Vsak zaposleni želi pravočasno prejeti plačo. Malo verjetno je, da bo kdo zadovoljen z zamudami, zaradi katerih ne bo mogoče rešiti domačih in drugih vprašanj. Žal so v zadnjem času vse pogostejši primeri, v katerih upravljavci kršijo plačilni režim. V nekaterih podjetjih zaposlenim mesece in leta ne izplačujejo plače. Mnogi zaposleni ne razumejo zakonodaje, zato ne morejo pravno zaščititi svojih interesov. Zvezna zakonodaja jasno opredeljuje postopek za izračun in izplačilo plač ter predvideva tudi odgovornost menedžerjev za zamude pri plačilih zaposlenim.
Vsem državljanom, ki so uradno zaposleni, zvezna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja pravico do poštenega in polnega plačila. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo, ki se nanaša na pravično nadomestilo, ki ga mora delodajalec plačati za zamudo pri plačah in vsa zapadla plačila zaposlenim. Vodje morajo zaposlenim plačati obresti za zamudo pri plačilu:
Plače je treba izplačevati dvakrat mesečno. Praviloma se izvajajo takšni izračuni (uporabljajo se z zakonom odobreni) (številke lahko urejajo interni akti družbe):
Dejstvo zamude pri plačilih se evidentira od prvega dne zamude. Za vsak dan morajo samostojni podjetniki in gospodarske organizacije plačati nadomestilo redno zaposlenim, katerega znesek se prišteje celotnemu dolgu. Višina odškodnine je določena z zvezno zakonodajo. Je enaka ključni obrestni meri, ki jo določi centralna banka, ali pa je lahko višja od ene tristotine. Od 1. januarja 2016 je ta stopnja 10,50 % letno.
Nasvet: nekateri poslovni subjekti s redno zaposlenimi sklepajo kolektivne pogodbe, v katerih so predpisani vsi delovni trenutki, zlasti postopek za obračun in izplačilo plač, kako se obračunava ipd. Ta dokument lahko določa tudi znesek odškodnine, ki zapade zaposlenim zaradi zamude pri plačilu. Določeni so interni predpisi vsakega podjetja in stopnje, ki veljajo za izplačane plače.
Vsaka gospodarska organizacija in samostojni podjetnik posameznik je dolžan zaposlenim izplačati odškodnino za zamudo pri izplačilu plače, ne glede na razloge za zamudo. Tak izračun izvaja računovodsko osebje, ki za izračune uporablja posebno formulo:
DC \u003d ZP * (1:300) * KST * DP, kje
Da bi razumeli, kako se izračuna nadomestilo za zamudo pri plačah, je treba upoštevati primer. V komercialni organizaciji so določeni naslednji pogoji za izplačilo plač:
Ti pogoji so bili določeni v skladu s predpisi Odredbe o prejemkih.
Zaposlenemu je bila izplačana plača za september 2016 v višini 36.000 rubljev. Prvi del denarja je podjetje plačalo 6. oktobra 2016. Druga polovica plače je bila izplačana med 8. in 17. oktobrom 2016. Posledično je prišlo do zamude 10 dni. Ključna obrestna mera Centralne banke je 10,50 % letno. Odškodnina se izračuna na naslednji način:
Nasvet: vsak zaposleni lahko samostojno izračuna višino odškodnine, ki mu pripada po zakonu. Če želite to narediti, uporabite formulo ali poseben kalkulator.
Zvezna zakonodaja Rusije opisuje postopek za izračun in obdavčitev nadomestil, ki jih delodajalec plača zaposlenemu v primeru zamude pri plači. Zaposleni so oproščeni obveznosti plačila davka na takšna plačila, gospodarske organizacije in samostojni podjetniki pa morajo, nasprotno, voditi svoje računovodske in davčne evidence. Poslovni subjekti bi morali vedeti, kakšne davčne obveznosti bodo imeli v zvezi z obračunavanjem in izplačilom odškodnine (dopis Ministrstva za delo št. 17-3 / B-398 z dne 03. 8. 2015):
nasvet: Računovodje gospodarskih organizacij se morajo spomniti, da obračunanih nadomestil ni mogoče pripisati odhodkom, ki zmanjšujejo obdavčljivi dohodek (dopis Ministrstva za finance št. 03-03-06 / 2/164 z dne 31. oktobra 2011). Tisti poslovni subjekti, ki poslujejo po poenostavljenem davčnem režimu po shemi »dohodek minus odhodek«, ne morejo zmanjšati letne dohodnine zaradi izplačil odškodnin.
Prav tako je treba spomniti, da odškodnina ni predmet dohodnine (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vsako izplačilo odškodnine se mora odražati na plačilni listi delavca, pri katerem je bil tak izračun opravljen. Ta postopek ureja člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če kolektivna pogodba predvideva nadomestilo za zamudo pri plači v višini, ki presega znesek plačila po zakonu, bi moral biti njegov presežek obdavčen z dohodnino.
Odškodnina se v skladu z normami zvezne zakonodaje obračuna od prvega dne zamude. Na primer, prvi del plače mora biti izdan 7. V tem primeru se za prvi dan zamude šteje 8. dan. Omeniti velja, da je treba pri izračunu števila dni zamude plače upoštevati vse vikende in praznike, ki spadajo v to obdobje.
Ne smemo pozabiti, da če zadnji dan, določen za obdelavo plač, pade na državni praznik, mora delodajalec plačati zaposlenim prejšnji delovni dan. Če ne upošteva zahteve zveznega zakona in opravi izračune na delovni dan po državnem prazniku, se to šteje za zamudo. Delavcem bo dolžan obračunati in izplačati nadomestila v 1 delovnem dnevu.
Vsak podjetnik posameznik in vodja komercialne organizacije mora razumeti, da bo v primeru kršitve norm zvezne zakonodaje v zvezi s postopkom za izračun in izplačilo plač nosil disciplinsko, upravno ali kazensko odgovornost.
Členi 134, 195, 342 delovnega zakonika Ruske federacije opisujejo postopek uporabe disciplinske odgovornosti. Delodajalec, če ni edini lastnik podjetja, lahko izreče opomin (ali mu izda odredbo o odpovedi). Da bi pritegnili šefa k disciplinski odgovornosti, morajo zaposleni ustvariti predstavniško telo, ki jih bo združevalo. Omeniti velja, da v primeru, da je zamuda pri plačah najetega direktorja povzročila škodo na materialnem načrtu podjetja, lahko njegovi lastniki vložijo tožbo na sodišču in od krivca zahtevajo odškodnino za vse nastale izgube.
Upravna odgovornost za zamudo pri izplačilu plače ali zavrnitev izdaje nadomestila izhaja iz delodajalca v skladu s predpisi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Organ, pooblaščen za izvajanje inšpekcijskega pregleda, bo storilcem naložil upravno globo, katere znesek se lahko giblje od 30.000 do 50.000 rubljev. Če direktor po plačilu globe in popolnem obračunu z zaposlenimi ponovno zadrži plačo, se mu lahko odvzame pravica do vodstvenih položajev do 3 leta. V hudih primerih kršitve zvezne zakonodaje Rusije ima inšpektorat za delo pravico, da vsa zbrana gradiva pošlje organom pregona. Tožilstvo jih bo preneslo na sodišče z zahtevo, da vodjo privede do kazenske odgovornosti. V tem primeru bo sodišče odločilo o vprašanju kazni krivca.
Če delodajalec zaposlenim zamuja plače več dni, potem komaj kdo iz ekipe ne bo pisal pritožbe zoper njega inšpektoratu za delo. V primeru daljših zamud lahko uslužbenci uveljavljajo svojo pravico, ki jo daje zakonodaja, ki velja na ozemlju Ruske federacije. V takšni situaciji lahko uporabite eno od štirih metod:
Nasvet: po prijavi zaposlenih na inšpektorat za delo bo revizija podjetja. Na podlagi njegovih rezultatov bo izdana odredba, ki predvideva takojšnje plačilo zaostalih plač in izdajo nadomestila.
Omeniti velja eno pomembno točko. Vsak delavec, ki je uradno registriran v osebju podjetja, ima v primeru zamude plače polno pravico, da začasno preneha opravljati svoje poklicne dolžnosti. V skladu s predpisi zvezne zakonodaje je lahko prisilna prekinitev dela upravičena, če delodajalec zamuja z obračunanimi plačili več kot 15 dni. Delavec nima pravice do prekinitve dela v naslednjih primerih:
Pri načrtovanju prekinitve dela se mora zaposleni v organizaciji zavarovati pred morebitnimi posledicami. Naj napiše dopis, naslovljen na vodjo podjetja, v katerem mora pisati o svoji nameri, da zaradi zamude pri plači začasno preneha opravljati poklicne naloge. Pomembno je zagotoviti, da pismo prejme in registrira urad organizacije. Tajniku lahko osebno izročite dva izvoda pisma, od katerih bo enega sprejel v delo, drugega pa bo žigosal in vrnil zaposlenemu. Dovoljeno je tudi pošiljanje korespondence po pošti. V tem primeru je treba izdati priporočeno pismo s popisom in obvestilom. Če delavec nima takega "zavarovanja", lahko delodajalec zakonito izda nalog za odpuščanje zaradi odsotnosti.
Če se vprašanje v zvezi s poplačilom zaostalih plač s strani delodajalca obravnava na sodišču, lahko člani delovnega kolektiva zahtevajo ne le odškodnino. V skladu z zveznim zakonom se lahko znesek zaostalih plač prišteje k odstotku inflacije, ki je takrat veljala v državi. Po vložitvi tožbe bo sodnik opravil predhodni narok, na katerega bo povabil vodjo podjetja in predstavnika delovnega kolektiva. V primeru, da šef v celoti prizna svojo krivdo in je pripravljen izpolniti zahteve zaposlenih, mu bo brez sojenja izdana izvršnica za celoten znesek dolga.
Shranite članek v 2 klikih:
Vsak ruski državljan mora preučiti zakone, zaradi katerih bo lahko zaščitil svoje pravice v težkih situacijah, na primer pri delodajalcu. Če ljudje zadržujejo plače, lahko tiho čakajo na zapadla plačila ali pa prisilijo vodstvo, da ukrepa. Omeniti velja, da ruska zakonodaja vedno varuje interese svojih državljanov, zato lahko, če so bile kršene njihove pravice, na več načinov prisilijo oblasti, da vrnejo pošteno zasluženi denar skupaj z odškodnino, nastalo za vsak dan zamude.
V stiku z
Organizacija mora imeti določen datum plačila. Nemogoče je določiti obdobje, v katerem je treba plačo izplačati, in ne določen dan njenega izplačila. Če dan izplačila sovpada z dela prostim dnevom, je treba plačo izdati dan prej.
V zvezi s tem je obdobje zamude plače opredeljeno kot število dni, do katerih je izplačilo zapadlo. Prvi dan zamude je dan, ki sledi dnevu zapadlosti izplačila plače. Zadnji dan zamude je datum dejanskega izplačila plače. Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.
kako določiti trajanje zamude pri plači - v koledarskih ali delovnih dnehPri izračunu nadomestila določite trajanje zamude pri izplačilu plače v koledarskih dneh. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba nadomestilo obračunati za vsak dan zamude. Ni razloga za izključitev vikendov in praznikov iz tega obdobja.
na meni
Nadomestilo za zamudo pri plači se izračuna po formuli:
Nadomestilo za zamudo pri plači
Zaostala plačila
1/150 ključna stopnja
(ali višji odstotek, ki ga določi organizacija)
Število dni zamude
V našem primeru je višina nadomestila določena v kolektivni pogodbi. Določena so tudi naslednja plačna obdobja:
20. - akontacija 40 odstotkov plače;
5. je končno plačilo.
Po kolektivni pogodbi je nadomestilo za zamudo pri plači 0,06 odstotka za vsak dan zamude.
Končno izplačilo za december 2013, kakor tudi celotno plačo za januar 2014, je organizacija izplačala 16. februarja 2014.
Dolgani zneski in obdobje zamude so znašali:
300 000 rubljev. (končno izplačilo za december 2013) - 47 dni (od 1. januarja do 16. februarja 2014 (od 1. do 8. januarja 2014 so prazniki, zato je treba plačo za december izplačati 31. decembra 2013));
300 000 rubljev. (dokončni obračun za januar 2014) - 11 dni (od 6. februarja do 16. februarja 2014).
Skupaj z zamudo pri plači je organizacija plačala odškodnino za zamudo.
Znesek nadomestila za zamudo pri plači znašal:
300 000 rubljev. × 47 dni × 0,06% + 250.000 rubljev. × 27 dni × 0,06% + 300.000 rubljev. × 11 dni × 0,06 % = 14 490
drgnite.
na meni
izračuna znesek dolga organizacije do zaposlenega za porabo njegovega denarja po .
236. člen. Materialna odgovornost delodajalca za zamude pri izplačilu plače in druga plačila delavcu
Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan izplačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v znesek najmanj stopetdesetega takratnega trenutnega od neplačanih zneskov za vsak dan zamude, ki se začne od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanskega obračuna. Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu za zamudo pri izplačilu plače, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, krajevnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
kalkulator " Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače izračuna nadomestilo za porabo delavčevega denarja v primeru zamude delodajalca pri izplačilu plače delavcu.
Torej, da bi izračunali nadomestilo za zamudo pri plačah, izpolnite tabelo "Izplačila plač". Pri izpolnjevanju tabele je treba biti pozoren na jasno navedbo datumov zapadlosti plač in dejanskih izplačil, saj je od njih odvisen znesek nadomestila. V podatkih, navedenih kot primer, ti datumi sovpadajo, v resničnem življenju je lahko drugače. Na primer, plača bi morala biti 15., vendar ne v celoti izplačana 20., v tem primeru je treba vnesti dve vrstici, ki izpolnita ustrezne stolpce z ničlami (dejansko izplačilo 15. = 0 in plača zapadla 20. = 0) .
Kalkulatorju nadomestil z zamudo je bil dodan parameter, ki kapitalizira obresti, ko izplačila plače zamujajo več kot eno leto. To se naredi zato, ker je obrestna mera refinanciranja centralne banke znesek letnih obresti, ki jih je treba plačati centralni banki države za posojila, dana kreditnim institucijam. Tako se obresti za bančna posojila kapitalizirajo (praviloma) enkrat letno. Toda na žalost taka subtilnost ni navedena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker pa je stopnja refinanciranja Centralne banke določena kot osnova za izračun nadomestila, je treba pravilno upoštevati njene značilnosti, tj. v primeru kršitve plačilnih pogojev več kot 1 leto, ustrezno kapitalizirati zneske odškodnine.
Plača voznika S. Ivanova je 25.000 rubljev. 23. aprila 2019 mu je bil izplačan predujem v višini 10.000 rubljev, njegova plača pa 11.750 rubljev. (25.000 rubljev - 10.000 rubljev - (25.000 rubljev x 13 %)
Izplačilo plač je zamujalo za 14 dni. Obrestna mera refinanciranja Banke Rusije na dan plačila je 8,25% (navodilo Banke Rusije z dne 13. septembra 2012 št. 2873-U). Tako bo nadomestilo za zamudo pri izplačilu plač znašalo 45,24 rubljev. (11.750 rubljev x 8,25% : 300 x 14 dni) samo - 24. maj 2019.
Odškodnino je treba obračunati in izplačati na zahtevo delavca, za katerega imate zamudo pri plači, regresu, nadomestilih in drugih izplačilih, ki so neposredno povezana z opravljanjem delovnih obveznosti (v nadaljnjem besedilu: plača). Če tega ne storite, lahko zaposleni (ali gre na sodišče), ki ne bo le dolžan plačati odškodnine, temveč tudi denarno kazen. Organizacija - za 30.000–50.000 rubljev. in njegov vodja - za 1000-5000 rubljev.
Nadomestilo se obračunava od dneva, ki sledi zadnjemu dnevu določenega obdobja izplačila plače, in do dneva dejanskega izplačila ().
na meni
Ena od vrst odgovornosti delodajalca in drugih pooblaščenih zastopnikov, ki so zaposlenim zamudili izplačilo plač in druge kršitve plač, je disciplinska odgovornost.
Vodja organizacije, njegovi namestniki so lahko na zahtevo predstavniškega telesa zaposlenih privedeni k tej odgovornosti. Delodajalec je dolžan upoštevati izjavo tega organa o kršitvi s strani vodje organizacije, njegovih namestnikov zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov o delu, pogojev kolektivne pogodbe, pogodbe in o rezultatih obravnave poročati predstavniško telo zaposlenih. Če so dejstva kršitev potrjena, je delodajalec dolžan uporabiti disciplinsko sankcijo za vodjo organizacije, njegove namestnike, do vključno odpovedi ().
Pogodba o zaposlitvi vodji organizacije se lahko odpove poleg razlogov, določenih s kodeksom, in iz drugih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi (). Njihovemu številu je mogoče pripisati tudi kršitev norm zakona o plačah.
na meni
Kršitev delodajalca pogojev izplačila plač in drugih zneskov, ki jih delavec dolguje, lahko povzroči tudi materialno odgovornost.
Vodja organizacije v celoti odgovarja za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji. To pomeni, da lahko delodajalec (lastnik) od vodje organizacije izterja znesek povzročene škode.
Do takšne škode lahko pride, ker je delodajalec dolžan:
a) v primeru kršitve določenega roka za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih izplačil, ki zapadejo zaposlenemu, jih plačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) za vsak dan zamude, od naslednjega dan po določenem roku plačila do vključno dneva dejanskega obračuna (236. člen).
Za vsak dan zamude plače je organizacija dolžna izplačati odškodnino zaposlenemu, ki znaša najmanj 1/150 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije zneska plačila ().
Obračun obresti v zvezi z zamudo pri izplačilu plač ne izključuje pravice delavca, da indeksira zneske zamujenih plač zaradi njihove amortizacije zaradi inflacije!
b) delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo, zlasti ko prekine delo v primeru zamude pri izplačilu plače, saj je nadaljevanje dela v nasprotju z določenimi roki za izplačilo plače ali izplačilo plače ne v celoti se šteje za prisilno delo, ki je z zakonom prepovedano;
c) v denarju v znesku, določenem s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi, povrniti moralno škodo, povzročeno zaposlenemu z nezakonitimi dejanji ali nedelovanjem delodajalca.
na meni
Za kršitev delovne zakonodaje, vključno z normami zakona o pravočasnem in polnem izplačilu plače zaposlenemu in vseh drugih zneskov, ki mu pripadajo, je predvidena tudi upravna odgovornost v obliki upravne globe, naložene uradnikom.
V skladu z uradniki se lahko podjetja kaznujejo z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, sama organizacija pa od 30.000 do 50.000 rubljev.
Če se odkrijejo ponavljajoče se kršitve, vodji podjetja grozi diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let.
V tem obdobju ne morejo opravljati vodilnih funkcij v izvršnem organu pravne osebe, biti v upravnem odboru in opravljati podjetniške dejavnosti za upravljanje družbe.
Opomba: Več kot 50 % kršitev, za katere je izrečena tovrstna kazen, je povezanih s plačo.
Upravno odgovornost je mogoče privesti le s sodnim nalogom.
Državni inšpektorji za delo ob razkritju dolga delodajalca za izplačilo plače, ne glede na starost izobrazbe, izdajo navodila za izplačilo v roku največ enega meseca. Hkrati je treba izplačati tako zaposlenim kot odpuščenim delavcem, ne glede na datum ločitve. Inšpektorat vodi evidenco preverjanj plač in njihovih rezultatov ter evidenco delodajalcev, ki so kršili delovno zakonodajo in jih privedli k upravni odgovornosti. Informacije o kršiteljih-vodjah se pošljejo tožilstvu.
Slednji je lahko kazensko odgovoren za neizplačilo plač.
na meni
Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil več kot dva meseca, ki jih zagreši vodja organizacije, ne glede na obliko lastništva iz najemniškega ali drugega osebnega interesa, pomeni kazensko odgovornost (prvi odstavek 145. Kazenski zakonik Ruske federacije).
člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Neizplačevanje plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih izplačil
1. Neizplačilo več kot dveh mesecev plače, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, ki jih stori vodja organizacije, delodajalec - posameznik iz plačaniškega ali drugega osebnega interesa, se kaznuje z globa v višini do 120.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za določen čas. do petih let ali z odvzemom prostosti do dveh let.
2. Isto dejanje, ki je povzročilo hude posledice, se kaznuje z denarno kaznijo v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let. , ali z odvzemom prostosti za dobo treh do sedmih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti do treh let ali brez tega.
na meni
V odločbi plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 je navedeno, da morajo sodišča pri reševanju sporov v zvezi z zamudo pri izplačilu plač upoštevati, da na podlagi čl. 142 zakonika ima delavec pravico do prekinitve dela, če je zamuda pri izplačilu plače večja od 15 dni in je delavec o prekinitvi dela pisno obvestil delodajalca.
Pri tem je treba upoštevati, da je na podlagi navedene norme prekinitev dela dovoljena ne le v primeru, ko je do zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni prišlo zaradi krivde. delodajalca, pa tudi v odsotnosti le-teh.
Ker delavcu, ki je prekinil delo, ne zavezuje, da je prisoten na svojem delovnem mestu v času, za katerega je prekinil delo, in tudi ob upoštevanju, da je po 3. delu čl. 4 zakonika, kršitev določenih rokov za izplačilo plač ali izplačila plače ne v celoti. na prisilno delo, ima pravico, da ne hodi na delo, dokler mu ne izplača zamudni znesek. (str. 57 sklepa)
na meni
Zamudne plače lahko spremljajo davčne sankcije, če organizacija v določenem roku ne poplača vseh obveznosti do proračuna, vključno z zavarovalnimi premijami in dohodnino.
Zaradi neplačila ali nepopolnega plačila socialne dajatve, pa tudi od dohodka posameznikov zaradi podcenjevanja davčne osnove, drugega napačnega obračuna proračunske obveznosti ali drugih nezakonitih dejanj (nedelovanja) se kaznuje globa v višini 20 % neplačanega davka.
Če so ta dejanja storjena namerno, se globa poveča na 40 % zneska neplačila.
Če je organizacija prepozno plačala davke, bo morala plačati denarne kazni v proračun za vsak koledarski dan zamude, začenši z dnem, ki sledi dnevu plačila, ki ga določa zakon. V skladu z davčnim zakonikom se kazni zaračunavajo v višini 1/150 trenutne ključne stopnje Centralne banke.
Podobni ukrepi odgovornosti so predpisani za primere neplačevanja ali zamude pri plačilu prispevkov v obvezno pokojninsko zavarovanje ter za nezgode pri delu in poklicne bolezni.
na meni
Odškodnina za zamudo se izplača skupaj z odplačilom zaostalih plač. Navedeni stroški se upoštevajo z uporabo . Nadomestilo za zamudo pri plači ni povezano s stroški rednih dejavnosti. Odškodnina je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe.
V računovodstvu to plačilo upoštevajte pri drugih odhodkih (11. odstavek PBU 10/99). Nadomestila niso povezana z obračuni plač, zato jih odkažite na kontu 73 »Poračuni s kadri za druge posle« (Navodila za kontni načrt).
V računovodstvu odražajte izračun nadomestila z knjiženjem:
Debet 91-2 Kredit 73 - obračunano nadomestilo za zamudo pri plači.
Nadomestilo se obračuna na dan izplačila plače. Šele v tem trenutku je mogoče natančno določiti znesek stroškov in s tem bodo izpolnjene zahteve iz 16. odstavka PBU 10/99.
na meni
| DODATNE POVEZANE POVEZAVE |
Če niste prejeli plače, se lahko obrnete na sodišče, da zaščitite svoje pravice. Poleg izterjave plač lahko zahtevate plačilo obresti za zamudo pri plači v skladu z, kot tudi nepremoženjsko škodo. Poleg tega mora sodišče za izterjavo obresti zagotoviti izračun teh obresti.
Če vam plače niso izplačane in delate ali ste delali uradno, se morate za pridobitev pošteno zasluženega denarja obrniti na sodišče. Takoj ugotavljamo, da je zastaralni rok za to kategorijo primerov le 3 mesece od dneva, ko ste izvedeli ali bi morali izvedeti za kršitev svoje pravice. ()
Bistvo tega koncepta je naslednje: če vložite tožbo z zamujenim rokom in tožena stranka zahteva uporabo posledic zamude zastaranja, bo sodišče tožbeni zahtevek zavrnilo (čeprav v resnici niste prejeli plače). . Seveda lahko upate, da toženec (vaš delodajalec) ne bo prišel na sodišče in napisal revizijo, vendar je to veliko tveganje in noben odvetnik vam v tej situaciji ne bo zagotovil pozitivne sodne odločbe. Zato je treba vložiti tožbo, po možnosti brez zamude zastaranja.
Naj malo pojasnimo, da je datum, od katerega se šteje to obdobje, z zakonom določen na naslednji način: ko je vedel ali bi moral vedeti za kršitev svoje pravice. Se pravi, če prejemate plačo 5. in 20. v mesecu in 5. dne niste prejeli naslednje plače, bo to začetek zastaralne dobe (izvedeli ste, da niste prejeli plače).
Treba je opozoriti, da se lahko za zaščito svojih pravic kot zaposlenega prijavite in na inšpektorat za delo, in celo na tožilstvo, vendar za razliko od teh struktur samo odločitev sodišča je mogoče uveljaviti. Če je torej inšpektorat za delo delodajalcu izdal odredbo, ki kaže na potrebo po izplačilu plače tem in takim zaposlenim, potem za delodajalca nastane upravna odgovornost za neizpolnjevanje te odredbe, vendar delavec v tem primeru ostane nezaščiten. . Poleg tega pritožba na inšpektorat za delo ne podaljšuje zastaranja.
5. junija vam na primer niso izročili plače – obrnili ste se na inšpektorat za delo. Po 2 mesecih so izvedeli, da je bil zoper vašega delodajalca izdan nalog, v katerem je navedeno, da vam mora izplačati plačo, vendar delodajalec ni izplačal in še en mesec ni izplačal. Posledično, ko gre oseba na sodišče (ker delodajalec ne izplačuje plače), je zastaralni rok že potekel.
Trenutno so delovni spori v pristojnosti okrožna sodišča. Poleg tega je zahtevek vložen na lokaciji tožene stranke (to je delodajalca). Iz tega pravila obstaja ena izjema: vloga za izdajo sodne odredbe se vloži pri mirovnem sodniku (tudi na kraju obdolženca), če je plača že obračunana, torej imate plačilni list, iz katerega je razviden znesek vaše plače za ta mesec , vendar ga niste prejeli.
Dodajamo, da naj bi število tožb ustrezalo številu oseb, ki sodelujejo v zadevi. Na primer, če imamo 1 tožnika in 1 toženca, potem naredimo 3 kopije: 1 za sodišče, drugega za toženca in po želji 1 zase. Če ima tožena stranka dokumente, ki jih priložite tožbi, potem za toženca ne morete narediti kopij teh dokumentov, ampak preprosto napišite, da ima tožena stranka te dokumente.
Določen je seznam dokumentov, ki so priloženi zahtevku
Ko je tožba pripravljena in vsi dokumenti zbrani, se lahko obrnete na sodišče. Zahtevek je lahko toži neposredno(hkrati boste na kopiji reklamacije označeni s sprejemom reklamacije) ali pa pošljete s priporočeno pošto z opisom prilog. Po tem boste morali le počakati, da vas sodišče obvesti o datumu sojenja.
V pravilniku je predpisano, kako in kdaj se izplačuje odškodnina ter kako se izvajajo izračuni. In v našem času so pogosto delodajalci, ki se s plačami ne mudijo posebej.
In ko pride dolgo pričakovani datum za izplačilo zaslužka zaposlenega, pozabijo, da je vredno nakazati nadomestilo za zamudo pri zasluženih sredstvih.
Vsak zaposleni bi moral vedeti, v katerih primerih lahko prejme nadomestilo. Navsezadnje je malo verjetno, da bo vodstvo podjetja zaposlenim podrobno razložilo njihove pravice.
Odškodnina je denarno izplačilo določenega zneska, ki se nakaže delavcu kot povračilo stroškov v zvezi z izpolnjevanjem delovnih obveznosti.
Delavci lahko poleg povračila stroškov prejmejo tudi odškodnino za moralno škodo (Rusija).
Plačila nadomestil se izvajajo kot dodatna materialna podpora v situacijah, ki jih organi Ruske federacije priznavajo kot pomembne.
Odškodnino lahko prejmejo različne kategorije državljanov. Razmislite, katera klasifikacija plačil se uporablja:
Odškodnina se lahko izplača tudi v naslednjih primerih:
Vsa pravila za izplačilo odškodnine so upoštevana v delovnem zakoniku Rusije.
Vredno se je sklicevati na kazenski zakonik, davčni zakonik, zakonik o upravnih prekrških. Koristne informacije vsebujejo:
Ugotovite, kakšna so ustrezna pravila za izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plače.
Vsaka organizacija lahko določi svoj kazalnik prenosa nadomestila in ga odobri, sestavljen z osebjem.
Vendar je treba spomniti, da znesek ne sme biti manjši od 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Rusije.
Stopnja se lahko spremeni, zato je v času izračuna vredno pojasniti trenutno vrednost.
Državljanu se povrne celoten znesek, ki bi ga moral plačati. Predplačila za .
Odškodnina se izplača za vsak dan zamude, od trenutka zapadlosti zaslužka do dneva, ko je dolg v celoti poplačan.
Povprečna dnevna plača je kazalnik, ki je določen za izračun nadomestil za zaposlene, pa tudi za osebe, ki zamujajo pri izplačilu plač.
To vrednost je treba poznati tudi pri izračunu plačila bolniške odsotnosti, regresa itd. Upošteva se dva dejavnika:
Če delavec ni delal cel mesec, bo izračun naslednji:
Pri izračunu nadomestila za zamudo pri izplačilu plače uporabite naslednjo formulo:
1. možnost
Na primer, v podjetju se plače izplačajo 20. in 5. (v naslednjem mesecu). Zaposleni je v prvem delu meseca zaslužil 15 tisoč rubljev.
Pravočasno plačanih 5 tisočakov Preostala sredstva je vodstvo podjetja nakazalo 22. naslednjega meseca. Zamuda pri prenosu zahtevanega zneska - 17 dni.
Obrestna mera refinanciranja je bila 8,25 odstotka (oz. 0,0825). Naredimo izračune:
Znesek prenosa odškodnine. Dnevna plača bo:
2. možnost
V skladu z določili sestavljene pogodbe z zaposlenimi je treba izplačilo zaslužka opraviti dvakrat - 20. in 5. dne (v naslednjem mesecu).
Znesek akontacije je treba plačati v višini 40 odstotkov celotnega zasluženega zneska. Ugotovljeno je tudi, da se v primeru zamude pri nakazilih zaračuna 0,06% za vsak dan zamude v celotnem obdobju neplačila.
Končni zahtevani zneski so bili plačani za julij in avgust 2013 17. septembra. Recimo, da je bil znesek dolga julija 30 tisoč, avgusta pa 50 tisoč.
Izračunajte znesek dolga in obdobje zamude. Plačilo 30 tisočakov (za julij) zamuja 43 dni. Odštevanje naj bi potekalo od 6. avgusta. Predplačilo 20 tisočakov za avgust zamuja 28 dni.
Odškodnino bomo izračunali:
Delodajalec mora plačati delo v skladu s pravili, določenimi z zakonom in internimi akti.
Za to so določeni določeni roki, ki jih je treba nujno upoštevati. A zgodi se, da podjetje zamuja izplačilo plač zaradi pomanjkanja denarja v blagajni, na bančnih računih.
Video: nadomestilo za neizrabljen dopust - komu in kdaj?
Strokovnjaki lahko preprosto pozabijo plačati potrebna sredstva zaposlenim, zato je bilo odločeno, da se skupaj s plačami obračuna predujem. V vsakem primeru bo odgovorna organizacija.
Navajamo najpogostejše situacije kršitve časa prenosa sredstev:
Glavni razlogi za zamude pri plačilih:
Vrsta odgovornosti podjetja:
Zaposleni, ki jim plače niso pravočasno izplačali (od dneva, ko je treba izplačati, je minilo več kot 2 tedna), imajo pravico do prekinitve dela.
Prekinitev dela je nezakonit odvzem delavcu možnosti za delo. Iz tega razloga mora delodajalec nositi materialno odgovornost - nadomestiti izgubljeni dohodek (člen 234 delovnega zakonika).
Za celotno obdobje prekinitve dela mora oseba prejeti izplačilo v višini povprečne plače in nadomestilo za zapadle dneve izplačila zasluženih sredstev (v skladu z ).
Prenos odškodninskih sredstev za vsak dan zamude pri plačilu je naveden v.
To je obveznost vodstva podjetja, zato delavcu ni treba sestavljati. Odškodnino je treba izplačati hkrati z zaslužkom.
Tudi če je krivec za zamudo pri nakazilu banka, je odgovoren delodajalec. Upravna in kazenska odgovornost nastopi, če pride do zamude pri plačilu zneskov, ki jih je delodajalec zaslužil.
V Rusiji veljajo upravne vrste kazni:
Če je kršitev ponovno zabeležena, boste morali plačati (4. del istega člena):
Vodja podjetja tvega kazensko odgovornost v primeru zamude plačilnih rokov zaradi izplačevanja ali osebnih interesov.
Kazen je določena v. Lahko bi bilo:
V primeru popolnega neizplačila plače v 2 mesecih se izreče naslednja kazen (2. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije):
V primerih, ko je zamuda pri izplačilu plač povzročila resne posledice (3. del člena 145.1):
Če delavec želi, lahko od katerega koli dne zaprosi za odstop po lastni volji. Podjetje nima pravice pridržati zaposlenega.
Pri izračunu nadomestila se lahko upoštevajo druge značilnosti. Vse je odvisno od vrste nadomestila.
Razmislimo, katera pravila za izračun zneskov nadomestil veljajo pri uporabi prevoza zaposlenega v proizvodnji in kaj storiti s prisilno odsotnostjo z dela.
Oseba, odgovorna za vzdrževanje, mora v časovni list vpisati dneve, ko je delavec uporabljal osebno vozilo za opravljanje službenih nalog.
Za vse takšne dneve bo državljan lahko prejel odškodnino, ki ima naslednje razsežnosti:
Prenos se izvede ob prisotnosti potrdila, ki ga izda vodstvo družbe. V takem dokumentu so predpisani dnevi, opravljeni s prevozom.
Ta dokument pravi, da se izračuni povprečne plače izvajajo na podlagi obračunane plače in opravljenih dni v letu.
Koledarski mesec, ki se upošteva pri izračunu, je od 1. do 30., 31. dne. Povprečni dohodek se določi na naslednji način:
Zakon ščiti le delavce, ki prejemajo "bele" plače. Na državno podporo lahko računajo le uradno zaposleni delavci.
V primeru neplačila zasluženih sredstev “v kuverti” ne boste mogli računati na prejem odškodnine.
Zato se ne zadovoljite s to vrsto plačila, ki bo v prihodnosti prinesla le težave.
V naši današnji publikaciji bomo obravnavali tako aktualno vprašanje, kot je izračun nadomestila za zamudo pri plačah. Ugotovili bomo, kateri regulativni akti urejajo postopek izračuna, podali formulo za izračun in navedli primer.
V skladu z odstavkom 3 čl. 37 Ustave Ruske federacije višina plače zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Od 1. januarja 2018, 3. člen zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2018, znaša zvezna minimalna plača 9.489 rubljev. Od 1. maja 2018 se je zvezna minimalna plača povečala na 11.163 rubljev..
Lokalne oblasti na svoji ravni imajo pravico določiti minimalno plačo, višjo od zvezne minimalne plače, zato v teh regijah plača ne sme biti nižja od ravni, ki jo določijo lokalni organi. Tako se je na primer od 1. maja 2018 v mestu Norilsk minimalna plača povečala na 16.130 rubljev.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije je delodajalec zaposlenemu odgovoren za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil.
V členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno:
"Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan izplačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v znesek, ki ni manjši od ene tristotine trenutne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do dneva dejanska poravnava, vključno. Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
Tako lahko na podlagi tega člena delovnega zakonika Ruske federacije sklepamo, da izračun nadomestila za zamudo plač (in drugih plačil) zaposlenemu izgleda takole:
Znesek zaostalih plač X za obrestno mero refinanciranja Centralne banke Ruske federacije / 100 / 150 X za število dni zamude pri izplačilu plač.
Primer: Izračun nadomestila v primeru kršitve pogojev izplačila plače s strani delodajalca zaposlenemu.
Plača zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi znaša 25.000 rubljev na mesec.
Plača se izplačuje dvakrat mesečno:
Recimo, da so plače zamujale za prvo polovico februarja. Izplačilo je delodajalec izvedel pozneje - 5. marca, vključno z drugim izplačilom (za opravljen oktober).
Naveden je primer izračuna nadomestila brez upoštevanja dohodnine in drugih odbitkov od plač! Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače se praviloma obračunava na znesek denarja, ki ga zaposleni prejme v svoje roke.
1. Določimo število dni zamude pri izplačilu plače delavca.
2. Upoštevamo obrestno mero refinanciranja Centralne banke Ruske federacije(na podlagi Odloka Banke Rusije št. 4717-U z dne 9. februarja 2018 »O velikosti obrestne mere refinanciranja Banke Rusije«).
Obrestna mera je 7,50 % letno.
3. Izračunamo nadomestilo za zamude pri plači:
1/150 - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije minimalni znesek%.
12.500 (znesek dolga) X 7,5 (stopnja refinanciranja) / 100 / 150 × 13 (število dni zamude) = 81 rubljev 25 kopejk.
Če se je v obdobju zamude spremenila obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, se v tem primeru nadomestilo za zamude pri plačah izračuna za obdobja, v katerih so veljale različne stopnje refinanciranja.
Članek je bil dne 04.06.2018 urejen v skladu z veljavno zakonodajo
Dragi bralci! Gradivo spletnega mesta je posvečeno tipičnim načinom reševanja davčnih in pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti, kako rešiti vašo določeno težavo, nas kontaktirajte. Hitro in brezplačno! Posvetujete se lahko tudi po telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 lok. 257
