Considera la tua risposta prima di compilare la casella in cui è necessario indicare le carenze. In nessun caso non mancare, perché le persone ideali non esistono. In genere, i manager vogliono vedere quanto bene valuti te stesso. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello che fa per te.
Una formula universale: scegli quei tratti caratteriali che sono una virtù per fare questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.
Si possono scrivere i seguenti punti deboli:
Tutte queste debolezze nel curriculum possono diventare meriti se le guardi da una prospettiva diversa. L'irrequietezza può essere citata come esempio. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che puoi essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.
Tutte le persone in cerca di lavoro devono pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un potenziale contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:
Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un'altra.
Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:
I candidati per la posizione di leader devono prepararsi prima di completare il campo indicato. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli evidenziare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:
Un buon esempio è la seguente dicitura:
Alcune persone in cerca di lavoro scelgono di indicare che:
Molte persone hanno paura di scrivere di carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che si candida per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche, puoi indicare:
Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano solo delle tue paure o piccole debolezze. Tali svantaggi possono essere espressi:
Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro. Indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando, puoi scrivere i seguenti punti deboli sul tuo curriculum:
Si prega di notare che ci sono punti che è meglio tralasciare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:
Ad esempio, scrivendo sul tuo curriculum della tua pigrizia, corri il rischio: il datore di lavoro decide che non vuoi lavorare.
Punti di forza e di debolezza umani molto spesso è necessario indicare nel curriculum quando si fa domanda per un lavoro. Quindi tutti iniziano a pensare alle proprie debolezze e vantaggi.
Un carattere forte dipende dai punti di forza di una persona, quindi devi sapere esattamente quali tratti e qualità determinano il carattere forte di una persona. Nella maggior parte dei casi, è questo personaggio che aiuta ad avere successo negli sforzi di carriera. Elenco:
Molti che desiderano ottenere una posizione manageriale possono indicare le seguenti qualità:
Molto spesso le persone indicano sul loro curriculum tale punti di forza del carattere:
Prima di compilare la casella, devi pensare attentamente alla tua risposta. Ricorda che le persone ideali non esistono e i leader vogliono sempre vedere come una persona può valutare adeguatamente se stessa. Diverse opzioni per le debolezze umane:
Se vuoi trovare un lavoro, devi considerare i tuoi punti deboli e dare una risposta accurata. Ad esempio, un ragioniere può scrivere:
Questi esempi possono essere usati come base per scrivere il tuo curriculum. Già al primo colloquio si vede la tua voglia di lavorare e quanto sei socievole.
Prima o poi, ogni persona si trova di fronte alla necessità di identificare chiaramente tutti i propri punti di forza. Molto spesso questo accade al momento della scrittura di un curriculum. Il datore di lavoro vuole vedere un elenco dei punti di forza della persona prima del colloquio. Affinché questa domanda non ti sorprenda, dovresti analizzare la tua personalità in dettaglio.
È sul talento che si basano tutti i tratti caratteriali forti. Ogni persona sa perfettamente cosa sa fare meglio.
Ci vuole impegno per sviluppare il talento. Pochi riescono a raggiungere l'eccellenza, ma tutti possono affinare le proprie capacità.
Per non sprecare invano il talento, è meglio associare la tua professione a lui. La vita sarà molto più interessante se il lavoro è piacevole. Per questo, è semplicemente necessario che sia adatta a una persona per carattere, temperamento e soddisfi i suoi interessi.
I punti di forza e di debolezza di una persona sono strettamente intrecciati tra loro. Nessuno può vantarsi di essere perfetto e di non avere debolezze. Una persona autosufficiente ammette sempre di avere dei difetti. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, le carenze umane sono tratti che, con l'influenza volitiva, consentono di svilupparsi ulteriormente, non di stare fermi. Se ti impegni nello sviluppo personale, nel tempo una persona è in grado di trasformare tutte le debolezze in punti di forza. I punti di forza e di debolezza di una persona non sono sempre facili da identificare. Le persone non sono inclini a nascondere le loro qualità positive, sanno molto bene cosa possono fare meglio. Tuttavia, a volte le persone si sopravvalutano, non sempre valutano correttamente le proprie capacità. Se con tratti caratteriali positivi tutto è più o meno chiaro, allora con le carenze tutto è più difficile. Poche persone sono in grado di ammettere onestamente a se stesse che sono eccessivamente pigre, sono costantemente in ritardo o non possono portare l'attività che hanno iniziato alla loro logica conclusione. Debolezze umane, cosa sono? Nella maggior parte dei casi, le persone sono caratterizzate da pigrizia, eccessiva gentilezza di carattere, timidezza, problemi di aderenza alla routine quotidiana e indisciplina. Molte carenze umane possono essere facilmente corrette da sole, mentre altre non possono essere affrontate senza l'aiuto di uno psicologo. Alcuni difetti umani non possono essere rimossi. Per loro, gli esperti ti consigliano di adattare il tuo stile di vita in modo che non causino disagi.
I miei punti di forza, quali sono? Da un lato, la domanda non è difficile, ma molti non possono descriversi accuratamente. La valutazione delle tue capacità è un punto importante. Se la crescita personale e l'auto-miglioramento sono importanti per te, non dovresti trascurarli. Dopo aver stilato un elenco dei tuoi meriti, puoi capire cosa ti manca per la crescita professionale, il che significa che puoi iniziare il viaggio per eliminare le lacune nelle conoscenze e nelle opportunità.
La combinazione dei punti di forza conferisce un carattere volitivo. Ci sono qualità dalle quali si può giudicare la forza della persona umana. Per avere successo nella tua carriera e nella tua vita, devi avere:
Uno dei punti di forza della personalità è la capacità di migliorarsi nel campo prescelto. Gli esperti raccomandano di leggere almeno un libro nella loro specialità ogni mese.
Questi punti di forza della personalità dipendono completamente dal livello di intelligenza. A sua volta, è determinato dai dati genetici e dall'apprendimento ricevuto.
Per aumentare il livello di disciplina, devi imparare a motivarti.
Poche persone possono vantarsi di avere questa qualità dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanca dell'ozio, ma solo perché esiste una cosa come "deve". Ogni azione che fai porta un senso di soddisfazione, che funziona come un grande motivatore.
Non puoi ottenere tutto quello che vuoi subito. Ci vuole tempo per raggiungere l'obiettivo. La capacità di aspettare è un tratto prezioso del carattere.
Questi punti di forza derivano dall'esperienza e dalle competenze acquisite. Maggiore è la base di conoscenza, più facile è seguire il percorso scelto. Queste forze umane possono essere integrate da quanto segue:
Le persone che hanno tutte queste qualità possono controllare le loro azioni e desideri, gestire le loro vite.
Le carenze umane possono essere superate solo attraverso uno sviluppo costante. Non puoi ignorare non solo le carenze, ma anche i punti di forza del personaggio, nonché i talenti. Richiedono miglioramenti, perché anche le abilità più eccezionali senza un allenamento quotidiano si indeboliscono nel tempo. Ogni persona sa cosa può fare meglio. Pertanto, solo gli individui rari non prestano loro attenzione, non si impegnano nello sviluppo personale. I meriti di solito sono raramente problematici. Dopotutto, ci sono un numero enorme di metodi di autosviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le proprie capacità, renderle più luminose e più eccezionali. La situazione è diversa con gli svantaggi. Ognuno è incline a sottovalutarli in se stesso. Se non vedi il problema, puoi cavartela bene, ma la vita perderà qualcosa di importante per questo. Puoi ignorare ostinatamente le tue debolezze, sopportarle, ma lo sviluppo come persona e come professionista richiederà un duro lavoro.
Nei colloqui con i datori di lavoro e quando scrivi un curriculum, devi indicare i tuoi punti di forza. Stranamente, alcuni trovano più difficile che elencare i punti deboli. Tuttavia, entrambi devono essere indicati. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista. Quali punti di forza evidenziare nel curriculum In merito ai punti di forza e di debolezza di una persona viene spesso chiesto ad un colloquio di lavoro. Devi anche rispondere a questa domanda quando scrivi il tuo curriculum. Quindi, inevitabilmente, inizi a pensare ai tuoi punti di forza e di debolezza. I vantaggi, cioè i punti di forza del carattere, di solito funzionano bene. Ma con i deboli... È davvero impossibile senza di loro? È vietato! I reclutatori - professionisti esperti - apprezzeranno il tuo candore e, chissà, forse la tua combinazione di pro e contro li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.
Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Sembrerebbe, perché cercarli a casa? Cosa può dare? Secondo gli psicologi, ce ne sono molti. Devi conoscere i tuoi punti di forza per sentirti sicuro in varie situazioni della vita. E conoscere le tue debolezze ti aiuterà, se non a superarle, almeno a prendere il controllo e impegnarti nello sviluppo personale. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta nella carriera e nella vita personale e generalmente porta all'armonia con se stessi e il mondo intero.
I punti di forza si combinano per creare un carattere forte. Vediamo quali qualità e tratti determinano il carattere forte di una persona. Questo è tanto più necessario sapere se non vuoi accontentarti di una posizione modesta e uno stipendio basso, ma vuoi avere successo nei tuoi sforzi di carriera. L'elenco è piuttosto ampio. Così questo:
La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per l'esperienza. Se non per niente ti sei seduto in mutande all'istituto, ami e sai studiare, conosci bene il tuo mestiere, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli esperti, esiste un modo abbastanza semplice di auto-miglioramento professionale. Per fare questo, è sufficiente leggere un libro sulla tua specialità ogni mese. Ma il pensiero analitico e la capacità di apprendimento dipendono dal livello di intelligenza. Per inciso, l'intelligenza, secondo le ultime ricerche, si trasmette per linea materna. Quindi, se hai buoni geni, i tuoi genitori hanno lavorato molto con te durante l'infanzia e hai studiato diligentemente e non hai fatto lo scemo, allora hai tutte le ragioni per aggiungere la seconda e la terza qualità positiva dall'elenco al tuo curriculum. I seguenti sono punti di forza che potresti non avere, ma che puoi sviluppare completamente in te stesso.
Sembra che anche questa qualità sia innata, ma nelle donne principalmente per qualche motivo. Non per niente esiste anche un termine come responsabilità ipertrofica, e significa proprio la capacità di una donna di essere responsabile di tutto: dei figli, del marito, dei genitori, degli amici, degli animali, del lavoro, della campagna e così via. Quindi non abbiamo nulla da sviluppare qui, tranne forse imparare leggermente il contrario.
Questo a volte non è facile. Imposta la sveglia alle 6.30 e alzati al primo segnale, e non ritardare all'infinito il momento dell'alzarsi. Arriva al lavoro in orario, non con 10 minuti di ritardo. Allo stesso modo, non arrivare in ritardo agli incontri di lavoro o alle riunioni con gli amici. Per diventare disciplinato, devi trovare la motivazione. Ad esempio, è facile per me alzarmi presto la mattina, perché so che mi aspetta una tazza di caffè con qualcosa di delizioso e interessante da leggere. L'anticipazione di tutto questo ti aiuta a restare a letto. E per non fare tardi al lavoro, cerca di assicurarti che emozione sia venire in ufficio... prima! Pace e tranquillità, puoi raccogliere con calma i tuoi pensieri, delineare i piani per l'intera giornata e metterti al lavoro. Al mattino, tra l'altro, il cervello lavora in modo più produttivo.
Raramente qualcuno ha questa qualità innata. Tutta l'umanità è pigra in un modo o nell'altro. E solo la fame, il freddo e la paura lo fecero alzare dalla calda pelle del mammut e fare qualcosa di utile. Così siamo: ci mettiamo al lavoro non perché siamo stanchi di riposarci, ma perché c'è una parola così implacabile "bisogno". È necessario lavare le finestre per l'inverno, stirare la biancheria lavata, selezionare i libri non necessari e portarli nella biblioteca più vicina ... Ma che sensazione di soddisfazione arriva quando capisci di essere riuscito a superarti e a realizzare ciò che pianificato. Quindi gradualmente prendi un assaggio e diventi... un maniaco del lavoro nel senso migliore della parola.
Questo è quando ti rendi conto che non sarai in grado di ottenere tutto in una volta e immediatamente. E impari ad aspettare, gradualmente, passo dopo passo, avvicinandoti alla meta. La crescita della carriera, tra l'altro, è ciò che accade. Quasi nessuno subito dopo la laurea entra nei top manager. Beh, forse un genio del computer come Bill Gates.
Ottieni questi punti di forza come bonus rispetto a quanto sopra. La professionalità crea fiducia in se stessi. Più conosci e sei in grado, più ti senti sicuro nella tua attività. E aiuta ad andare per la propria strada, raggiungendo costantemente i propri obiettivi.
Chiamiamo anche i punti di forza del carattere:
Le persone che hanno tutte le qualità di cui sopra sono in grado di controllare se stesse, i propri desideri e le proprie azioni e, quindi, gestire la propria vita, soggiogare le circostanze. Ebbene, tali personalità ispirano sempre rispetto e fiducia.
© Natalia Ilyina, BBF.ru
Ottenere un primo lavoro è un affare problematico e incomprensibile. Agli studenti non viene insegnato a compilare questionari, e se ne parlano, allora in senso generale, senza specifiche. Pertanto, i giovani cadono in uno stato di torpore quando è necessario nominare le debolezze di una persona. Cosa scrivere? Come, in generale, avvicinarsi a tali punti? Come vengono determinati i punti di forza e di debolezza di una persona nel contesto dell'attività professionale? Scopriamolo.
Cominciamo dal fatto che una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni, le sue capacità. Ne sa più di chiunque altro su questo. Le debolezze di una persona sono un ostacolo che interferisce con la sua attuazione. Tali di solito consideriamo la pigrizia, la distrazione, la gola, l'amore per il sonno, il desiderio di divertirsi e il non lavorare. Ma questo è indirettamente correlato al luogo del servizio. E vale la pena dire al tuo datore di lavoro che ti piace mangiare torte tre volte al giorno? Ciò non pregiudica in modo particolare lo svolgimento delle mansioni lavorative. Quando hai bisogno di raccontarti, devi concentrarti sulle condizioni in cui devi lavorare. Cioè, analizzare le tue qualità, identificare quelle che ti aiuteranno a lavorare e quelle che ti ostacoleranno. Presta particolare attenzione alla voce "debolezze umane". Parla troppo: ti verrà rifiutato un lavoro. Se nascondi ciò che è rilevante, verranno licenziati in pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato con attenzione, premurosamente, con attenzione, ma onestamente. Di seguito cercheremo di compilare questo paragrafo in pratica così da evitare conseguenze negative. Ma prima, prendi un pezzo di carta e scrivi quelli che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Registra tutto ciò che ti viene in mente. Poi elimineremo il superfluo.
Per descrivere le debolezze di una persona per il questionario, è necessario comprendere attentamente il carattere, le abitudini e gli atteggiamenti interni. Dirai che solo uno specialista può farlo? Ti sbaglierai! Ora vedrai tutto da solo. Siediti comodamente con una penna e fai elenchi. Inserisci nelle colonne dell'hotel che:
Se ti avvicini a questo processo in modo approfondito, otterrai le basi per identificare i punti deboli della persona per il questionario. Questo, in linea di principio, è ciò che fanno gli specialisti. Tirano fuori le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma tu conosci te stesso, quindi le cose andranno più velocemente. E per semplificarti il lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Muovi il tuo cervello!
Il datore di lavoro ha bisogno che tu mantenga le cose in movimento e non stia fermo. A una persona viene assegnata una serie di responsabilità che devono essere rigorosamente eseguite. I suoi tratti della personalità possono interferire con il suo lavoro. Per dedurre quelli che non si attraccano, viene compilata la colonna, che determina i punti deboli della persona. Credimi, non c'è niente di cui vergognarsi. Siamo tutti diversi, diversi l'uno dall'altro. Uno può comandare, l'altro è più bravo a eseguire. Quello e l'altro individuo troveranno per sé un posto che gli recherà soddisfazione e profitto, e gioverà alla causa comune. I punti deboli possono essere i seguenti (per un dipendente):
L'elenco è molto approssimativo per guidare colui che per primo ha riscontrato il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare i soldi (secondo necessità), e così via. Discende dalle mansioni lavorative per le quali ci si candida.
Per analogia, puoi lodarti nel questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Ad esempio:
L'elenco è anche molto approssimativo. Sarà più facile correggerlo se ti viene spiegato cosa dovrai fare al lavoro. Assicurati di interessarti. E dalle responsabilità, evidenzia le competenze necessarie per la loro implementazione di successo.
Non è consigliabile mentire durante la compilazione del questionario. Ma ci sono momenti di cui è meglio non parlare. Ad esempio, non hai forza di volontà. Cioè, non c'erano momenti nella vita in cui doveva essere dimostrato. Quindi pensi che non esista. Quindi lascialo vuoto. Non c'è niente di sbagliato in questo. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è discutibile per il datore di lavoro. Se il lavoratore resiste, avendo tutte le carte in regola per raggiungere l'obiettivo, è difficile farcela. Queste persone si lamentano presso i tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché i capi hanno bisogno di questi problemi? Quando compili il questionario, concentrati maggiormente sulle caratteristiche dell'attività. È qui che dovresti essere estremamente sincero. Ogni elemento indicato nel questionario sarà verificato nella pratica. Sarà scomodo e vergognoso se colto in una bugia. Se non sai come parlare con un cliente, indicalo. Questa attività è redditizia: insegneranno. E per onestà, riceverai dei bonus, anche se non materiali.
Sai, le interviste di solito sono condotte da persone che sanno come evidenziare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Inevitabilmente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento, a proiettarle sui personaggi. Di fronte a un questionario del genere, compilalo e leggilo due volte. È necessario guardare i tuoi dati come dall'esterno. Hai due liste. Guarda il rapporto delle liste. È auspicabile che ci siano tre volte più qualità positive e forti di quelle deboli. Giudicate voi stessi, chi ha bisogno di un dipendente che non sa fare nulla, non vuole? È sciocco dare a un individuo del genere la possibilità di crescere. E cosa ne pensi?
Comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza può aiutarti a migliorare la tua vita personale e sviluppare capacità di comunicazione professionale. La conoscenza di sé è un ottimo strumento che molte persone trascurano a causa di difficoltà o sentimenti di disagio. Quello che pensi sia la tua forza potrebbe non essere uno agli occhi delle altre persone, il che rende difficile classificare alcuni dei tratti di una persona. Anche se dovrai fare affidamento principalmente sull'esperienza personale, ci sono esercizi per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza professionali e personali. Di seguito sono riportati anche suggerimenti per l'applicazione di queste tecniche in situazioni di vita reale per ottenere il massimo beneficio, ad esempio in un colloquio di lavoro.
Parte 1
Consapevolezza delle proprie capacitàApprezza i tuoi sforzi. La stessa volontà di capire dove sei forte, e a cosa dovrebbe essere prestata più attenzione, ti rende una persona forte. Per questa attività, avrai bisogno di resistenza interiore. Ricordati di tirarti su di morale e ricorda che persona meravigliosa sei.
Scrivi tutto quello che fai. Per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, pensa alle attività a cui partecipi spesso o che ti piacciono di più. Durante la settimana, annota tutte le attività che svolgi ogni giorno, valutandole da 1 a 5 su una scala di piacere.
Passa a rivalutare i tuoi valori. A volte è abbastanza difficile riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza senza prima definire i tuoi valori di vita di base. I valori si riferiscono alle convinzioni che modellano i tuoi pensieri su te stesso, sulle altre persone e sul mondo che ti circonda. Costituiscono la base del tuo approccio alla vita. Prenditi del tempo per rivalutare i tuoi valori in modo da avere una migliore comprensione di quali aspetti della tua vita sono buoni e quali sono svantaggi, indipendentemente dalle opinioni degli altri.
Esamina le tue risposte per verificare la presenza di uno schema particolare. Dopo aver rivalutato i tuoi valori, cerca le somiglianze nelle tue risposte. Ad esempio, ammiri Bill Gates e Richard Branson per il loro spirito imprenditoriale e la loro creatività. Ciò suggerisce che apprezzi l'ambizione, la competitività e l'ingegno. Forse vuoi fare qualcosa contro la povertà nella tua comunità in modo che tutti abbiano una casa sopra la testa e cibo in tavola. Ciò suggerisce che apprezzi le persone, le attività sociali e il lavoro per il bene dell'umanità. Potresti avere diversi valori fondamentali.
Determina se la tua vita è contraria alle tue convinzioni. A volte le persone scoprono i loro difetti quando, per qualche motivo, le loro vite non sono in linea con i loro valori fondamentali. Vivere in armonia con i tuoi valori ti renderà una personalità congruente, che a sua volta aumenterà i tuoi sentimenti di soddisfazione e successo.
Considera i significati situazionali dei valori. Determinare quali vantaggi e svantaggi sono caratteristici delle convenzioni sociali o dei costumi in una data situazione. Le convenzioni sociali sono un insieme di regole stabilite in una particolare area geografica o gruppo etnico che regola le interazioni interpersonali nella speranza di mantenere i confini sociali. Avere una comprensione delle basi accettate ti aiuterà a determinare cosa conta come un vantaggio o uno svantaggio in una particolare area geografica.
Esercitati a rispondere alle domande prima del colloquio. Per acquisire esperienza, conduci un colloquio di prova con qualcuno che conosci. Chiedi a un amico di farti delle domande e prova a descriverti a lui. Ripeti l'operazione tutte le volte necessarie e con il maggior numero di persone possibile finché non ti senti a tuo agio nel descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza. All'inizio ti sembrerà di leggere da un pezzo di carta, ma col tempo inizierai a sentirti sempre più a tuo agio.
Ammetti la nocività dei tuoi difetti. Possono influenzare il tuo lavoro. Parlare di come le tue debolezze hanno influenzato o possono potenzialmente influenzare il tuo lavoro può fare impressione. Ciò dimostrerà il tuo discernimento e onestà, tuttavia, dovresti comunque avere tatto in ciò che dici.
Fornisci esempi quando parli dei tuoi punti di forza. Una cosa è comunicare che hai incredibili capacità comunicative, ma un'altra è mostrarle. Illustra i tuoi punti di forza con esempi di vita reale, a sostegno della tua vita personale o lavorativa. Ad esempio:
Descrivi brevemente i punti di forza dell'area di sviluppo esempio
Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza la pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che prende l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo, piuttosto che qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con nessuna azione. Qualità che ogni datore di lavoro amerà:
Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi avere la giusta opinione di te, allora cerca di non elogiarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive.
Fiducia nella tua forza;
Molti che desiderano ottenere una posizione manageriale possono indicare le seguenti qualità:
Molto spesso le persone includono questi punti di forza del carattere nel loro curriculum:
Debolezze di una persona Prima di compilare la colonna, devi pensare attentamente alla tua risposta.
Ho cercato di combatterlo in qualche modo. Ma, ahimè... Poi ho deciso: la lotta a parte, la scriverò e basta. Le note compensano la mia dimenticanza. Si è scoperto che c'era un vantaggio che non avevo mai visto prima. Quando scrivi, la testa è liberata dal conservare in essa costantemente qualsiasi informazione secondaria.
2.
Importante
Ricordiamo l'esempio con la relazione, che è stato menzionato poco sopra. "Ho spesso sbagliato a scrivere i rapporti". Puoi agire in modo diverso: "Istruisco il mio dipendente o collega a guardare con occhio chiaro e trova facilmente difetti che non ho visto". A volte le debolezze possono essere giocate con l'umorismo. Con lo stesso ricordo, ad esempio: “Dimentico le informazioni ricevute in una conversazione con una persona. Questo però significa che non potrò “scolare” a nessuno 🙂 Altro esempio: un mio collega è una persona che può essere ben motivata solo dal “culo” dove è incastrato.
Come analizzare le proprie capacità Per descrivere i punti deboli di una persona per il questionario, è necessario comprenderne attentamente il carattere, le abitudini e gli atteggiamenti interni. Dirai che solo uno specialista può farlo? Ti sbaglierai! Ora vedrai tutto da solo. Siediti comodamente con una penna e fai elenchi.
Inserisci nelle colonne dell'hotel che:
Se ti avvicini a questo processo in modo approfondito, otterrai le basi per identificare i punti deboli della persona per il questionario. Questo, in linea di principio, è ciò che fanno gli specialisti. Tirano fuori le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma tu conosci te stesso, quindi le cose andranno più velocemente.
E se prima questa tendenza si osservava esclusivamente nelle grandi aziende, ora anche le piccole imprese chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia che tipo di persona lo ha scritto. Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere presa molto sul serio.
Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro. Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro? Qualità che ogni datore di lavoro amerà Quasi tutti i creatori di curriculum per la prima volta enfatizzano le competenze associate al lavoro che vogliono ottenere. Questo è il motivo per cui cercano soprattutto di mostrare quanto sono competenti in ciò che dovranno fare.
Attenzione
La logica del reclutatore è semplice: se il candidato ha ottenuto molto nel lavoro precedente, puoi aspettarti risultati da lui in futuro. Pertanto, prima del colloquio, prendi un pezzo di carta e una penna e fai un elenco delle tue vittorie più brillanti e impressionanti sul fronte del lavoro. Questi possono essere esempi di progetti di successo, aumento dei profitti e riduzione dei costi o aumento delle vendite.
Informazioni
La paura di rimanere incastrati fino alle orecchie e irrevocabilmente. Capisce questa sua particolarità e non la nasconde. Un'altra cosa è importante: in questo momento è in grado di generare energia incredibilmente potente. L'energia mista alla paura lo tira fuori dal pantano.
Gli ho anche dato un soprannome: Baron Munchazen. Se ricordi, il barone si è tirato fuori dalla palude per i capelli.) Quindi, le opzioni di risposta dei punti due e tre vanno bene. A seconda delle tue preferenze e del contesto della riunione. Un leader intelligente, un responsabile delle risorse umane riflessivo ti capirà.
I punti deboli possono essere i seguenti (per un dipendente):
L'elenco è molto approssimativo per guidare colui che per primo ha riscontrato il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare i soldi (secondo necessità), e così via. Ne consegue dalle mansioni lavorative per le quali ti stai candidando. Punti di forza Per analogia, puoi lodarti nel questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza.
Il tuo umile servitore ha ascoltato dai candidati una varietà di versioni di risposte, più di una dozzina e forse centinaia. Pertanto, ho deciso di classificare le opzioni di risposta in tre gruppi. Come in questo articolo. 1. Varianti di risposte “non importanti” Cosa non si deve dire:
Creare un curriculum adeguatamente progettato per fare domanda per un lavoro Qualità personali per il curriculum di un contabile Un candidato che fa domanda per questa posizione deve avere un'educazione finanziaria e avere determinate abilità.
Dopotutto, è dopo averlo letto che segue la prima fase di selezione dei candidati per la posizione. Ciò significa che il cercatore di lavoro deve prima di tutto interessare lo specialista delle risorse umane per qualificarsi per il primo colloquio.
Il curriculum dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine. È necessario cercare di inserire in questo formato non solo le informazioni sulle competenze professionali e l'istruzione ricevuta, ma anche identificare brevemente il richiedente. Quando specifichi le informazioni personali, pesa ogni frase, perché è così che vengono rivelate le tue debolezze nel curriculum. Ad esempio, se temi di essere rifiutato a causa della tua categoria di età, includi prima la tua esperienza lavorativa e alla fine la tua data di nascita. e la presenza di bambini in ogni caso specifico influisce anche sulla valutazione del curriculum. Se il lavoro prevede viaggi di lavoro, assicurati di indicare che un membro della famiglia o una tata è con i bambini, che puoi facilmente lasciarli durante i viaggi di lavoro. Questo vale per le donne in misura maggiore, soprattutto se i bambini sono piccoli. È meglio indicare le informazioni sui bambini alla fine del curriculum in modo che non vengano percepite negativamente. Avere una donna in età prescolare per quasi tutti i datori di lavoro è il tuo punto debole nel curriculum. Cerca di dedicare più tempo possibile a sa
i miei lati più forti: istruzione, esperienza professionale e competenze acquisite. Può capitare che ti venga chiesto di compilare un modulo di curriculum sviluppato da un datore di lavoro. Sicuramente conterrà molte domande sui tratti della tua personalità. Non c'è bisogno di fingere di essere chi non sei, perché durante il lavoro tutto sarà rivelato.
Il tuo nel curriculum
Se ti viene richiesto di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza sul tuo curriculum, non essere eccessivamente schietto. Non c'è bisogno di descrivere le debolezze del personaggio. Nel tuo curriculum, sii conciso e valuta le caratteristiche. Infatti, a seconda della posizione per cui ci si candida, la stessa qualità può essere sia un vantaggio che uno svantaggio. Ad esempio, per il lavoro dell'analista, non sono richieste capacità di comunicazione, qui sono più appropriate altre qualità: scrupolosità, concentrazione, ecc. Lavorare con i visitatori richiede un dipendente con un carattere calmo, a volte anche flemmatico. Le tendenze di leadership non sono affatto necessarie qui.
Quando descrivi i tuoi punti deboli sul tuo curriculum, come non conoscere una lingua straniera, sottolinea il tuo desiderio di sviluppo e il desiderio di imparare. Se ti viene richiesto di parlare dei tuoi difetti, indica non più di 2-3 qualità. È meglio evitare diciture vaghe e non indicare qualità contrarie ai requisiti per un posto vacante. Descrivi con le parole più semplici, senza frasi complicate, i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Esempio: impulsività, schiettezza, isolamento, ecc. Non scrivere formulazioni che spaventano un potenziale datore di lavoro come irrequietezza, irascibilità, lentezza, ecc. Non condividere le tue preoccupazioni, non ha nulla a che fare con i tuoi piani per ottenere un lavoro.
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