1.2 Kazalniki in metode raziskovanja trga dela

Delovanje trga dela, kot tudi trgov drugih proizvodnih dejavnikov, temelji na splošnih načelih, ki temeljijo na metodologiji analize ponudbe in povpraševanja. Vendar se uporaba teh metod izvaja ob upoštevanju posebnosti narave reprodukcije in izdelka "dela", ki je sestavljena iz prisotnosti naslednjih značilnosti trga dela.

1) Nakup uporabe delovne sile se imenuje najem. Hkrati je prodajalec še naprej lastnik samega dela, v nasprotju s trgi drugih proizvodnih dejavnikov, kjer lastnina preide na kupca blaga.

2) Posel je določen v obliki pogodbe o zaposlitvi, ta razmerja pa so določena v delovni zakonodaji, ki ureja pogoje za najem, plačilo in odpuščanje delavcev.

3) Kupoprodajno razmerje je neprekinjeno od trenutka zaposlitve do odpovedi. Razlog za to je dejstvo, da se delovna sila med uporabo ne uniči, ampak še naprej ustvarja prihodke ves čas delavčeve dejavnosti. Zato številni raziskovalci namesto pojma "trg dela" raje uporabljajo izraz "trg dela".

Eden najpomembnejših makroekonomskih kazalnikov je stanje na trgu dela, ki mu posvečamo veliko pozornost, saj je trenutno stanje na trgu dela ključni dejavnik za stanje v gospodarstvu. Zato so v sodobnem svetovnem gospodarstvu sprejeti naslednji kazalniki trga dela. V statistični študiji trga dela ločimo kategorije ekonomsko aktivnega in ekonomsko neaktivnega prebivalstva.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo je tisti del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev. Mednarodni standardi navajajo, da ima lahko izraz "ekonomsko aktivno prebivalstvo" dva pomena, odvisno od dolžine obdobja, za katero se uporablja. Če je gospodarsko aktivno prebivalstvo opredeljeno za kratko obdobje, enako tednu ali dnevu, potem je mišljeno prebivalstvo, aktivno v tem obdobju, za katerega se uporablja tudi izraz »delovna sila«, če za daljše obdobje, potem običajno mišljeno je aktivno prebivalstvo.

EAN \u003d Z + B (1)

kjer je EAN ekonomsko aktivno prebivalstvo,

Z - število zaposlenih,

B - število brezposelnih.

Obdobno aktivno prebivalstvo (ali delovna sila) je najpogosteje uporabljeno merilo ekonomsko aktivnega prebivalstva. Koeficient ekonomske aktivnosti prebivalstva je opredeljen kot razmerje med ekonomsko aktivnim prebivalstvom in celotnim prebivalstvom države.

Kjer je EAN ekonomsko aktivno prebivalstvo,

Z - število zaposlenih,

B - število brezposelnih.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje dve kategoriji - zaposlene in brezposelne. Med zaposlene so osebe obeh spolov, stare 16 let in več, ter osebe mlajše starosti, ki so v obravnavanem obdobju:

Opravljeno delo za najem za plačilo, denar ali z njimi plačano v naravi ter druga dohodkovna dela, samostojno ali s partnerji, tako z ali brez sodelovanja zaposlenih, ne glede na čas prejema neposrednega plačila ali dohodka za svoje dejavnosti ;

Začasno odsotnost z dela zaradi: bolezni ali poškodbe; prosti dnevi; letni dopust; različne vrste dopustov, tako plačanih kot brezplačnih, prosti čas; dopust na pobudo uprave; stavke in drugi razlogi;

V družinskem podjetju so delali brez plačila.

Med brezposelne so osebe, stare 16 let in več, ki so v obravnavanem obdobju:

Ni imel službe (ali zaposlitve, ki ustvarja dohodek);

Iskati delo;

Pripravljeni so bili začeti z delom.

Podatki o brezposelnosti se zbirajo glede na spol, starost in zakonski stan. Proučuje se tudi porazdelitev števila brezposelnih po izobrazbi in poklicni pripadnosti. Pri tem se upošteva trajanje brezposelnosti, ki je enako času, v katerem oseba išče zaposlitev, torej od trenutka, ko se je začelo iskanje zaposlitve, do obravnavanega obdobja.

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo je prebivalstvo, ki ni delovno aktivni (vključno s tistimi, ki so mlajši od starosti, določene za ekonomsko aktivno prebivalstvo). Ekonomsko neaktivno prebivalstvo lahko opredelimo kot razliko med celotnim prebivalstvom in delovno silo.

ENAN \u003d H-RS (3)

kjer je ENAN ekonomsko neaktivno prebivalstvo,

N - populacija,

RS - število delovne sile.

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo se meri glede na obdobje raziskovanja in vključuje naslednje kategorije:

Dijaki in študenti, študenti in kadeti rednega izobraževanja (vključno z magistrskim in podiplomskim študijem);

starostni upokojenci s prednostnimi pogoji in osebe, ki prejemajo družinsko pokojnino, ko dosežejo upokojitveno starost;

Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, varstvom otrok itd.

Osebe, ki so prenehale iskati zaposlitev, ker so izčrpale vse možnosti za njeno pridobitev, vendar so zmožne in željne delati;

Druge osebe, ki jim ni treba delati ne glede na vir dohodka.

Podatke o ekonomsko neaktivnem prebivalstvu razvijamo tudi po spolu, starosti, stopnji izobrazbe in drugih značilnostih.

Delo pri delu z registriranimi brezposelnimi in brezposelnimi, vprašanja spoštovanja delovnopravne zakonodaje in delovne zakonodaje, problemi delovnih razmerij, plače, pogoji in varstvo dela. Državno urejanje trga dela je treba obravnavati kot večstopenjski proces. V posplošeni obliki lahko hierarhijo procesov predstavimo kot tri ravni: makro raven, regionalna raven in ...

Delo v prihodnosti bo olajšala uvedba institucije socialnega delovnega mesta, ki je zapisana v zakonu Republike Kazahstan "O spremembah in dopolnitvah zakona Republike Kazahstan "O zaposlovanju prebivalstva" z dne 22. , 2005. II. Državna ureditev trga dela 2.1 Politika zaposlovanja in ureditev trga dela Do nedavnega pod pritiskom ciljnih ...

Rast produktivnosti dela spodbuja izboljšanje usposobljenosti delavcev. Plača kot tradicionalni dejavnik motivacije dela prevladujoče vpliva na produktivnost. II. ANALIZA SISTEMA DRŽAVNE REGULACIJE PLAČIL V REPUBLICI BELORUSIJA 2.1 Analiza dinamike razmerja nominalnih in realnih plač Plača zavzema posebno mesto ...

Usposabljanje v drugih poklicih, ki povečujejo možnosti njihove zaposlitve ob spremembi razmer na trgu dela; - podpora enakim možnostim za vse na trgu dela; - fleksibilnost zaposlitvenih pogojev: organizacija dela in delovnega časa, mehanizmi oblikovanja plač, mobilnost zaposlenih; - sprememba oblik pogodb o delu ob upoštevanju potreb delodajalcev in delavcev; - pomoč ...

Uvod ………………………………….……………………….
Odsekjaz. GLAVNA NAČELA IN KAZALNIKI ANALIZE TRGA DELA ……………………………………………………….
OdsekII. KAZALNIKI (KRITERIJI), KI OZNAČAJO TRG DELA ………………………………………………………
2.1 Kazalniki, ki označujejo ponudbo na trgu dela………………………………….……………………….
2.2 Kazalniki, ki označujejo povpraševanje na trgu dela…….…..
2.3 Kazalniki, ki označujejo ravnotežje na trgu dela……
OdsekIII. Merila za oceno stanja na trgu dela …...
3.1 Merila ponudbe dela…………………………………….
3.2 Merila za zaposlitev………………………………….
3.3 Merila za brezposelnost…………………………………………....
3.4 Načela za analizo stanja trga dela v regiji po kriterijskih ocenah……………………………………………….
ZAKLJUČEK ………………………………………………………...………
BIBLIOGRAFIJA ……………………………………………………..

UVOD

Prehod naše države v tržno gospodarstvo je zaostril problem zaposlovanja sposobnega prebivalstva. Trg dela je ena od treh glavnih vrst trga v sodobnem gospodarstvu, skupaj z blagovnim trgom in trgom kapitala. Dolgoročno delovanje gospodarstva v upravno-državni ureditvi je seveda pustilo pečat na vseh vzorcih in glavnih značilnostih tega trga. Najprej se je to pokazalo v javnem sektorju gospodarstva - uničenje sistema "zajamčenega financiranja", ki je obstajal v dobi socialističnega načrtnega gospodarstva, je povzročilo močno zmanjšanje zaposlenosti v podjetjih vojaške industrije. in predelovalni kompleks, v organizacijah industrije in akademske znanosti, v medicini in izobraževanju.

Prekinitev proizvodnih povezav med podjetji je povzročila povečanje regionalnih nesorazmerj na trgu dela. Obsežen razvoj gospodarstva v pogojih socialističnega centralnega načrtovanja je ustrezal gospodarskemu mehanizmu, v katerem je sektorski sistem upravljanja reprodukcije delovne sile dopolnjeval teritorialni sistem upravljanja delovnih virov: organiziranje njihove distribucije, prerazporeditve in nadzora nad njihovimi delovnimi viri. uporaba. Gibanje drugih pomembnih sestavin zaposlitve - delovnih mest in sredstev za preživljanje - je oblikovalo relativno neodvisne reprodukcijske tokove, ki so bili v potrebnem obsegu neskladni s trendom reprodukcije in razporeditve delovnih virov po ozemlju. To je povzročilo globoka nesorazmerja pri nameščanju delovnih mest in delovnih virov, sobivanje območij s prevladujočim presežkom in pomanjkanjem delovne sile, teritorialno diferenciacijo življenjskih pogojev in zagotavljanje socialnih prejemkov in storitev prebivalstvu, do velike neracionalnosti. smer gibanja ljudi po ozemlju in med industrijami.

Proces privatizacije nekdanjih državnih podjetij, ki je bil namenjen izvajanju njihovih strukturnih preoblikovanj in povečanju učinkovitosti proizvodnje, je bil soočen s hudimi finančnimi omejitvami. V vseh podjetjih, kjer je bila izvedena racionalizacija proizvodnje, so se najprej zmanjšala sredstva, namenjena za plače, posledično pa se je zmanjšalo število zaposlenih v proizvodnji. Stopnjo rasti števila brezposelnih bi lahko znižali, če bi sistem komercialnega bančništva privatiziranim podjetjem namenil dovolj kreditnih sredstev, vendar so se domače banke odločile po logiki maksimalne koristi za vlaganje v omejeno število panog ali posameznih podjetij. , kar je povzročilo zaustavitev in propad številnih podjetij . Vključevanje tujega kapitala v proces privatizacije v visokotehnoloških panogah, kot so strojništvo, radioelektronika, metalurgija, kemija, podjetjem ni dalo dodatnega zagona, ampak, nasprotno, kar je v razmerah dokaj naravno huda konkurenca jih je ustavila, zaradi česar je na tisoče ekip ostalo brez dela.

Razmere na ruskem trgu dela se ne razlikujejo le od držav s tržnim gospodarstvom, ampak tudi od postsocialističnih držav, zato so potrebne izredne rešitve ob upoštevanju specifičnih pogojev in mehanizmov delovanja trga dela. Prerazporeditev delavcev, izpuščenih iz državnega sektorja gospodarstva v aktivno razvijajoči se zasebni sektor, bi omogočila zmanjšanje števila brezposelnih. Vendar se je tu država soočila s nepripravljenostjo delovnih virov na delo v novih razmerah. Povečane zahteve, nove tehnologije, pomanjkanje zadostnih sredstev za poklicno prekvalifikacijo so privedli do tega, da se je kvalifikacijska struktura delavcev v javnem sektorju izkazala za neprimerno situacijo.

Namen tega dela je preučiti podatke, ki opisujejo stanje na trgu dela, kar vam omogoča izbiro sistema ukrepov za upravljanje delovnih virov. Glavna pozornost je namenjena reševanju problemov na regionalni ravni.

1. OSNOVNA NAČELA IN KAZALNIKI ANALIZE TRGA DELA.

Razvoj tehnologije analize trga dela vključuje reševanje širokega spektra problemov. Najpomembnejše mesto med njimi je razvoj sistema za ocenjevanje (kriterij) stanja na trgu dela.

Reševanje problema razvoja sistema za ocenjevanje stanja na trgu dela vključuje temeljito analizo infrastrukture trga dela. Študije tega problema so pokazale, da bi morala infrastruktura v prehodnem obdobju vključevati ne le procese nakupa in prodaje delovne sile, oblikovanja zaposlenosti, njene ravni, temveč tudi ukrepe socialne zaščite ekonomsko aktivnega prebivalstva. Razlogi za to so predvsem v obstoju določenih nasprotij med posameznikom in gospodarstvom tranzicijskega obdobja.

Za sedanje gospodarske razmere v državi je značilno oblikovanje novih tržnih odnosov za prebivalstvo. Njihova načela se bistveno razlikujejo od tistih, ki so bila neločljivo povezana z upravno-komandnim sistemom upravljanja nacionalnega gospodarstva. Rusija je vedno imela močno željo po pravičnosti. Vendar so jo v predreformnem obdobju pogosto razumeli kot enakopravno razdelitev koristi. Različne oblike socialne odvisnosti in nekateri drugi negativni vidiki so se zelo široko razvile. In povsem očitno je, da je za uspešno reševanje problemov tranzicijskega obdobja potrebna velika pozornost družbenim vidikom. To je potrebno tudi zato, ker prebivalstvo doslej plačuje previsoko ceno za reformiranje družbe. V zvezi s tem naj bi za prehodno obdobje infrastrukturo trga dela sestavljala dva samostojna, a medsebojno povezana bloka "Trg dela" in "Socialna zaščita ekonomsko aktivnega prebivalstva", da se sistematizira delo za določitev sistema za ocenjevanje stanja na trgu dela. trg dela.

Izbira meril za sistem ocenjevanja razmer na trgu dela temelji na številnih načelih. Kriterij - mora biti specifičen, t.j. nimajo podteksta. Njena razlaga mora biti strogo nedvoumna. Merila je mogoče izračunati samo iz uradnih virov. Delovati morajo kot vrednosti enega reda, ki jih je mogoče primerjati in izmeriti.

Začetne informacije (vhodne informacije) za izvedbo analize stanja je mogoče pridobiti iz različnih virov:

podatki zavoda za zaposlovanje (statistični obrazci za poročanje, oddelčna statistika);

podatki Državnega odbora za statistiko (statistični obrazci, bilteni, zbirke);

raziskave prebivalstva in podjetij (vzorčne raziskave prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja, ki se izvajajo dvakrat letno po vsej Rusiji, posebne vzorčne raziskave na določenih ozemljih);

popisni podatki (doslej 1989);

drugi viri (podatki vojaških uradov, poliklinik ipd.).

Dobljene podatke, vrednosti parametrov je treba preoblikovati, združiti, predstaviti v obliki, primerni za analizo; poleg tega je treba izračunati različne koeficiente in druge vmesne in končne parametre (izhodne parametre). Ti procesi so enostavno formalizirani in v idealnem primeru bi se morali izvajati samodejno. Kot rezultat teh procesov bodo pridobljene informacije, potrebne za kvantitativno oceno meril.

Na podlagi prejetih informacij je mogoče sklepati o stanju trga in vzrokih za določene pojave na trgu dela. Ta proces je ustvarjalen in ga ni mogoče formalizirati. Vse začetne informacije, povezane s trgom dela, so razdeljene v dve veliki skupini:

podatki, ki označujejo trenutno stanje na trgu dela;

podatki, ki so zagotavljali trenutno stanje na trgu dela (stroški, osebje zavoda za zaposlovanje ipd.).

Po mojem mnenju je priporočljivo podrobneje preučiti podatke prve skupine, saj to je osnova za napovedovanje stanja na trgu dela in s tem za določitev strategije in taktike dela na področju upravljanja dela.

Izhodne informacije lahko pogojno razdelimo v tri skupine:

podatki, ki označujejo ponudbo na trgu dela;

podatki, ki označujejo povpraševanje na trgu dela;

podatki, ki označujejo ravnovesje ponudbe in povpraševanja na trgu dela.

Sistem za analizo uporablja dve vrsti podatkov:

podatki, prejeti na določen datum (označujejo fiksno stanje trga dela v določenem trenutku);

podatki v povprečnem letnem izrazu.

Vendar pa so v okviru prehodnega obdobja kazalniki trga dela zelo prilagodljivi in ​​njihove povprečne vrednosti morda ne odražajo dejanskega stanja.

Priporočljivo je analizirati stanje na trgu dela četrtletno. Na podlagi rezultatov analize se gradijo možnosti za napovedovanje stanja na trgu dela, ki se uporabljajo pri razvoju sistema upravljanja delovnih virov.

2. KAZALNIKI (KRITERIJI), KI OZNAČAJO TRG DELA.

2.1 Kazalniki, ki označujejo ponudbo na trgu dela.

Informacije o ponudbi na trgu dela se obravnavajo v naslednjih vidikih:

demografski;

socialno-ekonomski;

strokovno.

a) Demografski kazalniki:

število ljudi, ki stalno prebivajo na danem ozemlju;

Površina zemljišča;

Spolna in starostna struktura prebivalstva;

Struktura migracije nihala;

Struktura gibanja prebivalstva za leto;

Število tistih, ki so vstopili v delovno starost v %;

Struktura priseljencev po statusu na leto;

Spolna in starostna struktura priseljencev in izseljencev za obdobje;

Število državljanov, ki so odšli na delo izven regije (za obdobje);

Število delovne sile, pritegnjene iz drugih regij (za obdobje);

Povprečna pričakovana življenjska doba za osebe, ki so dosegle delovno starost.

b) Kazalniki socialno-ekonomskega vidika:

Število delovnih virov je vsota števila delovno sposobnih državljanov, delovno aktivnih mladostnikov (mlajših od 16 let) in delovno aktivnih upokojencev;

Število zaposlenih na plačilni listi za celotno preteklo leto;

Število delovnih invalidov;

Število tistih na prisilnem dopustu na pobudo uprave;

Število prostovoljcev, ki delajo krajši delovni čas (dan, teden);

Spolna in starostna struktura zaposlenega prebivalstva;

Struktura zaposlenih v materialni proizvodnji/neproizvodni sferi;

Struktura zaposlenih po sektorjih gospodarstva;

Struktura zaposlenih po sektorjih gospodarstva;

Struktura zaposlenih v delovni dejavnosti po statusu zaposlitve;

Število ekonomsko aktivnega prebivalstva;

Struktura ekonomsko aktivnega prebivalstva glede na zaposlenost;

Spolna in starostna struktura ekonomsko aktivnega prebivalstva;

Spolna in starostna struktura dejanskih brezposelnih;

Struktura dejanskih brezposelnih glede na družbene skupine, ki so jim pripadali pred začetkom obdobja brezposelnosti. Podatki so na voljo za naslednje družbene skupine: delavci, zaposleni, nekvalificirani;

Stopnja ekonomske aktivnosti prebivalstva je delež ekonomsko aktivnega prebivalstva v celotnem prebivalstvu;

Raven gospodarske aktivnosti po spolu in starostnih skupinah;

Stopnja brezposelnosti - delež števila brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu;

Stopnja brezposelnosti po spolu in starostnih skupinah;

Struktura dejanskih brezposelnih po trajanju brezposelnosti;

Spolna in starostna struktura brezposelnih, prijavljenih na zavodu za zaposlovanje;

Struktura registriranih brezposelnih iz razlogov brezposelnosti;

Struktura registriranih brezposelnih po trajanju brezposelnosti;

Število odpuščenih na pobudo uprave za četrtletje po poročanju dela;

Sestava registriranih brezposelnih po skupinah, ki potrebujejo posebno socialno varstvo;

Struktura odpuščenih na pobudo uprave po sektorjih gospodarstva za četrtletje;

Struktura odpuščenih na pobudo uprave po sektorjih gospodarstva za četrtletje;

Sprememba števila zaposlenih v narodnem gospodarstvu za četrtletje je razlika med številom zaposlenih in tistih, ki so zapustili število zaposlenih po podatkih poročanja o delu;

Struktura tistih, ki so zapustili število zaposlenih zaradi razlogov za odhod v četrtletje po podatkih poročanja o delu (po lastni volji);

Gibanje delovne sile na uradnem trgu dela za četrtletje po podatkih zavoda za zaposlovanje;

Sodelovanje zavoda za zaposlovanje pri zaposlovanju prebivalstva za četrtletje;

Naravna stopnja brezposelnosti je vsota števila frikcijskih in strukturnih brezposelnih. Frikcijsko brezposelni so ljudje, ki so trenutno brezposelni zaradi prostovoljnega prehoda z enega dela na drugo iz različnih razlogov. Strukturna brezposelnost je posledica spremembe povpraševanja po blagu in storitvah ter temu primerne preobrazbe poklicne in sektorske strukture zaposlenosti.

c) Kazalniki strokovnega vidika:

Poklicna sestava delovno aktivnega prebivalstva po povečanih skupinah;

Poklicna sestava brezposelnih, ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje, po povečanih skupinah, z navedbo razporeditve po spolu v vsaki skupini;

Struktura ekonomsko aktivnega prebivalstva po stopnji izobrazbe;

Struktura prijavljenih na zavod za zaposlovanje po stopnji izobrazbe;

Število dijakov v poklicnih šolah, tehničnih šolah in univerzah za redno izobraževanje;

Stopnja brezposelnosti po razširjenih poklicnih skupinah;

Struktura poklicnega usposabljanja registriranih brezposelnih po vrstah izobraževalne ustanove za obdobje;

Poklicno usposabljanje za tiste, ki so se za to obdobje prijavili na zavod za zaposlovanje;

Število rednih diplomantov univerz in tehničnih šol za leto;

Število diplomantov poklicnih šol na leto;

Poklicna sestava priseljencev in izseljencev za obdobje;

Poklicna sestava tistih, ki so bili zaposleni iz drugih regij za to obdobje;

Poklicna sestava tistih, ki so za to obdobje odšli na delo izven regije (za regije, kjer je to pomembno);

Struktura priseljencev in izseljencev za obdobje po stopnji izobrazbe.

2.2 Kazalniki, ki označujejo povpraševanje na trgu dela.

Informacije o povpraševanju na trgu dela se obravnavajo v naslednjih vidikih:

socialno-ekonomski;

strokovno.

Skupno število podjetij in industrij na danem ozemlju;

Struktura podjetij in proizvodnje po oblikah lastništva;

Združevanje industrijskih podjetij glede na obseg proizvodnje;

Združevanje industrijskih podjetij glede na povprečno število zaposlenih;

Bruto družbeni proizvod v cenah, prilagojenih inflaciji, je skupni strošek proizvodov in storitev v tekočih cenah, proizvedenih na določenem ozemlju;

Struktura bruto družbenega proizvoda po sektorjih gospodarstva;

Proizvedeni nacionalni dohodek na prebivalca je razmerje med nacionalnim dohodkom, proizvedenim na določenem ozemlju, in celotnim prebivalstvom regije;

Nacionalni dohodek je vrednost bruto družbenega proizvoda minus vrednost proizvodnih sredstev, porabljenih v proizvodnem procesu;

Življenjska plača je najnižji strošek sredstev za preživljanje, ki so fizično potrebna za vzdrževanje življenja in obnovo delovne sile osebe;

Razporeditev prebivalstva glede na velikost povprečnega dohodka na prebivalca;

Nabavna vrednost osnovnih sredstev (po knjigovodski vrednosti);

Struktura osnovnih sredstev po sektorjih gospodarstva;

Struktura osnovnih sredstev - proizvodna/neproizvodna sfera;

Koeficient amortizacije osnovnih sredstev ("Starost opreme");

Obseg proizvodnje in storitev (v veleprodajnih cenah podjetij);

Struktura proizvodnje in storitev po sektorjih gospodarstva;

Struktura proizvodnje in storitev po sektorjih gospodarstva;

Kapitalske naložbe v gospodarstvu so skupek stroškov materialnih, delovnih in denarnih virov, namenjenih povečani reprodukciji osnovnih sredstev.

Struktura kapitalskih naložb - proizvodni/neproizvodni namen;

Struktura kapitalskih naložb po sektorjih gospodarstva. Struktura odraža velikost kapitalskih naložb v gospodarskih panogah regije in njihov odstotek;

Struktura kapitalskih naložb po sektorjih gospodarstva. Struktura odraža velikost kapitalskih naložb v sektorjih gospodarstva po vrstah lastništva in njihov odstotek;

Delež prevladujoče industrije (v smislu proizvodnje) je delež prevladujoče industrije glede na vrednost proizvedenih izdelkov ali storitev v celotni proizvodnji. Prevladujoča panoga je panoga z najvišjo vrednostjo proizvedene proizvodnje ali storitev;

Delež prevladujočega (mestotvornega) podjetja (glede na obseg proizvodnje) je delež prevladujočega podjetja glede na vrednost proizvedenih proizvodov ali storitev v celotnem obsegu proizvodnje. Prevladujoče podjetje je podjetje z najvišjo vrednostjo proizvedene proizvodnje ali storitev;

Število prostih delovnih mest v nacionalnem gospodarstvu - število nezasedenih delovnih mest, za katera se lahko sprejmejo delavci;

Struktura prostih delovnih mest po sektorjih gospodarstva. Struktura odraža število prostih delovnih mest po panogah in njihov odstotek v skupnem številu prostih delovnih mest;

Povpraševanje po delovni sili v nacionalnem gospodarstvu je vsota števila zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu in števila prostih delovnih mest;

Struktura povpraševanja po delovni sili po sektorjih gospodarstva. Struktura odraža absolutne vrednosti povpraševanja po panogah, pa tudi odstotke teh vrednosti v skupnem povpraševanju po delovni sili;

Število skritih brezposelnih v nacionalnem gospodarstvu je možno število odpuščenih delavcev brez zmanjšanja obsega proizvodnje in storitev s produktivnostjo dela, ki je enaka produktivnosti baznega obdobja (delovna rezerva);

Struktura skrite brezposelnosti po sektorjih gospodarstva. Struktura odraža število skritih brezposelnih po sektorjih gospodarstva, pa tudi njihov delež v skupnem obsegu skrite brezposelnosti v regiji;

Delež skrite brezposelnosti v skupnem številu zaposlenih. V strukturi zaposlenih po sektorjih, z navedbo le v odstotkih, pojasnite delež skritih brezposelnih v posameznem sektorju v skupnem številu zaposlenih;

Povprečne mesečne plače delavcev in zaposlenih po sektorjih nacionalnega gospodarstva in panogah. Zaradi nenehnega spreminjanja plač je zaželeno imeti te podatke za koledarski mesec pred datumom poročanja;

Povprečna mesečna plača kolektivnih kmetov (po možnosti za zadnji koledarski mesec);

Zagon osnovnih sredstev za leto je strošek osnovnih sredstev, danih v obratovanje med letom;

Izguba osnovnih sredstev za leto je vrednost osnovnih sredstev, ki so bila med letom umaknjena iz obratovanja;

Indeks dinamike obsega proizvodnje in storitev po panogah in gospodarstvu kot celoti. Indeks dinamike obsega proizvodnje in storitev se izračuna kot razmerje med obsegom proizvodnje in storitev z istim kazalnikom v baznem obdobju;

Indeks dinamike povpraševanja po delovni sili po panogah in po gospodarstvu kot celoti. Indeks dinamike povpraševanja po delu se izračuna kot razmerje med povpraševanjem po delovni sili in enakim kazalnikom v baznem obdobju;

Indeks sprememb produktivnosti dela po panogah in po gospodarstvu kot celoti. Indeks spremembe produktivnosti dela se izračuna kot razmerje med indeksom dinamike obsega proizvodnje in storitev in indeksom števila zaposlenih. Indeks števila zaposlenih je razmerje med številom zaposlenih v panogi ali v nacionalnem gospodarstvu na enak kazalnik v baznem obdobju;

Koeficient elastičnosti povečanja skrite brezposelnosti na 1% padec produktivnosti dela po panogah in po gospodarstvu kot celoti. Pri stalni delovni intenzivnosti proizvodnih procesov je koeficient elastičnosti določen z deležem polzaposlenih delavcev, ki sodelujejo pri vodenju in organizaciji proizvodnje, prilagajanju in popravilu opreme, zgradb, konstrukcij itd.; njihovo število je v manjši meri povezano z obsegom proizvodnje. Na primer, za industrijo kot celoto je ta delež približno 50% celotnega števila zaposlenih, zato se lahko koeficient elastičnosti za industrijo šteje za enakega 0,5. Za panoge so potrebna pojasnila glede na njihov delež delavcev, ki delajo za polovico za nedoločen čas. Za ostale sektorje gospodarstva je ta koeficient prilagojen za drugačno delovno intenzivnost izdelkov in drugačen delež fizičnih delavcev. Ti koeficienti so določeni s strokovnimi sredstvi in ​​so začetni podatki za sistem ocenjevanja stanja na trgu dela;

Stopnje rasti povprečne mesečne plače. Stopnja rasti povprečne mesečne plače je določena z razmerjem povprečne mesečne plače določenega obdobja in enakega kazalnika za preteklo obdobje. Podatki so podani ločeno za kategorije delavcev in zaposlenih ter kolektivnih kmetov.

Strokovna struktura prostih delovnih mest po povečanih skupinah. Struktura odraža število prostih delovnih mest po razširjenih strokovnih skupinah ter njihov delež v skupnem obsegu prostih delovnih mest;

Število visokošolskih in srednješolskih specializiranih izobraževalnih ustanov, ki se nahajajo na danem ozemlju;

Število ustanov osnovnega poklicnega izobraževanja na danem ozemlju;

Strokovna struktura izobraževalnih mest, ki jih je zavod za zaposlovanje zagotovil za prekvalifikacijo brezposelnih v tem obdobju. Struktura odraža število študijskih mest za razširjene strokovne skupine in njihov delež v skupnem številu študijskih mest, ki jih zagotavlja zavod za zaposlovanje.

2.3 Kazalniki, ki označujejo ravnotežje na trgu dela.

Informacije o ravnovesju ponudbe in povpraševanja na trgu dela obravnavamo v naslednjih vidikih:

socialno-ekonomski;

strokovno.

a) Kazalniki socialno-ekonomskega vidika:

Razlika med povpraševanjem in ponudbo dela za nacionalno gospodarstvo kot celoto je razlika med povpraševanjem in ekonomsko aktivnim prebivalstvom;

Delež zadovoljenega povpraševanja po industriji in gospodarstvu kot celoti. Delež zadovoljenega povpraševanja je določen z odstotnim razmerjem med številom zaposlenih v panogi (v gospodarstvu kot celoti) in povpraševanjem po delovni sili v panogi (v gospodarstvu kot celoti).

b) Kazalniki strokovnega vidika:

Število brezposelnih na eno prosto delovno mesto, po razširjenih poklicnih skupinah in po gospodarstvu kot celoti, po podatkih državnega zavoda za zaposlovanje;

Seznam deficitarnih poklicev. Seznam deficitarnih poklicev je sestavljen na podlagi podatkov tistih poklicnih skupin, pri katerih je število brezposelnih na prosto delovno mesto manjše od 1, ki naj bi bile vključene v ta seznam. Priporočljivo je, če je mogoče, razjasniti posamezne poklice iz razširjenih poklicnih skupin, ki jih občutno primanjkuje. Takšne sezname je treba sestavljati redno (npr. četrtletno); odražajo stanje v določenem trenutku. Z zbiranjem teh informacij je treba sestaviti seznam poklicev, ki jih v regiji stalno primanjkuje. Kot izhaja iz navedenega, so seznami sestavljeni po podatkih državnega zavoda za zaposlovanje, ki ne odražajo vedno stanja na realnem trgu dela. Zato je treba nenehno spremljati zahteve trga po strokovnem usposabljanju delovne sile in s tem prilagajati sezname deficitarnih poklicev. Metode za takšno opazovanje so razvite v posebnem dokumentu;

Stroški socialne podpore zaradi brezposelnosti.

3. Merila za oceno stanja na trgu dela.

Vsi zgoraj navedeni podatki, ki jih obravnavamo kot dejavnike, ki določajo vrednosti enega ali drugega merila za ocenjevanje trga dela, nam omogočajo kvantitativno izpeljavo vrednosti glavnih meril, ki označujejo vsak posamezen segment tržne infrastrukture in, torej ustvariti v osnovi enoten sistem meril za ocenjevanje razmer na trgu dela in kako posledično sprejeti določene ukrepe za upravljanje delovnih virov.

Zbrane informacije, ki označujejo različne vidike trga dela, bodo v tem primeru delovale za oceno dejavnikov, pogojev, ki določajo smer razvoja meril. Takšen pristop bo v analizo stanja na trgu dela vpeljal določeno organizacijo; bo omogočila natančnejšo oceno mesta in vloge posameznih dejavnikov pri oblikovanju povpraševanja, ponudbe delovne sile ipd. in s tem pozitivna ali negativna narava spremembe vrednosti merila.

Kazalnik se lahko uporabi za oceno povpraševanja po delovni sili "Razmerje med ekonomsko aktivnim prebivalstvom in povpraševanjem po delovni sili". Določanje kvantitativne vrednosti tega merila se izvede po formuli:

A- gospodarsko aktivno prebivalstvo;

L s- Povpraševanje po delovni sili.

Če je vrednost tega kriterija večja od 100 %, potem to pomeni, da je število ekonomsko aktivnega prebivalstva večje od potreb po delovni sili v regiji. In posledično je kritična situacija z zaposlovanjem prebivalstva. Če je manj kot 100 %, potem to pomeni, da delovna sila v regiji ni dovolj. Najbolj zaželena situacija z vidika prebivalstva je, ko je vrednost koeficienta nekaj manj kot 100%, potem ima možnost ne le zaposliti, ampak tudi izbrati tisto, ki mu je najbolj všeč. . Z vidika podjetnikov, nasprotno, mora biti nekaj več kot 100%, potem lahko na konkurenčni podlagi sestavijo delovni kolektiv. Pri analizi tega merila je pomembno izslediti njegovo dinamiko in prepoznati njegov trend. Takšna analiza poti merila v času je nujna za skoraj celoten sistem kriterijev. Vendar pa lahko v nekaterih primerih obstajajo izjeme. To bo opaženo.

Drugo merilo, ki označuje povpraševanje po delovni sili, je kazalnik "Razmerje med razpoložljivostjo prostih delovnih mest in povpraševanjem po delovni sili". Izračun se izvede po formuli:

V-število prostih delovnih mest;

L s - Povpraševanje po delovni sili.

Pri ocenjevanju kriterija je treba izhajati iz dejstva, da večja kot je njegova modulo vrednost, boljše je stanje, ker to kaže, da je število prostih delovnih mest precej veliko.

3.1 Merila ponudbe dela.

Ponudba delovne sile je najtežji pojav za ocenjevanje trga dela. To je posledica dejstva, da ponudbo dela, njegov obseg in strukturo ne določa le povpraševanje po delu, temveč tudi želje, sposobnosti in sposobnosti osebe. Tu so zelo verjetni konflikti med delodajalci in zaposlenimi. V praktičnih izračunih se vrednost ponudbe določi kot vsota zaposlenega prebivalstva in brezposelnih, t.j. ekonomsko aktivno prebivalstvo v določenem času. Hkrati pa je povsem možno, da se lahko v naslednjem trenutku stanje močno spremeni in da bi morala biti država in njeni organi pripravljeni na te spremembe. Pri tem je najpomembnejše merilo ponudbe delovne sile popolnost zadovoljevanja potencialnih potreb prebivalstva po delovni dejavnosti. Označujemo ga lahko kot razmerje med vrednostjo ponudbe delovne sile (ekonomsko aktivno prebivalstvo v določenem času) in številom potencialnih delavcev. Njihovo vrednost lahko opredelimo kot število delovnih virov v regiji v povprečju na leto. Večja pravilnost izračuna bi pomenila izključitev 90 % delovno sposobnih študentov iz te številke, ob predpostavki, da osip ne presega 10 %. Izračun merila "Popolnost zadovoljevanja potencialnih potreb prebivalstva v delovni dejavnosti" proizvedeno po formuli:

A - ekonomsko aktivno prebivalstvo;

T-število delovnih virov, z izjemo 90 % števila delovno sposobnih študentov;

Izračun merila za določeno časovno obdobje bo omogočil določitev deleža prebivalstva, ki potrebuje delovno dejavnost, v sestavi prebivalstva, ki bi lahko potrebovali takšne storitve. Njegova ugotovljena nihanja (odklona) bodo organom upravljanja omogočila, da bodo v primeru presežka ali pomanjkanja delovne sile pravočasno sprejeli potrebne ukrepe. Ponudbo delovne sile lahko ocenimo tudi po kriteriju "Razmerje med stopnjo rasti ponudbe delovne sile in delovno sposobnim prebivalstvom"

L str in N str – stopnja rasti števila ponudbe delovne sile in delovno sposobnega prebivalstva.

3.2 Merila za zaposlovanje prebivalstva.

Zaposlenost prebivalstva je mogoče oceniti po kriteriju "Stopnja zaposlenosti ekonomsko aktivnega prebivalstva". Izračuna se po formuli:

L-število zaposlenih v regiji;

Bližje kot je ta koeficient 100 %, boljše je stanje v regiji in obratno.

Še en kriterij "Razmerje med rastjo zaposlenosti in ekonomsko aktivnim prebivalstvom". Izračuna se po formuli:

L str – rast zaposlenega prebivalstva;

A str – rast ekonomsko aktivnega prebivalstva.

Če je koeficient blizu 100%, potem to pomeni, da se v regiji pri razvoju politike zaposlovanja upošteva morebitna sprememba socialno-ekonomskih in demografskih razmer, če jih preseže, potem to pomeni, da obstajajo malo ali nič služb za tiste, ki želijo najti službo. V tem primeru je treba izvesti dodatne raziskave in ustrezne izračune. Pomembno je ne le oceniti popolnost zaposlenosti ekonomsko aktivnega prebivalstva, temveč tudi učinkovitost zaposlovanja. "Učinkovitost zaposlovanja" izračunano po formuli:

P – obseg proizvodnje bruto družbenega proizvoda v regiji na 1 zaposlenega v gospodarstvu v tekočem in preteklem obdobju.

Povečanje proizvodnje na 1 zaposlenega kaže na učinkovitost uporabe delovne sile.

Nič manj pomembno ni merilo "Učinkovitost dela"- razmerje med proizvodnjo na 1 delavca v regiji in povprečno proizvodnjo v Rusiji. Izračuna se po formuli:

P in P f – kazalnika povprečne proizvodnje bruto družbenega proizvoda v regiji in federacije na prebivalca za obdobje t.

Primerjava ravni proizvodnje na prebivalca v regiji s povprečnim obsegom proizvodnje v državi kaže na stopnjo gospodarske razvitosti regije. Takšne informacije so lahko začetek analize razlogov za uspeh ali neuspeh regije.

Za ocenjevanje zaposlenosti prebivalstva je pomemben kriterij "Zaposlitev v storitvenem sektorju". Njegov izračun se izvede po formuli:

L u – število zaposlenih v storitvenem sektorju v regiji;

A - ekonomsko aktivno prebivalstvo.

Pri ocenjevanju tega merila je treba izhajati iz dejstva, da je storitveni sektor delovno intenziven kot proizvodni sektor. In v skladu s tem, če je treba povečati število zaposlenih v regiji, je treba razviti storitveni sektor. Vendar je treba upoštevati, da je raven plač v storitvenem sektorju nižja kot v proizvodnem sektorju. Takšno stanje ni samo v našem nacionalnem gospodarstvu, ampak tudi v tujini.

Drugo merilo, ki označuje zaposlenost prebivalstva, je "Odstotek zaposlenosti v malih podjetjih". Pomen tega merila je določen z dejstvom, da imajo mala podjetja praviloma delovno intenzivne tehnologije in zato privabljajo razmeroma veliko število delavcev. Slednjo okoliščino določa tudi dejstvo, da večina malih podjetij deluje v storitvenem sektorju. To merilo se izračuna po formuli:

L poslanec – število zaposlenih v malih podjetjih (brez delavcev s krajšim delovnim časom).

Kriterij je lahko pomemben "Primerjava kazalnika stopnje zaposlenosti v regiji in Rusiji". Izračun se izvede po formuli:

L c – delež zaposlenega prebivalstva v Rusiji v % delovne sile;

R jaz – delež zaposlenega prebivalstva v regiji jaz v % k številu delovnih virov.

Za razvoj sistema meril je priporočljivo uporabiti podatke iz centralno izvedenih vzorčnih raziskav. Omogočili bodo globljo in celovitejšo oceno nekaterih kvalitativnih značilnosti zaposlenega prebivalstva. Vzorčni anketni podatki o zaposlenosti prebivalstva nam omogočajo določitev merila za razmerje "Spolna struktura ekonomsko aktivnega in zaposlenega prebivalstva". Izračun se izvede po formuli:

L (M), (Š) – število zaposlenih moških in žensk;

A (M), (Š) – število gospodarsko aktivnega moškega in ženskega prebivalstva.

To merilo omogoča oceno izrabe delovnega potenciala moških in žensk. To je lahko zelo pomembno v prisotnosti pomanjkanja delovne sile. Merilo "zaposlitev s krajšim delovnim časom" je najpomembnejša značilnost izrabe delovnega potenciala regije in blaginje prebivalstva. Poleg tega ga je mogoče uporabiti pri primerjalni analizi regij in preučevanju posebnosti uporabe delovne sile regij. Merilo se izračuna po formuli:

in L-število podzaposlenih oziroma vseh zaposlenih.

Pomembno je uporabiti merilo "Prostovoljno (prisilna) zaposlitev s krajšim delovnim časom«. To merilo se izračuna po formuli:

L (d), (r) – v skladu s tem število prostovoljno (prisilnih) ne polno zaposlenih.

To merilo omogoča oceno narave zaposlitve s krajšim delovnim časom. Povsem očitno je, da če je delež prostovoljno podzaposlenih večji od deleža neprostovoljno podzaposlenih, potem je to dobro. Vendar je v tem primeru zaželeno ugotoviti razloge za prostovoljno podzaposlenost. Vzorčno anketno gradivo ponuja takšno priložnost. Zelo pogosto se zaposlitev s krajšim delovnim časom šteje za skrito (latentno) brezposelnost. Takšna razlaga je napačna, saj je nemogoče biti hkrati zaposlen in brezposeln. Po metodoloških navodilih ILO se za zaposlenega šteje državljan, če je bil v določenem obdobju (en teden ali en dan) zaposlen ali zaposlen v lastnem podjetju. V tem primeru mora biti trajanje dela vsaj eno uro. Brezposelnost se razlaga kot popolna odsotnost dela v določenem času. Brezposelna oseba je oseba, ki je bila v poročevalskem obdobju brezposelna, je bila pripravljena na delo in je iskala zaposlitev. Za poglobitev analize je mogoče priporočiti opredelitev meril zaposlovanja v industrijskih sektorjih, kmetijstvu, vojaško-industrijskem kompleksu itd.

3.3 Merila brezposelnosti.

Pri ocenjevanju brezposelnosti je mogoče uporabiti širok nabor meril. Med njimi je treba najprej izpostaviti merilo "Stopnja brezposelnosti":

B-število brezposelnih v trenutku t po raziskavi Državnega odbora za statistiko ali Zveznega zavoda za zaposlovanje;

A - ekonomsko aktivno prebivalstvo.

Daje podatke o deležu brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu in s tem kaže na raven blaginje prebivalstva regije. Merilo "Stopnja rasti brezposelnosti" zagotavlja informacije o stopnji "rastanja brezposelnosti" in s tem o učinkovitosti ukrepov, sprejetih za njeno zmanjšanje. Določa se s formulo:

t- trenutek časa.

Opredelitev merila je pomembna "Naravna stopnja brezposelnosti". Temu problemu se v ekonomski teoriji posveča veliko pozornosti. Naravna brezposelnost vključuje oblike brezposelnosti, kot sta frikcijska in strukturna. Frikcijsko brezposelni so ljudje, ki trenutno niso zaposleni zaradi prostovoljnega prehoda z enega dela na drugo iz različnih razlogov. Strukturna brezposelnost je posledica spremembe povpraševanja po blagu in storitvah ter temu primerne preobrazbe poklicne in sektorske strukture zaposlenosti. Njen vzrok je tehnološki napredek, ki odpravlja in preoblikuje določene vrste dela, v zvezi s katerim morajo ti ljudje pridobiti nove poklice. Reševanje takega problema in iskanje zaposlitve naredi te ljudi brezposelne. Pri ocenjevanju zgornjih dveh vrst brezposelnosti je treba biti pozoren na dejstvo, da v normalno delujočem gospodarstvu ti ljudje zagotavljajo normalno rotacijo kadrov in so v tem smislu takšne vrste brezposelnosti nujne in celo zaželene za normalen razvoj državljanov. ekonomija. V ekonomski teoriji se polna zaposlenost razume kot taka zaposlitev, ko število brezposelnih ne presega naravne stopnje. V tem primeru nastane ravnovesje trga dela - povpraševanje po delovni sili je približno enako njeni ponudbi. In v tej situaciji je gospodarstvo sposobno proizvesti takšno količino blaga in storitev, ki bo zagotovila "polno" uporabo virov in potreb prebivalstva. Kazalnik naravne brezposelnosti je najpreprosteje opredeljen kot vsota števila frikcijskih in strukturnih brezposelnih, vendar naši statistični organi tega podatka ne dajejo. V zvezi s tem je raven naravne brezposelnosti določena kot drseče povprečje dejanskih vrednosti števila brezposelnih za največje možno časovno obdobje. Merilo "Naravna stopnja brezposelnosti" se lahko določi na podlagi naslednje formule:

n-število meritev dejanske stopnje brezposelnosti v regiji.

Naslednji kriterij, ki označuje brezposelnost, je "Spolna sestava brezposelnih". Omogoča vam oceno deleža brezposelnih moških ali žensk med brezposelnimi. Izračun se izvede po formuli:

B ( M), (W) – število brezposelnih moških in žensk.

Vendar ti podatki sami po sebi niso dovolj, ker delež žensk in moških v številu zaposlenih ni enak. V zvezi s tem je treba izračunati merilo "Delež moških in žensk v ekonomsko aktivnem prebivalstvu". Izračun se izvede po formuli:

Vrednost merila.

Pomembno je oceniti tudi starostno sestavo brezposelnih. V ta namen lahko uporabimo merilo "Delež števila brezposelnih v sestavi ekonomsko aktivnega prebivalstva določene starostne skupine". To merilo je izračunano za mlade brezposelne osebe (do 30 let) m, brezposelni srednjih let (31-45 let) s in brezposelni starejših (46 let in več) jaz. Merilo se izračuna po formuli:

- številčna vrednost merila.

3.4 Načela analize stanja trga dela v regiji po kriterijskih ocenah.

Glavni kazalniki, ki označujejo trg dela, so:

E-število brezposelnih;

L s – povpraševanje po delovni sili

V-število prostih delovnih mest;

L d – ponudba delovne sile;

L-število zaposlenih.

X jaz- opisati demografske razmere v regiji, socialno-ekonomsko, poklicno sestavo prebivalstva, strukturo povpraševanja na trgu dela.

Opis teh kazalnikov (dejavnikov) je predlagan v 2. poglavju dela.

Glavna naloga analize trga dela je ugotoviti, od katerih dejavnikov je lahko odvisno število brezposelnih v določeni regiji in katere ukrepe je treba sprejeti za zmanjšanje (če je potrebno) to število. Analiza trga dela temelji na primerjavi vrednosti glavnih kazalnikov, ki označujejo trg dela v določeni regiji, predvsem števila brezposelnih. E, - z vrednostmi teh kazalnikov v drugih regijah Ruske federacije. Hkrati primerjava poteka ne le z vsemi regijami Ruske federacije kot celote, temveč tudi s posebej oblikovanimi skupinami regij, ki so v določenih pogledih homogene s preučevano.

Zadevna homogenost je opredeljena na 2 načina:

1) po enačbi odvisnosti enega ali drugega glavnih kazalnikov od vplivnih dejavnikov X jaz ;

2) s pripadnostjo eni od skupin.

Najpomembnejši kazalnik, ki označuje trg dela, je število brezposelnih E. Ima "naravno raven" - katere pomen je v različnih delih regije različen. Ta "naravna raven" se uporablja v številnih merilih, obravnavanih v tem poglavju.

Vendar je določitev vrednosti za vsako posamezno območje v regiji metodološko težavna. Zato je predlagano (nadaljnje) sklepanje o nizki ali visoki stopnji brezposelnosti na analiziranem območju regije ali regije kot celoti na podlagi primerjave z vrednostmi tega kazalnika v drugih regijah.

Če želite ugotoviti, ali je vrednost E v tej regiji je majhna, sprejemljiva ali nesprejemljiva, gradimo porazdelitev vrednosti relativnega kazalnika, - "Stopnja brezposelnosti":

A -število gospodarsko aktivnega prebivalstva, v izbrani skupini regij (okrajov) ali v celotni regiji.

Analiza stanja trga dela v regiji se lahko izvede v enem od zgornjih razmerij 1) ali 2) ali v obeh. Pri analizi glede na 1) se izračuna vpliv dejavnikov X jaz o stopnji brezposelnosti in o vrednosti vsakega od glavnih kazalnikov: L s , V, L d in L. Nato je v okviru te analize mogoče izdelati napoved vrednosti stopnje brezposelnosti katerega koli od dejavnikov in meril, obravnavanih v tem poglavju. V analizi v zvezi z 2) se najprej določijo tiste skupine, v katero spada obravnavana regija. Nato se primerjajo vrednosti vseh dejavnikov, kazalnikov in meril v kontrastnih skupinah. To vam omogoča, da ugotovite, kakšne so razlike med analizirano regijo in regijami, ki so ji podobne po določenih ključnih kazalcih, vendar se razlikujejo glede na brezposelnost ali druge ključne kazalnike.

ZAKLJUČEK.

Kot rezultat opravljenega dela so bile analizirane razpoložljive informacije o trgu dela, predstavljene so bile nekatere metode njihove kvantitativne obdelave, da bi poenostavili kasnejšo analizo. Predlagal sem po mojem mnenju temeljna načela tehnologije analize trga dela v regiji, opisal podatke, ki označujejo trg dela, predlagal merila vrednotenja in formule za pridobivanje njihovih količinskih vrednosti ter načela in splošno shemo ukrepanje pri analizi trga dela po ocenah na podlagi meril.

Na podlagi rezultatov študije je mogoče sklepati, da je v razmerah, ko se ruski trg dela razvija po zakonih, ki se razlikujejo od splošno priznanih kanonov svetovne gospodarske prakse, je analiza njegovega stanja še posebej pomembna za hitro sprejetje vodstvenih odločitve v številnih javnih službah, vključno z zveznim zavodom za zaposlovanje.

Trenutna praksa potrjuje, da prav pomanjkanje potrebnega in zadostnega, sistematiziranega nabora značilnosti realnega in uradnega trga dela, virov informacij o številnih vidikih: demografskem, socialno-ekonomskem, strokovnem, otežuje izvajanje. kakršne koli razumne ocene in analize.

Poudaril bi tudi, da se kljub navidez obžalovanja vrednemu stanju na domačem trgu dela v zadnjem času pojavlja težnja po zniževanju stopnje rasti brezposelnosti. Glede na rezultate najnovejše raziskave VTsIOM ocena večine direktorjev o neposrednih možnostih za spremembe v številu osebja kaže na dokaj zmeren obseg zmanjšanja zaposlenosti. Le 1/10 anketiranih podjetij je pokazalo, da so v zadnjem letu odpuščanja presegla 30 % števila zaposlenih, v večini primerov (62 % anketiranih podjetij) pa odpuščanja niso presegla 10 %. Poleg tega v 72 % primerov ljudje odhajajo na lastno željo zaradi neizplačila plače, njenih zamud ali nizkega zneska, le 13 % odpuščanj pa se zgodi na pobudo uprav in je povezanih z gospodarskim stanjem podjetje. Večina podjetij je v letu 1996 nadaljevala z zaposlovanjem novih delavcev. Poleg tega imajo podjetja največje težave pri zaposlovanju usposobljenih delavcev na področju financ in trženja. Vsako drugo podjetje je v zadnjih letih imelo presežek delovne sile, ki je dosegel 10 %. Po podatkih Državnega odbora za statistiko je število brezposelnih v Rusiji leta 1996 znašalo 6,8 milijona ljudi, kar je 9,3% celotnega ekonomsko aktivnega prebivalstva. Če to stanje primerjamo s problemom brezposelnosti v EU, se izkaže, da je v povprečju v državah Evropske unije brezposelnost presegla 10-odstotni prag, čeprav je bila v 60. letih ta številka le okoli 2%. V Nemčiji in Franciji je brezposelnost dosegla rekordno raven od tridesetih let prejšnjega stoletja. Zadeva je tako resna, da se že štiri leta govori o vključitvi posebnega poglavja o brezposelnosti v besedilo Maastrichtske pogodbe.

Padec proizvodnje 1992-1996 v Rusiji je povzročilo zmanjšanje povpraševanja po delovni sili. Toda finančnih in gospodarskih težav ne spremlja ustrezno zmanjšanje števila zaposlenih. Številna podjetja si prizadevajo ohraniti svoje kadre s prisilnimi počitnicami, krajšim delovnim časom itd. Obseg skrite brezposelnosti je precej višji od uradnih podatkov. Tako je po rezultatih nekaterih socioloških študij obseg skrite brezposelnosti leta 1996 znašal 16-18 milijonov ljudi. Hkrati se je povečalo povpraševanje po delovni sili iz nedržavnih podjetij in organizacij. Toda razvoj podjetništva, malih in srednje velikih podjetij poteka v precej neugodnih razmerah: ni dobro razvite zakonodaje, sistem preferencialne obdavčitve malih podjetij ni izdelan, politična tveganja so velika.

Zaradi teh dejavnikov ima zaposlovanje v zasebnem sektorju lastnosti, kot so mobilnost, kratkoročna narava, kar povzroča vprašanja neformalne in sekundarne zaposlitve. V zvezi s tem je zelo težko podati statistiko o obsegu zaposlenosti v nedržavnem sektorju. Po različnih virih se giblje od 36 % do 63 % števila zaposlenih v gospodarstvu.

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da je potreben sistemski pristop k problemu preučevanja problematike stanja regionalnega trga dela, ki bo omogočil učinkovitejše upravljanje razporeditve delovnih virov.

BIBLIOGRAFIJA.

Velik ekonomski slovar. Splošna različica A.N. Azrilyana. M., Fundacija za pravno kulturo, 1994.

Statistični slovar, ur.2. M., Finance in statistika, 1989.

Zvezni program za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva Ruske federacije za leto 1998. Zvezni zavod za zaposlovanje Rusije. M., 1997.

O uporabi gradiv iz vzorčne ankete prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja za analizo trga dela. Pismo Državnega odbora Ruske federacije za statistiko (Goskomstat Rusije) N 6-2-15/139 z dne 18.7.94.

M.V. Moskvin. Osnutek potnega lista glavnih kazalnikov za socialno-ekonomsko oceno regije. Zvezna služba za zaposlovanje Rusije. Rokopis, 1994.

Poročilo o razvoju trga dela v prvi polovici leta 1997. Publikacija Centra za zaposlovanje regije Voronež, 1997.

R. Hussmans, F. Mehran, V. Verma. Anketa ekonomsko aktivnega prebivalstva: zaposlenost, brezposelnost in podzaposlenost. Metodološki vodnik Mednarodnega urada za delo. M., Finstatinform, 1994.

B.D. Breev. Brezposelnost kot vir destabilizacije in socialne napetosti. Zbornik mednarodne konference "Lokalni vplivi, ki povzročajo socialno-ekonomsko destabilizacijo Rusije". Rokopis, 1995.

Sodobni trendi oblikovanja trga dela v regiji

1.2 Metode raziskav trga dela

Glavne metode raziskovanja trga dela so tržne raziskave. Tržna raziskava je zbiranje, obdelava in analiza podatkov, da se zmanjša negotovost, povezana s sprejemanjem trženjskih odločitev. Raziskujejo se trg, konkurenti, potrošniki, cene, notranji potencial subjekta trga dela. Osnova trženjske raziskave so splošne znanstvene in analitično-prognostične metode. Informacijska podpora je sestavljena iz pisarniških in terenskih raziskav ter iz različnih virov informacij.

Poseben rezultat trženjske raziskave je razvoj, ki se uporablja pri izbiri in izvajanju strategije in taktike trženjske dejavnosti subjekta trga dela.

Tržne raziskave so najpogostejša smer tržnih raziskav. Izvaja se z namenom pridobivanja podatkov o tržnih razmerah za ugotavljanje dejavnosti subjektov trga dela. Kot poudarjajo strokovnjaki, je brez tržnih raziskav nemogoče sistematično zbirati, analizirati in primerjati vse informacije, potrebne za sprejemanje pomembnih odločitev v zvezi z delovanjem trga, izbiro trga, ugotavljanjem zmogljivosti trga, napovedovanjem in načrtovanjem tržnih aktivnosti.

Predmeti tržnih raziskav so trendi in razvojni procesi trga dela, vključno z analizo sprememb ekonomskih, znanstveno-tehničnih, demografskih, socialnih, okoljskih, zakonodajnih in drugih dejavnikov. Proučujejo se tudi struktura in geografija trga, njegova zmogljivost, dinamika zaposlovanja prebivalstva, ovire na trgu dela, stanje konkurence, trenutno stanje, priložnosti in tveganja. Glavni rezultati tržnih raziskav so napovedi njegovega razvoja, ocena tržnih trendov. Izvaja se segmentacija trga, tj. izbor ciljnih trgov in tržnih niš.

Ker je trg dela poseben trg, kjer se ne zadovoljuje le potreba po delovni sili, ampak delavec sam išče delo, ki ga zadovolji, bi morala biti motivacija vedenja potrošnikov na samem trgu dela predmet raziskave. Proučuje se struktura obstoječih delovnih mest, njihove kvalitativne značilnosti in trendi zaposlovanja teh delovnih mest. Razvoj tukaj je tipologija porabnikov dela in delovnih mest, ki modelira njihovo obnašanje na trgu dela, napoveduje pričakovano povpraševanje. Namen tovrstnih raziskav je segmentacija potrošnikov, izbor ciljnih tržnih segmentov. Splošna študija trga vključuje preučevanje konkurentov, študij strukture trga, preučevanje produkta "delo", študij cene dela, študij oblik in metod regulacije distribucije dela. , študij sistema.

Metodološke temelje trženja sestavljajo splošne znanstvene, analitične in prognostične metode ter metodološke tehnike, izposojene iz različnih področij znanja.

Sistemska analiza se pogosto uporablja v trženjskih raziskavah, saj nam omogoča, da vsako tržno situacijo obravnavamo kot predmet preučevanja s širokim naborom notranjih in zunanjih vzročno-posledičnih razmerij.

Celostni pristop vam omogoča, da raziščete razmere na trgu in ga obravnavate kot predmet, ki je razvil vidike njegove manifestacije. Torej je problem trga določenega izdelka lahko povezan s spremembo samega povpraševanja, ponudbe ali cene. V tem primeru so to nekakšni vidiki predmeta (ali situacije), ki se preučujejo, "gibljejo", po katerih je mogoče določiti strateške in taktične rešitve za izhod iz situacije.

Linearno programiranje kot matematična metoda za izbiro najugodnejše izmed številnih alternativnih rešitev (z minimalnimi stroški, maksimalnim dobičkom, najmanj časa in truda itd.) se uporablja za reševanje številnih marketinških problemov. Na primer razvoj donosnejšega asortimana z omejenimi sredstvi, izračun optimalne količine zalog, načrtovanje poti trženjskih agentov itd.

Teorija komunikacije, ki upošteva mehanizem "povratne informacije", omogoča pridobivanje signalnih informacij o procesih, ki presegajo uveljavljene parametre. Uporaba teorije komuniciranja v organizacijskih strukturah marketinških dejavnosti pomaga izboljšati povezanost subjekta s trgom, povečati učinkovitost uporabe prejetih podatkov itd.

Metoda mrežnega načrtovanja omogoča uravnavanje zaporedja in soodvisnosti posameznih vrst del ali operacij v okviru programa. Omogoča vam, da jasno določite glavne faze dela, določite potrebne roke za njihovo izvedbo, omejite odgovornost, prihranite stroške, zagotovite morebitna odstopanja itd.

Metoda poslovnih iger močno pomaga pri reševanju resničnih tržnih situacij. Poenostavljeni modeli obnašanja konkurentov, strategije za vstop na nove trge itd. se lahko "igra" za iskanje optimalnih rešitev. Sistem znanih ali domnevnih povezav med dogodki, dejanji ali procesi je mogoče opisati z metodami modeliranja. Ekonometrični (ekonomsko-matematični) modeli so učinkovitejši. Omogoča, da ob upoštevanju vplivnih dejavnikov ocenimo na primer možnosti za razvoj tržne zmogljivosti, določimo najbolj racionalne marketinške strategije in možne odgovorne korake konkurentov, ocenimo optimalne stroške trženja za pridobitev zahtevanih dobiček itd.

Podrobneje razmislimo o metodi faktorske analize regionalnega trga dela. Njegovo bistvo je v tem, da z uporabo iste vrste faktorskega kriterija na njegovi podlagi predstavi vse zbrane informacije, jih sistematizira in izvede analizo za vsakega od njih.

Tehnika faktorske analize vključuje več zaporednih operacij:

1. Identifikacija dejavnikov, na podlagi katerih se bo analiza izvajala.

2. Sistematizacija zbrane informativne baze v skladu s sprejeto klasifikacijo dejavnikov.

3. Izvedba predhodne kvalitativne analize dejavnikov, da bi identificirali najpomembnejše dejavnike in ocenili zadostnost zbranih informacij o njih.

4. Odločitev o dodatnem zbiranju informacij ali izvedbi sociološke raziskave, ki lahko zagotovi manjkajoče informacije za analizo.

5. Povzemanje informacij o vsakem dejavniku in njihovo združevanje v obliki analitičnih tabel.

6. Gradnja na podlagi analitičnih tabel dinamičnih serij za vsak faktor in izvedba kvantitativnih izračunov na razpoložljivih kazalcih.

7. Opis uveljavljenih razmerij, razmerij, identifikacija glavnih vzorcev.

8. Prepoznavanje prevladujočih trendov v razvoju trga dela, katerih delovanje je v sedanjem času odločilnega pomena in katerih vpliv bo imel podoben ali še večji učinek v prihodnosti.

Kot glavna merila za prepoznavanje dejavnikov trga dela se predlaga uporaba naslednjih dejavnikov, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo dela.

1. Dejavniki, ki določajo ponudbo delovne sile.

1.1. Demografski dejavniki:

1.2. Dejavniki, ki sproščajo ljudi, zaposlene v sektorjih nacionalnega gospodarstva v regiji:

1.3. Dejavniki, ki povzročajo spremembo števila brezposelnih, ki želijo delati:

1.4. Dejavniki, ki povzročajo spremembe v številu brezposelnih:

1.5. Dejavniki, ki povzročajo spremembe v ponudbi delovne sile zaradi zaposlenih v sektorjih nacionalnega gospodarstva:

2. Dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje po delovni sili.

2.1. Sprememba števila prostih mest, vključno s tistimi, ki jih je težko zapolniti:

2.2. Odhod zaposlenih iz proizvodnih dejavnosti:

2.3. Dinamika potreb po delovni sili za nova delovna mesta in delovna mesta:

2.4. Dejavniki, ki vplivajo na samozaposlitev sposobnega prebivalstva:

Učinek teh dejavnikov še zdaleč ni jasen. Številni dejavniki vplivajo tako na spremembo povpraševanja kot na spremembo ponudbe. Vpliv nekaterih od njih se lahko praviloma pokaže pod vplivom dodatnih razlogov kot nasprotne težnje itd. Zato je pri izvajanju tržne raziskave na podlagi faktorske analize mogoče priporočiti uporabo dodatnih klasifikacijskih značilnosti:

1) upoštevati, ali je povpraševanje in ponudba delovne sile pod vplivom tega dejavnika okrepljena ali oslabljena;

2) v katerem časovnem obdobju faktor deluje (kratkoročno ali dolgoročno);

3) oceniti značilnosti njegove manifestacije v sodobnih razmerah itd.

Analiza dinamike dejavnikov v več letih ali več modelih v določenem časovnem obdobju vam omogoča, da ugotovite glavne vzorce, ki so neločljivo povezani s analiziranim trgom, utemeljite njegove razvojne trende in razvijete napoved za prihodnje obdobje. Hkrati je pomembno izpostaviti tiste dejavnike, katerih vpliv bo prevladujoč za ta trg dela. Učinkovitost upravljanja trga dela je v odločilni meri odvisna od ukrepov za vplivanje na slednje. [21, str. 126-127]

Obstajajo tudi metode za napovedovanje gospodarske aktivnosti prebivalstva. Kar se tiče same napovedi zaposlenosti prebivalstva, temelji na bloku modelov, "odgovornih" za dva glavna kazalca: ekonomsko aktivno prebivalstvo (ponudba dela) in povpraševanje po delovni sili (slednje - število prostih delovnih mest - lahko razlagamo kot število zaposlenih).

Kot veste, obstajata dva načina vplivanja na stopnjo brezposelnosti: z zmanjšanjem stopnje gospodarske aktivnosti prebivalstva in z ustvarjanjem novih delovnih mest. Na podlagi tega so raziskovalci poskušali metodo napovedovanja gospodarske aktivnosti prebivalstva narediti orodje ne le za analizo, ampak tudi za razvoj aktivne politike zaposlovanja.

Za določitev števila gospodarsko aktivnega prebivalstva se običajno kot osnova uporablja demografska napoved, ki jo redno pripravlja Državni statistični odbor Ruske federacije. Hkrati pa je treba upoštevati, da tako kot večina uporabljenih napovedi zaposlovanja ne upošteva sprememb v socialno-ekonomskem položaju glavnih spolnih in starostnih skupin prebivalstva, kar lahko pomembno vpliva tako na rodnost kot na rodnost. stopnje preživetja. Ker Državni statistični odbor Rusije ne zagotavlja petletne napovedi prebivalstva za moške in ženske, vendar so na voljo ustrezni podatki poročanja, so raziskovalci neodvisno napovedali velikost populacije za petletne spolne in starostne skupine, ob predpostavki, da so stopnje preživetja ustreznih skupin za prihodnja leta ostane na ravni zadnjega leta izhodiščnega obdobja.

Napovedovanje števila gospodarsko aktivnega prebivalstva se lahko izvede tudi na podlagi napovedi celotnega prebivalstva Državnega odbora za statistiko, v kateri običajno ločimo le tri starostne skupine prebivalstva: mlajše od delovno sposobnih, delovno sposobnih in starejših. kot delovna starost (razdeljeno po spolu). Napoved števila ekonomsko aktivnega prebivalstva se izvaja v dveh fazah, začenši z ugotavljanjem delovno sposobnega prebivalstva. Nato se izračun izvede glede na celotno populacijo.

Prvi korak uporablja podatke o predvideni delovno sposobni populaciji in njeni osnovni ravni gospodarske aktivnosti. Kot vir potrebnih informacij se lahko uporabijo rezultati ustreznih vzorčnih raziskav prebivalstva. Vendar pa zagotavljajo informacije za določen datum, medtem ko so za napovedovanje boljša letna povprečja. S tem v mislih je bila izdelana tudi metodologija za izračun povprečne letne stopnje gospodarske aktivnosti delovno sposobnega prebivalstva na podlagi bilance delovnih virov. Pomen takšnih izračunov je določiti število delovno aktivnega prebivalstva na podlagi podatkov o zaposlenosti in brezposelnosti. V ta namen se bilančna zaposlitev (vključno z osebami, zaposlenimi na osebnih podrejenih parcelah) »očisti« od oseb, ki niso del stalne delovno sposobne populacije, in dopolnjena s tistimi, ki v skladu z veljavno zakonodajo o zaposlovanju prebivalci, če se prijavijo na državni zavod za zaposlovanje, imajo pravico zaprositi za status brezposelnega.

Pri analizi dobljenih rezultatov je treba upoštevati, da so v bilančno število zaposlenih vključeni tudi osebe, ki delajo tudi v neformalnem sektorju. Pri preračunu se upošteva le zmanjšanje števila gospodarsko neaktivnega prebivalstva; ne vpliva na brezposelne. Uradni podatki o skupnem številu brezposelnih dajejo razlog za dvom o njihovi resničnosti. Kot veste, obstaja več razlogov, zakaj ljudje skrivajo svojo neformalno zaposlitev.

Zato bi bilo logično izračunati zaposlenost v neformalnem sektorju na podlagi dejstva, da bo do »povečanja« vsaj za 1/3 prišlo zaradi zmanjšanja skupnega števila brezposelnih.

Primerjava osnovne stopnje gospodarske aktivnosti in predvidenega delovno sposobnega prebivalstva omogoča določitev potencialnega števila ekonomsko aktivnega prebivalstva. Nadalje je predmet prilagajanja ob upoštevanju pričakovanih sprememb v strukturi prebivalstva po starosti in spolu, v dinamiki števila delovno sposobnih mladih, ki študirajo, in tudi v povezavi z delovanjem specifičnih dejavnikov, značilnih za obravnavano obdobje (na primer z opaznim zmanjšanjem števila vojaškega osebja). In seveda so spremembe v gospodarstvu, ki lahko v proizvodnjo vključijo ekonomsko neaktivno prebivalstvo, stalen in pomemben korektivni dejavnik. Za dokončanje izračunov in upoštevanje tistih, ki so ekonomsko aktivni izven delovne starosti, se uporablja osnovna stopnja delovne sile za mladostnike in upokojence. Strokovnjaki ga prilagajajo glede na strategijo družbeno-ekonomskega razvoja.

Zgornji algoritem za izračun števila ekonomsko aktivnega prebivalstva je dobro razvit, vendar ga ni mogoče z lahkoto ponuditi v široko uporabo, saj vključuje številne hevristične postopke in strokovne ocene, kar zmanjšuje objektivnost dobljenih rezultatov.

Te pomanjkljivosti je mogoče popraviti. Raziskovalci so izvedli modelne izračune, da bi ugotovili funkcionalno odvisnost gospodarske aktivnosti vseh spolnih in starostnih skupin prebivalstva od makroekonomskih kazalnikov, ki v največji meri (z vidika statistične pomembnosti) vplivajo na njihovo delovno aktivnost.

Kot veste, je gospodarska aktivnost odvisna od številnih različnih dejavnikov. Za nekatere od njih ni relevantnih statističnih podatkov, za tiste, za katere so na voljo, pa med njimi ni pomembne povezave. Naloga je bila izbrati nabor dejavnikov, ki pomembno vplivajo na gospodarsko aktivnost prebivalstva, pridobiti statistične podatke o njih, identificirati tista funkcionalna razmerja, ki so zanesljivo potrjena z vidika formalne statistike, in že izbrati tiste, ki so najbolj podvrženi gospodarskim gibanjem. utemeljitev. , je mogoče spremenljivo predvideti in kar je najpomembnejše, daje dobre rezultate pri preverjanju modela na dejanskih podatkih.

Prednost predlaganega modela je, da nam omogoča, da upoštevamo posebnosti vedenja na trgu dela tako različnih kontingentov prebivalstva, kot so mladi, moški in ženske različnih starosti, ljudje pred upokojitvijo in po njem. starost za upokojitev itd. Starostne skupine se razlikujejo s petletnim intervalom (ločeno za moške in ženske), zaradi česar je napoved zelo specifična. Poleg tega je mogoče iti neposredno od demografske napovedi k napovedi ekonomsko aktivnega prebivalstva (tj. povpraševanja po delovnih mestih), kar praktično odpravlja subjektivnost v ocenah.

Analiza glavnih trendov plač na ozemlju Krasnojarsk

Analiza značilnosti državne ureditve trga dela

Delovanje trga dela, kot tudi trgov drugih proizvodnih dejavnikov, temelji na splošnih načelih, ki temeljijo na metodologiji analize ponudbe in povpraševanja...

Analiza trga stanovanjskih hiš v Smolevičih

Analiza nepremičninskega trga vključuje njegovo identifikacijo in interpretacijo, ki temelji na uporabnosti nepremičnine, njeni dostopnosti na trgu, pa tudi na preferencah strank v poslu in kupni moči ...

Analiza trga dela v Voronežu

V domači in tuji znanosti in praksi so se nabrale določene izkušnje pri metodološki in metodološki podpori za napovedovanje povpraševanja po specialistih. V ZDA urad za statistiko dela razvija kadrovske napovedi ...

Za preučevanje stabilnosti zaprtih avtomatskih krmilnih sistemov je bilo razvitih veliko metod: določanje stabilnosti po koreninah karakteristične enačbe, po Hurwitzovem kriteriju, po Routhovem merilu, po Mikhailovskem frekvenčnem merilu ...

Regulatorna funkcija države je čim bolj približati povpraševanje po najeti delovni sili (s strani delodajalcev) ponudbi sposobnega prebivalstva ...

Ureditev dela in plač v Republiki Belorusiji

Ureditev trga dela je posebna sfera in oblika regulativnega vpliva države na družbeno-ekonomske procese ...

Trg dela in značilnosti njegovega delovanja v Republiki Belorusiji

Državna ureditev trga dela v kateri koli državi je povezana z različnimi dejavniki, kot je relativno pomanjkanje različnih elementov proizvodnje; tradicionalne vrednote te družbe...

Delo in plače

Trg dela velja za enega najtežjih problemov gospodarstva. Problemi trga dela so večplastni, večnamenski. Ne morejo jih umetno zreducirati le na probleme zaposlovanja in brezposelnosti...

Samotrženje.

Tehnologija analize trga dela, vrste analize trga dela

V širšem smislu je trg dela sistem družbeno-ekonomskih in pravnih razmerij v družbi, norm in institucij, ki so namenjeni zagotavljanju normalnega, neprekinjenega procesa reprodukcije delovne sile in učinkovite rabe delovne sile. Povpraševanje po delovni sili se oblikuje pod vplivom dveh glavnih dejavnikov: ravni plač in svobodne konkurence. Analiza trga dela je proces pridobivanja ažurnih informacij v določenem časovnem obdobju. Prvi korak na poti do zaposlitve je spremljanje trga dela. Zbrati je treba informacije, ki so danes pomembne. Preučiti gospodarsko in splošno politično situacijo kot celoto. Kratkoročno in dolgoročno se pomikajte po tržni perspektivi. Analizirajte ponudbo in povpraševanje. Potrebno je analizirati svoje potencialne sposobnosti, veščine in sposobnosti za skladnost z morebitno izbrano specializacijo. Poiščite najboljši položaj, ki ustreza vašim potrebam in sposobnostim. Določite dejansko "vrednost" prosilca na trgu dela. Ugotovite morebitne nedoslednosti. Pomemben element analize je preverjanje poklicne ustreznosti prijavitelja. Iskanje zaposlitve in proces zaposlitve sta vedno stresna, zato sta psihološko stanje in duševna naravnanost pomembna sestavina zaposlitvenega procesa kot celote. Glavna naloga prijavitelja je v kratkem času skleniti posel, ki bo za daljše obdobje prevedel njegovo strokovno usposobljenost. Zato je pomembno vložiti trud, znanje in organizacijo, ki vam lahko zagotovi izvedbo te transakcije. Informacije o trenutnem stanju in trendih v različnih panogah in poslovnih področjih so eno najpomembnejših orodij trga dela. Ob potrebnih informacijah je mogoče krmariti v konkurenčnem okolju in sprejeti ukrepe za doseganje glavnega cilja prosilca - zaposlitev.

Vrste analize:

Opis splošnih trendov na trgu dela glede na višino plač, ob upoštevanju regij, panog, posebnosti, položajev. Napovedovanje razvoja trga plač.

Določanje razponov optimalnega ujemanja med predlogi delodajalcev in zahtevami kandidatov.

Analiza funkcij položaja in določitev vrednosti specialista na trgu.

Analiza skladnosti plač podjetja z zahtevami trga dela.

Ocena in razvoj optimalnega socialnega paketa ob upoštevanju značilnosti položaja in ponudbe na trgu dela

Notranji in zunanji marketing

Trženje osebja organizacije vključuje ugotavljanje potreb organizacije po kadru, tako v kvantitativnem (število kadrovskih enot posameznega delovnega mesta) kot v kvalitativnem (izobrazbena in kvalifikacijska raven, kompetence, znanja, spretnosti in sposobnosti zaposlenih) vidikih. Hkrati je treba analizirati zunanje in notranje dejavnike, brez katerih je nemogoče zgraditi učinkovit sistem kadrovskega trženja, in sicer:

zunanji dejavniki, ki vplivajo na trženje kadrov: stanje na trgu dela, razvoj tehnologije, značilnosti družbenih potreb, razvoj zakonodaje, kadrovska politika konkurenčnih organizacij;

notranji dejavniki, ki vplivajo na strategijo kadrovskega trženja: cilji organizacije, njeni finančni viri, človeški viri, viri pokritja kadrovskih potreb.

Glavne sestavine kadrovskega marketinga so:

razvoj zahtev glede kakovosti za osebje;

ugotavljanje kvantitativnih in kvalitativnih potreb po kadru;

obračun stroškov za pridobitev in nadaljnjo uporabo kadra;

izbira načinov za pokrivanje potreb po osebju;

poslovna ocena osebja;

analiza in kontrola učinkovitosti razporeditve delovnih virov organizacije po delovnih mestih.

Samotrženje je skupek akcij, povezanih z lastno promocijo na trgu dela, povečanjem tržne vrednosti in dobičkonosno prodajo svoje delovne sile. Samotrženje je potrebno tako v situaciji iskanja zaposlitve kot na splošno pri razvoju lastne poklicne kariere. Seveda na trgu dela vidimo ogromno ljudi, ki so imeli prirojeno sposobnost samotrženja. To so kandidati, ki se čarobno pojavijo ob pravem času na pravem mestu. Vsem delodajalcem so vedno všeč, saj so po naravi sposobni pokazati svoje najboljše lastnosti, odlično občutijo poklicno situacijo in imajo odlične sposobnosti samopredstavitve.

Pošljite svoje dobro delo v bazo znanja je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študentje, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Gostuje na http://www.allbest.ru/

• Uvod
• 1.1 Pojem in funkcije trga dela
• 1.2 Tipologija in struktura trga dela
• 1.3 Kazalniki in metode raziskovanja trga dela
• Poglavje 2. Analiza sodobnega trga dela v Rusiji
• 2.1 Dinamika trga dela
• 2.2 Dejavnost trga dela, značilnosti ponudbe in povpraševanja
• 2.3 Vrednotenje plač
• Poglavje 3. Možnosti razvoja ruskega trga dela
• 3.1 Sprejeti ukrepi za optimizacijo brezposelnosti v letu 2012
• 3.2 Glavne usmeritve za izboljšanje učinkovitosti trga dela
• Zaključek
• Seznam uporabljene literature

Uvod

Trg dela kot ekonomska kategorija je dolgo veljal za pojav, ki je značilen le za kapitalistične države, brezposelnost pa kot posledico prevladujočih razmerij na trgu dela, ki so posledica številnih nasprotij med delom in kapitalom.

Ta tema je v našem času zelo aktualna, saj je zaposlovanje pomemben sektor družbeno-ekonomskega razvoja družbe, ki združuje ekonomske in družbene rezultate delovanja celotnega gospodarskega sistema. Poleg tega je zaposlenost nekakšen kazalnik, po katerem je treba presojati nacionalno blaginjo, učinkovitost izbranega poteka reform in njihovo privlačnost za prebivalstvo. Zaposlovanje in trg dela: nove realnosti, nacionalne prioritete, obeti.

Namen tega dela je preučiti metode analize trga dela v Rusiji.

Na podlagi tega cilja je treba rešiti naslednje naloge:

1. preučiti teoretične temelje trga dela;

2. Ocenite stanje na trgu dela danes;

3. Identificirati trenutne probleme in glavne usmeritve za izboljšanje učinkovitosti trga dela v Rusiji.

Predmet preučevanja je trg dela, predmet pa težave pri zaposlovanju.

Za pisanje tečaja so bile uporabljene naslednje metode:

1. študij ekonomske literature.

2. analiza člankov in objav v periodiki.

Gradivo za študijo so bile knjige Vasiliev V.N., Ilina L.O. in drugi s področja trga dela ter objave v revijah "Ekonomska vprašanja", "Ekonomist", "ECO", kot tudi v internetnih virih in predpisih.

Uvod razkriva relevantnost teme, cilje, cilje, predmet in predmet raziskovanja ter prikazuje tudi raziskovalne metode.

Prvo poglavje obravnava teoretične temelje trga dela: bistvo, tipologijo in strukturo trga dela.

V drugem poglavju so opisane značilnosti ruskega trga dela, izvedena je analiza.

V tretjem poglavju so identificirani dejanski problemi in najdeni načini za njihovo reševanje.

Na koncu se naredi zaključek za celotno delo.

Poglavje 1. Teoretične osnove trga dela

1.1 Koncept in funkcije trg dela

Prehod v tržno gospodarstvo neizogibno pomeni potrebo po trgu dela in delovni sili.

Trg dela je organski del gospodarstva in tako rekoč vgrajen vanj. Deluje prek oddelkov in kadrovskih oddelkov, izobraževalnih in raziskovalnih centrov, pa tudi socialnih služb, korporacij, podobnih oddelkov vladnih agencij, neprofitnih organizacij itd. Njene pomembne povezave so regionalne in lokalne službe ministrstev za delo, ki zagotavljajo poklicno usposabljanje, zaposlovanje in finančno podporo, predvsem osebam, ki potrebujejo posebno socialno oskrbo - brezposelnim, invalidom, priseljencem in nenaseljeni mladini.

Trg dela je najkompleksnejši element tržnega gospodarstva. Preplet interesov zaposlenega in delodajalca pri zaposlovanju in odpuščanju, ciklično spreminjajoče se stanje v gospodarstvu, velikost dohodka od dela prebivalstva, uveljavljene tradicije na področju dela in drugi dejavniki pomembno vplivajo na obseg in strukturo ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Zato imajo tamkajšnji trgi izrazite nacionalne značilnosti. Trg dela lahko opredelimo kot sistem družbeno-ekonomskih odnosov med lastniki delovne sile, ki potrebujejo delo za najem, lastniki proizvodnih sredstev, ki so predstavili povpraševanje po najeti delovni sili, glede vključevanja delovna sila v družbeni proizvodnji, njeno delovanje in reprodukcija ter distribucija in prerazporeditev.

Že samo dejstvo, da državljanom priznavajo lastništvo delovne sile, njihovo sposobnost neprostovoljno opravljanja delovne dejavnosti, pomeni pravico osebe, da izbere področje uporabe svojih delovnih prizadevanj in uresniči svoje sposobnosti, svojo delovno silo po ceni. prostovoljnega sporazuma z delodajalcem. Torej je vzpostavitev neomejene lastninske pravice osebe do uporabe svojih delovnih sposobnosti premik k tržnemu gospodarstvu, katerega status omogoča uveljavljanje te pravice v resnici.

Na trgu dela se prodajalec in kupec srečata, kot pri vsakem prodajnem in nakupnem poslu. Prodajalci so delavci, ki ponujajo svojo delovno silo (zmožnost dela), kupci pa delovni kolektivi ali samostojni podjetniki, ki se lahko samostojno odločijo, koliko in kakšne delavce potrebujejo.

Trg dela, tako kot vsak trg blaga, se razvija v skladu z zakoni ponudbe in povpraševanja.

Povpraševanje po delovni sili odraža potrebo gospodarstva po določenem številu delavcev za določeno časovno obdobje. Običajno je ta potreba izražena v obliki posameznikov ali v letnih povprečjih. Skupno povpraševanje mora biti kvantitativno enako številu zaposlenih in razpoložljivim prostim delovnim mestom. Povpraševanje po delovni sili je indikator, v katerem se skrivajo številni ekonomski pojavi in ​​procesi, ki to povpraševanje generirajo, nastane pa zaradi razpoložljivosti delovnih mest.

Povpraševanje po delovni sili oblikuje industrija in bi moralo kvantitativno sovpadati s celotno dodatno potrebo podjetij in organizacij po delavcih. Pri izračunu povpraševanja po delovni sili se ugotavljajo potrebe podjetij po novih delavcih in potrebe podjetij po delavcih.

Regulatorna sila, ki dviguje ali znižuje ceno dela in določa dinamiko trga dela, je dobiček podjetnika. Zato postane predmet konkurence med podjetniki. To je isti ekonomski mehanizem, ki uravnava gibanje stopnje dobička, ki določa ceno dela. Slednje spodbuja zaposlene k selitvi iz enega podjetja v drugo, menjavi poklica itd.

Funkcije trga dela so določene z vlogo dela v življenju družbe. Z ekonomskega vidika je delovna sila najpomembnejši proizvodni vir. V skladu s tem se razlikujeta dve glavni funkciji trga dela:

Družbena funkcija je zagotoviti normalno raven dohodka in blaginje ljudi, normalno raven reprodukcije produktivnih sposobnosti delavcev.

Gospodarska funkcija trga dela je racionalno vključevanje, distribucija, regulacija in uporaba delovne sile.

Mehanizem samoregulacije trga dela ga torej vodi v stanje, ko se rast splošne brezposelnosti združuje z rastjo deleža rezerv proizvodnih zmogljivosti. V času gospodarskega okrevanja rezervna delovna mesta absorbirajo pomemben del brezposelnih, vendar to povzroča inflacijo, požre rast dohodkov zaposlenih zaradi hitre izgube kupne moči denarja. Vsi ukrepi za zajezitev inflacije vodijo v povečanje brezposelnosti.

1.2 Tipologija in struktura trga dela

Trg dela je zapleten. Najprej je treba iz celotne populacije izpostaviti tisti del, ki je sposoben delati za najem. Toda zmožnost dela za najem ne sovpada s konceptom "delovno aktivnega prebivalstva", na katerega se statistike nanašajo na osebe določene starosti (pri nas so to na primer moški, stari od 16 do 60 let, in ženske - od 16 do 55). Kljub temu lahko v celotni populaciji ločimo dve veliki skupini: osebe, ki so zmožne in nezmožne za delo, ki se delijo na določene podskupine. Shema, podana v prilogi, odraža sestavne dele trga dela: med seboj so ločeni, neodvisni in vsak od njih opravlja posebno funkcijo in tvori enoten trg dela, ki ne more obstajati brez katerega koli dela.

Kljub podobnosti razvoja gospodarstev in socialnih sfer razvitih držav je politika zaposlovanja v vsaki od teh držav privedla do oblikovanja različnih modelov trga dela. To raznolikost modelov je mogoče zmanjšati na dve glavni vrsti: zunanji (ali poklicni) in notranji trgi dela.

Zunanji trg dela vključuje mobilnost delovne sile med podjetji. Notranjost- temelji na premiku kadrov znotraj podjetja ali na premiku zaposlenega na novo delovno mesto, ki je po funkciji in naravi dela podobno prejšnjemu mestu, ali na višje položaje in činove. Zunanji trg dela pomeni, da imajo zaposleni poklice, ki jih lahko uporabljajo različna podjetja. Poklic in kvalifikacije delavcev, koncentriranih na domačem trgu dela, je težje uporabiti za druga podjetja, saj so zaradi dela v tem podjetju specifične narave. Poleg tega posebnosti industrijskih odnosov na domačem trgu dela preprečujejo premestitev delavcev v druga podjetja.

Tako je za zunanji trg dela značilna višja fluktuacija kadrov v primerjavi z notranjim trgom dela, kjer se gibanje kadrov izvaja predvsem znotraj podjetja.

Trendi gospodarskega razvoja, ki vodijo v skrajšanje delovnega časa, porajajo novo obliko delovanja trga dela – fleksibilen trg dela.

K oblikovanju fleksibilnega trga dela so prispevali tudi družbeni dejavniki: spreminjajoče se potrebe delavcev po delovnih pogojih skozi celotno delovno življenje, potreba po občasnem posodabljanju znanja, širitev poklicnega profila, možnost izbire ustreznega delovnega časa. .

V kateri koli državi z razvitim tržnim gospodarstvom je veliko dejavnikov, ki vodijo k nenehnemu odpuščanju zaposlenih iz ogromnega števila podjetij. Pride do množičnega gibanja zaposlenih iz enega delovnega mesta, podjetij, panog na drugo. Med takšnim gibanjem, pa tudi ob izstopu iz sfere potencialnega trga dela, nastajajo različno dolge prekinitve zaposlovanja. Posledično je v danem trenutku določen del zaposlenih med izstopom iz enih in vključitvijo v druge dele trga dela. To stanje je točno tisto stanje, ko delavci ponujajo svojo delovno silo in se gibljejo med podjetji. Tukaj delo, tako kot vsako drugo blago, kroži kot predmet trgovine. In sfera trgovine je sfera kroženja blaga in denarja, ki je zunaj sfere proizvodnje blaga. In na področju obtoka se prodajalec tega blaga nenehno giblje med podjetji v iskanju kupcev, kot da kroži med njimi. To območje se imenuje krožijo trg dela, kjer začne kupovati in prodajati.

Obstaja tudi trg dela za posamezne poklice. Tukaj govorimo o nihanju ponudbe in povpraševanja posameznih poklicev, kar je povezano z znanstvenim in tehnološkim napredkom ter prestrukturiranjem gospodarstva.

Funkcionalna in organizacijska struktura trga dela vključuje naslednje elemente v razvitem tržnem gospodarstvu:

Načela državne politike na področju zaposlovanja in brezposelnosti;

sistem usposabljanja osebja;

Sistem zaposlovanja, pogodbeni sistem;

Sklad za podporo brezposelnosti;

Sistem prekvalifikacije in prekvalifikacije;

borze dela;

Pravna ureditev zaposlovanja.

Prej obstoječi administrativno-komandni sistem upravljanja pri nas, v katerem je država kot lastnica glavnih proizvodnih sredstev centralno načrtovala število delovnih mest, potrebnih za polno zaposlenost, razporejala in prerazporejala delovne vire, je popolnoma uničil motivacijo za delo.

Nacionalni trg dela zajema vso družbeno proizvodnjo, preko njega vsaka panoga prejema kadre, ki jih potrebuje, ne le določene strokovne in kvalifikacijske sestave, temveč tudi določenih kulturnih in etičnih delovnih zaslug, ki ustrezajo zahtevam gospodarstva.

1.3 Kazalniki in m metode raziskav trga dela

Posebnost nacionalnega trga je v tem, da na njem ni mogoče doseči stanja polne zaposlenosti prebivalstva. To je posledica dejstva, da razvoj nacionalnega gospodarstva zahteva prisotnost neizkoriščenih ali še nerazvitih virov, ki vključujejo delovne vire. Prisotnost prostih delovnih virov, ki niso vključeni v gospodarstvo, mu omogoča razvoj. S popolno zaposlenostjo se razvoj popolnoma ustavi ali pa poteka počasi.

Glede na trg dela ločimo naslednje kategorije prebivalstva:

Gospodarsko neaktiven del prebivalstva. To je populacija, ki ne opravlja nobene ekonomske funkcije, bodisi zaradi invalidske starosti bodisi zaradi nezmožnosti tega iz fizičnih razlogov - invalidi. Ne sodeluje pri delovanju gospodarstva in se zato ne obravnava kot del trga dela;

gospodarsko aktiven del prebivalstva. Ta populacija, ki aktivno sodeluje v gospodarski dejavnosti, je delovno sposobna in fizično sposobna za opravljanje gospodarske dejavnosti. Deli se na zaposleno in nezaposleno prebivalstvo v nacionalnem gospodarstvu. Trg dela sestavlja ravno ta druga skupina prebivalstva, ki določa njegovo delovanje.

Na značilnosti delovanja trga dela vplivajo:

Dinamika plač;

Stanje nacionalnega gospodarstva. Trg dela je eden izmed najbolj prizadetih drugih trgov. Na primer, sprememba stroškov potrošniškega blaga bo neizogibno povzročila spremembo ravni plač;

Dinamika dohodka, ki ni nastala pod vplivom trga dela. Povečanje otroških dodatkov bo na primer spremenilo stanje na trgu dela;

Dinamika prostih preferenc prebivalstva;

Spreminjanje psihološke percepcije določenih poklicev. Na primer, zmanjšanje prestiža določenega poklica bo povzročilo preobrazbo na trgu dela;

Dinamika demografske situacije.

Tako je trg dela temeljni element nacionalnega gospodarstva. Delovanje nacionalnega gospodarstva je odvisno od njegove dinamike in stanja. Pri svojem delovanju nanj vplivajo številni dejavniki.

Eden najpomembnejših makroekonomskih kazalnikov je stanje na trgu dela, ki mu posvečamo veliko pozornost, saj je trenutno stanje na trgu dela ključni dejavnik za stanje v gospodarstvu. Zato so v sodobnem svetovnem gospodarstvu sprejeti naslednji kazalniki trga dela. V statistični študiji trga dela ločimo kategorije ekonomsko aktivnega in ekonomsko neaktivnega prebivalstva.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo je tisti del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev.

Mednarodni statistični standardi navajajo, da ima lahko izraz "ekonomsko aktivno prebivalstvo" dva pomena, odvisno od dolžine obdobja, za katero se uporablja. Če je gospodarsko aktivno prebivalstvo opredeljeno za kratko obdobje, enako tednu ali dnevu, potem je mišljeno prebivalstvo, aktivno v tem obdobju, za katerega se uporablja tudi izraz »delovna sila«, če za daljše obdobje, potem običajno mišljeno je aktivno prebivalstvo.

Aktivno prebivalstvo v določenem obdobju (ali delovna sila) je najpogosteje uporabljeno merilo ekonomsko aktivnega prebivalstva. Koeficient gospodarske aktivnosti prebivalstva je opredeljen kot razmerje med gospodarsko aktivnim prebivalstvom in celotnim prebivalstvom države:

Ke.an \u003d Re.ak / Rt (1.1)

kjer je Re.ak - število ekonomsko aktivnega prebivalstva na t-ti datum;

Pt je celotna populacija na t-ti datum.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje dve kategoriji - zaposlene in brezposelne.

Med zaposlene so osebe obeh spolov, stare 16 let in več, ter osebe mlajše starosti, ki so v obravnavanem obdobju:

a) opravljeno delo za najem za plačilo, denar ali v naravi ter drugo delo, ki ustvarja dohodek, samostojno ali s partnerji, tako z ali brez sodelovanja zaposlenih, ne glede na čas prejema neposrednega plačila ali dohodka za njihova dejavnost;

b) so bili začasno odsotni z dela zaradi: bolezni ali poškodbe; prosti dnevi; letni dopust; različne vrste dopustov, tako plačanih kot brezplačnih, prosti čas; dopust na pobudo uprave; stavke in drugi razlogi;

c) je delal brez plačila v družinskem podjetju.

Na podlagi podatkov o številu zaposlenega in ekonomsko aktivnega prebivalstva je mogoče izračunati stopnjo zaposlenosti prebivalstva:

Kzan. = Tt / Re.ak * 100 % (1,2)

kjer je Tt število zaposlenih na t-ti datum.

Stopnja zaposlenosti se izračuna tako za celotno prebivalstvo kot za spol in posamezne starostne skupine prebivalstva.

Med brezposelne so osebe, stare 16 let in več, ki so v obravnavanem obdobju:

a) ni imel službe (ali poklica, ki ustvarja dohodek);

b) iskanje zaposlitve;

c) so bili pripravljeni začeti z delom.

Za karakterizacijo stopnje brezposelnosti se stopnja brezposelnosti izračuna:

Kbezr \u003d Bt / Re.ak * 100% (1.3)

Bt - število brezposelnih na t-ti datum;

Re.ak - število ekonomsko aktivnega prebivalstva na t-th

V primeru, da je števec skupno število brezposelnih, potem dobimo stopnjo brezposelnosti po metodologiji ILO, če pa je števec število uradno prijavljenih brezposelnih, potem dobimo uradno registrirano stopnjo brezposelnosti.

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo je prebivalstvo, ki ni del delovne sile (vključno s tistimi, ki so mlajši od starosti, ki se šteje za ekonomsko aktivno prebivalstvo). Ekonomsko neaktivno prebivalstvo lahko opredelimo kot razliko med celotnim prebivalstvom in delovno silo.

ENAN \u003d H-RS (1.4)

kjer ENAN - ekonomsko neaktivno prebivalstvo,

N - populacija,

RS - število delovne sile.

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo se meri glede na obdobje raziskovanja in vključuje naslednje kategorije:

Dijaki in študenti, študenti in kadeti rednega izobraževanja (vključno z magistrskim in podiplomskim študijem);

starostni upokojenci s prednostnimi pogoji in osebe, ki prejemajo družinsko pokojnino, ko dosežejo upokojitveno starost;

Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, varstvom otrok itd.

Osebe, ki so prenehale iskati zaposlitev, ker so izčrpale vse možnosti za njeno pridobitev, vendar so zmožne in željne delati;

Druge osebe, ki jim ni treba delati ne glede na vir dohodka.

Podatke o ekonomsko neaktivnem prebivalstvu razvijamo tudi po spolu, starosti, stopnji izobrazbe in drugih značilnostih.

Poglavje 2. Analiza sodobnega trga dela Rusija

2.1 Dinamika trga dela

V zadnjih letih se ruski trg dela razvija v nestabilnih gospodarskih razmerah. V ruskem gospodarstvu prevladuje odvisnost od tujih gospodarskih nihanj cen surovin in valute, stopnja amortizacije osnovnih proizvodnih sredstev je še vedno visoka, hkrati pa je nizka investicijska aktivnost.

Tabela 1 - Stopnja splošne brezposelnosti v Rusiji

	Splošna stopnja brezposelnosti	Splošna stopnja brezposelnosti desezonirana

Na podlagi rezultatov ankete prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja je bilo ekonomsko aktivno prebivalstvo v letu 2012 v povprečju 75,6 milijona ljudi ali več kot 53 % celotnega prebivalstva države. Gospodarstvo države je leta 2012 zaposlovalo 71,3 milijona ljudi, kar je 0,6 milijona več kot leta 2011.

riž. 2.1. Splošna stopnja brezposelnosti v letih 2008-2012 (po četrtinah)

V letu 2012 je bilo v povprečju število brezposelnih, ugotovljeno po metodologiji ILO, po anketi prebivalstva o zaposlenosti 4,3 milijona oseb ali 5,7 % delovno aktivnega prebivalstva, kar je 0,7 milijona oseb manj kot v letu 2011. . Decembra 2012 je bila stopnja brezposelnosti 5,3-odstotna. Ta stopnja brezposelnosti je najnižja od leta 1999. Zmanjšanje števila brezposelnih je olajšalo okrevanje povpraševanja po delovni sili, ki je posledica izboljšanja gospodarskih razmer v državi, pa tudi izvajanje ukrepov vlade Ruske federacije za podporo trgu dela.

Na splošno je bilo v Ruski federaciji v organih zavoda za zaposlovanje leta 2012 v povprečju prijavljenih 20 % manj brezposelnih državljanov kot v letu 2011.

Tabela 2 - Število uradno prijavljenih brezposelnih in potrebe po delavcih v letu 2012

	Število uradno registriranih brezposelnih, mln.	Potrebe po delavcih, prijavljenih državnim institucijam zavoda za zaposlovanje, milijon ljudi.
septembra

Od konca februarja 2012 je število prostih delovnih mest v javnem zavodu za zaposlovanje preseglo število prijavljenih brezposelnih. Konec decembra 2012 je bilo v bazi zavodov za zaposlovanje 1,3 milijona prostih delovnih mest.

Treba je opozoriti, da se je koeficient napetosti na 100 razpisanih prostih delovnih mest zmanjšal s 120,7 osebe konec decembra 2011 na 91,3 osebe konec decembra 2012.

V januarju in decembru 2012 se je nadaljevalo izvajanje določb zveznega zakona z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji", ki zagotavlja poenostavitev privabljanja visokokvalificiranih strokovnjakov ( HQS) v Rusko federacijo, ustvarjanje udobnih pogojev za njihovo bivanje in delo na ozemlju Ruske federacije, pa tudi legalizacijo delovnih migrantov, ki prihajajo v Rusko federacijo v brezvizumskem režimu in se ukvarjajo z delovnimi dejavnostmi za najem od posameznikov, z uvedbo patentov za tovrstne dejavnosti.

V letu 2012 je bilo izdanih 11,8 tisoč delovnih dovoljenj HQS, kar je 9,1 % več kot v letu 2011. Izdanih je bilo 97 delovnih dovoljenj za visoko usposobljene strokovnjake za delo v okviru projekta Skolkovo.

V obdobju januar-december 2012 se je število izdanih patentov v primerjavi s preteklim letom povečalo za 51,7 % in je znašalo 1,229 milijona patentov (v obdobju januar-december 2011 - 0,81 milijona patentov). Znesek plačil za pridobitev patentov v letu 2012 je znašal 6,32 milijarde rubljev, kar je 84% več kot leta 2011 (3,43 milijarde rubljev).

Število delovno aktivnega prebivalstva junija 2013 je znašalo 75,5 milijona ljudi ali približno 53 % celotnega prebivalstva države, od tega 71,4 milijona ljudi, ali 94,6 % ekonomsko aktivnega prebivalstva je bilo zaposlenih v gospodarstvu in 4,1 milijona ljudi (5, 4 %) ni imelo poklica, vendar so ga aktivno iskali (v skladu z metodologijo Mednarodne organizacije dela so razvrščeni kot brezposelni). V državnih zavodih zavoda za zaposlovanje je prijavljenih 1,0 milijona brezposelnih.

Tabela 3 - Dinamika ekonomsko aktivnega prebivalstva

	Ekonomsko aktivno prebivalstvo	Vključno z	Stopnja brezposelnosti, %	Brezposelne osebe, prijavljene pri državnih zavodih zavoda za zaposlovanje, konec meseca	Stopnja registrirane brezposelnosti ob koncu meseca, %
	milijonov ljudi			brezposelni
			milijonov ljudi	v % do ustreznega obdobja preteklega leta	milijonov ljudi	v % do ustreznega obdobja preteklega leta
								milijonov ljudi	v % do ustreznega obdobja preteklega leta
septembra
III četrtletje (povprečno na mesec)
IV četrtletje (povprečno na mesec)
Leto (povprečno na mesec)
I četrtletje (povprečno na mesec)
II četrtletje (povprečno na mesec)

Po vzorčni anketi prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja, ki je bila izvedena od drugega tedna junija 2013, je bila stopnja zaposlenosti prebivalstva v gospodarskih dejavnostih (delež zaposlenega prebivalstva v skupni populaciji, stari 15-72 let) 64,8 %.

Tabela 4 - Dinamika stopnje zaposlenosti prebivalstva v starosti 15-72 let, %

	Stopnja zaposlenosti
septembra

V skupnem številu zaposlenih v gospodarstvu maja 2013. 34,0 milijona ljudi ali 47,5 % je bilo redno zaposlenih (brez delavcev s krajšim delovnim časom) v organizacijah, ki niso mala podjetja. Pod pogoji zaposlitve s krajšim delovnim časom in po pogodbah civilnega prava je bilo za delo v teh organizacijah zaposlenih še 1,7 milijona ljudi (v ekvivalentu polnega delovnega časa). Število delovnih mest, ki so jih zapolnili zaposleni na plačilni listi, skrajšani delovni čas in osebe, ki opravljajo delo po pogodbah civilnega prava v organizacijah (razen malih podjetij) v maju 2013 znašala 35,7 milijona ljudi in je manj kot maja 2012. za 232 tisoč ljudi ali za 0,6 %.

riž. 2.2. Dinamika števila zamenjanih delovnih mest v organizacijah, %

maja 2013 v skupnem številu zamenjanih delovnih mest v organizacijah je bil delež zunanjih honorarnih delavcev 2,2 %, oseb, ki opravljajo delo po pogodbah civilnega prava - 2,6 %.

Junija 2013 je bilo po rezultatih vzorčne ankete prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja med brezposelne (po metodologiji Mednarodne organizacije dela) razvrščenih 4,1 milijona oseb oziroma 5,4 % ekonomsko aktivnega prebivalstva. V državnih zavodih zavoda za zaposlovanje je bilo prijavljenih 1,0 milijona brezposelnih oseb, od tega 0,8 milijona oseb, ki prejemajo nadomestilo za brezposelnost.

Tabela 5 - Dinamika stopnje brezposelnosti med prebivalstvom, starim 15-72 let, v % ekonomsko aktivnega prebivalstva

	Stopnja brezposelnosti	Delež žensk v zaposlenem prebivalstvu
septembra

Povprečna starost brezposelnih v juniju 2013 je bil star 35,1 leta. Mladi, mlajši od 25 let, predstavljajo 27,8 % brezposelnih, od tega 6,2 % med 15-19 let in 21,6 % med 20-24 let. Visoka stopnja brezposelnosti je bila opažena v starostni skupini 15-19 let (30,6 %) in 20-24 let (12,6 %). V primerjavi z junijem 2012 stopnja brezposelnosti v starosti 15-19 let se je zmanjšala za 2,5 odstotne točke, pri starosti 20-24 let - za 0,8 odstotne točke.

V povprečju je med mladimi, starimi 15-24 let, stopnja brezposelnosti junija 2013 je znašal 14,5 %, od tega med mestnim prebivalstvom - 13,6 %, med podeželskim prebivalstvom - 16,7 %. Koeficient preseganja stopnje brezposelnosti med mladimi v povprečju v starostni skupini 15-24 let v primerjavi s stopnjo brezposelnosti prebivalstva, starega 30-49 let, je 3,3-krat, med njimi med mestnim prebivalstvom - 3,9-krat, podeželskim prebivalstvom - 2, 3-krat.

riž. 2.3. Stopnja brezposelnosti po starostnih skupinah in vrsti naselja

Dolžina iskanja zaposlitve. Med brezposelnimi je 35,3 % oseb, katerih obdobje bivanja v stanju iskanja zaposlitve (brezposelnosti) ne presega 3 mesecev. 28,8 % brezposelnih išče delo eno leto ali več (dolgotrajna brezposelnost).

Med prebivalci podeželja je bil delež dolgotrajne brezposelnosti 36,4 %, med prebivalci mest - 24,6 %.

Imeti delovne izkušnje. V številu brezposelnih je 28,8 % oseb, ki nimajo delovnih izkušenj. junija 2013 njihovo število v primerjavi z junijem 2012. zmanjšal za 80 tisoč ljudi ali 6,4 % in je znašal 1,2 milijona ljudi. Med brezposelnimi, ki nimajo delovnih izkušenj, je 18,3 % mladih do 20 let, 47,6 % - od 20 do 24 let, 16,3 % - od 25 do 29 let.

junija 2013 med brezposelnimi je 16,0 % znašal delež tistih, ki so zapustili nekdanje delovno mesto v zvezi z odpuščanjem ali zmanjšanjem števila zaposlenih, likvidacijo organizacije ali lastnega podjetja, delež tistih, ki so zapustili na prejšnjem delovnem mestu zaradi odpuščanja po lastni volji - 27,5 % (junija 2012 - 17,2 % oziroma 23,0 %).

Brezposelnost po zveznih okrožjih. Najnižja stopnja brezposelnosti, ki izpolnjuje merila ILO, je zabeležena v osrednjem zveznem okrožju, najvišja - v severnokavkaškem zveznem okrožju.

riž. 2.4. Stopnja brezposelnosti po metodologiji ILO, po zveznih okrožjih, %

Za povečanje reprezentativnosti podatkov o gospodarski dejavnosti prebivalstva so podani kazalniki zaposlenosti in brezposelnosti za sestavne enote Ruske federacije v povprečju za zadnje tri mesece.

2.2. Dejavnost na trgu dela, o značilnosti ponudbe in povpraševanja

Skozi vse leto je bilo povpraševanje po kadru delodajalcev visoko in zmerna aktivnost prosilcev pri iskanju dela, kar se je odrazilo v zmanjšanju natečaja za razpisana prosta delovna mesta. Povprečna letna rast izhodiščnih plač je v letu 2012 znašala 9,5 %. Univerzitetnim diplomantom in specialistom brez izkušenj je v zadnjem letu postalo veliko lažje najti zaposlitev. Število ponudb zaposlitve za to kategorijo delavcev se je med letom povečalo za 80 %.

Tabela 6 - Prosta delovna mesta in življenjepisi v letu 2012

	Prosta delovna mesta, %
septembra

Po besedah ​​predstavnikov kadrovskih služb je bil najpomembnejši dogodek na zakonodajnem področju zaščita pravic zaposlenih očetov, ki so edini hranitelji v velikih družinah ali vzgajajo majhne otroke, ki jih zagotavlja nova sprememba delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

riž. 2.5. Dinamika prostih delovnih mest in življenjepisov v letu 2012

Največje razmerje med ponudbo in povpraševanjem je bilo zabeleženo januarja, ko je bilo na prosto delovno mesto 4,9 življenjepisa. V poletnih mesecih je bil natečaj za mesto blizu oznake 3 življenjepise na prosto delovno mesto.

Prvo polovico leta 2012 zaznamuje visoka stopnja rasti aktivnosti delodajalcev pri zaposlovanju. Do julija 2012 se je število prostih delovnih mest glede na začetek leta povečalo za 46 %. Decembra je število objavljenih prostih delovnih mest preseglo januarsko raven za 52 %. Prosilci pa so počasneje povečevali intenzivnost iskanja nove zaposlitve. Do decembra je število aktivnih življenjepisov januarja preseglo za 20 %. povpraševanje po delovni sili plača brezposelnost

Zmanjšanje konkurence v tistem trenutku je olajšalo aktivno pojavljanje novih prostih delovnih mest in upad aktivnosti prosilcev. Do konca leta se je razpis za delovno mesto povečal in je znašal 4 življenjepise na prosto delovno mesto.

riž. 2.6. Življenjepis za eno delovno mesto

Glede na rezultate leta 2012 se je število življenjepisov na eno prosto delovno mesto zmanjšalo na večini področij dejavnosti. To je najbolj opazno na področju sodne prakse (-2,9 odstotne točke), nabave in oskrbe (-2,6 odstotne točke) ter upravnih dejavnosti (-2,4 odstotne točke).

riž. 2.7. Delež prošenj delodajalcev

Do konca leta so vodje prodaje (10,6 % vseh povpraševanj) ponovno prevzeli vodilno mesto na lestvici povpraševanj delodajalcev, ki so jih izgubili že leta 2011 in prehiteli favoritinje ocene – kvalificirane delavce (10,4 % vseh povpraševanj). ), ki se je preselil v drugo vrstico. Prve tri tako kot doslej zapirajo prodajalci (9,9 % vseh povpraševanj), po katerih se je povpraševanje do konca leta močno povečalo (+2,4 p.p.).

riž. 2.8. Trg dela za mlade strokovnjake

Leto 2012 je leto omilitve kadrovske politike podjetij do mladih specialistov in diplomantov. To se kaže v tem, da so podjetja postala bolj pripravljena pritegniti kandidate za pripravništvo.

Več kot polovica podjetij (55 % novembra 2012) ponuja kandidatom, da preizkusijo svoje sposobnosti kot pripravnik. Delodajalci že 2,5 leti veliko pogosteje izbirajo pripravnike med študenti in diplomanti univerz in visokih šol.

2.3 Vrednotenje plač

V povprečju so se na ruskem trgu dela ponudbe plač v letu 2012 povečale za 9,5 %, vendar se stopnje rasti plač, ki jih ponujajo delodajalci, razlikujejo glede na področje dejavnosti. V letu 2012 je bil vodilni v rasti segment IT in telekomunikacij, kjer so se izhodiščne plače od začetka leta povečale za 17,4 %.

riž. 2.9. Dinamika indeksov plač v obdobju januar-december 2012

Po raziskavi delodajalcev, ki je bila opravljena decembra 2012, 23 % anketiranih delodajalcev načrtuje dvig plač v bližnji prihodnosti, 46 % podjetij je odgovorilo, da v njihovem podjetju ne načrtujejo zvišanja ali indeksiranja plač.

riž. 2.10. Stopnje rasti ponudb plač v obdobju januar-december 2012

Glede na raziskavo, ki jo je novembra 2012 izvedel raziskovalni center Superjob.ru, 28 % zaposlenih Rusov – enako število kot leta 2011 – pričakuje, da jih bodo delodajalci spodbujali v obliki letnega bonusa. Po navedbah predstavnikov delodajalcev načrtuje 15 % podjetij nagrado vsem zaposlenim (malo manj kot v letih 2010 in 2011), 24 % podjetij pa bo nagrajevalo posamezne zaposlene ali določene oddelke. V primerjavi s preteklimi leti se je med anketiranci povečal delež podjetij, ki nimajo letnih bonusov (29 %).

Raziskava, opravljena med 1000 delodajalci o strukturi odškodninskega paketa, kaže tudi na zmanjšanje deleža podjetij, ki izvajajo izplačila bonusov. Če je bil v letu 2011 najbolj priljubljen ukrep spodbujanja zaposlenih, so v letu 2012 na prvem mestu bili korporativni dogodki. Iztekajoče leto je pokazalo, da težka gospodarska realnost delodajalca sili v prenovo sistema motivacije. Poleg bonitet so bili nekateri delodajalci leta 2012 prisiljeni opustiti najdražjo komponento - VHI (-6 p.p.). Manj je bilo daril, brezobrestnih posojil, potnih nadomestil, dodatnih dopustov in preferencialnih bonov, vendar so delodajalci začeli pogosteje ponujati popuste na izdelke ali storitve podjetja, plačevati službene uniforme, zagotavljati službena vozila, trenirati na stroške podjetja, plačevati za tečaji v športnem klubu ali bazenu.

Zaključek: Decembra 2012 se je število prostih delovnih mest glede na začetek leta povečalo za 52 %, število aktivnih življenjepisov - za 20 %. Razmerje med ponudbo in povpraševanjem se je za leto zmanjšalo s 4,9 na 4 življenjepisa na prosto delovno mesto. Padec se je zgodil na skoraj vseh področjih dejavnosti.

Tri najbolj iskana delovna mesta ob koncu leta so enaka kot na začetku: vodje prodaje (10,6 % vseh povpraševanj), kvalificirani delavci (10,4 %) in prodajalci (9,9 %). Kvalificirani delavci so se iz prve bonitetne vrstice na začetku leta premaknili v drugo na koncu.

Skoraj tri četrtine podjetij (76 %) od decembra 2012 ne načrtuje odpuščanja, 13 % podjetij izvaja manjšo optimizacijo števila zaposlenih in še 5 % jih načrtuje.

Povečalo se je število podjetij, ki izvajajo pripravništvo (55 % podjetij novembra 2012), vsako peto zaposluje pripravnike iz študentov in študentov.

Plače novozaposlenih so se medletno zvišale za 9,5 %.

Letno nagrado pričakuje 28 % zaposlenih, spodbujanje zaposlenih načrtuje 39 % delodajalcev (od tega 15 % – vsi, 24 % – nekateri).

Najbolj priljubljena sestavina odškodninskega paketa v letu 2012 so bili korporativni dogodki (v 64 % podjetij), v preteklem letu pa bonusi (izplačani v 67 % podjetij). Ta trend potrjuje dejstvo, da v letu 2013 sestanek podjetij načrtuje več podjetij kot leto prej (75 %).

Poglavje 3. Možnosti razvoja trga dela Rusija

3.1 Sprejeti ukrepi optimizirati brezposelnost v letu 2012

V letu 2012 so bile subvencije v vrednosti 1,5 milijarde rubljev prenesene iz zveznega proračuna za sofinanciranje regionalnih programov za zmanjševanje napetosti na trgu dela.

Hkrati je bilo namenjenih 540,5 milijona rubljev za izvajanje ukrepov za spodbujanje zaposlovanja brezposelnih invalidov, za opremljanje (opremljenih) delovnih mest zanje, pa tudi staršem, ki vzgajajo invalidne otroke, in staršem z veliko otroki.

Do 1. decembra 2012 se je tega dogodka udeležilo 12,8 tisoč ljudi, kar je predstavljalo 88 % načrtovanega števila udeležencev dogodka. Konsolidirani proračunski izdatki za njegovo izvajanje so znašali 518,3 milijona rubljev ali 87 % vseh načrtovanih sredstev.

Ta dogodek se najbolj aktivno izvaja v Republiki Dagestan, kjer je bilo v obdobju poročanja zaposlenih 382 ljudi (100 % načrtovanega števila); regija Kirov - 138 ljudi (100%); Republika Mordovija - 110 ljudi (100%); Republika Burjatija - 152 ljudi (101%); Tjumenska regija - 184 ljudi (104%), regija Oryol - 115 ljudi (100%); Čuvaška republika - 138 ljudi (100%); Kaliningradska regija - 109 ljudi (100 odstotkov).

Poleg tega je bilo 959,5 milijona rubljev dodeljenih sestavnim enotam Ruske federacije z napetimi razmerami na trgu dela za izvajanje dodatnih ukrepov (republike Severni Kavkaz, republike Adigeja, Altaj, Burjatija, Kalmikija, Mari El in Tyva, regija Altaj in Zabajkal), v kateri je sodelovalo 22,6 tisoč ljudi ali 107 % načrtovanega števila udeležencev. Vključno z:

Izpopolnjevanje in pripravništvo je opravilo 5,1 tisoč zaposlenih v organizacijah ali 136 % načrtovanega števila udeležencev dogodka;

6,2 tisoč diplomantov institucij poklicnega izobraževanja ali 121% načrtovanega števila udeležencev dogodka je opravilo pripravništvo, tudi v drugih regijah Ruske federacije;

1,9 tisoč državljanov, ki iščejo delo, oziroma 111 % načrtovanega števila udeležencev dogodka, je opravilo poklicno usposabljanje in certificiranje za pridobitev dokumenta, ki potrjuje poklicno kvalifikacijo;

2.000 brezposelnih in državljanov, ki iščejo zaposlitev, ki živijo v regijah Ruske federacije z napetimi razmerami na trgu dela, ali 104 % načrtovanega števila udeležencev dogodka, je bilo zaposlenih v drugih regijah Ruske federacije;

7,4 tisoč brezposelnih občanov oziroma 86 % načrtovanega števila udeležencev dogodka se je zaposlilo na dodatnih delovnih mestih, ki so jih ustvarili občani med brezposelnimi, ki so odprli svoje podjetje v okviru regionalnih programov za zmanjševanje napetosti na trgu dela.

Konsolidirani proračunski izdatki za izvajanje teh dejavnosti so znašali 856,7 milijona rubljev ali 84 % vseh načrtovanih sredstev.

Dodatni dogodki se najbolj aktivno izvajajo v regiji Kurgan, kjer se jih je v obdobju poročanja udeležilo 2,4 tisoč ljudi ali 154 % načrtovanega števila udeležencev dogodkov; v Republiki Tyva - 0,8 tisoč ljudi (162%); Transbajkalsko ozemlje - 2,2 tisoč ljudi (130%); Republika Burjatija - 1,7 tisoč ljudi (129 odstotkov).

Posledično se je število brezposelnih državljanov, prijavljenih pri zavodih za zaposlovanje sestavnih subjektov Ruske federacije z napetimi razmerami na trgu dela, od začetka letošnjega leta zmanjšalo za 42,3 tisoč ljudi (ali 13%) - s 367,7 tisoč ljudi od 1. januarja 2012 do 325,4 tisoč ljudi od 1. decembra 2012.

3.2 Glavne usmeritve za izboljšanje učinkovitosti trga dela

Država državljanom Ruske federacije zagotavlja:

Svoboda izbire vrste dejavnosti, vključno z delom z različnimi načini dela;

Varstvo dela, pravno varstvo pred neupravičeno odpuščanjem ali neupravičeno zavrnitvijo zaposlitve v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije;

Brezplačna pomoč pri izbiri ustrezne zaposlitve in zaposlitvi s posredovanjem zavoda za zaposlovanje.

Država brezposelnim državljanom zagotavlja:

Brezplačno poklicno svetovanje, poklicno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje v smeri zavoda za zaposlovanje;

Nudenje socialne podpore;

Nadomestilo v skladu z zakonodajo Ruske federacije za materialne stroške v zvezi z razporeditvijo na delo (usposabljanje) v drugem kraju na predlog zavoda za zaposlovanje;

Brezplačna zdravstvena oskrba in zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto in pošiljanju na usposabljanje;

Možnost sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas (pogodb) za sodelovanje pri plačanih javnih delih, organiziranih ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov.

Očitno je, da bolj takojšen in kratkoročni je ta ali oni problem zaposlovanja, večja je verjetnost uporabe neposrednega administrativnega vpliva. Ker je reševanje vprašanja prisotnosti presežne zaposlenosti v domačem gospodarstvu prednostna naloga, je treba pri razvoju koncepta urejanja ekonomskih delovnih razmerij upoštevati ukrepe za njeno zmanjšanje. Ta koncept bi moral vključevati:

Makroekonomska ureditev, ki ustvarja splošno okolje, ki spodbuja učinkovito zaposlovanje (investicije, strukturna politika, denacionalizacija in privatizacija, ustvarjanje ugodnih pogojev za mala podjetja) in izboljšanje kvalitativnih značilnosti človeškega kapitala;

Državna politika zaposlovanja, ki vpliva na oblike, strukturo, stopnjo zaposlenosti in brezposelnosti z administrativnimi, pravnimi, finančnimi in kreditnimi metodami;

Ureditev zaposlovanja v podjetjih z aktiviranjem delovanja kadrovskih služb podjetij v smeri oblikovanja notranjih trgov dela, njihovega sodelovanja z regionalnimi zaposlitvenimi centri;

Ureditev delovnih razmerij s pomočjo javnih organizacij subjektov teh razmerij.

Glavni strateški cilji ureditve zaposlovanja bi morali biti povečanje ekonomske in socialne učinkovitosti zaposlovanja s spremembo njegove strukture in oblik, ustvarjanjem pogojev za razvoj človeškega kapitala države ter izboljšanjem ekonomskih razmerij zaposlovanja.

Za to je treba zmanjšati presežno zaposlenost v podjetjih, fleksibilno prerazporediti odpuščene delavce v druge panoge in vrste zaposlitev. Aktivna interakcija med zaposlenimi v kadrovskih službah podjetij in regionalnih zaposlitvenih centrov bo prispevala k učinkovitemu izvajanju takšnih dogodkov.

Ne moremo reči, da takšne interakcije trenutno ni. A obstaja v obliki enkratnih, enkratnih ukrepov, ki jih sproži le državni zavod za zaposlovanje, čeprav je naloga zmanjševanja presežne zaposlenosti predvsem problem podjetja. Zato bi morali govoriti o oblikovanju aktivnih kadrovskih služb podjetij, potrebnih spremembah in dopolnitvah opisov delovnih mest njihovih zaposlenih ter o organizaciji izobraževanja in usposabljanja zaposlenih za tovrstne kadrovske službe.

Skrb države za doseganje čim bolj popolne in učinkovite zaposlitve v državi kot pomembnega socialnega jamstva za ekonomsko aktivno prebivalstvo je najpomembnejši vidik državne ureditve trga dela, katerega mehanizem oblikovanja se bo nenehno izboljševal glede na nove pogoje za razvoj tržnega gospodarstva, prestrukturiranje proizvodnje in oblikovanje učinkovite socialne politike.

Za spodbujanje polne, produktivne in svobodno izbrane zaposlenosti prebivalstva država:

Razvoj ukrepov finančne in kreditne, investicijske in davčne politike za racionalno razporeditev proizvodnih sil, povečanje mobilnosti delovnih virov, razvoj začasne in samozaposlitve, spodbujanje uporabe fleksibilnih delovnih režimov in drugih ukrepov, ki prispevajo k ohranjanju in razvoj sistema delovnih mest;

Pravna ureditev na področju zaposlovanja na podlagi spoštovanja zakonitih pravic in interesov državljanov ter ustreznih državnih jamstev, nadaljnje izboljšanje zakonodaje o zaposlovanju prebivalstva;

Razvoj in izvajanje zveznih in teritorialnih programov za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva;

Ustanovitev zvezne državne službe za zaposlovanje.

Kot sklop osnovnih praktičnih ukrepov za izboljšanje učinkovitosti trga dela v Rusiji je v prispevku predlagano naslednje.

1. Okrepiti vlogo države, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe, kjer je varovano delo in zdravje ljudi, zagotovljena je državna podpora družini in delo postane vreden poklic. za vsakega državljana.

2. Podjetniki in država bi morali v osebi najetega dela videti ne le delovno silo ali biorobota, ampak predvsem osebo z nenehno naraščajočimi materialnimi in duhovnimi potrebami.

3. Revidirati davčna pravila. V ruski realnosti bi moralo delovati načelo "državi zagotavljamo denar, v zameno pa prejemamo visokokakovostne politične, gospodarske, socialne, vojaške storitve".

4. Razveljavite zastarele delovne zakone in pooblastite regije, da spremenijo ali dopolnijo zvezne zakone za podporo podjetništvu za spodbujanje zaposlovanja.

5. Povečati financiranje sektorjev nacionalnega gospodarstva, ki so v letih reform gospodarstva izgubili – znanost, medicino in kmetijstvo.

6. Razviti sistem za usposabljanje delavcev na račun zveznih in občinskih proračunov in korporacij. To ne vključuje le krepitve sodelovanja med podjetniki in visokošolskimi ustanovami, temveč tudi razvoj sistema dodatnega izobraževanja, ki se ukvarja s celovitim usposabljanjem za tiste, ki želijo pridobiti potrebna teoretična in praktična znanja s področja zanimanje zanje.

7. Gospodarski mehanizem za povečanje učinkovitosti trga dela mora nujno vključevati načrtovanje, regulacijo in nadzor nad porabo delovnih virov. V zvezi s tem je treba opredeliti cilje, cilje, sredstva izvajanja in jasen nabor kazalnikov trga dela. Biti morajo splošni za ruski trg dela in hkrati posebne narave, osredotočeni na posebnosti obnašanja regionalnih trgov dela.

8. Oblikovati razvit sistem motivacije za delo. To se lahko kaže tako v materialni rasti plačila za rezultate dela kot v obliki socialne zaščite zaposlenih (na primer plačilo za zdravljenje, počitek, usposabljanje itd.).

9. Krepitev družbene odgovornosti pri izvajanju naslednjih področij: razvoj in strokovno usposabljanje kadrov; varovanje zdravja, zdravstvena oskrba, sanatorijsko zdravljenje, zagotavljanje varnosti delovnih razmer; organizacija rekreacije otrok; podpiranje razvoja pokojninskih in stanovanjskih programov; dobrodelne in sponzorske dejavnosti.

10. Oblikovati spoštovanje do pogodbe kot nepogrešljive institucije sodobnega gospodarstva, do delovne zakonodaje kot glavnega sodnika na trgu dela.

11. Za zmanjšanje akutne potrebe po delavcih in učinkovitega zaposlovanja diplomantov ima pomembno vlogo teritorialna analiza potreb trga dela. Pravzaprav govorimo o specializiranem katastru potreb trga dela, strukturiranem po letih in območjih.

12. Povečajte prepoznavnost socialnega zavarovanja.

Tako kot vsi procesi, ki potekajo v družbi, oblikovanje in razvoj trga dela v sodobni Rusiji ni samozadosten pojav. To je ogledalo, ki odraža stanje v gospodarstvu, politiki in ideologiji določene družbe. Uspešno izvajanje predlaganega sklopa ukrepov bo izboljšalo učinkovitost trga dela v Rusiji in zmanjšalo resnost deformacij na socialnem in delovnem področju.

Podobni dokumenti

Zgodovinsko oblikovanje ruskega trga dela. Dinamika in struktura brezposelnosti v Ruski federaciji. Državna ureditev trga dela. Politika zaposlovanja. Smernice za izboljšanje učinkovitosti trga dela v krizi.

seminarska naloga, dodana 24. 09. 2014


Koncept "trga dela", njegove vrste, vrste in struktura. Glavni elementi trga dela. Nekateri kazalniki trga dela v Severodvinsku. Gospodarska aktivnost prebivalstva. Vrste in segmenti trgov dela. Analiza narave ponudbe in povpraševanja na trgih dela.

diplomsko delo, dodano 01.11.2011


Struktura in funkcije trga dela. Mehanizem delovanja trga dela. Brezposelnost kot element sodobnega trga dela, njene posledice in ukrepi za zmanjševanje brezposelnosti. Značilnosti trga dela v Ruski federaciji v sedanji fazi.

seminarska naloga, dodana 01.12.2014


Problem trga dela, zaposlovanja in brezposelnosti je eden najpomembnejših družbeno-ekonomskih problemov našega časa. Koncept trga dela. Spolni vidiki stanja na trgu dela. stanje na trgu dela. Državna ureditev trga dela.

povzetek, dodan 30.6.2008


Problemi plačila in analize povpraševanja in ponudbe delovne sile. Koncept plače kot cene vira, njene oblike in sistem regulacije s strani države. Značilnosti trga dela, ponudba in povpraševanje po delovni sili ter odvisnost brezposelnosti od inflacije v gospodarstvu.

seminarska naloga, dodana 27.6.2011


Pojem in značilnosti trga dela, njegova struktura. Tuji in domači trgi. Posebnosti oblikovanja trga dela v Rusiji. Ocena njenega trenutnega stanja in poti nadaljnjega razvoja. Struktura ponudbe in povpraševanja na trgu dela v Republiki Tatarstan.

seminarska naloga, dodana 05.01.2012


Bistvo, struktura in funkcije trga dela. Klasifikacija in teorija trgov dela. Mehanizem delovanja trga dela. Značilnosti sodobnega trga dela. Bistvo, vrste in oblike zaposlitve. Bistvo, oblike in vrste brezposelnosti.

seminarska naloga, dodana 16.06.2006


seminarska naloga, dodana 28.05.2014


Bistvo trga dela, problemi njegovega oblikovanja in stabilnega delovanja v današnjih razmerah. Pojem, tipologija in struktura trga dela. Ocena stopnje zaposlenosti v Ruski federaciji. Smernice razvoja trga dela v tranzicijskem gospodarstvu.

seminarska naloga, dodana 21.10.2013


Trg dela kot najpomembnejša institucija nacionalnega gospodarstva. Problem brezposelnosti in ureditev trga dela v Ameriki, Rusiji, na Švedskem. Institucionalna struktura trga dela v Belorusiji. Makroekonomska ureditev: vloga države in korporacij.