Kot veste, se predujem imenuje tisti del plače, ki ga delodajalec izda pred koncem koledarskega meseca. Veliko tistih, ki se ukvarjajo s poslom, zanima, kako se obračunava akontacija v skladu z veljavno zakonodajo in v kakšnem roku naj bi bila izdana? Predlagam, da zdaj podrobneje razmislite o teh in številnih drugih vprašanjih v zvezi z izplačilom akontacijskega dela plače.
Za razumevanje tega vprašanja se je treba sklicevati na zakonodajo.
Člen 136 delovnega zakonika vsebuje naslednjo izjavo: plače je treba izplačati najmanj enkrat na pol meseca. Toda kaj natančno pravi zakon o predplačilu? Odgovor je preprost: nič, delovni zakonik pa ne vsebuje podrobnih razlag tega koncepta.
V vsakdanjem življenju se predujem imenuje plača za prvi del meseca. Tako zaposleni najprej prejme znesek za prvo polovico, nato pa ob koncu meseca denar za drugo.
Mehanizem izplačila plač je predpisan v dokumentaciji, zlasti je lahko:
O tem postopku lahko pišete tudi v pogodbi o zaposlitvi.
Včasih ljudi zanima, ali je mogoče zaposlenim plačati denar trikrat ali štirikrat? Pravzaprav zakonodaja določa minimum - vsaj dvakrat na mesec, medtem ko se plačila lahko izvajajo pogosteje.
Konkreten datum za izplačilo plače je določen v skladu z določili internih predpisov, pri čemer mora biti najkasneje 15 koledarskih dni od izteka obračunskega obdobja.
Na podlagi te navedbe, zapisane v zakonodaji, se mnogim zdi, da je lahko končni datum obračuna dan najpozneje do petnajstega dne vsakega naslednjega meseca. Torej, če želite izdati denar za oktober, potem je to lahko dan najkasneje do 15. novembra. ampak, tukaj govorimo o končnem obračunu, medtem ko morate plačati tudi akontacijski delež.
Če upoštevamo, da je treba plačo izplačati najmanj po vsaki polovici meseca, potem je treba akontacijo izplačati najkasneje zadnji dan v mesecu. Če govorimo o oktobru - najkasneje do 30. oktobra, saj je pol meseca približno 15 dni.
Po zadnjih spremembah zakona so pogoji izdaje jasno urejeni. Intervali med predplačilom in končnim obračunom naj bodo približno 15 dni.
Delovnopravna zakonodaja ne določa posebnih številk. Koda omejuje rok in tudi navaja, da določeno številko določi podjetje.
Ob upoštevanju mnenja nadzornih državnih organov in različnih sodnih primerov je treba določiti natančen rok za izdajo sredstev zaposlenim.
Strokovnjaki Rostruda ustno pojasnjujejo, da je roke najbolje določiti sredi meseca, na primer 15.-16. V to smer, ne smemo pozabiti, da so datumi plačila določena številka in ne časovno obdobje.
Opredelitev, ki obstaja v delovnem zakoniku, pojasnjuje, da delovna zakonodaja ne ureja take stvari, kot je predujem. To je le del plače.
Ampak, če upoštevamo člen 423 delovnega zakonika, je treba reči, da v Ruski federaciji še vedno uporabljajo predpise iz časov ZSSR. Seveda pod pogojem, da niso v nasprotju s sodobno delovno zakonodajo. Tako je ministrski svet leta 1957 sprejel sklep z »zgovornim« in ravno pravim naslovom za to temo: »O postopkih izplačevanja plač delavcem za prvo polovico meseca«.
Ta sklep ni v nasprotju z delovnim zakonikom in vsebuje teze, da se višina akontacije na račun plače v prvi polovici meseca določi v skladu z dogovorom med delodajalcem in sindikalnimi strukturami. Poleg tega mora biti zapisano v besedilnem delu kolektivne pogodbe.
Najnižji znesek plačila je lahko znesek, ki ni nižji od tarifne stopnje zaposlenega za dejansko opravljen čas.
Zato mora delodajalec upoštevati čas, ki ga je podrejeni dejansko delal v skladu s tem sklepom. Dejstvo, da ga je mogoče uporabiti v sodobnih razmerah, je Rostrud poudaril v enem od pisem za leto 2006.
V dopisu, ki ga je podpisala Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj za leto 2009 (številka 22-2-709), so podatki, da znesek sredstev za vsako polovico mesecev naj bo približno enak.
Na podlagi zgornjih informacij je mogoče sklepati naslednje.
Minimum za prvi del meseca ne sme biti nižji od tarifne stopnje, ki jo je oseba dejansko delala v določenem obdobju.
Znesek akontacije se ne izračuna po pogojnih deležih (na primer 40 ali 50 odstotkov plače), temveč ob upoštevanju dejansko opravljenega časa (po dopisu Ministrstva za delo z dne 3. februarja 2016). ). Zato je treba pred začetkom obračunavanja sestaviti urnike za prvi del meseca.
Najpogosteje je plača le določen odstotek plače. Zato je treba pri določanju depozita upoštevati druge sestavine dohodka za vsak mesec. To so lahko različni dodatki in doplačili, ki se zaračunavajo za zamenjavo zaposlenih, opravljanje dodatnega dela itd. Če je delavec delal natanko pol meseca, potem lahko računa na taka izplačila.
ampak na vnaprejšnji delež ne vplivajo bonusi in denarne nagrade. Običajno so osnova za izplačilo bonusa visoki delovni rezultati, ki so opazni šele ob koncu koledarskega obdobja.
Za tiste, ki jih zanima, kako se zbirajo sredstva, bodo informacije pomembne:
Od kod »slavnih« štirideset odstotkov?
Delovnopravna zakonodaja o točnem znesku sredstev molči, zato lahko vprašanje obrestne mere štejemo za nepomembno. Vendar je običajno trditi, da delodajalec dejansko ne bo mogel plačati manj kot 40 odstotkov.
Poskusimo ugotoviti, s čim je to povezano.
Delovni zakonik se nanaša posebej na plače, znesek predujma mora ustrezati stroškom dela osebe. Če od sto odstotkov, ki sestavljajo plačo, odstraniš 13 odstotkov dohodnine, ostane 87 odstotkov. Polovica tega zneska je z majhnimi napakami že zaokrožena na 40%.
V situaciji, ko je znesek sredstev nastavljen na manj kot štirideset odstotkov, je to neposredno kršitev zakona(136. člen delovnega zakonika). Če delodajalec ne želi tvegati, je treba predujmski delež določiti z rezultatom izračunov in ne kot fiksno obrestno mero.
Torej, če je bila oseba zaposlena v drugi polovici meseca (lahko je na primer 19.) in je depozit plačan v podjetju 20., potem ga ni treba plačati na novo zaposlenemu specialistu. . To je posledica dejstva, da v prvi polovici meseca ni delal.
Da bi razumeli, koliko je predujem od plače, je treba upoštevati mehanizem izračuna na konkretnem primeru.
Ivanov G. G., zaposleni v podjetju Vesna, prejema akontacijo mesečno 18. v naslednjem mesecu, do 3. dne naslednjega meseca pa mu izplačuje preostanek plače. Plača v tem primeru znaša 40 tisoč rubljev.
V obdobju od 1. marca do 15. marca je delovnih dni devet, marca pa jih je skupaj 21. Tako je bil Ivanov marca 2017 bolan od 1. do 4. (skupaj štirje delovni dnevi).
Interni predpisi v podjetju določajo plačila od 1. do 15. dne.
Metodologija izračuna mora biti podrobno opisana v dokumentaciji, na primer v Pravilniku o plačah. V takšni situaciji se delodajalcu ob inšpekcijskem nadzoru ne bodo porajala nepotrebna vprašanja.
Na splošno velja, da zaposleni ob koncu vsakega meseca prejmejo dohodek v obliki plače. Zato se akontacija obračuna na plačo izključno v izkazu. Knjigovodstvo do konca koledarskega obdobja ne vključuje časovnih razmejitev (enake bodo kot pri izplačilu plač - breme 70, dobro 50,51).
Tako se po izdaji akontacijskega dela za delavca oblikuje terjatev, ki se poplača ob obračunu plače (v zadnjih dneh).
Na podlagi tega se obračunski list za akontacijo ne izda. Zaposleni jih prejmejo enkrat, ko dobijo denar v zadnjih dneh. Pri davčnem poročanju se akontacijski delež odhodkov ne upošteva.
Izdaja predujmov se sestavi po enaki dokumentaciji kot plačilo končnega obračuna. Seznam dokumentov, ki jih je treba sestaviti, bo odvisen od načina izdaje:
Slednja možnost je sestavljena na podlagi plačilne liste (obrazec št. T 53), pa tudi na izdatnih blagajniških nalogih (to pomeni obrazec št. KO 2).
Ker se ta del sredstev izplačuje za nepopolno obdobje, se plačilni list na obrazcih T 49 ne zahteva. Uporablja se za upoštevanje časovnih razmejitev in odbitkov za mesec v celoti.
Pri nakazilu denarja na bančno kartico zaposlenega v plačilnih nalogih morate kot cilj navesti izplačilo plače v prvi polovici meseca, na primer oktober 2017.
Včasih se delodajalci sprašujejo, ali je mogoče prezreti potrebo po takih izplačilih, če zaposleni napišejo pisne zahteve. Odgovor na to vprašanje bo nedvoumno negativen. Po zakonu gre za kršitev, kljub temu, da lahko zaposleni v organizacijah to zahtevajo po lastni volji. Če se obveznost plačila akontacije ne upošteva, bo za to odgovorno podjetje v skladu z veljavno zakonodajo.
Pri izplačilu prvega dela plače ali predujma, ki ga večina zaposlenih pozna po imenu, je treba strogo upoštevati zakonodajo Ruske federacije. Ta članek vam bo omogočil razumevanje časa, višine predplačil in kazni, ki sledijo v primeru kršitve akontacije plače.
V skladu s členom 136 Davčnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum za izplačilo plač je določen:
Tako je prvo izplačilo plače, izplačano pred koncem meseca, akontacija.
Na splošno izraza "akontacija" v delovni zakonodaji ni. Obstajajo samo:
Toda izraz "predujem" je trdno vstopil v vsakdanje življenje delavcev, kar omogoča uporabo te razlage prvega izplačila plače v komunikaciji.
V skladu z dopisom Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 3. februarja 2016 št. 14-1 / 10 / V-660 "O času izplačila plač, pa tudi o višini plačila plače za pol meseca«, je treba pri določanju višine izplačila plače za pol meseca upoštevati čas, ki ga je delavec dejansko opravil (dejansko delo, ki ga je opravil) .
Glede na to navedbo lahko za izračun predplačila uporabimo naslednjo formulo:
Primer:
Plača monterja Petrov P.P. je 35.000 rubljev na mesec. Plače se izplačujejo 21. v tekočem mesecu in 7. v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu.
21. november Petrov P.P. bo prejel naslednje plačilo: (35000/21) * 10 = 16666,66 rubljev (ob upoštevanju odtegnjenega dohodnine bo plačilo 14500 rubljev).
Veljavna delovna zakonodaja delodajalcu ne prepoveduje izplačila akontacije v znesku, ki je višji od izplačila plače. Hkrati je treba dosledno upoštevati predpise (zlasti člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije in pismo Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 3. februarja 2016 št. 14). -1 / 10 / B-660), ki pravi, da mora prvo izplačilo plač ustrezati številu opravljenih dni.
Najpogosteje je predujem po velikosti nižji od zneska plače, ker. ob koncu meseca delodajalec obračunava stimulacije, bonuse in druga doplačila.
Primer:
Monter Petrov P.P. znesek plače je 10.000 rubljev.
Plače se izplačujejo 21. v tekočem mesecu in 7. v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu.
21. november Petrov P.P. bo prejel naslednje plačilo: (10000/21) * 10 = 4761,90 rubljev (ob upoštevanju odtegljaja dohodnine bo plačilo 4142,86 rubljev). Delodajalec lahko po lastni presoji zaokroži predplačilo na 5000 rubljev.
Glede na rezultate meseca je Petrov P.P. Pripisana so bila stimulativna izplačila v višini 100% plače in bonus v višini 3000 rubljev.
Tako bo plača: (10.000-4.761,90) + 10.000 + 3.000 = 18.238,10 rubljev (ob upoštevanju zadržanega dohodnine bo plačilo 15.867,15 rubljev.
Zvezna služba za delo in zaposlovanje v dopisu z dne 26. septembra 2016 št. ТЗ / 5802-6-1 "O postopku izplačila bonitet" pojasnjuje naslednje: v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.
Te zahteve so določene za izplačilo plače zaposlenemu za opravljene ure v določenem obdobju, za izpolnjevanje delovnih standardov (uradne dolžnosti).
Poleg plače za izpolnjevanje delovne norme (uradne dolžnosti) se delavcu izplačajo plačila, ki jih je treba vrednotiti za daljša obdobja:
Delovna zakonodaja, in sicer čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije strogo ureja izplačilo plač, katerih izplačilo je treba opraviti vsakih pol meseca.
V skladu z zakonom se plače izplačujejo na naslednji način:
Določiti je treba poseben datum za izplačilo plač:
V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan pisno obvestiti vsakega zaposlenega:
Tako lahko zaposleni v plačilni listi vidi višino svoje akontacije.
Kršitve pri plačilu predujma se nanašajo na kršitev delovne zakonodaje, ki pomeni izrek kazni v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:
| Oseba, ki je kršila zakon | Znesek upravne globe (rub.) |
| Kršitev je bila ugotovljena prvič | |
| Izvršni direktor | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entiteta | 30 000 – 50 000 |
| Kršitev ponovno odkrita | |
| Izvršni direktor | 10.000 - 20.000 ali diskvalifikacija za 1-3 leta |
| Uradna (računovodska kršitev) | 10.000 - 20.000 ali diskvalifikacija za 1-2 leti |
| Samostojni podjetnik posameznik | 10 000 – 20 000 |
| Entiteta | 50 000 – 70 000 |
Odgovor: Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi natančno preberite vsebino dokumenta in postavite ustrezna vprašanja. Na splošno je tuje podjetje, ki deluje na ozemlju Ruske federacije, dolžno spoštovati pravila in predpise, sprejete na ozemlju države, v kateri deluje, vendar je vseeno vredno igrati na varno.
Odgovor: V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije lahko izdate pooblastilo za prejemanje plače za pol meseca dela zaupanja vredni osebi, ki jo potrdite pri vodji oddelka, kjer se trenutno zdravite.
V skladu z zahtevami veljavne zakonodaje je treba obračune z osebjem za plačilo opraviti vsaj dvakrat na mesec. Na lastno pobudo ima delodajalec pravico do pogostejšega izdajanja plač. Tako se mnoga podjetja zgledujejo po tujih organizacijah in delavce izplačujejo na tedenski ravni. Trenutno je na voljo nov izračun akontacije plače za leto 2018. Poglejmo, kakšne spremembe so bile vnesene v prej obstoječi postopek za izračun akontacije plače.
Od oktobra 2016 so bile uvedene omejitve glede obdobja izplačila plač. Izplačilo drugega dela obračuna pri delavcu mora namreč biti izvedeno najkasneje do 15. dne v naslednjem mesecu. Kljub dejstvu, da je 15. v skladu z veljavnim regulativnim dokumentom še vedno mogoče izplačati plačo zaposlenemu, davčni organi priporočajo določitev zgodnejšega datuma izračuna v interni dokumentaciji.
Da bi tako odražali datume, ki se uporabljajo v organizaciji, bi morale biti navedene informacije zapisane v kolektivnih in delovnih pogodbah. Kakšna kazen čaka podjetje, če interval med plačili preseže 15-dnevno obdobje? Inšpektorat za delo lahko naloži globo v višini 50.000 rubljev.
Številne določbe delovne zakonodaje so namenjene izračunu plač. Kljub temu delovni zakonik ne določa pravil za izračun zneska akontacije plače. Ministrstvo za delo je v nedavnem dopisu določilo, kako se bo obračunava akontacija plače čez 17-18 let. Razmislite. Glavne nianse, na katere morate biti pozorni pri izračunu:
Pri izračunu predujma (ki je kalkulator predujma na izplačane plače, bomo razpravljali v nadaljevanju) je pomembno vedeti, da to plačilo zaposlenemu ni predmet dohodnine. V skladu s tem je treba dohodnino nakazati davčnemu zastopniku ob izdaji plače za drugo polovico meseca. Kaj storiti, če delavec v drugem delu meseca zboli in dejansko ni od česa odtegniti dohodnine?
V tem primeru izkušeni računovodje priporočajo vnaprejšnje zavarovanje podjetja in predpisovanje v internih regulativnih dokumentih, da se akontacija plače izračuna ob upoštevanju posebnega koeficienta 0,87, ki vam omogoča, da na začetku določite znesek za obračun dohodnine s proračunom. .
Za izračun zneska akontacije za plače osebja morate uporabiti naslednjo formulo:
A \u003d (Ugotovljena plača / norma delovnega časa * dejanski delovni čas 1-15 mesecev + doplačila) * 0,87
Številni internetni viri svojim uporabnikom ponujajo kalkulator akontacije plače za leto 2018. Poglejmo si praktičen primer, kako izračunati akontacijo plače v letu 2018.
Delavec v trgovini dela 5 dni na teden po 8 ur na dan, njegova plača je 20.000 rubljev. 5.10.2017 je delavec opravil 2 uri nadur. V prvi polovici meseca je bilo 11 delovnih dni.
20000 rubljev. / 164,42 = 121,64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
Predplačilo zaposlenega bo 8385,52 rubljev.
Priporočamo, da preberete: ali se plača akontacija, če je bil delavec na dopustu? Kako izračunati plačo za prvo polovico meseca? Delovni zakonik Ruske federacije ne določa zneska predujma. Do nedavnega je vsako podjetje izbralo svojo metodo izračuna:
Leta 2016 so začele veljati spremembe delovnega zakonika Ruske federacije, ki poostrijo odgovornost delodajalcev na področju izplačila plač. V zvezi s tem Ministrstvo za delo v dopisu z dne 10. 8. 2017 št. 14-1 / B-725 pojasnjuje, kako pravilno izračunati plačilo za prvo polovico meseca. Ta dokument daje izjemno pomembna priporočila. Na ministrstvu za delo pojasnjujejo, da ima delavec pravico do plačila v sorazmerju z opravljenimi urami.
Glejte tudi "Akontacija: določimo odstotek plače." Kako plačati Na podlagi čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plače izdajati vsaj vsakih ½ meseca. Rostrud v dopisu z dne 26. septembra 2016 št. ТЗ / 5802-6-1 obravnava, kako se izplačujejo plače in akontacije. Po njegovem mnenju bi morala izdaja predplačil in plač po novih pravilih (zakon z dne 03.07.2016 št. 272-FZ) potekati na naslednje datume:
Določbe delovnega zakonika Ruske federacije ne puščajo dvoma o tem, ali je treba plačati akontacijo plače.
Ja, to je treba narediti. Natančneje, kako se izplačuje akontacija in plača, vsak delodajalec določi v svojih internih delovnih dokumentih. Glej tudi "Plače ni mogoče izplačati enkrat mesečno".
Pozor
Plačilo se obračunava na dva načina za primerjavo: koledar in delovni čas. Prvi del meseca je bil v celoti izdelan. Začetni podatki: monter prog Vakhtangov G.A. je februarja 2018 delal polni delovni čas v prvi polovici meseca.
Zaposleni ima 10-odstotni dodatek za delovno dobo v sistemu Ruskih železnic. Njegova uradna plača je 30 000. Izračun: izračunajte po koledarski metodi. Predplačilo = (30.000 +3.000) * 50% = 16.500 Izračunaj po metodi delovnega časa: akontacija = (30.000 + 3.000) / 19 * 11 = 19.105.
Vidi se, da se ti zneski razlikujejo.
To je posledica dejstva, da je februar kratek mesec, njegova prva polovica pa je daljša od druge. Metoda, ki uporablja obračun delovnega časa, bo v tem primeru bolj natančna. zakaj? Če gre delavec v drugi polovici meseca na dopust ali bolniško, bodo njegove pravice kršene.
Za izračun lahko računovodja uporabi naslednje dokumente in podatke:
Pri izračunu predujma se upošteva skupno število delovnih dni v obračunskem obdobju in tisti dnevi, ki so ob obračunu dejansko delani. Priporočila in pisma regulativne narave kažejo, da se dohodnina in drugi odbitki ne obračunajo od zneska za prvo polovico opravljenih ur. Če pa jih računovodja ne upošteva, bo znesek večji od zneska, zapadlega na dan glavnega dela plače.
Pri izračunu akontacije bo računovodstvo upoštevalo le delovne dni od 11. septembra do 15. septembra, t.j. 5 delovnih dni. Izplačilo nadomestil za 6 delovnih dni bo vključeno v končni izračun za mesec. Izračun bo izgledal takole:
15000/21 = 714,29 rubljev na dan.
714,29 x 5 = 3571,45 rubljev.
3571,45 x 13% = 464,29 rubljev
3571,45-464,29 = 3107,16 rubljev.
Skupaj: ob upoštevanju zaokroževanja bo zaposlenemu izplačano predplačilo v višini 3.100 rubljev.
V septembru, od 11. do 15., je prodajalec poleg glavnih nalog opravljal tudi vlogo začasno odsotnega skrbnika. Plača administratorja je 50.000 rubljev, za kombinacijo mora prodajalec prejeti 25 odstotkov plače skrbnika. Konec meseca je podjetje prodajalcu pripisalo bonus - 5000 rubljev. Izračunajte plačo prodajalca za prvo polovico meseca. Od 1. septembra do 15. septembra je zaposleni delal 11 dni, skupno število delovnih dni v septembru je 21. Plača za to obdobje bo: 35.000 rubljev. : 21 dni × 11 dni
= 18.333,33 rubljev.
× 10 dni + 5000 rubljev. = 21.666,67 rubljev.
Zato ga je pri izračunu akontacije nemogoče upoštevati Primer Pogodba o zaposlitvi z delavcem določa, da prvi del plače prejme 20. dan, glavni del pa 5. dan naslednjega dne. mesec. Prodajalec s plačo 25.000 rubljev. od 1. aprila do 15. aprila 2017 je dodatno deloval kot specialist za blago, katerega plača je 35.000 rubljev. Za delo trgovca prejme prodajalec doplačilo v višini 25 % svoje plače.
Konec meseca je prodajalec prejel bonus v višini 3000 rubljev. Izračunajmo prodajalčevo akontacijo z doplačili in dodatki. Aprila 2017 20 delovnih dni.
Od 1. do 15. je prodajalec delal 10 dni. Izračunamo njegov predujem.
Plača prodajalca za 10 dni: 25.000 rubljev. / 20 dni × 10 dni = 12.500 rubljev. Dodatno plačilo za združevanje pozicij: 35.000 rubljev. / 20 dni × 10 dni × 25% = 4375 rubljev. Tako bo predujem: 12.500 rubljev. + 4375 rubljev. = 16.875 rubljev.
Kaj storiti, če delavec v drugem delu meseca zboli in dejansko ni od česa odtegniti dohodnine? Kalkulator za izračun povprečne plače V tem primeru izkušeni računovodje priporočajo, da podjetje vnaprej zavarujete in v internih regulativnih dokumentih predpišete, da se izračun predujma na plače izvede ob upoštevanju posebnega koeficienta 0,87, ki vam omogoča, da na začetku določite znesek za obračune s proračunom za dohodnino. Formula za izračun predujma plače Za izračun predujma plače za osebje morate uporabiti naslednjo formulo: o plačah Številni internetni viri svojim uporabnikom ponujajo kalkulator za izračun predujma na plačo 2018.
Predplačilo in končno izplačilo plače se ne sme izdati pozneje kot v 15 dneh od dneva zaključka obdobij, za katera se obračunavajo.
V letu 2018 je višina globe za prvo ugotovljeno kršitev:
V primeru ponavljajoče se kršitve se znesek glob poveča za skoraj 1,5 - 2-krat:
Poleg denarne kazni je lahko uradna oseba diskvalificirana za do 3 leta. Če se ugotovijo druge kršitve postopka izplačila plač in predujmov, na primer napačen izračun, se zaračuna globa v skladu z odst. 1. in 2. člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških.
Tudi pri izplačilu akontacije plače se upoštevajo takšni odbitki, ki jih ima zaposleni, kot so preživnina, sodna plačila, odškodnina itd.
Primer obračuna plače Računovodja mora pri izračunu plače upoštevati več ali manj podatkov glede na sistem obračuna plač. Najpreprostejši primer je, ko zaposleni dobijo stalno plačo brez dodatkov, koeficientov, delovne dobe ipd. Kot primer izračuna je zaželeno uporabiti najpreprostejšo možnost, da bi razumeli splošno načelo izračunov. Obstaja poenostavljen način izračuna plač brez upoštevanja vikendov in praznikov ter natančnejši način s štetjem delovnih dni. 1) brez vikendov in praznikov Zaradi enostavnosti in hitrosti izračuna izplačil plač računovodja morda ne bo pozoren na število vikendov in praznikov v mesecu. V tem primeru se 50% plače preprosto izračuna.
Kako izračunati akontacijo in plačo v letu 2018. Nov izračun. Kodeks ne določa pravil, kako odštevati predujem od plače. Vendar to ne pomeni, da takšnih pravil ni. Pred kratkim so na ministrstvu za delo pojasnili, kako izračunati višino akontacije plače za zaposlene v letih 2017 in 2018.
Plača za prvo polovico meseca mora biti izračunana sorazmerno z opravljenimi urami. Upošteva se ne samo plača, ampak tudi dodatki in dodatki, ki niso odvisni od rezultatov dela za mesec (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 10. avgusta 2017 št. 14-1 / B- 725). Na primer nadomestila za nočno delo, dodatki za združevanje delovnih mest, za strokovno odličnost, za delovne izkušnje in drugo. Primer 1. Kako izračunati akontacijo plače ob upoštevanju dodatkov in doplačil Podjetje izplača plače za prvo polovico meseca 16., preostali znesek za mesec pa 1. naslednjega meseca. Plača prodajalca je 35.000 rubljev.
Civilno procesno pravo Permalink
Kako izračunati akontacijo plače? Na to vprašanje sploh ni lahko odgovoriti enoznačno, saj delovnopravna zakonodaja ne opredeljuje le postopka za izračun predujma, temveč sam pojem. Kako biti? Ugotovimo.
Vsi, ki so bili zaposleni, razumejo, kaj je napredek na praktični ravni. V drugi polovici meseca zaposleni prejmejo določen fiksni znesek. Praviloma gre za odstotek plače. Ta del prejemka, ki ga zaposleni prejmejo v obračunskem mesecu, se tradicionalno imenuje akontacija.
Če se obrnemo na delovno zakonodajo, katere osnova je delovni zakonik Ruske federacije, potem ta koncept tam očitno ni. Toda sam postopek izplačila plače ureja delovni zakonik Ruske federacije. Zakon št. 272-FZ z dne 3. 7. 2016 je spremenil čl. 136 kodeksa. Nova različica tega člena določa, da morajo zaposleni prejemati plačo najmanj enkrat na 2 tedna in najkasneje v 15 koledarskih dneh od izteka obračunskega obdobja.
Zato v praksi organizacija najprej določi datum izplačila plač. V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti ustanovljen v obdobju od 1. do 15. dne naslednjega meseca. Katero specifično številko izbrati v tem obsegu, je odvisno od organizacije računovodstva v podjetju. Bolje kot je organizirana izmenjava informacij med storitvami in višja je stopnja avtomatizacije računovodstva, prej lahko obračunate in izplačate plače.
Po določitvi datuma za izplačilo plač je treba temu prišteti še pol meseca (15 dni). Tako se določi datum predplačila v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, če je rok za izplačilo plač 4, potem je treba predujem izplačati najkasneje do 19, če 8, potem najpozneje do 23 itd.
In če izdate akontacijo prej kot v 15 dneh? Na primer, 12. z datumom izplačila plače 5. V tem primeru bo od predplačila do naslednjega izplačila plače preteklo več kot 20 dni, ki presega obdobje, določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije. V tem primeru je lahko organizacija odgovorna za kršitev plačilnega postopka.
Nova pravila za izračun predplačila v letu 2017, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, so vplivala predvsem na časovni okvir. In pri določanju zneska predujma je treba izhajati iz dejansko opravljenega časa za prvo polovico meseca (dopis Ministrstva za delo z dne 10. avgusta 2017 št. 14-1 / B-725).
Poleg tega uradniki priporočajo, da se pri izračunu predujma upoštevajo le tiste sestavine plače, ki so neposredno vezane na delovni čas (plača, dodatki za kombiniranje itd.). Kar zadeva plačila, katerih višino je mogoče določiti le na podlagi rezultatov meseca (na primer bonuse za izvajanje načrta), se po mnenju ministrstva za delo ne bi smeli uporabljati pri izračunu vnaprej.
Število delovnih dni v obračunskem mesecu je 20, plača inženirja Petrova I.
I. je 25.000 rubljev. na mesec. V prvi polovici meseca je Petrov I.I. delal 9 dni. Tako mu je treba plačati akontacijo v višini:
\u003d 25.000 rubljev. / 20 dni × 9 dni = 11.250 rubljev.
Tako nova formula za izračun akontacije upošteva dejansko opravljene ure za obdobje od 1. do 15. dne obračunskega meseca.
Takšna metoda izračuna je zelo naporna. To dejansko podvoji obremenitev računovodskih storitev, ki so vključene v obračun plač. Zato se v praksi pri ugotavljanju, kako se obračunava akontacija plače, običajno določi kot določen odstotek zneska plače.
Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj v dopisu z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709 priporoča, da se plače in akontacije izplačajo v primerljivih zneskih. Ker se dohodnina pri plačilu akontacije praviloma ne zadrži (več o tem v naslednjem razdelku), bi bila za zagotovitev primerljivosti izplačil najboljša rešitev določitev akontacije v višini 40-45 % plačo.
Plača Petrova I.I. je 25.000 rubljev. na mesec. Podjetje je določilo višino akontacije - 40 % plače. Petrov I.I. ne uporablja odbitkov dohodnine. V tem primeru mora prejeti predujem v višini:
\u003d 25.000 rubljev. × 40% = 10.000 rubljev.
In plače skupaj:
Z \u003d 25.000 rubljev. - 25.000 rubljev. × 13% - 10.000 rubljev. = 11.750 rubljev.
Jasno je, da je v primeru obravnavana idealna možnost. Dejansko je delavec lahko del obračunskega meseca odsoten z delovnega mesta (zaradi bolezni, dopusta ipd.). V tem primeru je bolje izračunati akontacijo glede na opravljene ure.
Kako izračunati akontacijo plače v določenem primeru, morate določiti v lokalnih predpisih podjetja.
Delodajalec pri izplačilu plač nastopa kot davčni zastopnik, ki od dohodka delavca odtegne dohodnino. Plača postane dohodek z vidika obdavčitve na zadnji dan obračunskega meseca (člen 2, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). In ker je predujam plačan v obračunskem obdobju, potem v času njegovega plačila dohodek za obdobje še ni bil prejet in zato ni podlage za plačilo dohodnine. To stališče se odraža zlasti v dopisu Ministrstva za finance z dne 13. julija 2017 št. 03-04-05 / 44802.
Če pa je podjetje določilo datum prejema akontacije na zadnji dan v mesecu, lahko davčni organi to plačilo priznajo kot dohodek za preteklo obdobje. V tem primeru bo moralo podjetje dvakrat mesečno obračunati in odtegniti dohodnino. Stališče davčnih organov o tem vprašanju je podprlo tudi Vrhovno sodišče (sodba št. 309-KG16-1804 z dne 11. 5. 2016). Da bi se izognili takšnim težavam, je bolje, da zadnji dan v mesecu ne izdajate predujma.
Pogoji za izplačilo predujmov in plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so določeni tako, da se plačila zaposlenim izvajajo vsaj enkrat na 2 tedna.
Postopek za izračun predplačila ni izrecno določen z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Državni organi priporočajo izplačilo akontacije na podlagi dejansko opravljenih ur za prvo polovico meseca. Poleg tega bi morala biti po mnenju uradnikov znesek predplačila in mesečnega obračuna primerljiv. Dohodnina se pri izdaji akontacije ne zadrži, če pa je akontacija izdana zadnji dan v mesecu, pa so možni spori z davčnimi organi.
Bodite prvi obveščeni o pomembnih davčnih spremembah
Gradivo: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se plače izdajajo vsaj vsake pol meseca. Posebni izrazi niso določeni v zakonodaji: navedeni morajo biti v lokalnih predpisih delodajalca.
Na primer, plača za prvo polovico meseca se izplača 25., za drugo polovico meseca pa 10. naslednjega meseca. Če je dan izplačila plače na prost dan, se plača na dan pred prostim dnevom. Za zamudo pri plačilu se določijo kazni v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan neplačanega zneska.
V TC ni koncepta "naprednosti". V skladu s stališčem Rostruda (pismo Rostruda z dne 08.09.2006 N 1557-6) se morate pri izplačilu plač za prvo polovico meseca voditi po podatkih časovnega lista in izračunati plače glede na čas dejansko delovalo. Ta postopek plačila povzroča težave, ker.
Zakon št. 272-FZ z dne 3. 7. 2016 je določil nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017. Zakon je podvojil tudi globe za zamude plač. Treba je izdati akontacije za in izplačati plače že po novih pravilih.
Zato so pogoji za izplačilo plač v letu 2017 novi. V delovnem zakoniku je 136. člen določen v novi izdaji.
Navaja, da je konkreten datum izplačila plače določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Vendar datum plačila ne sme biti kasnejši od 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katerega je bilo obračunano. Recimo, da plačo izplačujete dvakrat na mesec.
Kako izplačati plače po novem pravilniku za november? Akontacija se plača za prvo polovico meseca (1.-15. november).
»Plače se delavcem izplačujejo redno ob delovnih dneh v rokih, določenih s kolektivno pogodbo ali podzakonskim aktom delodajalca, dogovorjenim z izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije ali drugim organom, pooblaščenim za zastopanje delovnega kolektiva (in če ni takih organov, predstavnikov, ki jih izvoli in pooblasti delovni kolektiv), vendar ne manj kot dvakrat na mesec po obdobju, ki ne presega šestnajstih koledarskih dni, in najkasneje v sedmih dneh po izteku obdobja, za katerega se izplača. primarne sindikalne organizacije ali drugega pooblaščenega
Zlato pravilo vsakega delodajalca je, da zaposlenim ne izplačuje plač naenkrat. Nenadoma v veselju takoj porabijo ves denar in ne dočakajo naslednje plače? Seveda je to šala. Vendar je postopek obročnega izplačila plače res določen z zakonom.
V vsakdanjem pogovornem govoru se deli plače imenujejo: akontacija (to je del, ki se izplača pred koncem meseca) in lastna plača, ki se izplača ob koncu meseca.
Kakšno višino akontacije na plačo je treba določiti, da ne bi kršili delovnopravne zakonodaje, in v kakšnem roku jo izplačati?
O tem bomo razpravljali v tem članku. Pa pojdimo po vrsti. Če nimate časa za branje daljšega članka, si oglejte spodnji kratek videoposnetek, iz katerega boste izvedeli vse najpomembnejše o temi članka.
Rok za izplačilo plač je 15. v naslednjem mesecu. Od plače do predplačila ne sme preteči več kot 15 dni.
Če na primer plačate akontacijo 20., potem je treba plačo izplačati 5. v naslednjem mesecu.
Če je akontacija 25., potem je rok za izplačilo plače najkasneje do 10.
Za kršitev plačilnih pogojev podjetju grozi globa v višini 50.000 rubljev.
(člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Vsekakor preverite svoje pogodbe o zaposlitvi. Če je v njih napačno zapisan dan plače, je treba narediti spremembe.
Če želite to narediti, sklenite dodatne sporazume (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije) po vzorcu.
V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca.
Konkreten datum je določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno (delovno) pogodbo najkasneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobja, za katerega se obračunava plača.
To pomeni, da zakonik ne določa posebnih pogojev za izdajo plače in njenega zneska za pol meseca. Ta vprašanja se nanašajo na pravno (kolektivno-pogodbeno) urejanje na ravni institucije.
Po navedbah ministrstva ima delavec pravico do prejema plače za prvo polovico meseca v sorazmerju z opravljenimi urami.
Pri določanju višine plače za prvo polovico meseca je treba upoštevati:
Zdaj pa glede:
Po mnenju uradnikov so narejeni med končnim izračunom in izdajo plače za mesec.
Znižanje višine plače za prvo polovico meseca med obračunavanjem se po mnenju ministrstva lahko šteje za diskriminacijo na področju dela, poslabšanje delovnih pravic zaposlenih.
PISMO Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14-1/B-725 z dne 10. avgusta 2017
Dokument je vključen v ATP "Consultant Plus"
po mnenju Rostruda je bolje, da se postopek izplačevanja plač določi z internimi delovnimi predpisi, saj v podjetju morda ni kolektivne pogodbe, pogodba o delu pa ureja razmerje posameznega zaposlenega (dopis z dne 06.03.2012 št. PG / 1004-6-1).
Pa vendar - bolje je, da ne določite določenega obdobja, v katerem je mogoče izplačati plačo. To bi moral biti točno določen dan (pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242).
Pri sklepanju pogodb o delu s svojimi zaposlenimi je uprava gospodarskega subjekta dolžna izdati ustrezna plačila za njihovo delo v določenih rokih. Hkrati se lahko plačila izvedejo večkrat v mesecu, prvo od njih se običajno imenuje akontacija. Predpisi so razjasnili akontacijo plač v letu 2018, izračun je nov. Zdaj je višina predujma na plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odvisna od dejansko opravljenega časa.
Postopek izplačila prejemkov zaposlenim v podjetju urejajo določbe zakonodajnih aktov, pa tudi interni dokumenti samega podjetja.
Določeno je, da je treba izplačilo plač zaposlenim izvajati najmanj dvakrat mesečno. Pri tem pa je treba upoštevati, ali so imeli ti ljudje v obravnavanem obdobju delovne dni. Če je delavec delal, ima pravico do prejema prvega dela plače.
V tem primeru vodstvo organizacije nima pravice do preklica prenosa. Za to se zanj lahko uporabijo ustrezni vplivni ukrepi, vključno z izplačilom odškodnine delavcu za dneve zamude delavčevega prejemka.
Poleg tega lahko sporazumi z ljudmi, ki delajo v podjetju, predvidevajo pogostejše plačilne pogoje. Če so predpisani v pogodbi o delu ali internih lokalnih predpisih organizacije, jih je uprava podjetja dolžna upoštevati.
Pozor! Vodstvo podjetja ne bo rešilo prostovoljne zavrnitve delavca, da prejema plače po delih v več fazah. Edina možnost, da delavcu ne izplačate prvega dela, je le odsotnost njegovega dela v tem časovnem obdobju.
Dnevi, ko je treba izdati akontacijo in plačo, morajo biti jasno navedeni v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, pa tudi v lokalnih aktih organizacije (na primer v uredbi o plačah).
Zakon jasno določa, da med izdajo teh dveh delov ne sme preteči več kot 15 dni. Poleg tega je določeno, da mora biti zaslužek za prvi del meseca izdan v obdobju od 15. do 30. dne v tekočem mesecu, končni obračun pa med 1. in 15. dnem naslednjega meseca. to.
Uprava nima pravice v dokumentih določiti obdobja v dneh, v katerem naj bi opravila plačilo. Lahko pa stavite, da mora biti plačilo izvedeno pred navedenim datumom. Prav tako ne pišite netočnih datumov. Dokument mora jasno navajati dneve, ko je bilo izplačilo opravljeno, in kolikšen del plače se v tem trenutku izda.
Zakon ne prepoveduje plačil v pogostejših časovnih presledkih, na primer vsakih 10 dni. Toda v vsakem primeru morajo biti ti datumi navedeni v dokumentih.
Pozor! Obstaja dan, na katerega pade izdaja enega od delov zaslužka, pade na prost dan, potem je delodajalec dolžan izdajo izdajo prejšnji delovni dan.
Ni priporočljivo navesti 15. in 30. kot dneva izdaje. To je posledica dejstva, da je v mnogih mesecih v letu 30. zadnji dan, zato bo moral računovodja na ta dan izračunati in odtegniti dohodnino od akontacije.
Spremenila so se pravila za določitev akontacije plače v letu 2018. Ministrstvo za finance je že avgusta 2017 izdalo dopis, v katerem je pojasnilo pravila za izračun predujma. Zdaj je natančno določeno, katera od izplačil je treba upoštevati pri izračunu tega dela plače, katera pa le pri določanju zaslužka za cel mesec.
Po pojasnilih je treba akontacijo določiti sorazmerno s številom opravljenih dni v prvem delu meseca. To pomeni, koliko je delavec dejansko delal v tem obdobju dni, toliko mora plačati.
Iz tega sledi, da če delavec nekega od teh dni zaradi dopusta ali bolezni ni izpolnil svojih dolžnosti, mu ni treba zaračunavati predujma.
Ministrstvo za finance meni, da je treba za izračun predujma upoštevati naslednje vrste časovnih razmejitev:
Če se predplačilo izračuna samo ob upoštevanju plače ali tarifne stopnje, bodo regulativni organi takšen korak obravnavali kot kršitev zaposlenega, kar bo povzročilo globo do 50 tisoč rubljev.
Torej, če je določen predujem, ni treba upoštevati naslednjih časovnih razmejitev:
Višina teh izplačil bo znana šele po koncu meseca ob splošnem obračunu plač.
Kot veste, akontacije ni treba obdavčiti z dohodnino. Vedno pa obstaja tveganje, da podjetje, ki je zaposlenemu v celoti izplačalo zaslužek za prvo polovico meseca, ne bo moglo zadržati davka na podlagi druge polovice. To se lahko zgodi na primer, če zaposleni zboli.
Zato strokovnjaki priporočajo, da se za izračunani znesek predujma uporabi koeficient 0,87. Posledično, tudi če v drugi polovici meseca ni nobenih časovnih razmejitev, bo znesek za odtegljaj in davek na prenos še vedno ostal. Za "legalizacijo" takega postopka izračuna ga je treba opisati v lokalnih dokumentih podjetja in z njimi seznaniti zaposlene.
Del akontacije plače je enak:
Del predujma iz drugih doplačil je enak:
Skupni znesek predujma je enak:
Fillipova A.N. Dela kot blagajnica v podjetju Rassvet LLC. Ima plačo 18.000 rubljev. Prav tako prejme dodatno plačilo za združevanje položaja računovodje - 8.000 rubljev. Če prodajni oddelek izpolni načrt prodaje izdelkov, se vsem zaposlenim nagradi tudi bonus v višini 30 % plače.
V obračunskem mesecu je 21 delovnih dni, akontacija se plača za 11 delovnih dni.
Izračunajmo predujem. Vključevala bo plačo in ugodnosti. Ker se bonus obračunava samo na podlagi rezultatov prodaje za mesec, ni vključen v izračun akontacije.
Plača za prvo polovico meseca bo: 18000 / 21 x 11 = 9429 rubljev.
Doplačilo za isto obdobje bo: 8000 / 21 x 11 = 4191 rubljev.
Skupni znesek predujma: 9429 + 4191 = 13620 rubljev.
buchproffi
Pomembno! Davek od dohodka se ne odšteje od akontacije, zato je celoten obračunani znesek predmet izdaje delavcu na dan, določen v lokalnih zakonih.
Delovni zakonik določa, da delavec prejema plačo v dveh delih - akontacijo in preostanek zaslužka. V tem primeru je treba akontacijo plačati v drugi polovici meseca.
Po zakonu je dan, ko je delavec prejel dohodek, zadnji dan v mesecu. Ker se akontacija običajno plača do tega trenutka, od nje ni treba obračunati in odtegniti dohodnine. Znesek dohodnine naj bi določili ob izstavitvi končnega dela zaslužka in ga naslednji dan nakazali v proračun.
Vendar pa obstaja izjema od tega pravila. Če je predplačilo izvršeno na zadnji dan v mesecu, se v skladu z zakonodajnimi akti ta dan šteje za dan, ko zaposleni prejme dohodek. To pomeni, da je treba znesek akontacije določiti in odtegniti davek. To stališče izražajo sodniki v postopkih med podjetji in Zvezno davčno službo.
Pozor! Znesek prispevkov se določi pri izračunu skupnega zneska plače in se nakaže do 15. dne obdobja, ki sledi obračunskemu mesecu. Zato nikakor ne vplivajo na predplačilo, ne glede na to, kateri dan v mesecu je izvedeno.
Ko se plača akontacija plače, računovodja ne dela časovnih razmejitev in odbitkov.
V zvezi s tem se pri plačilu avansa običajno oblikujejo naslednje knjižbe:
TC ne vzpostavlja koncepta predujma. To, kar imenujemo ta beseda, je eden od delov plače. Zato velja za neizplačilo akontacije enaka obveznost kot za neizplačilo celotnega zaslužka.
Zakon določa, da se storilcu lahko naložijo tri vrste odgovornosti:
