Многие люди думают, что если дорого отметить Новый год, то следующий год будет более успешным. Но это ошибочное мнение, ведь не все измеряется в деньгах. В мире существует огромное количество способов празднования Нового года, когда приходится не сильно тратиться.
Планируя отпраздновать Новый год 2016 в родной квартире или доме, не стоит брать последние денежные средства из копилки. В ситуации, когда пара живет на одной территории, самым оптимальным способом встречи данного праздника считается ужин при свечах в романтической обстановке, где можно приготовить всего лишь несколько блюд. В такой ситуации будут приемлемыми парочка лёгких салатов, фрукты, колбасная нарезка и шампанское.
Также по теме: Как выбрать шоу-программу на корпоратив?
Есть еще один радикальный и экономный путь для Нового года 2016 – это встреча его прямо на диване без множества вредных и сытных блюд. Но даже в таком случае рекомендуется приукрасить собственное жилище, чтобы было праздничное настроение.
Интересным и недорогим способом является празднования Нового года по-советски. Для этого придется поставить на стол несколько блюд, популярных в советские годы. Это могут быть салаты Мимоза и Оливье, конфеты и мандарины, компот и селедка под шубой. Елку по данному сценарию придется нарядить теми вещами, которые есть дома: орехи, конфеты, бусы и бумажные снежинки.
Обезьяна является общительным животным, а в связи с тем, что именно она считается предводителем Нового 2016 года, празднование может проходить в весёлой и приятной компании. Для этого важно скооперироваться с друзьями, родными и близкими. В одном месте можно собраться несколькими компаниями, ведь так будет выгоднее отметить Новый год, да и к тому же веселее, когда много людей. Главным условием при этом будет то, что приглашать неприятных людей не стоит.
Также по теме: С кем встретить Новый год 2016?
Необычная и яркая новогодняя программа является залогом веселого настроения и хорошего времяпровождения. Обезьяны любознательные и любопытные животные, а поэтому при встрече Нового года 2016 следует самостоятельно придумать нечто неизученное, креативное и необыкновенное. Ведь в таком случае гости будут веселиться, а тратиться на организацию торжества не придется. В новогоднюю ночь для хорошего настроения можно устроить несколько конкурсов, мастер-классов, соревнований.
Новый Год для большинства жителей России – это 10 дней расслабления, отдыха, новогодних вкусностей и веселья. Это удивительное время: незнакомые люди желают друг другу счастья, здоровья, любви и благополучия. Для жителей столицы актуален вопрос - где встретить Новый Год-2016 в Москве? Редакция 24СМИ собрала коллекцию мероприятий для празднования начала года Огненной Обезьяны. Абсолютно все москвичи и гости столицы найдут для себя что-то родное и интересное. Новый Год в Москве Ночная новогодняя Москва переливается миллионами гирлянд словно одна большая елка. Шарики, фигурки разной величины и формации украшают улицы города, создавая особый праздничный фон. В новогоднюю ночь можно смело отправляться в центр Москвы, полагаясь на фантазию городских властей – они уж поработали на славу, чтобы Новый год-2016 стал незабываемым. Основные мероприятия начнутся в 10 вечера. Армия декораторов придаст Кремлю особый торжественный вид. Повсюду будет иллюминация, треск салютов и искры от бенгальских огней. В волшебную ночь попасть на главную площадь страны будет сложно, поэтому мы рекомендуем добраться сюда заблаговременно. Здесь вас ждут концерты, салют, фейерверки, зимние забавы вроде хоккея и снежных баталий. Не менее масштабные развлекательные мероприятия москвичей и гостей столицы в новогоднюю ночь ждут у Поклонной горы. Здесь будут сооружены поразительные арт-объекты изо льда, веселые горки, а организаторы устроят адаптированные спортивные игры, концерты, фокусы и многое другое. Выйдя в Новый год в Москве на улицу, можно будет встретиться со сказочными персонажами, поучаствовать в конкурсах, посетить музейные экспозиции, окунуться в атмосферу праздника и единения народа. Всем известно, что новогодний праздник для каждого свой. 31 декабря в Москве все найдут, чем себя занять. Новый Год-2016 в ресторане Тем, кто предпочитает новогоднюю ночь без снегопада, румяных щек и зимних забав, мы подготовили развлекательную альтернативу - встречу Нового года в ресторане. Выбор увеселительных заведений Москвы, которые откроют свои двери 31 декабря, велик и разнообразен. Чудеса в новогоднюю ночь могут случиться в ресторане «Гластонбери», в котором силами клуба «Любовь и голуби» будет устроена уникальная вечеринка. Главной целью организаторов станет знакомство одиноких сердец в шутливой игровой форме. Для одиночек, уставших встречать романтические праздники без второй половинки, это шанс, который нельзя упускать. Дерзайте, а вдруг! Где еще можно отметить Новый год-2016? К вашим услугам рестораны на верхних этажах столичных высоток – «Облака», «Карлсон», «Крыша», «Консерватория» и «Зимний сад». С высоты птичьего полета откроется фантастический вид на украшенный новогодними гирляндами город. Уверяем, Новый год буквально и фигурально пройдет на высоте. Новый Год-2016 в Подмосковье Если вас все еще терзает мысль, где встретить Новый год-2016, обратите внимание на Подмосковье. Отдых в новогоднюю ночь в Московской области станет волшебным, романтичным и ничуть не менее насыщенным, чем праздник в столице. Вы можете снять дом, украсить его, созвать старых добрых друзей, подготовить насыщенную развлекательную программу. Вдали от шумных танцплощадок, суеты праздничной Москвы можно насладиться долгожданным торжеством в узком кругу. Одиноким сердцам мы рекомендуем встречать Новый год-2016 в одном из пансионатов Подмосковья. Природа, чистый воздух, баня, интересные знакомства, катания на лошадиных упряжках, культурная и развлекательная программа – кто откажется от такого времяпрепровождения? Куда сходить в Москве на новогодние праздники? Огненная Обезьяна – особа эксцентричная и непоседливая. Поэтому разочаровывать ее, проводя все новогодние дни дома, не следует. Мы представим список наиболее интересных событий на новогодние каникулы, от посещения которых гарантированно останутся исключительно позитивные воспоминания. Ярмарка «Путешествие в Рождество». На новогодние праздники в Москве можно очутиться в сказке, словно по мановению волшебной палочки. Фантастические персонажи, приятные сюрпризы, световые тоннели, мерцающие фонтаны – все это будет демонстрироваться на Тверской. Фестиваль Сладостей на ВДНХ. Сладкоежки могут всласть наесться десертами уже со 2 января. Измайловский парк начнет зазывать на рождественские каникулы мастерами фристайл-шоу, концертами на льду, всевозможными бесплатными мастер-классами и ярмарками. Музеи Москвы откроют двери на Новый Год для детей и студентов. Концерты на Новый год-2016 в Москве познакомят с классической, современной и фолк-музыкой. Ледовое шоу «Синдбад и принцесса Анна» сделает особенным праздник для детей. Фигуристы-корсары причалят в Лужниках. Шоу продлится все новогодние праздники. Мы также рекомендуем устроить прогулку по пешим улицам столицы, посетить ярмарки, фестивали, световые шоу и арт-экспозиции, куда с ребенком вход заказан. Резюме Огненная Обезьяна любит озорничать, гримасничать, потешаться над людьми. Согласно гороскопу, она будет благоволить решительным, авантюрно настроенным людям, которые не побоятся хорошо отдохнуть и усиленно поработать. Следует ярко проводить уходящий трудный год и оригинально встретить наступление нового. Нельзя мучить себя тревогами и заботами, лучше предаться наслаждению и встретить Новый Год-2016 согласно предпочтениям главного символа. С Наступающим, москвичи!
Медицинские учреждения приходится рано или поздно посещать каждому, вне зависимости от самочувствия и состояния здоровья. Как утверждает статистика, жители Российской Федерации предпочитают в основном пользоваться государственной поликлиникой, по крайней мере, для начала 60% из них обращаются именно в обычные поликлиники, и только 8% людей сразу отправляются в платные частные клиники.
Некачественное обслуживание в государственных учреждениях в то же время стало уже притчей во языцех, а все потому, что большая часть медицинского персонала получает зарплату достаточно невысокого уровня. Что может сказаться хуже на производительности труда, чем понимание, что тяжелый труд не будет оплачен по заслугам.
В декабре 2018 года распоряжением Правительства Российской Федерации было принято решение, направленное на повышение эффективности системы здравоохранения, так называемую Дорожную карту. Эти меры направлены на выработку механизма, который позволял бы рассчитывать уровень оплаты в зависимости от объема и эффективности оказываемых населению медицинских услуг. Правительство считает, что соответствующая оплата труда сотрудников больниц и поликлиник является лучшим инструментом управления персоналом в целях для повышения качества оказываемых населению услуг.
В 2019 году изменения должны стать капитальными:
Таким образом, в 2 раза увеличится оклад у каждой санитарки. Считается это относительно состояния, которое занимала зарплата медработников в 2019 году.
Если проанализировать статистику, можно получить следующие данные:
Но стоит учитывать ту разницу в окладах, которая присутствует в каждом федеративном государстве. Несмотря на то что должность санитарки наиболее востребована в Московской области, где-нибудь в глубинке на такой же должности ей может начисляться зарплата размером в три-четыре тысячи рублей. Конечно, различные надбавки увеличивают оклад, но факт остается фактом. В населенном пункте Набережные Челны, к примеру, для санитарки средняя зарплата составляет девять тысяч рублей в месяц (информация по осени 2019 года).
Как сообщают последние новости, прогнозируемый рост заработной платы для медработников в 2019 году должен вылиться в следующие цифры:
Тем не менее, насколько вырастет зарплата у рядовой санитарки в действительности, пока сказать невозможно. На сильное увеличение рассчитывать не приходится: зарплата работникам бюджетной сферы напрямую связана с финансовыми возможностями государства. А та нестабильность, которой сейчас можно охарактеризовать экономическое состояние в стране, абсолютно не способствует плановому увеличению зарплаты даже таких высоко ценимых врачей, как хирурги. Так что рассчитывать приходится скорее на индексацию в связи с инфляцией, чем на повышение зарплаты.
Согласно официальным данным, бюджет предусматривает резерв для дотаций в размере ста миллиардов рублей, однако этот резерв рассчитан для бюджетников и госслужащих.
В 2016 году произошел значительный рост почти на четверть, в 2017 году зарплата выросла на 13%.
Действие этой программы распространяется не только на врачей-специалистов, но и младший медперсонал. Ежемесячные выплаты должны вырасти у всех, и скоро зарплата простой санитарки вырастет до обещанных двадцати тысяч рублей и выше.
Конечно, многое зависит от специализации: для санитарки, которая убирает палаты и оказывает медицинские услуги людям, лежащим в них, для санитарки, кем обслуживается инфекционная и работающей в доме престарелых – очень разнится заработная плата, так как речь идет о работе различной вредности и тяжести. К тому же не стоит забывать о разных распорядках работы. Кто-то работает по графику два на два, кто-то – сутки через трое, а значит, и нагрузка у всех будет отличаться, и это необходимо учитывать, оценивая, какая зарплата ожидает работниц в каждом из случаев.
Санитарки и молодые врачи – это те, кто более всего выиграл от проводимых реформ в сфере здравоохранения. Меньше повезло специалистам с солидным стажем и высокой квалификацией, но в этом состояла и вся суть реформы: таким образом в медицину Российской Федерации начнет поступать свежая кровь.
Дело в том, что медицина – это одна из сфер жизни человека, в которой в нашей стране наблюдается явное старение кадров. Большинство врачей уже предпенсионного возраста, а молодые выпускники медицинских ВУЗов не спешат занимать их места. По новой системе большинство надбавок снижено, но при этом существенно вырос базовый оклад, а в отдельных округах его даже приравняют к уровню прожиточного минимума.
По новому способу расчета заработной платы дифференциация в зарплатах санитарки и главврача значительно снизилась. Это сложно назвать положительным моментом, но с другой стороны – это был единственный способ увеличить заработную плату всем, кто работает в медицинском учреждении, имея дотации на строго ограниченную сумму.
Однако некоторые факторы способны ударить и по младшему медицинскому персоналу. В отдельных округах падение зарплаты наблюдалось у тех, кто, по мнению руководства, может справляться со своими должностными обязанностями и с одним лишь средним медицинским образованием. Там санитарки, медсестры и нянечки перестали получать надбавки за «лишнюю» образованность, ведь их «вышка» не находит своего практического применения.
Стоит также напомнить, что качество труда специалистов разного профиля оценивается в баллах и по отличным критериям – каждый коллектив вправе утверждать свои. И, к примеру, на зарплату санитарки никоим образом не повлияет такой показатель работы клиники, как «доля положительных исходов госпитализации». В то же время остается целый ряд критериев, которые напрямую зависят именно от нее и только от ее работы, а значит, и ее заработная плата в руках труженицы.
При этом то самое неприятное для врачей и медсестер, что основным индикатором оценки становится количество негативных обращений граждан, в которых абсолютно не учитывает объективности этих обращений, обходит санитарок стороной. Независимо от того, имеет под собой основания кляуза, или же это просто клевета, сам факт обращения пациента с негативным опытом общения с врачом влияет, ощутимо снижая уровень заработной платы. В то же время зарплата простой санитарки обычно абсолютно не зависит от капризов пациентов, а значит, у нее есть больше шансов получать ставку со всеми надбавками.
Очередное повышение зарплаты медиков в 2019 году – это значительный шаг вперед, к решению кадровых проблем. Высокие оклады в государственных учреждениях должны не только сократить отток кадров, но и простимулировать «вливание свежей крови». Уже с первого января 2019 запускается проект, согласно которому повышение зарплаты медикам в размере 15% будет происходить каждые полгода вплоть до 2020.
реформы,видимо, везде понимают по-своему. в нашей больнице решили,что оклады нужно оставить прежние(в нашей больнице они одинаковые у всех санитарок какую бы работу они ни выполняли и в каком бы отделении ни работали-4040 рублей),а зарплату ВСЕМ санитаркам сделать одинаковую,-7500рублей.лично у меня зарплата уменьшилась и очень существенно:ноябрь2013-7800;февраль2014-8500 ;март2014 — 9800;октябрь2014 — 159000…..июль2016- 7500.как вам это нравится?ни за какую»лишнюю образованность»мы не получали и даже о ней не слышали.грфик работы не изменился(сутки через трое) и характер работы тоже(санитара ПРИТ неврологии).РАбота тяжелаядоже тела умерших выносим мы,санитарки),и как я теперь понимаю, не благодарная, но до этого никому нет дела.
Кто окажет помощь тем кто оказывает помощь другим?
Всё ложь и показуха. Все медработники г. Н.Новгорода в 2016 г. по сравнению с предыдушим годом потеряли в фактической зарплате 30-50 %.Продолжают расти только зарплаты главных врачей,заведующих филиалов,экономистов и ведущих экономистов,зарплаты которых составляют 100000-120000 рублей.Оптимизируются штаты:вводится куча ненужных должностей. Разница в зарплате врача и главного врача отличается в 6-10 раз.Проводятся подложные аттестации рабочих мест по результатам которых вредность куда-то исчезает,хотя Роспотребнадзор по Н.Новгороду фиксирует на рабочих местах медработников превышение допустимого уровня вредных веществ. Трудовая инспекция по Н.Новгороду никаких нарушений ни по подложным аттестациям рабочих мест ни по уменьшению зарплаты медработников никаких нарушений не усматривает.Все в городе взаимосвязаны.Руководящие должности занимают люди приближённые к министерству здавоохранения администрации города.
В зданиях государственных поликлиник производятся несогласованные перепланировки, не учитывающие требования САНПИНов. Руководители государственных учреждений Здравоохранения ведут себя как собственники поликлиник вынуждают увольняться людей, которых что-либо не устраивает. Санитарок переводят на должности уборщиц чтобы не платить нормальную зарплату и заставляют переводиться на 0,5 и 0,75 ставки при этом рекомендуют отрабатывать рабочее время согласно целой ставки.Заведующие филиалов совмещают свою работу с работой за медсестру получая при этом дополнительные деньги,а медсестёр планируют сокращать.Сплошной беспредел и неоткуда ждать помощи.
О каком повышении зарплаты вы ведёте речь? Я мед.сестра наркологического отделения с 20 летним стажем На бумаге может всё красиво. Как у нас, так всё что можно срезали — ночные с 50% до 20; вредность — с 25% до 15. Оклад подняли до 6800 за счет срезанного. В итоге зарплата ни на копейку не поднялась. Санитарка больше получает, а ответственности у нее меньше. А как выживать нам -мед. сестрам. Ни о каком повышении среднему мед.персоналу и не мечтаем, так как сказали, что на нас денег нет и не ожидается.
Здравствуйте. Почему во времена советской власти не было таких разрывов в зарплате у руководящего состава и нижестоящего. Прораб в лифтовом хозяйстве получал 140-150 руб,а механники 110-120руб. Что происходит сейчас директор 300000, а нижестоящий 30000. То- есть директор должен жить с родственниками в шоколаде- а народ влачить существование. И все это с согласия власти. Потому что все изменения в учереждении происходит с согласия администрации. Не однажды вспомним советскую власть.
Калач-на-Дону. Оклад повысили, но вместе с окладом накинули работу за четверых. Таким образом я работая на 4х ставках и так могла зарабатывать такую зарплату. Согласия никто не спрашивает. Просто работайте и все. Если что не устраивает, увольняйтесь. Людей заставляют писать заявления по собственному, под угрозой уволить по статье. Новых людей не берут на работу намеренно. Главный врач угрожает тем, что всех неугодных будет истреблять, найдёт за что. Но даже если будет не за что, то сам подсыпет пыль. Работать все сложнее. Какой то рабовладельческий строй. А людям нужно работать и поэтому все молчат и склоняют голову.
Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».
Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.
Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.
Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!
Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.
Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.
В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:
Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.
Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее - Положение).
В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.
Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!
На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.
Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.
А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.
В нем отражаются отражены следующие моменты:
Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:
Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.
Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:
Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.
Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.
Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).
Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.
Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.
Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.
Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена
, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.
Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.
Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.
Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.
В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.
Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.
С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС - покажет лишь практика.
В 2019 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.
Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!
Что делать при отмене стимулирующих выплат
27 января 2017, 11:39 Мар 3, 2019 13:50 
