Kalkulator nosečnosti na spletu izračuna znesek treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, minimum in maksimum . Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagajte povečati koristi zaradi pojasnil, zamenjava let, izjeme »nič« dni.
Treba je določiti življenjske izkušnje. Ni pomembno, ali je bila prekinjena ali ne.
Popoln izračun materinstva je možen le, če so življenjske izkušnje več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.
Brezposelni bodo lahko prejeli le 2861,32 ₽ od RUSZN (SOBES). Ni važno, če imaš izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so odšle pred manj kot 30 dnevi, lahko dobijo "polni porodniški dopust", vendar le, če so odšle iz posebnih razlogov.
Če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plači niso potrebna.
Popolna poravnava / Minimalna / Najvišja.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako poteka nosečnost, je lahko trajanje bolniške odsotnosti različno.
Od 1. 7. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plača: 11280 ₽
Datum začetka porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško nadomestilo in kateri dve leti lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.
Datum izstopa s porodniškega dopusta je določen izključno z bolniško odsotnostjo. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
Zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v ta izračun.
Ti zneski se upoštevajo v porodniškem kalkulatorju. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če je celo leto na dopustu?
Po dnevu se izračuna povprečni zaslužek. Manj dni, tem bolje. Če niso izključeni, trajajo 730-732 dni (vsota za 2 leti). Dnev ni priporočljivo popolnoma izključiti. V odsotnosti dni je izračun "Minimum".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
navadna bolniška odsotnost starševski dopust;
izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen..
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimalno. Ni vam treba predložiti listkov o plači.
Tudi nad maksimumom ne boste mogli. Za vsako izbrano leto obstaja največ.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun največjega zneska: |
|
| spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
porodniški dopust- to je enkratni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečni zaslužek za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema le mati.
Takšen bolniški dopust se da takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljen na dele.
Minimalna plača (po minimalni plači) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51.380,38 (od 1. maja 2018); Najvišja - 301095,20 (leta 2019), 282493,40 (leta 2018).
Matere, ki so v obdobju po porodu upravičene do dodatka za nosečnost in ob rojstvu otroka, so upravičene do nadomestila za nosečnost in porod ali mesečnega dodatka za nego otroka od dneva rojstva otroka (člen 11.1 255-FZ).
Mame gredo na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda najpogosteje pri 30. tednu. Pri 28 tednih odidejo, če se predvideva rojstvo več otrok.
Do dneva izdaje odloka se dodatek upošteva. Še posebej pomembno je, če se bolniška odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum porodniškega dopusta določi izključno zdravnik na bolniški. Nič ne more spremeniti tega datuma.
Minimalna > Po plači > Maksimalna
Porodniško vam bomo izplačali glede na povprečni zaslužek, vendar ne manj kot minimalni in ne višji od najvišje.
Najmanjši znesek materinstva se šteje za zelo preprosto.
Tukaj je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0% (koeficient okrožja) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimalne vrednosti vedno potrebujete 730 dni
| Minimalni porodniški dopust (140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolniške odsotnosti | Minimalni porodniški dopust * | |
| Polna stopnja | krajši delovni čas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Od leta 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Brezposelni | 2861,32 ₽ | |
* Ne morete plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, se plača le minimalni znesek.
Naj navedemo primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):
480000 (plača 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniška odsotnost) = 92689,8 ₽
Starost ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo – izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer minimalno.
Plača se vzame v celoti (z dohodnino). Dohodek vključuje tudi: regres, uradne dodatke, potne dodatke (minus bolniška).
Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v izračun porodniške.
Za vsakoletni dohodek, najvišje omejitve. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. Dveh enakih let ni mogoče izbrati. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2018, potem v nobenem primeru ne bo mogla upoštevati leta 2018.
Če ste bili na starševskem dopustu v obračunskih letih (leto) za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (npr. t dela). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste vse leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, lahko to leto varno vzamete, ker. ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Toda dveh takih let ni mogoče vzeti. V enem morata biti plača in dohodek. Sicer pa minimalno.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, ker. porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda za izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, tem bolje. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".
Vzame se 730 ali 731 (število koledarskih dni za dve leti). So pa izjeme...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko zmanjša število dni 731. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( navadna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plač v skladu z zakonom, če prispevki za zavarovanje v Sklad Ruske federacije niso bili obračunani na zadržane plače za to obdobje ( izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Višina maksimuma je odvisna izključno od izbranih dveh let in trajanja porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2016) + 755000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽
| Najdaljši porodniški dopust (traja 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | največ |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808,20 ₽ |
| 2010+2009 in prej | 159178,60 ₽ |
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| pavšalni znesek | |
| Enkrat (+kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11 000 ₽ |
| Enkratni dodatek ob rojstvu otroka | 17.479,73 $ |
| Pavšalni znesek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnji nosečnosti | 655,49 RUB + 600 RUB v Moskvi |
| Zahteva za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno) | do 50 000 ₽ ni zavezanec za dohodnino |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velikim družinam (od 3 otrok) | Zaplet |
| Bolniški dopust za nego bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesečna plačila države od leta 2018 za prvega otroka | od 10 532 ₽ |
| Tretji otroški dodatek od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev delovne dobe |
| Preživnina: kako zbrati in znesek | od 2 750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Pavšalni dodatek za nosečo ženo vpoklicanega vojaškega uslužbenca | 25.892,45 $ |
| Mesečni dodatek za otroka uslužbenca na služenju vojaškega roka | 11 096,77 ₽ na mesec |
| Enkratni dodatek za prenos otroka za vzgojo v družini | 17.479,73 $ |
Za določitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) so potrebni dokumenti:
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Brezplačen prenos vzorca 31 kb. Word (doc)
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na stroške FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.
pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo prejemkov potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Hkrati delodajalec delavcu pomaga pri zbiranju vseh dokumentov.
Porodniško nadomestilo je treba izračunati in obračunati najkasneje v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je delavka zaprosila zanjo. Osnova je originalna bolniška odsotnost. Dodatek se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.
Dodatek za nosečnost in rojstvo otroka se dodeli, če je bila prošnja vložena najkasneje v šestih mesecih od dneva konca porodniškega dopusta (255-FZ 12. odstavek).
Če imate nove dokumente ali se odločite za obračunavanje na drugačen način ( , , ), imate pravico v treh letih zaprositi za preračun nadomestila za povečanje višine porodniškega nadomestila.
Vloga je napisana v prosti obliki.
Bolniško potrdilo za nosečnost in porod se izda pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).
Če ženska ob prijavi v zdravstveno organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem invalidskega potrdila za BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za prijavo porodniškega dopusta, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od dneva prve vloge za določen dokument, vendar ne prej kot v roku iz prvega ali drugega odstavka tega odstavka.
tiste. teoretično je rok mogoče prestaviti na kasnejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prej ni mogoče.
Obdobje bolniške odsotnosti (gre za bolniško odsotnost, ne dopusta) zaradi nosečnosti in poroda (v navadnem ljudstvu "porodniški dopust") je vedno vključeno v pokojninsko dobo, kakor tudi vsaka nezmožnost za delo (2. člen, klavzula 1, člen 11 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Obdobje odloka o nosečnosti in porodu se všteva v dopust, čas dopusta za nego otroka do enega in pol (treh) let pa ni vključen.
Potreben je letni dopust!
Po čl. 260 TK. "Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem oziroma ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu." .
V tem primeru, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji regres izda vnaprej. Ti regresi so bodisi vključeni v obdobje dopusta ali pa se vrnejo ob odpustu.
Kam se obrniti, če je bila porodniška napačno izračunana?
Najprej poskusite z računovodjo rešiti to težavo. Če ne deluje, se obrnite na inšpektorat za delo ali FSS. Ponovni izračun je mogoče zahtevati v 3 letih.
Odsotnost z dela in odpuščanja
Nosečnice iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska napisala odsotnost, ker. Nosečnost je vedno utemeljen razlog za odsotnost.
Če je bil porodniški dopust odpuščen med likvidacijo organizacije
Treba je vzeti potrdila in iti na organe socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpustitvijo.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko zaprosijo neposredno pri FSS za prejemanje bolniškega dopusta ali porodniških nadomestil (zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali grem lahko zgodaj v službo?
Delavka se ima pravico vrniti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče prejemati dodatek in plačo hkrati (lahko obstajajo zahtevki s strani FSS). Zato lahko greste ven le neformalno.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)
Če je bila delavka v položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Zaposlenega ni mogoče predčasno odpustiti.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Vpisane ženske redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠU), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se izplača študentskim materam v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (Odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Če dve službi?
I. 1 delodajalec več kot dve leti in 2 delodajalca več kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala v več krajih, v preteklih dveh letih pa je delala ves čas v istem kraju, se porodniški izplačujejo na vseh krajih dela. Mesečni dodatek za materinstvo se izplačuje le na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se obračunava od povprečne plače delavke.
II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa je delala pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri porodniški dopust.
III. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih), v preteklih dveh letih pa je delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniški izplača kot na enem delovnem mestu, od povprečne plače za vse delodajalce in za vse sedanje delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja odločba z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 navaja, da mora porodniški dopust v vsakem primeru prejemati dve ugodnosti (člen 2, člen 13 zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ).
Če so življenjske izkušnje manj kot šest mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalna plača rubljev na mesec. Tudi, če se je med izračuni znesek izkazal za manjši od izračuna minimalne plače, se vzame izračun za minimalno plačo (glej zgornjo tabelo).
Minimalno plačo v vseh regijah jemlje zvezna. Brez dodatkov. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7.500 rubljev.
Kaj če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba preračunati minimalno plačo za minimalno porodniško. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodniški dopust brezposeln?
Brezposelne ženske se morajo prijaviti na lokalno izpostavo RUSZN (okrožni oddelek za socialno varstvo prebivalstva, tudi RUSZN, alias Rai SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ FSS, ki je dodelil dodatek. Prav tako se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če sta se dvojčka nepričakovano rodila ali posvojila
Če je bila porodniška sprva izdana bolniška za 140 dni, nepričakovano pa je imela dvojčka, je treba bolniško (porodniški čas) podaljšati za 54 dni. Na porodniški dopust ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Izplačujejo se jim nadomestila za obdobje od dneva posvojitve do izteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od dneva rojstva otrok.
Če greste na dopust pred odlokom, ali bo to vplivalo na porodniške?
To bo vplivalo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če ženska na porodniškem dopustu v obračunskem obdobju ni imela zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila za vsa mesta dela za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem možna situacija, ko zaposleni ocenjeni dve leti nima zaslužka. V tem primeru je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če je bila delavka na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: upoštevana so dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v preteklih dveh letih ni bilo zaslužka, ne morete nadomestiti leta samo na tej podlagi.
V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Dohodnina (dohodnina 13 %) se od materinstva ne odtegne. Prispevki v PFR in FSS od teh plačil se prav tako ne plačujejo (V skladu z odstavkom 1, odstavkom 1, členom 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ „O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad države Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Pisno vlogo je treba predložiti FSS Ruske federacije, izračun v obliki 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje obračunavanje stroškov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun ugodnosti. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali knjižico.
Najprej organizacija (IP) izplača to nadomestilo (ali njegov del), nato ga povrne FSS. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba bodisi vrniti, bodisi obračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomočV regijah, kjer pilotni projekt FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Konec koncev jih neposredno plača FSS.Porodniška odgovornost
Delodajalec nima pravice odbiti ničesar od nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka. Tudi če je bila podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na lastnini podatkov, se ugodnosti vedno izplačajo v celoti.
Povračilo dodatkov in stroškov 2017
Od leta 2017 je treba vse prejemke in stroške povrniti iz IFTS. Za to je treba za obdobja do leta 2017 zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni odobren).
V tistih regijah, kjer obstaja pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo nadomestil potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IP)
Znesek ugodnosti
Če IP prostovoljno plačano prispevki za FSS - potem bo korist minimalna. Od 1. maja 2018 - 51380,38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: bodisi minimalna plača iz FSS ali nič.
Zahtevan pogoj!
Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (člen 4.5, odstavek 6 255-FZ).
tiste. če odpreš porodniško bolniško pri 18. letu, potem je treba prispevke plačati za celotno 17. leto.Prispevki
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksni znesek FSS na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.
Prispevki:
7500 minimalne plače * 2,9% stopnja = 217,50 rubljev / mesec ali 2610 rubljev. za vse leto 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za vse leto 2018.IP plačilo FIU
Ženska IP na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani IP. Od leta 2013 so bile spremenjene 212-FZ, deli 6-7, člen 14: ne morete plačevati fiksnih prispevkov v času oskrbe enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v določenih obdobjih.
Dokumentacija
Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o imenovanju dajatev za nosečnost in porod; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če podjetnik posameznik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Obstajajo različne možnosti za prejemanje porodniških nadomestil:
- ob nastanku zavarovalnega primera IP v preteklih dveh koledarskih letih ni menjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati opravljal dejavnost kot IP. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem uradu FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovalec). Nato se mu nadomestila izplačajo na enem mestu - pri zadnjem delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- v času zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v dveh preteklih koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih, hkrati pa je opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh krajih dela (tako v teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali v enem od njih (samo v teritorialni podružnici Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska IP hkrati delala ali se pozneje zaposlila, potem iz svojega IP ne more posredovati nobenega potrdila o plači. Konec koncev dohodek IP ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je samostojni podjetnik tam prostovoljno (yal)), ker si podjetnik posameznik ne obračunava lastne plače.
Odlok (lat. decretum odločitev iz decenerere - odločati) je pravni akt, odločba organa ali uradne osebe. V vsakdanjem življenju se odlok oziroma porodniški dopust imenuje socialna pomoč, porodniški dopust (BiR). Vse to je povezano s skrbjo za zdravje matere in njenega nerojenega otroka. Torej je porodniški dopust obdobje bivanja na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda ter zagotavljanje državnih socialnih prejemkov, katerih višina je odvisna od številnih dejavnikov. Včasih se odlok imenuje tudi starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti, ko so otroci sprejeti v vrtec. To je nekoliko napačno.
Zakonsko je urejen "porodniški dopust". In tudi "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", kjer je podrobno opisano, od katerega tedna gredo v porodniški dopust nosečnost porod in kako dolgo traja. O obračunu in postopku za izračun porodniških plačil 2019 obvezno preberite Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 št.
na meni
Vse zaposlene ženske so upravičene do socialnih prejemkov za nosečnost in porod(Zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, del 4 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, pododstavki "a", "e", odstavek 9 in odstavek 14 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, 23. december 2009).
Tuji zaposleni, ki začasno ali stalno prebivajo v Rusiji in delajo tukaj, materinski dodatek se izplačuje v skladu z rusko zakonodajo in na stroške FSS Rusije.
Začasno bivajo tuji zaposleni v Rusiji se na nadomestila za materinstvo NE zanašajo. Ker niso zavarovane osebe v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, niso predmet zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za znesek plačil in prejemkov po pogodbah o delu in pogodbah civilnega prava, vključno s pogodbami. po avtorskem naročilu (str. 15 )
Državljani republik Belorusije, Kazahstana in Armenije, ki delajo v Rusiji po pogodbah o zaposlitvi, plačati porodniške v skladu z rusko zakonodajo na stroške FSS Rusije. To pomeni, da sledite splošnim pravilom.
Trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi (zavarovalna doba) ne vpliva na dejstvo izplačila nadomestil, temveč na njegovo velikost.
Tako je ženska, katere zavarovalna doba je manjša od šestih mesecev, upravičena do nadomestila za materinstvo v višini povprečnega zaslužka, vendar ne več kot 5965 rubljev. (od 1. januarja 2015) ob upoštevanju okrajnih koeficientov za polni koledarski mesec (del 3, del 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Ali lahko oče novorojenčka dobi »otroške« ugodnosti??
Oče otroka lahko prejme pavšalni znesek tako za otroka kot za otroka. Navsezadnje ima vsak od staršev ali oseba, ki ga nadomešča, pravico do tega dodatka.
Ampak materinski dodatek za nosečnost porod moškim ni predpisan - to je razumljivo. Zato družina, v kateri mati ne dela, takšnega dodatka ne bo prejela. Navsezadnje se nadomestilo izplačuje le ženskam, ki so zavarovane osebe, torej delajo po pogodbah o delu.
V primeru, da ženska ni »zavarovana«, tj. nima stalne zaposlitve, so možni naslednji primeri plačila porodniškega dopusta:
Opomba: Če ženska ob začetku porodniškega dopusta dela po GPA, se ji ne priznajo dajatve (1. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Za plačilo se je treba prijaviti najkasneje šest mesecev od dneva konca porodniškega dopusta (obdobje, za katero je bil ob posvojitvi izdan bolniški list). Ta postopek določajo členi 7, 17.2 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, členi 10, 12 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavki 10, 11, 13, 80 od Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, in členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je rok za prijavo zamudil, se nadomestilo izplača le, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo (3. del 12. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, člen 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Seznam utemeljenih razlogov je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74.
na meni
Skupni znesek porodniškega nadomestila v letu 2019 naj bo v razponu od najnižjega nadomestila za materinstvo do najvišjega zneska nadomestila B&D
od 51918,90 rubljev. do 282.493,15 RUB
Ker nimajo vse bodoče mamice 2 leti delovnih izkušenj, nekdo je šele začel delati, nekdo je samostojna podjetnica ali še študira, nekatere pa iz določenih razlogov ne delajo, zato imajo svoj izračun porodniške.
na meni
Vsi delajo napake, tudi zdravniki. In kaj naj stori računovodja, če je odkril napako v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod zaposlene, na primer namesto 140 dni je navedenih 141 dni.
Ko je zdravnik očitno naredil napako. Nosečnico ni smiselno voziti v klinike in vzeti bolniški dopust brez ponovne izdaje. Samo plačati morate 140 dni in to navesti v izračunu, ki je priložen invalidskemu potrdilu.
In seveda mora vaša uslužbenka v vlogi za porodniški dopust navesti obdobje takega dopusta natanko 140 dni in ne obdobje, ki je navedeno v njeni bolniški.
1. Za predhodni dve leti začetka ustreznega dopusta v koledarskem letu (za počitnice, ki se začnejo v letu 2014, sta to 2012 in 2013, od 1. januarja do 31. decembra) izračunamo višino pasivnih časovnih razmejitev (plače in druge časovne razmejitve). ) so predmet prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja. Hkrati pa se glede na to, če je bil v enem ali obeh letih vsaj 1 dan dopusta za BiR/oskrbo, lahko to leto nadomestimo s katerim koli prejšnjim koledarskim letom (po izbiri zaposlenega), če je korist od zamenjave je večji (morate zaprositi za zamenjavo z navedbo izbranih letnikov).
2. Znesek za vsako leto se primerja z največjo višino osnove za zavarovalne premije za letošnje leto (2011 - 463.000 rubljev, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 in prejšnje - 415.000 rubljev), vzamemo manj za vsako leto . Rezultate seštevamo.
3. Ta znesek primerjamo z minimalnim zneskom porodniškega dopusta (x 24), vzemite več (leta 2014 je bila minimalna plača 5554 rubljev, ne glede na regijo).
4. Znesek delite s številom koledarskih dni v teh dveh letih (za leto 2012 (prestopno leto) in 2013 - 731), pri čemer od teh dni odštejete dneve, ki so padli na začasne invalidnosti, B&R dopusta in starševskega dopusta, neplačanega dopusta.
5. Vsoto najvišjih osnovnih zneskov za prispevke v FSS za pretekli dve koledarski leti (za dopuste, ki so se začeli v letu 2014, sta to vedno 2012 in 2013, ne glede na zamenjavo let za zaslužek) delimo s 730, primerjaj z rezultatom iz odstavka 4 vzamemo manjšega.
6. Za ugodnost B&R pomnožimo rezultat iz 5. odstavka s številom dni dopusta v B&R.
7. Za dodatek za nego - rezultat iz odstavka 5 pomnožimo s 40% in s 30,4, primerjamo z minimalnim nadomestilom za materinstvo, določenim za ustrezno leto, vzamemo več, za žrtve Černobila - pomnožimo z 2.
na meni
Pogosto se postavlja vprašanje: "V katerem tednu se začne porodniški dopust?". Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki traja 70 (pri večplodni nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (pri zapletenem porodu - 86, v primeru rojstvo dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.
Bolniški dopust za BiR se izda za obdobje 30 tednov (oz. 28, če je večplodna nosečnost). Natančneje, po 70 koledarskih dneh pred porodom se ženskam na njihovo vlogo in na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti), izdanega na predpisan način, odobri porodniški dopust (v primeru večplodne nosečnosti - 84). V okviru teh pogojev se morate obrniti na zdravstveno ustanovo, v kateri ste prijavljeni, da jo nato predstavite na delovnem mestu za dodelitev ugodnosti. Plačilo v skladu s prvim odstavkom morate opraviti v 10 dneh po predložitvi zahtevanih dokumentov. Zdaj veste, kdaj gredo na porodniški dopust.
Skupno trajanje porodniškega dopusta se giblje od 140 do 194 dni. Podrobnosti so prikazane v tabeli.
Porodniški dopust (v dneh)
Plačila za otroka se lahko prejmejo v šestih mesecih od trenutka nastanka določenega dogodka (na primer konec porodniškega dopusta, otrokov rojstni dan itd.). To je navedeno v zakonu z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ in odstavku 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Opomba: Oglejte si več podrobnosti o rokih, v katerih se lahko prijavite za plačila.
Za dodelitev porodniškega nadomestila potrebujete ne le bolniški dopust, ampak tudi. Brez prijave, brez ugodnosti, saj v tem času delavec lahko dela!
Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. V tem primeru je treba upoštevati, da mora datum konca dopusta ustrezati datumu na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
na meni
Če ste upravičeni do nadomestil, obstajajo določeni postopki za izrabo porodniškega dopusta. Če želite to narediti, morate zbrati naslednje dokumente:
Na podlagi teh dokumentov vodja podjetja izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta zaposleni v obliki št. T-6 (odstavek 1 navodil, odobrenih z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 1. 5, 2004 št. 1).
Pri zapletenem porodu se trajanje poporodnega dopusta poveča. Porod, ki ga zdravniki štejejo za zapletenega, je naveden v navodilih Ministrstva za zdravje Rusije z dne 23. aprila 1997 št. 01-97. Povečanje porodniškega dopusta bo navedeno v dodatni bolniški odsotnosti, ki bo zaposlena izdana. V tem primeru mora doplačati.
Za podaljšanje porodniškega dopusta v zvezi z nastalimi zapleti mora delavka vložiti vlogo pri upravi podjetja. Na podlagi tega vodja podjetja izda odredbo o podaljšanju porodniškega dopusta zaposlenemu. Standardne oblike teh dokumentov zakonodaja ne predvideva. Zato jih je mogoče izdelati v kakršni koli obliki.
Delavka ima pravico odložiti datum začetka porodniškega dopusta. Se pravi, pojdite na dopust pozneje od datuma, ki je naveden na bolniški. Dejstvo je, da bolniški dopust delavcu daje pravico do dopusta. Kdaj pa bo to pravico izkoristila, se delavec odloči sam. Konec koncev je osnova za dopust. Dokler ga ne napiše, lahko po prejemu bolniške še nekaj časa nadaljuje z delom. V teh dneh mora delodajalec izplačati plačo na splošno.
Če na primer porodniški dopust pade na konec decembra, bi bilo morda bolj donosno, da bi njegov začetek preložili na januar naslednje leto. V tem primeru bo obračunsko obdobje za izračun prejemkov drugačno. Na primer, če začetek dopusta pade na december 2015, bo obračunsko obdobje od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2014. In če za januar 2016, se za izračun vzame obdobje od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Če je imela zaposlena v letu 2015 visoko povprečno plačo, ji je bolj donosno, da začetek dopusta preloži na leto 2016.
Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ ne prepoveduje takšnega prenosa obračunskega obdobja. To pomeni, da lahko delodajalec izplačuje nadomestila, ki jih bo v prihodnosti povrnil FSS Rusije. Za uveljavljanje pravice do dopusta od določenega dne delavec napiše izjavo, v kateri navede datum začetka dopusta. Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. Pri tem je treba upoštevati, da datum konca dopusta se mora ujemati z datumom na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
I.I. Ivanova je v organizaciji od 1. februarja 2014. Do tega datuma ni delala nikjer. Decembra je prejela bolniško odsotnost, po kateri mora od 18. decembra 2015 dalje na porodniški dopust.
A Ivanova se je odločila, da datum začetka dopusta prestavi na 1. januar 2016, tako da bo plača za leti 2014 in 2015 všteta v obračunsko obdobje. V obdobju od 18. do 31. decembra 2015 je Ivanova nadaljevala z delom.
Ivanova je 29. decembra 2015 napisala prošnjo za porodniški dopust s 1. januarjem 2016. Hkrati ostaja datum konca dopusta enak (v skladu z bolniško odsotnostjo). Od 1. januarja je delodajalec Ivanovi odobril dopust. Za izračun nadomestila je računovodja upošteval dohodek, ki ga je prejela Ivanova za obdobje od 1. februarja 2014 do 31. decembra 2015.
na meni
Na kakšno porodniško lahko računa, na primer, ko dela na svojem glavnem delovnem mestu in ima še dve zunanji skrajšani delovni čas?
Če je delavka ob odhodu na porodniški dopust zaposlena pri več delodajalcih in je pri njih delala v preteklih dveh koledarskih letih, ji mora vsak njihov delodajalec izplačati dodatek.
To nadomestilo izračuna in izplača na podlagi povprečne plače, od katere se obračunavajo zavarovalne premije, vsak delodajalec posebej. In mejna davčna osnova velja za vsakega zavarovanca.
Zato lahko skupni znesek prejemkov, ki jih bo bodoča mamica prejemala na vseh treh mestih dela, presega najvišjo davčno osnovo.
A kdo od delodajalcev bo plačeval mesečni dodatek za nego otroka, se mora delavka sama odločiti - ne bo šlo, da bi ga prejela od vseh svojih delodajalcev naenkrat
Kadar ima delavec več delovnih mest, lahko sam izbere, v katerem kraju bo prejemal nadomestilo za začasno invalidnost (bolniška odsotnost) in porodniško nadomestilo (porodniški dopust).
Poleg tega lahko vsaka organizacija pri izračunu ugodnosti upošteva znesek zaslužka v znesku, ki ne presega 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013. Ti zneski vključujejo dohodke, prejete od drugih delodajalcev v obračunskem obdobju. Če pa dodatek dodeli več organizacij, potem vsaka od njih upošteva dohodek, ki ga je ustvarila v zneskih, ki ne presegajo 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013 (del 3.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Tako lahko delavec ob prejemanju bolniške ali porodniške odsotnosti od več delodajalcev skupno prejema nadomestila iz zneska zaslužka, ki presega določene meje zaslužka.
na meni
Porodniški dopust se praviloma izračuna na podlagi dohodka delavke za dve koledarski leti pred prvim dnem porodniškega dopusta. obračunavanje porodniške v 2019 letu je treba izvesti ob upoštevanju novih limitov – najvišje plače za izračun zavarovalnih premij. V letu 2019 se bo spremenil najvišji znesek zaslužka, ki ga je treba upoštevati pri izračunu porodniških in drugih nadomestil. Za te namene bo treba največ pobrati iz državnih neproračunskih sredstev. Pomembno si je zapomniti, kako se upoštevajo »diskretni« in otroški dodatki, ki so dodeljeni ob koncu leta, na primer 2014, se izračunajo na podlagi zaslužka za leti 2012 in 2013.
Višina nadomestila za celoten porodniški dopust se določi enkrat - od dneva, ko ženska dejansko odide na porodniški dopust. Ta datum je treba navesti.
Če je delavka odšla na porodniški dopust v decembru 2014, se porodniško nadomestilo obračunava od dohodka delavke za leti 2012 in 2013. Najvišji znesek dnevnega zaslužka, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu ugodnosti, je 1477,43 rubljev. ((512.000 rubljev + 568.000 rubljev) : 731 dni), ker Leto 2012 je prestopno leto.
Če se porodniški dopust začne v letu 2015, bo obračunsko obdobje 2013 in 2014. Najvišji znesek plačil, ki se lahko vključi v izračun dajatev, se bo povečal na 1.192.000 rubljev. (568.000 + 624.000). Povprečni dnevni zaslužek se bo povečal na 1632,88 rubljev. (1.192.000 rubljev: 730 dni).
Do dodatka za nosečnost in porod so upravičene študentke. Pod pogojem, da se redno izobražujejo na izobraževalni ustanovi osnovnega, srednjega, višjega ali podiplomskega strokovnega izobraževanja. Na primer na inštitutu, univerzi, akademiji, liceju, fakulteti ali fakulteti. Pravica do prejemanja ugodnosti ni odvisna od osnove, na kateri poteka usposabljanje: plačano ali brezplačno (dopis FSS Rusije z dne 9. avgusta 2010 št. 02-02-01 / 08-3930).
Višina dodatka se izračuna glede na višino štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (ne sme biti nižja od tiste, ki jo določa zakon).
Opomba: členi 6, 8 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, pododstavki "c", "e" odstavka 9 in odstavek 12 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Dodatek izplačuje izobraževalna ustanova (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
Za prejemanje ugodnosti predložite svoji izobraževalni ustanovi potrdilo zdravstvene ustanove, ki ga je izdal zdravnik (pododstavek "c", 16. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Študentom izobraževalnih zavodov osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodov podiplomskega poklicnega izobraževanja se ne izda potrdilo o bolniški odsotnosti (člen 26 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. 2011 št. 624n). Poleg tega se lahko zahteva vloga, naslovljena na rektorja (drugega uradnika) z zahtevo za dodelitev dodatka.
Dodatek bo dodeljen in izplačan v 10 dneh od trenutka, ko ženska predloži vse potrebne dokumente in jih sprejme (odstavek 1, točka 18 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. 2009 št. 1012n).
na meni
Kako se plača porodniški dopust? Zelo preprosto! Za lažji postopek načrtovanja družinskega proračuna morate vnaprej izračunati znesek porodniškega dodatka. Za višino materinstva, t.j. znesek sredstev, prejetih v tem primeru od države, vpliva na:
Opomba: Ker se porodniško nadomestilo izplača ženskam, zavarovanim v FSS, ki ima najmanj 6 mesecev delovnih izkušenj.
Opomba: Višja kot je povprečna plača, večji je znesek obračuna porodniške
Opomba: upošteva se regionalni koeficient plač
na meni
Ročno izračunavanje zneska porodniškega nadomestila je precej naporno. Zato se vedno porajajo akutna vprašanja: kako se plača porodniški dopust, kako se izračuna porodniški dopust na spletu. Vaši pozornosti je predstavljen natančen kalkulator porodniškega dopusta, ki je del posebnega programa.
S pomočjo porodniški kalkulator izračunate lahko porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta. v skladu z vsemi odobrenimi pravili. Izračun porodniškega dopusta je brezplačen, ki ga predstavlja storitev - to je spletna storitev za podjetnike in računovodje, ki omogoča vodenje računov in oddajo poročil na spletu.
Po vnosu zahtevanih podatkov o zaslužku za 2 obračunski leti bo skript samodejno izračunal znesek izbranega dodatka. Upoštevane so vse potrebne omejitve. Ogledate si lahko tudi nasvete s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Program izračuna porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta v samo 3 korakih.
Korak 1 . Najprej izberite kaj boste upoštevali:
2. korak. Drugi korak označuje zaslužek za 2 obračunski leti in druge parametre, potrebne za izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
3. korak V 3. koraku boste videli končni izračun dodatka.
Za določitev in izplačilo porodniškega nadomestila za nosečnost in porod so potrebni dokumenti
Opomba: Če je ženska v obračunskem obdobju delala pri drugih delodajalcih. V potrdilu o porodniškem dopustu so navedena tudi izključena obdobja.
na meni
Splošna pravila za dodelitev ugodnosti 1:20
Možnost 1: nadomestila se izplačajo za vsako delovno mesto 3:17
2. možnost: nadomestila se izplačajo na enem delovnem mestu 3:09
Možnost 3: dajatve se izplačujejo kot pri možnosti 1 ali kot pri možnosti 22:09
Kako se izračunajo bolnišnične prejemke 6:38
Če delavec dela krajši delovni čas 6:55
Če delavec dela zunaj s krajšim delovnim časom 5:14
Posebnosti izplačila dodatka za nego otrok (drugih družinskih članov) 4:20
Značilnosti plačila bolniške odsotnosti 2:45
Postopek za izračun nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka 12:48
Dokumente, ki jih mora predložiti zaposleni za imenovanje in izplačilo nadomestil 7.00
Izračun nadomestila v letu 2015 1:36
Odgovori na vprašanja udeležencev spletnega seminarja "Izračun ugodnosti - 2014. Rešitve za pogoste in nejasne situacije" 13:58
Predpisi, ki urejajo izplačilo nadomestil 6:01
Dajatve za migrante 1:15
Značilnosti izračuna dajatev na Krimu in mestu Sevastopol 2:38
Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost 3:20
Postopek za izračun porodniškega dodatka, mesečnega dodatka za nego otroka 5:42
Izračun nadomestil na podlagi minimalne plače 5:33
Dokumenti za dodelitev ugodnosti 4:13
Če regija sodeluje v pilotnem projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na vprašanja udeležencev spletnega seminarja "Priročniki-2015" 8:02
Opomba.
Številne zaposlene zanima, kakšen znesek porodniške bodo prejeli v letu 2016. Zato bomo to vprašanje poskušali obravnavati čim bolj podrobno in jasno.
Upoštevajte, da porodniške prejemajo tisti zaposleni, ki čakajo na dopolnitev v družini in uradno zaposlen. Obstaja izjema. V primeru, da je bil delavec že odpuščen, torej v tem trenutku ženska uradno ne dela, je pa dobila porodniški dopust tudi ko je delala po pogodbi o zaposlitvi – v tem primeru ima delavka tudi pravico do denarja.
Sedemdeset dni pred porodom, sedemdeset dni po rojstvu otroka – tako bo delavka na porodniškem dopustu v samo 140 dneh prejela denar. V primeru zapleta pri porodu ali rojstva ne enega, ampak dveh ali več otrok se dopust lahko poveča.
Za izračun porodniških plačil v skladu z zakonom se je treba ravnati po, ki je bil sprejet leta 2006.
Najprej se morate ukvarjati z obračunskim obdobjem. Z obračunsko dobo mislimo dve leti, torej 2014 in prihodnje leto. Na podlagi tega bomo morali izračunati porodniško, ki bo temeljila na izplačilu od 1. januarja 2014 do izplačil 31. decembra 2015.
Nato preidemo na ocenjeni dnevni zaslužek. Spodaj je formula, po kateri lahko izvemo te informacije:
Torej, zdaj imamo vrednost povprečnega dnevnega dohodka, ki ga bomo primerjali z najvišjim povprečnim dnevnim dohodkom. Glede na , je največji znesek 1632 rubljev. Toda za nekatere delavce lahko dnevni zaslužek očitno preseže ta znesek, v tem primeru uporabite dnevni zaslužek, ki ga imate pri izračunu. Sicer pa uporabimo znesek, ki smo ga dobili po izračunih.
Ostaja še, da se ukvarjajo s sredstvi, ki bodo izplačana po odhodu na porodniški dopust. Če želite to narediti, pomnožite nastali dnevni dohodek s številom dni dopusta, ki so vam bili izdani. Kot smo že povedali, lahko dopust traja do 140 dni. Upoštevajte, da znesek materinstva ne sme presegati 228,6 tisoč rubljev. Ampak v primeru zapletov med porodom se lahko plača do 254 tisoč rubljev.
Uslužbenka Petrov A.A. je dne 05.03.2016 zagotovila bolniško odsotnost v zvezi s porodniškim dopustom. Njen zaslužek za prejšnji 2 leti je znašal (brez bolniške) 259.566 rubljev. - za leto 2014 316522 rubljev. - za leto 2015. Obdobja bolezni so v letu 2014 znašala 15 dni, v letu 2015 pa 8 dni.
Porodniški dopust, imenovan tudi porodniški dopust, se odobri vsem ženskam, zavarovanim v sistemu socialnega zavarovanja, pred in po rojstvu otroka. Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku Rusije. V tem članku bomo obravnavali, kdo lahko prejema porodniški dodatek in kako ga izračunati, koliko dni traja porodniški dopust, kakšno obračunsko obdobje uporabiti za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu v letu 2016 in kakšen časovni okvir mora delodajalec upoštevati pri prenosu nadomestil. .
Seznam upravičencev do porodniškega dodatka je določen v 9. odstavku Postopka za določitev in izplačilo državnih dajatev (potrjenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). To so ženske:
Regres za porodniški dopust se ne izplačuje ženskam, ki ob začetku porodniškega dopusta delajo po pogodbi o brezposelnosti, pa tudi brezposelnim osebam, ki niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje.
Število koledarskih dni porodniškega dopusta določa delovni zakonik, zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ. V tem primeru se bolniški list izda v popolnoma enaki obliki kot redna bolniška odsotnost. Odpre bolnišnični porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti pa splošni zdravnik ali reševalec:
Dodatni dnevi k glavni 140 se ne izdajo kot primarna bolniška odsotnost, ampak kot nadaljevanje glavne bolniške v zvezi z uredbo.
Bolniškega potrdila zdravnik ne more izdati po 30. tednu nosečnosti, nekaterim ženskam pa se med nadaljevanjem dela ne mudi na porodniški dopust. To je njihova zakonska pravica, le porodniški dopust bo v takih primerih krajši: izda se od dneva, ko bodoča mati v računovodstvo odda potrdilo o nezmožnosti za delo in svojo vlogo za dopust.
Ženska lahko dobi bolniški dopust pred porodniškim dopustom, če se njeno zdravje poslabša, če je to povezano z nosečnostjo ali če ima bolezen, ki ni povezana z nosečnostjo. Takšen bolniški dopust se izda na splošno.
Bolniška odsotnost je glavni dokument, po katerem se nadomestilo izračuna za žensko, ki odhaja na porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati in plačati porodniško bolniško. Če ima ženska v času odloka več kot eno delovno mesto, vendar več in pri njih dela hkrati vsaj dve leti, je treba nadomestilo obračunati in plačati posebej za vsakega od njih (člen 2 13. člen zakona št. 255-FZ). Podrobno razmislimo, kako izračunati porodniški bolniški dopust.
Za izračun dodatka se upošteva dohodek za pretekli dve leti: v letu 2016 se lahko upošteva dohodek ženske od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Upoštevajo se le zaslužki, za katere so bili obračunani prispevki v FSS. To vključuje plačila za tista delovna mesta, kjer ženska ne dela več. Podatke o takih dohodkih je mogoče pridobiti iz potrdila o prejšnji plači v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Zaposlena ga sama zahteva in posreduje v računovodstvo na trenutnem delovnem mestu.
Če je prejšnji odlok v zvezi z rojstvom starejšega otroka padel na obračunsko obdobje, se lahko na zahtevo ženske eno ali dve leti za izračun porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016 nadomesti s prejšnjimi leti. Glavni pogoj za zamenjavo je, da se bo zaradi nje znesek dodatka povečal. Upoštevajte, da ni mogoče zamenjati let za prejšnja leta, ampak samo za naslednja. To pomeni, da je v letu 2016 predvideni leti 2014 in 2015 mogoče nadomestiti le z leti 2012 in (ali) 2013, ki sta jim blizu (dopis Ministrstva za delo z dne 3. 8. 2015 št. 17-1 / OOG-1105).
Višja kot je ženska plača, večja je korist FSS. Vendar ne pozabite, da so zneski, sprejeti za plačilo porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016, omejeni z najvišjim dohodkom za odbitke FSS: 624.000 rubljev v letu 2014 in 670.000 rubljev v letu 2015. Pri zamenjavi let ne morete preseči največjega dohodka, ki je bil v učinek v tistem času: v letu 2012 - 512.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev.
Če ženske delovne izkušnje niso daljše od šestih mesecev ali nima prihodkov iz preteklih let, se za izračun dodatka uporabi minimalna plača. Od 1. julija 2016 je njegova velikost 7.500 rubljev.
Skupno število dni obračunskega obdobja je vedno 730 (365 dni + 365 dni), vendar se nekatera obdobja ne upoštevajo pri izračunu bolniškega dopusta ob porodu (člen 3.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Od skupnega zneska odštejte naslednje dni:
Najprej ugotovite interval, v katerega naj bi ustrezal dejanski povprečni dnevni dohodek. Če želite izračunati zgornji razred za dajatve iz dohodka za obdobje 2014–2015, delite mejo dohodka s 730 dni:
(624.000 rubljev + 670.000 rubljev): 730 dni = 1.772,60 rubljev na dan. Nad tem zneskom se povprečna dnevnica ne more obračunati, ne glede na to, kolikšen je dejanski zaslužek zaposlenega.
Spodnja meja se izračuna od minimalne plače, ki je veljala na začetku bolniške odsotnosti:
7500 rubljev. x 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev. Če je povprečna dnevna plača ženske nižja od tega zneska, potem za izračun uporabite vrednost, izračunano iz minimalne plače.
Zdaj pa izračunajmo dejanski povprečni dnevni zaslužek s formulo
in jo primerjaj z mejnimi vrednostmi. Znesek dnevnice naj bo od 246,58 rubljev do 1772,60 rubljev. Kadar so v veljavi okrajni koeficienti, jih je treba uporabiti tudi za prejemke, vključno s tistimi, ki se izračunajo iz minimalne plače.
Upoštevajte, da je znesek porodniškega nadomestila, ne glede na delovno dobo, vedno 100 % povprečnega zaslužka ženske.
Ko izračunamo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in vemo, koliko dni traja porodniška bolniška odsotnost v posameznem primeru, določimo višino plačila:
Če je delavka zagotovila bolniško odsotnost po 30. tednu nosečnosti med nadaljevanjem dela, je treba nadomestilo izračunati za preostale dni. Za dneve, v katerih je ženska delala, se namesto na porodniški dopust obračunavajo plače. Na primer, ženska je šla na porodniški dopust v 34. tednu nosečnosti, saj je delala 28 koledarskih dni, od tega 20 delovnih dni. Dodatek se ji bo vknjižil za preostalih 112 koledarskih dni (140 dni - 28 dni), za 20 dni dela pa zapadla plača.
Razmislite o primeru izračuna ugodnosti
Zaposleni v LLC "Alliance" Petrova A.N. septembra 2016 gre na porodniški dopust. Zdravnica je Petrovi dala porodniški dopust za 140 dni. Leta 2014 je njen dohodek, iz katerega so bili plačani prispevki za FSS, znašal 610.000 rubljev, leta 2015 pa 660.000 rubljev. Petrova je bila leta 2014 bolna 18 dni, leta 2015 20 dni.
Določimo višino dohodka za obdobje 2014-2015:
610.000 rubljev + 660.000 rubljev. = 1.270.000 rubljev. Dohodek Petrove v najvišjem dovoljenem znesku 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev + 670.000 rubljev).
Ne upoštevamo koledarskih dni lanske bolniške odsotnosti za Petrovo:
730 dni - (18 dni + 20 dni) = 692 koledarskih dni.
Povprečni dnevni dohodek bo:
1.270.000 rubljev : 692 dni x 100 % = 1.835,26 rubljev. Največji dovoljeni povprečni dnevni dohodek je presežen, zato bo dnevnica Petrova omejena na 1.772,60 rubljev.
Obdobje bolniške odsotnosti je 140 koledarskih dni. Izračunajmo Petrovino porodniško za to obdobje:
1772,60 RUB x 140 dni = 248.164,00 RUB
Upoštevajte: znesek porodniškega nadomestila, za razliko od običajne bolnišnične dohodnine, ni obdavčen in se plača v celoti (člen 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Ženska lahko zboli že na porodniškem dopustu, zaradi česar se postavlja vprašanje: ali plačajo bolniško na porodniškem dopustu? V skladu z 22. členom Postopka za izdajo bolniške odsotnosti (potrjenega z Odredbo št. 624n z dne 29. junija 2011) se v primeru bolezni med počitnicami, povezanimi z rojstvom otroka in skrbjo zanj do 3 let, bolniški dopust ni izdano. Če ženska tudi po takem dopustu še naprej zboli, bo zdravnik od dneva izteka odloka izdal redno bolniško odsotnost za začasno invalidnost, ki jo mora plačati delodajalec. Pri izračunu bolniškega dopusta po odloku lahko na zahtevo zaposlenega spremenite leta, kot je opisano zgoraj, saj bo obračunsko obdobje za zadnji dve leti v celoti ali delno pripadlo porodniškemu dopustu.
Za izplačilo nadomestil mora delodajalec predložiti paket dokumentov, vključno z:
Bolniško odsotnost lahko prenesete na delodajalca takoj po prejemu, vendar najkasneje v 6 mesecih po izteku porodniškega dopusta. Delodajalec izplačuje dodatek iz lastnih sredstev, kasneje pa mu bo socialno zavarovanje na podlagi poročanja v obrazcu 4-FSS povrnilo celoten znesek dodatka. Hkrati zakon določa jasen rok za izplačilo porodniškega dopusta na bolniškem dopustu: nadomestilo mora biti izračunano, obračunano in izplačano v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delodajalec prejme bolniški dopust (18. potrjeno z odredbo št. 1012n z dne 23. decembra 2009).
V primeru kršitve roka za izplačilo nadomestil odgovarja delodajalec, kot v primeru zamude plače. Dodatek se ženski izda v celoti, ni ga mogoče razdeliti na dele.
Za prikaz, kako se pri izračunu porodniškega dopusta izpolni rubrika bolniške odsotnosti, rezervirana za delodajalca, bomo uporabili podatke iz zgornjega primera.
Postopek za izračun porodniških nadomestil v letu 2019 bo ostal nespremenjen, enak kot lani - na podlagi povprečne plače za 2 koledarski leti, vendar ob upoštevanju novih omejitev (mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih prispevkov za Sklad za socialno zavarovanje). Porodniško nadomestilo se izplačuje za čas porodniškega dopusta.
Za zaposlene ženske se nadomestilo za materinstvo določi v višini povprečni zaslužek. Povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov, za katere so bile zavarovalne premije obračunane Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije za obdobje od 1. januarja 2017 do vključno 31. decembra 2018.
Kateri zneski so vključeni v izračun, kaj je vzeto v števcu? To je vaša plača, bonusi, regres, materialna pomoč nad 4000 rubljev, potni dodatek, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.
Kaj NI vključeno? Plačila brez prispevkov - plačila za bolniško odsotnost, nadomestila, plačila ob rojstvu otroka ne več kot 50.000 rubljev, finančna pomoč manj kot 4.000 rubljev itd.
Hkrati se povprečni zaslužek (SZ) za vsako leto upošteva v znesku, ki ne presega najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v Sklad socialnega zavarovanja:
Če skupni zaslužek za leto presega mejno vrednost, je izračun omejen na določeno zavarovalno vsoto. Na primer, dohodek za leto 2017 je znašal 760.000 rubljev, kar je več od ugotovljene vrednosti, zato se bo upošteval znesek 755.000 rubljev.
Za določitev povprečne dnevne plače (SDZ) za izračun porodniškega nadomestila je treba vzeti obračunani zaslužek, od katerega so bile obračunane zavarovalne premije. dve koledarski leti, do leta porodniškega dopusta. Torej, če pride do dopusta v letu 2019, se upošteva obdobje od 1. januarja 2017 do 31. decembra 2018, torej vse leto 2017 in vse leto 2018. Zaslužek, prejet v letu 2019, se ne bo všteval v izračun porodniškega dopusta.
Znesek zaslužka za 2 leti pri izračunu porodniškega dodatka v letu 2019 je treba razdeliti po številu koledarskih dni v tem obdobju (koledarski dnevi za leti 2017 in 2018 so 730), z izjemo koledarskih dni, ki spadajo na izključena obdobja.
Izključena obdobja. Pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod je predvidena izjema za koledarske dni, ki spadajo v naslednja obdobja:
Pomembno! Če je ženska v obračunskem obdobju vzela dopust brez plačila (dopust na lastne stroške), potem takšni dnevi NISO izključeni iz obračunskega obdobja.
Tako lahko imenovalec za izračun nadomestil vključuje dneve od 1 do 730(365 dni v letu 2017 + 365 dni v letu 2018). To število je lahko tudi 732, če si ženska vzame dve prestopni leti za izračun porodniške (zamenjaj na primer 2017 s prestopnim letom 2012 in 2018 s prestopnim letom 2016).
Pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod ima ženska pravico nadomestiti leto(-a) s katerim koli prejšnjim. Če v dveh koledarskih letih neposredno pred letom porodniškega dopusta ali v enem od navedenih let ženska je bila na porodniškem in/ali starševskem dopustu, se lahko ustrezna koledarska leta (koledarsko leto) na njeno vlogo za namen izračuna povprečne plače nadomestijo s preteklimi koledarskimi leti (koledarsko leto), če ta bo povzročilo povečanje zneska.
Na primer, če v letih 2017-2018 vsaj del časa pade na porodniški in (ali) starševski dopust, lahko ženska napiše vlogo, da v izračun vključi eno in / ali dve prejšnji leti, na primer 2015-2016 .
Algoritem za izračun nadomestil za ženske, ki gredo na porodniški dopust v letu 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.
Najvišja porodniška nadomestila v letu 2019 je 301095,20 rubljev, na podlagi največjega SDZ in koledarskih dni na bolniškem dopustu: 2150,68 * 140 \u003d 301095,20 rubljev.
Minimalno nadomestilo za materinstvo se izračuna od minimalne plače (minimalne plače) in se izplača ženski, ki je delala manj kot 2 leti z nizkimi plačami ali v tem obdobju ni imela zaslužka.
Minimalni dodatek za nosečnost in porod od 1. januarja 2019 je 51 919 rubljev 00 kopejk., saj se je minimalna plača od 1. januarja 2019 povečala na 11.280 rubljev na mesec.
Izračun minimalne ugodnosti: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev * 140 dni = 51.919,00 rubljev.
Če ima ženska zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev, se nadomestilo izplača v višini, ki ne presega minimalne plače za koledarski mesec, na območjih in krajih, kjer se na predpisan način uporabljajo okrajni plačni koeficienti, pa ta dodatek se plača ob upoštevanju okrajnega koeficienta.
1. možnost. Od 17. januarja 2019 ima ženska porodniški dopust 140 koledarskih dni. Povprečna plača je 45.000 rubljev. Izračun nadomestila je treba opraviti za 2 koledarski leti pred letom, v katerem izpade porodniški dopust. Obračunsko obdobje bo 2017 in 2018. Za navedeno obdobje so upoštevana plačila znašala: za leto 2017 - 535.000 rubljev. in za leto 2018 - 547.000 rubljev. Med delom ženska ni vzela dopusta na lastne stroške in ni vzela bolniške. Zneski ne presegajo mejne osnove. Zato bo plačilo za BiR: (535.000 + 547.000) / 730 * 140 = 207.506,60 rubljev.
2. možnost. Vzemimo razmere, ko je bila ženska v letu 2017 bolna 22 dni, v letu 2018 pa je vzela 14 dni dopusta na lastne stroške. Števec: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 imenovalec: 730 minus 22 = 708 (dnevi na lastne stroške niso izključeni). Dodatek za B&D bo: (530.000 + 505.000) / 708 * 140 = 204.660,40 rubljev.
3. možnost. Zaslužek ženske za vsako leto je znašal več od mejne osnove za izračun zavarovalnih premij. Leta 2017 je bila plača 65 000, v letu 2018 se je povprečna plača zvišala na 70 000. Izključenih obdobij ni bilo. Za izračun porodniškega dodatka vzamemo najvišjo osnovno vrednost: SDZ = (755.000 + 815.000) / 730 * 140 Dodatek BiR bo znašal največje izplačilo: 301.095,20 rubljev.
4. možnost. Ženska se je zaposlila septembra 2016 (to je njena prva zaposlitev). Povprečna plača je 45.000 rubljev. Od 25. 12. 2018 ima porodniški dopust 140 koledarskih dni. Ker se dopust začne v letu 2018, bosta obračunska doba 2016 in 2017. A ženska nima polnih dveh let dela. Izključenih dni ni. Zato bo ugodnost B&R: (180.000 + 540.000) / 730 * 140 = 138.082,00 rubljev. Toda ženska, ki ima v rokah bolniški dopust, lahko napiše vlogo za porodniški dopust pozneje od datuma, navedenega na invalidskem listu, na primer od 1. januarja 2019. In od 25. decembra do 31. decembra 2018 nadaljuje z delom. V tem primeru bosta obračunska doba 2017 in 2018, porodniški dopust pa se skrajša za 7 dni. Zato bo znesek plačila za BiR: (540.000 + 540.000) / 730 * 133 = 196.766,85 rubljev.
Za dodelitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod ženska predloži naslednje dokumente:
Dajatve za nosečnost in porod se dodelijo, če so bile zanje vložene najkasneje šest mesecev po koncu porodniškega dopusta. Ob vlogi za materinsko nadomestilo, po šestih mesecih odločitev o dodelitvi ugodnosti sprejme teritorialni organ zavarovalnice, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka za uveljavljanje ugodnosti. Ti razlogi so: dolgotrajna začasna invalidnost zavarovane osebe zaradi bolezni ali poškodbe, ki traja več kot šest mesecev; preselitev v kraj bivanja v drugo naselje, sprememba kraja bivanja; škoda zdravju ali smrt bližnjega sorodnika; drugi razlogi, priznani kot veljavni na sodišču, ko se zavarovanci vložijo pri sodišču (Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. januarja 2007 N 74).
Izplačilo državnih dajatev za nosečnost in porod delajoženske so plačane na stroške Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Na račun zveznega proračuna, proračuni sestavnih enot Ruske federacije, dodeljeni izobraževalnim ustanovam osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega poklicnega izobraževanja za izplačilo štipendij v obliki nadomestil za nosečnost in porod, pavšal vsota nadomestila za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti - ženske redni študenti v izobraževalnih zavodih osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodih podiplomskega poklicnega izobraževanja.
Delodajalec dodeli porodniško nadomestilo v 10 koledarskih dneh od dneva, ko je ženska zanj zaprosila z vsemi potrebnimi dokumenti. Plačilo ugodnosti porodniško varstvo izvaja delodajalec v najbližji po dodelitvi prejemkov dan, določen za izplačilo plač (15. del, 255-FZ).
Določanje in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod opravi delodajalec na delovnem mestu zavarovane osebe. Višina nadomestila za materinstvo ne sme presegati določenega najvišjega zneska tega nadomestila za posamezen kraj dela:
© Avtorske pravice: stran, 2019
Vsako kopiranje gradiva brez privolitve je prepovedano.
