Povprečna mesečna plača je eden ključnih elementov na področju reprodukcije dela. Je glavni vir dohodka za prebivalstvo, zaposleno v podjetjih. Njena nihanja neposredno vplivajo na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov, na položaj vsakega posameznika v družbi. Nato se bo obravnaval koncept nominalnih in realnih plač. V članku bodo predstavljeni tudi glavni dejavniki, ki vplivajo na njihovo raven.
Ob vpisu v osebje podjetja delavec sklene pogodbo o zaposlitvi. Določa pogoje njegove prihodnje dejavnosti, dolžnosti in pravice. V pogodbi je določeno tudi plačilo, ki ga bo prejemal za opravljanje proizvodnih nalog. Nominalna plača je neposredno denar, ki se pridobi specialistu na podlagi rezultatov njegovih poklicnih dejavnosti. S prejetimi sredstvi mora kupiti hrano in drugo blago, ki ga potrebuje. Poleg tega državljan od prejemkov odtegne davke, plača komunalne storitve, izobraževanje otrok, uporabo prevoza in druge javne ugodnosti. Posledično ima zaposleni v podjetju določen del sredstev, ki jih lahko pretvori v svoje prihranke. Realne plače so skupna vrednost storitev in blaga, ki jih delavec lahko kupi po trenutni ravni cen za prejemke, ki jih prejme za dejavnosti v podjetju po odbitku davkov in drugih odbitkov.
Če bi vrednost storitev in blaga, potrebnih za porabo delavca in njegove družine, ostala nespremenjena, bi indeks realnih in nominalnih plač pokazal realno stanje. Se pravi, s spremembo prvega kazalnika bi bilo mogoče presoditi o povečanju ali zmanjšanju obsega tistih ugodnosti, ki jih lahko državljan kupi z denarjem, ki ga prejme v podjetju. Vendar pa so v sodobnih tržnih razmerah cene storitev in blaga podvržene stalnim nihanjem. Posledično je indeks realnih in nominalnih plač močno izkrivljen. Isti kazalnik za prvo kategorijo odraža različne vrednosti druge.
Razmislite o primeru. Recimo, da se je nominalna plača glede na preteklo obdobje povečala za 7,2 %, realna plača pa za 3,1 %. Ugotovimo, za koliko se je spremenil kazalnik življenjskih stroškov. Želena vrednost se meri z indeksom cen potrošniških storitev in blaga. Razmerje med danimi vrednostmi je opredeljeno na naslednji način:
S to formulo lahko izpeljete shemo za izračun cen blaga:
V to smer:
indeks cen = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Dinamika nominalnih in realnih plač je odvisna od ravni cen. Sprememba slednjega je neposredno sorazmerna z nihanji stroškov storitev in blaga, vključenega v potrošniško košarico. Hkrati imajo nekateri dejavniki naraščajoč, drugi pa upadajoč. Nesorazmerja nastanejo zaradi različnih razlogov. Ti vključujejo zlasti:
Pod vplivom teh dejavnikov se nominalne in realne plače znižujejo vzdolž verige.
Za dodatno privabljanje strokovnjakov v podjetje se uporabljajo različne metode. Zlasti se realne plače umetno znižujejo. To se doseže z zvišanjem stroškov potrošniškega blaga, komunalnih storitev, tarif za uporabo drugih javnih dobrin. Za večji učinek se obdavčitev povečuje. Tako so v pogojih stalne inflacije nominalne in realne plače na preveč različnih ravneh. Da bi popravili to situacijo, si delovno prebivalstvo prizadeva povečati svoje prejemke za dejavnosti v podjetju. 
To načelo je v tem, da se osnovne stopnje, po katerih se izračunava povprečna mesečna plača, redno pregledujejo v skladu z nihanji uradnega kazalnika življenjskih stroškov prebivalstva. Ta vrednost izraža stopnjo rasti cen storitev in blaga za določeno obdobje potrošnje. V kapitalističnih državah se za oslabitev tega načela ta kazalnik ponaredi, rast plač se upočasni, kar je povezano s povečanjem stroškov blaga, in uporabljajo se druge metode. Zaradi teh ukrepov se nominalne in realne plače močno razlikujejo v vrednosti. Zmanjšanje drugega se lahko zgodi ne le v primeru konstante, ampak tudi s povečanjem prvega.
Med glavnimi pogoji za dvig realnih plač je rast potreb delovno aktivnega prebivalstva. Opaža se v procesu izboljševanja proizvodnih sil, kvalitativno spremembo ravni kulturnega in družbenega razvoja. Lenin je ta pojav imenoval zakon naraščajočih potreb. Njeno izvajanje v kapitalističnih razmerah se ne izvaja samodejno, ampak v okviru napetega soočenja delovnih ljudi. Zaposleni potrebujejo višje nominalne plače. To bo lahko zagotovilo zadovoljevanje vseh njegovih potreb, ki so posledica širjenja socialne in zgodovinske komponente delovnih rezerv.
Višina in dinamika plač ter njena korelacija z nivojem obstoječih cen neposredno vplivata na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov. Deluje kot pretvorjena oblika vrednosti človeškega kapitala. Delovna moč je specifično blago. Dejavniki povečanja stroškov vključujejo rast kvalifikacij specialista in intenzivnost njegove dejavnosti. Faktor zmanjšanja se šteje za povečanje produktivnosti. V okviru znanstvene in tehnološke revolucije se povečuje kompleksnost dela. Ta dejavnik zaradi spremembe narave proizvodnega procesa zahteva znatno izboljšanje usposobljenosti strokovnjakov in intenzivnosti njihovih dejavnosti. To pa povzroča znatno povečanje stroškov reprodukcije delovnih virov in posledično njihovih stroškov. Hkrati je treba upoštevati, da je napredno usposabljanje povečanje produktivnosti dela. Ta dejavnik odvrača od povečanja stroškov dela. Iz tega sledi, da ima poklicni razvoj protislovni učinek. 
Nominalne plače so izražene v denarju. Njegova vrednost odraža gibanje cen življenjskih potrebščin. Vendar delujejo le kot denarni izraz vrednosti blaga. Hkrati je za ceno značilno stalno odstopanje. Gibanje njegove vrednosti teži k preseganju vrednosti. V zvezi s tem sama nominalna plača ne more neposredno prikazati dinamike stroškov dela. Prav tako ne prikazuje količine storitev in blaga, ki jih delavec prejme. Vse te vrednosti je mogoče videti le v realnih plačah.
Prenaseljenost je glavni dejavnik tega procesa. Ogromno število brezposelnih močno destabilizira razmere. Državljani, ki ponujajo svojo delovno silo, dovolijo, da jo kupijo po ceni, ki je bistveno nižja od njene vrednosti. Hkrati se znižuje raven tedenskih realnih plač. To je posledica dejstva, da delodajalci kupujejo delovno silo po nižji ceni (v primerjavi s podražitvijo) kot prej. Povprečni letni kazalniki se znižujejo tudi iz drugih razlogov. Glavno je dejstvo, da državljan večji del leta sploh ni bil zaposlen, kar pomeni, da za poklicno dejavnost ni prejemal nobenega plačila.
Nacionalne razlike v višini nominalnih in realnih plač, ki so se pojavljale v kapitalističnih državah, so se v zadnjem desetletju močno izravnale. V večini držav so se te številke približale, v nekaterih državah pa so že presegle vrednosti, zabeležene v Združenih državah. V državah v razvoju je šel proces v nasprotni smeri. Na primer, v Nigeriji, Egiptu in Boliviji so dnevne plače 2,5 do 3-krat nižje od urne postavke za zaposlene v kapitalističnih državah. Ta položaj monopolistim ponuja edinstvene priložnosti. Na primer, z uporabo svojega kapitala lahko industrijalci manevrirajo na prenatrpanem trgu dela, podkupujejo določene kategorije delavcev.
Vsak zaposleni ne ve, kaj je - nominalna plača in kako se razlikuje od dejanske. Vendar je ta kazalnik, kot tudi indeks nominalne plače oziroma povprečna mesečna nominalna plača, izjemno pomemben tako za zaposlene same, kot predvsem za njihove delodajalce in zaposlene v kadrovsko-računovodski službi.
Koncept nominalne plače je precej širok in se pogosto uporablja v delovnih razmerjih. Običajno gre za zaslužek zaposlenega, ki ga prejme v skladu z dokumentacijo in pred odbitkom obveznih davkov in taks od nje, brez dejanskega sklicevanja na kupno moč valute in druge kazalnike.
V ruski zakonodaji se koncept nominalnih plač in realnih plač ne obravnava ločeno. Ob tem skoraj vedno plača zaposlenega pomeni točno povprečno mesečno nominalno plačo.
Zaradi pomanjkanja neposredne regulacije pojma nominalne plače ta izraz v prvi vrsti ni pravni, temveč teoretični. V skladu s tem ima lahko drugačno razlago v drugačnem kontekstu svojega preučevanja. Torej lahko nominalne plače razdelimo na naslednje vrste:
Pogosto se izplačane nominalne plače morda ne štejejo za nominalne, ampak se, nasprotno, nanašajo na realne plače, odvisno od stališča strokovnjaka, ki obravnava to vprašanje.
Opozoriti je treba, da pomanjkanje neposredne pravne ureditve ustvarja različna sporna vprašanja pri opredelitvi pojma realne ali nominalne plače. Glede neto nominalne plače pa tako rekoč ni spora - večina ekonomistov jo šteje za natančen znesek vseh prejemkov zaposlenih, preden od nje dejansko odštejejo potrebna plačila in ga dejansko ne primerjajo s kupno močjo denarja.
Sama nominalna plača med raziskavo je običajno izražena v nacionalni valuti, čeprav lahko mednarodne raziskave uporabljajo tudi vezavo na globalne valute, kar lahko privede do znatnih razlik v kazalnikih.
V večini situacij se pojem nominalne plače obravnava skupaj z njegovo antonimno definicijo - realne plače. Razlika med tema dvema konceptoma je temeljna. Torej, če nominalna plača pomeni skupni dejanski znesek sredstev, pridobljenih zaposlenemu, potem realna plača pomeni določen znesek ugodnosti, ki si jih zaposleni lahko privošči, ali preprosto določen znesek prejetih sredstev.
Treba je razumeti, da se nominalne plače razlikujejo od realnih plač v primerih, v katerih se uporablja ta kazalnik. Tako nominalni kazalniki ne morejo v celoti odražati gospodarskih razmer v državi, ne da bi jih povezali z realnimi zaslužki. Hkrati realne plače ne morejo kazati stanja nacionalnega denarnega sistema in drugih pomembnih makroekonomskih kazalnikov.
Razumeti je treba, da tudi pojem realne plače nima natančne zakonodajne opredelitve in ureditve, zato ima lahko ta teoretični pojem tudi drugačno razlago. Več o realnih plačah si lahko preberete v posebnem članku.
Treba je razumeti, da so nominalne plače izjemno pomemben kazalnik za računovodstvo, kadrovske strokovnjake in večino izračunov. Torej se na podlagi povprečne mesečne nominalne plače ugotavljajo:
Hkrati sama nominalna plača vključuje vse vrste plačil za delo. Vključno z - bonusi, dodatnimi izplačili za proizvodnjo, plačo ali izplačila po tarifni stopnji, odstotkom prodaje ali drugimi denarnimi metodami, pa tudi nedenarnimi prejemki zaposlenih, kadar se plača izplačuje v naravi. Poleg tega se naslednji kazalniki nanašajo na nominalno plačo:
Kompenzacijska plačila, dodatki, sredstva, prejeta v okviru državne podpore in zagotavljanja, materialna pomoč niso vključeni v izračun nominalnih plač.
Ker je nominalna plača dejansko vedno višja od realne v denarju, delodajalci na prostih delovnih mestih najpogosteje navedejo točno višino nominalne plače, saj se nanjo obračunavajo davki in takse. Sama višina nominalne plače je zaradi svoje večje velikosti za zaposlene in iskalce zaposlitve privlačnejša.
Indeks nominalnih plač se v prvi vrsti razume kot ločen kazalnik, ki označuje spremembo nominalnih plač zaposlenih v državi ali ločeni instituciji. Indeks nominalnih plač se sam po sebi praktično ne uporablja kot indikator, ali pa se uporablja za iskanje podobnega indeksa za realne plače.
Še zdaleč ni vedno, da lahko zvišanje indeksa nominalne plače pomeni izboljšanje blaginje prebivalstva. In obratno - zmanjšanje ali celo padec indeksa nominalnih plač ne pomeni vedno poslabšanja gospodarskih razmer.
Indeks nominalnih plač uporablja le absolutne kazalnike rasti plač v nacionalni valuti in ne upošteva indeksa rasti cen življenjskih potrebščin. Zato sam po sebi ne more odražati dejanskega izboljšanja ali poslabšanja blaginje prebivalstva. Na primer, če se je nacionalna valuta močno okrepila in je bila inflacija minimalna ali je bila na trgu opažena deflacija, lahko celo znižanje povprečne plače povzroči povečanje blaginje prebivalstva. In obratno – v primeru hiperinflacije je lahko indeks nominalnih plač ogromen in preseže več deset tisoč odstotkov, blaginja prebivalstva in njegova kupna moč pa se bosta le poslabšala.
Plače so najpomembnejši element preživetja večine državljanov. Za Ruse je pogosto edini vir dohodka. Toda vsi ne razumejo razlike med količino in kakovostjo prejetega denarja. Da bi to razumeli, bi morali razumeti, kaj so nominalne in realne plače in kako so med seboj povezane.
Nominalna plača odraža znesek denarja, prejet za opravljeno delo. Je kvantitativni kazalnik. Pri izračunu vrednosti nominalne plače se upoštevajo naslednje komponente:
Višina osnovne plače oziroma stopnje (strošek delovnega dneva, ur, zahtevani % dobička) je naveden v pogodbi o zaposlitvi in odredbi o zaposlitvi. Prejeti mesečni znesek bo nominalna plača. Prav ta kazalnik uporabljajo statistični organi za primerjavo višine plač.
Za določitev kvantitativnega povečanja plač se uporablja poseben kazalnik - indeks nominalnih plač. Za izračun se uporablja formula:
IN WIP = povprečna mesečna plača zanletna/povprečna mesečna plača zakleto *100%
Končna vrednost kaže, za koliko % so se plače povečale ali znižale. Zaradi jasnosti podajamo primer izračuna.
|
Povprečni RFP |
In WIP za prejšnje leto |
In WIP do leta 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Zaključek: V letu 2016 so se plače v primerjavi z letom 2015 znižale za 11,11 %, v primerjavi z letom 2014 pa so se povečale za 14,29 %.
Toda izračun tega kazalnika ne omogoča kvalitativne ocene ravni plač v različnih letih. Za to se uporablja koncept realne plače.
Znesek realnih plač odraža količino blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti z denarjem, prejetim v obliki plač. Podobna opredelitev je podana v resoluciji Goskomstata Ruske federacije št. 148 z dne 12. septembra 1995.
Ta vrsta plače je kvalitativni kazalnik. Prikazuje kupno moč denarja, ki ga prejme od delodajalca. Toda vodja organizacije nikjer ne prikazuje prave plače, zato je treba izračun opraviti neodvisno. To bo zahtevalo naslednje kazalnike:
Formula za izračun bo:
I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%
Če v zgornjem primeru vzamemo CPI za leto 2015 na ravni 110 %, bo indeks realne plače v primerjavi s prejšnjim letom enak:
In RZP = 128,57 / 110 x 100 % \u003d 116,88 %.
To kaže, da so se realne plače povečale le za 16,88 %, nominalne pa za 28,57 %.
Za izračun ravni blaginje v primerjavi s preteklim letom je treba vzeti ne nominalne, ampak realne plače. Le tako lahko razumemo, ali je oseba dejansko začela prejemati več.
V davčnem in računovodstvu ni konceptov nominalne in realne plače. Uporabljajo se za splošne gospodarske in statistične namene. Primerjava kazalnikov je lahko zanimiva tudi za navadnega človeka, saj sta nominalna in realna plača pomembna merila za ocenjevanje višine in rasti/znižanja plač. Glavna razlika med njima je, da se realna vrednost izračuna ob upoštevanju inflacije, nominalna pa ne. Vrednosti teh kazalnikov so tesno povezane. Med njimi je mogoče vzpostaviti naslednje razmerje:
Za pridobivanje statističnih kazalnikov se uporabljajo tudi nominalne in realne plače. Formule za njihove izračune se uporabljajo ne samo na državni, ampak tudi na mednarodni ravni. Dobljene rezultate zagotavljajo države članice Evrazijske gospodarske unije za primerjavo življenjskega standarda prebivalstva različnih držav.
Za določitev dinamike realnih plač se vzamejo podatki o stopnji spreminjanja povprečnih obračunanih plač in indeksu cen življenjskih potrebščin.Indeks cen (PI) je postavljen na podoben način. Če se uporabijo ti indeksi, je mogoče izračunati indeks realne plače (IR) kot odstotek:
Tabela 11.4
Realne obračunane plače (v odstotkih preteklega leta)
Zanimive informacije lahko najdete tudi v elektronski knjižnici Sci.House. Uporabite iskalni obrazec:
Z vidika zakonodaje pojem nominalne plače ni na noben način urejen. Vendar pa mnogi delodajalci in zaposleni iz prve roke vedo, kaj je. Za tiste, ki ne vedo, se je vredno seznaniti z razlikami med realnimi in nominalnimi plačami. Primere nagrad lahko najdete v tem članku.
V skladu z zahtevami delovnega zakonika (člen 22) je delodajalska organizacija dolžna osebju izplačati plačilo za njihovo delo. Hkrati se plače razumejo kot plačilo za strokovnjake, ki je neposredno povezano s stopnjo njihove kvalifikacije, kompleksnostjo (obseg in kakovostjo) opravljenih nalog, obračunavanjem dodatnih nadomestil in spodbujevalnih plačil.
Na podlagi zgoraj navedenega je nominalna plača (NWP) skupni znesek prejemkov, obračunanih v računovodstvu podjetja za zaposlenega za določeno obdobje ali količino opravljenega dela. Osnova za izračune je pogodba o zaposlitvi, interni LNA delodajalca. Kateri zneski so vključeni v WIP? Praviloma so to naslednja plačila z dohodnino:
Nominalni zaslužek ni povezan z varnostjo življenja zaposlenih in ne kaže, koliko blaga je dejansko mogoče kupiti z denarjem, prejetim za delo. Za to se uporablja kazalnik realne plače, ki označuje dejanski obseg opredmetenih in neopredmetenih dobrin, ki jih je mogoče kupiti, ob upoštevanju realnih cen in stopnje inflacije v državi. Seveda, višja kot je raven realne plače in ne nominalne, bolj varen bo specialist. Pri prijavi na delovno mesto je treba razjasniti prav ta trenutek in ne le, kakšen zaslužek je odobren "na papirju".
Zato smo ugotovili, da se nominalna plača zaposlenemu izplačuje »na roke«, realna pa je kupna moč, torej tisto, kar si človek dejansko lahko privošči. Ker se o zaslužku običajno razpravlja ob prijavi na delovno mesto, je višina prejemka določena v kadrovskih dokumentih. To so na primer pogodbe, opisi delovnih mest, pritožbe, izjave, nalogi. Nekateri od njih navajajo točen znesek zaslužka, ostali pa posredne znake, ki vplivajo na izračun.
Kako pa je prava nagrada odvisna od nominalne? In ali kdo izračuna takšen kazalnik? Seveda se nadzor izvaja, odgovorni organ je Državni statistični odbor Ruske federacije. Če se obrnemo na norme Odloka št. 148 z dne 12. septembra 1995, postane jasno, da plače pomenijo vsa plačila v gotovini ali v naravi, realne plače pa raven kupne moči. Upoštevajo se aktualne cene blaga ali storitev ter višina davčnega odstotka.
Statistično spremljanje življenjskega standarda ruskih državljanov se izvaja z razlogom. Sistem spremljanja kazalnikov cen blaga, življenjskega minimuma, potrošniške košarice, realnih plač, pokojnin in drugih vrednosti je med drugim namenjen spodbujanju delodajalcev k dvigu plač zaposlenih. In v stat. 134 delovnega zakonika neposredno določa obveznost delodajalcev, da povečajo prejemke zaposlenih s povišanjem cen življenjskih potrebščin.
Ta zahteva velja tudi za državne organe. Na primer, pri izračunu pokojnine uslužbencev Ministrstva za notranje zadeve se upoštevajo vsi prejšnji primeri indeksacije plač, ki jih morajo državne strukture izvajati po zakonu. Gospodarska podjetja indeksirajo prejemke zaposlenih v skladu z LNA, ki ga sprejme delodajalec.
Če WIP obravnavamo kot sistem nagrajevanja, ta okrajšava pogosto skriva shemo izogibanja davkom. Ker je s plačilno listo vsak delodajalec, vključno s samostojnimi podjetniki, dolžan državi obračunati in plačati določen znesek zavarovalnih premij, pa tudi dohodnino, mnoga podjetja namerno podcenjujejo višino plač. V ta namen pogodbeni pogoji določajo fiksno plačo, ki se ne spremeni niti s povečanjem inflacije niti z zvišanjem cen življenjskih potrebščin.
Če upoštevamo, da se v tem primeru večina plače izplača »v kuverti«, delodajalec pri nakazovanju davkov prihrani v povprečju 30 % vrednosti sklada. Zdi se, da negativnih posledic za zaposlene ni. Ampak ni. V prvi vrsti nominalna plača vpliva na obračunavanje regresa, invalidnine, socialne pomoči za nosečnice in osebe na »otroškem« dopustu. Če pogledamo dohodek, nizke uradne plače vplivajo na velikost pokojnin.
V zvezi s tem lahko že zdaj vsak samostojno izračuna svojo prihodnjo pokojnino na spletni strani PFR. Za to je Pokojninski sklad razvil različne spletne kalkulatorje, na primer kalkulator za izračun pokojnine zaposlenih na Ministrstvu za notranje zadeve. V primeru, ko človek vidi, koliko bo izgubil v upokojitvi zaradi nizkih plač, je bolje, da ne okleva in zamenja delodajalca. Poiščite organizacijo, ki ne varčuje pri davkih, ne zavaja osebja in pošteno izplačuje prejemke.
Pomembno! Nizka raven plač v podjetju pritegne pozornost davčnih organov. Ob najmanjšem sumu namernega podcenjevanja zaslužka in s tem plačljivih davkov bo delodajalec poklican na posebno komisijo pri inšpektoratu zvezne davčne službe, kjer bo moral podati pojasnila. Posebna pozornost je namenjena takim podjetjem, kjer je raven povprečne plače nižja od zvezne minimalne plače ali življenjske dobe v določeni regiji.
WIP se lahko obračuna, to pomeni, da vključuje dohodnino; in plačano, kar pomeni izdajo zneska »na roke« po odtegnjeni dohodnini. Izračun plače se izvede glede na plačni sistem, ki ga sprejme delodajalec - tarifni ali breztarifni. Prvi temelji na takih časovnih razmejitvah, ki so odvisne od zahtevnosti dela, stopnje usposobljenosti zaposlenega. V skladu s tarifnim sistemom se plače lahko izračunajo po kosih ali časovnih merah, z naknadno uporabo naraščajočih / padajočih koeficientov.
Breztarifni plačilni sistem temelji na določanju koeficienta udeležbe posameznega specialista na splošni kolektivni plačilni listi. Razdelitev sredstev se izvaja v skladu z udeležbo in usposobljenostjo zaposlenih. Poleg tega nekatere organizacije uporabljajo mešani sistem izračuna prejemkov, v katerem se zaslužek izračuna iz osnovnih vrednosti z uporabo spodbujevalnih metod - "plavajoče" plače, provizije v obliki odstotka prihodkov, odnosi s trgovci itd.
Recimo, da je nominalni zaslužek upravitelja za januar 2017 50.000 rubljev. Od tega porabi približno 6 % za račune za komunalne storitve, približno 30 % za hrano, približno 15 % več za druge stroške (bencin, prevoz, internet, mobilne komunikacije, davke itd.), 20 % za oblačila. Približno 29 % ostane za druge potrebe, vključno s prihodnjimi stroški. V številkah izgleda takole:
Leto pozneje je zaslužek ostal na enaki ravni. Toda z naraščajočimi cenami in naraščajočo inflacijo se stroški spreminjajo. Januarja 2018 plača 50.000 rubljev. razdeljeno takole:
Iz zgornjih številk je razvidno, da človeku na tehtnici ne ostane nič. Ker lahko z enako plačo in ob upoštevanju zvišanih cen kupite veliko manj storitev in blaga. Da bi bilo bolj jasno, iz česa so sestavljeni stroški, je bolje analizirati vse kazalnike (plače in stroške) v dinamiki, torej za določeno obdobje - leto, četrtletje ali pol leta.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
