Po ruski zakonodaji so otroci v uniformi zavarovalno kritje obveznega socialnega zavarovanja se v letu 2017 izplača osebi, ki je v (torej prekine svojo poklicno dejavnost), in preneha teči ali od naslednjega meseca, ko je otrok star eno leto in pol.
Dejanski prejemnik mesečnega plačila (ugodnosti) ni potrebno je mati - lahko se navede, kot tudi skrbnik - vendar le eni osebi, ki skrbi za otroka.
Pravna ureditev se izvaja z zveznim zakonom št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 " O državnih prejemkih državljanom z otroki". Upošteva se postopek za izračun nadomestil do 1,5 leta veliko dejavnikov: dejstvo zaposlitve, višina plače pred odhodom na dopust, število prejšnjih otrok, regija stalnega prebivališča in drugo.
Vprašanje višine dajatev do 1,5 leta je treba obravnavati ločeno dva posebna primera:
Pravilen izračun mesečnega dodatka za nego otroka zahteva poznavanje zakonodajnega okvira in računovodskih tankosti. Znesek plačila upošteva dohodek prosilca, čas, ki ga je dejansko delal, pa tudi obdobja invalidnosti, število otrok v družini in druge dejavnike.
21.05.2017, 17:50
Kolikšen je najvišji dodatek za nego otroka v letu 2017? Kako se izračuna ta znesek? Ali drži, da se je po priporočilih ministrstva za delo v letu 2017 znižal najvišji znesek nadomestil? Ali moram preračunati že dodeljene najvišje dodatke za nego otroka? Ugotovimo.
Dodatek za nego otroka do 1,5 leta pripada delavcu, ki je na dopustu za nego otroka do 3 let. V tem obdobju mora delavec mesečno plačevati:
Starševski dopust se lahko odobri ne samo materi otroka. Prejme jo lahko vsak sorodnik, ki dejansko skrbi zanj (oče, babica, dedek, drugi sorodnik).
Zakonodaja zagotavlja, da ima vsak zaposleni pravico računati na minimalni znesek prejemkov za nego otroka do 1,5 leta. V letu 2017 se je spremenila minimalna nadomestila. Tu so minimalne dimenzije v tabeli:
| Minimalni dodatek za nego otroka v letu 2017 | |
|---|---|
| Obdobje | vsota |
| januarja 2017 | 3000 r. - varstvo prvega otroka |
| 5817,24 rubljev - skrb za drugega in naslednje otroke | |
| Od 1. februarja do 30. junija 2017 | 3065,69 $ - varstvo prvega otroka |
| Od 1. julija 2017 | 3120 r. - varstvo prvega otroka |
| 6131,37 rubljev - skrb za drugega in naslednje otroke | |
V regijah in krajih, v katerih se za plače uporabljajo regionalni koeficienti, se najnižji znesek določenega dodatka določi ob upoštevanju teh koeficientov.
Najvišji dodatek za nego otroka do 1,5 leta v letu 2017 ni omejen. Vendar je znesek povprečnega dnevnega zaslužka, od katerega se izračuna dodatek, omejen.
Znesek povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme presegati vsote mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve leti pred letom starševskega dopusta, deljene s 730 (3.3. zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zato se za določitev najvišjega zneska povprečnega dnevnega zaslužka uporablja naslednja formula:
Najvišja vrednost povprečnega dnevnega zaslužka = Vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij na FSS za pretekli dve leti / 730
Izkazalo se je, da če se dopust zaposlenega začne leta 2017, je treba za izračun prispevkov za FSS za leti 2015 in 2016 upoštevati vrednosti osnovnih vrednosti. Leta 2015 je bila najvišja vrednost osnove 670.000 rubljev. (Odlok vlade Ruske federacije z dne 4. decembra 2014 št. 1316), leta 2016 pa 718.000 rubljev. (Odlok vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2015 št. 1265).
Zato je v letu 2017 najvišja vrednost povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil 1901,37 rubljev. (670.000 rubljev + 718.000 rubljev) / 730. Upoštevajte, da je natančna vrednost 1901,3698630136 rubljev, v nadaljnjih izračunih pa bomo uporabili 1901,37 rubljev.
Nato morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, ki je enako 30,4 (del 5.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Skupno bo v letu 2017 najvišji znesek povprečnega mesečnega zaslužka za izračun nadomestil 57.801,64 rubljev. (1901,37 rubljev × 30,4).
Znesek mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta je na splošno enak 40% povprečne mesečne plače (1. del 15. člena zakona št. 81-FZ). Zato je v letu 2017 najvišji znesek mesečnega dodatka na otroka 23.120,66 rubljev. (57.801,64 rubljev × 40%). Prav ta znesek bi moral povrniti FSS.
Primer. Od 16. januarja 2017 je uslužbenec Katyusha LLC Petrenko E.A. gre na starševski dopust. Obračunsko obdobje je 2015 in 2016. V letu 2016 je bila ženska na bolniški 25 koledarskih dni, na porodniškem pa 124 dni.
Plača za leto 2015 - 350.000 rubljev, za leto 2016 - 240.000 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju - 582 dni. (365 + 366 - 25 - 124). Povprečni dnevni zaslužek - 1013,745704 rubljev. ((350.000 rubljev + 240.000 rubljev) / 582 dni).
Zato bo mesečni dodatek za nego otroka 12.327,15 rubljev. (1013,745704 rubljev × 40% × 30,4 dni).
Ali obstaja najvišja omejitev skupnega zneska dodatkov za varstvo otrok do 1,5 leta, če se dodatki izplačujejo za več otrok? Da, skupni znesek prejemkov, izračunan na podlagi povprečne plače, ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka. Hkrati pa prejeti znesek ne sme biti manjši od vsote minimalnega zneska. Tukaj je primer izračuna prejemkov za več otrok v letu 2017.
Primer. Delavka (Lopatina O.S.) je 29.4.2017 odšla na starševski dopust. Lopatina je imela naenkrat dva otroka. Pojasnimo, kako izračunati dodatek za nego otroka.
Obračunsko obdobje je od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016. Število koledarskih dni v obdobju 2015-2016 je 731. Lopatina nima izvzetih koledarskih dni iz obračunskega obdobja.
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal:
Povprečni dnevni zaslužek je: 465,12 rubljev. (200.000 rubljev + 140.000 rubljev) /731 dni To je manj od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka - 1901,37 rubljev. Zato je treba povprečni zaslužek za koledarski mesec izračunati na naslednji način: 465,12 rubljev / dan. × 30,4 dni = 14.139,53 rubljev.
Znesek nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je 40 odstotkov povprečne plače zaposlenega za koledarski mesec: 14.139,53 rubljev. × 40% = 5655, 81 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (5655,81 rubljev), je višji od minimalnega (3065,69 rubljev). Zato je računovodja upošteval 5655,81 rubljev.
Za drugega otroka je minimalni dodatek že 6.131,37 rubljev, kar je več od plačila, izračunanega na podlagi povprečnega zaslužka (5.655,81 rubljev). Zato bo Ivanova za drugega otroka prejela mesečno nadomestilo v višini 6131,37 rubljev.
Tako je skupni dodatek za dva otroka znašal 11.787,18 rubljev. (5655, 81 rubljev + 6131,37 rubljev) na mesec. Ta številka je manjša od povprečne plače zaposlenega za cel koledarski mesec (14.139,53 rubljev). Mesečni znesek nadomestila je 11.787,18 rubljev.
Leta 2017 je bilo izdano precej kontroverzno pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 3. marca 2017 št. 17-1 / OOG-314. V tem pismu strokovnjaki ministrstva razpravljajo o najvišji dovoljeni višini dodatka za nego otroka do 1,5 leta, ki se lahko povrne iz FSS. Spor je v tem, da se je izkazalo, da je znesek dodatka manjši kot v skladu z normami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za izračun najvišjega nadomestila je ministrstvo za delo najvišji znesek izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu nadomestil v letu 2017, razdelilo na 731 dni. Najvišji znesek mesečnega nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je znašal 23.089,03 rubljev. (670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 731 dni × 30,4 × 40 %.
Vendar, kot smo že povedali, v skladu z zakonodajo povprečni dnevni zaslužek za izračun otroških dodatkov v letu 2017 ne sme presegati 1901,37 rubljev. [(670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 730 dni. To pomeni, da je po zakonu najvišji znesek dodatka za nego otroka v letu 2017 23.120,66 rubljev. (1901,37 rubljev × 30,4 × 40%).
Ali je treba v zvezi s pojavom komentiranega pisma delodajalcem revidirati že dodeljene ugodnosti navzdol? Po našem mnenju ne, ni potrebno, saj je zgornji izračun v nasprotju z zakonskimi normami. Po našem mnenju je v zvezi s tem bolje počakati na dodatna pojasnila ministrstva za delo ali FSS. Seveda pa to vprašanje ostaja v presoji delodajalcev. Ne izključujemo, da če plačate najvišje dajatve za nego otroka do 1,5 leta v višini 23.120,66 rubljev, lahko pride do težav z odškodnino, saj je ta znesek večji od zneska, ki ga priporoča Ministrstvo za delo. Rusije - 23.089,03 rubljev.
Upoštevajte, da med računovodji že obstajajo spori o postopku za uporabo dopisa Ministrstva za delo z dne 3. marca 2017 št. 17-1 / OOG-314. Takole predlagajo ravnanje na enem od računovodskih forumov:
Kako uporabiti Dopis ministrstva za delo
Predpostavimo, da je zaslužek zaposlenega za leti 2016 in 2015 enak mejnim vrednostim osnove za izračun prispevkov (718.000 in 670.000 rubljev).
Če je ženska v celoti izračunala obračunsko obdobje, je povprečni dnevni zaslužek 1898,77 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev): 731 dni. To je manj od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni Zato je dodatek, na katerega lahko zaposleni računa, 23.089,03 rubljev. (1898,77 rubljev × 30,4 × 40%).
Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno (na primer, zaposleni je bil bolan pet dni), bo povprečni dnevni zaslužek 1911,85 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev) / (731 dni - 5 dni). To je več kot 1901,37 rubljev. Zato bo najvišji dodatek za nego otroka 23.120,66 rubljev. (1901,37 × 30,4 × 40 %).
Z nastopom nosečnosti se mora ženska pripraviti na pomemben dogodek v svojem življenju: rojstvo otroka.
In država naša država zagotavlja potrebne pogoje za to z zagotavljanjem in plačilom porodniškega dopusta. Kdo pa naj računa nanj, pod kakšnimi pogoji in kaj naj dobi bodoča mati?
Odlok je dopust z glavne službe in prehod na težko domače delo. Vključuje obdobje nošenja otroka od določenega obdobja, porod in več tednov okrevanje po njih.
Mnogi odlok imenujejo čas, ko je otrok v polnem varstvu matere in zaradi starosti ne more obiskovati vrtcev, kar pa ni povsem res.
Delo matere se imenuje starševski dopust, za katerega se tudi plačajo. Toda to obdobje se začne pri 30 tednih nosečnosti, od tega obdobja lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust in se pripravi na porod.
Ženske gredo na porodniški dopust od 30 tednov. V tem času ji v ambulanti, kjer je bodoča mati prijavljena za nosečnost, izda bolniško odsotnost. Če je nosečnost večplodna, se odlok začne pri 28 tednih. Od tega obdobja ima ženska pravico, da ne gre na delo s pravočasnim dopustom. Plačila se izvedejo v 10 dneh, saj so bili dokumenti predloženi v celoti.
Če se ženska počuti dobro in noče iti na porodniški dopust, potem bolniško oddaja pozneje od roka. V tem primeru se plačila izvedejo ob upoštevanju števila dni na invalidskem listu.
Trajanje porodniškega dopusta je odvisno od nosečnosti:
Če pride do poroda pred rokom, se preostali dnevi prištejejo poporodnemu obdobju. To pomeni, da trajanje odloka ostane znotraj norme, določene z zakonom.
V primerih, ko pride do poroda veliko prej kot je rok ali je nosečnost po izkoriščanju dopusta priznana kot zapletena, se znesek dodatka preračuna in ženski izplača dodatno plačilo.
Vsaka zaposlena ženska ne more počivati, preden začne opravljati materinske dolžnosti. Preberite, na koga se lahko zanesete
Odpuščanje zaradi pijanosti je skrajni disciplinski ukrep. Več informacij v.
Vse ženske, ki so prijavljene po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do nadomestil za nosečnice. Delodajalec iz vsake plače nakaže nakazila v zavarovalni sklad, od koder se odštejejo porodniški. V tem primeru delovne izkušnje niso pomembne.
Ženske, ki niso uradno zaposlene, ne bodo prejemale ugodnosti.
Očetje otroka so upravičeni le do nakazila pavšalnega zneska ob porodu. Bolniška odsotnost, ki jo prejme zakonec, se ne plača. Če moški (oče) sam vzgaja otroka, lahko izda samo mesečne dodatke.
Od tega pravila obstaja več izjem. Če je ženska brezposelna, lahko prejema nadomestilo v naslednjih primerih:
Samo ženske z več kot 6 mesecev.
Višina porodniškega dopusta se izračuna od povprečne plače za zadnji dve leti. Plača se sešteje in nato deli s številom dni v mesecu. Odštejejo se jim čas nezmožnosti za delo, plačani letni dopust in porodniški dopust z drugimi otroki. Posledično se izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki se pomnoži z dnevi dopusta.
SDZ x dni odloka
Kje SDZ je povprečna dnevna plača nosečnice. Izračuna se na naslednji način: skupni zaslužek za dve opravljeni leti deljen z 730 (število dni v zadnjih dveh letih). Če je ženska šla na dopust ali bolniško, se to obdobje odšteje od števila dni.
Primer. Uslužbenka Antaresa Irina Kozlova marca 2019 gre na dopust. Leta 2013 je prejela skupno 430.000 rubljev. Letni dopust je trajal 31 dni. Leta 2019 je izšlo 400.000 rubljev in 30 dni dopusta. Skupni dohodek je znašal 830.000 rubljev in 670 dni. Povprečni dnevni zaslužek je 1238 rubljev. Tako bo Irina Kozlova v 140 dneh odloka prejela 173.320 rubljev.
Če je bila ženska prej na dopustu za nego otroka, se upošteva le čas, ki je bil opravljen po dejstvu.
Tudi na zahtevo bodoče matere se lahko upoštevata ne dve leti pred odlokom, ampak prej delala, če to vpliva na višino nadomestil.
Če je bodoča mati, ki gre na porodniški dopust, prej na porodniškem dopustu z otrokom, mlajšim od 3 let, bo prejela tudi ugodnosti.
V tem primeru se zadnji dve leti nadomestita z leti, opravljenimi prej.
Če bodoča mati nima izkušenj, enakih dvema letoma, se upoštevajo le dejansko opravljeni dnevi.
Če je ženska uradno zaposlena v več podjetjih hkrati, bo prejela ugodnosti od vsakega delodajalca. V tem primeru se upoštevata najnižji in največji znesek.
To pomeni, da lahko skupni znesek dajatev, prejetih v vseh organizacijah, presega omejitve, določene z zakonom.
Podobno je z minimalnim zneskom plačil. Vsak delodajalec bo nadomestilo izplačal na podlagi plače ženske po zgornji formuli. V tem primeru znesek plačila ne sme biti manjši od kvote, določene z zakonom.
Eden od družinskih članov, ki bo z otrokom do 1,5 leta, lahko računa na mesečna plačila. Če mati ni zaposlena, so do nadomestil upravičeni oče, babica in drugi sorodniki. Izda se neposredno na kraju službe ali pri organih socialne varnosti.
Če otrokov oče pričakuje dodatek, mora mati predložiti potrdilo, da ji ne izplačujejo mesečnih izplačil.
Mesečna plačila se obračunavajo glede na plačo delavke, če je uradno zaposlena. Višina ugodnosti je 40% od povprečnega mesečnega zaslužka matere (ali očeta). Če starši niso uradno urejeni, se znesek izračuna od minimalne plače.
Ugodnosti je mogoče izplačati na dva načina:
Vsaka družina prejme enkratni dodatek. Leta 2019 znaša 14.497 rubljev.
Ob rojstvu drugega ali naslednjega otroka se družini izda materinski kapital. Za leto 2019 je njegova velikost 453.026 rubljev. Vsako leto se ta znesek indeksira. Uporabite ga lahko za izboljšanje življenjskih razmer, za plačilo otrokovega izobraževanja ali za materino pokojnino.
Izda se samo enkrat.
Torej za tretjega otroka materinski kapital ni dovoljen, če je bil prejet ob rojstvu drugega otroka.
Poleg tega bo ženska, ki se prijavi nosečnost zgodaj, prejela odškodnino v višini 543,67 rubljev.
Znesek nadomestil za bodoče matere ne sme presegati določene meje, pa tudi nižji od zneska, določenega z zakonom.
Najnižji znesek plačil je 25.528,65 rubljev, najvišji pa 207.123 rubljev.
Otroški dodatki imajo tudi omejitve. Minimalno mesečno plačilo za prvega otroka je 2718,34 rubljev. Za drugega in naslednjega otroka ima mati pravico do prejemanja najmanj 5436,67 rubljev.
Najvišji znesek mesečnega plačila je 19.855,82 RUB.
Številne porodnišnice so zaskrbljene zaradi končnega zneska denarja. Upoštevati je treba, da se odbitki izvajajo iz blagajne za zavarovanje državljanov.
Zato so ugodnosti B&R, kot tudi mesečna plačila, davčno priznane.
Zneska plačil ni mogoče zmanjšati glede na znesek predračuna.
Prenos prejemkov B&R, kot tudi mesečnih otroških dodatkov, prenaša zavarovalni sklad.
Zato mora delodajalec imeti sklenjeno zavarovalno pogodbo, ki se obvezno sestavi v času zaposlitve.
Delodajalec v tem procesu deluje bolj kot posrednik.
Porodniško nadomestilo izplačuje delodajalec bodoče matere ali izobraževalna ustanova, če se ženska izobražuje redno. Delodajalec in izobraževalni zavod izplačujeta tudi mesečna plačila.
Če mati ni uradno urejena, organi socialne varnosti opravijo odbitke.
Izjema so primeri, ko je ženska zaradi likvidacije organizacije ostala brez službe. Po zbiranju potrebnih dokumentov lahko bodoča mati prejme ugodnosti pri zavarovalnici, pri kateri je bila izdana polica CHI.
Mnoge matere zanima vprašanje: ali je odlok vključen v skupne delovne izkušnje?
Medtem ko je ženska na počitnicah z otroki, se njena delovna doba ne prekine, ne glede na trajanje odloka.
Ker se nadomestilo izplačuje preko organov državnega socialnega zavarovanja, se ta dopust ne šteje za razlog za prekinitev delovne dobe.
Če želite zaprositi za subvencijo, boste morali predložiti naslednje dokumente:
Če poznate vse vidike prejemanja ugodnosti zaradi bodočih mater, lahko varno načrtujete družinski proračun s predhodnimi izračuni. Prav tako informacije pomagajo preprečiti nepošten odnos s strani delodajalca.
(še ni ocen)
Dodatek za nego otroka je nadomestilo za začasno invalidnost mlade matere pri negi novorojenčka. Rojstvo otrok je pomemben del vsake družbe, zato je finančno podprto na zvezni in lokalni ravni.
Pri nas se dajatve izplačujejo do dosežek 3-letnega otroka. Potem se plačila ustavijo, mama gre v službo, otrok pa se zaposli v vrtcu.
Dodatek za nego otroka se izplačuje tako materam kot drugim sorodnikom, ki skrbijo. »Otroški denar« se ne izplačuje le staršem, ki so otroka sami zapustili, ali tistim, ki so jim bile odvzete pravice do otroka. V tem primeru se dodatek izda zavodu, kamor je otrok napoten, oziroma določenemu skrbniku.
V članku bomo analizirali vprašanja o velikosti "otroškega denarja", pravilih za obdelavo in zbiranje dokumentov.
Po zakonu imajo matere dopust za 4 mesece, natanko 2 meseca pred in po porodu. Po porodniškem dopustu se začne dekret, ki traja do 3. leta starosti otroka.
Denar za oskrbo položi kateri koli sorodnik, če je zaradi njega prikrajšan za možnost polnega dela ali prejemanja druge vrste dohodka. V primeru, ko za otroka skrbi več sorodnikov, se dodatek izda eni osebi po lastni izbiri.
Zvezni zakon "O državnih dajatvah za državljane z otroki" je glavni zakon, ki ureja izplačilo otroških dodatkov.
Zakon vam dovoljuje prejemanje denarja za otroka, tudi če starš med počitnicami dela doma ali s krajšim delovnim časom na istem mestu.
Starost otroka močno vpliva na višino plačil za varstvo otroka. Za dojenčke, mlajše od 1,5 leta, je bil najnižji znesek v letu 2019 2865 rubljev, če je to prvi otrok, in 5676, če je drugi in naslednje.
V zadnjih nekaj letih je bil znesek nadomestila izračunan na podlagi povprečnega mesečnega zaslužka starša ali drugih. Gre za približno 40% plače, če ni nižja od minimalne plače, ki je v letu 2019 enaka 6204 rubljev. Minimalna plača se vsako leto povečuje, indeksira se tudi minimalna plača (leta 2016 je postala 5-5,5 % višja kot leta 2015).
Najnižji znesek dodatka se v različnih regijah razlikuje, saj je odvisen tudi od okrajnega koeficienta. Te stopnje lahko najdete na spletni strani lokalne uprave.
Za otroke, stare od 1,5 do 3 let, se plačila izračunajo po regionalnih koeficientih, njihovi zneski pa so odvisni od politike sestavnih subjektov Ruske federacije in njihovih pravil za izračun. Treba je opozoriti, da plačila po vsej državi za otroke od enega in pol do treh let znašajo le 500 rubljev. Za Moskvo je skupni znesek ugodnosti v razponu od 2000 do 2200 rubljev na mesec.
Na velikost "otroškega denarja" v letu 2019, če so stari od 1,5 do 3 leta, vpliva več dejavnikov:
Vprašanje zvišanja zneska otroškega dodatka za otroke od enega in pol do treh let je bilo večkrat izpostavljeno v državni dumi, vendar še ni bil sprejet zakon, ki bi povsod povečal njegovo velikost. Zadnja sprememba se nanaša na leto 2013, ko je bila spremenjena velikost in pogoji izplačila nadomestil za regije z nizko rodnostjo.
Seznam dokumentov za obdelavo plačil je za zaposlene in brezposelne osebe različen.Če oseba prejema dodatek za nego otroka do enega leta in pol in dela, mora kadrovski službi svoje organizacije zbrati in predložiti naslednje dokumente:
Brezposelni državljani, ki so bili odpuščeni iz organizacije zaradi njene likvidacije, in redni študenti odnesejo dokumente lokalnemu organu socialne varnosti.
Zahtevajo:
Dodatki za otroke, stare od 1,5 do 3 let, se izdajajo na krajevnih izpostavah SZN(Storitve zaposlovanja prebivalstva). Paket dokumentov se lahko za različne osebe zelo razlikuje, na splošno pa boste potrebovali:
Za dojenčka do 1,5 leta lahko dobite »otroški denar« takoj po koncu bolniške odsotnosti zaradi poroda. V tem času se začne dopust za nego majhnega otroka. ležal do natanko enega leta in pol.
Če je upravičenec pred kratkim zamenjal zaposlitev ali sklenil novo pogodbo o zaposlitvi, se upošteva le plača zadnje zaposlitve. Podatki o plačah iz prejšnjega mesta se ne upoštevajo.
Brezposelni občani prejemajo "otroški denar" v centrih za socialno varstvo prebivalstva v primeru, da niso izplačani. Hkrati ima oseba sama pravico izbrati osnovo, na kateri mu bo denar nakazan (za brezposelnost ali za nego).
Dopust za nego majhnega otroka je zakonsko vključen v delovne izkušnje osebe, otroški dodatek pa se materi ali drugim sorodnikom izplačuje strogo na dan izplačila plače v organizaciji.
Za ženske na porodniškem dopustu delodajalec izplačuje mesečno nadomestilo za vsakega otroka, mlajšega od enega leta in pol. Kakšen dodatek je odvisen od prvega otroka, kolikšen bo dodatek obračunan za drugega, tretjega otroka, ali je minimalni in najvišji dodatek v letu 2017 omejen na 1,5 leta - na ta in druga vprašanja bo odgovoril naš članek.
Mesečni dodatek za nego otrok do enega leta in pol se imenuje t. i. materinski dodatek. Otroški dodatek do enega leta in pol se dodeli ženskam, ki ob koncu poporodnega dopusta izkoristijo dopust za nego otroka do 1,5 leta.
Pravico do odhoda na "otroški" dopust in s tem prejemanja nadomestil namesto matere imajo v enaki meri otrokov oče, babica, dedek, skrbniki, drugi delovni sorodniki, ki resnično skrbijo za otroka, za katere so prispevki za socialno zavarovanje prenesen (člen 13 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ).
Za delodajalca bo podlaga za dodelitev mesečnega dodatka za otroka do enega leta in pol vloga za odobritev starševskega dopusta in izplačilo »otroškega« dodatka. Vlogo se vloži skupaj z rojstnim listom (kopijo), potrdilom, da oče ne prejema nadomestil (od delodajalca, oziroma socialnega zavarovanja za brezposelne), za posvojitelje pa kopijo sodne odločbe in posvojitve. potreben je tudi dokument.
Delodajalec ima 10 koledarskih dni za dodelitev nadomestil. Mesečni dodatek za nego otroka se izplača po njegovem imenovanju, v naslednji plači. Poleg tega je treba nadomestilo izplačevati enkrat mesečno, tudi na dan plače. Od olajšave se ne odtegne dohodnina in se od nje ne obračunavajo zavarovalne premije.
Mati-ženska ima pravico do izrabe "otroškega" dopusta le delno, preostanek pa lahko "odvzame" njen mož ali sorodniki (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Dodatek za nego do enega leta in pol se z vrnitvijo na delo preneha obračunavati, saj se plača izplačuje za delovni čas.
Med starševskim dopustom delodajalec iz FSS obračuna in plača "porodniško" za žensko. V primeru, ko je delodajalcev več, bo nadomestilo izplačeval le eden po izbiri delavke, drugi pa mora predložiti potrdilo, da ni dodelil nadomestil (2. in 2.1. odstavka 13. člena zakona z dne 29. decembra , 2006 št. 255-ФЗ). Če je ženska zamenjala službo in njena delovna doba na zadnjem mestu ni dosegla nadaljnjih 2 let, je treba od prejšnjega delodajalca zahtevati potrdilo na obrazcu št. 182n, da se lahko zaslužek za pretekli 2 leti v celoti upošteva pri izračun.
"Otroški" dodatek do 1,5 leta je enak 40 % povprečne plače. Poglejmo, kako se izračuna.
Za obračunavanje mesečnega "otroškega" dodatka do 1,5 leta v letu 2017 je treba upoštevati izplačila, od katerih so bile obračunane zavarovalne premije FSS v letih 2015-2016. Ta dohodek je omejen na:
Dveletno obračunsko obdobje je 730 dni, od katerih se odštejejo dnevi: na obračunsko obdobje sodijo bolniški, pred- in poporodni dopust, dopust za nego starejšega otroka, mlajšega od 3 let, če obstaja. Po besedah ženske se lahko za izračun mesečnega dodatka za nego otroka tista leta obračunske dobe, ki so sovpadala s prejšnjim odlokom, nadomestijo z naslednjimi prejšnjimi leti, če se le znesek dodatka poveča (1. člen, čl. 14 zakona št. 255-FZ). V letu 2017 je mogoče zamenjati letnika le za leti 2013 in 2014, ob upoštevanju takrat veljavnih dohodkovnih omejitev:
Naslednji korak je izračun povprečnega dnevnega zaslužka. Dvoletni dohodek zaposlenega se deli s številom dni, prejetih v tem obdobju:
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Dohodek za pretekli 2 leti / Število dni v obračunskem obdobju
Za končni izračun zneska mesečnega dodatka za nego otroka je treba rezultat pomnožiti s povprečnim mesečnim kazalnikom koledarskih dni - 30,4 (odstavek 5.1 člena 14 zakona št. 255-FZ), nato pa s 40%:
Zaslužek do 1,5 leta = povprečni dnevni zaslužek x 30,4 x 40 %
Dodatek se obračunava za vse otroke na enak način, ne glede na njihov »red« rojstva. Za nego več dojenčkov, mlajših od 1,5 leta, se znesek dodatka sešteje, dobljeni znesek pa ne sme presegati 100% povprečne plače (člen 2, člen 11.2 zakona št. 255-FZ).
Čeprav sam dodatek ni omejen na najvišjo mejo, je treba upoštevati, da so omejitve velikost povprečnega dnevnega zaslužka. Njegova največja vrednost pri izračunu ugodnosti je:
(670.000 rubljev + 718.000 rubljev) / 730 dni = 1901,37 rubljev
V skladu s tem bo najvišji mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta v letu 2017:
1901,37 RUB x 30,4 x 40% = 23.120,66 rubljev.
Kar zadeva mesečni minimalni dodatek za nego otroka, so tukaj omejitve neposredno določene s prvim delom čl. 15 zakona št. 81-FZ .: 1500 rubljev. za prvo in 3000 rubljev. za naslednje otroke. Toda ti zneski niso dokončni - prilagojeni so indeksacijskemu koeficientu in so odvisni tudi od velikosti trenutne minimalne plače. Zadnja indeksacija je bila izvedena 1. februarja 2017, po kateri je minimalni dodatek postal naslednji (Sklep vlade št. 88 z dne 26. januarja 2017):
1. julija 2017 se je minimalna plača ponovno povečala na 7.800 rubljev. Ker je dodatek pod 40% minimalne plače nemogoč (kar je 3120 rubljev), se je minimalni dodatek do 1,5 leta ponovno spremenil od 1. julija 2017, vendar samo za nego prvega otroka:
Nove vrednosti veljajo samo za tiste, pri katerih se je starševski dopust »otrokov« začel 1.7.2017 ali pozneje. Otroških dodatkov do 1,5 leta, dodeljenih pred tem datumom, ni treba preračunavati.
Na področjih, kjer se po zakonu plače zvišujejo za okrajne koeficiente, je treba določiti najnižji in najvišji "otroški" dodatek do starosti enega leta in pol, ob upoštevanju teh koeficientov (15. člen zakona št. 81-FZ).
