Izračunavanje plač je skrbna in odgovorna naloga. Mnogi delavci, ki želijo nadzorovati svoj dohodek, ne znajo sami pravilno izračunati plače. Oglejmo si to temo celovito.
Za izračun plače lahko uporabite spodnji spletni kalkulator.
Mesečna plača:
Delovni dnevi na mesec:
Število delovnih dni:
Višina mesečne plače brez dohodnine bo:
drgnite.
Za izračun plače boste potrebovali posamezne podatke. Za izračun sta potrebni dve kategoriji številk:
Za izračun so potrebni naslednji podatki:
Vsi razpoložljivi podatki se dodajo, kar ima za posledico "umazan" prihodek.
Nato morate izračunati odbitke, ki bodo narejeni. Odbitki se upoštevajo na naslednji način - na začetku se odštejejo "umazani" dohodki. Za večino državljanov je 13 %. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, je upravičen do davčne olajšave v višini 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, za katere velja enaka stopnja dohodnine, vendar imajo precejšnjo olajšavo v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo mladoletne otroke in imajo dohodek manj kot 280 tisoč, bodo prejeli odbitek v višini tisoč rubljev za vsakega mladoletnika.
Ti pogoji so razširjeni za tiste otroke, ki vstopajo v redno izobraževanje.
Znesek, ki ga prejme po odtegljaju dohodnine, je znesek plače, ki pripada temu zaposlenemu za mesec, vendar tega zneska verjetno ne bo prejel v svoje roke. To je zato, ker se od čistega dohodka odštejejo naslednje postavke:
Če je imel zaposleni mesec dni bolniške odsotnosti, se izračunajo v povprečju. Izračun povprečne mesečne plače temelji na dohodku za zadnjih 12 opravljenih mesecih, če je delavec v organizaciji delal manj kot eno leto, se upošteva glede na opravljeno obdobje.
Tudi oseba, ki nima niti ekonomske niti računovodske izobrazbe, bo zlahka razumela, kako se uporablja formula plačilne liste. Je precej preprosta:
Tako preprosta metoda je v praksi lahko precej problematična, saj so pri izračunu plač pomembni niansi. Tukaj je nemogoče grobo oceniti prenos plač, vendar je pomembno, da vse izračunamo do penija.
Torej, za zaposlene s fiksno plačo lahko uporabite naslednjo formulo, z njeno pomočjo boste razumeli, kako izračunati plačo glede na plačo:
((Plača + doplačilo + bonus) - davčna olajšava) - 13 % dohodnina = plača
Če je bil izdelan nepopoln mesec, je treba izračunati, koliko bo plačana plača, ker se iz tega zneska upoštevajo vsa druga plačila.
Če želite to narediti, morate vedeti, kako:
Po splošno sprejetih ruskih standardih ima dodatek za delovno dobo naslednje odstotke:
Preostala doplačila bodo razdeljena na odstotne in fiksne. Vendar se ne glede na to zaračunavajo na enak način. Pri fiksnem znesku dostave, ki pa ni izdelan cel mesec, je potrebno tudi znesek doplačila deliti s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko opravljenimi urami.
Malo bolj zapletena je situacija pri plačilu na kos. Pri tem mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena obsega opravljenega dela ali proizvedenega rezultata.
Če je na primer za vsak kilogram proizvedenih žebljev oseba plačana znesek X, potem mora narediti naslednje korak za korakom:
Posamezne regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljen regionalni koeficient. V eni regiji jih je lahko več, ker je koeficient dodeljen po regijah.
Ugotovljeni koeficienti imajo stopnjevanje od 1,15 do 2,0.
Najnižja stopnja pade na najbolj priročna območja za bivanje. Najvišji kazalniki, nasprotno, padejo na tista območja, kjer podnebne in druge razmere veljajo za najbolj neugodne.
Ta ukrep je namenjen dvigu plač, da bi preprečili odliv prebivalstva. Pri določanju koeficienta se upoštevajo podnebne razmere in drugi kazalniki, ki vplivajo na življenjski standard in zadovoljstvo ljudi.
Najnižje cene na naslednjih področjih:
Enak znesek bo plačan v Udmurtiji in Baškortostanu.
Najvišje stopnje v takih deželah:
Izračun plače glede na plačo ob prisotnosti okrajnega koeficienta je precej preprost. Umazani znesek dohodka, torej tisti, ki je na voljo pred odbitkom dohodnine, je treba pomnožiti z zahtevano številko. Če govorimo o okraju s koeficientom 2,0, potem se vse zasluženo podvoji, kar pomeni plačo, bonus, dodatke k plači. Samo tisti zneski, ki se izplačajo enkratno, na primer materialna pomoč, potna in druga plačila enkratne narave, niso predmet podvojitve.
Obračun in izplačilo koeficienta se opravi skupaj s plačo. Ni ga mogoče plačati ločeno od njega, kot bonus ali promocijo.
Preden začnemo obravnavati konkretne primere, je treba povzeti vse, kar je bilo povedano zgoraj:
Tukaj je nekaj primerov izračunov plač.
Začnimo z najpreprostejšim primerom: zaposleni ima plačo 22.000 rubljev. Drugih ugodnosti nima. Toda v preteklem mesecu je namesto 23 predpisanih dni delal le 19. Poleg tega je dobil akontacijo v višini 7000 rubljev. Treba je izračunati, koliko mu pripada plača.
Vzemimo bolj zapleten primer: zaposleni ima plačo 28.000 rubljev, v tem podjetju je delal 6,5 let, zato prejme dodatek za delovno dobo v višini 15% svoje plače. Poleg tega bo ta mesec prejel bonus v višini 25 % svoje plače. Toda za dva otroka bo moral plačati preživnino, poleg tega je vzel predujem v višini 20.000 rubljev. Upoštevajmo dejstvo, da živi na Kamčatki in ima množitelj 2,0.
Na internetu lahko najdete kalkulator plač, ki vam bo pomagal najti odgovore na vprašanja:
Kalkulator plač naredi avtomatske izračune. Uporabnik mora samo izpolniti prazna polja s posameznimi podatki in dobiti rezultat.
Zanimalo vas bo
Zelo pogosto se kandidati za katero koli delovno mesto med razgovorom sprašujejo: kakšen bo njihov dejanski zaslužek v podjetju? Navsezadnje se najpogosteje pri prijavi na delovno mesto prosilec imenuje znesek plače in ne dejanska plača. Kakšna je torej razlika?
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.
Hitro in brezplačno!
Če pojma plača in plača obravnavamo v ozkem konceptu, se izkaže, da sta tako prva kot druga plača za delo zaposlenega v organizaciji. Vendar pa obstajajo številne razlike med njimi:
Izraz »plača« lahko opišemo kot znesek denarnega prejemka zaposlenega, ki ga prejema mesečno »v svoje roke«. Njen izračun se izvede na podlagi višine plače, ki je predpisana v pogodbi o zaposlitvi in kadrovski tabeli organizacije.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delodajalec pri izplačilu plač dolžan vsakemu zaposlenemu zagotoviti plačilni list. Podrobno bi moral navesti:
Plače se zaposlenim izplačujejo na delovnem mestu v gotovini ali z negotovinskim dobropisom na bančno kartico. V vsakem primeru se denar izda osebno zaposlenemu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba zaposlenim izplačati vsaj dvakrat na mesec. Vsaka organizacija določi svoje datume. Žal v praksi ni vedno tako. Obstajajo primeri, ko se dodatek izplačuje enkrat mesečno in z veliko zamudo.
Če je pričakovani datum prejema na vikend ali praznik, je treba plačilo opraviti vnaprej.
Prvi dokumenti, na podlagi katerih se bo v prihodnje izračunal znesek plače zaposlenega, so dokumenti, ki se sestavijo ob zaposlitvi zaposlenega v podjetju:
Ti dokumenti so sestavljeni v strogem skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. V pogodbi je naveden datum začetka delovne dejavnosti v organizaciji, višina plače, vrsta prejemka (časovno, na kos, fiksno), trajanje poskusne dobe (če obstaja), urnik dela, trajanje dopusta.
Odredba o zaposlitvi vsebuje datum vstopa na delovno mesto, plačo, morebitne dodatke in bonuse, ki stimulirajo izplačila.
Samo pod pogojem, da so ti dokumenti pravilno sestavljeni in pravočasno preneseni zaposlenim v računovodstvu, bo plača zaposlenega pravilno in pravočasno obračunana.
Nemogoče je sestaviti en sam seznam dokumentov, ki bi veljal za vse organizacije. Navsezadnje se obračuni ne izvajajo le v skladu z veljavno zakonodajo, ampak tudi v skladu z notranjimi predpisi in standardi podjetja. Tukaj je le približen seznam možnih dokumentov, ki ga je mogoče dopolniti ali zmanjšati:
Za zaposlene obstajata dve vrsti nagrajevanja: delo na kos in čas. Kakšne so njihove razlike?
Plača zaposlenega s časovnim sistemom nagrajevanja je neposredno odvisna od časa, ko je dejansko delal, pa tudi od plače in poklicne kvalifikacije.
Obračun opravljenega časa vsakega zaposlenega vodi kadrovska oseba ali druga pooblaščena oseba. Pritrditev se izvede v posebnem dokumentu - časovnem listu. Evidentira vse odhode in odsotnosti z dela, število ur, ki jih je vsak zaposleni dejansko opravil (vključno z dela prostimi dnevi, prazniki, ponoči). Odražajo se počitnice, odsotnost z dela, začasna invalidnost iz zdravstvenih razlogov.
Pri takšnem sistemu nagrajevanja se izračun zneska v celoti nanaša na podatke iz časovnega lista (obrazec T-13).
Sistem nagrajevanja delavcev na kos je odvisen od produktivnosti in proizvodnje. V tem primeru je znesek plačila določen na enoto proizvodnje (ali določen obseg).
Računovodske dokumente v tem primeru vodijo delovodji, delovodji, višje izmene ali druge osebe, ki imajo takšna pooblastila. Hkrati lahko oblike računovodskih dokumentov organizacija razvije samostojno, za to ni enotnih obrazcev.
Obstajata dve glavni možnosti za obračunavanje in plačilo:
Edina pomembna razlika med njima je v tem, da se pri predplačilih ne zagotovijo računovodski dokumenti, potrebni za izračun plač. Sam predujem je vnaprej določen fiksni znesek in je del plače. Od akontacije se dohodnina ne plačuje, enkrat mesečno se odšteje od končnega zneska.
Če organizacija izplačuje plače dvakrat mesečno (v skladu z internimi predpisi), se dokumenti za njen izračun predložijo tudi dvakrat. Enkrat mesečno se plačata tudi dohodnina in prispevki na FSS, vendar se nakazila v pokojninsko blagajno izvajajo vsakič.
Primer plače
Recimo, da ima določen uslužbenec X plačo 20.000 rubljev, otroka, mlajšega od 18 let (in s tem pravico do standardne davčne olajšave v višini 1.400 rubljev) in časovno plačo. Izračunamo znesek dohodnine: od zneska plače odštejemo znesek odbitka in pomnožimo z davčno stopnjo. V določenih številkah je videti takole: (20000 - 1400) * 13% = 2418 rubljev. Dobimo plačo zaposlenemu X: od celotne plače odštejemo nastali znesek dohodnine. 20000 - 2418 \u003d 17582 rubljev. Seveda je ta izračun pravilen, če je delavec vse dni v celoti delal.
Obstaja razlika med zneskom plače, ki je zaposlenemu pripisan, in zneskom, ki mu je dan v roke. In ta razlika nastane zaradi odbitkov različnih vrst. Ti lahko vključujejo:
Odgovor na to vprašanje je očiten – seveda lahko. Za to mora le poznati vse sestavine, ki sestavljajo njegovo plačo.
Plača zaposlenega je znana iz kopije pogodbe o zaposlitvi, ki mu pripada, odstotek dohodnine v Rusiji je fiksen in znaša 13%. Težave se lahko pojavijo le pri izračunu bonusov ali drugih dodatnih plačil, najpogosteje pa ima organizacija določeno določbo o takih plačilih, ki bo pomagala izračunati te zneske.
Drug kazalnik je število dejansko opravljenih dni. A delavec to zagotovo ve.
Kljub navidezni preprostosti je obračun plač zelo odgovoren postopek, ki zahteva največjo natančnost in pozornost.
Na srečo računovodij napredek ne miruje. Razviti so bili posebni programi, ki vam omogočajo izračun plače zaposlenih na spletu.
Če želite to narediti, morate v določene stolpce vnesti le kazalnike, kot so plača, dejansko opravljene ure itd. Po tem potrdite vnesene podatke z elektronskim podpisom, nato pa bo program vse naredil sam.
Uporaba elektronskega podpisa zanesljivo varuje vse vnesene podatke.
S pomočjo spletnega kalkulatorja lahko izračunate plačo zaposlenih v skladu z normami zakona. Vse spremembe in dopolnitve se izvedejo pravočasno.
Če želite začeti uporabljati to orodje za izračun, morate opraviti preprosto registracijo na določenem spletnem mestu, po kateri bo uporabnik prejel svoje osebno prijavo in geslo na določen e-poštni naslov. Skupaj z njimi uporabnik prejme povezavo, s klikom na katero lahko začne delati na izračunu.
Spletni kalkulator vam omogoča izračun tako plač kot drugih ugodnosti: bolniške odsotnosti, pokojnine itd. Zasnovan je tako, da bistveno poenostavi življenje računovodjem na izplačane plače, skrajša čas, potreben za izračune, in poenostavi celoten postopek.
Plačilo osebja podjetja temelji na uporabi formule za izplačane plače. Končni znesek je odvisen od sprejetega sistema nagrajevanja, količine opravljenega časa, ugotovljenih koeficientov, dodatkov, olajšav, davčnih olajšav in drugih dejavnikov, ki vplivajo na obračunavanje. Ustanovi jih zakon ali vsak delodajalec samostojno v LNA (lokalni predpisi).
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije morajo biti pogoji plačila, vključno z višino plače ali stopnje, določeni v pogodbi o zaposlitvi, ko se oseba zaposli (člen 57). Za določitev natančnega zneska prejemkov je treba upoštevati vrednost trenutne minimalne plače, plačilni sistem (na kos, časovni, plačni, z uporabo tarifne lestvice itd.), vrste odbitkov, vrste nadomestila in doplačila, sprejeta z Uredbo o plačah v podjetju.
Pomembno! Pogodba o zaposlitvi (individualna ali kolektivna) mora vsebovati določen znesek prejemka delavca in ne le sklicevanje na kadrovsko razporeditev (dopis Rostruda z dne 19. 3. 2012 št. 395-6-1).
Enostavna formula za obračun plač je sestavljena iz 3 elementov: plače zaposlenega, števila delovnih dni in zneska dohodnine, ki jo je treba odtegniti. Toda poleg "golih" plač je obračunavanje prejemkov odvisno od sprejetih pogojev za prejemke v podjetju. LNA lahko zagotovi naslednja plačila:
Če želite natančno vedeti, kako izračunati plače, morate upoštevati vse pogoje za izračun prejemkov, ki jih je sprejela kadrovska politika delodajalca. Konec koncev je večina zaslužka, ki se izplača "na roke", sestavljena iz različnih dodatnih plačil, dodatkov in bonusov. Nekatere spodbude in nadomestila so določene za vse zaposlene, nekatere za določene kategorije zaposlenih. V nekaterih primerih se dodatki obračunajo v fiksnem znesku na plačo, v drugih - kot odstotek plače ali opravljenih ur za poročevalsko obdobje. Motivacijsko politiko razvijajo organizacije individualno, odvisno od odtenkov dejavnosti.
Ko morate ugotoviti, kako se izračuna mesečna plača, so druga pomembna točka odbitki. Zaposleni ima lahko obveznosti za preživnino in druge kazni, prejema predujme, prejema znižane koeficiente po LNA ali kazni iz različnih razlogov. Pri izračunu odbitnih zneskov upoštevajte naslednje:
Opomba! Napake pri izračunih plač pri osebju kršijo pravice zaposlenih, informacije o vseh vrstah časovnih razmejitev in odbitkov pa je treba vnesti pred vsakim izplačilom zaslužka v odobrenem obrazcu.
Algoritem za izračun plače je eden najpreprostejših. Ta sistem nagrajevanja predvideva obračune z osebjem v fiksnem znesku na podlagi ugotovljenih plač za mesec. Če je obračunavanje dodatkov in popravkov implicirano, se izvedejo popravki za ustrezne zneske ob upoštevanju zapadlih odbitkov.
Kako torej pravilno izračunati plačo zaposlenim, katerih delo ni predmet količinske ali časovne ocene? Glavno merilo je popolna izdelava uradno uveljavljene norme časa proizvodnje. Hkrati znesek plače pomeni obračunani zaslužek brez odtegnitve dohodnine in drugih plačil.
ZP \u003d Plača za mesec x Dejansko opravljeni dnevi / Število delovnih dni po proizvodnem koledarju
Praktična uporaba je razvidna iz primera plačilne liste:
Organizacija "Tehnologija" ima 5-dnevni delovni teden. Plača vodje Maksimenko V.I. je 45.000 rubljev. Recimo, da je septembra v celoti opravil vse zahtevane dneve, oktobra pa je od 1. do 9. oktobra vzel brezplačni dopust iz utemeljenih družinskih razlogov. Kako izračunati plačo zaposlenega za september in oktober? V tej situaciji je zaslužek za september = 45.000 rubljev (45.000 x 22/22). Zaslužek za oktober \u003d 34.286 rubljev (45.000 x 16 / 21) in 16 delovnih dni se izračuna na naslednji način: 21 dni po proizvodnem koledarju - 5 neobdelanih dni \u003d 16.
Vrstni red dela in obračun plačila ob vikendih in praznikih ureja stat. 113 in 153 delovnega zakonika. Hkrati je določen minimalni dvojni znesek plačil v primerjavi z običajnim. Ali pa se mu na željo zaposlenega zagotovi en dodaten dan počitka za vsakega opravljenega dela.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Navodilo
Če nameravate zaposliti zaposlenega, ki bo delal na ure, se pravi, da bo njegov urnik nereden, velikost urne postavke zapišite v pogodbo o zaposlitvi. Na primer, na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dispečerjem mora računovodja obračunati in plačati 50 rubljev za vsako uro dela.
Na primer, če vzamemo podatke iz časovnice, bo razvidno, da je julija delal 60 ur. Tako bo mesečna plača 50 rubljev * 60 ur = 3000 rubljev. Od tega zneska odtegnite dohodnino, ostalo dajte v svoje roke.
Če v pogodbi ni določena urna postavka, obračunajte plačilo na podlagi plače. Če želite to narediti, morate prešteti število ur v mesecu. Na primer, plača dispečerja je 15.000 rubljev. Julija mora delati 176 ur, po urniku pa je bil dispečer dejansko prisoten na delovnem mestu 170 ur. Tako bo njegova mesečna plača enaka 15.000 rubljev / 176 ur * 170 ur = 14.488,64 rubljev. Od tega zneska odtegnejo tudi dohodnino (13 %).
V primeru, da je delavec vključen v nadurno delo, je treba plačilo nadurnih ur opraviti po višjih stopnjah: če je opravljeno manj kot dve uri, se plačajo enkrat in pol; če je več kot dva - v dvojnem. Na primer, dispečer je delal nadure 2 uri. Njegova urna postavka je 50 rubljev. Tako bo plačilo za preobremenjene ure 50 rubljev * 1,5 * 2 uri = 150 rubljev.
Če je delavec vključen v delo ob koncu tedna ali prazniku, se urna postavka obračunava po dvojni stopnji. Na primer, dispečer je delal 8. marca 4 ure. Njegova urna postavka je 50 rubljev. Tako je 50 rubljev * 2 * 4 ure = 400 rubljev.
Viri:
Plače delavcem je treba izračunati in izplačati vsaj 2-krat na mesec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Izračun plač je odvisen od pogojev plačila dela, sklenjenih s tem zaposlenim. Obstaja uradna plača, delo na urno postavko ali iz proizvodnje. Višini plače se prištejeta znesek bonusa ali denarne nagrade in okrajni koeficient. Vsak zaposleni je zavezanec za dohodnino v višini 13 % celotnega zaslužka. Od zneska, ki se obračuna za bolniško odsotnost, se dohodnina ne odšteje.
Navodilo
Za zaposlene v izmenskem urniku so prosti dnevi dnevi, ki za njihov urnik niso delovni dnevi. Se pravi, dvojni ali dodatni dan se lahko plača samo za opravljene dneve, ki ne sovpadajo z uveljavljenim urnikom dela. Zato sobota, nedelja in dnevi ne morejo biti dvojno plačani. Za delo v izmeni od 22:00 do 06:00 se doda 20% tarifne stopnje. Interni red podjetja lahko določi drugačen znesek plačila nočnih ur.
Če je določena uradna plača, se plača izračuna na podlagi povprečne stopnje za eno uro glede na ugotovljeno plačo. V ta namen se znesek deli s številom ur v določenem mesecu, ki ga določa delovna zakonodaja. Prejeti znesek se pomnoži z dejansko opravljenimi urami. Znesek se prišteje in odšteje znesek 13 % davka. Če je zagotovljen bonus ali druge denarne olajšave, se prištejejo znesku zasluženega denarja in šele po tem se obračuna dohodnina. Vikendi in prazniki se plačajo dvojno ali pa je zagotovljen dodaten prost dan.
Pri delu iz proizvodnje se izračuna količina proizvodnje, dodajo se bonus, denarni bonusi in okrajni koeficient. Od prejetega zneska se odšteje 13 % davka.
Viri:
Plača učitelj- kategorija je nedoločena. V zvezi s spremembami zakonodaje glede obračunavanja denarja za učitelje se znesek, namenjen za sredstva v proračunu, ni spremenil. Spremenil se je sistem razdelitve teh sredstev med prejemnike.
Navodilo
Pred spremembami je bil sestavljen iz dveh delov. Prvi je določena fiksna stopnja (znesek, ki je neposredno odvisen od kvalifikacije, delovne dobe, števila ur njegovega predmeta). Drugi del je nadtarifni sklad, iz katerega so se vplačevala za obšolske dejavnosti in druga dodatna bremena (odgovornost za določeno pisarno, razredno vodenje ipd.).
Zdaj se je spremenilo načelo plačilne liste. In to je odvisno predvsem od intenzivnosti dela in števila otrok v razredu. Vse cene temeljijo na določeni tarifni stopnji, ki je določena na podlagi kategorij enotne tarifne lestvice. Izračuna se na naslednji način: 18 ur na teden za srednje in višje, 20 ur za osnovnošolce. Prej so bili ti kazalniki dovolj za zaračunavanje določenega zneska. Zdaj ta znesek prejme le, če dela z enakim številom ur, a poleg tega se upošteva tudi velikost razreda (20 ljudi na vasi, 25 v mestu). Takšna razdelitev sredstev bi morala ločiti aktivne in neiniciativne. Aktivni bodo lahko zvišali plače tudi zaradi stimulativnih izplačil.
Spodbujevalna plačila iz posebej ustvarjenega spodbujevalnega sklada. Razdeljeni so glede na merila za kakovost dela. Vsaka izobraževalna ustanova ima svoja merila. Dodatni zaslužek se praviloma pripiše tistim učiteljem, ki imajo akademske stopnje, državne nagrade ali nazive "častni delavec", "naj učitelj" itd. Glavni pogoj je, da si te nazive pridobijo na področju izobraževanja. In seveda se za rezultate dela plača dodaten denar. To je lahko kakovost izobraževanja med njegovimi učenci, in ohranjanje zdravja študentov ter razvoj pedagoške ustvarjalnosti. V skladu s tem več ko učitelj naredi za šolo in učence ter za lastno ustvarjalno rast, večja je njegova plača.
S takšno shemo za ocenjevanje dela učitelja morate pozorno pogledati, kakšen učitelj dela. Tako bo na primer uspeh pri učenju otrok v podeželski šoli in otrok v elitnem liceju v prestolnici popolnoma drugačen. To pomeni, da je sistem razdeljevanja denarja določen na podlagi parametrov območja. Pri izračunu spodbujevalnega dela plače je treba upoštevati tudi druge kriterije, kot so materialna opremljenost šole, tehnične zmožnosti samega učitelja in številne druge.
Viri:
Plača je denarna nagrada za opravljeno delo. Njena višina je zelo pomemben del pogodbe o zaposlitvi. V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačo izplačevati vsaj dvakrat na mesec v enakih časovnih presledkih. Plačilo za delo je lahko fiksna plača, urna postavka ali izračun iz. Pri plačilne liste za zaposlene, je treba upoštevati nekatere okoliščine.
Navodilo
Plače za v celoti izdelano proizvodnjo, kot sledi. Višini plače prištejte bonus ali denarno nagrado, odstotek regijskega koeficienta, odštejte 13 % dohodnine in izdano akontacijo. Če niso predvidene druge vrste odbitkov, na primer za obroke ali pomanjkanje, bo prejeto število plačana plača zaposlenemu. Na primer, izgledalo bo tako. Plača zaposlenega je 50 tisoč, bonus ob koncu meseca 20 %, regionalni koeficient 15 %, prejeto predplačilo je 20 tisoč. Plača 50000 + 10000 (bonus) + 7500 (koeficient okrožja) \u003d 67500 (prejeti dohodek) - 8775 (davek od dohodka) \u003d 58725 - 20000 (akontacija) \u002d je dodeljena druga polovica zaposlenemu 37 od plače.
Če mesec ni v celoti izdelan, izračunajte povprečne dnevne stroške enega delovnega dne. Če želite to narediti, delite plačo s številom dni v mesecu in pomnožite z dejanskim številom opravljenih dni. Pri v mesecu, ki ni v celoti izdelan, se bonus ne izda skoraj v vseh podjetjih. Zato k izračunanemu znesku prištejte odstotek regijskega koeficienta, odštejte 13 % in odštejte prejeto akontacijo.
Če je delavec delal nadure pri delodajalcu dni ali dni, izračunajte strošek ene ure v tem mesecu. Za izračun ene ure delite plačo s številom opravljenih ur v določenem mesecu. Če želi zaposleni prejeti obdelavo v denarnem smislu in ne dodatni prost dan, potem to storite. Svoji plači dodajte bonus ali denarni bonus. Stroške ene ure v mesecu pomnožite s številom opravljenih ur, prištejte plačo z bonusom in odstotkom okrajnega koeficienta, odštejte 13 % in prejeti predujem. Število, pridobljeno z izračunom, bo plača za izdajo.
Če je delavec delal v, potem morate v skladu z delovnim zakonikom plačati nočne ure od 22. ure do 6. ure zjutraj vsaj 20 % več od zneska plače (odlok vlade 554). Če v internih pravnih aktih podjetja ni drugače določeno, se lahko navede le večji odstotek. V tem primeru izračunajte odstotek za plačilo nočnih ur in izračunani znesek prištejte celotnemu zaslužku, odštejte 13 % in znesek akontacije. Nastala številka bo plača za tekoči mesec.
Povezani videoposnetki
Opomba
Tako, tudi če se plačilna lista obračunava dvakrat mesečno, se obračun in odbitek davka zgodi enkrat mesečno. Opozoril bi na dejstvo, da je plača ena sama in se obračunava za opravljanje delovnih obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi, izplačuje se le dvakrat mesečno.
Koristni nasveti
Kako se izračunajo plače - plače se izračunajo na podlagi tarif, določenih v podjetju, postavk na kos, plač in informacij o času, ki so ga zaposleni dejansko delali, ali podatkov o količini proizvedenih izdelkov.
Viri:
Nekatere organizacije pri svojem delu uporabljajo povečanje delovnega časa. Po delovnem zakoniku se takšno delo imenuje nadurno delo. Skladno s tem se ne plača na standarden način.
Navodilo
Nadure bi morale biti plačane veliko višje kot običajno. Tako na primer Trudovoy pravi, da je treba minimalno presežek dela izračunati na naslednji način: za prvi 2 uri se zaračuna plačilo, ki presega plačo za 1,5-krat, naslednje ura- 2-krat.
Treba je opozoriti, da predpisi takega vprašanja ne predvidevajo: ti minimalni standardi so izračunani ali celoten znesek plače. Na podlagi tega je treba pri sestavljanju pogodbe to stanje določiti, da ne bo sporov z zaposlenimi.
Plačilo za nadure se lahko izračuna na dva načina. Ena predvideva izračun na podlagi tarifne stopnje, druga pa mesečno tarifno stopnjo.
Na primer, Ivanov je julija 2011 izdelal predpisanih 160. Urna postavka tega zaposlenega je 84 rubljev. Znano je, da je 11. julija zaradi proizvodnih potreb delal nadure 2 uri, 18. julija pa 5 ur. Plačilo za čez čas ura se bo izračunalo na naslednji način:
11. julij.
84*1,5*2 uri=252 rubljev
18. julij.
84*1,5*2 uri=252 rubljev
84*2*3 ure=504 rubljev
252+504=756 rubljev čez čas ura julija bo Ivanov izplačan:
756+252=1008 rubljev.
Če je Ivanova mesečna plača 16.000 rubljev, se najprej izračuna urno povprečje:
16000/160 ur = 100 rubljev (na uro) 11. julij for čez čas ura dobi:
100*1,5*2=300 rubljev
18. julij:
100*1,5*2=300 rubljev
100*2*3=600 rubljev
300 + 600 = 900 rubljev Tako je za ura Ivanov naj bi izdelal presežne norme: 300 + 900 \u003d 1100 rubljev.
Koristni nasveti
Upoštevajte, da so to minimalne cene. Vodja organizacije jih lahko dvigne, znižanje pa ni možno. Višina stopenj za nadurno delo mora biti predpisana v pogodbi o zaposlitvi.
Ne glede na to, koliko zaslužimo, teh sredstev nikoli ne bo dovolj. Paradoksalno, višja kot je plača, več potreb se prebuja v nas, katerih izvajanje stane veliko denarja. Ali pa morda, ko govorimo o svojih majhnih zaslužkih, malo pretiravate? Ali, nasprotno, ali je res razlog za pritožbe, saj vas je delodajalec spravil v suženjstvo? Poskusite nepristransko oceniti svojo nagrado.
Izračun plač v katerem koli gospodarskem ali državnem podjetju poteka v skladu z zakonskimi akti, ki veljajo v določenem trenutku. Njena višina je odvisna od uradne plače, ki je predpisana v pogodbi o zaposlitvi, opravljenih ur v določenem obdobju in drugih podrobnosti. Znesek za plačilo izračuna računovodja na podlagi številnih dokumentov.
Do danes se najpogosteje izvajata dve vrsti plačil:
Torej delovne plače določajo, da mora vodja podjetja ali drug uradnik vzdrževati in izpolnjevati časovni list. Izda se na obrazcu št. T-13 in se izpolnjuje dnevno.
Treba je opozoriti:
Plačilo po kosih predvideva prisotnost zemljevida poti ali naročila za določeno količino dela. Poleg tega se upoštevajo: bolniška odsotnost, naročila za bonuse, naročila za izdajo materialne pomoči.
Po zaposlitvi mora vsak računovodja voditi analitično evidenco plač in jo evidentirati v obrazcu št. T-54. To je tako imenovani osebni račun zaposlenega. Podatki, navedeni v njem, se bodo upoštevali pri izračunu bolnišničnih plačil, dopustov in drugih vrst ugodnosti.
Izvedete lahko, kako se izračuna regres.
Urna plača predvideva plačilo glede na opravljeni čas in plačo zaposlenega.
Izračuna se na naslednji način:
Za mesečno plačo:
ZP \u003d O * KODA / KD, kjer
Za urno/dnevno fiksno plačo:
ZP \u003d KOV * O, kjer
Razmislite o primeru:
Tatyana Ivanovna ima mesečno plačo 15.000 rubljev. V mesecu je bilo 21 delovnih dni, a ker si je vzela dopust na lastne stroške, je delala le 15 dni. V zvezi s tem ji bo izplačan naslednji znesek:
15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rubljev 30 kopejk.
Drugi primer:
Oksana Viktorovna dela z dnevno plačo 670 rubljev. Ta mesec je delala 19 dni. Njena plača bo:
670 * 19 \u003d 12.730 rubljev.
Kot lahko vidite, je formula za izračun plače za to vrsto plačila zelo preprosta.
Pri plačah na kos se plača znesek opravljenega dela. Hkrati se cene upoštevajo v razmerju med obsegom dela.
Pri plačah na kos se plače izračunajo po naslednji formuli:
ZP \u003d RI * CT, kjer
Razmislite o naslednjem primeru:
Ivan Ivanovič je v mesecu izdelal 100 motorjev. Cena enega motorja je 256 rubljev. Tako je v enem mesecu zaslužil:
100 * 256 \u003d 25.600 rubljev.
Ločeno je vredno razmisliti o takšni vrsti plačila, kot je progresivno po kosih, pri kateri je cena odvisna od števila izdelkov, proizvedenih v določenem obdobju.
Na primer, če zaposleni proizvede 100 motorjev na mesec, potem za vsakega prejme 256 rubljev. Če preseže to normo, torej proizvede več kot 100 motorjev na mesec, so stroški vsakega motorja, proizvedenega nad normo, že 300 rubljev.
V tem primeru se zaslužek za prvih 100 motorjev in ločeno za naslednje upošteva ločeno. Prejeti zneski so kumulativni.
Na primer:
Ivan Ivanovič je izdelal 105 motorjev. Njegov zaslužek je bil:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubljev.
Glede na posebnosti dela je plačilo lahko:
Pri delu v izmenah se plača vsaka izmena glede na tarifno stopnjo posamezne izmene. Določi se s pogodbo o zaposlitvi ali pa ga izračuna računovodja.
Hkrati je treba upoštevati, da so vikendi in prazniki plačani po višji stopnji - povečanje stopnje za 20%. Poleg tega se za izhode ponoči od 22:00 do 06:00 poviša tudi stopnja za 20 % stroškov ene ure dela.
Pri izračunu plač ne pozabite na davke. Tako je delodajalec dolžan v sklad zavarovalne premije plačati 30 % zneska obračunane plače.
Poleg tega se zaposlenim obračunava dohodnina v višini 13 % njihove plače. Poglejmo si, kako se obračunavajo davki.
Najprej se davek obračuna na celoten znesek plače, razen v primerih, ko gre za davčno olajšavo. Torej se davčna olajšava izračuna iz skupnega zneska plače in šele nato se davčna stopnja izračuna na nastalo vrednost.
Pravica do davčne olajšave ima številne družbeno nezaščitene kategorije, katerih seznam je predpisan v členu 218 Davčnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:
Zadnji dve kategoriji sta omejeni. Torej, ko znesek prejete plače od začetka koledarskega leta doseže 280.000 rubljev, se davčna olajšava ne uporablja do začetka naslednjega koledarskega leta.
Primer:
Mesečna plača Ivana Ivanoviča je bila 14.000 rubljev, saj je delal cel mesec. Med delom v jedrski elektrarni je prejel invalidnost. Tako bo njegov davčni odbitek 3000 rubljev.
Dohodnina se zanj obračuna na naslednji način:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 rubljev. To je znesek, ki ga je treba zadržati ob prejemanju plače.
Tako bo v svoje roke prejel: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rubljev.
Drugi primer:
Alla Petrovna je mati dveh mladoletnih otrok. Njena plača je 26.000 na mesec. Do decembra bo skupni znesek izplačanih plač 286.000 rubljev, zato zanjo ne bo uveljavljena davčna olajšava.
Po vsej isti zakonodaji je treba plače izplačevati vsaj 2-krat na mesec. Dodelite predujem, ki se izda sredi meseca, in dejansko plačo.
Predplačilo znaša v povprečju od 40 do 50 % celotnega zneska plačil, ob koncu meseca se izdajo preostala plačila. Običajno je to zadnji dan v mesecu, če pade na vikend - zadnji delovni dan v mesecu. V primeru nepravočasnega obračuna plače je delodajalec dolžan plačati globo.
Poleg tega je za zaposlenega predvidena odškodnina, ki se izda na njegovo zahtevo in znaša 1/300 stopnje za vsak dan zamude.
Seznanite se z osnovnimi niansami izračuna in izračuna plač. Izkušeni računovodja vam bo povedal, kako pravilno izračunati plačo, odvisno od izbranega plačnega sistema.
Izračun plač opravi računovodja na podlagi številnih dokumentov. Obstajata dva glavna sistema nagrajevanja: delo po kosu in čas. Najbolj priljubljen je časovni plačni sistem - je precej preprost in se uporablja v večini panog.
