Varstvo materinstva je pomembno področje v državni družinski politiki. Za podporo ženskam v ključnem obdobju življenja so na zvezni ravni zagotovljena gotovinska plačila. Upoštevajmo jih.
Zanjo se lahko prijavijo ženske, ki so se prijavile v predporodno ambulanto pred 12 tednom nosečnosti. V letu 2014 je plačilo 515 rubljev. Ta znesek ni obdavčen in iz njega se ne plačujejo prispevki v FSS. V letu 2015 se bo dodatek povečal na 543,67 rubljev, torej bo indeksacija 1,055.
Za prejem plačila zadostuje potrdilo o registraciji zdravnika zdravstvene ustanove. Izvaja se tako v predporodni ambulanti kot v zasebni kliniki. Nadomestilo izplačuje delodajalec. Če je ženska priznana kot brezposelna, se mora prijaviti na Sklad za socialno zaščito, da prejme plačilo. Študentje plačajo v kraju študija. Nadomestilo se običajno izplačuje hkrati s porodniškim.
Od leta 2014 so začela veljati nova pravila za izračun porodniške. Temeljijo na 3 tezah:
Za ženske z delovnimi izkušnjami 2 ali več let je glavni kazalnik pri izračunu porodniške povprečni dnevni zaslužek.
Izračuna se po formuli:
Znesek zaslužka za 2 leti / 730
730 je število dni, vključno z vikendi in prazniki.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka so določene najvišje omejitve dohodka za leto: za leto 2012 povprečni zaslužek ne sme presegati 512 tisoč rubljev, za leto 2013 - 568 tisoč rubljev. Iz tega se izkaže, da je najvišji povprečni dnevni zaslužek 1479,45 rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek nadomestila \u003d povprečni dnevni zaslužek * število dni porodniškega dopusta.
Število dni porodniškega dopusta je lahko:
Če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena na več delovnih mestih, bo prejela ugodnosti od vsakega delodajalca. Invalidsko potrdilo pa izračuna en delodajalec, pri izračunu plačila se upoštevajo dohodki iz vseh delovnih mest.
Če želite zaprositi za nadomestilo za nosečnost in porod, potrebujete potrdilo o invalidnosti, ki se izda ženski v zdravstveni ustanovi. Če je delodajalcev več, bo potrebno potrdilo o dohodku za 2 leti. Skupaj z vlogo se ti dokumenti prenesejo na delodajalca.
Če je delovna doba manjša od šestih mesecev, je osnova za izračun porodniškega dopusta minimalna plača. Ta številka se med regijami razlikuje. Od 01.01. V letu 2015 bo minimalna plača v Rusiji znašala 5965 rubljev. V skladu s tem bo najmanjša vrednost povprečnega dnevnega zaslužka enaka 196,11 rubljev, minimalni znesek plačila za 140-dnevni dopust pa 27.455,40 rubljev.
Brezposelne niso upravičene do porodniškega nadomestila. To je neke vrste nadomestilo za izgubljeni dohodek samo za zaposlene osebe.
Izjema je:
Plačilo se izvede v 10 dneh. Zaposleni jo prejmejo naslednji dan po izplačilu plače.
Leta 2014 znaša 13.742 rubljev. Ob upoštevanju inflacije se bo znesek nadomestila v letu 2015 povečal na 14.497,80 rubljev. Dodatek se lahko poveča za okrajne koeficiente, ki veljajo za določene kraje.
Eden od staršev ali posvojiteljev ima pravico do tega plačila. Če se je hkrati rodilo več otrok, se znesek dodatka pomnoži z njihovim številom.
Zaposleni starši jo prejmejo na svojem delovnem mestu. Če nobeden od njih ne deluje, potem dodatek izplačujejo organi SZN.
Za plačilo boste potrebovali naslednji paket dokumentov:
Pravica do državnega pavšalnega dodatka ostane do dopolnjenega 6. meseca starosti otroka. Potem se plača z odločitvijo FSS v študiji utemeljenih razlogov. Prenos ugodnosti na prosilca se izvede v 10 dneh od datuma obračunavanja in registracije dokumentov.
Na voljo je osebam, ki neposredno skrbijo za otroka. Njegova velikost je odvisna od kategorije, v katero spada zavarovanec.
Zanje se nadomestilo izračuna kot 40 % povprečne mesečne plače. Ne sme biti nižja od najnižje dovoljene vrednosti. Leta 2014 je bila določena na ravni 2576,63 rubljev, v letu 2015 - 2718,34 rubljev. Ta podatek velja samo za prvega otroka.Če ženska skrbi za 2 in naslednja otroka, potem mora mesečno plačilo znašati najmanj 5153,24 rubljev za letos in 5436,67 rubljev za naslednje leto. Prilagojen je za okrajne koeficiente območja, če prej niso bili vključeni v plače.Za določitev povprečne mesečne plače je treba izračunati povprečni dnevni dohodek.
Izračuna se po formuli:
Znesek dohodka za pretekli 2 leti / število dni v obračunskem obdobju (število dni v letu 1 + število dni v letu 2).
Pri izračunu višine dohodka se je treba zanašati na omejevalne omejitve, določene za vsako leto. V letu 2013 je najvišja osnova nadomestila 568 tisoč rubljev, v letu 2014 - 624 tisoč rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek ugodnosti = (povprečni dnevni zaslužek * 30,4) * 40 %
30,4 je povprečno število dni v mesecu.
Če je delavka pred porodniškim dopustom delala krajši delovni čas, se znesek plačila sorazmerno zmanjša.
Pomembno! Ob hkratni oskrbi več otrok, mlajših od 1,5 leta, se plačila seštejejo. Njihov skupni znesek ne sme presegati 100 % povprečnega mesečnega zaslužka.
Omejena je tudi zgornja meja mesečnega nadomestila. V letu 2014 so lahko zaposleni zahtevali največ 17.990,11 rubljev. Leta 2015 se bo ta znesek povečal na 19.855,82 rubljev.
Prejemajo minimalno nadomestilo. Nanj vpliva le število rojenih otrok.
Njihova plačila so nespremenjena, znašajo 10.306,50 rubljev na mesec. Naslednje leto se bodo zvišali za 566,86 rubljev.
Če želite zaprositi za ugodnosti do 1,5 leta, morate delodajalcu predložiti paket dokumentov, ki ga sestavljajo:
Brezposelne osebe izplačujejo nadomestilo v organih USZN. Poleg standardnega paketa nudijo: dokument, ki potrjuje zadnji kraj dela, osebno izkaznico, podatke o bančnem računu, SNILS za prosilca.
Rok za izračun plačila je 10 dni od dneva predložitve dokumentov. Zaposleni prejemajo nadomestila na dan izplačila plače.
Mesečni dodatek se lahko poveča glede na regijo. Tako se na območju, ki je razširilo radioaktivni vpliv zaradi nesreče v Černobilu, nadomestilo obračunava kot 80 % povprečne mesečne plače.
Izplačilo odškodnine pripada osebam na starševskem dopustu po 1,5 letih. Njegova velikost je 50 rubljev. V letu 2015 ne bo indeksirana. Ta znesek se lahko poveča le z regionalnimi koeficienti.
Nadomestilo se izda na delovnem mestu ali v USZN (za brezposelne osebe). Za pridobitev morate napisati vlogo in priložiti rojstni list. Dodatek se obračuna v 10 dneh, izplačilo pa se izvede na dan plače.
Brezposelne osebe posredujejo USZN standardni paket dokumentov, kopijo delovne knjižice in potrdilo zavoda za zaposlovanje, da niso prejemali nadomestila za brezposelnost.
To je državno gotovinsko plačilo, ki je zapadlo družinam, ko imajo drugega in naslednje otroke. Nacionalni projekt je časovno omejen, njegov zaključek je 2016.
V letu 2015 se bo znesek družinskega kapitala povečal na 453.026 rubljev. Absolutno povečanje v primerjavi z letom 2014 bo znašalo 23.617,50 rubljev.
Za sodelovanje v državnem programu morate pridobiti potrdilo. Če želite to narediti, boste morali napisati vlogo na Pokojninski sklad Ruske federacije in ji priložiti rojstne liste otrok (kopije), SNILS za vse družinske člane, osebno izkaznico prosilca, poročno (ali prenehanje) potrdilo. Odločitev o izdaji potrdila se sprejme v 30 dneh.
Materinski kapital je strogo usmerjen. Uporablja se lahko samo za 3 namene:
Pri uporabi sredstev za odplačilo stanovanjskih posojil lahko potrdilo unovčite kadarkoli. Preostale možnosti so izvedljive šele, ko otrok dopolni 3 leta.
Vsi pregledani programi so namenjeni zagotavljanju materialne podpore za žensko in novorojenčka. Zneski so indeksirani glede na inflacijo, upoštevani so v zveznem proračunu za novo leto.
Všeč mi je!
Katera pravila je treba upoštevati pri izračunu porodniških nadomestil? Ugotovimo, kaj je treba upoštevati, katero formulo uporabiti in ali obstajajo izjeme od splošnih pravil.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Bodoče mamice lahko sami določijo višino porodniškega nadomestila, kar bo poskrbelo, da bodo stroški delodajalca pravični. Pri izračunu se je vredno držati pravil, določenih z zveznimi predpisi, ki veljajo za leto 2019.
Znesek letnega dobička, ki ga je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače, ima zakonsko določene omejitve.
Najvišji dodatek je bil odobren z zakonom z dne 29. decembra 2006. Upoštevajte, da se najvišji znesek od leta do leta razlikuje.
V letu 2019 so kazalniki omejitev - 624.000 rubljev. Se pravi, če je zaposleni prejel 700 00 0, potem se bo pri določanju višine porodniškega dopusta upoštevala le določena meja. V letu 2013 so mejni kazalniki za izračune - 568 000 .
Najvišji znesek, ki ga lahko prejme zaposlena, ki je šla na porodniški dopust v letu 2019, je 228.602,74: V primeru, da bo ženska na porodniškem dopustu dlje, kot je običajno, se znesek izplačil sorazmerno poveča.
Če se pri določanju zneska, ki se plača zaposlenemu, upošteva dohodek iz prejšnjega obdobja (2013, 2012 itd.), potem se najvišja nadomestila določi manj:
V letu 2019 je najvišji znesek dohodka, ki se upošteva 670 000 . Toda takšne kazalnike bodo upoštevali tisti zaposleni v podjetjih, ki gredo na porodniški dopust v letu 2019 in pozneje.
Porodniški dodatek ne sme presegati omejitev 36 563 rubljev na mesec, 1479,45 rubljev- v enem dnevu. Najvišji znesek plačil za 140 dni v letu 2019 ne sme biti večji 228 603 rubljev(podatki so upoštevani za 2019-2013).
V skladu z veljavnimi pravili se pri izračunu nadomestil vzamejo zadnji dve leti, ko je ženska delala. Pri tem pa ni pomembno, kdaj gre zaposlena na porodniški dopust – na začetku ali koncu leta 2019.
Ko določite leta, za katera je vredno izračunati nadomestila, odštejte od skupnega števila dni obdobje, ko ženska:
To pomeni, da izključujejo tiste dneve, ko ni bilo odbitkov od prejetih dobičkov v zunajproračunske sklade za obvezne vrste zavarovanja, ker so iz teh sredstev osnova za izračun nadomestil z odlokom.
V skladu z uredbo z dne 29. 12. 2012 dodatni dnevi (teh je 4), ki so namenjeni za varstvo otrok s posebnimi potrebami iz obračunskega obdobja, ne bodo izločeni iz obračunskega obdobja.
Enako velja za dneve, ki so si jih vzeli na lastne stroške. Prej ste lahko spremenili obračunsko obdobje. Zdaj te pravice ni.
Za tiste ženske, ki zapustijo en odlok za drugega, to ni koristno, saj bo ugodnost zaradi pomanjkanja zaslužka minimalna.
Če ženska v zadnjih 2 letih ni imela bolniškega dopusta in dopusta, se šteje, da je delala 730 dni (če pade prestopno leto - 731).
Določiti je treba povprečno plačo, v skladu z višino katere bo dodatek izplačan za vsak dan.
Pri izračunu je vredno sešteti vse kazalnike dohodka, ki so obdavčeni z zavarovalnimi premijami in drugimi dajatvami.
To pomeni, da bodo upoštevali:
Dobljeno število je treba deliti s številom dni, ki so bili opravljeni v obračunskih obdobjih. Toda kazalnik ne sme biti višji od določenega zneska porodniškega dopusta za en dan.
Za vsak dan odloka ženska prejme povprečno dnevno plačo. Na primer, če je ta številka 789 rubljev in trajanje počitnic je 140 dni, potem je znesek, ki ga je treba plačati, 110 460 rubljev.
Sredstva je treba plačati v enem znesku v 10 dneh od dneva predložitve zahtevanega paketa dokumentov.
Število dni, ko je zaposlena lahko odpuščena opravljanja delovnih obveznosti za nosečnost in porod:
Uporabite to formulo:Najnižji mesečni obračun ne sme biti nižji od odobrene minimalne plače. Pri izračunu lahko uporabite posebne spletne kalkulatorje, ki se nahajajo na statističnih storitvah.
Pri izračunu nadomestil, ko ženska gre z enega porodniškega dopusta na drugega, je vredno vzeti 2 leti pred prvim odlokom.
Če delavec odide na delo po odloku in kmalu ponovno izkoristi takšen dopust, je pri določanju višine plačila možno nadomestiti opravljene ure za nepopolno obdobje v koledarskem letu pred prvo uredbo.
Primer #1. Delavka gre na porodniški dopust 5.3.2015. Njen letni dobiček v letu 2013 je bil 300 000 rubljev, v letu 2019 - 400 000 . Leta niso bila prestopna, kar pomeni, da je vredno vzeti 730 dni (365 * 2 leti).
Povprečna dnevna plača je 958,90 rubljev:Za 140 dni dopusta mora ženska prejeti:V primeru, da ima ta ženska 2 ali več otrok, bo izračun videti takole:Primer #2. Ivanova K.T. 2. septembra 2015 gre na porodniški dopust. Ima dneve, ki bi jih bilo treba izločiti iz obračunske dobe, saj je bila od 11. marca do 24. marca 2014 uslužbenka na bolniški in prejemala nadomestilo za začasno invalidnost.
Obračunsko obdobje - 01.01.2013 - 31.12.2014. Z odbitkom zgornjih dni dobite 716 dni.
Razmislite o situaciji, ko je ženska pred odhodom na porodniški dopust delala v dveh ali več podjetjih.
V primeru, da je delavka v teh krajih v dveh letih pred obračunskim obdobjem izpolnjevala obveznosti po pogodbi o zaposlitvi, bo nadomestilo izplačal vsak delodajalec, torej bo ženska prejela sredstva iz dveh delovnih mest.
V tem primeru bo najvišje plačilo veljalo za vsako podjetje posebej. Toda na splošno ženska ne more dobiti več kot 228.602,74 RUB.
Če je delavec v enem od podjetij delal manj kot eno leto, se bo pri določanju višine povprečnega dnevnega zaslužka upoštevalo dejansko opravljeno obdobje.
Obdobje poravnave je od trenutka, ko je ženska podpisala pogodbo o zaposlitvi do meseca pred začetkom porodniškega dopusta.
Sprememba zaposlitve ne bo vplivala na izračun nadomestil, saj se upoštevajo dohodki zaposlenega, od katerih se FSS plačajo zavarovalne premije.
V primeru, ko oseba postane začasno invalid, hkrati pa dela pri 2 ali več zavarovalnicah, se nadomestilo lahko dodeli in izplača na naslednji način:
Izvajanje obračunov porodniških plačil na podlagi povprečnih plač – splošna pravila. Vendar obstajajo številne izjeme.
Ugotovimo, kdaj bo znesek ugodnosti določen po drugih standardih:
Povprečna mesečna plača pri izračunu višine nadomestil je 1 minimalna plača, pod pogojem:
V takih primerih je za izračun vredno vzeti minimalno plačo, ki velja na začetku porodniškega dopusta. Leta 2019 je 5 965 rubljev.
Če se v teritorialnem okrožju uporablja multiplikator, se bo povečala tudi višina minimalne plače. Formulo je treba uporabiti enako kot pri določanju plačila na podlagi realnih plač.
V letu 2019 je znesek porodniškega dodatka (na podlagi minimalne plače) za 140 dni 27.455,34 rubljev: Pri izračunu dodatka za drugega otroka je vredno upoštevati nekatere značilnosti. Ženska ima pravico izbrati, katere ugodnosti želi prejemati - za nosečnost ali za nego otroka.
Vse zneske za drugega otroka je treba prišteti plačilom za prvega otroka. Če se rodita dvojčka, mati prejme 40 % za vsakega otroka.
Pri izračunu višine dodatka se upošteva tudi prvorojenec. Višina plačila se določi za 2 leti pred porodniškim dopustom.
Če so bile stopnje zaposlenih v podjetju zvišane, vendar zaposlena ni šla na delo pred rojstvom drugega otroka, se bo izračun izvedel na podlagi stare plače. Ob občasnem odhodu na delo bo ženska lahko prejela dodatek za novo plačo.
Ženska ima pravico do prejemanja porodniškega nadomestila za tretjega otroka v skladu s programom 2013-2019.
Kako izračunati materinstvo za tretjega otroka? Višina dodatka se določi iz regionalnih kazalnikov življenjskega minimuma na otroka. V nekaterih regionalnih okrožjih Ruske federacije se takšni prenosi izvajajo iz lokalnega proračuna.
Pogoji, ki jih je treba izpolniti za prejemanje dodatka za tretjega otroka:
Pogosto se pojavljajo vprašanja izobraževalnih delavcev, ki bodo šli na porodniški dopust.
Ne glede na to, da se šolsko leto začne septembra, bi morali učitelji pri izračunu upoštevati prejšnji 2 koledarski leti.
Spletni kalkulator za izračun porodniških nadomestil vam omogoča, da določite višino plačila ob dostavi bolniške za obdobje nosečnosti in poroda.
Algoritem za izračun prednosti spletnega kalkulatorja ni prav nič zapleten, dovolj je poznati nekaj vrednosti, spletni kalkulator pa bo izračunal znesek plačila.
Izračun porodniškega dodatka za nosečnost in porod v primerjavi s preteklim letom ostaja nespremenjen. Obračun se izvaja za dve polni leti, vsako leto se spreminja le meja vrednostne osnove za zavarovalne obračune v sklad socialnega zavarovanja.
Upoštevajte mejo uveljavljenih vrednosti za povprečno plačo za izračun zavarovalnih premij v FSS:
- Leta 2014 - 624 tisoč rubljev;
- 2015 - 670 tisoč rubljev;
- 2016 - 718 tisoč rubljev.
Porodniški dodatek za nosečnost in porod pripada naslednjim kategorijam žensk, ki se pripravljajo na prihajajoči porod:
- Porodniški dodatek pripada vsem zaposlenim ženskam.
- Študentje na rednem oddelku različnih izobraževalnih ustanov in prejemajo štipendijo za izračun porodniškega dodatka, se mora ženska prijaviti s potrebnimi dokumenti v dekanat zavoda.
- v roku 12 mesecev pred dnevom uradne prijave v status brezposelnega za: prenehanje dejavnosti kot samostojni podjetnik posameznik; odpoved zaradi drugih fizičnih. osebe, pri katerih je delovna dejavnost predmet dr. registracija ali zahteva licenco; v zvezi z likvidacijo organizacije; itd.
- Bili so odpuščeni in pred odhodom na porodniški dopust so se uspeli prijaviti kot brezposelni, mamini dodatki bodo obračunani na socialnem oddelku. zaščito prebivalstva.
- Vojaške ženske po pogodbi.
- Na porodniško lahko računajo tudi posvojitelji otroka, vendar v mejah navedenih točk.
Dodatek se izplačuje na podlagi bolniške odsotnosti za celotno obdobje invalidnosti ženske.
Če je bodoča mati uradno delala v več organizacijah s krajšim delovnim časom, lahko zahteva odškodnino od vseh organizacij, kjer je delala, in trenutno nima pravice zavrniti. V kadrovski oddelek je treba prinesti potrdilo o nosečnosti, če namerava organizacija zavrniti odškodnino, priporočamo, da se za pomoč obrnete na pristojne organe.
Na kaj paziti pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2017?
Višina porodniškega dodatka je odvisna od plače, ki jo je ženska prejela v zadnjih 2 letih pred odlokom.
Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, a hkrati glavobol za delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v kakšnem časovnem okviru je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo značilnosti izračuna porodniškega dopusta in postopek njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma imenuje celotno obdobje, ko je ženska osvobojena dela, da bi nosila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (osnova - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko mesečno socialno nadomestilo za varstvo otroka znaša dosledno 40 % povprečne plače, ima izračun porodniškega nadomestila svoje značilnosti.
Izračun porodniških plačil
Za pravilen izračun porodniških plačil se obrnemo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katero je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri večplodni nosečnosti - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Tam tudi piše, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati le eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Dolžina njenega uradnega dela lahko vpliva. Če je manj kot šest mesecev, se stopnja za minimalno plačo - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega zaslužka na mesec, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev porodniškega plačila vključuje 3 količine:
- Dohodek zaposlenega za pretekli 2 leti (če je na primer izračun v letu 2018, se vzameta leti 2016 in 2017).
- Število dni v tem obdobju (730 ali 731 dni, če je bilo leto prestopno).
- Število porodniških dni, potrebnih za izračun (140, 156, 184).
Pravila za izračun ugodnosti
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun nadomestil. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne sme presegati najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator porodniške lahko v podjetju programirate sami (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
V dohodek za pretekli 2 leti niso vključene bolniške odsotnosti, prejšnje porodniške in plačila za vsa druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebnih za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjimi leti. Tako lahko poveča količino koristi. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji obračunava porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlenega vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov zaposleni 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki sodi na preteklo koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19). ), zaslužek je določen na minimalno plačo.
Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati ima vsaka delavka svoj porodniški koledar, vendar se sam dodatek izračuna po isti formuli.
Kako se izračuna porodniška
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog napiše bolniško odsotnost v predporodni ambulanti. Označuje dneve, za katere se plača porodniški dopust.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
- Potrdilo o invalidnosti za nosečnost in porod.
- Potrdilo o predčasni prijavi, če je potrebno (potrebno za dodatno plačilo v enkratnem znesku v korist noseče delavke).
- Aplikacija v prosti obliki. Vzorec si lahko ogledate.
- Potrdilo o dejansko prejetih zaslužkih za pretekli 2 leti v obliki, določeni z odredbo Ministrstva za delo št. 182n. Zagotovljena je, če je delavec zadnji 2 leti delal v drugem podjetju.
Odlok bolniške odsotnosti se plača na splošen način, v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega se opravi obračun in obračun zaslužkov, izplačilo pa naslednji dan izdaje plače. Upoštevati je treba plačilni rok - za kršitev s strani delodajalca, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec dodeli in izplačuje porodniško. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, dajatve za materinstvo so obdavčljive (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.
Dodatna plačila
Poleg plačila osnovne bolniške so zaposleni na porodniškem dopustu upravičeni do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopekov. Enkratno plačilo se izplača le enemu od staršev. Za njegovo prejemanje morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, izjavo starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.
2. Plačilo za zgodnjo prijavo v predporodno ambulanto.
12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da boste prejeli to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejk in se izplačuje hkrati s porodniškim. Za prejem pavšalnega zneska mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo predporodne ambulante.
Osnovni dodatek in doplačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in obdrži svojo plačo. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavec nadaljuje z delom po 30 tednih in prejema plačo, mora še vedno izplačati nadomestila.
Nekaj formalnosti
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico oditi na dopust, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske izrabijo ta dopust po plačanih 140 dneh, ker dobijo nekaj več denarja od dodatka za nego otroka in s tem nekoliko stabilizirajo svoje finančno stanje.
Nosečnica ali ženska, ki neguje otroka, mlajšega od 3 let, ni dovoljena. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščanje možno le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če je kljub temu prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do ocenjene odškodnine. Ima pravico do prejema denarja za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo postala mati, plača porodniško. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v preteklih 2 letih. Predstojnik ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, ampak na stroške sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Izračun nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) v letu 2016 določa zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" v novi izdaji z dne 31. , 2014. Vaši pozornost je predstavljena, kako izračunati porodniško + primeri.
Od 1. januarja 2016 se porodniška obračunava po enotnih pravilih. Spomnimo, da je bilo pred začetkom leta 2013 mogoče izbrati tako staro metodo izračunavanja povprečne plače (za zadnje leto) kot novo (za prejšnji dve leti).
Trenutna pravila
Porodniške v letu 2016 se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka bodoče matere, izračunanega za dve leti pred letom porodniškega dopusta. Povprečni dnevni zaslužek za porodniške nadomestila se izračuna tako, da se skupni obračunani zaslužek deli s 730.
Pomembno je, da porodniški dodatek ne sme biti nižji od minimalne mesečne plače. Najvišji znesek dodatka ne sme presegati 1.772,60 rubljev na dan počitnic (248.164 rubljev za 140 dni) za vse regije Ruske federacije.
Če je skupna zavarovalna doba ženske (doba uradne zaposlitve) manjša od 6 mesecev, se nadomestila za materinstvo obračunajo v minimalnem znesku, ne glede na prejeti dohodek.
Preden začnete z izračunom, upoštevajte naslednje:
- točka številka 1. Obstaja taka stvar, kot je najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij. Ta vrednost se letno spreminja in znaša: v letu 2015 - 670.000, v letu 2014 - 624.000, v letu 2013 - 568.000, v letu 2012 - 512.000, v letu 2011 - 463.000, v letu 2010, vendar ne več kot 4,00. na primer, če je dohodek Ivanove v letu 2014 znašal 650.000 rubljev, se upošteva znesek 624.000 rubljev.
- točka številka 2. izključena obdobja. Sem spadajo: obdobja začasne nezmožnosti (bolniški dopust), starševski dopust, BIR dopust (porodniški dopust). Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka za 2 koledarski leti se znesek prejetega dohodka deli s 730 (ali 731, če je prestopno leto) minus dnevi, ki se nanašajo na izključena obdobja.
- točka številka 3. Če je bila ženska v obračunskem obdobju (ob odhodu na porodniški dopust v letu 2016, to je 2014-2015) na starševskem dopustu, ima pravico eno ali obe leti nadomestiti z drugimi, če to vodi do povečanja zneska ugodnost BIR.
Postopek izračuna:
- Za katera leta bomo upoštevali porodniško nadomestilo odločamo na podlagi 3. odstavka.
- Za vsako leto izračunamo višino časovnih razmejitev, razen plačil bolniške odsotnosti in drugih plačil, od katerih prispevki v FSS niso bili obračunani. Upoštevajo se tudi dohodki prejšnjih delodajalcev, za to boste morali trenutnemu delodajalcu predložiti potrdilo o dohodku.
- P Preverimo točko št. 1, če prihodek za obračunsko leto presega določen znesek, vzamemo mejno vrednost. Seštejte prihodke za obe leti.
- Prejeti znesek delimo s (730 MINUS izključenih obdobij, točka št. 2).
- Dobili smo povprečno dnevno plačo. Za izračun zneska porodniškega dopusta je dovolj, da ga pomnožite s številom dni dopusta (140 dni - normalna nosečnost, 156 - zapleten porod, 194 - večplodna nosečnost). Če pa je dnevni zaslužek manjši od 203,97 ali večji od 1772,60 - uporabite najnižjo/najvišjo vrednost.
Primer izračuna materinstva
- Ivanovi je porodniški dopust začel marca 2016. Hkrati je bila do 1. maja 2014 na porodniškem dopustu, v letu 2015 pa je izkoristila 10 dni bolniške. Za izračun zneska porodniškega dodatka morate:
- Izračunajte višino uradnega dohodka na delovnem mestu za leti 2014 in 2015. Za leto 2014 je znesek dohodka 250 tr. za leto 2015 - 678 tr.
- Dohodek za leto 2015 presega mejo, tako da dobimo znesek 250.000 + 670.000 = 874.000 rubljev.
- Izključena obdobja sta starševski dopust in bolniška odsotnost: 121+10=131 dni.
- Menimo, da je povprečni dnevni zaslužek 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubljev.
- Dnevni zaslužek ne presega najvišjega zneska 1772,60 rubljev, zato dobljeno številko pomnožimo s številom dni počitnic. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubljev.
- Ker v letu 2014 je bila Ivanova na starševskem dopustu, ima pravico, da to leto nadomesti s katerim koli prejšnjim, če to vodi do povečanja zneska porodniškega dopusta.
