Uporaba odbitkov pri izračunu dopusta je zapletena zaradi normativov veljavne zakonodaje, saj je treba regres plačati pred dopustom. Zato je regres pogosto prvo izplačilo dohodka v mesecu, odbitki pa se zanje uporabljajo v celoti. Na podlagi rezultatov končnega obračuna plače je treba preračunati dohodnino. Takšne situacije se samodejno obdelajo v 3. izdaji programa "1C: Plača in upravljanje osebja 8". Članek obravnava primere, zaradi katerih se uporabniki pogosto sprašujejo: "Ali bi res moralo biti tako?"
Recimo, da je bil zaposlenemu napačno dodeljen odbitek. Razlog za napako ni pomemben - bodisi so bili odbitki registrirani v programu za soimenjaka, bodisi se je pozneje izkazalo, da dokazila ne izpolnjujejo zahtev.
Uspelo pa jim je obračunati in plačati dopust, pri plačilu dohodnine pa je bil obračunan ob upoštevanju odbitkov. Pred izračunom plače je bila odkrita napaka, odbitek je bil obrnjen.
|
Odbitek za prvega otroka s kodo 126 v višini 1.400 rubljev. je bila od začetka leta zagotovljena zaposlenemu S.S. Gore-bunkov. Odbitek je bil upoštevan tudi pri izračunu dopusta od 10. 7. 2017 do 23. 7. 2017 (slika 1). dohodnina v višini 1.512 rubljev. je bil izračunan ob upoštevanju tega odbitka. Regres je bil izplačan 07.07.2017. Dohodnina je bila nakazana na dan izplačila regresa. * Opomba:
riž. 1. Dokument "Počitnice" |
Pred obračunom plače za 31. julij 2017 je bil v programu izbrisan napačno evidentiran odbitek. Pri izračunu plač (slika 2) se vsi prej uporabljeni odbitki obrnejo, davek pa se ponovno izračuna.
riž. 2. Dokument "Plače in prispevki"
Opomba da celoten preračun poteka v tekočem mesecu, zato poročilo 6-NDFL za pretekla obdobja ne zahteva prilagoditev. V 2. razdelku poročila 6-NDFL so bloki oblikovani za 9 mesecev (slika 3), ki prikazujejo preračun davka in potrebo po prenosu dodatnih zneskov dohodnine.
riž. 3. Odlomek 2. oddelka poročila 6-NDFL za 9 mesecev
Informacije o dopustu v poročilu 6-NDFL so oblikovane v dveh blokih z datumom prejema dohodka (vrstica 100) 7.7.2017:
Iz primera 1 je razvidno, da uporabnik s pravočasnim in doslednim odražanjem dogodkov v programu ustvari pravilne informacije o davčnem odtegljaju.
Lahko pride do take situacije, da je osnova za izračun dohodnine po zaključku vseh obračunov v juniju 320.000 rubljev. - torej ne presega 350.000 rubljev. In v skladu s členom 218 Davčnega zakonika Ruske federacije (člen 4, člen 1, člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije) je treba zagotoviti odbitke, ki jih pripada zaposlenemu. Če pa k tej izračunski osnovi dodamo še julijski dopust v višini 40.000 rubljev, bo osnova za izračun presegla 350.000 rubljev. Odbitki ne zapadejo v plačilo od meseca, v katerem je dosežen znesek obdavčljivega dohodka 350.000 rubljev. To pomeni, da bo junija nezakonito zagotavljati odbitke.
BUKH.1C je odprl kanal v Messengerju Telegram. V tem kanalu dnevno objavljamo najpomembnejše novice dneva za računovodje in uporabnike programov 1C. Če želite postati naročnik na kanal, morate na svoj telefon ali tablico namestiti Messenger Telegram in se pridružiti kanalu: https://t.me/buhru (ali v iskalno vrstico v Telegramu vnesite @buhru).
Novice o davkih, računovodstvu in 1C - hitro v telefonu!
Spomnimo, da je treba davek odtegniti hkrati s prenosom dohodka na zaposlenega. In za odtegnitev davka je treba izračunati davčno osnovo. V tem trenutku davčni zakonik Ruske federacije predvideva zagotavljanje odbitkov (člen 1, člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije). Če torej delavec prejme denar za dopust, ki bo v juliju v juniju, se ti upoštevajo pri izračunu junijske davčne osnove. Če se regres pripiše julija, potem regres ne bo vplival na junijske odbitke. Poleg tega je v predlaganem primeru možna drugačna kombinacija dogodkov:
1. Ko je bil dopust izračunan in plačan, plača še ni bila izračunana, osnova za izračun pa ni presegla 350.000 rubljev. Odbitki so bili odobreni. Toda kasneje se je pri izračunu plač izkazalo, da davčna osnova v celoti presega določeno mejo. V tem primeru bo dodatno obračunavanje davka v programu 1C: Payroll in HR 8, izdaja 3, potekalo podobno kot v primeru 1.
2. Regres za naslednji mesec je nemudoma povečal osnovo za obračun preko meje in ni bilo odbitkov.
Dekodiranje, ki se odpre z ikono, pomaga razumeti značilnosti uporabe odbitkov pri izračunu počitnic. Več o obračunu dohodnine(glej sliko 4) na zavihku Osnovni dopust dokument Počitnice.
riž. 4. Podrobna razčlenitev obračuna dohodnine
Razmislite o primeru, ko je bil julija pred plačilno listo obračunan regres. V programu "1C: Plača in upravljanje osebja 8", izdaja 3, je bil dokument registriran julija Počitnice.
riž. 5. Nalog za julijski dopust plačan v avgustu
Od začetka leta je zaposleni upravičen do odbitka za prvega otroka s kodo 126 v višini 1.400 rubljev. Odbitek se zagotovi mesečno, dokler znesek dohodnine, ki je predmet dohodnine, ne presega 350.000 rubljev.
V skladu s pogojem iz Primera v trenutku, ko je bil v juliju obračunan davek od zneska regresa za letni dopust v avgustu, v juliju še ni bilo nobenih drugih obračunavanj.
Za zdaj še ni znano, ali bo delavec imel še kakšne druge časovne razmejitve. V skladu s tem se odbitki uporabljajo v zvezi z dohodkom, o katerem so na voljo podatki. To so prazniki. Toda delodajalec namerava izplačati regres za letni dopust 1.8.2017. Spomnimo, da se pri izračunu davčne osnove uporabljajo odbitki. Davčno osnovo je treba izračunati na dan nakazila denarja delavcu, to je na dan 01.08.2017. Zato velja tudi avgustovski odbitek.
Ustvarjeno poročilo (glej sliko 6) jasno kaže, da julija ni bilo prihodkov in se zato odbitki uporabljajo za dohodek, izplačan v avgustu.
riž. 6. Odlomek »Individualne davčne računovodske evidence« zaposlenega po izračunu dopusta pred izračunom julijske plače
Če je delavec delal julija, bo imel pri izračunu plače za julij podatke o dohodku - svojo julijsko plačo. Pri obračunu dohodnine v dokumentu Plače in prispevki odbitek se ne bo več uporabljal, ker je bil uporabljen pri izračunu dopusta. Vrsta poročila Register davčnega obračuna dohodnine(glej sliko 7) se bo to spremenilo: julijski odbitek bo povezan s prihodkom v juliju.
riž. 7. Odlomek »Individualne davčne računovodske evidence« zaposlenega po izračunu plač za julij
Če je torej datum obračunavanja dopusta tekoči mesec in se datum plačila nanaša na naslednji mesec, se odbitki zagotovijo tako za tekoči kot za naslednji mesec, če pred temi dogodki v teh dveh mesecih niso bili drugi obračuni. To je v celoti skladno z zakonodajo in se pravilno odraža v vseh poročanjih. A če se uporabnik zaradi povečanja transparentnosti obračunavanja dohodnine želi izogniti zagotavljanju dvojnih odbitkov ob prijavi dopusta, je dovolj, da prepreči prijavo dopusta v mesecu pred mesecem regresa.
Za več podrobnosti si oglejte videoposnetek predavanja v 1C: Predavanja z dne 27. 7. 2017 »Praktična priporočila za dopust, primeri v programu« 1C: Plača in upravljanje osebja 8 »(rev. 3)«.
Med dopustom, tako letnim kot dodatnim, se delavcu izplača regres. Od njih organizacija obračuna, zadrži in plača dohodnino v proračun. To pravilo velja tudi v letu 2019. V članku bomo analizirali postopek plačila dohodnine od regresa, povedali, kdaj nakazati davek, kako izpolniti plačilni nalog.
Dohodnina se odtegne v trenutku, ko je znesek pripisan zaposlenemu. To pomeni, da zaposleni v organizaciji prejmejo denar minus davek:
Rok za plačilo dohodnine od regresa v letu 2019 se ni spremenil. Tako kot prej ni odvisno od tega, ali so plačani s tekočega računa, ali se gotovina za to dvigne ali izda iz izkupička.
Dohodnino od regresa v letu 2019 je treba plačati najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila izplačana. Če ta dan pade na vikend, se rok podaljša na naslednji delovni dan.
Spodaj smo podali primerjalno tabelo o pogojih plačila dohodnine.
Dohodnino od regresa za leto 2019 je treba nakazati v proračun na kraju registracije podjetja. Če ima podjetje ločene oddelke, ki izplačujejo dohodek svojim zaposlenim, je treba dohodnino plačati na lokaciji vsakega takega oddelka (pisma Zvezne davčne službe z dne 01.02.16 št. BS-4-11 / [email protected], Ministrstvo za finance z dne 01. 07. 16 št. 03-02-07 / 1 / 38432). Če želite to narediti, morate v plačilu navesti:
V samem plačilnem nalogu v polje 101 »Status davčnega zavezanca« vpišemo 02.
V polju 60 navedite TIN organizacije, v polju 102 - kontrolno točko organizacije (če je navedena za ločen pododdelek, potem njena TIN).
V polju 104 morate navesti kodo proračunske klasifikacije 182 1 01 02010 01 1000 110
V polju 106 je navedena TP, v polju 107 pa obdobje, za katero je davek plačan. Na primer, pri plačilu dohodnine od regresa za februar 2019 se v polje 107 vpiše MS.02.2019.
V polji 108, 109 se vnese nič. Polje 110 lahko pustite prazno
Ko gre zaposleni na dopust od 1. dne, v obračunsko obdobje sodi cel mesec pred njegovim začetkom. Zneski pa so obračunani vnaprej – delodajalec jih je dolžan plačati tri dni pred začetkom dopusta. Zato se postavlja vprašanje, kakšen zaslužek za zadnji mesec obračunskega obdobja je treba upoštevati. Dejansko se na datum izračuna mesec še ni končal in znesek obračunanega zaslužka ni znan. V tej situaciji lahko naredite enega od načinov.
Izračunajte povprečni zaslužek brez upoštevanja plačil za zadnji mesec obračunskega obdobja. Ko se mesec izteče in je znan znesek obračunanih plačil za ta mesec, preračunajte in doplačajte regres.
V izračun povprečnega zaslužka vključite plačila za zadnji mesec obračunskega obdobja v znesku, ki je nastal do dneva izplačila regresa. Ko je mesec končan in so znani zaslužki za ta mesec, preračunajte.
Vnaprej izračunajte plačo za zadnji mesec obračunskega obdobja in jo v celoti upoštevajte pri izračunu povprečnega zaslužka. Če se po izračunu plače za mesec zaslužek zmanjša, preračunajte. Znesek preveč izplačanega zneska odtegnite od plače za naslednji mesec. Ta metoda je priročna za izračun regresa za zaposlene. Če delavec dela vse dni v celoti, vam regresa po koncu meseca ne bo treba preračunavati.
Izpolnjevanje razdelka 2 obrazca 6-NDFL sproža veliko vprašanj. Torej, če je bil v katerem koli mesecu zaposlenim izplačan dopust na različne dneve, potem morate izpolniti več blokov. Če so bila nekaterim zaposlenim izdana na isti dan, se takšna izplačila lahko združijo in evidentirajo v enem bloku.
Regres zaposlenega se izračuna na podlagi njegovega povprečnega zaslužka za preteklo leto, ki je obdavčljivi dohodek. V skladu s tem imajo računovodje vprašanje, ali je regres za dopust obdavčen z dohodnino, če je bila dohodnina odtegnjena od vseh vrst dohodkov, vključenih v izračun? O tem bomo govorili v našem uvodniku.
Kljub temu, da se regres izračuna na podlagi povprečnega obračuna plače za preteklo leto, je ta znesek dohodek delavca in je zato delodajalec dolžan od teh dajatev odtegniti dohodnino. Odtegljaj dohodnine se izvede na dan dejanskega izplačila sredstev, odstopanje od tega obdobja se šteje za kršitev davčne zakonodaje.
Težave so se pri tem pojavljale vse do leta 2016, saj zakonodaja ni določala roka za plačilo dohodnine od regresa. A zaradi sprememb davčnega zakonika bo obveznost delodajalcev, da plačajo dohodnino v proračun, veljala najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem je bil izplačan regres. To pomeni, da se obračun in odtegljaj davka izvedeta, ko se izračuna znesek denarja. In rok za plačilo davka v državno blagajno začne teči prvi dan dejanskega izplačila regresa in traja do zadnjega dne tega meseca.
Metoda, ki se uporablja za izračun regresa v podjetju, vpliva na čas za prenos dohodnine v državno blagajno. Zato bo pravilno uporabiti naslednje metode:
Davčni zakonik je odobril rok za izplačilo regresa zaposlenemu: tri dni pred odhodom delavca na naslednji dopust.
Znesek regresa je davčna osnova, oziroma se odraža v potrdilu 2-NDFL kot dohodek, ki ga prejme zaposleni. Znesek je naveden kot dohodek v mesecu, v katerem je bilo dejansko izplačilo regresa, se odraža v ločeni vrstici (šifra "2012" znesek regresa).
226. člen davčnega zakonika določa, da je treba dohodnino od regresa plačati ob koncu meseca dejanskega izplačila. To stališče so že prej podprle sodne odločbe proti volji davčnih inšpektorjev. Glavni argument je člen 114 in člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Urejajo, da je regres povezan s plačo, zato se vse dohodninske transakcije izvajajo na zadnji dan v mesecu, ko je prišlo do dejanskih prejemov sredstev na račun zaposlenih.
Denarno nadomestilo za neizkoriščene dni naslednjega dopusta pripada zaposlenim ob odpustitvi. Tudi ti zneski so vključeni v davčno osnovo in so navedeni v potrdilu 2-NDFL. Dohodnino od teh izplačil je treba izračunati in odtegniti na dan prejema nadomestila. In prenos davka v proračun je v skladu s splošnimi, zakonskimi pravili, torej zadnji dan v mesecu, v katerem so bila sredstva izplačana.
Organizacija mora pri izplačilu dohodka izračunati in odtegniti dohodnino (točke 1, 2 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije). Splošno pravilo je, da je datum dejanskega prejema dohodka s strani zaposlenega datum njegovega plačila (1. odstavek 1. člena 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Toda za dohodke, ki se nanašajo na plače, je določeno njihovo obdobje - zadnji dan v mesecu, za katerega se ti dohodki obračunajo (člen 2, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako se izkaže, da je datum prejema dohodka v obliki regresa odvisen od tega, kako se kvalificirajo: kot plače ali kot druga plačila. Posledično imamo dva stališča, kako določiti datum prejema dohodka in posledično datum nakazila dohodnine v proračun. Navsezadnje, dokler delavec nima dohodka, ni od ničesar plačati dohodnine. Na predvečer poletne sezone je še posebej aktualna tema počitnic. In eno od večnih vprašanj – kdaj naj se dohodnina nakaže iz regresa, ki ga da zaposlenemu?
To Dohodnino od regresa je treba v proračun nakazati že ob izplačilu(vključno s prenosom denarja na bančni račun zaposlenega), regulativni organi soglasno ponavljajo že več kot eno leto (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 06.03.2008 N 03-04-06-01 / 49; Dopis Zvezne davčne službe Rusije z dne 04.10.2009 N 3 -5-04/ [email protected]; Pismo Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 23. marca 2010 N 20-15 / 3 / [email protected]). To utemeljujejo z dejstvom, da je dopust čas počitka zaposlenega, med katerim ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti (členi 106, 107 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej regres ni vključen. Sodišča se včasih držijo istega stališča (sklepi FAS SZO z dne 20. februarja 2008 v zadevi N A05-5345 / 2007; FAS TsO z dne 9. novembra 2007 v zadevi N A14-16375-2006 / 581/28).
Če se torej strinjate s tem pristopom, potem odtegnjeno dohodnino prenesite v proračun naslednjič(Člen 6, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije):
(če) se regres nakaže delavcu dne (ali na zahtevo zaposlenega na račun tretje osebe), potem na dan nakazila denarja;
(če) je bil denar za regres prejet na banki in nato izplačan delavcu iz blagajne, potem na dan prejema sredstev od banke;
(če) je bil denar delavcu izplačan iz blagajne na račun tam razpoložljive gotovine, potem na dan, ko je delavec prejel denar ali naslednji dan po njem.
Jasno je, da na ta način davčni organi za vas ne bodo imeli vprašanj.
Pozor! Za nepravočasen prenos dohodnine lahko davčni organi zaračunajo dodatne kazni (člen 75 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nedavno so sodišča prišla do tega sklepa regres je eden od sestavnih delov plače in postane dohodek zaposlenega na zadnji dan v mesecu za katere so obračunani (člen 2, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato je treba dohodnino od regresa nakazati zadnji dan v mesecu, v katerem so izplačani (Sklepi FAS SZO z dne 30. 9. 2010 v zadevi N A56-41465 / 2009 z dne 19. 4. 2010). v zadevi N A56-11879 / 2009 z dne 13. 3. 2008 do zadeve N А56-17909/2007; FAS ZSO z dne 29. 12. 2009 v zadevi N А46-11967/2009; , Dvajsetega pritožnega1 arbitražnega sodišča z dne /23/2010 v zadevi N A68-14429 / 09-825 / 13).
Argumenti sodišč se nanašajo na naslednje: izplačilo povprečnega zaslužka med počitnicami se nanaša na plače (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije), pogoji za izplačilo regresa pa so navedeni v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je namenjena pravilom za izplačilo plač.
Opomba
Nekoč je sodišče celo odločilo, da je treba dohodnino od regresa izračunati na podlagi rezultatov meseca, v katerem se je dopust končal, davek pa je bilo mogoče nakazati v proračun šele na dan izplačila plače. tisti mesec (Resolucija Zvezne protimonopolne službe Moskovske regije z dne 22. oktobra 2010 N KA-A40 / 9604-10). Po njegovem mnenju je tudi obračun davka (še bolj pa nakazila) pred koncem dopusta načeloma nemogoč. Če pa sledite tej logiki, potem delodajalec ne more samo izračunati davka, temveč ga tudi zadržati. In potem morate plačati regres "v celoti", torej brez odtegnjenja dohodnine. A s takšno trditvijo sodišča se je težko strinjati. Dejansko v davčnem zakoniku datum priznanja dohodka ni na noben način povezan z datumom konca dopusta.
Kakor koli že, položaj, oblikovan v sodni praksi, je koristen za delodajalce. Ne samo, da bo imela organizacija do konca meseca nekaj »prostega« denarja, zmanjšuje se tudi število vplačil dohodnine. To bo še posebej opazno v obdobju od maja do septembra, ko se zaposleni drug za drugim odpravijo na dopust.
Res je, pri uporabi te možnosti so možni spori z davčnimi organi. Toda verjetnost, da boste lahko branili svojo nedolžnost, pri čemer se zanašate na obstoječe sodne odločbe, je velika.
Vsekakor je treba celoten znesek regresa zaposlenega na kartici za dohodnino evidentirati v dohodku meseca, ko so bili izplačani (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 03.06.2008 N 03-04 -06-01 / 49). To pravilo velja tudi za situacije, ko se dopust začne v enem mesecu in konča v drugem. To pomeni, da regresa za letni dopust ni treba deliti sorazmerno s številom dni, ki padejo na vsak mesec.
Vsa gotovinska plačila, ki jih vodja organizacije ali samostojni podjetnik nakaže zaposlenim, morajo biti predmet dohodnine. Zneski, izplačani zaposlenim, ki odhajajo, se prav tako štejejo za dohodek in so zato obdavčeni z dohodnino.
Vloga delodajalca v tej situaciji je pobirati dohodnino in jo nakazati v državni proračun. To počne delodajalec, ne davčni zastopnik! Težave se pojavljajo v tej situaciji, saj plačilo dohodnine iz regresa nima zadostne zakonske podlage.
V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je trenutek prejema dohodka neposredno dan plačila regresa ali njihovega prenosa na tekoči račun davkoplačevalca.
Transferji dohodnine v splošni obliki so prikazani na naslednji način:
Od 2. junija 2015 gre zaposleni Ivanov na 28-dnevni dopust. Znesek njegovega regresa je po računovodskih izračunih 38.629,87 rubljev. Regres za letni dopust se nakaže zaposlenemu na račun rezerve podjetja.
Ker Ivanov nima pravice do odbitkov dohodnine, je znesek dohodnine znašal 38629,87 * 13% = 5022 rubljev.
ožičenje:
Zaposleni v podjetju Petrov 1. marca 2016 gre na dopust za 21 koledarskih dni. Znesek njegovega regresa je 30.000 rubljev.
Ker ima državljan pravico do odbitka 500 rubljev, bo znesek dohodnine (30000-500-1400) * 13/100 = 3653 rubljev.
Zaposleni v podjetju Sidorov je vzel 3 dodatne dni plačanega dopusta. Njegova povprečna mesečna plača je 8.820 rubljev, njegova povprečna dnevna plača pa 300 rubljev.
To regres je znašal 900 rubljev.
Če se regres izplača zaposlenemu v gotovini iz gotovinskih prejemkov, je treba plačila davka v proračun nakazati neposredno na dan dostave, vendar najkasneje naslednji dan.
Na primer, pri izplačilu regresa za letni dopust zaposlenemu s strani računovodje podjetja iz denarnih prejemkov v ponedeljek je treba davčne olajšave opraviti najpozneje v sredo. Če je bilo plačilo izvedeno v petek, je rok za nakazilo dohodnine v državni proračun ponedeljek naslednjega tedna.
Če se regres delavcu izplača v gotovini s TRR zavezanca, je treba dohodnino plačati na dan dviga sredstev. Konkreten dan izplačila regresa za letni dopust zaposlenemu v tem primeru sploh ni pomemben.
Računovodja podjetja je na primer za izplačilo regresa zaposlenemu v ponedeljek z računa dvignila določen znesek. Vendar so bili izdani šele v petek. V tem primeru je treba dohodnino plačati v ponedeljek!
Če se regres delavcu izplača z bančnim nakazilom s prenosom sredstev na kartico ali drug bančni račun, se dohodnina plača na dan nakazila.
Na primer, pri nakazilu regresa za letni dopust delavcu na kartico v sredo, mora delodajalec plačati dohodnino še isti dan.
dohodnina = davčna osnova * obrestna mera
Na splošno se postopek izračuna dohodnine od regresa izvaja po naslednjem vrstnem redu:
Zaposleni v organizaciji je odšel na dopust od 25. junija do 8. julija 2013. Njegova plača je 47.000 rubljev na mesec. Povprečna plača na dan je 1600 rubljev. Junija je delavec delal 10 dni in za to prejel plačilo v višini 23.500 rubljev.
Najprej se dohodek zaposlenega izračuna od začetka leta do odhoda na dopust: 47.000 * 5 mesecev + 1.600 * 14 dni = 257.400 rubljev. Dohodnina bo znašala 2730 rubljev ((1600*14 dni-1400)*13%).
Vendar pa obstajajo nestandardne situacije, ko je izračun dohodnine opazno bolj zapleten.. Kot veste, ima delavec pravico do plačanega dopusta po najmanj 6 mesecih dela v organizaciji ali pri samostojnem podjetniku.
Včasih pa delodajalec delavcu vnaprej zagotovi dopust, po katerem slednji iz nekega razloga odpove.
V tem primeru mora delavec delodajalcu plačati nastali dolg.
Znesek dolga lahko zadrži računovodstvo organizacije 
končno plačilno listo zaposlenega. Vendar ne sme biti več kot 20% prenesenih sredstev.
