Menjava službe se z različno pogostostjo pojavlja v življenju mnogih ljudi. Hkrati odpustitev s prejšnjega mesta pomeni popoln izračun, ki vključuje nadomestilo za neizkoriščene počitnice, izdano s posebnim nalogom. Druga možnost je, da delavec vzame preostale dni in ga nato odpusti. Delovna zakonodaja v Rusiji strogo ureja pravila, po katerih se tako nadomestilo izračuna.
Vsak zaposleni, ki je v organizaciji delal več kot šest mesecev, ima pravico do dopusta. Kot izhaja iz 127. člena delovnega zakonika, je ob odpustitvi vsak delavec upravičen do nadomestila za neizrabljen dopust. Ker je to zakonska zahteva, ne bi smelo biti ovir za uveljavljanje te pravice. Če je zaposleni upravičen do več dopustov, je treba sešteti povračilo stroškov za glavno in dodatno obdobje. Enako se naredi, če se letni dopust prenese v naslednje leto za podaljšanje preostalega.
S finančnega vidika je nadomestilo za dopust denarni ekvivalent regresa, ki bi ga lahko zaposleni prejel v organizaciji med počitkom, kot je bilo pričakovano. Višina plačila bo določena s številom prostih dni in povprečno dnevno plačo, za izračun pa obstajajo posebne formule. Čeprav pravica do počitka človeku nastane šele po šestih mesecih izkušenj na enem mestu, lahko dobi nadomestilo že po pol meseca dela. V primeru odpovedi se delavcu namesto denarnega nadomestila na njegovo zahtevo lahko zagotovi predpisan dopust.
Odpuščanje ni edini razlog, zakaj bo zaposleni plačan za neizkoriščene dneve počitka. Delovni zakonik obravnava dve situaciji, ko je treba delavcu plačati finančno nadomestilo za dopust:
Dodatno nadomestilo za dopust se ne izplača v vseh primerih. V skladu s členom 126 delovnega zakonika Ruske federacije taka zamenjava ni predvidena za:
Ta pristop zakonodajalcev se lahko šteje za pravičen, saj je v tem primeru predviden dodaten dopust, daljši od 28 dni, za olajšanje delovnih pogojev in ne za izboljšanje finančnega položaja z izplačili odškodnin. Zato je treba ta čas izkoristiti kot oddih od dela, za izboljšanje zdravstvenega stanja in delovni zakonik Ruske federacije pri tem strogo vztraja.
Za tiste, ki ne vedo, kako izračunati nadomestilo za neizkoriščene počitnice, se to morda zdi zastrašujoč postopek, ki je na voljo le strokovnjakom. Toda to je mogoče enostavno izračunati neodvisno s spletnim kalkulatorjem, tako da tam vnesete vse potrebne kazalnike ali pa uporabite formulo KO = KDO x SDZ = KDO x (ZP / (OM x 29,3)), kjer:
Če poznate shemo izračuna, boste vedno imeli možnost izračunati dopolnitev - v formuli morate le nadomestiti določene vrednosti. Na primer, oseba s plačo 50.000 rubljev je delala v organizaciji od 9.1.2016 do 7.1.2017 in bo odstopila (skupaj je delal 10 mesecev, za kar je bilo zasluženo 600.000 rubljev). Z uporabo formule je enostavno najti rezultat: KO = (2,33 x 10 mesecev) x (500.000 rubljev / (10 mesecev x 29,3) = 39.761,09 rubljev.
Zaposlenemu, ki odpušča, naj ne bi bilo treba skrbeti, kako dobiti nadomestilo za neizkoriščen dopust - izračuna se skupaj s končnim plačilom za izdajo na zadnji delovni dan. Glede na pravila organizacije je to lahko nakazilo na bančni račun ali izdaja na blagajni. Ob tem ne pozabite, da se prispevki za obvezno pokojninsko (zavarovalno in zdravstveno) zavarovanje obračunavajo na povračilo neizkoriščenega dopusta kot običajno.
Delovni zakonik določa, da lahko delodajalec samostojno določi dodatne počitnice - postopek zagotavljanja takega počitka bi moral določiti kolektivna pogodba. Toda za nekatere kategorije zaposlenih je dodatno obdobje pravno določeno v členu 116 delovnega zakonika Ruske federacije. To vključuje delavce:
Za prejem odškodnine, ki jo zahteva zakon za neizterjan dopust (tako ob odpustu kot ob nadaljevanju dela), se mora delavec prijaviti delodajalcu z izjavo. Ni zakonsko določenega obrazca, vendar mora dokument nujno vsebovati:
Tako kot v primeru vloge za prejem plačila za neizkoriščen počitek, ni vzpostavljenega naročilnice, vendar mora biti prisotna:
Nestandardne situacije izračuna lahko zmedejo računovodjo, vendar tukaj ni nič zapletenega - vsi ti primeri so v zakonodaji temeljito razumljeni. Najpogostejši so naslednji primeri:
Zakonodaja predvideva upravno odgovornost vodstvenih delavcev in odgovornih delavcev, če je nadomestilo za dopust, ki ga delavec ne zahteva, zagotovljen prepozno ali v nepopolnem znesku. V skladu z zakonikom o upravnih prekrških (6. del, člen 5.27) je globa:
Delavec se mora obrniti na inšpektorat za delo z izjavo, ki naj odraža trenutno stanje. Obvezno je treba navesti, za katero obdobje zapade glavni (ali dodatni) dopust, pa tudi prihodke v tem času. Po preverjanju skladnosti z zgoraj navedenim bo inšpektorat za delo od vodje zahteval, da vam zagotovi zapadli znesek in dodatno - nadomestilo za zamude pri plačilih (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izračun nadomestila za neizrabljen dopust je odvisen od razloga za odpoved, števila opravljenih dni in izrabljenega uradnega dopusta. V tem članku bomo obravnavali splošna pravila in primere nadomestila za dopust ob odpustu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je plačan dopust 28 dni opira na eno delovno leto ().
Počitnice lahko izkoristite po 6 mesecev neprekinjenega dela od enega delodajalca. Praviloma je število dni dopusta sestavljeno iz 2,33 koledarskih dni za vsak opravljen mesec v letu: 2,33 * 12 = 27,96.
Pomen meseca v delovnem pravu je vzet kot 29,3 dni(povprečno mesečno število koledarskih dni). Na podlagi teh podatkov se zgradi izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice:
Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust = povprečni dnevni zaslužek x število neizkoriščenih dni dopusta
Vendar je višina odškodnine odvisna tudi od dveh pomembnih dejavnikov:
Primer 1. Zaposleni je delal v podjetju natanko 7 mesecev s plačo 20.000 rubljev / mesec. Potem si je našel novo službo in po lastni volji dal odpoved. Za 7 mesecev je zaposleni zaslužil 140.000 rubljev. Kako izračunati denarno nadomestilo za dopust?
Prvič: določimo, koliko dni dopusta ima delavec:
2,33 dni * 7 mesecev = 16,31 dni
drugič: določimo višino odškodnine. Če želite to narediti, morate najprej izračunati povprečni dnevni zaslužek:
skupni znesek prejetih plač se deli s številom opravljenih mesecev in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni: 140.000 rubljev. / 7 mesecev / 29,3 dni = 682,6 rubljev.
Tako definiramo znesek odškodnine:
682,6 rubljev * 16,31 dni = 11.133 rubljev. 2 kopejke
Primer 2. Recimo, da je delavec pod enakimi pogoji delal ne 7 mesecev, ampak 11 mesecev, nato pa je odstopil. Kako v tem primeru izračunati nadomestilo za dopust?
11 mesecev je dejansko leto dela, zato je delavec v tem primeru upravičen do nadomestila vseh 28 dni:
Kljub temu, da delavec ni bil upravičen do plačanega dopusta, je kljub temu upravičen do nadomestila zanj (). V tem primeru se odškodnina plača, kot v prejšnjih primerih, sorazmerno: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta... Če pa delovna doba v tem podjetju ni daljša od 15 dni, se odškodnina ne izplača.
Delavec ima pravico do polnega nadomestila vseh 28 dni dopusta, če je v organizaciji delal več kot šest mesecev, nato pa je bil odpuščen iz enega od naslednjih razlogov:
Vrnimo se k našemu primer 1(zaposleni, ki je delal 7 mesecev). Ob odpustitvi po lastni volji je njegova odškodnina za dopust znašala 11.133 rubljev. 2 kopejke Če pa bi bil odpuščen zaradi enega od zgoraj navedenih razlogov, bi bila njegova odškodnina:
682,6 rubljev * 28 dni = 19 112 rubljev. 8 kopejk
V tem primeru ima zaposleni pravico do sorazmernega nadomestila, to je po formuli: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta.
Pavel Timokhin, vodja računovodske službe"
Ob odpustu zaposlenega ga morate plačati plače za vse opravljene ure do vključno dneva odpovedi ter nadomestilo za neizkoriščen dopust. V nekaterih primerih se izplača tudi odpravnina.
Odpravnina se izplača v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije:
Prav tako v vseh teh primerih delavec obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih se odpuščenemu delavcu zadrži povprečna mesečna plača tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustitvi prijavil na ta organ in ni bil zaposlen pri to.
Znesek odpravnine se izračuna tudi na podlagi povprečnega zaslužka za 12 mesecev pred odpustitvijo v skladu z Uredbo Vlade Ruske federacije št. dopust je, da se povprečni zaslužek izračuna na dejansko opravljene dni.
Poskusite delati v Kontur.Buschetry - priročni spletni storitvi za računovodstvo in pošiljanje poročil po internetu.
Izračun števila dni dopusta ob odpustu je odvisen od tega, koliko ljudi dela v podjetju in koliko so imeli počitek. Kako šteti počitnice ob odpustitvi, bomo povedali in pokazali s primeri.
Poglej tudi:
Na splošno se trajanje počitnic izračuna v koledarskih dneh (del 1 člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije). V koledarskih dneh se določi tudi število dni neizkoriščenega dopusta ob odpovedi v koledarskih dneh.
Ob delovnih dneh je dopust zagotovljen:
V tem primeru pri določanju število dni nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu uporabiti metodo pretvorbe delovnih dni v koledarske dni. Priporočeno je v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 01.02.2002 št. 625-VV « O izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta«.
Nasvet
Samodejno izračunajte nadomestilo za dopust
To bo pomagalo spletni storitvi za izračun in obdelavo plačil. Služba bo samostojno izračunala odškodnino in pripravila potrebne dokumente (izračun obvestila v obliki T-62, potrdilo o zaslužku za 2 leti za ugodnosti in nalog za odpuščanje).
V primeru odpuščanja zaposlenega se potek njegovega dopusta konča. Ko se zaposli pri novem delodajalcu, si delavec začne od prvega dne dela zaslužiti dopust.
Če v dopustniško dobo niso vključena obdobja, se konec delovnega leta za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta premakne za število izključenih dni (Rostrudov dopis z dne 14. 6. 2012 št. 854-6 -1). Tako na primer obdobje neplačanega dopusta, zagotovljenega na zahtevo zaposlenega, ki presega 14 koledarskih dni med delovnim letom (del 1 člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije), starševski dopust (2. del člena 121). delovnega zakonika Ruske federacije) je izključen iz obdobja dopusta. ), čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga (2. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Spodaj si oglejte izračun nepreverjenega dopusta ob odpustu.
Primer 1.Plačilo neplačanega dopusta ob odpustu, če so bili neplačani dopusti
S.Yu. Semenov je bil zaposlen 16. maja 2016. V prvem delovnem letu so mu na njegovo zahtevo odobrili tri neplačane dopuste po 3, 6 in 5 koledarskih dni. Kako določiti datum konca delovnega leta?
Po splošnih pravilih je prvo delovno leto S.Y. Semjonov se začne 16. maja 2016 in se konča 15. maja 2017. Ker skupno število dni brez plačila ne presega 14 koledarskih dni (3 koledarski dnevi + 6 koledarskih dni + 5 koledarskih dni) v delovnem letu, ni treba premikati končnega datuma (1. del 121. člena). delovnega zakonika Ruske federacije). Zadnji dan prvega delovnega leta je 15.5.2017.
Primer 2.Izračun ob odpustu zaradi nepreverjenega dopusta. Pred odpovedjo je bila uslužbenka na porodniškem dopustu
V.B. Karaseva je bila zaposlena v podjetju Okunek LLC 15. avgusta 2014. Od 6. julija do 22. novembra 2015 je bila na porodniškem dopustu, od 23. novembra 2015 pa je izrabljala starševski dopust za nego otroka do enega leta in pol. Končal naj bi se 22. maja 2017.
Od 3. februarja 2017 je delavec po dogovoru z delodajalcem hodil na delo s krajšim delovnim časom, 4 ure 5 dni v tednu. 16. junija 2017 V. B. Karaseva je odstopila po lastni volji. Treba je določiti počitniško izkušnjo V.B. Karaseva za izračun nadomestila za neizrabljen dopust.
Prvo delovno leto delavca se je začelo 15. avgusta 2014 in naj bi se končalo 14. avgusta 2015. Od 6. julija do 22. novembra 2015 je bila na porodniškem dopustu, to obdobje se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Končnega datuma prvega delovnega leta ni treba premakniti.
Delavec je prvo delovno leto delal v celoti. Ima pravico do polnega letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Drugo delovno leto se je pričelo 15. avgusta 2015. Končal naj bi se 14. avgusta 2016. Toda starševski dopust ni vštet v delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta.
V.B. Karaseva je skrbela za otroka od 23. 11. 2015 do 2. 2. 2017 (to obdobje je izključeno), 3. 2. 2017 pa je delavka odšla na delo s krajšim delovnim časom.
Obdobja od 3. februarja do 16. junija 2017 (dan odpuščanja) ni treba izključiti iz obdobja dopusta (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Iz obdobja dopusta, ko delavec ni delal, izločimo 438 koledarskih dni starševskega dopusta, vključno z:
Tako je treba datum konca drugega delovnega leta premakniti za 438 koledarskih dni na 26. oktober 2017.
Drugo delovno leto se je pričelo 15. avgusta 2015 in je trajalo (obvezno) do razrešitve 16. junija 2017. V tem obdobju sta pri počitniški izkušnji upoštevani dve časovni obdobji:
Seštejmo trajanje teh dveh časovnih intervalov in dobimo 7 mesecev in 26 koledarskih dni.
Izkazalo se je, da je skupna počitniška izkušnja med delom zaposlenega v podjetju Okunek LLC 1 leto 7 mesecev in 26 koledarskih dni.
Če je delavec odpuščen zaradi odsotnosti, mu pripada nadomestilo za neizkoriščen dopust, vendar je čas odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga izključen iz obdobja dopusta (2. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer 3.Kako določiti počitniško izkušnjo če je prišlo do odsotnosti z dela
R.R. Kovalev je bil zaposlen 2. septembra 2016. Od 3. aprila 2017 R.R. Kovalev ni bil v službi. Uslužbenec ni navedel utemeljenih razlogov za odsotnost. 2. junija 2017 je bilo sklenjeno, da se R.R. Kovalev zaradi odsotnosti z dela. Za izračun višine nadomestila za neizrabljen dopust je treba ugotoviti delavčevo izkušnjo dopusta.
Obdobje od 3. aprila do 31. maja 2017 (čas odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga) se ne všteva v čas dopusta. Za obdobje od 2. septembra 2016 do 2. junija 2017 R.R. Kovalev je delal 9 mesecev, brez izostanka - 2 meseca. Počitniški čas je bil 7 mesecev (9 mesecev - 2 meseca).
Ko ugotovite izkušnjo dopusta, lahko izračunate število zasluženih dni dopusta. V ta namen se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12 meseci in nato pomnoži s številom mesecev počitniških izkušenj (člen 29 Pravil o počitnicah):
V tem primeru se manj kot polovica meseca zavrže, več kot polovica pa se zaokroži na najbližje celo število (35. člen Pravilnika o počitnicah). Glede na nastavljeno trajanje dopusta lahko izračunate število dni dopusta za vsak mesec delovnega leta, na primer:
Upoštevajte: za razliko od dopusta, ki ga je mogoče odobriti le na cele dneve, s izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu zaokroževanje ni potrebno. Vendar pa lahko delodajalec samostojno zagotovi zaokroževanje števila neizkoriščenih dni dopusta za izračun zneska nadomestila z lokalnim regulativnim aktom (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 07.12.2005 št. 4334- 17). Če je podjetje sprejelo takšno odločitev, je treba zaokroževanje opraviti ne po pravilih matematike, ampak vsakič navzgor (v korist zaposlenega).
Primer 4.Kako zaokrožiti število zasluženih dni dopusta.
O. L. Kuznetsov je v podjetju delal 7 mesecev. Njegovemu delovnemu mestu je zagotovljen letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Določiti je treba število koledarskih dni, za katere se izplača nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu, če je znano, da pravilnik o prejemkih družbe določa normo o zaokroževanju tega kazalnika na celo število.
Po neposrednem izračunu je število zasluženih koledarskih dni dopusta 16,31 (2,33 koledarskih dni × 7 mesecev). Pri zaokroževanju dobimo celo število - 17 koledarskih dni, za katere zapade nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Eno delovno leto je sestavljeno iz 12 mesecev. S trajanjem letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni je delovno leto praviloma sestavljeno iz 11 mesecev dela in približno enega meseca počitka (člen 1 člena 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec v podjetju delal najmanj 11 mesecev, vključen v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, se mu izplača polno nadomestilo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije in odst. 28 Pravil o počitnicah).
Primer 5.Izračun števila dni dopusta ob odpustu. Delavec je delal 11 mesecev
V.V. Morskoyja je Leto LLC najel 11. julija 2016. 16. junija 2017 po lastni volji odstopi. V tem obdobju je V.V. Dopust na morju ni bil zagotovljen. Določiti je treba število koledarskih dni, za katere se izplača nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu.
Prvo delovno leto V.V. Marina se začne 11. julija 2016 in se konča 10. julija 2017, vendar je uslužbenec predčasno odstopil. Doživetje dopusta na dan 16. 6. 2017 je bilo 11 mesecev in 6 koledarskih dni. 6 koledarskih dni je manj kot pol meseca, se ne upoštevajo (člen 35 Pravil o počitnicah). V tem primeru je V.V. Morskoy je delal v podjetju Leto LLC 11 mesecev, zato mu je treba plačati celotno odškodnino za neizrabljen dopust - 28 koledarskih dni.
Delavec, ki je 12 mesecev delal pri delodajalcu brez dopusta, je upravičen tudi do nadomestila za 28 dni dopusta.
Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, lahko računajo tudi na polno nadomestilo za neizkoriščen dopust, če odidejo iz naslednjih razlogov (pododstavek "a" 28. člena Pravilnika o dopustu):
Primer 6. Izračun dni dopusta ob odpustu. Odpuščanje zaradi vpoklica.
Zaposleni G.B. Sadov dela v Senokos LLC od 13. oktobra 2016. Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. 31. marca 2017 je odstopil v zvezi z vpoklicem (1. člen 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije). G.B. Sadov ni imel izključenega časa iz dopusta. Določiti je treba število koledarskih dni, za katere je treba ob odpustu izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust.
Izkušnja zaposlenega na dopustu je bila:
Ker je delavec delal več kot 5,5 meseca, je ob odpustu v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka upravičen do polnega nadomestila za neizrabljen dopust. Izplačan bo v 28 koledarskih dneh.
Nekaterim kategorijam zaposlenih je zagotovljen podaljšan letni osnovni plačani dopust (2. člen 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer učitelji (člen 334 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej je trajanje glavnega letnega podaljšanega plačanega dopusta učiteljev odvisno od položaja in vrste ustanove in je 42 ali 56 koledarskih dni (Odlok vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466). Učitelji, ki jim je zagotovljen 42 koledarskih dni dopusta, se ob odpustitvi izplača celotno nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je delavec v tekočem delovnem letu delal najmanj 11 mesecev (28. člen Pravilnika o dopustu).
In če je letni plačani dopust 56 koledarskih dni, potem se ob odpustitvi po 10 mesecih študijskega leta plača celotno nadomestilo. To pravilo je navedeno v točki 6.6. Sektorski sporazum o organizacijah v pristojnosti Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruska federacija, za 2015-2017, ki ga je odobril Sindikat delavcev javnega šolstva in znanosti Ruske federacije, Ministrstvo za izobraževanje in znanost Rusije 22. decembra 2014.
Učitelj R.F. Gracheva je bila 26. avgusta 2016 sprejeta v srednjo šolo. 30. junija 2017 je po lastni volji odstopila. Hkrati glavni letni dopust v višini 56 koledarskih dni za tekoče delovno leto delavcu na dan odpovedi ni bil odobren. Določiti je treba število koledarskih dni, za katere se izplača nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu.
Za tekoče delovno leto od 26. avgusta 2016 do 30. junija 2017 je bilo opravljenih 10 polnih mesecev in 5 koledarskih dni, po pravilniku za zaokroževanje dopusta - 10 mesecev. Učitelj R.F. Gracheva lahko zahteva odškodnino za neizrabljen dopust v celoti - 56 koledarskih dni.
Če upokojitveni delavec ni delal v tem podjetju obdobje, ki mu daje pravico do polnega nadomestila, je upravičen do sorazmernega denarnega nadomestila.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust pripada delavcu, ki je delal po pogodbi o zaposlitvi več kot 15 koledarskih dni (odstavek Pravilnika o dopustu, dopisi Rostruda z dne 08. 6. 2007 št. 1920-6 in z dne 23. 6. 2006 št. 944 -6). Takemu delavcu je treba ob odpustu izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust v sorazmerju z opravljenim časom.
N.K. Yegorushkin je bil zaposlen v Stroytekhmekhanizatsiya CJSC 26. maja 2017. Z njim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. N.K. Jegoruškin se je odločil odstopiti po lastni volji. 20. junija 2017. - zadnji dan njegovega dela. Za koliko dni je treba v tem primeru plačati odškodnino za neizkoriščen dopust?
Prvi delovni mesec je od 26. maja do 25. junija 2017 (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije). Na dan razrešitve N.K. Yegorushkin je v podjetju delal 26 dni, torej več kot pol meseca. Zato je upravičen do nadomestila za 2,33 koledarskih dni (28 koledarskih dni: 12 mesecev × 1 mesec), če podjetje predvideva zaokroževanje, pa za 3 koledarske dni.
Če delavec odide po lastni volji, potem ko je delal manj kot 11 mesecev, je upravičen do sorazmernega nadomestila.
N. D. Radov je delal 5 mesecev in 19 koledarskih dni in odnehal na lastno željo. Za koliko dni se bo obračunalo nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Delovno leto ni v celoti zaključeno. Razlog za odpoved delavcu ne daje pravice do celotnega nadomestila. Pustite izkušnje ob upoštevanju zaokroževanja - 6 mesecev (28. člen Pravilnika o dopustih). Število zasluženih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, se izračuna sorazmerno z dolžino dopusta. Nadomestilo se izplačuje za 14 koledarskih dni (28 koledarskih dni: 12 mesecev × 6 mesecev).
Uporabimo pogoj v prejšnjem primeru tako, da spremenimo datum zaposlitve na 27. maj 2016. Kako izračunati število dni dopusta, za katere velja nadomestilo ob odpustu, če je zaokroževanje njihovega števila predvideno s Pravilnikom o prejemkih?
1. Število dni dopusta med delom psihologa
V obdobju od 27. maja 2016 do 12. januarja 2017 je bila evidenca dopusta 7 mesecev in 17 koledarskih dni, po pravilih zaokroževanja evidence dopusta - 8 mesecev (35. člen Pravilnika o dopustu). Število neizkoriščenih dni dopusta, za katere velja nadomestilo ob prenehanju delovnega razmerja, bo 28 koledarskih dni (42 koledarskih dni: 12 mesecev × 8 mesecev).
2. Število dni dopusta med delom kot pomočnik
Za obdobje od 12. januarja do 30. junija 2017 je delavec delal 5 polnih mesecev in 19 koledarskih dni. Počitnice - 6 mesecev. Število neizkoriščenih dni dopusta, ki so predmet nadomestila, je 14 koledarskih dni (28 koledarskih dni: 12 mesecev × 6 mesecev)
3. Skupno število dni dopusta, ki jih je treba nadomestiti
Dodajmo dva rezultata. Skupno število zasluženih dni dopusta bo 42 koledarskih dni (28 koledarskih dni + 14 koledarskih dni). Zmanjšajmo ga za število porabljenih dni dopusta. Dobimo, da je treba odškodnino za neizkoriščen dopust plačati za 37 koledarskih dni (42 koledarskih dni - 5 koledarskih dni).
Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobrijo vsi neizkoriščeni dopusti z naknadno odpovedjo, razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Strokovnjaki Rostruda menijo, da je treba dopust z naknadno odpustitvijo zagotoviti za celotno določeno trajanje. Hkrati se plačajo le tisti dnevi, ki bi bili predmet denarne odškodnine ob odpustitvi (in opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. 1. 2007 št. 131-О-О).
Počitniški čas z naknadno odpovedjo ne poveča delavčevih dopustniških izkušenj, saj dejansko delovna razmerja z delavcem prenehajo od trenutka, ko se dopust začne (dopis Rostruda z dne 24. 12. 2007 št. 5277-6-1), čeprav zadnji dan dopusta se bo štel za dan odpuščanja (del 3 člena . 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsi denarni obračuni se opravijo pred odhodom delavca na dopust, saj po njegovem izteku stranki ne bodo več vezani na obveznosti (dopis Rostruda z dne 24. 12. 2007 št. 5277-6-1).
A.A. Fedkin je bil zaposlen 2. septembra 2016. 9. junija 2017 je zaprosil za dopust od 16. junija 2017 z naknadno odpovedjo. Delavcu se dodeli letni plačani dopust 30 koledarskih dni. Dejansko je izkoristil 10 koledarskih dni dopusta. Določiti je treba, koliko dni dopusta bo dodeljeno in izplačano zaposlenemu, ter datum njegove odpustitve.
Delavec bo imel 30 koledarskih dni dopusta. Dan odpuščanja je zadnji dan dopusta (15.7.2017). Od 16. junija 2017 A.A. Fedkin je delal 9 mesecev in 14 koledarskih dni. Njegova počitniška izkušnja je 9 mesecev. A.A. Fedkin bo plačal 12,5 koledarskih dni dopusta (30 koledarskih dni: 12 mesecev × 9 mesecev - 10 koledarskih dni).
Zaposleni, prijavljeni v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije, imajo pravico do letnega plačanega dopusta.
Vendar pa se pogosto pojavijo situacije, ko zaposleni odpove, ne da bi se popolnoma "na sprehodu" na dneve počitka, ki so mu dodeljeni. V taki situaciji mora delodajalec obračunati in plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Delavec ima pravico, ne da bi zapustil delo, do denarnega nadomestila za dneve dodatnega dopusta, ki presega 28 dni na leto.
Dodeljeni so delavcem skrajnega severa ali osebam, ki delajo na zdravju nevarnih delih, pa tudi številnim drugim kategorijam delavcev.
Vsaka organizacija lahko sama določi več dodatnih dni dopusta za svoje zaposlene, na primer za dolgo neprekinjeno delovno dobo.
Za kompenzacijo bi morali napišite vlogo v prosti obliki, s prošnjo za zamenjavo dni dopusta z gotovinskim izplačilom.
Izračun se vedno začne tako, da označite število zapadlih dni. Postopek izračuna je razviden v 35. točki potrjenega pravilnika Odredba št. 169 z dne 30.04.1930.
Do polnega letnega nadomestila so upravičene osebe, ki so v podjetju delale najmanj 10,5 meseca in niso izkoristile niti enega dneva letnega dopusta.
Dodeljuje se tudi zaposlenim, ki so v organizaciji delali od šestih mesecev do 11 mesecev, če je do odpovedi prišlo iz naslednjih razlogov:
V drugih primerih se število dni neizkoriščenega dopusta za zaposlene, ki so delali manj kot 10,5 meseca, šteje sorazmerno z opravljenimi meseci.
Toda kako izračunati, koliko dni zapade, če je zaposleni v organizaciji že dlje časa, na dopust pa hodi redko in neredno?
Za leto dela je treba našteti 28 dni dopusta. ampak koledarsko leto se ne upošteva, in obdobje od dneva uradne zaposlitve.
Če leto ni v celoti zaključeno, potem za vsak mesec je treba zaračunati približno 2.33 dni dopusta.
V skladu z veljavno zakonodajo organizacija samostojno določi vrstni red števk za decimalno vejico, na katero se izvaja zaokroževanje, ki se pri izračunu vedno zgodi v smeri povečanja.
Poleg tega, če je bil narejen mesec več kot 15 dni vključno, potem se upošteva za izračun ECC kot poln, če je manjši - ne sodeluje pri izračunu. V primeru, da se obračunsko obdobje izteče zadnji dan v mesecu, se ta mesec všteje v izračun pri ugotavljanju povprečne plače.
Porabljeni počitniški dnevi se odštejejo od skupnega števila dni počitnic.
Obstaja več poklicev, za katere je letni dopust višji od običajnega. V tem primeru vsak opravljen mesec daje pravico do več dni dopusta.
Formula za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta zaposlenega za odpravnino je lahko predstavljena na naslednji način:
Spodaj = Dpg / 12 * M - Di
Po določitvi obdobja, za katero je treba izračunati nadomestilo, je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek.
Za to upošteva se dohodek za celotno obdobje dela... Skupni znesek se nato deli s številom opravljenih dni. Hkrati se za izračun povprečne plače šteje, da je v vsakem polno opravljenem mesecu 29,3 dni.
V izračunu so izključena obdobja, ko je delavec na dopustu na lastne stroške, ki traja več kot 14 dni, odsotnost z dela brez utemeljenega razloga ali starševski dopust.
Formula za izračun nadomestila:
KNO = dno * SD
Ivanov A.A. se je zaposlil v podjetju 05/03/2014. Datum razrešitve 18.01.2015. Plača 20.000 rubljev na mesec je bila plača za januar 14.000 rubljev. Nisem bil na dopustu. Potrebno je izračunati CCW.
Od 3. maja do 2. januarja je Ivanov delal 8 polnih mesecev. Poleg tega je bilo januarja opravljenih še 16 dni. Ker je 16 dni več kot pol meseca, se januar šteje za popoln.
V skladu s formulo štejemo število dni (zaokrožimo na tri števke za decimalno vejico):
28/12 * 9 = 20,997 dni
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek:
Tako bo Ivanov KNO: 20,997 * 697,331 = 14641,86 rubljev.
Izračun KNO za računovodske namene se izvede z uporabo obrazec T-61 "Opomba-izračun ob odpustitvi".
Sprednja in zadnja stran dokumenta sta predmet izpolnjevanja:
Denar, ki je bil dan zaposlenemu, se mora odražati v izračunu opombe z navedbo podrobnosti plačilnih dokumentov. Zneski niso navedeni samo v številkah, ampak tudi z besedami.
Če delodajalec po odpustitvi zaposlenega zavrne navedbo zahtevanega CCW, potem ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščeni delavec pravico iti na sodišče. .
V skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije so uradniki upravno odgovorni za kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela. Lahko jim je naložena kazen v višini do 5 tisoč rubljev... Pravne osebe se lahko kaznujejo v višini do 50 tisoč rubljev.
Plačilo globe ne razbremeni organizacije obveznosti plačila EGS in zamudnih obresti.
Zatezne obresti se obračunavajo na enak način kot za zamudo pri plačilu davka. Ena tristotina obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala v obdobju, ko je bilo treba plačati odškodnino.
Odpuščenemu delavcu bi moral prejeti 26 tisoč rubljev do 1. novembra. Vendar je organizacija odložila plačilo do 1. februarja. Obrestna mera refinanciranja se je 12. januarja zvišala za 1 % in je znašala 14 %.
Kazen se izračuna po naslednjem algoritmu:
Videoposnetek pojasnjuje, v kakšnem primeru in kdo je upravičen do nadomestila za neizkoriščene dni dopusta ob odpuščanju zaposlenega v organizaciji.
Podan je postopek za izračun nadomestila v različnih situacijah zaposlitve zaposlenega.
