Fiecare dintre noi a trebuit măcar o dată să plece în concediu medical. Plata concediului medical este reglementată prin regulament. Însăși procedura de calcul a prestațiilor din ultimul deceniu s-a schimbat în mod repetat, iar perioadele care sunt incluse în procedura de calcul s-au schimbat și ele.
Codul Muncii al Federației Ruse definește o garanție pentru un angajat pentru plata concediului medical în caz de boală (Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reguli mai detaliate, calculul prestațiilor de invaliditate se efectuează pe baza Legii federale nr. 255 și a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 375.
Sul evenimente asigurate:
Angajatorul plătește concediul medical pentru primele trei zile, iar din a 4-a zi - Fondul de asigurări sociale. Indemnizația de invaliditate se calculează nu pentru zile lucrătoare, ci pentru zile calendaristice.
De asemenea, antreprenorii persoane fizice și notarii, avocații au dreptul să primească această plată. Acest drept apare pentru ei dacă aceste persoane au adus contribuții corespunzătoare la FSS. Concediul medical va fi plătit pe cheltuiala acestui organism.
Pentru a plăti indemnizațiile de invaliditate, trebuie să cunoașteți salariul și vechimea în muncă a angajatului. La plata concediului medical, perioada care se ia în calcul este egală cu ultimii doi ani calendaristici. Adică, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în 2018, atunci la calcularea venitului total se va lua în considerare salariile pentru 2017 și 2016.
Plățile includ:
În plus, atunci când se calculează prestațiile de invaliditate, este necesar să se determine câștigul mediu zilnic. Suma câștigurilor din ultimii 2 ani este împărțită la 730 de zile. 730 de zile este un indicator care nu poate fi schimbat. Câștigul zilnic este înmulțit cu numărul de zile în care lucrătorul a fost bolnav. În continuare, se calculează compensația datorată. Legislația federală ține cont de vechimea în muncă a unui angajat.
Este furnizată următoarea ordine:
După concediere, salariatul în caz de boală va primi concediu medical în cuantum de 60% din câștig.
Există o avertizare în regulile de calcul. Excepția este prestatia de maternitate. În acest caz, la prezentarea unui concediu medical, cuantumul câștigului zilnic se va determina nu prin împărțirea la 730 de zile.
Din această perioadă vor fi excluse perioadele de invaliditate temporară, absenteism forțat etc. Acest lucru va crește prestația posibilă, spre deosebire de prestația de invaliditate temporară.
Dacă un angajat nu are polita de asigurare, atunci salariul minim va fi luat ca bază. În 2018 a făcut 11.163 RUB
Nu toate concediile medicale vor fi plătite. Da, concediu medical. nu vor fi plătite:
Exista restricții pe parcursul anului calendaristic, Dacă:
Concediul medical este plătit salariatului dacă acesta este acceptat în condițiile unui contract de muncă. Conform contractelor de drept civil, aceste plăți nu se fac.
S-a spus deja că concediul medical se plătește în ziua acordării avansului sau a salariului. Dar dacă plata nu a fost făcută? În acest caz, vă puteți adresa comisiei pentru conflicte de muncă, parchetului sau instanței de judecată cu întâmpinare.
În plus, angajatul are dreptul să compensare pentru întârziere pentru fiecare zi în cuantum de 1/300 din rata de refinanţare.
Dacă șeful nu plătește beneficii și salarii pentru mai mult de 2 luni, el poate fi pedepsit cu amendă în baza Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Dacă salariatul a fost accidentat la locul de muncă sau a intrat în concediu medical din cauza unei boli profesionale, va primi plata in valoare de 100% din castig. Aceste tipuri de cazuri din fișă sunt indicate prin codurile 04 și 07.
Trebuie amintit că
Plata pe foaie pentru toate zilele se va face pe cheltuiala FSS.
Concediul medical pentru vătămare profesională și boală va fi acumulat și plătit pe o bază generală, de ex. se iau în calcul salariile primite de salariat în ultimii 2 ani calendaristici. Suma plății în astfel de condiții nu este limitată, spre deosebire de o vătămare sau o boală normală.
Un loc de muncă cu fracțiune de normă, și unul extern, poate conta și ele pe beneficii, dar numai dacă a lucrat la acest angajator timp de 2 ani calendaristici.
După concediere un angajat poate lua concediu medical și poate primi compensații în termen de 30 de zile de la concediere și poate solicita plata în termen de 6 luni de la concediere.
În acest caz, fostul angajat oferă un concediu medical, un pașaport, o cerere de plată a indemnizațiilor, o copie a cărții de muncă, confirmând faptul că angajatul nu a obținut un alt loc de muncă.
Concediul medical se plătește dacă însuși fostul angajat s-a îmbolnăvit. Concediul medical pentru îngrijirea copiilor și a altor rude apropiate nu este plătit.
Angajatul a plecat pe 3 august. Poate prezenta concediu medical pentru plată dacă a început să se îmbolnăvească înainte de 3 septembrie. Dacă un fost angajat s-a îmbolnăvit pe 5 septembrie, nu va primi indemnizații.
Indemnizația pentru un angajat disponibilizat se calculează conform schemei obișnuite. Dar va plăti doar 60% .
Calculul și executarea concediului medical este o bătaie de cap constantă pentru contabili. În acest articol, vom lua în considerare regulile de bază pentru calcularea concediului medical, valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară și, de asemenea, vă vom prezenta instrucțiunile de utilizare a calculatorului online de concediu medical.
Enumerăm regulile de bază folosite în 2019 pentru a calcula concediul medical.
Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului mediu al salariatului pe ultimii doi ani calendaristici. Acești doi ani îl precede pe cel actual, în care s-a produs invaliditatea temporară. Pentru a calcula salariul mediu se iau toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariului acumulat timp de doi ani este împărțită la 730 - numărul de zile în doi ani.
Perioada de decontare a indemnizației este de 2 ani. Dacă la acel moment angajatul nu avea niciun câștig sau salariul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, atunci calculele ar trebui să se bazeze pe salariul minim - 11.280 de ruble în 2019. Adică, salariul mediu al unui angajat pentru perioada de facturare va fi de 24 de salarii minime sau 270.720 de ruble.
În unele cazuri, legea vă permite să înlocuiți anul în perioada de facturare. De exemplu, dacă un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în 2017, atunci 2016 și 2018 pot fi luate pentru a calcula concediul medical în 2019.
Indemnizația se plătește pe zile calendaristice, adică pe toată perioada de invaliditate pentru care s-a eliberat concediul medical. Există mai multe excepții, lista lor completă este cuprinsă în paragraful 1 al articolului 9 nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Valoarea beneficiului depinde de experiența în asigurare a angajatului:
Calculați vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă. Include munca în baza unui contract de muncă; serviciu civil de stat, municipal, militar și de altă natură; activități ale întreprinzătorilor individuali și alte activități în timpul cărora persoana a fost asigurată împotriva invalidității temporare sau a maternității.
Pentru a calcula rapid concediul medical, utilizați calculatorul online gratuit de la serviciul Kontur.Accounting. Calculele vor dura doar câteva minute.
În 2019, nu sunt așteptate modificări în calculul și plata concediilor medicale față de 2018. Cu toate acestea, salariul minim pentru 2019 se va modifica și se va ridica la 11.280 de ruble. Câștigul maxim pentru baza de contribuții pentru 2017 este de 755.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Dacă calculați beneficii dintr-o sumă mai mare, FSS nu vă va rambursa costurile. În 2019, limita va fi de 865.000 de ruble, dar această sumă va fi relevantă pentru calcularea concediului medical în 2020. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730, pentru concediul de maternitate - 731. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical în 2019.
Ivanov Ivan Petrovici a fost bolnav în perioada 11 ianuarie - 25 ianuarie 2019. Experiența sa în asigurări este de 7 ani, perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2017 și 2018.
Pasul 1. Luăm în considerare câștigurile lui Ivanov din ultimii doi ani. În 2017, s-a ridicat la 660.000 de ruble, iar în 2018 - 720.000 de ruble. Ambele sume sunt sub limitele admisibile (755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm sumele reale pentru calcul. Astfel, în perioada de facturare, câștigurile sale sunt de 1.380.000 de ruble.
Pasul 2 Să aflăm câștigul mediu zilnic: 1.380.000 împărțit la 730. Primim 1.890 de ruble 41 de copeici.
Pasul 3 Stabilim diurna medie, ținând cont de vechimea în muncă. Durata de serviciu este de 7 ani, ceea ce înseamnă că mărimea indemnizației de spital va fi de 80% din câștigul mediu zilnic: 1.512 ruble 33 de copeici.
Pasul 4 Valoarea prestației de plătit: valoarea zilnică a prestației este înmulțită cu numărul de zile de invaliditate: 1.512,33 × 15 = 22.684 ruble 93 copeici.
În cazul în care angajatul în ultimii doi ani nu a avut niciun câștig, sau câștigul mediu a fost sub salariul minim, atunci salariul minim se aplică la calcularea beneficiului. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical pentru 15 zile cu câștiguri medii sub salariul minim.
Pasul 1.Înmulțim salariul minim cu numărul de luni ale perioadei de facturare: 11.280 × 24 = 270.720 ruble.
Pasul 2Împărțim această sumă la numărul de zile în doi ani: 270.720 / 730 = 370 de ruble 85 de copeici.
Pasul 3 Indemnizația zilnică medie, ținând cont de vechimea în muncă: 370,85 × 80% = 296 ruble 68 copeici.
Pasul 4 Apoi, valoarea indemnizației de plată va fi: 296,68 × 15 = 4.450 ruble 20 copeici.
Legea stabilește procedura de calcul a sumei maxime pe baza căreia se pot calcula beneficiile angajaților. Dacă doriți, puteți plăti mai mult, dar nu veți putea primi rambursare de la FSS. În 2019, indemnizația zilnică pentru invaliditate temporară nu poate depăși 2.150,68 ruble.
755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ruble.
Rețineți acest lucru pentru angajații al căror salariu mediu în ultimii doi ani a fost de peste 65.400 de ruble pe lună.
Aveti vreo intrebare? Urmărește calculul concediului medical în videoclip.
Păstrați evidențe în Kontur.Accounting, un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale. Este clar pentru director, convenabil pentru contabil!
Un cetățean bolnav merge la o policlinică, unde pe toată durata bolii i se eliberează un certificat de invaliditate, plătit conform anumitor reguli. Procedura de calcul a cuantumului concediului medical este în continuă schimbare. Cum se face plata, ce indicatori afectează valoarea plăților - întrebări care interesează pe oricine se îmbolnăvește.
Baza legislativă pentru procesarea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este. Plățile se acumulează către toți angajații întreprinderii ( articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv partenerii.
A fost stabilită o anumită limită pentru zilele de plată în care un angajat nu a putut fi la locul de muncă din cauza bolii sale sau a unei rude (copil). Conform Articolul 5 din Legea federală nr. 255 Starea plătită pe buletinul de vot în timpul:
Important! Concediul medical este plătit chiar și în situația în care o persoană a renunțat și s-a îmbolnăvit imediat în decurs de o lună. Angajatorul este obligat să plătească 60% din câștigul mediu ().
Situațiile excepționale în care salariatul nu este plătit pentru zilele de incapacitate de muncă includ:
Certificatul de handicap se plătește de către:
Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește, atunci primele 3 zile sunt plătite de întreprindere, toate zilele ulterioare sunt plătite de FSS. La emiterea unui document de îngrijire, toate zilele necesare sunt plătite integral din sumele FSS.
Important! Plata pentru invaliditate se face pentru zilele calendaristice specificate în concediul medical.
Concediul medical este un document oficial care indică un motiv întemeiat pentru a nu te prezenta la serviciu. Documentul se eliberează pe un formular special cu un anumit grad de protecție.
Un certificat de concediu medical se eliberează unui cetățean bolnav dintr-o instituție medicală la care a apelat pentru ajutor. Înregistrarea are loc pe baza politicii CHI și a pașaportului. Un buletin de invaliditate temporară poate fi emis la debutul bolii sau după recuperare (la externare). Regulile de completare a documentului sunt detaliate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse:
Important! Dacă angajatul este înregistrat în mai multe organizații, atunci pentru fiecare dintre ele se eliberează un document privind invaliditatea temporară. Pe ea este pusă o notă: locul principal de muncă sau part-time.
Din 01.07.2017, certificatele electronice de concediu medical au fost introduse ca alternativă la documentele pe hârtie. Consimțământul pacientului este necesar înainte de a fi acordat.
Dacă un cetățean se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse are de ales:
Important! Prelungirea pe motiv de boală se aplică numai concediului de bază și suplimentar. Dacă copilul unui angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă a unui angajat, buletinul de vot emis nu va afecta în niciun fel durata concediului.
În 2018, nu au existat modificări majore în plata unui document de stabilire a invalidității temporare. Valoarea beneficiului este afectată de 2 indicatori principali:
Vechimea este componenta principală în stabilirea prestațiilor în caz de boală.
Important! La solicitarea unui certificat de invaliditate pentru îngrijirea copiilor sub 15 ani pentru prima decadă, plata se acumulează în funcție de vechimea în muncă. Pentru alte zile - 50% din salariul mediu. Acest calcul se aplică numai copiilor care urmează tratament în ambulatoriu.
O altă componentă la fel de importantă în calcul este valoarea câștigurilor. Preluat în ultimii 2 ani. Dacă valoarea câștigurilor anuale ale unui angajat depășește baza marginală a deducerilor de asigurare stabilită pentru un anumit an, mărimea acestei baze este luată în calcul.
| An | Sumă limitată a primelor de asigurare |
|---|---|
| 2016 | 718 mii de ruble |
| 2017 | 755 mii de ruble |
| 2018 | 815 mii de ruble |
Valoarea maximă a concediului medical în 2018-2019, precum și plata minimă, variază față de anii precedenți din cauza modificărilor indicatorilor aplicați. Cum se calculează concediul medical? Care este pragul maxim și minim de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos și, de asemenea, vom arăta cum să calculăm indemnizația de maternitate în 2018-2019 folosind un exemplu.
Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.
Bloc 1 - parametri inițiali de calcul
1. Cine plătește concediu medical:
2. Cui se plătește concediul medical:
IMPORTANT! Cetăţenii străini care stau temporar în Rusia şi lucrează în organizaţii ruse au, de asemenea, dreptul la o plată de concediu medical dacă au un contract de muncă şi la plata contribuţiilor pentru un străin la FSS de către angajator (asigurat) în termen de 6 luni înainte de luna în care a apărut invaliditatea. (Articolul 2 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
3. Cum se plătește concediul medical.
Zile calendaristice plătite de invaliditate (indicate în concediul medical). Excepție (conform articolului 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) sunt perioadele:
Blocul 2 - indicatori pentru calcul
1. Procentul câștigurilor în funcție de vechimea în muncă. Plata beneficiilor acumulate in anul 2018-2019 se face tinand cont de urmatoarele rate:
IMPORTANT! Dacă invaliditatea a apărut ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, 100% din câștiguri sunt imediat luate în considerare. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată la 4 ori plata lunară de asigurare către FSS (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ) .
Restricțiile privind plățile în funcție de vechime nu se aplică concediilor medicale pentru sarcină și naștere.
Citiți despre calculul concediului medical pentru sarcină și naștere. .
2. Perioada de calcul. Este de 2 ani până la anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost acumulate contribuții la FSS, inclusiv de la alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
3. Divizor pentru a obține câștigul mediu zilnic. Pentru concediile medicale se folosește întotdeauna indicatorul 730. O excepție aici vor fi calculele legate de prestațiile de maternitate. Pentru ei, in formula (daca nu vorbim de stabilirea cuantumului minim sau maxim al prestatiei) se ia numarul real de zile din perioada de calcul, din care trebuie scadea durata anumitor perioade.
Citiți mai multe despre caracteristicile contabilității pentru numărul de zile din perioada de concediu medical pentru sarcină și naștere - în material „Când dau concediu medical pentru sarcină și naștere?” .
Valoarea câștigului mediu calculat conform metodologiei principale pentru perioada de invaliditate trebuie testată la indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav din anumite motive nu a lucrat cu 2 ani înainte de concediul medical, iar valoarea indemnizației lunare se poate dovedi a fi mai mică decât salariul minim stabilit.
Dacă calculul pentru câștigul mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul pentru salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.
IMPORTANT! De la 05.01.2018, valoarea salariului minim este de 11.163 de ruble. (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 de ruble.
Citiți despre impozitarea sumei impozitului pe venitul personal al spitalului în articol. „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” .
Plata maximă a concediului medical în 2018-2019, ca și până acum, depinde de baza maximă de calcul a primelor de asigurare către FSS. Valoarea este stabilită (indexată) anual prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care pot fi plătite contribuțiile la FSS pentru anul. Astfel, FSS nu poate plăti prestații care depășesc această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).
În practică, aceasta arată ca a doua potrivire a rezultatului calculului inițial al câștigului mediu, dar acum la suma maximă de concediu medical pe care o compensează FSS.
Baza marginală de calcul a contribuțiilor a fost:
Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea plății maxime de concediu medical nu poate fi mai mare de:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.
Și pentru 2018, acesta nu ar trebui să depășească:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble
Salariatul a fost admis în organizație în baza unui contract de muncă la data de 01.07.2017. Acesta este primul ei job. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus de sfârșit de an în cuantumul salariului ei. În data de 14 ianuarie 2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.
11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble
Calculele salariului minim nu au fost necesare. Luăm ca bază o opțiune de calcul mai profitabilă pentru angajat pe baza sumei câștigurilor din ultimii 2 ani.
IMPORTANT! Daca experienta este mai mica de 6 luni, calculul se face doar in functie de salariul minim.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
Este mai mică decât valoarea maximă a concediului medical în 2019 în ceea ce privește valoarea maximă a primei de asigurare (2.150,68 ruble).
4. Cantitatea maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:
140 (zile calendaristice) × 405,48 = 56.767,20 RUB
Pentru mai multe exemple de calculare a concediului medical, vezi .
Vorbind despre indemnizația maximă de boală în 2018-2019, nu se poate să nu reamintim partea a 2-a a formulei pentru calculul final - durata perioadei de boală în zile calendaristice. Concediul medical se acordă după reguli strict reglementate pentru o perioadă stabilită de lege.
Termenii maximi cei mai frecventi sunt:
IMPORTANT! Dacă boala (vătămarea) este legată de activitatea profesională a persoanei bolnave, timpul deplasării la instituția medicală și retur este inclus în concediul medical de la sanatoriu.
IMPORTANT! Termenii standard de tratament pot fi prelungiti, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.
Citiți despre regulile de completare a unui concediu medical adus de un angajat în material „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator” .
Valoarea maximă a concediului medical în 2018-2019 este limitată la:
Adică, într-o situație normală, plata maximă a concediului medical în 2019 nu poate fi mai mare: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 ruble.
Plata concediului medical depinde de vechimea în muncă și de venitul mediu al persoanei bolnave, astfel încât cuantumul indemnizației variază în funcție de aceste componente. Procedura de plată a certificatelor de concediu medical a fost modificată în 2013 și 2014.
Plata se face în conformitate cu legea, corectitudinea completării formularului și calcularea beneficiilor este controlată de FSS.
Concediul medical se acordă numai în cazurile în care salariatul este într-adevăr bolnav sau accidentat (industrial sau casnic). Concediul medical se acordă și cu plată ulterioară în astfel de situații:
Numărul de zile pentru plata concediului medical nu este întotdeauna același, depinde de unii factori. De exemplu, pentru îngrijirea adulților, plata se percepe doar pentru primele trei zile, iar concediul medical de maternitate ar trebui plătit pentru toate cele 140 de zile. Leziunile domestice se plătesc în a 6-a zi de boală. Perioada maximă de concediu medical după intervenție chirurgicală este de 12 luni, sub rezerva unui prognostic favorabil și prezenței încheierii VKK.
În 2013, de la 1 ianuarie, au fost aprobate și puse în aplicare noi forme de foi. Anterior, beneficiul era plătit de întreprindere, iar FSS compensa plățile în perioada de raportare după depunerea rapoartelor, reducând valoarea contribuțiilor cu echivalentul cheltuit. Acum plata concediului medical este simplificată. Plata beneficii pentru el produs de FSS conform calculelor pentru numărul de zile de boală cu forma corectă.
Acum, în ciuda faptului că concediul medical este plătit de fondul de asigurări, documentul este încă dat întreprinderii. Plățile se percep numai în prezența unui document completat. Concediul medical se datorează următoarelor categorii de persoane:
FSS poate refuza să plătească dacă concediul medical pentru tratament ambulatoriu este eliberat într-o zi liberă. Aceasta este considerată o încălcare gravă.
Foile nu sunt supuse plății în următoarele cazuri:
Pentru a calcula valoarea indemnizației de concediu medical, utilizați salariul mediu pe ultimii 2 ani. Perioada de calcul se ia de la data debutului bolii. Această perioadă include ani calendaristici întregi, inclusiv sărbători, zile nelucrătoare și weekenduri. Pentru a determina cuantumul beneficiului, este, de asemenea, necesar să se calculeze fișa de asigurare a pacientului.
Perioada de asigurare este numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare, în timp ce experiența de muncă nu este inclusă în calcul. Dacă există două sau mai multe astfel de perioade, adăugați ani, luni și zile. Numai numărul total de ani este utilizat în calcul. Lunile și zilele nu sunt luate în considerare.
Dacă perioada de asigurare este de până la 5 ani, concediul medical se plătește în echivalentul a 60%. Cu o perioadă de asigurare de 5-8 ani, se plătește la 80%, cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că valoarea prestațiilor primite este înmulțită cu un procent în funcție de vechimea în muncă. În acest caz, suma calculată a beneficiului este comparată cu suma maximă admisă de plată, această sumă nu trebuie, de asemenea, să fie mai mică decât minimul.
Suma maximă admisă este înțeleasă ca valoarea limită a venitului din care s-au făcut deduceri către FSS. Suma minimă înseamnă calculul venitului pe baza salariului minim.
Indemnizațiile de boală se calculează în următoarea ordine:
Videoclipul descrie în detaliu procesul de calcul al concediului medical:
Nu este întotdeauna posibil să se calculeze valoarea exactă a câștigurilor pentru 2 ani. În acest caz, se utilizează salariul minim, care este în 2019 11 280 de ruble.În acest caz, volumul de muncă al persoanei bolnave este luat în considerare în termeni de o lună întreagă. Dacă un angajat lucrează doar cu normă parțială, se ia în calcul doar 50% din salariul minim. Venitul minim pentru salariul minim este utilizat în următoarele cazuri:
Salariul minim = salariul minim × 24:730, Unde
În 2019, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate, salariul minim mediu zilnic este 370,85 RUB(11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile). 
Exemplu: Salariul angajatului pentru 4 luni din 2016 cu o zi completă de lucru este de 17.540 de ruble, pentru 2017 - 58.900 de ruble, pentru 8 luni din 2018 - 36.214 de ruble. Concediul medical a fost eliberat pe 18 septembrie 2019, durata bolii este de 14 zile (din care 10 lucrează), vechimea în muncă este de 10 ani. Calculați valoarea indemnizației de boală. În septembrie 2019, angajatul nu a lucrat toată luna de lucru, deci septembrie nu este luat în calcul în calcul.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 ruble. În cazul nostru, suma medie a venitului pe zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, prin urmare, la calcularea acestui concediu medical, se va folosi venitul zilnic minim de 246,58 ruble.
370,85 ruble × 10 \u003d 3708,50 ruble - suma plăților în conformitate cu documentul pentru 14 zile de boală, plata integrală în funcție de durata serviciului.
Concediul medical se plătește din prima zi de boală, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul - de către Fondul de Asigurări Sociale. În cazul în care un angajat este accidentat sau are o boală profesională, calculul plăților se face ținând cont de limita maximă. Această limită pe lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare efectuate timp de 4 luni.
În 2019, noua perioadă de facturare este 2017 și 2018. Câștigul marginal pentru această perioadă este de 1.570.000 de ruble (2017 - 755.000 de ruble, 2018 - 815.000 de ruble). Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730.
Dacă un salariat se îmbolnăvește în perioada concediului de odihnă, concediul medical se plătește în mod obișnuit, iar concediul se prelungește cu numărul de zile de boală sau se acordă într-o altă perioadă. Dacă un angajat își ia restul concediului într-o altă perioadă, plata de concediu acumulată trebuie anulată. Plățile de concediu medical se aplică numai pentru concediile tarifare și sociale.
Asistența spitalicească este plătită integral doar de FSS. Atât părintele, cât și o altă rudă a pacientului pot beneficia de concediu medical. Dacă doi copii sunt bolnavi, datele lor sunt introduse în formular. Este posibil să se elibereze un document rudelor pentru fiecare copil separat. Perioada de îngrijire depinde de vârsta copilului: până la 7 ani - se plătește întreaga perioadă, din care primele 10 zile sunt integrale, restul - 50%. Copii 7-14 ani - doar 15 zile, copii mai mari - 3 zile. 
Lucrătorul cu fracțiune de normă ia în considerare suma veniturilor de la toate locurile de muncă. Indemnizația se acumulează conform documentului de la locul principal de muncă. Salariatul aduce la întreprindere un certificat de venit formular 4H de la toate firmele în care lucrează în ultimii doi ani. Suma venitului pentru fiecare an nu trebuie să depășească limita maximă.
Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în aceleași firme pentru o perioadă de 2 sau mai mulți ani este plătit pentru toate organizațiile. Pentru fiecare companie aduce un concediu medical in original. Dacă limita este depășită, plățile se efectuează din sumele limită aprobate pentru anul în curs, în timp ce suma veniturilor nu este repartizată între organizații.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat doar în două firme timp de doi ani, iar la momentul eliberării concediului medical a început să lucreze în una sau mai multe firme, plata indemnizațiilor se face doar într-o singură firmă la alegerea sa. Pentru a calcula plățile, pe lângă declarația de venit de la fiecare companie, trebuie să aduceți și o adeverință care să confirme faptul că toate companiile nu au beneficiat de acest beneficiu.
La calcularea prestațiilor pentru concediul medical de maternitate, valoarea venitului este, de asemenea, verificată în raport cu limita limită. Dacă se depășește limita pentru anul, se ia suma maximă aprobată pentru anul în curs.
Dacă un angajat lucrează în perioada concediului de maternitate, atunci salariile vor fi acumulate pentru întreaga perioadă de muncă. Indemnizația se plătește pentru zilele rămase ale decretului de la data executării efective a decretului la cerere. Dacă valoarea venitului în termeni de o lună de muncă completă este mai mică decât salariul minim, plata se calculează din valoarea salariului minim.
Exemplu: Salariatul lucrează în companie din ianuarie 2018. Perioada de boală în aprilie 2019 este de 7 zile. Venitul care face obiectul contribuțiilor la FSS în 2017 s-a ridicat, conform unui certificat de la locul de muncă anterior, la 712.800 de ruble, adică mai puțin de 755.000 de ruble, care este maximul, ceea ce înseamnă că ne pierdem suma totală, iar la noul loc de muncă în 2018 - 830.900 RUB Experiență în muncă - 13 ani și 6 luni.
Perioada de facturare este 2017-2018, 730 de zile. Numărul de zile de incapacitate de muncă este de 7. Apoi calculăm câștigul mediu zilnic (SDZ), acesta nu trebuie să fie mai mic decât minimul admisibil.
Venitul angajatului pentru 2018 este de 830.900 de ruble. Aceasta este peste baza permisă de 815.000 de ruble. pentru 15.900 de ruble, în acest sens, luăm în considerare valoarea de bază pentru 2018 - 815.000 de ruble.
SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 ruble.
Apoi determinăm procentul de plată pentru foaie în funcție de vechimea în muncă, vechimea în serviciu este de 13,5 ani, se dovedește că trebuie să plătiți 100% din SDZ.
Calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate: 2092,88 x 7 zile. x 100% = 14.650,16 RUB
De asemenea, nu uitați că impozitul pe venitul persoanelor fizice este dedus din această sumă.
Daca la momentul acordarii concediului medical de maternitate, salariata se afla in concediu de odihna cu un bebelus de trei ani, inclusiv intreaga perioada de facturare, are dreptul sa schimbe perioada de calcul cu alta la alegere. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere sub orice formă adresată șefului întreprinderii. 
În cazurile de calcul incorect al concediului medical, angajatul se adresează departamentului de contabilitate al întreprinderii pentru recalcularea plăților. În cazul în care nu s-au întreprins măsuri de corectare a erorii, este necesară depunerea unei plângeri la Inspectoratul Muncii și la Parchet.
Toate plățile de concediu medical sunt verificate de FSS. În cazul în care se constată erori în calcule, un astfel de concediu medical nu este luat în considerare în perioada de raportare și este returnat pentru corecții. La un astfel de concediu medical se atașează o adeverință cu calcule corecte, în paralel se fac modificări în documentația contabilă în condițiile legii.
De reținut că la plata unui concediu medical care continuă documentul anterior, perioada de facturare este aceeași ca în primul document. Această prevedere se aplică și celui de-al doilea concediu medical de maternitate, eliberat ca continuare a zilelor suplimentare din cauza cursului dificil al nașterii.
Există o serie de modificări care sunt legate de concediul medical și au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. În special, cuantumul beneficiilor depinde în mare măsură de salariul minim. În consecință, dacă anul trecut dimensiunea sa a fost de 11.163 de ruble, atunci în 2019 a devenit egală cu 11.280 de ruble, ceea ce a condus inevitabil la o creștere a cuantumului beneficiilor.
Ca și până acum, cuantumul indemnizației de invaliditate depinde de perioada de asigurare a angajatului. Dacă perioada de asigurare a unui angajat este de la 6 luni la 5 ani, atunci ar trebui să i se plătească 60% din câștigul mediu, de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu, experiență de asigurare de peste 8 ani - apoi 100%.
Companiile în care o parte din angajați sunt cetățeni străini vor trebui să calculeze beneficiile ceva mai des, deoarece acum acești lucrători vor putea solicita nu numai concediu medical, ci și indemnizații de invaliditate temporară.
În 2019, este posibilă depunerea unui certificat electronic de concediu medical către angajator.
