Sistem socialnih izplačil družinam ob rojstvu otrok in skrbi zanje pri nas je še na poti k izboljševanju. V mehanizmu obračunskih in državnih dajatev, vključno z za nosečnost in porod (M&R) spremembe se izvajajo postopoma. Ena od pomembnih novosti zadnjih let je bila razširitev funkcij Sklada socialnega zavarovanja (FSS) pri izplačilu nadomestil za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom.
Pilotni projekt FSS se je začel izvajati iz regije Nižnji Novgorod in Karačaj-Čerkesije, leta 2016 pa že deluje v 20 subjektih Ruske federacije. Od 1. julija 2016 so se programu pridružile regije Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Uljanovsk, Lipetsk in Mordovija.
Predpostavlja se, da je nov mehanizem interakcije med subjekti socialnega zavarovanja olajšati za vse strani postopka, predvsem pa za žensko in njenega delodajalca. Program neposrednih plačil poenostavlja način obdelave določenih dajatev in način plačila zavarovanja delodajalcev.
V skladu z veljavno zakonodajo ženske v splošnem sestavijo na naslednji način:
Nato se zgodi naslednje:
Takšna interakcija subjektov obveznega socialnega zavarovanja v okviru pilotnega projekta omogoča reševanje več pomembnih nalog:
Če ženska dela z več delodajalci, lahko vloži vlogo za obračunavanje porodniškega dopusta za prenos na FSS kateremu koli od njih - dodatek bo enkrat v celoti dodelil in izplačal neposredno Sklad za socialno zavarovanje.
Zgodi se, da delodajalec ne more plačati zaradi pomanjkanja denarja, aretacije računov ali iz drugih razlogov. V stanju nestabilnega gospodarstva so nekatera podjetja na splošno preprosto likvidirana v trenutku, ko mora delavka na porodniški dopust. Seveda v tem primeru ženska ni prikrajšan za pravico za nadomestila za materinstvo - samo za to se morate prijaviti preko FSS.
Če projekt neposrednih plačil v regiji ne bo deloval, bo morala delavka, ki odhaja na porodniški dopust, preiti težjo pot:
Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače na podlagi potrdila zavarovanca. Seveda v razmerah stečaja ali konfliktnih situacij takega potrdila od delodajalca ni lahko pridobiti. V tem primeru bo FSS sam vložil zahtevo pokojninskemu skladu o dohodku ženske dve leti pred odlokom.
Če ni dokumentov, ki potrjujejo, na primer, stečaj delodajalca, se ne bojte iti na sodišče. O tem, kako pridobiti potrebna potrdila ali izpiske, se lahko posvetujete z odvetnikom. V nekaterih primerih lahko zahtevo za manjkajoče dokumente vloži sodišče samo.
Na žalost program "Neposredna plačila" ne deluje v vseh regijah. Zato kot običajno nadomestilo B&R izplačuje delodajalec iz lastnih sredstev. Zaradi tega so med podjetjem in FSS medsebojni odnosi, po katerem ima družba pravico zaprosite pri FSS za vračilo prejemki, ki se izplačujejo iz lastnega proračuna dajatev (ne samo za BiR, ampak tudi in vse druge).
Za leto 2016 je za regije, kjer ni neposrednih plačil, predvideno naslednje zaporedje dejanj:
A precej velik - običajno več kot zavarovalne premije majhnega delodajalca za vse zaposlene za en mesec. Plačilo bolniške odsotnosti v zvezi z BiR se povrne iz sredstev FSS od prvega do zadnjega dne.
Seznam dokumentov, ki jih mora zavarovanec predložiti FSS za povračilo nadomestil, je naveden v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 951n z dne 04. 12. 2009. Vključuje:
Stroške za ugodnost B&D lahko potrdite z naslednjimi dokumenti:
Zahtevek za povračilo stroškov koristi bi morale vključevati:
Hkrati z dodatkom za nosečnost in porod se lahko FSS izda drugo plačilo - za registracijo v zdravstveni ustanovi, katerega velikost je v letu 2016 skromna 581,73 RUB Za to potrebujete:
Razlogi za prejemanje ugodnosti in njihova višina so navedeni v čl. 9-10 zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995. V letu 2016 znesek plačila ostaja majhen, znaša 581,73 rubljev. Višina dodatka zaradi zvišanja cen. Plačilo je odvisno od regionalnih koeficientov.
Če je podjetje ženski plačalo ta znesek, ima tudi pravico, da zaprosi FSS za povračilo. V tem primeru morate na seznam dokumentov, ki potrjujejo zakonitost plačila, dodati zdravniško potrdilo o registraciji ženske v zgodnjih fazah nosečnosti.
V Rusiji obstajata dva načina za prejemanje nadomestil za materinstvo prek FSS:
Namenjeni sta obe možnosti konsolidirati garancijoženske, katerih dohodek je plačal prispevke za socialno varnost, za nadomestila za začasno invalidnost. Skupaj z enkratno delavko se lahko preko Sklada prijavi tudi v zgodnjih fazah nosečnosti.
Možnost prejemanja nadomestil za BiR prek Sklada za socialno zavarovanje za žensko povezane s številnimi ugodnostmi. Edina negativna je, da se v nekaterih primerih čakalna doba za plačilo podaljša, a precej neznatno. Pričakuje se, da se bo program neposrednih plačil v prihodnjih letih razširil na vse regije Ruske federacije.
V letu 2017 je prišlo do sprememb v obračunu nadomestil, na katere morate biti pozorni. Prilagojeni so zneski nadomestil in minimalne plače.
Porodniški dopust vključuje dva zaporedna dopusta.
2 prednosti FSS:
Prej zaposleni, ki so delali po pogodbi za določen čas, niso mogli računati na prejem plačila v celoti. Toda zdaj se je situacija spremenila.
Spremenjen z zakonom št. 201- FZ junija 2015
Zdaj mora upravitelj podaljšati pogodbo ne le pred rojstvom, ampak tudi po njem. Zato se nadomestilo izplača v celoti.
Samo ženske lahko prejemajo denar. To se razlikuje od dodatka za nego otroka. Celoten seznam prejemnikov je naveden v zakonu št. 81-FZ.
Denar lahko prejmete:
Obstaja en pomemben odtenek. Obe ugodnosti se ne pripisujeta hkrati. Zaposleni lahko izbere dodatek za rojstvo otroka ali nego do enega leta in pol.
2 niansi, povezani s plačilom dajatev:
Tako zaposleni s krajšim delovnim časom prejmejo višja plačila kot navadni zaposleni.
Prenesite za ogled in tiskanje:
Zaposleni imajo pravico izbire algoritma za izračun transferjev za nosečnost in porod (M&R). Ta pravica je podeljena od leta 2017.
Izračun nadomestil je odvisen od plače.
Izkušnje niso pomembne. Pomembno je le, kakšno plačo je prejel zaposleni. Možnost je primerna za tiste, ki nimajo dolgih delovnih izkušenj.
Izračun izgleda takole:
Zato ne smete pričakovati, da bodo upoštevani vsi prejeti zaslužki.
Potrebuješ na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Možne so naslednje omejitve izračuni prednosti:
Da bi razumeli, koliko bo, se naredi izračun:
Za poravnave niso sprejeta vsa plačila:
Sergeeva I. je junija 2016 odšla na porodniški dopust, saj je 3 leta delala na istem delovnem mestu. V letih 2014-2015 skupni zaslužek je znašal 750 tisoč rubljev. Leta 2015 je bila ženska na bolniški 40 dni. Obdobje porodniškega dopusta je 140 dni.
Izračun ugodnosti:
Določite skupno število dni v obračunskem obdobju:
365 + 365 = 730 dni
Izračunajte število dni za izračun nadomestil minus bolniške odsotnosti
730 - 40 = 690 dni
Iskanje povprečne dnevne plače
750000 \ 690 \u003d 1086,96 rubljev.
Primerjajmo izračunani znesek z minimalnim, ki je veljal v letu 2016 G:
V skladu s tem najnižja povprečna dnevnica
7500 × 24 (meseci) \ 730 dni = 246,58 rubljev
Izračunani znesek je večji, zato ga bomo upoštevali.
Primerjajte z najvišjim možnim zneskom plačila ob upoštevanju velikosti zavarovalne osnove v letih 2014-2015
(624000 + 711000) \ 730 \u003d 1828,77 rubljev.
Izračunani znesek ne presega najvišje nastavljene vrednosti, zato se uporablja za nadaljnje izračune.
Znesek plačil za BiR je
1086,96 × 140 (dni) = 152174,4 rubljev
Galperina je odšla na porodniški dopust 15. februarja 2016. Nosečnost je potekala brez zapletov, tako da bolniška odsotnost traja 140 dni.
Ženska je delala v podjetju 2,5 leta brez odmora. Obračunsko obdobje je 2015-2016.
Dejansko ženska ni delala in ni bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta.
Zato ni mogoče zamenjati letnika in bo višina izplačil določena ob upoštevanju minimalne plače.
Povprečna dnevna plača glede na minimalno plačo
7500 rubljev. × 24 mesecev / 731 dni (2016 je prestopno leto) = 246,24 rubljev.
BiR plačilo
246,24 RUB x 140 dni x 100% = 34.473,60 rubljev.
Če obstaja taka priložnost, se je bolje prijaviti zgodaj v predporodni ambulanti. To je treba storiti ne le za skrb za zdravje bodoče matere in otroka, temveč tudi za prejemanje dodatnih plačil.
Zaposleni so upravičeni do dodatnega denarja. Znesek plačil je 613,14 rubljev.
Za prejemanje nadomestila morate:
Splošno pravilo je, da je za prejemanje ugodnosti v letu 2019 potrebno napisati vloge, naslovljene na vodjo podjetja.
Nekatere regije uvajajo drugačen vrstni red. Za prejem plačila se lahko obrnete neposredno na Sklad za socialno zavarovanje.
Načrtuje se, da se bo praksa "plačila neposredno" razširila po vsej Ruski federaciji. Na primer, projekt že deluje v regijah Kaliningrad, Kaluga, Ulyanovsk. Za leto 2017 se je program že izvajal v dvajsetih regijah države.
Pomembno! Ko imate pravico do samostojne prijave na Sklad za socialno zavarovanje, morate vložiti vlogo. To lahko storite osebno ali izpolnite obrazec in ga nato pošljete po pošti.
Dokumente lahko predloži tudi zastopnik, ki deluje po pooblastilu.
Obrazec za izpolnjevanje je bil odobren z odredbo FSS št. 335 iz septembra 2012.
Obrazec vsebuje tri strani, namenjene izpolnjevanju podatkov o prijavitelju.
Nasveti za izpolnjevanje obrazca:
Obrazec za prijavo lahko prenesete z naše spletne strani.
Prenesite za ogled in tiskanje:
Doslej vse regije v državi ne podpirajo programov neposrednih izplačil.
Algoritem delovanja:
Inšpektor nadzoruje pravilnost imenovanja. Na primer, preverja dokumente glede previsokih plač.
Socialno zavarovanje v celoti nadomesti stroške od prvega do zadnjega dne.
Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj odobril, kateri dokumenti bodo potrebni za prejem vračila. Odredba št. 951n je z dne decembra 2012.
Za nadomestilo stroškov so potrebni 4 dokumenti:
(ali, kot se pogosto imenuje "materinstvo") je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovili bomo, komu in v kakšnem znesku zapade plačilo porodniške, kakšno je trajanje in značilnosti njegovega prejema.
Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na nadomestila za materinstvo (v nasprotju z dodatki za nego otrok). Vse kategorije prejemnikov porodniških nadomestil v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki". Sem spadajo ženske:
delajo
brezposelni (odpuščeni zaradi likvidacije organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili priznani kot brezposelni)
redni študenti
služenje vojaškega roka po pogodbi
posvojitev otroka in pripadnost zgornjim kategorijam
Če je ženska hkrati upravičena do dodatka za nego otroka in dodatka za materinstvo, lahko izbere samo enega od teh dodatkov.
Opomba: Porodniški dodatek v letu 2019 se izplačuje samo za čas istoimenskega dopusta. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do določenega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestil. Delodajalec v tej situaciji ni upravičen, da ženski zagotovi dve vrsti plačil hkrati: tako plačo kot dodatek. Zato bodo plače izplačane za delovne dneve. Takoj, ko se ženska odloči za koriščenje pravice do porodniškega dopusta in je ta izdana, se izplačevanje plač ustavi, delodajalec pa bo pridobil nadomestila.
Porodniški dodatek plačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Za ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije, dodatek izplačujejo organi socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča (kraj dejanskega ali dejanskega prebivališča).
Opomba:če je delavka honorarna in je zadnji dve leti delala pri istem delodajalcu, ji v letu 2019 porodniško izplačujeta oba delodajalca.
Porodniški dodatek plačljivo .
Seznam zahtevanih dokumentov je podan v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom". Boste potrebovali:
vloga za določitev dajatev (sestavljena v prosti obliki)
Porodniški dodatek plačati zavarovancu skupaj za celotno obdobje dopusta.
Višina porodniškega nadomestila je odvisna od statusa prejemnika:
Zaposlene ženske prejemajo nadomestila v višini 100 % povprečnega zaslužka
Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije - v višini 300 rubljev
Študentje – v višini štipendije
Pogodbeni vojaki - v višini denarnega dodatka
Če so izkušnje zavarovane ženske manjše od šestih mesecev, lahko računa na nadomestilo v znesku, ki ne presega minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev)
Ženske od leta 2013 nimajo pravice do izbire načina izračunavanja nadomestil
Porodniški dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače in ni odvisna od delovne dobe zaposlenega (za razliko od nadomestil za začasno invalidnost). Za udobje je izračun ugodnosti lahko predstavljen v obliki naslednje sheme:
dohodek za 2 koledarski leti
(pred letom odloka)
deliti z
število dni v tem obdobju
pomnoži z
število dni dopusta
Zdaj o niansah.
Prvič, povprečni zaslužek za vsako od dveh koledarskih let ne sme preseči določene najvišje. Ta maksimum je določen - najvišja vrednost osnove za obračun zavarovalnih premij na FSS za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.
Drugič, je vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (to je deljena z delitvijo dohodka za dve leti s številom dni) zdaj zakonita. Dovoljeni maksimum je določen na naslednji način: vzamemo mejne osnove za izračun prispevkov za FSS za dve leti pred odlokom, seštejemo in prejeti znesek delimo s 730.
Tretjič, iz skupnega števila koledarskih dni v dvoletju je treba izključiti:
Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust
Obdobje odpusta delavca z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, če zavarovalne premije NISO obračunane na zadržane plače za to obdobje
četrti, če je delavka v dveh letih pred odlokom izkoristila porodniški ali negovalni dopust, potem bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Vendar ima ženska v tem primeru pravico do takih obdobij (eno leto ali oboje) prejšnjega leta (dve leti), da bi to povzročilo povečanje zneska materinskega nadomestila.
Če delavka v podjetju odhaja na porodniški dopust, ji mora podjetje izplačati zakonsko zajamčeno nadomestilo. Pogoji takega dopusta se za vsako posamezno situacijo razdelijo posebej.
V bolniški odsotnosti mora biti navedeno celotno obdobje dopusta, ki vključuje predporodno in poporodno obdobje. Število dni za normalen porod z normalno nosečnostjo je 140 (70 + 70). Lahko pa se razlikuje od 140 do 194 dni.
Glavni razlog za izplačilo tovrstnih dajatev je, da morajo vsi zaposleni v primeru začasne invalidnosti od svojih plač odšteti obresti za zavarovanje. Dejansko denar nakaže država prek Sklada socialnega zavarovanja (FSS).
Podjetje lahko upa na povračilo izplačanega porodniškega dodatka pod različnimi pogoji:
Sprva mora podjetje porodniški dopust plačati samostojno, šele nato pa bo pri FSS zaprosilo za vračilo izplačanih zneskov.
V tem primeru lahko podjetje izbere dve možnosti za pridobitev takšnih sredstev:
Če je organizacija majhna z majhnim osebjem, je bolje uporabiti prvo možnost.
Če želite prejeti vračilo, morate izvesti naslednje korake:
Pogoji obravnave so odvisni od popolnosti in resničnosti posredovanih informacij.
Znesek pomoči izračuna računovodstvo podjetja.
Od zadnje številke morate najprej odšteti dneve, ki niso bili opravljeni iz enega od tehtnih razlogov.
Obstaja le nekaj dobrih razlogov:
Vrednost povprečne plače dela s krajšim delovnim časom se izračuna na podlagi pogojev zaposlitve za krajši delovni čas.
Če tarifna stopnja oziroma uradna plača ni določena, se izračun opravi na podlagi zakonsko določene minimalne plače (ali njenega dela v primeru dela s krajšim delovnim časom), ugotovljene na dan zavarovanega primera.
Nato se dobljena številka pomnoži s časom dopusta (za obdobje odloka, navedeno v vlogi). V tem primeru je pomembno opozoriti, da se porodniško nadomestilo zavarovani osebi zagotovi za vsak dan posameznega dopusta.
Poleg tega je njegovo trajanje neposredno odvisno od zdravstvenega stanja ženske, poteka nosečnosti in drugih pomembnih dejavnikov.
Med temi lastnostmi:
| št. p / str | Primeri, ko lahko pričakujete, da boste prejeli plačilo | Kdaj nastane ta pravica? | Pogoji odloka, dnevi |
| 1 | standardni primer | Od 30. tedna nosečnosti | 140 |
| 2 | Prezgodnji, večkratni porodi, zapleti v poporodnem obdobju | 140 | |
| 3 | Nosečnica ni registrirana v zdravstveni ustanovi | Od dneva rojstva | 56 |
| 4 | Prezgodnji porod pred 30 tednom | Od dneva rojstva | 140 |
| 5 | Porod pred 30. tednom s smrtnim izidom za otroka | Od rojstva | 70 |
Pomembno! Dodatek, izračunan in izplačan na podlagi invalidnine, ne sme biti manjši od povprečnega dohodka, ki ga je ženska prejela pri opravljanju službenih dolžnosti.
Po prejemu paketa dokumentov za povračilo zneska izplačanega nadomestila ga FSS upošteva in sprejme odločitev v naslednjih rokih:
Če ima podjetje finančne težave, delodajalec pa ne more plačati porodniškega dopusta vnaprej, potem sredstva nakaže neposredno sklad socialnega zavarovanja.
Za dosego odškodnine v FSS mora podjetje pripraviti naslednje dokumente:
Poleg tega standardnega seznama imajo zaposleni v FSS pravico zahtevati dodatna potrdila. Lahko jih na primer zanima neskladje med plačo zaposlene za podobna delovna mesta ali potrditev, da ima sposobnosti za opravljanje določenega dela.
Znesek porodniškega dopusta (to je porodniškega dopusta) je treba plačati ob naslednjem izplačilu plač s strani podjetja. Seveda se ta ugodnost delavcu zagotovi na račun sklada za začasno invalidnost.
Potem ko podjetje plača denar, Sklad za socialno zavarovanje podjetju ta denar povrne na lastne stroške. Vendar v praksi podjetja počakajo, da Sklad podjetju plača, in šele nato plačajo zaposleni.
V praksi je postopek videti takole:
Seznam možnosti za materialno pomoč, ki jo državljan lahko prejme v zvezi z rojstvom otroka, je določen z zakonom "O državnih dajatvah za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
Višina nadomestila je neposredno odvisna od števila dni porodniškega dopusta in višine plače. A zaradi resne razlike v plačah pri nas je zakonodajalec določil nekatere omejitve, ki določajo najnižji znesek tega nadomestila.
Porodniški dodatek ne sme biti nižji od zneska, ki ga bo pridobil, če upoštevamo dohodek ženske na podlagi minimalne plače (minimalne plače).
V letu 2018 je minimalna plača 6.204 rubljev. V skladu s tem bo za standardno 140-dnevno bolniško odsotnost znesek plačil 28.555,40 rubljev. Ženske z minimalno plačo ali delovnimi izkušnjami manj kot 2 leti lahko računajo na tak znesek.
Če je FSS nakazal denar na račun delodajalca, on pa še naprej odlaša s plačili, je najlažji način za rešitev težave sporazumno pogajanje z delodajalcem.
Če pogovori ne pripeljejo do pozitivnega rezultata, je treba pripraviti pritožbo. Za začetek se je vredno obrniti neposredno na FSS, ki ima vzvode nad brezvestnimi delodajalci.
Če Sklad ne more pomagati, je treba vlogo pisati na tožilstvu na lokaciji organizacije ali takoj na sodišču.
Če je podjetje zaprto ali likvidirano, plačila opravi teritorialni organ FSS. V tem primeru se morate z vlogo in potrebnimi dokumenti samostojno obrniti na pristojni organ.
FSS zelo natančno preverja vse posredovane podatke, pravilnost bolniške odsotnosti in pismenost izračuna višine nadomestil. Zaposleni lahko ne samo preračunajo zneska, ampak tudi zavrnejo vračilo podjetju.
Najpogosteje zavrnejo po naslednjih točkah:
FSS je dolžan organizacijam, ki plačujejo premije obveznega zavarovanja, povrniti vse stroške, povezane s plačilom porodniškega nadomestila. Čas vračila in možnosti za pridobitev takšnih zneskov denarja so odvisni od številnih dejavnikov, ki so bili podrobno obravnavani v tem članku.
Krmarjenje po članku
Ženske v obdobju pričakovanja otroka in po porodu lahko računajo na prejemke, ki jih izplača delodajalec z naknadnim povračilom v Sklad za socialno zavarovanje. To ureja zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom". Višina plačil je odvisna od kategorije, v katero spadajo, na primer: itd.
Nedavno v nekaterih regijah države obstajala je možnost prejemanja ugodnosti neposredno od FSS mimo delodajalca. O tem bomo podrobneje razpravljali v članku.
Splošni razlogi za izplačilo dajatev:
Posamezni primeri:
Dajatve se praviloma izplačujejo
Podpora za nosečnost in materinstvo se zagotavlja tudi iz regionalnih proračunov, vse je odvisno od zmožnosti lokalnih oblasti.
Ti vključujejo plačila:
Plačila nadomestil za nosečnost in porod so predvidena z državnimi predpisi. Občasno se ta vprašanja sprožijo na sejah Državne dume, predpisi pa se spreminjajo in dopolnjujejo. Eno od pojasnil je povečanje pristojnosti Sklada za socialno zavarovanje.
Na splošno je registracija in prejemanje ugodnosti omogočena na naslednjih mestih:
Zdaj se lahko za plačila prijavite neposredno na FSS, vendar le v naslednjih primerih:
Projekt je zasnovan tako, da ženskam pomaga plačevati nadomestila in jih izračunati. Ta novost močno poenostavlja mehanizem za obdelavo in obračunavanje zapadlih plačil.
Neposredna plačila, ki jih predvideva "pilotni" projekt, danes že delujejo v številnih regijah. To je priročno za prijavo na ugodnosti in ugodnosti. Na termin 30 tednov nosečnosti po prejeti bolniški oz 28 tednih z večplodno nosečnostjo, ženska vloži vlogo za porodniški dopust, po katerem se izvedejo naslednja dejanja:
Če ženska dela pri več delodajalcih hkrati, se lahko pri enem od njih prijavi s prošnjo za zahtevani porodniški dopust. Nadalje bo pritožba predložena FSS.
Za obdobje se plača bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda 140 koledarskih dni, ločeno pa je ta čas razdeljen na:
Obstaja pa nekaj pojasnil, npr. če je večplodna nosečnost, potem je število dni 84 in 110. Če je bil porod zapleten, potem je plačana poporodna doba 86 dni.
Delodajalec plača v celoti celotno obdobje invalidnosti ženske. Za plačila bolniških odsotnosti za predporodno in poporodno obdobje ni ločenih oddelkov.
Da bi bil porodniški dopust v celoti plačan, je treba pripraviti naslednje dokumente:
Po prejemu bolniške odsotnosti v roke gre ženska k delodajalcu. Plačila se izvajajo znotraj 10 koledarskih dni vendar najkasneje do določenega časa. Od prvega dne stroške krije Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, medtem ko neposredni delodajalec za tovrstno izplačilo ne porabi denarja, a bo hkrati rok za prijavo 6 mesecev od datuma konca porodniškega dopusta.
V primeru neprijave dopusta se izplačila ne izvajajo. Izplačan dodatek se obračuna v 100 % obsega, delovna doba pa se ne upošteva.
Pravila in postopek za izračun sredstev za izplačilo finančnih sredstev FSS se izvajajo na enak način kot v podjetju. V Rusiji je to plačilo urejeno z regulativnimi dokumenti. Znesek ugodnosti je 100 % povprečne mesečne plače v zadnjih 2 letih. Specialist FSS preveri izračune, narejene v podjetju, zato se bo tveganje napak znatno zmanjšalo.
Dodatek se izračuna na naslednji način:
Podatke, potrebne za določitev zneska plačil, računovodski oddelek organizacije prenese neposredno na FSS ali pa se na FIU vloži posebna zahteva.
Zahtevane informacije bodo:
Primer izračuna gotovine je naslednji:
na primer 30 dni za zdravljenje, torej je bila ženska na bolniški, medtem ko skupno trajanje odloka je 140 dni.
Programiran kalkulator izračuna je objavljen na uradni spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Znesek denarnih obračunavanj na bolniški odsotnosti je enostavno izračunati.
Algoritem dejanj je naslednji:
Rezultati bodo čim bolj približni resnici, saj zaposleni na FSS pri izračunu višine nadomestil, ki jih boste vnesli v ta kalkulator, uporabljajo popolnoma enake podatke.
Za prijavo na sklad za izračun prejemkov morate napisati vlogo. Obstaja enoten obrazec dokumenta, ustanovljen z Odredbo FSS št. 335 z dne 17. septembra 2002.
Dokument mora vsebovati naslednje podatke:
Vzorec (praznega obrazca) vloge za ugodnosti za FSS:
Dokument lahko pošljete po pošti ali preko interneta, osebno ali s pomočjo vašega zastopnika.
Priloženo aplikaciji:
V praksi obstajajo primeri, ko delodajalec iz nekega razloga ne more izplačati zapadlih nadomestil ženski. Razlogi za to so lahko stečaj, pomanjkanje sredstev ali likvidacija organizacije. Toda kljub temu bodoča mati ni prikrajšana za to pravico. Za to služi Sklad socialne varnosti.
Če "pilotni" projekt v regiji ni sprejet, je treba narediti naslednje:
Prejemki se izračunajo na podlagi plač v zadnjih 2 letih. Izplačila plač so potrjena s potrdili bivšega delodajalca. Če ti dokumenti niso predloženi s kraja dela, se uslužbenci FSS samostojno prijavijo na FIU.
Če dokumentov o stečaju podjetja ni, se lahko še vedno obrnete na sodišče. Zahteve za manjkajoče dokumente vložijo sodni izvršitelji.
