Zavarovalna doba za bolniško odsotnost je zelo pomemben kazalnik, saj prav on vpliva na višino nadomestil, izplačanih zaposlenemu. Kaj so zavarovalne in nezavarovalne izkušnje? Kako na višino bolniške vplivajo delovne izkušnje? Kako izračunati delovno dobo? Odgovori na ta in druga vprašanja so v našem gradivu.
Veliko ljudi se je srečalo s konceptom delovnih in zavarovalnih izkušenj, vendar vsi ne razumejo, v čem so njihove razlike.
Delovna doba - celotno obdobje dela osebe, vključno z opravljanjem dela po pogodbah o delu. Poleg tega ga je mogoče pripisati tudi pokojninski terminologiji, saj se delovna doba uporablja pri izračunu pokojnine državljanov, ki so delali pred januarjem 2002, torej pred začetkom pokojninske reforme.
Zavarovalne izkušnje (SS) - tista obdobja dela državljana, v katerih je delodajalec zanj plačal zavarovalne premije Pokojninskemu skladu Ruske federacije in FSS.
Vendar pa obstajajo dnevi, ko oseba ne dela, vendar se izkušnja še vedno nadaljuje:
Ugotovite značilnosti izračuna delovne dobe med vojaško službo v gradivu "Ali je vojaška služba vključena v delovno dobo (odtenki)" .
Vsi zgoraj navedeni primeri se nanašajo na nezavarovalne izkušnje, to je na obdobja, ko za državljana niso bile plačane zavarovalne premije.
Za bolniško odsotnost se upošteva SS, vključno z vsemi nezavarovalnimi dobami. CC se izračuna po koledarskem vrstnem redu. Vse nedokončane delovne dobe se preračunajo v polne mesece in leta po naslednjem vrstnem redu: 30 dni se šteje v polni mesec, 12 mesecev pa v polno leto.
Poglej tudi"Kako izračunati zavarovalne izkušnje v nepopolnih mesecih" .
Poleg tega, če je oseba hkrati delala v različnih organizacijah, se upošteva eno od obdobij po izbiri zaposlenega. Takšna izbira mora biti podprta z izjavo zaposlenega.
OPOMBA! pri pri izračunu delovne dobe za bolniško odsotnost se upoštevajo vse zavarovalne dobe, ne glede na prekinitve dela.
Razmislite o algoritmu za izračun SS na primeru.
Primer 1
Efimova A. Yu. 20. februarja 2019 je računovodstvu Versailles LLC predložila bolniško odsotnost za 14 dni nezmožnosti za delo (od 6. februarja do 19. februarja 2019). Obdobje dela v tem podjetju je od 01.06.2017, to je 1 leto 8 mesecev. in 5 dni (izračun od 01.06.2017 do 31.05.2018 - 1 leto, od 01.06.2018 do 05.02.2019 - 8 mesecev in 5 dni).
Delovni zvezek vsebuje naslednje vnose:
17.07.2016 do 31.03.2017 - Garant LLC;
15.01.2015 do 16.07.2016 - Azimut LLC.
Izračunajte skupni SS.
V podjetju Azimut LLC so bile zavarovalne izkušnje 1 leto 6 mesecev. (od 15.01.2015 do 15.01.2016 - 1 leto in od 16.01.2016 do 16.07.2016 - 6 mesecev).
Pri Garant LLC je bila zavarovalna doba 8 mesecev 15 dni (od 17.07.2016 do 17.03.2017 - 8 mesecev in od 18.03.2017 do 31.03.2017 - 14 dni).
V zavarovalno dobo nista vključena 2 meseca, ko je bila Efimova A. Yu. brezposelna (obdobje od 01.04.2017 do 31.05.2017).
Zdaj seštejte rezultate: 1 leto 6 mesecev. + 8 mesecev 14 dni + 1 leto 8 mesecev 5 dni = 2 leti 22 mesecev 19 dni.
22 mesecev prevedemo v polna leta, torej je 1 leto 10 mesecev.
2 leti 19 dni + 1 leto 10 mesecev = 3 leta 10 mesecev 19 dni.
19 dni je manj kot 30 in se ne štejejo kot polni mesec, zato CC ni vključen v izračun.
Tako je SS enak 3 leta 10 mesecev.
Delovna doba za bolniško odsotnost se delavcu računa po delovni knjižici. Če dokument manjka ali vsebuje napačne podatke, se upoštevajo:
Vsi dokumenti morajo vsebovati:
Dokumenti se prenesejo v računovodstvo na delovnem mestu zavarovanca.
Če je prišlo do zavarovalnega dogodka in zaposleni ne more predložiti potrebnih dokumentov za izračun zavarovalne dobe, je treba podatke o plači in delovni dobi zaposlenega zahtevati od FIU.
V skladu z veljavno zakonodajo je višina nadomestila neposredno odvisna od SS zaposlenega: višji je, večji je odstotek povprečnega dnevnega zaslužka. Koliko plačati dodatka, vam bo povedala tabela:
|
Razlog za invalidnost |
% izplačila povprečne dnevne plače glede na delovno dobo |
||
|
Več kot 8 let |
|||
|
Bolezen zaposlenega, nega bolnega svojca (ambulantno), nega bolnega otroka (bolnišnična) |
|||
|
Poškodba v procesu proizvodnje |
|||
|
Ambulantna oskrba bolnega otroka |
60 % prvih 10 dni bolezni in 50 % naslednjih |
80% - 10 dni in 50% kasneje |
100% - 10 dni in 50% - vse naslednje dni bolezni |
|
B&R priročnik |
|||
|
Varstvo otroka do 1,5 leta |
|||
|
V 30 dneh po prekinitvi |
|||
Če je zavarovalna doba za plačilo bolniške odsotnosti krajša od 6 mesecev, se obračuna na podlagi minimalne plače.
Poglej tudi:
Kako določiti največjo in minimalno bolniško odsotnost, glejte članek "Največja bolniška odsotnost v letih 2018-2019".
Razmislite o zapletenih primerih izračuna SS v vprašanjih in odgovorih.
Vprašanje 1
Artemov A. Yu. je računovodski službi predložil 2 potrdila o nezmožnosti za delo: primarno in njeno nadaljevanje. V času nastopa bolezni je bila SS 4 leta 11 mesecev, kar ustreza 60% plačila od povprečne dnevne plače. Ko je delavec zagotovil 2. bolniško odsotnost, se je SS povečal na 5 let in 1 mesec, to je 80 %. Kako izračunati bolniško in SS v tem primeru?
Odgovori. Ker se vsi bilteni nanašajo na en zavarovalni dogodek, se SS določi na dan njegovega nastanka in ni predmet ponovnega izračuna (pismo FSS z dne 18.08.2004 št. 02-18 / 11-5676). To pomeni, da se v tem primeru upoštevajo izkušnje 4 leta 11 mesecev, plačilo bolniške odsotnosti pa bo 60% povprečnega dnevnega zaslužka.
2. vprašanje
Zaposleni so po vrsti zboleli 3 otroci. Zdravljenje je potekalo ambulantno. Dobila je 1 bolniško odsotnost v trajanju 35 dni. Zaposleni ima več kot 8 let izkušenj. Kako se izračuna nadomestilo?
Odgovor: V skladu s 1. odstavkom 3. dela čl. 7 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ se za ambulantno zdravljenje otroka dodatek za nego izračuna glede na delovno dobo matere, da je 60, 80 ali 100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednjih .
Ker so zaposleni trije otroci zboleli, prvih deset dni bolniške odsotnosti z izplačilom iz delovne dobe velja za vsakega posebej. V tem primeru se plača 30 dni po 100 % (ker delovna doba presega 8 let) in 5 dni po 50 %. ;
Za obdobje nezmožnosti za delo ima uradno zaposlen državljan Ruske federacije v skladu z veljavno zakonodajo pravico do prejemanja nadomestil. Višina je odvisna od delovne dobe delavca, razloga nezmožnosti za delo in od tega, ali gre za glavno zaposlitev ali krajši delovni čas.
Znesek natečenega zaslužka bo odvisen od obdobja, v katerem je zaposleni plačeval prispevke FSS. Torej lahko zaposleni računa na naslednji znesek plačila za čas odsotnosti z dela zaradi začasne invalidnosti:
V primeru, da je zaradi napačnih podatkov delavca ali napačnih obračunov računovodje izplačan znesek v višjem znesku, kot to določa zakon, ima delodajalec pravico naknadno odtegniti presežek dodatka od naknadnih izplačil plač. do zaposlenega.
Posebna značilnost je, da če delodajalec ni plačal zahtevanega plačila FSS iz dohodka zaposlenega, potem nima pravice izdati bolniškega dopusta za izračun bolniškega dopusta.
Ker naj bi za izračun vzel povprečni dohodek v obdobju dveh let, se pri uporabi v formuli minimalna plača pomnoži s številom mesecev v določenem obdobju in deli s povprečjem delovnih dni v dveh letih.
Trenutno je minimalna plača 7800 rubljev na mesec. Izračunajte povprečni dohodek glede na to vrednost za en delovni dan:
Dd \u003d 7800 x 24/730 \u003d 256,44 rubljev
V skladu s tem je znesek plačila za celotno obdobje:
Približno = 256,44 x 10 dni = 2564,4 rubljev.
Približno \u003d 514,19x60 / 100 x 10 \u003d 3085,14 rubljev;
Približno \u003d 514,19x50 / 100 x 5 \u003d 1285,48 rubljev;
Kako se izračuna znesek za plačilo na dodatnem delovnem mestu? V tem primeru se kot izhodiščna vrednost upošteva povprečna plača, prejeta v kraju, kjer se delovno razmerje izvaja s krajšim delovnim časom.
Omeniti velja, da bo moral delavec s krajšim delovnim časom na vsakem delovnem mestu predložiti izvirnik potrdila o nezmožnosti za delo - v zvezi s tem bo treba v zdravstveni ustanovi, kjer bo tak dokument izdan, opozoriti osebje o taki potrebi. Pri predložitvi kopije dokumenta ima kadrovska služba pravico zavrniti sprejem takega dokumenta. Če obstajajo kakršne koli pripombe glede izvedbe dokumenta, se lahko obrnete na zdravnika, da popravi in odpravi pomanjkljivosti.
Čas bivanja na bolniškem dopustu za zaposlene, ki uradno opravljajo delovne obveznosti, se plača. Višina plačila bo odvisna od trajanja zavarovalne dobe osebe in od razloga začasne zadržanosti od dela.
Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije je izdal pojasnilo o pravilnosti izračuna delovne dobe za določitev zneska nadomestila za začasno invalidnost ().
Najprej navedemo, kdaj mora računovodja pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost upoštevati delovno dobo zaposlenega.
Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da je višina nadomestila neposredno odvisna od delovne dobe bolnega državljana.
Tako se nadomestilo izplača v naslednjih zneskih:
Pozor
To pravilo velja za bolniško odsotnost, plačano v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe, med karanteno, protetiko iz zdravstvenih razlogov in oskrbo v sanatorijih in zdraviliščih takoj po bolnišničnem zdravljenju. Za razliko od redne bolniške odsotnosti, izdane v zvezi z materinstvom, se v splošnem primeru vedno izplača v višini 100 odstotkov povprečne plače.
Poleg tega zakonodaja določa omejitve glede trajanja bolniške odsotnosti za osebe z delovnimi izkušnjami, krajšimi od šestih mesecev (manj kot šest mesecev). V tem primeru se bolni osebi izplača nadomestilo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec (6. del 16. člena Zveznega zakona št. 255-FZ). V okrožjih in krajih, v katerih se uporabljajo okrožni plačni koeficienti - v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
Za ženske se nadomestila za materinstvo izplačajo v podobni situaciji od takih zneskov (3. del 11. člena Zveznega zakona št. 255-FZ).
Referenca
Minimalna plača (minimalna plača) danes znaša 4611 rubljev (zvezni zakon z dne 01.06.2011 št. 106-FZ).
Spomnimo se tudi, da zavarovalna doba za določitev zneska nadomestil vključuje obdobja dela zavarovanca (16. člen zveznega zakona št. 255-FZ):
To je splošna zahteva za postopek izračuna delovne dobe. Pri tem je treba opozoriti, da se lahko v delovno dobo vštevajo obdobja, v katerih je bil državljan zavarovan v skladu z zakonodajo, ki ureja socialno zavarovanje, delodajalec pa mu je za čas tega dela nakazal plačila socialnega zavarovanja. Ni naključje, da se delovna doba kljub navidezni identičnosti izvora imenuje »zavarovalna« in ne »delovna doba«. Ob upoštevanju tega pravila se lahko dejansko v delovno dobo všteje obdobje opravljanja dejavnosti kot samostojni podjetnik posameznik in član kmečkega (kmečkega) gospodarstva ter čas dela kot zasebni notar, detektiv in številna druga obdobja delovanja, vse do služenja vojaškega roka in gospodinjskih izkušenj. Ni tako pomembno, kako je delovna doba zaslužena, glavni element so zavarovalne premije v korist zavarovalnice Skladu za socialno zavarovanje.
Pravila za izračun in potrditev zavarovalne dobe so določena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 št. 91 »O odobritvi Pravil za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev zneska nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod«. Ugotavlja, da je glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo, delovna knjižica. Če zaposleni nima knjižice in tudi če so vpisi v delovno knjižico nepopolni ali nepravilno vneseni, potem FSS sprejme pisne pogodbe o zaposlitvi, potrdila delodajalcev, izvlečke iz nalogov, osebne račune in obračune plač.
Eno glavnih pravil za ugotavljanje delovne dobe za izračun invalidnine ali nosečnosti in poroda pravi: obračun delovne dobe (delovne dobe, dejavnosti) se izvaja na podlagi polnega meseca (30 dni) in celega leta ( 12 mesecev).
Hkrati 21. odstavek zgornjih pravil jasno navaja, da se vsakih 30 dni pretvori v polne mesece, vsakih 12 mesecev pa v polna leta.
Zavarovalnice pojasnjujejo, da ni treba opraviti nakazila za cele mesece in leta. To pravilo (pravilo o prenosu) je treba uporabiti samo za tiste mesece in leta, ki niso v celoti obdelani.
Treba je opozoriti, da so kadroviki v starih časih res prevedli celotno opravljeno obdobje v polne mesece in leta, pri čemer so sprva izračunali skupno število dni, ki jih je državljan opravil za celotno delovno dobo, nato pa so bili polni meseci že določeni iz skupno število in nato polna leta. Zdaj ta ukaz ni dovoljen. Polno opravljena leta in meseci se takoj vzamejo za polne dobe, le nepopolno opravljeni meseci in leta pa se preračunajo (prenesejo) v polne.
Primer
Ivanov A.V. Delal je naslednji čas v različnih podjetjih:
– v OOO Orbita – od 21.03.2005 do 26.10.2007;
– v Raduga LLC – od 14.01.2008 do danes.
Začasna invalidnost pri Ivanovu A.V. prišel 15. novembra 2012.
Tako je treba v zavarovalne izkušnje vključiti naslednja obdobja:
Za opravljene ure v podjetju Orbita LLC - 2 leti, 7 mesecev in 7 dni;
Za opravljene ure v Raduga LLC - 4 leta, 10 mesecev in 2 dni.
Skupno bo to znašalo:
– 7 polnih let (vključno s »prevedenim letom« 7 mesecev + 10 mesecev = 17 mesecev ali 1 leto in 5 mesecev);
– 5 mesecev (glej prejšnjo pretvorbo v leta);
– 9 dni (7 dni + 2 dni).
Posledično je bila zavarovalna doba določena v višini 7 let, 5 mesecev in 7 dni, kar daje Ivanovu A.V. za nadomestilo za začasno invalidnost v višini 80 odstotkov povprečne plače.
Na koncu se pogovorimo o še enem pomembnem pravilu. Če so v delovni knjižici navedena obdobja dela (delovanje, dejavnost) brez navedbe točnih datumov (mesec in dan), potem 1. julij ustreznega leta (mesec v letu ni naveden) in 15. ustrezni mesec (dan v mesecu ni naveden) se vzamejo kot datum.
Davčni svetovalec I.M. Akinshina
Če delavec zboli, se mu višina nadomestila za začasno invalidnost izračuna glede na dolžino zavarovalne dobe.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Na primer, če delovne izkušnje znašajo 8 let ali več, bo prejel dodatek v višini 100% povprečne plače. V tem primeru bi morali poznati postopek za izračun delovne dobe za bolniško odsotnost.
Zavarovalna doba je obdobje dela državljana, ko je zaposleni vključen v socialno zavarovanje za primer občasne invalidnosti.
Seznam obdobij, ki so vključena v delovno dobo za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019, določa čl. 16 zveznega zakona št. 255 in odstavkov 2, 2.1 pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 št. 91.
Takšna obdobja na primer vključujejo čas:
Toda obdobje dela po pogodbi civilnega prava ni vključeno v zavarovalne izkušnje. V primeru, da se obdobja med seboj prekrivajo, se upošteva le eno od njih.
Za prijavo na bolniški stalež morate predložiti bolniško odsotnost, ki je potrdilo, da ste bili odsotni iz utemeljenega razloga, zaradi bolezni.
Pri prejemu tega potrdila morate vedeti, da vam ga ne morejo izdati vse zdravstvene ustanove, tisti, ki ga nimajo, ga nikakor nimajo pravice izpisati.
Ker ni vse med. delavci vam lahko napišejo. Kaj je vključeno v trenutke, ko se lahko izda bolniški dopust:
Bolniška odsotnost se ne izda zaposlenim, ki ne delajo uradno, ampak po pogodbi o zaposlitvi in so v, med katerim delajo s krajšim delovnim časom ali doma.
Pogovorimo se malo o pravilih za izpolnjevanje bolniškega dopusta:
Podlaga za izdajo bolniškega staleža je začasna nezmožnost delavca zaradi bolezni ali nege otroka med boleznijo.
Dovoljeno na podlagi, kjer je jasno navedeno. Bolniška odsotnost se izda glede na bolniško odsotnost, ki jo delavec predloži.
Izkušnje so razdeljene na več vrst:
Izračun delovne dobe za bolniški dopust se izvaja v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Postopek za odbitke, podaljšanja, bolniški dopust itd. Zakonodajo urejajo naslednji akti:
Za izračun plačila je treba upoštevati le obdobja dela zaposlenega, za katera so bili plačani prispevki v potrebne zavarovalne sklade.
Obdobja se štejejo glede na:
Poleg tega pri izračunu zavarovalne dobe ni mogoče izključiti služenja vojaškega roka po pogodbi in služenja vojaškega roka.
Po zakonu je končni znesek bolniške odsotnosti neposredno odvisen od delovne dobe zaposlenega. To je, če:
V primerih, ko je delovna doba krajša od šestih mesecev, se izplačila izvedejo v breme državnega proračuna.
Od julija 2016 znaša 7500 rubljev. To pomeni, da je povprečna dnevna minimalna plača 246,58 rubljev. V tem primeru je bila uporabljena naslednja formula:
7500 rubljev × 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev
Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v treh fazah:
Leta 2019 se je spremenil seznam dokumentov za bolniško odsotnost. Vsem dokumentom, ki jih navajamo spodaj, je dodan nov referenca-izračun.
Od leta 2019 se je spremenil način ukrepanja delodajalca pri prejemkih iz socialnega sklada. zavarovanje.
Delodajalci morajo po novem stroške izplačil nadomestil evidentirati v novem enotnem registru za obračun zavarovalnih premij.
Tak register se prenese na davčno službo. Največji znesek za celotno leto, ki ga zaposleni lahko prejme bolniški dopust v letu 2019, ne sme biti večji od 270.450 rubljev.
Za prijavo na bolniško odsotnost boste potrebovali:
Za bolnišnične račune:
Primer #1
V delovni knjižici zaposlenega so zabeležena naslednja delovna obdobja - od 23.04.2011 do 31.01.2013; od 03.01.2014 do 05.08.2016; od 01.06.2016 do 06.10.2017. Za bolniško odsotnost morate izračunati delovno dobo.
Polna delovna leta padejo na 2012 in 2015, 2 leti.
Zdaj pa izračunajmo polne delovne mesece:
Sedaj pa določimo dneve, ki niso vključeni v polne delovne mesece:
| 8 dni | marec 2011 |
| 8 dni | maj 2016 |
| 6 dni | oktober 2019 |
Zdaj prevedimo mesece v leto in mesece, seštejmo vse podatke in pridobimo izkušnjo. Skupaj se izkaže - 5 let 3 mesece 22 dni
Primer #2
Kovaljov I.E. bolnišnična nadomestila so dodeljena za obdobje od 20. marca do 30. marca 2019, to je 10 koledarskih dni. Delovne izkušnje - 7 let.
V letu 2015 je Kovalov prejel plačo v višini 560 tisoč rubljev. Leta 2016 - 535 tisoč rubljev. Izračunati je treba znesek invalidnine za obdobje 10 dni.
Obdobij študija v ali drugih izobraževalnih ustanovah ni treba vključiti v izračun nadomestila za bolniško odsotnost.
Pri izračunu delovne dobe se upoštevajo le tista obdobja dela, ko je šef delavcu odvedel vse prispevke v zunajproračunske sklade.
Če je zaposleni naenkrat delal na dveh mestih, se za izračun dolžine bolniške odsotnosti uporabi samo eno mesto.
Za izračun delovne dobe morate poznati skupno zavarovalno dobo. Od tega je neposredno odvisen odstotek plačila od plače bolnega delavca.
Če je bil delavec sam bolan, se mu po zakonu izplačajo vsi dnevi bolezni v celem letu.
Vendar obstajajo izjeme, ko je na primer zaposleni plačan največ 5 polnih koledarskih mesecev.
Pogosto se zgodi, ko je delovna doba na zadnjem delovnem mestu krajša od 2 let ali je povprečni dohodek nižji od minimalne, potem izračuni temeljijo na minimalni plači.
Leta 2019 je indeksacija potekala tudi z minimalno plačo, ki postane 7800 rubljev.
Tudi če je izračun narejen na podlagi minimalne plače, se upošteva delovna doba. V letu 2019 na dan plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višje od 1901 rubljev 37 kopeck.
Če zaposleni neguje otroka, ki se zdravi na domu, se plačila obračunavajo na naslednji način:
V drugem primeru, ko je otrok v bolnišnici, je bolniška odsotnost odvisna samo od delovne dobe. V tem primeru 50% povprečne plače ne velja.
Izračun zneskov plačil za potrdila o invalidnosti in v vsakdanjem življenju samo "bolniški dopust" je rutina kadrovskega računovodje. Da ne bi prišlo do napake pri določanju zneska nadomestil za bolnega zaposlenega, je pomembno pravilno izračunati delovno dobo. Ugotovimo, kaj je in s čim se jedo.
Višina plačila za bolniško odsotnost je odvisna od dveh vrednosti: zavarovalne dobe zaposlenega in njegove povprečne mesečne plače za dve leti pred dnevom invalidnosti.
Zavarovalniške izkušnje- to je niz obdobij, v katerih so bili za zaposlenega plačani prispevki v zunajproračunske sklade (3. člen zveznega zakona z dne 16. julija 1999 št. 165-FZ). Pogoj za nakazilo prispevkov je obvezen!
Postopek za izračun zavarovalne dobe ter Pravila za izračun in potrditev njegove velikosti za določitev višine nadomestil (v nadaljnjem besedilu: Pravila) so določeni v čl. 16 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 št. 91.
delovna doba- to je niz VSEH obdobij delovne aktivnosti zaposlenega. Da bi se izognili napakam in pravilno izplačali nadomestilo bolnemu zaposlenemu, je pomembno, da pri izračunih uporabite zavarovalno dobo in ne delovno knjižico.
na primer delavec na podlagi bolniškega staleža je dolžan izračunati višino nadomestil. Znano je, da je delavec v določenih letih vzel dopust brez plačila. Prispevki v zunajproračunske sklade v teh obdobjih za odsotnega niso bili nakazani. To je glavna razlika: dopust na lastne stroške se všteva v delovno dobo, ker delavcu ni bila odpovedana pogodba o zaposlitvi, ne pa v zavarovalno, ker ni bilo odbitkov. Zato je nemogoče uporabiti delovne izkušnje zaposlenega za nabiranje bolniške odsotnosti.
Po I. poglavju pravilnika se za plačilo bolniške odsotnosti računajo spodaj navedena obdobja. Če se obdobja prekrivajo, se upošteva eno, ki si ga izbere delavec.
Tu se postavlja razumno vprašanje: ali je bolniška odsotnost vključena v zavarovalne izkušnje? Ključna beseda - zavarovanje - pomeni dejansko plačilo premij. V času nezmožnosti za delo se odbitki za zaposlenega ne plačajo, zato se bolniška odsotnost ne upošteva pri izračunu plačila naslednjih listov invalidnosti.
Delo z zaposlenimi, oddaja poročil in vodenje evidenc v Kontur.Računovodstvu. Brez vrveža.
Glavni, a ne edini dokument, ki potrjuje izkušnje, je delovna knjižica. Če se iz nekega razloga vsa obdobja delavca v delovnem delu ne odražajo ali so odražena z napakami, se v potrditev predloži naslednje (oddelek II pravilnika):
Naveden seznam je izčrpen. Delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati drugih dokumentov, ki potrjujejo, da so bili odbitki v zunajproračunske sklade plačani zanj na prejšnjem delovnem mestu.
Zavarovalna doba za bolniško odsotnost se računa po koledarskem vrstnem redu na dan pred dnevom nastanka invalidnosti. Torej, če je bolniška odsotnost izdana za obdobje od 14. marca 20XX do 19. marca 20XX, se izračun opravi 13. marca 20XX.Vsakih 30 dni obdobja zaposlitve je polni mesec, vsakih 12 mesecev - celo leto. Višji kot je ta kazalnik, višja je invalidnina:
Primer. Upoštevajte ta pravila o posebnem izračunu zavarovalne dobe za bolniško odsotnost:
Zaposleni v podjetju Lyutik LLC je v računovodstvo prinesel bolniško odsotnost od 20. do 27. marca 2018. Od 4. februarja 2013 do 11. julija 2014 je delavec delal v podjetju Tyulpan LLC, od 14. julija 2014 do 16. maja 2016 - v Narciss LLC in od 18. maja 2016 do danes - v Lyutik LLC. V navedenem obdobju ni bilo obdobij neplačevanja prispevkov.
- za obdobje dela v Tyulpan LLC - 1 leto 5 mesecev. 8 dni;
- za obdobje dela v Narcissus LLC - 1 leto 10 mesecev. 3 dni;
- za obdobje dela v LLC "Buttercup" - 1 leto 10 mesecev. 2 dneva.
Skupaj: 5 let 1 mesec 13 dni bo torej nadomestilo znašalo 80 % povprečne dnevne plače.
Izračunajte bolniško odsotnost v storitvi v oblaku. Tukaj lahko enostavno in hitro izračunate plače, obračunate morebitne dodatke in odtegljaje, službena potovanja in dividende. In tudi - voditi računovodske in davčne evidence malega podjetja, plačevati davke, pošiljati poročila na spletu in prejemati nasvete naših strokovnjakov. Prvi mesec dela je brezplačen.
