Ko bo ženska tik pred tem, da postane mati, so skrbi za zdravje nerojenega otroka enake skrbi glede porodniškega dopusta: želite, da se vse izteče brez nepotrebnih skrbi. V bistvu takšne izkušnje izhajajo iz nepoznavanja bodisi zakonov bodisi pravic ali višine dodatkov. Za uspešno obdelavo in prejemanje zakonitih plačil je priporočljivo, da se pripravite na 27. teden nosečnosti: izpolnite vse vloge, izračunajte zahtevane dni dopusta na koledarju in pripravite potrebne dokumente.
Ženske, ki so uradno zaposlene, imajo polno pravico do odloka od tridesetega tedna nosečnosti. Če ženska nosi dvojčka ali več, se počitnice začnejo šteti od osemindvajsetega tedna.
Ob nastopu teh rokov zapadejo zakoniti počitki in obračunani zneski v višini polne plače. Poleg uradno zaposlenih nosečnic lahko na ugodnosti računajo pogodbeni uslužbenci, redni študenti in tiste ženske, ki so izgubile službo zaradi prenehanja dejavnosti organizacije. Od teh kategorij imajo poleg nosečnic tudi osebe, ki so posvojile otroka, pravico zaprositi za porodniški dopust.
Ženske, ki so takoj odšle po prvem na drugi odlok in prejemajo plačila za prvega otroka, ne morejo izračunati plačil po odloku. V tem položaju se lahko odločite, kateri dodatek je bolj donosno zapustiti. V takih primerih uporabite kalkulator za izračun materinstva.
Če želi nosečnica delati dlje od predpisanega roka, ji nihče nima pravice prepovedati, vendar se bo nadomestilo začelo izplačevati po vložitvi vloge za zapadli dopust.
Dokumenti, potrebni za prejemanje nadomestil za porodniški dopust(lahko ga prinesete osebno ali pošljete po elektronski pošti):
Ne pozabite, da je potrdilo o plači mogoče vzeti na vseh delovnih mestih. Če ženska dela na več mestih, morajo plačati vsi delodajalci. Bolniško potrdilo je treba vzeti v ambulanti pri zdravniku, ki vodi nosečnost, za zakonsko predpisano obdobje (28 ali 30 tednov). Upoštevati morate tudi, da po dopolnjenem šestih mesecih otroka dodatek ne bo obračunan, zato je bolje, da se pravočasno prijavite in preverite plačila.
Marsikdo ima vprašanje, ali lahko še kdo (mož, mama, sestra) prejema porodniško nadomestilo? To je z zakonom prepovedano, nadomestila za materinstvo so namenjena samo ženski, ki nosi in rojeva otroka, in nihče ne more zaprositi zase ali namesto nje prejemati teh sredstev.
Pavšalno plačilo za porodniški dopust predvideva polni odbitek z enkratnim nakazilom na bančno kartico plače naslednjega meseca po odhodu na porodniški dopust. Nezaposlene ženske lahko poleg nakazila na bančni račun prejemajo ugodnosti po pošti do 27. dne naslednjega meseca po pisanju vloge za dopust.
kalkulator porodniške pomaga izračunati pravilne ugodnosti, vendar je treba upoštevati, da se zaposlenim nosečnicam izplača denar v višini povprečne plače, ki so izgubile službo po zaprtju organizacije - približno 300 rubljev, študentje pa naj računajo na finance v znesek štipendije.
Kako izračunati porodniški dopust, če v obračunskem obdobju deklica ni imela plačilne liste ali je bila njena povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače? Od 1. januarja 2018 je bil znesek 9489 rubljev imenovan za minimalno plačo, iz te številke pa morate graditi na izračunu porodniških dajatev. Povprečna dnevna plača se izračuna po formuli: minimalna plača (od datuma začetka veljavnosti uredbe) x 24 ÷ 730. Če gre nosečnica na porodniški dopust od januarja 2018, potem povprečna dnevna plača v višini 311 rubljev se dobi med izračunom. 97 k. Nato morate upoštevati število dni počitnic:
Za priročen izračun lahko uporabite kalkulator porodniškega dopusta, ki je enostaven za uporabo. Za pridobitev resničnih informacij morate vnesti naslednje zanesljive podatke:
Poleg tega lahko s kalkulatorjem dni počitnic pravilno izračunate dneve počitnic. Za pravilen izračun potrebujete podatke o porodniškem obdobju ali datumu pričakovanega poroda, enoplodne nosečnosti ali ne in ali je vredno upoštevati naslednje počitnice pred porodom.
Poleg materinstva, katerega oblikovanje je mogoče opraviti tudi med nosečnostjo, obstaja še ena finančna pomoč staršem. Ta dodatek se izda, obračuna in izplača šele po rojstvu otroka. Takšna plačila lahko izvede kateri koli od staršev ali oseba, ki jih nadomešča, za vsakega rojenega otroka pa se zaračuna ločen znesek, torej če so dvojčka, se sredstva podvojijo. V letu 2018 je prihodek za rojstvo otroka 16.873 rubljev. 54 k. V primeru rojstva mrtvega otroka in drugih nesreč se gotovinska plačila ne izplačujejo.
Za prejem subvencije morate imeti pri roki naslednje dokumente:
Plačilo staršev ob rojstvu otroka se izračuna ob upoštevanju osnovnega in okrajnega koeficienta, pri čemer se nujno upošteva prisotnost drugih otrok in njihovo število. Za pravilen in hiter izračun takega plačila lahko uporabite kalkulator ugodnosti.
Druge vrste plačil, kot je dodatek za nego otroka, se izdajo, ko otrok dopolni šest mesecev, in niso več nadomestila za materinstvo ali plačila ob rojstvu. A tudi nanje ne smete pozabiti, z registracijo državne pomoči in svojih zakonitih privilegijev morate opraviti pravočasno in po pravilih.
Ena od vrst lista za začasno invalidnost je bolniška odsotnost za nosečnost in porod (BiR). Dokument je potreben, da lahko ženska izda na delovnem mestu porodniški dopust in materinski dodatek.
Najprej je bolniška odsotnost potrebna za zaposlene ženske, ki so zavarovane za primer začasne invalidnosti. Izdati ga je treba tudi ženskam:
V letu 2018 je treba bolniško odsotnost zagotoviti na kraju dela ali službe, v nekaterih primerih pa tudi v Sklad socialnega zavarovanja (FSS) ali zavod za zaposlovanje. Postopek izdaje lista ureja VIII. del Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624n z dne 29.6.2011. "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo".
Eden od dveh glavnih namenov bolniškega staleža je postati osnova za izračun nadomestil za socialno zavarovanje. Vsak dan nezmožnosti za delo po BiR se plača v višini 100% povprečnega zaslužkaženske dve koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Izračun in plačilo bolniškega staleža se izvajata v skladu z rusko zakonodajo od prispevkov za FSS. Tudi če delodajalec nakaže dodatek na račun ženske, potem piše zahtevek za povračilo stroškov, sredstva pa mu kompenzira Sklad.
Formalno je porodniški dopust sestavljen iz dveh delov - prenatalni in po porodu. Njihovo trajanje se razlikuje glede na okoliščine poteka nosečnosti in poroda. Po čl. 10 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 se ženska, zavarovana za primer začasne invalidnosti, izplača:
Dnevi se štejejo od pogojnega datuma pričakovanega rojstva. Če so se premaknili v eno ali drugo smer, se skupno število dni odloka še vedno plača v celoti za celotno obdobje odloka:
Takšen premik pomeni na primer naslednje. Če se je porod zgodil pred predvidenim rokom (v 22-30 porodniških tednih), ko se bolniška odsotnost še ni začela, se bodo šteli za zapletene. To pomeni, da bo ženska na bolniški po porodu prejela 156 plačanih dni porodniškega dopusta.
Dokument izda ginekolog za obdobje 30 tednov nosečnosti (pri 28 tednih, če se pričakuje več otrok). V bolniški odsotnosti je navedeno predvideno število dni porodniškega dopusta (140 oziroma 194 pri nosečnosti z enim ali več otroki).
Za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih po nesreči v jedrski elektrarni Černobil, v elektrarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko Techa, se zakonsko plača tudi nekaj dodatnih dni bolniške odsotnosti.
Dohodnina - dohodnina (dohodnina). Pravzaprav porodniški dodatek, tako kot plačila za vse druge bolniške, šteje za dohodek prejemnika. Upošteva se pri vlogi za subvencijo in je navedena v izkazu poslovnega izida za 3, 6 mesecev ali drugo obdobje.
Bistvena razlika med bolniško odsotnostjo zaradi bolezni ali nege otroka in bolniško odsotnostjo za BiR pa je v tem, da so plačila za prvo obdavčena z dohodnino, za drugo pa ne. Zakon ima v zvezi s tem posebno klavzulo.
Bolniški dopust, ki ga izpolni zdravnik porodničar-ginekolog za celotno obdobje trajanja odloka (najmanj 140 dni), večinoma - posamezno. Ob vlogi za invalidsko potrdilo za BIR sklep zdravniške komisije ni potreben in podpis njegovega predsednika (dopis FSS št. 14-03-11 / 15-16055 z dne 23. 12. 2011). Pri drugih vrstah bolniške odsotnosti je to potrebno, če je nezmožnost za delo daljša od 40 dni.
Če v zdravstveni ustanovi ni mesta ginekologa, lahko bolniško odsotnost izpolni splošni zdravnik, v podeželskih bolnišnicah pa bolničar. Ob podaljšanju veljavnosti odloka se dodatno invalidsko potrdilo za BiR izpolni v porodnišnici ali porodnišnici, v kateri je rodila.
Drugi del bolniške odsotnosti za BiR izpolni delodajalec.
Značilnosti izpolnjevanja dokumenta s strani delodajalca so večinoma urejene in pojasnjene z dopisi FSS (št. Pri izpolnjevanju in preverjanju si je vredno zapomniti:
Delodajalec se mora spomniti, da manjše pomanjkljivosti pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti s strani njega ali zdravnika ne morejo biti podlaga za ponovno izdajo dokumenta.
Zgodi se, da so napisi dobro brani, vendar črke padejo na meje celic, pečati - na informacijsko polje. V tem primeru ne bi smeli prisiliti ženske, da zaprosi za nov bolniški dopust, FSS ga običajno sprejme.
Splošno pravilo je, da se za ženske, ki zapustijo odlok v letu 2017, izračuna bolniška odsotnost za koledarska leta 2015-2016. Eno ali obe leti se lahko zamenja, če v letih 2015-2016. ženska je bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta.
Dodatek se izračuna glede na omejitve. Če je bolniška odsotnost 140 dni odprta med 1. 1. 2017 - 30. 6. 2017, plačilo ne more biti:
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od značilnosti stanja nosečnice in pogojev njenega bivanja. Na splošno mora dokument pri 30 tednih nosečnosti sestaviti porodničar-ginekolog. Plačana bolniška odsotnost traja najmanj 140 dni, od katerih se vsak izplača v višini 100 % povprečne dnevne plače.
Otrok v družini ni le veselje in nežnost. Rojstvo otroka je povezano z znatnimi materialnimi stroški, ki jih bodo starši morali nositi več let. Na podlagi tega mame in očete zanima, kako se plača porodniški dopust. Vsak primer izplačila dajatev se obravnava posebej. Če želite vedeti, kateri so nameščeni kako se plača bolniška odsotnost ob porodu in nosečnosti, kako računovodstvo izračuna zapadle zneske, je treba krmariti po novostih zakonodaje.
Gospodarska kriza vodi v demografijo. Močan upad rodnosti prisili državo, da spodbuja ženske k pridobivanju potomcev, jim zagotavlja materialno podporo, nadomestila za materinstvo na različnih ravneh. Mlade matere prejemajo denar za materinstvo na individualni osnovi, odvisno od različnih dejavnikov. Za zakonodajo je odlok poseben dopust, dodeljen ženski za porod in polno skrb za otroka nekaj časa po njih. Mati prejema finančno podporo, izplačajo ji porodniška sredstva.
Kdo se lahko prijavi
Porodniške v 2018 prejeti:
Za mlade matere porodniški dopust je plačan, obračunan predporodni in poporodni dopust v naslednjih okoliščinah:
Zakonodaja predvideva različne ukrepe porodniške pomoči Ruskicam, ki pričakujejo prvega ali drugega otroka. Tej vključujejo:
Finančne podpore je veliko, matere pogosto ne vedo, kaj bi dobile porodniške v letu 2018 katere dokumente zbrati. Mnogi ljudje mislijo, da je plačilo za dopust podcenjeno. Da bi bila seznanjena z dolgovanim zneskom, da bi zahtevala izplačilo zapadlih nadomestil, mora ženska vedeti, kako se izračunajo zneski porodniške pomoči, njihov najnižji in najvišji znesek.
Pri registraciji v zgodnji nosečnosti
Pomoč je majhna fiksna spodbuda, ki je v začetku leta 2018 znašala 613,14 rubljev. Če želite prejeti denar, se morate v zgodnjih fazah nosečnosti prijaviti v predporodno ambulanto, nato delodajalcu ali skladu socialnega zavarovanja predložiti potrdilo o svojem položaju in potrebne dokumente, ki potrjujejo normalen potek rojevanja otroka.
Porodniški dodatek
Višina pomoči je za različne skupine nosečnic bistveno drugačna.
Veliko vlogo pri izračunu višine doplačila ima status Ruskinje:
Enkratno plačilo ob rojstvu ali posvojitvi otroka
Pomoč je fiksno plačilo v višini 16.350,33 rubljev, izdano po rojstvu otroka. Zanjo morate zaprositi po porodu, vendar ne odlašajte s prijavo - vloge za pavšalno plačilo se sprejemajo, dokler otrok ne dopolni šestih mesecev. Delajoči Rusi se prijavijo na podjetje, nedelujoči - na organe socialne varnosti, študenti - na dekanat izobraževalne ustanove. Potrebni so naslednji dokumenti:
Posvojitelji so upravičeni do manjšega zneska - 15.512,65 rubljev. Ženam vojaških moških, ki služijo v vojski, je zagotovljeno doplačilo v višini 24.500 rubljev, saj oče otroka ne more skrbeti za potrebe razširjene družine, medtem ko je v vrstah ruske vojske. Za prejem denarja bodo morale žene vojakov na moževem delovnem mestu oddati poročilo, v katerem priložijo rojstni list otroka in podatke o zakoniti zakonski zvezi z očetom.
Dodatek za nego otroka
Državna pomoč se nanaša na nego otroka po porodu - do treh let otrokovega življenja lahko računate na določena mesečna plačila, odvisno od višine zaslužka družinskega člana, ki bo skrbel za novorojenčka. Za tovrstne ugodnosti lahko zaprosi mama, oče, babica ali drug družinski član, ki bo svoj čas posvetil vzgoji, razvoju in skrbi za dojenčka. Država s spodbujanjem rodnosti zagotavlja denar v okviru programa materinskega kapitala.
Do 1,5 leta
Materinski dodatki do leta in pol otrokovega življenja se izplačujejo mesečno. Zneski so vezani na uradno raven dohodka Ruskinje in se izračunajo na naslednji način:
Po letu in pol otrokovega življenja se znesek izplačanih sredstev močno zmanjša na 50 rubljev na mesec. V primeru večplodne nosečnosti in rojstva dvojčkov, trojčkov itd. pa se mesečna plačila lahko podaljšajo. Nekatere regije zagotavljajo doplačila za tretjega in druge dojenčke do treh let, izračunana glede na minimalno plačo, ki jo določi subjekt federacije. Žene vojakov, ki so v službi, naj bi prejele 10.528,24 rubljev. Konkreten znesek odškodnine je treba pojasniti v organih FSS v kraju stalnega prebivališča.
Uspešen razvoj, zdravje in vzgojo otroka spremljajo velike denarne injekcije, zato matere s strastjo opazujejo, kako se nabira porodniški denar, se bojijo prevare in pomanjkljivosti. Izračun nadomestila ni težak. Delovati je treba z računovodskimi podatki o prejetih dohodkih za obračunsko obdobje, v letu 2018 pa bo enostavno izračunati porodniške.
Izračun porodniških nadomestil v letu 2018
Naredimo nekaj preprostih izračunov. Če naj bi ugodnost prejeli v letu 2018, bosta obračunski obdobji 2018 (365 dni) in 2016 (366 dni). Skupno število koledarskih dni je 731. Povprečna plača se izračuna tako, da se skupni znesek zahtevanega zaslužka deli s številom dni. Po tem je treba prejeti znesek pomnožiti s številom dni porodniškega dopusta in pridobiti želeno vrednost.
Poglejmo konkretne številke. Če je skupna "bela" plača ženske v letu 2016 znašala 360.000 rubljev, leta 2017 pa. - 300.000 rubljev, porodniški dopust je bil 140 dni, nato se izračun izvede po naslednji formuli: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubljev. Te porodniške dajatve niso predmet obdavčitve, saj se izplačajo "čisto" v roke matere.
Izračun nadomestila za materinstvo za varstvo otroka do starosti 1,5 leta
Zanimivi so izračuni za zaposlene Ruskinje, saj preostale kategorije mladih mater prejemajo fiksna plačila, katerih višina je znana.
Algoritem za izračun zapadlosti porodniške v 2018 za nego rojenega otroka do enega leta in pol je naslednja:
Primer izračuna izgleda takole: naj je v letu 2016 uradni dohodek znašal 360 tisoč rubljev, leta 2018 pa 300 tisoč rubljev. Povprečni zaslužek se izračuna po formuli 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Dobljeno številko pomnožimo s koeficientom: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubljev. Tak denar bo mlada mamica prejela do leta in pol otrokovega življenja. Ta znesek se izda "čisto", dohodnina, druga plačila davka na dajatve se ne zaračunavajo.
Najmanjši in največji zneski
Spodnja meja porodniškega nadomestila se izračuna od minimalne plače in je odvisna od trajanja predporodnega in poporodnega dopusta. Višina nadomestila je naslednja:
Zgornja "zgornja meja" porodniških dodatkov je fiksna, odvisna od trajanja porodniškega dopusta in je:
Dekret (lat. decretum resolucija od decenerere - odločati) je pravni akt, odlok organa ali uradne osebe. V vsakdanjem življenju se odlok oziroma porodniški dopust imenuje socialna pomoč, porodniški dopust (BiR). Vse to je povezano s skrbjo za zdravje matere in njenega nerojenega otroka. Torej je porodniški dopust obdobje bivanja na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda ter zagotavljanje državnih socialnih prejemkov, katerih višina je odvisna od številnih dejavnikov. Včasih se odlok imenuje tudi starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti, ko so otroci sprejeti v vrtec. To je nekoliko napačno.
Zakonsko je urejen "porodniški dopust". In tudi "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", kjer je podrobno opisano, od katerega tedna gredo v porodniški dopust nosečnost porod in kako dolgo traja. O obračunu in postopku za izračun porodniških plačil 2019 obvezno preberite Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 št.
na meni
Vse zaposlene ženske so upravičene do socialnih prejemkov za nosečnost in porod(Zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, del 4 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, pododstavki "a", "e", odstavek 9 in odstavek 14 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, 23. december 2009).
Tuji zaposleni, ki začasno ali stalno prebivajo v Rusiji in delajo tukaj, materinski dodatek se izplačuje v skladu z rusko zakonodajo in na stroške FSS Rusije.
Začasno bivajo tuji zaposleni v Rusiji se na nadomestila za materinstvo NE zanašajo. Ker niso zavarovane osebe v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, niso predmet zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za znesek plačil in prejemkov po pogodbah o delu in pogodbah civilnega prava, vključno s pogodbami. po avtorskem naročilu (str. 15 )
Državljani republik Belorusije, Kazahstana in Armenije, ki delajo v Rusiji po pogodbah o zaposlitvi, plačati porodniške v skladu z rusko zakonodajo na stroške FSS Rusije. To pomeni, da sledite splošnim pravilom.
Trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi (zavarovalna doba) ne vpliva na dejstvo izplačila nadomestil, temveč na njegovo velikost.
Tako je ženska, katere zavarovalna doba je manjša od šestih mesecev, upravičena do nadomestila za materinstvo v višini povprečnega zaslužka, vendar ne več kot 5965 rubljev. (od 1. januarja 2015) ob upoštevanju okrajnih koeficientov za polni koledarski mesec (del 3, del 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Ali lahko oče novorojenčka dobi »otroške« ugodnosti??
Oče otroka lahko prejme pavšalni znesek tako za otroka kot za otroka. Navsezadnje ima vsak od staršev ali oseba, ki ga nadomešča, pravico do tega dodatka.
Ampak materinski dodatek za nosečnost porod moškim ni predpisan - to je razumljivo. Zato družina, v kateri mati ne dela, takšnega dodatka ne bo prejela. Navsezadnje se nadomestilo izplačuje le ženskam, ki so zavarovane osebe, torej delajo po pogodbah o delu.
V primeru, da ženska ni »zavarovana«, tj. nima stalne zaposlitve, so možni naslednji primeri plačila porodniškega dopusta:
Opomba: Če ženska ob začetku porodniškega dopusta dela po GPA, se ji ne priznajo dajatve (1. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Za plačilo se je treba prijaviti najkasneje šest mesecev od dneva konca porodniškega dopusta (obdobje, za katero je bil ob posvojitvi izdan bolniški list). Ta postopek določajo členi 7, 17.2 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, členi 10, 12 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavki 10, 11, 13, 80 od Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, in členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je rok za prijavo zamudil, se nadomestilo izplača le, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo (3. del 12. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, člen 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Seznam utemeljenih razlogov je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74.
na meni
Skupni znesek porodniškega nadomestila v letu 2019 naj bo v razponu od najnižjega nadomestila za materinstvo do najvišjega zneska nadomestila B&D
od 51918,90 rubljev. do 282.493,15 RUB
Ker nimajo vse bodoče mamice 2 leti delovnih izkušenj, nekdo je šele začel delati, nekdo je samostojna podjetnica ali še študira, nekatere pa iz določenih razlogov ne delajo, zato imajo svoj izračun porodniške.
na meni
Vsi delajo napake, tudi zdravniki. In kaj naj stori računovodja, če je odkril napako v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod zaposlene, na primer namesto 140 dni je navedenih 141 dni.
Ko je zdravnik očitno naredil napako. Nosečnico ni smiselno voziti v klinike in vzeti bolniški dopust brez ponovne izdaje. Samo plačati morate 140 dni in to navesti v izračunu, ki je priložen invalidskemu potrdilu.
In seveda mora vaša uslužbenka v vlogi za porodniški dopust navesti obdobje takega dopusta natanko 140 dni in ne obdobje, ki je navedeno v njeni bolniški.
1. Za predhodni dve leti začetka ustreznega dopusta v koledarskem letu (za počitnice, ki se začnejo v letu 2014, sta to 2012 in 2013, od 1. januarja do 31. decembra) izračunamo višino pasivnih časovnih razmejitev (plače in druge časovne razmejitve). ) so predmet prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja. Hkrati pa se glede na to, če je bil v enem ali obeh letih vsaj 1 dan dopusta za BiR/oskrbo, lahko to leto nadomestimo s katerim koli prejšnjim koledarskim letom (po izbiri zaposlenega), če je korist od zamenjave je večji (morate zaprositi za zamenjavo z navedbo izbranih letnikov).
2. Znesek za vsako leto se primerja z največjo višino osnove za zavarovalne premije za letošnje leto (2011 - 463.000 rubljev, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 in prejšnje - 415.000 rubljev), vzamemo manj za vsako leto . Rezultate seštevamo.
3. Ta znesek primerjamo z minimalnim zneskom porodniškega dopusta (x 24), vzemite več (leta 2014 je bila minimalna plača 5554 rubljev, ne glede na regijo).
4. Znesek delite s številom koledarskih dni v teh dveh letih (za leto 2012 (prestopno leto) in 2013 - 731), pri čemer od teh dni odštejete dneve, ki so pripadali začasni invalidnosti, dopustu za B&R in dopustu za nego otroka. , dopust brez plačila.
5. Razdelite vsoto najvišje višine osnove za prispevke na Sklad za socialno zavarovanje za pretekli dve koledarski leti (za dopust, ki se je začel leta 2014, je vedno 2012 in 2013, ne glede na zamenjavo let za zaslužek) za 730, primerjaj z rezultatom iz 4. odstavka, vzamemo manjšega.
6. Za ugodnost B&R pomnožimo rezultat iz 5. odstavka s številom dni dopusta v B&R.
7. Za dodatek za nego - rezultat iz odstavka 5 pomnožite s 40% in 30,4, primerjajte z minimalnim nadomestilom za materinstvo, določenim za ustrezno leto, vzemite več, za žrtve Černobila - pomnožite z 2.
na meni
Pogosto se postavlja vprašanje: "V katerem tednu se začne porodniški dopust?". Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki traja 70 (pri večplodni nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (pri zapletenem porodu - 86, v primeru rojstvo dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.
Bolniški dopust za BiR se izda za obdobje 30 tednov (oz. 28, če je večplodna nosečnost). Natančneje, po 70 koledarskih dneh pred porodom se ženskam na njihovo vlogo in na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti), izdanega na predpisan način, odobri porodniški dopust (v primeru večplodne nosečnosti - 84). V okviru teh pogojev se morate obrniti na zdravstveno ustanovo, v kateri ste prijavljeni, da jo nato predstavite na delovnem mestu za dodelitev ugodnosti. Plačilo v skladu s prvim odstavkom morate opraviti v 10 dneh po predložitvi zahtevanih dokumentov. Zdaj veste, kdaj gredo na porodniški dopust.
Skupno trajanje porodniškega dopusta se giblje od 140 do 194 dni. Podrobnosti so prikazane v tabeli.
Porodniški dopust (v dneh)
Plačila za otroka se lahko prejmejo v šestih mesecih od trenutka nastanka določenega dogodka (na primer konec porodniškega dopusta, otrokov rojstni dan itd.). To je navedeno v zakonu z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ in odstavku 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Opomba: Oglejte si več podrobnosti o rokih, v katerih se lahko prijavite za plačila.
Za dodelitev porodniškega nadomestila potrebujete ne le bolniški dopust, ampak tudi. Brez prijave, brez ugodnosti, saj v tem času delavec lahko dela!
Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. V tem primeru je treba upoštevati, da mora datum konca dopusta ustrezati datumu na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
na meni
Če ste upravičeni do nadomestil, obstajajo določeni postopki za izrabo porodniškega dopusta. Če želite to narediti, morate zbrati naslednje dokumente:
Na podlagi teh dokumentov vodja podjetja izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta zaposleni v obliki št. T-6 (odstavek 1 navodil, odobrenih z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 1. 5, 2004 št. 1).
Pri zapletenem porodu se trajanje poporodnega dopusta poveča. Porod, za katerega zdravniki menijo, da je zapleten, je naveden v navodilih Ministrstva za zdravje Rusije z dne 23. aprila 1997 št. 01-97. Povečanje porodniškega dopusta bo navedeno v dodatni bolniški odsotnosti, ki bo zaposlena izdana. V tem primeru mora doplačati.
Za podaljšanje porodniškega dopusta v zvezi z nastalimi zapleti mora delavka vložiti vlogo pri upravi podjetja. Na podlagi tega vodja podjetja izda odredbo o podaljšanju porodniškega dopusta zaposlenemu. Standardne oblike teh dokumentov zakonodaja ne predvideva. Zato jih je mogoče izdelati v kakršni koli obliki.
Delavka ima pravico odložiti datum začetka porodniškega dopusta. Se pravi, pojdite na dopust pozneje od datuma, ki je naveden na bolniški. Dejstvo je, da bolniški dopust delavcu daje pravico do dopusta. Kdaj pa bo to pravico izkoristila, se delavec odloči sam. Konec koncev je osnova za dopust. Dokler ga ne napiše, lahko po prejemu bolniške še nekaj časa nadaljuje z delom. V teh dneh mora delodajalec izplačati plačo na splošno.
Če na primer porodniški dopust pade na konec decembra, bi bilo morda bolj donosno, da bi njegov začetek preložili na januar naslednje leto. V tem primeru bo obračunsko obdobje za izračun prejemkov drugačno. Na primer, če začetek dopusta pade na december 2015, bo obračunsko obdobje od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2014. In če za januar 2016, se za izračun vzame obdobje od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Če je imela zaposlena v letu 2015 visoko povprečno plačo, ji je bolj donosno, da začetek dopusta preloži na leto 2016.
Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ ne prepoveduje takšnega prenosa obračunskega obdobja. To pomeni, da lahko delodajalec izplačuje nadomestila, ki jih bo v prihodnosti povrnil FSS Rusije. Za uveljavljanje pravice do dopusta od določenega dne delavec napiše izjavo, v kateri navede datum začetka dopusta. Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. Pri tem je treba upoštevati, da datum konca dopusta se mora ujemati z datumom na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
I.I. Ivanova je v organizaciji od 1. februarja 2014. Do tega datuma ni delala nikjer. Decembra je prejela bolniško odsotnost, po kateri mora od 18. decembra 2015 dalje na porodniški dopust.
A Ivanova se je odločila, da datum začetka dopusta prestavi na 1. januar 2016, tako da bo plača za leti 2014 in 2015 všteta v obračunsko obdobje. V obdobju od 18. do 31. decembra 2015 je Ivanova nadaljevala z delom.
Ivanova je 29. decembra 2015 napisala prošnjo za porodniški dopust s 1. januarjem 2016. Hkrati ostaja datum konca dopusta enak (v skladu z bolniško odsotnostjo). Od 1. januarja je delodajalec Ivanovi odobril dopust. Za izračun nadomestila je računovodja upošteval dohodek, ki ga je prejela Ivanova za obdobje od 1. februarja 2014 do 31. decembra 2015.
na meni
Na kakšno porodniško lahko računa, na primer, ko dela na svojem glavnem delovnem mestu in ima še dve zunanji skrajšani delovni čas?
Če je delavka ob odhodu na porodniški dopust zaposlena pri več delodajalcih in je pri njih delala v preteklih dveh koledarskih letih, ji mora vsak njihov delodajalec izplačati dodatek.
To nadomestilo izračuna in izplača na podlagi povprečne plače, od katere se obračunavajo zavarovalne premije, vsak delodajalec posebej. In mejna davčna osnova velja za vsakega zavarovanca.
Zato lahko skupni znesek prejemkov, ki jih bo bodoča mamica prejemala na vseh treh mestih dela, presega najvišjo davčno osnovo.
A kdo od delodajalcev bo plačeval mesečni dodatek za nego otroka, se mora delavka sama odločiti - ne bo šlo, da bi ga prejela od vseh svojih delodajalcev naenkrat
Kadar ima delavec več delovnih mest, lahko sam izbere, v katerem kraju bo prejemal nadomestilo za začasno invalidnost (bolniška odsotnost) in porodniško nadomestilo (porodniški dopust).
Poleg tega lahko vsaka organizacija pri izračunu ugodnosti upošteva znesek zaslužka v znesku, ki ne presega 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013. Ti zneski vključujejo dohodke, prejete od drugih delodajalcev v obračunskem obdobju. Če pa dodatek dodeli več organizacij, potem vsaka od njih upošteva dohodek, ki ga je ustvarila v zneskih, ki ne presegajo 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013 (del 3.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Tako lahko delavec ob prejemanju bolniške ali porodniške odsotnosti od več delodajalcev skupno prejema nadomestila iz zneska zaslužka, ki presega določene meje zaslužka.
na meni
Porodniški dopust se praviloma izračuna na podlagi dohodka delavke za dve koledarski leti pred prvim dnem porodniškega dopusta. obračunavanje porodniške v 2019 letu je treba izvesti ob upoštevanju novih limitov – najvišje plače za izračun zavarovalnih premij. V letu 2019 se bo spremenil najvišji znesek zaslužka, ki ga je treba upoštevati pri izračunu porodniških in drugih nadomestil. Za te namene bo treba največ pobrati iz državnih neproračunskih sredstev. Pomembno si je zapomniti, kako se upoštevajo »diskretni« in otroški dodatki, ki so dodeljeni ob koncu leta, na primer 2014, se izračunajo na podlagi zaslužka za leti 2012 in 2013.
Višina nadomestila za celoten porodniški dopust se določi enkrat - od dneva, ko ženska dejansko odide na porodniški dopust. Ta datum je treba navesti.
Če je delavka odšla na porodniški dopust v decembru 2014, se porodniško nadomestilo obračunava od dohodka delavke za leti 2012 in 2013. Najvišji znesek dnevnega zaslužka, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu ugodnosti, je 1477,43 rubljev. ((512.000 rubljev + 568.000 rubljev) : 731 dni), ker Leto 2012 je prestopno leto.
Če se porodniški dopust začne v letu 2015, bo obračunsko obdobje 2013 in 2014. Najvišji znesek plačil, ki se lahko vključi v izračun dajatev, se bo povečal na 1.192.000 rubljev. (568.000 + 624.000). Povprečni dnevni zaslužek se bo povečal na 1632,88 rubljev. (1.192.000 rubljev: 730 dni).
Do dodatka za nosečnost in porod so upravičene študentke. Pod pogojem, da se redno izobražujejo na izobraževalni ustanovi osnovnega, srednjega, višjega ali podiplomskega strokovnega izobraževanja. Na primer na inštitutu, univerzi, akademiji, liceju, fakulteti ali fakulteti. Pravica do prejemanja ugodnosti ni odvisna od osnove, na kateri poteka usposabljanje: plačano ali brezplačno (dopis FSS Rusije z dne 9. avgusta 2010 št. 02-02-01 / 08-3930).
Višina dodatka se izračuna glede na višino štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (ne sme biti nižja od tiste, ki jo določa zakon).
Opomba: členi 6, 8 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, pododstavki "c", "d" odstavka 9 in odstavek 12 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Dodatek izplačuje izobraževalna ustanova (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
Za prejemanje ugodnosti predložite svoji izobraževalni ustanovi potrdilo zdravstvene ustanove, ki ga je izdal zdravnik (pododstavek "c", 16. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Študentom izobraževalnih zavodov osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodov podiplomskega poklicnega izobraževanja se ne izda potrdilo o bolniški odsotnosti (člen 26 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. 2011 št. 624n). Poleg tega se lahko zahteva vloga, naslovljena na rektorja (drugega uradnika) z zahtevo za dodelitev dodatka.
Dodatek bo dodeljen in izplačan v 10 dneh od trenutka, ko ženska predloži vse potrebne dokumente in jih sprejme (odstavek 1, točka 18 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. 2009 št. 1012n).
na meni
Kako se plača porodniški dopust? Zelo preprosto! Višino porodniškega dodatka morate vnaprej izračunati neodvisno, da olajšate postopek načrtovanja družinskega proračuna. Za višino materinstva, t.j. znesek sredstev, prejetih v tem primeru od države, vpliva na:
Opomba: Ker se porodniško nadomestilo izplača ženskam, zavarovanim v FSS, ki ima najmanj 6 mesecev delovnih izkušenj.
Opomba: Višja kot je povprečna plača, večji je znesek obračuna porodniške
Opomba: upošteva se regionalni koeficient plač
na meni
Ročno izračunavanje zneska porodniškega nadomestila je precej naporno. Zato se vedno porajajo akutna vprašanja: kako se plača porodniški dopust, kako se izračuna porodniški dopust na spletu. Vaši pozornosti je predstavljen natančen kalkulator porodniškega dopusta, ki je del posebnega programa.
S pomočjo porodniški kalkulator izračunate lahko porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta. v skladu z vsemi odobrenimi pravili. Izračun porodniškega dopusta je brezplačen, ki ga predstavlja storitev - to je spletna storitev za podjetnike in računovodje, ki omogoča vodenje računov in oddajo poročil na spletu.
Po vnosu zahtevanih podatkov o zaslužku za 2 obračunski leti bo skripta samodejno izračunala znesek izbranega dodatka. Upoštevane so vse potrebne omejitve. Ogledate si lahko tudi nasvete s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Program izračuna porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta v samo 3 korakih.
Korak 1 . Najprej izberite kaj boste upoštevali:
2. korak. Drugi korak označuje zaslužek za 2 obračunski leti in druge parametre, potrebne za izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
3. korak V 3. koraku boste videli končni izračun dodatka.
Za določitev in izplačilo porodniškega nadomestila za nosečnost in porod so potrebni dokumenti
Opomba: Če je ženska v obračunskem obdobju delala pri drugih delodajalcih. V potrdilu o porodniškem dopustu so navedena tudi izključena obdobja.
na meni
Splošna pravila za dodelitev ugodnosti 1:20
Možnost 1: nadomestila se izplačajo za vsako delovno mesto 3:17
2. možnost: nadomestila se izplačajo na enem delovnem mestu 3:09
Možnost 3: dajatve se izplačujejo kot pri možnosti 1 ali kot pri možnosti 22:09
Kako se izračunajo bolnišnične prejemke 6:38
Če delavec dela krajši delovni čas 6:55
Če delavec dela zunaj s krajšim delovnim časom 5:14
Posebnosti izplačila dodatka za nego otrok (drugih družinskih članov) 4:20
Značilnosti plačila bolniške odsotnosti 2:45
Postopek za izračun nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka 12:48
Dokumente, ki jih mora predložiti zaposleni za imenovanje in izplačilo nadomestil 7.00
Izračun nadomestila v letu 2015 1:36
Odgovori na vprašanja udeležencev spletnega seminarja "Izračun ugodnosti - 2014. Rešitve za pogoste in zmedene situacije" 13:58
Predpisi, ki urejajo izplačilo nadomestil 6:01
Dajatve za migrante 1:15
Značilnosti izračuna dajatev na Krimu in mestu Sevastopol 2:38
Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost 3:20
Postopek za izračun porodniškega dodatka, mesečnega dodatka za nego otroka 5:42
Izračun nadomestil na podlagi minimalne plače 5:33
Dokumenti za dodelitev ugodnosti 4:13
Če regija sodeluje v pilotnem projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na vprašanja udeležencev spletnega seminarja "Priročniki-2015" 8:02
Opomba.
S pravnega vidika je odlok razdeljen na:
Oboje je zagotovljeno in plačano le, če je delo uradno in delodajalec plačuje prispevke v sklad socialne varnosti.
Med porodniškim dopustom ženska obdrži svoje delovno mesto.
Porodniški dopust je sestavljen iz predporodnega in poporodnega obdobja. Predviden datum poroda določi ginekolog. Zdravnik odpiše tudi bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Običajno gredo na porodniški dopust 30. teden, pripadajoči dopust pa je 140 dni.
V nekaterih primerih lahko ženska odide na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.
Pri posvojitvi ali posvojitvi ženske je zagotovljen le poporodni del dopusta za B&R - 70 dni za enega otroka in 110 dni za dva ali več.
Za podaljšanje poporodnega dela B&R dopusta se morate prijaviti za drugo bolniško odsotnost in napisati vlogo pri delodajalcu.
Hkrati ni pomembno, ali je ženska delala v organizaciji šest mesecev in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic.
V glavi aplikacije morate navesti polno ime. in položaj vodje ter ime naslovnika. Besedilo mora vsebovati zahtevo za zagotovitev dopusta za BiR (z datumi na podlagi bolniške odsotnosti) in pridobitev zahtevanih nadomestil. Na koncu - podpis s prepisom in datumom. Dokumentu je treba priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.
Na podlagi vloge organizacija izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Ženska se z njim seznani pod podpisom. In v 10 dneh se ji pripiše porodniška.
Porodniško nadomestilo se izplačuje naenkrat in skupaj za vse dni dopusta.
Porodniški dodatek (PPBiR) znaša 100 % povprečne plače za dve leti pred odlokom. Izračuna se po naslednji formuli:
PPBiR \u003d dohodek za 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni odloka.
Hkrati povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je ta znesek znašal 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so v skupno število dni v dvoletnem obdobju izključeni bolniški dnevi, dopusti na lastne stroške, prosti čas in druga obdobja, v katerih delavec ni obračunaval zavarovalnih premij.
Porodniško nadomestilo lahko izračunate s kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Ker se porodniški dopust obračunava na podlagi bolniške odsotnosti, se izračun izvede kot za plačilo bolniške.
Starševski dopust lahko traja do otrokovega 3. leta starosti, plača pa se le prvih 1,5 let.
V obdobju od 1,5 do 3 let se plača mesečno nadomestilo - 50 rubljev.
Algoritem za izračun dodatka za nego otroka (PCB) je približno naslednji:
PTSD = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30,4 × 40%.
V tem primeru veljajo enake omejitve kot pri izračunu dodatka za B&D.
Za dodatek za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od trenutka, ko je otrok star leto in pol. Pravica do nje se ohrani, tudi če hodiš delat s krajšim delovnim časom ali vzameš.
Ženske na odloku ni mogoče odpustiti, tudi če je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta BiR.
Izjema je likvidacija organizacije. A tudi če podjetje propade, bo mati lahko prejemala prejemke, ki ji pripadajo, prek organov socialne varnosti.
