V tem članku se boste naučili napisati življenjepis za službo, vzorec je precej jasen in vsak ga lahko uporabi za pisanje pravega življenjepisa ...
Torej, življenjepis je samoznačilnost, povzeta v pisni obliki, ki jo sestavi oseba, ki je zaposlena. V njem navedete svoje poklicne sposobnosti, osebne lastnosti, stike in dosežke. Dobro napisan življenjepis vam omogoča, da pritegnete več zainteresiranih delodajalcev in pospešite zaposlitev.
Pravila za uspešen življenjepis:
Da bo delodajalcu všeč vaš življenjepis, morate razumeti, kakšnega kandidata išče. Če želite to narediti, zberite seznam prostih delovnih mest, ki vas zanimajo, in preučite vse značilnosti in zahteve za kandidate v njih. Sestavite kot mozaik iz značilnosti "zaposlenega svojih sanj". Na podlagi preučenih podatkov si sestavite življenjepis, vendar si ne pripisujte lastnosti, ki jih nimate.
Ni pomembno, ali ste se odzvali na objavljeno prosto delovno mesto ali pisali vodji kadrov, v vsakem primeru morate jasno razumeti, kaj točno boste morali početi v tem podjetju, na podlagi tega in napisati življenjepis. Da ne bi zmedli delodajalcev in ne izzivali nepotrebnih vprašanj, ne navajajte nepotrebnih informacij o sebi.
Pri sestavljanju življenjepisa pravilno navedite podatke o svojem znanju in spretnostih!
Vaše dodatne veščine morajo biti ustrezne za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Če podjetje išče računovodjo, ne bi smeli govoriti o opravljenih tečajih za ročno delo.
Če imate kakršne koli izkušnje ali veščine, ki jih ne želite vključiti v svoj življenjepis, jih je bolje navesti. Vsaj o vprašanjih, ki so se pojavila na razgovoru, boste lahko razpravljali, kar delodajalca sploh ne zanima.
Pismenost v vašem življenjepisu ni nič manj pomembna kot vaše poklicne sposobnosti.
Prisotnost slovničnih napak, odtisa in slenga zmanjša vaše možnosti za zaposlitev za red velikosti. Imeli vas bodo za nepismenega in lahkomiselnega delavca.
Ne smete biti besedni, saj bo delodajalec tako ali tako moral prebrati veliko življenjepisov. Opis nekdanjega delovnega mesta na celi strani verjetno ne bo zanimiv. Pozornost zaradi dolgega branja se razblini in potrebujete pomoč pri osredotočanju na dokument. Če želite to narediti, zmanjšajte besedilo življenjepisa na minimum.
Najboljša možnost: 1 stran, največ 2. Seveda, neboleče ohranjanje znotraj ene strani ne bo delovalo. Nekatere dosežke in uspehe boste morali pustiti v senci.
Vendar se ne bi smeli ukvarjati z dvema suhima frazama, ki opisujeta vašo profesionalnost. Pišite kratko in jedrnato, vendar v nobenem primeru ne zamolčite svojih dosežkov v poklicu, ker. ravno to je informacija, na podlagi katere se gradi ideja o tebi.
Ne uporabljajte splošnih izrazov, kot sta "vodja prodaje" ali "vodja prodaje". Napišite, koliko se je po vaši zaslugi dvignila raven prodaje, katere metode ste za to uporabili. Govorite o oprijemljivih koristih svojih dejanj.
Nekaj nasvetov za pisanje življenjepisaBeseda'e
Takoj vas opozarjam, da lahko ti nasveti dvostranski življenjepis spremenijo v enostranski življenjepis.
Dobro strukturiran življenjepis sam po sebi govori o vas kot o urejeni in pozorni osebi. Prav tako vam omogoča hitro razumevanje posredovanih informacij, iskanje delovnih izkušenj in osebnih lastnosti.
Ni vam treba izmišljati novih oblik pisanja življenjepisa, bolje je uporabiti najpogostejše.
Nekaj priljubljenih struktur življenjepisa:
Po glavi življenjepisa sledijo delovne izkušnje:
Za globlje razumevanje bomo obravnavali vsak element posebej.
Ime, kontakti, osebni podatki:
Določiti morate:
Določanje preostalih informacij ni obvezno.
Kolikor je mogoče, omejite osebne podatke:
Pričakovana plača:
Prosimo, navedite te podatke, kot želite. O tej temi se lahko podrobneje pogovorite na osebnem sestanku, hkrati pa bodo pojasnjene vaše dolžnosti, od katerih je dejansko odvisna višina plače.
Izkušnje:
Navedite zadnjih 10 let zaposlitve.
Če ste zamenjali službo, jih navedite od zadnjega mesta. Povej mi več o svoji prejšnji službi.
Izobrazba:
Za iskalce prve zaposlitve navedite vse podrobnosti o vaši izobrazbi, vključno z diplomo, pripravništvom, tečajem in drugim.
Prav tako lahko poročate o poteku izobraževanj, seminarjev, tečajev, ki izboljšujejo vašo strokovnost.
Če imate veliko delovnih izkušenj, se zelo na kratko pogovorite o izobrazbi.
Delovne spretnosti:
Ni priporočljivo uporabljati naslednjih lastnosti: učenec, odgovoren, delo za rezultat. So zelo banalne in izgubijo svoj pravi pomen. Če takšne besede umaknete iz svojega življenjepisa, se boste za razliko od drugih kandidatov zagotovo zdeli bolj izvirni.
Dodatne informacije
Ta razdelek vsebuje informacije, ki jih ni mogoče določiti v drugih razdelkih. Povejte nam o svojih osebnih lastnostih, svojih hobijih, načrtih za prihodnost, o vsem, kar bi lahko zanimalo delodajalce.
Dva resnična uspeha pri delu bosta dovolj za dvig avtoritete.
Ne uporabljajte nerazumljivih besed in izrazov. Kompleksna struktura stavkov in besedila bo delodajalca le zmedla, on pa ne bo mogel ustrezno oceniti vaše kandidature.
Če odstranite strokovne izraze (delodajalec ne razume vedno vašega poklica), skrajšate stavke na 1-2 vrstici, samo besedilo razdelite na manjše odstavke, boste že naredili življenjepis veliko bolj jasen.
Pomanjkanje vabil na razgovor ne pomeni, da vas poklic ne zanima. Vaš življenjepis morda ni bil pravilno napisan. Upoštevajte zgornja priporočila in delo vas ne bo pustilo čakati.
Zdaj veste, kako napisati vzorec življenjepisa za službo.
Življenjepis je kratek dokument, ki opisuje vas in vaše poklicne sposobnosti.
Ko sestavljate tako pomemben dokument, pazite, da napišete samo resnico. Ne postavljajte se na piedestal. Biti mora pismen, jasen in jedrnat. Poskrbite za svoj videz, držite se uradnega sloga.
Obseg besedila je 1-2 lista, ne več. Vnesite lahko berljivo pisavo, označite pomembne točke in ne pozabite priložiti fotografije. Kar se tiče fotografije, bi morala izgledati kot potni list. Izberite primerno fotografijo, s primerno uniformo, celotna je neobvezna (razen če je obvezna postavka za delodajalca), ozadje fotografije je po možnosti nevtralno. Brez prevelike patetike dobiš službo, vedno si zapomni to.
Življenjepis mora biti strukturiran in obstaja grob načrt priprave. Spodaj je primer, poskusite se ga držati.
Oglejmo si vsak predmet podrobno.
1. Osebni podatki – kaj naj bo v tem razdelku?
Primer:
Ivanova Ivanna Ivanovna
Namen življenjepisa: Kandidat za delovno mesto kadrovski inšpektor
fotografija Datum rojstva: 19.11.1977
Naslov stalnega prebivališča: Rostov na Donu, ul. Lenina, 5, apt. 37.
Telefonska številka: +7834764368
E-naslov: [email protected]
Zakonski stan: poročen, dva otroka, rojena leta 2005 in 2008
2. Izobraževanje- V tem odstavku navedite, kakšno izobrazbo imate. Če jih je več, jih navedite po vrstnem redu. Zahtevani so datum sprejema, datum diplome, ime izobraževalne ustanove, fakulteta, specialnost in prejeta kvalifikacija.
Primer:
2007–2009 Nacionalna tehnična univerza Donetsk
Fakulteta: prekvalifikacija
Posebnost: ekonomist
Kvalifikacija: specialist
1995–2000 Donetsk National University
fakulteta:
Posebnost: psiholog
Kvalifikacija: specialist
3-4 Delovne izkušnje, delovne sposobnosti - na kratko navedite delovno knjižico.
Ko navedete delovno mesto, na kratko opišite delovne obveznosti.
Mnogi ljudje priporočajo, da ne pišete opisov delovnih mest, če se prijavljate na delovno mesto. A bolje je zapisati, v vsakem podjetju je princip dela enak, a drugačne delovne obveznosti. Delodajalec mora najprej videti, kaj počnete. Za boljše dojemanje vašega življenjepisa so delovne izkušnje in delovne veščine združene v eno postavko.
Primer:
01.04.2005–01.08.2012
(7 let, 4 mesece) LLC "Phoenix"
Razlog za odpoved: 38. člen delovnega zakonika Ukrajine - lastna želja.
Vodja kadrovske službe:
Vodenje kadrovske evidence (najem, odpuščanje, premestitev, dopust, kadrovanje);
Vzdrževanje kartic T2.
5. Dosežki – ta razdelek je zelo pomemben.Če je prejšnji del življenjepisa predloga, poskusite. Razmislite o vseh zaslugah, ki ste jih dosegli v prejšnji službi. Delodajalec želi videti rezultat vašega dela. Opišite konkretne podatke in jih po možnosti potrdite s številkami.
Ne pozabite, da podatki vsebujejo poslovno skrivnost prejšnjega delovnega mesta. Če delite takšne podatke, ne navajajte točnih podatkov. In več podrobnosti. Ne pišite: zagotovite, povečajte, implementirajte - namiguje, da ste pravkar to storili in ste bili odpuščeni.
In če napišete: zagotovljeno, povečano, implementirano in hkrati potrdite v odstotkih, potem jih bo bolj zanimala vaša osebnost. Pred vašimi rezultati. Zato vas lahko opišemo kot produktivno in namensko osebo.
Bolje je, da navedete primer dosežkov za zadnje delovno mesto ali prejšnje, vendar ne pišite pred desetimi leti.
Pomembno je, da zapišete dosežke, ki ste jih dosegli v svojem poklicu. Ne pišite uspeha glavnega računovodje, če ste delali kot ekonomist. Včasih želite spremeniti vrsto dejavnosti, potem morate svoje zmage čim bolj približati novim kariernim ciljem.
Obstajajo poklici, kjer ni izjemnih storitev za podjetje. Zaposleni vsak dan opravlja monotono ponavljajoče se delo, nato pa se uveljavi kot zanesljiv in odgovoren izvajalec.
Če ste pravkar diplomirali na visokošolskem zavodu in seveda nimate nobenih dosežkov, se ne prijavite za visoko plačano službo. Mnogi mladi strokovnjaki mislijo, da po diplomi »zmorejo vse«.
Ne grabite zvezd z neba, vaš dosežek je želja po študiju in povečanju ravni znanja.
Administrativni položaj:
Tehnične posebnosti:
6. Obvladanje osebnega računalnika. Ne pišite v tem razdelku - izkušen uporabnik. Danes ima skoraj vsakdo računalniško znanje. Še enkrat, bodite natančni. Opišite, s katerimi programi, pisarniškimi aplikacijami, sistemi delate. Ne glede na to, ali ste izkušen uporabnik interneta ali ne, zdaj zelo pogosto delate prek e-pošte, delate na družbenih omrežjih in tako naprej.
Primer:
Izkušen uporabnik: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), internetne veščine (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) in e-pošta (Outlook Express), grafični urejevalniki (Photoshop, CorelDRAW), profesionalni programi: CRM , BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 in 8. Poznavanje operacijskih sistemov Windows in Linux.
7. Osebne lastnosti. Tukaj, karkoli napišeš, so vse kvalitete dobre. Posebno cenjene: odgovornost, točnost, brezkonfliktnost, družabnost, marljivost, natančnost. Vsak niz teh lastnosti vas označuje s pozitivne strani.
A ne glede na to, kaj napišete, ko pridete na razgovor, bo kadrovski vodja na prvi pogled določil vaše kvalitete. In včasih bodo za vas naredili odkritje. Zato pri sestavljanju osebnih lastnosti upoštevajte mnenja drugih in vsak poklic ima svoje lastnosti.
Primer:
Pomočnik vodje: natančnost, pozornost, lep videz, komunikacijske sposobnosti, kompetenten govor. Operater: Kompetenten govor, odpornost na stres, točnost, odgovornost.
Prodajni svetovalec: prijaznost, komunikacijske sposobnosti, želja po zaslužku, visoka odpornost na stres.
8. Dodatne informacije. Tukaj lahko napišete informacije, ki se bodo osredotočile na poklicne dejavnosti. Ne navajajte osebnih lastnosti, poklicnih veščin, vse to je navedeno zgoraj. Omenite lahko jezikovno znanje, vozniško dovoljenje.
Kar se tiče hobija, je trenutno zelo sporno vprašanje. Nekateri menijo, da hobiji ne vplivajo na poklicne lastnosti. Razmislimo o tem vprašanju.
Če ste zelo mlad specialist, bo stolpec »Hobi« shranil vaš življenjepis. Ne pišite s splošnimi frazami, pokažite svojo individualnost. Zato napišite hobije, ki so povezani s strokovno izobrazbo.
Da bo vaš življenjepis drugačen od drugih, napišite hobije, ki poudarjajo značaj, težnjo, vztrajnost. Na koncu bi morali napisati hobi, vendar zelo previdno.
Primer:
Dodatne informacije:
Znanje tujih jezikov: tekoče angleško, rusko, ukrajinsko, špansko, nemško s slovarjem. Vozniško dovoljenje: kategorija B., vozniške izkušnje 10 let.
Hobiji: beadwork, šah, šport.
Razčlenimo zgornji primer zaljubljenosti:
Življenjepis je umetnost. Zato upamo, da vam bo naš vodnik za pripravo pomagal pri uspešnem iskanju zaposlitve.
Če v življenjepisu računovodje naštejete dosežke, ki so se zgodili na preteklih delovnih mestih, bo to bistveno povečalo strokovno vrednost tega kandidata v očeh kadrovskega delavca, ki izbira življenjepis za potencialnega delodajalca. Povemo vam, o katerih računovodskih dosežkih lahko govorimo, navedemo primere in tudi kaj storiti, če dosežkov ne bi bilo.
Na splošno so poklicni dosežki v življenjepisu računovodje rezultati dela tega specialista na prejšnjih delovnih mestih, ki:
Pomembno je razumeti, da niso toliko naloge in funkcije, temveč dosežki v življenjepisu računovodje, skupaj z opisom poklicnih izkušenj, ki bodo razlikovali vašo kandidaturo od konkurentov za zadevno delovno mesto.
Tako bi moral življenjepis za računovodjo kot primere poklicnih dosežkov vključevati ne le funkcije, ki jih je uspešno opravljal, ampak:
Najprej morajo biti naloge in dosežki v življenjepisu računovodje jasno razdeljeni in napisani v različnih razdelkih.
V rubriki »Dosežki« je treba opisati uspehe, ki so bili doseženi na računovodskem področju. To je treba storiti čim bolj natančno. V tem primeru je zaželeno uporabiti nekakšne kazalnike štetja.
Za glavnega računovodje je vedno lažje. Dosežke v povzetku ob prevzemu takšnega stališča običajno ni težko navesti. Težje je za strokovnjake začetnike ali računovodje na nižjih položajih. Kako biti v tem primeru?
Na koncu lahko izpustite blok s primeri dosežkov v življenjepisu računovodje. Odgovornosti v tem dokumentu bodo potem igrale odločilno vlogo pri obravnavi takega povzetka. Vendar ne hitite s to zadevo: spričevala, diplome itd. so tudi dosežki! Več o tem kasneje.
Navajamo najpogostejše primere dosežkov v življenjepisu računovodje:
Kot primer dosežkov v življenjepisu glavnega računovodje je mogoče navesti tudi napake drugih ljudi, ki jih je moral prepoznati in odpraviti.
PRIMER
Razkrito dejstvo napačnega obračuna stroškov proizvodnje, zaradi česar je bila prodajna cena precenjena, zaradi česar je bil izdelek manj konkurenčen. Odprava te napake je omogočila ponovno ovrednotenje stroškov in uspešno nadaljevanje prodaje.
Zdravo! Nekateri bralci so me vprašali, kako napisati življenjepis za službo v letu 2019. Obrnil sem se na svojega prijatelja, ki že več kot 5 let vodi kadrovski oddelek v velikem podjetju z več kot 500 zaposlenimi. Ima jasno predstavo, kako naj bi izgledal pravilen in kompetenten življenjepis. skozi to je šlo veliko zaposlenih v podjetju.
V današnjem članku bom z vami delil te koristne informacije. Povedal vam bom, kako napisati pravi življenjepis za prijavo na delovno mesto, pa tudi dal univerzalni obrazec / predlogo življenjepisa, ki ga lahko brezplačno prenesete, in vam dal vzorec življenjepisa! Po tem lahko že nadaljujete s člankom o.
Povzetek je pisni dokument, ki vsebuje podatke o vaših poklicnih in osebnih lastnostih ter dodatne avtobiografske podatke o vas, ki so pomembni pri prijavi na delovno mesto (kraj prejšnjega dela, osebne lastnosti, kontaktni podatki, naslovi ipd.).
Preden začnete pisati življenjepis korak za korakom, prenesite že pripravljen obrazec za življenjepis in nato nadaljujte z branjem, da vzporedno izpolnite predlogo življenjepisa s svojimi podatki. Kot rezultat, boste do konca članka imeli na računalniku dokončan življenjepis, s katerim lahko greste na delo.
Prenesite predlogo življenjepisa.
No, verjetno se je vredno podrobneje posvetiti strukturi. To je zelo pomembno, ker tako lažje najdete svoj življenjepis med drugimi. Ni treba jeziti delodajalca, še preden se zaposlite pri njem, sledite strukturi življenjepisa, s katero so kadrovniki že vajeni delati.
Ne izumljamo kolesa in nismo modrejši. Na kratko, brez pik in v eni vrstici:
Življenjepis Petrov Petra Petroviča
Če se prijavljate na delovno mesto v tujini, je običajno, da tam napišete življenjepis (CV ali »biografijo«). To se pri nas ne izvaja.
To je spet pomembna točka za udobje združevanja prosilcev v kadrovski oddelek. Prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, mora ustrezati delovnemu mestu, ki ga zahteva organizacija. Če se prijavljate na več delovnih mest, napišite svoj življenjepis za vsako. Ni treba pisati: prosilec za delovno mesto odvetnika, vodje pravne službe, vodje prodaje ali glavnega računovodje. Torej naj bi cilj izgledal takole:
Namen življenjepisa- Kandidat za delovno mesto vodje prodaje.
Če imate 2 visokošolski izobrazbi in dovolj delovnih izkušenj, da se prijavite na več delovnih mest, potem za vsako delovno mesto, tudi če se zahteva v enem podjetju, sestavite svoj življenjepis.
Določite lahko tudi ne cilj, ampak določeno prosto delovno mesto:
Delovno mesto- Vodja prodaje.
Določite naslednje elemente:
Če ste diplomirali na več izobraževalnih ustanovah, jih napišite po vrsti, ko diplomirate. Če je za vas pomembno, da navedete dodatne tečaje, ki ste jih opravili, jih navedite po glavnem izobraževanju. Ta točka je zelo pomembna predvsem za mlade strokovnjake, ki še nimajo delovnih izkušenj.
Šolo je treba navesti le, če ste končali srednjo specializirano šolo ali z zlato medaljo. V drugih primerih ga NI treba omeniti.
Posebna izobrazba (DShI, glasbena šola itd.) ali dodatna usposabljanja ali tečaji so navedeni le, če so relevantni za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Po šoli morate najprej navesti tehnično (višjo šolo, tehniško šolo) izobrazbo, nato pa višjo. Kako torej izgledajo informacije o izobraževanju.
Izobraževanje:
- višje(redni) 2009 - 2013 Državna pedagoška univerza Astrakhan.
Posebnost: učitelj-psiholog (diplomirani).- Dodatni- drugi višji (večer) 2010 - 2015 Pravna akademija Astrakhan.
Posebnost: pravnik (specialist).
Če ste bili dodeljeni državnim nagradam, je treba to navesti tudi v tem odstavku.
Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko v tem odstavku navedete svoje znanstvene objave (naziv znanstvenega dela, izdaja in datum objave), označite predmete, pri katerih ste dosegli največji uspeh in navedite tudi temo diplomskega dela.
Ta odstavek je zapisan takole:
Levi stolpec označuje obdobje dela, desni stolpec pa ime organizacije, vaš položaj in naloge na tem delovnem mestu. Delovne izkušnje so navedene v obratnem vrstnem redu: zadnji kraj dela, prejšnji, prvi. Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko navedete kraje pripravništva, obdobje pripravništva (datum) in svoje delovne obveznosti.
Če imate dolgo zgodovino, ne hitite z naštevanjem vseh krajev svojega dela. Zlasti vam ni treba omenjati tistih, kjer ste ostali krajši čas, to lahko opozori delodajalca. Največ 5-7 zadnjih delovnih mest. Vsako novo delovno mesto je navedeno v novi vrstici, ne pozabite napisati celotnega datuma do enega meseca, sicer ne bo jasno: "od 2000 do 2001 sem delal tam", ali ste delali en mesec ali za celo leto.
Napišite ime organizacije, v kateri ste delali v celoti, ne zanašajte se na dejstvo, da je okrajšava znana vsem.
Ni dovoljeno: LLC "OSK"
POTREBNO: United Construction Company LLC, Moskva.
V stolpcu delovne obveznosti navedite le tiste, ki vam bodo pri novem delovnem mestu zagotovo koristili. Ni vam treba naštevati vsega. Če ste delali kot pravni pomočnik, potem se komaj splača pisati o takih malenkostih, kot je vlaganje datotek in razvrščanje arhiva po letih.
Razdelek z izkušnjami izgleda takole:
Izkušnje:
Pomembno pravilo : kjer koli delate, kjer koli trenirate, katere osvežitvene tečaje ali usposabljanja opravite – upoštevajte priporočila povsod. Življenje je dolgo in nihče ne ve, kam vas bo pripeljalo, zato vam lahko vsak kos papirja pride prav. In kot pravijo, "brez kosa papirja, mi ... (saj veste kdo!)"
Če obstajajo, navedite. Če ne, potem ta odstavek preskočite. To postavko je treba preskočiti za nekvalificirane delavce (čistilec, voznik, blagajnik itd.). V drugih primerih 3-4 točke in vaš življenjepis bo za eno stopnjo višji od vaših konkurentov za to mesto. Pomembno je, da delodajalcu pokažete, da ste na prejšnjem delovnem mestu neposredno sodelovali pri blaginji podjetja, kar pomeni, da boste na novem dragocen zaposleni.
Ni treba pisati: "sodeloval pri zmanjševanju stroškov amortizacije."
POTREBNO: "Zmanjšali stroške amortizacije podjetja za 20 %."
Ni treba pisati: "prizadeval si je za povečanje razpisnih nakupov."
POTREBA: "Z mojo usodo se je število dražbenih nakupov povečalo za 20 %, odstotek zmagovanih ponudb pa se je podvojil."
Ni treba pisati: "delali na podobo podjetja."
POTREBNO: »Z mojim sodelovanjem se je število omemb podjetja v medijih povečalo za 10-krat. Med letom je bilo organiziranih 17 novinarskih konferenc in 4 terenska srečanja na mednarodni ravni.
Ni treba pisati: "organiziral oddelek iz nič."
POTREBNO: Organiziran oddelek za delo ... iz nič: zaposlili 10 sodelavcev, izdelali opise delovnih mest, usposobili sodelavce itd. Več podrobnosti!
Napišite številke in statistiko. To bo pritegnilo pozornost delodajalca in kadrovske službe.
To je tudi pomembna točka. Če ste zaposleni kot prodajni zastopnik ali voznik, potem morate tukaj navesti prisotnost vozniškega dovoljenja ter navesti kategorijo in razpoložljivost vašega avtomobila (znamka, model, leto izdelave).
Če se prijavljate na delovno mesto, kjer se zahteva znanje grafičnega oblikovanja, potem navedite, na kateri ravni imate določene programe. Na primer: izkušen uporabnik programov Adobe Photoshop in Corel Draw.
Danes skoraj vsak pisarniški položaj zahteva strokovnjake, ki so samozavestni uporabniki osebnih računalnikov. Zato morate to opozoriti.
Na primer:
Računalniško znanje: na ravni naprednega uporabnika (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).
Če se prijavite za delovno mesto, kjer se zahteva znanje tujih jezikov, to obvezno navedite.
Na primer:
Jezikovne spretnosti: angleški (pogovorni), nemški (osnovni).
Poglejmo si stopnje znanja tujih jezikov. Mimogrede, lahko uporabite tudi te formulacije, ki označujejo raven znanja jezika.
V tem odstavku je treba navesti tudi osebne lastnosti. Napišite osebne lastnosti, ki so vam lastne in pomembne za delovno mesto, za katerega se prijavljate, in korporativno kulturo podjetja. Na primer:
Osebne kvalitete: prizadevna, pozorna, obvladuje metode analitične psihologije, pa tudi metode osebnostne analize. (To je, če se prijavljate na delovno mesto psihologa). Matematična in analitična miselnost (Če vaš položaj zahteva takšne veščine).
NI: družaben, odporen na stres. Vse to so zmedene fraze, ki zbledijo, če drug prosilec napiše isto stvar, vendar z drugimi besedami.
Kot smo že omenili v 5. točki, so zelo pomembna tudi priporočila. Nekateri delodajalci zahtevajo reference pred razgovorom. Pomanjkanje priporočila lahko nekatere delodajalce spravi na oprez. To lahko pomeni, da na zadnji službi niste opravili svojih dolžnosti ali ste bili odpuščeni, zaradi česar ste v slabih odnosih z delodajalcem.
Če ne morete navesti pisnih referenc, navedite kontaktne podatke vašega vodje s prejšnjega delovnega mesta. In ne pozabite opozoriti nekdanjega šefa, da ga lahko pokličejo, da ne bi prišlo do incidenta. Morda nihče ne bo poklical, že samo dejstvo, da imate kontaktne podatke, bo pokazalo, da se ne bojite povratnih informacij iz prejšnje službe.
Chrysanthemum LLC
Generalni direktor: Smirnov Semen Semenovič
tel.8-987-654-32-10
morajo biti jasno označeni. Ne pišite: "Rad bi ...", "bolje od ..." itd. Poleg tega, če ste vreden strokovnjak z dostojnimi delovnimi izkušnjami, potem morate vedeti svojo vrednost. Če pričakujete, da boste dobili službo v okviru povprečne plače, ki je trenutno na trgu dela po vaši specialnosti, navedite ta znesek. Glavna stvar je poznati ukrep in ne precenjujte meje, vendar ne podcenjujte pričakovanega dohodka.
Pričakovana raven plače: 100.000 rubljev.
Na koncu bo vaš življenjepis izgledal nekako takole:
Na splošno ni tako težko. Glavna stvar je, da upoštevate vsa pravila, ne pozabite navesti vseh svojih poklicnih lastnosti in dosežkov in vse bo super!
No, zdaj veste, kako pravilno napisati življenjepis! Uspeh pri zaposlitvi!
No, zdaj veste, kako napisati življenjepis! Če pa ne najdete službe, potem lahko vedno začnete sami zaslužiti. Tukaj je seznam člankov, ki vam bodo v pomoč.
Poslušajte moškega, ki si je v svoji celotni karieri ogledal več kot 100.000 življenjepisov in res ve, kako narediti življenjepis bolj privlačen. Mimogrede, tukaj je moj LinkedIn profil, se prepričajte sami: mritula .
A dogovorimo se takoj: brez prevare v življenjepisu. Samo iskrene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikah.
Zakaj je skoraj popoln? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih lahko dal glede tega življenjepisa:
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj podraži življenjepis. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Predstavniki različnih položajev mi pošiljajo svoje življenjepise: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsi delajo enake napake. Ni bilo niti enega življenjepisa, h kateremu ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dajal glede oddanih življenjepisov.
Normalno je, če je oseba v podjetju zaposlena 2-3 leta. Če pogosteje menja službo, mu lahko rečemo, da se bo zaposlil. Zaposlovalci takšnih ljudi ne marajo, saj približno 70% strank takšnih kandidatov noče upoštevati. In to je povsem naravno.
Človek po letu dni dela šele začenja koristiti podjetju.
Seveda ima vsak pravico do napake in dober življenjepis ima lahko nekaj mest, kjer je kandidat delal 1–1,5 leta. Če pa je celoten življenjepis videti tako, potem je njegova vrednost zelo nizka.
Pogosto pa se zgodi, da je oseba zamenjala več delovnih mest v enem podjetju ali se preselila iz podjetja v podjetje znotraj holdinga. Ali pa se je ukvarjal s projektnim delom, pri katerem je zamenjal več delodajalcev.
V takih primerih (in kjer je le mogoče) priporočam, da se to naredi kot eno delovno mesto, z enim imenom in skupnimi datumi dela. In znotraj tega bloka lahko nevsiljivo prikažete spremembo delovnih mest, vendar tako, da vizualno med površnim pregledom življenjepisa ni občutka pogostih menjav delovnih mest.
Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Ena je premalo, samo za študente, trije pa že preveč.
Če je z eno stranjo vse jasno - tak življenjepis izgleda kot življenjepis specialista začetnika -, potem s tremi, štirimi in tako naprej vse ni tako očitno. In odgovor je preprost: rekruter si bo v 80 % primerov ogledal le dve strani. In prebral bo samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Torej, karkoli boste napisali na tretji in naslednjih straneh, bo ostalo brez pozornosti. In če tam napišete dragocene podatke o sebi, zaposlovalec o tem ne bo vedel.
Če se spomnite le enega stavka iz mojega članka, naj bo to o dosežkih. To vašemu življenjepisu takoj doda 50 % vrednosti. Rekruter preprosto ne more intervjuvati vseh, ki so poslali življenjepis. Zato bo vedno zmagal tisti, ki je nakazal svoje dosežke in je s tem lahko zanimal zaposlovalca.
Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, terminih ali pomembnih kvalitativnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.
Primer dosežka:
Zdaj se pri izbiri kandidatov vse več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj natančno boste ocenjeni na razgovoru, potem bo najverjetneje tako:
Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih dolžnosti.
Sem spadajo: energija, odprtost, sposobnost timskega dela, iniciativnost, proaktivnost itd. In to niso več prazne besede, na razgovoru boste vse pogosteje slišali takšno vprašanje: "Povejte mi o situaciji, v kateri ste morali prevzeti odgovornost, in kako ste se z njo spopadli." Temu pravimo ocena kompetenc.
Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo zahtevam na prostem delovnem mestu, izjemno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih naštejemo, zdaj to ni več dovolj. Zdaj morate potrditi njihovo prisotnost, zato priporočam, da jih napišete takole (primeri seveda navedete svoje, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):
Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko kvalitet, ampak lastnosti s primeri. To pomeni, da so primeri tukaj pomembnejši od količine.
Funkcionalne odgovornosti, ki so navedene v življenjepisu, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30 % primerov so prepisani iz opisa delovnega mesta, v 50 % primerov so prepisani iz tujih življenjepisov ali opisov delovnih mest, le 20 % pa jih res dobro napiše sami.
Vedno priporočam, da natančno napišete naloge, ne področja odgovornosti, in jih opišete v obliki dejanj, ki ste jih opravili. To je približno enako kot pri dosežkih, vendar tukaj številke niso potrebne, odgovornosti morda niso tako impresivne in seveda to niso enkratna dejanja.
Preden jih napišete, priporočam, da preberete nekaj prostih delovnih mest, da dobite predstavo o tem, o čem je na splošno vredno pisati. Nato napišite odgovornosti po njihovem pomembnosti: na prvem mestu najpomembnejše (razvoj strategije, lansiranje novih izdelkov na trg) in na zadnjem – najmanjše (priprava poročil).
Nazivi delovnih mest in seznam podjetij so pravzaprav točno tisto, kar zaposlovalec išče v življenjepisu. To je tako, kot da bi stranka brskala po polici v trgovini in iskala znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na podlagi teh linij si kadrovec v svoji glavi oblikuje začetne stroške življenjepisa in šele nato začne iskati podrobnosti.
Takoj za vašimi kontaktnimi podatki v vašem življenjepisu je razdelek »Namen«. Običajno v tem razdelku pišejo formulaične fraze, kot je "Maksimiraj svoj potencial ...". Tukaj morate navesti seznam delovnih mest, ki vas zanimajo.
Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki si jih ogledam, vsebuje napake:
Naslov datoteke z življenjepisom mora vsebovati vsaj priimek in po možnosti položaj. Tako bo za zaposlovalca bolj priročno, da poišče življenjepis na svojem disku, ga pošlje itd. Zagotovo bo opaziti malo skrbi za zaposlovalca. Spet v očeh zaposlovalca to življenjepis nekoliko podraži.
Glede spremnih pisem obstajajo različna mnenja. Vedno pravim to: dobro spremno pismo lahko doda vrednost življenjepisu 20 % časa, če je pravilno napisano. Vendar to ni vedno potrebno.
Če se odločite napisati, potem je tukaj preprosta struktura za vas:
In če pokažete primer, bi lahko izgledalo takole:
Poleg skrivnosti povečanja stroškov življenjepisa obstajajo stvari, zaradi katerih je življenjepis bistveno cenejši. Pogovorimo se o nekaterih od njih.
Zdaj vam številna spletna mesta za iskanje zaposlitve omogočajo prenos življenjepisa, ustvarjenega tam. Hkrati pa vedno dodajo svoj logotip in različna polja za vpis podatkov, ki za življenjepis v takšnem življenjepisu sploh niso potrebni. Na primer spol. Ti življenjepisi so videti zelo poceni, zato vam svetujem, da tega nikoli ne počnete.
Ko v podjetju delate dlje časa, se vam nekatere okrajšave, ki so v njem sprejete, že zdijo tako znane, da jih zapišete v svoj življenjepis. A zaposlovalec jih ne pozna, zato se izgubijo zelo pomembne informacije. Poskusite se izogniti okrajšavam, kjer je le mogoče.
Zelo pogosto se želite vdati skušnjavi in v svoj življenjepis vnesti formulaične fraze, ki jih je mogoče zlahka najti v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se jim, saj predstavljajo prazen prostor za rekruterja.
Preoblikujte, na primer:
Kaj loči strokovnjaka od otroka? Profesionalec svoj poštni predal pokliče po imenu in priimku, otroka pa po otroških besedah, vzdevkih iz iger in forumov, datumu rojstva.
No, absolutno nesprejemljivo je, da navedete svoj delovni okvir. Zaposlovalec bo v tem primeru razlagal ta odtenek na naslednji način: "Odpuščen sem iz službe, zato se ne morem bati in poslati svoj življenjepis s službene e-pošte."
Obstaja le en primer, ko lahko navedba zakonskega statusa igra pozitivno vlogo: če mlado dekle išče delo in želi pokazati, da ne bo šla na porodniški dopust takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko označite prisotnost otrok.
Možnosti "civilna poroka", "ločena" takoj zmanjšajo stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.
Možnost "Imam otroke" pišejo zelo ozkogledi, saj so vsi normalni ljudje "". :)
Ne morete kar vzeti in pokazati vrzeli v delu. Treba je napisati, zakaj je nastal. Možnost "Pojasnil bom na razgovoru" ni primerna, saj bo kadrovec, ko bo videl vrzel, pomislil na najslabše, kar se lahko zgodi.
Če je bil odlok med dvema službama, potem pišemo. Mimogrede, če je bil odlok brez odhoda na drugo delo, ga sploh nima smisla pisati. Niti ne priporočam, da bi to izpostavljali v intervjuju.
To je edini trik z življenjepisom, ki mu je mogoče oprostiti. Menijo, da oseba pred odpustitvijo sestavi življenjepis in po odpustitvi tega datuma preprosto ne posodobi. V vsakem primeru bo določen datum odpuščanja igral proti vam.
Ni razloga, zakaj bi morali zapisati razloge za odpoved. Karkoli tam napišete, bo kadrovec vedno sumnil o vaši želji po razlagi razloga za odpuščanje. Ali pa morda lažeš?
V povzetek ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.
Najslabša stvar, ki je lahko, je razdelek "Priporočila" in stavek "Na zahtevo bom zagotovil." Kaj je smisel tega razdelka? Seznam referenc je odveč. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. In po razgovoru lahko že posredujete ta seznam, če obstaja zahteva.
Preglednice v povzetku so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je zapustil ves civiliziran svet. Ne obnašaj se kot dinozaver.
Prav tako ne naredite večine povzetka zelo velikih alinej na levi strani dokumenta.
Zaradi preprostosti bom samo opisal, kako bo v redu:
Če ste študirali na poklicni šoli, fakulteti, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.
Imamo veliko kadrovskih strokovnjakov, ki se imajo za guruje in svetujejo levo in desno. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zasedli sami, koliko ljudi v povprečju opravi razgovore na dan. Katere knjige ste prebrali o zaposlovanju? Koliko jih je bilo tujih.
Če dobite takšne odgovore:
… potem lahko zaupate nasvetom!
Malo raziskujem, zato v komentarje k tej objavi napišite, kateri od vseh opisanih nasvetov se je izkazal za vas najbolj dragocenega. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati še en kul članek o tem, kako se med intervjujem prodati za več.
P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sem napisal knjigo, kjer sem delil še več nasvetov. Na voljo je preko povezave.
Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev
