otroka. Njegova velikost je 453 tisoč rubljev.
Do vloge so upravičene družine z nizkimi dohodki, katerih delovno sposoben dohodek je manjši od 1,5 regionalnega življenjskega minimuma, ki ga bodo prejemale vsak mesec.
Takšno plačilo je možno do starosti otroka 1,5 leta. Izplačilo je neobvezno. Družina ima vso pravico do uporabe kapitala v celoti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Uvedeno letos. Izdano družinam z nizkimi dohodki, izračunano ob upoštevanju življenjske ravni določene regije. Navodila po korakih za izvedbo plačila.
Podobno kot v prejšnjem primeru se izplačuje, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Njen znesek je odvisen od regionalne življenjske ravni.. V povprečju v Rusiji bo takšno plačilo znašalo 10,5 tisoč rubljev na mesec.
Za plačilo porodniškega dopusta pri delodajalcu, ki ga določa zakon, se obrnite na pisarno svoje organizacije s paketom ustreznih dokumentov. Nato razmislite, kateri posebni dokumenti so potrebni v vsakem primeru:
Preberite več o niansah prijave za ugodnosti v.
Oglejte si več o dokumentih.
Za plačilo se morate prijaviti pri FSS ali MFC. Potrebni so naslednji dokumenti:
Obrnite se na FIU. Paket dokumentov je podoben tistemu, ki se zahteva pri prejemanju mesečnega dodatka za prvega otroka (glej zgoraj).
Ne pozabite priložiti bančnih podatkov za prenos plačil.
Če sta starša ločena, lahko prejema ustrezne ugodnosti le tisti, pri katerem otrok dejansko živi.
Registracija ugodnosti in izračun plačil se zaključi najkasneje v desetih dneh od dneva predložitve paketa dokumentov.
Denar je mogoče prejeti na dan plače, ki jo določi organizacija na delovnem mestu.
Več o času izplačila nadomestila ob rojstvu otroka.
Za več informacij o pogojih izplačila porodniškega nadomestila glej
V veliki večini primerov zaposlena ženska brez težav prejema porodniško. Upoštevajte nianse:
Pozor! Če so v okviru civilnopravne pogodbe nastala dejanska delovna razmerja, v skladu s čl. 11, čl. 19.1 delovnega zakonika Ruske federacije jih lahko delodajalec prizna kot take prostovoljno ali kot del sodne odločbe in ženski, ki dela zanj, izplača nadomestila, ki jih predpisuje zakon.
Ko zaprosite za finančno pomoč, je koristno poznati nekatere nianse.
Vsaka zaposlena ženska ima pravico do nadomestila za materinstvo, ne glede na čas svojega dela.
Delovne izkušnje ne vplivajo na dejstvo obračunavanja porodniškega dopusta. Vpliva le na višino porodniškega nadomestila. Natančneje, če so delovne izkušnje krajše od šestih mesecev, bo vodilo za izračun.
Pri izkušnjah manj kot 6 mesecev se izračun opravi na podlagi minimalne plače. V vseh drugih primerih se zneski izračunajo na podlagi povprečne plače za opravljeno obdobje, vendar ob upoštevanju vrednosti minimalne plače.
To pomeni, da če je povprečna plača zaposlenega nižja od vrednosti minimalne plače, se bo pri izračunu dodatka upoštevala prav njena velikost.
Pozor! Prejemki ne smejo biti nižji od tistih, ki se izračunajo na podlagi minimalne plače
Porodniški dopust in matere na starševskem dopustu naj bi:
Drugih porodniških plačil ob likvidaciji organizacije ne izvaja več delodajalec, ampak FSS.
Prazniki in čas so izključeni iz izračuna povprečne dnevne plače.
Delavke s krajšim delovnim časom prejmejo porodniški dopust po posebnem vrstnem redu:
Pri delu po 0,5 stopnje izračun nadomestil temelji na dejanskih zaslužkih ženske za 2 leti pred odlokom.
Ta znesek se primerja z izračunom na podlagi minimalne plače. Upošteva se največji znesek.
Hkrati se pri izračunu minimalne plače upošteva nepopolna stopnja, t.j. povprečna dnevna izračunana vrednost se pomnoži z ulomkom 0,5. Ta algoritem se uporablja samo pri izračunu na podlagi minimalne plače.
Ženska, ki dela pri različnih delodajalcih, brez zaposlitve s krajšim delovnim časom, mora predložiti vsa potrdila o plačah vseh delodajalcev (za 2 leti) na trenutno delovno mesto.
To je potrebno za pravilen izračun porodniških plačil na podlagi povprečnega zaslužka. Upoštevajo se vsi dohodki bodoče matere iz vseh delovnih mest za dve koledarski leti pred dopustom BiR.
Pozor! Nosečnico, ki je postala mati ali neguje otroka, mlajšega od 3 let, je mogoče odpustiti samo ob likvidaciji ali po lastni volji, z ohranitvijo vseh vrst materinskih nadomestil, ki ji pripadajo po zakonu.
Nosečnice, matere na porodniškem dopustu, ki imajo otroke, mlajše od 3 let - uradno registrirane zaposlene v organizaciji, so upravičene do številnih porodniških plačil in socialnih jamstev.
Sklenitev pogodb o zaposlitvi v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije je najbolj koristna, saj zagotavlja zaščito pravic žensk do prejema materinskih plačil, najbolj popolno možnost za uveljavljanje teh pravic.
Kdo je v letih 2017-2018 upravičen do porodniškega nadomestila?
Obdobje odloka v jeziku zakona se imenuje porodniški dopust. V tem času je ženska upravičena do denarnega plačila v obliki dajatev. Za razliko od dodatka za nego otroka do 1,5 leta lahko znesek porodniškega dopusta prejme samo bodoča ali že uveljavljena mati in ne katera koli oseba, ki sodeluje pri vzgoji otroka. To je posledica dejstva, da izplačana porodniška ni namenjena novorojenčku, temveč njegovi materi, ki v daljšem obdobju nosečnosti in v poporodnem obdobju ne more delati.
Do tega dodatka so upravičene ženske, ki ob nastopu porodniškega dopusta uradno delajo po pogodbi o zaposlitvi. Poleg njih so porodniške odvisne tudi od:
Če ženska ne spada v nobeno od zgornjih kategorij, ji ne bo izplačana porodniška.
Porodniški dodatek se obračuna in izda takoj za celotno obdobje dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom. Praviloma traja takšen dopust 140 dni (od tega je 70 dni predporodnega in toliko dni poporodnega). Bodoča mati gre na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti.
Če pride do poroda prej ali pozneje od načrtovanega datuma, to ne vpliva na višino porodniškega dopusta. V primeru prezgodnjega poroda se preostali dnevi prištejejo k poporodnemu dopustu; če pride do poroda pozneje od pričakovanega datuma, se obdobje poporodnega dopusta skrajša. Toda če ženska po 30 tednih nadaljuje z delom in ne sestavi odloka v upanju, da bo po porodu prejela povečan dopust, so takšni načrti obsojeni na neuspeh. Povedano drugače, če bodoča mamica prostovoljno ne gre pravočasno na porodniški dopust, podaljšanje poporodnega dopusta v takšni situaciji po zakonu ni dovoljeno.
Toda v nekaterih primerih zakon še vedno predvideva daljši porodniški dopust. Torej, če se pričakujejo dvojčki ali trije ali več dojenčkov, se porodniški dopust začne 2 tedna prej (od 28 tednov) in traja 194 dni (84 dni pred rojstvom + 110 dni po). Dolžina dopusta po porodu, ki je potekal z zapleti, se podaljša za 16 dni. To so prezgodnji porodi, carski rezi, pa tudi druge situacije, navedene v navodilih Ministrstva za zdravje "O postopku odobritve poporodnega dopusta ..." št. 01-97 z dne 23. 4. 1997.
Nadomestilo za porodniški dopust znaša 100 % povprečne plače. Nič čudnega, da se bodoče mamice veselijo odhoda na porodniški dopust.
Za izračun porodniškega dopusta v obdobju 2017–2018 se vzamejo zaslužki ženske za zadnji 2 leti. Znesek zaslužka vključuje plačo, dodatke, okrajni koeficient in vsa druga denarna plačila, od katerih je delodajalec plačeval prispevke v Sklad za socialno zavarovanje.
Mnogi se zanimajo za vprašanje, kako se izračuna dodatek, če delavka znova odide na porodniški dopust s starševskega dopusta, ne da bi šla na delo. V tem primeru se bosta po njeni vlogi za izračun dodatka vzeli 2 leti pred začetkom prve uredbe. Obstajajo situacije, ko ženska po dopustu odide na delo in kmalu (na primer naslednje leto) odide na porodniški dopust. V takem primeru zakon dovoljuje tudi zamenjavo nepopolno opravljenega obdobja s koledarskim letom (ali leti), ki je preteklo pred prvo uredbo.
Za izračun nadomestil morate določiti povprečno plačo na dan. V ta namen se dohodki za pretekla leta (ali za 2 drugi obračunski obdobji, če je bila zamenjava opisana zgoraj) seštejejo, dobljeno število pa se deli s številom koledarskih dni v tem 2-letnem obdobju. Število dni ne vključuje:
Nastali povprečni dnevni dohodek je treba pomnožiti s številom dni porodniškega dopusta. S tem bo določena višina denarnih nadomestil za celotno obdobje odloka.
Razmislite o primeru, kako se izračunajo porodniške.
Delavka gre na porodniški dopust s 5.3.2018. Njen letni dohodek za leto 2016 je 300.000 rubljev, za leto 2017 - 400.000 rubljev. Leto 2016 je bilo prestopno, tako da je število dni v teh 2 letih 731 (365 + 366). Povprečni zaslužek za 1 dan bo 957,60 rubljev. (/ 731 dni). Posledično bo ženska za 140 dni porodniškega obdobja prejela dodatek v višini 134.064 rubljev. (957,60 rubljev × 140 dni). Če ta uslužbenka rodi dvojčka, bo prejela 185.774,40 rubljev. (957,60 rubljev × 194 dni).
Višina letnega dohodka, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, je omejena z najvišjim zneskom. Torej, za leto 2017 je najvišji dohodek 755.000 rubljev. To pomeni, da če je plača zaposlenega za celotno leto 2017 na primer 900.000 rubljev, se bo za izračun porodniškega dopusta vzelo le 755.000 rubljev. Za leto 2016 se za to obdobje upošteva dohodek v višini največ 718.000 rubljev.
Izkazalo se je, da bo največje možno plačilo za žensko, ki je šla na porodniški dopust v letu 2018, 282.106,70 rubljev. () / 731 dni × 140 dni). Če je porodniško obdobje daljše kot običajno (na primer zaradi zapletov med porodom), se bo najvišji znesek nadomestila sorazmerno povečal. Ločeno je treba omeniti tiste primere, ko ženska v času odhoda na porodniški dopust dela na 2 ali več mestih. Če je v zadnjih 2 letih delala v istih organizacijah, potem bo materinski dodatek izplačal vsak od delodajalcev, najvišji dovoljeni znesek izplačila pa velja tudi za vsakega delodajalca posebej. To pomeni, da bo na splošno (v vseh krajih zaposlitve) bodoča mati v obdobju 2017-2018 lahko prejela znesek, ki presega 282.106,70 rubljev. (če seveda njena plača zadostuje za nabiranje takšnih zneskov).
Spomnimo vas, da je za leto 2017 največji upoštevani znesek letnega dohodka 755.000 rubljev. Ta vrednost bo pomembna za tiste, ki odhajajo na porodniški dopust v letu 2018 in naslednjih letih.
Izračun porodniškega nadomestila na podlagi povprečne plače je splošen postopek, vendar obstajajo izjeme. V nekaterih primerih se znesek nadomestila izračuna po drugih pravilih:
V tem primeru se vzame višina minimalne plače, ki velja na dan začetka porodniškega dopusta. Če se v regiji uporabljajo naraščajoči koeficienti, se vrednost minimalne plače ustrezno poveča. Formula za izračun prejemkov je v tem primeru enaka kot pri izračunu na podlagi realnega povprečnega zaslužka. Formula za izračun je naslednja: ([ Minimalna plača × 24 mesecev / 731 dni] × 140 dni).
Če želite zaprositi za nadomestilo za materinstvo, morate dobiti bolniško odsotnost v predporodni ambulanti. Izda se, ko je gestacijska starost 30 tednov (ali 28, če se pričakuje 2 ali več otrok). Nadalje bodoča mati na kraju svojega dela napiše vlogo za odobritev porodniškega dopusta in ji priloži potrdilo o nezmožnosti za delo. Po tem najkasneje v 10 koledarskih dneh mora delodajalec izračunati znesek, ki ga je treba plačati. Pravzaprav je treba nadomestilo izplačati na naslednji datum izplačila.
Samostojni podjetniki zaprosijo za ugodnosti pri lokalnem oddelku FSS, študenti pa na kraju študija.
Porodniški dodatek se izračuna in izda takoj v celoti za celoten dopust, ki traja 140 ali 194 dni (če je večplodna nosečnost). Če se med porodom pojavijo zapleti, se ženski izda dodatna bolniška odsotnost za 16 dni. V tem primeru mora delodajalec izplačati porodniško tudi za to obdobje.
Tako za izračun porodniškega dopusta v obdobju 2017–2018 (ob rojstvu enega otroka) je treba izračunati povprečni zaslužek za 2 leti pred odlokom, prejeti znesek deliti s 730 ali 731 (če je bilo eno od let prestopno) in dobljeno vrednost pomnožiti s 140 .
28.09.16 151 043 0
Višina osnovnega nadomestila ob rojstvu otroka v letu 2017 znaša 16.350,33 R. Dodali smo ji regionalne dodatke in prejeli celoten znesek povprečnine.
V nekaterih severnih regijah je višina dodatka odvisna od regije - navedli smo minimalni znesek. Na Krimu plačujejo tudi dodatek ob rojstvu otroka - 27.516 R, v Sevastopolu - 27.447 R.
Ko materi poteče porodniški dopust, se lahko odloči, da bo ostala doma in vzgajala otroka do njegovega tretjega leta ali pa šla v službo. V obeh primerih družina ne bo ostala brez mesečnega nadomestila. V prvem primeru bo delodajalec vsak mesec nakazal denar na materino kartico. V drugem primeru mati zamenja kraj z možem: sama hodi v službo, mož pa ostane doma eno leto in pol in vzgaja otroka. To je koristno, če ima žena dobro plačo in delo v pisarni, mož pa je samostojni delavec ali delavec na daljavo.
Starševski dopust je mogoče razdeliti: na primer mati prvih šest mesecev sedi z otrokom, nato pa oče za eno leto odide na dopust.
Koliko. 40 % povprečne plače za pretekli dve leti. Najmanj - 4512 R za prvega in 6554,89 R za drugega in naslednje otroke. Najvišja - 26.152,27 R, izplača se, če je vaša povprečna plača več kot 65.380 R.
V času porodniškega dopusta mati ne more delati s polnim delovnim časom, sicer izgubi pravico do prejemanja mesečnega nadomestila. Hkrati vam zakon dovoljuje delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma. In tukaj je en trik.
Sodeč po členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije se delo s krajšim delovnim časom lahko šteje za delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa. Delovni teden ne sme presegati 40 ur. Dodatek ostane, če delate vsak dan, na primer 7 ur na dan ali od ponedeljka do četrtka, delate 8 ur, v petek pa si vzamete prost dan. V tem primeru mati napiše izjavo, delodajalec pa sestavi dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in izda odredbo.
Obstaja še en način dela in prejemanja ugodnosti. Na primer, če mož dela na daljavo, žena pa v pisarni. V tem primeru lahko zaprosite za dodatek za nego otroka za moža, žena pa lahko hodi v službo ali, če šef ne moti, dela od doma. Če oba zakonca ne želita izgubiti plače, naj zaprosita za ugodnosti za zaposlene stare starše.
Dodatek od rojstva do treh let. Obstaja še en mesečni dodatek, ki se izplačuje od rojstva do tretjega leta starosti. Vsak mesec bo na vašo kartico prišlo 50 R. Priporočamo, da na ta dodatek pozabite za 3 leta, za otrokov 3. rojstni dan pa nabranih tisoč petsto dvignete s kartice in mu kupite majhno darilo.
Leta 2007 se je vlada odločila za spodbujanje rodnosti z rubljem in pripravila materinski kapital. Izplača se ruskim državljanom za drugega in naslednje otroke, rojene med 1. januarjem 2007 in 31. decembrom 2021. Potrdilo je neomejeno, izda se le enkrat, pod pogojem, da so rojeni otroci tudi državljani Rusije.
Koliko. 453 026 R.
Količina je dobra, fajn bi bilo, da bi cela družina odhitela za mesec ali dva na Bali ali avto nadgradila, pa ne. Materinski kapital ni debel snop bankovcev, temveč žigosani papir, ki daje pravico porabiti skoraj pol milijona rubljev za enega od teh namenov:
Toda tudi tukaj obstaja omejitev: kapital lahko porabite za te namene šele, ko je eden od otrok star tri leta. Obstajata dve izjemi od pravila: odplačilo hipoteke in stroški za invalidne otroke. V tem primeru ne morete čakati, da otrok dopolni tri leta, in porabite materinski kapital takoj po rojstvu.
Regionalni dodatki. Poleg zveznega materinskega kapitala lahko družine s tremi in v nekaterih regijah z dvema otrokoma prejmejo regionalni materinski kapital. Njegova količina in pogoji uporabe se razlikujejo glede na regijo. Na primer, v regiji Kaliningrad se lahko regionalni materinski kapital porabi ne le za izobraževanje otrok, gradnjo hiše in nakup stanovanja, temveč tudi za obnovo doma, nakup avtomobila, pohištva in gospodinjskih aparatov.
