Brezplačen kalkulator bolniške odsotnosti iz storitve Kontur.Računovodstvo vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost (bolniško odsotnost) v skladu z vsemi pravili.
Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Če so na primer povprečni dnevni zaslužki manjši od tistih, ki so izračunani po minimalni plači, se za izračun bolniške odsotnosti vzame povprečna plača, izračunana po minimalni plači. Od 1. januarja 2019 se je minimalna plača povečala na 11.280 rubljev (člen 3 zveznega zakona z dne 28. decembra 2017 N 421-FZ). Kalkulator vsebuje namige s povezavami do členov normativnih dokumentov.
Bolezen, poškodba, skrb za bolnega družinskega člana, drugi primeri začasne invalidnosti - izračun morebitne bolniške odsotnosti v Okrožju je v skladu z veljavno zakonodajo. Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v samo 3 korakih.
Ta kalkulator je del Kontur.Računovodstva. Bolniško nadomestilo se izračuna samodejno za vse tarife razen Računovodstvo in Računovodstvo +. Storitev tudi enostavno izračuna plače, porodniške in dopuste, omogoča vodenje evidence zaposlenih in dividend, izračun davkov in prispevkov na izplačane plače, pripravo in pošiljanje poročil o zaposlenih v pokojninski sklad, FSS in zvezno davčno službo. To je zelo udobno.
Mnogi zaposleni zbolijo in se soočijo z vprašanjem: kako se plača bolniška odsotnost? Ta članek želi odgovoriti na to in mnoga druga vprašanja. Govorili bomo o preprostem invalidskem listu, postopku izplačila nadomestil za BiR, pa tudi o starševskem dopustu - temah ločenih člankov.
V letu 2019 ni pričakovati večjih sprememb pri obračunu bolniške odsotnosti. List začasne invalidnosti nima fiksne vrednosti, odvisen je predvsem od delovne dobe in zaslužka.
Če povprečni zaslužek za vsako leto preseže zahtevano mejo ( 755 tisoč v letu 2017 in 815 tisoč v letu 2018), potem je treba za plačilo bolniške odsotnosti upoštevati določen limit!
Najprej morate določiti zaslužek za pretekli 2 koledarski leti. Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil v podjetju, bo pri izračunih pomagalo potrdilo o višini plače in drugih plačil, ki jih je dolžan izdati vsak delodajalec ob odpuščanju.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je treba prejeti znesek deliti s 730.
Če je zavarovalna doba zaposlenega manjša od 6 mesecev, se za vsak mesec izplača največ ena minimalna plača, od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev.
Zadnji korak je določitev skupnega zneska potrdila o začasni invalidnosti. Znesek dnevnice je treba pomnožiti s številom dni v skladu z zagotovljeno bolniško odsotnostjo.
Od leta 2017 je namesto papirne različice mogoče izdati elektronsko potrdilo o bolniški.
Plačilo bolniške odsotnosti ureja zvezni zakon, in sicer - 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", ob upoštevanju vseh sprememb in dodatkov (zadnje spremembe so bile izvedene s št. 86-FZ z dne 1. maja 2017 leta).
Za izplačilo potrdila o začasni invalidnosti mora delavec imeti enega od naslednjih zavarovanih dogodkov:
Obvezna zahteva za vse zgoraj navedene situacije je zavarovanje zaposlenega s strani njegovega delodajalca s prenosom zavarovalnih premij na FSS Ruske federacije v zneskih, določenih z zakonom. V praksi je zavarovan vsak uradno prijavljen delavec.
Kako se plača bolniška odsotnost delavcu, ki se je poškodoval pri delu ali si je »prislužil« poklicno bolezen? V teh situacijah je glavni regulativni dokument št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" z dne 24. julija 1998 (nazadnje revidiran 29. julija 2017).
Nezgode in odškodnine zaradi poklicnih bolezni se izplačujejo iz FSS na običajen način in so enake, kot se v letu 2019 izplačuje bolniška odsotnost za druge zavarovalne primere.
Če je delavec v letu 2019 vzel bolniški dopust, kako se ta bolniška odsotnost plača in iz katerih virov? Vsak zavarovalni dogodek, ki je nastal pri zaposlencu, se izplača na naslednji način:
Takšno plačilo bolniške odsotnosti je določeno z drugim odstavkom 3. odst. 1 zvezne zakonodaje o zavarovalnih premijah (št. 255-FZ).
Plačilo bolniškega dopusta za nego otroka ali nesposobnega sorodnika se v celoti izvaja iz proračuna FSS.
Plačilo bolniške odsotnosti po odpustu se izvede v višini 60 % ne glede na dolžino zavarovalne dobe delavca. Nekdanji zaposleni lahko zahteva plačilo za takšno bolniško odsotnost, če so izpolnjene številne zahteve iz člena 7(2) zveznega zakona št. 255-FZ.
Splošni postopek za izračun bolniške odsotnosti je naslednji:
Primer: zaposleni v podjetju dela skoraj 5 let, njegova dohodkovna osnova za 2 leti je 335.200,00 rubljev. To je zanj prvo delovno mesto, tj. zavarovalna doba je v intervalu ob predpostavki 60 % izplačila povprečnega dnevnega zaslužka:
335.200 / 730 = 459,18 rubljev * 60% = 275,51 rubljev. Tako bo zaposleni za vsak dan bolniškega dopusta prejel 275,51 rubljev. Prve 3 dni delodajalec plača iz lastnih sredstev: 826,53 rubljev. Preostali dnevi so v breme zavarovalnice.
1. Pri vlogi za bolniški list v zdravstveni ustanovi mora pacient povedati, da ima več delovnih mest, medicinska sestra, pristojna za izdajo bolniških listov, pa mora dati več obrazcev - po enega za vsakega delodajalca. Poleg tega je na bolniški odsotnosti zapisano, kateri kraj dela je glavni, kateri (katere) je krajši delovni čas.
2. Če je delavec dalj časa delal krajši delovni čas in se je razvila dohodkovna osnova, mu bodo vsi delodajalci plačali bolniško.
3. Če je imel delavec v 2 koledarskih letih pred letom nastanka zavarovalnega primera različne delodajalce, potem mora od vseh zbrati potrdila v obrazcu št. 4-n in prejeti plačilo od katerega koli od sedanjih delodajalcev po izbiri samega zaposlenega, o tem piše v 13. členu št. 255-FZ.
4. V primeru, da krajši delovni čas ni nikjer delal zadnji 2 leti, se mu lahko izplača nadomestilo za začasno invalidnost glede na minimalno plačo in trajanje zavarovalne dobe.
Kot je navedeno zgoraj, je povprečni dnevni zaslužek vsota dohodka, ki ga je zaposleni prejel v 2 letih pred letom vloge za nadomestilo. Z drugimi besedami, v letu 2019 je osnova za dohodek vzeta za leti 2017 in 2018. Upoštevajo se vsi dohodki, prejeti od vseh delodajalcev. Pogoj je, da mora biti pogodbeno razmerje uradne narave in od plač zaposlenih so vsi delodajalci zavarovalne premije prenesli na Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (od leta 2017 se prispevki nakazujejo na FSS Ruske federacije) .
Obstajajo situacije, ko v določenem obdobju zaposleni nima dohodkovne osnove. Na primer, zaposleni je bil na dopustu za BiR ali zaradi skrbi za otroka. Nato ima na podlagi 1. člena 14. člena Zveznega zakona št. 255 pravico napisati vlogo in izbrati pretekla koledarska leta (v katerih je bil dohodek) za izračun povprečnega dnevnega zaslužka. Edini pogoj je, da se znesek bolniške odsotnosti poveča navzgor (v primerjavi z obračunano po minimalni plači).
Pri določanju povprečnega zaslužka računovodski oddelek vodi 14. člen zakona št. 255-FZ. Hkrati se dobljeni rezultat primerja s trenutnim ob izračunu dodatka za minimalno plačo.
Primer: zaposleni ima osnovo prihodkov za obdobje 2017-2018. 274,7 tisoč rubljev Določimo povprečni dnevni zaslužek: 274.700 / 730 \u003d 376,30 rubljev.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače: 11.280 (od 1. januarja 2019) * 24 mesecev = 270.720 / 730 = 370,85 rubljev.
Veliko zaposlenih zanima vprašanje: koliko obresti se plačajo za bolniško odsotnost. Zaposleni prejme 100 % z zavarovalno dobo nad 8 let. Izkušnje od 5 do 8 let se plačajo v višini 80%, od 3 do 5 let - 60%, manj kot 6 mesecev. - iz obračuna minimalne plače.
Odpuščenim delavcem se vedno izplača potrdilo o začasni invalidnosti v višini 60 % dejanske povprečne dnevne plače (ob upoštevanju pogojev, potrebnih za izplačilo).
Plačilo invalidskih potrdil v podjetju poteka v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ki predvideva številne omejitve.
1) Osnova dohodka za 2017-2018 ne sme presegati največje dovoljene vrednosti. Ta določba je navedena v odstavku 3.2 14. člena št. 255-FZ. Za leto 2017 najvišji dovoljeni znesek dohodka je 755.000 rubljev za leto 2018. – 815.000 rubljev. Tako bo zgornja meja dohodka za vsakega zaposlenega (za vsako delovno mesto), ki prejme bolniško odsotnost v letu 2019, 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubljev. in povprečni dnevni zaslužek - 2150,68 rubljev. (755.000 + 815.000/730).
2) Prisotnost v potrdilu o invalidnosti oznake o kršitvi režima s strani pacienta. Pacient je na primer samovoljno zapustil bolnišnico. Datum kršitve režima je trenutek, od katerega se od minimalne plače obračunava znesek povprečne dnevne plače.
3) Omejitve glede na trajanje zavarovalne dobe (zgoraj obravnavan odstotek).
4) Dajatev za nego bolnih sorodnikov ima številne omejitve glede pogojev plačila v skladu s 5. odstavkom 6. člena št. 255-FZ. Obstaja odvisnost od starosti bolnega sorodnika, bolj jasno je višina bolnišničnega dodatka prikazana v tabeli.
|
Relativno |
Najdaljše trajanje 1 bolniške odsotnosti v dneh |
Število plačanih dni v koledarskem letu |
|
Otrok, mlajši od 7 let |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, mlajši od 7 let, z boleznijo s posebnega seznama FSS |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, star 7-15 let |
||
|
Invalidni otrok, mlajši od 18 let |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, mlajši od 18 let, z virusom HIV in drugimi boleznimi po seznamu št. 255-FZ 6. odstavek 5. odstavka 4.5. |
Brez omejitev |
Brez omejitev |
|
Drugi sorodnik |
1) prvih 10 dni se izplača glede na povprečni dnevni zaslužek, prilagojen glede na trajanje zavarovalne dobe;
2) naslednji (od 11. dne) dni - 50% povprečnega dnevnega zaslužka na podlagi 7. člena 3. člena št. 255-FZ.
Bolniška odsotnost, obračunana v računovodstvu, se zaposlenemu izplača na dan izplačila plače v podjetju. Takšna dneva bi morala biti 2 - akontacija in plača. Naslednji dan delavec prejme znesek dodatka (odvisno od dohodnine). Če delodajalec krši pogoje plačila bolniške odsotnosti, ima delavec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. Pri sestavi pritožbe je treba na kratko navesti bistvo zadeve in priložiti dokaze o nezakonitih ravnanjih delodajalca. Potrditev, da so bili pogoji plačila bolniške odsotnosti kršeni, so lahko naslednji dokumenti:
V letu 2019 se bo najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost povečal za 4 tisoč rubljev - z 61 tisoč na 65,4 tisoč. Ne glede na delovno dobo najvišja bolniška odsotnost ne more biti višja od zneska, določenega z zakonom, in v letu 2019 se bo povečala na 65.400 rubljev.
Spomnimo, da so omejitve najvišjega zneska bolniške odsotnosti posledica dejstva, da se prispevki za FSS ne obračunavajo od celotne plače zaposlenega, temveč od določenega zneska. V letu 2018 je to 815.000 rubljev, torej je mesečna "najvišja plača" 67,9 tisoč rubljev. V letu 2019 se bo najvišji znesek za odbitek zavarovalnih premij povečal na 865 tisoč rubljev, mesečni maksimum pa na 72 tisoč rubljev. To pomeni, da lahko v letu 2020 računate na povečanje najvišjega zneska bolniške odsotnosti.
Vse zakonske spremembe, ki urejajo plačilo bolniške odsotnosti, bi morali delodajalci skrbno preučiti. Zvezna davčna služba lahko zavrne plačilo, če je dokumentacija sestavljena v nasprotju z ustaljenim postopkom.
Kako se izračuna bolniška odsotnost: osnovna pravila in formula za izračun bolniške odsotnosti + 6 primerov izračunavanja invalidnine za zaposlene + formula za izračun bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda za ženske.
Po statističnih podatkih ljudje večino časa preživijo v službi. V procesu življenja seveda zbolijo ali se poškodujejo. Če se to zgodi v času uradne zaposlitve, so zaposleni upravičeni do bolniške odsotnosti.
Bolniška odsotnost je vrsta materialne podpore delovno aktivnim prebivalcem v obdobju poslabšanja zdravja – lastnega ali svojih bližnjih, otrok. Pripadajo tudi zaposlenim ženskam, ki so v položaju, ki se pripravljajo na prihajajoči porod in materinstvo.
Za izračun zneska finančne pomoči se uporablja formula, ki žal ni vsem jasna. Za analizo načina in prihodnjega zneska plačil glede na različne dejavnike vam bomo povedali, kako se izračuna bolniška odsotnost in kakšen bo njihov znesek v vsaki od situacij.
Dejstvo, da ima vsak delovni državljan Rusije pravico izdati dokument o začasni invalidnosti in za to prejemati nadomestilo, je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Kdo je upravičen do finančne pomoči? Vsi državljani, ki so uradno zaposleni in plačujejo prispevke v FSS - Sklad socialnega zavarovanja.
Do bolniške odsotnosti so upravičeni vsi: tako tisti, ki delajo nadure, kot tisti, ki delajo le nekaj ur na dan. Razlika je le v višini prejetih ugodnosti.
Kaj je mogoče nadomestiti? Za poškodbe, bolezni, pa ne samo svoje, ampak tudi njihove družine. Finančno odškodnino lahko prejmete, če se na deževen dan prehladite in če je zaradi hude bolezni potrebno skrbeti za vašega sorodnika.
Število dni, za katere lahko vzamete bolniški dopust in prejemate denarno pomoč, je odvisno od kompleksnosti situacije.
Če zadeva zadeva samega zaposlenega, ima pravico izdati plačano bolniško odsotnost za:
Če govorimo o invalidnini, ki se izda zaradi bolezni enega od družinskih članov (najpogosteje otrok), se lahko začasna invalidnost izda za 60 koledarskih dni bolezni na leto. Toda v nekaterih situacijah se lahko to obdobje poveča ali zmanjša.
Takšne situacije vključujejo naslednje:
Poleg izjem so tudi situacije, ko se bolniška sploh ne plača. Sem spadajo okoliščine, kot je remisija kronične bolezni ali zdravljenje državljana, starejšega od 15 let, v bolnišnici.
Zdaj pa pojdimo neposredno na vprašanje, kako se bolniški dopust izračuna v Rusiji v skladu z zakonodajnimi normami.
Torej, za vsako delovno osebo se uporablja dokaj preprosta formula:
Na prvi pogled je vse videti precej preprosto, vendar se praviloma, ko začnete izračunavati znesek nadomestila, pogosto porajajo vprašanja. To ni zelo presenetljivo, saj morate za izračun zneska razumeti, katere podatke morate nadomestiti v formuli.
Analizirajmo jih podrobneje:
SDZ oziroma povprečni dnevni zaslužek.
Ta vrednost je »aritmetično povprečje« zaslužka vsakega zaposlenega v enem dnevu. Kako se izračuna ta vrednost?
Če ga želite pridobiti, morate analizirati dohodek za zadnji dve leti dela (ime se imenujejo obračunsko obdobje) in jih deliti s številom dni v dveh letih. Zadnja vrednost je nespremenjena in je vedno enaka 730.
Vsako leto je najvišji znesek zaslužka omejen. Če te mejne vrednosti seštejemo in jih delimo s 730, dobimo največjo velikost povprečnega dnevnega dohodka.
No, če je vaš zaslužek blizu takšnih številk in lahko s to shemo izračunate svoj povprečni zaslužek na dan. Kaj pa, če za svoje delo prejemate minimalno plačo? Kako se v taki situaciji izračuna bolniška odsotnost?
V takih primerih je treba uporabiti minimalno plačo, torej vrednost. Potem bosta izračun in velikost najnižjega dovoljenega povprečnega zaslužka videti nekoliko drugače.
Znesek zavarovalnih izkušenj (C%).
Kot se je izkazalo, na višino nadomestil ne vpliva le povprečni dnevni zaslužek, izračunan za zadnji dve leti dela. Na njihovo velikost vpliva tudi to, koliko let izkušenj ima zaposleni. Glede na delovno dobo je odvisen tudi odstotek, s katerim pomnožimo druge vrednosti.
Število bolniških dni.
Število dni, ko ste bili prisiljeni biti odsotni, je zapisano na vaši bolniški. Če želite končno izračunati znesek ugodnosti, morate vse prej obravnavane vrednosti pomnožiti s številom dni.
Upoštevajte: če zbolite ali se poškodujete, bo prve 3 dni vaše odsotnosti plačal delodajalec, preostale pa Sklad za socialno zavarovanje. Če so bili razlogi za odsotnost drugačni, bo FSS izplačal nadomestila od 1. dne.
Kljub temu, da smo za izračun dodatka v celoti analizirali komponente formule, si bomo ogledali primere, kako to storiti. Podali bomo nekaj standardnih in ne tako situacij, ki jih boste morda potrebovali pri lastnih izračunih.
Recimo, da je vodja banke bolan in želi dobiti odškodnino za obdobje, ko ne more iti v službo.
Bil je bolan 5 dni.
Delovne izkušnje so 9 let.
Leta 2016 je zaslužil 700 tisoč rubljev, v prejšnjem letu pa 720 tisoč rubljev.
Izračunaj, koliko bo prejel. Če želite to narediti, najprej izračunamo velikost njegovega povprečnega dnevnega zaslužka: (700.000 + 720.000) / 730 \u003d 1945, 21 rubljev.
Zdaj bomo vse podatke prenesli v formulo in ugotovili, koliko lahko upravitelj banke nadomesti. Ob tem ne pozabite, da bomo zaradi dolgoletnih izkušenj upoštevali 100 % povprečnega zaslužka.
1945,21 * 100 % * 5 \u003d 9726,05 rubljev. - to je znesek odškodnine, ki jo bo vodja prejel za svoj prisilni odmor od dela.
Zgodi se tudi, da zboli nov zaposleni, ki se je pravkar zaposlil. V takih situacijah ne pozabite, da znesek nadomestila ne sme biti višji od minimalne plače za 1 koledarski mesec, bolniška odsotnost pa se izračuna na podlagi 60% povprečnega dnevnega zaslužka. Izračunajmo s primerom.
Nova računovodska pomočnica se je zaposlila pred 3 meseci. Aja, vreme je bilo hladno in prehladila se je, zaradi česar je bolela 9 dni.
Kako se v taki situaciji izračuna bolniška odsotnost?
Za začetek se spomnimo, koliko znaša minimalna plača in kakšna je minimalna dnevna plača. Predhodnih dveh let dela ne bomo upoštevali, saj jih preprosto ni.
Torej, pomnožimo minimalni zaslužek za 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 rubljev.
Prejeti znesek pomnožimo s številom dni in dobimo odgovor - 1981,80 rubljev.
Nizko plačana delovna mesta danes žal niso redka. Zaradi tega so včasih letni zaslužki zaposlenih tako majhni, da ne dosegajo niti minimalca v državi. To še posebej velja za tiste, ki so v enem letu zamenjali več zaposlitev ali so bili dalj časa brezposelni.
Predstavljajte si situacijo: zaposleni v podjetju je zbolel in preživel 6 dni na bolniški. Njegove izkušnje še niso velike - le 5 let. In zaslužek v preteklih letih je znašal: v letu 2016 - 112 tisoč rubljev, v letu 2017 pa - 113 tisoč rubljev.
Za začetek izračunajmo njegov povprečni dnevni zaslužek: (112.000 + 113.000) / 730 = 308,22 rubljev.
Izkazalo se je, da prejmemo znesek, ki je nižji od minimalnega, ki ga določa zakon. Kako se v takih okoliščinah izračuna dajatev?
V skladu z veljavno zakonodajo je v takih situacijah treba uporabiti minimalni znesek povprečnega dohodka, to je 367 rubljev.
Potem bo znesek ugodnosti: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubljev.
Zelo pogoste so situacije, ko je delavec za nekaj časa zapustil delo, da bi se zdravil, medtem ko je sam takrat kršil režim. In zakon je za tako bolne zaposlene določil pravilo: če je delavec med zdravljenjem kršil režim in je zdravnik o tem zapisal, potem bo bolna oseba od trenutka, ko je bil režim kršen, prejemala ugodnosti na podlagi minimalna plača v državi.
Pojasnimo to s preprostim primerom: tovarniški inženir je šel na bolniški dopust za 10 dni. Od teh 10 dni je 4 dni preživel v bolnišnici, nato pa je prekršil režim. O tem je zapisal tudi sam zdravnik.
Delovna doba zaposlenega je 10 let, skupni znesek zaslužka za leti 2016 in 2017 pa je znašal 1.300 tisoč rubljev.
Ker je inženir upošteval režim 4 dni, bo njegovo materialno nadomestilo za te dni izračunano po "standardni" formuli:
1780, 82 * 100 % * 4 \u003d 7123,28 rubljev.
Preostalih 6 dni bolezni zaradi kršitve režima se izračuna drugače:
367*100%*6 = 2202 rubljev
Skupno bo zaradi neupoštevanja pravil zaposleni prejel dodatek v višini 9325,28 rubljev.
To se sicer ne dogaja pogosto, a vseeno v redkih primerih vestni zaposleni na visokih položajih prejemajo zelo visoke plače, ki presegajo dovoljeno višino pri izračunu povprečne dnevne plače.
Potem morate upoštevati, da zakon ne sme preseči takšne meje, dodatek pa se bo še vedno izračunal od najvišjih dovoljenih zneskov.
Predstavljajte si, da je bil poškodovan eden od direktorjev velikega podjetja, zaradi česar je moral biti na zdravljenju 14 dni.
Njegove izkušnje so že presegle 15 let, dohodek za leti 2016 in 2017 pa je znašal 730 in 760 tisoč rubljev. oz.
Izkazalo se je, da tako prvi kot drugi skupni zaslužek za leto presegata mejo. To nakazuje, da se bo bolniška odsotnost direktorju obračunala glede na najvišji povprečni dohodek na dan. Spomnimo se, da je 2017,81 rubljev.
Skupaj bo delavec za svojih 14 dni bolezni prejel nadomestila v višini:
2017,81 * 100 % * 14 \u003d 28.249,34 rubljev.
Zdaj lahko precej pogosto dobite službo, kjer je namesto 8-urnega delovnika na primer določen 4-urni delovnik. Bolniška odsotnost se v takih primerih izračuna po isti formuli, vendar s časovnimi prilagoditvami.
Urednik manjše publikacije dela vsak dan razen ob vikendih, vendar le 4 ure. Pozimi je delavec zbolel in je bil na zdravljenju 8 dni.
Njene izkušnje so 7 let. Njen zaslužek za leto 2016 je znašal 134 tisoč rubljev, za leto 2017 pa 135 tisoč rubljev.
Najprej poglejmo, kako se bo izračunal njen dnevni dohodek. To bo: (134.000 + 135.000) / 730 \u003d 368,49 rubljev.
Zdaj pa popravimo to številko glede na dolžino delovnega dne. Če je 4 ure namesto 8, dobimo: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubljev.
Ob vseh potrebnih komponentah se bo bolniška odsotnost zdaj izračunala na naslednji način:
184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubljev.
Preučili smo najpogostejše situacije, kako se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost. Omeniti velja, da se bolniška odsotnost vedno izračuna ne za zamujeno delo, ampak za koledarske dni.
In zdaj se pogovorimo o drugem vprašanju iz te teme - kako se izračuna bolniška odsotnost za nosečnost in porod.
Iz tega videoposnetka se boste naučili, kako pravilno izračunati bolniško odsotnost.
Po eni strani se bolniški dopust za nosečnost in porod izračunava po podobni shemi z običajno invalidnino. Toda v resnici obstajajo razlike med izračuni in so zelo pomembne.
Glavna razlika je v sami formuli, po kateri se izplačilo sredstev izvaja:
Kot vidite, je formula zelo podobna prejšnji, vendar tukaj manjka en element - delovna doba.
Dejstvo je, da pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod ni pomembna delovna doba. Upoštevajo se le povprečne plače za zadnji 2 leti ob upoštevanju odbitka dni nezmožnosti za delo ter števila dni nezmožnosti za delo.
Mimogrede, število dni, namenjenih ženskam za nosečnost in porod, je lahko:
Kar zadeva izračun povprečnega dnevnega dohodka, praviloma ne sme presegati določenih mej in tudi ne sme biti pod minimalnim pragom.
Ker se zavarovalna doba ne upošteva, je za zaposlene ženske privzeto 100-odstotna. Če pa ima ženska premalo izkušenj - do 6 mesecev, se znesek dodatka izračuna na podlagi minimalne plače.
Naj navedemo primer standardne situacije. Uslužbenka letalske družbe je odšla na porodniški dopust. Zaradi rojstva dvojčkov je trajalo 194 dni. Prej je delala polni delovni čas, v letih 2016 in 2017 pa je prejela skupno plačo 315 tisoč rubljev.
Povprečni dnevni dohodek zanjo je 431,51 rubljev.
Skupni znesek nadomestil za materinstvo ali, bolj preprosto, porodniških nadomestil bo:
431,51 * 194 \u003d 83.712,94 rubljev.
Kot lahko vidite, se takšne ugodnosti izračunajo precej preprosto, vendar še vedno obstajajo nekatere funkcije.
Spomnimo se, da ta izračun velja samo za zaposlene ženske, katerih izkušnje že kažejo na prisotnost dveh let poravnave.
Če izkušenj ni, se dodatek izračuna le na podlagi minimalne plače.
Če je ženska šla na porodniški dopust kot študentka, bo znesek plačil zanjo enak štipendiji. V primeru nadomestila za vojaško osebje bodo nadomestila za materinstvo ustrezala višini nadomestila.
Za ugodnosti lahko zaprosijo tudi odpuščene ženske v zvezi z likvidacijo organizacije. Upravičeni so do 300 rubljev.
Posebno pozornost je treba nameniti situacijam, ko ženske delajo vzporedno na dveh delovnih mestih, s krajšim delovnim časom. Če se tovrstno delo opravlja že več let, potem dodatek pripadajo zaposlenim pri obeh delodajalcih.
Naj povzamemo ...
Analizirali smo, kako se izračuna bolniška odsotnost za zaposlene v Ruski federaciji, in navedli najbolj relevantne primere situacij. Če želite samostojno izračunati znesek zapadlega nadomestila, v formulo nadomestite svoje številke. Tako lahko v nekaj minutah izračunate, kolikšen bo znesek odškodnine v vašem primeru.
