1. februarja 2017 so bila vsa izplačila ob rojstvu otroka indeksirana na trenutno 5,4-odstotno inflacijo. Na višino porodniškega dodatka vplivata višina povprečne mesečne plače in z zakonom določene najnižje in najvišje višine nadomestil. V članku bomo govorili o izračunu porodniških plačil v letu 2019, navedli bomo primere obračunavanja.
Zakon Ruske federacije obravnava "porodniški dopust" kot dva naslednja dopusta:
Prej jo je moral vodja podjetja, v katerem dela nosečnica po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, podaljšati do poroda, danes zakon delodajalca zavezuje, da pogodbo podaljša tudi po rojstvu otroka. To zagotavlja, da ženska prejme vse ugodnosti.
Porodniško nadomestilo se izračuna po naslednji formuli:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kje
Formula za izračun zneska nadomestil na podlagi minimalne plače:
Obdobje za obračun porodniškega nadomestila je 24 mesecev neposredno pred dopustom. Za dopust, ki se je začel v letu 2017, se upošteva obdobje 2015–2016. Ne pozabite, da je leto 2016 prestopno leto, zato bo število dni v obračunskem obdobju 731 (365 + 366).
Pri izračunu vam ni treba upoštevati:
V primeru, da 2 leti pred dopustom ni bilo prihodkov zaradi drugega porodniškega dopusta, zakon dovoljuje zamenjavo za zgodnja obdobja - 2013-14. Ta predpostavka se zgodi zaradi možnosti povečanja zneska ugodnosti.
Če je delovna doba krajša od šestih mesecev, znesek porodniškega nadomestila ne presega minimalne plače. Porodniško nadomestilo bo ena minimalna plača na mesec. Če se je pri izračunu dodatka izkazalo, da je znesek manjši od izračuna na podlagi trenutne minimalne plače, se za izračun vzame izračun minimalne plače.
Ne glede na regijo, v kateri živi ženska, se bo upoštevala zvezna minimalna plača. Prav tako ni dodatkov. Spomnimo vas, da se minimalna plača, odobrena na zvezni ravni, ni spremenila od 1. julija 2016 in do danes znaša 7.500 rubljev.
Najnižja in najvišja porodniška:
Plača se tudi:
| Koristi | Najmanjši znesek | Največji znesek | Komentar |
| Porodniški dodatek | 34 521,20 | 266 191,80 | Najnižji znesek dodatka, ki se izda zaposlenim ženskam, se izračuna na podlagi minimalne plače (od 1. januarja 2017 v višini 7.500 rubljev). Brezposelne ženske prejemajo nadomestilo v fiksnem znesku. |
| Mesečni dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 let | 3065,69 (za prvega otroka) 6131,37 (za drugega in naslednje otroke) | 23120,66 | Izračuna se na podlagi vsote 40 % povprečne mesečne plače enega od staršev za dve leti. |
Če želite zaprositi za materinski dodatek, morate predložiti določen paket dokumentov.
| dokument | Komentar |
| Vloga v kateri koli obliki za porodniški dopust | Najpogosteje ni potrebno |
| Invalidsko potrdilo (bolniška odsotnost) | V nekaterih mestih ga je že mogoče izdati v elektronski obliki. |
| Potrdilo zavarovancev, da jim niso izplačane dajatve | Če se plačilo izvede na enem od delovnih mest (po presoji zaposlenega) |
| Vloga za nadomestno leto (več let) | Če želite za obračunsko obdobje vzeti prejšnja obdobja |
| Potrdilo o dohodku s prejšnjega delovnega mesta z navedbo izključenih obdobij | Če je delavec v obračunskih obdobjih delal pri drugih delodajalcih in če izračun zaslužka presega minimalni znesek. Če takšnega potrdila ni mogoče predložiti, delodajalec obračuna porodniške na podlagi podatkov, ki jih ima za čas dela. |
Priporočljivo je, da ob prejemu bolniške odsotnosti preverite pravilnost izpolnjevanja podatkov, saj ima FSS, če se ugotovi napaka v invalidskem potrdilu, pravico zavrniti povračilo stroškov izplačila nadomestil. Delodajalec bo zagotovo poslal žensko po dvojnika.
Po podatkih Ministrstva za delo z letom 2017 zdravstvene ustanove prehajajo na elektronsko upravljanje dokumentov. Trenutno lahko bolniško odsotnost v elektronski obliki izdajo le prebivalci tistih mest, iz katerih so se odločili začeti postopek prehoda na elektronsko obliko.
Do nadomestila za materinstvo so upravičene tudi brezposelne ženske. Če želite to narediti, se morajo obrniti na lokalno izpostavo okrožnega oddelka za socialno varstvo prebivalstva (RUSZN). Možna je tudi oddaja dokumentov v Multifunkcionalni center, če obstaja v območju, kjer živi ženska.
Plačilo dajatev bo izvedeno na stroške teritorialnega organa FSS, ki ga je imenoval. Poleg tega se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Ruska zakonodaja predvideva prejemanje nadomestil za materinstvo ne le za zaposlene ženske, ampak tudi za študente - njihove dajatve bodo izplačane iz proračuna izobraževalne ustanove.
Redni študenti za študijski dopust zaprosijo pisno na oddelku izobraževalnega tipa. In tisti, ki študirajo po programu ob delu in hkrati delajo s krajšim delovnim časom, se bodo morali prijaviti pri delodajalcu. Če dopisna študentka ne dela, odda dokumente na socialno varnost.
Ženske, ki študirajo polni delovni čas, imajo pravico zaprositi za materinski dodatek, katerega višina bo enaka znesku štipendije, ki jo določi ta izobraževalna ustanova. Za uradno zaposlene ženske lahko študentka porodniški dopust traja 3 leta, po izteku pa bo lahko nadaljevala študij.
Vsa zapadla plačila bodo izdana takoj, saj študent predloži celoten paket dokumentov, in sicer:
Po končanem usposabljanju bodo preostale prejemke izplačali organi socialnega varstva.
V primeru, da je ženska, registrirana pri davčnem uradu kot samostojna podjetnica, prostovoljno plačala prispevke v Sklad za socialno zavarovanje, ji bo dodeljena porodniška v višini ene minimalne plače na mesec (7.500 rubljev). Plačila pa bodo izvedena le, če je premije vplačala leto vnaprej za eno leto.
Med porodniškim dopustom ženska ni dolžna plačevati prispevkov v pokojninski sklad. Zakon dovoljuje, da se prispevki ne plačujejo, medtem ko eden od staršev skrbi za otroka do njegovega 1,5 leta. Če se starš odloči, da bo porodniški dopust podaljšal za dodatno leto in pol in v tem času ne bo delal, potem tudi ne sme izplačati plačil na FIU, pod pogojem, da so priloženi dokumenti, ki dokazujejo odsotnost kakršne koli dejavnosti v tem času. čas.
Za izračun zneska porodniškega nadomestila morate upoštevati spodnjo shemo:
Naj bo najvišji znesek dohodka za leto 2015 515 tisoč rubljev, v letu 2016 pa 711 tisoč rubljev. V letu 2015 - 365 dni, v letu 2016 - 366 dni, torej je obračunsko obdobje 731 dni.
Izračunamo znesek porodniškega nadomestila:
Ženska z 8 leti delovnih izkušenj vzame dopust od 20.01.2017. Znesek zaslužka, na katerega so bili obračunani prispevki v letu 2015. znašal 475 tisoč, v letu 2016. - 598 tisoč rubljev. Ženska je bila v letu 2015 bolna 16 dni, prejemala bolniško odsotnost.
475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubljev. Znesek primerjamo z največjo vrednostjo - znesek je ne presega.
365 + 366 - 15 (bolniška odsotnost) = 716 dni.
1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubljev
Ženska z 9 leti delovnih izkušenj je bila od 1. februarja 2017 prisiljena na porodniški dopust. medtem ko skrbi za sina (ni bil star 1,5 leta). Zaposleni je napisal vlogo za zamenjavo obračunskega obdobja za 2013-14. Leta 2013 je znesek njenega zaslužka znašal 399 tisoč rubljev, leta 2014 - 489 tisoč rubljev.
399.000 + 489.000 = 888.000 rubljev.
Omejitev velikosti v 2013. je bil enak 568 tisoč rubljev, v letu 2014 - 624 tisoč rubljev. Materini zaslužki so bili pod temi zneski.
365 + 365 = 730 dni.
888.000: 730 * 140 \u003d 170.301,37 rubljev.
Ženska z 10 leti delovnih izkušenj je napisala izjavo in izdala bolniško odsotnost, odlok se začne 20.1.2017. Leta 2015 je zaslužila 725 tisoč, leta 2016 pa 709 tisoč rubljev.
725.000 + 709.000 = 1.434.000 rubljev. Prihodki za leto 2015 presegel mejo, se za izračun vzame najvišji znesek 670 tisoč rubljev.
365 + 366 = 731 dni
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rubljev
Ženska s 7 leti delovnih izkušenj, noseča z dvojčki, je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo, odprto 1. februarja 2017. Zaslužek za leto 2015 znašal 498 tisoč rubljev, za leto 2016 - 577 tisoč rubljev.
498.000 + 577.000 = 1.075.000 rubljev. Največja velikost za 2 leti ni presežena.
365 + 366 = 731 dni.
1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rubljev
Ženska se je zaposlila 13.1.2016, njene izkušnje so 1 leto. Od 21.01.2017 je šla na porodniški dopust. V letu 2015 zaposleni ni zaslužil nič, v letu 2016. njen zaslužek je znašal 549 tisoč rubljev.
0 + 549.000 = 549.000 rubljev.
549.000: 731 * 140 \u003d 105.143,64 rubljev. Ker znesek presega minimalno plačilo, bo ženska plačana toliko. V primeru, ko je ugodnost manjša od 34.521,20 rubljev, se izda minimalni znesek.
| Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije | Pravica žensk do porodniškega dopusta |
| Seznam oseb, ki so upravičene do porodniškega dopusta | |
| Zvezni zakon št. 201-FZ z dne 29. junija 2015 | Spremembe pogojev odloka o pogodbi o zaposlitvi za določen čas |
| O vključitvi bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda v pokojninsko dobo | |
| Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006 št. 865 | O izplačilu porodniških dodatkov materam študentkam v višini štipendij Univerze |
Napaka #1.Ženska je ugotovila, da bi lahko prejela več ugodnosti, če bi predložila dodatne dokumente ali vzela druga leta v svojem obračunskem obdobju. Delavec na delovnem mestu ni zahteval preračuna izplačila.
Zaposleni imajo pravico zaprositi za preračun zneska porodniške v roku 3 let.
Napaka #2. Pri izračunu višine porodniškega dodatka ženska ni upoštevala dni, ko je bila bolna in je bila na bolniški.
Dnevi bivanja na zdravljenju se štejejo za izključeno obdobje, ki se ne upošteva pri izračunu porodniškega nadomestila. Treba jih je odšteti od obračunskega obdobja.
Napaka #3. Delodajalec se je odločil, da bo denar, ki naj bi ga finančno odgovorna uslužbenka vrnila za škodo na premoženju podjetja, odštel od porodniške.
Od višine nadomestil za nosečnost in porod ter od nadomestil za nego otrok delodajalec nima pravice do odbitkov. Tudi v primeru, ko je delavec povzročil škodo na premoženju podjetja, je treba prejemke obračunati v celoti.
Napaka #4. Odtegnitev dohodnine od porodniškega dodatka.
Dohodnina se ne odtegne od nadomestil za nosečnost in porod ter od višine dodatka za nego otroka.
Vprašanje številka 1. Kdo plačuje porodniško?
Za celotno obdobje porodniškega dopusta, vključno s prazniki in vikendi, se nadomestilo izplačuje na stroške FSS. Sistem obdavčitve, ki ga izbere podjetje, v katerem dela ženska, ne igra vloge. Plačila dejansko opravi vodja podjetja, nato pa mu FSS povrne stroške.
Vprašanje številka 2. Kdaj bo ženska dobila porodniški dopust?
Nadomestilo se izračuna in obračuna najkasneje v 10 koledarskih dneh od dneva vloge ženske za njeno zagotovitev. Osnova za določitev plačila je bolniška odsotnost. Znesek se v celoti izplača naslednji dan plačila.
Vprašanje številka 3. Kako izračunati znesek porodniškega dodatka za žensko, ki dela krajši delovni čas?
V primeru, da delavka dela krajši delovni čas, prejme minimalno plačilo, izračunano na podlagi trenutne minimalne plače, preračunano pa glede na čas dela. V vašem primeru je treba minimalno plačo deliti z 2, saj delate krajši delovni čas. To pomeni, da bo materinstvo 7500/2 = 3750 rubljev.
Vprašanje številka 4. Kako se izračuna trajanje porodniškega dopusta in višina nadomestil, če se dvojčka rodijo nepričakovano?
Če je ženska dobila bolniško odsotnost 140 dni in je imela dvojčka, je treba dopust podaljšati za 54 dni. V skladu s tem je tudi dodatek predmet preračuna.
Vprašanje številka 5. Ali se ob posvojitvi otroka zahteva materinski dodatek?
Če je ženska posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev, se nadomestila izdajajo od dneva posvojitve do 70. dne od dneva rojstva otroka. V primeru posvojitve dveh ali več otrok hkrati, se nadomestilo obračunava od dneva posvojitve do 110. dne od dneva rojstva otrok.
Če niste našli odgovora na svoje vprašanje, lahko dobite odgovor na svoje vprašanje tako, da pokličete številke ⇓ Pokličite z enim klikom
Porodniške za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (implicira se uradna zaposlitev). Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.
Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača, določena na državni ravni.
Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, ki jih je prejela za nego prvega otroka.
Še posebej:
Ta sredstva se prenašajo in porabljajo negotovinsko za posebne namene.
Če je bil drugi otrok rojen med nepopolnim porodniškim dopustom, je mati upravičena do nadomestil in pavšalnih zneskov. V tem primeru je treba napisati vlogo za odločne prenose.
V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:
V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in zagotovi nov. Po prenehanju veljavnosti odloka se prejemki za nego prvega in drugega otroka seštevajo in prenašajo v mejah plačil, določenih z zakonom.
Če se je porodniški dopust končal pred drugo nosečnostjo, mati izplača plačila, kot v primeru nege prvega otroka.
Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakaže za nego prvega otroka, lahko storite tako: mati skrbi za novorojenčka, prvi otrok ostane v oskrbi vsakega družinskega člana, ki lahko izkoristi porodniški dopust.
Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.
V skladu z veljavno zakonodajo obdobje porodniškega dopusta ne sme presegati 140 dni: razdeljeno je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.
Za obračunske dobe se šteje 730 dni delovne dobe, razen bolniške odsotnosti in dopustov. V skladu s tem bo za osnovo vzeto prejemanje ugodnosti v letih 2017, 2015 in 2016.
Pomembno je razumeti, da je v izračunih določen prag v višini najvišje dovoljene ravni dohodka. Za določeno obračunsko obdobje so pomembni naslednji zneski:
Če so delovne izkušnje ženske manjše od 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača. Danes je 7.800 rubljev.
V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo nadomestila za materinstvo znašala 36.400 rubljev.
Potrebujete na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. Ob morebitnih zapletih ženske podaljšujejo roke porodniškega dopusta, temu primerno se spremeni tudi višina nadomestila.
Izgleda takole:
Ženska je odšla na porodniški dopust, saj je obračunsko obdobje oddelala z redno plačo 15.000 rubljev. Porod je minil z zapleti.
V tem primeru se znesek materinstva izračuna po naslednjem načelu:
360.000 (dohodek za dve leti) / 731 (dnevni zaslužek za obračunsko obdobje) * 156 (dnevi dopusta) \u003d 76.826 rubljev.
Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati celoten znesek v 10 delovnih dneh od dneva oddaje vloge računovodstvu podjetja.
Plačila za materinstvo za drugega otroka imajo številne zanimive lastnosti, ki jih je treba upoštevati.
Na primer:
Poleg tega je znesek dodatka za vojaško osebje, gasilce, uradnike pregona in Zvezno kazensko službo 100% zneska plače.
Najmanjše in največje ugodnosti so bile ob upoštevanju indeksacije videti takole.
Zneski so podani v rubljih in zaokroženi na cele vrednosti.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta. 
Komu in v kakšnem znesku pripadajo porodniške. Kako izračunati porodniške v letu 2018. Kakšna je razlika med dodatkom za nego otroka in porodniškim ter kako se izračunajo in izračunajo.
Izplačila porodniških v letu 2018 se niso spremenila, najpomembnejši trenutki so začeli veljati pred leti, a državljani imajo tudi zdaj veliko vprašanj o postopku in višini nadomestila, ki ga zagotavlja država. Torej, ugotovimo, kako se izračuna porodniška in kako izračunati plačila v letu 2018. Kakšen je najvišji in najnižji znesek plačil v letu 2018 za nezaposleno mater.
(kliknite za odpiranje)
Vsaka ženska, ki je noseča ali je pred kratkim postala mati, lahko računa na finančno podporo države. To pravilo velja za vse ženske, ne glede na stopnjo zaposlenosti. Kot tak koncept porodniških plačil pravno ne obstaja. To je skupni znesek denarja, ki je razdeljen na dva glavna dela: porodniški dopust in dopust za nego otroka do 1,5 leta.
Poleg tega obstajajo nekatere ugodnosti in dodatki, ki bodo navedeni spodaj. Vsaka ženska ima pravico do nadomestila za materinstvo, ne glede na to, ali ima uradni kraj dela, ali je študentka, samostojni podjetnik ali služi v ruski vojski.
Zaračuna se v primeru, da je bodoča mati prijavljena v predporodno ambulanto pred 12. tednom nosečnosti. Znesek plačila je fiksni in znaša 628 rubljev in 47 kopejk. To ugodnost prejemajo zaposlene ženske, študentke, zaposleni v likvidiranem podjetju, samostojni podjetniki ali ženske v vojaški službi.
Za plačilo mora bodoča mati predložiti potrdilo predporodne ambulante o zgodnji prijavi nosečnosti. To potrdilo lahko dobite pri svojem zdravniku, ki skrbi za nosečnost. Prejeto potrdilo skupaj s potrdilom o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda je treba predložiti v kraju dela ali študija.
Znesek plačil je majhen in v velikem mestu takšno povečanje praktično ni opazno. Zato nekatera mesta povečajo znesek plačil iz regionalnega proračuna. Na primer, v Moskvi mlade matere, ki imajo dovoljenje za stalno prebivanje v prestolnici, prejmejo enkratni dodatek v višini 600 rubljev, ko se prijavijo pri zdravniku pred 20. tednom nosečnosti.
Glavni znesek, ki ga prejme noseča delavka, je plačilo porodniškega dopusta. Znesek obračunanega zneska je odvisen od njegovega statusa.
Če govorimo o zaposleni ženski, potem je po zakonu upravičena do 100% "belih" plač, ki so ji našle v zadnjih dveh letih. V primeru, ko je zaposlena v zadnjih dveh letih zapustila eno podjetje in se preselila v drugo, bo morala za obračunavanje porodniških plačil zahtevati potrdilo v obliki 2-NDFL s svojega prejšnjega delovnega mesta.
Poleg višine plače na višino izplačila vpliva tudi število dni porodniškega dopusta. Standardna različica porodniškega bolniškega dopusta je 140 dni: 70 koledarskih dni pred porodom in 70 po porodu. Če je bil porod z zapleti, se število dni dopusta poveča na 86. In če ima porodnica dvojčka, bo v tem primeru njen počitek trajal 110 dni pred porodom in s tem 110 po porodu. In po koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico, da se vrne na svoje delovne obveznosti ali vzame starševski dopust do treh let.
Posebno pozornost je treba nameniti situaciji, ko je nosečnica uradno zaposlena, vendar so njene delovne izkušnje šest mesecev ali manj. V tem primeru se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi minimalne plače. Spomnimo vas, da je v letu 2018 minimalna plača 9.489 rubljev.
S pomočjo te formule bo mlada mati lahko razumela, kako izračunati materinstvo in koliko plačajo na podlagi odloka o plači:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kjer:
PBiR - znesek dodatka,
D2Y - znesek dohodka za dve leti (če je dodatek izračunan za leto 2018, se vzame dohodek za 2016-17),
731 - število dni v obračunskem obdobju,
CHDO - skupno število dni v času počitnic.
Formula za izračun zneska nadomestil na podlagi minimalne plače:
SP \u003d minimalna plača x 24 mesecev: 731
Minimalna plača = 11.163 rubljev (od 1. maja 2018)
Minimalni porodniški dopust od 1. maja 2018, ki ga plača mlada mamica, ob upoštevanju povprečne dnevne plače znaša: 43.615,65 rubljev za normalne porode in 48.600,30 rubljev za zapletene porode.
Ta ugodnost ima določeno zgornjo mejo, najvišji znesek porodniške v letu 2018 ne sme presegati zneska 266.191 rubljev in 80 kopejk. Tudi če je nosečnica uradno delala na treh ali štirih delovnih mestih hkrati.
Starši imajo pravico do denarne pomoči države. To plačilo morate izdati, dokler novorojenček ni star šest mesecev, njegova velikost je 16.350 rubljev. To vrsto državne pomoči lahko prejme le eden od staršev. Dodatek se pripiše v 10 delovnih dneh.
Če želite zaprositi za to plačilo, morate s seboj vzeti paket dokumentov: vlogo za plačilo, rojstni list otroka, potrdilo s kraja dela očeta otroka, ki bo navajalo, da ni sestavi to plačilo.
Nezaposleni državljani bodo morali organom socialne varnosti posredovati kopije potnega lista in delovne knjižice ter zavarovalno polico.
Ločeno je treba omeniti žene vojaškega osebja, ki služijo v vrstah ruske vojske. Ženska lahko računa na pomoč države v obliki enkratnega plačila v višini 24.500 rubljev.
Za enako pomoč lahko zaprosijo državljani, ki so posvojili otroka - upravičeni so do zneska 15.512 rubljev.
To vrsto dodatka lahko izda mama, oče, babica, dedek, na splošno oseba, ki bo skrbela za otroka. Osebi se bo mesečno obračunaval določen znesek, njegova velikost je neposredno odvisna od plače otrokovih staršev.
Zaposleni starši bodo prejeli 40 % plače, ki jo prejmejo 2 leti pred odhodom na porodniški dopust. Obstaja določena vilica "od" in "do": najnižji znesek izplačila mora biti 3.065 rubljev in 69 kopejk, največji pa ne sme presegati 23.120 rubljev 66 kopej.
Če bi prišlo do takšne situacije in bi se med porodniškim dopustom izkazalo, da je podjetje, v katerem je delala mlada mamica, likvidirano, bo še vedno prejemala predpisanih 40 % svoje plače. Iz sredstev organov socialnega varstva bodo obračunana le plačila. To pravilo nalaga določene zahteve in najvišji znesek, ki ga lahko prejme državljan, ki skrbi za otroka, je 12.262 rubljev in 76 kopejk.
Ženska, ki nima stalnega dohodka, bo prejela minimalni znesek plačil - 3065 rubljev 69 kopej za prvega otroka ali 6131 rubljev 37 kopej za drugega in naslednjega.
Ko bo sin ali hči star leto in pol in je mati na starševskem dopustu do tretjega leta starosti, bo prejela simbolično plačilo v višini 50 rubljev.
Tu so tudi majhne izjeme: če ima mati dvojčka ali trojčke, se mesečno plačilo zadrži do 3 leta.
Na višino plačila lahko vpliva regija, kjer živita mati in otrok. Državljani, ki živijo na območju, ki ga je prizadela nesreča v jedrski elektrarni Černobil, prejmejo mesečno odškodnino v višini 6.000 rubljev.
Otroci vojske, katerih starši služijo in ne morejo v celoti preživeti svojih družin, prejmejo plačilo od države v višini 10.528 rubljev 24 kopekov.
Pomembno je, da je vlada Ruske federacije že postavila vprašanje, da je skrajni čas, da se znesek 50 rubljev prestavi. Dmitrij Anatoljevič Medvedjev je maja letos dejal, da bodo poslanci na jesenskem zasedanju preučili vse možne možnosti za rešitev tega vprašanja.
Od 1. januarja 2018 se je na ozemlju Ruske federacije pojavilo novo plačilo za otroka. Govorimo o družinah, v katerih se je pojavil prvorojenec. Vsak mesec bo družina prejela znesek v višini življenjskega minimuma, ki je določen v njihovi regiji. Državno povprečje je 10.500 rubljev. Plačilo za otroka se izvaja, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.
V zvezi s porodniškim, starševskim dopustom delovni zakonik daje tujim državljanom enake pravice kot državljani Ruske federacije. Vsi obračuni potekajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med delodajalcem in delavcem, pri čemer državljanstvo slednjega ni pomembno. Glavna stvar je, da je njegova prisotnost v državi zakonita.
Pomembno je omeniti, da mora tuja uslužbenka za čas porodniškega dopusta še naprej plačevati patent, ker ji delovno razmerje pri delodajalcu ni prenehalo.
Zakon o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom z dne 29. decembra 2006 št. 255 FZ govori o tem, kdo plača materinstvo. Izračun in plačilo porodniškega dopusta opravi delodajalec, nato pa Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije vrne porabljena sredstva podjetju.
Pomembno je vedeti ne le znesek, ampak tudi, koliko časa je treba plačati porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati porodniško v 10 dneh po tem, ko je delavka predložila vse potrebne dokumente: potrdilo o začasni invalidnosti in prošnjo za dopust.
Nezaposlene ženske, ki niso zavezane socialnemu zavarovanju, prejmejo fiksni znesek plačil - enak je 16.350,33 rubljev. Za prejemanje sredstev morate predložiti potrdilo ali rojstni list otroka.
št. Ker se nadomestila za materinstvo ne uvrščajo med nadomestila za začasno invalidnost, se od teh izplačil ne obračunava dohodnina.
Samostojna podjetnica ima tako kot vse mlade matere pravico do dodatka ob rojstvu otroka in dodatka za nego otroka do enega leta in pol. Samostojni podjetnik lahko računa na ugodnosti iz Sklada socialnega zavarovanja, če je eno leto prostovoljno plačeval prispevke FSS. Zdravniško spričevalo bo treba pripisati istemu skladu za izračun nadomestil. Sredstva se pripišejo v 10 koledarskih dneh od dneva prijave.
Noseča redna študentka bo lahko prejela znesek, ki bo izhajal iz višine osnovne štipendije katere univerze, kjer študira. Študentje poleg ugodnosti prejmejo tudi akademski dopust s pravico do ohranitve mesta na univerzi in možnostjo vrnitve k študiju. A vse to velja le za redne študente. Je pa komercialno ali brezplačno izobraževanje, ni važno. Prav tako lahko samo mati otroka izda akademski dopust za nego otroka, mladi očetje te možnosti nimajo. Študentka mama ima pravico do štirih vrst plačil. To je pavšalni znesek, ki ga je treba prijaviti v zdravstveno ustanovo v zgodnji fazi nosečnosti ter dodatek za nosečnost in porod, za njihovo registracijo in prejem se morate obrniti na kraj njenega študija. Toda za pavšalno izplačilo ob rojstvu otroka in mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta se morate obrniti na oddelek organa za socialno varstvo v kraju stalnega prebivališča.
Porodniški dopust, ki se izda glede na bolniško, se v celoti všteva v delovno dobo, ki je potrebna za predčasno upokojitev. To je od 170 do 220 dni.
Toda starševski dopust se ne šteje v delovno dobo. V materini delovni knjižici bo evidentirano: ločeno porodniški dopust in posebej starševski dopust. Po zakonu ženska ne sme iti v službo, dokler otrok ne dopolni treh let. Prvo leto in pol prejema nadomestila pri delodajalcu, naslednji meseci pa se ne izplačajo in se ne upoštevajo pri izračunu delovne dobe za pokojnino.
Mnoge matere so zelo zaskrbljene zaradi tega niza vprašanj. In kako se bo odzval direktor, ko bo izvedel, da odhajam za tri leta. Ali me lahko odpustijo brez moje vednosti? In kaj bo potem z mano, ker me že nadomešča nov sodelavec?
da. Žensko, ki je na porodniškem dopustu, lahko odpustiš. Toda narediti to ni tako enostavno. Obstajajo določeni primeri, ki jih določa zakon.
Prvič, delavec lahko odide po lastni želji. In dolžna je, kot se v tem primeru spodobi, pristojne obvestiti vnaprej, dva tedna prej.
Prav tako lahko pride do odpovedi v primeru likvidacije podjetja. Delavko, ki je na porodniškem dopustu, je treba o tej spremembi obvestiti dva meseca pred odpovedjo. In tega je treba prijaviti ne po telefonu ali e-pošti, ampak pod osebnim podpisom. Ob likvidaciji je porodniška upravičena do plačila za vse izrabljene počitnice, do odpravnine v višini enega mesečnega dohodka in do povprečne mesečne plače za čas zaposlitve. In vse nadaljnje otroške dodatke bo ženska prejemala od socialne varnosti.
Odpuščanje je lahko sporazumno. Običajno takšna pobuda prihaja s strani delodajalca. Če je ta pogodba podpisana z zaposlenim, potem priprava tukaj ni potrebna. Delavec prejme določeno denarno nadomestilo, o višini katerega se dogovorimo skupaj z delodajalcem. Delavec prejme izračun še isti dan po podpisu odpustnih listin.
Odpuščanje po izpustitvi glavne uslužbenke s porodniškega dopusta. To pomeni, da je bila zaposlena sprva vzeta na porodniško in delala po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Prekinitev te vrste pogodbe nastopi v trenutku, ko se glavni zaposleni vrne na svoje delovno mesto.
Tudi razlog ne le za odpoved, ampak tudi za strožjo kazen je ponarejanje kakršne koli dokumentacije. Bolniška, delovna knjižica itd.
Če govorimo o materi samohranilki z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let, ali če je zaposlena mati samohranilka z majhnim otrokom, mlajšim od 14 let.
V 30. tednu nosečnosti ženska prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ji ga izdajo v predporodni ambulanti. Toda po zakonu je nemogoče prisiliti žensko, da napiše prošnjo za porodniški dopust. To pomeni, da lahko noseča delavka nadaljuje z delom, dokler ji fizična kondicija to omogoča.
Toda tukaj je treba spomniti, da zaposleni hkrati ne more prejemati tako ugodnosti kot plače. Navsezadnje je dodatek v bistvu nadomestilo za čas, do katerega bo ženska delala zaradi svojega položaja.
Kljub temu, da je invalidsko potrdilo pomemben dokument, napake v njem niso redke, saj so tudi zdravniki ljudje, se lahko zmotijo. Svetujemo vam, da vedno natančno preučite prejeti dokument in v primeru odkritja netočnosti o tem nemudoma obvestite zdravnika. Če je bila napaka že ugotovljena v računovodstvu, kjer ste vzeli ves potreben paket dokumentov, in na primer na listu ni navedenih 140 dni, ampak 150, lahko v tem primeru preprosto plačate predpisano število dni in to navedite v izračunu, ki je priložen invalidskemu listu.
Ne glede na to, ali bodoča mamica dela na dveh, treh ali petih delovnih mestih, ji je vsak delodajalec dolžan izplačati vse zapadle prejemke ob upoštevanju dohodka za pretekli 2 leti.
Obračun zneska bo na vsakem delovnem mestu ločeno - s plačami ali predplačilom. Glavna stvar je, da skupni znesek ne presega dovoljenega maksimuma za porodniške. S standardnim porodom je to 248.164,38 rubljev, zapletenim rojstvom - 276.526,03 rubljev in večplodno nosečnostjo - 343.884,93 rubljev.
Zakonsko je nemogoče biti na starševskem in porodniškem dopustu. Pri izračunu odloka po odloku ženska napiše dve vlogi, prva je za odpoklic s starševskega dopusta, druga pa za odobritev porodniškega dopusta.
Zaposlena nima pravice do prejemanja več prejemkov, sama bo morala izbrati bodisi dodatek za nego otroka bodisi porodniški dodatek.
Znesek ugodnosti bo revidiran zaradi sprememb obračunskih obdobij. Da ne bi izgubili dodatne finančne podpore, se starševski dopust lahko izda možu, babici, dedku itd. Višina dodatka se bo izračunala glede na plačo svojca, ki bo skrbel za otroka.
Zelo pogosto ženske, ki delajo po stopnji 0,5 ali 0,7, pričakujejo, da bodo prejele izračun porodniškega plačila na podlagi minimalne plače. Ampak ni. Višina porodniškega nadomestila je odvisna od zaslužka za zadnji 2 leti pred letom porodniškega dopusta. Mesečni dohodek se deli z 28 in pomnoži s 140.
Če želite izvedeti, koliko časa in koliko se izplačujejo porodniške, se bo morala nezaposlena ženska obrniti na center za socialno varstvo na kraju stalne prijave.
Če pod brezposelnim mislimo študentko, potem mora v tem primeru, da bi ugotovila, kako se šteje materinstvo, priti v računovodstvo v kraju študija.
Standardni porod brez zapletov: 140 dni.
Če je porodna dejavnost potekala z zapleti pri materi ali otroku, se dopustu doda še 16 dni, skupno je 156 dni.
Večplodna nosečnost - 190 dni dopusta
V ruski zakonodaji obstaja taka klavzula, da ima ženska v primeru ločitve pravico zaprositi za preživnino za preživljanje ne samo svojega otroka, ampak tudi zase. To se zgodi v primerih, ko je otrok mlajši od treh let in je mati na dopustu za nego.
Ampak, če bi morala plačila v interesu otrok opraviti mati, ki je pred kratkim ponovno rodila otroka, ji ni ničesar vzeti. Preživnina iz naslova porodniškega plačila se ne obračunava.
Po vrnitvi delavke s porodniškega dopusta se lahko spet odpravi na dopust, le na naslednji plačani. To pravilo velja tudi, če je delavka pred odhodom na porodniški dopust porabila vse dni dopusta.
Znesek izplačil je treba izračunati na podlagi povprečne plače za preteklo leto.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije ženska prejema bolniški dopust za nosečnost in porod 30 tednov, od tega trenutka se začne njen porodniški dopust. V primeru večplodne nosečnosti se odlok izda pri 28 tednih.
Vlada načrtuje povečanje zneska plačil za varstvo otrok do treh let. Zdaj je mesečni dodatek 50 rubljev, ni bil indeksiran od 90. let prejšnjega stoletja.
Prav tako se bo povečal znesek enkratnega plačila po porodu.
Naročite se na najnovejše novice
Zdravo! V tem članku bomo govorili o porodniških plačilih.
Danes se boste naučili:
V pogovornem govoru se odlok imenuje ves čas, da zaposleni ne dela v zvezi s pripravo na rojstvo otroka in skrbjo zanj v prvih mesecih življenja. Delovni zakonik tega splošnega pojma ne omenja. Čas odloka zakon deli na dve obdobji: porodniški in starševski dopust.
Po svoji obliki ne gre za dopust, ampak za bolniško, saj je zanj izpisan.
V tem listu ginekolog predporodne ambulante, kjer je nosečnica opazovana, določi čas začetka in konca bolniške odsotnosti. Začne se od tridesetega porodniškega tedna nosečnosti in običajno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovanim porodom in 70 dni po porodu. V nekaterih situacijah, ki jih beležijo tudi zdravniki, se dopust podaljša.
Medicina z vsemi sodobnimi tehnologijami ne more uganiti natančnega datuma rojstva. Zdravnik navede le približen čas. Pravzaprav se otroci najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni in celo tednov pred ali po deklariranem času. Hkrati se bolniške odsotnosti ne preračunavajo.
Primer. Datum začetka porodniškega dopusta delavke je 09.05.2017. Konec - 26. september (po 140 dneh). Predviden rok je 18. julij. Dejansko je uslužbenka rodila 30. junija. To pomeni, da je pred porodom preživela 52 dni, poporodno obdobje pa 88 dni. Datum konca dopusta ostaja enak - 26. september.
Delavka, ki odhaja na porodniški dopust, je upravičena do enkratnega dodatka. Delodajalec jo plača v enem znesku glede na število dni na bolniški.
Dodatek se izplača v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka, zato se z grobim zaokroževanjem včasih reče, da bodoča mati prejme štiri plače hkrati. To velja le pri popolnoma uradni zaposlitvi.
Bodoča mati mora v kadrovski oddelek prinesti paket dokumentov:
Z uspešnim rojstvom otroka se porodniški dopust gladko spremeni v. Po zakonu lahko mlada mati ostane v njej do 3. leta starosti otroka. Na primer, če je bil otrok rojen 26. septembra 2017, se mora delavec vrniti na delo 27. septembra 2020.
Mnoge matere sedijo z otrokom le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da država (preko delodajalca) izplačuje denarne prejemke le, dokler otrok ne dopolni osemnajst mesecev.
Po tem datumu se izplačevanje nadomestil ustavi, ostane pa možnost ukvarjanja samo z otrokom do njegovega tretjega leta. Mlade matere ga uporabljajo, če imajo takšno željo in ima družina za to finančne možnosti.
Da ima delodajalec podlago za obračunavanje dodatka za nego otroka, mora delavec priti na delo z naslednjimi dokumenti:
Na tak dopust lahko gre vsak, ki dejansko skrbi za otroka. Na primer,. Pomembno je, da dejansko preneha z delom, sicer bo izplačilo nadomestil postalo nezakonito.
Delavec zaprosi tudi za enkratno izplačilo ob rojstvu otroka. Od februarja 2018 se je povečal in zdaj znaša 16.759 rubljev.
Porodniško nadomestilo znaša 100 % povprečne dnevne plače in se izplača v enem večjem znesku pred začetkom veljavnosti odloka. Za izračun zneska ugodnosti je treba izvesti več korakov.
Če delavec nekaj mesecev od tega obdobja ni delal, je povprečni zaslužek za te mesece enak vrednosti, ki je veljala v času zavarovalnega primera.
To je relativno majhen znesek za porodniški dopust. Zato mnoge ženske pri načrtovanju nosečnosti poskušajo neprekinjeno delati dve leti zapored, da bi prejele več koristi.
Po minimalni plači se obračuna vseh 24 mesecev obračunske dobe, če so delovne izkušnje delavca za ti dve leti manjše od 6 mesecev.
Tako se pri seštevanju odštejejo zneski, izplačani delavki v času njene začasne nezmožnosti, pa tudi zneski, ki so ji bili izplačani ob odpustu z dela s pridržkom. Delodajalec od teh dohodkov ne plačuje socialnih prispevkov.
Če je skupna letna plača zaposlenega višja od določene meje, se njena plača v izračunu navede v višini limita. Podatki za leto 2017 bodo aktualni šele z nastopom leta 2018, saj se v zvezi z njo letos bo postalo eno od dveh let obračunskega obdobja.
Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če je bil v določenem obdobju mesečni dohodek zaposlenega nižji od minimalne plače, se njen mesečni dohodek za ta čas pogojno izenači z minimalno plačo.
Primer. Delavka je v letu 2018 odšla na porodniški dopust. Njen letni zaslužek za leto 2017 je znašal 780 tisoč, za leto 2016 - tudi 700 tisoč. Za izračun dodatka bo upoštevan zaslužek v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 755 tisoč v letu 2017.
Povprečni zaslužek \u003d (Zaslužek za dve obračunski leti skupaj) / (vsota dni za ta leta minus bolniški dnevi).
Primer. Zaslužek zaposlenega za leti 2017 in 2016, brez bolniškega dopusta, je znašal 600 tisoč rubljev. Na bolniški je bila skupaj 30 dni. Pravzaprav je v dveh letih delala: 366 dni + 365 dni - 30 dni = 701 dni. Njen povprečni zaslužek na dan je: 600 tisoč / 701 dni \u003d 855,92 rubljev. Število dni v običajnem letu je 365. V prestopnem letu 366 (kot v primeru leta 2016).
Kot je razvidno iz primera, če je bil delavec lani in predlani bolan, je to vplivalo na izračun višine povprečne dnevne plače. Od skupnih dni, vključenih v izračun, smo odšteli dneve bolniške odsotnosti in prejeli nekoliko višji znesek, kot če zaposleni ne bi šel na bolniški dopust (600.000: 731 = 820,79 rubljev)
Nadaljujmo primer iz prejšnjega odstavka. Povprečni zaslužek 855,92 rubljev pomnožimo s 140 dnevi. Dodatek bo znašal 119.828,80 rubljev.
Dodatek za nego otroka znaša 40 % povprečne dnevne plače zaposlenega in se izplačuje mesečno na dneve plačila. Pomembno pravilo: če novopečena mati nadaljuje delo s polnim delovnim časom, se izplačilo nadomestil ustavi. Možno je le delo s krajšim delovnim časom ali na domu.
Porodniške niso obdavčene z dohodnino, delodajalec tudi od njih ne plačuje zavarovalnih premij. Zato se to obdobje pri izračunih ne upošteva.
Primer. V letu 2016 je zaposlena delala 366 dni (brez bolniškega dopusta), njena obračunana plača pa je 600 tisoč rubljev. Leta 2017 je delala devet mesecev, od oktobra pa je šla na porodniški dopust, ji je bilo odobreno (brez nadomestil) 550 tisoč rubljev. Število upoštevanih dni v letu 2017: 365 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2017) = 273 dni. Povprečni dnevni zaslužek: (600 tisoč + 550 tisoč) / (366 dni + 273 dni) = 1799,69 rubljev.
Skupni znesek mesečnega nadomestila, ki ga je treba izplačati v letu 2018: 1.799,99 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni v mesecu) * 40% = 21.884,23 rubljev.
Ročni izračuni so pomembni za boljše razumevanje, od kod prihajajo določeni zneski. Zdaj vam ni treba razmišljati o tem, kako izračunati porodniško - najbolj priročno je uporabiti spletni kalkulator.
Delodajalec je tisti, ki je dolžan obračunati in izplačati porodniško svoji delavki. Ta postopek je določen z zakonom št. 255-FZ. Toda hkrati delodajalec ne porabi svojega denarja, saj mu Sklad socialnega zavarovanja Rusije čez nekaj časa povrne vse stroške.
Postopek poteka v več fazah:
Socialna varnost vse podatke preveri na najbolj temeljit način. Z njihove strani je mogoče preračunati ali celo zavrniti vračilo sredstev.
Zaskrbljujoče so naslednje značilnosti:
Obstajajo primeri, ko so zvita dekleta ponaredila potrdila, da bi dobila večje izplačilo. FSS ne bo plačeval na slepo in prej ali slej bo resnica prišla na dan. Prevaranti so prisiljeni vrniti vplačana sredstva.
Če nima dovolj sredstev ali so lastniki podjetja izginili, država samostojno izplačuje nadomestila. Če želite to narediti, morate priti na lokalni FSS z dokazili. Po postopku preverjanja dokumentov bo Sklad samostojno opravil izračune in plačal zapadli denar.
Po tem obdobju ima zaposleni na več načinov:
Primer. Ženska na dopustu za nego prvega otroka zanosi z drugim otrokom. Še nekaj časa ji je, da gre na porodniški dopust za drugega otroka, v službo pa bi morala že iti, saj je prvi otrok star že 3 leta. Ženska v tem obdobju noče iti v službo. . Potem je dopust brez plačila sprejemljiv izhod.
Kot je razvidno iz prejšnjih odstavkov, se delodajalec v nekaterih primerih za izračun nadomestila za materinstvo zateče k trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Zato so tiste ženske, ki prejemajo nadomestila na podlagi minimalne plače, izredno zainteresirane za njeno povečanje.
Od 1. maja 2018 imajo regionalne oblasti pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne nižjo od zakonsko sprejete, ali jo pustiti na zvezni ravni. Delodajalci se morajo obvezno držati regionalnih predpisov, razen nekaterih izjem. Če se z višino minimalne plače ne strinjajo, se morajo v 30 dneh od dneva uradne objave predloga zakona obrniti na Ministrstvo za delo in obrazložiti zavrnitev sprejemanja regionalnih podatkov v izračunih. Če ni pritožbe na Ministrstvo za delo, potem delodajalci za izračune sprejmejo regionalne sporazume o minimalni plači.
Druga pomembna zakonodajna sprememba je začela veljati 1. januarja 2018. Gre za podporo družinam, v katerih se rodita prvi in drugi otrok. Po zakonu lahko družine, v katerih je dohodek na člana nižji od 1,5-kratnika življenjske dobe, ugotovljene v regiji, prejmejo dodaten dodatek za nego otroka do 1,5 leta.
Prav tako je s 1. januarjem 2018 začel veljati zakon št. 444-FZ z dne 19. decembra 2016 o indeksaciji mesečnih in pavšalnih dajatev. Po tem zakonu se bo zdaj 1. februarja letno izvajala indeksacija nadomestil na stopnjo inflacije preteklega leta, z izjemo materinskega kapitala. Odločeno je bilo, da ostane njegova velikost nespremenjena do 1. januarja 2020.
Novembra 1917 je Svet ljudskih komisarjev RSFSR sprejel odlok "O dajatvah za nosečnost in porod." Od takrat se obdobje, ko se ženska pripravlja na materinstvo in skrbi za novorojenčka, popularno imenuje porodniški dopust ali dekret.S pravnega vidika je odlok razdeljen na:
Oboje je zagotovljeno in plačano le, če je delo uradno in delodajalec plačuje prispevke v sklad socialne varnosti.
Med porodniškim dopustom ženska obdrži svoje delovno mesto.
Porodniški dopust je sestavljen iz predporodnega in poporodnega obdobja. Predviden datum poroda določi ginekolog. Zdravnik odpiše tudi bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Običajno gredo na porodniški dopust 30. teden, pripadajoči dopust pa je 140 dni.
V nekaterih primerih lahko ženska odide na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.
Pri posvojitvi ali posvojitvi ženske je zagotovljen le poporodni del dopusta za B&R - 70 dni za enega otroka in 110 dni za dva ali več.
Za podaljšanje poporodnega dela B&R dopusta se morate prijaviti za drugo bolniško odsotnost in napisati vlogo pri delodajalcu.
Hkrati ni pomembno, ali je ženska delala v organizaciji šest mesecev in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic.
V glavi aplikacije morate navesti polno ime. in položaj vodje ter ime naslovnika. Besedilo mora vsebovati zahtevo za zagotovitev dopusta za BiR (z datumi na podlagi bolniške odsotnosti) in pridobitev zahtevanih nadomestil. Na koncu - podpis s prepisom in datumom. Dokumentu je treba priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.
Na podlagi vloge organizacija izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Ženska se z njim seznani pod podpisom. In v 10 dneh se ji pripiše porodniška.
Porodniško nadomestilo se izplačuje naenkrat in skupaj za vse dni dopusta.
Porodniški dodatek (PPBiR) znaša 100 % povprečne plače za dve leti pred odlokom. Izračuna se po naslednji formuli:
PPBiR \u003d dohodek za 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni odloka.
Hkrati povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je ta znesek znašal 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so v skupno število dni v dvoletnem obdobju izključeni bolniški dnevi, dopusti na lastne stroške, prosti čas in druga obdobja, v katerih delavec ni obračunaval zavarovalnih premij.
Porodniško nadomestilo lahko izračunate s kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Ker se porodniški dopust obračunava na podlagi bolniške odsotnosti, se izračun izvede kot za plačilo bolniške.
Starševski dopust lahko traja do otrokovega 3. leta starosti, plača pa se le prvih 1,5 let.
V obdobju od 1,5 do 3 let se plača mesečno nadomestilo - 50 rubljev.
Algoritem za izračun dodatka za nego otroka (PCB) je približno naslednji:
PTSD = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30,4 × 40%.
V tem primeru veljajo enake omejitve kot pri izračunu dodatka za B&D.
Za dodatek za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od trenutka, ko je otrok star leto in pol. Pravica do nje se ohrani, tudi če hodiš delat s krajšim delovnim časom ali vzameš.
Ženske na odloku ni mogoče odpustiti, tudi če je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta BiR.
Izjema je likvidacija organizacije. A tudi če podjetje propade, bo mati lahko prejemala prejemke, ki ji pripadajo, prek organov socialne varnosti.
