Izračun povprečnega zaslužka računovodje je treba opraviti precej pogosto. Na podlagi tega se izračunajo regres, odpravnine, izplačane zaposlenim ob odpustu iz več razlogov, določijo se minimalni zneski plačil ob premestitvi na drugo delovno mesto itd. (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato ne bo škodilo ugotoviti, kako izračunati povprečni zaslužek.
Jasno je, da pri izračunu povprečnega zaslužka ni treba upoštevati vseh izplačil "plače", ki so se obračunala v korist zaposlenega od trenutka njegove zaposlitve. Izračun vključuje obračunane zneske za obračunsko obdobje. V splošnem primeru je enako 12 koledarskim mesecem pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečni zaslužek (člen 4 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922).
Hkrati je določeno število obdobij od izračunanega .
Postopek za izračun povprečne plače je naslednji: najprej se določi znesek zaposlenega, nato pa se pomnoži s številom dni (ur) v plačanem obdobju. Obračun v urah se opravi, če ima delavec seštevan obračun delovnega časa.
Formula za izračun povprečne plače izgleda takole:
Postopek za izračun povprečne plače predvideva zvišanje tarifnih stopenj / plač za zaposlene v organizaciji v določenem obdobju, pa tudi obračunavanje pri izračunu.
Obstajajo pa tudi bolj eksotične situacije. Recimo, da je zaposleni pred nekaj meseci začel plačevati doplačilo za škodljivost (na podlagi rezultatov posebne ocene). Kako zdaj izračunati povprečni zaslužek tega zaposlenega: na splošno, ali je potrebno indeksirati znesek doplačila za škodljivost za celotno obračunsko obdobje? V takem primeru indeksiranje ni potrebno. Ker doplačilo ni enako splošnemu dvigu plač za vse zaposlene v organizaciji ali vsaj oddelku.
Še ena težka situacija: kako izračunati povprečni zaslužek severnih delavcev, ki so prej prejeli nadomestilo za potne stroške v kraj dopusta in nazaj? Odgovor je – brez upoštevanja takšne odškodnine. Navsezadnje ni del plače zaposlenega.
Povprečna mesečna plača se obračunava na način, predpisan s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi podzakonski akti. Več si preberite spodaj.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva na desetine primerov, ko je treba določiti povprečno plačo zaposlenega. Najpogostejši med njimi v praksi so:
V vseh teh primerih se pri izračunu plačil kot osnova vzame povprečna mesečna plača zaposlenega. Postopek za izračun je enak za vse situacije, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije (1. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In kako izračunati povprečno mesečno plačo, je navedeno v uredbi, odobreni. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 922).
Torej, kako se izračuna povprečna plača po uredbi št. 922:
Tej vključujejo:
Formula za izračun povprečne mesečne plače je naslednja:
SMZP = Σ plačila / Σ f. m.,
kjer: Σ f. m je število dejansko opravljenih mesecev.
Če mesec ni bil v celoti izdelan, se izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Več o tem si oglejte spodaj.
POMEMBNO! V znesek upoštevanih plačil je vključen samo en bonus za en kazalnik. Če je na isti podlagi plačanih več premij, se upošteva največja od njih (15. člen pravilnika št. 922).
V skladu z odstavkom 16 uredbe št. 922 se pri indeksiranju plač v celotni organizaciji, odvisno od tega, kdaj se je to zgodilo, uporabi faktor povečanja:
Navedeni koeficient se izračuna tako, da se nove plače/tarife delijo s starimi.
V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 12. maja 2016 št. 14-1 / B-447 je pojasnjeno, da uporaba koeficienta ni odvisna od položaja zaposlenega. Zato se ob prehodu na drugo delovno mesto v eni organizaciji indeksirajo vsa stara plačila, ki so na voljo v obračunskem obdobju za prejšnje in novo delovno mesto. Koeficient se izračuna na podlagi plače, izplačane v mesecu indeksacije.
Povprečni dnevni zaslužek (SDZ), razen za primere oddelave nepopolnega meseca, se določi tudi pri plačilu dopustov, tudi neizkoriščenih.
Kako se izračuna povprečna dnevna plača pri izračunu koledarskega regresa, je navedeno v 10. členu uredbe št. 922:
SDZ = Σ plačil / 12
kjer je: 29,3 povprečno mesečno število dni.
Če se zagotovljeni dopust šteje v delovnih dneh, se regres obračuna na podlagi SDZ, določene po formuli (člen 11 uredbe št. 922):
SDZ \u003d Σ plačila / Σ delovnih dni po koledarju,
kjer delavci - 6 dni v tednu.
Če je delavec delal krajši delovni čas, se regres izračuna na običajen način, kot je opisano zgoraj.
V vseh drugih primerih se SDZ izračuna na naslednji način:
SDZ = Σ vseh plačil / Σ f. itd.,
kjer se upoštevajo zneski, plačani v obračunskem obdobju.
Primer
Obračunsko obdobje je 06.01.2016-06.01.2017, torej 248 dni. V navedenem času je Ivanov I.I. zaslužil 550.000 rubljev, ni odšel na bolniški dopust itd.
Izračunamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubljev. Ta znesek se pomnoži s številom dni, preživetih na službenem potovanju, nato se mu dodajo dnevnice, potni stroški itd.
Če Ivanov I.I. odide na dopust, se tako šteje regres za dopust. 550.000 / 12 \u003d 45.833,33 in 45.833,33 / 29,3 \u003d 1.564,28 rubljev. Dobljena vrednost se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta.
Formula za določanje SDZ je določena v členu 15(1) Uredbe št. 375:
SDZ = Σ vseh plačil / 730,
kjer so izplačila vsa sredstva, ki jih delavec prejme kot prejemke (plača, bonitete ipd.).
Vlada Ruske federacije vsako leto določi omejitve vseh plačil za to leto. In ker bodo ob nastanku zavarovalnega primera v letu 2017 za izračun vzeti podatki 2015-2016, morate pogledati omejitve, določene za ta obdobja.
Za leto 2015 je določenih največ 670.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev.
Če letni prihodki delavca presegajo določene meje, se vse, kar presega le-te, pri izračunu SDZ ne upošteva.
SDZ se izračuna na naslednji način: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubljev. Imenovalec je 731, ker je leto 2016 prestopno leto.
Izračun povprečne plače pri določanju višine nadomestil za brezposelnost in štipendij, ki jih prejmejo študenti izobraževalnih zavodov, ki so se tja vpisali na smer zavoda za zaposlovanje, poteka po postopku, ki je bil odobren. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62:
SDZ \u003d Σ plača / Število dejansko opravljenih dni.
Povprečna plača davčnih organov je izbirno merilo za izvedbo revizije na kraju samem.
V skladu z odstavkom 5 Dodatka 2 k odredbi Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. maja 2007 št. MM-3-06 / [email protected] Tveganje za davčnega zavezanca je:
Vprašanje, kako se izračuna povprečna plača, ni pred davčnimi organi, saj po istem 5. odstavku Dodatka 2 k Odredbi št. MM-3-06/ [email protected] informacije o SFP so vzete iz Rosstata (z uradne spletne strani ali publikacij, ki jih objavi) ali iz notranje statistične službe.
Hkrati se informacije o FFP, pridobljene od Rosstata, primerjajo s FFP, ki jih izračuna organizacija.
SZP \u003d FOT / SSChR / 12,
kjer je: PHOT sklad plač;
SSChR - povprečno število zaposlenih za leto.
V praksi je pomemben izračun povprečne dnevne plače. Za izračun bolnišničnih plačil, regresa, invalidnine se SDZ določa na različne načine. Primer izračuna povprečne mesečne plače je situacija, ko podjetje ustvarja statistično poročanje.
Za izračun najrazličnejših plačil, ki pripadajo zaposlenemu, je treba najprej določiti njegovo povprečno plačo. To se zgodi predvsem v primerih, ko plač ni mogoče izvajati po običajnih pravilih. Izračun povprečne plače se izvaja na način, predpisan z zakonom. In poskušali bomo ugotoviti, kako je ta kazalnik določen.
Govorili bomo o tem, kaj se skriva za izrazom "povprečna plača", v katerih primerih ga je treba izračunati in po kakšni formuli se tak izračun izvede. Poleg tega smo zaradi jasnosti pripravili primer določanja tega kazalnika za izračun zneska regresa.
Izraz "povprečna plača" pomeni kazalnik višine plače, izračunane v povprečju za določeno obdobje dela. Glede na namen, za katerega je treba izračunati povprečno plačo, se lahko določi za mesec (t.i. povprečna mesečna plača), četrtletje, leto ali drugo obdobje. Ko pa se izračun opravi za obračunavanje določenih plačil zaposlenemu, je osnovna vrednost povprečni dnevni zaslužek.
Povprečne mesečne (povprečne dnevne) plače se izračunajo za določitev obsega prejemkov, do katerih je zaposleni upravičen. Podatki o plačilih, katerih izračun uporablja kazalnik povprečne plače, je v delovnem zakoniku. Tu so glavne:
Pomembno: ta seznam ni izčrpen, potreba po izračunu povprečne mesečne plače se lahko pojavi v drugih okoliščinah.
Postopek za določitev tega kazalnika je strogo urejen z zakonom. Kako izračunati povprečno plačo, je opisano v delovnem zakoniku in vladni uredbi št. 922 z dne 24. decembra 2007 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače." Prvi od teh predpisov vsebuje splošne informacije, drugi pa natančen postopek izračuna ob upoštevanju različnih okoliščin.
Glavno načelo, na katerem temelji določanje povprečne plače, je uporaba podatkov o plačah za določeno obdobje (večinoma eno leto). Za določitev povprečne plače je pomembno, za kakšen namen se opravi izračun. Pristopi k temu se razlikujejo pri izračunu regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust ter drugih plačil.
Pomembno: znesek plače za določitev njegove povprečne velikosti vključuje plačila katere koli vrste, če jih določa plačni sistem, ki velja pri posameznem delodajalcu.
Hkrati se pri izračunu povprečne mesečne plače ne upoštevajo socialna in druga izplačila, ki niso povezana s plačami (plačilo za počitek zaposlenih, režije, usposabljanja, potovanja in malice ter materialne pomoči in drugi podobni stroški). upoštevati.
Formula za izračun povprečne plače v skladu z delovnim zakonikom temelji na obračunavanju plač, obračunanih zaposlenemu za obdobje 12 preteklih koledarskih mesecev. To je tako imenovano obračunsko obdobje. Če je delavec delal manj kot eno leto, se upošteva dejansko število mesecev. Če oseba pred mesecem, v katerem je določena povprečna mesečna plača, sploh ni delala, se upošteva njen dohodek za tekoči mesec. Od skupnega letnega (ali za krajše obdobje) plače se izračuna povprečni dnevni zaslužek. In že ob upoštevanju tega kazalnika se določi znesek tega ali onega plačila (dopust, bolniška odsotnost, poslovna potovanja itd.). Splošna formula za izračun je naslednja:
Povprečna mesečna plača (SZR)\u003d povprečna dnevna plača (SDZ) x število dni plačila glede na povprečje.
Postopek za določitev višine dnevnice se razlikuje glede na namen, za katerega se obračun izvaja. Glavna razlika je v tem, da se za izračun regresa povprečna plača določi na podlagi povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (29,3). In pri izračunu drugih plačil (potnih, bolniških itd.) se upoštevajo samo dejansko opravljeni (delovni) dnevi.
SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x 12).
29.3 je fiksni koeficient, ki je povprečno število koledarskih dni v mesecu v letu, brez 14 državnih praznikov, na katere je odpust z dela.
Če delavec ni delal vseh 12 mesecev obračunskega obdobja ali je treba izključiti nekatera obdobja, se izračun izvede po naslednjem vrstnem redu:
SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x Število polno opravljenih mesecev + Število opravljenih dni v nepolno opravljenih mesecih).
Izračun števila dni v vsakem od delnih mesecev dela se izvede po naslednji formuli: 29,3 / koledarski dnevi v delnem mesecu x dni dela v tem mesecu
Omeniti je treba, da v nekaterih primerih ni mogoče uporabiti obravnavanega primera izračuna povprečne dnevne plače. Govorimo o odobritvi dopustov ne v koledarskih dneh, kot se zgodi v večini primerov, ampak v delovnih dneh. V takih okoliščinah se uporablja posebna formula:
SDZ= Skupni letni znesek / Število delovnih dni v 12-mesečnem obdobju na podlagi 6-dnevnega delovnega tedna.
Iz 12-mesečnega obračunskega obdobja je treba za določitev povprečne plače izključiti obdobja odobritve dopusta, vključno s porodniškim dopustom, ali prostimi dnevi kot starš, ki skrbijo za invalidnega otroka, ko se je ohranil povprečni zaslužek, obdobje nezmožnost za delo, čas, ko dolžnosti niso bile opravljene zaradi – zaradi stavke, zastoja ali iz drugih razlogov, na katere delavec in njegovo vodstvo ne moreta vplivati, ter druga obdobja odpusta z dela. Če v obračunskem obdobju ni bila obračunana plača, se izračun izvede ob upoštevanju plač za preteklih 12 mesecev.
Tu se lahko uporabi povprečna dnevna ali urna plača. V prvem primeru velja naslednja formula:
SDZ= Skupni letni znesek / opravljeni dnevi.
Povprečna urna plača se določi na naslednji način:
SCZ= Skupni letni znesek / opravljene ure.
Recimo, da morate izračunati regres za januar 2018. Hkrati je v obračunsko obdobje 12 mesecev (januar 2016 - december 2017) vključen čas, ko je bil delavec začasno nezmožen (19.-30.10.2017). Izključiti ga je treba iz obdobja, za katerega se upoštevajo plače. V tem primeru je število delovnih dni v tem mesecu za izračun regresa 11. Za pridobitev te številke smo uporabili zgornjo formulo:
11 = 29,3 / koledarski dnevi v oktobru 2017 (31) x Opravljeni dnevi v oktobru 2017 (12).
Enak izračun je treba opraviti za vsak od nepopolnih mesecev dela, ki so spadali v 12-mesečno obdobje, za izračun povprečne mesečne plače, ki delavcu pripada med dopustom. Toda predpostavimo, da je v našem primeru oktober 2017 edini nepopoln mesec dela, občan pa je neprekinjeno delal preostalih 11 mesecev. Kot skupno plačo za 12 mesecev vzamemo 500 tisoč rubljev. V takih okoliščinah bo povprečna dnevna plača januarja 2018 (mesec počitnic) znašala 1.500,15 rubljev. Izračun se izvede v naslednjem vrstnem redu:
1500,15 \u003d 500.000 (skupna plača za 12 mesecev) / (29,3 x 11 (število polno opravljenih mesecev) + 11 (število dni dela v mesecih, ki niso v celoti opravljeni).
Dobljeni kazalnik povprečne dnevne plače je treba pomnožiti s številom dni počitka in dobili bomo regres v obliki povprečne mesečne plače.
Povprečna plača je povprečni znesek, izračunan za določeno obdobje (dan, mesec, četrtletje, leto itd.) plače zaposlenega. Ta indikator se uporablja za izračun različnih plačil, ki se izvedejo v primeru sprememb v načinu dela, tudi med počitnicami, službenimi potovanji, invalidnostjo itd.
Za določitev višine teh izplačil se uporablja povprečna dnevna plača za zadnjih 12 mesecev dela. Za določitev višine regresa in drugih plačil se izračuna drugače. Formula je drugačna tudi v primeru, ko vsi meseci ocenjenega letnega obdobja niso v celoti izdelani. Da bi lažje določili svojo povprečno plačo, lahko uporabite primer njenega izračuna.
V tem članku bomo obravnavali metode za izračun povprečne plače in nianse zakonodaje glede situacij, v katerih zaposleni obdrži povprečno plačo.
V skladu s tem je lahko delavec upravičen do izplačila, sorazmernega povprečni plači, v naslednjih primerih:
1. V primeru prisilne premestitve delavca na drugo delovno mesto/delovno mesto za obdobje do 1 meseca. Takšna potreba se lahko pojavi na primer v izrednih okoliščinah (nesreča, katastrofa itd.), V primeru izpada podjetja, pri zamenjavi drugega zaposlenega zaradi višje sile. V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo za delo zaposlenega, ki je bil premeščen na nov kraj brez njegovega soglasja, izračuna na podlagi dela, ki ga opravlja, vendar ne sme biti nižje od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. .
2. Ko je delavec odpuščen opravljanja svojega glavnega dela zaradi priprave osnutka kolektivne pogodbe ali pogodbe, sodeluje v pogajanjih v skladu s členom 30 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Če je določeno v skladu s 144. členom prej omenjenega zakonika.
4. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih z delovnim zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni, če je to povzročilo nezmožnost nadaljevanja dela. Po čl. 84 delovnega zakonika, če je do kršitve pravil za sklenitev pogodbe prišlo brez krivde delavca, mu je treba izplačati enkratno odpravnino v višini povprečne mesečne plače.
5. S sodelovanjem delavca v komisiji, ki rešuje delovne spore, v skladu s 171. členom delovnega zakonika.
6. Pri izplačilu denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust s strani zaposlenega. Ta primer urejata 127. in 126. člen delovnega zakonika. Izplačilo nadomestila se izvede na pisno zahtevo delavca ali v zvezi z njegovo odpuščanjem. Plačanih je največ 28 dni dopusta (koledarski).
7. V primeru zastoja po krivdi delodajalca. Odškodnina se izplača po čl. 157 delovnega zakonika in ne sme biti nižja od 2/3 povprečne plače zaposlenega.
8. Če delavec po krivdi delodajalca ne izpolnjuje delovnih standardov, uradnih ali delovnih obveznosti v skladu s 155. členom delovnega zakonika. Nadomestilo se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.
9. Pri opravljanju javnih/državnih nalog v skladu s 170. členom delovnega zakonika.
10. Pri pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
11. Pri zagotavljanju delavca, ki združuje študij in delo s študijskim dopustom, iz čl. 177 TK. Študijski dopust se odobri ob prvem pridobitvi ustrezne izobrazbe oziroma ko delavca napoti delodajalec na usposabljanje v skladu s pogodbo o usposabljanju ali pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe stranki. Dokument mora biti v pisni obliki.
Prav tako se delavcu, ki združuje študij in delo, izplača polovico povprečne plače za čas, v katerem je bil odpuščen z dela na uveljavljenem skrajšanem (za 7 ur) tednu, če študira na fakulteti/strokovni šoli delno. izobraževanje ob delu ali ob delu. To ureja čl. 176, 174 in 173 delovnega zakonika Ruske federacije.
12. Ko novi lastnik podjetja plača nadomestilo v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi vodji, namestniku vodje ali glavnemu računovodji organizacije. V skladu s členom 181 delovnega zakonika mora biti znesek takega nadomestila najmanj 3 povprečne mesečne plače zaposlenega.
13. Ob izplačilu odpravnine (v skladu s 178. členom) v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov:
● likvidacija podjetja. Plača se do 2 meseca, v nekaterih primerih - 3 mesece;
● zavrnitev prehoda delavca na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov. Plačilo se izvede v 2 tednih glede na povprečni zaslužek. Delavec mora imeti ustrezno zdravniško spričevalo;
● zavrnitev zaposlenega, da se preseli v drugo mesto/regijo z organizacijo. Plačan za 2 tedna;
● zmanjšanje števila zaposlenih. Plačan 2 meseca, redkeje - 3 mesece;
● naborniška častniška služba v oboroženih silah. Plačan za 2 tedna;
● delavčevo zavrnitev nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Plačan za 2 tedna;
● priznanje nezmožnosti delavca. Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
● priznanje delavca kot popolne nezmožnosti za delo po zdravniškem izvidu, priznanje delavčeve nezmožnosti.
Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
14. Pri premestitvi delavca na nižje plačano delovno mesto. V skladu s členom 182 se taka odškodnina lahko izplača:
● v zvezi s poklicno boleznijo, poškodbo pri delu ali drugo okvaro zdravja zaradi dela. Nadomestilo se obračunava v višini povprečne mesečne plače na prejšnjem delovnem mestu in se izplačuje do okrevanja delavca oziroma do ugotovitve dejstva trajne izgube poklicne zmožnosti;
● na podlagi mnenja zdravnika. Zaračunava se 1 mesec od trenutka prenosa, znesek nadomestila je enak povprečni mesečni plači.
15. Ko zaposleni daruje kri ali njene sestavine. Odškodnina se obračuna v skladu s 186. členom za dneve dostave in dopusta, ki je v zvezi s tem odobren.
16. Pri opravljanju zdravstvenega pregleda/zdravniškega pregleda s strani zaposlenih, ki so dolžni opraviti ta postopek v skladu s 185. členom delovnega zakonika.
17. Za čas prekinitve delovanja podjetja zaradi začasne prepovedi ali upravne prekinitve dejavnosti zaradi kršitve regulativnih zahtev za varstvo dela, ki je nastala brez krivde zaposlenega. Obračun plačil ureja 220. člen delovnega zakonika.
18. Pri napotitvi delavca na izpopolnjevanje, če gre za prekinitev proizvodnje, v skladu s 187. čl. TC.
19. Pri premestitvi žensk, ki pričakujejo otroka ali imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, na drugo delovno mesto v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se obračuna na zahtevo ženske ali na podlagi zdravniškega mnenja. Hkrati povprečna plača ostaja v celoti:
● za nosečnice - skozi celotno obdobje dela. Tudi povprečni zaslužek se ohrani, ko je bodoča mati odpuščena z dela do premestitve na novo delovno mesto in med zdravniškim pregledom;
● za ženske z majhnimi otroki - dokler otrok ne dopolni leta in pol.
● če delodajalec ni ravnal ali je zavrnil sklep o vrnitvi delavca na prejšnje delovno mesto;
● če je bil delavec nezakonito suspendiran z dela, odpuščen ali premeščen na drugo delovno mesto;
● če je delodajalec delavcu zamujal z izdajo delovne knjižice, je v ta dokument vnesel neskladnost z zakonom ali napačno formulacijo razloga za odpoved delavca.
396. člen delovnega zakonika pravi, da je treba odločbo o vrnitvi na delo nezakonito odpuščenih ali nezakonito premeščenih delavcev izvesti takoj. Če se izvršitev navedenega sklepa zamudi, se delavcu povrne razlika v plači oziroma se na podlagi povprečne mesečne plače izplača celoten čas zamude.
21. Pri zagotavljanju delavcu dodatnih prostih dni za varstvo invalidnega otroka. Po 262. členu ima tak delavec vsak mesec 4 dni dopusta.
22. Pri zagotavljanju žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, dodatni odmori za hranjenje v skladu s členom 258 delovnega zakonika.
23. Ob izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe z zaposlenim v podjetju, ki se nahaja na skrajnem severu ali območjih, enakovrednih tem regijam. Odškodnina se izplača v skladu s členom 318 delovnega zakonika, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število zaposlenih. Plača se do tri mesece, včasih tudi do šest.
24. Pri izplačilu odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja po sklepu delodajalca, če navedeni vodja ni obtožen nezakonitih dejanj ali nedelovanja, ki je povzročilo negativne posledice. Po 279. členu je minimalni znesek plačila 3 povprečne plače.
25. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, zaposlenemu na sezonskem delu, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število zaposlenih. V skladu s členom 296 delovnega zakonika je delavec plačan 2 tedna glede na povprečno mesečno plačo.
Postopek za izračun povprečne mesečne plače je urejen s členom 139 delovnega zakonika in odlokom vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Izračun upošteva vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem. in jih uporablja določen delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Ta plačila so lahko:
1. Plača ob upoštevanju koeficientov in dodatkov:
● po tarifah;
● po plači;
● kot odstotek prihodka;
● kosovno delo itd.
Upoštevajo se dodatki ali izplačila v naravi (na primer plačilo prehrane zaposlenim). Če je bila plača izračunana na podlagi lanskih rezultatov, se ta ne glede na čas obračunavanja upošteva v izračunih kot prejemki v zvezi s preteklim letom.
2. Bonusi in vse druge vrste prejemkov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja.
3. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače določenega delodajalca.
Prejemki, ki so izven obsega plač, se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo. To so lahko darila, socialna izplačila (materialna pomoč, dodatki), kateri koli drugi prejemki, ki niso povezani s plačnim sistemom.
Za vse načine delovanja se povprečni mesečni zaslužek izračuna na podlagi naslednjih dejanskih podatkov:
● opravljene ure;
● plačo zaposlenega.
Upoštevajo se podatki za 12 mesecev (koledarsko) pred časovnim obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno mesečno plačo. Koledarski mesec je časovno obdobje od prvega do enaintridesetega oziroma enaintridesetega dne (vključno) ustreznega meseca. Za februar bo zadnji dan 28. ali 29.
V skladu s 5. odstavkom Sklepa št. 922 so obdobja in zneski, ki so nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, če:
● delavec je vzel plačane dodatne dneve dopusta za varstvo invalidnega otroka ali otroka invalida;
● delavec je bil na porodniškem ali bolniškem dopustu, za kar je prejel ustrezna plačila;
● zaposleni obdržal povprečno mesečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjema so odmori, ki se dajejo materam zaradi dojenja;
● je bil delavec iz katerega koli drugega razloga odpuščen z dela z delnim ali popolnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Če v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecih delavec nima dejansko opravljenih dni, ni bilo izplačane plače ali pa je celotno določeno obdobje sestavljeno iz časa, ki ga je treba izločiti iz izračunov v skladu s 5. odstavkom sklepa št. koledarskih mesecev pred obračunskimi meseci. . To ureja 6. odstavek Uredbe št. 922.
Če je bil zaposleni v zadnjih 24 mesecih. ni dejansko opravljenih dni in obračunanih plač, potem se povprečna mesečna plača izračuna na podlagi zneska obračunane plače za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem se obračunava povprečna plača (7. odstavek Sklepa št. 922).
V skladu s 139. členom delovnega zakonika se za izplačilo regresa, nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna povprečni dnevni zaslužek za zadnjih 12 mesecev (koledarsko). Hkrati se znesek plače in drugih izplačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, deli s številom mesecev (12), nato s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu 29,4 (od aprila 2014 29,3). Številka, pridobljena kot rezultat takšnih izračunov, bo pomenila "ceno" enega dneva.
Povprečni dnevni zaslužek, ki se uporablja za izračun regresa, merjen v delovnih dneh, in za nadomestila za neizkoriščene dopuste se izračuna tako, da se skupna plača deli s številom delovnih koledarskih dni za standardni 6-dnevni delovni teden.
Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za vse opravljene dni v ustreznem obdobju deli s številom opravljenih dni v določenem obdobju. K plači se prištejejo vsi prejemki in bonusi, ki jih je treba upoštevati v skladu s 15. odstavkom sklepa št. 922. Po tej shemi se povprečni dnevni zaslužek izračuna za vse primere, razen za nadomestila za neizrabljene počitnice in plačila za sam dopust.
Zavedati se morate, da običajno nadomestilo, izračunano na podlagi povprečne mesečne plače, plača delodajalec na svoje stroške. Izjema so naslednja plačila:
1. V zvezi z opravljanjem vojaške dolžnosti delavca v skladu s 170. členom delovnega zakonika. Takšna plačila se podjetju nadomestijo s sredstvi iz zveznega proračuna ali vojaškega komisariata. Postopek obračunavanja je opisan v Pravilih za nadomestilo stroškov, ki jih imajo državljani Ruske federacije in organizacije v zvezi z izvajanjem zakona o vojaški dolžnosti.
2. Plačilo prostih dni, ki se delavcu zagotovi poleg skrbi za invalidnega otroka v skladu s členom 262 delovnega zakonika. Takšna plačila organizaciji nadomesti FSS na račun zveznega proračuna.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Za opravljanje svojih delovnih nalog zaposleni prejemajo plačo. Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, kadrovsko razporeditvijo ali pa se določi z lokalnimi predpisi. Na primer, če ima podjetje premijo, katere znesek se redno izračunava.
Toda obstajajo časovna obdobja, v katerih zaposleni ne dela ali opravlja funkcijo, ki se nekoliko razlikuje od njegovih glavnih nalog. Toda kljub temu mora zaposleni tudi v teh časovnih obdobjih prejemati plačila, ki mu pripadajo. Govorimo o obdobjih, ko je delavec »na bolniški«, na dopustu, na službeni poti ipd. Za ta časovna obdobja se zaposlenemu izplačajo invalidnine, regres in potni dodatek. Kako naj se v takih primerih izračuna znesek takih plačil?
Če je v prvem primeru višina plače določena po dogovoru z delavcem, potem delodajalec v drugem primeru izračuna znesek plačil delavcu na podlagi njegovega povprečnega zaslužka.
O tem, kako izračunati povprečno plačo, bomo razpravljali v tem članku.
Koncept povprečne plače se pogosto uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije. Prejmejo ga delavci in zaposleni v različnih situacijah. Zlasti mora delodajalec izplačati svojega zaposlenega na podlagi njegovega povprečnega zaslužka v naslednjih, vendar ne omejeno na primere:
Ta obdobja so ravno tiste situacije, ko se delavcu po veljavni zakonodaji ohranja povprečna plača. V vseh teh primerih se pred delodajalcem, oziroma pred njegovim računovodjo, postavlja vprašanje, kako izračunati povprečni zaslužek zaposlenega in koliko ga izplačati.
Za izračun mora računovodja prevzeti vsa plačila v zvezi s plačili za delo za preteklih 12 mesecev. Ni pomembno, za kakšne namene se izračun izvaja. Za regres, nadomestilo za neizkoriščen dopust, izplačilo začasnih izpadov ali v drugih primerih za izračun povprečnega zaslužka delodajalec vzame vse zneske, ki so bili izplačani delavcu, ne glede na njihov vir. Vendar je vredno biti pozoren, da mislimo na plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja delodajalca. Ti lahko vključujejo naslednja plačila:
Kot je razvidno iz predstavljenega seznama, so vsa ta plačila neposredno povezana z opravljanjem njihovih delovnih funkcij s strani zaposlenih. Toda zaposleni v podjetju in organizaciji ne prejme vedno le navedenih plačil od delodajalca. Regres za letni dopust, potni dodatek, invalidnina in tako naprej. Ta izplačila se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače, saj se nanašajo na obdobja, v katerih je delavec ohranil povprečne plače. Pri tem se ne upoštevajo obdobja, za katera so bili izdelani.
Zakonodaja določa naslednji seznam vrst izplačil, ki niso vključene v izračun povprečne plače skupaj z obdobji, v katerih so bila ta izplačila izvedena:
Za izračun povprečne plače mora računovodja sešteti vse prejemke, ki jih je zaposleni prejel v 12 mesecih pred obdobjem, v katerem bodo nadomestila izplačani, izračunane na podlagi povprečne plače, in jih deliti s številom dni. ki jih je delavec delal v tem obdobju. Ta postopek velja v vseh primerih, razen v tistih, ko mora računovodja izračunati regres. Ali ko te odpustijo. Upoštevani so koledarski meseci. Se pravi, če gre na primer zaposleni na dopust od 15. aprila 2019, se obdobje, za katerega je treba prejeti plačila, ki ga je prejel za izračun, začne 1. aprila 2019 in konča 31. marca 2019. Izračun povprečne plače se izvede v tem vrstnem redu, ne glede na način dela zaposlenega. Koledarski mesec je obdobje od prvega do zadnjega dne v mesecu.
Izplačila, izračunana na podlagi povprečne plače, se zaposlenim praviloma izplačujejo na lastne stroške. Toda zakonodaja predvideva tudi številne pozitivne izjeme za delodajalce. Torej se zlasti naslednja obdobja izplačujejo ne iz sredstev delodajalca:
