Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki", (BiR) za zaposlene ženske v splošnem primeru je enako povprečni zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščeno z znižanjem, študenti) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Priročnik B&D je pavšalno plačilo. Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število delovnih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.
Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil B&R ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".
V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še vedno enak. za pretekli dve koledarski leti, vendar se v primerjavi s prejšnjimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti:
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če ženska dela s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delo obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.
Znesek porodniškega nadomestila (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:
P = SDZ × T,
Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:
SDZ = NW / dan,
Obračunsko obdobje je vedno enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer 2013 in 2012), če se njen povprečni zaslužek po zamenjavi poveča. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od prejšnjih dveh koledarskih let.
Trajanje zavarovalne izkušnje ženske samo po sebi ne vpliva na višino ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala po pogodbi o zaposlitvi le nekaj dni, bo prejemala dodatek za BiR od zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta dela (oziroma od enakovredne prejete »bele« plače od njih).
Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih plačil za začasno invalidnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.
Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se prejemki B&R in drugi socialni prejemki obračunavajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:
Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če ženska ne hiti na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji dodatek izračuna v znižanem znesku.
Je dokaj kompaktno orodje. Na zavihku "Requisites LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednje stolpce:
Na zavihku "Pogoji izračuna" izpolnite tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi navadna bolniška odsotnost (na primer). Določiti morate najprimernejšo vrednost izkušenj.
Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunala računovodska služba v podjetju (tudi praviloma s pomočjo specializiranih programov).
Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.
Tukaj je treba vnaprej povedati, da ženska od dveh let poravnave nekaj časa sploh ni delala, nato pa se zaslužek upošteva le za dejansko opravljen čas.
Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti. Razmislite o primeru.
Zaposlena A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je mesečni zaslužek A. v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški in porodniški.
Potem bo znesek porodniškega dopusta za običajne porode enak:
140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB
hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).
Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.
Na primer, delavka N. je šla na prvi porodniški dopust leta 2014. Obračunski leti za izračun dodatka BiR sta bili 2012 in 2013.
Ob odhodu z nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi za poravnalni leti uporabila leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?
Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški za prejšnji dve leti ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico do zamenjave enega ali obeh izračunanih let.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški v preteklih letih, in drugi podatki.
Dodatek B&D se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) se plačajo po drugih pravilih - v fiksnem znesku.
Obračunani dodatek v letu 2016 ne sme biti manjši od minimalna vrednost:
Če je po izračunu plačilo več od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), se nadomestilo zmanjša na določeno najvišjo
Z majhno plačo ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. nadomestilo B&D se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, katere zaslužek za obračunska leta je bil zaradi prejšnjega odloka neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih so bile njene plače obračunane.
Najvišji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 in minimalno plačilo se razlikujeta glede na pretekla leta zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako izračunati bolniško odsotnost? Kakšen je najvišji in najnižji izplačilni prag? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo obravnavali v spodnjem gradivu in na primeru prikazali, kako izračunati porodniško nadomestilo v obdobju 2018-2019.
Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.
1. blok - začetni parametri izračuna
1. Kdo plača bolniško:
2. Komu se plača bolniška:
POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniške odsotnosti, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in plačilo prispevkov za tujca na FSS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem, ko je nastopila invalidnost. (2. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3. Kako se plača bolniška odsotnost.
Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:
2. blok - kazalniki za izračun
1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih dajatev v obdobju 2018-2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:
POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali izrednega dogodka pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je najvišje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (člen 9 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .
Omejitve plačil po delovni dobi ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. .
2. Obdobje izračuna. Do leta bolniške odsotnosti sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki za FSS, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).
3. Delitelj za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi s porodniškimi nadomestili. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižje ali najvišje višine ugodnosti) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.
Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj dajejo bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?" .
Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba poskusiti na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od ugotovljene minimalne plače.
Če se izkaže, da je izračun povprečne plače manjši od izračuna minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.
POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (člen 1 zakona o minimalni plači z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača znašala 11.280 rubljev.
O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine si preberite v članku "Ali je bolniška odsotnost (bolniška odsotnost) predmet dohodnine?" .
Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2018–2019 je tako kot doslej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za leto plačajo prispevki za FSS. Tako FSS ne more izplačevati dajatev, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).
V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga nadomesti FSS.
Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:
To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višja od:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
In za leto 2018 ne sme presegati:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev
Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali končni dodatek v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.
11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev
Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo vzamemo donosnejšo možnost izračuna za zaposlenega na podlagi zneska zaslužka za zadnji 2 leti.
POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2.150,68 rubljev).
4. Največji znesek bolniške odsotnosti, na katerega lahko zaposleni računa:
140 (koledarski dnevi) × 405,48 = 56.767,20 RUB
Za več primerov izračunavanja bolniške odsotnosti glej .
Ko govorimo o najvišji bolniški v obdobju 2018-2019, se ne moremo spomniti 2. dela končne formule za izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost se izda po strogo urejenih pravilih za čas, določen z zakonom.
Najpogostejši najvišji pogoji so:
POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, se čas potovanja v zdravstveno ustanovo in nazaj všteva v sanatorijsko bolniško odsotnost.
POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.
O pravilih za izpolnjevanje bolniške odsotnosti, ki jo prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .
Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je omejen na:
To pomeni, da v normalnih razmerah največje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 rubljev.
Obračunavanje in izplačilo nadomestil je precej zapleten proces, ki zahteva, da ste nenehno seznanjeni s spremembami zakonodaje. Čeprav v letu 2016 ni bilo posebnih sprememb bolniške odsotnosti, se je minimalna plača (minimalna plača) med letom dvakrat spremenila. Od 1. januarja je znašal 6204 rubljev, od 1. julija pa se je povečal na 7500 rubljev. To je nedvomno vplivalo na izračun različnih plačil in nadomestil, za katere se uporablja »minimalna plača«, vključno s plačilom bolniške v letu 2016.
V tem članku vam bomo povedali, kaj morate upoštevati pri izračunu bolniške odsotnosti, komu naj obračunava in izplačuje nadomestila, kdaj morate uporabiti minimalno plačo za izračun bolniške odsotnosti, in navedli tudi primere izračuna.
V letu 2016 se bolniška odsotnost obračunava in plačuje na enak način, tu ni novosti. Izračun je narejen na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka in delovnih izkušenj zaposlenega, postopek obračunavanja je naslednji:
Dohodek zaposlenega za pretekli 2 leti, ob upoštevanju prispevkov v FSS, se deli s 730 dnevi, pomnoženim s 60, 80 ali 100 odstotki (če so izkušnje manj kot 5 let, od 5 do 8 let in več kot 8 let , oziroma) in pomnoženo s številom koledarskih dni bolezni.
Za izračun bolniškega dopusta v letu 2016 morate vzeti dohodek za leti 2014 in 2015, pri čemer se lahko upošteva največ:
Najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka za bolniško odsotnost v letu 2016 je 1.772,60 rubljev. ((624.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni), minimalna povprečna plača pa se izračuna iz minimalne plače in znaša 246,58 rubljev. (7500 rubljev x 24 mesecev / 730 dni).
Če je bila bolezen zaposlenega pred 1. julijem 2016, je treba za izračun uporabiti minimalno plačo v višini 6204 rubljev.
Kjer veljajo okrožne stopnje, jih je treba vključiti tudi v izračun bolnišničnih dajatev.
Če v obračunskem obdobju 2014-2015. delavec je imel drugačen kraj dela, za izračun bolniškega dopusta mora prinesti potrdilo o zaslužku v obrazcu št. 182n od prejšnjih delodajalcev (1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) .
Od obračunane olajšave se vedno odtegne dohodnina, razen bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda, ki se plača brez odbitkov.
Delodajalec je dolžan v celoti plačati bolniško odsotnost tudi upokojenemu delavcu, če se je bolezen pojavila v 30-dnevnem obdobju po odpustu (2. člen 5. člena zakona 255-FZ). Nadomestilo bo v tem primeru znašalo 60 % zaslužka nekdanjega zaposlenega, ne glede na njegovo delovno dobo.
Kako se plača bolniški dopust:
In kdo plača bolniški dopust v regijah, ki so se pridružile pilotnemu projektu FSS? V okviru projekta delodajalec v istem roku delavcu obračuna in izplača le prve 3 dni bolezni, Sklad za socialno zavarovanje pa delavcu preostale dni. Zaposleni napiše izjavo, v kateri navede bančni račun, na katerega bo FSS plačal bolniško odsotnost. Delodajalec v 5 dneh odda vlogo skupaj z dokazili na sklad, sklad pa mora svoj del dodatka nakazati delavcu v 10 dneh. Posledično bo zaposleni prejel prvi del bolniške odsotnosti v naslednji plači, najdaljša plačilna doba FSS pa bo 15 dni. Upoštevajte, da se napotitve za bolniško odsotnost v pilotnih regijah in kjer se bolniška odsotnost plača na enak način nekoliko razlikujejo.
Zaposleni v Voskhod LLC Petrov ima 6 let delovnih izkušenj. Njegov dohodek je: v letu 2014 - 650.000 rubljev, v letu 2015 - 670.000 rubljev.
Od 1. novembra 2016 je bil Petrov bolan 10 dni, o čemer je v računovodstvo prinesel potrdilo o nezmožnosti za delo. Razmislite, kako se plača bolniški dopust.
Izračunajmo povprečni dnevni dejanski zaslužek Petrov:
(650.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni = 1808,22 rubljev
Ker je prejeti znesek večji od največjega možnega povprečnega zaslužka (1.772,60 rubljev), ga ne moremo uporabiti za izračun Petrovega dodatka. Pri izračunu plačila bomo vzeli najvišji dovoljeni dnevni zaslužek 1772,60 rubljev. in upoštevajte delovno dobo, ki vam omogoča, da plačate 80 % Petrovega povprečnega zaslužka:
1772,60 x 80% x 10 dni = 14.180,80 rubljev.
Izračunajmo DDV:
14.180,80 RUB x 13% = 1844,00 rubljev.
Izplačilo bolnišničnega nadomestila Petrovu v njegovih rokah bo:
14.180,80 RUB - 1844,00 rubljev. = 12.336,80 rubljev.
Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2016
Obračun bolniške v letu 2016, plačilo
V letu 2015 je prišlo do sprememb pri izračunu bolniške odsotnosti, ki pa niso vplivale na temeljna načela za izračun bolniške odsotnosti. V članku je opisan postopek za izračun in plačilo bolniškega dopusta v letu 2016, koledar proizvodnje za leto 2016, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, pa bo pomagal pravilno izračunati dneve.
Bolniški dopust- njen izračun in izvedba sta precej zapletena in mukotrpna naloga tako za računovodjo kot za kadrovsko delavko. V zadnjih letih je bilo toliko sprememb, da se je bilo pri prijavi in izračunu bolniške odsotnosti kar mogoče zmedti in narediti marsikatero napako.
Preden se pogovorimo o tem, kako se plača bolniška odsotnost in o novih niansah, povezanih s spremembo najnižje in najvišje nadomestil za začasno invalidnost, bomo prikazali osnovna pravila, brez katerih bolniške odsotnosti v letu 2016 ni mogoče pravilno izračunati.
Do bolniške (začasne invalidnosti) so upravičene naslednje osebe:
Do bolnišničnih dajatev so upravičeni tudi tujci, ki začasno bivajo v Rusiji. Toda le, če je zavarovanec zanje plačal prispevke FSS Rusije vsaj šest mesecev pred mesecem, ko je nastal zavarovalni dogodek. Ta postopek določa člen 2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Bolniško odsotnost plačajte samo zaposlenim, ki delajo (nedavno delali) v organizaciji po pogodbah o zaposlitvi, vključno z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom. Izplačilo bolnišničnih dajatev delavcem, ki delajo po pogodbah civilnega prava, v zakonodaji ni predvideno. To izhaja iz 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Zaposleni postane upravičen do nadomestila za bolniško odsotnost od dneva, ko mora začeti opravljati delo. Torej, tudi če dela na poskusnem delu, mu pripadajo tudi ugodnosti. Takšna pravila določa 5. del 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za druge primere začasne invalidnosti (oskrba bolnega družinskega člana, karantena, protetika, naknadna oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
V skladu s členom 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ je v nekaterih primerih obdobje, za katero je treba izračunati bolnišnične dajatve, omejeno. To velja za:
Ugodnosti za oskrbo bolnega družinskega člana zaposlenega se na splošno povečajo
ne več kot 7 koledarskih dni.Skupno plačanih dni za oskrbo bolnega družinskega članane sme presegati 30 koledarskih dnidni v koledarskem letu. Takšne omejitve so določene s klavzulo 6 5. dela 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Bolniški dopust za varstvo otroka| Kategorija zaposlenih | Razlog za invalidnost | Zavarovalne izkušnje | Znesek nadomestila za začasno invalidnost, % povprečne plače | Osnova |
| Zaposleni, ki dela v organizaciji | – lastna bolezen (razen poklicne bolezni); – poškodbe (razen poškodb, povezanih z nesrečo pri delu); -Karantena; – protetika iz zdravstvenih razlogov; – naknadno zdravljenje v zdraviliških ustanovah takoj po bolnišnici |
8 let ali več | 100% | 1. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| poklicna bolezen ali nezgoda pri delu | kaj | 100% | Umetnost. 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ | |
| ambulantna oskrba bolnega otroka | 8 let ali več | 100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo | str 1 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| do 5 let | 60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| skrb za bolnega otroka v bolnišnici | 8 let ali več | 100% | str 2 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| ambulantna oskrba odraslega družinskega člana | 8 let ali več | 100% | 4. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| Zaposleni, ki je zapustil organizacijo | lastna bolezen ali poškodba je nastala najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi | kaj | 60% | 2. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
Znesek bolniške odsotnosti zaradi poklicne bolezni ali poškodbe se določi največ od zneska, izračunanega ob upoštevanju omejitev, določenih z odstavkom 2 člena 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. Če so navedene meje presežene, se znesek dajatve izračuna na podlagi najvišjega zneska na način, predpisan s tretjim odstavkom 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Kaj vključiti v zaslužek pri izračunu in izračunu bolniške odsotnosti in iz njega izključiti
V zaslužek vključi vsa plačila za obračunsko obdobje, iz katerega so bili prispevki plačani FSS Rusije (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, 2. točka določbe, odobrene z odlokom o Vlada Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
V skladu s tem je treba vsa plačila, ki niso predmet zavarovalnih premij, izključiti iz skupnega zneska zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zlasti so to:
državne ugodnosti;
Popoln seznam plačil, ki so oproščeni plačila zavarovalnih premij, je podan v 9. členu zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.
Če na dan zavarovanega primera delavec dela samo v eni organizaciji, potem v tej organizaciji prejme bolniško . Nato morate pri izračunu nadomestil upoštevati dohodek zaposlenega, ki so mu ga izplačali vsi prejšnji delodajalci. Za potrditev zneska takega dohodka mora zaposleni predložiti potrdila o zaslužku s prejšnjih delovnih mest (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Obrazec takega dokumenta je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Opomba: Potrdilo se delavcu izda ob odpustu. To lahko zahteva tudi nekdanji zaposleni. Na podlagi tega potrdila se osebi obračunava nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter varstvo otroka na novem delovnem mestu. Kako pridobiti podatke o plačah iz pokojninskega sklada, če potrdila o plačah ni 2 leti.
Potrdilo se izda za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela oziroma letom vloge za pridobitev potrdila in tekoče koledarsko leto.
Če ni podatkov o zaslužku zaposlenega (del zaslužka), potem v skladu z delom 2.1 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ izračunajte dodatek na podlagi razpoložljivih informacij in dokumentov. Če organizacija pozneje prejme dokumente, ki potrjujejo višino dodatnega zaslužka zaposlenega, je treba nadomestilo ponovno izračunati za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdil o višini zaslužka.
Opomba: Kakšno obdobje je treba vzeti pri izračunu nadomestil OBDOBJE 730, 731, 732. Obdobje izračuna za morebitne dajatve (porodniški, bolniški dopust, varstvo otroka do 1,5 leta) je dve koledarski leti. Koliko dni v obdobju jemati? 730, 731 ali 732 dni?
Zaključek: pri izračunu bolniške odsotnosti za izplačilo nadomestila za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve izhodišči:
obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
zaslužek v obračunskem obdobju se vedno deli s 730. 730 je abstrakten digitalni koeficient, ki ga ni mogoče spreminjati.
Pogosto nastane situacija, ko zaposleni v prejšnjih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, izkazala za nižjo od minimalne plače. V tem primeru se dodatek izračuna od minimalne plače.
Od 1. januarja 2015 bo minimalna plača znašala 5965 rubljev na mesec. V skladu s tem se bo v letu 2015 spremenila višina nadomestila, izračunanega od minimalne plače.
Izračun minimalne bolniške odsotnosti
Petrova Anastasia je bila od 15. do 25. januarja 2015 invalidna zaradi bolezni. Petrove zavarovalne izkušnje so 7 let. Obdobje poravnave za izračun nadomestil je 2013 in 2014. V teh letih Petrova nima zaslužka, saj ni delala. Za zamenjavo let obračunske dobe ni razlogov, saj delavka ni bila na porodniškem oziroma starševskem dopustu.
Izračun bolniške odsotnosti bo naslednji: 5965 (minimalna plača v letu 2015) x 24 (število mesecev obračunskega obdobja) = 143.160 / 730 = 196 rubljev 11 kopejk. To je znesek povprečne dnevne plače za nadomestila, izračunan od minimalne plače.
Znesek bolnišničnega dodatka bo 1725 rubljev 79 kopekov (156,89 x 11 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Kot taka v veljavni zakonodaji ni opredelitve najvišjega dnevnega ali mesečnega nadomestila. Ali je tam postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna bolniška odsotnost in druga nadomestila. Tako je formulirano v zveznem zakonu št. 255-FZ, točka 3.2 člena 14: "Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, se upoštevajo za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega določeno v skladu z zveznim zakonom "O prispevkih za zavarovanje ... "za ustrezno koledarsko leto najvišji znesek osnove za izračun zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije."
Tako znesek, od katerega se obračunava nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v tem letu.
Najvišja dnevna bolniškina za začasno invalidnost v letu 2015 ne sme biti več kot 1632 rubelj 87 kopejke:
Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2013 je bila 568.000 rubljev, v letu 2014 pa 624.000 rubljev.
Največja dnevna bolniška odsotnost: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 drgnite.
Ta postopek izračuna uporabite ne glede na vzrok invalidnosti (bolezen samega zaposlenega, njegovega družinskega člana, poškodba v gospodinjstvu, nezgoda pri delu ipd.). Prav tako ni pomembno, kateri sistem obdavčitve se uporablja. To izhaja iz 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in določbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Ogledate si lahko ta primer, ki zelo dobro prikazuje, kako se izračunajo koristi.
Primer izračunavanja bolniške odsotnosti
Ivanov Ivan Ivanovič je bil invalid, bolan, zaradi bolezni od 19. januarja do 31. januarja 2015. Zavarovalne izkušnje Ivanova so 6 let. Obdobje poravnave za izračun nadomestil je 2013 in 2014.
Določimo zaslužek Ivanova I.I. v teh dveh letih.
Leta 2013 je zaslužek zaposlenega znašal 350.000 rubljev, v letu 2014 - 400.000 rubljev. Zaslužek v obračunskem obdobju za dve leti je 750.000 rubljev (350.000 + 400.000).
Najdemo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 1027 rubljev 39 kopekov (750.000 / 730).
Določimo povprečno dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj Ivanova (80%): 821 rubljev 91 kopejk (1027,39 / 100 x 80).
Izračunajte znesek dajatev, ki jih je treba plačati. Ivanov Ivan bo prejel 10.684 rubljev 83 kopejk (821,91 x 13 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Pri izračunu nadomestil je treba povprečni zaslužek od minimalne plače prepoloviti, če delavec dela krajši delovni čas. Če podjetje upošteva koristi iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Opomba: Dopis FSS Ruske federacije št. 02-09-14/15–19990 z dne 16. novembra 2015
Zaposlenim, ki delajo krajši delovni čas, je treba invalidnine izračunati na enak način kot vsi ostali. Plačo za dve leti je treba deliti s 730. Prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom bolniških dni in odstotkom, ki je odvisen od delovne dobe (člen 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255). -FZ). Toda nekateri regionalni skladi zahtevajo prepolovitev povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz dejanskega dohodka. To mnenje je napačno, kar je potrdil FSS v komentiranem pismu.
Zaslužek je treba prilagoditi le, če se izračuna na podlagi minimalne plače (5965 rubljev - v letu 2015, 6204 rubljev - v letu 2016). Podjetje na primer uporablja minimalno plačo za izračun zaslužkov, če zaposleni ni imel dohodka v zadnjih dveh letih ali manj kot šest mesecev izkušenj (del 1.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Nato je treba zaslužek zmanjšati sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če delavec dela pol dneva, potem je formula: minimalna plača × 24 mesecev × 0,5. Če družba upošteva dodatek iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Še ena posebnost je pri izračunu bolniških nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom. Dejanski zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, zmanjšano sorazmerno z urnikom dela (dopis FSS Ruske federacije z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-14 / 12–12658). In pri izračunu morate vzeti veliko količino. V nasprotnem primeru se lahko nadomestilo zmanjša.
Primer izračuna bolniške odsotnosti za delo s krajšim delovnim časom
Zaposleni od januarja lani dela po 0,5 stopnje. Plača za krajši delovni čas - 10.000 rubljev na mesec. Zaslužek za leto 2014 je znašal 120.000 rubljev.
Do leta 2014 uslužbenka ni delala nikjer, njene skupne izkušnje so bile 1 leto 11 mesecev. Decembra 2015 je bil delavec bolan 10 dni. Dejanski povprečni dnevni zaslužek - 164,38 rubljev. (120.000 rubljev: 730) je treba primerjati z zaslužkom iz minimalne plače ob upoštevanju načina dela. To je od 98,05 rubljev. (5965 rubljev × 24 mesecev × 0,5: 730). Dejanski zaslužek je višji (164,38; 98,05), zato se bolniška odšteje od tega. Zaposlenemu je treba dodeliti dodatek v višini 986,28 rubljev. (164,38 rubljev × 10 dni × 60%).
Če je zaposleni predložil bolniško odsotnost v računovodstvo, mora v tem primeru po zakonu plačati bolniško odsotnost in za to izračunati bolniško odsotnost. Izračun nadomestil se opravi na ločenem listu papirja in je priložen bolniški odsotnosti zaposlenega.
Bolniški dopust se izračuna po standardni shemi:
Opomba:
primer Vloga-obračun za bolniško odsotnost
Vir: http://www.assessor.ru/
