Sledite našim nasvetom za pisanje življenjepisa in ne pozabite, da boste povabljeni na razgovor!
Povzetek - to je dokument, po katerem se bo delodajalec hitro odločil, ali se je vredno srečati z vami, da bi vas kot potencialnega zaposlenega podrobneje pogledal ali ne.
Najdaljši čas, v katerem življenjepis "deluje" oziroma dokončno in nepreklicno "ne deluje", je dve do tri minute. Zato mora biti življenjepis napisan preprosto, oblikovan na delodajalcu poznan način, vsebovati le koristne informacije in delodajalcu jasno razložiti, zakaj bi morali imeti prednost pred drugimi kandidati za obstoječe prosto delovno mesto.
Idealno - 1 stran standardnega formata A4. V skrajnem primeru - 2 takšni strani. Če se vam zdi, da vse informacije ne sodijo v tak obseg, pomeni, da niste ločili pomembnih informacij od malo pomembnih.
Ločite nepotrebno! Ne ustvarjajte neprijetnosti potencialnemu delodajalcu ob prvem stiku.
Papir in tisk
Uporabite debel bel papir. Tiskajte samo s črnim črnilom brez blagovne znamke, vsekakor je bolje - na laserskem tiskalniku. Vaš življenjepis lahko pošljete po faksu, fotokopirate, shranite v mapo z drugimi papirji. Moralo bi izgledati dobro. V nobenem primeru ne pišite z roko - nihče ne želi razčleniti rokopisa nekoga drugega!
Registracija
Natisnite na eni strani papirja. Pustite dovolj velike robove. Brez fotografij, senčenja, vzorcev, okvirjev – vse to bo pri kopiranju in faksiranju razmazano. Zavrnite okrasne pisave, ležeče pisave, podčrtanje - to zamaši besedilo.
Poskusite se čim bolj izogibati vodoravnim in navpičnim črtam. Uporabite standardne pisave Times New Roman ali Arial v velikostih od 10 do 14. Za zahtevane naslove in podnaslove uporabite krepko pisavo in velikost (ki ostane v določenih mejah). Ohranite dosleden slog v celotnem dokumentu.
Jezik
Življenjepis mora biti sestavljen predvsem v ruščini, tudi če je namenjen tujemu delodajalcu. Dejansko bo v večini primerov najprej šel skozi roke rusko govorečih rekrutorjev.
V nujnih primerih (tuj delodajalec, delo s tekočim znanjem tujega jezika) je treba priložiti kopijo v ustreznem jeziku. V življenjepisu v nobenem primeru ne sme biti pravopisnih in skladenjskih napak (to pomeni, da morajo biti vse črke in ločila strogo na svojih mestih). Besedilo mora biti slogovno pismeno in homogeno, torej ne sme dajati vtisa, da so različne odseke ali fraze napisali različni ljudje.
Če niste prepričani v svojo pismenost, naj besedilo preverijo vaši prijatelji, katerih pismenost zaupate, ali strokovnjaki. Zaželeno je, da različico v tujem jeziku na koncu uredi materni govorec ali v skrajnem primeru oseba z zadostnimi izkušnjami v domačem in poslovnem komuniciranju v tem jeziku.
Po prekinitvah dela z njim večkrat preberite svoj življenjepis. Svež videz bo takoj opazil pomanjkljivosti!
Nadaljujte z distribucijo
Če imate v mislih določenega delodajalca, se najprej obrnite nanj.
Pošljite svoj življenjepis kadrovskim agencijam. Ne omejujte se na eno agencijo – delodajalec, ki vas zanima, je lahko povezan z drugim!
Pripravite elektronsko različico svojega življenjepisa. Postavite ga na specializirana spletna mesta za iskanje zaposlitve in ponudbe zaposlitve. Nikoli se ne omejujte na eno spletno mesto - veliko jih je in nenehno se pojavljajo nova.
Ne pozabite: delodajalec gleda večinoma sveže življenjepise. Zato enkrat na teden znova pošljite svoj življenjepis na specializirana spletna mesta.
Povzetek vsebine
Priimek, ime in patronim. Beseda "življenjepis" ni potrebna. Bolje je, da napišete veliko (pisave 18-20), na sredini, na vrhu vašega priimka, imena in očeta. Tak naslov vam bo pomagal hitro poiskati svoj življenjepis v kupu več sto podobnih papirjev. Besed "Priimek", "Ime" in "Patronim" ni treba napisati.
Tarča
Na kratko, a zelo natančno opišite, za katero delovno mesto se prijavljate. To je odločilna točka življenjepisa. Po branju vas bo delodajalec takoj pomislil z določenega zornega kota. Celotno besedilo povzetka, ki sledi, je dokaz, da vaša kandidatura izpolnjuje prav ta cilj.
Če menite, da se lahko prijavite na eno od več delovnih mest, jih naštejte vse in na prvo mesto postavite tistega, ki vam najbolj ustreza.
Kontaktne koordinate
Navedite svoj poštni naslov, telefonske številke s kontaktnim časom (na primer od 10.00 do 19.00 ob delavnikih), e-pošto, faks. Ne pozabite: delodajalec lahko prebere vaš življenjepis kadar koli zanj ustreza.
Moral bi imeti možnost, da se obrne na telefon ali vtipka vaš naslov na tipkovnico – in stopi v stik z vami. Če bo komunikacijsko sejo prestavil, ga bodo jutri morda zanimali drugi kandidati za položaj.
Izobraževanje
Navedite šole, tečaje, tehnične šole, inštitute, na katerih ste diplomirali ali kjer študirate. Omenite le kraje študija, ki so pomembni za delo, ki ga iščete.
Navedite izobraževalne ustanove bodisi v obratnem kronološkem vrstnem redu (prvi - najpozneje, na koncu - najzgodnejši) ali po načelu pomembnosti: od najpomembnejšega do najmanj pomembnega za delo, ki ga iščete.
Za vsako izobraževalno ustanovo navedite: leto in mesec začetka in konca študija; natančno ime; lokacija (mesto, država); oddelek, kjer ste študirali – če so ti podatki koristni za delo, ki ga iščete; kvalifikacijo, ki vam je bila dodeljena (diploma, spričevalo, spričevalo, naziv).
Delovne izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu
To je glavni del življenjepisa. Delovna mesta morajo biti navedena v obratnem kronološkem vrstnem redu, od zadnjega do prvega. Navesti je treba leta in mesece začetka in konca dela, položaje (lahko jih je na enem delovnem mestu več, če ste na primer imeli karierno rast) in glavne naloge (priporočljivo jih je opisati kot popolnoma čim bolj, ker je to tisto, kar bo delodajalca zanimalo) in proizvodni dosežki (pisati z akcijskimi glagoli: razviti, uvesti, povečati, zmanjšati, prihraniti itd.; stremeti k specifičnosti: povečano za 20 %, uvedena tehnologija »X «, itd.).
Ni vam treba opisati celotnega zapisa. Delodajalca res zanimajo vaša zadnja 3-5 zaposlitev v zadnjih 10 letih. Ne razburjajte delodajalca z omembo delovnih mest, kjer ste ostali krajši čas. Hkrati je zaželeno čim manj vrzeli v delovni dobi.
Delovne spretnosti
V tem razdelku navedite svoje priložnosti, ki bi lahko bile koristne na predvidenem delovnem mestu, čeprav se ne nanašajo na neposredne uradne dolžnosti. Tu lahko navedete posedovanje vozniškega dovoljenja, posedovanje katere koli programske opreme, poznavanje ene ali druge strojne opreme, znanje tujega jezika (če so te veščine le posredno povezane z vašim delom). Ta razdelek ne sme biti preobremenjen z informacijami, ki nimajo nobene zveze s prihodnjim delom.
Dodatne informacije
Nagrade, družabne dejavnosti, hobiji – če vas to pozitivno označuje kot zaposlenega. Navedite možnost podajanja priporočil – če imate priporočila ljudi, katerih mnenje bi lahko delodajalca zanimalo. Če ni nič takega, je bolje, da tega razdelka ne vnesete v Povzetek.
Zdaj pa poglejmo na to vprašanje z drugega zornega kota in se bolj temeljito lotimo sestavljanja lastnega življenjepisa.
Preden napišete življenjepis (CV), se poskusite postaviti na mesto svojega bodočega vodje in si predstavljajte, kakšno osebo bi radi videli v svoji ekipi. To vam bo pomagalo poudariti ključne točke v vaši delovni biografiji, poudariti predvsem zahtevane veščine in sposobnosti ter poiskati prave besede za opis svojih dosežkov.
Ne oklevajte - tisti, ki bo prebral življenjepis, bo zagotovo opazil vaše zanimanje!
Razmišljanje izven okvirjev in izven okvirjev
Ko iščejo zaposlitev, je iskalcem zaposlitve najlažje izpolniti predlogo, ki je na voljo na delovnih mestih ali agencijah za zaposlovanje. Predloga življenjepisa ima svoje prednosti in slabosti. Po eni strani je jasno strukturiran, poenoten in sestavljen na podlagi zahtev kadrovskih služb. Po drugi strani pa univerzalni življenjepis ni osredotočen na določeno podjetje in določeno prosto delovno mesto, zato ga morate vsakič prilagoditi ob upoštevanju situacije.
Najprej morate natančno navesti naziv delovnega mesta, za katerega se prijavljate, in v besedilu delodajalca. Tudi če lahko enako uspešno delate na različnih specialnostih, ne ugibajte kadrovskega vodje, za katero delovno mesto ste najbolj primerni.
Preden oddate življenjepis, natančno preberite zahteve za kandidate in dolžnosti, ki jih je treba opravljati. Delodajalec bo pozoren na vas, če vaše kvalifikacije in izkušnje čim bolj ustrezajo prostemu delovnemu mestu.
Nekateri kadroviki vam celo svetujejo, da dobesedno kopirate opis funkcionalnosti, ki vam ga je dal delodajalec, in ga z nekaj popravki prilepite v svoj življenjepis. Če uporabljate to tehniko, ne pozabite, da ste sami odgovorni za resničnost podatkov o sebi, in če niso resnični, bodo neizogibno prišli na dan med razgovorom, testiranjem ali v poskusnem obdobju.
Kronološko ali funkcionalno?
Predloge praviloma vključujejo sestavljanje kronološkega življenjepisa, v katerem so opisane izkušnje specialista od zadnjega delovnega mesta. Hkrati so podatki o osnovnem in dodatnem izobraževanju praviloma umeščeni na konec besedila. Tovrsten življenjepis je zagotovo primeren za tiste, ki jim vsaka prejšnja pozicija lahko služi kot dobra odskočna deska za nov karierni skok.
Kot kadrovski vodja v majhnem podjetju ste na primer precej konkurenčni med kandidati za kadrovsko mesto v znanem podjetju in lahko najdete službo z boljšimi pogoji.
V nekaterih primerih se kronološki življenjepis obrne proti prijavitelju. Na primer, predstavnik podjetja delodajalca, ki išče osebo za delovno mesto "pravni svetovalec", verjetno ne bo resno jemal življenjepisa, katerega avtor je zadnja tri leta delal kot dekorater, tudi če je diplomiral na pravni fakulteti prestižna univerza.
V tem primeru bo imel prijavitelj možnost, če bo izdelal funkcionalen življenjepis, pri čemer bo poudaril ne le svojo specialnost v skladu z diplomo, temveč tudi posebno znanje na strokovnem področju.
Kandidat ima prav!
Kakšen bi moral biti življenjepis, ki bo zanimal delodajalca? Nekateri kadrovniki odgovarjajo: "Mora biti primerno." Z drugimi besedami, ne smete ga preobremeniti z nepotrebnimi informacijami, hkrati pa ne dovolite opaznih vrzeli. Previsoki zneski pričakovanega nadomestila niso dobrodošli, vendar pa tudi dampinška raven plač vzbuja dvom o usposobljenosti vlagatelja.
Ko iščete službo v Moskvi, ne pozabite, da življenjepisi, katerih avtorji so "leni", da jasno pišejo o tem, kaj zmorejo, naredijo zelo neugoden vtis. Oseba, ki zamenja službo vsakih šest mesecev, je sumljiva.
Če ste v zadnjih desetih letih zamenjali 20 delovnih mest, je malo verjetno, da bo delodajalec imel dovolj časa in potrpljenja, da preuči celoten seznam. Pri tem pa lahko odločilno vlogo igra dejstvo, da ste delali v nekem uspešnem podjetju, ki uživa nesporno spoštovanje novega delodajalca.
Popolno ignoriranje?
Kateri življenjepisi se ignorirajo? Čudno je, da obstajajo ljudje, ki pozabijo napisati svoje ime, priimek, telefonsko številko. Nekateri menijo, da jim znanje pravopisa ni potrebno in delajo pošastne napake. Drugi menijo, da ni treba navajati imen podjetij, v katerih so delali, ampak navajajo vse svoje hobije in hobije.
Delodajalec se pogosto prestraši navajanja osebnih zaslug in nagrad, še posebej, če se lastnik ni potrudil, da bi jasno opisal svoje sposobnosti. In čeprav kadrovniki nikoli ne bodo priznali, da sta starost in spol kandidata pomembna, so pravzaprav ta merila odločilna za mnoga podjetja in položaje.
Upoštevamo pravila
Obstajajo ločene vrste življenjepisov, ki so napisani po lastnih pravilih. Mladi specialist ali študent lahko na primer opiše veščine, pridobljene med pripravništvom ali študijsko prakso, navede teme seminarskih nalog in govorov na znanstvenih konferencah.
Iščete službo v tujem podjetju? Dokazati morate znanje ustreznega jezika. Če je opis prostega delovnega mesta in delovnih obveznosti podan v tujem jeziku, mora biti življenjepis napisan v njem.
Zahteve za življenjepis
Če se odločite, da ne boste uporabljali že pripravljenih predlog in sami napišite življenjepis, upoštevajte osnovne zahteve. Obvezno navedite priimek, ime, patronim in kontaktne podatke (telefon, e-pošta, poštni naslov). Priporočljivo je navesti datum rojstva.
V razdelku "Izobraževanje" navedite obdobje študija, ime izobraževalne ustanove, fakulteto, prejeto specialnost in naziv. Opazno prednost lahko zagotovijo informacije o dodatnem izobraževanju, zaključku izpopolnjevanja, specialnih usposabljanjih.
Delovne izkušnje so opisane v kronološkem vrstnem redu, začenši z zadnjim delovnim mestom:
delovno obdobje
Ime podjetja
položaj
uradne dolžnosti
velike dosežke
Ne pozabite, da delodajalce zanimajo vaše poklicne sposobnosti, saj se lahko v različnih organizacijah funkcije zaposlenih z enakim delovnim mestom močno razlikujejo. Vaš uspeh je v veliki meri odvisen od tega, kako jasno in natančno opisujete svoje kompetence.
Analizirajmo dva življenjepisa za prosto mesto direktorja.
Prvi kandidat
Organizacija dela ekipe več kot 500 ljudi, razvoj in izvedba novih projektov za organizacijo proizvodnje in prodaje novih izdelkov; vodenje poslovnih srečanj, konferenc, predstavitev, okroglih miz, seminarjev in razstav. Poslovna korespondenca, načrtovanje, delo s pogodbami, pogodbami, bazami podatkov. Osebni stiki v državnih strukturah. Samozavesten uporabnik pisarniške opreme in osebnega računalnika (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).
Drugi kandidat
Izvedba različnih projektov "iz nič" na področju proizvodnje, vključno s poslovnim načrtom, specifikacijami, IRD, oblikovalskimi in tehničnimi rešitvami.
Kot lahko vidite, je prvi opis bolj podroben in podroben, omogoča vam, da presodite prioritete osebe. Najverjetneje bo ta oseba povabljena na sestanek z vodjo organizacije.
Na napakah drugih ljudi
Če želite napisati zmagoviti življenjepis, si oglejte življenjepise svojih kolegov, torej konkurentov, ki se prijavljajo na podobno delovno mesto. Določite svoje konkurenčne prednosti in jih obvezno opišite. Bodite pozorni na to, kaj se vam je v drugih življenjepisih zdelo neprimerno, in poskusite ne ponavljati napak drugih.
Pogosto se ljudje, ki iščejo zaposlitev, vprašajo: ali je vredno objaviti svoj življenjepis v javnosti, če se lahko izgubi med tisočimi podobnimi? Izkušnje kažejo, da mnogi delodajalci v primeru nujne potrebe iščejo sveže življenjepise na internetu na spletnih mestih za delo. Če ste se torej odločili za to taktiko, morate svoj življenjepis »dvigniti« vsaj enkrat na teden.
Učinkovitejši način iskanja zaposlitve je pošiljanje po pošti na ustrezna prosta delovna mesta. Če je delodajalec navedel ne le svoj e-poštni naslov, ampak tudi svojo telefonsko številko, se prepričajte, da pokličete, se predstavite, obvestite o poslanem življenjepisu in izrazite zanimanje, da postanete zaposleni v tem podjetju. O tem lahko pišete tudi v spremnem pismu.
Na vprašanje "kaj je HR filter?" menedžerji zaposlovanja se temu smejijo: »Takrat je na mizi kup življenjepisov, vzameš prva dva, ostale pa vržeš stran. Danes so imeli smolo." V resnici ne traja več kot tri minute, da izkušeni zaposlovalec pogleda življenjepis in ugotovi: "Morda je to naša oseba, moramo ga povabiti na razgovor."
Za osebni sestanek z delodajalcem boste potrebovali podrobnejši življenjepis. V njem lahko navedete ne le glavne, ampak tudi dodatne kompetence, govorite o dosežkih, navedete opravljena usposabljanja in posebne tečaje, opozorite na posedovanje posebnih tehnologij, opišete uspešne projekte, ki so bili izvedeni z vašim sodelovanjem.
Torej, zdaj poznate recept, kako napisati življenjepis, ki bo zanimal delodajalca. Če želite povečati svoje možnosti za pridobitev želene zaposlitve, se registrirajte in objavite svoj življenjepis na spletnih mestih za iskanje zaposlitve. Tako boste v najkrajšem možnem času našli visoko plačano in prestižno službo!
Vzorec nadaljevanja
Ivanov Sergej Ivanovič
Izobraževanje
1997 - 2001
izkušnje
Funkcije:
- delo s prodajnimi mesti;
- vzpostavljanje povezav med trgovci na drobno in debelo;
- promocija in širitev palete izdelkov WEST PRODUCT na trgu;
- podpis pogodb za montažo komercialne opreme na maloprodajnih mestih;
- Organizacija in nadzor oglaševalskih kampanj.
Rezultati dela in dosežki:
Povečana prisotnost izdelka podjetja v okrožjih Nižni Novgorod in Zarečni v Nižnjem Novgorodu na maloprodajnih mestih. Razširili prodajno mrežo prodajnih mest z 20 na 44. Povečanje obsega prodaje za 133 % na mesec.Funkcije:
- stiki in korespondenca s tujimi podjetji in mestno upravo;
- marketinške raziskave.
Rezultati dela in dosežki:
Telesna vadba
Vzorec življenjepisa št. 1 (
V tem članku vam bom povedal, kako napisati življenjepis v letu 2018 na posebnih primerih. Predloge življenjepisa je mogoče prenesti v Word in jih enostavno urejati.
Pozdravljeni dragi prijatelji! Alexander Berezhnov je v stiku.
Kot ste že razumeli iz naslova, bomo danes govorili o zaposlitvi, in sicer dobro napisan življenjepis. Na internetu je veliko literature na to temo, a jasnega in razumljivega navodila nisem našel. Zato ponujam svoja navodila, sestavljena po dostopnem in preprostem algoritmu.
Vsekakor preberite članek do konca - v finalu čakate na prenos!
Če še vedno ne razumete povsem, kaj je življenjepis, predlagam, da ga opredelite:
Povzetek- to kratko pisno samopredstavitev svojih poklicnih sposobnosti, dosežkov in osebnih lastnosti, ki jih nameravate uspešno uveljaviti na svojem prihodnjem delovnem mestu, da bi zanje prejeli nadomestilo (na primer v obliki denarja ali druge vrste nadomestila)
Tudi sam sem moral v preteklosti ob prijavi na delovno mesto napisati življenjepis. Dejansko brez tega noben delodajalec ne bo vedel za vas in vaše poklicne sposobnosti.
Spomnim se, ko sem prvič sedel pisati svoj življenjepis, mi je vzelo veliko časa, da sem ga kompetentno sestavil in uredil po vseh standardih. In ker rad vse temeljito razumem, sem zelo poglobljeno preučil tudi vprašanje njegovega pravilnega črkovanja. Da bi to naredil, sem se pogovarjal s profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki in preučil veliko število člankov na to temo.
Zdaj vem, kako pravilno napisati življenjepis in ga bom z veseljem delil z vami.
Z vami delim vzorce svojih življenjepisov, ki sem jih napisal osebno zase:
(lahko jih prenesete brezplačno)
Zaradi tega, da sem znal pisati strokovne življenjepise, nikoli nisem imel težav pri prijavi na delovno mesto. Tako se moje znanje utrdi praktične izkušnje in niso suha akademska teorija.
Kaj je torej skrivnost pisanja dobrega življenjepisa? Preberite o tem spodaj.
Preden nadaljujete s koraki, želim, da se spomnite 3 glavna pravila za uspešno pisanje življenjepisa:
Pravilo številka 1. Napišite resnico, vendar ne v celoti
Osredotočite se na svoje prednosti in ne govorite preveč o svojih slabostih. Na razgovoru vas bodo vprašali o njih, bodite pripravljeni na to.
Pravilo številka 2. Držite se jasne strukture
Povzetek je napisan na 1-2 listah, ne več. Zato poskusite v njem na kratko in jedrnato navesti vse potrebne informacije, tudi če jih je veliko.
Poskrbite za natančno oblikovanje besedila življenjepisa, njegovo strukturirano predstavitev. Ker nihče ne z veseljem bere abrakadabra.
Pravilo številka 3. Bodite optimistični in veseli
Pozitivni ljudje privlačijo uspeh. V tvojem primeru nova služba.
Torej, pojdimo na strukturo življenjepisa.
Tukaj morate napisati samo besedo "Povzetek" in navesti, komu je sestavljen.
Vse to je napisano v eni vrstici.
Na primer: CV Ivanov Ivan Ivanovič
Potem bo vaš potencialni delodajalec takoj razumel, kdo je lastnik življenjepisa. Na primer, predhodno ste poklicali podjetje, ki vas zanima, da bi ugotovili, ali imajo to prosto delovno mesto še odprto. Dobili ste pozitiven odgovor in ponudili vam, da pošljete življenjepis.
Na koncu prvega koraka bo vaš življenjepis videti takole:
Ne pozabite, da mora imeti vaš življenjepis namen. Pravilno ga formulirajte na naslednji način (fraza):
Namen življenjepisa je prijava na delovno mesto računovodje
Ker se v tem trenutku tako imenujete - prosilec, torej oseba, ki išče službo, ki se potencialno zanjo prijavi.
Na koncu drugega koraka bo vaš življenjepis videti takole:
Na tej točki morate napisati naslednje:
Na koncu tretjega koraka naj bi vaš življenjepis izgledal takole:
Če imate več formacij, jih napišite po vrstnem redu.
Na primer:
Moskovska državna univerza, 2005-2010,
Posebnost: računovodja (diplomirani)
Moskovska državna univerza, 2007-2013,
Posebnost: prevajalec s področja strokovnega komuniciranja (diplomirani)
Na tej stopnji naj bi vaš življenjepis izgledal takole:
Upoštevajte, da se stolpec »delovne izkušnje« piše v življenjepisu od zadnjega mesta vašega dela, če ni edino, in od obdobja, ko ste na tem delovnem mestu.
Na primer:
Položaj: pomočnik glavnega računovodje;
Položaj: računovodja
Tako smo že napisali polovico povzetka, izgledati naj bi takole:
Ta točka v življenjepisu ni vedno potrebna, če je prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, precej pogosto in ste na prejšnjem delovnem mestu opravljali podobno delovno mesto.
Včasih je mogoče to postavko vključiti v prejšnjo, tako da takoj za delovnim mestom napišete svoje delovne obveznosti.
Postavka "Dosežki" je ena najpomembnejših v življenjepisu! To je veliko bolj pomembno kot izobrazba in celo delovne izkušnje.
Vaš potencialni delodajalec želi vedeti, za kaj točno vam bo izplačal plačo. Zato je pri pisanju življenjepisa zelo pomembno omeniti vse pomembne dosežke na prejšnjih delovnih mestih. Hkrati pa upoštevajte, da je pravilno pisati z besedami, ki so tako imenovani "markerji" za kadrovske delavce, ki razmišljajo o vašem življenjepisu.
Na primer, pravilno je napisati:
narobe napisati:
Kot vidite, je pomembno, da napišete tudi določene številke, saj zelo jasno odražajo bistvo vaših dosežkov.
Zdaj vaš življenjepis izgleda takole:
Tukaj morate opisati svoje prednosti, strokovno znanje in veščine, ki vam bodo neposredno pomagale, da boste bolje in bolje opravljali naloge, ki so vam dodeljene na novem delovnem mestu.
Običajno napišejo naslednje:
Tako v dodatnih informacijah poleg znanja računalništva in tujega jezika zapišite: je osebni avto, kategorija B, 5 let izkušenj.
Tukaj ni treba opisovati preveč lastnosti, še posebej, če ne veljajo za vaše prihodnje delo. Lahko ste prijazna in naklonjena oseba, ki ima rada otroke in spoštuje svoje prijatelje, a potencialnega delodajalca ne bo zanimalo branje o vaši »srčnosti« in bogatem notranjem svetu.
Na primer, če se prijavljate za delovno mesto računovodje, potem bi bilo dobro, da tukaj zapišete: zbranost, pozornost, točnost, učinkovitost, matematična miselnost, sposobnost analize.
Če se prijavljate za bolj kreativen poklic, recimo oblikovalca ali ustvarjalca, potem tukaj navedite: razvito ustvarjalno domišljijo, smisel za stil, nestandarden pogled na problem, zdrav perfekcionizem.
Odlično bo, če na koncu svojega življenjepisa navedete svoje polno ime. in položaje vaših nekdanjih vodilnih delavcev ter navedite njihove kontaktne številke, da lahko vaš potencialni delodajalec ali njegov zastopnik preveri vašo strokovnost tako, da o vas prejme povratne informacije od vaših nekdanjih neposrednih nadrejenih.
Tudi če vaš potencialni delodajalec ne pokliče vaših nekdanjih nadrejenih, bo že samo dejstvo, da imate kontakte za priporočila, znatno povečalo njegovo zaupanje vame.
Na samem koncu življenjepisa morate navesti, kdaj ste pripravljeni začeti delati, tukaj lahko navedete tudi želeno raven plačila.
Končni videz vašega življenjepisa:
Čestitam! Vaš življenjepis je 100% pripravljen!
Če želite najti službo svojih sanj, morate svoje življenjepise objaviti na internetnih portalih. Zelo priročno in preprosto spletno mesto za iskanje zaposlitve je JOB.RU. Tukaj lahko zelo hitro in danes prejmete prvi klic delodajalca.
Za konec pa še nekaj vzorcev življenjepisa, ki jih lahko nekoliko popravite in jih takoj uporabite za pošiljanje potencialnemu delodajalcu.
Prijatelji, za vas imam veliko darilo - 50 pripravljenih življenjepisov za najpogostejše poklice! Vse vzorce življenjepisa sem zelo kompetentno in profesionalno sestavil jaz osebno in jih lahko brezplačno prenesete v Wordu. To je zelo priročno, zdaj vam jih ni treba iskati po internetu na različnih spletnih mestih, saj je vse na enem mestu.
Uporabite na zdravje! :)
Uporabite lahko tudi spletno storitev Simpledoc za. Ta storitev vam omogoča, da delodajalcu takoj pošljete življenjepis ali ga natisnete na tiskalnik.
MirSovetov je že povedal prej. Zdaj je vredno posvetiti ločeno publikacijo o tem, kako tega dokumenta ne bi smeli sestaviti, oziroma govoriti o možnih napakah s primeri.
Za vsako objavo zaposlitve pride na stotine prijav. Delodajalec ali kadrovski strokovnjak za pregled enega življenjepisa potrebuje največ tri minute. Po mnenju rekrutorjev prosilci prepogosto delajo napake, katerih cena je izguba časa, življenjepis konča v smeteh.
Ime datoteke: Moj življenjepis
Življenjepis Petrove Natalije
Starost: xx let
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
rusko državljanstvo
Zakonski status: ločen
Cilj: Poiščite boljšo službo
Izobrazba:
Ekonomska univerza Srednje Volge, 2000
2001 - Tečaji angleščine
2002 - prodajno usposabljanje
Izkušnje:
2005 - 2009 - trenutni kraj dela LLC, vodja prodaje
2000 - 2005 - LLC "Prejšnji kraj dela", vodja oddelka
Jezikovno znanje: angleščina – srednje
Obvladanje osebnega računalnika: napreden uporabnik
Hobiji: bolgarsko križno šivanje
V resničnih življenjepisih se včasih pojavljajo ubeseditve v duhu "iščem delo kakšnega direktorja ali namestnika, čuvaja, čistilke in katero koli drugo delo, ki ne zahteva višje izobrazbe."Izobraževanje. Oddelek je na napačnem mestu. Z njim je smiselno začeti v primeru, ko kandidat nima delovnih izkušenj. Natalia ima precej dobre izkušnje in prav on je tisti, ki zanima delodajalca na prvem mestu.
V Republiki Altaj dopisi ob objavah prostih delovnih mest niso redki: "diplomanti GAGU (Gorno-Altai State University," glavna univerza "republike - Ed.) Prosim, ne skrbite."V Natalijinem položaju je ta del bolje razdeliti na dva dela: osnovno izobraževanje (visokošolsko) in dodatno izobraževanje. Najprej univerza, nato vsi tečaji in usposabljanja.
In za diplomanta ukrajinske univerze, ki je več kot 10 let delal v Moskvi in je imel dolgo rusko državljanstvo, je zaposlovalec po branju življenjepisa najprej pojasnil, ali ima ruski potni list, saj je položaj na voljo samo državljanom Ruske federacije. Zaposlovalec je imel dvome po razdelku »Izobraževanje« v življenjepisu. Od takrat je ta kandidat v svojih osebnih podatkih navedel državljanstvo.
Na primer, vsaj dve podjetji v Moskvi imata ime "Bliznetsy" LLC. Eden od njih je specializiran za logistiko, drugi za maloprodajo blaga široke porabe.
Dodatne informacije. Ime stopnje znanja angleščine, sprejeto v jezikovnih šolah, delodajalcu morda ne pomeni nič. To velja celo za nekatere zaposlovalce ruskih predstavništev tujih podjetij. Zato je bolje, da poročate o svojih resničnih sposobnostih: ali lahko berete brez slovarja ali s slovarjem, govorite, kako dobro razumete govorjeni jezik, katere teme lahko razložite. Če imate mednarodno potrdilo, ki potrjuje znanje jezika, je to morda vredno omeniti, vendar je bolje, da se ne omejujete na to. "Tekoče" bo vedno naredilo boljši vtis kot tekoče ali popoln rezultat TOEFL. Ampak pod pogojem, da imate res svobodno. Obstaja primer, ko je pritožnik, vedoč, da podjetje goji ljubezen do tenisa, omenil, da je navdušen teniški igralec sam vedel za to dejstvo. Kot plus so mu pripisali zanimanje za bodočega delodajalca. Res je, svoj hobi ni omenil v svojem življenjepisu, ampak v.Registracija. Zelo pomembna je uporaba grafičnih učinkov. V tem primeru so zanemarjeni - in zaman. Bolje je, da naslove razdelkov označite krepko. In pododdelka "Naloge" in "Dosežki" v opisu vsakega delovnega mesta sta v poševnem tisku.
Kandidat, ki se je prijavil za delo v mreži trgovin z mobilnimi telefoni, je v svojem življenjepisu navedel, da je tolkienist. Podoben hobi je imela tudi kadrovska vodja, ki je zadevo odločila v korist kandidata. Toda predlagano mesto je nato sam zavrnil: s plačo ni bil zadovoljen.
Na primer:
Izgleda bolje in ga je lažje zaznati kot:
Datum rojstva: dd.mm.llll
Kraj bivanja: Moskva
Zakonski status: poročen
Preden pošljete življenjepis, si ga oglejte z monitorja in po možnosti natisnite. To vam bo omogočilo, da ocenite, kako priročno ga bo brati, ali so najpomembnejše informacije presenetljive. Če je kaj narobe, bo treba to popraviti.
Namesto starosti je bolje navesti datum rojstva: nikoli ne veš, kako se bo življenje obrnilo. Morda boste še kakšno leto ali dve delali v istem podjetju na enakem delovnem mestu in z enakimi nalogami, nato pa poslali življenjepis z zastarelo številko.
Vsako netočnost v takem dokumentu delodajalci običajno dojemajo kot znak zanemarjanja in lenobe. Kar v tem ne prispeva k njihovi želji po komunikaciji s kandidatom.
Enako velja za slovnične in ločilne napake. Njihova prisotnost v življenjepisu pogosto postane zadosten razlog za odpravo kandidata. To se zgodi tudi, če se ne prijavi na delovno mesto urednika, lektorja, prevajalca, pisatelja ali tajnika, kjer se zahteva stoodstotna pismenost. Ko pišete življenjepis, uporabite vsaj možnost preverjanja črkovanja v urejevalniku besedil. Če izpolnjujete spletni obrazec, je varneje, da najprej vnesete besedilo v urejevalnik in ga nato kopirate. Pomembna točka: v vseh razdelkih, kjer je seznam (dolžnosti, dosežki, dodatne informacije, osebne lastnosti), morate za vsakim elementom postaviti podpičje. Po zadnji točki. Črkovalnik te napake običajno ne prepozna, vendar je pomembna. Če so dosežki ali dolžnosti izčrpani za eno točko, se za njo postavi točka.
Možnosti iz serije "Iščem službo kot tajnik-referend" ali "Bom idealen delavec" so 100-odstotno zagotovilo, da bo življenjepis odšel v smeti.
| Ime datoteke: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalija Sidorovna Petrova | |
| Kontakti: | |
| Osebni podatki: | |
| Datum rojstva: | dd.mm.llll |
| kraj bivanja: | Moskva mesto |
| Cilj: | delovno mesto vodje oddelka prodaje v trgovskem podjetju |
| Izkušnje: | |
| 01.2005 - danes temp. | Trenutni kraj dela LLC (Moskva) |
| Profil organizacije: | trgovina na debelo in drobno z gospodinjskimi kemikalijami |
| Položaj: | Vodja prodaje |
| dolžnosti: | |
| - interakcija z veleprodajnimi (trgovskimi podjetji) in maloprodajnimi kupci; - priprava in sklepanje pogodb, nadzor obračunov; - usklajevanje dejavnosti predstavništev v regijah. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Prejšnji kraj dela" (Mytishchi, Moskovska regija) |
| Profil organizacije: | trgovina z gospodinjskimi pripomočki |
| Položaj: | vodja oddelka za gospodinjske kemikalije |
| dolžnosti: | |
| - sklepanje pogodb z dobavitelji blaga; - vodenje skladiščnega knjigovodstva v oddelku: - organizacija trgovine v odseku; - osebno vodenje prodajalcev. |
|
| Osnovna izobrazba: | |
| 1995 - 2000 | Ekonomska univerza Srednje Volge (Uljanovsk) |
| fakulteta: | ekonomsko |
| kvalifikacija: | ekonomist |
| Dodatno izobraževanje: | |
| 3. – 09. 2001 | Tečaji angleškega jezika, šola materne angleščine (Moskva) |
| 06.2002 | Usposabljanje "Veščine učinkovite prodaje", "Inštitut uspešnih menedžerjev" (Moskva) |
| Dodatne informacije: | |
|
|
Napačen življenjepis
Ivanov Ivan Ivanovič
Kraj bivanja: Moskva
Kontakti: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email protected]
Cilj: zaposlitev programerja, sistemskega inženirja, sistemskega skrbnika z dohodkom 40.000 rubljev na mesec (strogo)
Izkušnje:
04.2004 - danes - CJSC "Zadnje mesto dela": vodja IT oddelka, sistemski skrbnik
Profil podjetja: raziskovalno-proizvodno podjetje
dolžnosti:
- pisanje posebnih programov za potrebe podjetja
- nadzor kakovosti programov, ki jih pišejo podrejeni
- porazdelitev obremenitve med zaposlene v oddelku
- Vzdrževanje računalnikov podjetja
- interakcija s ponudniki interneta
02.2001 - 03.2004 - Predzadnje delovno mesto LLC, programer
Profil podjetja: IT-holding
dolžnosti:
- pisanje programov v C++ za potrebe organizacije in tretjih strank
09.1997 - 01.2001 - JSC "Prvi kraj dela", sistemski skrbnik
Profil podjetja: veleprodaja
dolžnosti:
- organizacija iz nič in vzdrževanje intraneta
- Vzdrževanje računalnikov v pisarni
- po potrebi popravilo računalnikov v pisarni
Izobrazba:
1992 - 1997 - Moskovska državna univerza. Lomonosov, Fakulteta za računalniško matematiko in kibernetiko
Strokovna znanja:
- pisanje programov v C++
- popravila in diagnostika računalnikov
- Ustvarjanje in vzdrževanje omrežij znotraj podjetja
- Vodenje IT oddelka
Osebne kvalitete
Visoko izobražen, podjeten, pripravljen na potovanja, tekoče govori angleško, nekadilec, družinski človek, z dobrimi sposobnostmi in težnjo po poklicni rasti.
Struktura življenjepisa je na splošno pravilna, vendar je bolje, da takoj za imenom navedete kontaktne podatke. Strokovnjaki svetujejo tudi, da ime in kontakte označite z večjo pisavo – zaradi lažjega zaznavanja s strani delodajalca. Med kadroviki ni soglasja o tem, ali je treba v življenjepisu navesti plačne zahteve, vendar mnogi menijo, da je temo zaslužka bolje prihraniti do intervjuja in se je v nobenem primeru ne bi smeli dotakniti najprej.MirSovetov ne priporoča uporabe vsakdanjih delovnih mest, kot je "sysadmin", v svojem življenjepisu. Bolje uradno, v tem primeru - "sistemski skrbnik".
Pri opisu vodstvenega položaja je zelo pomembno, koliko ljudi je bilo podrejenih prijavitelju. Te informacije se morajo odražati.Če je prijavitelj med delom razvil nekaj programov, ki so pomembni za organizacijo, je vredno temu nameniti ločeno podpoglavje "Dosežki".
dolžnosti:
- Vzpostavitev in podpora mreže znotraj podjetja
- spremljanje stanja računalnikov v pisarni in njihove programske opreme, po potrebi preventivno vzdrževanje
- diagnostika in tehnologija ter programska oprema.
dosežki:
- Vzpostavitev mreže znotraj podjetja iz nič in zagotavljanje njenega nemotenega delovanja.
MirSovetov priporoča, da se o dosežkih pogovarjate v okviru posameznega položaja in ne skromno. Toda tukaj so pomembne posebnosti. Besede »povečanje prodaje za 10 %« bodo na delodajalca naredile boljši vtis kot »bistveno povečana prodaja«.
Po vsakem delovnem mestu je zaželeno v oklepaju navesti mesto.
Pomembna točka je, da delovnih izkušenj ni treba vedno v celoti opisati. Življenjepis ne sme zavzemati več kot A4 strani. To je meja, krajši, tem bolje. Presežek je poln pošiljanja življenjepisov v smeti.
Delovne izkušnje lahko zavlečejo veliko večji obseg. MirSovetov priporoča, da se kandidati z bogatimi izkušnjami omejijo na opisovanje delovnih mest zadnjih pet do sedem, največ deset let.
Če te izkušnje ne odražajo ustrezno katere koli od kandidatovih veščin, ki so potrebne za predlagano delovno mesto, jih je mogoče navesti v razdelku o strokovnih veščinah. Pri tem bo v pomoč skrbno branje opisa delovnega mesta, zlasti opisa delovnega mesta predlaganega delovnega mesta.
Spretnosti. Ni treba naštevati vsega, ampak se osredotočite na tiste, ki so pomembne za predlagano delovno mesto. Ker je naloga vodje predvsem določanje nalog izvajalcem in spremljanje kakovosti njihovega dela, se je v obravnavanem primeru treba osredotočiti na to.
Spretnosti je treba razvrstiti po vrstnem redu od najpomembnejših do najmanj pomembnih. V tem primeru morate začeti seveda z veščinami vodje. Če želi kandidat res poudariti, da ni pozabil, kako sam opravljati delo svojih podrejenih in ga je po potrebi pripravljen sam prevzeti, je bolje, da te veščine prinese na koncu. 
Osebne kvalitete. Med zaposlovalci glede tega razdelka ni soglasja. Vendar pa mnogi menijo, da je nesmiselno, saj gre le za kandidata, katerega zvestoba je pogosto predmet preverjanja le v procesu dela.
Jezikovno znanje ne velja za osebne lastnosti, ampak je dodatna in pomembna veščina, ki si zasluži ločen razdelek ali pododdelek v razdelku »Dodatne informacije«, ki ga v tem primeru ni. Ne pozabite navesti tudi stopnje znanja jezika.
V vsakem primeru, če omenjate osebne lastnosti, jih navedite ne v enem stavku, ampak enega v stolpcu, v obliki seznama z uporabo oznak (krepka pika pred vsakim elementom seznama) - to je bolj priročno za zaznavanje.
Odsotnost in pripravljenost na službena potovanja bosta verjetno dojemali kot plusa, vendar je mesto za te lastnosti v razdelku o osebnih lastnostih ali dodatnih informacijah.
V povzetku ni treba navajati imen in kontaktov priporočil. Za prvo spoznavanje je dovolj stavek v "Priporočila so na voljo na zahtevo". Toda pri priporočilih mora delodajalec imeti predstavo, kje in na katerem delovnem mestu vsak priporočnik dela. Če je zamenjal službo ali prevzel drugo funkcijo, je treba poudariti, kdaj ste delali pod njegovim vodstvom.
Primer življenjepisa (pravilen)
| Ivan Ivanovič Ivanov | |
| Kontaktni podatki: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [email protected] |
| Osebni podatki: | |
| Datum rojstva: | dd.mm.llll |
| kraj bivanja: | Moskva mesto |
| Cilj: | pridobitev delovnega mesta vodje IT oddelka |
| Izkušnje: | |
| 01.2005 - danes temp. | CJSC "Zadnje mesto dela" (Moskva) |
| Profil podjetja: | raziskovalno in proizvodno podjetje na tem področju obdelava kovin |
| Položaj: | Vodja IT oddelka (število podrejenih - 5 Človek) |
| dolžnosti: | |
|
|
| dosežki: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | tam |
| Položaj: | Sistemski administrator |
| dolžnosti: | |
|
|
| dosežki: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | OOO Predzadnji kraj dela (Moskva) |
| Profil podjetja: | IT holding |
| Položaj: | programer |
| dolžnosti: | |
|
|
| dosežki: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | JSC "Prvi kraj dela" |
| Profil podjetja: | veleprodaja |
| Položaj: | Sistemski administrator |
| dolžnosti: | |
|
|
| dosežki: | |
|
|
| Izobrazba: | |
| 1992 - 1997 | Moskovska državna univerza Lomonosov. |
| fakulteta: | računalniška matematika in kibernetika |
| kvalifikacija: | programer |
| Strokovna znanja: | |
|
|
| Dodatne informacije: | |
|
|
Kaj imamo v suhem ostanku. V naravi ne obstaja ena sama sprejemljiva oblika življenjepisa in navedeni primeri ne morejo zahtevati te vloge. Prav tako ni soglasja med rekruterji o nekaterih podrobnostih: kaj bi moralo biti v življenjepisu in kaj ne bi smelo biti. In nemogoče je uganiti, kakšne poglede na to temo ima oseba, ki bo prebrala vaš življenjepis. Poslušajte moškega, ki si je v svoji celotni karieri ogledal več kot 100.000 življenjepisov in res ve, kako narediti življenjepis bolj privlačen. Mimogrede, tukaj je moj LinkedIn profil, se prepričajte sami: mritula .
A dogovorimo se takoj: brez prevare v življenjepisu. Samo poštene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikah.
Zakaj je skoraj popoln? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih lahko dal glede tega življenjepisa:
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj podraži življenjepis. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Predstavniki različnih položajev mi pošiljajo svoje življenjepise: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsi delajo enake napake. Ni bilo niti enega življenjepisa, h kateremu ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dajal glede oddanih življenjepisov.
Normalno je, če je oseba v podjetju zaposlena 2-3 leta. Če pogosteje menja službo, mu lahko rečemo, da se bo zaposlil. Zaposlovalci takšnih ljudi ne marajo, saj približno 70% strank takšnih kandidatov noče upoštevati. In to je povsem naravno.
Človek po letu dni dela šele začenja koristiti podjetju.
Seveda ima vsak pravico do napake in dober življenjepis ima lahko nekaj mest, kjer je kandidat delal 1–1,5 leta. Če pa je celoten življenjepis videti tako, potem je njegova vrednost zelo nizka.
Pogosto pa se zgodi, da je oseba zamenjala več delovnih mest v enem podjetju ali se preselila iz podjetja v podjetje znotraj holdinga. Ali pa se je ukvarjal s projektnim delom, pri katerem je zamenjal več delodajalcev.
V takih primerih (in kjer je le mogoče) priporočam, da se to naredi kot eno delovno mesto, z enim imenom in skupnimi datumi dela. In znotraj tega bloka lahko nevsiljivo prikažete spremembo delovnih mest, vendar tako, da vizualno, med površnim pregledom življenjepisa, ni občutka pogostih sprememb delovnih mest.
Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Ena je premalo, samo za študente, trije pa že preveč.
Če je z eno stranjo vse jasno - tak življenjepis izgleda kot življenjepis specialista začetnika - potem s tremi, štirimi in tako naprej vse ni tako očitno. In odgovor je preprost: rekruter si bo v 80 % primerov ogledal le dve strani. In prebral bo samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Torej, karkoli boste napisali na tretji in naslednjih straneh, bo ostalo brez pozornosti. In če tam napišete dragocene podatke o sebi, zaposlovalec o tem ne bo vedel.
Če se spomnite le enega stavka iz mojega članka, naj bo to o dosežkih. To vašemu življenjepisu takoj doda 50 % vrednosti. Rekruter preprosto ne more intervjuvati vseh, ki so poslali življenjepis. Zato bo vedno zmagal tisti, ki je nakazal svoje dosežke in je s tem lahko zanimal zaposlovalca.
Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, terminih ali pomembnih kvalitativnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.
Primer dosežka:
Zdaj se pri izbiri kandidatov vse več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj natančno boste ocenjeni na razgovoru, potem bo najverjetneje tako:
Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih dolžnosti.
Sem spadajo: energija, odprtost, sposobnost timskega dela, iniciativnost, proaktivnost itd. In to niso več prazne besede, na razgovoru boste vse pogosteje slišali takšno vprašanje: "Povejte mi o situaciji, v kateri ste morali prevzeti odgovornost, in kako ste se z njo spopadli." Temu pravimo ocena kompetenc.
Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo zahtevam na prostem delovnem mestu, izjemno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih naštejemo, zdaj to ni več dovolj. Zdaj morate potrditi njihovo prisotnost, zato priporočam, da jih napišete takole (primeri seveda navedite svoje, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):
Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko kvalitet, ampak lastnosti s primeri. To pomeni, da so primeri tukaj pomembnejši od količine.
Funkcionalne odgovornosti, ki so navedene v življenjepisu, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30 % primerov so prepisani iz opisa delovnega mesta, v 50 % primerov so prepisani iz tujih življenjepisov ali opisov delovnih mest, le 20 % pa jih res dobro napiše sami.
Vedno priporočam, da natančno napišete naloge, ne področja odgovornosti, in jih opišete v obliki dejanj, ki ste jih opravili. To je približno enako kot pri dosežkih, vendar tukaj številke niso potrebne, odgovornosti morda niso tako impresivne in seveda to niso enkratna dejanja.
Preden jih napišete, priporočam, da preberete nekaj prostih delovnih mest, da dobite predstavo o tem, o čem je na splošno vredno pisati. Nato napišite odgovornosti po njihovem pomembnosti: na prvem mestu najpomembnejše (razvoj strategije, lansiranje novih izdelkov na trg) in na zadnjem – najmanjše (priprava poročil).
Nazivi delovnih mest in seznam podjetij so pravzaprav točno tisto, kar zaposlovalec išče v življenjepisu. To je tako, kot da bi stranka brskala po polici v trgovini in iskala znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na podlagi teh linij si kadrovec v svoji glavi oblikuje začetne stroške življenjepisa in šele nato začne iskati podrobnosti.
Takoj za vašimi kontaktnimi podatki v vašem življenjepisu je razdelek »Namen«. Običajno v tem razdelku pišejo formulaične fraze, kot je "Maksimiraj svoj potencial ...". Tukaj morate navesti seznam delovnih mest, ki vas zanimajo.
Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki si jih ogledam, vsebuje napake:
Naslov datoteke z življenjepisom mora vsebovati vsaj priimek in po možnosti položaj. Tako bo za zaposlovalca bolj priročno, da poišče življenjepis na svojem disku, ga pošlje itd. Zagotovo bo opaziti malo skrbi za zaposlovalca. Spet v očeh zaposlovalca to življenjepis nekoliko podraži.
Glede spremnih pisem obstajajo različna mnenja. Vedno pravim to: dobro spremno pismo lahko doda vrednost življenjepisu 20 % časa, če je pravilno napisano. Vendar to ni vedno potrebno.
Če se odločite napisati, potem je tukaj preprosta struktura za vas:
In če pokažete primer, bi lahko izgledalo takole:
Poleg skrivnosti povečanja stroškov življenjepisa obstajajo stvari, zaradi katerih je življenjepis bistveno cenejši. Pogovorimo se o nekaterih od njih.
Zdaj vam številna spletna mesta za iskanje zaposlitve omogočajo prenos življenjepisa, ustvarjenega tam. Hkrati pa vedno dodajo svoj logotip in različna polja za vpis podatkov, ki za življenjepis v takšnem življenjepisu sploh niso potrebni. Na primer spol. Ti življenjepisi so videti zelo poceni, zato vam svetujem, da tega nikoli ne počnete.
Ko v podjetju delate dlje časa, se vam nekatere okrajšave, ki so v njem sprejete, že zdijo tako znane, da jih zapišete v svoj življenjepis. A zaposlovalec jih ne pozna, zato se izgubijo zelo pomembne informacije. Poskusite se izogniti okrajšavam, kjer je le mogoče.
Zelo pogosto se želite vdati skušnjavi in v svoj življenjepis vnesti formulaične fraze, ki jih je mogoče zlahka najti v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se jim, saj predstavljajo prazen prostor za rekruterja.
Preoblikujte, na primer:
Kaj loči strokovnjaka od otroka? Profesionalec svoj poštni predal pokliče po imenu in priimku, otroka pa po otroških besedah, vzdevkih iz iger in forumov, datumu rojstva.
No, absolutno nesprejemljivo je, da navedete svoj delovni okvir. Zaposlovalec bo v tem primeru razlagal ta odtenek na naslednji način: "Odpuščen sem iz službe, zato se ne morem bati in poslati življenjepis s službenega e-pošte."
Obstaja le en primer, ko lahko navedba zakonskega statusa igra pozitivno vlogo: če mlado dekle išče delo in želi pokazati, da takoj po zaposlitvi ne bo šlo na porodniški dopust. V tem primeru lahko označite prisotnost otrok.
Možnosti "civilna poroka", "ločena" takoj zmanjšajo stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.
Možnost "Imam otroke" pišejo zelo ozkogledi, saj so vsi normalni ljudje "". :)
Ne morete kar vzeti in pokazati vrzeli v delu. Treba je napisati, zakaj je nastal. Možnost "Pojasnil bom na razgovoru" ni primerna, saj bo kadrovec, ko bo videl vrzel, pomislil na najslabše, kar se lahko zgodi.
Če je bil odlok med dvema službama, potem pišemo. Mimogrede, če je bil odlok brez odhoda na drugo delo, ga sploh nima smisla pisati. Niti ne priporočam, da bi to izpostavljali v intervjuju.
To je edini trik z življenjepisom, ki mu je mogoče oprostiti. Menijo, da oseba pred odpustitvijo sestavi življenjepis in po odpustitvi tega datuma preprosto ne posodobi. V vsakem primeru bo določen datum odpuščanja igral proti vam.
Ni razloga, zakaj bi morali zapisati razloge za odpoved. Karkoli tam napišete, bo kadrovec vedno sumnil o vaši želji po razlagi razloga za odpuščanje. Ali pa morda lažeš?
V povzetek ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.
Najslabša stvar, ki je lahko, je razdelek "Priporočila" in stavek "Na zahtevo bom zagotovil." Kaj je smisel tega razdelka? Seznam referenc je odveč. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. In po razgovoru lahko že posredujete ta seznam, če obstaja zahteva.
Preglednice v povzetku so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je zapustil ves civiliziran svet. Ne obnašaj se kot dinozaver.
Prav tako ne naredite večine povzetka zelo velikih alinej na levi strani dokumenta.
Zaradi preprostosti bom samo opisal, kako bo v redu:
Če ste študirali na poklicni šoli, fakulteti, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.
Imamo veliko kadrovskih strokovnjakov, ki se imajo za guruje in svetujejo levo in desno. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zasedli sami, koliko ljudi v povprečju opravi razgovore na dan. Katere knjige ste prebrali o zaposlovanju? Koliko jih je bilo tujih.
Če dobite takšne odgovore:
… potem lahko zaupate nasvetom!
Malo raziskujem, zato v komentarje k tej objavi napišite, kateri od vseh opisanih nasvetov se je izkazal za vas najbolj dragocenega. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati še en kul članek o tem, kako se med intervjujem prodati za več.
P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sem napisal knjigo, kjer sem delil še več nasvetov. Na voljo je preko povezave.
Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev
