V sodobnem svetu ženska očitno ni zadovoljna z vlogo le dobre žene, matere in gospodinje. Prizadeva si imeti še nekatere druge lastnosti, ki ji niso nič manj pomembne. Eden od njih je delo ali vodenje lastnega podjetja. Toda v obeh primerih si bo predstavnica šibkejšega spola vedno prizadevala narediti dober vtis na tiste ljudi, s katerimi se srečuje vsak dan. Če želite to narediti, bo morala ustvariti podobo poslovne ženske in se je ne pozabite držati.
V prevodu iz angleščine beseda slika pomeni "odsev" ali "podoba". Podoben izraz za poslovneža je utelešen v njegovem posebnem slogu v oblačilih, v obnašanju, v laseh in v nekaterih drugih stvareh. To je vse, kar vam omogoča, da dobite predstavo o njem in ohranite njegov ugled kot zanesljivega partnerja. Če na splošno govorimo o podobi poslovnega moškega in poslovne ženske, potem med njima ni posebnih razlik. Tako v prvem kot v drugem primeru govorijo o videzu osebe in njegovem načinu vedenja. Kljub temu ima podoba poslovne ženske ogromno odtenkov, o katerih bomo razpravljali v tem članku.
V družbi je splošno sprejeto dejstvo, da so ženske močna bitja. Nekateri od njih energijo, ki jim jo je dala narava, usmerjajo v družinsko kanalizacijo, drugi pa so popolnoma predani karierni rasti in delu. Na srečo se nežnejšemu spolu odpirajo dobesedno neomejene možnosti, da bi postali uspešni v naših dneh.
Vendar pa dame hkrati potrebujejo določeno podobo - podobo poslovne ženske. Brez tega je kar težko uspeti v karieri. Najprej je vredno razumeti, iz katerih komponent je sestavljena takšna slika. Njegovi glavni sestavni deli sta dve posebej prednostni področji:
Če želite ustvariti podobo uspešne dame, boste morali upoštevati nekaj pravil. Poskrbijo za oblikovanje lastne samoocene, ki bi bila precej realna in ustrezna. Sodeč po mnenjih tistih, ki se vrtijo v poslovnih krogih, mora ženska izpolniti pričakovanja ljudi, ki jo obkrožajo. Zato je zanjo pomembno, da zna izraziti misli in si jasno zastaviti cilje.
Na kratko lahko podobo poslovne ženske opišemo kot nekakšno javno podobo, ki se za vsako damo razlikuje glede na njeno notranje stanje. Vse to bo gospe zagotovo delovalo. Vendar pa hkrati ne smemo pozabiti na razvoj lastnosti uspešne osebe v sebi.
Kaj je on, podoba poslovne ženske? Videz in opis takšne dame sta se razvijala z leti. Ta ženska je elegantna in spektakularna, razvita fizično in intelektualno. Navzven predstavlja popolno harmonijo in ravnovesje. Hkrati pa so takšni dami zagotovo lastni tveganje, samozavest in odločnost. Zna se ustrezno odzvati na kritike iz njenega nagovora.
Značilnosti podobe poslovne ženske so vsebovane v njeni umetnosti. Takšna dama bi se morala enostavno in hitro preobraziti in se odzvati na vsako situacijo. Poleg tega je vedno pripravljena na obsojanje in razpravo, kar je še posebej pogosto pri moških. Navsezadnje predstavniki močnejšega spola praviloma ne marajo karieristov in celo uspešnih, saj menijo, da bi morali narediti nekaj povsem drugega.
Kakšne so značilnosti podobe sodobne poslovne ženske? Takšne dame imajo odlično intuicijo, ki jim omogoča, da izračunajo približen izid določenih dogodkov. Najpomembneje jim je, da jih ne vodijo lastna čustva in slutnje. Poleg tega sta pomembni lastnosti, ki odlikujejo poslovno žensko, njena družabnost in družabnost. Takšne dame znajo najti pristop do katere koli osebe.
Pri ustvarjanju podobe poslovne ženske ne smemo pozabiti na pravila bontona. Navsezadnje je po prvem vtisu določen odnos do osebe, ki jo je prvič srečal. In to potrjujejo ocene večine ljudi.
Z upoštevanjem pravil ženska osvoji svojega sogovornika. Je vljudna, točna in samozavestna. Le ob prisotnosti vseh teh lastnosti bo takšna dama zagotovo pridobila spoštovanje in zaupanje.
Sposobnost, da pravilno sestavite svojo garderobo, je umetnost in cela znanost. In tega se je treba naučiti, da se ujema s podobo poslovne ženske, katere videz igra pomembno vlogo tako za zaposlene, stranke, obiskovalce in partnerje kot za institucijo, ki jo zastopa.
Seveda je izbira garderobnih predmetov za nežnejši spol resnično neizčrpna tema, ki odpira široko področje dejavnosti. Vendar pa v zvezi z oblačili za poslovno žensko v tem primeru obstajajo strogo omejene omejitve. In kljub temu, da modni trendi neposredno vplivajo na garderobo katere koli osebe, je osnova oblačil za pisarno vedno klasična obleka, ki mora biti vsekakor kakovostna in krojena. Takšna stvar pomeni občutek za sorazmernost v vseh podrobnostih - volumnu, obliki in zaključku.
Pri nakupu oblačil za pisarno je priporočljivo dati prednost bluzam in oblekam iz tkanin enobarvnih barv. Samo zelo majhna celica ali trak se šteje za sprejemljivo. Pomembno je tudi, da so vsi predmeti garderobe med seboj barvno kombinirani. V tem primeru ne sme biti več kot tri tone.
V kakšnem primeru bo dama lahko oblikovala uspešno podobo poslovne ženske? Značilnosti in metode ustvarjanja slike se vedno držijo določenih pravil. Torej mora biti garderoba poslovne ženske sestavljena iz več oblek. Hkrati pa krila ne smejo biti preozka, njihova optimalna dolžina pa naj bo tik nad kolenom.
Zanje veljajo klasična pravila, ki predvidevajo prisotnost v garderobi poslovne ženske hlačne ali krilne obleke - dvojke s tankimi puloverji, bluze ali majice. V tem primeru so dovoljene tudi zaprte obleke.
Nekateri pravilniki podjetja prepovedujejo nošenje hlač. Če pa takšnih omejitev ni, jih je treba nositi v pisarni le, če se dobro prilegajo figuri gostiteljice.
Podoba in stil poslovne ženske ostajata nespremenjena, čeprav se trendi in modni trendi v sodobnem svetu vrtoglavo spreminjajo. Enako velja za pisarniške čevlje. Ima določene kriterije. Nanašajo se na barvo, material in slog. Takšne podrobnosti se upoštevajo pri sestavljanju potrebne zbirke.
Glede na priporočila za podobo sodobne poslovne ženske bi dame morale v pisarni zagotovo nositi črpalke s tankimi podplati, ki nimajo pentlj in zaponk. Čevlji morajo biti zagotovo na srednjih ali visokih petah (2,5-7,5 cm). Zaželeno je dati prednost čevljem iz pravega usnja. Bolje bodo izgledali na nogi, poleg tega pa bodo razveselili s svojim udobjem in dolgim časom nošenja.
Čevlji poslovne žene morajo biti zagotovo zaprti. Poleti so dovoljene le odprte pete. Njihova pravila obstajajo pri izbiri barv. Torej, čevlji bodo zagotovo izbrani ton temnejši od obleke ali črne barve. Ampak nikoli ne smejo biti bele.
Lakiranih, semiša, velurnih čevljev, pa tudi tistih iz kačje kože, ne smete nositi v pisarno. Oblika modelov čevljev se včasih spreminja iz sezone v sezono. Na primer, modni trendi vodijo v zastarelost nošenja čevljev s koničastimi prsti itd.
Drugo pravilo za poslovno žensko je harmonija dolžine in oblike krila z obliko in višino pete. Bolj gosta je tkanina oblačil, bolj smešno bodo videti stilettosi. V tem primeru mora biti peta debela.
Ženska v kateri koli starosti brez dvoma želi videti čim bolj privlačno in mlajšo. In za to uporablja široko paleto kozmetike. Nekateri od njih se uporabljajo za redno nego obraza, kar vam omogoča, da kožo ohranjate v dobrem stanju. Obstaja tudi dekorativna kozmetika, ki poudarja prednosti, skrije pomanjkljivosti in vam omogoča, da postavite prave poudarke.
Kako ustvariti podobo poslovne ženske? Pri njenem vsakodnevnem ličenju se je treba izogibati ekscesom. Kozmetika, pa tudi oblačila, naj ustreza karakterju dame in hkrati primerna.
Je nujen atribut vsake uspešne ženske. Omogoča ji, da doseže uspeh pri svojem delu, ljudem vliva mir in zaupanje. Hkrati uporaba kozmetike omogoča, da nežnejši spol ostane ženstven.
Pomembne so tudi uporabljene barve. Ne smejo biti preveč svetle in tudi ne kontrastne. V zaprtih prostorih so takšne barve moteče in utrujajoče. Za pisarno je priporočljivo uporabljati mirne in mehke barve. Obenem dobro izgledajo posebej poudarjene oči, pa tudi mehke ustnice, prekrite s svetlo šminko in sijajem. Dame morajo poskrbeti, da bodo ličila čez dan čista in sveža.
Končni dotik v podobi poslovne ženske je dobro izbran parfum. Nespametno je kupovati parfume samo zato, ker je ta ali oni vonj v tej sezoni postal moden. Povsem možno je, da dami preprosto ne bo ustrezal. Toda tudi če so parfumi dobro izbrani, jih ne smete uporabljati vsak dan. Dejansko v tem primeru ni učinka spreminjanja razpoloženja. Za izvedbo je priporočljivo kupiti komplet, ki bo vseboval parfum in toaletno vodo. Slednja možnost vključuje lažje dišave, ki so primerne za vsakodnevno uporabo. Parfum, za katerega je značilna intenzivnejša aroma, je kot nalašč za popoldanske ure in večerne obleke.
S pomočjo katere tehnike lahko poslovna ženska ustvari svojo edinstveno podobo? Za to lahko uporabi nakit, ki poudarja njen videz, a hkrati ne pritegne preveč pozornosti nase.
Po poslovnem bontonu je ženskam dovoljeno nositi prstane. Vendar naj se nahajajo le na prstancih. Nošenje dveh prstanov skupaj ni priporočljivo.
Če ima ženska komplet nakita, potem lahko nosi največ dva njegova elementa. Lahko so na primer uhani in zapestnica.
Podnevi je bolje dati prednost poldragim kamnom. Njihov seznam vključuje jaspis in granatno jabolko, ahat in turkizno. Zvečer so sprejemljivi prozorni dragi kamni, in sicer smaragdi, safirji in diamanti.
Dober dodatek k poslovni obleki bo nakit z biseri. V celoti v skladu s tem slogom so izdelki iz kovine, usnja in lesa, katerih dimenzije niso prevelike. Tukaj se mora ženska vedno držati zlate sredine. Ne bi smeli nositi dodatnega nakita, vendar se njihova popolna odsotnost očitno ne ujema s podobo poslovne dame. V slogu naj se vedno drži strogosti in zadržanosti, hkrati pa ne pozabi na milost.
Skrbno izbrana vizitka in torbica, ura in telefon, pisalo, očala in organizator imajo velik vpliv na podobo poslovne ženske. Ti dodatki dopolnjujejo podobo in poudarjajo njeno individualnost.
Sestavni atribut ženske, ki dela v pisarni, je torbica, ataše kovček ali diplomat. Ti dodatki naj bodo izdelani iz visokokakovostnega usnja in ne smejo imeti svetlih okraskov.
K večini poslovnih oblek odlično izgleda črna ali rdeče-rjava torba. Izberete lahko tudi modro. Priporočljivo pa je, da to storite le, če imajo predmeti garderobe tudi ustrezno barvo.
Višina elegance pri ustvarjanju podobe poslovne osebe (ženske ali moški, ni pomembno) je prava ura. To potrjujejo številni pregledi tistih, ki se resno ukvarjajo s poslom. Uro poslovne dame je mogoče izdelati ne samo v klasični črni barvi. Dovoljeno je, da po svojem tonu sovpadajo s tonom obleke.
Kar zadeva mobilni telefon, njegova znamka ni pomembna. Glavna stvar, ki si jo mora poslovna ženska zapomniti, je, da je treba na njen pripomoček namestiti nevtralne klice. Tudi melodije klasike so za telefone takšnih dam nesprejemljive. Tudi barva ohišja mobilne naprave naj bo nevtralna, in če je oblečena v etui, potem le v etui iz pravega usnja. V poslovnem svetu ni dovoljen telefon, ki krasi ženski vrat, ki se nahaja na vrvici.
Drug pripomoček za ustvarjanje prestižne podobe je pisalo. V idealnem primeru bi moralo biti perje. Če je pero trdno in drago, bo jasno pokazalo uglednost svojega lastnika. Odlično je, če se barva tega dodatka ujema z barvo organizatorja. Vendar je treba upoštevati, da je treba pri izbiri prestižnega peresa upoštevati njegovo debelino in velikost ženske roke.
V tradicionalnem poslovnem merilu je treba izbrati organizatorja in imetnika vizitke. V tem primeru so primerni odtenki črne in rjave, bež, bordo in temno modre barve.
Dajte eleganten videz ženski in očala. Pri izbiri tega dodatka se morate držati tudi nekaterih pravil poslovne podobe. Za rjavolaske naj bodo okvirji za očala usklajeni z njihovimi lasmi, rdečelaske in blondinke pa je priporočljivo, da jih kupijo v rjavi barvi. Ne naročajte zatemnjenega stekla. Sodeč po ocenah predstavnikov poslovne skupnosti, ženska, ki nosi takšna očala, tudi v najdražjih in modnih, jim nikoli ne bo vzbujala zaupanja.
Dame so s svojo navidezno enotnostjo zelo različne. Prvič, ženska, ki dela v pisarni, nikoli ne sme barvati las v drzen odtenek, na primer v lila ali roza. V tem primeru je treba uporabiti naravne barve.
Poslovna ženska bi morala uspešno izbrati frizerja zase. Naloga tega strokovnjaka je, da glavo svoje stranke spravi v idealno stanje, ki ji omogoča, da si zaradi nenehnega pomanjkanja časa zelo hitro oblikuje lase.
Mnoge poslovne dame se odločijo za kratke pričeske. Vendar v tem primeru ne bi smeli iti v skrajnosti. Preveč kratko odrezani lasje verjetno ne bodo prispevali k ustvarjeni podobi. To še posebej velja za ženske, ki imajo vitko postavo. Kratka frizura bo dala vtis, da se je najstnik po nesreči zapletel na resno srečanje.
Za pisarniško delo je bolje izbrati bob pričeske. Če so lasje dolgi, jih je priporočljivo zbrati z lasnicami ali dobrimi dragimi lasnicami.
Sodeč po ocenah tistih, ki se vrtijo v poslovnih krogih, mora biti pričeska elegantna in stroga. Dolgi in razpuščeni lasje za takšne dame očitno niso dobrodošli.
Način vedenja je tisto, kar še posebej poudarja podobo poslovne ženske. Poslovna ženska, ne glede na to, ali komunicira s svojim šefom ali s svojimi podrejenimi, mora biti vedno vljudna in točna, mirna in zadržana.
Sodeč po ocenah tistih, ki delajo v resnih ustanovah, je takšna dama vedno zgled ljudem okoli sebe. In na to ne bi smeli pozabiti. Na primer, poslovna ženska lahko zahteva, da se miza njenega podrejenega počisti le, če je njeno delovno mesto popolnoma čisto.
Sodobna poslovna ženska zagotovo odlikuje njeno obnašanje. V tem primeru takšne dame izstopajo kot sledi:
Zmagovalca sta Oliver Hart in Bengt Holström
Kraljeva švedska akademija znanosti se je odločila, da Oliver Hart in Bengt Holström podeli Nobelovo nagrado za ekonomijo "za prispevek k teoriji pogodb".
Oliver Hart je britanski ekonomist s sedežem v ZDA in profesor ekonomije na univerzi Harvard. Raziskava Oliverja Harta se osredotoča na teorijo pogodbe, teorijo podjetja, korporativne finance in ekonomsko analizo prava. Tako kot drugi prejemnik, Bengt Holström z Massachusetts Institute of Technology, ki je specializiran za teorijo podjetij, je bil v zadnjih nekaj letih na seznamu možnih Nobelovih nagrajencev za ekonomijo.
Ta nagrada je najmlajša v družini Nobelovih nagrad. Poleg tega ni zapuščina Alfreda Nobela, ampak ga je leta 1968 ustanovila Banka Švedske v spomin nanj in v čast njegove tristoletnice. Tehnično torej v resnici ni Nobelova nagrada. Uradno ime nagrade je: Nagrada švedske državne banke za ekonomske znanosti v spomin na Alfreda Nobela. Medtem ko Nobelova fundacija spremlja podelitev na svoji spletni strani, številni člani Nobelove družine nagradi nasprotujejo.
Skupno je od leta 1969 do 2015 76 ljudi postalo dobitnikov ekonomske nagrade. Hkrati je bila v 17 primerih nagrada razdeljena med dva prejemnika, v 6 primerih pa je bila nagrada razdeljena na tri. Leta 2009 je Elinor Ostrom postala edina ženska, ki je osvojila gospodarsko nagrado.
Leta 1975 je sovjetski znanstvenik Leonid Kantorovič prejel nagrado za "prispevek k teoriji optimalne razporeditve virov". In leta 1973 je bil za nagrajenca razglašen ustvarjalec teorije medsektorske analize Vasilij Vasiljevič Leontijev, ameriški ekonomist ruskega porekla, diplomant Univerze v Leningradu.
Lani je nagrado prejel priznani mikroekonomist Angus Deaton "za analizo potrošnje, revščine in bogastva". Deaton je skupaj z ekonomistom Danielom Kahnemanom opravil študijo o tem, kaj ljudje menijo, da je optimalen letni družinski dohodek glede na razmerje med kakovostjo življenja in stresom.
Kot običajno so mediji v pričakovanju razglasitve imen nagrajencev govorili o možnih favoritih. Tipičen prejemnik je "67-letni moški, rojen v Združenih državah Amerike, v času podelitve nagrade, zaposlen na Univerzi v Chicagu," piše ameriška znanstvena novinarka Maggie Coert-Baker. Dejansko je povprečna starost "Nobelovih nagrajencev" na področju ekonomije 67 let. Hkrati se je 51-letni Kenneth J. Arrow leta 1972 izkazal za najmlajšega, 90-letni ameriški ekonomist Leonid Gurvich, rojen v Moskvi, pa najstarejši (2007).
Med možnimi nagrajenci je tisk navedel ime 60-letnega profesorja newyorške univerze Paula Romerja, utemeljitelja modela Arrow-Rohmer, ki kaže na trajnostno gospodarsko rast, ki temelji na tehnološkem napredku, ki je posledica rezultata delavec se uči v procesu dejavnosti.
Na seznamu favoritov je tudi francoski makroekonomist Olivier Blanchard, profesor na Massachusetts Institute of Technology in višji sodelavec na Petersonovem inštitutu za mednarodno ekonomijo. Washington Post ga je opisal kot "najpametnejšega ekonomista, za katerega ste kdaj slišali". V letih 2008-2015 bil je glavni ekonomist in vodja raziskav pri Mednarodnem denarnem skladu (IMF).
Omenjeno je bilo tudi ime ameriškega ekonomista Edwarda Lazierja, profesorja na univerzi Stanford. V letih 2006-2009 bil je predsednik Sveta gospodarskih svetovalcev predsednika ZDA. Leta 1995 je objavil članek o tranzicijskih gospodarstvih v Vzhodni Evropi in Rusiji.
Omenjen je bil tudi še en ameriški ekonomist Mark Melitz, ki ga je Economist pred nekaj leti označil za “novo zvezdo” v ekonomski in trgovinski teoriji.
Nagrajenci z ekonomskim "Nobelom" prejmejo ustrezno diplomo, zlato medaljo in denarno nagrado iz rok švedskega monarha na letni slovesnosti v Stockholmu 10. decembra ob obletnici smrti Alfreda Nobela.
Članek preučuje razvoj teorije gospodarske rasti in prispevek k tej teoriji Nobelovih nagrajencev za leto 2018 Paula Romerja in Williama Nordhausa. Najprej je opisana teorija eksogene rasti iz 1950-ih in 1960-ih – modeli Solow, Ramsey in prekrivajočih se generacij, v katerih je rast povezana z eksogeno danim tehničnim napredkom. Nato je predstavljen prispevek Nobelovih nagrajencev k teoriji endogene rasti. V Romerjevem modelu se tehnološki napredek pojavi kot posledica dejanj podjetij za uvedbo novih izdelkov; v modelu Nordhaus proizvodnja škodi okolju, kar posledično duši gospodarsko rast. V obeh primerih proizvodnja ustvarja zunanje učinke na rast, pozitivne ali negativne. Nadalje se razpravljajo o poznejših teorijah rasti, kot so Schumpeterova teorija, enotna teorija, institucionalna teorija. Za zaključek so narejeni uporabni sklepi o potrebnih ukrepih za spodbujanje gospodarske rasti v Rusiji.
Članek razkriva pomen raziskav Jeana Tyrola v kontekstu praktičnih problemov, s katerimi se sooča ekonomska politika, in ob upoštevanju dvoumnega dojemanja rezultatov, pridobljenih v delih Nobelovega nagrajenca za ekonomijo 2014. Razmišlja se, kako je Tirolska razložila "čikaške paradokse" in postavila smernice za uporabo protimonopolne zakonodaje v novem gospodarstvu. Proučujejo se značilnosti in vloga tirolskega učbenika pri gradnji sistematičnega znanja o organizaciji trgov. Prikazani so glavni elementi pristopa, ki ga je Tirol predlagal k izgradnji teorije optimalnega upravljanja.
Članek opisuje glavne dosežke Nobelovih nagrajencev za ekonomijo 2013 Yu. Fama, R. Schiller in L.-P. Hansen pri analizi učinkovitosti finančnih trgov. Sama ideja o nemožnosti pridobivanja netveganega dobička kratkoročno in dolgoročno, formalizacija te ideje v ključnih modelih oblikovanja cen na finančnem trgu, metode za testiranje teh modelov, pa tudi koncept vedenjskih financ kot izpostavljena je ena od razlag za neučinkovitost in neracionalnost borze. Podan je kratek pregled študij o učinkovitosti ruskega finančnega trga.
Del 1. Volgograd: Volgogradska znanstvena založba, 2010.
Zbornik vključuje članke udeležencev mednarodne znanstveno-praktične konference "Ekonomija in management: problemi in možnosti razvoja", ki je potekala 15.-16. novembra 2010 v Volgogradu na podlagi Regionalnega centra za socialno-ekonomske in Politične raziskave "Javna pomoč". Članki so posvečeni aktualnim vprašanjem ekonomije, teorije in prakse upravljanja, ki jih preučujejo znanstveniki iz različnih držav, ki sodelujejo na konferenci.
Članek analizira praktične vidike različnih metod za izvajanje pravila prenosa glasov, in sicer metode Gregory, vključno z Gregoryjevo metodo, metodo ponderiranih vključujočih Gregory.
Trunin P.V., Drobyshevsky S. M., Evdokimova T. V. M.: Založba "Delo" RANEPA, 2012.
Namen dela je primerjati režime denarne politike glede na ranljivost gospodarstev držav, ki jih uporabljajo za krize. Delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del vsebuje pregled literature, ki predstavlja rezultate študij, ki preučujejo krizno dovzetnost gospodarstev, ki uporabljajo takšne režime denarne politike, kot so ciljanje deviznega tečaja, klasično in modificirano ciljanje inflacije. Podane so tudi ocene učinkovitosti kopičenja deviznih rezerv kot orodja za preprečevanje ali blažitev kriz. Drugi del prispevka, empirični del, opisuje metodologijo in rezultate primerjave prilagodljivih zmogljivosti gospodarstev na podlagi analize dinamike ključnih makroekonomskih kazalnikov v obdobju pred in po krizi v državah, razvrščenih po denarni politiki. režimi. Poleg tega so predstavljene ocene dovzetnosti gospodarstev za krize na podlagi izračuna pogostosti kriz v različnih režimih.
To delo je posvečeno kritični analizi institucije minimalne plače v državah z razvitim tržnim in tranzicijskim gospodarstvom ter v nekaterih državah v razvoju. Upoštevane so institucionalne značilnosti minimalne plače v posameznih državah: postopek ustanovitve, regionalne značilnosti, vloga sindikatov. V posebnem delu je analizirana dinamika absolutne in relativne višine minimalne plače, opredeljene so tiste družbene skupine, ki imajo koristi in izgubijo od revizije minimalne plače. Posebna pozornost je namenjena vplivu institucije minimalne plače na trg dela. Avtor obravnava mehanizem prevajanja dviga minimalne plače na dinamiko zaposlenosti in brezposelnosti ter navaja rezultate empiričnih študij. Izkušnje mnogih držav kažejo, da »skokčasto« zvišanje minimalne plače vodi v stagnacijo in celo zmanjševanje zaposlenosti, predvsem med socialno nezaščitenimi sloji. Posebej negativen učinek beležijo podjetja z visokim deležem stroškov dela in razširjeno uporabo nekvalificirane delovne sile, tj. predvsem za mala podjetja in podjetja kmetijskega sektorja. Eden od zaključkov dela je, da dvig minimalne plače ni učinkovito sredstvo za reševanje problema revščine, saj je večina njenih prejemnikov koncentrirana v gospodinjstvih s povprečnim in nadpovprečnim dohodkom.
Teorija pogodbe: Zakaj je bila leta 2016 podeljena Nobelova nagrada za ekonomijo
Nobelov odbor Oliver Hart in Bengt Holmström
Nobelov odbor pojasnjuje, kaj je teorija pogodbe, kako deluje in kje se uporablja
V ponedeljek, 10. oktobra, so postala znana imena dobitnikov nagrade švedske nacionalne banke za ekonomske vede v spomin na Alfreda Nobela (imenovane tudi Nobelova nagrada za ekonomijo). Bili so ameriški znanstveniki - raziskovalci teorije pogodb. Tukaj je prevod pojasnila Nobelovega odbora, kakšen je pravzaprav pomen njihovega dela.
Pogodbe so velikega pomena za normalno delovanje sodobne družbe. Raziskave Oliverja Harta in Bengta Holmströma osvetljujejo, kako nam pogodbe pomagajo pri reševanju nasprotujočih si interesov.
Pogodbe nam pomagajo komunicirati in si zaupati v situacijah, ki lahko privedejo do neplačila in povzročijo medsebojno nezaupanje. Kot zaposleni podpisujemo pogodbe o zaposlitvi. Kot posojilojemalci - posojilne pogodbe. Kot lastniki krhke ali dragocene lastnine - zavarovalne pogodbe. Nekateri stiki zavzamejo manj kot eno stran, za druge na stotine listov ni dovolj.
Eden od razlogov za sklenitev pogodb je poravnava prihodnjih dejanj. Na primer, pogodba o zaposlitvi lahko vključuje nagrado za kakovostno delo in opisuje pogoje odpuščanja. Toda hkrati je treba opozoriti, da imajo pogodbe tudi druge namene – na primer delitev tveganj med pogodbenima strankama.
Teorija pogodb nam daje splošno razumevanje, kako so takšni dokumenti sestavljeni. Eden od ciljev teorije je razložiti, zakaj pogodbe obstajajo v različnih oblikah in oblikah. Drugi cilj je pomagati pri odločitvi, kako najbolje napisati pogodbo in s tem izboljšati javne ustanove. Ali bi morale biti organizacije, ki zagotavljajo javne storitve, kot so šolanje, zdravljenje ali pridržanje, javne ali zasebne? Ali bi morali učitelji, zdravstveni delavci, zaporniško osebje prejemati fiksno plačo ali biti plačani glede na količino in kakovost opravljenega dela? V kolikšni meri bi morali biti menedžerji plačani z bonus programi ali vrednostnimi papirji podjetja, v katerem delajo?
Teorija pogodb ne daje nujno izčrpnih odgovorov na ta vprašanja, saj bo v vsakem posameznem primeru najboljša pogodba še vedno odvisna od posebne situacije in okoliščin. Vendar je moč takšne teorije v tem, da omogoča trezno oceno možnih težav. Prispevek Nobelovih nagrajencev za ekonomijo za leto 2016 Oliverja Harta in Bengta Holmströma k razumevanju resničnih pogodb in institucij ter tveganj, povezanih z njihovo zasnovo, je neprecenljiv.
Napetost med zavarovanjem in odškodnino ali škodo
Tudi če imate zavarovanje za svoj avto, je malo verjetno, da boste v primeru nesreče prejeli celotno odškodnino za škodo. Kakšna je torej motivacija za plačevanje zavarovalnih premij in doplačil? Če se nesreča zgodi čisto po naključju, je seveda bolje, da imate sklenjeno zavarovalno pogodbo, ki idealno združuje tveganja in tako olajša breme vaše škode, zlasti v zvezi z nesrečo. Toda polno zavarovanje vključuje tudi moralno nevarnost: zavarovanec se lahko obnaša bolj neprevidno.
Napetost med zavarovanjem in odškodnino je posledica kombinacije dveh dejavnikov. Prvi je konflikt interesov, ker nihče ni popoln. Če bi bili vsi enako previdni, ali moramo nositi celotno breme odgovornosti za posledice lastnega vedenja, polno zavarovanje ne bi bilo problem. Drugi dejavnik so izračuni: vseh dejanj ni mogoče popolnoma izslediti. Če bi zavarovalnica videla vsako neprevidno ravnanje zavarovanca, bi lahko v tem primeru zavarovalna pogodba v celoti pokrila škodo, ki je nastala zaradi resnične nesreče. Vendar ne bi zajel tistih, ki jih povzroča nepremišljeno vedenje.
Podobna vrsta napetosti je lahko prisotna v številnih drugih pogodbenih pogojih, kot so pogodbe o zaposlitvi. V večini primerov je delodajalec bolje pripravljen na tveganja kot delavec. Če bi delavec vedno deloval v najboljšem interesu obeh strani in ne bi bile potrebne nasprotne spodbude, bi napetost med zavarovanjem in prejemki izgubila svoj pomen. Za delodajalca bi bilo v tem primeru optimalno, da delavcu ponudi zagotovljeno fiksno plačo. Toda če so interesi zaposlenega v nasprotju z interesi delodajalca in je njegovo vedenje težko izslediti, potem postane pogodba o zaposlitvi z vezavo plače na produktivnost dela bolj zaželena.
Odvisnost plač od produktivnosti
Čeprav je problem ustvarjanja spodbud za zaposlene poznan že dolgo, se je to vprašanje začelo skrbno analizirati v poznih sedemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko so raziskovalci prišli do natančnejših odgovorov na vprašanje, kako sestaviti optimalno stimulativno pogodbo. Prve pomembne ugotovitve so bile narejene v okviru pogodb o zaposlitvi, ki so vključevale tveganjem nenaklonjene agente (delavce), katerih ravnanja vodstveni delavci (delodajalci) niso mogli neposredno spremljati. Namesto tega so lahko menedžerji le do neke mere opazovali delovanje agentov.
Osrednji rezultat, ki sta ga leta 1979 ločeno in neodvisno objavila Begnt Holmström in Steven Shavell, je bil sklep, da bi optimalna pogodba vezala plačilo na vse rezultate, ki bi lahko zagotovili informacije o izvedenih dejanjih. To načelo informativnosti ne pove le, da morajo biti izplačila odvisna od rezultatov, na katere lahko vplivajo agenti. Recimo, da je agent menedžer, katerega dejanja vplivajo na ceno delnic njegovega podjetja, vendar ne vplivajo na ceno delnic drugih podjetij. Ali to pomeni, da bi morala plača tega menedžerja odvisna samo od cene delnic njegovega lastnega podjetja? Odgovor je ne. Ker vrednost delnic odraža druge dejavnike gospodarstva, ki jih ta upravitelj ne more obvladovati. Tako bo preprosto povezovanje plač z vrednostjo vrednostnih papirjev podjetja pripeljalo do tega, da bo upravitelj nagrajen za srečno naključje na trgu in kaznovan za nesrečno. V primerjavi z drugimi podobnimi podjetji (na primer, ki delujejo na istem področju) je bolje vezati plačo menedžerja na menjalno vrednost delnic podjetja.
S tem povezan rezultat je ugotovitev, da težje kot je slediti prizadevanjem menedžerja (morda zaradi številnih zmedenih dejavnikov, ki zabrišejo povezavo med njegovim delom in uspešnostjo podjetja), manj bi morala biti vodstvena plača temeljila na uspešnosti. V visoko tveganih panogah je treba izplačila preusmeriti tudi v smeri fiksnih plač, v stabilnejših pa bližje uspešnosti.
Ti zgodnji spisi, zlasti Holmströmov članek iz leta 1979, so zagotovili natančne odgovore na osnovna vprašanja o plačah, povezanih z uspešnostjo. Vendar je kmalu postalo jasno, da so bili pri gradnji osnovnega modela spregledani pomembni vidiki realnosti. Kljub temu so ta dela spodbudila tako Holmströma kot druge znanstvenike k nadaljnjim raziskavam.
Močne spodbude v primerjavi z uravnoteženimi spodbudami
V članku, objavljenem leta 1982, je Holmström analiziral dinamično situacijo, v kateri trenutna plača delavca ni izrecno odvisna od njegove produktivnosti. Namesto tega je zaposlenega za trdo delo motivirano skrb za prihodnjo kariero in prihodnjo plačo. Na konkurenčnem trgu dela mora podjetje trenutno produktivnost nagraditi z višjimi zaslužki v prihodnosti, medtem ko lahko delavec preprosto zamenja delodajalca. Čeprav se to morda zdi učinkovit sistem za nagrajevanje in motiviranje zaposlenih, ima sistem eno pomembno pomanjkljivost: zaskrbljenost zaradi kariere je lahko pri novih zaposlenih tako močna, da delajo preveč, medtem ko se starejši strokovnjaki izogibajo dela. Ta Holmströmov model kariernih tesnob je bil uporabljen tudi v drugem kontekstu, na odnos med politiki in tistimi, ki so glasovali zanje.
Holmströmov prvotni dokument iz leta 1979 je predvideval, da je agent odgovoren za eno samo nalogo. Leta 1991 sta Holmström in Paul Milgrom razširila analizo na bolj realističen scenarij, kjer je delo delavca sestavljeno iz številnih različnih nalog. Nekaterim od teh je delodajalcu morda težko slediti v smislu prejemkov. Da bi preprečili, da bi se zaposleni osredotočil na naloge, pri katerih je uspešnost lažje meriti, je bolje ponuditi na splošno šibke spodbude. Na primer, če je učiteljeva plača odvisna od (lahko merljive) uspešnosti učenca, potem bo učitelj verjetno premalo časa posvetil poučevanju enako pomembnih (a težje merljivih) veščin, kot sta ustvarjalnost in samostojno mišljenje. Fiksna plača, ki ni odvisna od nobenih parametrov uspešnosti, bo v tem primeru verjetno vodila k bolj uravnoteženi porazdelitvi napora med nalogami. Posledično je ta model večopravilnosti spremenil pristop ekonomistov do shem za optimalno plačilo in organizacijo dela.
Delo v timskem okolju uvaja tudi lastne prilagoditve prvotne sheme »plačila za uspešnost«. Če uspešnost odraža skupna prizadevanja skupine ljudi, lahko nekateri udeleženci kažejo nagnjenost k izogibanju svojim odgovornostim in vdiranju na račun truda svojih zaposlenih. Holmström je to težavo obravnaval v članku iz leta 1982 in dokazal, da bo njihov skupni trud precej nizek, ko se celoten dohodek podjetja porazdeli med člane ekipe (kot v podjetju v lasti delavcev). Zunanji lastnik podjetja lahko poveča individualne spodbude, saj je lahko plača bolj fleksibilna: skupni znesek prejemkov za člane ekipe se ne obračunava več od skupnih prihodkov, ki so jih ustvarili. Ta primer namiguje na še en pomemben problem, ki ga lahko obravnavamo v okviru pogodbene teorije. To je posest in nadzor.
Nepopolne pogodbe
Netočne meritve uspešnosti niso edina ovira za učinkovite pogodbe. Stranke pogosto ne morejo vnaprej realno oblikovati podrobnih pogojev pogodbe. Tako se pojavi problem sestave najboljše osnovne pogodbe. To je področje nepopolnih pogodb.
Glavni preboj se je zgodil sredi osemdesetih let prejšnjega stoletja. v delu Oliverja Harta in njegovih sodelavcev. Osnovna ideja je bila, da pogodba ne more izrecno opredeliti, kaj bosta stranki morali storiti v primeru nadaljnjih naključnih dogodkov, temveč je bilo treba določiti, kdo bo imel pravico določiti, kaj storiti, ko se stranki ne moreta dogovoriti. Stranka s pravico odločanja bo imela tudi pravico narekovati svoje pogoje in možnost sklenitve boljšega posla, ko bo dosežen materialni rezultat. To pa bo okrepilo spodbude za stranko z močno glasovalno močjo, da se na primer odloči o vlaganju kapitala, medtem ko bo imela stranka z manj glasovalno močjo šibkejše spodbude. V težkih pogodbenih razmerah postane tudi prenos pravice odločanja alternativa plačilu izpolnitve.
Premoženjske pravice
V seriji študij je Hart skupaj z različnimi sodelavci, kot sta Sanford Grossman in John Moore, analiziral, kako dodeliti lastninske pravice opredmetenim premoženjem. Na primer, ali naj bodo last enega podjetja ali različnih. Recimo, da nov izum zahteva uporabo določenega stroja in lastnega distribucijskega kanala. Kdo bi moral biti lastnik avtomobila in kdo bi moral biti lastnik distribucijskega kanala? Izumitelj? Operater? Distributer? Če je inovacija dejavnost, za katero je še posebej težko sestaviti realno pogodbo, je odgovor na to vprašanje, da bi moral inovator zbrati lastništvo vseh sredstev v enem podjetju, tudi če to vodi v pomanjkanje proizvodnje in distribucije. Ker je inovator tista stranka, ki mora izvesti več naložb, ki jih ni mogoče pogajati, potrebuje tudi prednost za prihodnja pogajanja, ki bodo verjetno prenesla lastninske pravice v sredstva.
finančne pogodbe
Pomembna uporaba teorije nepopolnih pogodb je bila pri finančnih pogodbah. Predpostavimo v primeru menedžerja, da je pravo produktivnost težko uporabiti v pogodbi, ker je vodja sposoben preusmeriti dobiček podjetja. Najboljša rešitev za menedžerja je prehod v vrste podjetnikov in lastnikov podjetij – podjetnik se lahko svobodno odloča, kako bo upravljal svoje podjetje in ustrezno razporeja sredstva med dejavnostmi, ki povečujejo dobičkonosnost podjetja, in dejavnostmi, ki povečujejo njegove osebne koristi.
Omejitev te rešitve je, da si upravitelj včasih ne more privoščiti nakupa podjetja, zato morajo zunanji vlagatelji financirati posel. Toda če dobička ni mogoče zapisati v pogodbo, kako so lahko vlagatelji prepričani, da bodo dobili svoj denar nazaj? Ena od rešitev je, da jim obljubimo fiksna plačila (niso odvisna od dobička) z zavarovanjem. Če plačilo ni izvedeno, lastništvo preide na vlagatelja, ki lahko unovči premoženje podjetja. Tako delujejo bančna posojila – in teorija pojasnjuje, zakaj. Na splošno teorija nepopolne pogodbe predvideva, da bi morali imeti podjetniki moč za sprejemanje večine odločitev v svojih podjetjih, dokler stvari potekajo dobro. In ta pravica bi morala preiti na vlagatelje z zmanjšanjem produktivnosti. Ta lastnost je značilna za prave finančne pogodbe, kot so kompleksne pogodbe, ki jih podpišejo podjetniki in tvegani kapitalisti.
Privatizacija
Druga uporaba Hartove nepopolne pogodbene teorije se nanaša na distribucijo med zasebnim in javnim sektorjem. Ali bi morale biti organizacije, ki zagotavljajo javne storitve, kot so šolanje, zdravljenje ali pridržanje, javne ali zasebne? Po tej teoriji je to odvisno od narave naložbe, ki ni pogodbena. Recimo, da lahko vodja, ki vodi podjetje za storitve na domu, izvede dve vrsti naložb, eno za izboljšanje kakovosti in drugo za zmanjšanje stroškov na račun kakovosti. Poleg tega predpostavimo, da je takšne naložbe težko določiti v pogodbi. Če je vlada lastnica storitve in za njeno vodenje najame upravitelja, bo upravitelj malo spodbuden za kakršno koli od teh naložb, saj vlada ne more jasno obljubiti, da bo nagradila ta prizadevanja. Če storitev izvaja zasebni ponudnik, so spodbude za vlaganje v kakovost in znižanje stroškov veliko močnejše. V prispevku iz leta 1997 je Hart skupaj z Andreyjem Shleiferjem in Robertom Vishnyjem pokazal, da so spodbude za znižanje cen na splošno zelo močne. Zato je izvedljivost privatizacije odvisna od kompromisa med znižanjem stroškov in znižanjem kakovosti. Hart in njegovi soavtorji so v svojem članku izrazili posebno zaskrbljenost zaradi zasebnih zapor. Zvezne oblasti ZDA dejansko zmanjšujejo število zasebnih zaporov. Deloma tudi zaradi poročila ministrstva za pravosodje, po katerem so razmere v zasebnih zaporih slabše kot v javnih.
Pomen del Nobelovih nagrajencev
Teorija pogodb ima velik vpliv na številna področja – od upravljanja organizacij do ustavnega prava. Zahvaljujoč delu Oliverja Harta in Bengta Holmströma imamo zdaj orodja za analizo ne le finančnih pogojev pogodb, temveč tudi pogodbeno dodelitev nadzornih pravic, lastninskih pravic in pravic odločanja za stranke pogodbe. Prispevki trenutnih nagrajencev so pomagali razumeti številne pogodbe, ki jih vidimo v resničnem svetu. Dali so nam tudi nove načine razmišljanja o tem, kako je treba oblikovati pogodbe, tako na zasebnih trgih kot v javni sferi.
Spominsko nagrado Alfreda Nobela za ekonomijo sta prejela Oliver Hart z univerze Harvard in Bengt Holmström z Massachusetts Institute of Technology "za njihov prispevek k teoriji pogodb"
Vrnite se v realnost
Nobelov odbor je podelil nagrado za ekonomijo, ki jo je ustanovila Bank of Sweden leta 1968, Oliverju Hartu z univerze Harvard in Bengtu Holmströmu z Massachusetts Institute of Technology "za njihov prispevek k teoriji pogodb". Hart se je rodil v Angliji, Holmström pa na Finskem, a sta oba pridobila ekonomsko izobrazbo in delata v Združenih državah. Stara sta skoraj enaka - Hart se je rodil leta 1948, Holmstrom - leta 1949.
Letošnja nagrada za ekonomijo nadaljuje tradicijo zadnjih let nagrajevanja raziskav, ki so blizu »resničnemu svetu« – tistemu, s katerim se ljudje redno srečujejo v praksi. "Nobelova nagrada za Harta in Holmströma govori o tem, kako so se ekonomski teoretiki ponovno povezali z resničnim svetom in vsemi njegovimi nepopolnostmi," je tvitnil Justin Wolfers, profesor ekonomije na Univerzi v Michiganu. Hart in Holmström sta razvila nova teoretična orodja za razumevanje pogodb, ki se pojavljajo v resničnem življenju. Njihova analiza optimalnih pogodbenih dogovorov je zagotovila intelektualno podlago za razvoj politik in institucij na številnih področjih, vključno s stečajnim pravom in političnimi ustavami, je v izjavi zapisal odbor. Hartova in Holmströmova modela sta uporabna za preučevanje številnih odnosov v realnem gospodarstvu: učitelj – študent, delodajalec – delavec, regulator – bankir itd.
Klasični pogodbeni model je opisan takole: med principalom in zastopnikom obstaja dogovor, po katerem zastopnik izvaja določena dejanja v interesu principala. Težava je v tem, da principal ne more neposredno opazovati dejanj agenta in to ustvarja »moralni hazard« (moralni hazard): agent ima spodbudo k brezvestnemu (oportunističnemu) ravnanju v lastnih interesih. Tipičen primer: lastnik podjetja na menedžerja prenese pooblastilo za vodenje poslovanja. Vodstvo pogosto sprejema odločitve, ki so dobičkonosne z vidika dobička in osebnih nagrad, vendar tvegane z vidika dolgoročne poslovne stabilnosti. To se je imenovalo eden od vzrokov za svetovno finančno krizo 2008-2009. "Odškodninski sistemi za izvršilne oblasti, zasnovani v okolju poceni denarja, intenzivne konkurence in ohlapnih predpisov, so prepogosto spodbujali prenagljene posle, kratkoročne dobičke brez ustreznega upoštevanja dolgoročnih posledic," je leta 2008 v svojem poročilu zapisala ameriška komisija za preiskovanje finančne krize. končno poročilo.
V idealnem primeru bi moralo plačilo, ki ga principal plača agentu, temeljiti na opazljivih in preverljivih spremenljivkah, vendar v praksi nobeno od meril, kot je tržna kapitalizacija podjetja ali njegov čisti dobiček, ne zagotavlja optimalnih rezultatov za obe strani. »Če je agent plačan pavšalno plačo, ki ni odvisna od ničesar, potem bo seveda delal, kar mu je všeč. Če želite ustvariti spodbude, morate njegovo nadomestilo (plačilo, napredovanje, tveganje odpuščanja) narediti občutljivo na rezultate njegovega dela. Vendar pa hkrati obstaja tveganje zanj - ne obvladuje v celoti rezultata, vloga naključja, delo kolegov itd. Ekonomija na Višji ekonomski šoli (HSE).
Ločen "hrup"
Leta 1979 je Bengt Holmström izpeljal in formaliziral "načelo informativnosti", ki pomeni, da mora biti plača agenta odvisna od spremenljivk (signalov), ki zagotavljajo informacije o njegovih dejanjih, pri čemer loči naključne dejavnike ("šum"), ki niso povezani z dejanji agenta. agent. Če zastopnikovo nadomestilo postavimo v odvisnost od absolutnega parametra (na primer obsega proizvodnje, prodaje ali kapitalizacije podjetja), potem lahko »slabi« agent preprosto izkoristi dobro stanje v gospodarstvu ali trgu in » dober agent lahko izgubi zaradi slabega stanja v gospodarstvu. Seveda ta shema ni učinkovita. V primeru prejemkov menedžerja Holmströmov princip pomeni, da ni dovolj, da se plače vežejo na vrednost delnic samo njegovega podjetja: kotacije so v veliki meri odvisne od dejavnikov, na katere poslovodstvo ne more vplivati. Boljša rešitev je upoštevanje vrednosti delnic drugih podjetij, na primer iz iste panoge. Cena delnic glede na vrednost primerljivih podjetij je bolj informativna spremenljivka. Suvorov z Višje ekonomske šole kot možno neučinkovitost navaja primer pretiranega povezovanja plač učiteljev z rezultati USE.
Poleg tega je znanstvenik razvil teorijo dinamičnih spodbud. Za razliko od klasične pogodbene teorije predvideva situacijo, ko delavcu ni mogoče ustvariti spodbud, a se kljub temu trdo trudi ustvariti dober ugled, narediti vtis na trg in zamenjati službo, ko so priložnosti na trenutnem delovnem mestu izčrpane, pravi Suvorov. Lahko pa je tudi obratna situacija: mnogi zaposleni namerno ne razkrijejo v celoti svojih sposobnosti in kompetenc, da vodjem ne bi dali razloga, da bi te kompetence vedno bolj izkoriščali.
Vse pogodbe so nepopolne
Raziskava drugega nagrajenca, Oliverja Harta, je v osemdesetih letih pripeljala do preboja v razumevanju tako imenovanih nepopolnih pogodb. V resničnem svetu je nemogoče vnaprej sestaviti izčrpno, popolno pogodbo. Zato je v pogojih, ko v pogodbi ni mogoče določiti vseh spremenljivk ali potencialnih stanj sveta, treba določiti tretjo osebo, ki bo imela pravico odločati, kaj bo storila, ko se pogodbeni stranki ne moreta dogovoriti. Teoretične raziskave Harta in njegovih sodelavcev je mogoče uporabiti pri analizi kompleksnih finančnih pogodb in privatizacije premoženja. V tej situaciji ima vlogo tisti, ki lahko sprejema odločitve - ima formalne pravice, pa tudi realne možnosti (informacije, potrebne za razumno odločitev), poudarja Suvorov.
Tako odgovor na vprašanje, ali naj bodo izvajalci javnih storitev (šole, bolnišnice, zapori ipd.) zasebni ali javni, ni enoznačen: privatizacija znižuje stroške poslovanja, hkrati pa lahko povzroči poslabšanje kakovosti. Zanimivo je, da so razmere v ameriških zasebnih zaporih pogosto slabše kot v javnih, zato so se ameriške zvezne oblasti pred kratkim odločile prenehati uporabljati zasebne zapore.
Leta 2015 je nagrado za ekonomijo prejel "za analizo potrošnje, revščine in blaginje". Zmagovalec prejme denarno nagrado v višini 8 milijonov švedskih kron (925.000 $ po trenutnem tečaju), v primeru Holmstroma in Harta pa jo bosta razdelila na polovico.
Nagrada Švedske nacionalne banke za ekonomske znanosti v spomin na Alfreda Nobela je bila ustanovljena leta 1969. Do leta 2016 ga je prejelo 47 znanstvenikov, od tega 46 moških. Skoraj vse nagrade so prejeli znanstveniki, ki delajo v ZDA, vsi pa so bili starejši od 50 let.
Elinor Ostrom je postala prva in edina ženska, ki je prejela Nobelovo nagrado za ekonomijo. Leta 2009 je prejela nagrado »za analizo gospodarskega upravljanja«.
Najpogosteje (28 nagrajencev) nagrado prejmejo tisti nagrajenci, ki so študirali ali delali na Univerzi v Chicagu.
Edini sovjetski znanstvenik, ki je prejel nagrado, je bil matematik in ekonomist Leonid Kantorovič: leta 1975 je prejel nagrado "za prispevek k teoriji optimalne razporeditve virov."
