Pravilno izračunajte bolniški dopust za nosečnost. Porodniški dopust

Pri odločanju o materinstvu je pomembno biti prepričan ne le v finančno blaginjo družine, ampak tudi v stabilno pomoč države. Pogosto je odlok v naši državi povezan s prisilnim varčevanjem, povezanim z začasno invalidnostjo ženske. Kako pravilno izračunati materinstvo in s tem načrtovati stroške za otroka - bomo razmislili v tem gradivu.

O odloku na splošno

Statistika: "Kako dolgo je trajal vaš porodniški dopust?"

Takoj se pridržimo: izraz "odlok" v zakonodaji Ruske federacije ni, vendar v kontekstu razmerja "delodajalec-delavec" pomeni oprostitev dela zaradi začetka nosečnosti in priprave na porod .

Takšen dopust se izda z izdajo bolniške odsotnosti s strani ustanove, v kateri je bodoča mati registrirana pri ginekologu, se šteje za zavarovani primer in se plača na delovnem mestu na stroške Sklada za socialno zavarovanje (FSS). Ruske federacije). Postopek, pravila in pogoje plačil ureja zvezna zakonodaja - zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006, pa tudi norme delovnega zakonika Ruske federacije.

V Ruski federaciji porodniški dodatek ne pripadajo le zaposlenim ženskam, ampak tudi naslednjim kategorijam državljanov:

• redni študenti, ki obiskujejo izobraževalno ustanovo na proračunski osnovi;
• samostojni podjetniki, odvetniki, notarji, ki redno plačujejo zavarovalne premije;
• ženske, ki so izgubile službo zaradi likvidacije podjetja najkasneje eno leto od trenutka tega dogodka.

Dejavniki, ki vplivajo na višino porodniškega dopusta

1. Povprečni mesečni in povprečni dnevni zaslužek bodoče matere. Upošteva se ne le del plače, temveč tudi vsi bonusi, regionalni koeficienti, materialna pomoč nad štiri tisoč rubljev in dodatki, od katerih je računovodski oddelek podjetja vsak mesec odštel sredstva FSS. Porodniški dopust znaša 100 % tega zneska.
2. Obdobje poravnave. To je 24 koledarskih mesecev pred datumom odprtja bolniške odsotnosti, razen dni bolezni, rednih dopustov, za nego otroka ali odrasle invalidne osebe in neplačanega dopusta. Na dneve, ki so vključeni v izračun, se izračuna povprečna plača ženske. Obstajajo situacije, ko ji je bolj donosno uporabiti določena delovna leta, na primer, če ni delala dlje časa, ali njena plača v letih 2011 in 2012 je bil višji kot v letih 2014 in 2015. Toda zakonodaja ne predvideva odloga tega obdobja: tudi če bi bilo od možnih 730 v izračun vključenih le 400 delovnih dni, se bodo izračuni opravili na njih. Izjema so le primeri, ko gre ženska »s porodniškega dopusta na porodniški dopust«, torej v obračunskem obdobju je bila na dopustu za nego starejšega otroka. Nato se sprejmeta dve delovni leti pred odlokom.
3. Minimalna plača(SMIC). Od julija 2016 je to 7.500 rubljev.
4. Socialni status ženske v času porodniškega dopusta. Tako bodo uradno zaposlene ženske prejele znesek glede na delovno dobo in dohodek. Za brezposelne bo izračun temeljil na minimalni plači, za redne študente pa se bo upošteval znesek mesečne štipendije.
5. Značilnosti poteka nosečnosti. Standardna bolniška odsotnost se izda za 140 dni, za porod s hudimi posledicami za zdravje matere in otroka 156 dni, za nosečnost z dvema ali več otroki 194 dni. Če je nosečnost tvegana in je porod težak, se dodatno določi še 16 dni dopusta. Število bolniških dni neposredno vpliva na višino porodniškega nadomestila.
6. Število uradnih delovnih mest.Če je nosečnica delala v več podjetjih hkrati, lahko računa na plačano bolniško odsotnost v vseh. Toda to velja le za enkratno plačilo. Dopust do 1,5 leta bo plačala ena organizacija.

Minimum in maksimum

V zadnjih nekaj letih ni prišlo do bistvenih sprememb pri izračunu porodniške. V letu 2016 je vse enako stabilno. Edina novost je, da so od februarja indeksirane porodniške nadomestila, kar je omogočilo povečanje njihove višine za 5 %.

Vedno so bile omejitve glede velikosti porodniškega dopusta. Na primer, minimalna plača vpliva na minimalni znesek prejemkov. V letu 2016 je 7,4% več kot v prejšnjem letu (5.554 rubljev). Torej bo ženska za 140 dni porodniške bolniške odsotnosti prejela najmanj 27.455 rubljev. Nastavljen je tudi najvišji znesek. Ta številka je odvisna od zneska prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja za zadnji 2 koledarski leti in ne sme presegati 228.603 rubljev.

Koraki za pridobitev ugodnosti

Za prejem finančne podpore od države se mora nosečnica obrniti na kadrovsko službo svoje organizacije z bolniško odsotnostjo in ustreznim potrdilom zdravstvene ustanove.

Vzorec bolniške odsotnosti

Brezposelne naj bi se predhodno prijavile na zavodu za zaposlovanje, sicer bodo izgubile porodniško.

Ta kategorija nosečnic predloži vse potrebne dokumente FSS v kraju stalnega prebivališča. Znesek porodniškega dopusta izračuna računovodstvo podjetja v desetih delovnih dneh od dneva prejema bolniškega dopusta in potrdila o nosečnosti. Izplačilo vračunanih sredstev se izvede na najbližji dan predplačila oziroma plače.

Če po 10-dnevnem obdobju organizacija ni sprejela ukrepov za plačilo porodniškega dopusta, ima bodoča mati pravico zaprositi zanje pri FSS, pri čemer:

• potni list;
• izpisek iz delovne knjižice ali potrdilo o prijavi zavoda za zaposlovanje;
• potrdilo ginekologa;
• obrazec bolniške odsotnosti za BiR;
• izjava.

To si je pomembno zapomniti bolniški dopust za nosečnost in porod ima svoj "rok uporabnosti" - to je šest mesecev od datuma izdaje. To pomeni, da lahko ženska kadar koli zaprosi za plačilo, vendar najkasneje šest mesecev od trenutka, ko uradno odide na porodniški dopust.

Formula za izračun materinstva

Bodoča mati bo morala narediti veliko potrebnih nakupov za otroka, od drsnikov do vozička. V razmerah različnih cen otroškega blaga želim vnaprej razdeliti finance. Višino porodniškega dopusta lahko izračunate s storitvijo "Spletni kalkulator", ki je na voljo na kateri koli spletni strani statistike. V posebnem obrazcu morate samo vnesti ustrezne vrednosti ​​​in dobiti rezultat. Lahko pa to storite sami.

Ročno porodniško izračunamo enostavno, po preprosti in razumljivi formuli:

"((X-Y): 730 dni)*Z", kje

• X je vsota vseh časovnih razmejitev za dve leti.
• Y je skupni znesek bolniške odsotnosti in nadomestil.
• Z - število bolniških dni za nosečnost in porod.

Primeri izračuna porodniških nadomestil

Da ne bo nobenih vprašanj o tem, kako šteti materinstvo, razmislimo o postopku s posebnimi primeri:

Primer 1: Tatjana je uradno zaposlena. Njen datum porodniškega dopusta je 1. avgust 2016. Uradni dohodek za zadnji dve leti je 388.000 oziroma 410.000 rubljev oziroma 798.000 rubljev za 24 mesecev. Hkrati je Tatyana vzela bolniški dopust, njegov znesek je 7.400 rubljev, izključujemo ga iz izračuna: 798.000-7.400 \u003d 790.600 rubljev. Dobljeno število delimo s 730. Dobimo 1.083 - to je Tatjanin povprečni dnevni zaslužek.Pomnožimo ga s številom dni bolniške odsotnosti po BiR. V tem primeru je 140 dni, saj nosečnost poteka brez zapletov. 151.620 rubljev - znesek porodniškega dodatka, ki ga bo prejela Tatjana.

2. primer: Inna od 30. julija 2016 odhaja na porodniški dopust, vendar je že dlje časa brezposelna. V zadnjih 24 mesecih ima Inna le 7 mesecev uradnih delovnih izkušenj, njena mesečna plača pa je 18.000 rubljev. V mesecih svojega dela je Inna zaslužila 126.000 rubljev, ni bila na bolniški. Za preostalih 17 mesecev, ko je bila doma, bo za osnovo vzeta minimalna plača: 17 * 7500 = 127.500 rubljev. Skupaj za 24 mesecev je skupni dohodek 253.500 rubljev. Na podlagi tega bo povprečni dnevni zaslužek 347,2 rubljev. Ob 140-dnevnem bolniškem dopustu lahko Inna računa na plačilo v višini 48.616 rubljev.

3. primer: Julia gre na porodniški dopust 1. avgusta 2016, dela zadnjih 5 mesecev, prejema 25.000 rubljev. Njen skupni dohodek v tem obdobju je znašal 125.000 rubljev. Ker pa je njena zavarovalna doba manjša od šestih mesecev, se bo materinstvo obračunalo na podlagi minimalne plače, ne glede na zasluženi dohodek. Enako pravilo velja za bodoče matere, katerih plača za obračunsko obdobje je bila nižja od sprejete minimalne plače, in za samostojne podjetnice. Tako je Yuliin povprečni dnevni zaslužek = 246,50 rubljev, znesek dodatka BiR pa 34.520 rubljev.Julijin otrok se je rodil s carskim rezom, kar je eden od dejavnikov, ki otežujejo porodni proces. Zato je dobila še 16 dni bolniške odsotnosti, doplačilo je znašalo 3.944 rubljev.

Dodatno plačilo

Ženska, ki izve za nosečnost, je upravičena tudi do še enega bonusa - plačila ob prijavi v predporodno ambulanto v zgodnji fazi (do 12 tednov). To je enkratno plačilo v višini 543 rubljev - materialna pomoč za nakup posebnega vitaminskega kompleksa za nosečnice.

Dobite ga lahko po uradni izvršitvi odloka, s prenosom podatkov skupaj z bolniško odsotnostjo ali z oddajo ustrezne vloge pred tem datumom. V tem primeru bo FSS izplačal dva tedna od datuma prejema (konci tedna se ne upoštevajo).

Kaj je naslednje

Po rojstvu otroka lahko mati računa na enkratno plačilo ob rojstvu otroka, ob koncu bolniške odsotnosti za BiR pa na mesečna nadomestila za nego otroka do otrokove starosti. starost enega leta in pol.

Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju pač odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Omogočeno je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa se sprostijo, okrevajo in posvečajo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon pravi, da je odloku priloženo izplačilo socialnih prejemkov.

• B&R dopust se odobri tako za domače (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne zamenjujte porodniškega dopusta (porodniškega dopusta) in dopusta za nego in varstvo otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu so to povsem različna obdobja.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.

• Včasih napišejo ali rečejo, da lahko očeta pošljejo na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za nego otroka, vendar ne po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je za obdobje odloka žene mogoče zagotoviti moškega samo izven vrstice letni plačani dopust.

Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za obdobje nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženska zagotovljena z zakonom poporodnega dopusta, kar ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni od odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate pri zdravniku dobiti porodniško bolniško. Dokument bo navajal datum začetka in konca odloka.

V nekaterih primerih nastavite drugi izrazi izvršitev odloka:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, elektrarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če je ženska imela prezgodnji porod med 22 in 30 tednom - od dneva rojstva.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniške odsotnosti pozneje od začetka 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, ga je včasih bolj smiselno preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom, ki jih je treba plačati na bolniški. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma bolj donosni v smislu zaslužka.

Koliko dni je zakonito

Po čl. 7 zakona o državnih dajatvah št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni odloka je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• Počitnice v BiR so razdeljene na dva pogojna dela - prenatalni in postnatalni. Število dni za vsakega od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo zato ženska dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je trajanje dopusta B&R pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljšan za 20 dni zaradi prenatalne dobe. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju predvidena njihova sanacija izven območja kontaminacije pred dostavo.

za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko odlok krajši:

• Dopust se začne šteti od dneva, ko začne veljati sodna odločba o posvojitvi.
• Odlok velja do izteka 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Izdelava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalca bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in piši izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za delavko je pomembno, da izrabi porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do dobite dodatek B&R;
• slediti ji delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolnišnični oddelek za osebje, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane pri organizaciji).

Datum začetka odloka lahko sovpada s tistim, ki je naveden na potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko prestavi na kasnejše obdobje (samo na željo ženske in njene vloge). Hkrati se sam odlok ne bo prestavil na kasnejši datum, ampak bo zmanjšan, saj se bo končal najpozneje do datuma, navedenega v bolniški odsotnosti.

Odlok o bolniški

Izdano invalidsko potrdilo na uradnem pismu, potrjeno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je dokument stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstvena ustanova, drugi (za izračun porodniških nadomestil) - delodajalecženske.

Osnovni pogoji za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Vnose lahko naredite na tiskalniku ali ročno napišete s črnim gelnim, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Prepovedani so kakršni koli madeži, prečrtanja in napake. Tudi z enim prečrtanjem morate spremeniti obrazec in ga znova napisati.
• Ime delodajalske organizacije je lahko napisano v polni ali skrajšani obliki (če je takšna oblika predvidena z ustanovnimi dokumenti).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika in drugo) ne ustreza vrstici, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preveri pravilnost izpolnjevanja bolniške odsotnosti, ker FSS morda ne bo sprejel napačno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za obračun B&R nadomestil.

• Če se ugotovi napaka, se invalidsko potrdilo vrne ženski, ki se mora ponovno prijaviti v zdravstveno ustanovo za nov dokument.
• Napačno ime zavarovane organizacije se ne šteje za napako, saj jo FSS lahko prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Prošnja je glavni razlog za začetek porodniškega dopusta. Napisana je v prosti obliki in registrirana pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. Nekatere informacije morajo biti vključene v dokument. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi delovno mesto).
• Podrobnosti osebnega dokumenta.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo za dopust za BiR.
• Zahteva za izplačilo porodniškega dodatka in enkratnega dodatka za prijavo v zgodnji nosečnosti (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis zaposlenega, priimek in datum izpolnjevanja prijave.

Bivanje na porodniškem dopustu je osnova za dodelitev porodniškega dodatka. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana prijava - tako za dopust kot za plačila za to na bolniški.

Odredba za porodniški dopust

Po prejemu vloge in bolniške odsotnosti od ženske na delovnem mestu, kadrovska služba podjetja oblikuje odredba porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, za osnovo se lahko vzame enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovalnice;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlene, kadrovska številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za izdajo odloka;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni seznani z naročilom brez napak, podpisan in datiran. V idealnem primeru ji zagotovimo kopijo dokumenta. Po tem je na odredbi zapisano, da se pošlje v osebni spis zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o odloku vpišejo v osebno izkaznico (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako se plača porodniški dopust?

Dopust v BiR se plača v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec odloka je ženska upravičena do zneska, ki je enak 100% povprečnega mesečnega zaslužka v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (člen 11 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo malo ali nič zaslužka, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvede po trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišji znesek plačila je urejen na podlagi osnov za obračun zavarovalnih premij. Dohodki delavca za določeno leto se primerjajo z njihovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih ženska dela več kot dve leti, se odlok plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za varstvo otroka izda samo pri eni od zavarovalnic.

Porodniški dopust se plača le, če je bila odobrena bolniška najkasneje šest mesecev po izteku odloka. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala na sodišču dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetij (ali zaposlenih v Skladu za socialno zavarovanje, če je v regiji pilotni projekt "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred porodniškim dopustom. Za tiste, ki se jim bo porodniški dopust začel v letih 2018, se bodo obračunala leta 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki "izpadejo" iz obračunske dobe zaradi bolniškega dopusta, starševskega dopusta ipd.

Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo izstopi);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (skupni dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• ugotovi se velikost pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniške).

Znesek nadomestila se mora ujemati z določenimi mejami. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno nadomestilo za materinstvo je 43.615,65
drgnite. (v višini 9.489 rubljev za vsak polni mesec), največ- 282.106,70 RUB

Spletni kalkulator FSS

Za lažji izračun in predizračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost nadomestila za računovodjo v podjetju in v FSS.

Previdno morate izpolniti polja:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vnesite datume obdobja invalidnosti, navedene v bolniški odsotnosti.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti leta obračuna.
• V "Pogoji izračuna" vnesite znesek zaslužka za obdobje 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Plačilo odloka se izvede iz Sklada socialnega zavarovanja (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• Ženska napisati pismo delodajalcu za porodniški dopust in nadomestilo.
• Rok za odločanje na delovnem mestu o plačilu dopusta in izračunu porodniškega nadomestila - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno obdobje. Delodajalec mora denar nakazati na prvi dan obračuna plač skupaj s plačami drugih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) najprej plača denar iz lastnih sredstev, in šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem plačljivih zavarovalnih premij in/ali plačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih enotah Ruske federacije, kjer deluje projekt neposrednih plačil, se dopust plača ženski neposredno iz teritorialnega organa FSS (čeprav je vloga za odlok vseeno napisana delodajalcu, se njegov izračun in plačilo izvajata delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. dne v mesecu po vlogi za porodniški dopust.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob predčasni prijavi v zdravstveno ustanovo. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne ambulante in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) delavci, študenti in zaposleniženske. Njegovo trajanje se giblje od 140-214 dni. V normalni situaciji iti na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, se morate v predporodni ambulanti prijaviti za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (v izobraževalni ustanovi, na kraju službe) in napisati vlogo za dopust.

Porodniška doba se plača v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se prenese enkrat za celotno obdobje počitnic v BiR na stroške ženske. Porodniški dodatek se izplačuje delavkam, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

Nov postopek za dodeljevanje in izračun zneska porodniških nadomestil, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravila, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije za določanje višine materinskih nadomestil na podlagi zneska. povprečna plača na podlagi rezultatov dvoletnega obdobja pred letom porodniškega dopusta ali ob upoštevanju ugotovljene vrednosti minimalno plačo(Minimalna plača, od 1. januarja 2018, določena v višini 9489 rubljev.).

Plačilo pripada vsem zaposlenim ženskam, ki se prijavijo v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom. porodniški dopust plačano kot pavšalni znesek in skupaj za celotno obdobje dopustov, ki jih določa zakon.

Za običajno trajanje dopusta se šteje 70 koledarskih dni pred porodom (v primeru večplodne nosečnosti - 84 dni) in 70 dni po porodu, razen morebitnih zapletov med porodom - 86 dni, oziroma kadar sta dva ali več otrok. rojeni - 110 dni (skupaj).

Obračuni se opravijo na podlagi predloženega na delovnem mestu, ki ga je treba izdati nosečnici na kliniki (predporodna ambulanta) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.

Poleg potrdila o invalidnosti je treba vložiti vlogo za dopust v računovodstvo na kraju dela. Porodniški dodatek se dodeli v 10 dneh od dneva vloge za prejem, izplačilo pa se izvede na naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Kako se obračunava porodniška?

V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", od 1. januarja 2011 se je spremenil postopek za izračun povprečne plače, katere vrednost se uporablja za izračun porodniškega dopusta v letu 2018.

Znesek porodniškega nadomestila ob odhodu na ustrezen dopust z delovnega mesta se dobi z množenjem prejetega povprečna dnevna plača:

Najnižji znesek porodniških izplačil v letu 2018 in najvišji

Glede na to minimalna velikost porodniške v letu 2018 ob upoštevanju povprečne dnevne plače, izračunane glede na minimalno plačo, znaša:

• 43615,65 RUB - med normalnim porodom (140 dni);
• 48600,30 RUB - z zapletenim porodom (156 dni);
• 60438,83 RUB - z večplodno nosečnostjo (194 dni).

Te nizke vrednosti se bo od 1. maja 2018 povečala- vklopljeno naročilo Vladimir Putin, do tega datuma je treba minimalno plačo dvigniti na raven življenjskega minimuma, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11.163 rubljev v skladu z Odlokom št. 1119 iz septembra 19. 2017). Sorazmerno s tem (torej za 17,6 %) se bo s 1. majem povečala tudi minimalna porodniška.

Največja korist je omejena na višino povprečnega zaslužka, od katerega se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (t.i. "zavarovalna osnova").

Čeprav je leta 2018 njegova velikost znašala 815 tisoč rubljev, se pri izračunu nadomestila vzame zavarovalna osnova za pretekli dve leti - 2016 in 2017 (718 oziroma 755 tisoč rubljev), na podlagi katerih je zdaj najvišji znesek porodniških plačil. :

• 282.106,70 RUB - med normalnim porodom;
• 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom;
• 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.

Koliko še plačajo na porodniškem dopustu in do 1,5 leta mesečno?

• Do prejemanja so upravičene ženske, ki so se prijavile na kliniko ali predporodno ambulanto pred 12. tednom nosečnosti - ob predložitvi ustreznega potrdila zdravstvene organizacije o zgodnji prijavi bodoče matere.
• Poleg tega je eden od staršev (mati ali oče) tudi plačan na delovnem mestu, kar znaša 16.759,09 rubljev.
• Ob koncu odloka se starševski dopust s pravico do prejemanja izračuna v višini 40% povprečne plače, vendar ne nižje od najnižjega zneska, določenega z zakonom:
  • 3788,33 RUB za prvega otroka (40% povprečne mesečne plače, izračunano glede na minimalno plačo = 9489 rubljev);
  • 6284,65 RUB - na drugem in naslednjih.

Vedeti morate, da ko se hkrati rodi več otrok, se zgoraj navedeno naredi za vsakega otroka (prvi, drugi in naslednji). Pogoj za pridobitev je predložitev v računovodstvo na delovnem mestu rojstnega lista (original), pridobljenega v matičnem uradu, ter reference iz dela drugi starš in .

Kako izračunati porodniški dopust v letu 2018 (primer in spletni kalkulator)

Upoštevajte situacijo, ko gre ženska januarja 2018 na porodniški dopust za 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).

V tem primeru se pri določanju nadomestil za materinstvo ( , ) ob upoštevanju odobrenih pravil izračuna upošteva dohodek za celotno leto 2016 in 2017:

• Prihodki za leto 2016 so znašali:
  • plača - 150.000 rubljev;
  • regres - 14.000 rubljev;
  • bolniška odsotnost - 6000 rubljev. (14 dni).
• Prihodki za leto 2017:
  • plača - 200.000 rubljev;
  • regres - 17.000 rubljev;
  • bolniška odsotnost - 3000 rubljev. (5 dni).

Na podlagi zgornjih podatkov je mogoče izračunati višino ugotovljenih materinskih nadomestil, z uporabo formule:

• materinski dodatek:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• dodatek za nego otroka do 1,5 leta:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Ker so prejete ugodnosti višje od njih in ne presegajo najvišjih zneskov plačil za leto 2018, bodo sprejete za obračun na kraju dela ali neposredno na FSS. In starši bodo morali počakati le na prenos sredstev.

Porodniški dodatek za te kategorije državljanov je minimalen fiksna velikost ( - 628,47 RUB na mesec ali 2888,73 rubljev. za 140 dni odloka).

Poleg naštetega so te kategorije brezposelnih (kot tudi na splošno vsem brezposelnim osebam, ni predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom) v organih socialnega varstva prebivalstva opira.

Kako izračunati porodniški dopust je resno vprašanje, ki skrbi delodajalce. Da bi pravilno izračunali plačilo odloka, morate ugotoviti, kaj je, kaj sestavlja porodniški dopust. Bomo ugotovili.

Za začetek morate razumeti naslednja vprašanja:

• katero obdobje se upošteva;
• kakšne oblike porodniških plačil obstajajo.

Obdobje nosečnosti, poroda in skrbi za otroka je običajno razdeljeno na tri časovna obdobja:

• čas nosečnosti od 30 tednov do poroda in poporodno obdobje;
• obdobje varstva otroka do 1,5 leta;
• obdobje varstva otroka od 1,5 do 3 leta.

Vsako obdobje ima svoj sistem za izračun plačil.

Nosečnost od 30 tednov pred porodom in poporodno obdobje, tj. tako imenovano porodniško, se izračuna glede na bolniško odsotnost, ki jo zagotovi bodoča mati. To potrdilo o invalidnosti bodoči materi izda lečeči zdravnik na kraju njenega opazovanja poteka nosečnosti v predporodni ambulanti.

Obdobje, ki se odraža v tem dokumentu, je odvisno od norm, ki jih določa zakon, in zdravstvenih kazalcev:

• pri normalnem poteku nosečnosti in poroda brez zapletov je obdobje odloka 70 dni pred porodom in enako po njih, skupaj 140 koledarskih dni;
• če so se ob rojstvu otroka pojavili zapleti, se poporodna bolniška odsotnost podaljša za 16 dni in znaša 156 koledarskih dni;
• ko se rodi več otrok, se bolniška odsotnost poveča na 194 dni. To obdobje je sestavljeno iz 84 dni predporodnega obdobja in 110 dni poporodnega obdobja.

Kako se plača porodniški dopust?

Ruska zakonodaja določa stoodstotno plačilo bolniški dopust za nosečnost in porod na podlagi povprečne plače za preteklih 24 mesecev. Kako poteka ta postopek izračuna, bomo podrobneje razmislili.

Najprej morate izračunati dnevni povprečni zaslužek za zadnji 2 leti. Da bi to naredili, povzamemo vsa opravljena plačila (plače, plačilo regresa in bolniških odsotnosti) za 24 mesecev in jih delimo s številom dni - 730, in če je eno od let poravnave prestopno, potem s 731. v tem izračunu je eno opozorilo. Od vsote je treba odšteti dneve, ko ženska zaradi takšnih okoliščin ni delala:

• začasna invalidnost (bolezen);
• dodaten preferencialni prost dan, ki je na voljo materi invalidnega otroka;
• bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda;
• starševski dopust;
• prekinitev delovne dejavnosti zaradi proizvodne potrebe, vendar z ohranitvijo materialnih plačil.

Kot rezultat matematičnih izračunov se določi povprečni dnevni zaslužek. Pomnožiti ga je treba s številom dni bolniške odsotnosti (140, 156 ali 194). Rezultat je znesek plačanega porodniškega dopusta.

Toda to plačilo ne sme biti nižje od ugotovljene minimalne plače.

Kljub opravljenim izračunom je znesek plačila za porodniški dopust omejen na zneske, določene z zakonom:

• v standardni situaciji, ko se obdobje bolniške odsotnosti izračuna za 140 dni, je minimalno plačilo 28.555,40 rubljev, najvišje pa 248.164,38 rubljev;
• če so se med porodom pojavili zapleti in se je obdobje bolniške odsotnosti povečalo na 156 dni, se mejni zneski plačil spremenijo navzgor: najnižji je 31.818,87 rubljev, najvišji je 276.526,03 rubljev;
• ob srečnem rojstvu več kot enega otroka in izračunu potrdila o invalidnosti v višini 194 dni se znesek plačil giblje od 39.569,62 do 343.884,93 rubljev.

Poleg plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je ženska, ki je vpisana v zdravstveni register v predporodni ambulanti v zgodnjih fazah nosečnosti, upravičena do fiksnega materialnega plačila v višini 581,73 rubljev.

Prijava porodniškega dopusta

Plačilo odloka se izvede v 10 dneh od dneva izdaje. Da bi delodajalec izdal odlok in izvedel potrebna plačila, je treba predložiti naslednje dokumente:

1. bolniški dopust;
2. izjava;
3. potrdilo o zdravstveni registraciji;
4. če je obdobje dela bodoče matere v tej organizaciji krajše od 2 let, je potrebno potrdilo s prejšnjih krajev dela za dveletno obdobje o višini plače;
5. podatki o bančnem računu za prenos plačila.

Po prejemu vseh potrebnih dokumentov od zaposlenega mora delodajalec izdati nalog, da ji zagotovi in ​​s tem izplača denar.

Doplačilo za porod z zapleti nastopi po tem, ko delavka zagotovi bolniško odsotnost za dodatnih 16 dni in vloži vlogo za podaljšanje odloka.

Plačilo porodniškega dopusta se izvaja v vseh organizacijah glavnega in dodatnega delovnega mesta, v katerih je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena.

Plačan porodniški dopust do 3 let

Ruska zakonodaja dovoljuje uporabo starševskega dopusta vsem družinskim članom. Skladno s tem se bo izplačilo nadomestil za nego otroka do 1,5 leta izračunalo in izplačalo tistemu, ki sedi z otrokom.

V skladu z zakonskimi normativi znaša mesečni dodatek do starosti enega leta in pol 40 % povprečne plače porodniške delavke.

Vrnimo se k našim izračunom prvega obdobja odloka in podobno izračunajmo povprečno dnevno plačo. Prejeti znesek pomnožimo s 30,4 (število dni v mesecu, sprejetih za izračun) in z 0,4 (40%). Ta znesek bo nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta starosti (plačuje se mesečno).

Najnižji znesek izplačila je 2.718,35 RUB. za prvega otroka, za drugega in naslednje otroke - 5.436,67 rubljev.

Poleg mesečnih dodatkov se izplača enkratno plačilo ob rojstvu otroka. Je fiksna in znaša 14.497,80 rubljev.

Za obdelavo teh plačil mora kadrovska služba podjetja zagotoviti:

1. potni list;
2. dokument, ki potrjuje rojstvo otroka;
3. ročno napisana prošnja s porodniškega dopusta za starševski dopust do 1,5 leta;
4. dokument, ki potrjuje odsotnost plačila dajatev drugemu staršu ob rojstvu otroka;
5. podrobnosti za prenos sredstev.

Za razliko od porodniškega odloka je tovrstni prenos možen le pri enem delodajalcu.

Še ena razlika je pri plačilu nadomestil za otroka do enega leta in pol od plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod - to vrsto finančnega nakazila so dolžne vse ženske, ne glede na njihovo zaposlitev.

Plačilo odloka za varstvo otroka od 1,5 do 3 let naša zakonodaja ne predvideva. To obdobje se lahko šteje kot dopust na lastne stroške brez plačila.

Višina porodniškega dopusta še zdaleč ne zadosti potrebam mater in njihovih dojenčkov. Toda, kot pravijo, so ribe ribe zaradi pomanjkanja rib in raka. Upamo, da se bo nekoč vse spremenilo in rojstvo otrok v naši državi ne bo le prestižno, ampak tudi donosno.

Izračun porodniškega dopusta se bo od leta 2018 nekoliko spremenil, saj sta se spremenili najnižja in najvišja povprečna dnevna plača. V članku bomo podrobno preučili, kako izračunati porodniški dopust v letu 2018.

Zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, so upravičeni do nadomestila za materinstvo. Edina izjema so tuji državljani, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji. Nadomestilo bodo lahko prejemali le, če je delodajalec zanje plačeval prispevke najmanj 6 mesecev pred nastankom zavarovanja.

Spremembe v letu 2018

Ena glavnih sprememb pri obračunu porodniških v letu 2018 je bila obračunska doba. Zdaj morate za izračun vzeti leti 2016 in 2017. Mejna osnova za izračun prispevkov bo naslednja:

• 718.000 rubljev - za leto 2016;
• 755.000 rubljev - za leto 2017.

Te številke pomenijo, da se pri izračunu porodniških plačil v letu 2018 lahko upošteva najvišji znesek dohodka v naslednjem znesku: 1.473.000 rubljev.

Skladno s tem se je spremenila tudi velikost najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka. Leta 2018 je enak 2017,81 rubljev.

Pri dodeljevanju nadomestil zaposlenim, ki imajo zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev, je treba upoštevati novo minimalno plačo. Za leto 2018 je enak 9489 rubljev. Povprečna dnevna minimalna plača je zdaj 311,97 rubljev.

Za udobje vse številke povzamemo v tabeli.

Zbirna tabela mejnih vrednosti kazalnikov, potrebnih za izračun porodniških nadomestil v letu 2018

Izračun porodniškega dopusta v letu 2018

Pomembno! Porodniško nadomestilo ni odvisno od delovne dobe delavke in je enaka 100 % povprečne plače zaposlene.

Izračun povprečne dnevne plače se izvede po naslednji formuli:

SZd \u003d D / (731 dni - izključeni dnevi), kjer

D - dohodek zaposlenega za leti 2016 in 2017 v najvišjih zneskih,

731 dni - število dni v obračunskem obdobju (v našem primeru v letih 2016 in 2017),

Izključeni dnevi - dnevi, ki bodo izključeni iz obračunskega obdobja.

Izključeni dnevi vključujejo:

• začasna invalidnost;
• porodniški dopust;
• oprostitev dela z ohranitvijo plače, če iz tega niso bile plačane zavarovalne premije.

p Po izračunu je treba povprečni zaslužek primerjati z možno najvišjo vrednostjo. Če se pri izračunu rezultata izkaže, da je več kot 2017,81 rubljev, potem morate pri izračunu dodatka vzeti ta znesek.

Najvišje in najnižje vrednosti porodniških izplačil v letu 2018

Računovodja se pri izračunu nadomestil za materinstvo opira na zneske, v okviru katerih se lahko izračuna nadomestilo (Glej tudi člen ⇒). Te podatke povzemamo v eno tabelo za udobje.

Mejne vrednosti porodniškega dodatka v letu 2018

Primer izračuna materinstva

Petrova zaposlena O.P. Na porodniški dopust gre 5.3.2018. Dohodek Petrove za leto 2016 je znašal 510.000 rubljev, za leto 2017 - 550.000 rubljev.

Bolniški dnevi so v letu 2016 znašali 17 dni, v letu 2017 - 14 dni. Ker prihodki Petrove za leta, vzeta za izračun, ne presegajo mejne osnove, moramo te zneske vključiti v izračun.

Skupni dohodek za izračun porodniškega dopusta je:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 rubljev

Izračunajte, koliko dni v obračunskem obdobju:

731 - 17 - 14 = 700 dni

Zdaj pa poglejmo, kolikšen je povprečni dnevni zaslužek:

1.060.000 / 700 = 1.514,28 rubljev

Dobljena vrednost je manjša od največjega dovoljenega zneska, oziroma se nadomestilo izračuna na podlagi te vrednosti:

1.514,28 x 140 = 211.999,20 rubljev

Uredba o minimalni plači v letu 2018

Obstajata dva primera, ko se materinski dodatek izračuna od minimalne plače:

• Če v obračunskem obdobju nosečnica ni imela dohodka, ali pa je povprečna mesečna plača glede na njen dohodek nižja od minimalne plače. Izračun v tem primeru je narejen na podlagi minimalne plače, ugotovljene na dan izračuna, ki bo z začetkom leta 2018 znašala 9.489 rubljev.

Poglejmo primer:

Petrova zaposlena O.P. Na porodniški dopust gre 5.3.2018. Dohodek Petrove za leto 2016 je znašal 102.000 rubljev, za leto 2017 - 105.000 rubljev.

Izračunajte povprečni mesečni zaslužek Petrove:

207.000 / 24 mesecev = 8.625 rubljev.

Prejeti znesek je manjši od minimalne plače, ki je enak datumu izračuna 9.489 rubljev

Izračunajte povprečni dnevni zaslužek Petrove:

207.000 / 731 dni = 283,17 rubljev

Ta znesek primerjamo s povprečnim dnevnim zaslužkom na podlagi minimalne plače, ki je enaka 311,97 rubljev

Dobljena vrednost je manjša od vrednosti na podlagi minimalne plače, kar pomeni, da bomo porodniški dopust izračunali na podlagi vrednosti 311,97 rubljev

311,97 x 140 dni = 43675,80 rubljev

• Če so skupne izkušnje bodoče matere manjše od 6 mesecev, se dodatek izračuna tudi na podlagi minimalne plače. Vendar je treba zapomniti naslednjo omejitev: obračunani znesek dajatev za 1 mesec ne sme biti višji od minimalne plače.

Pomembno!Če je v regiji določen okrajni koeficient, se ob upoštevanju tega koeficienta upošteva minimalna plača za izračun nadomestil.

Oglejmo si podrobneje primer:

Minimalna dnevna plača od minimalne plače je 311,97 rubljev. Hkrati dodatek za 1 mesec ne sme presegati velikosti minimalne plače.

Če je v obračunskem mesecu 30 dni, je ugodnost za ta mesec:

311,97 x 30 = 9.359 rubljev

Ta znesek ne presega minimalne plače.

Če je v obračunskem mesecu 31 dni, je ugodnost za ta mesec:

311,97 x 31 \u003d 9.671,07 rubljev

Ta znesek presega minimalno plačo v višini 9.489 rubljev, zato mora biti dodatek v mesecih z 31 dnevi (januar, marec, maj, julij, avgust, oktober, december) enak minimalni plači, to je 9.489 rubljev.

Od odloka do odloka v letu 2018

Več podrobnosti v primeru ⇓

Petrova zaposlena O.P. preide s prvega odloka takoj na drugi odlok v letu 2018. Obdobji izračuna za izračun je treba vzeti v letih 2017 in 2016. Ker je takrat imela Petrova porodniški dopust, jih lahko Petrova nadomesti z leti, ki so bila pred njenim prvim dopustom, torej 2014-2015. Omejitev v višini največjega možnega povprečnega dnevnega zaslužka za leto 2018 je 2017,81 rubljev.

Petrovi prihodki za izbrana leta so:

V letu 2014 - 585.000 rubljev,

V letu 2015 - 685.000 rubljev.

Znesek dohodka primerjamo z najvišjo dovoljeno osnovo za leti 2014 in 2015, ki je enaka 640.000 rubljev oziroma 680.000 rubljev. V letu 2015 dohodek Petrove presega mejni dohodek, kar pomeni, da se za izračun zaslužkov v letu 2015 upošteva dohodek v višini 685.000 rubljev.

Za izračun dohodka v skupnem znesku se bo upošteval naslednji znesek:

585.000 + 685.000 = 1.270.000 rubljev

Na podlagi tega zneska izračunamo porodniško:

1.270.000 / 730 dni x 140 dni = 243.561,64 rubljev