človeški potencial) Izraz "Ch. p." ima zelo specifičen pomen, ki odraža prepričanje različnih skupin praktikov, da običajni ljudje uporabljajo le majhen del svojega pozitivnega potenciala. Poleg tega ti strokovnjaki zastopajo različne teorije. šole in imajo drugačno prakso. izkušenj, prostovoljno pristala na združevanje svojih različnih pristopov za dosego skupnega cilja – uresničevanje Pogl. p. Sčasoma so se njihova skupna prizadevanja postopoma razvila v priznano gibanje za Pogl. in vedenjske vede ima pogl. p. številne posebne značilnosti. Prvič, uporabna je samo za tiste ljudi, ki jih psihoterapevti priznavajo kot normalno delujoče. Drugič, zaradi raznolikosti pristopov k Ch. p. se ta koncept razlikuje od drugih konceptov psihoterapije. Ch.-jevo preučevanje predmeta vključuje uporabo različnih metod; je glavni o konceptu, po katerem vsak človek. predstavlja edinstveno kombinacijo sposobnosti. Uporaba različnih pristopov poveča verjetnost, da bodo prepoznani tudi tisti od njih, ki imajo v vsakem posameznem primeru ključno vlogo. Začetek moderne Študija črne snovi se je začela v prvem desetletju 20. stoletja. Povezana je z imenom W. Jamesa, ki je seveda ustanovitelj študije treh problemov, ki so neposredno povezani s Ch.-vi te študije lahko zagotovijo pravi preboj. Drugič, dal je pobudo za študij izmeničnih stanj zavesti, pri čemer je poudaril njihov pomen. Tretjič - in to je najpomembnejše - je sestavil raziskovalni program. potencialne priložnosti ljudi., s poudarkom na dveh glavnih. vidik: dokumentiranje primerov visoko zmogljivih dejavnosti in raziskovanje metod, posebej zasnovanih za spodbujanje takih dejavnosti. K razvoju tega področja psihologije je pomembno prispeval tudi dr. J. Moreno, čigar ime običajno povezujemo s psihodramo, igranjem vlog in sociometrijo. Philos. ideje in tehnične novosti tega psihiatra in socialista. psiholog služil kot osnova za razvoj. tiste metode, ki jih uporabljajo moderne. praktiki, ki študirajo Ch. p. Vendar pa je "oče" moderne. pristop k problemu Ch.p., velja za našega sodobnika - ameriškega psihologa A. Maslowa, avtorja koncepta "vrhunskih izkušenj", ki je zbiral informacije. o primerih takšne dejavnosti in proučevali pogoje, ki spodbujajo njeno manifestacijo. Moderno ni lahko označiti stanja gibanja za Črnim morjem. V šestdesetih in zgodnjih sedemdesetih letih 20. stoletja. v njem je bilo nekaj muhastega, potem pa je ta vidik izginil in pojavilo se je nekaj manj določenega, a morda bolj izvedljivega. Čeprav ima osredotočenost na Ch.p. nekaj podobnosti z drugimi oblikami psihoterapije, zlasti s pristopom, osredotočenim na klienta, so njihove razlike še vedno opaznejše od podobnosti. Vsak psihoterapevtski sistem na primer verjame, da je njegov pristop boljši od pristopov drugih sistemov. Vendar pa raznolikost pristopov k preučevanju C. p. tistim, ki ga izvajajo, odvzema priložnost, da pokažejo tak egocentrizem. Za večino psihoterapevtov v praksi so predmet skrbi merila za ocenjevanje lastne strokovnosti. Bolj ko je psihoterapevtska metoda specifična, lažje je razviti merila za ocenjevanje stopnje strokovnosti in se jih vztrajno držati. Zaradi izjemne raznolikosti metod C.P. pa je postopek ocenjevanja strokovnosti veliko bolj zapleten problem. Zato se različni psihoterapevti tako opazno razlikujejo in se med seboj razlikujejo po izobrazbi. Vsak psiholog. inovacija ustreza vzporedni družbeni. struktura, robovi zagotavlja specifično okolje (postavitev) za oz. aktivnosti. V gibanju za Ch. p. je taka struktura središče rasti. Prvi rastni center - Esalen (Esalen), po podobi in podobnosti katerega so nastala vsa druga središča - je bil organiziran v zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja. v slikovitem kotičku južne Kalifornije (Big Sur). Njegov namen je bil ustvariti primerno okolje za prakso. seminarji na teme Ch. p. Za razliko od vseh drugih vzporednih struktur ni bil povezan niti z vlado, niti z velikimi podjetji niti z visokimi krznenimi škornji. Poleg tega Esalen in mnogi drugi. druga središča rasti, ki so nastala pod njegovim vplivom, so bila pogosto oddaljena od glavnih cest. To je udeležencem omogočilo razmeroma svobodo pri eksperimentiranju in izvajanju kakršnih koli programov pod enim pogojem: ljudje so morali biti pripravljeni plačati za prisotnost. Posledično, ker ti centri niso bili identificirani z nobeno posebno znanstveno šolo, so se uspešno izognili potrebi po prepričevanju vseh, da je njihov pristop boljši od katerega koli drugega. Izvajale so se različne metode in kjer je bilo mogoče srečati ljudi, ki jih je bolj zanimalo njihovo obvladovanje. Čeprav se imenuje natančna številka. težko, W. Schutz meni, da je v začetku sedemdesetih let 20. stoletja. v ZDA je bilo med 150 in 200 aktivnih centrov rasti. Čeprav so centri rasti še naprej delovali v zgodnjih osemdesetih letih, so se poleg njih pojavile in celo delno nadomestile bolj specializirane organizacije, ki so združevale privržence posebnih metod internega dela. Zaradi pestrosti in kompleksnosti pristopov gibanja SPTE je izredno težko odgovoriti na vprašanje, kaj se na tem področju dogaja, vendar so se nekatere teme, ki se občasno pojavljajo, izkazale za uporabne. Morda najbolj znana je tema "vrhunska doživetja". Različne metode, ki jih v praksi uporabljajo udeleženci gibanja Ch.p., ne bi imele velikega smisla brez prepoznavanja same možnosti delovanja na najvišji ravni. Druga splošno znana tema, ki ima več. ime, je koncept "življenjske sile" (življenjska sila), ki velja za pozitiven ustvarjalni izraz. Metode, ki jih uporabljajo njeni zagovorniki, so bodisi usmerjene v povečanje pretočnosti življenja bodisi v odstranjevanje ovir ali napetosti (duševnih, čustvenih ali fizičnih), ki ga ovirajo. Zdravje in rast se običajno obravnavata kot izraza in "stranska proizvoda" te dejavnosti. Tretjič, običajno se domneva, da so si ljudje precej podobni na globljih ravneh izkušenj, zato podcenjujejo vrednost diferencialne diagnoze kot merila za pripadnost skupini. In zadnja. Znano je, da je metoda, tudi vzeta iz konteksta, v katerem je bila razvita, še vedno lahko uporabna. Torej, zen dihalna meditacija bi lahko. uporabljajo v kombinaciji s kreativno nevihto možganov, čeprav te metode izvirajo iz različnih družbenih omrežij. pogojih in pod vplivom različnih kulturnih tradicij. Ta kombinacija lahko škodljivo vpliva na nianse v vsaki vrsti pridobljenih izkušenj, vendar vam omogoča doseganje rezultatov, ki jih ni mogoče doseči na noben drug način. Ta možnost je značilnost gibanja za Ch. p. in – do določene mere – naše dobe. Glej tudi Humanistična psihologija, Meditacija, Psihoterapija J. Mann
OPOMBA
V tem raziskovalnem delu so obravnavani problemi človekovega razvoja. Analizirane so značilnosti interpretacije pojma "človeški potencial". Razkriva in utemeljuje se, kdo je prvi uporabil izraz »človeški potencial«, na podlagi preučevanja znanstvene in izobraževalne literature se razkrijejo pogledi različnih avtorjev, pokaže se podobnost ali razlika pogledov.
Oblikovano je, kaj je treba razumeti kot človeški potencial. Članek analizira bistvo vsake vrste človeškega potenciala, prikazuje probleme človeškega razvoja v Ukrajini. S pomočjo statističnih podatkov je prikazano stanje delovnega potenciala Ukrajine, trg dela, uporaba delovnih virov, stanje izobraževalne sfere. Na koncu so razkrite rešitve problemov, ki so se pojavili v Ukrajini glede človeškega potenciala.
UVOD
Ustreznost. V središču številnih globalnih problemov so procesi postindustrializacije s povečano pozornostjo do ljudi. Problem razvoja človeških potencialov je problem ujemanja kvalitativnih značilnosti delovne sile z naravo sodobnega gospodarstva. V razmerah postindustrializacije se povečujejo zahteve po telesnih lastnostih in zlasti po izobrazbi zaposlenega, vključno z njegovo sposobnostjo nenehnega izpopolnjevanja. Dejstvo, da so države v razvoju najslabše glede kakovosti delovne sile, dela problem človekovega razvoja globalen.
Ugotovite vzrok težav in načine, kako jih raziskati.
Za dosego tega cilja so bile zastavljene naslednje naloge:
Spoznajte probleme človekovega razvoja;
Oblikujte rešitve problema na podlagi orodij in metodologij, ki jih predlaga sodobna znanost in praksa.
Predmet študija je človeški potencial z vsemi svojimi komponentami.
Raziskovalne metode. Pri raziskavi so bile uporabljene naslednje metode: analiza, sinteza, indukcija, dedukcija, strukturno-logična analiza, logični, sistemski pristop, procesni pristop.
Izraz "človeški potencial" je prvi uporabil Theodor Schultz v procesu preučevanja gospodarstev najrevnejših držav. V svojih delih je ta koncept uvedel, da bi razložil trenutno stanje kot enega od dejavnikov, ki vplivajo na razvoj gospodarstva.
Schultz je prvi uvedel definicijo tega pojma: »Vsi človeški viri in sposobnosti so prirojeni ali pridobljeni. Vsak človek se rodi z individualnim kompleksom genov, ki določajo njegov prirojeni človeški potencial. Dragocene lastnosti, ki jih človek pridobi in jih lahko z ustreznimi naložbami nadgradimo, imenujemo človeški kapital.
Uporaba tega izraza ponazarja vlogo družbenih institucij v sodobnem gospodarstvu. Omogoča tudi ekonomsko analizo vpliva družbenega dejavnika na tržno gospodarstvo. S tem pristopom se človeški kapital uporablja kot kategorija družbene reprodukcije: "Človeški potencial je kompleksna kategorija družbene reprodukcije, ki ima sistemsko strukturno in funkcionalno organizacijo."
A.I. Dobrynin ugotavlja, da je treba v strukturi človeških produktivnih sil razlikovati med dvema vidikoma: delovno silo oziroma (sposobnost za delo) in potrošno moč (oz. sposobnost za potrošnjo). Delo je po njegovem mnenju funkcija delovne moči, potrošnja pa funkcija potrošne moči.
Ta izjava je potrjena tudi v delih S.A. Dyatlov, ki je v svojih delih opozoril, da sta najpomembnejši lastnosti človekove osebnosti sposobnost za delo in sposobnost za porabo, ki sta del strukture človeških produktivnih sil.
Dobrynin A.I. razume človeški potencial kot človekovo zalogo zdravja, znanja, veščin, sposobnosti, motivacije, ki prispevajo k rasti njegove delovne produktivnosti in vplivajo na rast dohodka (zaslužka). Za postindustrijsko družbo je značilna reprodukcija človeških produktivnih sil ne v obliki blaga, temveč v obliki človeškega potenciala.
J. Kendrick, tako kot mnogi ameriški ekonomisti, na nematerialne oblike bogastva navaja akumulirano znanstveno znanje, ki se materializira v novi tehnologiji. Razširjeni koncept nacionalnega bogastva vključuje naložbe v zdravje ljudi. Temu razširjenemu konceptu sledijo številni ameriški ekonomisti, vključno z J. Kendrickom.
Pod pojmom "človeški potencial" morate videti:
1) pridobljena zaloga znanja, spretnosti, sposobnosti;
2) da je priporočljivo uporabiti to rezervo na enem ali drugem področju družbene dejavnosti, kar prispeva k rasti produktivnosti dela in proizvodnje;
3) da uporaba te zaloge povzroči povečanje zaslužka (dohodka) tega zaposlenega v prihodnosti z zavrnitvijo dela trenutne porabe;
4) da povečanje dohodka prispeva k interesu zaposlenega, kar vodi k nadaljnjemu vlaganju v človeški kapital;
5) da človekove sposobnosti, darovi, znanja itd. so sestavni del vsakega človeka;
6) in da je motivacija nujen element, da je proces reprodukcije (nastajanja, kopičenja, uporabe) človeškega potenciala v celoti zaključen.
Torej v gospodarstvu človeški potencial razumemo kot človekovo zalogo znanja, zdravja, veščin, izkušenj, ki jih posameznik uporablja za ustvarjanje dohodka. Treba je opozoriti, da to ni le skupek znanja, sposobnosti, ki jih ima oseba. Človeški potencial - niz fizičnih in duhovnih sil osebe, ki jih je mogoče uporabiti v interesu osebe same. Uporabljajo se tudi v interesu družbe in države, s postopnim razvojem katerih se pojavljajo problemi človeškega potenciala.
Kreditna linijaPovetiev P.V., vodja analitičnega oddelka NIRSI
Žal so se te besede zaradi pogoste rabe »izbrisale« in postale nekakšen urok. Tisti, ki izgovarja te besede, ne razmišlja več vedno o pomenu za njimi. Včasih se pomen popolnoma izmuzne in s tem katero od določb, ki določajo temelje ustavne ureditve države, spremeni v demagoško besedno obliko.
Toda tudi s povsem zavestnim upoštevanjem te določbe ni vedno mogoče zajeti celotnega spektra pomenov, ki se skrivajo v njej. Tako ga bodo na primer pravniki gotovo razlagali predvsem kot prednost človekovih pravic in svoboščin pred interesi države in družbe. Dejansko je to najbolj očiten pomen, ki leži na površini. Vendar o njej tukaj ne bomo razpravljali, prvič, prav zaradi njene samoumevnosti, drugič pa zato, ker nas zanima nekoliko drugačen vidik te določbe.
Zastavimo si vprašanje: kaj sestavlja nacionalno bogastvo države? Nekje v XIV-XV stoletju bi nam z vsem prepričanjem odgovorili, da je bogastvo države sestavljeno iz zlatega in srebrnega denarja ter zalog plemenitih kovin - istega zlata in srebra. Od sredine 16. stoletja bi poleg denarja blago imenovali tudi bogastvo. V 18. stoletju je Adam Smith v pojem bogastva vključil proizvodna sredstva, delo pa označil za glavni vir bogastva. Po njem je Karl Marx predlagal, da se produktivne sposobnosti ljudi štejejo za "resnično bogastvo", vse resnično materialno bogastvo pa za "bežen trenutek družbene proizvodnje". Kot lahko vidimo, so se sčasoma pogledi na bogastvo države širili v smeri vključevanja človeškega faktorja vanje. In v zadnjem času mnogi znanstveniki menijo, da je poleg finančnih sredstev, industrijskih in naravnih virov itd. treba v nacionalno bogastvo vključiti tudi tako imenovani človeški kapital.
Z drugimi besedami, priznanje, da je človek vrednota, ni dobilo le humanističnega, ampak tudi povsem ekonomski pomen.
Primeri drugih držav le potrjujejo, da je za uspeh in blaginjo države človeški dejavnik celo pomembnejši od bogatih mineralnih surovin ali industrijskega potenciala. Tako je Japonska, ki je bila v najtežjem stanju po drugi svetovni vojni, brez večjih rudnih bogastev uspela prevzeti mesto enega od svetovnih gospodarskih voditeljev. In to je bilo storjeno le zaradi vložka v človeški potencial japonskega naroda, v njegov razvoj in spretno uporabo.
Zamisel o kakovosti človeškega potenciala kot glavne značilnosti stanja ljudi je v dvajsetih letih prejšnjega stoletja oblikoval izjemni sociolog Pitirim Sorokin: "usoda katere koli družbe je odvisna predvsem od lastnosti njenih članov" . "Natančno preučevanje pojavov vzpona in padca celih ljudstev kaže, da je bil eden glavnih razlogov zanje ravno ostra kvalitativna sprememba sestave njihovega prebivalstva v eno ali drugo smer," je opozoril. Po mnenju P. Sorokina je samo nadarjenost ruskih prednikov omogočila ustvarjanje "močne države in številnih velikih univerzalnih vrednot".
Človeški potencial je v sodobnem svetu najpomembnejši dejavnik gospodarske rasti, saj je od njegovega stanja odvisna izraba vseh drugih razvojnih virov. Med vsemi sestavinami nacionalnega bogastva katere koli države ima človeški potencial vodilno vlogo. Po podatkih Svetovne banke je v razvitih državah človeški kapital kot ekonomski izraz človeškega potenciala države od 68 % do 76 % celotnega nacionalnega bogastva. Se pravi, glavni delež nacionalnega bogastva je v ljudeh.
Posebnost nacionalnega bogastva kot ekonomske kategorije je izražena v tem, da hkrati deluje kot rezultat in kot vir družbeno-ekonomskega razvoja, v procesu katerega nastajajo materialne in duhovne vrednote.
Danes, ko je svetovna finančna in gospodarska kriza »na ustih«, je tema trajnostnega razvoja Rusije nekoliko pozabljena. A krize bo konec, potreba po trajnostnem razvoju pa bo ostala. In kot veste, z vidika koncepta trajnostnega razvoja, ki je nastal v poznih osemdesetih letih prejšnjega stoletja in je postal zelo razširjen, v sodobnem svetu uspešno razvijajoča se družba hkrati uporablja in povečuje tri vrste svojih glavnih sredstev: potencial, naravni potencial in človeški potencial. Da bi bil razvoj trajnosten, mora zagotoviti rast ali vsaj nezmanjšanje vseh teh dobrin. Iz tega sledi, da samo na podlagi prodaje naravnih virov ne more biti govora o trajnostnem razvoju Rusije. Prav tako bo treba bistveno povečati pozornost ohranjanju, razvoju in izkoriščanju človeških potencialov države.
Človeški potencial države je kombinacija fizičnih in duhovnih sil njenih prebivalcev, ki jih je mogoče uporabiti za doseganje individualnih in družbenih ciljev - tako instrumentalnih, povezanih z zagotavljanjem potrebnih pogojev za življenje, kot eksistencialnih, vključno s širjenjem samih potencialov človeka in možnosti njegove samouresničitve.
Kot tak je človeški potencial kvalitativna značilnost prebivalstva. Določajo ga dejavniki, kot so stopnja telesnega in duševnega zdravja, pričakovana življenjska doba, stopnja izobrazbe, delovna motivacija, materialne in duhovne potrebe, družbena aktivnost ljudi.
Osnova človeškega potenciala je demografski potencial, ki ga določajo kvantitativni kazalniki prebivalstva in njihova dinamika.
Glede na kontekst je človeški potencial lahko predstavljen z:
Koncept človeškega potenciala spodbuja osnovno idejo, da so pravo bogastvo naroda njegovi ljudje. Razvoj koncepta človeškega potenciala je v veliki meri pripomoglo dejstvo, da Program Združenih narodov za razvoj (UNDP) od leta 1990 objavlja letna poročila o človekovem razvoju po vsem svetu. V okviru raziskave, ki jo izvaja UNDP, je bil razvit tako imenovani indeks človekovega razvoja (HDI), ki je sistem treh kazalnikov:
Dosežke na vsakem od teh treh področij najprej ocenimo kot odstotek neke idealne, še nedosežene situacije v kateri koli državi:
Nato se izračuna preprosto povprečje teh treh indeksov. HDI tako odraža povprečno raven preskrbljenosti države z osnovnim človeškim potencialom in pove, koliko mora država v tej smeri še narediti.
Kljub dejstvu, da je bil HDI večkrat deležen kritik zaradi določene poenostavitve koncepta človeškega potenciala, je treba priznati, da je njegova nedvomna prednost operacionalizacija tega koncepta. To omogoča po eni strani oceniti učinkovitost prizadevanj državne socialne politike, po drugi strani pa to politiko prilagoditi.
Številni domači raziskovalci ugotavljajo, da so za Rusijo (kot za vsako drugo državo) potrebne posebne prilagoditve osnovnih načel in metod ZN za preučevanje človekovega razvoja. V Rusiji se koncept človeškega potenciala že vrsto let razvija na Inštitutu za človeka Ruske akademije znanosti (prenehal je leta 2004), pa tudi na Inštitutu za socialno-ekonomske probleme prebivalstva. (ISEPN) Ruske akademije znanosti, kjer so se tovrstne študije začele že v osemdesetih letih prejšnjega stoletja. Znanstveniki tega inštituta za oceno človeškega potenciala uporabljajo tri komponente:
Tu vidimo, da se dve od treh naštetih komponent prekrivata z glavnimi indikatorji HDI. Prav tako se zdi obetavno v prvo komponento vnesti dejavnike reprodukcije prebivalstva kot nosilca človeškega potenciala.
Človeški potencial je torej sestavni pokazatelj kakovosti prebivalstva države. Njeni glavni sestavni deli so kazalniki zdravja naroda, pa tudi raven in kakovost izobrazbe. Hkrati so demografski kazalniki prebivalstva kvantitativna osnova človeškega potenciala.
V zvezi s tem je priporočljivo začeti obravnavati stanje človeškega potenciala Ruske federacije z analizo demografskega stanja v državi z opisom trendov in nevarnosti, ki obstajajo na tem področju.
V svetu, kjer se vsako sekundo rodi 21 ljudi in jih 18 umre, se svetovno prebivalstvo vsak dan poveča za 250.000 ljudi in skoraj vse to povečanje je v državah v razvoju. Stopnja rasti je tako visoka - približuje se devetdesetim milijonom na leto -, da so jo razumeli kot populacijsko eksplozijo, ki bi lahko pretresla planet.
Tudi ta rast prihaja na račun rasti prebivalstva v državah v razvoju. Toda v razvitih državah Evrope, Severne Amerike in Jugovzhodne Azije je situacija nekoliko drugačna. V vseh državah tako imenovane "zlate milijarde" trenutno prihaja do padca rodnosti, v kateri se prebivalstvo ne obnavlja in se hitro stara. Upada tudi demografska teža razvitih držav, delež njihovega prebivalstva hitro upada. Leta 2000 so »tehtali« manj kot 20 %, do leta 2050 pa bo ta delež padel pod 15 % (glej sliko 1).
Zahodni znanstveniki to dinamiko pojasnjujejo s pomočjo koncepta demografske tranzicije, ki pravi, da med prehodom iz »tradicionalne« družbe v industrijsko družbo seveda pride do sprememb v reprodukciji prebivalstva: visoka stopnja rodnosti in visoka stopnja umrljivosti. nadomestijo nizke stopnje rodnosti in umrljivosti, rast prebivalstva pa se ustavi.
To je globalna situacija. Zdaj razmislite o položaju Rusije.
Od prve polovice devetdesetih let 20. stoletja število prebivalcev Rusije upada. Hkrati so od leta 1992 trendi naravnega gibanja prebivalstva (stopnje rojstev in umrljivosti) dobili krizni značaj: stopnja umrljivosti je presegla stopnjo rodnosti in tvori tako imenovani "ruski križ" (glej sliko 2).
Med letoma 1992 in 2009 je naravni upad prebivalstva v državi dosegel 12,6 milijona (glej sliko 3). Poleg tega je porast migracij v preteklih letih nadomestil le 5,5 milijona ljudi.
Trenutno nadaljnje zmanjševanje prebivalstva v določeni meri zavira ugodna spolna in starostna struktura, ki je nastala kot posledica visoke rodnosti v osemdesetih letih. Slednja okoliščina je prispevala k nastanku številnih zakonskih kontingentov v našem času, kar pojasnjuje rahlo samodejno povečanje rodnosti v zadnjih letih. Vendar se meja te demografske stabilnosti izteka: po nekaterih ocenah bo njen vpliv trajal šele leta 2012, nato pa se bo število prebivalcev hitro zmanjševalo. Tako se lahko po podatkih Inštituta za družbeno-politične raziskave Ruske akademije znanosti prebivalstvo Ruske federacije ob ohranitvi sedanje ravni rojstev in smrti do leta 2025 zmanjša z današnjih 141,9 milijona ljudi na 122 milijonov ljudi. Hkrati ta napoved ugotavlja, da se bo z nadaljnjim povečanjem umrljivosti in zmanjšanjem rodnosti število Rusov še bolj zmanjšalo in bo do konca tega obdobja znašalo 113,9 milijona ljudi.
Ne najboljše obete obljubljajo vse štiri različice napovedi, ki so jih razvili strokovnjaki ZN. Po mnenju avtorjev se lahko do leta 2025 kvantitativni potencial ruskega prebivalstva zmanjša na naslednje vrednosti:
Z nadaljnjim razvojem procesov depopulacije se bo prebivalstvo Rusije do sredine 21. stoletja po različnih ocenah zmanjšalo za 30-60 milijonov ljudi, to je za 20 do 40 odstotkov sedanjega prebivalstva. .
V zvezi s tem mnogi demografi napovedujejo neizogibno demografsko katastrofo, ki grozi naši državi. Toda, nenavadno, obstaja še eno stališče, ki meni, da je demografski upad za Rusijo blagostanje: domnevno, globlje ko je, manj ljudi bo delilo nacionalno bogastvo in s tem bogatejši bodo postali. Anatolij Višnevski, doktor ekonomije, profesor, direktor Inštituta za demografijo HSE, je dejal zagovornikom tega stališča:
»Če na nacionalno bogastvo gledate kot na naravni vir, ki ga je mogoče samo porabiti (in zdi se, da se tega pogleda vedno bolj navajamo), potem imate gotovo prav. Majhna populacija je še posebej primerna, ko so glavni kupci našega bogastva zunaj države.
Če pa ne razmišljate o prehranjevanju, ampak o reprodukciji bogastva, potem, nasprotno, večja kot je populacija, tem bolje. Veliko – in rastoče – prebivalstvo je ogromen domači trg, ki spodbuja investicije, je delovna sila, ki nam omogoča reševanje velikih gospodarskih problemov, je pot od bogastva do še večjega bogastva.
Država z upadajočim prebivalstvom je država, ki spi. In s tako ogromnim ozemljem, kot je naše, je tudi država, v kateri vse več zemlje izpada iz gospodarskega in družbenega obtoka. Že zdaj smo priča prevelikemu vlečenju prebivalstva v evropsko središče države. V osrednjem zveznem okrožju več kot četrtina Rusov živi na 4 odstotkih ozemlja Rusije, na Daljnem vzhodu pa mora manj kot 5 odstotkov prebivalcev države upravljati s 36 odstotki ozemlja. Zmanjšanje prebivalstva za Rusijo je kot smrt.
Povečanje rodnosti/zmanjšanje umrljivosti – ali migracije? Demografi poznajo samo tri načine premagovanja depopulacije: a) povečanje rodnosti, b) zmanjšanje umrljivosti in c) nadomestne migracije. Večina strokovnjakov tako pri nas kot v Evropi in ZDA meni, da je depopulacija nepovratna, dvig rodnosti na raven, ki bi zagotavljala vsaj preprosto zamenjavo generacij, pa malo verjeten. Zato se predlaga zaustavitev upadanja prebivalstva s priseljevanjem in/ali zmanjšanje umrljivosti.
Na primer, strokovnjaki iz Centra za civilizacijske in regionalne študije Ruske akademije znanosti predlagajo, da se v boju proti demografski krizi osredotočijo na zmanjšanje umrljivosti. Po drugi strani pa avtorji poročila ZN o človekovem razvoju v Rusiji trdijo, da je za našo državo eden glavnih virov zapolnjevanja pomanjkanja delovne sile, ki ga povzroča demografski upad, notranja in zunanja migracija, le kompetentna migracijska politika pa bo omogočila Rusija, da bi se izognila škodljivim posledicam depopulacije.
Manj zastopan, obstaja pa tudi drugačen, alternativni pogled na reševanje demografskega problema.
Njeni zagovorniki menijo, da kljub pomembnosti zmanjšanja umrljivosti le to, brez povečanja rodnosti, dolgoročno ne bo vodilo do stabilizacije prebivalstva. Glede vpliva zunanjih migracij na premagovanje depopulacijskih procesov je ta skupina raziskovalcev tu še bolj skeptična. Z vidika demografije, ugotavljajo zagovorniki obravnavanega pristopa, je prebivalstvo skupek ljudi s sposobnostjo samoreprodukcije; in to pomeni, da so Britanci rojeni iz Britancev, iz Francozov - Francozi, iz Rusov - Rusi. In če je v dani množici ljudi rodnost zelo nizka in je generacija otrok številčno precej manjša od generacije staršev, potem prosto mesto običajno ne ostane prazno. V večini držav z naravnim upadom prebivalstva praznino, ki nastane zaradi tega upada, v celoti ali delno zapolnijo migranti. Če jih je razmeroma malo in (ali) se ne ločijo, se bodo sčasoma njihovi otroci in vnuki raztopili v avtohtonem prebivalstvu države. Kadar niso popolnoma asimilirani, tvorijo relativno majhne narodne manjšine, ki se vključujejo v državotvorno etnijo in je ne nadomeščajo s seboj. Toda v našem času se milijoni migrantov selijo v Zahodno Evropo in Severno Ameriko (ZDA in Kanado), pa tudi v Rusijo, iz držav, za katere so značilni nizek življenjski standard, visoka rodnost in splošna brezposelnost mladih. Oblikujejo zaprte skupnosti, vzdržujejo tesne vezi z državo izvora, od tam zvabijo sorodnike, zase in za svoje otroke naročajo neveste iz nekdanje domovine. Tako v državah, ki sprejemajo priseljence, ti postopoma nadomeščajo umirajoče staroselsko prebivalstvo. V zvezi s tem raziskovalci menijo, da je o migracijskih procesih že zdaj treba razpravljati ne z vidika reprodukcije avtohtonega prebivalstva, temveč le z vidika njegove postopne zamenjave. To pomeni, da tak način reševanja demografskih problemov za Rusijo ni sprejemljiv.
Vendar pa podrobnejša obravnava problemov migracij in migracijske politike Ruske federacije ni vključena v nalogo našega pregleda, ampak je tema ločenih študij. Zato se posvetimo upoštevanju dejavnikov rodnosti in umrljivosti.
Po evropskih standardih rodnosti v Rusiji ni mogoče imenovati izjemno nizko, enako nizko rodnost opazimo v številnih razvitih zahodnih državah (in ne samo na Zahodu, na primer v Hongkongu je 7,1 ‰ [rojstev na 1000 ljudi na leto], v sodobni Rusiji pa 10,5‰). Je pa umrljivost v Rusiji (in nekaterih drugih vzhodnoevropskih državah) res nenormalno visoka. Takšne stopnje umrljivosti (več kot 15‰) najdemo samo v državah podsaharske Afrike, prizadetih s HIV. Visoka umrljivost je glavni vir depopulacije Rusije. Oglejmo si sliko 4, ki prikazuje rodnost in umrljivost v Rusiji in Evropski uniji leta 2002. Vidimo, da je rodnost v obeh primerih približno enaka. Vendar je bila v EU leta 2002 nizka rodnost izravnana s prav tako nizko smrtnostjo. V Rusiji prav katastrofalna umrljivost prebivalstva ustvarja vrzel med rodnostjo in umrljivostjo, kar ima za posledico depopulacijo države.
O vzrokih za tako visoko umrljivost pri nas obstajata dve glavni skupini hipotez.
Smiselno je domnevati, da sta prispevali obe skupini dejavnikov, vendar je za uspešen boj proti izjemno visoki umrljivosti Rusov treba razumeti, kateri od razlogov je odločilno vplival.
Domači raziskovalci so analizirali obe hipotezi. Razmislite o zaključkih znanstvenikov.
"Hipoteza krize". Podrobna analiza vodi do zaključka, da gospodarska kriza ni glavni vzrok visoke umrljivosti v Rusiji. Prvič, v zgodnjih devetdesetih letih je kriza čezmerne umrljivosti izbruhnila ne le v Ruski federaciji, ampak tudi v Ukrajini, Belorusiji in baltskih državah – tj. ekonomsko bolje stoječi deli nekdanje ZSSR. Medtem ko je bilo v najrevnejših državah Zakavkazja in Srednje Azije, kjer je bila gospodarska kriza nenavadno huda celo za postsovjetske standarde, porast umrljivosti bistveno manjši. Drugič, v Rusiji zaradi krize nadsmrtnosti niso najbolj trpele najrevnejše spolne in starostne skupine - otroci in ženske -, temveč ekonomsko najbogatejši moški srednjih let. Nazadnje, med vsemi regijami Ruske federacije imajo najrevnejše in politično nestabilne regije, kot sta Ingušetija in Dagestan, najvišjo pričakovano življenjsko dobo.
Nevzdržna je tudi domneva, da so gospodarske razmere v državi posredno vplivale na močno povečanje umrljivosti, saj so močno vplivale na stanje medicine in zdravstvenega sistema kot celote. Navsezadnje je stanje medicine v Rusiji komajda slabše kot v državah Kavkaza ali Srednje Azije, kjer je stanje z umrljivostjo in pričakovano življenjsko dobo opazno boljše.
Splošno razširjena je domneva, da sta socialni stres, ki sta ga povzročila razpad ZSSR, in nezadovoljstvo državljanov s postsovjetsko realnostjo odločilno prispevala k pojavu nadsmrtnosti med Rusi. Vendar pa podatki iz mednacionalnih socialno-psiholoških študij Svetovne raziskave vrednot kažejo, da prebivalci številnih postsovjetskih republik v devetdesetih letih prejšnjega stoletja niso bili nič več in pogosto manj zadovoljni z življenjem, srečni in optimistični kot Rusi. Toda to jim ni preprečilo občutno nižje stopnje umrljivosti in daljše pričakovane življenjske dobe. Posledično pesimizem in nezadovoljstvo z življenjem ne moreta veljati za odločilna dejavnika krize čezmerne umrljivosti v Rusiji.
"Alkoholna hipoteza". Glavne značilnosti ruske smrtnosti kažejo na alkohol kot njen najpomembnejši dejavnik. Že sama porazdelitev demografskih kazalcev kaže na pomembnost tega dejavnika, saj imajo Rusija, Ukrajina, Belorusija, Estonija in druge postsovjetske evropske države, za razliko od Zakavkazja, Srednje Azije in Severnega Kavkaza, hude težave z alkoholom. Znotraj same Rusije sta z najdaljšo pričakovano življenjsko dobo značilna ekonomsko najbolj revna, a globoko islamizirana in zato malo pitja Ingušetija in Dagestan. Druga potrditev odločilnega vpliva alkoholnega dejavnika je, da je supersmrtnost v Rusiji koncentrirana v najbolj pitnih družbenih in demografskih skupinah prebivalstva, in sicer med ljudmi s srednjo, nedokončano srednjo in osnovno izobrazbo, osebami, ki se ukvarjajo s fizičnim delom, kot na splošno delovno sposobni moški.
Pomemben prispevek k proučevanju vpliva alkohola na umrljivost je dala študija posledic protialkoholne kampanje v Sovjetski zvezi v letih 1985–1987. (do katerega ima po raziskavi VTsIOM 58% Rusov pozitiven odnos). Takrat se je realna poraba alkohola zmanjšala za približno 27 %, kar je povzročilo padec umrljivosti za 12 % med moškimi in 7 % med ženskami. Umrljivost zaradi zastrupitve z alkoholom se je zmanjšala za 56 %. Umrljivost moških zaradi nesreč in nasilja se je zmanjšala za 36 %, zaradi pljučnice za 40 %, zaradi drugih bolezni dihal za 20 %, zaradi nalezljivih bolezni za 20 % in zaradi bolezni srca in ožilja za 9 %. Od konca protialkoholne kampanje se je stopnja umrljivosti, zlasti moških, močno povečala.
Študije, izvedene v različnih regijah Rusije, nam omogočajo sklep, da vsak četrti Rus, ki umre zaradi bolezni obtočil, umre v stanju zastrupitve. Pod krinko pomembnega dela teh diagnoz se skriva zastrupitev z alkoholom, saj odmerki alkohola, ki so jih našli v krvi številnih umrlih, niso združljivi z življenjem. Prispevek alkohola k umrljivosti zaradi zunanjih vzrokov je veliko večji, delež smrti zaradi alkohola v tej kategoriji je približno 60 %. Prav tako je več kot 80% morilcev in 60% umorjenih v času umora pijanih. V stanju vinjenosti umre več kot polovica samomorilcev, od katerih jih velik del ne bi naredil usodnega koraka, če ne bi bilo opitega stanja.
Da bi si predstavljali obseg problema, je dovolj primerjati obseg umrljivosti zaradi vzrokov, povezanih z alkoholom, v Rusiji in v državah EU. V Rusiji je ta raven 6-krat višja kot v Evropi za moške in 5-krat za ženske. Tudi v zgodnjih osemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko je visoka stopnja alkoholizma med prebivalstvom povzročila protialkoholno kampanjo v ZSSR, ta vrzel ni presegla 2-krat.
Umrljivost zaradi alkohola, ki je dobila značaj humanitarne katastrofe, v Rusiji sobiva z drugo grožnjo: trdimi drogami. Z vidika smrtnosti se droge delijo na injekcijske in vse druge. Čeprav vse droge tako ali drugače uničujejo človeško telo in povečujejo njegove možnosti za zgodnjo smrt, je smrtnost zaradi vbrizgavanja drog še posebej visoka. Povprečna pričakovana življenjska doba odvisnika od heroina ne presega 7 let od začetka odvisnosti od drog, stopnja umrljivosti med injekcijskimi odvisniki v celoti pa resno presega 90 %. In če glede porabe drog na splošno Rusija na srečo zaostaja za zahodnimi državami, potem glede porabe najbolj smrtonosnih injekcijskih drog država zaseda žalostno vodstvo (po podatkih ZN, 2004). Po raziskavah 13,9 % mladih v starosti 11–24 let redno uživa droge, kar je manj od povprečja na Zahodu. Vendar pa vsaj 4,2% uporablja heroin več kot dvakrat na mesec, 0,6% - pervitin, 0,2% - efedrin. Upoštevati je treba, da niso vsi odvisniki v anketi pripravljeni priznati, da jemljejo droge.
Tako je vsaj 5% ruske mladosti obsojenih na smrt v mladosti, brez otrok, samo zaradi odvisnosti od drog. V resnici so izgube večje, saj k umrljivosti zaradi narkotikov ne prispevajo samo injekcijske droge, ampak tudi vse druge. In čeprav zaradi vodke v Rusiji umre za red velikosti več ljudi kot zaradi drog (več kot 700 tisoč v primerjavi z več kot 70 tisoč na leto), odvisnost od drog izloči pomemben del mladih, tj. prav tisti del družbe, ki ima največji reproduktivni potencial, zato je odvisnost od drog tudi ena glavnih groženj demografskemu razvoju Rusije.
Tako lahko trenutno rečemo, da sta umrljivost zaradi alkohola in drog v Rusiji dosegla anomalen obseg in skupaj odločilno prispevata k sodobni demografski katastrofi.
Možni načini premagovanja supersmrtnosti v Rusiji. Povečanje sredstev za medicino ni dovolj za rešitev demografske krize v Rusiji. Seveda je treba to smer razvijati, kar bo dodalo nekaj let življenju Rusov, zlasti tistih, ki ne pijejo alkohola. Vendar pa bodo dragi ukrepi te vrste neučinkoviti, dokler ne bodo odpravljene glavne "črne luknje", v katere prebivalstvo Rusije "odhaja" z ogromno hitrostjo: alkoholne pijače in trde droge. Kot kaže zgodovina Madžarske v sedemdesetih in osemdesetih letih prejšnjega stoletja. in Severni Evropi v 19. stoletju tudi gospodarska rast sama po sebi ni rešitev za demografske težave. Reševanje demografskega problema zahteva radikalno zmanjšanje porabe močnih alkoholnih pijač in drog pri Rusih, po možnosti v kombinaciji z zmanjšanjem ravni porabe alkohola in drog na splošno. To bi takoj ustavilo izumrtje Rusije.
Kot kažejo svetovne izkušnje, obstajajo naslednji ukrepi, ki pomagajo učinkovito zmanjšati porabo alkoholnih pijač:
Eden najučinkovitejših ukrepov, ki so v mnogih državah zmanjšali stopnjo umrljivosti zaradi alkohola, je regulacija cen alkohola nasploh, še posebej pa močnih alkoholnih pijač. Ekonometrične študije kažejo, da je povpraševanje po alkoholu, tako kot po večini blaga, cenovno elastično (tj. zvišanje cen alkoholnih pijač povzroči zmanjšanje njihove porabe).
Ker so glavni dejavnik supersmrtnosti Rusov ravno močne alkoholne pijače, je treba povečati stroške vodke v primerjavi s šibkejšimi pijačami, alkoholiziranega vina v primerjavi z nealkoholnim, alkoholiziranega piva v primerjavi z naravnim. V tem primeru je najboljša možnost trošarina ne ločeno za vsako vrsto pijače, ampak splošno, odvisno od vsebnosti alkohola v alkoholnih izdelkih. Medtem pa sedanji sistem cen alkohola v Rusiji spodbuja nadsmrtnost Rusov. Če je v Rusiji cena steklenice vodke le 4–6-krat višja od cene pločevinke piva, so v razvitih državah močne alkoholne pijače 10–20-krat dražje od piva.
Prepoved prodaje alkohola ob določenih urah in dnevih (na primer izven delovnega časa, ob nedeljah ipd.) je tudi učinkovito sredstvo za boj proti smrtnosti zaradi alkohola. Ogromno število smrti se zgodi potem, ko se pivci odločijo, da bodo "nadoknadili zamujeno", šli v najbližjo trgovino in kupili več alkohola. Nobenega dvoma ni, da bi uvedba popolne prepovedi prodaje alkoholnih pijač na drobno ponoči pripomogla k občutnemu znižanju stopnje smrtnosti v Rusiji.
Državni monopol nad prodajo alkohola na drobno se je izkazal kot izjemno učinkovito sredstvo za uravnavanje tako stroškov alkoholnih pijač kot njihove fizične dostopnosti. Ta sistem se je izkazal na Švedskem, Islandiji, Norveškem, Finskem, v Kanadi, v nekaterih zveznih državah ZDA itd. Glede na resnost alkoholne situacije v Rusiji je uvedba takšnega monopola najboljša možnost.
Stopnja rodnosti v Rusiji je upadala skozi vse 20. stoletje in do druge polovice šestdesetih let prejšnjega stoletja. dosegla raven, ki ne zadošča za zagotavljanje enostavne reprodukcije prebivalstva - skupna stopnja rodnosti (TFR) je znašala 2,14 (rojstev na žensko) pri minimalni vrednosti 2,15, ki je potrebna za preprosto reprodukcijo. Do konca osemdesetih let je bil proces zmanjševanja rodnosti postopen, nato pa je dobil plazovit značaj. Leta 2002 je stopnja rodnosti v Rusiji zagotavljala reprodukcijo prebivalstva le za 62%. Leta 2006 je skupna stopnja rodnosti v državi znašala le 1,3.
Kasneje se je upadanje rodnosti nekoliko upočasnilo, nato pa je prišlo do rahlega porasta. Vendar je ta rast še vedno ostala v okviru nizke rodnosti, zato so danes kakršna koli poročanja o uspehih na področju demografije bodisi populistične narave bodisi posledica pomanjkanja demografske pismenosti. Do pravega preobrata v demografskih gibanjih kljub porastu rodnosti ni prišlo. Sodobni reproduktivni učinek je mogoče pojasniti z vstopom v plodno fazo razmeroma velike generacije, rojene v drugi polovici osemdesetih let. Glede na to, da je zakonska starost ženskega prebivalstva v Rusiji 21–23 let, ni težko izslediti povezave med sedanjo rastjo rodnosti in porastom reproduktivne dejavnosti v obdobju perestrojke.
Opozoriti je treba, da je približno enak kot v Rusiji ali celo nižji TFR v Armeniji, Belorusiji, Bolgariji, Bosni in Hercegovini, Madžarski, Nemčiji, Grčiji, Italiji, Španiji, Latviji, Litvi, Moldaviji, Poljski, Romuniji, Singapurju, Slovaški , Slovenija, Ukrajina, Hrvaška, Češka, Južna Koreja, Japonska. Večina teh držav je v zadnjih 15-20 letih doživela obdobje pomembne družbene transformacije. Na splošno je Rusija od zgodnjih devetdesetih let prejšnjega stoletja ostala v kohorti držav z izjemno nizko rodnostjo. Po pravici povedano je treba opozoriti, da čeprav je v večini razvitih držav rodnost višja, tudi tam, z izjemo ZDA, ne zagotavlja preproste reprodukcije prebivalstva. Od evropskih držav se je pragu enostavne reprodukcije najbolj približala Francija, kjer so več desetletij izvajali državno politiko spodbujanja rodnosti.
Francoska izkušnja pronatalitetne politike. Nekateri strokovnjaki menijo, da je povečanje rodnosti avtohtonega prebivalstva države najprimernejši (včasih edini pravilni) način za rešitev problema depopulacije. Vendar pa to od države zahteva vrsto usmerjenih ukrepov na področju socialne in še posebej družinske politike. Takšni ukrepi morajo biti dolgoročni in bodo vedno vključevali znatne finančne stroške. Poleg tega se lahko učinek teh ukrepov pokaže šele dolgoročno in ne bo nujno vodil do pomembnega povečanja rodnosti. Slednje je podprto z izkušnjami nekaterih razvitih držav, ne pa tudi z izkušnjami Francije, kjer se zdi, da pronatalistična državna politika deluje. Vsaj od njenega nastanka se rodnost res dviguje.
A tu je treba poudariti, da je izkušnja Francije v marsičem edinstvena. Francija velja za prvo državo na svetu, ki se je soočila s problemom depopulacije, in prvo državo, ki vodi usmerjeno pronatalitetno politiko. Obenem je Francija ena redkih držav (če ne edina), kjer naj bi pronatalistična politika privedla do resničnega izboljšanja razmer. Slednje je še vedno sporno, nekateri demografi pa se nagibajo k temu, da izboljšanje demografskega stanja v Franciji pripisujejo drugim dejavnikom, ne pa k temu usmerjeni državni politiki. Vendar pa rezultati številnih raziskav kažejo, da obstaja močna neposredna statistična povezava med uvedbo ukrepov za povečanje rodnosti v državi in dejanskim povečanjem te stopnje.
Glavni ukrepi pronatalitetne demografske politike v Franciji so bili vedno ekonomski. Najprej so bili dodatki izplačani družinam z vsaj enim otrokom in so se povečevali s prihodom vsakega naslednjega otroka. Drugič, rojstvo otrok višjega reda (3+) so spodbujali z dodatnimi ugodnostmi in ugodnostmi. In končno, pari brez otrok so prejemali ugodnosti v prvih nekaj letih zakona. Toda družine, ki so imele otroke, so prejemale in še prejemajo veliko bolj radodarne ugodnosti. Nekatere so zagotovljene vsem družinam, ne glede na njihov dohodek, nekatere pa so odvisne od dohodka. Več kot je otrok, večje je število nadomestil in njihova višina, manj davkov, daljši porodniški dopust. Z dodelitvijo tovrstnih ugodnosti družinam država nosi večino stroškov za vzdrževanje in vzgojo otrok.
V sodobni Franciji obstaja več načinov za pomoč družinam, vključno s 15 različnimi vrstami ugodnosti, ki večinoma niso odvisne od družinskega dohodka, ter davčnimi ugodnostmi, ki se povečujejo z velikostjo družine. Med ugodnostmi v sodobni Franciji so:
Poleg tega se izvaja boj proti diskriminaciji žensk s strani delodajalcev. Številni raziskovalci celo menijo, da ključno vlogo pri uspehu francoske populacijske politike ne igra toliko materialna podpora kot ukrepi za zaščito mater na trgu dela.
Ocena ruske pronatalitetne politike. Zaskrbljenost ruske družbe in njene politične elite glede razmer z rodnostjo v državi je spodbudila priprave v letih 2006–2007. nova različica državnega koncepta demografske politike, imenovana "Koncept demografske politike Ruske federacije za obdobje do leta 2025". Očitno naj bi novi koncept nadomestil prejšnjega, ki še zdaleč ni potekel.
Kar zadeva rodnost, se novi koncept od prejšnjega razlikuje v dveh pogledih: a) pojav ciljev, izraženih v specifičnih vrednostih TFR: povečati za 1,3-krat v primerjavi z letom 2006 do leta 2016 in za 1,5-krat do leta 2026 (oziroma do 1,7). v letu 2015 in do 1,95 v letu 2025); in b) poudarjanje pomena "krepitve institucije družine, oživljanja in ohranjanja duhovne in moralne tradicije družinskih odnosov."
Poleg tega je med ukrepi, ki so namenjeni reševanju problema povečanja rodnosti in pomenijo določeno izboljšanje in povečanje finančne podpore sistema prejemkov in prejemkov, ki se je razvil v osemdesetih letih prejšnjega stoletja, razvoj sistema prejemkov v povezavi z rojstvom in vzgojo otrok, zagotavljanjem potreb družin po storitvah predšolske vzgoje, cenovno dostopnostjo stanovanj za družine z otroki itd. (kar je bilo govora tudi v prejšnjem konceptu), se je pojavil nov, ki velja za skoraj osrednji ukrep sprejete strategije »spodbujanja rodnosti« - zagotavljanje materinskega (družinskega) kapitala.
Poročilo o človekovem razvoju v Rusiji, objavljeno spomladi 2009, ki so ga pod okriljem ZN pripravili znani domači znanstveniki, je poskušalo oceniti učinkovitost zgoraj navedenih ukrepov.
Prva ugotovitev je, da se bodo tudi ob najugodnejšem razvoju dogodkov ravni končnega rojstva lahko približale le generacije žensk, rojenih ne prej kot v zadnjih petih letih prejšnjega stoletja, katerih reproduktivni ciklus se bo začel okoli leta 2015. rojstva bodo po letu 2015 prešle v obdobje aktivnega oblikovanja družine, ob ugodnih gibanjih pa bo njihova končna rodnost presegla 1,8 ali celo 1,9 otroka na žensko. To pa je mogoče le, če bo demografska politika, katere cilj je povečanje števila otrok v družinah, vsaj dve desetletji visoko učinkovita in bo hkrati usmerjena v ukrepe, ki bodo privlačni predvsem za starejšim ženskam 25 in še posebej nad 30 let.
Na pričakovane rezultate družinsko usmerjene demografske politike, posodobljene v letu 2007, je mogoče pogledati tudi z druge strani - s strani javnega mnenja in njegove pripravljenosti, da se na nek način odzove na nove ukrepe politike. V letu 2007 je bila izvedena raziskava, katere rezultati kažejo na visoko podporo prebivalstva ukrepom za krepitev družinske politike. Približno polovica vprašanih meni, da je uvedba "materinskega kapitala", povečanje zneska plačil za vse vrste prejemkov, pomembna za odločitev o rojstvu otrok. Enako priljubljeni so ukrepi za širitev mreže vrtcev in izboljšanje delovnega časa šolskih ustanov. Anketiranim se zdi manj pomembno delo s skrajšanim ali fleksibilnim delovnim časom, uporaba storitev najema varušk, glede na njihovo večjo razpoložljivost. Te ukrepe je kot pomembne označilo 30 do 40 % vprašanih.
Vendar pa so v nasprotju s splošno oceno politike odgovori na vprašanje: »Kako bodo našteti ukrepi, uvedeni leta 2007, vplivali na vaše rodno vedenje?« v okviru iste študije žal ne dajejo razlogov za povečan optimizem. Le malo anketirancev se je pripravljenih pozitivno odzvati na vladno proklamirano politiko spodbujanja rodnosti. Le 1 % vprašanih je odgovorilo, da bodo zagotovo imeli več otrok, kot so načrtovali. Drugih 8 % razmišlja o tej možnosti zase. Obenem jih 81 % meni, da predlagani ukrepi ne bodo v ničemer vplivali na njihovo osebno obnašanje in bodo sledili dosedanjim načrtom. Nazadnje, 10 % vprašanih ima namen imeti otroke prej, kot je bilo načrtovano, z enako pričakovano končno velikostjo potomcev. To potrjuje visoko verjetnost premikov v rojstnem koledarju v realnih generacijah brez bistvenega povečanja skupnega števila otrok v družinah, zaradi česar je po kratkotrajnem baby boomu neizogiben kompenzacijski upad letnega števila otrok. je treba pričakovati rojstva.
Še bolj zaskrbljujoča je primerjava rezultatov raziskav o namerah anketiranih v naslednjih treh letih po rojstvu otroka (še enega otroka), izvedenih v letih 2004 in 2007. Ni bistvenega premika v namerah, ki bi ga lahko pripisali optimističnemu dojemanju dodatnih političnih ukrepov, uvedenih leta 2007.
Čisto možno je, menijo poznavalci, da bodo čez nekaj časa, ob dosledno visoki pozornosti države do družinskih zadev, pričakovanja ljudi postala bolj optimistična, a do zdaj ni prišlo do sprememb v prokreativnih naravnanostih prebivalstva v povezavi z novimi. demografske politike in se pričakuje pomemben demografski učinek, saj za to ni posebnega razloga.
Inovacija ruske demografske politike - materinski kapital - je zdaj postala del celotnega sistema ukrepov domače družinske politike. To je tipična oblika enkratnega bonusa/bonusa. Čeprav v Rusiji od tega pričakujejo visok demografski donos, so z vidika dolgoročnega vpliva na rodnost tovrstni ukrepi v mednarodni strokovni javnosti med najmanj učinkovitimi. Običajno povzročajo njegove kratke izbruhe, premike v koledarju rojstev, pomembnejše, kot je višja velikost dodatka, vendar nimajo možnosti za ohranitev povečane stopnje oblikovanja družine in povečanja želenega števila otrok na množični ravni. Redno povečevanje efektivne velikosti premije za ohranjanje njene privlačnosti prej ali slej naleti na omejene ekonomske možnosti države. Poleg tega poznavalci poudarjajo, da tovrstni bonusi povzročajo odziv v obliki povečane rodnosti predvsem v nižjih socialnih slojih, kar dodatno otežuje reševanje problema revščine. Zato je ob pozitivni oceni načrtov za povečanje državnih izdatkov za podporo družinam z otroki težko pričakovati, da bo uresničitev teh načrtov zagotovila želeno povečanje rodnosti.
Tako lahko pričakujemo, da danes razglašena ruska politika »spodbujanja rodnosti« dolgoročno ne bo zelo učinkovita.
Pristopi za povečanje plodnosti. Teoretična podlaga demografske politike po vsem svetu, tudi pri nas, je koncept »vmešavanja v rojstvo otrok«. Po tem konceptu velja, da je rodnost prenizka zaradi težkih materialnih življenjskih razmer, ki onemogočajo rojstvo otrok. Iz tega izhaja, da je treba te razmere omiliti tako, da se družinam z majhnim otrokom ali več otroki zagotovijo različne ugodnosti in dodatki, kar bo samo po sebi povečalo rodnost.
Vendar pa obstaja, čeprav veliko manj pogosto, drugo stališče. Njegovi zagovorniki (med njimi na primer A.I. Antonov, V.N. Arhangelski, A.B. Sinelnikov in drugi) so kritični do pomena razmerja med gospodarskimi razmerami in rodnostjo. Nizko stopnjo rodnosti, ki ne zagotavlja preproste zamenjave generacij, kot je navedeno zgoraj, opazimo v vseh gospodarsko uspešnih zahodnih državah. Še več, pred dvema stoletjema so demografi odkrili tako imenovani »paradoks povratne informacije«: v nasprotju s splošnim prepričanjem imajo bogate družine v povprečju manj otrok kot revne. Na podlagi tega zagovorniki alternativnega stališča trdijo, da poskusi radikalnega izboljšanja demografskega položaja s pomočjo ekonomske komponente ne morejo dati trajnih pozitivnih rezultatov.
Nasprotno, trdijo, da je koren težav v samem načinu življenja sodobne družbe, ki daje velike prednosti majhnim družinam in družinam brez otrok v primerjavi z družinami s tremi ali več otroki. Medtem ko je glede na cilj enostavne generacijske zamenjave nujno, da je povprečno število otrok na polno družino vsaj 2,5 otroka, saj niso vse ženske poročene in vsi poročeni pari ne morejo imeti otrok. To pomeni, da naj bi približno polovica družin, ki so zaključile reproduktivni razvoj, imela tri ali več otrok (npr. 10 % z enim otrokom, 40 % z dvema, 40 % s tremi, 10 % s štirimi otroki).
Po podatkih popisa iz leta 2002, objavljenih na spletni strani Rosstata, je enostavno izračunati, da ima med družinami z mladoletnimi otroki le 7% tri ali več takih otrok. Vse družine seveda še niso dokončane in nekatere imajo morda še otroke. Poleg tega imajo številne družine tudi odrasle otroke, ki niso vključeni v teh 7 %. Poleg tega popis ne upošteva tistih otrok, ki živijo ločeno od staršev. Kljub vsemu pa je razlika med dejansko številko (7 %) in številko, ki je potrebna za preprosto zamenjavo populacije (50 %), prevelika, da bi jo lahko v celoti pripisali neprimerljivosti podatkov.
Demografski sklep o potrebi po tako velikem številu družin s 3-4 otroki za rast prebivalstva se pogosto dojema kot "dolžnost" skoraj vsake družine, da ima tri ali več otrok. Jasno je, da danes takšne norme o rojevanju otrok verjetno ne bodo naletele na razumevanje velike večine Rusov. Skoraj vse demografske in sociološke raziskave o problemu števila otrok v družini so pokazale enako sliko. Večina družin ima dejansko enega ali dva otroka, a teoretično je najboljša družina z dvema otrokoma. Najbolj značilna je naslednja situacija: za večino družin je potreben vsaj en otrok, dva otroka sta dovolj, tretji otrok je preprosto odveč. In razlogi tukaj niso samo ekonomski, čeprav seveda rojstvo vsakega naslednjega otroka neizogibno zmanjša življenjski standard družine in porazdeli dohodek na večje število njenih članov.
S prevlado norm za majhne otroke oseba ne doživlja neprijetnosti zaradi dejstva, da v družini ni treh otrok, nasprotno, neprijetnosti se pojavijo šele ob tretjem otroku. V zvezi s tem politika materialnega spodbujanja rodnosti ni mogla zaustaviti širjenja majhnih družin.
Zagovorniki opisanega pristopa namreč trdijo, da vzroka za nizko rodnost v sodobnih razvitih državah ni treba iskati v ekonomski sferi, temveč v vrednostnih usmeritvah družbe. Najprej je ta razlog v širjenju filozofije individualizma in potrošništva. Sodobni človek najbolj ceni osebno svobodo in neodvisnost, svoje interese postavlja nad interese drugih ljudi in družbe kot celote. Tudi ena njegovih glavnih želja je osebni uspeh, merilo uspeha pa je v tem primeru posedovanje določenih materialnih dobrin. V takšni sliki sveta se otroci, tudi če po njih obstaja potreba, v vsakem primeru identificirajo z dodatnimi stroški in skrbmi, ki jih dojemajo kot dejavnike, ki omejujejo odraslega. Zato je za zadovoljitev potrebe po otrocih dovolj imeti enega, največ dva otroka. Seveda v tej sliki sveta, kjer so posameznik in njegovi interesi postavljeni na piedestal, ne more biti govora o človekovi odgovornosti do družbe za razmnoževanje generacij.
Če so bili v tradicionalni družbi interesi posameznika vedno podrejeni interesom družine, družinski interesi pa javnosti, so se v sodobnem svetu te prioritete spremenile ravno nasprotno. Družinski interesi so postavljeni nad javnostjo, osebni pa nad družino.
Zagovorniki tega koncepta, čeprav na splošno pravilno opisujejo stanje na vrednostnem področju sodobne družbe, priznavajo njegovo objektivnost in sistemsko naravo, kljub temu menijo, da ga je mogoče spremeniti s ciljno usmerjenimi ukrepi na državni ravni. Tako se trdi, da lahko spodbujanje družinskih vrednot in uvedba velikih družin v javno zavest kot normo dolgoročno znatno poveča rodnost.
Pri takšnih predlogih je očitno kršena logika, saj, ker vrednote, ki prevladujejo v družbi, določa sam način življenja sodobnih družb, ni mogoče spremeniti odnosa do družine in otrok ob ohranjanju sam način življenja in njegova temeljna načela.
Ali to pomeni, da problem povečevanja rodnosti nima rešitve? Zdi se, da ne. Razumni, usmerjeni in dosledni ukrepi za podporo družinam z otroki lahko privedejo do nekoliko povečane rodnosti zaradi popolnejšega uresničevanja potreb družin po otrocih: tisti, ki imajo na primer enega otroka, bi radi imeli drugega, vendar preloži njegovo rojstvo zaradi ekonomskih in z njimi povezanih razlogov. Da, v tem primeru se rodnost še vedno ne bo dvignila niti na raven preproste reprodukcije, a takšna je realnost sodobnega postindustrijskega sveta. Seveda pa ne gre pozabiti na vpliv verskega dejavnika. Družine vernikov se praviloma odlikujejo po velikem številu otrok. Vendar skupno število takšnih družin ni tako pomembno, da bi bistveno vplivalo na rodnost, sekularna narava ruske države pa uradni demografski politiki ne dovoljuje, da bi se pritožila na dejavnik vere.
Prav tako ne bi smeli zavračati spodbujanja družinskih vrednot, vrednot materinstva in otroštva v družbi. Čeprav ne bi smeli absolutizirati vloge takšne propagande pri povečanju rodnosti.
Poročilo ZN o človekovem razvoju v Ruski federaciji za leto 2008 ugotavlja, da:
»Kljub uradnemu priznanju akutnosti demografskih problemov in številnim ukrepom za njihovo omilitev negativnih trendov v demografskem razvoju v doglednem času ne bo mogoče premagati. To je posledica velike vztrajnosti demografskega sistema: njegov prihodnji razvoj je v veliki meri vnaprej določen s tem, kar se je zgodilo na njegovih prejšnjih stopnjah.
Ta razočaranje pomeni, da bo Rusija v prihodnjih letih morala rešiti edinstveno nalogo, ki nima zgodovinskih analogov - zagotoviti gospodarsko rast ob upadanju prebivalstva. Demografska komponenta ruskega človeškega potenciala v bližnji prihodnosti ne bo mogla delovati kot glavni vir socialno-ekonomskega razvoja države. Posledično morda edina in glavna konkurenčna prednost Rusije ni količina, ampak kakovost njenega prebivalstva. In njemu je treba dati prednost.
Pojem človeškega potenciala in njegova vloga pri reševanju socialno-ekonomskih problemov razvoja sodobne družbe. Človeški potencial kot nacionalno bogastvo. Indeks človekovega razvoja, ažuriranje in pogostost objav. Sodobne predstave o inovativnosti in inovativnem razvoju družbe. Inovacijsko gospodarstvo. Ekonomija znanja.
Pojem človeškega potenciala in njegova vloga pri reševanju socialno-ekonomskih problemov razvoja sodobne družbe
Latinska beseda potencial (moč, moč) je prišla v ruski jezik v 19. stoletju z izposojo francoske besede "potencial", kar pomeni "sposoben biti". To je koncept potencial pomeni niz priložnosti, ki pod določenimi pogoji postanejo realni dejavniki.
Koncept potenciala je bil, kot je znano, temeljito obdelan v fiziki v okviru študija dinamičnih sistemov. Če ne greste v tankosti, potem je potencial sistema njegova sposobnost (zmožnost), da opravi nekaj dela. V tem pojmu je torej precej pregledna aluzija na količino, ki jo je po ustreznih raziskavah seveda mogoče narediti izračunljivo in merljivo. Značilno, nadalje, da pridobljeno na ta način ukrep ni absolutna značilnost tega sistema. Ko govorimo o delu, ki ga lahko opravi določen sistem, je običajno, da ga definiramo Razlika potenciali. Najenostavnejši primer: če je sistem Zemlja in neka obremenitev mase m, dvignjen nad njegovo površino do višine h, potem je delo, ki ga je breme sposobno opraviti pri padcu na Zemljo, sorazmerno ne le z maso, ampak tudi z višino, ki v tem primeru deluje kot izraz potencialne razlike.
torej človeški potencial je vrednost, ki je določena notranje (lastnosti, ki so mu bile dane od rojstva) in zunanje (kaj ga obdaja in s čim mora komunicirati, ko opravlja neko delo) lastnosti osebe. Pomen poudarjanja zunanjih lastnosti je določen, saj je človeški potencial posameznika le delno nekaj, kar mu je dano od rojstva – v veliki meri oblikovan, razvit v procesih socializacije posameznika. To je pomembno tudi v smislu, da se potencial, ki je dejansko na voljo, oblikovan v človeku, lahko razkrije, realizira v različni meri, odvisno tako od zunanjih pogojev kot od posameznika samega.
Najpogostejša zmota je danes povezana z identifikacijo kategorij človeškega potenciala in človeškega kapitala, pri čemer se povečevanje slednjega povezuje s povečanim vlaganjem v izobraževanje.
Sprva pod človeški kapital razumeti samo sklop vlaganj v človeka, ki povečujejo njegovo sposobnost za delo – izobrazba in strokovna usposobljenost. V prihodnosti se je koncept človeškega kapitala močno razširil. Zadnji izračuni strokovnjakov Svetovne banke vključujejo potrošniško porabo - stroške družin za hrano, obleko, stanovanje, izobraževanje, zdravstveno varstvo, kulturo, pa tudi porabo države za te namene.
Človeški potencial naroda- to je integralna oblika raznolikih eksplicitnih in skritih lastnosti prebivalstva države, ki odražajo raven in razvojne možnosti njenih državljanov v določenih naravnih, okoljskih in socialno-ekonomskih pogojih.
V 21. stoletju postaja človeški potencial glavni vir stabilnega razvoja civilizacije. Že danes je glavna sestavina nacionalnega bogastva mnogih držav sveta.
Cena nacionalnega kapitala
Stroške nacionalnega človeškega kapitala držav sveta na podlagi stroškovne metode so ocenili strokovnjaki Svetovne banke.
Uporabljene so bile ocene komponent človeškega kapitala za stroške države, družin, podjetnikov in različnih skladov. Omogočajo ugotavljanje tekočih letnih stroškov družbe za reprodukcijo človeškega kapitala.
V ZDA je vrednost človeškega kapitala ob koncu 20. stoletja znašala 95 trilijonov dolarjev ali 77 % nacionalnega bogastva (NW), kar je 26 % svetovne skupne vrednosti človeškega kapitala.
Vrednost svetovnega človeškega kapitala je znašala 365 trilijonov dolarjev ali 66 % svetovnega bogastva, kar je 384 % ravni ZDA.
Za Kitajsko so te številke: 25 trilijonov dolarjev, 77 % skupnega NB, 7 % celotnega svetovnega HC in 26 % ravni ZDA. Za Brazilijo: 9 trilijonov dolarjev; 74 %, 2 % in 9 %. Za Indijo: 7 trilijonov; 58 %, 2 %; 7 %.
Države G7 in EGS so predstavljale 59 % svetovnega HC v referenčnem obdobju, kar je 78 % njihovega nacionalnega bogastva.
Človeški kapital je v večini držav presegal polovico akumuliranega nacionalnega bogastva (z izjemo držav OPEC). Na odstotek HC močno vplivajo stroški naravnih virov. Zlasti za Rusijo je delež stroškov naravnih virov relativno velik.
Glavnina svetovnega človeškega kapitala je skoncentrirana v razvitih državah sveta. To je posledica dejstva, da so naložbe v HC v teh državah v zadnjih pol stoletja močno prehitele naložbe v fizični kapital. V ZDA je bilo razmerje med »investicijami v ljudi« in produktivnimi investicijami (socialni izdatki za izobraževanje, zdravstveno varstvo in socialno varnost kot % proizvodnih investicij) leta 1970 194 %, leta 1990 pa 318 %.
Pri primerjalni oceni stroškov HC v državah z različnimi stopnjami razvoja obstajajo določene težave. Človeški kapital nerazvite države in razvite države ima bistveno različno produktivnost na enoto kapitala, pa tudi zelo različno kakovost (na primer bistveno različno kakovost izobraževanja in zdravstva).
Po podatkih Svetovne banke za razvoj je sredi devetdesetih let prejšnjega stoletja svetovni bruto proizvod sestavljala naslednja velikost njegovih glavnih komponent: delež kapitala in kapitala je predstavljal 1/5 (21%), naravni viri - manj kot 1 /7 (15%), na delež ljudi - 2/3 (64%) (pred sto leti je bilo to razmerje ravno nasprotno).
V nacionalnem bogastvu je človeški kapital v razvitih državah od 70 do 80 %. V Ukrajini manj kot 20%.
Na podlagi teorij ekonomske rasti in človeškega kapitala ter del K. Haqa in W. Kirdarja, K. Griffina in J. Knighta, M. Ul-Haqa, Amartya Sena se je oblikoval koncept človekovega razvoja, katerega temelji so bili postavljeni v poročilu UNDP o človekovem razvoju, ki je bilo prvič objavljeno leta 1990. Zaključki in analiza razvojnega procesa, predlaganega v poročilu v različnih državah sveta, so bili zahtevani na najvišji politični ravni in so postali vsakoletni dogodek.
Za oceno in primerjavo ravni socialno-ekonomskega položaja različnih držav je skupina raziskovalcev ZN razvila in uporablja indeks človekovega razvoja (HDI).
Indeks človekovega razvoja(HDI) - integralni kazalnik, izračunan letno za meddržavno primerjavo in merjenje življenjskega standarda, pismenosti, izobrazbe in dolgoživosti kot glavnih značilnosti človeškega potenciala proučevanega območja. Je standardno orodje za splošno primerjavo življenjskega standarda v različnih državah in regijah. Indeks objavlja Program Združenih narodov za razvoj v Human Development Reports, leta 1990 pa ga je razvila skupina ekonomistov pod vodstvom Pakistanca Mahbub ul-Haqa. Vendar je bila konceptualna struktura indeksa ustvarjena zahvaljujoč delu Amartya Sen. Indeks od leta 1990 objavljajo Združeni narodi v svojem letnem poročilu o človekovem razvoju.
Pri izračunu HDI se upoštevajo 3 vrste kazalnikov:
Pričakovana življenjska doba - ocenjuje dolgoživost.
Stopnja pismenosti prebivalstva države (povprečno število let študija) in pričakovano trajanje šolanja.
Življenjski standard, merjen z BND na prebivalca po pariteti kupne moči (PKM) v ameriških dolarjih.
Temelji HDI razviti in znanstveno utemeljeni splošen sistem kazalnikov, ki označuje kvantitativne in kvalitativne značilnosti socialno-ekonomske diferenciacije družbenega razvoja, vključno z:
koeficient diferenciacije indeksa človekovega razvoja, ki označuje stopnjo razlike v socialno-ekonomskem razvoju analiziranih držav, regij v državi, družbenih skupin;
koeficient diferenciacije indeksa zdravja (dolgoživost), ki kaže, koliko je zdravstveno stanje v eni državi, regiji boljše kot v drugi;
koeficient diferenciacije indeksa izobrazbe. Ta kazalnik določa stopnjo, do katere raven izobrazbe prebivalstva v eni državi (regiji ali drugem predmetu študija) presega raven izobrazbe (pismenosti) prebivalstva druge države;
koeficient diferenciacije dohodkovnega indeksa, ki določa stopnjo ekonomske diferenciacije analiziranih držav ali regij;
koeficient diferenciacije indeksa umrljivosti, kot pokazatelj razlik v zdravstvenem stanju primerjanih držav oziroma regij;
koeficient diferenciacije ravni poklicne izobrazbe, ki odraža razlike v stopnji vključenosti v drugo in tretjo stopnjo izobraževanja v proučevanih državah ali regijah.
Glede na vrednost HDI so države običajno razvrščene glede na stopnjo razvitosti: zelo visoka (42 držav), visoka (43 držav), srednja (42 držav) in nizka (42 držav) stopnja.
Pogostost objavljanja podatkov
Tako kot mnogi drugi kazalniki, ki zahtevajo mednarodno primerjavo, se indeks človekovega razvoja objavi po datumih najmanj 2 leti po objavi s strani državnih statističnih služb. Zato je večina podatkov v tabelah v zadnjem poročilu za leto 2008 in so informacije, ki so na voljo Uradu za poročilo o človekovem razvoju za leto 2010, razen če ni drugače navedeno.
Uradna objava poročila je bila 4. novembra 2010. Zaradi spremembe metodologije za izračun indeksa se je položaj mnogih držav na lestvici razvitosti močno spremenil. Večina podatkov za poročilo je bila pridobljenih v letu 2008 in prej.
Kritika
Okoljski dejavniki niso upoštevani. Duhovni in moralni razvoj osebe se ne upošteva. Nemogoče je različno ocenjevati razvoj v različnih skupinah držav. Po mnenju kritikov bi dejansko imela država nesmrtnih z neskončnim BDP na prebivalca HDI 0,666 (nižji od Tadžikistana in Južne Afrike), če bi bilo njeno prebivalstvo nepismeno in nikoli ne bi hodilo v šolo. Da bi povečali HDI z izobraževanjem, je treba vse ljudi v državi narediti študente, kar je absurd. BDP na prebivalca je v zadnjih dveh stoletjih fantastično narasel in bo še naprej. Stopnjo človekovega razvoja je mogoče povečevati v nedogled, tudi v razvitih državah so možnosti za to, a HDI tega ne omogoča. Bogate države so že blizu zgornje meje, zato HDI ne bo izvajal strategije načrtovanja razvoja.
Drugi raziskovalci kritizirajo HDI z drugačne perspektive. Prepričani so, da materialno bogastvo ni edino, kar bo pripeljalo do človekovega razvoja, in naj bi znotraj HDI zajemal tako materialni kot duhovni razvoj. Po njihovem mnenju je razvoj človeških potencialov samo na podlagi HDI podoben ekonomiji mlečne kmetije za povečanje mlečnosti. Človeška prizadevanja za razvoj ne smejo biti le v zadovoljevanju materialnih potreb: potrebno je delati na moralnem in moralnem razvoju, da bi dvonožcem pomagali postati pravi ljudje.
Drugi integralni kazalci človekovega razvoja
Integralni indeksi (sestavljeni indeksi) so tisti, ki vam omogočajo, da v eno lestvico vključite več indikatorjev, ki razkrivajo razlike v preučevanih predmetih z različnih zornih kotov, z vidika različnih metod. V teoriji človekovega razvoja in drugih sorodnih področjih gospodarstva se uporabljajo takšni integralni kazalniki, kot so indeksi kakovosti življenja, neenakosti spolov, revščine, zdravja in drugi.
Indeks telesne kakovosti življenja(Physical Quality-of-Life Index, PQLI) je poskus merjenja kakovosti življenja oziroma dobrega počutja prebivalcev države. Nastala je sredi sedemdesetih let. Izračunano kot aritmetična sredina indeksirane umrljivosti dojenčkov, indeksirane pričakovane življenjske dobe za enoletne otroke in stopnje pismenosti. V sedemdesetih letih je bil indeks kritiziran, ker je umrljivost dojenčkov določena s številnimi enakimi dejavniki kot pričakovana življenjska doba. Zdaj se uporablja manj pogosto.
Pravo merilo napredka(Genuine Progress Indicator, GPI) je koncept v "zelenem gospodarstvu" in ekonomiji blaginje, ki naj bi nadomestil BDP kot merilo gospodarske rasti. Številni zagovorniki GPI trdijo, da se lahko gospodarska rast v nekaterih situacijah spremeni v katastrofo za družbo, zato je potreben indikator, ki upošteva dejavnike, kot so okoljske razmere, socialne napetosti in zdravje naroda. Indeks razvoja glede na spol (GDI) ocenjuje človekov razvoj po enakih merilih kot HDI. Razlika je v tem, da večja kot je razlika v treh komponentah kazalnika za moške in ženske, nižji je GDI. Izračunano s strani Združenih narodov v Poročilu o človekovem razvoju.
Merjenje opolnomočenja glede na spol(Gender Empowerment Measure, GEM) se osredotoča na neenakost možnosti spolov, ne na njihove sposobnosti. Indeks temelji na kazalnikih politične udeležbe, ekonomske udeležbe in statistike denarnih dohodkov. Izračunali tudi ZN.
Vanderford-Rileyjev načrt socialnega varstva(Vanderford-Rileyjev urnik dobrega počutja) - kazalnik življenjskega standarda, ki upošteva več kazalnikov na prebivalca. V ZDA to vključuje delovne ure na teden, vrednost lastnega premoženja posameznika, razmerje med lastniki nepremičnin in nelastniki, razmerje med samozaposlenimi in vsemi zaposlenimi ter odstotek ljudi, ki lahko zadovoljijo svoje osnovne potrebe. .
KazalokakovostiživljenjeAvtor:različiceEconomist Intelligence Unit(Indeks kakovosti življenja The Economist Intelligence Unit). Ta kazalnik združuje tako objektivne podatke, pridobljene od statističnih agencij, kot tudi rezultate anket prebivalstva o odnosu do različnih življenjskih pojavov. Indeks se izračuna na podlagi 9 dejavnikov: BDP na prebivalca, pričakovana življenjska doba novorojenčkov, politična stabilnost in ocene varnosti, število ločitev na tisoč ljudi na leto, aktivnost skupnosti (verske, trgovinske in druge), toplo podnebje. , brezposelnost, politični in državljanski indeksi svobode, razmerje dohodkov moških in žensk. Indeks kakovosti življenja in HDI imata različne cilje, zato so tudi ocene držav na njiju različne. Tabela primerja te številke z BDP na prebivalca iz leta 2005 za nekatere države.
Bruto nacionalna sreča(VNS) - poskus opredelitve življenjskega standarda skozi psihološke in celostne vrednote. Izraz bruto nacionalna sreča se je pojavil v nasprotju z bruto nacionalnim proizvodom. Ta koncept je leta 1972 uvedel četrti butanski kralj Jigme Singye Wangchuck. Pomen tega koncepta za Butan je razviti gospodarstvo, ki bi bilo skladno z edinstveno butansko kulturo, ki temelji na budističnih duhovnih vrednotah. Duhovne vrednote in moralne cilje je težko oceniti in načrtovati, zato je GNA slogan za namene petletnega načrtovanja gospodarskega razvoja. Koncept nima splošno sprejetega numeričnega indikatorja.
Inovacijsko gospodarstvo
Diplomsko delo: Človeški kapital je glavni dejavnik nastajanja in razvoja inovativno gospodarstvo in gospodarstvo znanja kot naslednjo višjo stopnjo razvoja.
Inovacijsko gospodarstvo(ekonomija znanja, intelektualna ekonomija) - tip gospodarstvo temelji na toku inovativnost, na nenehnem tehnološkem izpopolnjevanju, na proizvodnji in izvozu visokotehnoloških izdelkov z zelo visoko dodano vrednostjo in samih tehnologij. Predvideva se, da je to predvsem dobiček ustvarja intelekt inovatorjev in znanstvenikov, informacijsko sfero in ne materialno proizvodnjo ( industrijsko gospodarstvo) in ne koncentracija financ ( kapitala).
Za inovativno gospodarstvo so značilna naslednja osnovna načela, znaki in indikatorji:
Visok indeks ekonomske svobode
Visoka stopnja razvoja izobraževanja in znanosti
Visoka in konkurenčna kakovost življenja
Visoka kakovost človeškega kapitala v njegovi najširši definiciji
Visok delež inovativnih podjetij (nad 60-80 %) in inovativnih izdelkov
Zamenjava kapitala
Konkurenca in veliko povpraševanje po inovacijah
Redundanca inovacij in posledično zagotavljanje učinkovitosti nekaterih s konkurenco
Začetek novih trgov
Načelo tržne raznolikosti.
Nobeno podjetje ne more obstajati brez menedžerjev - navsezadnje, takoj ko se podjetje pojavi, se takoj pojavi potreba po njegovem upravljanju. To počnejo sodobni menedžerji. Zato lahko rečemo, da je poklic menedžerja eden najbolj iskanih in visoko plačanih v sodobnem gospodarskem sistemu.
Znanost o managementu je nastala na podlagi dolgoletnega kopičenja empiričnega znanja, oblikovanih teorij managementa. Predmet znanosti o upravljanju so družbeni odnosi med ljudmi na področju upravljanja, prepoznavanje dejavnikov in pogojev, ki neposredno ali posredno vplivajo na učinkovitost organizirane delovne dejavnosti. Temelji znanosti temeljijo na filozofiji; očitna je povezava managementa s politologijo, sociologijo in drugimi vedami. Veda o upravljanju mora nujno temeljiti na normah civilnega in upravnega prava, določbe delovnega prava so zelo pomembne in jih je vsekakor treba upoštevati.
Predmet - proces upravljanja osebja v podjetju.
Kot subjekt – manager v sodobni družbi.
Cilj dela je razumeti značilnosti kakovostnega kadrovskega upravljanja podjetja s strani sodobnega menedžerja. Za dosego cilja morate opraviti naslednje naloge:
1. Preučite značilnosti menedžerskega poklica.
2. Razmislite o obstoječih vrstah managerskih poklicev.
3. Seznanite se z vlogo managerja v organizaciji.
4. Ocenite poklicne in osebne lastnosti vodje.
5. Analizirajte ravni in vloge managementa.
V procesu dela so bile uporabljene naslednje splošne znanstvene metode: analiza in sinteza.
Dobljeni teoretični rezultati so velikega praktičnega pomena pri analizi dela managerja v podjetju. Omogočajo vam oblikovanje podobe visokokvalificiranega delavca na področju upravljanja.
Trenutno poslovni svet povprašuje po konceptih, kot sta "človeški potencial" in "človeški kapital", in to je očitno. Vse naravne in gospodarske koristi, ki so na voljo v svetovnem gospodarstvu, so bile in so dosežki človeštva, saj je človek tisti, ki je ustvarjalec mojstrovin, umetniških del in hkrati - oblikovalec, graditelj, ustvarjalec vesoljskih plovil. Tako se po zaslugi njegovega uma in talenta razume in razvija svet, ki naj bi ga upravljali menedžerji nove generacije z močnim človeškim potencialom. Z vprašanji proučevanja človeškega kapitala, njegovih potencialov so se uspešno ukvarjali tako tuji kot domači znanstveniki: G. Becker, I. Fisher, O. Toffler, J. Kendrick, V. Inozemtsev, S. Dyatlov, M. Kritsky, B. Genkin in dr. itd. Človeški potencial postaja glavni kazalnik družbeno-ekonomskega razvoja tako posameznih držav, podjetij kot prebivalstva kot celote. Tradicionalne dejavnike gospodarske rasti: akumulacijo kapitala, naravno rast, znanstveni in tehnološki napredek, naraščajočo produktivnost dela, je najverjetneje treba obravnavati na nov način, v povezavi s človeškim potencialom. Ključne osebe v tržnem gospodarstvu so poslovneži, ki opravljajo pomembne vodstvene funkcije. Med predstavniki poslovnega sveta zavzemajo menedžerji posebno mesto. Za kakovostno opravljanje svoje funkcije potrebujejo menedžerji nenehno, temeljito usposabljanje in izobraževanje, to je nenehno vlaganje v človeški kapital. Avtorji teorije človeškega kapitala menijo, da so naložbe vanj boljše od naložb v materialni kapital. Po njihovih izračunih, če je leta 1950 delež materialnega kapitala znašal 52-53% celotnega kapitala, je bil leta 1998 le še 31-33%. Delež človeškega kapitala je v istem obdobju narasel s 47–48 % na 67–69 % (v ZDA celo na 74–76 %). Vlaganja v šolstvo, zdravstvo in socialno varnost so bila že leta 1970 dvakrat višja od zasebnih in javnih vlaganj v osnovna sredstva. Do leta 1980 je ta presežek postal trikratnik, do leta 2000 pa skoraj štirikratnik. Organizacija tržnega prostora pomeni zagotavljanje normalnega delovanja podjetja ali podjetja, vključno z mnogimi vidiki, vključno z dobavo, proizvodnjo, prodajo blaga in proizvedenih storitev. Vodje so tisti, ki nosijo glavno odgovornost za doseganje ciljev podjetja, usmerjenih v ustvarjanje dobička. V sodobnih poslovnih razmerah menedžerji ne izvajajo le tekočega upravljanja podjetja - ukvarjajo se s tistim, kar je bilo prej v pristojnosti ministrstev in služb, in sicer s strateškim načrtovanjem, kar pomeni opredelitev dolgoročnih razvojnih ciljev podjetja, analizo načinov, kako jih doseči, pa tudi iskanje tržne niše za trženje svojih izdelkov. Menedžer je vrsta vodje, strokovnjaka, menedžerja, vendar ne le ekonomsko kompetentnega, temveč usposobljenega za tržno gospodarstvo in po svojih osebnostnih lastnostih strokovno pripravljenega na položaj vodje v tržnih, ekonomskih odnosih. poklic je njegova kakovost, družbena gotovost, področje osebne manifestacije, samouresničevanje. Poklic pomeni določen nabor zahtev za sposobnosti in zmožnosti osebe, to je, da je usposabljanje v poklicu smiselno le, če ima posameznik znake poklicne primernosti - takrat in samo takrat se lahko šteje za strokovnjaka. Poklicna kvalifikacija označuje dejanja, ki jih izvaja oseba na delovnem mestu. Vodja si po naravi svoje dejavnosti prizadeva biti profesionalec, ki rešuje vodstvene, strateške in taktične naloge ter določa smer razvoja organizacije. Njegova pristojnost zajema vprašanja zaposlovanja in odpuščanja osebja, načrtovanja, porazdelitve virov med oddelki podjetja in številne druge funkcije. Vodstvo daje posebno mesto zbiranju in sistematizaciji informacij - pogojem za sprejemanje dobrih upravljavskih odločitev. Delo z informacijami zavzema pomembno mesto v vsebini dela menedžerja - ta okoliščina je mnoge raziskovalce pripeljala do tega, da informacije predstavljajo kot predmet menedžerjeve dejavnosti. Tako na primer menedžerji uspešnih zahodnih podjetij v povprečju porabijo do 30% svojega delovnega časa za iskanje informacij. Zdaj imajo na voljo 60 % več specializiranih informacij kot pred 10 leti. Vendar se je čas odločanja zmanjšal za trikrat. Ustreznost informacij v veliki meri določata namen in vsebina dela. Danes se od menedžerja vedno bolj zahteva kombinacija različnih lastnosti: gospodarnost in podjetnost; fleksibilnost mišljenja in analitične sposobnosti; maksimalna ustvarjalnost in odgovornost za sprejete odločitve; dovzetnost za spremembe in komunikacijske sposobnosti; prosto prilagajanje poklicu itd. Poklicno prilagajanje je prilagajanje, navajanje osebe na zahteve poklica, asimilacija proizvodnih, tehničnih in družbenih norm vedenja, potrebnih za opravljanje posebnih delovnih funkcij, ki jih določa poklic . Poklicno usposabljanje je usmerjeno, specifično usmerjeno usposabljanje, ki je zasnovano tako, da zaposleni pridobi temeljna znanja v izbranem poklicu, ki mu omogočajo konkurenčnost na trgu dela. Poklicna primernost je skupek duševnih in psihofizioloških lastnosti človeka, potrebnih in zadostnih za doseganje sprejemljive učinkovitosti v poklicu. Z eno besedo, sodoben vodja mora imeti zalogo poklicnih in osebnih lastnosti, ki se oblikujejo in kopičijo med njegovo izobraževalno in delovno dejavnostjo. Kar se prevede v sodobni poslovni jezik menedžerja, opredeljuje izraz »človeški kapital«. Pod človeškim kapitalom na eni strani razumemo zalogo ekonomskih koristi, ki so v lasti osebe in so neločljivo povezane z nosilcem delovne sile, ki imajo vrednost in so sposobne ustvarjati dohodek tako za osebo kot za subjekt, ki financira ustvarjanje takih ugodnosti. Takšne gospodarske koristi so predvsem znanje, duhovni in družbeni proizvodi. Po drugi strani pa pod kapitalom razumemo razmerje med ljudmi glede prisvajanja in odtujevanja ekonomskih koristi – produktov kapitala. Človek je ustvarjalec in kreator ekonomskih dobrin; vse življenje dela za ustvarjanje svojega duhovnega oziroma družbenega proizvoda, zato lahko rečemo, da sta človek in delo neločljiva; človeški potencial, govorimo o delovnem potencialu. Če opisujemo kategorijo "delovni potencial zaposlenega", je treba opozoriti, da je sam pojem "potencial" sposobnosti osebja, proizvodnih sredstev in njihovih kombinacij, ki omogočajo pretvorbo virov, ki vstopajo v proizvodnjo. področjih v končne izdelke in storitve na izhodu. Najprej so to osebje in proizvodne zmogljivosti podjetja, ciljna struktura osebja, ki ustreza organizacijski strukturi. Sodobna pojma "človeški kapital" in "človeški potencial" imata določene podobnosti in razlike. Ko govorimo o razlikah, je treba spomniti, da: - pod človeškim kapitalom razumemo ekonomsko zalogo dobrin, s katerimi razpolaga lastnik (kvalificiranost, posebno usposabljanje), ki ima oceno vrednosti; - človeški potencial so le priložnosti, ki niso bile uresničene (v rezervi, jih ustvarja, kopiči, ohranja) in zato do določenega časa nimajo ekonomske ocene, vendar po želji in z določenimi metodami motivacije. , se lahko realizira v delovnem procesu.
Podobnost je: - prvič, da potencial in kapital pripadata osebi; - drugič, če obstaja potencial, potem lahko, če obstaja potreba, postane kapital (tako pri ustvarjanju gospodarskih koristi kot pri ustvarjanju dobička ali dohodka). Sodobni menedžerji bodo morali človeški potencial spremeniti v zahtevan dejavnik rasti človeškega kapitala. To je ena najtežjih nalog funkcije upravljanja in od njene rešitve je odvisna prihodnost Rusije.Delovni potencial osebe ni stalna vrednost - nenehno se spreminja tako pod vplivom gospodarskih odnosov, v katerih človeški kapital se reproducira in pod vplivom izkušenj, pridobljenih med delovno dejavnostjo. Človekova delovna sposobnost in ustvarjalne sposobnosti zaposlenega, nakopičene (akumulirane) med delovno aktivnostjo, se povečujejo z razvojem in izboljšanjem znanja in spretnosti, izboljšanjem zdravja, izboljšanjem delovnih pogojev in življenjskih aktivnosti, torej jih je mogoče kapitalizirati. Delovni potencial torej vključuje vedno več človekovih sposobnosti, to pomeni, da se delovni potencial, spreminjajoč strukturo človekovih sposobnosti, gradi v delovnem procesu tako, da ga preoblikuje in ustavi njegovo gibanje zunaj njega ter pridobi kvaliteto delovne sile. . Kakovost delovne sile odraža celoto človeških lastnosti, ki se manifestirajo v procesu dela in vključujejo kvalifikacije in osebne lastnosti zaposlenega, kot so fiziološke in socialno-psihološke značilnosti (zdravje, duševne sposobnosti), prilagodljivost, fleksibilnost, mobilnost, motivacija. in številni drugi. Z drugimi besedami, potencial osebe je izhodišče, ki določa nadaljnje delovno vedenje, vodja pa ima v lasti delovni potencial, ki je sorazmeren z njegovim človeškim potencialom. Človeški potencial človeka (posameznika) je sestavljen predvsem iz množice potencialov.
Izraz »potencial« izhaja iz latinske besede potentia, ki pomeni moč, moč, možnost, sposobnost, skrito obstoječe; Najprej izpostavimo takšne komponente človeškega potenciala, kot sta delovni potencial in ustvarjalni potencial. Delovni potencial označuje sposobnost osebe za opravljanje dela v skladu z določeno tehnologijo, shemo, v kateri izvajalec dela vanj ne vnaša nobenih elementov novosti ali ustvarjalnosti. Naravno je omejeno s človekovimi fiziološkimi sposobnostmi. Ustvarjalnost označuje sposobnost posameznika za izvajanje dejavnosti, katerih cilj je ustvarjanje novih duhovnih ali materialnih vrednot, pa tudi izboljšanje ali ustvarjanje novih načinov proizvodnje. Glavna sestavina človeškega potenciala je veliko manj omejena z naravnimi lastnostmi osebe, praktično ni odvisna od starosti, je manj občutljiva na zdravje in se lahko razvija brez znanih omejitev. V tržnih razmerah se neizmerno povečuje vloga visoko izobražene človekove osebnosti, ki je sposobna ne samo zaznavati predhodno nakopičeno znanstveno znanje, ampak tudi posploševati, analizirati in ustvarjati nova znanja v obliki naprednih tehnologij, storitev in izdelkov. D. A. Voinov v svojem delu "Intelektualni potencial komercialne organizacije kot dejavnik povečanja konkurenčnosti" poudarja: "Intelektualni potencial organizacije, komercialnega podjetja postaja prevladujoče sredstvo za doseganje visokih socialno-ekonomskih rezultatov svojih dejavnosti. Tradicionalni dejavniki rasti v sodobnem gospodarstvu delujejo le, če je intelektualni potencial učinkovito izkoriščen. Razvoj intelektualnega potenciala postaja glavni dejavnik novo ustvarjene vrednosti, ohranjanja in povečevanja konkurenčnosti blaga in storitev.«
Vodja, manager, manager je intelektualni kapital organizacije, njen think tank. Kaj, kako in za koga proizvajati?
Kdaj, kako in kakšne odločitve sprejeti? To niso vprašanja, povezana ne le s sposobnostjo biti odgovoren, to so vprašanja, povezana s sposobnostjo biti razumen. Sklepi in ponudbe. Da bi dosegli status »menadžerja 21. stoletja«, osredotočenega na visoke dohodke in uspeh podjetja, bi morda morali upoštevati, da mora osnovno usposabljanje specialista vsebovati koncept človeškega kapitala v obliki ločen tečaj disciplin. Pri pripravi specialistov pa je treba narediti nekaj sprememb. Da ne bi, kot v dobrih starih časih, še enkrat slišali: "Pozabite, kaj so vas učili na univerzi - v proizvodnji se morate vsega naučiti znova." Torej, ko predlagamo vrnitev v proizvodno prakso, bomo upoštevali, da bi morali biti pogoji za opravljanje proizvodnih nalog bolj prilagojeni in prilagojeni reševanju proizvodnih in upravljavskih problemov na terenu - ne virtualnih izmišljenih, ampak dejansko delujočih podjetij. Trenutno se izvaja sistem usposabljanja, ki se ukvarja z utelešenjem proizvodnih nalog v teoriji in praksi usposabljanja, vendar ni mogoče nadomestiti same proizvodne dejavnosti, ki je prežeta z duhom organizacije proizvodnje. Sistem ocenjevanja in potrjevanja rezultatov pripravništva je treba premisliti do najmanjših podrobnosti - iz takšnih praktičnih ocen se oblikuje bodoči specialist. Ni prav pravilno govoriti o nečem novem, kar uporabljajo tuji zdravniki, ne da bi se sklicevali na domače, že nabrane izkušnje pri usposabljanju strokovnjakov. Čeprav ni bilo vedno vse gladko. Kadrovske politike so bile na primer najpogosteje omejene na zaposlovanje in odpuščanje, obračun plač, nadzor varnosti in zdravja. Na zadnjem mestu so bili motivacijski, vrednostni, pomenski dejavniki. Japonska je prva država na svetu, ki upošteva osebne, poslovne in poklicne kvalitete osebja. Tako se je pojavilo kvalitativno drugačno razumevanje tega, kaj naj bi bilo upravljanje.
Družbeno-ekonomski uspeh te države so določali ljudje, ne naravni viri. Postopoma je vstopil v skladen sistem in praktično ameriško upravljanje (ZDA, Kanada). V zvezi s tem je prišlo do razumevanja potrebe po vključitvi človeškega kapitala, njegovega potenciala v celoten sistem vodenja podjetja. Kot tudi zagotavljanje dostopa zaposlenih do informacij o strateških načrtih podjetja, potrebi po razvijanju podjetniških in ustvarjalnih sposobnosti za njihovo samouresničevanje, pomenu sodelovanja navadnih zaposlenih pri odločanju in oblikovanju politike podjetja. Avtor tega članka izpostavlja koncepte, kot so: * sodobno razumevanje poklica "vodja"; * »kakovost delovne sile«; * »strokovno usposabljanje«, »poklicna prilagoditev«, »poklicna primernost«; * »človeški potencial« in njegove vrste itd. Takšni pojmi lahko oblikujejo poslovni jezik managerja in sodobno razumevanje človeškega kapitala. Vodja potrebuje znanje na področju ocenjevanja potencialnih in rezervnih zmožnosti osebe, saj je ena glavnih nalog vodje učinkovito organizirati delo svojih podrejenih. Umetnost vodje se ne kaže le v vzpostavljanju komunikacije, usklajevanju dela podrejenih, temveč tudi v sposobnosti, da jim prenese potrebna pooblastila in odgovornosti, da jim da pravico do izražanja in zagovarjanja svojega mnenja, hkrati pa ohrani funkcijo nadzora. Do 80 % vprašanj, ki jih imajo menedžerji, je povezanih z ljudmi. Pri delu v timu mora nenehno opravljati funkcije informiranja, motiviranja, izobraževanja. Ugled pravega vodje si zasluži tisti, ki se ne boji obkrožiti s sposobnimi ljudmi, ki nenehno išče takšne kadre, skrbi za mlade zaposlene, jim pomaga razkriti svoj delovni in ustvarjalni potencial. Danes je običajno takšne menedžerje imenovati "zlate ovratnice", "zlati sklad" organizacije, vedno so prepričani, da je vsaka oseba oseba, ki ima pravico razkriti svojo individualnost in talente. Zato je prepoznavanje pomembnih lastnosti menedžerja zelo pomembno za tiste, ki želijo postati nadarjeni vodja. Nezadostna usposobljenost bodočih strokovnjakov je eden od razlogov za izgubo delovne sile, katere obseg je težko oceniti. Tako je po podatkih Državnega statističnega odbora Rusije (glede na rezultate vzorčne ankete prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja) delež brezposelnih mladih v skupnem številu brezposelnih državljanov približno 32%. V manjši meri to velja tudi za diplomante sistema (osnovnega) poklicnega izobraževanja, od katerih jih ostane 7-8 % brezposelnih, predvsem pa za diplomante višjih in višjih šol. S tega vidika je vredna pozornosti ocena ustreznosti izobrazbe za poklicno dejavnost, narejena na podlagi raziskave Centra za raziskovalno in znanstveno statistiko. Diplomanti so morali odgovoriti na vprašanje, ali menijo, da je pridobljena visokošolska izobrazba potrebna za opravljanje njihove poklicne dolžnosti. Največja ocena ustreznosti izobrazbe za poklicno dejavnost je opažena med zdravniki, farmacevti in predstavniki drugih medicinskih specialnosti - 97% - in med učitelji in vzgojitelji - 83%. Najmanjša ocena ustreznosti izobrazbe je opažena pri vseh inženirskih specialitetah - 50%; več kot 40 % inženirjev meni, da je njihovo delo zmožno opraviti brez visoke izobrazbe. Ekonomisti, pravniki, menedžerji dajejo povprečne ocene ustreznosti prejete izobrazbe - na ravni 62-67%. Povprečna stopnja ustreznosti izobrazbe za celotno anketirano populacijo je 64 %. Nedvomno ti kazalniki niso ocena kakovosti prejete izobrazbe, temveč kakovost delovnih mest, ki jih zasedajo diplomanti, ki morda ne ustrezajo vedno prejeti specialnosti. Strokovnjak za poslovne komunikacije D. Carnegie je o tem nekoč rekel: »Največja napaka, ki jo človek naredi pri iskanju zaposlitve, je, da ne ve, česa je sposoben, ampak je od tega odvisna njegova prihodnja blaginja.«
Razvoj izbranega poklica vključuje presojo lastnih zmožnosti za opravljanje dejavnosti, v katero se človek usmerja. Sposobnost razumevanja samega sebe pomeni hkrati sposobnost razumevanja drugih ljudi. Strokovnjak na področju upravljanja potrebuje veščine za diagnosticiranje predispozicije in primernosti za obvladovanje veščin specialnosti. Profesionalne diagnostične tehnike vam omogočajo samozavestno krmarjenje po svetu poklicev. V vseh primerih postane produktivna samoocena in analiza sposobnosti kreativnega reševanja problemov. Poklic »manager« morda prevzame funkcije »ocenjevalca« pri zaposlovanju potrebne delovne sile, kar v sodobnem poslovnem jeziku pomeni človeški kapital posameznika. Tako se vse veščine, veščine, poklicna usposobljenost, človeške lastnosti in druge potencialne sposobnosti osebe skupaj z delovno silo prenesejo v najem in prodajo podjetju, podjetju, ki ga upravljajo menedžerji. Lahko rečemo, da je skoraj ves kadrovski potencial najemodajalca prenesen v razpolaganje s podjetjem. In uspeh katerega koli podjetja bo odvisen od tega, kako spretno in kompetentno se bo upravljalo. Vodja ni le specialist na področju upravljanja: razvija načrte, določa smeri delovanja v zvezi z vsemi stopnjami procesa upravljanja, preverja rezultate delovnih postopkov in izvaja celovit nadzor nad vsemi proizvodnimi cikli. Pravi menedžer spretno skrbi za svoje zaposlene, razkriva pestrost njihovih skritih kreativnih sposobnosti in s tem povečuje človeški kapital organizacije, ki je kvalitativno potreben in pomemben za blaginjo in dolgoročno uspešnost podjetja, povečanje trajnosti in konkurenčnost na sodobnem trgu dela.
Tako je po mnenju avtorja članka sodobno razumevanje poklica "vodja" naslednje: vodja je poklicno usmerjena harmonična osebnost, ki je sposobna vplivati na ekipo, razkriva svoj splošni človeški potencial med delom; to je oseba z visokim intelektualnim, ustvarjalnim in vodstvenim potencialom, odgovorna za sprejemanje nestandardnih proizvodnih odločitev v normalnih razmerah. http://www.top-personal.ru/issue.html?1142
