V letu 2019 delodajalec izplača porodniško delavki, če se pripravlja na rojstvo otroka in je v računovodstvo predložila bolniški list za porodniški dopust. V tem primeru mora računovodja obračunati in izplačati dodatek na stroške delodajalca v zakonsko določenih rokih. Potem bo FSS denar v celoti vrnil.
Preverite bolniško odsotnost
Zaposleni, s katerimi ima organizacija sklenjene pogodbe o zaposlitvi, imajo pravico do nadomestil od delodajalca. Po pogodbi civilnega prava se nadomestilo ne izplača.
Prepovedano je izplačevanje nadomestil delavki, ki v času nosečnosti nadaljuje delo v organizaciji. Če delavka dela le del dopusta, je treba nadomestilo izplačati za dneve, ko ni delala.
Za prejemanje ugodnosti mora zaposleni predložiti:
Na podlagi teh dokumentov vodja organizacije izda nalog za plačilo (prenos). Delavca seznanite z odredbo proti podpisu.
V primeru zavarovalnih dogodkov od 1. januarja 2019 bo minimalni znesek porodniškega nadomestila za 140 dni dopusta 51.919 rubljev.
Najvišji znesek porodniškega nadomestila za 140 dni dopusta od 1. januarja 2019 bo 301.095,20 rubljev, so sporočili iz sklada.
Računovodja mora določiti nadomestilo za celoten porodniški dopust najkasneje v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delavka prinese bolniški dopust. Dodatek se izplača v enkratnem znesku za celoten dopust.
Za izračun nadomestila se uporablja naslednja formula:
Analizirajmo vse elemente te formule.
1. Prihodki za 2018-2017. Dohodek zaposlenega se vzame od tega ali drugega delodajalca (če je na primer zaposleni pred kratkim dobil službo v organizaciji). S potrdilom lahko preverite dohodek pri drugem delodajalcu po obrazcu št. 182n.
Če se je izkazalo, da je dohodek višji od ugotovljenih najvišjih vrednosti, se pri izračunu nadomestil upoštevajo najvišji zneski:
Za prihodke 2018 je največ 815.000 rubljev
Za prihodke 2017 je največ 755.000 rubljev
Delavec ima pravico zamenjati leto ali leta obračunskega obdobja (2018 in 2017), če so nastopili:
porodniški dopust
Počitnice za nego otroka
Delodajalec mora zagotoviti zamenjavo, če bi to povzročilo povečanje prejemkov.
Kar se tiče samega dohodka, tukaj se upoštevajo vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zaposlenega, za katere se obračunavajo zavarovalni prispevki na FSS. Zlasti so to plačila v okviru delovnih razmerij, na primer plača, bonusi, regres, nadomestilo za neizkoriščen dopust. Se pravi vsa plačila po pogodbah o zaposlitvi.
Če katera koli plačila niso predmet obdavčitve prispevkov, se ne vštevajo v izračun. Najprej so to plačila po pogodbah o delu, pa tudi državne prejemke (razen bolniške). Vsa ta plačila so navedena.
2. 730 . To je število koledarskih dni v obračunskem obdobju (365 dni za leto 2018 in 365 dni za leto 2017). Hkrati je treba določene dneve, če obstajajo, izključiti iz določenega obdobja (730 koledarskih dni). In od dohodka - zneski, obračunani za te dni. Katere dneve izključiti, je navedeno v spodnji tabeli.
Izključeni niso samo dnevi, ampak tudi zneski, ki so bili nastali za te dni.
|
Obdobja, ki jih je treba izključiti pri izračunu povprečnega zaslužka |
|
|---|---|
|
Obdobje začasne invalidnosti |
|
|
Porodniški dopust |
|
|
Počitnice za nego otroka |
|
|
Dnevi, ko je bila ženska po zakonih Ruske federacije odpuščena z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače, pod pogojem, da prispevki v Sklad socialnega zavarovanja niso bili plačani iz prihranjene plače |
3. Število dni porodniškega dopusta. To so dnevi, za katere se izplačujejo nadomestila. Določite dneve po naši tabeli.
Na splošno to 140 dni. Toda ob zapletenem porodu se dnevi porodniškega dopusta povečajo.
Koliko dni za izplačilo nadomestil
Upoštevajte minimalno bolniško odsotnost za nosečnost in porod na podlagi minimalne plače.
Minimalna ugodnost od 1. januarja 2019 - 51.919 RUB(11280 rubljev x 24 mesecev: 730 dni x 140 dni)
V skladu s tem v letu 2019 ne morete plačati zneska, nižjega od določenega minimuma. Če je nadomestilo, izračunano po formuli, pod minimalno plačo, plačajte minimalno plačo.
Minimalna plača se izplača, če delavec ni imel zaslužka, pa tudi če je povprečna plača za 2 leti, preračunana na mesec, nižja od minimalne plače.
Ugodnost ni predmet dohodnine. Prav tako ni predmet zavarovalnih premij.
E.A. Ivanova od leta 2013 dela kot inženirka v podjetju Compass LLC. 12.4.2019 je v računovodstvo predložila potrdilo o bolniški, ki potrjuje porodniški dopust, njegovo obdobje je 140 koledarskih dni.
Obračunsko obdobje za izračun nadomestil je dve koledarski leti: 2017 in 2018.
V letu 2017 je bila Ivanova bolna 21 koledarskih dni, v letu 2018 pa je bila na bolniški 5 dni. Drugih razlogov za izključitev dni iz obračunskega obdobja ni.
Leta 2017 je uslužbenka zaslužila 450.000 rubljev, v letu 2018 pa ji je bilo pripisano 538.000 rubljev. Prejemki za 2017-2018 niso presegli mejnih vrednosti (755.000 rubljev in 815.000 rubljev), zato bodo pri izračunu ugodnosti v celoti upoštevani.
Glede na to, da je bila Ivanova v obdobju 2017–2018 na bolniški odsotnosti 21 in 5 dni, bo obračunsko obdobje trajalo 705 koledarskih dni (731 - 26).
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 1401,4 rubljev. [(450.000 rubljev + 538.000 rubljev): 705 dni].
Skupni znesek porodniškega dodatka, ki ga bo prejela Ivanova, bo 196.198,5 rubljev. (1401,4 rubljev x 140 dni).
Ta znesek je bil v celoti izplačan zaposlenemu. Dohodnina in prispevki niso bili zadržani.
Oddelek bolniške odsotnosti "Izpolni delodajalec" je sestavljen iz dveh blokov:
podatki o podjetju in zaposlenih
informacije o zaslužku in ugodnostih
Zaradi jasnosti smo pokazali, kako zapolniti vsako vrstico. Tukaj je fragment, kliknite na sliko, odprla se bo v novem oknu.
In tukaj je vzorec samega bolniškega staleža (kliknite na sliko za ogled v dobri kakovosti):
Bolniški odsotnosti je treba priložiti dokument, iz katerega je razvidno, kako je računovodja izračunal dodatek. Aplikacija bi morala izgledati takole.
Prenesite obrazec
|
Od česa in do ki čas |
Število koledarja dnevi plačljivo |
|---|
Kalkulator nosečnosti na spletu izračuna znesek treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, minimum in maksimum . Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagajte povečati koristi zaradi pojasnil, zamenjava let, izjeme »nič« dni.
Treba je določiti življenjske izkušnje. Ni pomembno, ali je bila prekinjena ali ne.
Popoln izračun materinstva je možen le, če so življenjske izkušnje več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.
Brezposelni bodo lahko prejeli le 2861,32 ₽ od RUSZN (SOBES). Ni važno, če imaš izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so odšle pred manj kot 30 dnevi, lahko dobijo "polni porodniški dopust", vendar le, če so odšle iz posebnih razlogov.
Če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plači niso potrebna.
Popolna poravnava / Minimalna / Najvišja.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako poteka nosečnost, je lahko trajanje bolniške odsotnosti različno.
Od 1. 7. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plača: 11280 ₽
Datum začetka porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško nadomestilo in kateri dve leti lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.
Datum izstopa s porodniškega dopusta je določen izključno z bolniško odsotnostjo. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
Zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v ta izračun.
Ti zneski se upoštevajo v porodniškem kalkulatorju. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če je celo leto na dopustu?
Po dnevu se izračuna povprečni zaslužek. Manj dni, tem bolje. Če niso izključeni, trajajo 730-732 dni (vsota za 2 leti). Dnev ni priporočljivo popolnoma izključiti. V odsotnosti dni je izračun "Minimum".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
navadna bolniška odsotnost starševski dopust;
izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen..
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimalno. Ni vam treba predložiti listkov o plači.
Tudi nad maksimumom ne boste mogli. Za vsako izbrano leto obstaja največ.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun največjega zneska: |
|
| spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
porodniški dopust- to je enkratni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečni zaslužek za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema le mati.
Takšen bolniški dopust se da takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljen na dele.
Minimalna plača (po minimalni plači) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51.380,38 (od 1. maja 2018); Najvišja - 301095,20 (leta 2019), 282493,40 (leta 2018).
Matere, ki so v obdobju po porodu upravičene do dodatka za nosečnost in ob rojstvu otroka, so upravičene do nadomestila za nosečnost in porod ali mesečnega dodatka za nego otroka od dneva rojstva otroka (člen 11.1 255-FZ).
Mame gredo na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda najpogosteje pri 30. tednu. Pri 28 tednih odidejo, če se predvideva rojstvo več otrok.
Do dneva izdaje odloka se dodatek upošteva. Še posebej pomembno je, če se bolniška odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum porodniškega dopusta določi izključno zdravnik na bolniški. Nič ne more spremeniti tega datuma.
Minimalna > Po plači > Maksimalna
Porodniško vam bomo izplačali glede na povprečni zaslužek, vendar ne manj kot minimalni in ne višji od najvišje.
Najmanjši znesek materinstva se šteje za zelo preprosto.
Tukaj je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0% (koeficient okrožja) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimalne vrednosti vedno potrebujete 730 dni
| Minimalni porodniški dopust (140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolniške odsotnosti | Minimalni porodniški dopust * | |
| Polna stopnja | krajši delovni čas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Od leta 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Brezposelni | 2861,32 ₽ | |
* Ne morete plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, se plača le minimalni znesek.
Naj navedemo primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):
480000 (plača 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniška odsotnost) = 92689,8 ₽
Starost ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo – izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer minimalno.
Plača se vzame v celoti (z dohodnino). Dohodek vključuje tudi: regres, uradne dodatke, potne dodatke (minus bolniška).
Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v izračun porodniške.
Za vsakoletni dohodek, najvišje omejitve. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. Dveh enakih let ni mogoče izbrati. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2018, potem v nobenem primeru ne bo mogla upoštevati leta 2018.
Če ste bili na starševskem dopustu v obračunskih letih (leto) za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (npr. t dela). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste vse leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, lahko to leto varno vzamete, ker. ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Toda dveh takih let ni mogoče vzeti. V enem morata biti plača in dohodek. Sicer pa minimalno.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, ker. porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda za izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, tem bolje. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".
Vzame se 730 ali 731 (število koledarskih dni za dve leti). So pa izjeme...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko zmanjša število dni 731. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( navadna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plač v skladu z zakonom, če prispevki za zavarovanje v Sklad Ruske federacije niso bili obračunani na zadržane plače za to obdobje ( izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Višina maksimuma je odvisna izključno od izbranih dveh let in trajanja porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2016) + 755000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽
| Najdaljši porodniški dopust (traja 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | največ |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808,20 ₽ |
| 2010+2009 in prej | 159178,60 ₽ |
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| pavšalni znesek | |
| Enkrat (+kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11 000 ₽ |
| Enkratni dodatek ob rojstvu otroka | 17.479,73 $ |
| Pavšalni znesek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnji nosečnosti | 655,49 RUB + 600 RUB v Moskvi |
| Zahteva za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno) | do 50 000 ₽ ni zavezanec za dohodnino |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velikim družinam (od 3 otrok) | Zaplet |
| Bolniški dopust za nego bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesečna plačila države od leta 2018 za prvega otroka | od 10 532 ₽ |
| Tretji otroški dodatek od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev delovne dobe |
| Preživnina: kako zbrati in znesek | od 2 750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Pavšalni dodatek za nosečo ženo vpoklicanega vojaškega uslužbenca | 25.892,45 $ |
| Mesečni dodatek za otroka uslužbenca na služenju vojaškega roka | 11 096,77 ₽ na mesec |
| Enkratni dodatek za prenos otroka za vzgojo v družini | 17.479,73 $ |
Za določitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) so potrebni dokumenti:
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Brezplačen prenos vzorca 31 kb. Word (doc)
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na stroške FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.
pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo prejemkov potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Hkrati delodajalec delavcu pomaga pri zbiranju vseh dokumentov.
Porodniško nadomestilo je treba izračunati in obračunati najkasneje v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je delavka zaprosila zanjo. Osnova je originalna bolniška odsotnost. Dodatek se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.
Porodniški dodatek se dodeli, če je bila vloga upoštevana najpozneje šest mesecev od dneva konca porodniškega dopusta (255-FZ člen 12, str. 2).
Če imate nove dokumente ali se odločite za obračunavanje na drugačen način ( , , ), imate pravico v treh letih zaprositi za preračun nadomestila za povečanje višine porodniškega nadomestila.
Vloga je napisana v prosti obliki.
Bolniško potrdilo za nosečnost in porod se izda pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).
Če ženska ob prijavi v zdravstveno organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem invalidskega potrdila za BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za prijavo porodniškega dopusta, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od dneva prve vloge za določen dokument, vendar ne prej kot v roku iz prvega ali drugega odstavka tega odstavka.
tiste. teoretično je rok mogoče prestaviti na kasnejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prej ni mogoče.
Obdobje bolniške odsotnosti (gre za bolniško odsotnost, ne dopusta) zaradi nosečnosti in poroda (v navadnem ljudstvu "porodniški dopust") je vedno vključeno v pokojninsko dobo, kakor tudi vsaka nezmožnost za delo (2. člen, klavzula 1, člen 11 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Obdobje odloka o nosečnosti in porodu se všteva v dopust, čas dopusta za nego otroka do enega in pol (treh) let pa ni vključen.
Potreben je letni dopust!
Po čl. 260 TK. "Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem oziroma ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu." .
V tem primeru, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji regres izda vnaprej. Ti regresi so bodisi vključeni v obdobje dopusta ali pa se vrnejo ob odpustu.
Kam se obrniti, če je bila porodniška napačno izračunana?
Najprej poskusite z računovodjo rešiti to težavo. Če ne deluje, se obrnite na inšpektorat za delo ali FSS. Ponovni izračun je mogoče zahtevati v 3 letih.
Odsotnost z dela in odpuščanja
Nosečnice iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska napisala odsotnost, ker. Nosečnost je vedno utemeljen razlog za odsotnost.
Če je bil porodniški dopust odpuščen med likvidacijo organizacije
Treba je vzeti potrdila in iti na organe socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpustitvijo.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko zaprosijo neposredno pri FSS za prejemanje bolniškega dopusta ali porodniških nadomestil (zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali grem lahko zgodaj v službo?
Delavka se ima pravico vrniti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče prejemati dodatek in plačo hkrati (lahko obstajajo zahtevki s strani FSS). Zato lahko greste ven le neformalno.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)
Če je bila delavka v položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Zaposlenega ni mogoče predčasno odpustiti.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Vpisane ženske redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠU), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se izplača študentskim materam v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (Odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Če dve službi?
I. 1 delodajalec več kot dve leti in 2 delodajalca več kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala v več krajih, v preteklih dveh letih pa je delala ves čas v istem kraju, se porodniški izplačujejo na vseh krajih dela. Mesečni dodatek za materinstvo se izplačuje le na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se obračunava od povprečne plače delavke.
II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa je delala pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri porodniški dopust.
III. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih), v preteklih dveh letih pa je delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniški izplača kot na enem delovnem mestu, od povprečne plače za vse delodajalce in za vse sedanje delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja odločba z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 navaja, da mora porodniški dopust v vsakem primeru prejemati dve ugodnosti (člen 2, člen 13 zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ).
Če so življenjske izkušnje manj kot šest mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalna plača rubljev na mesec. Tudi, če se je med izračuni znesek izkazal za manjši od izračuna minimalne plače, se vzame izračun za minimalno plačo (glej zgornjo tabelo).
Minimalno plačo v vseh regijah jemlje zvezna. Brez dodatkov. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7.500 rubljev.
Kaj če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba preračunati minimalno plačo za minimalno porodniško. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodniški dopust brezposeln?
Brezposelne ženske se morajo prijaviti na lokalno izpostavo RUSZN (okrožni oddelek za socialno varstvo prebivalstva, tudi RUSZN, alias Rai SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ FSS, ki je dodelil dodatek. Prav tako se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če sta se dvojčka nepričakovano rodila ali posvojila
Če je bila porodniška sprva izdana bolniška za 140 dni, nepričakovano pa je imela dvojčka, je treba bolniško (porodniški čas) podaljšati za 54 dni. Na porodniški dopust ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Izplačujejo se jim nadomestila za obdobje od dneva posvojitve do izteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od dneva rojstva otrok.
Če greste na dopust pred odlokom, ali bo to vplivalo na porodniške?
To bo vplivalo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če ženska na porodniškem dopustu v obračunskem obdobju ni imela zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila za vsa mesta dela za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem možna situacija, ko zaposleni ocenjeni dve leti nima zaslužka. V tem primeru je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če je bila delavka na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: upoštevana so dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v preteklih dveh letih ni bilo zaslužka, ne morete nadomestiti leta samo na tej podlagi.
V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Dohodnina (dohodnina 13 %) se od materinstva ne odtegne. Prispevki v PFR in FSS od teh plačil se prav tako ne plačujejo (V skladu z odstavkom 1, odstavkom 1, členom 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ „O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad države Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Pisno vlogo je treba predložiti FSS Ruske federacije, izračun v obliki 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje obračunavanje stroškov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun ugodnosti. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali knjižico.
Najprej organizacija (IP) izplača to nadomestilo (ali njegov del), nato ga povrne FSS. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba bodisi vrniti, bodisi obračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomočV regijah, kjer pilotni projekt FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Konec koncev jih neposredno plača FSS.Porodniška odgovornost
Delodajalec nima pravice odbiti ničesar od nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka. Tudi če je bila podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na lastnini podatkov, se ugodnosti vedno izplačajo v celoti.
Povračilo dodatkov in stroškov 2017
Od leta 2017 je treba vse prejemke in stroške povrniti iz IFTS. Za to je treba za obdobja do leta 2017 zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni odobren).
V tistih regijah, kjer obstaja pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo nadomestil potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IP)
Znesek ugodnosti
Če IP prostovoljno plačano prispevki za FSS - potem bo korist minimalna. Od 1. maja 2018 - 51380,38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: bodisi minimalna plača iz FSS ali nič.
Zahtevan pogoj!
Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (člen 4.5, odstavek 6 255-FZ).
tiste. če odpreš porodniško bolniško pri 18. letu, potem je treba prispevke plačati za celotno 17. leto.Prispevki
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksni znesek FSS na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.
Prispevki:
7500 minimalne plače * 2,9% stopnja = 217,50 rubljev / mesec ali 2610 rubljev. za vse leto 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za vse leto 2018.IP plačilo FIU
Ženska IP na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani IP. Od leta 2013 so bile spremenjene 212-FZ, deli 6-7, člen 14: ne morete plačevati fiksnih prispevkov v času oskrbe enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v določenih obdobjih.
Dokumentacija
Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o imenovanju dajatev za nosečnost in porod; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če podjetnik posameznik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Obstajajo različne možnosti za prejemanje porodniških nadomestil:
- ob nastanku zavarovalnega primera IP v preteklih dveh koledarskih letih ni menjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati opravljal dejavnost kot IP. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem uradu FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovalec). Nato se mu nadomestila izplačajo na enem mestu - pri zadnjem delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- v času zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v dveh preteklih koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih, hkrati pa je opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh krajih dela (tako v teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali v enem od njih (samo v teritorialni podružnici Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska IP hkrati delala ali se pozneje zaposlila, potem iz svojega IP ne more posredovati nobenega potrdila o plači. Konec koncev dohodek IP ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je samostojni podjetnik tam prostovoljno (yal)), ker si podjetnik posameznik ne obračunava lastne plače.
Osnova je dohodek ženske za obdobje dveh let pred letom, v katerem je bila izdana bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda. Kot prejemnik dodatka lahko nastopajo tako zaposlene ženske kot tiste, ki so bile odpuščene ob likvidaciji delodajalca, pa tudi študentje in vojaško osebje (za vojaško osebje se izračun izvede po posebnem vrstnem redu od višine denarnega dodatka).
Dodatek se lahko izda, če ženska ni na starševskem dopustu in ne nadaljuje z delom. Plačila se izvajajo na kraju zaposlitve. Izjema so brezposelne osebe, ki so izgubile službo zaradi likvidacije podjetja, v tem primeru pa se je treba obrniti na organe socialne varnosti. Za zaprosilo za dodelitev dajatev ima ženska šest mesecev od dneva poteka bolniške odsotnosti.
Dodatek se izračuna po formuli:
Skupni znesek dohodka za dve leti pred letom izdaje bolniške odsotnosti za nosečnost / 730 ali 731 dni (odvisno od tega, ali je v obračunskem intervalu prestopno leto) x 140 dni (oz. 156 dni za zapletene porode, 194 za večplodno nosečnost).
Pri izračunu povprečne plače je treba prejete zneske primerjati z najvišjo dohodkovno osnovo za ustrezno leto. Meja dohodka, sprejeta za izračun, je enaka meji osnove za obračunavanje zavarovalnih premij v določenem letu (718.000 rubljev v letu 2016 in 755.000 rubljev v letu 2017). Pri izračunu ne bi smeli upoštevati višine socialnih prejemkov in obdobij, ko je delavka na porodniškem in starševskem dopustu.
Kako se izračuna nadomestilo za nosečnost v letu 2018, če je ženska pred tem delala manj kot šest mesecev? Za take zaposlene se izračun opravi iz vrednosti minimalne plače. Minimalna plača se vzame v višini, ki je veljala na dan odprtja bolniške odsotnosti. Januarja 2018 je bil ta kazalnik enak 9489 rubljev, od 1. maja 2018 se je vrednost minimalne plače povečala na 11.163 rubljev.
Minimalna plača se uporablja tudi v primeru, ko je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za izračun nadomestil nižji od najnižje dovoljene. Od 1. maja 2018 je minimalna dnevnica 367,00 rubljev. (11.163 x 24 mesecev / 730 dni).
Če obračunska doba pade na leta, ko je bila ženska na porodniškem ali starševskem dopustu, se te intervale, če želi, lahko nadomesti z leti pred prejšnjim odlokom (če se s tem poveča višina nadomestila).
Delovna doba ne vpliva na odstotek izplačila obračunanih zaslužkov. Zneski za tovrstno bolniško odsotnost so plačani v celoti. Od teh skladov se dohodnina ne odtegne in od njih ni treba obračunavati zavarovalnih premij.
Delavki je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda od 01.07.2018 do 17.11.2018 (140 dni). Obračunsko obdobje vključuje leti 2016 in 2017. V teh intervalih ni bilo izključenih dni in zneskov. Znesek zaslužka v letu 2016 je bil na ravni 522.733,75 rubljev, v letu 2017 - 578.822,34 rubljev, kar ne presega dovoljenih meja. plačilo:
(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 rubljev.
Zaposlena gre na bolniški dopust zaradi nosečnosti s 1. julijem 2018 za 140 dni. Skupne delovne izkušnje so 4 mesece. 5 dni. Dodatek se v tem primeru dodeli ob upoštevanju minimalne plače, ki je veljala na dan registracije invalidskega potrdila.
Kako se od minimalne plače izračuna nadomestilo za materinstvo:
- zadnja sprememba minimalne plače je bila izvedena maja letos - njena velikost je 11.163 rubljev;
- Naredimo izračun:
11.163 x 24 mesecev / 730 koledarskih dni x 140 bolniških dni = 51.380 rubljev.
Invalidsko potrdilo je bilo delavki odprto za 194 dni od 1.7.2018 (zaradi večplodne nosečnosti). Izračun upošteva zaslužek za leti 2016 in 2017. Dohodek, sprejet za izračun v letu 2016, je znašal 622.705,33 rubljev, v letu 2017 - 522.789,68 rubljev. V letu 2017 je bilo 55 dni izključitvenih obdobij. Izračun bo izgledal takole:
(622.705,33 + 522.789,68) / (731 - 55) x 194 = 328.736,73 rubljev.
Vojak v činu desetnika gre od 1. julija 2018 na porodniški dopust za 140 dni. Dodatek se obračuna od zneska njenega denarnega nadomestila ob odhodu na bolniški dopust in se izplačuje mesečno v celotnem obdobju porodniškega dopusta (točka "a" 1. točka 10. člena Uredbe, potrjena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 29. decembra 2009 št. 1100). Znesek nadomestila na dan prijave bolniške odsotnosti je sestavljen iz naslednjih plačil:
- plača vojaškega čina - 5720 rubljev;
- pozicijska plača - 11.440 rubljev;
- delovna doba - 1716 rubljev;
- premija za razred, enaka 572 rubljev;
- premium - 4290 rubljev.
Skupni znesek dohodka na mesec je 23.738 rubljev. V času bivanja na porodniškem dopustu bo ženska prejela:
- za julij - oktober na 23.738 rubljev. - skupaj 94.952 rubljev;
- novembra bo dodatek izplačan za preostalih 17 dni bolniške odsotnosti: 13.451,53 rubljev. (23.738 / 30 dni x 17 dni);
- za ves čas bolniške odsotnosti bo skupni znesek 108.403,53 rubljev.
1. februarja 2017 so bila vsa izplačila ob rojstvu otroka indeksirana na trenutno 5,4-odstotno inflacijo. Na višino porodniškega dodatka vplivata višina povprečne mesečne plače in zakonske omejitve najnižje in najvišje višine nadomestil. V članku bomo govorili o izračunu porodniških plačil v letu 2019, navedli bomo primere obračunavanja.
Zakon Ruske federacije obravnava "porodniški dopust" kot dva naslednja dopusta:
Prej jo je moral vodja podjetja, v katerem dela nosečnica po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, podaljšati do poroda, danes zakon delodajalca zavezuje, da pogodbo podaljša tudi po rojstvu otroka. To zagotavlja, da ženska prejme vse ugodnosti.
Porodniško nadomestilo se izračuna po naslednji formuli:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kje
Formula za izračun zneska nadomestil na podlagi minimalne plače:
Obdobje za obračun porodniškega nadomestila je 24 mesecev neposredno pred dopustom. Za dopust, ki se je začel v letu 2017, se upošteva obdobje 2015–2016. Ne pozabite, da je leto 2016 prestopno leto, zato bo število dni v obračunskem obdobju 731 (365 + 366).
Pri izračunu vam ni treba upoštevati:
V primeru, da 2 leti pred dopustom ni bilo prihodkov zaradi drugega porodniškega dopusta, zakon dovoljuje zamenjavo za zgodnja obdobja - 2013-14. Ta predpostavka se zgodi zaradi možnosti povečanja zneska ugodnosti.
Če je delovna doba krajša od šestih mesecev, znesek porodniškega nadomestila ne presega minimalne plače. Porodniško nadomestilo bo ena minimalna plača na mesec. Če se je pri izračunu dodatka izkazalo, da je znesek manjši od izračuna na podlagi trenutne minimalne plače, se za izračun vzame izračun minimalne plače.
Ne glede na regijo, v kateri živi ženska, se bo upoštevala zvezna minimalna plača. Prav tako ni dodatkov. Spomnimo vas, da se minimalna plača, odobrena na zvezni ravni, ni spremenila od 1. julija 2016 in do danes znaša 7.500 rubljev.
Najnižja in najvišja porodniška:
Plača se tudi:
| Koristi | Najmanjši znesek | Največji znesek | Komentar |
| Porodniški dodatek | 34 521,20 | 266 191,80 | Najnižji znesek dodatka, ki se izda zaposlenim ženskam, se izračuna na podlagi minimalne plače (od 1. januarja 2017 v višini 7.500 rubljev). Brezposelne ženske prejemajo nadomestilo v fiksnem znesku. |
| Mesečni dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 let | 3065,69 (za prvega otroka) 6131,37 (za drugega in naslednje otroke) | 23120,66 | Izračuna se na podlagi vsote 40 % povprečne mesečne plače enega od staršev za dve leti. |
Če želite zaprositi za materinski dodatek, morate predložiti določen paket dokumentov.
| dokument | Komentar |
| Vloga v kateri koli obliki za porodniški dopust | Najpogosteje ni potrebno |
| Invalidsko potrdilo (bolniška odsotnost) | V nekaterih mestih ga je že mogoče izdati v elektronski obliki. |
| Potrdilo zavarovancev, da jim niso izplačane dajatve | Če se plačilo izvede na enem od delovnih mest (po presoji zaposlenega) |
| Vloga za nadomestno leto (več let) | Če želite za obračunsko obdobje vzeti prejšnja obdobja |
| Potrdilo o dohodku s prejšnjega delovnega mesta z navedbo izključenih obdobij | V primeru, da je delavec v obračunskih obdobjih delal pri drugih delodajalcih in če izračun nadomestila presega minimalni znesek. Če takšnega potrdila ni mogoče predložiti, delodajalec obračuna porodniške na podlagi podatkov, ki jih ima za čas dela. |
Priporočljivo je, da ob prejemu bolniške odsotnosti preverite pravilnost izpolnjevanja podatkov, saj ima FSS, če se ugotovi napaka v invalidskem potrdilu, pravico zavrniti povračilo stroškov izplačila nadomestil. Delodajalec bo zagotovo poslal žensko po dvojnika.
Po podatkih Ministrstva za delo z letom 2017 zdravstvene ustanove prehajajo na elektronsko upravljanje dokumentov. Trenutno lahko bolniško odsotnost v elektronski obliki izdajo le prebivalci tistih mest, iz katerih so se odločili začeti postopek prehoda na elektronsko obliko.
Do nadomestila za materinstvo so upravičene tudi brezposelne ženske. Če želite to narediti, se morajo obrniti na lokalno izpostavo okrožnega oddelka za socialno varstvo prebivalstva (RUSZN). Možna je tudi oddaja dokumentov v Multifunkcionalni center, če obstaja v območju, kjer živi ženska.
Plačilo dajatev bo izvedeno na stroške teritorialnega organa FSS, ki ga je imenoval. Poleg tega se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Ruska zakonodaja predvideva prejemanje nadomestil za materinstvo ne le za zaposlene ženske, ampak tudi za študente - njihove dajatve bodo izplačane iz proračuna izobraževalne ustanove.
Redni študenti vložijo vlogo za študijski dopust pisno na oddelku izobraževalne vrste. In tisti, ki študirajo po programu ob delu in hkrati delajo s krajšim delovnim časom, se bodo morali prijaviti pri delodajalcu. Če dopisna študentka ne dela, odda dokumente na socialno varnost.
Ženske, ki študirajo polni delovni čas, imajo pravico zaprositi za materinski dodatek, katerega višina bo enaka znesku štipendije, ki jo določi ta izobraževalna ustanova. Za uradno zaposlene ženske lahko študentka porodniški dopust traja 3 leta, po izteku pa bo lahko nadaljevala študij.
Vsa zapadla plačila bodo izdana takoj, saj študent predloži celoten paket dokumentov, in sicer:
Po končanem usposabljanju bodo preostale prejemke izplačali organi socialnega varstva.
V primeru, da je ženska, registrirana pri davčnem uradu kot samostojna podjetnica, prostovoljno plačala prispevke v Sklad za socialno zavarovanje, ji bo dodeljena porodniška v višini ene minimalne plače na mesec (7.500 rubljev). Plačila pa bodo izvedena le, če je premije vplačala leto vnaprej za eno leto.
Med porodniškim dopustom ženska ni dolžna plačevati prispevkov v pokojninski sklad. Zakon dovoljuje, da se prispevki ne plačujejo, medtem ko eden od staršev skrbi za otroka do njegovega 1,5 leta. Če se starš odloči, da bo porodniški dopust podaljšal za dodatno leto in pol in v tem času ne bo delal, potem tudi ne sme izplačati plačil na FIU, pod pogojem, da so priloženi dokumenti, ki dokazujejo odsotnost kakršne koli dejavnosti v tem času. čas.
Za izračun zneska porodniškega nadomestila morate upoštevati spodnjo shemo:
Naj bo najvišji znesek dohodka za leto 2015 515 tisoč rubljev, v letu 2016 pa 711 tisoč rubljev. V letu 2015 - 365 dni, v letu 2016 - 366 dni, torej je obračunsko obdobje 731 dni.
Izračunamo znesek porodniškega nadomestila:
Ženska z 8 leti delovnih izkušenj vzame dopust od 20.01.2017. Znesek zaslužka, na katerega so bili obračunani prispevki v letu 2015. znašal 475 tisoč, v letu 2016. - 598 tisoč rubljev. Ženska je bila v letu 2015 bolna 16 dni, prejemala bolniško odsotnost.
475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubljev. Znesek primerjamo z največjo vrednostjo - znesek je ne presega.
365 + 366 - 15 (bolniška odsotnost) = 716 dni.
1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubljev
Ženska z 9 leti delovnih izkušenj je bila od 1. februarja 2017 prisiljena na porodniški dopust. medtem ko skrbi za sina (ni bil star 1,5 leta). Zaposleni je napisal vlogo za zamenjavo obračunskega obdobja za 2013-14. Leta 2013 je znesek njenega zaslužka znašal 399 tisoč rubljev, leta 2014 - 489 tisoč rubljev.
399.000 + 489.000 = 888.000 rubljev.
Omejitev velikosti v 2013. je bil enak 568 tisoč rubljev, v letu 2014 - 624 tisoč rubljev. Materini zaslužki so bili pod temi zneski.
365 + 365 = 730 dni.
888.000: 730 * 140 \u003d 170.301,37 rubljev.
Ženska z 10 leti delovnih izkušenj je napisala izjavo in izdala bolniško odsotnost, odlok se začne 20.1.2017. Leta 2015 je zaslužila 725 tisoč, leta 2016 pa 709 tisoč rubljev.
725.000 + 709.000 = 1.434.000 rubljev. Prihodki za leto 2015 presegel mejo, se za izračun vzame najvišji znesek 670 tisoč rubljev.
365 + 366 = 731 dni
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rubljev
Ženska s 7 leti delovnih izkušenj, noseča z dvojčki, je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo, odprto 1. februarja 2017. Zaslužek za leto 2015 znašal 498 tisoč rubljev, za leto 2016 - 577 tisoč rubljev.
498.000 + 577.000 = 1.075.000 rubljev. Največja velikost za 2 leti ni presežena.
365 + 366 = 731 dni.
1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rubljev
Ženska se je zaposlila 13.1.2016, njene izkušnje so 1 leto. Od 21.01.2017 je šla na porodniški dopust. V letu 2015 zaposleni ni zaslužil nič, v letu 2016. njen zaslužek je znašal 549 tisoč rubljev.
0 + 549.000 = 549.000 rubljev.
549.000: 731 * 140 \u003d 105.143,64 rubljev. Ker znesek presega minimalno plačilo, bo ženska plačana toliko. V primeru, ko je ugodnost manjša od 34.521,20 rubljev, se izda minimalni znesek.
| Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije | Pravica žensk do porodniškega dopusta |
| Seznam oseb, ki so upravičene do porodniškega dopusta | |
| Zvezni zakon št. 201-FZ z dne 29. junija 2015 | Spremembe pogojev odloka o pogodbi o zaposlitvi za določen čas |
| O vključitvi bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda v pokojninsko dobo | |
| Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006 št. 865 | O izplačilu porodniških dodatkov materam študentkam v višini štipendij Univerze |
Napaka #1.Ženska je ugotovila, da bi lahko prejela več ugodnosti, če bi predložila dodatne dokumente ali vzela druga leta v svojem obračunskem obdobju. Delavec na delovnem mestu ni zahteval preračuna izplačila.
Zaposleni imajo pravico zaprositi za preračun zneska porodniške v roku 3 let.
Napaka #2. Pri izračunu višine porodniškega dodatka ženska ni upoštevala dni, ko je bila bolna in je bila na bolniški.
Dnevi bivanja na zdravljenju se štejejo za izključeno obdobje, ki se ne upošteva pri izračunu porodniškega nadomestila. Treba jih je odšteti od obračunskega obdobja.
Napaka #3. Delodajalec se je odločil, da bo denar, ki naj bi ga finančno odgovorna uslužbenka vrnila za škodo na premoženju podjetja, odštel od porodniške.
Od višine nadomestil za nosečnost in porod ter od nadomestil za nego otrok delodajalec nima pravice do odbitkov. Tudi v primeru, ko je delavec povzročil škodo na premoženju podjetja, je treba prejemke obračunati v celoti.
Napaka #4. Odtegnitev dohodnine od porodniškega dodatka.
Dohodnina se ne odtegne od nadomestil za nosečnost in porod ter od višine dodatka za nego otroka.
Vprašanje številka 1. Kdo plačuje porodniško?
Za celotno obdobje porodniškega dopusta, vključno s prazniki in vikendi, se nadomestilo izplačuje na stroške FSS. Sistem obdavčitve, ki ga izbere podjetje, v katerem dela ženska, ne igra vloge. Plačila dejansko opravi vodja podjetja, nato pa mu FSS povrne stroške.
Vprašanje številka 2. Kdaj bo ženska dobila porodniški dopust?
Nadomestilo se izračuna in obračuna najkasneje v 10 koledarskih dneh od dneva vloge ženske za njeno zagotovitev. Osnova za določitev plačila je bolniška odsotnost. Znesek se v celoti izplača naslednji dan plačila.
Vprašanje številka 3. Kako izračunati znesek porodniškega dodatka za žensko, ki dela krajši delovni čas?
V primeru, da delavka dela krajši delovni čas, prejme minimalno plačilo, izračunano na podlagi trenutne minimalne plače, preračunano pa glede na čas dela. V vašem primeru je treba minimalno plačo deliti z 2, saj delate krajši delovni čas. To pomeni, da bo materinstvo 7500/2 = 3750 rubljev.
Vprašanje številka 4. Kako se izračuna trajanje porodniškega dopusta in višina nadomestil, če se dvojčka rodijo nepričakovano?
Če je ženska dobila bolniško odsotnost 140 dni in je imela dvojčka, je treba dopust podaljšati za 54 dni. V skladu s tem je tudi dodatek predmet preračuna.
Vprašanje številka 5. Ali se ob posvojitvi otroka zahteva materinski dodatek?
Če je ženska posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev, se nadomestila izdajajo od dneva posvojitve do 70. dne od dneva rojstva otroka. V primeru posvojitve dveh ali več otrok hkrati, se nadomestilo obračunava od dneva posvojitve do 110. dne od dneva rojstva otrok.
Če niste našli odgovora na svoje vprašanje, potem lahko dobite odgovor na svoje vprašanje s klicem na številke ⇓ Pokličite z enim klikom
V članku bomo obravnavali bolniški dopust za nosečnost in porod: primer izračunavanja nadomestil, formule in posebnih primerov. Po prejemu bolniške odsotnosti, izdane zaradi nosečnosti, mora delodajalec izračunati ustrezno nadomestilo v skladu s pravili, določenimi z zakonom št. 255-FZ (členi 10, 11, 14).
Za obdobje, navedeno v listu začasne invalidnosti, je treba izdati dopust, imenovan "porodniški dopust". Da bi delodajalec pravilno uredil ta dopust in izračunal znesek zapadlega plačila za to obdobje, mora delavec predložiti vso potrebno dokumentacijo, vključno z:
Izplačilo obračunane porodniške se izvede naslednji dan od izplačila plače. Sprva se plačilo izvede iz lastnih sredstev delodajalca, kasneje te stroške v celoti krije FSS.
Če delavka po lastni krivdi ni prejela pravočasno dodeljenega dodatka, lahko to stori pozneje na zahtevo delodajalca 3 leta. Če delavec plačila ne prejme po krivdi podjetja, ga lahko delavka prejme pozneje, ne glede na predpis svojega imenovanja.
Pred obračunavanjem nadomestil morate preveriti pravilnost lista zdravstvene ustanove - vsa polja morajo biti izpolnjena brez napak, pik, popravkov, podatki o delodajalcu in zavarovani osebi morajo biti pravilno prikazani. Če bolniška odsotnost ni pravilno izdana, mora delavec ponovno pridobiti dvojnik v zdravstveni ustanovi.
Plačilo se izvaja za obdobje, ki se odraža na listu začasne nezmožnosti zaradi nosečnosti, in sicer od 1. dne porodniškega dopusta do dneva njegovega izteka.
Za razliko od bolniške zaradi poškodbe ali bolezni vam nosečnost in načrtovani porod omogočata prejemanje nadomestil v višini sto odstotkov povprečne plače, torej se dejanske zavarovalne izkušnje ženske ne upoštevajo. Hkrati mora biti izpolnjen pogoj, da ima šest mesecev izkušenj, to je, da mora delavec uradno delati najmanj šest mesecev, da lahko računa na 100-odstotno plačilo.
Če je delodajalec pomotoma izplačal presežek nadomestila, se le-ta ne vrača, razen v primeru napake pri štetju.
V postopku za izračun nadomestila za materinstvo je treba izvesti naslednje korake:
Formula za izračun izgleda takole:
Dodatek \u003d Povprečni dnevni zaslužek * število dni dopusta v BiR.
Čas dopusta mora biti v mejah, predpisanih v bolniški odsotnosti (v vrstici »Oprostitev dela«). Če delavka ne želi izdati odloka na določen dan, lahko nadaljuje z delom do želenega datuma. Za čas dela se obračuna plača, dodatek pa se dodeli za obdobje od 1. do zadnjega dneva dopusta, torej za dejansko predvidene dneve odloka.
Za izračun je potrebno vzeti 2 prejšnji leti (koledar). Na primer ob odhodu na porodniški dopust leta 2016. za izračun se vzame časovni interval od 1. jan. 2014 do 31. decembra. 2015. Se pravi, ni pomembno vedeti dejanski mesec, ko je bila odločba izdana, pomembno je vedeti leto, v katerem se zgodi zavarovalni dogodek, ki je plačljiv.
Za izračun leta se pretvorijo v koledarske dni - vsoto vseh dni izračunanih let. Od dobljene vrednosti se odštejejo dnevi obdobij, ki so z zakonom izključena:
Neplačani dopust se upošteva pri izračunu in ni predmet izključitve iz obračunskega obdobja.
Delavec se lahko v prijavnici prijavi na delodajalca z zahtevo za zamenjavo obračunskih let, če je štel porodniški ali starševski dopust. Zakon zavezuje podjetja, da leta nadomestijo z leti pred določenimi prazniki, če delavec to pisno izjavi, zaradi zamenjave pa se višina nadomestila poveča.
V obračunskem obdobju je treba sešteti vse prejemke, ki so bili v korist zaposlenega. Treba je sešteti tista plačila, od katerih so bila v FSS odšteta plačila obveznega zavarovanja.
Če je delavec zamenjal zaposlitev, bo trenutni delodajalec pri izračunu plačil iz drugih krajev dela upošteval, če ženska predloži potrdilo o višini teh dohodkov. Če ženska v času izračuna nima tega potrdila, se nadomestilo izračuna na podlagi informacij, ki so na voljo trenutnemu delodajalcu. Delavec ima pravico, da potrdilo o zaslužku iz prejšnjih krajev prenese pozneje, ko ga prejme. V tem primeru mora delodajalec preračunati višino nadomestila in doplačati znesek. V tem primeru se nadomestilo lahko preračuna le za zadnja 3 leta.
Izračun vključuje:
Zakonodaja omejuje najvišji znesek letnega dohodka, ki se lahko upošteva pri izračunu, z določitvijo mejne osnove, ki je enaka:
Pri izračunih mora računovodja povzeti vse prihodke za vsako leto in dobljeno vrednost primerjati z določeno mejo. Manjši znesek se upošteva.
Če skupni znesek dohodka delite s številom dni obračunskega obdobja, lahko dobite povprečni zaslužek na dan, ki je potreben za izračun zneska porodniškega nadomestila.
Ta vrednost ne sme preseči skupne mejne osnove za 2 obračunski leti, deljene s 730 (ali 731).
Ker je bolniška odsotnost za nosečnost in porod plačana stoodstotno, bo znesek prejetega zaslužka dnevnica za porodniško.
Število dni, ki se plačajo delavcu, je navedeno na potrdilu o začasni invalidnosti. Če gre ženska na porodniški dopust na dan, ki sovpada z dnem začetka bolniškega dopusta, se plačajo vsi navedeni dnevi. Če delavec nadaljuje z delom, morate plačati dejanske dneve izdanega porodniškega dopusta.
Podrobno o tem, kako se plača bolniška odsotnost za nosečnost in porod
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od števila otrok, ki jih pričakuje ženska, in od pojava zapletov med porodom.
Izračun ugodnosti
Končna vrednost porodniškega nadomestila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta.
V podjetju Alpha LLC je prodajalec Kopytina A.A. prinesla vlogo in list začasne nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti. Bolniška odsotnost se začne 6. 6. 2016, trajanje - 140 kal. dni.
Dohodek Kopytine, za katerega se plačujejo socialni prispevki:
Leta 2015 Kopytina je bila bolna 20 dni.
Za izračun nadomestila za materinstvo se minimalna plača uporablja v naslednjih primerih:
V vseh teh treh primerih se pri izračunu skupnega dohodka šteje, da je enak minimalni plači za leto izračuna, sam dodatek vzame minimalno vrednost.
Hkrati je v 3. primeru pomembno tudi izpolnjevanje pogoja, da ne presega izplačanega dodatka za vsak polni mesec odloka o ugotovljeni minimalni plači v tem mesecu.
