V letu 2015 je prišlo do nekaterih sprememb v pravilniku za izračun in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, vendar so osnovna načela ostala enaka.
Invalidnina zaradi bolezni ali poškodbe se izplačuje:
Če je bolniška odsotnost izdana za oskrbo bolnega družinskega člana, zaradi karantene, za sanatorijsko zdravljenje ali protetiko, se nadomestilo izplačuje iz Sklada socialnega zavarovanja od prvega dne.
Dodatek se obračunava za koledarske dni, torej za celotno trajanje bolniške odsotnosti. Izjeme od tega pravila so na primer primeri, ko je bolni delavec suspendiran z dela in ne prejema plače. Seznam izjem je v 1. odstavku čl. 9 zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006
Višina nadomestila je odvisna od zavarovalnih izkušenj:
Povprečni zaslužek se izračuna tako, da seštejejo vsa vplačila za pretekli 2 leti, za katera so bile plačane zavarovalne premije. Bolniška odsotnost se plača ne glede na to, koliko delovnih mest je bolniški delavec zamenjal. Če želite določiti velikost povprečnega dnevnega zaslužka, morate vsoto vseh plačil obračunskega obdobja deliti s 730.
Pri izračunu invalidnine se upoštevata dva glavna parametra:
Izračun s pomočjo kalkulatorja poteka v treh fazah:
Spletni kalkulator deluje z vsemi novimi pravili za izračun nadomestil za začasno invalidnost. Če je povprečna dnevna plača nižja, se pri izračunu upošteva standardna minimalna plača.
Mihail Ivanov je bil na bolniški od 19. maja do 31. maja 2015 (13 dni). Zavarovalne izkušnje M. Ivanova so 6 let. Obdobje za izračun dodatka je 2013 in 2014. Seštejemo Ivanov zaslužek za dve leti. Leta 2013 je bilo prejetih 350.000 rubljev, v letu 2014 - 400.000 rubljev. Skupaj - 750.000 rubljev. Določimo, kakšen je povprečni dnevni zaslužek: 750.000 / 730 = 1027 rubljev. 39 kop. Znesek ugodnosti izračunamo ob upoštevanju delovne dobe (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubljev. Plačati je treba naslednje: 821, 91 × 13 = 10.684 rubljev. 83 kop.
Če delavec v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali je povprečna plača nižja od minimalne plače, je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače. Od leta 2015 je to 5.965 rubljev / mesec.
Malysheva Elena je bila bolna od 10. do 20. februarja 2015 (11 dni). Zavarovalne izkušnje - 7 let. Obdobje poravnave sta 2013 in 2014, ko E. Malysheva ni imela službe. Prav tako delavka v teh letih ni bila na porodniškem ali starševskem dopustu. Zato ni razloga za zamenjavo obračunskega obdobja z drugimi leti.
Izračun bo izgledal takole:
Toda to ni končni rezultat za izračun nadomestil, saj ima E. Malysheva v skladu z delovno dobo pravico do 80% dnevnega zaslužka - 156,88 rubljev.
Posledično je treba bolniško odsotnost plačati v višini: 156,88 × 11 = 1725 rubljev. 76 kop.
Zakonodaja ne ureja najvišjega zneska nadomestil, hkrati pa obstaja omejevalnik - največji znesek zaslužka, od katerega se lahko izračuna znesek izplačila bolniške odsotnosti. Mejna osnova za zavarovalne premije se določi vsako leto. Leta 2015 je bila letvica postavljena na raven 1.632 rubljev. 87 kop. v enem dnevu.
Leta 2013 je bila meja za izračun zavarovalnih premij 568.000 rubljev, v letu 2014 - 624.000 rubljev. To pomeni, da je znesek nadomestil za 1 dan bolniške odsotnosti: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 rubljev.
Računovodje imajo pri izračunu bolniške odsotnosti pogosto težave. Povezani so z opredelitvijo zavarovalnih izkušenj in dnevnih zaslužkov. V tem članku boste izvedeli, kako se obračunava bolniška odsotnost za vse kategorije prebivalstva.
Če je bil delavec odsoten zaradi zdravstvenih težav, mora prvi dan odhoda zagotoviti bolniško odsotnost. Zanj je sestavljeno posebno potrdilo, ki opisuje postopek izračunov. Za to ni posebnega obrazca.
V pomoči piše:
1. Določite obračunsko obdobje.
To je prva faza. Osnova za izračun sta pretekli dve leti pred letom, v katerem je delavec zbolel. Za leto 2014 sta to 2013 in 2012, torej 731 dni. Osnova se lahko spremeni le, če je bila delavka v tem času na porodniškem dopustu.
2. Določite skupni zaslužek za 2 leti.
Ta znesek vključuje vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije. Pri tem se upoštevajo dohodki preteklih delodajalcev. Za to mora delavec na trenutni kraj dela prinesti potrdila o višini plače iz preteklosti.
Če je povprečni mesečni dohodek nižji od zakonsko določene minimalne, bo treba bolniško odsotnost izračunati glede na minimalno plačo. Ista osnova se uporablja, če so izkušnje manjše od 6 mesecev. Obstajajo tudi omejitve skupnega zneska zaslužka za leto. Leta 2014 je 624 tisoč rubljev.
3. Izračunamo dnevni zaslužek.
Če želite to narediti, je treba znesek plače za 24 mesecev deliti s 731 dnevi.
4. Zavarovalna doba delavca se določi:
5. Plačilo bolniške odsotnosti.
Za izračun zneska dnevnice morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z zgornjim odstotkom. In potem rezultat - število dni, ko je bil zaposleni bolan. Prve tri plača delodajalec, naslednje pa Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Tako se izračuna bolniška odsotnost. Letos, tako kot v preteklosti, bo vsa plačila izvajala FSS Ruske federacije. Osnova se še vedno vzame iz preteklih dveh let dela zaposlenega, povprečni dnevni zaslužek pa se izračuna od 730 delovnih dni. Razmerje med višino nadomestil in delovno dobo je ostalo enako.
Recimo, da je bil vodja, ki dela v določeni organizaciji od 8.12.2014, februarja 2015 odsoten 10 dni in je prinesel bolniško. Delovna doba za bolniško odsotnost je 9 let, zato ji je treba nadomestilo izplačati v celoti. Obračunsko obdobje je od 01.01.13 do 31.12.14. Kako se izračuna bolniška odsotnost?
Leta 2013 je bilo zaposlenemu knjiženo 498,1 tisoč rubljev, v letu 2014 - 590 tisoč rubljev. Ti zneski ne presegajo najvišje omejitve.
Povprečni dnevni dohodek: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisoč rubljev / dan.
Končni obračuni na bolniškem dopustu: 1,49 x 10 dni. = 14,9 tisoč rubljev.
Od tega zneska se odtegne dohodnina: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 tisoč rubljev.
Zaposleni bo prejel v naročje: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 tisoč rubljev.
Vsi ti izračuni so evidentirani v posebnem računovodskem izkazu. Ker je bil delavec bolan več kot 3 dni, se bolniška odsotnost plača po obrokih. Prvi trije - na stroške organizacije, naslednji - FSS Ruske federacije.
Po zakonu se pri izračunu dveletne osnove višina nadomestila za brezposelnost ne upošteva. Če delavec ni predložil potrdila s prejšnjega mesta o višini plače, se povprečni zaslužek za manjkajoče mesece odšteje od minimalne plače.
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako se bolniški dopust izračuna v nestandardnih situacijah. Bolniško potrdilo je treba predložiti na delovnem mestu najkasneje šest mesecev po okrevanju, sicer delavec izgubi pravico do nadomestil. Dokument se ne izda samo v zvezi z boleznijo zaposlenega, temveč tudi otroka, mlajšega od 15 let, ali drugega družinskega člana, ki potrebuje oskrbo. Odpuščeni delavec, ki v 30 dneh ni mogel najti nove zaposlitve, lahko prejme dodatek v višini 60 % povprečne plače. Če pa je bil hkrati bolan in je skrbel za družinskega člana, bo izračun opravljen le na enem od invalidskih listov. Kako se izračuna bolniška odsotnost zaposlenega upokojenca? po standardni shemi.
Če je imela oseba zdravstvene težave v času neplačanega dopusta ali v aretaciji, potem ne bi smeli računati na plačila. Če datumi bolniškega dopusta sovpadajo z letnim dopustom, je treba dopust podaljšati, nadomestilo pa izračunati po standardni shemi.
Od leta 2015 se bolniška odsotnost zaradi izpada podjetja ne izplačuje, razen v primerih, ko je bil dokument izdan prej, kot so se v podjetju začele težave.
Dodatek je treba izplačati v 10 dneh od dneva prejema dokumentov. Denar mora delavec prejeti z naslednjo akontacijo oziroma plačo.
Če je nekaj mesecev po odhodu s prvega porodniškega dopusta zaposlena poslana na drugo, potem se dodatek izračuna ne od minimalne plače, ampak dve leti pred prvo nosečnostjo. Invalidsko potrdilo mora izdati zdravnik predporodne ambulante v roku 30 tednov za obdobje 140 koledarskih dni: 70 pred porodom in drugo polovico po njem. V primeru večplodne nosečnosti se dokument izda 28. tedna za 194 dni: 84 pred in 110 po porodu. Če bodoča mati iz kakršnega koli razloga zavrne vlogo za bolniško odsotnost, se to dejstvo zapiše v zdravstveni karton.
Če se med porodom ugotovi večplodna nosečnost, se ženi izda dodatna bolniška odsotnost za 40 dni. Če je bil otrok rojen prezgodaj, se invalidski list sestavi za 156 dni.
Predporodni in poporodni dopust se izdajata v eni obliki. V vrstici "Navedite razlog" morate podčrtati "porodniški dopust" in navesti pričakovani datum poroda. V stolpcu "Način" - "ambulantno in bolnišnično". Na dnu tabele morate v eni vrstici napisati "140" ali "194".
Če ženska posvoji otroka, morate v stolpcu "Razlog" navesti "poporodni dopust". V tabelo vpišite z arabskimi številkami trajanje dopusta v obliki dan, mesec in leto. Datum začetka dopusta mora biti v skladu z odločbo sodišča, obdobje - največ 70 dni od dneva rojstva enega ali 110 - za dva ali več otrok.
Dokumenti, potrebni za prejem denarja:
Do ugodnosti so upravičeni:
algoritem:
Če ima nosečnica manj kot 6 mesecev izkušenj, se mesečno nadomestilo izplača v višini, ki ne presega minimalne plače za isto obdobje. Ta dohodek ni predmet dohodnine, prispevkov za pokojninsko in obvezno socialno zavarovanje.
Organizacija je na splošnem sistemu obdavčitve. Od 23.12.2008 gre delavka na porodniški dopust za 140 k.d.(do 11.05.2009). Plača - 27 tisoč rubljev, izkušnje - 5 let. Delavec je izpolnil celotno plačilno obdobje.
Višina nadomestila se izračuna na podlagi 100 % plače za preteklih 12 mesecev. Najvišji znesek plačila, določen z zakonom za to obdobje, je: 23,4 tisoč rubljev v letu 2008 in 25,39 tisoč rubljev v letu 2009. Skupna plača zaposlenega presega te številke. Zato bo izračun izveden na naslednji način:
Skupni znesek je: 117.362,91 rubljev. (25,39 tisoč rubljev x 4 m + 23,4 tisoč rubljev x 31 dni x 9 dni + 25,39 tisoč rubljev x 31 dni x 11 dni), kjer:
Lani je bil sprejet predlog zakona, katerega cilj je optimizacija proračuna FSS. Po tem dokumentu se obdobje nezmožnosti za delo, ki ga plača delodajalec, podaljša na 3 dni. Dodatek za nosečnost in varstvo otroka se bo izračunal na podlagi povprečne mesečne plače za 2 leti, vključno z delovnim časom pri drugem delodajalcu. Če je bila oseba takrat na starševskem dopustu, se lahko obračunska osnova na podlagi ustrezne vloge nadomesti za nadaljnji dve koledarski leti, če se s tem poveča znesek nadomestila.
Če zavarovanec za preteklo obdobje ni imel zaslužka ali če je bil zaslužek nižji od minimalne plače, se za izračun povprečnega dnevnega dohodka uporabijo podatki o minimalni plači. Hkrati skupni znesek plačila ne sme biti manjši od tistega, ki ga določa zakon: za leto 2011 - 2195 rubljev za prvega in 4389 - za drugega otroka.
Najvišji dodatek ne sme presegati 316.778 rubljev (za rojstvo 2 ali več otrok). Izplačila se izvedejo naslednji dan izplačila dohodka. Trajanje dopusta ostaja enako:
Dodatek se izračuna v celoti in izplača v celoti, tudi če ženska med porodniškim dopustom še naprej dela. Osnova še vedno ostaja prejšnji 2 leti, to je 2013 in 2014. Državna meja najvišjega zneska zaslužka za 12 koledarskih mesecev v letu 2014 je 624 tisoč rubljev, v letu 2013 - 588 tisoč rubljev.
Ženski z zavarovalno dobo manj kot šest mesecev se izplača nadomestilo v višini minimalne plače za vsak mesec dopusta, ki v letu 2015 znaša 5965 rubljev. Če je oseba zaposlena pri več delodajalcih, se za izračun osnove uporabi skupni dohodek, izplačilo pa se izvede na zadnjem mestu.
Če delodajalec iz nekega razloga ne more izvesti plačila, se ta obveznost prenese na teritorialni organ zavarovalnice. Zaposlenim, odpuščenim v zvezi z likvidacijo podjetja, se dodatek izplača v višini 544 rubljev / mesec. agencija za socialno varnost. Če pa ga želite dobiti, se morate prijaviti na zavodu za zaposlovanje v 12 mesecih od dneva znižanja. Redni in izredni študentje prejemajo plačilo v kraju študija.
V primeru bolezni zaposlenega ali enega od njegovih družinskih članov se lahko izda bolniški list. Odvisno od delovne dobe in plače oseba prejme nadomestilo v višini 60-100% povprečnega dnevnega dohodka.
Bolni državljan gre v polikliniko, kjer mu za ves čas bolezni izdajo invalidsko potrdilo, ki se plača po določenih pravilih. Postopek za izračun zneska bolniške se nenehno spreminja. Kako poteka plačilo, kateri kazalniki vplivajo na višino plačil - vprašanja, ki zanimajo vsakogar, ki zboli.
Zakonska podlaga za obdelavo in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost je. Plačila se obračunajo vsem zaposlenim v podjetju ( člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije), vključno s partnerji.
Določena je določena meja plačilnih dni, ko delavec zaradi bolezni ali bolezni svojca (otroka) ni mogel biti na delu. Po navedbah 5. člen Zveznega zakona št. 255 Plačano bivanje na glasovnici med:
Pomembno! Bolniška odsotnost se plača tudi v primeru, če je oseba prenehala in v enem mesecu takoj zbolela. Delodajalec je dolžan izplačati 60% povprečne plače ().
Izjemne situacije, ko delavcu ne izplača plačilo za dneve nezmožnosti za delo, so:
Invalidsko potrdilo plačajo:
Če zaposleni sam zboli, potem prve 3 dni plača podjetje, vse naslednje dni plača FSS. Pri izdaji varstvenega dokumenta se vsi zahtevani dnevi v celoti plačajo iz zneskov FSS.
Pomembno! Izplačilo invalidnine se izplača za koledarske dni, določene v bolniški odsotnosti.
Bolniška odsotnost je uradni dokument, ki navaja dober razlog za neprijavo na delo. Dokument se izda na posebnem obrazcu z določeno stopnjo zaščite.
Bolnemu državljanu se izda bolniški list v zdravstveni ustanovi, kamor se je obrnil po pomoč. Registracija poteka na podlagi pravilnika CHI in potnega lista. Bilten začasne invalidnosti se lahko izda ob začetku bolezni ali po okrevanju (ob odpustu). Pravila za izpolnjevanje dokumenta so podrobno opisana v Odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije:
Pomembno!Če je zaposleni prijavljen v več organizacijah, se za vsako od njih izda dokument o začasni invalidnosti. Na njej je postavljena oznaka: glavni kraj dela ali krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 so kot alternativa papirnatim dokumentom uvedena elektronska bolniška potrdila. Pred dajanjem je potrebno soglasje bolnika.
Če državljan na dopustu zboli, potem člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije ima izbiro:
Pomembno! Podaljšanje zaradi bolezni velja samo za osnovni in dodatni dopust. Če med dopustom zaposlenega zboli otrok zaposlenega, izdana glasovnica nikakor ne vpliva na trajanje dopusta.
V letu 2018 ni bilo večjih sprememb pri plačilu listine o začasni invalidnosti. Na višino ugodnosti vplivata 2 glavna kazalca:
Starost je glavna sestavina pri določanju nadomestil v primeru bolezni.
Pomembno! Pri vlogi za invalidsko potrdilo za nego otrok, mlajših od 15 let, za prvo desetletje se plačilo obračuna glede na obstoječo delovno dobo. Za ostale dni - 50% povprečne plače. Ta izračun velja samo za otroke, ki se zdravijo ambulantno.
Druga enako pomembna komponenta pri izračunu je znesek zaslužka. Posneto v zadnjih 2 letih. Če vrednost letnega zaslužka zaposlenega presega mejno osnovo zavarovalnih odbitkov, določeno za posamezno leto, se za izračun vzame velikost te osnove.
| Leto | Omejen znesek zavarovalnih premij |
|---|---|
| 2016 | 718 tisoč rubljev |
| 2017 | 755 tisoč rubljev |
| 2018 | 815 tisoč rubljev |
Izračun plačil za invalidski bilten skrbi ne le zaposlene, temveč tudi njihove delodajalce. Inovacije leta 2013 in nekatere spremembe, ki so zanimale tako tiste kot druge.
Od leta 2013 se obračun izplačil zaradi invalidnosti izvaja po:
V primeru poškodb (razen poškodb pri delu), bolezni je delavec upravičen do nadomestila, ki se popularno imenuje bolniška odsotnost. Bilten, razen za lastno bolezen in poškodbo, se lahko predloži v naslednjih primerih:
Razlog za zmanjšanje plačil je lahko:
Omeniti velja, da se plačilo ne izvede le po veljavni pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi v tridesetih dneh po njeni odpovedi.
Vloga za nadomestilo se poda šest mesecev od dneva zaključka bolniške odsotnosti. Pri zaposlitvi na dveh ali več delovnih mestih je možno od vsakega delodajalca zahtevati plačilo bolniške.
Pri izračunu se vsa plačila, prejeta v zadnjih dveh letih, seštejejo (pod pogojem, da je bil od njih opravljen zavarovalni odbitek), nato pa se deli s 730.
Naslov: razpravlja o tem, kako lahko ugotovite svoje davčne dolgove.
Pri izračunu bolniške odsotnosti se pogosto pojavljajo sporni primeri. Oglejmo si bolj pogoste možnosti.
Primer 1. Kasatkina A.A., inženirka organizacije StroyTech, je bila bolna od 10. do 18. junija. Izkušnje - 14 let in 5 mesecev. Leta 2011 je njen dohodek znašal 282 tisoč rubljev; v letu 2012 - 319 tisoč rubljev.
Ni razlogov za zavrnitev ali znižanje zneska plačil. Zato bo izplačano 100 % povprečne plače, ker prejeti zneski ne presegajo določenih omejitev.
Za 9 dni trenutne bolniške odsotnosti bo Anna Arkadjevna prejela (282.000 rubljev + 319.000 rubljev) / 730 dni * 1 * 9 dni = 7409,59 rubljev.
Primer 2. Vodja prodajnega oddelka Egorov P.M. zagotavljal bilten za 10 dni na delovnem mestu. Delovne izkušnje v tem trenutku so bile 4 leta in 7 mesecev. Dohodek za leto 2011 je 635 tisoč rubljev, za leto 2012 - 786 tisoč rubljev. Ker so plačila višja od predpisanih omejitev, izračun temelji na zneskih 463 tisoč rubljev. in 512 tisoč rubljev.
V skladu z izkušnjami, ki sodijo v interval do petih let, se izračunani znesek pomnoži s 60%.
Kot rezultat, je plačilo za 10 dni bolniške odsotnosti enako: (463 tisoč rubljev + 512 tisoč rubljev) / 730 dni * 0,6 * 10 \u003d 8013,7 rubljev.
Tako lahko brez izgube plač zbolijo samo zaposleni z več kot osemletnimi izkušnjami in "belo" plačo največ 40 tisoč rubljev. Verjetno se bo v naslednjih izdajah zakona podaljšala delovna doba za prejemanje 100 % plače.
Kardinalnih sprememb pri izračunu plačila bolniške v letu 2018 ni bilo, preoblikovali so se le velikosti minimalnega in najvišjega plačila, saj so povezani z dvigom minimalne plače, spremembo obračunske dobe in najvišjega povprečnega dnevnega zaslužki. Spomnimo se osnovnih pravil za izračune in na primerih bomo razmislili, kako izračunati bolniško odsotnost v različnih situacijah.
V skladu z določbami zakona o obveznem socialnem zavarovanju za primer bolezni in materinstva z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (s spremembami 27. junija 2018) se nadomestilo izračuna na podlagi zaslužka za dve koledarski leti. pred letom bolezni, deljeno s 730 (število dni v tem obdobju). Upoštevajo se vse vrste plačil, od katerih se obračunavajo prispevki za FSS, vključno z regresom. Ob prejemu zneska povprečnega dnevnega zaslužka se nadomestilo izračuna tako, da se pomnoži s številom dni bolezni. Ob tem jih vodijo spremembe zakonodaje, ki določajo najvišji znesek izplačil - nadomestilo ne sme biti manjše od tiste, ki je izračunana na podlagi ugotovljene minimalne plače, in večja od izračunane od najvišje višine zavarovalnih premij za dve obračunski leti.
V letu 2018 se je minimalna plača dvakrat spremenila - od 1. januarja je znašala 9489 rubljev, od 1. maja - 11163 rubljev. »Zgornja meja« dajatev na dan v letu 2018 ne sme presegati zneska, izračunanega iz zavarovalnih premij FSS za leti 2016 in 2017, t.j. 1473000 rubljev. (718000 + 755000). Tako je v letu 2018 obseg dodatka naslednji:
Najmanj na dan:
Od 01.01. do 30.04.2018 v višini 311,97 rubljev. (9489 rubljev x 24 mesecev / 730 dni);
Od 01.05.2018 - 367,00 rubljev. (11163 rubljev x 24 mesecev / 730 dni)
Največ na dan 2017,81 RUB (1473000 rubljev / 730 dni)
Višina dodatka se prilagaja premosorazmerno z delovno dobo, izračunano v polnih koledarskih letih in mesecih. Plača se:
V celoti (100 % povprečnega zaslužka), če so delovne izkušnje zaposlenega več kot 8 let;
v višini 80 % z izkušnjami od 5 do 8 let;
60 % z izkušnjami do 5 let;
od minimalne plače, če je delavec delal manj kot 6 mesecev, v obračunskem obdobju ni imel zaslužka ali je njegova plača nižja ali enaka minimalni plači. Na enak način se obračuna bolniška odsotnost, če je poškodbo prejel zaposleni v stanju alkoholne ali druge zastrupitve ali v nasprotju z režimom zdravljenja (8. člen zakona št. 255-FZ).
Ugotavljamo tudi, da se bolniška odsotnost prve tri dni plača na stroške delodajalca (zaradi poškodbe ali bolezni), preostanek obdobja - na stroške FSS. Od prvega dne nezmožnosti za delo FSS financira primere nezmožnosti za delo pri negi bolnega otroka, nosečnosti in porodu.
Višina dodatka se določi na naslednji način. Namesti:
dohodek zaposlenega za 2 obračunski leti:
vrednost povprečnega dnevnega zaslužka tako, da se skupni dohodek deli s 730 (število dni v obdobju je enako, tudi če v obračunskem obdobju pade prestopno leto);
rezultat se primerja z najvišjim nadomestilom, pomnoženim s številom dni bolezni.
Oglejmo si nekaj primerov izračunov ugodnosti:
Ivanov I.T. , približno ki je v podjetju delal 7 let 6 mesecev, je aprila 2018 oddal bolniško odsotnost za plačilo 15 dni bolezni. Zaslužek za obračunsko obdobje je znašal: 689.000 rubljev. v letu 2016 in 723.000 rubljev. v letu 2017. Izračun je bil narejen:
Povprečni dnevni zaslužek (SDZ) - 1934,25 rubljev. ((689000 + 723000) / 730). Znesek izračuna ne presega mejne vrednosti (2017,81 rubljev), to pomeni, da sodeluje pri nadaljnjih izračunih brez sprememb;
Znesek nadomestila za bolniške dni je 29.013,75 rubljev. (1934,25 x 15 dni)
Prilagoditev ugodnosti na podlagi izkušenj Ivanove I.T. - 23211,00 rubljev. (29013,75 x 80 %);
Znesek ugodnosti je predmet dohodnine - 3017,00 rubljev. (23211,00 x 13%) in je izdan v višini 20194,00 rubljev. (23211,00 - 3017).
Rogov P.P., ki je v podjetju delal 10 let, je avgusta 2018 predložil potrdilo o nezmožnosti za delo za 8 dni. Njegov zaslužek, od katerega se obračunava bolniška odsotnost, je v letu 2016 znašal. - 854.000 rubljev, v letu 2017 - 965.000 rubljev. plačilo:
SDZ - 2491,78 rubljev. (854000 + 965000) / 730). Znesek zaslužka presega ugotovljeno "zgornjo mejo" za 473,97 rubljev. (2491,78 - 2017,81), zato bo nadaljnji izračun opravljen iz zneska 2017,81 rubljev;
Znesek dodatka za 8 dni je znašal 16142,48 rubljev. (2017,81 x 8);
dohodnina - 2099,00 rubljev. (16142,48 x 13%);
Znesek, ki ga je treba izročiti, je 14043,48 rubljev. (16142,48 - 2099,00).
Turova M.M., ki je v podjetju delala 11 let, je septembra 2018 oddala bolniško odsotnost za plačilo 5 dni bolezni. Zaslužek za izračun: za leto 2016 - 110.000 rubljev, za leto 2017. - 106.000 rubljev. plačilo:
SDZ - 295,89 rubljev. (110000 + 106000) / 730). Znesek zaslužka je nižji od minimalne plače, ugotovljene ob izračunu (367,00 rubljev), kar pomeni, da bodo izračuni opravljeni iz minimalne plače na dan izračuna (od 11163,00 rubljev);
Dodatek za 5 dni bo 1835,00 rubljev. (367,00 x 5);
dohodnina - 239,00 rubljev. (1835,00 x 13 %);
Znesek za izdajo je 1596,00 rubljev. (1835,00 - 239,00).
Pogosto se izračun bolniške odsotnosti izvede iz podatkov, ki so na voljo v podjetju. Kasneje lahko delavec predloži potrdilo o izplačilih pri drugem delodajalcu, na podlagi katerega se mu na zahtevo delavca preračuna bolniška odsotnost.
Somov O.T., ki je v podjetju delal 4 mesece, je avgusta 2018 v računovodstvo oddal bolniško odsotnost za plačilo 6 dni bolezni. Ker so podatki o zaslužku zaposlenega v letih 2016-2017. računovodja ni imel, je bil izračun bolniške odsotnosti narejen iz minimalne plače:
Za 6 dni je znesek ugodnosti znašal 2202,00 rubljev. (367,00 x 6);
dohodnina - 286,00 rubljev. (2202,00 x 13%);
Znesek za izdajo je 1916,00 rubljev. (2202,00 - 286,00).
Septembra Somov O.T. vložila vlogo za preračun višine nadomestil na podlagi predloženega potrdila s prejšnjega delovnega mesta. Zaslužek je znašal: za leto 2016 - 653.000 rubljev, za leto 2017 - 702.000 rubljev. Preračun je bil narejen na naslednji način:
SDZ - 1856,16 rubljev. ((653000 + 702000) / 730).
Znesek doplačila za 6 dni je 8934,96 rubljev. ((1856,16 x 6) - 2202,00);
dohodnina - 1162,00 rubljev. (8934,96 x 13 %);
Dodatno plačilo je ob upoštevanju že izdanega dodatka znašalo 7772,96 rubljev. (8934,96 - 1162,00).
