Ce este părtinirea
Prejudecata, dupa etimologia acestui cuvant, inseamna prejudecata fata de ceva, manifestata in prealabil. Aceasta se poate referi la evaluări, concluzii, opinii, al căror rezultat este o atitudine părtinitoare față de o situație, un eveniment, un fenomen, o persoană etc. Această atitudine are motive atât subiective, cât și obiective.
Motive obiective pentru părtinire
Motivele obiective sunt dictate de anumite norme, reguli general acceptate, situația social-politică actuală. De exemplu, există o regulă de etichetă: este inacceptabil ca un solicitant să întârzie la un interviu înainte de angajare. Desigur, acest lucru poate fi explicat cu un motiv întemeiat. Unii manageri de HR, pe lângă interviu, acordă o mare importanță perioadei de probă, în care angajatul se poate dezvălui pe deplin. În astfel de cazuri, indiferent de incidentul nedorit, ei angajează angajatul. Dar peste 50% dintre recrutori consideră că întârzierea la un interviu este complet inacceptabilă. Acest lucru este adesea dictat de cultura corporativă a companiei. Desigur, în astfel de cazuri, va exista o atitudine părtinitoare față de candidatura unui întârziat ca persoană care nu este punctuală.
Cauze subiective ale părtinirii
Motivele subiective ale unei atitudini părtinitoare, de exemplu, între un lider și un subordonat, pot fi legate de specificul abordării individului. Ele depind de proprietăți precum stima de sine scăzută, teama de competiție din cauza vârstei fragede sau calităților strălucitoare de conducere, competență mai mare și, în sfârșit, carisma, pe care liderul o va vedea ca un potențial motiv pentru a-și ocupa scaunul. Deseori la școală, un profesor poate dezvolta o atitudine părtinitoare, negativă, neîncrezătoare față de un elev care a intrat în școală dintr-o familie disfuncțională, sau față de copiii imigranților sosiți din fostele republici sovietice.
Prejudecăți și stereotipuri
O atitudine părtinitoare este ceva care se poate baza pe prejudecăți stabile, opinia publică predominantă și stereotipuri. Nu cu mult timp în urmă în țara noastră exista o părere că o femeie lider este mai rea decât un bărbat, capabilă să facă față rolului de șef. Mai greu i-a fost să se stabilească în funcții de conducere, mai ales când a ajuns într-o echipă nouă, deja consacrata. Viața, dezvoltarea socială și economică se schimbă foarte mult. În zilele noastre, femeile conduc adesea companii, firme, își deschid propria afacere. În multe regiuni, în special în zonele din interior, încă rămâne o noțiune preconcepută despre o femeie lider.
Consecințele părtinirii
O atitudine părtinitoare, al cărei sens și consecințe pot fi evaluate ca negative, duce la situații controversate. Un conflict bazat pe neîncredere poate apărea în cadrul unei echipe de angajați, între un lider și subalterni, între elevi și profesor, părinți și profesor, antrenor și sportivi etc. La rândul său, acest lucru afectează imaginea și munca întreprinderii. Din situațiile dificile de viață asociate cu relațiile interumane, nimeni nu este imun. Este imposibil să le prevăd dinainte. Trebuie să ne amintim că există întotdeauna o cale de ieșire. Dacă este dificil să-l găsești singur, ar trebui să apelezi la prieteni, rude, un psiholog profesionist.
În lumea noastră, „până la refuz”, populată de oameni de diferite ocupații, viziuni asupra lumii, temperament și nu numai, pur și simplu nu poate exista părtinire. Mai devreme sau mai târziu, toată lumea se confruntă cu acest fenomen.
Deci, părtinirea este un fel de atitudine față de cineva sau ceva, care se bazează pe o prejudecată care s-a dezvoltat mai devreme, înainte de familiarizarea directă cu obiectul actual. Adică, părtinirea se poate manifesta atât în raport cu persoana însăși, cât și cu lucrările activității sale. Deoarece conceptul de părtinire este cu greu aplicabil evenimentelor meteorologice sau anomaliilor naturale.
Poate că fiecare societate „sufă” de această boală, care dă naștere unor conflicte minore și, uneori, chiar scandaluri de mare amploare. De exemplu, în unele țări există o atitudine foarte părtinitoare față de Rusia, expunând țara noastră ca un fomentator de conflicte. Cu toate acestea, cel mai adesea trebuie să suferim de părtinire la nivel de zi cu zi, când colegii sau cunoștințele noștri, și poate chiar prietenii, sunt gata să ne facă o evaluare prematură.
După cum se spune, sunt întâmpinați de haine, însoțiți de minte. Dar, din păcate, unii oameni nu vor să privească dincolo de „haine”, ajungând astfel concluzii foarte pripite. Cel mai evident exemplu de manifestare a părtinirii, aparent, poate fi numit copii cu „teaserii” lor nerușinați. Desigur, aceasta nu este tocmai părtinirea pe care suntem obișnuiți să o vedem în societate. Dar copiii sunt adulți mici, așa că nu ar trebui să considerați distracția lor absolut inofensivă. Amintiți-vă ce simt unii copii față de noul copil sau de noul copil din clasă. Fără o strângere de conștiință, își pot numi colegii tocilar sau tocilar (și aceasta este o poreclă foarte jignitoare pentru copii) doar pentru că poartă ochelari.
Prin comportamentul lor, copiii demonstrează clar, ca să spunem așa, o atitudine cu prejudecăți, fără înfrumusețare. În timp ce în lumea adulților se obișnuiește să se ascundă acest tip de atitudine de dragul etichetei adoptate în societate. Probabil, o persoană pur și simplu nu poate decât să evalueze o altă persoană sau roadele activității sale prin prisma propriei experiențe și gândire. Așa suntem.
Prejudecățile concurează adesea cu obiectivitatea. Cred că cei care au fost nevoiți să judece sau să evalueze alte persoane înțeleg perfect ce este în joc. De exemplu, este dificil să fii complet obiectiv și să evaluezi doar talentul atunci când copilul tău participă la concursuri pentru cea mai bună poezie. Într-adevăr, pentru majoritatea părinților, copilul lor este cel mai frumos, cel mai talentat și pur și simplu cel mai bun.
Prejudecățile sunt obișnuite: în autobuz, bunicile cred că tineretul de astăzi nu respectă deloc venerabila vârstă, uitându-se cu dispreț la tinerii care stau lângă ei, inspectorii serviciului de patrulare rutieră nu se tem să facă aluzii la mită, iar toți funcționarii sunt de mult obișnuiți să ia în considerare hoții și înșelatorii. Această părtinire poate fi numită masă, deoarece a apărut pe baza opiniei publice, susținută de experiență.
În ceea ce privește o atitudine cu prejudecăți față de o singură persoană, atunci sensibilitatea, răzbunarea și multe altele, care sunt considerate a fi calitățile personale ale unei persoane, pot juca un rol aici. De aceea este foarte jignitor să pierzi pentru totdeauna încrederea și dispoziția unui prieten sau aliat, doar o singură dată acționând necinstit față de el.
Apropo de prejudecăți față de alte persoane, s-ar dori totuși să sperăm că de cele mai multe ori este pozitivă, un fel de avans. La urma urmei, este adesea mai ușor să fii dezamăgit decât să fii fascinat =)
Ce este părtinirea
Prejudecata, dupa etimologia acestui cuvant, inseamna prejudecata fata de ceva, manifestata in prealabil. Aceasta se poate referi la evaluări, concluzii, opinii, al căror rezultat este o atitudine părtinitoare față de o situație, un eveniment, un fenomen, o persoană etc. Această atitudine are motive atât subiective, cât și obiective.
Motive obiective pentru părtinire
Motivele obiective sunt dictate de anumite norme, reguli general acceptate, situația social-politică actuală. De exemplu, există o regulă de etichetă: este inacceptabil ca un solicitant să întârzie la un interviu înainte de angajare. Desigur, acest lucru poate fi explicat cu un motiv întemeiat. Unii manageri de HR, pe lângă interviu, acordă o mare importanță perioadei de probă, în care angajatul se poate dezvălui pe deplin. În astfel de cazuri, indiferent de incidentul nedorit, ei angajează angajatul. Dar peste 50% dintre recrutori consideră că întârzierea la un interviu este complet inacceptabilă. Acest lucru este adesea dictat de cultura corporativă a companiei. Desigur, în astfel de cazuri, va exista o atitudine părtinitoare față de candidatura unui întârziat ca persoană care nu este punctuală.
Cauze subiective ale părtinirii
Motivele subiective ale unei atitudini părtinitoare, de exemplu, între un lider și un subordonat, pot fi legate de specificul abordării individului. Ele depind de proprietăți precum stima de sine scăzută, teama de competiție din cauza vârstei fragede sau calităților strălucitoare de conducere, competență mai mare și, în sfârșit, carisma, pe care liderul o va vedea ca un potențial motiv pentru a-și ocupa scaunul. Deseori la școală, un profesor poate dezvolta o atitudine părtinitoare, negativă, neîncrezătoare față de un elev care a intrat în școală dintr-o familie disfuncțională, sau față de copiii imigranților sosiți din fostele republici sovietice.
Prejudecăți și stereotipuri
O atitudine părtinitoare este ceva care se poate baza pe prejudecăți persistente, opinia publică predominantă și stereotipuri. Nu cu mult timp în urmă în țara noastră exista o părere că o femeie lider este mai rea decât un bărbat, capabilă să facă față rolului de șef. Mai greu i-a fost să se stabilească în funcții de conducere, mai ales când a ajuns într-o echipă nouă, deja consacrata. Viața, dezvoltarea socială și economică se schimbă foarte mult. În zilele noastre, femeile conduc adesea companii, firme, își deschid propria afacere. În multe regiuni, în special în zonele din interior, încă rămâne o noțiune preconcepută despre o femeie lider.
Consecințele părtinirii
O atitudine părtinitoare, al cărei sens și consecințe pot fi evaluate ca negative, duce la situații controversate. Un conflict bazat pe neîncredere poate apărea în cadrul unei echipe de angajați, între un lider și subalterni, între elevi și profesor, părinți și profesor, antrenor și sportivi etc. La rândul său, acest lucru afectează imaginea și munca întreprinderii. Din situațiile dificile de viață asociate cu relațiile interumane, nimeni nu este imun. Este imposibil să le prevăd dinainte. Trebuie să ne amintim că există întotdeauna o cale de ieșire. Dacă este dificil să-l găsești singur, ar trebui să apelezi la prieteni, rude, un psiholog profesionist.
Zâmbet
părtinitoare - aceasta este fără echivoc negativă, cu o opinie deja formată despre o problemă, eveniment sau persoană. De exemplu: „arbitraj părtinitor” – o echipă este fluierată pentru cea mai mică greșeală și fără ea, cealaltă – „failurile ultimei speranțe” sunt iertate...
Regina cluburilor
Preconceput înseamnă: `bazat pe prejudecăți, format dinainte, înainte de a se familiariza cu esența a ceva, fiind rodul unui fel de predispoziție.” De exemplu, un gând părtinitor, un punct de vedere părtinitor, o decizie părtinitoare, o judecată.
Cu alte cuvinte, o părere care a fost deja formată în mod deliberat (de obicei negativă), iar o persoană nu o va schimba, indiferent de modul în care îl convinge.
Yulchik
Prejudiciat înseamnă: `bazat pe prejudecăți, formate în prealabil, înainte de a te familiariza cu esența a ceva, care este rodul unei predispoziții.' De exemplu, un gând părtinitor, un punct de vedere părtinitor, o decizie părtinitoare, o judecată. - ceva." De exemplu, a judeca fără prejudecăți (Ushakov, 3, p. 711).
Biased - o întrebare prestabilită, o opinie prestabilită, care nu este supusă clarificării și discuțiilor și este adevărul suprem.
Luat - ca și cum deja în avans + prefixul pre - dă o semnificație preliminară suplimentară.
Parțial înseamnă: bazat pe prejudecăți, format dinainte, înainte de a se familiariza cu esența a ceva, care este rodul unui fel de predispoziție. De exemplu, o gândire preconcepută, un punct de vedere preconceput, o decizie preconcepută, o judecată. În mod firesc, cuvântul părtinire, pe lângă faptul că denotă o calitate abstractă prin adjectivul părtinitor (prejudecata de gândire, decizie), exprimă și sensul: prejudecată, o atitudine părtinitoare față de cineva sau ceva. De exemplu, a judeca fără părtinire (dicționarul lui Ushakov).
Svetic
Parțial - înainte de a lua, adică înainte de a se da o evaluare a acțiunilor sau a răspunsului unei persoane, proprietarul acestei atitudini are deja o opinie asupra acestei chestiuni și, indiferent de ceea ce se întâmplă, se dă o evaluare. De obicei subestimat. Oamenii sunt adesea inerți și este dificil să-și schimbe atitudinea față de ceilalți, dacă devin răi dintr-un anumit motiv, atunci o atitudine părtinitoare este garantată în proporție de 90%
Acesta este momentul în care se formează o opinie despre cineva sau ceva și, evident, această opinie este subiectivă. Exemplu: această persoană ******, ceea ce înseamnă că este un ciudat moral, o persoană bolnavă etc., etc. dar nu ai comunicat cu această persoană și nici nu l-ai văzut în ochi. Dar părerea ta se formează despre el părtinitoare.
Darya și marek
a fi prejudiciat înseamnă a te raporta la o persoană sau un eveniment numai prin definiție. exemple de prejudecată:
1. au o atitudine negativă față de persoanele care se află în închisoare (prin definiție, dacă în închisoare, înseamnă evident rău, capabil de atrocități repetate)
2. judeca oamenii doar dupa aspectul lor (atunci cand evaluezi o persoana nu pentru lumea sa interioara, ci, dupa cum se spune, pentru haine)
3. percepe o persoană pe baza gusturilor sau antipatiilor pentru ea (dacă îmi place această persoană, este bună, iar dacă nu, rea)
...
Războiul Artyom
Acesta este momentul în care te gândești la oamenii care impun clișee și vorbesc stereotip. De exemplu: „blonzii sunt proști” și atunci vei considera fără discernământ toți cei cu părul blond ca fiind proști, indiferent de nivelul lor de inteligență, adică părtinitori.
Se7en pro
Cuvintele sunt părtinitoare, părtinitoare - livrești, inteligente. Sunt folosite în principal în stilurile de raționament, tratat jurnalistic și științific. Prejudiciat înseamnă: `bazat pe prejudecăți, formate în prealabil, înainte de a te familiariza cu esența a ceva, care este rodul unei predispoziții.' De exemplu, un gând părtinitor, un punct de vedere părtinitor, o decizie părtinitoare, o judecată. - ceva." De exemplu, să judeci fără prejudecăți
Marina Avanesova
Pornește de la însăși compoziția cuvântului: „luat înainte (înainte)” – adică înainte de ceva.
De exemplu, înainte ca o opinie să se formeze empiric. Neprietenos în avans. (Nu am auzit niciodată că, atunci când vorbesc despre părtinirea cuiva, ei implică o evaluare pozitivă...)
___
Dicționar explicativ mare:
BIAS, th, th; -luat, -a, -o.
Stabilit dinainte, înainte de a face cunoștință cu cineva, ceva. , fără a ține cont de faptele reale; părtinitoare. P-al-lea gând, evaluare. P-a părere, atitudine. Aruncă o p. uită-te la ceva.< Предвзято, нареч. Писать п. Относиться к чему-л. п. Предвзятость (см.)
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=biased
PĂRTINIRE
1. la părtinitor. Evident p. p. evaluare, judecată, mărturie. P. explicit de soluții este tulburător.
2. Prejudecăți față de cineva, ceva. Suferi de cineva părtinire. Fii liber de părtinire. Judecă fără prejudicii.
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=Biased
Ce s-a întâmplat atitudine părtinitoare(a nu se confunda cu părtinire)?
Prejudecățile se încadrează în mai multe categorii. sinonime cu sens paralel: prejudecată, părtinire, părtinire.
Vladsandrovici
Aceste două definiții sunt similare în nuanțe ale semanticii lor, dar au și diferențe fundamentale de sens.
Este asemănător între ei că amândoi reflectă o atitudine care nu reflectă esența și adevărul, în ceea ce privește caracteristicile personalității.
Diferența dintre ele este că o atitudine părtinitoare, de regulă în semantică, transmite o evaluare incorectă cauzată de o atitudine pozitivă față de o persoană. Un exemplu sunt iubitorii. Amintiți-vă de legendarul film „Ironia destinului”, în care eroul lui Yakovlev, Ippolit, îi spune Nadyei, interpretată de Barbara Brylska, că nu îl tratează obiectiv, ci, bineînțeles, din cauza sentimentelor de dragoste.
Cât despre părtinire, aici, dimpotrivă, totul se bazează pe o atitudine inițial negativă, de la o persoană la alta, care nici nu este obiectivă.
Astronadia
O atitudine părtinitoare este, așadar, subiectivă, formată sub influența predilecțiilor personale. Când, de exemplu, cineva își percepe persoana iubită într-o formă ideală, pare a fi culmea perfecțiunii, atunci când adevăratele deficiențe ale personalității, caracterului și aspectului său nu sunt observate. Imaginea unei astfel de persoane nu corespunde realității.
Acoperire părtinitoare a evenimentelor istorice reale, politice - înfrumusețare conștientă, exaltare, retușuri, distorsiuni, prezentare într-o lumină favorabilă a unor laturi și tăcere lucruri inestetice, fapte „incomode”. (Acest lucru, desigur, nu are nimic de-a face cu utilizarea tehnicilor artistice - elemente de ficțiune, hiperbolizare etc.)
O atitudine părtinitoare – adică prin prisma unei viziuni idealiste asupra lumii; ignorând faptele reale.
O atitudine părtinitoare este, în primul rând, percepția și evaluarea unei alte persoane sau a unui eveniment fără a încerca obiectivitatea. Desigur, fiecare are dreptul la propria părere. Dar atunci când un individ nu se află doar într-un mediu social, ci îndeplinește sarcini oficiale specifice, ocupând o anumită poziție, nu există loc pentru o atitudine părtinitoare nici față de colegi, nici față de șef, nici față de subiectul muncii. În caz contrar, eficiența muncii scade, deoarece una dintre trăsăturile unui profesionist este o atitudine adecvată față de munca și colegii săi.
Dicționarul explicativ al limbii ruse al lui Kuznetsov definește părtinirea ca o opinie formată în prealabil, fără a ține cont de fapte obiective. Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, se poate spune că în dicționar este dat un sens incomplet. Acum prejudecata este înțeleasă ca o astfel de atitudine care s-a dezvoltat pe baza ostilității personale față de o persoană. Poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau a unor fapte cunoscute despre această persoană. În același timp, informațiile care provoacă o atitudine părtinitoare nu au nicio legătură cu subiectul lucrării.
Prejudecata ca obstacol în calea avansării în carieră
Puteți întâlni adesea prejudecăți la locul de muncă. Factorul uman a avut întotdeauna o mare importanță în orice activitate de muncă. De exemplu, caracteristici precum capacitatea psihologică de a interacționa, sistemul de valori, precum și criteriile de evaluare a oamenilor din jur sunt diferite pentru mulți. Aici pot apărea precedente de părtinire. Drept urmare, personalul întreprinderii este cufundat în intrigi care ocupă o parte semnificativă din timp care ar fi mai bine petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale.
Prejudecăți în profesii
În jurnalism, există o prezentare obiectivă a materialului. Acoperirea evenimentelor și faptelor necesită obiectivitate și imparțialitate - acesta este unul dintre principiile de bază ale jurnalismului, nerespectarea faptului care discreditează profesia. Dar uneori putem observa cum corespondenții fac o prezentare „unilaterală” a materialelor, ceea ce subminează încrederea publicului în mass-media. Dacă, de exemplu, un psiholog este părtinitor față de pacienții săi, nu îi va putea ajuta. Și acest „model” de părtinire poate fi „probat” oricărei profesii, ceea ce va duce la consecințe negative: subminarea autorității, producție de proastă calitate etc.
Prejudecata de la sef
Când șeful este prejudiciat față de unul dintre angajați, otrăvește viața acelui angajat. Șeful are suficientă autoritate pentru a „supraviețui” unui coleg care nu-i place: trimite-l la sarcini dificile fără sprijin, așezat-l înaintea managementului superior, scădea salariul, impune cerințe de regim mai stricte etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, până la concediere inclusiv.
Există trei moduri de a rezolva această problemă. Dacă jobul nu este foarte valoros, atunci este mai bine să găsești altul și să-l părăsești pe șeful neprietenos. Așa că poți economisi timp și nervi, pentru că nu te poți aștepta la o promovare într-un astfel de job. Dacă postul trebuie păstrat, atunci puteți contacta autoritățile superioare sau puteți rezolva singur problema. Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, deoarece, în acest caz, trebuie să aflați singur de ce șeful a devenit amărât și, în funcție de aceasta, să compensați motivul părtinirii sale. Dacă un subordonat nu se potrivește liderului din cauza antipatiei personale, atunci este mai dificil să repari ceva.
Prejudecata în subordonat
Dacă un subordonat este părtinitor față de liderul său, atunci acest lucru, desigur, îi afectează negativ munca. Lipsa înțelegerii reciproce și lipsa de dorință de a interacționa duce la faptul că munca nu se desfășoară cu eficiența pe care ar putea-o în relațiile normale. Angajatul trebuie să-și revizuiască evaluările și să separe personalul de cel profesional. Dacă problema constă în lipsa de profesionalism a liderului (subordonatul se consideră mai competent și consideră că este nedrept că a căzut sub conducerea unui șef mediocru), atunci trebuie fie să depășească un sentiment aprins de nedreptate în sine, fie să părăsească această funcție.
Prejudecățile a fost o barieră mare în calea avansării în carieră pentru mulți oameni, așa că cel mai bine este să evitați colaborările în care oamenii sunt părtinitori unul față de celălalt.
Șeful nostru este, în general, la serviciu, fără boom-boom. Doar că nervii umani nu suportă o asemenea atitudine și comportament al șefului. Șeful va fi surprins de o schimbare atât de bruscă a dispoziției și atitudinii tale. Dacă jobul nu este foarte valoros, atunci este mai bine să găsești altul și să-l părăsești pe șeful neprietenos.
O atitudine părtinitoare este, în primul rând, percepția și evaluarea unei alte persoane sau a unui eveniment fără a încerca obiectivitatea. În caz contrar, eficiența muncii scade, deoarece una dintre trăsăturile unui profesionist este o atitudine adecvată față de munca și colegii săi. Acum prejudecata este înțeleasă ca o astfel de atitudine care s-a dezvoltat pe baza ostilității personale față de o persoană. În același timp, informațiile care provoacă o atitudine părtinitoare nu au nicio legătură cu subiectul lucrării.
Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, deoarece, în acest caz, trebuie să aflați singur de ce șeful a devenit amărât și, în funcție de aceasta, să compensați motivul părtinirii sale. Dacă un subordonat este părtinitor față de liderul său, atunci acest lucru, desigur, îi afectează negativ munca. Dacă șeful tău este un tiran nebun și nu poți fi de acord cu el, atunci ai nevoie de sfaturi nu de la un psiholog, ci de la un avocat în dreptul muncii. Și cel mai probabil un nou loc de muncă.
Relațiile de la locul de muncă oglindesc relațiile din familie. Ne este greu să privim oamenii cu mintea deschisă. Șeful meu este cu adevărat un tiran și un despot? Cel mai adesea se dovedește că șefii sunt aceiași oameni ca toți ceilalți. La noul loc de muncă, Fedya nu a avut o relație cu superiorii săi.
Să văd în șef nu un tată, ci Pyotr Borisovich. Merită să vă gândiți la schimbarea locurilor de muncă și a locurilor de muncă și la cum să vă protejați de astfel de situații în viitor. Dacă există ceva care te derutează cu privire la un potențial șef sau la responsabilitățile postului, clarifică.
Dacă șeful găsește vina, vă aduce cu întrebările și reproșurile lui, vă este, desigur, greu de invidiat. Deci, pentru asta? pentru a determina exact cum să te descurci cu șeful, trebuie să afli ce tip îi aparține.
Amintiți-vă că, dacă șeful nu știe să se comporte în mod adecvat, atunci motivul pentru aceasta este propriile sale probleme și complexe. Amintiți-vă că, chiar și oferind o respingere demnă unor astfel de oameni, este posibil să nu reușiți întotdeauna să-l aduceți imediat pe șeful în fire.
Nu suporta niciodată în tăcere reproșurile șefului. Aici poți vorbi calm cu ei despre ceea ce nu ți se potrivește la șef, vorbește despre ce ți-a spus încă o dată și despre ce te asuprește acum. Cine este acest sef? Și dacă șeful este un adept? Dar, nu sunt de acord cu provocarea sefului la conflict.
În jurnalism, există o prezentare obiectivă a materialului. Acoperirea evenimentelor și faptelor necesită obiectivitate și imparțialitate - acesta este unul dintre principiile de bază ale jurnalismului, nerespectarea faptului care discreditează profesia.
Lipsa înțelegerii reciproce și lipsa de dorință de a interacționa duce la faptul că munca nu se desfășoară cu eficiența pe care ar putea-o în relațiile normale. Mai întâi m-a retrogradat, acum o să mă concedieze. Ai intrat într-o echipă cu un tiran, căruia nu i se scrie TK. Sau invers, liderul vrea să fie prieten cu tine cu tandrețe, dar nu poți să-ți faci reciproc.
În acest articol, vorbesc despre partea ta de responsabilitate - despre motivele care provoacă conflicte și despre lucrul pe tine, ceea ce va reduce frecarea de producție la minimum. Istoria din viață. Olya are o relație proastă cu mama ei. Mama nu va înțelege în niciun fel că Olya a crescut și ia singură decizii. La serviciu, Olya se transformă într-un adolescent rău care știe să facă totul singur, dar face greșeli stupide.
Istoria din viață. Fedya a crescut fără tată. În mod nominal, tata era prezent, dar își suna fiul o dată pe an - pentru a-l felicita de ziua lui. Șeful este surprins: îi convine așa lui Fedya și așa. Și Fedya îi vorbește printre dinți. „Urăsc să fiu un prost”, le spune Fedya prietenilor săi. Un bărbat înzestrat cu putere ia involuntar locul unui tată în imaginea mică a lumii. A exprima o insultă la adresa tatălui este înfricoșător, șefului nu îi este rușine.
Un astfel de șef nu se va opri niciodată. Cert este că el, în felul lui, este un sadic căruia îi place foarte mult să-și tortureze subalternii. În acest articol, veți găsi răspunsuri la întrebările de bază și veți afla cum să vă comportați dacă șeful găsește vina.
