Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, a hkrati glavobol za delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v kakšnem časovnem okviru je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo značilnosti izračuna porodniškega dopusta in postopek njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma imenuje celotno obdobje, ko je ženska osvobojena dela, da bi nosila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (osnova - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko mesečno socialno nadomestilo za varstvo otroka znaša dosledno 40 % povprečne plače, ima izračun porodniškega dodatka svoje posebnosti.
Za pravilen izračun porodniških plačil se obrnemo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katerega je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri večplodni nosečnosti - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Tam tudi piše, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati le eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Dolžina njenega uradnega dela lahko vpliva. Če je manj kot šest mesecev, se stopnja za minimalno plačo - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega zaslužka na mesec, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev porodniškega plačila vključuje 3 količine:
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun nadomestil. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne sme presegati najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator porodniške lahko v podjetju programirate sami (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
V prihodke za pretekli 2 leti niso vključene bolniške odsotnosti, prejšnje porodniške in plačila za vsa druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebnih za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjimi leti. Tako lahko poveča količino koristi. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji obračunava porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlenega vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov zaposleni 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki sodi na preteklo koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19). ), zaslužek je določen na minimalno plačo.
Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati ima vsaka delavka svoj porodniški koledar, vendar se sam dodatek izračuna po isti formuli.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog napiše bolniško odsotnost v predporodni ambulanti. Označuje dneve, za katere se plača porodniški dopust.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
Odlok bolniške odsotnosti se plača na splošen način, v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega se opravi obračun in obračun zaslužkov, izplačilo pa naslednji dan izdaje plače. Upoštevati je treba plačilni rok - za kršitev s strani delodajalca, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec dodeli in izplačuje porodniško. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, dajatve za materinstvo so obdavčljive (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.
Poleg plačila osnovne bolniške so zaposleni na porodniškem dopustu upravičeni do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopekov. Enkratno plačilo se izplača le enemu od staršev. Za njegovo prejemanje morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, izjavo starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.
2. Plačilo za zgodnjo prijavo v predporodno ambulanto.
12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da boste prejeli to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejk in se izplačuje hkrati s porodniškim. Za prejem pavšalnega zneska mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo predporodne ambulante.
Osnovni dodatek in doplačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in se obdrži njena plača. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavec nadaljuje z delom po 30 tednih in prejema plačo, mora še vedno izplačati nadomestila.
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico oditi na dopust, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske ta dopust izkoristijo po plačanih 140 dneh, ker dobijo malo več denarja od dodatka za nego otroka in s tem nekoliko stabilizirajo svoje finančno stanje.
Nosečnica ali ženska, ki neguje otroka, mlajšega od 3 let, ni dovoljena. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščanje možno le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če je kljub temu prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do ocenjene odškodnine. Ima pravico do prejema denarja za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo postala mati, plača porodniško. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v preteklih 2 letih. Predstojnik ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, ampak na stroške sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Zdravo! V tem članku bomo govorili o porodniških plačilih.
Danes se boste naučili:
V pogovornem govoru se odlok imenuje ves čas, da zaposleni ne dela v zvezi s pripravo na rojstvo otroka in skrbjo zanj v prvih mesecih življenja. Delovni zakonik tega splošnega pojma ne omenja. Čas odloka zakon deli na dve obdobji: porodniški in starševski dopust.
Po svoji obliki ne gre za dopust, ampak za bolniško, saj je zanj izpisan.
V tem listu ginekolog predporodne ambulante, kjer je nosečnica opazovana, določi čas začetka in konca bolniške odsotnosti. Začne se od tridesetega porodniškega tedna nosečnosti in običajno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovanim porodom in 70 dni po porodu. V nekaterih situacijah, ki jih beležijo tudi zdravniki, se dopust podaljša.
Medicina z vsemi sodobnimi tehnologijami ne more uganiti natančnega datuma rojstva. Zdravnik navede le približen čas. Pravzaprav se otroci najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni in celo tednov pred ali po deklariranem času. Hkrati se bolniške odsotnosti ne preračunavajo.
Primer. Datum začetka porodniškega dopusta delavke je 09.05.2017. Konec - 26. september (po 140 dneh). Predviden rok je 18. julij. Dejansko je uslužbenka rodila 30. junija. To pomeni, da je pred porodom preživela 52 dni, poporodno obdobje pa 88 dni. Datum konca dopusta ostaja enak - 26. september.
Delavka, ki odhaja na porodniški dopust, je upravičena do enkratnega dodatka. Delodajalec jo plača v enem znesku glede na število dni na bolniški.
Dodatek se izplača v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka, zato se z grobim zaokroževanjem včasih reče, da bodoča mati prejme štiri plače hkrati. To velja le pri popolnoma uradni zaposlitvi.
Bodoča mati mora v kadrovski oddelek prinesti paket dokumentov:
Z uspešnim rojstvom otroka se porodniški dopust gladko spremeni v. Po zakonu lahko mlada mati ostane v njej do 3. leta starosti otroka. Na primer, če je bil otrok rojen 26. septembra 2017, se mora delavec vrniti na delo 27. septembra 2020.
Mnoge matere sedijo z otrokom le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da država (preko delodajalca) izplačuje denarne prejemke le, dokler otrok ne dopolni osemnajst mesecev.
Po tem datumu se izplačevanje nadomestil ustavi, ostane pa možnost ukvarjanja samo z otrokom do njegovega tretjega leta. Mlade matere ga uporabljajo, če imajo takšno željo in ima družina za to finančne možnosti.
Da ima delodajalec podlago za obračunavanje dodatka za nego otroka, mora delavec priti na delo z naslednjimi dokumenti:
Na tak dopust lahko gre vsak, ki dejansko skrbi za otroka. Na primer,. Pomembno je, da dejansko preneha z delom, sicer bo izplačilo nadomestil postalo nezakonito.
Delavec zaprosi tudi za enkratno izplačilo ob rojstvu otroka. Od februarja 2018 se je povečal in zdaj znaša 16.759 rubljev.
Porodniško nadomestilo znaša 100 % povprečne dnevne plače in se izplača v enem večjem znesku pred začetkom veljavnosti odloka. Za izračun zneska ugodnosti je treba izvesti več korakov.
Če delavec nekaj mesecev od tega obdobja ni delal, je povprečni zaslužek za te mesece enak vrednosti, ki je veljala v času zavarovalnega primera.
To je relativno majhen znesek za porodniški dopust. Zato mnoge ženske pri načrtovanju nosečnosti poskušajo neprekinjeno delati dve leti zapored, da bi prejele več koristi.
Po minimalni plači se obračuna vseh 24 mesecev obračunske dobe, če so delovne izkušnje delavca za ti dve leti manjše od 6 mesecev.
Tako se pri seštevanju odštejejo zneski, izplačani delavki v času njene začasne nezmožnosti, pa tudi zneski, ki so ji bili izplačani ob odpustu z dela s pridržkom. Delodajalec od teh dohodkov ne plačuje socialnih prispevkov.
Če je skupna letna plača zaposlenega višja od določene meje, se njena plača v izračunu navede v višini limita. Podatki za leto 2017 bodo aktualni šele z nastopom leta 2018, saj se v zvezi z njo letos bo postalo eno od dveh let obračunskega obdobja.
Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če je bil v določenem obdobju mesečni dohodek zaposlenega nižji od minimalne plače, se njen mesečni dohodek za ta čas pogojno izenači z minimalno plačo.
Primer. Delavka je v letu 2018 odšla na porodniški dopust. Njen letni zaslužek za leto 2017 je znašal 780 tisoč, za leto 2016 - tudi 700 tisoč. Za izračun dodatka bo upoštevan zaslužek v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 755 tisoč v letu 2017.
Povprečni zaslužek \u003d (Zaslužek za dve obračunski leti skupaj) / (vsota dni za ta leta minus bolniški dnevi).
Primer. Zaslužek zaposlenega za leti 2017 in 2016, brez bolniškega dopusta, je znašal 600 tisoč rubljev. Na bolniški je bila skupaj 30 dni. Pravzaprav je v dveh letih delala: 366 dni + 365 dni - 30 dni = 701 dni. Njen povprečni zaslužek na dan je: 600 tisoč / 701 dni \u003d 855,92 rubljev. Število dni v običajnem letu je 365. V prestopnem letu 366 (kot v primeru leta 2016).
Kot je razvidno iz primera, če je bil delavec lani in predlani bolan, je to vplivalo na izračun višine povprečne dnevne plače. Od skupnih dni, vključenih v izračun, smo odšteli dneve bolniške odsotnosti in prejeli nekoliko višji znesek, kot če zaposleni ne bi šel na bolniški dopust (600.000: 731 = 820,79 rubljev)
Nadaljujmo primer iz prejšnjega odstavka. Povprečni zaslužek 855,92 rubljev pomnožimo s 140 dnevi. Dodatek bo znašal 119.828,80 rubljev.
Dodatek za nego otroka znaša 40 % povprečne dnevne plače zaposlenega in se izplačuje mesečno na dneve plačila. Pomembno pravilo: če novopečena mati nadaljuje delo s polnim delovnim časom, se izplačilo nadomestil ustavi. Možno je le delo s krajšim delovnim časom ali na domu.
Porodniške niso obdavčene z dohodnino, delodajalec tudi od njih ne plačuje zavarovalnih premij. Zato se to obdobje pri izračunih ne upošteva.
Primer. V letu 2016 je zaposlena delala 366 dni (brez bolniškega dopusta), njena obračunana plača pa je 600 tisoč rubljev. Leta 2017 je delala devet mesecev, od oktobra pa je šla na porodniški dopust, ji je bilo odobreno (brez nadomestil) 550 tisoč rubljev. Število upoštevanih dni v letu 2017: 365 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2017) = 273 dni. Povprečni dnevni zaslužek: (600 tisoč + 550 tisoč) / (366 dni + 273 dni) = 1799,69 rubljev.
Skupni znesek mesečnega nadomestila, ki ga je treba izplačati v letu 2018: 1.799,99 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni v mesecu) * 40% = 21.884,23 rubljev.
Ročni izračuni so pomembni za boljše razumevanje, od kod prihajajo določeni zneski. Zdaj vam ni treba razmišljati o tem, kako izračunati porodniško - najbolj priročno je uporabiti spletni kalkulator.
Delodajalec je tisti, ki je dolžan obračunati in izplačati porodniško svoji delavki. Ta postopek je določen z zakonom št. 255-FZ. Toda hkrati delodajalec ne porabi svojega denarja, saj mu Sklad socialnega zavarovanja Rusije čez nekaj časa povrne vse stroške.
Postopek poteka v več fazah:
Socialna varnost vse podatke preveri na najbolj temeljit način. Z njihove strani je mogoče preračunati ali celo zavrniti vračilo sredstev.
Zaskrbljujoče so naslednje značilnosti:
Obstajajo primeri, ko so zvita dekleta ponaredila potrdila, da bi dobila večje izplačilo. FSS ne bo plačeval na slepo in prej ali slej bo resnica prišla na dan. Prevaranti so prisiljeni vrniti vplačana sredstva.
Če nima dovolj sredstev ali so lastniki podjetja izginili, država samostojno izplačuje nadomestila. Če želite to narediti, morate priti na lokalni FSS z dokazili. Po postopku preverjanja dokumentov bo Sklad samostojno opravil izračune in plačal zapadli denar.
Po tem obdobju ima zaposleni na več načinov:
Primer. Ženska na dopustu za nego prvega otroka zanosi z drugim otrokom. Še nekaj časa ji je, da gre na porodniški dopust za drugega otroka, v službo pa bi morala že iti, saj je prvi otrok star že 3 leta. Ženska v tem obdobju noče iti v službo. . Potem je dopust brez plačila sprejemljiv izhod.
Kot je razvidno iz prejšnjih odstavkov, se delodajalec v nekaterih primerih za izračun nadomestila za materinstvo zateče k trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Zato so tiste ženske, ki prejemajo nadomestila na podlagi minimalne plače, izredno zainteresirane za njeno povečanje.
Od 1. maja 2018 imajo regionalne oblasti pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne nižjo od zakonsko sprejete, ali jo pustiti na zvezni ravni. Delodajalci se morajo obvezno držati regionalnih predpisov, razen nekaterih izjem. Če se z višino minimalne plače ne strinjajo, se morajo v 30 dneh od dneva uradne objave predloga zakona obrniti na Ministrstvo za delo in obrazložiti zavrnitev sprejemanja regionalnih podatkov v izračunih. Če ni pritožbe na Ministrstvo za delo, potem delodajalci za izračune sprejmejo regionalne sporazume o minimalni plači.
Druga pomembna zakonodajna sprememba je začela veljati 1. januarja 2018. Gre za podporo družinam, v katerih se rodita prvi in drugi otrok. Po zakonu lahko družine, v katerih je dohodek na člana nižji od 1,5-kratnika življenjske dobe, ugotovljene v regiji, prejmejo dodaten dodatek za nego otroka do 1,5 leta.
Prav tako je od 1. januarja 2018 začel veljati zakon št. 444-FZ z dne 19. decembra 2016 o indeksaciji mesečnih in pavšalnih dajatev. Po tem zakonu se bo zdaj 1. februarja letno izvajala indeksacija nadomestil na stopnjo inflacije preteklega leta, z izjemo materinskega kapitala. Odločeno je bilo, da ostane njegova velikost nespremenjena do 1. januarja 2020.
Za vsako žensko, ki se namerava pridružiti vrstam mladih mater, je bolniška odsotnost med nošenjem otroka najpomembnejši dokument. Tako na videz standardno potrdilo je edini dober razlog, da mlada mamica prejme številne socialne ugodnosti, pa tudi jamstvo za bolniški dopust za nosečnost in porod.
Izračun invalidnosti Bolniški dopust
zdravljenje V čakalni vrsti pri ginekologu ob menjavi položaja
nelagodje med nosečnostjo
Vendar pa je včasih zelo težko izračunati takšno bolniško odsotnost za nosečnost in porod. Ker ima vsaka ženska, ki je noseča, pravico vedeti, kako se izračuna bolniška odsotnost in koliko lahko računa, bomo to vprašanje obravnavali podrobneje.
Pogoji za pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo so lahko trajni in zamaknjeni, kar neposredno vpliva na to, kako se bo ta dokument izračunal in dajatve za bodočo mater.
Seznam invalidnosti
Zato si ne bi smeli zatiskati oči pred niansami izračuna in posebnostmi izdaje invalidskega potrdila za mlade starše, ki jih zanima dodatna finančna pomoč. Vse je treba skrbno nadzorovati in izračunati možen znesek, in če pride do neskladja med rezultati, se z vprašanji obrnite na računovodjo.
Izračun bolniške odsotnosti ima poseben algoritem, ki ga določa zvezni zakon.
Razmislite o primeru izračuna bolniškega dopusta za nosečnost:
Postopek izpolnjevanja lista
Izplačila nadomestil se izvajajo na naslednji način:
Razmislite, kakšen je lahko izraz, odvisno od posebnega primera:
| Dogajanje | Kako izdati | Termin |
| Posvojitev/posvojitev otroka, mlajšega od 3 let | Ta dokument izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil otrok rojen, če je bil otrok premeščen iz porodnišnice. V drugih primerih - zdravniško svetovalno komisijo zdravstvene organizacije v kraju stalnega prebivališča posvojitelja. | 70 dni od dneva posvojitve/posvojitve. |
| Delovna dejavnost brez zapletov | 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). | |
| Porodna aktivnost z zapleti | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 156 dni (70 prenatalno, 84 po porodu). |
| Ženska rodi 2 ali več otrok | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 194 dni (84 prenatalno, 110 po porodu). |
| Porodna aktivnost je potekala od 22. do 30. tednov nosečnosti in otrok se je rodil živ | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | Hkrati 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). |
| Delovna aktivnost je potekala od 22 do 27 tednov nosečnosti, otrok se je rodil živ (za mlade matere, ki stalno živijo, delajo, študirajo na ozemlju z visoko stopnjo sevanja) | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 160 dni (80 - prenatalno, 80 - po). |
| Otrok se je rodil mrtev v obdobju od 22 do 30 (27) tednov "zanimivega položaja" | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil porod. Če otrok ni bil rojen v zdravstveni organizaciji - zdravniška svetovalna komisija v kraju stalnega prebivališča ženske. | Naenkrat 140 dni (70 prenatalno, 70 kasneje). |
| Porodna aktivnost se je pojavila pred 22. tednom - spontani splav. | Običajno bolniško odsotnost zaradi bolezni izda porodničar-ginekolog predporodne ambulante, kjer je bila ženska prijavljena. | Razlog za izdajo in rok - po ICD-10. |
Delovanje z zgledom
kot so:
Če se ženska, ki je v "zanimivem položaju", pravočasno obrne na zdravstveno organizacijo, vendar ne želi prejeti potrdila o invalidnosti, ki je potrebna za prejemanje plačila za bolniško odsotnost zaradi dela (ženska bo na primer nadaljujte z delom v podjetju skozi celotno obdobje rojevanja otroka), potem se zgodi naslednje.
Porodniški dopust je socialni dopust, ki vključuje del določenega obdobja nosečnosti in čas po porodu. Običajno je razdeljen na dva dela: 70 dni pred porodom in 70 dni - poporodno obdobje, ob upoštevanju normalnega poteka nosečnosti in poroda. Na bolniškem dopustu porodniški dopust ni razdeljen na dele in se izpiše za vseh 140 dni.
Izplačila se izvajajo v naslednji plači. To je posledica dejstva, da je izredno težko napovedati točen datum rojstva.
Zakonodaja ne vsebuje izraza "porodniški dopust", kot se imenuje na stari način. Porodniški dopust je poimenovan po dokumentu "Odlok o plačilu nadomestil za nosečnost in porod", po katerem se je ta nadomestilo začelo izplačevati od leta 1917. Pravilno se to obdobje imenuje - porodniški dopust. Pogoji socialnega dopusta urejeno z delovnim zakonikom Ruske federacije in zakonom št. 255 z dne 29. decembra 2006 (3. poglavje).
Pri normalnem poteku nosečnosti in poroda skupno število dni dopusta ne sme presegati 140 dni. V tem primeru se lahko številka pred in po porodu spreminja navzgor ali navzdol, pri čemer se ohrani skupno število dni. Datum odhoda na ta socialni dopust je datum izdaje porodniškega dopusta. Na podlagi tega dokumenta se izračuna dodatek.
V skladu z zakonodajo se lahko obdobje socialnega dopusta podaljša v naslednjih primerih:
Bolniška odsotnost se izda od 30. tedna nosečnosti v običajnem primeru, od 28. tedna - v primeru večplodne nosečnosti. Toda natančen datum izdaje bolniške je odvisen od več dejavnikov: upoštevajo se pričakovani datum rojstva po prvem ultrazvoku (12 tednov), drugi ultrazvok (20-21 tednov) in gestacijska starost po menstruaciji. Vsi trije datumi morda ne sovpadajo, prikazana je povprečna vrednost.
Po zakonu je porodniška bolniška odsotnost zagotovljena ne le za nosečnice, ampak tudi za posvojitelje otrok do treh mesecev. Posvojitelj prejme bolniško od dneva posvojitve za preostalo število dni. Dodatek se izplača po listini v celoti, brez sklicevanja na delovno dobo. Za izračun se uporablja znesek dohodka za 2 leti od datuma izdaje dokumenta.
Ne smemo pozabiti, da nosečnice, ki nimajo uradne službe, ne študirajo na rednem oddelku izobraževalne ustanove in niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje, Odlok ne zagotavlja ugodnosti. V teh primerih je za prejemanje plačil potrebno na porodniški dopust predložiti potrdilo iz porodnišnice iz zaposlitvenega centra ali iz kraja študija. Dodatek se lahko izda od trenutka izdaje lista ali po porodu, vendar le v šestih mesecih od dneva poroda, ne pozneje.
Pri izračunu plačil je treba upoštevati z zakonom določeno plačno mejo ustreznega obračunskega obdobja. Preverjena je najmanjša in največja dovoljena velikost. Če je dohodek porodniške za cel mesec dela nižji od dovoljenega zneska, se upošteva stopnja minimalne plače, če je višja, pa najvišja dovoljena višina. Leta 2016 je bila meja za leto 670 tisoč rubljev, v letu 2017 - 755 tisoč rubljev, v letu 2018 - 815 tisoč rubljev. 
Obdobje odloka lahko skrajšate le na lastno željo. Porodniški dopust se lahko po zakonu skrajša le v določenih primerih:
V tem primeru je treba pustiti del obdobja za okrevanje, minimalno obdobje je 3 dni. Izkoriščeni del dopusta se ne upošteva.
Če delavka dela v času porodniškega dopusta, se plača obračunava za celotno obdobje dela. Dodatek se izplačuje za preostale dni odloka od dneva dejanske izvršitve odloka ob vlogi. Če je znesek dohodka glede na polni delovni mesec nižji od minimalne plače, se izplačilo izračuna od zneska minimalne plače, ki je v letu 2019 11 280 rubljev.
Če je porodniški dopust z otrokom, starim do 1,5-3 let, ob prijavi na bolniški dopust, potem to obdobje ni vključeno v izračun. Delavec ima pravico, da ga na zahtevo po lastni presoji nadomesti z drugim letnikom. Če je bil dohodek nižji od dovoljenega, se uporablja minimalna plača, prejemki do 1,5 leta v tem obdobju pa se izplačujejo v fiksnem znesku.
Najprej se izračuna dohodek (skupni znesek z bonusi, dodatki in drugimi izplačili) za pretekli dve leti od dneva izdaje odloka, na primer za obdobje od 15. oktobra 2017 do 14. oktobra 2018.
Prejeta številka Deljivo s 730 dnevi v običajnem letu, s 731 v prestopnem letu. Hkrati se v tem obdobju izpustijo:
Če obstajajo takšna obdobja, se upošteva preostalo število dni, na primer 530 ali 100. Prejeli smo povprečni dohodek za 1 dan.
Ta znesek se pomnoži s številom dni odloka. V izračun so vključeni vsi dnevi od socialnega dopusta.
Formula za izračun porodniškega dodatka za minimalno plačo:
Minimalna plača = minimalna plača × 24:730, kje
Za leto 2019 bo minimalni znesek 51.918,90 rubljev. Izračun: (11280 x 24) / 730 x 140
V primeru zapletov in rojstva več otrok brez predhodne zdravstvene ugotovitve večplodne nosečnosti je bolniška odsotnost sestavljena iz dveh delov: prvi del je standardni, izdaja se za 140 dni, drugi del pa dodatni, za ostale po zakonu. . Obračunsko obdobje je enako. Skupni znesek dodatka za oba dokumenta mora ustrezati zgornjemu. 
Na videu - pravno svetovanje o oblikovanju in izračunu porodniškega dopusta.
Porodniške za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (implicira se uradna zaposlitev). Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.
Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača, določena na državni ravni.
Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, ki jih je prejela za nego prvega otroka.
Še posebej:
Ta sredstva se prenašajo in porabljajo negotovinsko za posebne namene.
Če je bil drugi otrok rojen med nepopolnim porodniškim dopustom, je mati upravičena do nadomestil in pavšalnih zneskov. V tem primeru je treba napisati vlogo za odločne prenose.
V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:
V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in zagotovi nov. Po prenehanju veljavnosti odloka se prejemki za nego prvega in drugega otroka seštevajo in prenašajo v mejah plačil, določenih z zakonom.
Če se je porodniški dopust končal pred drugo nosečnostjo, mati izplača plačila, kot v primeru nege prvega otroka.
Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakaže za nego prvega otroka, lahko storite tako: mati skrbi za novorojenčka, prvi otrok ostane v oskrbi vsakega družinskega člana, ki lahko izkoristi porodniški dopust.
Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.
V skladu z veljavno zakonodajo obdobje porodniškega dopusta ne sme presegati 140 dni: razdeljeno je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.
Za obračunske dobe se šteje 730 dni delovne dobe, razen bolniške odsotnosti in dopustov. V skladu s tem bo za osnovo vzeto prejemanje ugodnosti v letih 2017, 2015 in 2016.
Pomembno je razumeti, da je v izračunih določen prag v višini najvišje dovoljene ravni dohodka. Za določeno obračunsko obdobje so pomembni naslednji zneski:
Če so delovne izkušnje ženske manjše od 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača. Danes je 7.800 rubljev.
V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo nadomestila za materinstvo znašala 36.400 rubljev.
Potrebuješ na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. Ob morebitnih zapletih ženske podaljšujejo roke porodniškega dopusta, temu primerno se spremeni tudi višina nadomestila.
Izgleda takole:
Ženska je odšla na porodniški dopust, saj je obračunsko obdobje oddelala z redno plačo 15.000 rubljev. Porod je minil z zapleti.
V tem primeru se znesek materinstva izračuna po naslednjem načelu:
360.000 (dohodek za dve leti) / 731 (dnevni zaslužek za obračunsko obdobje) * 156 (dnevi dopusta) \u003d 76.826 rubljev.
Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati celoten znesek v 10 delovnih dneh od dneva oddaje vloge računovodstvu podjetja.
Plačila za materinstvo za drugega otroka imajo številne zanimive lastnosti, ki jih je treba upoštevati.
Na primer:
Poleg tega je znesek dodatka za vojaško osebje, gasilce, uradnike pregona in Zvezno kazensko službo 100% zneska plače.
Najmanjše in največje ugodnosti so bile ob upoštevanju indeksacije videti takole.
Zneski so podani v rubljih in zaokroženi na cele vrednosti.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta. 
