Življenje je nepredvidljivo, zato boste naslednji dan po odloku morda morali prejeti bolniško. Toda zakon je tako pravico za žensko predvideval po tako dolgih počitnicah. Poleg tega se izračun, plačilo izvede pod najugodnejšimi pogoji.
Po zakonu kaj bo Na invalidnino po porodniškem dopustu vplivata dva dejavnika:
1. Povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih. Naj ženska, ki v tem obdobju ni imela zaslužka, ne skrbi. Ker v tem primeru zakon naredi izjemo in delavki dovoljuje, da po odhodu napiše izjavo, kjer samostojno navede leta na podlagi zaslužka, za katerega bo potekal izračun, plačilo bolniške odsotnosti po odloku.
2. Imeti izkušnje. Tako bo ženska, za katero so zapadli prispevki v Sklad za socialno zavarovanje plačani več kot 8 let, prejela 100 % povprečnega zaslužka. Če je oseba delala 5-8 let, bo plačilo 80%, z izkušnjami do 5 let pa je najmanj 60%. Ko praktično ni delovnih izkušenj (do šest mesecev), bo zaposleni po dopustu prejel znesek, enak minimalni plači.
Če otrok po porodniškem dopustu zboli in se zdravi doma, se za oskrbo plača naslednji denar:
Ko bo otrok po tovrstnem dopustu sprejet v bolnišnico, se izračun, plačilo izvede na podlagi obstoječih izkušenj.
Če je ženska takoj po odloku nameravala zapustiti delo in je celo napisala izjavo ali celo prišlo do odpovedi, je delodajalec še vedno dolžan opraviti izračun, plačilo odškodnine. A po prenehanju delovnega razmerja na nadomestilo za bolniško lahko računa le mati, denarja za oskrbo ne bodo plačevali.
Po porodniškem dopustu se bolniški dopust izplača na naslednji način:
Če preučite vzorec te aplikacije, bo ženska, ki jo potrebuje, razumela, da je rešitev tega vprašanja preprosta. Ker tukaj je glavna stvar navesti leta, za katera je bila dobra plača, tako da lahko po odhodu z dopusta prejmete zadostno količino ugodnosti. Zakonodaja vam omogoča, da takšno izjavo napišete vedno, z izjemo samo enega primera - če tak dokument prosilcu ne prinaša koristi.
Zakon vam celo omogoča, da navedete časovno obdobje, ko je zaposleni delal v drugi organizaciji. Da bi to lahko storili, je dovolj, da zagotovite potrdilo 2-NDFL za zahtevano obdobje. Ta akt se predloži hkrati z bolniško odsotnostjo, katere izračun je delodajalec dolžan opraviti na standarden način.
Zahteva, ki se zahteva po odloku, je vedno sestavljena v poljubni obliki, vendar vsebuje naslednje podatke:
Zahtevana sta podpis in datum prijavitelja. Po odpustu mora zadnji delodajalec opraviti zamenjavo obdobij. Če bo ženska v času bolezni po odloku delala v drugi organizaciji, mora za potrditev svojih pravic staremu delodajalcu napisati pisno pritožbo z zahtevo za predložitev potrdila 2-NDFL in ga nato priložiti temu aplikacijo. Po tem bo moral vsak delodajalec izračunati bolniško odsotnost po odhodu ob upoštevanju takšnih podatkov.
Vzorca potrdila ne morete iskati, saj ga mora izdati sam stari delodajalec, za katerega je ženska delala do nosečnosti.
Ti preprosti koraki so standardni, enostavno jih je izvesti sami, tudi če pri roki ni pisnega vzorca, ki bi olajšal izračun.
Vendar je treba upoštevati, da se bo davek izračunal iz olajšave, zato bo znesek vedno nekoliko manjši. Poleg tega je davčni odtegljaj dolžnost, delo delodajalca, torej državljan po odloku ne bo takoj prejel dela nadomestila za bolezen.
Da bi pravilno izračunali materialna sredstva, do katerih je ženska upravičena po odloku, je treba upoštevati nekatere značilnosti. V letu 2018 je bolniška odsotnost doživela nekaj sprememb, ki se nanašajo predvsem na trajanje izplačil. Če upoštevamo zavarovalne izkušnje, ki so obvezne za vsakega zaposlenega, potem so po izračunu tako kot doslej 2 koledarski leti.
Za pravilen izračun bolniške odsotnosti pred in po odloku je treba upoštevati skupno delovno dobo delavca, ki znaša le 60 odstotkov celotne plače za preteklo obdobje, z delovno dobo od do 5 let. Če je delavec delal več kot 5 let, bodo izplačila skupaj znašala približno 80 odstotkov plus dodatki za neizrabljen dopust, če obstajajo.
Če je bila plača zaposlenega pod povprečno minimalno plačo, se obračuni opravijo v skladu z zakonom, ob upoštevanju minimalne plače v državi. Do danes se obračuni in plačila materialnih sredstev, ugodnosti in bolnišničnega dokumenta izvajajo na stroške FSS. Pomembno je, da samostojno sestavite porodniški obrazec, ki se imenuje bolniški dopust. Hkrati ga je treba izpolniti previdno, brez ustreznih napak v tem dokumentu, saj to neposredno vpliva na znesek skupnih izračunov.
Leta 2018 je vzorčna prijava za porodniško izplačilo socialnih storitev na voljo na spletu 24 ur na dan na spletni strani služb FSS ali SES. To vam omogoča, da znatno poenostavite postopek in zmanjšate čas, porabljen v čakalnih vrstah in pri izpolnjevanju pomembnih dokumentov, ki so potrebni za prejemanje lastnih plačil. Spremembe so na spletni strani FSS neposredno v zavihku vzorci porodnišnic in prijave.
Če želite pravilno izpolniti vzorec in pravilno napisati vlogo, morate obrazec pisno izpolniti ročno. Hkrati je pomembno, da v glavi dokumenta navedete priimek in ime neposrednega vodje podjetja, v čigar imenu je ta dokument napisan. Vzorec in glavni del vloge morata temeljiti na členu, in sicer na številki 255 zveznega zakona Ruske federacije. Navesti je treba razlog za invalidnost, in sicer porodniški dopust ali varstvo otroka. Vzorec je spodaj.
Pri izračunu bolniškega dopusta morate navesti lastno dnevno plačo, ki po novih pravilih ne sme biti večja od 1300 rubljev.
Po obstoječih pravilih za izdajo bolniškega dopusta v zvezi s porodniškim dopustom se izplačajo:
Materialna sredstva se na navedeni račun zaposlenega prejmejo v 10 koledarskih dneh od dneva izvedbe vzorčne vloge.
Trajanje zavarovanja neposredno vpliva na število in skupni znesek plačil. Hkrati lahko tiste ženske, ki so v podjetju delale več kot 10 let, zahtevajo največji znesek plačil, in sicer 100 odstotkov prejšnje plače.
Če skupno trajanje zavarovalnega delovnega procesa ne doseže 6 let, potem lahko z zaupanjem trdimo, da lahko zaposleni računa na znesek materialnih plačil, ki je enak 60 odstotkom. Če deklica iz nekega razloga ni imela delovnih izkušenj in pred nosečnostjo ni bila vključena v porodni proces, je upravičena do minimalnega zneska bolniške odsotnosti.
Upoštevati je treba, da vsa materialna sredstva, ki so tako ali tako povezana s plačilom invalidskega lista, niso vključena v obdavčitev po modelu. Iz porodniškega materiala se ne plačujejo določene zavarovalne premije, ki jih je treba plačati pri izračunu redne invalidske listine.
Delodajalec nima določene pravice do dokončanja postopka zapustitve določenega delovnega mesta zaposlenega, saj mora ženska po zakonu izplačati določen znesek dajatev v skladu z odlokom.
Spletni izračun bolniške odsotnosti po odloku
Obstajajo spletne storitve, s katerimi lahko izračunate bolniško odsotnost za nosečnost in porod. V tem primeru je potrebna le vrednost, enaka dolžini časa, ki je bil preživet na starševskem dopustu, in datumu njegovega rojstva. Običajno je takšna funkcionalnost brezplačna, deluje 24 ur na dan.
Vsi delavci se ne zavedajo svoje zakonske pravice do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost v času same uredbe in seveda tudi po njej. Brezvestni delodajalci se ne mudijo, da bi svoje zaposlene posvetili vsem niansam, pri čemer se sklicujejo na dejstvo, da po izstopu iz odloka dve leti nista bili izdelani za izračun povprečnega dnevnega dohodka, kar pomeni, da ni iz česa izplačevati nadomestil.
To je zelo velika napačna predstava. Mlada mati ima razlog za prejemanje nadomestila za bolniško odsotnost tako med porodniškim dopustom kot takoj po njem.
Po ruski zakonodaji ima ženska pravico do porodniškega dopusta za obdobje treh let, od tega eno in pol prejema dodatek za nego otroka, eno in pol pa ne več. Hkrati se vsa tri leta odloka štejejo za skupno delovno dobo, čeprav ženska ne dela, eno leto in pol od treh pa ne prejema nobenega dohodka.
Hkrati je treba omeniti, da če bi bila ob prijavi porodniškega dopusta delovna doba ženske na primer 6 let in bi se bolniška odsotnost, ki jo je teoretično izdala, plačala s koeficientom 80%, nato pa se po izstopu iz odloka delovna doba in koeficient povečata na 9 let oziroma 100%.
Po odhodu iz porodniškega dopusta je to dobra novica za delavko, vendar je zavajajoče, da je treba izračunati povprečni dnevni dohodek, ki temelji na podatkih o dohodkih za zadnji dve leti. Ker je bila ženska na porodniškem dopustu in plačila za nego otroka niso upoštevana, se pojavi največja napačna predstava, da morate pred razmišljanjem o smotrnosti izdaje bolniškega dopusta delati 2 leti. Potem naj bi imel delodajalec osnovo za izračun povprečnega dnevnega dohodka in izračun prejemkov po splošni standardni shemi. To ni res!
Plačilo bolniške odsotnosti za zaposlenega, ki je začasno izgubila zmožnost za delo in ni delala 2 leti od trenutka, ko je zapustila odlok, se povprečni dnevni dohodek izračuna na podlagi minimalne plače (minimalne plače), ki znaša 5.965 rubljev ( od leta 2017). Zelo pomembno je, da če ženska napiše vlogo za zamenjavo let, za katera se izračuna, vključno s tistimi, ki so delali na drugem delovnem mestu, lahko bolniško plača veliko bolj donosno. Ni nujno, da so leta zaporedna.
Vzemimo primer, kako se plača bolniški dopust po porodniškem dopustu.
Recimo, da ženska jeseni pride s porodniškega dopusta in že decembra gre na bolniški dopust za 5 dni. Njena skupna zavarovalna izkušnja je 6 let, vključno s tremi, ki jih je preživela na porodniškem dopustu. Po odloku je delala nekaj mesecev, kar pomeni, da mora delodajalec na podlagi zagotovljene bolniške odsotnosti narediti vsaj naslednji izračun:
Znesek ni impresiven. Če pa niste preveč leni in izkoristite vse svoje zakonske pravice, potem lahko minimalno plačo v izračunih nadomestite z letnim dohodkom tistih let, ko je ženska delala pred odlokom in je njen delodajalec plačeval prispevke v ustrezne sklade. Če želite to narediti, morate napisati ustrezno vlogo in predložiti potrdilo o dohodku v obliki 2-NDLF s prejšnjega delovnega mesta, če izbranih let ni plačal trenutni delodajalec.
Vrnimo se k primeru.
Recimo, da ženska prinese potrdilo o dohodku, v katerem so navedeni njeni dohodki za leti 2011 in 2012, to pa je 420.000 oziroma 500.000. Izračun je naslednji:
Za enakih pet dni, preživetih na bolniški.
To je zakonska pravica mlade matere. Zakaj ga ne bi uporabili?
Tudi ženska, ki je zapustila odlok, mora vedeti, da je bolniška odsotnost njena osebna in se zaradi bolezni otroka plača drugače:
Porodniški dopust (starševski dopust) je pri nas lahko 3 leta. V tem času ženska izgubi lastni zaslužek in v skladu s tem prejme nadomestilo v obliki porodniških plačil.
Za tvoje informacije
Zakonodaja določa različne višine dodatkov za nego otroka in drugih izplačil po zaposlitvi. Za izračun zneska, ki ga je treba plačati, se tradicionalno uporabljajo podatki o nedavnih plačilih. Zato se v primeru odhoda na bolniški dopust po porodniškem dopustu pogosto porajajo vprašanja glede sistema in postopka obračunavanja izplačil za začasno invalidnost.
Postopek izdaje glasovnice, pa tudi znesek plačil, postopek njihovega obračunavanja in druge praktične nianse so urejeni na zakonodajni ravni. Glavni pravni akti v zvezi z bolniškim dopustom po porodniškem dopustu so:
Ti predpisi urejajo vprašanja prejema, prenosa in plačila glasovnic ter plačil na njih, tudi za posebne primere, ki gredo na delo po porodniškem dopustu.
Bilten izda lečeči zdravnik bolnika (starša ali otroka samega, če je invalidnost povezana z oskrbo zanj). "Bolniški dopust" po porodniškem dopustu mora vsebovati pečat zdravstvene ustanove, ki ji je bil izdan, in podpis samega zdravnika. V dokumentu mora biti tudi jasno in jasno navedeno obdobje invalidnosti in diagnoza bolnika. Po prejemu dokumenta v bolnišnici se delavec z njim obrne na delodajalca.
Delodajalec ima pravico, da po pregledu bolniške odsotnosti zavrne sprejem, če le-ta ne vsebuje potrebnih podatkov. Nečitljivost zdravnikovega rokopisa, posebnost diagnoze ne morejo biti podlaga za vračilo dokumenta.
Obstaja nekaj tehničnih zahtev za izpolnjevanje glasovnice, neupoštevanje katerih ne pomeni zavrnitve sprejema, vendar jo lahko delodajalec uporabi kot razlog za vračilo dokumenta. Tej vključujejo:
Te zahteve so določene z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. aprila 2011 N 347 "O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo", sprejete pa so tudi s splošnimi pravili za vodenje dokumentacije.
Dodatne informacije
Če delavec vloži vlogo za izbiro obračunske dobe za obračun bolniškega dopusta po porodniškem dopustu, se taka vloga (njene značilnosti so obravnavane spodaj) vloži tudi skupaj z glasovnico. Zaposleni ne predloži nobenih dodatnih dokumentov. Po predložitvi teh dokumentov ustreznemu oddelku delodajalca (ali neposredno njemu) se sredstva za plačilo obračunajo.
Če je zadnje obdobje pred odhodom na dopust zaradi poroda ali varstva otroka za delavko neugodno ali če preprosto ne zadošča za obdelavo in izračun »bolniške odsotnosti«, se lahko oseba obrne na delodajalca z vlogo za sprejem drugega obdobja. za izračune. Vloga nima obveznega obrazca in jo sestavi delavec po lastnem vzorcu. Vendar pa mora vsebovati zahtevane elemente:
V primeru "bolniškega dopusta" po porodniškem dopustu delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati dodatnih potrdil ali drugih dokumentov, ki niso predvideni z zakonom. Prav tako zakon ne omejuje seznama primerov, v katerih lahko oseba vloži takšno vlogo - glavna stvar je, da je koristna za samega zaposlenega.
Delovna zakonodaja predvideva izbiro za izračun bolniškega dopusta ne le obdobja, v katerem je zaposleni delal posebej v tej organizaciji, temveč tudi delovno dobo pri drugih delodajalcih. Edina praktična niansa v tem primeru je potreba po predložitvi dodatnega. Navedeno potrdilo zaposleni predloži skupaj z listom in ustrezno vlogo.
Prvi in glavni dokument za prejemanje bolniške odsotnosti po njej je sam glasovalni list. Izdati jo mora zdravstvena ustanova, v kateri se je delavec ali njegov otrok zdravil, ne glede na to, ali je zdravljenje potekalo ambulantno ali na domu. Bilten mora izpolniti lečeči zdravnik ter imeti podatke in pečat zdravstvene ustanove. Prav tako mora jasno navesti obdobje invalidnosti.
POMEMBNO
Pomemben je trenutek prijave in oddaje lista delodajalcu. Za prejemanje nadomestil za začasno invalidnost po odloku mora delavec delodajalcu posredovati ta dokument najkasneje v šestih mesecih po njegovi izvršitvi.
Po predložitvi biltena delodajalcu teče rok za izplačilo delavcu. Priračun invalidnine se ne sme opraviti v 10 dneh po prejemu lista. Zaposleni bodo sredstva prejeli na prvi zmenek v podjetju drugim zaposlenim. V primeru napačnega obračuna sredstev ali zamude pri plačilu lahko oseba poišče pomoč pri organih socialnega zavarovanja ali na sodišču.
Pozor
Plačilo bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu lahko prejme samo delavec. Prav tako je treba opozoriti, da lahko bilten o varstvu otroka izdaja ne le mati, ampak tudi oče, dedek ali babica. Ti sorodniki so tudi možni subjekti za prejemanje plačil.
Sistem za izračun plačil za začasno invalidnost po porodniškem dopustu temelji na več kazalnikih:
Ključ do izdaje invalidskega potrdila po odloku je kazalnik povprečnega zneska zaslužka. Za izračun se lahko upošteva minimalna plača v državi na dan registracije »bolniške odsotnosti«. Za zaposlenega, katerega plača je bistveno višja od tako minimalnega zneska, pa je tak sistem obračunavanja očitno nedonosen. Zato zakonodajalec predvideva pravico delavca do izbire začasnega dela, ki ga je treba upoštevati pri izračunu (algoritem za takšno izbiro je bil obravnavan zgoraj).
Sam mehanizem za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprost: obračunani zaslužek za obračunsko obdobje se deli s 720. Rezultat je znesek, ki se v prihodnosti uporablja za plačila. Končni znesek izplačil bolniške odsotnosti po odloku se določi tako, da se povprečni dnevni znesek pomnoži s številom dni invalidnosti.
Delovna doba za izdajo bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu vpliva na višino izplačil, kot sledi.
Izračun trajanja invalidnosti se izvaja po ločenem algoritmu, odvisno od vrste invalidnosti - poškodbe ali bolezni zaposlenega ali njegovega otroka. V prvem primeru se plačajo vsi dnevi bolezni/poškodbe. V drugem primeru je plačano obdobje odvisno od starosti otroka. V primeru bolezni otroka, mlajšega od 7 let, se plača celotno obdobje bolniške odsotnosti. Če je otrok star od 7 do 15 let, se prvih 15 koledarskih dni "bolniškega dopusta" plača v celoti. Znesek za preostalo obdobje je 50 % celotnega zneska.
Poseben je tudi postopek za izračun nadomestila za bolniški dopust po porodniškem dopustu, če je treba na novem delovnem mestu izračunati invalidnino. Na primer, ženska je bila na porodniškem dopustu, po katerem je prevzela novo službo, v kateri se je pojavila potreba po "bolniški". V tem primeru se glasovnica izda v skladu s splošnimi pravili. Uporablja se za izračun zneska delovne dobe, ki je bila pred odlokom na prejšnjem delovnem mestu. Pravilo, po katerem lahko oseba izbere takšno časovno obdobje, velja tudi pri prijavi na novo mesto.
Ločeno je treba upoštevati nekaj praktičnih točk « bolniški dopust » po odloku. Precej pogosta je v praksi prijava novega porodniškega dopusta takoj po zaključku prejšnjega. Ko delavec začne delati po takem "dvojnem" odloku, se objava biltena izvede ob upoštevanju dejstva nastanka zavarovalnega primera. Če delovne (zavarovalne) izkušnje delavca ne zadoščajo za izplačilo nadomestila, se pri izračunu upošteva minimalna plača v državi na dan prijave »bolniške«.
V praksi nekateri računovodje napačno razlagajo določbe zakona o pravici do izbire obdobja za izračun bolniške odsotnosti in ugotavljajo, da je za izračun mogoče izbrati le 2 leti (1 leto ostane »nič«). Ta razlaga je napačna (kar je razloženo na uradni spletni strani FSS). Delavec ima pravico izbrati 3 leta za obračunsko obdobje.
Praktične nianse postopka bi morale vključevati tudi opredelitev kategorij delavcev, ki so po odloku upravičeni do bolniške odsotnosti. Tej vključujejo:
Na splošno ima prejem in dokumentarna objava glasovnice po odloku svoje praktične nianse. Vendar pa s pravilnim pristopom in proučevanjem problematike z zakonodajne strani postane celoten postopek registracije obojestransko koristen za obe strani - tako zaposlenega kot delodajalca.
